Заявление об удержании документов

Удержания из заработной платы работников

Заработная плата является вознаграждением, которое по трудовому договору собственник уплачивает работнику за выполненную им работу.

Как и любое другое вознаграждение, заработная плата является собственностью работника, поэтому в соответствии со ст. 25 Закона Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» запрещено каким-либо способом ограничивать право работника свободно распоряжаться ею, кроме случаев, предусмотренных законодательством и рассмотренных ниже.

Действующим законодательством Украины предусмотрен целый ряд гарантий, обеспечивающих охрану причитающейся работникам заработной платы от незаконных и необоснованных взысканий. К ним относится не только строго ограниченный перечень оснований для удержаний и перечень органов, которым предоставлено такое право на удержания, но также и определенный порядок, размеры и пределы возможных удержаний из заработной платы работников.

Все возможные случаи удержания работодателем из заработной платы работников могут быть разделены на три группы:

  • удержания в целях реализации обязательств работников непосредственно перед государством (бюджетом);
  • удержания для обеспечения исполнения обязательств работников перед третьими лицами (гражданами и юридическими лицами);
  • удержания, производимые для погашения задолженности работников предприятию, на котором они работают.
  • Удержания в целях реализации обязательств работников непосредственно перед государством (бюджетом)

    Удержание налогов и взносов работодателем

    Удержания, относящиеся к данной группе, хорошо знакомы каждому практикующему бухгалтеру. К ним относятся:

  • налог на доходы физических лиц — удерживается в соответствии с разделом IV НКУ;
  • единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование — взимается на основании Закона Украины от 08.07.2010 г. № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование».
  • Удержания, производимые по решению судебных либо других уполномоченных государственных органов

    Удержание работодателями из заработной платы работников административных штрафов, штрафов, наложенных судебными органами, а также удержания из заработной платы лиц, отбывающих исправительные работы по приговору суда, производятся в порядке, предусмотренном ст. 308 КУоАП, ст. 53 и 57 УК, ст. 41, 44 и 45 Уголовно-исполнительного кодекса Украины.

    Удержание административных штрафов осуществляется в порядке, определенном КУоАП, Законом Украины от 21.04.99 г. № 606-XIV «Об исполнительном производстве» (далее — Закон об исполнительном производстве), Инструкцией о проведении исполнительных действий, утвержденной приказом Минюста от 15.12.99 г. № 74/5.

    Если правонарушитель (лицо, на которое наложен административный штраф) добровольно не уплатил штраф в течение 15 дней со дня вручения ему постановления о наложении штрафа, что предусмотрено ст. 307 КУоАП, то в этом случае взыскание штрафа производится в принудительном порядке через государственную исполнительную службу (далее — ГИС) по месту проживания или по месту работы (ст. 308 КУоАП).

    Согласно п. 7.2 Инструкции о проведении исполнительных действий, утвержденной приказом Минюста от 15.12.99 г. № 74/5, работодатель производит удержание из заработной платы работников на основании направленных ему ГИС исполнительных документов и распоряжения. Причем работодатель не имеет права самостоятельно изменять порядок взыскания суммы долга и размер удержаний из заработной платы.

    При увольнении работника до погашения задолженности работодатель в течение 3-х дней с момента увольнения обязан возвратить ГИС исполнительный документ с отметкой о новом месте работы (если оно известно), а также о суммах произведенных удержаний. В противном случае виновное должностное лицо работодателя может быть привлечено к административной ответственности согласно ст. 88 Закона об исполнительном производстве. При этом выдача исполнительного листа на руки взыскателю, должнику или третьим лицам запрещена.

    Взыскание штрафа может производиться и в рамках уголовного судопроизводства.

    В соответствии со ст. 53 УК штрафом является денежное взыскание, налагаемое судом на осужденного и являющееся одним из видов уголовных наказаний.

    Согласно ч. 1 ст. 57 УК наказание в виде исправительных работ устанавливается на срок от шести месяцев до двух лет и отбывается по месту работы осужденного. Из суммы заработка осужденного к исправительным работам производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, и в пределах от 10 до 20 % получаемого дохода. Такие удержания должны производиться предприятием, где работает осужденный, ежемесячно при выплате заработной платы. При этом согласно ч. 2 ст. 45 Уголовно-исполнительного кодекса Украины и п. 7 Инструкции о порядке исполнения наказаний, не связанных с лишением свободы, и осуществления контроля относительно лиц, осужденных к таким наказаниям, утвержденной приказом от 19.12.2003 г. № 270/1560, удержания производятся из всей суммы заработка независимо от наличия других удержаний по исполнительным листам. У лиц, которые работают по совместительству, удержания производятся из заработка по каждому месту работы. Удержания из заработной платы производятся начиная со следующего дня после получения предприятием приговора и уведомления об этом, но не ранее вступления приговора в силу.

