Образец заявления о приеме на работу по внутреннему совместительству

Внутреннее совместительство: приказ, оформление, договор

Внутреннее совместительство выделяется среди других форм занятости работника. Эта дополнительная работа является взаимовыгодным явлением для каждой из сторон трудового договора. Работник получает дополнительный доход внутри того же предприятия, на котором уже трудится. У работодателя появляется возможность заменить некоторое время отсутствующего работника или доверить исполнение обязанностей квалифицированному, хорошо знакомому специалисту. Внутренне совместительство, так же как и внешнее, подразумевает обязательное составление трудового договора, соблюдение установленных законодательством продолжительности рабочего времени, порядка выдачи компенсаций и предоставления отпусков.

Работа по внутреннему совместительству – что это?

Понятие совместительства основано на выполнении какой-либо отличной от основной, регулярной работы, которая постоянно оплачивается и подтверждается трудовым договором. Важным условием этой формы занятости является выполнение работы в дополнительное, то есть свободное от основного труда время. Это может осуществляться как у разных работодателей, причем их количество не ограничено, так и на одном месте работы.

К внутреннему совместительству относится труд на следующих условиях:

  • систематическая оплата;
  • выполнение трудовых обязанностей в дополнительное от основной работы время;
  • регулярный характер работы;
  • труд у одного работодателя при наличии вакансий.
  • Важно! Распространено ошибочное мнение относительно характера трудовой деятельности, выполняемой на условиях внутреннего совместительства. Так, заблуждением является то, что работать по этой форме занятости можно исключительно по другой профессии, должности или специальности. На сегодняшний день в ТК РФ нет конкретных указаний или ограничений по этому вопросу (ст.98 утратила силу, а ст.68 прямо не оговаривает таких условий). Поэтому вид деятельности, профессия, должность не могут ограничивать возможность выполнения сотрудником обязанностей на условиях внутреннего совместительства.

    При проведении проверки на предмет соблюдения работодателем трудового законодательства любые сомнения будут истолкованы в пользу работника. С учетом этого возможно оформление внутреннего совместительства по одной профессии, должности или специальности, если такой труд будет выгодным для работника. В случае, когда выгода для него сомнительна, действия работодателя могут оспариваться контролирующим органом, что приведет к лишним хлопотам и штрафным санкциям. Совместительство может быть использовано в декретном отпуске, об этом читайте более подробно: →»Внутреннее и внешнее совместительство в декретном отпуске«.

    Внутреннее совместительство дает возможность работодателю оптимизировать кадровую политику. Например, в штатном расписании предусмотрено три штатные единицы (главный бухгалтер – 1 ставка, кассир и бухгалтер по заработной плате – каждый по 0,5 ставки). Должность кассира сократили. Но ее обязанности хочет выполнять, совмещая со своими основными, бухгалтер по заработной плате. Естественно, что в основное рабочее время одновременно производить расчеты по заработной плате и удержаниям из нее, и прием-выдачу наличных денег не получится. Но оформление внутреннего совместительства позволит бухгалтеру выполнять обязанности кассира во второй половине дня в следующие 4 часа.

    Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

    Особенности внутреннего совместительства

    Внутреннее совместительство имеет определенное сходство и некоторые отличия от других вариантов занятости: внешнего совместительства или совмещения. Каждый из них может стать предпочтительным для работника или работодателя в тех или иных условиях. Встречается заблуждение относительно сверхурочного труда, который также не является внутренним совместительством.

    Чтобы соблюсти требования трудового законодательства необходимо знать все нюансы, которые содержит тот или иной способ выполнения работником профессиональных обязанностей.

    совместительство

    Порядок осуществления трудовых обязанностей совместителями, как внутренними, так и внешними, регулируется ст. 44 ТК РФ.

    Кому совместителем быть нельзя?

    Трудовое законодательство охраняет интересы работника. Ввиду того, что совместительство требует дополнительных затрат времени, сил, а, соответственно, и здоровья, возможность трудоустройства по этой форме занятости ограничена для определенных категорий.

    Не может стать как внешним, так и внутренним совместителем:

    • лицо до достижения им 18-ти летнего возраста;
    • лицо, трудоустраивающееся по совместительству на вредную или тяжелую работы, если на основном месте ее характер аналогичный;
    • лицо, к обязанностям которого на условиях совместительства относится управление транспортным средством, если это совпадает с профессиональными обязанностями на основной работе;
    • судьи и адвокаты;
    • работники прокуратуры;
    • государственные служащие;
    • депутаты.
    • Ограничения возможности внутреннего совместительства установлены ст.282 ТК РФ, а также отдельными Федеральными законами («О Центральном Банке РФ», «О прокуратуре РФ» и т.д.).

