Приказ о дежурствах в праздничные дни

Приказ о дежурствах в праздничные дни

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

от 22 декабря 2005 года N 380

Об организации дежурства в выходные и праздничные дни 31 декабря 2005 года,
1-9 января 2006 года

В целях обеспечения функционирования Федеральной службы по труду и занятости, сохранности документов, усиления охраны и безопасности служебных помещений центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости, ее территориальных органов и подведомственных государственных учреждений в выходные и праздничные дни 31 декабря 2005 года, 1-9 января 2006 года

1. Начальникам Управлений — принять необходимые меры по обеспечению противопожарной безопасности и сохранности служебных документов в помещениях Федеральной службы по труду и занятости. По окончании работы 30 декабря 2005 года организовать отключение ПЭВМ, счетных и пишущих машинок, бытовых электроприборов от электросети, закрыть окна во всех помещениях.

2. Начальнику Управления делами (Китин А.Г.) — проверить исправность дверей Первого отдела и Отдела мобилизационной подготовки, помещения кассы Управления финансово-экономического обеспечения, а также окон и дверей помещений Федеральной службы по труду и занятости, расположенных на первом этаже здания по Биржевой пл. дом 1, выходящих на неохраняемые территории.

3. Установить дежурство в выходные и праздничные дни 31 декабря 2005 года, 1-9 января 2006 года ответственных работников Федеральной службы по труду и занятости согласно прилагаемому графику (с 10.00 до 18.00 часов находиться в отведенном помещении, в остальное время суток осуществлять связь по номерам телефонов, согласованным с ответственными дежурными).

4. Руководителям территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости организовать в выходные и праздничные дни 31 декабря 2005 года, 1-9 января 2006 года дежурство ответственных работников.

О всех чрезвычайных происшествиях во вверенных территориальных органах и подведомственных Федеральной службе по труду и занятости государственных учреждениях, а также в регионе по курируемой сфере деятельности незамедлительно докладывать дежурному руководителю (ответственному дежурному) по Федеральной службе по труду и занятости по тел. 925-76-38, факсу 921-81-98.

Списки дежурных по территориальным органам Федеральной службе по труду и занятости представить по факсу 921-81-98 не позднее 12.00 29 декабря 2005 года.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости Герция Ю.В.

Приложение. График дежурства по Федеральной службе по труду и занятости в выходные и праздничные дни 31 декабря 2005 года, 1-9 января 2006 года

Приложение
к приказу Роструда
от 22 декабря 2005 года N 380

docs.cntd.ru

Приказ № 79 «Об организации дежурства»

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

«МАЙНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА»

ПРИКАЗ

От 26 апреля 2013 года № 79

«Об организации дежурства»

В соответствии со статьёй 112 Трудового Кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 15 октября 2012 года «О переносе выходных дней в 2013 году», в целях организации оказания медицинской помощи населению Майнского района, осуществления контроля за работой дежурных служб, обеспечения населения лекарственными препаратами и изделиями медицинского назначения, на основании распоряжения Министерства здравоохранения Ульяновской области от 25.04.2013 года № 341 «Об организации дежурства»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Для работающих по пятидневной рабочей неделе, в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 5 и 6 января 2013 года с субботой и воскресеньем, а 23 февраля 2013 года с субботой, установить перенос выходных дней с субботы 5 января 2013 года на четверг 2 мая 2013 года, с воскресенья 6 января 2013 года на пятницу 3 мая 2013 года и с понедельника 25 февраля 2013 года на пятницу 10 мая 2013 года.

2. В связи с совпадением праздничных и выходных дней для работающих по пятидневной рабочей неделе считать 1 мая 2013 года Праздник Весны и Труда – нерабочим праздничным днем, 2 мая 2013 года и 3 мая 2013 года – перенесенными с 5 января 2013 года и 6 января 2013 года выходными днями, 4 и 5 мая 2013 года – выходными днями, 6,7 и 8 мая 2013 года – рабочими днями, 9 мая 2013 года – День Победы – нерабочим праздничным днем,

10 мая 2013 года – перенесенный с 25 февраля 2013 года выходным днем,

11 и 12 мая 2013 года – выходными днями. Продолжительность рабочего дня 30 апреля 2013 года и 8 мая 2013 года сокращается на 1 час.

