Юристы на рынке труда

Рынок труда для юристов: 11 резюме на одну вакансию

Сейчас в сфере «Юриспруденция» на каждую вакансию приходят десятки резюме от соискателей. Вместе с тем, процент подходящих кандидатов (из тех, что присылают свое резюме) очень низкий — до 10 %. Как правило, кандидаты не отвечают требованиям по опыту работы, специализации в той или иной отрасли права, качеству теоретических знаний.

На сегодняшний день, как впрочем и всегда, востребованы юристы эрудированные, с хорошим теоретическим багажом и успешной практикой. Таких кандидатов всегда готовы рассматривать ведущие юридические и аудиторские компании, даже если в настоящий момент у них нет открытых позиций.

В последнее время отмечается рост спроса на юристов по недвижимости и сопровождению строительства. Эти вакансии открываются, как правило, в риелторских агентствах и компаниях, деятельность которых связана с частыми сделками купли/продажи или аренды помещений (сети общественного питания, розничных магазинов). Востребованы также корпоративные юристы, специалисты в области договорных правоотношений, налоговые юристы. Соответственно, соотношение предложения и спроса здесь благоприятно для кандидатов. Более высокая конкуренция у юристов, специализирующихся в области трудового права или на взыскании дебиторской задолженности. На практике это означает, что на одну юридическую вакансию приходится от 8 до 11 (а иногда и более) резюме.

Работодатели могут позволить себе выбирать наиболее опытных кандидатов и выдвигают к соискателям достаточно жесткие требования: опыт работы от 3 лет в компании определенной специализации, знание английского языка, диплом определенных вузов.

Вакансий для молодых специалистов по-прежнему немного. Вчерашние выпускники в Москве могут рассчитывать на зарплату от 30 тысяч рублей. Предпочтение чаще всего отдают соискателям с дипломом МГУ, МГИМО, МГЮА или ведущих региональных вузов. Сейчас на рынке труда на вакансию помощника юриста приходится более 30 резюме, что подтверждает факт диспропорции спроса и предложения.

Материал подготовлен при содействии ЭльвираыКоротковой, консультанта по поиску и подбору персонала, холдинг «Империя Кадров». «Кадровое агентство уникальных специалистов», обзор зарплат в IV квартале 2012 г. на московском рынке труда:

Зарплата помощника юриста в Москве от 27 000 до 36 000 руб., юрисконсульта — 56 000—72 000 руб., юриста по регистрации юридических лиц — 42 000—50 000 руб., юриста по работе с задолженностью — 52 000—65 000 руб., юриста по налоговому праву — 68 000—85 000 руб., начальника юридического отдела — 78 000—130 000 руб.

www.hr-portal.ru

Врачи, юристы и учёные: Минтруд назвал наиболее востребованные профессии в 2017 году

Больше всего в 2017 году работодатели нуждаются в специалистах высшей квалификации в сферах науки, техники и в гуманитарных областях. Такие данные RT предоставили в Министерстве труда РФ.

«Среди наиболее востребованных на рынке труда можно выделить квалифицированных рабочих промышленности (металлообрабатывающее и машиностроительное производство), строительства, транспорта, специалистов высшего уровня квалификации в области здравоохранения, науки и техники, образования, а также специалистов в области права, гуманитарных областях и в сфере культуры», — сообщили в ведомстве.

По информации Минтруда, работники бизнес-сферы, менеджеры и документоведы чаще других остаются незанятыми в России.

«По отдельным видам занятий количество зарегистрированных безработных превышает заявленную работодателями потребность. К ним можно отнести специалистов в сфере бизнеса и администрации, руководителей. Среди безработных специалистов среднего уровня квалификации — служащие, занятые подготовкой и оформлением документации, учётом, обслуживанием», — обрисовали ситуацию в министерстве.

Тем не менее в ведомстве добавили, что в настоящее время в России нет предпосылок для роста безработицы. Сейчас её уровень составляет 5,6% от уровня экономически активного населения. По мнению Минтруда России, в 2017 году безработица не превысит 5,8-5,9%.

Ведущий специалист пресс-службы Superjob.ru Сергей Денисенко объяснил, почему служащие, работающие с документами, и высококвалифицированные специалисты рискуют в 2017 году потерять работу.

«Внедрение автоматизации и роботизации поставит в зону риска специалистов, задействованных в бумажном документообороте, и другие массовые позиции, не требующие высокой квалификации: специалистов call-центров, кассиров, водителей, бухгалтеров с минимальным опытом работы», — заявил он RT.

В компании также отметили, что будет расти спрос на IT-специалистов: мобильных разработчиков, экспертов по кибербезопасности, аналитиков Big Data со знаниями в других областях.

Профессионализм спасёт от безработицы

Заместитель главного врача по хирургии детской больницы им. З.А. Башляевой Виктор Шеин рассказал RT, что медики высшей квалификации всегда были востребованы и сейчас на периферии действительно дефицит кадров.

«Наша специальность всегда была востребована. Когда я поступал в институт, у нас конкурс был до десяти человек на место. Сейчас тоже конкурс большой, но поступить легче, есть платные места, — отметил Шеин. — Правда, на периферии не всегда хватает врачебных кадров. В крупных городах с этим дела обстоят лучше».