      Продолжительность рабочего времени совместителя

      Длительность трудового дня совместителя имеет ограничения, это определяется ст. 284 ТК РФ. Лицо, осуществляющее свою деятельность как внутренний совместитель, не имеет право ежедневно трудиться по этой форме занятости больше 4 часов. При периодической незанятости сотрудника основным трудом, допускается выполнение им профессиональных обязанностей на основе совместительства на протяжении всего дня или смены. Суммарное количество отработанных внутренним совместителем часов в отчетном месяце не может быть больше половины нормы рабочего времени, которая установлена для основного работника аналогичной квалификации. Таким образом, внутреннее совместительство предполагает заключение трудового договора не более чем на полставки.

      Например, норма рабочего времени на март 2016 г. работников, для которых предусмотрена 5-ти дневная рабочая неделя, составляет 175 часов. Значит, на должности по внутреннему совместительству сотрудник за март должен отработать не более 87,5 часов. При этом он может некоторые дни работать больше, чем по 4 часа, регулируя рабочее время за месяц продолжительностью труда в остальные дни марта месяца.

      Оформление внутреннего совместительства

      Самому работнику, чтобы устроиться внутренним совместительством ничего, кроме заявления, предоставлять не нужно. Все необходимые для трудоустройства документы предоставлялись им в отдел кадров ранее.

      Оформление внутреннего совместительства включает в себя следующие этапы:

      1. заявление работника;
      2. приказ о приеме на должность по совместительству;
      3. заключение трудового договора.

      Заявление работника на работу по совместительству

      Заявление о приеме на должность составляется в произвольной форме, как такового шаблона нет. Но в нем должны обязательно указываться данные о том, на какую должность хотел бы работник устроиться на работу, продолжительность рабочего времени, характер труда (внутреннее совместительство). На заявлении работника должна быть обязательно проставлена резолюция руководителя о согласии принять сотрудника на должность.

      Приказ о приеме на должность по внутреннему совместительству

      Можно сказать, что весь процесс оформления строится на приказе о приме на должность по внутреннему совместительству. Впоследствии на основании его будет выполнена запись в трудовой книжке работника, если тот пожелает. Чаще всего такой приказ составляют в соответствии с типовой формой Т-1 (Т-1а). Однако эта форма приказа не является обязательной, можно составить документ в произвольной форме. Главное, чтобы он содержал все обязательные для приказа реквизиты – название предприятия, дату и место составления документа, данные сотрудника, которого принимают на работу, должность и условия трудоустройства. В документе обязательно указать, что работник принимается по внутреннему совместительству. Работника знакомят с приказом, о чем он должен расписаться.

      Трудовой договор внутреннего совместителя

      Трудовой договор должен в обязательном порядке содержать запись о том, что работника принимают на должность по внутреннему совместительству. Кроме того, в трудовом соглашении должны оговариваться условия труда и отдыха, продолжительность рабочего времени, порядок предоставления и продолжительность отпуска, оплата работы, права и обязанности сотрудника. В документе может быть указан срок его действия (срочный трудовой договор) или не указан (бессрочный). Если новая должность сотрудника предполагает работу с материальными ценностями, то необходимо заключить договор о материальной ответственности. Читайте также статью: →»Отпуск совместителя«.

      Звонок в один клик
      Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76

      online-buhuchet.ru

      Образец заявления о приеме на работу по внутреннему совместительству

      Ситуация, когда требуют быстро подать обращение, случается очень часто. И, как правило, необходимость настолько велика, что от зависит будущее. В этом случае есть не много способов спасения.

      Поехать к специалисту, который составит документ как надо. Или взять хороший шаблон в сети и заполнить правильные данные в соответствующие пункты. Любой из двух вариантов содержит как минусы так и плюсы.

      В варианте с юристом Вы будете вынуждены заплатить. Стоимость зависит от состава обращения. В случае, если Вы решитесь составлять заявление самостоятельно платить будет не нужно. Но не будет гарантии, что документы будут составлены хорошо.

      Надеемся изложенный бланк поможет в преодолении проблемы.

      Заявление по совместительству образец

      Заявление (в письменной форме) работник визирует у руководителя . Форма заявления: . Образец заявления на внутреннее совместительство.Образец заявления .

      Заявление о приеме на работу скорее психологически важно для .

      Пример заявления о приеме на работу по совместительству . Образцы документов.

      Заявление о приеме в штат до . работу по совместительству. Заявление о приеме на работу по внутреннему совместительству.15 июл 2014 .

      Скачать заявление на прием на работу по совместительству . Мы предлагаем скачать примерный образец такого заявления по ссылке .

      Образец заявления для заключения нового контракта. Заявление . Образец заявления при приеме на работу по совместительству.

      Заявление . ОБРАЗЕЦ. ЗАЯВЛЕНИЯ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. В ГБОУ ВПО .

      Время работы по совместительству : с ______ до_____________.

      Место работы по . 17 июн 2014 .

      Заявление о приёме на работу по совместительству (36.50 KB) · Заявление о . на объявление конкурса замещения вакансии (образец)Заявление не имеет унифицированной формы и пишется на обычном листе А4 от руки. .

