Кодекс юриста 5 ко

Водный кодекс РФ (ВК) 2018

Вода – источник всего живого. Именно поэтому государство ставит своей основной задачей охрану водных объектов и ресурсов и разработку эффективных законодательных актов для осуществления поставленных задач.

Для их охраны, защиты и рационального использования в соответствии с кодексом необходимо руководствоваться принципами:

  • водные объекты провозглашаются основой жизнедеятельности человека на законодательном уровне;
  • охрана водного богатства является приоритетным направлением;
  • водные объекты должны использоваться согласно их целевому назначению;
  • приоритет использования водных ресурсов для реализации основных потребностей человека перед другими видами использования и т.д.
  • Видно, что законом закрепляется главное направление действия кодекса – охрана водного потенциала государства.

    Структура Водного Кодекса РФ 2018 включает 7 глав или 69 статей. Главами кодекса являются:

  • I глава вводит понятия, термины, которые используются в тексте документа. Среди основных определений: отношения, регулируемые настоящим документом, участники этих отношений, водные объекты и другие;
  • II определяет права на водные объекты, в том числе и право собственности;
  • III излагает основные сведения, касающиеся договора на пользование водным объектом. Настоящая глава закрепляет существенные положения такого договора, срок его действия, заключение, изменение, расторжение договора и т.д.;
  • IV глава содержит информацию об участии в водных отношениях органов власти, осуществления мониторинга водных объектов, государственный надзор и контроль за водными ресурсами;
  • V описывает всевозможные виды пользования водными объектами и правила его осуществления;
  • VI посвящена охране водных объектов от различного рода воздействий;
  • VII глава информирует об ответственности, возникающей за нарушения водного законодательства.
  • Таким образом, Водный Кодекс РФ включает в себя все нормы, правила и порядки, применимые в процессе контроля над оборотом водных объектов.

    Зачем нужно знать ВК

    Водный Кодекс РФ должен быть знаком каждому ответственному гражданину России. Основные его положения нужно прививать детям еще в раннем возрасте, в школе. Эта необходимость обусловлена ухудшением качества воды, потребительским отношением человека к этому ресурсу, что грозит глобальной катастрофой. Именно поэтому знание и соблюдение норм водного законодательства необходимо всем и каждому. Только так можно добиться правильного результата и решения проблем в области сохранения водных объектов, сохранить их для будущих поколений и предотвратить наступление множества неисправимых последствий.

    Таким образом. Водный Кодекс РФ – главный документ страны, регулирующий водные отношения, помогающий защитить и сберечь водные ресурсы. Важность этого документа имеет наивысший уровень. Это обусловлено не только иерархией законодательных актов государства, но и требованием самой жизни.

    vodnkod.ru

    Миссия Консорциума «Кодекс»

    Миссия Консорциума «Кодекс» — информационная поддержка принятия и реализации верных решений каждым специалистом в любом регионе России посредством уникальных профессиональных справочных систем.

    Кодекс — законодательный акт, содержащий систематизированные нормы какой-либо отрасли или нескольких отраслей. Структура кодекса часто отражает систему отрасли. Статьи кодекса содержат основные понятия в рассматриваемой области, толкование юридической и профессиональной терминологии, а также права, обязанности и ответственность сторон, участвующих в конкретной сфере взаимоотношений. Например, Земельный Кодекс РФ устанавливает виды собственности на землю, определяет круг ответственности и полномочий административных органов в сфере распределения, использования, закрепления прав на недвижимость этой категории или изъятия земельных участков. Кодексы Российской Федерации: Арбитражный процессуальный кодекс; Бюджетный кодекс; Водный кодекс; Воздушный кодекс; Градостроительный кодекс; Гражданский кодекс; Гражданский процессуальный кодекс; Жилищный кодекс; Земельный кодекс; Кодекс внутреннего водного транспорта; Кодекс об административных правонарушениях; Кодекс торгового мореплавания; Лесной кодекс; Налоговый кодекс; Семейный кодекс; Таможенный кодекс; Таможенный кодекс; Таможенного союза; Трудовой кодекс; Уголовно-исполнительный кодекс; Уголовно-процессуальный кодекс; Уголовный кодекс.