По словам заслуженного врача России, чтобы получить высшую категорию, доктору необходимо около 15 лет. Таким образом, стать врачами высшего уровня квалификации, которые так востребованы в этом году на рынке труда, доктора могут не раньше 33 лет.

Руководитель отдела образования «Молодых юристов России» Алексей Ковалёв согласен с данными Минтруда. Он подчеркнул, что при большом количестве людей с юридическим образованием самыми востребованными на рынке остаются качественные специалисты в области права. Как отметил Ковалёв, сейчас в России около 80% выпускников юридических факультетов работают не по специальности. По его словам, это происходит потому, что молодые люди неосознанно выбирают данную специальность, и из-за того, что достаточный уровень подготовки обеспечивают не во всех вузах.

Алексей Ковалёв рассказал RT, что зарплата юриста зависит от его специализации, уровня вуза, который он закончил, знания языка и других параметров. Так, молодой юрист, который свободно владеет английским и другими иностранными языками, стажировался в крупной компании и окончил престижный университет, может в начале своей карьеры претендовать на зарплату до 140 тыс. рублей.

«Такой специалист на старте своей карьеры в крупной международной компании может рассчитывать на зарплату $2-2,5 тыс. (около 112—140 тыс. рублей. — RT) в Москве», — проинформировал эксперт.

Первый заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров Вадим Ковалёв не согласен с тем, что профессия менеджера — одна из самых невостребованных. По его мнению, управленческих кадров на рынке труда стало значительно меньше в последние годы, а грамотные менеджеры и вовсе «штучный товар».

«Постоянно актуальными являются менеджеры в какой-то определённой области, которые понимают специфику отрасли. Особенно в сферах ретейла и энергетики, например в «Росатоме», — отметил Ковалёв, — количество вакансий для высшего менеджмента за последний год в России выросло на 44%».

По его словам, молодые специалисты в сфере менеджмента могут рассчитывать на зарплату в размере 30—45 тыс. рублей.

russian.rt.com

Что происходит на юридическом рынке труда в Украине

В честь Дня юриста bigmir)net совместно с сайтом rabota.ua подготовил аналитику по юридическим вакансиям в Украине.

Несмотря на популярность юридической специализации у абитуриентов и их родителей, рынок труда к юристам менее благосклонен. В предыдущие годы количество выпускников различных юридических специализаций было гораздо больше потребностей рынка, что создавало нездоровую конкуренцию за рабочие места и иногда даже демпинг по заработным платам.

В кризис ситуация стала еще более острой. Что же происходит на юридическом рынке труда сейчас? Аналитики сайта исследовали динамику количества вакансий в течение полутора лет – и констатируют, что рынок вакансий потихоньку прирастает.

Более половины предлагаемых вакансий находятся в Киевской области, далее следуют со значительным, почти десятикратным, отрывом, Днепропетровская, Одесская и Харьковская области.

Если говорить о профессиональной востребованности, более всего вакансий у наиболее универсальной юридической профессии – юрисконсульт. 41% рынка вакансий и 39% рынка резюме – это работа для правоведов. Более заманчивы для работодателей коллекторы – на 14% вакансий приходится 8% резюме.

А вот с помощниками юриста ситуация противоположная – на 12% вакансий 24% резюме – молодежь активно ищет работу по профилю, которй хватает не на всех. Значительно сократилась востребованность юристов узких специализаций – по гражданскому праву специаилстов в несколько раз больше, чем вакансий, а доля вакансий – всего 3-5%.

Еще один больной вопрос – заработные платы. В среднем по рубрике работодатели предлагают на 20% ниже ожиданий соискателей. Наибольший разрыв (больше, чем в два раза) наблюдается в двух сегментах – в Legal secretary и Лицензионное право.

Только в уголовном праве предлагаемая работодателями заработная плата почти в два раза выше, чем ожидаемая соискателями (за счет вакансий Новой полиции).

Относительно небольшой, но все же отрицательный разрыв между предложениями и ожиданиями (предлагают на 2-11%) – в Интеллектуальная собственность, Международное право, Гражданское право, Помощник юриста.

Если говорить о портрете соискателя, то профессия юриста достаточно универсальна – чуть больше дам, чем представителей сильного пола. Половина кандидатов – молодые специалисты в возрасте до 25 лет, еще треть – 26-35 лет, а зрелых специалистов всего 15%.

Достаточно показательным является большое количество резюме от “золотой“ середины соискателей – возраста 26-35 лет, когда и возраст самый подходящий под запросы работодателей, и опыт уже накоплен достаточный. Судя по базе данных резюме, более чем у половины соискателей имеется опыт более года, а у 27% – опыт более 5 лет.

Исходя из аналитических данных rabota.ua, можно сказать, что ситуация у юристов уже не выглядит безнадежной – количество вакансий растет, и универсальные специалисты и коллекторы вполне смогут найти работу, если достигнут компромисса с работодателями по заработной плате.

Ранее сообщалось, что жители столицы Украины начали реже увольняться по собственному желанию.