3. Для работающих по шестидневной рабочей неделе, в связи с совпадением праздничного нерабочего дня 6 января 2013 года с воскресеньем, установить перенос выходного дня с воскресенья 6 января 2013 года на пятницу 3 мая 2013 года.

4. В связи с совпадением выходного дня для работающих по шестидневной рабочей неделе, перенести выходной день с 6 января 2013 года на 3 мая 2013 года и считать 1 мая 2013 года – Праздник Весны и Труда – нерабочим праздничным днем, 3 мая – выходным днем, 9 мая – День Победы – нерабочим праздничным днем. Продолжительность рабочего дня 30 апреля 2013 года и 8 мая 2013 года сокращается на 1 час.

5. Ответственными администраторами считать:

01 мая 2013 года Крупнова Ирина Константиновна – главный врач тел. 2-11-88; сот. 89063941809;

02 мая 2013 года и 09 мая 2013 года – Арутюнов Артем Гарекинович, зам.главного врача по КЭР и амбулаторно-поликлинической работе, тел. 2-11-48 сот. 89278184330;

03, 10 и 11 мая 2013 года – Пешкова Татьяна Геннадьевна, зам.главного врача по лечебной работе телефон 2-10-78; сот. 89278196506;

04,05,12 мая 2013 года – Столяров Олег Владимирович, зам. главного врача по медицинскому обслуживанию населения, телефон

6. Дежурство по отделениям ЦРБ и поликлиники несут врачи, средний и младший медицинский персонал согласно графика работы на май месяц 2013 года.

7. В целях недопущения необоснованных отказов в оказании гражданам скорой и неотложной медицинской помощи своевременно госпитализировать пациентов для уточнения диагноза и лечения или безотлагательно оказывать им медицинскую помощь.

8. Заведующим отделениями и старшим медицинским сестрам обеспечить необходимый запас медикаментов и предметов медицинского назначения в праздничные и выходные дни.

9. Диетсестре Трубниковой Т.А., обеспечить необходимый запас продуктов питания на праздничные и выходные дни для обеспечения стационаров больницы.

10. Заведующей Игнатовской городской поликлиникой Биевой З.Н. и врачу общей практики отделения ВОП с.Тагай Москалевой Г.А. обеспечить оказание неотложной доврачебной помощи в поликлинике (офисе ВОП)

с 10-00 ч. до 22-00 ч. в праздничные и выходные дни. График представить на утверждение.

11. Исполняющему обязанности механика Кузёмину А.А.:

11.1. Определить запас ГСМ и исправность санитарных автомобилей для бесперебойного медицинского обеспечения больных.

11.2. Составить график дежурств водителей в праздничные и выходные дни по доставке экстренных больных в областные лечебные учреждения.

12. Начальнику хозяйственной части Аленину Ю.К. предоставить на утверждение график дежурств в выходные и праздничные дни работников хозяйственной службы.

13. Главному специалисту по ГО и ЧС Балмашнову В.Н.:

13.1. Обеспечить в выходные и праздничные дни соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности.

13.2. Уточнить и при необходимости внести корректировки в план перевода ЛПУ Майнского района в режим функционирования «Чрезвычайная ситуация».

14. С 01 мая 2013 года по 05 мая 2013 года и с 09 мая 2013 года по 12 мая 2013 года ежедневно с 08-00 до 09-00 часов ответственным администраторам докладывать оперативному дежурному ГУЗ «Ульяновский территориальный центр медицины катастроф» по телефону: 44-11-91,

44-11-92 информацию по схеме (приложения). В случае возникновения ЧС докладывать незамедлительно.

12. Оплату за работу в выходные и праздничные дни производить в соответствии с законодательством.

13. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Главный врач ГУЗ «Майнская ЦРБ» И.К.Крупнова

Государственно учреждение здравоохранения
«Майнская районная больница»

Ульяновская область, Майнский район, р.п. Майна, ул. Зеленая 1

8(84244) 2-14-40 — регистратура, 8 (84244) 2-11-88 — приемная

mcrb2008.ru

Какой должен быть приказ о дежурстве в праздничные дни (новогодние каникулы) на руководителей подразделений, и как оплачивать эти дни?