    Указ Президента РФ

    Указ Президента Российской Федерации — указ (решение), принимаемое Президентом Российской Федерации в пределах его компетенции. Указы и распоряжения (акты) Президента Российской Федерации обязательны для исполнения на всей территории Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации и федеральным законам и обладают высшей юридической силой после Конституции России и федеральных законов, являются подзаконными правовыми актами. Указы и распоряжения могут носить нормативный и ненормативный характер. Акты Президента Российской Федерации, имеющие нормативный характер, вступают в силу одновременно на всей территории Российской Федерации по истечении семи дней после дня их первого официального опубликования. Иные акты Президента Российской Федерации, в том числе акты, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, или сведения конфиденциального характера, вступают в силу со дня их подписания. Указы, восполняющие пробелы правового регулирования в сфере исключительного регулирования федеральных законов, действуют впредь до принятия соответствующих федеральных законов.

    «Преимущества профессиональных справочных систем «Кодекс»

    Содержание российских нормативных актов меняется практически ежедневно, регулярно принимаются новые законы, в старые вносятся изменения и поправки. Поэтому на сегодняшний день каждой компании и организации необходим постоянный доступ к актуальной проверенной нормативно-правовой информации. Самым современным и надежным источником получения такой информации являются профессиональные справочные системы «Кодекс».

    Системы содержат весь комплекс нормативно-правовой, консультационной, справочной информации, а также уникальные аналитические сервисы и услуги. А благодаря новейшим технологиям «Кодекс» обеспечит вам быстрый поиск, удобную работу с документами и подробный анализ правовой информации.

    Впервые единая база нормативно-правовых актов РФ в электронном виде была создана консорциумом «Кодекс» в 1991 году. В дальнейшем и по настоящее время наша компания непрерывно развивает и совершенствует информационные программные продукты, улучшая технологии и расширяя предлагаемый клиентам ассортимент.

    Простой и эффективный поиск

    Профессиональные справочные системы «Кодекс» оснащены уникальным интеллектуальным поиском. Он способен за считанные секунды найти нужный документ. Для этого просто введите в поисковую строку соответствующий запрос.

    Поисковик понимает профессиональный сленг, общие фразы, сокращения. Кроме того, можно искать документы по его номеру, виду или дате принятия. Также он облегчает вам ввод вопроса, предлагая выбрать один из вариантов подсказки. Результаты поиска представлены таким образом, что наиболее актуальные документы находятся вверху списка.

    Высокая скорость работы

    Профессиональные справочные системы «Кодекс» позволяют практически мгновенно найти необходимую информацию. Использование систем «Кодекс» гарантирует специалисту получение максимально точного ответа на заданный вопрос, а революционный алгоритм поиска обеспечивает высокую скорость работы системы. Для этого разработан и постоянно пополняется словарь готовых запросов. При введении запроса система уточнит критерии поиска, чтобы оперативно выбрать наиболее подходящий ответ.

    Сегодня количество информации, с которой приходится сталкиваться специалистам самых разных областей, непрерывно растет. Именно поэтому наличие удобного, эффективного, а главное быстрого механизма работы с ней — это вопрос успеха вашего бизнеса.

    Оперативность и достоверность

    Содержание профессиональных справочных систем «Кодекс» ежедневно пополняется и обновляется с учетом текущих изменений в законодательстве страны.

    Сервисное обслуживание пользователей включает в себя бесплатные консультации по всем вопросам работы электронных систем, поиска и предоставления отдельных документов, а также по вопросам правоприменения.

    Вся информация, содержащаяся в системах «Кодекс», всегда достоверна и актуальна, все документы проходят троекратную проверку, легитимны и подкреплены официальными договорами с государственными органами и структурами. Поэтому мы обеспечиваем пользователей только самой актуальной и достоверной информацией в сфере права из первых рук.

    Чтобы подробнее ознакомиться с наполнением и возможностями профессиональных справочных систем «Кодекс», вы можете заказать бесплатную демонстрацию в вашем офисе.

    Доступность

    На сегодняшний день «Кодекс» является самой современной информационной сетью для профессионалов. Наши представительства расположены более чем в 150 городах России. Благодаря уникальной дистрибьюторской сети, охватывающей все регионы страны, нашими системами пользуются специалисты от Камчатки до Калининграда.

    Если работа сотрудников вашей компании связана с постоянными командировками, помимо установки на рабочий компьютер или на сервер компании можно приобрести системы «Кодекс» на съемной флешке — специальном USB-ключе. Это позволит вашим сотрудникам иметь доступ к системе и работать с документацией в любом удобном месте.

    С «Кодексом» любые нормативно-правовые акты РФ всегда под рукой!