Смотри также – Какие профессии являются самыми востребованными в Киеве:

finance.bigmir.net

Рынок труда юристов: что нарушает баланс спроса и предложения

Хотя спрос на современном кадровом рынке превышает предложение, кандидаты месяцами разыскивают своих идеальных работодателей. А компании не могут дождаться очереди из соискателей, чтобы выбрать самого лучшего. Почему так происходит и что с этим делать, в авторской колонке рассуждает хедхантер, совладелец рекрутингового агентства RichartsMeyer и основатель глянцевого юридического журнала The Paragraph Magazine Ольга Демидова.

В 2013 году рекрутинговый портал Superjob.ru посчитал, в России по меньшей мере 1,5 млн. человек имеют диплом о высшем юридическом образовании. В 2015 году Росстат указал, что по специальности работает только около половины. Это приблизительно 1 юрист на 200 человек. В Германии, например,1 юрист обслуживает интересы около 500 граждан.

Казалось бы, при таком перенасыщении рынка компании должны находить подходящих сотрудников в считанные дни или по крайней мере недели. Но в действительности вакансии закрываются месяцами. Причина такой несостыковки спроса и предложения кроется в неоднородности юридического кадрового рынка.

Кого ищут работодатели?

Судя по ситуации последних трех лет (данные ведущих сайтов по поиску работы), больше всего юридических вакансий для специалистов с опытом от 1 года до 3 лет – 50% от их общего числа. 25% вакансий – для юристов с 3–7-летним опытом, 20% – для начинающих и всего 5% – вакансии юристов высшего звена.

Популярность юристов с опытом 1–3 года объясняется тем, что работодатели предпочитают нанимать молодые кадры и «выращивать» их под нужды компании. Уже есть первый опыт работы, базовые знания и навыки, представление о бизнес-процессах, мотивация учиться. Руководители могут пестовать молодых сотрудников и формировать собственный кадровый резерв.

Для топовых юристов крупных российских и иностранных компаний позиций действительно мало, если сравнивать с периодом до 2008 года, когда на одного кандидата приходилось от 3–5 вакансий. Тогда чаще начинали новый бизнес, происходило больше интересных M&A сделок, публичных размещений акций, чем сейчас. К тому же руководителям юркоманд приходится конкурировать с “правопреемниками”, которые делают карьеру внутри компании и быстро занимают высокие должности. Помимо этого они часто замещаются по рекомендациям “топов”, которые знакомят со своими бывшими коллегами. Другая причина недостатка вакансий – нежелание самого работодателя отпускать юриста высшего звена, если он долго проработал в компании. Он знает слишком много, и его увольнение – это риск для бизнеса.

Чаще встречаются вакансии руководителей юрслужб в иностранные и российские компании среднего эшелона. Здесь все складывается прозрачно и приятно для работодателей и соискателей. Требования адекватны, зарплаты по рынку приблизительно одинаковы, а кандидатов вполне достаточно.

Сложнее обстоят дела с вакансиями для начинающих юристов без опыта. Их зарплатные и карьерные амбиции настолько велики, что им отвечает лишь небольшое число вакансий. Разница в ценностях поколений делает поиск помощника еще сложнее.

Подытожить можно так: спрос на юристов есть, но он неравномерен и сильно зависит от опыта и стажа кандидатов. Больше всего шансов хорошо трудоустроиться у тех, кто обладает 1–3 годами опыта. Сложнее всего найти себе место юристам высшего звена. Новичкам полезно умерить аппетиты, а “топам” – запастись терпением и рекомендациями. Чем уже специализация кандидата, тем ценнее он на рынке.

Компаниям нужно быть готовым к борьбе за кадры среднего звена, а среди “топов” можно позволить немного повыбирать.

По результатам исследования HeadHunter, с марта 2016 прирост юридических вакансий составил 26%. А это значит, что рынок стал более активен. Лучше всего развиваются российские компании в сфере импортозамещения, такие как агросектор. Крупные компании, включая иностранных ретейлеров, теперь что-то выращивают или кого-то разводят. Набирает обороты и сектор тяжелой промышленности. Но лидерами по поиску и отбору персонала в последние годы были и остаются фармацевтика и IT. Активно нанимают сотрудников госкорпорации и компании с госучастием.

Хуже чувствуют себя банковский сектор, сфера недвижимости, иностранный консалтинг. А вот российские юридические фирмы развиваются и занимают существенную нишу на рынке юридического консалтинга.

Как ищут юристов?

Сохраняется спрос на выдающихся профессионалов – каждый второй работодатель мечтает о звезде. Но их не так уж и много. К тому же компании дорожат такими работниками и удерживают их даже в кризис. Неэффективных сотрудников, наоборот, нередко стремятся заменить – на место двух уходящих ищут одного с более широким кругом обязанностей.

По данным группы Headhunter, на одну юридическую вакансию приходится 10 резюме. Чтобы ограничить поток кандидатов, работодатели ужесточают требования к соискателям. Но слишком жесткие требования снижают количество подходящих претендентов, поэтому на рынке говорят о дефиците профессиональных юристов. Логика работодателя такая: на рынке кризис, кандидатов много, поэтому до последнего надо искать идеального претендента, “с перламутровыми пуговицами”. Тем более, что свой неидеальный, а может, и два, уже и так есть. Обычно так ищут сотрудников на популярные должности: юристов широкого профиля, по договорному, корпоративному праву. Но если нужно срочно заменить уходящего сотрудника – здесь вакансию, конечно, закрывают быстрее.

