Дата увольнения совпадает с датой приема

Прием и увольнение в один день

Несмотря на то, что действующим законодательством разрешается вносить запись в трудовую книжку по истечении 5 дней с момента трудоустройства нового сотрудника, многие руководители предпочитают делать это с первого дня. С юридической точки зрения такие действия не являются нарушением, но нередко бывает так, что все документы оформлены, а работник через несколько часов после приема на работу понял, что она ему не подходит, и он хочет уволиться. В этом случае руководителю предстоит произвести прием и увольнение в один день, если всем сторонам удалось достигнуть соглашения и сотруднику не требуется отрабатывать положенных две недели.

Помимо инициативы работника, могут быть и другие причины, по которым сам работодатель может уволить его в первый же день трудовой деятельности по своему желанию:

  • Прогул: работник попросту отсутствовал на рабочем месте в течение дня или смены, или более 4-х часов подряд без уважительной причины;
  • Новый сотрудник появился на территории организации в нетрезвом состоянии. Для этого потребуется составление акта за подписью двух свидетелей, а также медицинское заключение, подтверждающее наличие следов алкоголя или наркотиков в крови работника.
  • Подчиненный совершил кражу или хищение имущества организации, или же умышленно уничтожил или испортил его. В таком случае требуется привлечение полиции, но расследование может затянуться. Если работник признает свою вину и руководитель решает не задействовать правоохранительные органы, он может предложить своему подчиненному уволиться по собственному желанию. Стоит отметить, что на судебных разбирательствах на законных основаниях может настоять собственник имущества компании, если ему был причинен ущерб.
  • Работник, занимающийся воспитательной деятельностью, совершил аморальный поступок.
  • Было выявлено, что при заключении трудового договора были предоставлены фальшивые документы или недостоверная информация.
  • Если идет речь о приеме и увольнении разных сотрудников на одно рабочее место, то в этом случае такие действия в один день невозможны, т.к. трудовой договор с предыдущим работником должен расторгаться в последний день его работы – соответственно, новый подчиненный может быть трудоустроен только со следующего дня.

    Нередко возникает и такая ситуация: работодатель уволил своего сотрудника, внес запись в трудовую книжку, но по каким-либо причинам увольнение не состоялось и он хочет в этот же день принять его обратно на работу. Здесь все очень просто: для восстановления в должности достаточно издать приказ о несостоявшемся увольнении, а запись о прекращении трудовых отношений в трудовой книжке признать недействительной, сделав на строке ниже нее соответствующую пометку.

    Разрешено ли увольнение и прием в один день?

    Если работодатель хочет снова принять уволенного сотрудника в день его увольнения, он имеет на это полное право: достаточно издать соответствующий приказ и заполнить трудовую книжку, чтобы подчиненный мог приступить к выполнению своих должностных обязанностей. Также возможен прием и увольнение в один день в одной организации в том случае, если работник был переведен с работы по совместительству на основное место.

    Принимать нового человека в компанию можно только на следующий день после увольнения старого сотрудника, т.к. датой расторжения трудового договора по закону считается последний день его работы, и если дни приема и увольнения разных людей на одно и то же место будут совпадать, это будет считаться нарушением.

    Ниже рассмотрим ситуацию, когда сотрудник был принят на работу и уволен в один день:

    Алифанов А.В. устроился работать менеджером в ООО «Тамань», но через несколько часов после начала рабочего дня понял, что ему не подходят условия труда. Все записи в трудовую книжку были внесены, работодателем был издан приказ о приеме на работу. Г-н Алифанов договорился с директором об увольнении без отработки двух недель. Работодатель пошел навстречу, составил приказ об увольнении, заполнил трудовую книжку и отдал все документы.

    Помимо прекращения трудовых отношений по инициативе работника или работодателя существует понятие «увольнение по соглашению сторон». Такая процедура весьма удобна, т.к. в самом документе – соглашении – описываются все условия увольнения, устраивающие обе стороны. Также в нем можно указать и дату предстоящего увольнения.

