Запись увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет

Делопроизводство

Увольнение после выхода из декретного отпуска

Работница, у которой появилось намерение уволиться после окончания декретного отпуска, может сделать это на тех же основаниях, что и остальные сотрудники.

Работодатель, напротив, должен учитывать ограничения, которые накладывает на него действующий ТК.

Как уволиться правильно, какие положены выплаты и о перечне требуемых документах рассказано в данном материале.

Права женщин и детей

Женщины, воспитывающие малолетних детей, помимо трудовых обязанностей имеют также и семейные, о чем прямо указано в Трудовом Кодексе. В части трудового законодательства поддержка материнства определена отчетливо.

Мамы не могут быть уволены в период декретного отпуска, не могут быть переведены на другое место работы или отправлены в командировку. Ежегодный отпуск беременным женщинам и молодым мамам предоставляется вне очереди по первому требованию.

Не все работодатели знакомы с нормами, которые определяют особый статус сотрудниц – матерей, поэтому нарушения трудового законодательства происходят часто.

Самое распространенное – увольнение по инициативе работодателя, которое в отношении женщин в декрете недопустимо.

Возможные причины

Прекратить трудовые отношения во время беременности или в период определенного законом декретного отпуска можно в некоторых случаях, если такое увольнение не ущемляет прав женщины.

По собственному желанию

Уволиться по собственной инициативе женщина может в любое время, до декрета, во время и после него. Отпуск по уходу за маленьким ребенком также предполагает такую возможность.

При этом она обязана предупредить работодателя о своем намерении не позднее, чем за 14 дней, для этого необходимо подать письменное заявление на увольнение.

Чтобы двухнедельный срок не пришлось отрабатывать, когда сотрудник увольняется, целесообразно подавать заявление об увольнении до истечения декретного отпуска.

В этом случае дни, которые женщина проводит в законном отпуске, пойдут в учет 14 дней, таким образом фактически можно уволиться без отработки.

По инициативе работодателя

Норма ТК однозначно говорит о невозможности увольнения женщин в декрете по инициативе работодателя.

Если женщина не знакома со статьей 261 ТК РФ, то ее могут уговорить написать «по собственному», угрожая при этом увольнением по статье. Молодым мамам нужно четко знать, что для увольнения их с работы не существует законных оснований.

Период отпуска по уходу за маленьким ребенком также является абсолютным условием, запрещающим увольнение молодой мамы.

Понятие «маленький ребенок» означает, что младшему должно быть не более трех лет. При этом не важно, является ли женщина одинокой матерью или воспитывает детей вместе с мужем.

По соглашению сторон

Стороны могут договориться о расторжении только в том случае, если в период декретного отпуска прекратил свое действие срочный трудовой договор. В статье 261 Кодекса есть норма, которая предусматривает особый порядок действий.

Если на дату прекращения срока действия договора женщина находится в состоянии беременности, то она имеет право на продление срочного договора.

При этом с ее стороны должно быть предоставлено соответствующее заявление.

Вместе с заявлением она должна представить работодателю справку из женской консультации, в которой документально подтверждается ее беременность.

Такой документ придется предоставлять каждые три месяца.

В случае со срочным трудовым договором не имеет значения декретный отпуск, так как закон предусматривает продление договора только с беременной женщиной.

После родов работодатель имеет законное право уволить молодую маму с занимаемой должности.

Нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком не является основанием для того, чтобы трудовой договор с ней был продлен, таким основанием не является и декретный отпуск.

Сокращение и ликвидация предприятия

В случае если предприятие прекратило свое существование, все его работники должны быть уволены по соответствующему основанию с сохранением всех предусмотренных законом выплат и компенсаций.

Это касается и женщин, пребывающих в декретном отпуске, и беременных, и находящихся в отпуске по уходу за маленькими детьми.

Декретное пособие (по беременности и родам, а также единовременное при рождении ребенка) при увольнении рассчитывается полностью и должно быть выплачено работнице до прекращения действия договора.

В случае увольнения в связи с ликвидацией всех работников письменно уведомляют за два месяца, в этот период работодатель обязан произвести все расчеты.

За пособием по уходу за ребенком женщине придется обращаться в местный орган Фонда социального страхования, в котором организация или индивидуальный предприниматель состояли на учете.

Как уволить материально ответственное лицо? Смотрите тут.