Хотите найти «работу мечты»? Будьте готовы к длительной и многоступенчатой процедуре отбора. Время быстрых импульсивных решений о найме прошло. Ищете сотрудников к себе в команду? Действуйте взвешенно, но не тяните и не гоняйтесь за журавлем в небе. Когда каждый второй юрист готов сменить работу, легко может выясниться, что лучший из отсмотренных кандидатов уже устроился и работает на конкурента.

Есть и другая причина, почему длительные поиски вредны. Казалось бы, тщательная проверка позволяет свести к минимуму риск найма неподходящего кандидата. Но, с другой стороны, “перебор” всех предложений на небольшом рынке труда юристов способен испортить репутацию компании-работодателя. Как-то ко мне обратилась российская фармацевтическая компания с просьбой помочь найти “того самого” руководителя юридической службы. Список соискателей, с которыми они провели переговоры, составлял 150 человек. Неудивительно, что репутация компании среди кандидатов оказалась сильно «подмочена», и пришлось думать, как ее спасать.

Соискателям всегда следует подробно выяснять историю и причины длительного поиска, навести справки о компании и ее управленцах у бывших и работающих сотрудников. Обсудите с другими кандидатами, почему они не получили (или не захотели) определенную позицию. Подобная тактика поможет увидеть все в правильном свете и избежать ненужной траты времени. А руководителям юркоманд следует не допускать такого развития событий: кандидата могут получить конкуренты, да еще и репутацию можно испортить.

Работодателю надо быть осторожным и тогда, когда он приглашает соискателя на “чашечку чая или кофе, которая ни к чему не обязывает”. Так в консалтинге любят изучать рынок – просто сравнивают своих сотрудников с теми, кто мог бы их заменить, но без прямых намерений предложить работу. Случается, что фирма и работник находят друг друга, но это скорее исключение, которое подтверждает правило. Представителям компаний надо помнить, что здесь возможны неловкие ситуации. Например, однажды работодатель пригласил лучшего друга сотрудника, которого решил заменить. Тем, кого приглашают на чашечку кофе, не стоит строить далеко идущие планы. Используйте такие ситуации с пользой для себя – как возможность лишний раз потренироваться в навыках ведения переговоров и обрасти контактами.

Сколько платят юристам?

Экономическая ситуация диктует свои условия. Мыльный пузырь заработных плат лопнул еще в 2008 году, они растут медленно, если вообще растут. Иногда суммы предлагаются ниже рыночных и потенциальный соискатель вынужден соглашаться с заведомо невыгодными для него условиями или вообще не получить работу.

Результаты исследования RichartsMeyer показали, что заработная плата в 2016 году выросла у 49% респондентов, а у остальных осталась без изменений. А по данным исследования Laurence Simons, «зарплатные тенденции в 2016 году такие же, как и в 2015-м – некоторые из игроков сохранят зарплаты на уровне 2015 года, а большинство компаний смогут поднять их только на 5–7%».

Те, кто активно ищет работу, должны быть готовы идти на финансовые компромиссы, порой значительные. Если на нынешней работе в целом все устраивает, а зарплата в валюте, то не стоит искушать судьбу и искать другое место. Об этом же должны помнить и работодатели. Кандидатам проще следовать принципу «стерпится, слюбится» и остаться на старом “теплом” (пусть и неидеальном) месте, нежели оказаться первым претендентом “на вылет” на новой позиции. Поэтому – скупой платит дважды.

Свет в конце туннеля

Хотя рынок перенасыщен, малоквалифицированных претендентов меньше не становится. Это связано с тем, что специалисты высшего звена редко меняют место в отличие от юристов младшего и среднего звена с 1–2-хлетним опытом. Такие выводы подтверждает статистика. Так, по данным исследования Высшей школы экономики, работники до 30 лет меняют компанию в более, чем 25% случаев, а позиции внутри компании – в 8,5% случаев. Молодые сотрудники ищут профессиональное призвание, поэтому чаще меняют работу и толком не успевают получить опыт на одном месте. Работодателям при найме сложнее оценить такого претендента, поэтому и расставания происходят чаще.

Переходов из крупных компаний в компании среднего эшелона было немного, поэтому «сакральные» знания, опыт сильных юридических команд остается внутри ограниченного круга «знающих». А это ограничивает обмен опытом и не позволяет расти профессии.