    Однако следует обратить внимание, что согласно ч. 3 ст. 45 Уголовно-исполнительного кодекса Украины удержания не производятся из сумм денежной помощи, получаемых работником в порядке социального страхования и социального обеспечения, выплат одноразового характера, не предусмотренных системой оплаты труда, сумм, выплачиваемых в качестве компенсации за расходы, связанные с командировкой, и других компенсационных выплат.

    Удержания, обеспечивающие исполнение обязательств работников перед третьими лицами (гражданами и юридическими лицами)

    К удержаниям, обеспечивающим исполнение обязательств работников перед третьими лицами (гражданами и юридическими лицами), относятся:

  • удержания на основании исполнительных листов, выдаваемых в соответствии с решениями, приговорами, определениями и постановлениями судов;
  • удержания на основании исполнительных надписей нотариусов;
  • удержания на основании договоров о приобретении товаров в рассрочку, а также по иным заявлениям работников.
  • Удержания из заработной платы работников по исполнительным документам, предъявляемым предприятию государственным исполнителем для принудительного взыскания ввиду того, что ответчик добровольно не исполнил возложенные на него обязательства, производятся в порядке, определенном ГПК, СКУ, Законом об исполнительном производстве и др.

    Самыми распространенными из удержаний являются удержания по исполнительным листам, выданным на основании решений судов, в том числе о взыскании алиментов.

    Удержания на основании договоров о приобретении товаров в рассрочку и потребительского кредита

    В соответствии со ст. 694 ГКУ договором купли-продажи может быть предусмотрена продажа товара в кредит с отсрочкой или рассрочкой платежа.

    Такой договор может быть заключен как с предприятием торговли (продажа товаров в рассрочку), так и с банковским учреждением (потребительский кредит на условиях отсрочки или рассрочки платежа).

    Если заключен договор купли-продажи товара в кредит с условием о рассрочке платежа, то согласно ст. 695 ГКУ порядок, сроки и условия платежей являются существенными условиями для такого договора. В нем должно быть предусмотрено, в каком порядке производится погашение указанного кредита, — наличными денежными средствами в кассу банка (торгового предприятия), путем перечисления с депозитного счета или удержания из заработной платы и перечисления таких сумм в погашение кредита работодателем.

    Согласно Правилам торговли в рассрочку, утвержденным постановлением КМУ от 30.03.2011 г. № 383, работник может подать заявление работодателю об удержании из его заработной платы ежемесячно определенной суммы (или процента) в счет погашения стоимости товаров, приобретенных им в рассрочку у предприятия торговли, до погашения их полной стоимости в сроки и в размерах, предусмотренных договором.

    В соответствии с п. 18 указанных правил за несвоевременное внесение очередных платежей за приобретенные в рассрочку товары с покупателей, осуществляющих погашение кредита путем внесения наличных денежных средств в кассу торгового предприятия, продавшего товар в рассрочку, или путем безналичного перечисления через банковские учреждения, или с предприятий (учреждений, организаций), где они работают (учатся), в пользу предприятия торговли взимается процент в размере, обусловленном договором.

    Удержания из заработной платы на основании договоров о приобретении товаров в рассрочку

    avers3.com

    Заявление об удержании документов

    Временно проживающие в Республике Беларусь иностранные граждане и лица без гражданства имеют право на пособия при условии, если они относятся к категории работающих лиц с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет фонда на социальное страхование.

    При уплате обязательных страховых взносов на социальное страхование граждане обеспечиваются по государственному социальному страхованию за счет средств бюджета фонда пособиями, предусмотренными семьям, воспитывающим детей:

  • по беременности и родам;
  • женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности;
  • в связи с рождением ребенка;
  • по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;
  • по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком.
  • Другие виды государственных пособий, в том числе и пособие на детей от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка до 3 лет, временно проживающим иностранным гражданам и лицам без гражданства не назначаются и не выплачиваются.

    Государственные пособия назначаются на детей, зарегистрированных по месту жительства (месту пребывания) в Республике Беларусь (получивших разрешение на временное проживание в Республике Беларусь) на день обращения за назначением государственных пособий, при условии их фактического проживания в Республике Беларусь.