    Профессиональные справочные системы «Кодекс» ориентированы на юридические, бухгалтерские, финансовые, кадровые подразделения коммерческих предприятий, а также на федеральные, территориальные и муниципальные органы власти, чья деятельность связана с применением российских нормативных актов.

    . и еще более 50-ти
    специализированных
    продуктов для разных
    категорий специалистов.

    Для каждого направления создана собственная линейка систем «Кодекс»:

    «Помощник юриста» — для юристов и руководителей бизнеса. Кроме того, он содержит предложение для строительных организаций;

    «Помощник бухгалтера» — для бухгалтеров, экономистов, финансовых директоров, а также для специалистов бюджетной сферы;

    Системы содержат документацию по российскому законодательству, судебной практике, комментарии к законодательству, образцы документов, наилучшим образом удовлетворяющие профессиональные потребности каждого специалиста.

    www.kodeks.ru

    Служебное расследование: Трудовой кодекс о дисциплинарных взысканиях

    В случае серьезного нарушения дисциплины труда в организации, часто возникает необходимость выяснения всех обстоятельств произошедшего и применения мер воздействия к виновным сотрудникам. Этот процесс является служебным расследованием и регулируется нормами Трудового кодекса.

    Что считается служебным расследованием

    В любом коллективе возможна ситуация, когда понадобится служебное расследование

    В деятельности любой фирмы, имеющей в штате более двух-трех сотрудников, может сложиться ситуация, связанная с необходимостью осуществления служебного расследования по поводу проступка какого – либо работника.

    Это расследование представляет собой совокупность мер по сбору, проверке, анализу сведений и материалов о проступке, для выяснения подробностей его совершения.

    Трудовой кодекс не содержит точного понятия «служебного расследования», но именно строго формализованный способ привлечения к ответственности и называют служебным расследованием. Кроме того, за несоблюдение дисциплины труда возможно применение дисциплинарного наказания (взыскания).

    Под дисциплиной труда (ст. 189 ТК РФ) понимается точное следование правилам поведения, определенным ТК РФ, другими законами, трудовыми договорами, а также локальными актами организации (коллективный договор, различные соглашения), а дисциплинарным проступком считается невыполнение или выполнение неподобающим образом возложенных обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

    Заключая трудовой договор обе стороны, и работник, и работодатель приобретают и права, и обязанности, закрепленные ст. 21-22 ТК РФ, которые необходимо соблюдать. Поэтому, работодатель вправе наказать сотрудника, допустившего определенные нарушения по работе. Правда, чтобы наказать человека, необходимо установить, что это конкретно он совершил проступок, что взыскание соответствует закону и наложено в срок. Именно эту цель и преследует, в конечном итоге служебное расследование.

    Какие могут быть проступки

    При минимальных проступках можно обойтись и без служебного расследования

    Конечно, нарушение нарушению – рознь, и не каждое повлечет за собой служебное расследование. К примеру, при установлении факта опоздания на работу (и если ни одна сторона его не отрицает), нет необходимости в целой процедуре расследования.

    Конкретный перечень нарушений, за которые в организации полагаются дисциплинарные наказания, может устанавливаться работодателем. Чаще всего в таком перечне содержатся следующие проступки:

  • Нарушение трудового распорядка (опоздание, ранний уход, и т.д.)
  • Неисполнение порученной трудовой функции (подкрепленное жалобами клиентов, других сотрудников и др.)
  • Нарушение должностной инструкции (отдельных ее положений)
  • Нарушение техники безопасности, противопожарной безопасности
  • Причинение работодателю материального ущерба (выразиться может в виде порчи имущества, оборудования, техники, растрате или недостаче вверенных ценностей)
  • Могут встречаться и другие проступки. В зависимости от деяния, в нем могут быть и признаки уголовного правонарушения, влекущие за собой уголовную ответственность (кража, мошенничество и др.).
  • Если в проступке сотрудника обнаружены признаки преступления, установив сам факт деяния, работодатель должен сообщить об этом в правоохранительные органы, уполномоченные вести соответствующие расследования. Организация, независимо от формы собственности, не обладает полномочиями следствия, даже если в ней существует своя служба безопасности.

    При проведении служебного расследования, очень важно правильно оформлять документацию, чтобы впоследствии, при возможном рассмотрении жалоб работника в суде, отстоять свою правоту.