В целом современный рынок труда – это турбулентность, растянутая на неопределенный период времени. Важно правильно определять свои личные и профессиональные цели и задачи, четко представлять не только путь, но и конечную цель. А выиграет тот, кто гибок и терпелив, лучше умеет адаптироваться к реальности и мыслит категориями бизнеса.

pravo.ru

Что сейчас ждет юриста на рынке труда. Карьерные возможности и риски

Статьи по теме

Какие правовые специалисты ценятся выше всего Насколько рискованно сейчас менять работу Как зарабатывают коллеги, если не устраивают условия работы в штате

Правовое обеспечение будет нужно всегда и всем. Доказательство тому – состояние рынка труда юристов в нынешних кризисных условиях. Совместно со специалистами ведущих кадровых агентств мы собрали информацию о наиболее «хлебных» должностях, их доступности, ожиданиях работодателей, уровне зарплат. Сразу заметим, что с начала лета на сайтах рекрутинговых компаний снова стали появляться привлекательные вакансии. А кадровики рассказывают, что в некоторых областях права спрос на квалифицированный юридический труд не только не снизился, но, наоборот, возрос. Более того, зарплаты юристов вопреки пессимистическим прогнозам стали повышаться.Надеемся, общая картина рынка труда правовых специалистов поможет как в подборе сотрудника в юридический отдел, так и в реализации личных карьерных устремлений.

Наметилась тенденция роста вакансий юристов

По данным Алексея Захарова, президента рекрутингового портала SuperJob.ru, к концу 2008 года база вакансий юристов «рухнула» на 70 процентов по сравнению с летом того же года. Вплоть до марта 2009 года ситуация не улучшалась, а в марте наблюдался резкий всплеск спроса на юристов, который, впрочем, снова быстро упал. Май продемонстрировал самое низкое количество предложений от работодателей, но это традиционный сезонный сценарий, связанный с большим количеством праздничных дней в этом месяце. И только с начала лета наметилось некоторое оживление рынка труда (см. график 1). Хотя количество предложений от работодателей пока далеко от докризисного уровня, все-таки по сравнению с периодом «осень 2008 – зима 2009 года» сейчас гораздо более оптимистичная ситуация.

Кадровые агентства оценивают наметившиеся улучшения пока с осторожностью. По словам Юрия Ефросинина, коммерческого директора международного агентства по подбору персонала «Kelly Services», и Ирины Базылевой, руководителя группы подбора персонала кадрового центра «Юнити», они тоже констатировали за последний месяц рост спроса на юристов, но он идет очень медленно. Ирина Матвеева, директор по стратегии кадрового агентства Penny Lane Personal, и вовсе воспринимает ситуацию критически: «Для стабилизации сейчас нет объективных экономических предпосылок. Прогнозировать ситуацию улучшения для специалистов от юриспруденции можно не раньше, чем на весну 2010 года».

Труд юриста не потерял в цене

В июле 2009 года исследовательский центр портала SuperJob.ru изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «корпоративный юрист» в девяти городах России. Под позицией «корпоративный юрист» в исследовании имелся в виду штатный юрист компании («in house»), обеспечивающий полное правовое сопровождение ее деятельности, включая договорную и претензионно-исковую работу, составление корпоративной документации, консультирование руководства и сотрудников и т. д. Тут только надо сделать оговорку: исследование проводилось среди вакансий и предложений, размещенных в интернете. То есть в него не попали «элитные» руководящие юридические должности, которые редко ищут или предлагают через сеть.

Судя по результатам исследования, корпоративным юристам, работающим в столице, чаще всего предлагают 50 тыс. рублей. В Санкт-Петербурге правовых специалистов чаще всего ищут на зарплату около 40 тыс. рублей ежемесячно. В Екатеринбурге и Новосибирске предлагают соответственно 25 тыс. и 30 тыс. рублей (данные по другим российским городам, участвовавшим в исследовании, представлены в таблице 1). По сравнению с октябрем 2008 года, когда портал проводил аналогичные исследования, средние зарплаты выросли незначительно. Зато заметно увеличился показатель размера зарплаты, наиболее часто встречающегося в предложениях работодателей. Если раньше в Москве корпоративным юристам чаще всего предлагали оклад в размере 35 тыс. рублей, то сейчас самая популярная зарплата – 50 тыс. Хотя надо заметить, что изменения коснулись не всех регионов: например, в Самаре и Омске значения самых распространенных зарплат выросли всего на 2 тыс. рублей, а в Ростове-на-Дону и вовсе остались на прежнем уровне. Правда, Михаил Жуков, генеральный директор группы компаний HeadHunter (www.hh.ru), тоже констатирует рост зарплат: «По нашим данным, в июле 2009 года по сравнению с июлем прошлого года зарплаты корпоративных юристов выросли в среднем на 32 процента в Москве, на 9 процентов в Санкт-Петербурге и на 14 процентов – в Казани. Но это касается только зарплаты в рублях – в долларовом эквиваленте доходы остались на том же уровне. Тем не менее по сравнению с ситуацией в целом на рынке труда рост зарплат в этой профессиональной области – уже хороший показатель. Работодатели не экономят на высококвалифицированных юристах».

Юристы какой направленности востребованы меньше всего?

Кадровые эксперты сходятся во мнении, что в ближайшее время в силу общих экономических тенденций не стоит ожидать вакансий юристам, специализирующимся на сопровождении инвестиционно-девелоперских проектов, а также операций на рынке капитала.