    Право на государственные пособия имеют:

  • на пособие женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, — женщины;
  • на пособие в связи с рождением ребенка — мать или отец в полной семье, родитель в неполной семье;
  • на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет — мать (мачеха) в полной семье, родитель в неполной семье, отец (отчим) в полной семье, другой родственник или член семьи ребенка — при определенных условиях.
  • Таким образом, принимая во внимание, что мать ребенка — иностранная гражданка, временно проживающая в Республике Беларусь, состоит на день рождения ребенка в трудовых отношениях и продолжает относиться к категории работающих граждан, а семья проживает в Республике Беларусь, она имеет право на следующие пособия:

  • пособие женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности;
  • пособие в связи с рождением ребенка (требуется уплата обязательных страховых взносов не менее 6 месяцев в общей сложности до дня рождения ребенка);
  • пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
  • Указанные пособия назначаются при условии, если ребенок на день обращения за их назначением зарегистрирован по месту жительства (месту пребывания) в Республике Беларусь (получил разрешение на временное проживание в Республике Беларусь).

    Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается с 21 июня 2018 г. на период, в течение которого мать имеет разрешение на временное проживание в Республике Беларусь. Если ребенок родился за пределами Республики Беларусь — не ранее дня, с которого он зарегистрирован по месту жительства в Республике Беларусь (получил разрешение на временное проживание в Республике Беларусь).

    Кроме того, так как мать ребенка не является постоянно проживающей в Республике Беларусь, пособие в связи с рождением ребенка и по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается при условии неполучения аналогичного пособия в государстве ее постоянного проживания, если с этим государством у Республики Беларусь заключены международные договоры, двусторонние соглашения о сотрудничестве в области социальной защиты.

    Да, действительно. Месяц страхового стажа приобретается при уплате страховых взносов, исчисленных из заработка (дохода) в размере не ниже минимальной заработной платы. В случаях, когда среднемесячный фактический заработок (доход), из которого уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда, за календарный год оказался ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством, в стаж работы для назначения пенсии засчитывается период, определяемый с применением поправочного коэффициента, рассчитываемого путем деления среднемесячного фактического заработка (дохода) лица на среднеарифметическую величину минимальной заработной платы за соответствующий период уплаты обязательных страховых взносов.

    Как правило, индивидуальные предприниматели в период одновременной работы по трудовому договору пользуются правом на неуплату страховых взносов. Последствиями этого решения в указанной ситуации является потеря страхового стажа.

    В настоящее время для наличия требуемого страхового стажа при назначении пенсии необходимо продолжить работу и (или) предпринимательскую деятельность с уплатой обязательных страховых взносов.

    Для формирования всех форм документов персонифицированного учета: ПУ-1 «Анкета застрахованного лица», ПУ-2 «Сведения приеме и увольнении», ПУ-3 «Индивидуальные сведения» и Пояснительной записки к индивидуальным сведениям существует комплекс из двух программ «Ввод ДПУ» и «Контроль ДПУ». Данный комплекс предоставляется бесплатно. Получить его можно в территориальном районном отделе (секторе) Фонда социальной защиты населения, либо скачать с интернет-сайта Фонда социальной защиты населения на республиканском уровне (адрес сайта www.ssf.gov.by) или интернет-сайта Гомельского областного управления Фонда на областном уровне (адрес сайта www.gomel-fczn.gov.by). Программа «Ввод ДПУ» предназначена для формирования вручную документов персонифицированного учета в электронном формате, т.е. в виде файла, программа «Контроль ДПУ» — для контроля правильности сформированных документов и их распечатки на бумажном носителе. К программному комплексу прилагаются инструкции по установке, обновлению и работе.

    При наличии в организации собственных программ по бухгалтерскому или кадровому обслуживанию, документы персонифицированного учета можно создавать автоматизировано, конвертируя (выгружая) необходимую информацию в соответствии с требованиями по формату документов из них в программный комплекс «Ввод ДПУ» — «Контроль ДПУ» для проверки на правильность.

    Представляются документы персонифицированного учета в электронном формате, т.е. в виде файла. Файл может заверяться электронной цифровой подписью и представлять собой электронный документ. Если файл не заверен электронной цифровой подписью, к нему должны прилагаться распечатки документов на бумажных носителях и заверяться подписью руководителя организации.

    Организации со среднесписочной численностью работников свыше 10 человек обязаны представлять сведения персонифицированного учета только в виде электронных документов, заверенных электронной цифровой подписью.

    Организации со среднесписочной численностью работников до 10 человек могут представлять документы персонифицированного учета без использования электронной цифровой подписи в виде файла с приложением к нему распечаток на бумажных носителях.