      Образец заявления на совместительство (на работу по . Заявление соискателя о приеме на работу визируется руководителем и направляется в . Образец заявления о приеме на работу по совместительству: .

      Оформление совместительства

      “Кадровик. Кадровое делопроизводство”, 2008, N 4

      Под штатным совместительством в соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) понимается выполнение работником помимо своей основной другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора (контракта) в свободное от основной работы время.

      Практическая работа по совместительству означает, что у работника имеется два трудовых договора: один – по основной работе, другой – по совместительству. Особенностями работы по совместительству, которые должны обязательно соблюдаться заключаемым трудовым договором, является работа по другой, вакантной должности, и работа в дополнительное, сверх основного, рабочее время.

      Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

      Штатное совместительство может быть как в одной и той же организации (внутреннее совместительство), так и в другой организации (внешнее совместительство) по отношению к основному месту работы (ст. 98 ТК РФ). Основным местом работы при этом следует считать организацию, в которой находится трудовая книжка работника.

      Для работы по совместительству специального на то разрешения администрации не требуется. Работник вправе самостоятельно изъявить свое согласие о работе по совместительству, подав письменное заявление, а администрация обязана это заявление рассмотреть, заключить трудовой договор о работе по совместительству или дать мотивированный отказ.

      Не разрешается внутреннее совместительство в случаях, когда работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст. 98 ТК РФ).

      На основании ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лицам в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

      В законе нет ни слова о запрете на совместительство для беременных женщин. А это значит, что беременная женщина может быть принята на работу по совместительству, но только в том случае, если она не противопоказана женщине по состоянию здоровья.

      До 2000 г. существовали ограничения на занятие на условиях совместительства руководящих должностей. Однако в соответствии со ст.

      276 ТК РФ руководитель организации вправе занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации или уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

      В настоящее время действует ряд законов, запрещающих работу по внешнему совместительству, кроме научной, преподавательской и иной творческой деятельности:

      – Федеральный конституционный закон от 17 декабря 1997 г. N 2-ФКЗ “О Правительстве Российской Федерации” – членам Правительства РФ;

      – Федеральный закон от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ “Об основах государственной службы Российской Федерации” – государственным служащим;

      – Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ “Об основах муниципальной службы в Российской Федерации” – муниципальным служащим;

      – Федеральный закон от 10 июля 2002 г. N 86-ФЗ “О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)” – служащим Банка России;

      – Закон РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-1 “О статусе судей в Российской Федерации” – судьям;

      – Положение о прохождении службы в органах налоговой полиции Российской Федерации от 20 мая 1993 г. N 4991-1 – сотрудникам налоговой полиции;

      – Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. N 4202-1 – сотрудникам органов внутренних дел;

      – Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2487-1 “О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации” – руководителям частных детективных и охранных предприятий, частным детективам и охранникам, имеющим индивидуальную лицензию.

      Данный перечень не является закрытым.

      Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. ст. 98, 282 ТК).

      До принятия отдельных законов в отношении организации трудовых отношений и оплаты труда штатных совместителей используются: Постановление Совмина СССР от 22 сентября 1988 г. N 1111 “О работе по совместительству”, изданное в его развитие Положение об условиях работы по совместительству, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84 (далее – Положение по совместительству), а также иные правовые акты в их части, не противоречащей ТК РФ.

      Продолжительность работы по совместительству в соответствии со ст. ст. 98 и 284 ТК РФ не может, соответственно, превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. В связи с этими требованиями при оформлении совместительства необходимо учитывать режим работы организации.

      Так, если режим работы организации предусматривает нахождение работников на рабочем месте с 9 до 18 часов в период с понедельника по пятницу (в другое время служебные и производственные помещения опечатываются, сдаются под охрану и т.п.), то нет возможности оформить внутреннее совместительство с работником с 40-часовой рабочей неделей. Если все же такое совместительство будет оформлено, то налицо нарушение требований действующего законодательства с производством излишних выплат по оплате труда.

      Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

      При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 152 ТК РФ).

      Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ст. 285 ТК РФ).

      Следует отличать совместительство от совмещения. Совмещение профессий (должностей) в отличие от совместительства производится только в одной и той же организации и в рамках основного рабочего времени. Кроме того, при совмещении профессий (должностей) работнику устанавливается доплата за совмещение, а при совместительстве работнику устанавливается разряд оплаты труда и производятся выплаты оклада (тарифной ставки), премий, районных коэффициентов, надбавок и доплат.

      В рамках соблюдения требований действующего законодательства о выполнении обязанностей на условиях штатного совместительства только вне рамок рабочего времени по основной должности администрацией организации должен быть организован оперативный раздельный учет осуществления и выполнения трудовых обязанностей по занимаемым должностям. Особенно это актуально в бюджетных учреждениях, организующих исполнение фонда заработной платы в пределах доведенных лимитов бюджетных ассигнований.