Работодатели стали разборчивее

Условно зарплатный диапазон можно разделить на три ступени – для начинающих юристов, опытных специалистов и профессионалов с богатым опытом (см. таблицу 2). Разумеется, уровень оклада всегда зависел от опыта соискателя. Но за последний год работодатели пересмотрели свои пожелания к корпоративным юристам. Так, если в 2008 году для перехода на вторую зарплатную ступеньку юристу было достаточно двух–трехлетнего стажа работы по специальности, то сейчас эта планка поднялась уже до трех–пяти лет.

По наблюдениям Ирины Матвеевой (кадровое агентство «Penny Lane Personal»), работодателей сейчас интересуют не просто хорошие специалисты, а юристы, которые могут продемонстрировать конкретные достижения высокого уровня – в частности, со значительным успешным опытом выигранных судов. С ней согласен Юрий Ефросинин (агентство по подбору персонала «Kelly Services»): «Процесс поиска внутреннего юриста в компанию стал занимать больше времени и стал более сложным. Причем работодатели уделяют большое внимание репутации соискателей, наличию отличных рекомендаций. И это объясняется не только тем, что до кризиса был рынок кандидатов, а сейчас работодатель имеет возможность выбирать лучших, предъявляя самые высокие требования. Чтобы компания выжила в сложных экономических условиях, ей действительно нужны настоящие профессионалы, отлично знающие свое дело, с проактивным подходом к своей работе. Учить молодого специалиста в процессе работы сейчас нет ни возможности, ни ресурсов. Компании нуждаются в таких юристах, которые способны предложить решение сложных ситуаций, в которых оказался бизнес».

Очевидно, что при таком раскладе в случае поиска работы специалистам надо быть готовым к состязательности. «Одновременно с наметившимся ростом числа вакансий держится и другая тенденция – высокая конкуренция среди соискателей, – говорит Алексей Захаров. – По данным кадрового портала SuperJob.ru, в августе в разных городах России на каждую вакансию в разделе каталога «Юрист» приходилось от 17 до 50 резюме. В целом по России на 25 резюме в августе приходится одна вакансия юриста. Но надо отметить, что это один из самых низких показателей за предыдущие месяцы 2009 года. Например, в апреле резюме было в 32 раза больше, в мае – в 36 раз , в июне – в 29, в июле – в 26».

Эти данные еще не свидетельствуют о том, что юристов в массовом порядке увольняют. Половина специалистов, которые выкладывают в интернете свои резюме, работает. Многие ищут более интересные варианты из-за недовольства имеющимся местом.

«За» и «против» перемены работы в нынешних условиях

Одно дело, когда поиск работы – насущная необходимость, и совсем другое, когда специа-лист, имеющий работу, просто рассчитывает найти более привлекательный вариант. Если кто-то сейчас задумывается о смене работодателя, жизненно важно очень внимательно взвесить все плюсы и минусы. По мнению экспертов рынка труда, смена работы в сегодняшних условиях – это игра в рулетку.

Да, есть отдельные примеры удачных «рокировок». Набор сотрудников в этом году проводят в основном компании, стремящиеся укрепить свои позиции на рынке, есть шанс попасть в стабильную компанию и команду «своей мечты».

Но много негативного опыта. «В практике нашего агентства был случай, когда компания предложила кандидату весьма достойный оклад, он согласился, была достигнута договоренность о дате выхода на работу. Но в последний момент компания, ссылаясь на кризис, снизила предлагаемую сумму, – рассказывает Ирина Базылева, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «Юнити». – Вообще, если в целом нынешняя работа устраивает и проблема только в том, что временно урезали зарплату, то лучше пересидеть сложное время на привычном месте. Нельзя быть уверенным в том, что на новой работе спустя несколько месяцев не произойдет то же самое».

То, что обещания потенциального работодателя могут не соответствовать его экономическим возможностям, – даже не самый большой риск. «Можно, получив «вкусную прибавку» от нового работодателя, очень скоро оказаться на рынке труда во второй волне сокращенных, – предупреждает Юрий Ефросинин, коммерческий директор международного агентства по подбору персонала «Kelly Services». – В случае необходимости сокращения штата компании в первую очередь избавляются от новичков».

ВОПРОС В ТЕМУ
В каких отраслях сейчас юристам предлагают самую высокую зарплату?

В крупных консалтинговых компаниях, в сфере торговли товарами повседневного спроса,
нефтяной сфере. Также, несмотря на сложные финансовые условия, по-прежнему высокую зарплату
обещают юристам строительные, страховые компании и банки.

Спрос на юристов консалтинговых компаний резко упал

Наибольшее количество вакансий штатных юристов («in house»), по данным кадровых агентств и портала SuperJob.ru, наблюдается у торговых компаний так называемой сферы «FMCG» (от англ. fast moving consumer goods – товары повседневного спроса), производственных компаний и коллекторских структур (специализированных агентств и банковских отделов).

Причем все эксперты сходятся во мнении, что в юридическом отделе компании сейчас найти работу проще, чем в консалтинге – на штатных юристов спрос растет более динамично. Зато консалтинговые компании обычно обещают более высокую зарплату. Правда, нужно учесть, что и нагрузки там зачастую более тяжелые, чем у юристов «in house»: выходные, проведенные на работе, и рабочий день, заканчивающийся за полночь, – вполне в порядке вещей.