    Документы на бумажных носителях должны представляться только в районный отдел или сектор Фонда по месту постановки на учет. Электронные же документы, заверенные электронной цифровой подписью, могут представляться в районный отдел или сектор Фонда по месту постановки на учет, а также без посещения органа Фонда передаваться через компьютерную сеть Интернет на корпоративный портал Фонда (адрес портала: www.portal.ssf.gov.by). Если имеется задолженность по уплате обязательных страховых взносов, документы персонифицированного учета должны представляться только в районный отдел или сектор Фонда по месту постановки на учет.

    Информацию по вопросам получения электронной цифровой подписи предоставляет Национальный центр электронных услуг (адрес сайта nces.by).

    Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, которые:

  • работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование;
  • получающие профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование в дневной форме получения образования, а также получившие такое образование, — в течение 2 месяцев после его получения (ст.7 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»).
  • Поскольку за женщину (молодого специалиста) обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь на день наступления беременности не уплачивались, права на пособие по беременности и родам по месту работы по распределению она не имеет.

    Принимая во внимание тот факт, что беременность у женщины наступила в течение 2 месяцев после получения высшего образования, за назначением пособия по беременности и родам ей следует обратиться по прежнему месту учебы.

    Полное название – индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. В свою очередь, застрахованным является лицо, работающее у нанимателя по трудовому договору, гражданско-правовому договору или занимающееся самостоятельной деятельностью, с заработка или дохода которого уплачиваются обязательные страховые взносы на пенсионное обеспечение и социальное страхование. Таким образом, на него распространяется государственное социальное страхование, т.е. обретается право на назначение трудовой пенсии, получение пособий по временной нетрудоспособности и других видов пособий за счет средств государственного социального страхования.

    В системе государственного социального страхования каждому работающему лицу открывается индивидуальный лицевой счет. Индивидуальный лицевой счет предназначен для ведения персонифицированного учета. В нем накапливается информация о стаже работы, о заработке, с которого уплачиваются обязательные страховые взносы, об уплате (или неуплате) обязательных страховых взносов, о пособиях по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, о нахождении в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-лет, за период, начиная с 1 января 2003 года.

    Данные сведения используются при назначении пенсии для подтверждения стажа работы и размера заработка за периоды работы после 1 января 2003 года.

    Индивидуальный лицевой счет открывается в органах Фонда социальной защиты населения при первом принятии на работу на основании документа, удостоверяющего личность, через работодателя.

    Индивидуальный лицевой счет является уникальным. Он открывается единожды и пополняется указанными выше сведениями с каждого места работы на протяжении трудовой деятельности, независимо от мест работы и жительства. Для обеспечения уникальности индивидуального лицевого счета каждого гражданина, в нем отражаются его фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется), дата рождения, пол, информация о месте рождения и месте жительства. Чтобы предотвратить совпадения, индивидуальному лицевому счету присваивается страховой номер. Страховой номер соответствует идентификационному номеру, указанному в документе, удостоверяющем личность.

    Гражданин может отказаться от использования цифрового идентификационного номера в качестве страхового номера для индивидуального лицевого счета. В этом случае, на основании письменного заявления, индивидуальному лицевому счету присваивается буквенный страховой номер.

    После открытия индивидуального лицевого счета, его владельцу выдается в подтверждение страховое свидетельство государственного социального страхования (страховое свидетельство).

    При изменении анкетных данных (фамилии, собственного имени, отчества, даты рождения, места рождения, пола или других сведений) соответствующие изменения вносятся в индивидуальный лицевой счет на основании документа, удостоверяющего личность и подтверждающего изменение анкетных данных. Если изменились те данные, которые отражаются в страховом свидетельстве, то выдается новое страховое свидетельство.

    При любых обстоятельствах излишне выплаченные работнику суммы пособий должен вернуть сам работник. Причина, по которой произошла переплата, значения не имеет (поданы документы с заведомо недостоверными сведениями, не представлены или не вовремя представлены сведения о наступлении обстоятельств, которые влияют на право получения пособий или на их размер, имела место счетная ошибка и т.д.)

    При установлении переплаты комиссия по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности организации (далее – комиссия по назначению пособий) должна письменно уведомить работника об излишне выплаченной сумме пособия и установить срок, в течение которого он вернет эту сумму.