Вопрос-ответ по теме

Добрый день! Составляем приказ о дежурстве в праздничные дни (новогодние каникулы) на руководителей подразделений, выполнять свои трудовые обязанности они не будут, а лишь обеспечивать безопасность. Какой должен быть приказ, и как оплачивать эти дни? Можно ли руководствоваться Постановлением № 233 от 02.04.1954г.

Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, от работников запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

Таким образом, если трудовым договором или должностной инструкцией не предусмотрено, что соответствующие работники могут привлекаться на дежурства, либо иным способом привлекаться к соответствующей работе, то обязывать таких работников выходить на дежурство нельзя. В ином случае, работодатель может быть привлечён к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Вам будут полезны материалы:

Если же у работников указано в соответствующих документах обязанность дежурить, то даже если они не выполняют другие трудовые функции, всё равно будет считаться, что во время дежурства они работают.

Следовательно, привлечение подобных работников к работе в нерабочий праздничный день следует оформить в общем порядке, который Вы сможете найти в дополнительных материалах после ответа (Ответ: Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники). Там же приложен образец необходимого Вам приказа (Формы документов: Приказ о привлечении к работе в выходной день).

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, оплата работы в выходной день оплачивается работникам не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Подробнее о приказе на работы в праздничные дни читайте здесь:

Что касается Постановления Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях», то в соответствии с частью первой статьи 423 Трудового кодекса РФ, данное постановление действует в части не противоречащей закону. Учитывая его содержание, данное постановление может применяться на практике. Однако необходимо отметить, что в соответствии с абзацем вторым пункта 2 данного постановления, дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство. Данное положение не может быть применено как противоречащее статье 153 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьёй работник может выбрать способ компенсации за работу в нерабочий праздничный день – денежная компенсация или дополнительный выходной. Однако в постановлении указан только один способ компенсации — отгул, что ухудшает положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ. Следовательно, соответствующее положение не может быть применено в полной мере. Однако если сотрудник, все же выберет вариант с отгулом, то предоставить его необходимо в течение 10 дней.

Как вариант, для дежурств в выходные без привязки к реальному окладу дежурных могут быть заключены договора гражданско-правового характера на несение дежурства.

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники.

Общий порядок действий

Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:

оформить приказ о привлечении сотрудника к работе;

получить письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день ( в случае необходимости );

Об этом сказано в статье 113 Трудового кодекса РФ.

Порядок выплат сотрудникам за работу в выходной и праздничный день установлен в статье 153 Трудового кодекса РФ.

Приказ о работе в выходной (праздник)

Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день оформите в произвольной форме . Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено.

Можно ли в приказе на привлечение к работе совместителя в праздничный день указать, что он будет работать 8 часов. На основной работе в этот день он не занят

Сотрудник может работать по совместительству в свободное от основной работы время ( ч. 1 ст. 282 ТК РФ ). Поэтому в законодательстве сказано, что в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен, он может работать по совместительству полный рабочий день ( ст. 284 ТК РФ ).

В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника работать в выходной (праздник). В частности, это можно сделать одним из следующих способов:

в виде заявления сотрудника в произвольной форме;

в виде отметки сотрудника на приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день: «На привлечение к работе согласен».

Уведомление о праве на отказ

Уведомление (сообщение) о праве отказаться от работы в выходной или праздник нужно оформить в случае, если к работе привлекаются:

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

сотрудники, имеющие детей-инвалидов;

сотрудники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением.

Такие правила прописаны в статьях 113 и 259 Трудового кодекса РФ.

Если в организации есть профсоюз, при привлечении сотрудников к работе в выходные или праздники нужно учесть его мнение . Этого не требуется, если сотрудник:

вызван на работу в случаях, когда его согласие для этого не нужно ;

вызван на работу для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее подразделения.

Кроме того, согласие профсоюза не требуется для привлечения к работе некоторых категорий сотрудников. Имеются в виду творческие работники, работники СМИ и другие сотрудники, перечисленные в части 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ и Перечне , утвержденном постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252 .

Такие правила установлены в статье 113 Трудового кодекса РФ.

Работа в выходной в командировке

При необходимости работодатель вправе привлечь сотрудника, находящегося в командировке, к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Оформить такое привлечение следует в общем порядке , то есть получить согласие при необходимости и издать приказ. В табеле учета рабочего времени работу в выходной или праздничный день отразите:

буквенным кодом «РВ» или цифровым кодом «03» (при использовании унифицированных форм табеля);

собственным обозначением (при использовании самостоятельно разработанной формы табеля).

