Как посчитать стаж на больничном

Как рассчитать стаж для больничного листа

Для того, чтобы оплатить листок нетрудоспособности сотрудника так, как того требует закон, бухгалтер должен учитывать множество факторов, в том числе безошибочно рассчитывать стаж работника. Сам по себе этот расчет не так легок, как может показаться с первого взгляда. Он, как и все другие разделы бухгалтерского учета, имеет свои тонкости.

Что является основанием для больничного

Закон четко определяет, какие причины могут служить законным обоснованием для выплаты больничных. К ним относятся:

  • травма или какие-либо заболевания сотрудника;
  • нахождение на карантине;
  • необходимость ухода за близким человеком;
  • операции по протезированию;
  • лечение в санаториях и на курортах.
  • Какие виды стажа существуют

    Несведущий человек может думать, что существует всего один вид трудового стажа – общий. Это не так. На самом деле стаж подразделяется на несколько типов:

  • Собственно общий трудовой стаж. Тут надо засчитывать все периоды работы человека, в том числе по договорам подряда и трудовым договорам. Рассчитывается он, исходя из имеющихся на руках договоров и записей в трудовой книжке;
  • Специальный стаж. Здесь считается такая работа, которая велась в особых условиях (например, на вредных производствах, на севере и т.д.);
  • Непрерывный стаж. Главная отличительная черта этого вида стажа – общий срок работы в одной или нескольких организациях без перерыва. Однако, с 2007 года он не учитывается при расчете выплат по временной нетрудоспособности;
  • Страховой стаж. Именно этот вид стажа берется для расчета больничного листа. В него входят все периоды трудовой деятельности с производимыми обязательными страховыми перечислениями, а также государственная служба и служба в армии.
  • Рассчитываем стаж для больничного: основные моменты

    Как уже было упомянуто выше, для расчета выплаты по больничному листу, нужно учитывать только те периоды работы сотрудника, за которые производились выплаты в соответствующие страховые фонды. В частности считаются периоды работ по:

  • договорам подряда;
  • трудовой книжке;
  • трудовым договорам;
  • индивидуальному предпринимательству;
  • государственной службе.
  • Кроме того, в расчете страхового стажа нельзя исключать службу в армии по контракту и срочную военную службу.

    Пример расчета стажа (по трудовой книжке):

  • берем все периоды работы по трудовой по датам, начиная от приема на работу и до увольнения;
  • складываем их, отдельно считая дни, месяцы и годы;
  • теперь нужно перевести дни в месяцы, а месяцы в годы.
  • К примеру, сумма страхового стажа по трудовой книжке получилась 8 лет 14 месяцев 35 дней. Переводим в годы месяцы, получаем: 1 год и два месяца, то ж самое делаем с днями, в результате имеем: 1 месяц 5 дней. Теперь все суммируем и имеем следующий итог:
    8 лет + 1 год 2 месяца + 1 месяц 5 дней = 9 лет 3 месяца и 5 дней.

    К сведению! Включать в расчет оплаты больничного время обучения в ВУЗе или других профессиональных учебных заведениях не надо.

    При расчете стажа учитываются только те периоды работы, когда работодатель отчислял за сотрудника все полагающиеся выплаты во внебюджетные фонды.

    Внимание! Если в одно и то же время сотрудник работал сразу в двух местах, то для расчета стажа для больничного листа нужно брать только одно из них.

    Для чего важно знать общий страховой стаж. Дело в том, что от него напрямую зависит процент выплаты от заработной платы заболевшему сотруднику.

    Размер выплат в зависимости от стажа

    По закону, окончательная сумма больничных прямо зависит от страхового стажа сотрудника. То есть, если:

  • стаж составляет меньше 5 лет, то работник за один пропущенный по болезни рабочий день получает 60% дохода;
  • стаж от 5 до 8 лет, то здесь уже сумма доходит до 80%;
  • стаж от 8 лет и более — человек может рассчитывать на 100% выплату.
  • В тех ситуациях, когда стаж меньше полугода, выплаты идут за счет государственного бюджета. Сумма по листку нетрудоспособности рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) за один месяц (по календарю).