Особенности увольнения после декретного отпуска

Увольнение после выхода из отпуска не может произойти по инициативе работодателя, если для этого нет особых оснований – прекращения действия срочного договора или ликвидации предприятия.

О том, что матери с детьми до трех лет не могут быть уволен по обычным основаниям, написано в статье 261 ТК РФ.

Для увольнения по собственному желанию никаких препятствии не существует, однако и эта процедура должна быть правильно оформлена документально.

От этого зависит объем пособия по уходу за ребенком и суммы иных компенсаций, которые молодая мама по закону может получить.

Для прекращения работы женщина должна предупреждать работодателя в установленный двухнедельный срок.

Заявление на увольнение в свободной письменной форме представляется работодателю.

В нем обязательно должна стоять дата подачи, так как от нее начинается отсчет предусмотренного законом двухнедельного срока. Кроме этого, работница должна указать дату, с которой она будет считаться уволенной.

В случае увольнения по собственному желанию никаких иных документов, кроме заявления, не требуется.

Заявление может потребоваться также в том случае, если сотрудница просит о продлении срочного договора — в этом случае имеет место следующая формулировка:

«Прошу продлить срок действия трудового договора №__ от ______ в соответствии со статьей 261 ТК РФ до окончания моей беременности. Справку из женской консультации прилагаю».

Срок продления такого договора, как правило, не указывается, он рассчитывается исходя из сведений в медицинской справке.

Уведомления

Перед расторжением трудового договора по законным основаниям по инициативе работодателя сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за маленьким ребенком, уведомляют письменно.

В случае прекращения действия срочного договора уведомление присылают за три дня, в случае ликвидации предприятия – за два месяца.

Также в письменном виде придется уведомить о возможности перевода на другую работу и о других существенных изменениях условий труда.

Пример уведомления:

Пример уведомления об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора

По истечении всех сроков, предусмотренных законом, работодатель издает приказ об увольнении. В этом приказе отражается причина увольнения – статья ТК, а также дата освобождения от работы.

На основании этой записи делается отметка в трудовой. Бланк приказа требует, что с его содержанием работницу ознакомят под роспись.

Бланк приказа (унифицированная форма Т-8):

Запись в трудовой

Трудовая книжка является документом, который содержит историю трудовой деятельности, поэтому ошибки и описки в ней не допускаются.

В случае с увольнением в период декрета или отпуска по уходу за ребенком в трудовой могут быть следующие основания:

  • статья 77 пункт 3 – по собственному желанию;
  • статья 77 пункт 2 – истечение срока действия договора;
  • статья 81 пункт 1 – ликвидация предприятия.
  • Пример записи в трудовой книжке:

    Выплаты и компенсации

    При увольнении молодая мама может рассчитывать на выплату ей пособия по беременности и родам, а также единовременного пособия, которое предусмотрено законом для каждой роженицы.

    Кроме этого, по закону работодатель обязан рассчитать количество дней очередного отпуска, которые женщина не успела отгулять. Эти дни также оплачиваются – выдается компенсация за неиспользованный отпуск.

    Подсчет количества дней

    Неиспользованный отпуск по закону должен быть оплачен.

    Если работодатель отказывается производить расчет и выплачивать компенсацию, сотрудница может смело обращаться в суд.

    Для женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, существует особый порядок расчета.

    Как уволить иностранного работника? Читайте здесь.

    Как уволить беременную при ликвидации предприятия? Смотрите тут.

    Пример расчетов после отпуска по БиР

    Если увольнение наступает сразу после закрытия листка нетрудоспособности по беременности и родам, то расчет неиспользованных дней отпуска выглядит следующим образом:

  • допустим, сотрудница до ухода в декрет отработала в текущем году полных 6 месяцев, значит ей положены 14 календарных дней очередного отпуска;
  • период нахождения в декретном отпуске – 140 дней, что соответствует 11,67 дней;
  • средний заработок рассчитывается исходя из общей суммы, начисленной сотруднице за последние 12 месяцев, затем рассчитывается среднедневной заработок по формуле: сумма заработка делится на 12, а затем полученный результат – на 29,4 – коэффициент, установленный для 2018 года;
  • зная общую продолжительность отпуска в днях и стоимость одного трудового дня, можно подсчитать сумму отпускных.

После отпуска по уходу

Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск для женщины, которая пребывала в отпуске по уходу за ребенком, производится также как и в общих случаях.