Самые востребованные и высокооплачиваемые юристы

По данным исследовательского центра портала SuperJob.ru, сейчас больше всего востребованы юристы, хорошо знающие корпоративное и налоговое право, а также имеющие опыт сопровождения сделок с недвижимостью. Именно таких юристов работодатели ищут чаще всего.

Причем в основном компании рассчитывают найти юриста «in house» широкой специализации – отлично ориентирующегося одновременно в гражданском, административном, финансовом праве, а также процессуальном законодательстве. «Это обязательная основа, – поясняет Алексей Захаров, президент рекрутингового портала SuperJob.ru. – В дополнение к этому работодатели, как правило, требуют также более глубокого знания одной или нескольких подотраслей права – налогового, корпоративного, права интеллектуальной собственности и т. д.».

На «узких» специалистов меньше спрос, но им больше платят

Узкоспециализированных юристов (только по налоговому, земельному, авторскому, международному частному праву и т.д.) ищут гораздо реже. Но зато «узким» специалистам, как правило, предлагают более высокую зарплату. Например, на момент подготовки этой статьи на сайте SuperJob. ru имелась вакансия юриста-международника в крупный производственно-торговый холдинг (лидер сырьевого рынка). Уровень дохода – от 130 тыс. рублей в месяц. От кандидата требуются опыт в подготовке и экспертизе внешнеэкономических контрактов, ведение переговоров с иностранными контрагентами, корпоративная работа с учетом особенностей компании с иностранными акционерами и, разумеется, свободный английский язык.

Высоко ценится не только узкая специализация, но также при широкой специализации – опыт работы в компаниях строго определенной сферы деятельности (в локальных сегментах рынка). Например, именно в телекоммуникационных, медицинских компаниях и т.?д. По словам Ирины Матвеевой (кадровое агентство «Penny Lane Personal»), юридические вакансии в целевых локальных сегментах бизнеса закрываются сложнее всего.

Нужного специалиста узкопрофильные работодатели подчас готовы искать даже в других регионах (конечно, если кандидат согласен на переезд) и оплачивать жилье. Поэтому юристу с опытом работы в узкой сфере деятельности есть смысл просматривать варианты, не ограничиваясь только своим городом, а задавая поиск именно по сфере деятельности потенциального работодателя. В резюме тоже стоит акцентировать внимание именно на своем богатом опыте работы в конкретной сфере.

Лучше указывать в резюме свои конкретные профессиональные достижения.

Например, руководитель юридического отдела может привести следующие данные: «За время работы сформирована структура отдела, набран и обучен персонал, оптимизирована договорная работа внутри компании, внедрена новая система претензионной работы, снизившая трудозатраты. Судебная практика: более 90 процентов решений судов принято в пользу компаний» и т. д.

Как еще зарабатывают коллеги

Высокая конкуренция между юристами в поиске работы или целенаправленное ожидание «работы своей мечты» может привести к тому, что какое-то время высококвалифицированный специалист окажется на «вольных хлебах».

Фриланс. Можно решиться на «свободное плавание», став так называемым «фрилансером» (от англ. freelancer — вольный стрелок) и оказывая консультационные услуги разным клиентам. Вариант фриланса хорош тем, что подходит как профессионалам высокого класса, так и юристам с небольшим стажем работы. Сейчас наиболее удачное время для свободной практики. Даже если компания экономит на штатном юристе и не может позволить себе договор с консалтинговой компанией, совсем обойтись без правовой помощи она не может. Для нее независимый специалист на удаленной основе – то, что нужно.

ОПЫТ КОЛЛЕГИ. Делится Александр Климов, юрист, опыт свободной практики – 3 года: «Проработав некоторое время начальником юридической службы компании, я понял, что хочу больше заниматься чистым правом – без административных функций, которых немало у штатных руководителей отделов. В связи с этим я предпочел заняться самостоятельной работой. Оказалось, что на рынке множество некрупных компаний, в которых объем юридической работы колеблется в пределах 5–20 часов в месяц. Найти клиентов было несложно: достаточно рекламы в интернете, а потом работает эффект «сарафанного радио». В таком варианте работы я нашел для себя массу плюсов: я сам планирую время работы и отдыха, для заказчика я – контрагент, а не подчиненный, и я гораздо быстрее расту в профессиональном плане, потому что приходится разрешать проблемы компаний из совершенно разных сфер деятельности».

Юристам с широким наработанным кругом контактов довольно просто найти первых клиентов. Те, у кого нет давних связей, могут поискать соответствующие предложения в кадровых агентствах. В последнее время они отмечают увеличение объема заявок от небольших компаний на юристов для удаленной деятельности или на разовые проекты (от сопровождения сделок до судебных разбирательств). Еще один вариант поиска удаленной работы – на кадровых сайтах и порталах, а также через специализированные сайты для фрилансеров (например, www.free-lance.ru), где можно оставить информацию о себе и своей специализации. Предложения разовой или постоянной удаленной работы можно встретить и на различных юридических форумах.