    Нередко возникает и другая ситуация: работник был трудоустроен на определенную должность по совместительству, но появилась возможность перейти на основную работу на то же самое место. Пример:

    Иванова О.Н. работает кадровиком по совместительству в ООО «Альянс», но решила устроиться на ту же самую должность на полную ставку. В этот же день ее руководитель производит увольнение Ивановой О.Н. как совместителя и осуществляет прием на работу на основное место работы, т.к. законом это не запрещено.

    Когда нельзя уволить и принять на работу в один день:

  • Если старый работник еще не уволился, т.е. дорабатывает последний день. Нового сотрудника можно трудоустраивать только в день, следующий за днем увольнения предыдущего.
  • Если сотрудник работает посменно: например, заступает на дежурство 10 числа, а заканчивается оно 11-го. Именно эта дата будет считаться последним рабочим днем, и другого работника можно принимать только 12-го числа.
  • Трудоустраивать новых работников руководитель имеет право даже в выходные дни, т.к. законом не оговаривается запрет на заключение трудовых договоров не в будни. Если один сотрудник был уволен в пятницу, то принять на постоянное место работы следующего можно и в субботу, однако к выполнению своих обязанностей при 5-дневной рабочей неделе он приступит только в понедельник.

    Какие ставить даты записей в трудовой об увольнении и принятии на работу в один день?

    Согласно трудовому законодательству, при увольнении с постоянного места работы и последующем трудоустройстве в другую организацию даты совпадать не могут, если в обоих случаях работник трудоустроен на основную должность. Пример:

    Артемьева И.И. уволилась 19.10.2014 года из ООО «Плюс», где она работала бухгалтером на постоянной основе, а 20.10.2014 года была принята на такую же должность в ООО «Аверс». Такая расстановка дат считается правильной: 19 октября (день увольнения) был ее последним рабочим днем, а с 20 октября она приступила к выполнению должностных обязанностей в другой организации. Если бы Артемьева И.И. была принята на работу 19.10.2014 года, это считалось бы нарушением, т.к. в этот день она должна еще работать на прежнем месте.

    Другой пример, когда сотрудник работал по совместительству и переходит на основное место работы, и даты приема и увольнения могут совпадать:

    Афанасьева А.В. работала менеджером в ООО «Интегра» по совместительству, но 20 января 2015 года, предварительно согласовав все с руководителем, принесла заявление о переводе на постоянное место работы. Она была уволена и принята тем же числом.

    Когда даты увольнения и приема на работу могут совпадать:

    • Когда сотрудник увольняется с совмещаемой должности и устраивается на основную.
    • Если по каким-либо причинам работодатель решил не увольнять работника, но записи в трудовую книжку уже были внесены, а приказ – составлен.
    • Если работник увольняется с работы по совместительству и переходит на другую должность по совмещению.
    • Издать приказ, согласно которому предыдущий приказ об увольнении будет признан недействительным.
    • Внести в трудовую книжку сведения о признании записи об увольнении недействительной. В качестве основания в последней графе указывается приказ, его номер и дата составления.
    • Как в один день уволить и принять сотрудника: инструкция

      Если получилось так, что сотрудник был уволен, но в этот же день было принято решение об отмене увольнения, руководитель должен действовать следующим образом:

      Для увольнения с работы по совместительству и приема на постоянное место работы в одной и той же организации работодатель должен сделать следующее:

    • Получить от сотрудника два заявления: об увольнении с работы по совместительству и о приеме на постоянную должность, а затее издать два соответствующих приказа.
    • Расторгнуть ранее заключенный трудовой договор и оформить новый, указав в нем все условия труда и оплаты.
    • Внести в трудовую книжку запись об увольнении с работы по совместительству с последующим приемом на основное место.
    • Как действовать работодателю при переводе сотрудника в другую организацию:

    • После получения предложения от руководителя другой компании о переводе сотрудника отправить одобрительный ответ, затем получить письменное согласие самого работника.
    • Далее составляется приказ о переводе в другую организацию, и с ним должен быть ознакомлен увольняемый. После этого в трудовой книжке делаются соответствующие записи и производится расчет.
    • Если перевод осуществляется с постоянного места на аналогичное, то дата приема на новую работу совпадать не могут. Если же работник переводится с должности по совмещению на основную, то он это может сделать в один день.