Единственное отличие – те месяцы, в течение которых она находилась дома, не участвуют в расчетах, то есть количество дней неиспользованного отпуска уменьшается.

При этом стоимость одного рабочего дня не уменьшается, просто в расчете используются фактические данные.

Часто возникает вопрос, можно ли освободить человека от должности до истечения двухнедельного срока?

Некоторые нормы предусматривают такую возможность, но женщин в период беременности, декрета или отпуска по уходу эти статьи не затрагивают, поэтому срок отработки необходимо соблюдать.

Судебная практика

В случае нарушения прав женщины, в случае незаконного увольнения или психологического давления сотрудница может обратиться в суд для защиты своих интересов.

Существует несколько наиболее распространенных незаконных действий работодателя в этом случае:

  1. Что делать, если хотят уволить, но пытаются замаскировать это под увольнение по собственному? Первым шагом должно стать обращение с письменным заявлением в Трудовую инспекцию. Зачастую звонка инспектора бывает достаточно для улаживания конфликта.
  2. Что делать, если по факту состоялось увольнение по инициативе работодателя, а в трудовой указана другая статья? В этом случае имеет место факт фальсификации подписей и подделки документов, так как заявления от работника не поступало. С заявлением следует обращаться в инспекцию и арбитражный суд, который скорее всего признает увольнение не состоявшимся.
  3. Что делать, если не отдают документы – трудовую, справки? В этом случае также следует обратиться в суд, так как невыполнение законных требований работника, утрата или сокрытие документов и ценностей, принадлежащих работнику, может караться штрафами до полумиллиона рублей.
  4. Закон строго защищает интересы беременных женщин и молодых матерей, однако не все работодатели знакомы с нормами права.

    Женщины должны иметь общее представление о своих правах, чтобы в случае необходимости уметь их защитить.

    kadriruem.ru

    Увольнение госслужащего

    Какие выплаты положены при увольнении на пенсию госслужащему Московской области?…

    Вопрос юристу:

    Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего
    Добрый вечер!

    выплаты положены стандартные и главное вы пишите заявление.
    ———————————————————————

    Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего
    Посетите ОК своего предприятия, наименование которого Вы не Готовы нам разгласить.
    ———————————————————————

    Должен ли подавать декларацию госслужащий после увольнения…

    Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего
    нет, не должен. после увольнения его правовой статус как госслужащего теряется
    ———————————————————————

    Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего
    Здравствуйте. Да
    ———————————————————————

    Какой порядок увольнения?…

    Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего
    В обычном порядке: предупредить за две недели до увольнения, далее — по истечении двухнедельного срока — издать приказ и внести соответствующую запись в трудовую книжку, выплатить окончательный расчет и причитающиеся компенсации
    ———————————————————————

    Возможно ли это для госслужащих?…

    Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего
    1. вы можете расторгнуть по соглашению сторон ст.78 ТК РФ

    2. данное время в стаж не входит ( входит только до 1,5 лет)
    ———————————————————————

    Имеет ли право госслужащий при увольнении в связи с достижением пенсионного возраста на вторую пенсию?…

    Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего
    Само по себе — нет.
    ———————————————————————

    Могу я перейти на пенсию госслужащего, или надо ждать 60 лет, или еще варианты?…

    Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего
    Здравствуйте!

    Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ

    “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”

    С изменениями и дополнениями от:

    25 июля, 31 декабря 2002 г., 29 ноября 2003 г., 29 июня, 22 августа 2004 г., 14 февраля 2005 г., 3 июня 2006 г., 24 сентября, 1 ноября, 1 декабря 2007 г., 30 апреля, 22 июля, 22, 30 декабря 2008 г., 28 апреля, 29, 30 июня, 24 июля, 27 декабря 2009 г., 27 июля 2010 г., 1 июля, 30 ноября, 3 декабря 2011 г., 3 декабря 2012 г., 2 июля, 28 декабря 2013 г., 4 июня 2014 г.
    ———————————————————————

    Подлежит ли пересчет пенсии госслужащего при получении им инвалидности после увольнения исли он был уволен по п.8 ч.1 ст…

    Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего
    ДА, необходим пересчет пенсии.