    Если работник выражает свое согласие, то в установленный срок работник единовременно возвращает всю сумму переплаты. Кроме того, он может подать заявление о графике возврата и согласовать его с комиссией по назначению пособий. А вот если работник устно или письменно сообщил о своем несогласии, либо никак не отреагировал на уведомление и в установленный срок не вернул переплату, в этом случае комиссия по назначению пособий принимает решение об удержании переплаты в принудительном порядке, которое оформляется протоколом. Так же как и в случае принятия решения о назначении или об отказе в назначении пособий, комиссии по назначению пособий необходимо известить работника о своем решении удержать переплаченные суммы. В этой ситуации переплата удерживается ежемесячно из пособия, заработной платы или другого дохода работника до тех пор, пока задолженность полностью не будет погашена. Надо учитывать, что размер удержания в месяц не должен превышать 20% действующего размера пособия.

    Если выплата пособий, заработной платы прекращена (например, работник уволен) и получатель добровольно не вернул излишне выплаченную сумму пособия, задолженность взыскивается в судебном порядке . Документы для направления в суд иска о взыскании переплаты подготавливает комиссия по назначению пособий.

    gomel-fszn.gov.by

    Как оформить рассрочку или отсрочку исполнения решения суда

    Быть должником — неприятное занятие. Далеко не всегда есть возможность погасить весь долг сразу, да и не хочется иметь лишние проблемы с судебными приставами, которые готовы арестовать все, что найдут. Не все должники знают о возможности получения рассрочки или отсрочки по исполнению решения суда. Это абсолютно легально, существенно упрощает жизнь должнику и вполне реально сделать без помощи юриста. Специально для читателей сайта «Вести права» рассказываем, как получить рассрочку по исполнению решения суда.

    Зачем оформлять рассрочку или отсрочку решения суда?

    Только при наличии предоставленной по определению суда рассрочки (отсрочки) и при условии ее соблюдения вами судебные приставы не имеют права совершать исполнительные действия и применять меры принудительного исполнения, в том числе арестовывать имущество и счета в банках, выходить по месту жительства и описывать имущество, выносить запреты на выезд из РФ, отбирать водительские права, делать удержания из зарплаты по месту работы и т.п. Если вы хотите самостоятельно и комфортно понемногу погашать долг, рассрочка — подходящий вариант. Вы платите — приставы не трогают вас и ваше имущество.

    А можно просто договориться с приставами?

    Можно, но это не будет иметь никакой силы. Судебные приставы-исполнители регулярно меняются, то есть договариваться придется с каждым. Кроме того, после общения с настойчивым взыскателем, подающим жалобы и ходатайства, приставам свойственно активизировать свою деятельность. В этом случае для пристава будет важнее исполнить требование взыскателя, чем соблюсти вашу с ним договоренность.

    Какой закон дает право на рассрочку?

    Для решений, вынесенных судами общей юрисдикции по гражданским делам (мировые судьи, районные и городские суды), право на рассрочку или отсрочку исполнения решения суда предусмотрено статьями 203 и 434 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также статьей 37 ФЗ «Об исполнительном производстве». Некоторые разъяснения по предоставлению рассрочки или отсрочки можно найти в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 №50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства».

    Отсрочка или рассрочка — в чем разница?

    Отсрочка означает, что вам будет установлен определенный период времени, в течение которого вы вообще можете не погашать долг. Ее имеет смысл оформлять, например, если вы потеряли работу, попали в больницу, вас призывают в армию, отправляют в длительную командировку, если у вас в течение некоторого времени не ожидается никаких доходов, за счет которых можно погасить долг. Рассрочка дает право погашать долг периодически по частям. Она больше подходит тем, у кого есть регулярный доход, но денег не хватает для полного погашения долга одним платежом.

    Обратите внимание: отсрочить или рассрочить можно не только выплату присужденных сумм, но и совершение каких-либо действий, которые вы обязаны выполнить по решению суда.

    Основанием для предоставления рассрочки или отсрочки могут быть:

  • имущественное положение ответчика (должника);
  • обстоятельства, затрудняющие исполнение судебного постановления (неустранимые причины, которые существуют на момент обращения в суд и мешают вам вовремя исполнить решение суда);
  • другие обстоятельства (зависят от конкретной ситуации)
  • Положительно повлиять на решение о рассрочке могут согласие взыскателя, а также добровольное погашение части долга еще до возбуждения исполнительного производства.

    Когда можно подавать заявление о рассрочке или отсрочке?