    Как вести служебное расследование

    Решение о служебном расследовании принимает директор

    Процедура начинается с выявления факта проступка любым сотрудником организации. Однако днем обнаружения проступка будет считаться день, когда в известность будет поставлен руководитель (должностное лицо).

    Согласно Постановлению Пленума ВС РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» (2004) должностным лицом признается тот, «которому по работе (службе) подчинен работник».

    Факт нарушения и его обстоятельства фиксируются в служебной записке на имя руководителя (если организация крупная —то непосредственного, если небольшая — директора). Директор же принимает решение о служебном расследовании. Этапами расследования являются:

    1. Формирование комиссии, уполномоченной директором, путем издания приказа. В состав такой комиссии не включают непосредственного начальника сотрудника, в отношении которого проводят рассмотрение, а также руководителя, выносящего итоговое решение.
    2. Рекомендуемое число членов комиссии – не менее трех.
    3. Собственно, работа комиссии, состоящая из выяснения конкретного человека, совершившего нарушение, его сути, размера ущерба, причин, повлекших проступок, привлечению к ответственности виновных лиц, выработку профилактических мер, предотвращающих подобное впредь.
    4. Если известно лицо, совершившее проступок, у него берется объяснительная (согласно ст. 247 ТК РФ), если виновного необходимо определить, такие объяснительные запрашиваются у предполагаемых лиц.
    5. Сбор комиссией других документов (докладных записок очевидцев, актов инвентаризации (при необходимости), заключений аудиторов и т.д.). Если проступок простой (например, уход с рабочего места), вполне достаточно бывает объяснительной.
    6. Составление итогового акта о проведении расследования, состоящего из описания факта нарушения, времени, обстоятельств совершения проступка, резолютивной части (с указанием виновного, а также сопутствующих факторов). Акт подписывается членами комиссии, заверяется подписью руководителя организации.

    Важно помнить, что Трудовой кодекс наделяет обе стороны расследования правами:

  • Работодатель вправе запрашивать объяснительные, работник вправе отказаться от их написания. В этом случае, согласно ч.1 ст. 193 и ч.2 ст. 247 ТК РФ это фиксируется в акте об отказе представить пояснения. Такой акт подписывают лица, не состоящие в комиссии по расследованию, во избежание конфликта интересов. Кроме того, следует знать, что на дачу объяснений Трудовой кодекс РФ (ст. 193) предоставляет два дня.
  • Пояснения составляются в произвольной форме, и сотрудники вправе указать смягчающие (по их мнению) обстоятельства, или не признавать вину и пояснить, почему.
  • Составленный акт также дается на ознакомление сотруднику, наряду с другими материалами проверки. Право на отказ от подписи сохраняется и в этом случае.
  • Для облегчения работы комиссии и упорядочения процесса рассмотрения дисциплинарных проступков, в организации целесообразно иметь локальный акт о служебных расследованиях (положение, регламент или др.).

    Сроки расследования и меры ответственности

    Срок служебного расследования — 1 месяц

    Срок, в течение которого должно быть закончено рассмотрение вопроса о нарушении дисциплины, установлен Трудовым кодексом и составляет 1 месяц (ст. 192).

    Этот срок отсчитывается от дня, когда стало известно о проступке и продлевается на период болезни работника, отпуска и т.д. (но в любом случае не может быть дольше 6 месяцев). Если расследование не завершено к истечению указанного срока, к ответственности сотрудника привлечь нельзя.

    За дисциплинарное нарушение может быть применено одно из перечисленных в ТК РФ мер взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 192). Приказ о наказании объявляется сотруднику под роспись не позднее 3 дней с даты издания. Наказание может быть применено в течение полугода.

    Если организации нанесен ущерб, то его возмещение производится согласно ст. 248 ТК РФ в размере, не больше, чем один средний месячный заработок. Именно такую сумму работодатель вправе удержать с работника по приказу, без судебного решения. Если же работник не согласен с удержанием, либо сумма ущерба больше одной зарплаты, взыскать ущерб можно только по суду.

    Даже если вина работника установлена неоспоримо, несоблюдение сроков привлечения к ответственности и материальные удержания в большем размере, чем установлено трудовым законодательством, являются основаниями к отмене наказания по решению суда.

    Споры по итогам служебного расследования

    Служебное расследование должно быть правильно задокументировано

    Возможность работодателя привлечь своего сотрудника к ответственности согласно трудовому законодательству нашей страны является правом, а не обязанностью (ст. 22 ТК РФ), поэтому он должен определить, стоит ли затевать служебное расследование, и есть ли возможность обойтись мерами профилактического и морального-психологического характера (беседа, внушение и т.д.).