Если работодатель давал сотруднику указание о продолжительности работы в выходной (нерабочий праздничный) день, то в табеле учета рабочего времени укажите конкретное количество часов, отработанных в такой день, и соответственно, оплатите только эти часы в повышенном размере . Если же в приказе о работе в выходной день не указано конкретное количество часов, которые сотрудник должен был отработать в выходной (нерабочий праздничный) день, то количество отработанных часов в табеле учета рабочего времени не указывайте, так как предполагается, что сотрудник работал весь день, и оплатите работу в повышенном размере за весь день.

Следует помнить, что вместо повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудник вправе претендовать на отгул и оплату труда в выходной или нерабочий праздничный день в обычном размере.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Формы документов: Приказ о привлечении к работе в выходной день.

«Альфа»
ИНН 7708123459, КПП 770801001, ОКПО 98756423

www.kdelo.ru

Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты
прав потребителей и благополучия человека по Республике Алтай

П Р И К А З

Об организации дежурств в предпраздничные и праздничные дни

Во исполнение приказа Роспотребнадзора от 14.10.2011 № 783, с целью оперативного решения вопросов по организации работы санитарно-эпидемиологической службы и экстремальной помощи населению Республики Алтай в предпраздничные и праздничные дни в связи с празднованием Дня народного единства приказываю:

1. Утвердить графики дежурств специалистов Управления Роспотребнадзора по Республике Алтай и ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Алтай» в период с 20-00 03 ноября 2011 года до 09-00 07 ноября 2011 года (включительно).

2. Начальникам территориальных отделов Управления Роспотребнадзора по Республике Алтай, главному врачу ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Алтай» (Архипов Г.С.), руководителям филиалов:

2.1. Организовать круглосуточное дежурство специалистов с 20-00 03 ноября 2011 года до 09-00 07 ноября 2011 года

2.2. Обеспечить контроль за санитарно-эпидемиологической обстановкой на территории районов республики. Информацию представлять по тел/факсу (38822) 64384 до 14.00.

2.3. Взять под личный контроль подачу экстренных извещений о случаях инфекционных заболеваний, токсикологических отравлений, об аварийных и чрезвычайных ситуациях в соответствии с приказом Управления Роспотребнадзора по Республике Алтай от 06.05.2010 № 51 «О порядке представления внеочередных донесений».

2.4. Совместно с органами местного самоуправления принять участие в проверках объектов социального назначения.

2.5. Представить графики круглосуточных дежурств специалистов территориальных отделов Управления Роспотребнадзора по Республике Алтай и филиалов ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Алтай» с указанием объектов социального назначения, мест массового пребывания населения, подлежащих проверкам, а также номеров контактных телефонов дежурных специалистов муниципальных образований республики до 12-00 27.10.2011

2.6. Принять меры по соблюдению тепло-, энерго-, пожарной безопасности и сохранности имущества учреждений Роспотребнадзора на территории Республики Алтай.

2.7. Для обеспечения возможности обращений населения по фактам нарушения законодательства в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия и защиты прав потребителей организовать прямую линию, проинформировать население через СМИ с указанием контактных телефонов территориальных отделов и филиалов, копии опубликованных статей представить в отдел организации и обеспечения деятельности в срок до 02.11.2011.

3. Главному врачу ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Алтай» (Архипов Г.С.):

3.1. Обеспечить круглосуточную оперативную готовность подразделений ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Алтай».

3.2. Представить в отдел организации и обеспечения деятельности Управления график круглосуточных дежурств специалистов подразделений до 27.10.2011.

4. Начальнику отдела организации и обеспечения деятельности (Иваницкая Ю.Н.) обеспечить сбор информации и подведение итогов о санитарно-эпидемиологической обстановке на территории Республики Алтай за период дежурств.

5. Специалистам Управления Роспотребнадзора по Республике Алтай, ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Алтай» обеспечить бесперебойную телефонную связь. О случаях выезда за пределы республики, начальникам отделов информировать руководителя Управления Роспотребнадзора по Республике Алтай, специалистам – начальников отделов.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

04.rospotrebnadzor.ru

Нормативные документы: образец приказа о дежурстве в выходные и праздничные дни в ЖКХ

Нормативная документация в сфере ЖКХ существует не просто так. Её придумали в первую очередь для предотвращения определенных последствий.