      Часто бывает так, что работник договаривается с руководителем о расторжении трудового договора в один день, и на его место уже есть претендент. В этом случае можно только уволить сотрудника и принять на следующий день нового, иначе даты увольнения и приема разных людей на одну и ту же должность будут совпадать, что противоречит законодательству. То же самое касается и увольнения с основного места работы и последующего трудоустройства на таких же условиях в другую организацию, то все записи должны быть оформлены в дату, следующую за днем расторжения трудового договора.

      vse-o-trude.ru

      Такая ситуация:
      1) Письмо-предложении от компании “Б” в компанию “А” об увольнении сотрудника Ивановой (работает в “А”) в связи с переводом с ее согласия от 11.10.2013 г.
      2) Письмо от Ген.директора компании “А” Ивановой с предложением уволиться в порядке перевода в компанию “Б” от 11.10.2013 г.
      3) Приказ об увольнении в связи с переводом Ивановой в “Б” с ее согласия от 11.10.2013 г.
      4) Запись в трудовой от 11.10.2013 г.: уволена в связи с переводом работника в “Б”.
      4) Оформление приема на работу Ивановой в “Б” датой 11.10.2013

      С уважением, Наталья

      forum.klerk.ru

      GSokolov сказал(-а): 12.10.2013 15:19

      Т.е. вот такие даты правильные.

      Даты увольнения и приема совпадают.

      Перевод с совместителя на основную работу возможен только через увольнение… зачем человеку в трудовой лишни записи тем более 1 день?

      исходя из чего сделаны такие выводы?

      (РОСТРУД)
      ПИСЬМО
      от 16.09.2008 № 1094-6-1
      Вопрос:
      Уважаемые господа!
      Читатели журнала «Кадровые решения» часто задают вопрос, который обсуждается на всех форумах кадровиков, и на который нет однозначного ответа в Трудовом кодексе РФ. Будем Вам крайне благодарны от имени всех наших читателей за разъяснение. Нам представляется, что разъяснение по данному вопросу необходимо опубликовать в официальных источниках. На страницах нашего журнала Ваш ответ будет помещен обязательно.
      Суть вопроса: как переоформить внешнего совместителя на основную работу.
      С одной стороны, в этой ситуации прекращается трудовой договор о работе по совместительству и заключается трудовой договор на основную работу. Однако Трудовой кодекс РФ не содержит основания прекращения трудового договора для данного случая. Ст. 288 ТК РФ, как нам представляется, подразумевает прием на основную работу другого человека, не того, кто уже работает по совместительству. Тем более, что новая редакция ст. 288 содержит основание увольнение только для совместителей, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.
      На практике переоформление совместителя на основную работу вызывает следующие сложности. Работнику поясняют, что трудовой договор о работе по совместительству должен быть прекращен для того, чтобы со следующего дня заключить трудовой договор на основную работу, и предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Многие работники категорически отказываются это делать, и требуют «просто перевести» их на основную работу. Тогда им предлагают увольнение по соглашению сторон, от чего работники тоже отказываются, заявляя, что не собираются увольняться, а хотят лишь перейти на основную работу. Работодатель оказывается в тупике.
      С другой стороны, при переоформлении совместителя на другую работу, действительно, всего лишь изменяется большой блок определенных сторонами условий трудового договора. Согласно ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Однако эти изменения нельзя признать переводом, так как не происходит изменения трудовой функции работника и/или структурного подразделения. Кроме того, если оформлять переход с работы по совместительству на основную работу, затруднительно сделать адекватную запись в трудовой книжке работника. Вместо записи о приеме на работу тогда нужно будет делать запись «переведен на основную работу», что противоречит всем действующим правовым нормам и не прочитывается программой Пенсионного фонда России. Таким образом, с подобным вариантом переоформления трудовых отношений работодатель также оказывается в тупике.
      Соответственно, возникает и противоположная ситуация, когда увольняется основной работник, который согласен остаться в организации работать по совместительству.
      Убедительно просим пояснить, как следует правильно поступать в данном случае: оформлять переход совместителя на основную работу (и наоборот) – через увольнение (по какому основанию?) или через перевод (что тогда писать в трудовой книжке)?