    Нужно ли сообщать об увольнении бывшего госслужащего из ООО?…

    Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего
    Нет, только при трудоустройстве
    ———————————————————————

    В какой срок необходимо трудоустроиться чтобы стаж не прерывался( увольнение госслужащего по сокращению штата). спасибо…

    Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего
    Трудовой стаж не прерывается, если перерыв в работе государственного служащего, уволенного в связи с ликвидацией государствен­ного органа или сокращением штата, не превысил одного года.
    ———————————————————————

    Госслужба и увольнение…

    Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего
    Ответ уже был. Оснований для увольнения нет.
    ———————————————————————

    Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего
    Здравствуйте, Андрей!

    Извините за прямой ответ.

    Про себя и свой интерес Вы давно все прочитали. Если вы госслужащий, то имеете представление о законе, регламентирующего деятельность госслужащих. Вы конкретно вопрос задайте, сначала себе, потом на сайт или адвокату (если захотите). В законе четко сказано, что не разрешено.

    Я уже отвечал на подобный вопрос. Считаю, что такой деятельностью госслужащему заниматься не запрещено законом.
    ———————————————————————

    Совершенного до его увольнения….

    Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего
    Нет, это неправомерно.
    ———————————————————————

    У меня сложилась следующая ситуация. Я госслужащий, ушла в декретный отпуск со своей должности. Через 4 месяца после…

    Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего
    Вас не могут уволить, и должны трудоустроить, несмотря на выход сотрудницы из декрета, это предусмотрено ст.184 КЗоТа, Вы можете обжаловать увольнение в судебном порядке.

    Стаття 184 КЗпП. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей

    Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
    ———————————————————————

    Являюсь госслужащим, необходима отсрочка от армии в связи с увольнением с работы по собственному желанию….

    Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего
    необходима отсрочка от армии в связи с увольнением с работы по собственному желанию.

    —это не повод для получения отсрочки
    ———————————————————————

    Подскажите, пожалуйста, должен ли госслужащий после увольнения с гос. службы подавать сведения о доходах. Спасибо…

    Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего
    ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ НЕ ДОЛЖЕН
    ———————————————————————

    законно ли увольнение?…

    Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего
    Приветствую Вас, Лика! Отвечаю по вопросам:

    1. Судя трудовому кодексу, Вас не уволят, т.к. Вы работаете по замещению отсутствующего работника и Вы будете продолжать работать (п.3 ст.79 ТК РФ)

    2. Не должен отдел кадров уведомлять об увольнении, которого нет. Кстати, уведомление о предстоящем увольнении происходит по расторжению срочного договора за три дня до увольнения. (п.1 ст.79 ТК РФ).

    3. Да, действительно, по истечении срока срочного трудового договора, когда ни одна из сторон (ни работник, ни работодатель) ваши трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то эти трудовые отношения автоматически перетекают в трудовой договор на постоянной основе.

    Должна ли организация уведомлять об увольнении бывшего госслужащего, если уже был суд и присудили штраф за его прием без…

    Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего
    Если это одна и та же организация, то нет. А если другая, то лучше уведомить.
    ———————————————————————

    При увольнении госслужащего по сокращению штатов, имеет ли значение стаж госслужбы при начислении компенсаций, например…

    Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего
    Нет, не имеет никакого значения.
    ———————————————————————

    Приказ об увольнении госслужащего по п 3 ст 29 Закона № 79 О госслужбе -законно ли?…

    Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего
    Вы вправе оспорить данный приказ в суде. Главное сроки не пропустить.
    ———————————————————————

    Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего
    Ольга!

    Вам необходимо обратиться в суд с иском о незаконном увольнении и востановлении на прежней должности.

    Может ли быть уволен госслужащий — мужчина по сокращению в случае если он находится в отпуске по уходу за ребенком?…

    Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего
    Здравствуйте! К сожалению вы можете быть уволены по сокращению находясь в отпуске по уходу за ребенком. Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период его пребывания в отпуске, в том числе отпуске по беременности и родам, и в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей.

    Сокращение не является увольнением по инициативе нанимателя (работодателя). Об этом указывает ст. 37 Фз №79, следовательно увольнение допустимо.
    ———————————————————————

    Законно ли увольнение?…

    Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего
    Пособие по нетрудоспособности будет выплачено.

    Прекращение трудовго договора законно.
    ———————————————————————

    Увольнение с муниципальной службы по достижении 60 летнего возраста?…

    Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего
    Максимально возможный срок муниципальной службы — 65 лет.(должности государственной службы и муниципальной службы — разные вещи). Лицо, не имеет право занимать должности муниципальной службы по достижении им 65 возраста, но данным лицам не запрещено занимать должности не муниципальной службы.