Государство очень жестко следит за её соблюдением.

Разнообразные бумаги способны контролировать ход множества работ.

Давайте рассмотрим какими актами и положениями пользуется ЖКХ, каков срок исполнения заявки ЖКХ и какие нужны документы для справок ЖКХ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-69-32 . Это быстро и бесплатно !

Нормативные документы ЖКХ

Нормативными документами в сфере ЖКХ являются устав МУП ЖКХ и предписание ЖКХ.

    Устав управляющей компании ЖКХ и ее виды деятельности включает в себя список чётких целей, которые ставит перед собой организация, которыми она занимается для их достижения. Например, фирма ставит перед собой задачу обеспечить стабильное функционирование всех подвластных ей жилых, а также не жилых объектов, удовлетворить потребности жильцов, заниматься содержанием и благоустройством.

Чтобы добиться всего этого компания занимается:

  • проведением капитального, а также текущего ремонта в помещениях;
  • обеспечивает собственников жилой площади рядом коммунальных услуг;
  • начисляет и собирает определенные средства, которые служат платой за предоставление услуг сторонними организациями.
  • Скачайте бланк устава управляющей компании с общими положениями.
    Предписание ЖКХ представляет собой документ юридического типа, который имеет определенную силу. В некоторых случаях предписания могут быть направлены на имя конкретного гражданина.

    Так, может произойти если он, например, каким — то образом нарушил общественный порядок. В этой бумаге чётко пишут что именно послужило нарушением и как можно поправить положение.

    Если жилец решил проигнорировать подобный документ, то ему лучше всего сразу подготовится к последствиям. Дело в том, что за нулевую реакцию гражданина могут серьёзно оштрафовать или подать на него в суд.

    Этот документ можно написать по-разному, но общий принцип сохраняется в каждом экземпляре. Бумага должна быть сделана в печатном формате на листе формата А4. Ни в коем случае нельзя писать её от руки.

    Справки жилищно-коммунального хозяйства

    1. Справка в ЖКХ об отсутствии человека на период — образец. Подобный документ может служить основанием для производства перерасчёта квартплаты.
    2. Этот документ нужно предоставить в обязательном порядке если в квартире нет приборов учёта таких как счётчики холодной и горячей воды, электричества. Например, если работник трудится вахтовым методом и отбывает на заработки, на срок свыше 5 лет, то такой документ определенно докажет сей факт перед ЖКХ.

      То же самое следует сделать если сотрудник должен отправится в длительную командировку по долгу службы. В справке должно быть указано место работы, должность, которую занимает гражданин.

      Ещё нужно указать факты, которые станут подтверждением тому, что человек снимающий квартиру отсутствовал долгое время. Вдобавок подобная справка может понизить квартплату вообще. В таком случае нужно указать среднюю зарплату, которая должна находится ниже порога прожиточного минимума.
      Справка для ЖКХ о проживании в другом месте. Если человек не проживает по месту прописки, то он, безусловно, может не оплачивать часть коммунальных услуг, плата за которые начисляется по мере пользования.

      Однако надеяться на освобождение от квартплаты просто так не стоит. Чтобы добиться перерасчета коммунальных услуг на основании непроживания по месту приписки нужно составить заявление, к которому приложить справку, о которой идёт речь.

      Этот документ следует брать по месту своего фактического проживания. Ещё нужно будет представить справку о регистрации в другом месте и копии квитанций об оплате ЖКУ, которые были получены в том месте где фактически проживал гражданин. Подобная процедура полностью законна и регламентирована Постановлением Правительства под номером 307.
      Справка для ЖКХ с места работы представляет собой бумагу, которая является подтверждением того, что человек занимает определённую должность, работает в конкретной организации, имеет фиксированную заработную плату и обладает стажем.

      Такой документ может быть написан совершенного по-разному. Его форма зависит от цели, для которой он понадобился. Пишут такой документ на листе бумаги формата А4 либо на специально заготовленном бланке по ЖКХ.

      В обязательном порядке нужно прописать:

    3. кому предназначена данная справка;
    4. как называется сам документ;
    5. точную дату и определенный номер, присвоенный документу;
    6. место где бумага была составлена;
    7. сам текст данного документа;
    8. подпись человека, который её составлял.
    9. Бланки ЖКХ справок, устава ЖКХ и актов можно скачать на сайте «Мои документы» либо обратиться к ним лично в офис.