    Мы рекомендуем делать это до выдачи исполнительного листа и возбуждения исполнительного производства. В этом случае на момент получения исполнительного листа судебный пристав уже будет знать о наличии рассрочки или отсрочки и не станет арестовывать ваши счета или направлять требование об удержании из зарплаты по месту вашей работы. Кроме того, можно будет сэкономить на исполнительском сборе: пока соблюдаются условия рассрочки, у пристава нет оснований налагать на вас исполнительский сбор. Если же вы будете оформлять рассрочку уже после возбуждения исполнительного производства, срок на добровольное исполнение истечет. Это даст приставам право назначить исполнительский сбор.

    Пакет документов для оформления рассрочки (отсрочки) исполнения решения суда

  • заявление в суд о предоставлении рассрочки или отсрочки;
  • предложенный вами график погашения взысканных сумм в рублях и по датам (можно включить в текст заявления, изложить в виде таблицы или оформить на отдельном листе);
  • подтверждение ваших регулярных доходов — справки по форме 2-НДФЛ с места работы, документы о назначении пенсий и пособий и т.п.;
  • подтверждение ваших регулярных и обязательных расходов — кредитные договоры, квитанции об оплате коммунальных услуг, детского сада, документы по выплате алиментов и т.п.;
  • подтверждение оснований для предоставления отсрочки — например, при призыве в армию — повестка на призывной пункт для отправки к месту службы + выписка из протокола призывной комиссии; при потере работы — копия трудовой книжки и приказа об увольнении, документы о постановке на учет в центр занятости; при временной нетрудоспособности (инвалидности) — выписки и справки из медицинских учреждений, больничные листы, удостоверения и пр.;
  • Все документы нужно подготовить по числу лиц, участвующих в деле + 1 экземпляр для самого суда + 1 экземпляр для судебного пристава-исполнителя (если у вас уже возбуждено исполнительное производство).

    В какой суд обращаться за получением рассрочки или отсрочки по решению суда?

    В суд, который рассматривал дело, то есть выносил решение и выдавал исполнительный лист. Если дело рассматривалось в апелляционной, кассационной или надзорной инстанции, обращаться все равно нужно в суд 1 инстанции. Также вы можете обратиться в суд по месту исполнения судебного постановления — в том городе или районе, где вы живете, и где возбуждено исполнительное производство. В этом случае за рассрочкой по решению мирового судьи нужно обращаться к мировому судье, по решению городского (районного) суда — в городской (районный) суд.

    Порядок действий при получении рассрочки исполнения решения суда

    1. Подать заявление о предоставлении рассрочки с пакетом документов в суд. Это можно сделать лично или по почте (заказным или ценным письмом с описью и уведомлением о вручении).
    2. Суд назначит заседание по заявлению о предоставлении рассрочки и вышлет всем участникам дела повестки.
    3. Прийти в судебное заседание с оригиналами документов и поддержать свое заявление о предоставлении рассрочки. Вкратце пояснить причины, по которым вы просите рассрочку, озвучить предлагаемый вами график погашения долга. Если у истца или судьи появятся вопросы, ответить на них.
    4. При положительном итоге заседания — получить в канцелярии суда определение о предоставлении рассрочки или отсрочки (можно до вступления в законную силу). Если у вас уже возбуждено исполнительное производство, имеет смысл сразу же поставить в известность о предоставленной рассрочке судебного пристава.
    5. При отрицательном итоге заседания у вас есть 15 дней на обжалование определения суда путем подачи частной жалобы в вышестоящий суд через тот суд, который выносил определение по рассрочке. Кстати обжаловать предоставление рассрочки может и вторая сторона.
    6. После вступления определения суда о рассрочке в законную силу — платить по утвержденному судом графику. Можно платить больше и чаще, если есть такая возможность. Пропускать платежи или платить меньше не стоит: это даст второй стороне или приставу право потребовать отмены рассрочки.

    Внимание: если суд отказал вам в предоставлении рассрочки или отсрочки, вы всегда можете обратиться с таким заявлением повторно. Главное — учесть все сделанные ошибки и обратить внимание на причины, по которым суд решил не предоставлять рассрочку.

    vestiprava.com

    Делопроизводство

    Особенности перерасчета заработной платы

    Согласно положениям Трудового Кодекса РФ основное право работника заключается в своевременном и в полном объеме получении заработной платы, уровень которой соответствует квалификации, сложности труда, количеству и качеству выполняемой работы.

    Основание реализации законного права трудящихся подтверждают и другие высшие законодательные кодексы Российской Федерации:

    • Налоговый;
    • Трудовой;
    • Гражданский;
    • Семейный.
    • Соответственно, важной обязанностью работодателя служит функция выплаты заработка сотрудникам предприятия в полном размере и в сроки, определенные законодательно.