    Для более полной консультации (со ссылками на нормы закона), допишите пожалуйства факты пополнее.
    ———————————————————————

    госслужащего по сокращению штатов…

    Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего
    отрабатывать по Трудовому кодексу РФ написавший заявление должен 2 недели, а не 2 месяца;

    если вас сокращают. то вы имеете право на компенсационные выплаты от работодателя — за 2 последующих месяца после увольнения и + за третий месяц, если в течение недели встаете на учет в Службу занятости; т.е.всего получается вы получаете выходное пособие за три месяца и все это время можете спокойно подыскивать себе другоую работу;

    компенсация за отпуск вам работодатель также обязан выплатить…
    ———————————————————————

    Какие выплаты положены госслужащему работающий по срочному договору ) в связи с увольнением…

    Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего
    Исходя из вопроса — расчет по заработной плате и компенсация неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ)
    ———————————————————————

    Похожие статьи:

    Подскажите, положены ли мне какие-либо выплаты при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : увольнение после отпуска по уходу за ре…

    Что значит увольнение по соглашению сторон, возможно ли там компенсации?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : что означает увольнение по соглашению сторон По соглашению сторон, значит…

    Меня уволили по статье пункт 5 часть 1 ст 81,я могу найти другую работу или нет?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5 1. Если в приказе об увольнении н…

    увольнение по собственному желанию по принуждению… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : увольнение персонала Суд принимает все и любые заявления , если есть спор о нарушенном праве гра…

    И как думаете когда мне увальняться в запас?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : приказ министра обороны об увольнении в запас В военную прокуратуру жалобу напишите. Сразу грамотный…

    uristpas.ru

    Имеют ли право уволить в декретном отпуске?

    Беременные женщины и молодые мамы с маленькими детьми — это наиболее уязвимая и незащищенная часть населения. Поэтому законодательство наделило их некоторыми привилегиями и льготами, которые защищают их профессиональные интересы.

    В соответствии с Трудовым кодексом РФ 2018 года, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя беременной сотрудницы или матери маленького ребенка до трехлетнего возраста строго запрещается.

    В данном документе можно найти список случаев в виде исключения, по которым могут уволить сотрудницу в декретном отпуске.

    Даже при сокращении должностей или количества персонала либо с завершением действия срочного трудового договора, руководитель предприятия должен предложить сотруднику другую работу. Для этого нужно дождаться его выхода на работу из декретного отпуска.

    Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска

    Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию сотрудника предусмотрено 80 статьей Трудового кодекса РФ.

    При этом сотрудник подает работодателю оформленное заявление в письменном виде, как минимум за две недели то даты, когда он планирует завершить работу.

    Данный срок предусматривается законодательством для того, чтобы работодатель успел подготовить все необходимые документы, рассчитать положенные работнику выплаты и найти человека, который сможет его заменить на рабочем месте.

    В дополнении к трудовому договору или в самом документе может быть оговорено, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости ждать истечения двух недель с момента оповещения работодателя.

    Это означает, что увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получает заявление.

    Кроме того, если увольняется по собственной инициативе сотрудник, что находится в декретном отпуске, то работодателю не понадобится время на поиск сотрудника для замены. Поскольку его обязанности выполняются другими работниками или распределяются между коллективом подразделения.

    Получение документов

    В день увольнения сотрудника прекращается сохранение за ним рабочего места.

    В этот же день ему должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, к примеру, выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск.

    Если работнику понадобятся копии других документов, связанных с работой, то ему придется писать заявление.

    Находясь в декретном отпуске при увольнении, сотрудник не всегда имеет возможность посетить рабочее место, чтобы забрать все необходимые документы.

    Поэтому Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что если человек в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, то работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику следует явиться на предприятие и забрать необходимые документы.

    На данное уведомление сотрудник может дать свое согласие работодателю на отправление документов по почте.

    Если он этого не сделает, то сможет забрать бумаги не позднее 3 дней с момента получения письменного запроса об их выдаче работодателем.

    Руководитель организации освобождается от ответственности за невыдачу трудовой книжки в положенные сроки после того, как будет отправлено уведомление сотруднику о явке за документами.

    Увольнение в декретном отпуске по срочному трудовому договору

    Многих женщин волнует вопрос, могут ли уволить в декретном отпуске. И данные опасения совершенно не беспочвенны.