    Среднедневная минимальная зарплата может быть рассчитана по следующей формуле:

    МРОТ × 24 месяца / 730 дней

    Важно! Если заболевание или травма произошли у работника на рабочем месте во время выполнения им трудовых обязанностей, то выплата по больничному листу производиться ему в 100% размере.

    Нюанс! При расчете оплаты по больничным листам не нужно забывать о том, что выплата за один месяц не может быть выше четырех месячных страховых выплат.

    Самостоятельный расчет выплат по больничному

    Посчитать оплату больничного можно и самостоятельно: Алгоритм такой:

  • суммируем заработки за последние два года работы, но только те, из которых работодатель делал страховые взносы;
  • делим полученный результат на 730 дней;
  • умножаем число дней, проведенных на больничном на итог, полученный во втором пункте. Данная цифра и будет суммой, положенной по больничному листу.
  • Иванов П.С. имеет страховой стаж 7 лет. На больничном он находился 14 рабочих дней. Его зарплата за последние два года в общей сумме составила:
    20 000 рублей х 24 месяца = 480 000 рублей. Далее:

    480 000 : 730 дней = 657,53 рубля (среднедневной заработок)
    657,53 рублей х 14 дней = 9205,42 рубля
    Однако, страховой стаж Иванова П.С. 7 лет, а, значит, он имеет право только на 80% среднедневной заработной платы в качестве больничных. Поэтому в конечном итоге на руки он получит
    9 205,42 рубля х 80% = 7364,33 рубля.

    Совместители: порядок оплаты больничных

    Совместители являются головной болью для многих бухгалтеров. Молодые специалисты бухгалтерских отделов не всегда знают, как оплачивать больничный лист этой категории работников. Это неудивительно: некоторые тонкости здесь тоже есть.

    Например, если человек официально трудоустроен сразу на нескольких предприятиях, при получении больничного листа в поликлинике, ему следует уведомить об этом лечащего врача или регистратора. В данном случае ему полагается столько больничных листов, в скольких компаниях он работает. Однако, важно сделать пометку о том, какая их должностей является основной, поскольку именно здесь он может рассчитывать на дополнительную материальную поддержку.

    Важно! Если сотрудник официально работает в разных местах больше одного года, то каждый работодатель обязан оплатить его больничный лист.

    Сколько может длиться больничный

    Иногда случаются крайне неприятные для работодателя ситуации, когда сотрудник из одного больничного сразу переходит в другой. Возникает резонный вопрос: сколько человек может находиться на больничном, не нарушая Трудового кодекса РФ? По закону этот срок строго регламентирован и ограничивается он 12 месяцами. Однако, следует отметить, что лечащий врач может выписать лист по нетрудоспособности только на полмесяца, стоматолог на 10 дней, а если работник находиться на больничном свыше 15 дней, то его продление возможно исключительно по решению специально созванной врачебной комиссии.

    Важно! Если болезнь или травма сотрудника случилась во время его нахождения на работе и выполнения им трудовых задач, то длительность больничного в данном случае законом никак не ограничена. Оплачивает такие листки нетрудоспособности в 100% размере Фонд социального страхования.

    Как видно из вышеприведенных сведений, расчет стажа для оплаты больничных листов имеет свои нюансы. Для правильного расчета больничного следует учитывать только страховой стаж сотрудника, поскольку именно он определяет окончательный размер выплаты по листку временной нетрудоспособности.

    assistentus.ru

    Как правильно считать страховой стаж для больничного листа?

    Размер пособий по больничному листу зависит от страхового стажа. Как правильно считать страховой стаж для больничного листа? Какие периоды работы включаются в страховой стаж? Какими документами работник должен подтвердить периоды работы?

    Прежде всего, от страхового стажа зависит размер пособия, выплачиваемого в случае заболевания или травмы работника, а также в связи с уходом за больным членом.

    При заболевании (кроме профессионального заболевания и несчастного случая на производстве) или травме самого работника пособие выплачивается в следующем размере (п.1 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ, далее по тексту – Закон №255-ФЗ):

  • 60% среднего заработка, если страховой стаж работника до 5 лет;
  • 80% среднего заработка, если страховой стаж работника от 5 лет до 8 лет;
  • 100% среднего заработка, если страховой стаж работника 8 лет и более лет.
  • Если речь идет об уходе работника за ребенком, то размер пособия зависит еще и от возраста ребенка и вида лечения (амбулаторно или стационарно, пп.2 и пп.3 п.3 ст.7 Закона №255-ФЗ).