      В ст. 287 ТК РФ закреплено условие, согласно которому совместители на общих основаниях имеют право на предоставление им ежегодных оплачиваемых отпусков продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

      Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе. При этом если на работе по совместительству работник не отработал первые шести месяцев, ему отпуск должен быть предоставлен авансом (ст. 286 ТК РФ).

      Если же работник уволился, не отработав положенных одиннадцати месяцев для наступления права на отпуск полной продолжительности, за неотработанные месяцы должно быть произведено удержание за неотработанные дни предоставленного авансом отпуска.

      Кроме того, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника должен предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Согласно ст. 321 ТК РФ общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

      Кроме того, ст. 287 ТК РФ закрепляет за совместителями право на получение предусмотренных социальных льгот и гарантий (санаторно-курортных путевок за счет средств социального страхования, специальной одежды и специальной обуви и т.п.) в полном объеме.

      Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где производилась работа по совместительству (ст. 229 ТК РФ).

      Несчастные случаи, происшедшие с работниками при выполнении работы по совместительству, расследуются комиссией, формируемой и возглавляемой работодателем (его представителем), у которого фактически производилась работа по совместительству. В этом случае комиссия, проводившая расследование, информирует о результатах расследования и сделанных выводах работодателя (его представителя) по месту основной работы пострадавшего (п. 11 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях от 24 октября 2002 г. N 73).

      Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве совместителей производится в соответствии с Федеральными законами о страховых тарифах на 2000 и 2002 гг., а также с Правилами начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 марта 2000 г. N 184.

      Профессиональное заболевание, возникшее у работника при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где выполнялась работа по совместительству (п. 21 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний от 15 декабря 2000 г. N 967).

      Особенности оформления приема на работу и заключения

      трудовых договоров с совместителями

      Основанием для приема работника на работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени является его письменное заявление, которое и должно рассматриваться администрацией организации.

      С работающими на условиях штатного совместительства физическими лицами в соответствии со ст. ст. 58 и 59 ТК РФ могут заключаться как договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

      Последнее означает, что в заключаемом договоре может предусматриваться определенный срок, на который он заключается. Исходя из положений ст.

      288 ТК РФ, предусматривающей расторжение договора с совместителем в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной, в заключаемом срочном трудовом договоре данный факт Может быть отражен. Пример договора с совместителем представлен ниже.

      │”01″ марта 2007 г. N 12/07│

      │ 1. Организация Закрытое акционерное общество “Маяк” в лице заместителя│

      │директора Новикова Сергея Петровича, именуемое в дальнейшем│

      │”Работодатель”, и гражданка Кулешова Анна Сергеевна, именуемая в│

      │дальнейшем “Работник”, заключили настоящий договор о нижеследующем. │

      │ 2. Работник принимается на работу в цех N 3 на должность уборщицы. │

      │ 3. Работа у Работодателя является для Работника работой по│

      │ 4. Вид договора: на определенный срок. │

      │ 5. Срок действия договора: │

      │ начало работы – 02.03.2007; │

      │ окончание работы – до замещения должности работником, для которого она│

      │будет являться основной. │

      │ 6. Работник должен выполнять следующие обязанности: ___________________│

      │ 7. Работодатель обязан организовать труд Работника, создать условия для│

      │безопасного эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии│

      │с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать│

      │обусловленную договором заработную плату. Работодатель предоставляет│

      │Работнику спецформу из расчета 2 комплекта на 1 год. │

      │ 8. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью│

      │ понедельник, вторник, среда, четверг – по 4 часа. │

      │ 9. Работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) -│

      │5000 руб. в месяц. │

      │ 10. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью│

      │28 календарных дней одновременно с отпуском по основной работе. │

      │ Адреса и реквизиты сторон: │

      С принятыми на условиях штатного совместительства работниками заключаются письменные трудовые договоры в двух экземплярах (ст. 67 ТК РФ).

      При этом с внутренними совместителями условия о совмещении должностей могут быть оговорены в трудовом договоре по основной должности путем заключения к нему дополнительного соглашения. Во всех случаях согласно требованиям ст. 282 ТК РФ в заключаемом договоре обязательно указание на то, что поручаемая работа является совместительством.

      Содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

      Документы, предъявляемые при приеме на работу

      При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Работодатель вправе потребовать документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если выполнение работ по совмещаемой должности (профессии) требует специальных знаний или специальной подготовки.

      Дополнительно к документам, испрашиваемым работодателем при приеме работника на работу, согласно ст. 283 ТК РФ при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель вправе потребовать представления справки о характере и условиях труда по основному месту работы.

      Внесение в трудовую книжку сведений о работе

      Трудовая книжка при поступлении работника на работу на условиях внешнего штатного совместительства администрацией организации испрашиваться в силу ст. 65 ТК РФ не может.