      Поэтому вопрос перерасчета зарплаты требует особого внимания, как у работодателя, так и у его сотрудников.

      В каких случаях требуется?

      С точки зрения непрофессионала задача пересчета зарплаты не представляет собой ничего сложного.

      Но это утверждение далеко от истины.

      Перерасчет заработной платы осуществляется в нескольких случаях:

    • увеличение или понижение размера заработной платы;
    • выплата заработка в превышающем размере;
    • ошибочные расчеты.
    • Изменение заработной платы

      Корректировочные операции по отношению изменения величины заработной платы должны проводиться в строгом соответствии с нормами законодательства.

      Трудовой Кодекс РФ устанавливает возможность проведения индексации (повышения) размера заработка, учитывая сложившееся экономическое положение в стране или регионе. Стремительный рост цен заставляет работодателя проводить индексацию заработной платы, отражая порядок перерасчета в локальных нормативных актах.

      По итогам финансового года администрация предприятий проводит анализ результатов хозяйственной деятельности и принимает решение о возможной индексации уровня заработной платы.

      Излишне выплаченные суммы

      При изменении исходных данных автоматически производят перерасчет начислений в случаях:

      • Когда необходимо возвращать аванс, выданный в повышенном размере;
      • Если аванс, выданный на командировочные расходы, не соответствует реальным затратам на служебную поездку.
      • Ошибки в расчетах

        Арифметические счетные ошибки приводят к безусловной процедуре пересчета начисленных сумм.

        Неверный ввод исходных данных из первичных документов в специализированные компьютерные программы тоже можно квалифицировать как счетную ошибку.

        Излишне начисленные суммы работодатель может удержать из заработной платы сотрудника при наличии следующих условий:

      • период возврата не должен превышать одного месяца;
      • наличие письменного согласия работника на возврат суммы.
      • Суммы оплаты работникам, основанные на неверном толковании понятий трудового законодательства, не подлежат пересчету и возврату работодателю.

        Решение суда

        Спорные вопросы пересчета излишне выплаченных сумм подлежат рассмотрению на заседаниях комиссии по трудовым спорам или в зале суда.

        Выполнение удержаний по решениям суда является обязательным для работодателя.

        Излишне выплаченная заработная плата удерживается в случаях:

      • счетной ошибки;
      • по решению Комиссии по трудовым спорам в случае, когда признается вина сотрудника в простое или неисполнении производственных тарифов и нормативов;
      • по исполнительному листу, если судебным решением было вынесено определение о неправомерном действии работника.
        Вычеты из заработной платы производятся в границах, определенных решением контрольных органов, но с учетом норм трудового законодательства. В зависимости от каждого конкретного случая размеры удержаний варьируются от 20 до 70%.
      • Скачать платежную ведомость на выдачу заработной платы можно тут.

        Как сделать перерасчет заработной платы?

        Сотрудник, обнаружив ошибку в расчетах начисления заработной платы, имеет право настоять на доначислении и выплате всей необходимой суммы.

        Как оформить документально?

        Работник составляет заявление (в свободной форме) на имя руководителя организации с просьбой произвести пересчет для установления невыплаченной суммы.

        На предприятии издается приказ, на основании которого счетные службы выполняют все необходимые действия.

        О предстоящих изменениях размеров заработка работодатель должен письменно уведомить сотрудника предприятия. На отрывном талоне полученного уведомления работник ставит свою подпись.

        На каждый конкретный случай перерасчета заработной платы составляется приказ по предприятию.

        На изменения оплаты по исполнительным документам судебных органов оформление приказа не требуется.

        Как определить период перерасчета?

        Законодательно не установлен период времени, за который работодатель может осуществить перерасчет заработной платы.

        Поэтому при определении расчетного периода необходимо учитывать условие занятости гражданина:

        Сроки давности

        При трудовых спорах сотрудник может в течение трех месяцев с момента, когда стало известно о нарушении, обратиться с иском в суд или трудовую инспекцию.

        Юридический срок давности – три года.

        Если судебный орган признает требования работника правомерными, то период перерасчета не ограничивается сроком в три месяца. В случае положительного, для сотрудника, судебного решения работодатель выплачивает необходимую сумму доплаты за весь период.

        Пример расчета:

        Оклад по штатному расписанию инженера Петрова С.С. составляет 15000 руб. В июле 2018 г. руководство ООО «Пегас» приняло решение повысить оплату труда сотрудников с 01.01.2016 г., применив коэффициент индексации 1,3.