    Работодатель имеет право уволить сотрудницу в определенных случаях, предусмотренных законом.

    Кроме увольнения по собственному желания, существует еще несколько вариантов отстранения от должности. Одним из них является увольнение женщины в декретном отпуске по срочному трудовому договору.

    В большинстве случаев с временным работником на декретной ставке заключается срочный трудовой договор, который прекращает свое действие с момента выхода постоянной сотрудницы на рабочее место.

    Это означает, что когда предыдущий работник возвращается на работу, издается приказ о расторжении в связи с истечением периода действия договора, с которым ознакомляется временная сотрудница и увольняется.

    В ситуации, когда молодые специалисты не знают, как уволить сотрудника в декретном отпуске, то следует учитывать некоторые моменты.

    Если работник временный, но успел уйти в декрет, позволительно его уволить, в случае, когда основной работник выйдет на работу хоть на 1 день. Увольняют сотрудника на декретной ставке сразу же после родов.

    Увольнение при ликвидации организации

    Ликвидация предприятия может произойти в любой момент. Ведь в соответствии с законодательством, при ликвидации предприятия особенностей увольнения беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске нет.

    Это единственная причина, по которой могут уволить беременную женщину до декрета в соответствии с законодательством. Во всех остальных случаях, работодатель не может законно уволить сотрудницу, ожидающую ребенка.

    Увольнение сотрудников в декретном отпуске при ликвидации организации осуществляется в таком же порядке. Если предприятие реорганизуется, в нем сокращаются штаты, и оно остается существовать фактически, то за женщинами сохраняется рабочее место.

    При этом работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу или попросить ее написать заявление по собственному желанию.

    Если ликвидация связана с банкротством, то у сотрудниц, находящихся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется стаж до момента ликвидации компании.

    При ликвидации все сотрудники должны быть официально уведомлены, им обязаны выплатить выходные пособия и заработную плату за два месяца.

    Выплаты беременной сотруднице при ликвидации предприятия:

  5. Выходное пособие, что равняется сумме месячного заработка.
  6. Сумма средней зарплаты на период трудоустройства, но не больше, чем зарплата за два месяца.
  7. При увольнении сотрудника ранее установленного срока, ему полагается дополнительная компенсация на период трудоустройства.

Что ожидает женщин, находящихся в декрете:

  • Организация имеет право уволить сотрудницу, предварительно прислав ей уведомление о ликвидации, но не позже, чем за два месяца.
  • Руководители выплатят выходное пособие в размере средней оплаты труда за месяц и два размера среднемесячной заработной платы на период трудоустройства.
  • После увольнения, на протяжении двух недель женщине следует встать на учет в службу занятости.
  • После рождения малыша при увольнении, пособие начислят уже в собесе.
  • Кроме того, женщинам в таком положении стоит проконсультироваться в ФСС, возможно, компенсацию реально получить у них после предоставления соответствующего пакета документов.

    При обращении в собес, женщинам необходимо подготовить следующие документы:

  • трудовую книжку;
  • приказ об увольнении;
  • справку о заработной плате за последнее два года;
  • справку 2-НДФЛ за три последних года;
  • копию заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
  • заявление о пересчете пособия;
  • заявление о перерасчете пособия при наличии;
  • документ о предоставлении отпуска по уходу за малышом;
  • копию больничного листа.
  • Увольнение по соглашению сторон

    Увольнение во время декретного отпуска возможно также по соглашению сторон. Это один из способов прекращения трудовых отношений с неработающим сотрудником.

    В большинстве случаев инициатором выступает работодатель. Такое соглашение заключается с сотрудницей и не требует написания ею заявления и отработки.

    При увольнении сотрудницы по соглашению сторон, ей выплачиваются все необходимые денежные средства. После этого женщина сдает все товарно-материальные ценности.

    Если стороны договорились о расторжении одним днем, то в день заключения соглашения сотрудница может получить расчетные и свою трудовую книжку.

    Могут ли уволить мужа, если жена в декрете

    В Трудовом кодексе РФ содержится перечень лиц, которые не подлежат увольнению по инициативе работодателя. А именно:

  • беременные женщины;
  • женщины, что имеют маленьких детей до трех лет;
  • одинокие матери, до момента исполнения ребенку 14 лет;
  • другие лица, что воспитывают детей до 14 лет без матери.
  • Вопрос, могут ли уволить мужа во время беременности жены, не теряет своей актуальности.