    При уходе за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) амбулаторно, пособие назначается работнику в следующем размере:

  • 60% среднего заработка за первые 10 дней и 50% за последующие дни, если страховой стаж работника до 5 лет;
  • 80% среднего заработка за первые 10 дней и 50% за последующие дни, если страховой стаж работника от 5 лет до 8 лет;
  • 100% среднего заработка за первые 10 дней и 50% за последующие дни, если страховой стаж работника 8 лет и более лет.
  • Как рассчитать страховой стаж

    В страховой стаж включаются периоды:

  • работы по трудовому договору;
  • государственной гражданской или муниципальной службы;
  • иные периоды, в течение которых работник подлежал обязательному социальному страхованию (п.2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Минздавсоцразвития РФ от 06.02.2007 г. №91, далее по тексту – Правила).
  • Образец расчета страхового стажа

    Алгоритм расчета стажа заключается в следующем:

    Шаг 1. Определить количество полных лет и полных месяцев в трудовом периоде.

    Шаг 2. Перевести полные месяцы в полные годы.

    Расчет: 12 месяцев = 1 год.

    Шаг 3. Определить количество календарных дней в неполных месяцах.

    Шаг 4. Перевести календарные дни, которые не попали в полные месяцы, в полные месяцы.

    Расчет: 30 календарных дней = 1 месяц.

    Шаг 5. Рассчитать общее количество лет, месяцев и дней.

    НАПРИМЕР

    Работник компании с 20 по 24 марта 2017 г. находился на больничном.

    В трудовой книжке работника указаны следующие периоды трудовой деятельности: с 01.02.2008 г. по 31.03.2013 г., с 27.05.2013 г. по 08.09.2015 г., с 26.10.2015 г. по настоящее время.

    Страховой стаж для больничного листа нужно определять на день, который предшествует наступлению нетрудоспособности работника.

    По условиям данного примера рассчитываем стаж по состоянию на 19 марта 2017 г.

    -с 01.02.2008 г. по 31.03.2013 г. у работодателя АО «Лютик»:

    Определяем полные годы: 2009,2010,2011,2012 г. – 4 года.

    Определяем полные месяцы: 11 месяцев (с февраля 2008 г. по декабрь 2008 г.) + 3 месяца (с января 2013 г. по март 2013 г.) = 14 месяцев.

    Переводим месяцы в годы: 14 месяцев = 1 год + 2 месяца.

    Итого у работодателя АО «Лютик» страховой стаж составил: 4 года + 1 год + 2 месяца = 5 лет 2 месяца.

    -с 27.05.2013 г. по 08.09.2015 г. у работодателя АО «Цветочек»:

    Определяем полные годы: 2014 г. – 1 год.

    Определяем полные месяцы: 7 месяцев (с июня 2013 г. по декабрь 2013 г.) + 8 месяцев (с января 2015 г. по август 2015 г.) = 15 месяцев.

    Переводим месяцы в годы: 15 месяцев = 1 год + 3 месяца.

    Определяем календарные дни в неполных месяцах: 5 кал.дней (в мае 2013 г.) + 8 кал.дней (в сентябре 2015 г.) = 13 кал.дней.

    Итого у работодателя АО «Цветочек» страховой стаж составил: 1 год + 1 год + 3 месяца + 13 календарных дней = 2 года 3 месяца 13 кал.дней.

    -с 26.10.2015 г. по 19.03.2017 г. у работодателя ООО «Незабудка»:

    Определяем полные годы: 2016 г. – 1 год.

    Определяем полные месяцы: 2 месяца (с ноября 2015 г. по декабрь 2015 г.) + 2 месяца (с января 2017 г. по февраль 2017 г.) = 4 месяца.

    Определяем календарные дни в неполных месяцах: 6 кал.дней (в октябре 2015 г.) + 19 кал.дней (в марте 2017 г.) = 25 кал.дней.