      Частенько бывают ситуации когда адресата не прописывают. В этом случае в самом конце бумаги пишут цель, для которой она предназначена. При таких обстоятельствах нужно поставить печать организации, в которой данная справка была составлена.

      Какие существуют акты?

    10. Образец акта осмотра квартиры от ЖКХ — это то же самое, что и образец акта выполненных работ ЖКХ, так как данный документ служит подтверждением того, что организация выполнила весь перечень положенных ей работ и сделала это надлежащим образом. На основании этой бумаги фирма вполне может требовать оплату за свои услуги.
    11. Образец формы акта выполненных работ УК ЖКХ обязательно должен содержать:

      • присвоенный ей номер и дату когда она появилась на свет;
      • полные имена людей, которые занимались составлением документа, нужно указать определенные документы играющие правоустанавливающую роль. Последние станут основанием для того, чтобы считать бумагу действительной. В определенных обстоятельствах роль таких документов может сыграть доверенность или решение собрания жильцов;
      • адрес и номер, присвоенный дому, в котором выполнялись те или иные работы;
      • нужно написать перечень всех работ, произведённых компанией;
      • в заключение необходимо поставить подпись.
      • Скачайте образец акта осмотра квартиры от ЖКХ.
        Нормативно-правовые акты ЖКХ. Как уже упоминалось выше данные пункты законодательства были созданы для того, чтобы регулировать работы, которые проводятся в сфере ЖКХ. Если верить жилищному кодексу и Федеральному закону No188, то в их число входит такой перечень документов ЖКХ:

      • специальный ФЗ регламентирующий лицензирование компаний управляющего типа;
      • постановление Правительства No416, в котором четко прописан порядок осуществления действий, связанных с управлением домами многоквартирного типа;
      • постановление No290 о минимуме услуг, которые должны быть оказаны для содержания имущества в доме. Ещё в нём прописан порядок содержания и выполнения данных действий;
      • постановление No354, в котором описано предоставление услуг коммунального типа собственникам жилых площадей, а также тем, кто их снимает;
      • правила, а также нормы эксплуатации технического типа.

    Образцы приказов о дежурстве в выходные и праздничные дни в ЖКХ и об уменьшении часов работы

  • Приказ о дежурстве в выходные и праздничные дни в ЖКХ. Подобное письменное распоряжение готовится если возникает необходимость привлечь определённых работников для выполнения трудовых обязанностей таких как дежурство в дни когда они должны отдыхать.
  • Подобные документы могут быть написаны не чаще чем один раз в месяц в отношении каждого работника организации. Иначе действия начальства можно расценить как нарушение трудового законодательства и обратится с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

    В таком приказе должно быть чётко прописано:

    • причина, в связи с которой было принято решение назначить на дежурство конкретного сотрудника;
    • далее, следует написать точный срок, в течение которого будет действителен данный документ;
    • ещё нужно отметить, что за отработанное дежурство сотруднику будет предоставлено определенное количество отгулов в качестве компенсации.
    • Скачайте образец распоряжения о дежурстве в выходные и праздничные дни в ЖКХ.

    • Образец приказа об уменьшении часов работы ЖКХ. В этом документе нужно:
      • указать причины, в связи с которыми происходит сокращение рабочего времени и цели, которые преследуются работодателем в итоге;
      • далее, необходима указать статью Трудового Кодекса, которая регламентирует данное действие;
      • указывается точная дата когда приказ был подготовлен и число когда рабочий день будет проходить в новом режиме. Примечательно то, что между этими двумя датами должно пройти не менее двух месяцев;
      • новый порядок трудового распорядка должен быть изложен в данном документе подробнейшим образом;
      • ещё в приказе нужно предусмотреть пункт, в рамках которого работник сможет написать заявление об уходе в отпуск за свой счёт. Так, делают работники, которые несогласны с новым режимом, но увольняться из организации пока не хотят;
      • обязательно нужно прописать, что оплачиваться труд рабочих будет только за отведённое время.
      • Форма 26 ЖКХ: квартальная и другие

      • В этом документе записываются определенные сведения, которые представляют организации разного типа. В части этой форме, имеющей адресный тип, прописывается наименование фирмы, которая отчитывается посредством неё.
      • Ещё нужно указать юридический адрес, дополненный почтовым индексом. Нужно указать код, который выдаётся организации в классификаторе общероссийского типа.