        Первоначально за январь-июнь 2018 г. инженеру Петрову была начислена заработная плата:

        6 мес * (15000 руб. + 15% район.коэф. * 15000 руб.) = 103500 руб.

        13% ндфл * 103500 руб. = 13455 руб. начислен НДФЛ за 6 месяцев 2018 г.

        103500 руб – 13455 руб = 90045 руб. выдано сотруднику за 6 месяцев

        Производят перерасчет начислений в соответствии с размером индексирования 1,3:

        15000 руб * 1,3 = 19500 руб. размер оклада после повышения

        6 мес * (19500 руб. + 15% район.коэф. * 19500 руб) = 134550 руб.

        13% ндфл * 134550 руб. = 17492 руб.

        134550 руб – 17492 руб = 117058 руб.

        117058 руб – 90045 руб. = 27013 руб. к доплате после корректировки.

        Можно ли оформить за прошлый период?

        Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено временных ограничений по периоду перерасчета. При наличии разногласий сторон все вопросы решаются в судебном порядке.

        Можно ли сделать после увольнения сотрудника?

        Пересчет заработанной платы сотрудник может потребовать в течение трех месяцев со дня увольнения, когда он узнал или должен был узнать о недоплате.

        Производится ли работающим пенсионерам?

        Сотруднику-пенсионеру перерасчет заработной платы происходит на общих основаниях.

        Как быть с налогами?

        Корректировка налогооблагаемых баз и сумм налогов осуществляется в отчетный период обнаружения ошибки.

        Что делать, если с работником произошел несчастный случай в командировке? Узнайте тут.

        Чем сдельная оплата труда отличается от повременной? Смотрите здесь.

        Если работнику отказали

        Если работодатель отказывает в просьбе произвести перерасчет начислений, сотрудник вправе обратиться с иском:

      • в судебные органы;
      • в комиссию по трудовым спорам.
      • Пример искового заявления:

        Ответственность работодателя

        Работодатель, недобросовестно выполняющий свои обязанности по выплате зарплаты сотрудникам, подвергается административному взысканию.

        Размер штрафа зависит от степени и давности нарушения должностных обязанностей.

        Перерасчет заработной платы – процесс длительный. Ответственность за выполняемые расчеты возлагается на руководителя предприятия.

        kadriruem.ru

    Популярное:

    • Множественность преступлений шпаргалка Множественность преступлений шпаргалка 12. ПОНЯТИЕ И ФОРМЫ МНОЖЕСТВЕННОСТИ ПРЕСТУПЛЕНИЙ Под множественностью преступлений понимается совершение одним лицом нескольких преступлений, каждое из которых предусмотрено уголовно-правовой нормой […]
    • Размер суммы взятки Какая минимальная сумма считается взяткой в России? Какая сумма является взяткой, существует ли законодательный минимум — этот вопрос приобрел особую актуальность в связи с относительно недавним введением самостоятельной уголовной […]
    • Как отменить приказ мвд Новостной портал московского профсоюза полиции МВД России Приказ 15 февраля 2010 года №77 «О дополнительных мерах по реализации Указа президента РФ От 24 декабря 2009 года №1468» В целях реализации указа Президента РФ от 24 декабря 2009 […]
    • Может ли подозреваемый отказаться от адвоката Отказ от адвоката. В момент привлечения к уголовной ответственности того или иного лица, следователи интересуются, способен ли подозреваемый/обвиняемый за свой счет заключить соглашение с каким-либо адвокатом и произвести в полном объеме […]
    • Отмена разрешения на применение ростехнадзора Применение оборудования на опасных производственных объектах Отмена разрешений на применение технических устройств (оборудования), применяемых на опасных производственных объектах (ОПО) вызвала массу вопросов со стороны изготовителей и […]
    • Как писать заявление в верховный суд Как подать жалобу в верховный суд? В статье мы разберем как подать в верховный суд жалобу. Однако перед подачей самой жалобы она должна пройти низшие инстанции: первая инстанция, апелляция. Если в перечисленных инстанциях жалоба осталось […]
    • Усн оплата налога сроки Авансовые платежи по УСН: расчет, сроки уплаты, КБК Отправить на почту Авансовые платежи по УСН – обязательный элемент расчетов по основному налогу, уплачиваемому при применении упрощенки. Как определить размер авансовых платежей по УСН, […]
    • Стрижки учебное пособие Всё о стрижках и прическах Тут Мы постарались выложить не просто статьи о стрижках, а сделать Учебное пособие Парикмахера, Стилиста- с большой буквы. Надеемся для Вас эти знания станут вашим пособием парикмахера, стилиста. Давайте […]