    Итого у работодателя ООО «Незабудка» страховой стаж составил: 1 год + 4 месяца + 25 кал.дней = 1 год 4 месяца 25 кал.дней.

    Общий стаж для расчета больничного листа работника составил:

    5 лет 2 месяца + 2 года 3 месяца 13 дней + 1 год 4 месяца 25 дней = 8 лет 10 месяцев 8 дней.

    (13 дней + 25 дней = 1 месяц + 8 дней).

    Документы для расчета страхового стажа

    Перечень документов, подтверждающих страховой стаж работника, приведен в разделе 2 Правил. Основным источником о стаже информации является трудовая книжка работника, а при ее отсутствии – письменные трудовые договоры, справки с места предыдущих мест работы, выписки из приказов и лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы.

    rosco.su

    Стаж для расчета больничного листа в 2018 году

    Статьи по теме

    Стаж для расчета больничного листа в 2018 напрямую влияет на сумму пособия по временной нетрудоспособности. Разберемся, как правильно посчитать страховой стаж в 2018 году для расчета больничного листа.

    Как влияет страховой стаж на расчет больничного листа в 2018 году

    Страховой стаж – одна из важнейших величин для расчета пособия по больничному листу. Несмотря на упорные слухи об изменениях страхового стажа для расчета больничного листа в 2018 году, пока никаких новшеств не произошло.

    Чтобы ясно уяснить роль стажа в процессе начисления пособия, обратимся к формуле, по которой бухгалтер его считает.

    Как видим, процесс расчета пособия делится на несколько частей. Такой порядок установлен статьей 14 закона №255-ФЗ.

  • Определяется среднедневной заработок, путем деления двухгодичного дохода работника на среднее число дней, составляющих эти два года.
  • Следующая часть, это умножение среднедневного заработка на количество процентов от него. И вот тут уместно сказать о влияние страхового стажа на расчет больничного листа. Ибо стаж как раз и определяет количество процентов, на который мы умножим среднюю дневную зарплату.
  • Например, если стаж маленький, меньше 5 лет, то бухгалтер сможет выплатить пособие исходя всего-навсего из 60% от среднедневного дохода.

    Если стаж больше 8 лет, то больничный уже оплачивается в размере 100% от среднедневного заработка.

    Подробнее таблицу процентных коэффициентов, зависящих от страхового стажа, мы рассмотрим чуть ниже.

    1. После того, как определено пособие за один день болезни. Нужно умножить эту величину на количество дней согласно листу нетрудоспособности.
    2. Важно! Пособие по больничному листу положено только лицам, за которых вы платите страховые взносы. При этом не важно, какой стаж был у человека до того, как он перестал являться плательщиком взносов. В особенности это касается работников по договору гражданско-правового характера.

      Стаж для расчета больничного листа в 2018 году (таблица)

      Так как расчет пособия по больничному листу в 2018 году напрямую связан со страховым стажем работника. Давайте обратимся к таблице процентных коэффициентов, зависящих от этого стажа. Эта информация имеет колоссальное значение, так как позволяет узнать на какое пособие за один день нетрудоспособности может рассчитывать работник с тем или иным страховым стажем.

      Причина выдачи больничного листа

      Страховой стаж

      Пособие, выраженное в процентах от среднего заработка

      Непосредственно болезнь, исключение – профессиональная болезнь;

      Травма, исключение – несчастный случай в результате выполнения рабочих обязанностей;

      Всевозможное протезирование по направлению медучреждения;

      Санаторно-курортное лечение после пребывания в стационаре (как продолжение курса или реабилитация).

      www.zarplata-online.ru

      Какой страховой стаж у совместителя должен указываться в больничном

      Вопрос-ответ по теме

      Какой страховой стаж у совместителя должен указываться в больничном. Только тот, с какого момента совместитель работает в данной организации или весь, с начала трудовой деятельности. (инф-Как заполнить больничный листок при назначении больничного пособия)

      расчет больничного пособия совместителю происходит в общем порядке на основании страхового стажа, среднего заработка и количества дней болезни. В страховой стаж для определения размера пособия по временной нетрудоспособности включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Документом, подтверждающим страховой стаж является трудовая книжка. Таким образом, при заполнении больничного листа совместителю указывается страховой стаж за все время работы, а не только период работы по совместительству. Для подтверждения страхового стажа совместитель может предоставить копию трудовой книжки.

      Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

      1.Рекомендация: Как рассчитать больничное пособие внешнему совместителю, если он работает не четыре, а два часа в день.

      Пособие такому совместителю рассчитывайте по общим правилам с учетом того, что у сотрудника несколько мест работы.

      Размер пособия при работе по совместительству зависит от стажа сотрудника, его среднего дневного заработка и количества календарных дней, на которые оформлен больничный листок. Это следует из части 6 статьи 7, статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.*

      Какое количество часов сотрудник работает в день (два или четыре) не имеет значения при расчете пособия (п. 16 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

      Нина Ковязина,

      заместитель директора департамента

      образования и кадровых ресурсов Минздрава России

      2.Статья: Чтобы подтвердить страховой стаж совместителя, нужна копия его трудовой книжки

      У нас работали внешние совместители. Некоторым из них мы оплачивали листки нетрудоспособности. Сейчас в компании проходит проверка из ФСС РФ, и контролеры просят предоставить копии трудовых книжек этих совместителей. Правомерно ли данное требование?

      Да, правомерно. Дело в том, что в ходе проверки сотрудники ФСС РФ могут запрашивать любые документы, связанные с начислением страховых взносов и выплатой пособий. Так предусмотрено статьей 4.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

      При этом размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляют с учетом страхового стажа. А продолжительность такового чаще всего определяется на основании записей в трудовой книжке. Об этом сказано в пункте 8 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.*

      Так что лучше иметь в наличии копии трудовых книжек внешних совместителей. Потому что в случае неподтверждения периода страхового стажа работника ревизоры из соцстраха могут пересчитать суммы выплаченных пособий исходя из МРОТ.

      Журнал «Главбух» № 15, Август 2012

      3.Рекомендация: Как определить страховой стаж сотрудника для расчета больничного пособия

      Какие периоды включать

      В страховой стаж включайте периоды:*

      работы по трудовому договору;

      государственной гражданской или муниципальной службы;

      военной и иной службы, поименованной в Законе от 12 февраля 1993 г. № 4468-1;

      периоды иной деятельности, во время которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

      Понятие «периоды иной деятельности, во время которой сотрудник подлежал социальному страхованию» расшифровано в приказе Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91. Это, в частности, периоды:

      деятельности в качестве предпринимателя (частного нотариуса, частного детектива, частного охранника и т. п.) после 1 января 2003 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование, и периоды до 1 января 2001 года;

      работы адвокатом после 1 января 2003 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование, и периоды до 1 января 2001 года;

      работы в колхозе или в производственном кооперативе после 1 января 2001 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование, а также периоды до 1 января 2001 года;

      исполнения полномочий депутата Государственной думы и Совета Федерации;

      замещения государственных должностей субъектов РФ, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе;

      деятельности в качестве священнослужителя, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование;

      оплачиваемой работы осужденного после 1 ноября 2001 года.

      Полный список периодов, включаемых в стаж, см. в статье 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктах 2 и 2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

      Чем подтвердить страховой стаж

      Основной документ, который подтверждает трудовой стаж сотрудника, – это трудовая книжка.*

      Если трудовая книжка утрачена или некоторые записи в ней отсутствуют, подтвердить трудовой стаж можно:

      В коммерческих организациях

      справками, выданными сотрудникам на предыдущих местах работы;

      Для тех сотрудников, работа которых не требует оформления трудовой книжки, стаж работы необходимо подтвердить письменным трудовым договором (п. 9 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91). Подробнее о подтверждении страхового стажа сотрудников см. Документы, подтверждающие страховой стаж сотрудников.

      Требования к документам о стаже

      Документы, подтверждающие продолжительность страхового стажа, должны быть правильно оформлены. В них должны иметься следующие реквизиты:

      фамилия, имя и отчество сотрудника;

      дата рождения сотрудника;

      место и период работы сотрудника;

      профессия или должность сотрудника;

      основание выдачи – ссылки на приказы, лицевые счета сотрудника, другие документы. При этом, если документ выдан при увольнении, он может не содержать основания для выдачи.