      С уважением,
      научный редактор журнала «Кадровые решения»И.В. Журавлева

      Ответ:
      В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства. Сообщаем следующее.
      Исходя из определения совместительства, данного в статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству – это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.
      Для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).
      В том случае, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы, в виде заголовка указывается полной наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
      В том случае, если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основной месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа по должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 указывается дата и номер соответствующего приказа.
      Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.
      Для того, чтобы основное место работы стало для работника местом работы по совместительств, необходимо, чтобы работник был принят на другую работу как на основное место. Для этого работник должен уволиться с прежнего основного места работы.
      Трудовая книжка ведется и хранится по основному месту работы и выдается только при увольнении работника. В трудовую книжку вносятся записи об увольнении с прежнего основного места работы и о приеме на новое основное место работы. На новом месте работы при желании работника в трудовую книжку может быть внесена запись о работе по совместительству.
      Начальник
      Правового управления И.И. Шкловец

      www.audit-it.ru

      Увольнение, прием в один день-разрешено?

      Вопрос: допустимо ли во всех перечисленных документах ставить дату 11.10.2013 г.? Получается, что все в один день.

      1) Письмо-предложении от компании “Б” в компанию “А” об увольнении сотрудника Ивановой (работает в “А”) в связи с переводом с ее согласия от 11.10.2013 г.
      2) Письмо от Ген.директора компании “А” Ивановой с предложением уволиться в порядке перевода в компанию “Б” от 11.10.2013 г.
      3) Приказ об увольнении в связи с переводом Ивановой в “Б” с ее согласия от 11.10.2013 г.
      4) Запись в трудовой от 11.10.2013 г.: уволена в связи с переводом работника в “Б”.
      4) Оформление приема на работу Ивановой в “Б” датой 14.10.2013 (понедельник). / 12.10.2013 г. – суббота, поэтому ставим 14.10.2013 г.

    Популярное:

    • Урок по пьесе на дне спор о правде План-конспект урока по литературе (11 класс) на тему: Урок литературы в 11 классе по пьесе М.Горького "На дне" Изучать литературу нео­бходимо для того, чтобы найти ответы на жизненные вопросы, найти себя, определить свой путь. Поэтому у […]
    • Ходатайство на снятие с учета пдн Образец. "Ходатайство о снятии с профилактического учета несовершеннолетнего" Успейте воспользоваться скидками до 50% на курсы «Инфоурок» Администрация НАЗВАНИЕ ШКОЛЫ ходатайствует о снятии с профилактического учета несовершеннолетнего […]
    • Закон 294 фз от 2008 года ФЗ 294 с изменениями В современных условиях, при активном развитии частного предпринимательства, необходимость контроля возросла в разы. Для защиты прав предпринимателей и инспекторов, составлен федеральный закон 294. Он заменил ФЗ 134 от […]
    • Закон продажи автомобиля Новый алгоритм купли-продажи автомобиля Данный документ внес существенные изменения в порядок регистрации в ГИБДД транспортных средств, в том числе при их купле-продаже между физическими лицами. Существовавший ранее порядок продажи […]
    • Разрешение органов опеки срок действия Получено разрешение органов опеки на продажу квартиры, что делать дальше? Добрый день, подскажите пожалуйста, получила разрешение на продажу квартиры при условии дарения (до совершения сделки) несовершеннолетнему доли в другой квартире. В […]
    • Прокуратура выносит штраф Прокурорская проверка: боевая готовность № 1 Руководитель коллегии адвокатов "Комиссаров и партнеры" специально для ГАРАНТ.РУ Прокуратура – это орган, осуществляющий надзор за соблюдением законов во всех сферах общественной жизни. […]
    • Максимальная госпошлина в арбитражном суде Расчет госпошлины в арбитражный суд по формуле Сегодня в нашей стране существует несколько типов судопроизводства. Одним из них является арбитражный процесс. В рамках него споры между собой решают как предприятия, так и индивидуальные […]
    • Уполномоченные органы по гражданству Органы по делам гражданства Понятие, предмет и методы конституционного права Государственное право Место конституционного права в системе права Конституционное право как отрасль права Конституционное право как наука […]