    При сокращении персонала на предприятии, работодатель имеет право уволить супруга, если его жена находится в декрете, поскольку он не попадает ни в одну вышеперечисленную категорию.

    При этом работодатель обязан предложить сотруднику все имеющиеся вакантные должности, даже нижеоплачиваемые и нижестоящие.

    Если сокращается штат работников, то при равной производительности преимущество отдается лицам с семьями, у которых есть два или больше членов семьи, что не могут себя обеспечить самостоятельно и находятся на полном содержании сотрудника.

    Если жена находится в отпуске по воспитанию трехлетнего ребенка — для мужа она является иждивенцем.

    Работника нельзя уволить только тогда, если он единственный, кто обеспечивает семью, где содержится трое и более детей. При этом один из них должен быть до трехлетнего возраста, а жена не должна состоять в трудовых отношениях.

    Законодательство РФ предусматривает большой перечень оснований для увольнения сотрудников по желанию работодателя. Основные среди них — это нарушение трудовой дисциплины, призыв в армию, признание судом недееспособности работника.

    В таком случае наличие супруги, которая находится в декрете, никак не влияет на ситуацию.

    Трудовое законодательство защищает права беременных женщин и матерей, находящихся в декретном отпуске. Но Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько случаев, при которых возможно увольнение женщин в декрете или до декрета.

    Поэтому женщинам, которые планируют уходить в отпуск по беременности и родам, следует тщательно изучить все возможные нюансы трудовых отношений.

    Видео: Особенности труда и увольнения женщин

    1 комментарий к статье “Имеют ли право уволить в декретном отпуске?”

    Здравствуйте. У меня такой вопрос: я официально была трудоустроена, ушла в отпуск по уходу за ребенком, выплаты по беременности и родам мне заплатили. Спустя 5 месяцев после родов предприятие ликвидировалось, я получила повестку об увольнении. Подскажите, должны ли мне еще что-то заплатить?

    semeinoe-pravo.net

    Популярное:

    • Приказы по образовательному учреждению на начало учебного года Начало учебного года – готовим документы Культура работы с документами свидетельствует об общей управленческой культуре руководителя. Публичный доклад подготовлен и размещен на школьном сайте. Сайт приведен в соответствие с новыми […]
    • Правило тренажер в минске Правило тренажер в минске Можно записаться на любой семинар Что такое правИло? «ПравИло» - это спортивно-оздоровительный тренажёр «ПравИло» - это тренажёр, который был широко распространён у наших Предков и использовался для достижения […]
    • Алиэкспресс развод или нет Платформа "Кэшбери": реальные отзывы Среди населения сегодня все более актуальными становятся микрозаймы. Их огромное преимущество в коротком сроке действия договора, и даже высокие проценты при этом не пугают людей. В реальном мире […]
    • Приказ о допуске к работе с повышенной опасностью Форум инженеров по охране труда Беларуси Наряд-допуск на проведение работ с повышен. Иван Иванович 28 Янв 2014 Согласно требований Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003 N 70 (ред. от […]
    • Пдд штраф за знак шипы Знак «Шипы» и «Начинающий водитель» в 2018 году обязательны Опознавательные знаки «Шипы» и «Начинающий водитель» обязательны для установки. С 4 апреля 2017 года за его отсутствие предусмотрено предупреждение или штраф в размере 500 […]
    • Пособие по рисунку и живописи Обсуждения ПОЛЕЗНЫЕ КНИГИ ПО РИСОВАНИЮ 677 сообщений Ноэль Грегори"Живопись маслом. Как создать красивую картину" Автор рассказывает и показывает, как написать маслом красивую картину, сопровождая свой рассказ наглядными рисунками с […]
    • Красиво оформить рамку своими руками Фотоснимки – хранилище самых разных мгновений. Они хранят саму жизнь. Именно поэтому всегда, даже в эру цифровых технологий, люди ставят на стол, размещают на стенах фото, связанные с тем или иным событием, или человеком. Заключать же в […]
    • Как будет платиться пенсия работающим пенсионерам в 2018 году Социальные выплаты в 2018 году: все пособия социального характера Приветствуем на helpguru.ru. В статье расскажем, что относится к социальным выплатам, положенным гражданам России. Не каждый человек может самостоятельно обеспечивать свою […]