      Записи в трудовой книжке, учитываемые при расчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 14 раздела II Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).*

      Если в представленном документе о периодах работы указаны только годы без обозначения точных дат, тогда за дату примите 1 июля года начала или окончания работы. Если не указано число месяца, за дату примите 15-е число месяца начала или окончания работы. Об этом сказано в пункте 27 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

      Бывает, что имя, отчество или фамилия сотрудника в документе о страховом стаже не совпадают с его паспортом или свидетельством о рождении. Такое возможно, если сотрудница вышла замуж и изменила фамилию. Или, например, предыдущий работодатель неправильно перевел имя сотрудника-иностранца.

      В такой ситуации пусть сотрудник представит свидетельство о браке или о смене имени, чтобы подтвердить, что документы о стаже принадлежат именно ему. Если же ошибка возникла в результате неверного перевода с иностранного языка, понадобятся справки министерств и ведомств иностранных государств. Или сотрудник может обратиться в суд, чтобы там установили, что документы действительно принадлежат ему. Такой порядок определен в пункте 26 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

      www.26-2.ru

      Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

      Расчет трудового стажа для больничного листа

      Страховой стаж в результате расчета больничного считается периодом, во время которого больной был застрахован в результате временной нетрудоспособности. В него могут быть включены такие критерии как:

    3. Производительность труда по договору;
    4. Муниципальной и государственной службы;
    5. Иные временные рамки. К примеру, работа может быть связана с деятельностью индивидуального предпринимателя, депутата Государственной думы, члена колхоза или священника;
    6. Временные периоды службы, включая работу в ГИБДД, а также страховой стаж в виде расчета больничного.
    7. Расчет трудового стажа для больничного листа в 2018 году

      Существует специальное программное обеспечение для подсчета стажа, предназначенного для документа о временной нетрудоспособности. Но, прежде всего, нужно понимать, что он считается в полных днях, месяцах и годах. Об этом гласит Правила подсчета страхового стажа, которые были утверждены приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации. Один полный месяц — 30 дней, а год — 12 месяцев. Теперь можно посчитать количество полных месяцев и лет. Оставшиеся дни переведите в месяцы, а остаток отбросьте в сторону. Число месяцев необходимо перевести в полные года. Теперь вы сможете рассчитать количество полных лет и число месяцев. Именно они и составляют основной стаж сотрудника. Онлайн калькулятор в этом случае не понадобится.

      Расчет больничного без трудового стажа

      Процедура расчета и выплаты по документам о нетрудоспособности в 2018 году делится на несколько шагов:

      1. Для начала определяется средняя заработная плата за предоставленные временные рамки.
      2. Затем рассчитывается дневная заработная плата;
      3. После вычисляется количество выплат в виде пособия;
      4. Устанавливается фиксированная сумма пособия для последующей оплаты.

      Для начала нужно понять, какая заработная плата была за предыдущие полные 24 месяца. Сотрудник вступил в должность организации недавно? Предоставьте справку о сумме заработной плате и других выплат с предыдущих работ.

      Подобную справку обязан предоставить каждый работодатель при увольнении сотрудника. Затем можно рассчитать средний дневной доход. Итоговая сумма разделяется на 730. После можно рассчитать дневное пособие по временной нетрудоспособности. Обязательно учитывается количество проработанных лет сотрудника. Если он ведет трудовую деятельность не больше полугода, то за очередной месяц заболевания полагается не более одного МРОТ. То есть не более 7 с половиной тысяч рублей с первого июля прошлого года.

      Подведем итоги расчетов и получим окончательную сумму при предоставлении больничного листа. Итоговое число умножается на количество проработанных дней.

      Входит ли больничный лист в трудовой стаж для расчета отпускных?

      Документ о временной нетрудоспособности выписывается сегодня довольно часто. Для сотрудника невыгодно находиться во временном отпуске о нетрудоспособности. Если он проработал в этой или других организациях 8 лет, тогда заработная плата за ним сохраняется 100-процентная. От 5 до 8 — размер заработной платы 80 процентов. До 5 лет — 60 процентов. Следует отметить, что итоговая сумма по выплате больничного листа не рассчитывается в общем доходе сотрудника, из которого формируются отпускные. Если работник заболел в период отпуска, это также не входит в расчет. Итог: расчет отпускных никак не связан с больничным.