      В Правилах ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, по поводу записей о работе по совместительству говорится, что сведения о работе по совместительству, ее продолжительности, а также датах и причинах увольнения по желанию работника вносятся администрацией организации по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (например, выданной справки). Такая запись может понадобиться работнику для того, чтобы подтвердить трудовую деятельность для целей назначения пенсии, если он потеряет основную работу и у него останется только работа по совместительству. При этом в п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69, определено, что такое желание работника должно быть оформлено в форме его письменного заявления.

      Порядок увольнения совместителей с работы

      Помимо общих оснований для расторжения трудового договора с совместителем, как уже было отмечено, в соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор с ним может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

      При этом если при внешнем штатном совместительстве имеет место увольнение совместителя с работы, то при внутреннем – прекращение совместительства.

      Увольнение внешних штатных совместителей (прекращение внутреннего совместительства) производится без выплаты выходного пособия во всех случаях. Только в том случае, если совместитель увольняется с работы по п. п. 1 и 2 ч. 1 ст.

      81 ТК РФ, выплату выходного пособия производить следует. При этом за уволенными совместителями не сохраняется средний заработок на период их трудоустройства, поскольку такие работники являются трудоустроенными по основному месту работы.

      Бывает, что возникает необходимость сделать запись в трудовой книжке о переходе с совместительства на основное место работы, или наоборот. Законодательно этот вопрос не урегулирован, однако есть практика, которая предлагает такой переход оформлять через увольнение с работы по совместительству и последующий прием на основную работу.

      Пример 1. Формулировки приказов по личному составу и связанных с ними записей в трудовых книжках.

      │ 1. Прием на работу │

      │1. Кулешову Анну Сергеевну принять на работу по совместительству │

      │с 02.03.2007 уборщицей цеха N 3 с неполным рабочим днем (с 8 до 12 часов)│

      │в понедельник, вторник, среду и четверг с оплатой труда пропорционально │

      │отработанному времени из оклада 5000 руб. в месяц. │

      │совместительству N 12/07 от “01” марта 2007 г. │

      │Формулировка записи в трудовой книжке: “Принята на работу по │

      │совместительству в цех N 3 уборщицей”. │

      │(Запись в трудовой книжке производится по желанию работника.) │

      │2. Сокову Марину Николаевну принять на работу по совместительству │

      │с 00.00.0000 в отдел бухгалтерского учета бухгалтером с оплатой труда │

      │пропорционально отработанному времени из оклада ____ руб. в месяц │

      │3. Разрешить Петрову Ивану Васильевичу, токарю экспериментального цеха, │

      │работу по совместительству в свободное от основной работы время не более │

      │4-х часов ежедневно в инструментальном цехе слесарем 3 разряда │

      │с повременной оплатой труда за фактически отработанное время. │

      │Начальнику инструментального цеха определить Петрову И.В. часы работы │

      │в соответствии с законодательством о совместительстве и обеспечить │

      │табельный учет рабочего времени. │

      │Основание: заявление работника и трудовой договор о работе по │

      │ 2. Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно │

      │Разрешить Петрову Ивану Васильевичу, токарю экспериментального цеха, на │

      │время болезни слесаря Сорокина А.В. выполнять в порядке совмещения │

      │дополнительную работу слесаря с 00.00.0000 с доплатой в размере ____ руб.│

      │в месяц в зависимости от количества отработанных дней. │

      │Основание: соглашение нанимателя и работника. │

      │ 3. Расторжение трудового договора по инициативе администрации │

      │1. Сокову Марину Николаевну, бухгалтера отдела бухгалтерского учета, │

      │работающую по совместительству, уволить 00.00.0000 в связи с сокращением │

      │ее должности, п. 2 ст. 81 ТК РФ. Предоставить льготы и компенсации, │

      │установленные ст. 178 ТК РФ. │

      │Основание: изменение штатного расписания организации. │

      │2. Кулешову Анну Сергеевну, уборщицу цеха N 3, работающую по │

      │совместительству, уволить 00.00.0000 в связи с принятием на эту работу │

      │постоянного работника, ст. 288 ТК РФ. │

      │Основание: приказ по личному составу от 00.00.0000 N 000 (о принятии на │

      │должность уборщицы постоянного работника). │

      │3. Матвеева Михаила Кузьмича, преподавателя, работающего по │

      │совместительству, уволить 00.00.0000 в связи с истечением срока │

      │контракта, п. 2 ст. 58 ТК РФ. │

      │совместительству N ____ от “__” _________ 20__ г. │

      Пример 2. Образец внесения в трудовую книжку записи о работе по совместительству.