ОПЫТ КОЛЛЕГИ. Делится Анастасия Соловьева, юрист, опыт работы свободной практики – 1,5 года: «Я стала заниматься фрилансом в основном потому, что меня не устраивал жесткий график работы (у меня был двухлетний опыт работы штатным юристом). Клиенты находятся в основном через интернет – мои данные есть на нескольких сайтах фрилансеров. Минус в том, что количество работы в разные месяцы неравномерное. Поэтому периодически берусь за написание рефератов, курсовых и дипломов для студентов юридических факультетов – с сентября по май в интернете можно найти немало таких заказов от агентов (посредников между студентами и исполнителями)».

Солидное впечатление на потенциальных клиентов оказывает наличие у юриста-фрилансера собственного сайта с подробным описанием своего опыта, проектов, в которых он участвовал, подборкой ответов на некоторые правовые вопросы по его специализации, нескольких готовых форм документов и т.?д. При удачной «раскрутке» юристы находят в свободной практике столько плюсов, что потом не горят желанием возвращаться к постоянной работе в штате какой-то одной компании, предпочитая работать сразу в нескольких.

Смена сферы деятельности. Эксперты рынка труда предложили еще один вариант: не ограничиваться поисками работы строго по специальности, а обратить свое внимание на смежную сферу.

Так, юристы с хорошим опытом в области трудового права нередко становятся руководителями кадровых служб. А чтобы уверенно чувствовать себя на собеседовании по поводу такой вакансии, можно дополнить свои знания некоторыми практическими аспектами организации кадровой службы на специализированных курсах для кадровиков.

Юрист также может найти применение своим навыкам и в компаниях по подбору персонала, став рекрутером в сфере юриспруденции. Ценность такого специалиста в том, что ему совсем несложно оценить квалификацию и профессиональные качества соискателей на вакансию юриста.

Знание иностранного языка повышает зарплату

Как и раньше, «стоимость» юриста существенно повышает хорошее владение английским или другим иностранным языком. Так, в зарплатном диапазоне (см. таблицу 2) работодатели иногда требуют от соискателя знания иностранного языка. Но если его знание имеет место быть, то предлагаемый оклад приближается к максимальному пределу для данного диапазона. Во втором зарплатном диапазоне английский язык обязателен в каждой пятой вакансии, в третьем диапазоне – в каждой третьей вакансии.

Встречаются вакансии даже для специалистов со знанием редких языков – японского, норвежского и т.д. По данным HeadHunter, зарплата юриста с иностранным языком в среднем на 30 процентов выше зарплаты такого же специалиста, не владеющего иностранными языками. При этом, судя по резюме, представленным на сайте SuperJob.ru, в настоящее время только порядка 20 процентов юристов предлагают работодателю английский на высоком уровне.

Но надо заметить, что вакансий для юристов с иностранным языком много только в Москве и Санкт-Петербурге – в других регионах они встречаются гораздо реже. Там меньше иностранных компаний или крупных российских компаний с иностранным участием, которые в основном и ищут «англоязычных» юристов.

www.law.ru

Популярное:

  • Кабинет по отказу от курения приказ Часы приема специалистов Поликлиника работает с понедельника по пятницу в 2 смены: 1-ая смена: 8:00 - 13:30 2-ая смена: 13:30 - 19:00 Вы можете записаться на приём к врачу, позвонив по телефону: +7 (861) 233-66-04 Вы можете узнать […]
  • Как избежать развода и спасти брак Как избежать развода: советы от практического психолога Чтобы проверить, угрожает ли вашей семье развод в ближайшее время, достаточно 15 минут. Невероятно, но факт: американский психолог Джон Готтманс в течение 35 лет трудился над […]
  • Жалоба по начислению одн за электроэнергию Жалоба по начислению одн за электроэнергию Деятельность суда Приемная суда УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД Судья Горбунова И.Г. Дело № 33-911/2017 А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е г. Ульяновск 14 марта 2017 года Судебная […]
  • Где находятся души умерших до суда О молитвословиях и молебных пениях на разные случаи. Поминовение усопших ДНИ ПОМИНОВЕНИЯ УМЕРШИХ Смерть и погребение не прекращают отношений христианской любви, которые связывали живых с умершими во время земной жизни. Продолжение этих […]
  • Виды преступлений в финансовой сфере Финансовые преступления Криминалистическая характеристика финансовых преступлений Сфера финансов — область обращения денежных и валютных ценностей, а также ценных бумаг — активно развивающийся важнейший элемент отечественной экономики. В […]
  • Материнский капитал 2018 рассчитать ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ Распорядиться материнским (семейным) капиталом на улучшение жилищных условий можно, когда второму, третьему ребенку или последующим детям исполнится три года. Исключение – уплата […]
  • Пособие на ребенка от 15 лет для малоимущих Ежемесячная выплата на первого ребенка до 1,5 лет с января 2018 - какая? Ежемесячная выплата на рождение первенца до достижения возраста 1,5 лет с января 2018 Размер ежемесячной выплаты на рождение первенца с января 2018 Кто получит […]
  • Основные законы статики Cтатика — это самый старый раздел механики. Древние египтяне и вавилоняне использовали принципы статики при строительстве храмов и пирамид. Первым, кто заложил теоретические основы статики, был Архимед (ок. 287—212 до н.э.), разработавший […]