      Входит ли больничный в трудовой стаж при начислении пенсии

      Количество проработанных лет (стаж) — сумма продолжительности дней по общественно полезной работе. Также сюда включаются периоды деятельности согласно законодательству Российской Федерации. От общего количества проработанных лет определяется размер:

    8. Пенсии по старости;
    9. По инвалидности.
    10. Однако нужно учитывать два фактора для включения таковых в стаж:

    11. Гражданин должен работать на территории Российской Федерации;
    12. Отчисления должны быть в Пенсионном фонде при поддержке правительства.
    13. В общий стаж может быть включен и период работы заграницей. Этот пункт обязательно прописывается в международном договоре, а взносы на пенсию отчислялись в Пенсионный фонд Российской Федерации. Влияет ли больничный на расчет пенсии? Скорее всего, нет, так как в общем количестве лет он не учитывается.

      Декретные и больничный при расчете на пенсию

      Декрет считается оплаченным отпуском. Он предоставляется женщине для успешного завершения беременности и последующих родов. Продолжительность, как правило, 140 дней. Иногда это 156 дней. Учитывается степень осложнение беременности и родов. Если родилась двойня и более детей, декретный отпуск продлевается до 194 дня. При расчете на пенсию декретные и больничные не входят в трудовой стаж, следовательно и в пенсию. За это время никакие отчисления в Пенсионный фонд России не производятся.

      Как правило, декретный отпуск состоит из двух видов:

      • Отпуск во время беременности и родов;
      • По уходу за малышом.
      • Женщина должна для начала попасть на прием к лечащему врачу. Он выпишет документ — больничный лист. На основании предоставленных данных работодатель выписывает обязательный отпуск. Вне зависимости от количества проработанных лет сотрудницы, он оплачивается в стопроцентном размере. Об этом гласит Федеральный закон под номером 255 об Обязательном социальном страховании.

        russiansu.ru

    Популярное:

    • Как оформить коробку для детей Сенсорные коробки для детей своими руками Красивая, надолго увлекающая, развивающая воображение и мелкую моторику, да к тому же еще и недорогая игрушка. Мечта, скажете вы? А вот и нет – речь идет о сенсорной коробочке, сделать которую […]
    • Развод если ребенок родился до брака Развод если ребенок родился до брака К сожалению, вы не указали сколько времени прошло после расторжения брака, а в данном случае это имеет существенное значение. Кстати, если брак расторгался по решению суда, то он считается расторгнутым […]
    • Заместителей генерального прокурора рф назначает Порядок назначения Советом Федерации на должность и освобождения от должности Генерального прокурора Российской Федерации, первого заместителя Генерального прокурора Российской Федерации и заместителей Генерального прокурора Российской […]
    • Ооо частная форма собственности Формы собственности В рыночной экономике традиционно различают государственную и негосударственную собственность. К негосударственной относится частная собственность со всеми модификациями (акционерная, кооперативная). Эта система […]
    • Взыскание за превышение должностных полномочий Вступление в силу решения апелляционного суда и дальнейшие действия сторон Внимание! Требования Гражданского процессуального кодекса (статья 209) предусматривают, что судебное решение вступает в силу после того, как завершился срок на […]
    • Приговоры суда по ст 156 ук рф Большой террор Большой террор — серия репрессий и политических преследований в СССР, в 1936–1938. Название дано по книге Р. Конквеста «Большой террор» (англ. The Great Terror). Период репрессий 1937–1938 гг. называется «Ежовщиной» и […]
    • Тренер как платить налоги Задайте вопрос, например: Какие коды льгот ставить по движимым активам в расчете по налогу на имущество? Отчеты Перетащите и загрузите Правовая база99 Формы и бланки187 864 образца Журналы и книги Свежий номер «Учета. Налогов. Права»NaN […]
    • Вакансии в абакане юристов Чтобы устроиться на должность Юрист в г. Абакан, часто требуется: ООО Юстициа требуется юрист, гражданскоправовая new_releasesспециализация, сопровождение юридических лиц, Оказание юридических услуг физическим лицам. Составление, в […]