      Сведения о приеме на работу,
      о переводах на другую работу и об
      увольнении (с указанием причин и со
      ссылкой на статью, пункт закона)

      На основании чего
      внесена запись
      (документ, его
      дата и номер)

      Открытое акционерное общество
      “Эллис” (ОАО “Эллис”)

      Принята в отдел рекламы на
      должность старшего менеджера

      Приказ от
      01.09.2004 N 71-к

      Переведена на должность заместителя
      начальника отдела рекламы

      Приказ от
      15.04.2007 N 24-к

      С 12.10.2004 по 15.06.2007
      работала по совместительству
      в Обществе с ограниченной
      ответственностью “Солнышко”
      в отделе по работе с клиентами на
      должности консультанта

      Приказ ООО
      “Солнышко” от
      12.10.2004
      N 168-к.
      Приказ ООО
      “Солнышко” от
      14.06.2007 N 34-к

      Пример 3. Образец записи в трудовой книжке о переходе сотрудника с совместительства на основное место работы.

      │ N │ Дата │ Сведения о приеме на работу, │На основании чего│

      │записи├─────┬─────┬────┤ о переводах на другую работу и об │ внесена запись │

      │ │число│месяц│ год│увольнении (с указанием причин и со│ (документ, его │

      │ │ │ │ │ ссылкой на статью, пункт закона) │ дата и номер) │

      │ │ │ │ │Закрытое акционерное общество │ │

      │ 1 │ 12 │ 03 │2005│Принята в плановый отдел на │Приказ от │

      │ │ │ │ │должность бухгалтера │11.03.2005 N 42-к│

      │ 2 │ 18 │ 04 │2005│Принята на работу по │Приказ │

      │ │ │ │ │совместительству в Закрытое │ЗАО “Меридиан” от│

      │ │ │ │ │акционерное общество “Меридиан” │15.04.2005 N 37-к│

      │ │ │ │ │(ЗАО “Меридиан”) в бухгалтерию │ │

      │ 3 │ 25 │ 11 │2007│Уволена с работы по │Приказ │

      │ │ │ │ │совместительству по собственному │ЗАО “Меридиан” от│

      │ │ │ │ │желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового│25.11.2007 │

      │ │ │ │ │кодекса Российской Федерации │N 168-к │

      │ 4 │ 26 │ 11 │2007│Уволена по собственному желанию, │Приказ от │

      │ │ │ │ │Российской Федерации │N 180-к │

      │ │Печать ЗАО │Инспектор │ │

      │ │”Свет” │по кадрам Страхова Д.А. Страхова│ │

      │ │ │ │ │”Меридиан” (ЗАО “Меридиан”) │ │

      │ 5 │ 28 │ 11 │2007│Принята в бухгалтерию на должность │Приказ от │

      Московского института туризма

      Подписано в печать

      трудовой договор по совместительству образецприказ о приеме на работу по совместительствуоплата труда по совместительствуувольнение внутреннего совместителяобразец заявления на совмещение должностейсовместительство медицинских работниковоформление внутреннего совместительстваобразец приказа о приеме на работу по совместительствуработа по совместительствукак уволить внутреннего совместителяработа по совместительству трудовой кодекструдовой договор с совместителем образецзаявление на совмещение должностей образецприказ о приеме на работу по совместительству образецприказ по совместительству образецприказ о приеме по совместительству образецобразец приказа по совместительствувнутреннее совмещение должностейработа совмещениеоформление класса к 1 сентябряобразец трудового договора по совместительствуоформление ветерана трудачто такое совместительствоинженер по охране труда по совместительству

      Совмешение, совместительство – информация для кадровика – сайт компании

      В ходе своей деятельности трудящийся может столкнуться с ситуацией, когда работодатель предлагает ему дополнительную работу в форме совмещения. Рассмотрим, какие виды совмещения есть в законодательстве и что необходимо знать работнику о внутреннем совмещении.
      В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работнику “может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)”.
      Сотруднику, которому работодатель предлагает дополнительную работу (внутреннее совмещение), нужно помнить следующее.

      1. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке обязать работника выполнять дополнительную работу, а только, в соответствии с ст. 60.2 ТК РФ, с его письменного согласия. Заключения трудового договора, как при внешнем совместительстве (ст.

      60.1 ТК РФ), не требуется.

      2. Дополнительные работы должны выполняться наряду с определенными трудовым договором в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Поэтому выполнение дополнительной работы не подразумевает безусловную обязательность сверхурочных.

      3. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее объем и содержание определяется работодателем, но с письменного согласия сотрудника. То есть если он в силу определенных причин согласен иметь дополнительные обязанности, например, только один месяц, то иной срок работодатель самостоятельно устанавливать не может.

      4. Сотрудник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив о своем решении работодателя не позднее, чем за три рабочих дня. Работодатель, в свою очередь, также вправе досрочно отменить соответствующее поручение, предупредив о своем решении работника не позднее, чем за три рабочих дня. В обоих случаях предупреждение должно быть письменным.

      Виды дополнительных работ по другой или такой же профессии (должности) предусмотрены в статье 60.2 ТК РФ. А именно:

      – совмещение профессий (должностей);
      – расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ;
      – выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников.

      СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

      В соответствии с ст. 60.2 ТК РФ, “поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей)”. В данном случае подразумевается, что сотрудник будет выполнять дополнительную работу по другой профессии (должности).

      Например, работающий в должности секретаря может дополнительно исполнять обязанности специалиста по кадрам (которая, допустим, отсутствует в штатном расписании организации).

      РАСШИРЕННАЯ ЗОНА ОБСЛУЖИВАНИЯ,
      УВЕЛИЧЕНИЕ ОБЪЕМА РАБОТ

      В соответствии с той же ст. 60.2 ТК РФ, поручение работнику дополнительной работы по такой же профессии (должности), может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
      Например, электрику, обслуживающему один жилой дом, в качестве дополнительной работы по совмещению может быть предложено обслуживать еще один дом, допустим, соседний.

      РАБОТА ВМЕСТО ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО СОТРУДНИКА

      Согласно ст. 60.2 ТК РФ, “для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности)”.

      Оплата при этом должна быть не ниже прежнего среднего заработка. Особо стоит отметить, что согласно п. 2 разъяснения Госкомтруда СССР № 30 и ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 (далее – Разъяснение), определено, что назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.
      К примеру, бухгалтеру может быть поручено выполнение обязанностей кадрового работника, находящегося в отпуске по беременности и родам.

      Отдельно регламентируется исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, оформленное в порядке перевода на другую работу, необусловленную трудовым договором (ст. 72.2 ТК РФ). При этом переводимый работник письменно подтверждает согласие на новые условия труда, а перевод по сроку не может превышать одного года. Подобный перевод возможен без его согласия – на срок одного месяца в течение календарного года и в чрезвычайных обстоятельствах, таких как:

      – катастрофа природного или техногенного характера,
      – производственная авария,
      – несчастный случай на производстве,
      – пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия,
      – в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

      ОПЛАТА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАБОТ

      В соответствии со ст. 151 ТК РФ, “при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

      Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы”. Как очевидно, оплата за дополнительную работу в данном случае не включается в оклад или тарифную ставку.

      Что касается размера оплаты, то, согласно п. 1 Разъяснения, замещающему сотруднику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки).

      Нередко работодатель вменяет сотруднику в обязанность выполнение работы по другой профессии без какой-либо доплаты, мотивируя это тем, к примеру, что данные функции изначально указаны в должностной инструкции (например, работник отдела кадров должен исполнять обязанности курьера). Однако такой вывод работодателя представляется ошибочным, поскольку изначально сотрудник принимается на работу для выполнения определенной трудовой функции (работа по должности по штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы), и обязанности, указанные в должностной инструкции работника, должны ей соответствовать.

      До сравнительно недавнего времени согласно п. 1 Разъяснения штатным заместителям и главным инженерам доплата за совмещение не полагалась. Однако Верховный суд РФ своим определением от 11.03.2003 № КАС03-25 исправил данную несправедливость. Особо интересна мотивировка о признании некоторых норм Разъяснения частично недействующими:

      “В соответствии с п. 1 Разъяснения, временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью. Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки) при наличии одновременно следующих условий.

      Если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя). В случаях, когда у руководителя имеется несколько помощников, то штатным заместителем считается первый, старший помощник. Главный инженер предприятия, учреждения или организации в период временного замещения отсутствующего руководителя права на получение разницы в окладах не имеет.

      Архангельская территориальная профсоюзная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей в интересах членов профсоюза (. ) обратилась в Верховный суд РФ с заявлением о признании недействительными приведенных положений п. 1 Разъяснения в части запрета на выплату штатному заместителю или помощнику отсутствующего работника, а также главному инженеру разницы между их должностным окладом и должностным окладом замещаемого работника, сославшись на то, что эти положения не соответствуют трудовому законодательству и ограничивают конституционное право работников – членов профсоюза на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (. ).

      Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

      Оспоренные же положения Разъяснения не соответствуют этим (изложенным выше) нормам трудового законодательства, поскольку допускают выплату заработной платы приведенным выше работникам за выполняемую работу в период отсутствия руководителя, в частности, не в соответствии с количеством выполняемой работы и сложностью труда.

      Совершенно очевидно, что сложность труда и количество выполняемой штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя), а также главным инженером работы в период отсутствия замещаемого работника намного выше, нежели в период, когда приведенные работники выполняют работу при работающем руководителе.

      По изложенным мотивам вывод суда первой инстанции о соответствии оспоренных положений нормативного правового акта действующему трудовому законодательству и о том, что применение этих положений в существующей редакции не нарушает трудовые права и интересы работников, представляется неверным”.

      Михаил ЛИННИК
      юрист газеты “Солидарность”
      jurist@solidarnost.org

      Внутренний совместитель и приказ о приеме на работу?

      В этом случае, работник совмещает выполнение обязанностей по двум должностям в рамках основного рабочего времени и получает за это соответствующую доплату. Но не все должности можно совместить и, если слесарь желает поработать в свободное время вахтёром, то с ним придётся заключать отдельный трудовой договор.