        Этот набор цифр должен быть выдан органами, занимающимися государственной статистикой. При заполнении следует полностью увериться в том, что все данные достоверны.

        Если выясниться, что данные были ложными, то фирма может понести за это очень серьёзную ответственность.
        Форма по статистике ЖКХ. Данный документ имеет сходство с той, которая была описана в предыдущем пункте. В форме по ЖКХ отражаются все данные статистики относительно организации за установленный период. Таким образом, в этом документе может быть отмечен:

      • объём отпуска холодной воды;
      • объём отпуска горячей воды;
      • объём отпущенного за период газа;
      • количество электроэнергии, которая была отпущена;
      • сведения об отпущенной энергии теплового типа;
      • ещё в этой бумаге, должно быть, прописано определенное должностное лицо, которое несёт ответственность за предоставление всей вышеизложенной информации. Назначить ответвленного, может, только руководитель организации. Как правило, такой человек пользуется абсолютным доверием руководителя, так как является ответственным за такую важную информацию.
      • Сроки выполнения заявок

        Законом установлены определенные нормативы, которые определяют что заявление, написанное гражданином в управляющую компанию, должно быть, удостоено ответа в течение 20 рабочих дней. В случае когда человек обращается в компанию по электронной почте, этот срок сокращается до 5 рабочих суток.

        Заключение

        Из всего того, что описано выше можно сделать вывод, что документация ЖКХ представляет собой массу бумажек, заполненных однообразной информацией.

        Все эти документы являются отнюдь отнюдь не бесполезными. Благодаря им есть возможность контролировать деятельность организаций.

        Если бы не было их, то Российское государство уже давно бы утратило контроль за работой предприятий и организаций и не только в сфере ЖКХ.

        Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

        +7 (499) 653-69-32 (Москва)
        Это быстро и бесплатно !

        zhivemvrossii.com

    Популярное:

    • Реформа 2014 года арбитражный суд Прокуратура Республики Коми Официальный сайт Судебная реформа 2014 года: образование нового Верховного Суда Российской Федерации Развитие страны и формирование правового государства в современных условиях непосредственно связаны с […]
    • Штрафы гибдд 2014 года Доверенность на автомобиль образец WORD 2017-2018 года С 24 ноября 2012 года доверенность на управлением автомобилем больше не понадобится. Водителю, который управляет машиной в отсутствие владельца, не нужно будет предъявлять этот […]
    • Единый день профилактики правонарушений несовершеннолетних Сайт муниципального округа СОКОЛИНАЯ ГОРА в городе Москве Адрес: Медовый переулок, д.12Тел.: 8-499-785-05-71 Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав. См. постановление Московской городской Думы от 13 апреля 2005 г. N 83 "О […]
    • Предложили взятку Если вам предлагают взятку Уголовный кодекс Российской Федерации предусматривает три вида преступлений, связанных с взяткой: получение взятки (ст.290), дача взятки (ст.291) и посредничество во взяточничестве (ст.291.1). К преступлениям […]
    • Влияние налогов на себестоимость продукции Влияние налогов на себестоимость продукции Когда выручка превышает себестоимость, финансовый результат свидетельствует о получении прибыли. Предприятие всегда ставит своей целью прибыль, но не всегда ее извлекает. Если выручка равна […]
    • Гражданский договор штраф Работа без трудового договора: ответственность работодателя Обновление: 24 апреля 2017 г. Трудовые отношения работника и работодателя предполагают наличие между ними заключенного договора об этом. Однако нередки случаи, когда работа […]
    • Минимальный налог усн по итогам года Минимальный налог при УСН «Упрощенцы», применяющие объект налогообложения «доходы минус расходы», обращаются к понятию «минимальный налог» один раз в году – в конце налогового периода. О том, что это за налог и в каких случаях он […]
    • Практическое пособие разработчика 8 1С:Предприятие 8.2. Практическое пособие разработчика. Примеры и типовые приемы (артикул 4601546069627). Электронная версия Авторы: Радченко Максим Григорьевич (фирма "1С"), Хрусталева Елена Юрьевна. Книга представляет собой пособие, […]