      Статья 98 ТК РФ устанавливает, что по заявлению работника, работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Не разрешается внутреннее совместительство в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

      Вместе с тем, на практике часто возникают ситуации, когда работник трудится по одной и той же должности в одной организации, но на 1,5 ставки. Подобная работа совместительством не будет, поскольку как было указано выше, для совместительства работник должен работать по иной профессии, специальности или должности.

      Также в этом случае нарушается правило как о нормальной продолжительности рабочего времени для работников (не более 40 часов в неделю), так и для совместителей (не более 16 часов в неделю). Такая проблема не возникает, если работник трудится на условиях ненормированного рабочего времени.

      Однако ненормированный рабочий день может быть введён далеко не для всех работников, а только для тех, чей характер работы не позволяет точно учитывать их труд (руководители, юристы и т. п.), а также для работников организующих свой труд самостоятельно (различного рода менеджеры и т. п.). Также выходом из ситуации, может стать введение дополнительной должности, по которой с таким работником и можно оформить договор о работе по совместительству. Однако даже в случае работы в одной организации по двум трудовым договорам в сумме работник будет работать не на 1,5 ставки, а на 1,4 (1 ставка на основной работе плюс 0,4 ставки по совместительству).
      При работе работника на условиях внутреннего совместительства часто возникает вопрос о документальном оформлении этой ситуации – нужно ли в этом случае вести два личных дела работника, две личных карточки работника, должно ли быть два приказа о приёме на работу и т. п. Полагаем, что необходимо исходить из следующего. Работник в этом случае заключает два трудовых договора с организацией, следовательно, необходимые документы должны оформляться по каждому из этих трудовых договоров (приказы о приёме на работу, об отпуске и пр.).

      Что же касается личного дела, то правил их формирования для организаций на сегодняшний день не существует, поэтому каждая организация решает вопрос о необходимости их ведения самостоятельно. На наш взгляд, для одного работника вполне достаточно одного личного дела, куда могут подшиваться как документы, касающиеся его труда по основной работе, так и по работе по совместительству.

      1. Заключается отдельный трудовой договор о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. не забываем про ст. 282 ТК (ограничения).
      2. Приказ по форме Т-1 о приеме по совместительству.
      3. По желанию работника – запись в книжку.

      Продолжительность работы – ст. 284, не более 4 часов в день, в течение месяца не более половины месячной нормы ра. времени.
      Оклад – пропорционально отработанному времени (но исходя из ставки по этой должности в соответствии с ШР)

      bfmac.com

    Популярное:

    • Закрытый список в законе Открытый и закрытый перечни Открытый перечень - перечень (лиц, прав, обязанностей и т.д.), указанный в нормативно-правовом акте, расширение которого предусмотрено. Закрытый перечень - перечень (лиц, прав, обязанностей и т.д.), указанный в […]
    • Повысят ли пенсии по старости в 2018 году Пенсия в 2018 году в России, последние новости: повышение пенсии до 25 тыс рублей, пенсионный возраст, МРОТ, пенсия по старости работающим и неработающим - индексация Пенсия в России в 2018 году: имеет ли место положительная динамика в […]
    • Страховой случай осаго куда обращаться Страховой случай осаго куда обращаться В течении 20 дней. Вы попали в ДТП, являетесь пострадавшей стороной и, естественно, желаете получить компенсацию. С чего начать оформление страховых выплат? В какую страховую обращаться пострадавшему […]
    • Закон от 06 февраля 1992 года Выплаты компенсаций "Росгосстраха". Компенсации по договорам, заключенным до 1992 года Выплаты, предполагаемые по страховым договорам, которые были подписаны до 1922 года, государство отнесло к внутренней задолженности перед населением. […]
    • Осаго без ограничения по водителям Осаго без ограничения по водителям Получите квалифицированную помощь прямо сейчас! Наши адвокаты проконсультируют вас по любым вопросам вне очереди. Неограниченная страховка в 2018 году — цена на страховку без ограничений круга лиц […]
    • Приказ пб-03-576-03 Вопрос-ответ 07.06.18 Как восстановить утерянный протокол проверки знаний по промышленной безопасности, полученный в 2016 году в г. Альметьевск? Приволжское управление Ростехнадзора сообщает следующее, что согласно п. 14 «Положения об […]
    • К уголовному наказанию относятся § 5. Уголовная ответственность и наказание. Уголовная ответственность представляет собой обязанность лица, совершившего преступление, подвергнуться мерам государственного принуждения в соответствии с уголовным законом. Началом уголовной […]
    • Ст 120 ук рф практика Статья 120 УК РФ. Принуждение к изъятию органов или тканей человека для трансплантации 1. Принуждение к изъятию органов или тканей человека для трансплантации, совершенное с применением насилия либо с угрозой его применения, - 2. То же […]