    При применении мер дисциплинарного воздействия по итогам расследования важно учитывать, что считаться законными они могут только если:

    • Накладываются уполномоченными лицами (самим работодателем-физическим лицом (ИП), руководителем-директором, иным уполномоченным лицом, действующим на основании закона/учредительных документов или локального акта организации.
    • Служебное расследование и назначение наказания согласно его результатов проведены в соответствии с нормами трудового законодательства (и локальным актом о расследованиях, если он имеется), в установленный законодательством срок.
    • Наказание, примененное к работнику, соразмерно тяжести проступка.
    • При нарушении хотя бы одного из вышеназванных факторов, применение дисциплинарного взыскания будет нелигитимным, и при условии оспаривания работником, будет отменено в суде.
      Таким образом, эффективность применения мер дисциплинарной ответственности напрямую связана с детальным соблюдением работодателем действующего законодательства в плане процедуры и порядка проведения служебного расследования.

      Необходимость служебного расследования при ДТП — тема видеоматериала:

      Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

      juristpomog.com

      Как правильно написать и подать в полицию заявление о преступлении

      Если гражданин стал жертвой преступления, вследствие чего ему был причинен моральный, материальный или физический ущерб, он имеет полное юридическое право составить и подать в соответствующие органы заявление о преступлении, дабы не дать злоумышленнику уйти от ответственности и отстоять свои права.

      Алгоритм действий в случае совершения правонарушения в отношении гражданина

      Прежде чем обращаться в отдел полиции потерпевшему необходимо самостоятельно (или обратившись за юридической консультацией) оценить совершенное злодеяние и дать ему первичную квалификацию. Если же это сделать по тем или иным обстоятельствам сложно, то в тексте заявления совершенное преступление можно охарактеризовать следующими словами:

    • хищение;
    • тяжкие телесные повреждения;
    • ущерб собственности и так далее.
    • Далее следует установить, какой правоохранительный орган компетентен расследовать то или иное дело. Если гражданин по неопытности отправил обращение не в тот орган, то последний совершит соответствующую пересылку самостоятельно, вследствие чего несколько затянется процесс расследования.

      Расследование преступления совершается тем подразделением исполнительных органов, на территории которого оно произошло.

      Инициатор уголовного разбирательства

      Инициатором расследования могут выступить как следователи полицейского участка, так и следователи прокуратуры, сотрудники отделов по борьбе с преступностью, сотрудники налогового управления и других специальных служб.

      Если во время нахождения потерпевшего в отделе сотрудники позволяют себе грубить ему или ведут себя неподобающе, ему следует включить диктофон и видеозапись. Он имеет полное право сохранять такие записи и делать их публичными, так как это не противоречит принципам работы правоохранительных органов.

      Если сотрудник полиции всячески уклоняется от своей профессиональной деятельности, апеллирует к окончанию рабочего дня или бесполезности расследования, потерпевшему следует напомнить ему о статье 144 УПК РФ, в которой говорится о круглосуточной работе органов внутренних дел и обратиться в вышестоящие инстанции.

      Форма заявления в полицию о преступлении

      Российское законодательство не имеет четких требований к составлению заявления в полицию от руки, которые необходимо было бы соблюдать неукоснительно. Так, статья 144 УПК позволяет подать заявление и совершении противоправного деяния и в форме устного доклада. Преимущественное количество устных докладов, по статистике, совершается, когда необходимо уведомить полицию о преступлении по так называемому «горячему следу» или совершенному считанные минуты назад.

      Если гражданин обратился к сотруднику полиции в устной форме и уведомил его тем самым о нарушении закона, то должностное лицо обязано оформить соответствующий документ, занести в него информацию о преступлении и предоставить на подпись заявителю.

      Как написать заявление в полицию: образец

      Адресовать заявление необходимо начальнику правоохранительного органа, компетентного и территориально, и юридически расследовать данное преступление.

      Потерпевшему необходимо указать собственные данные, чтобы следователь смог связаться с ним и обменяться информацией.

      Заявление условно делится на несколько частей. Первая подразумевает краткое и подробное изложение событий, произошедших с потерпевшим. Здесь указывается:

    • дата и время преступления.
    • место, где произошло злодеяние.
    • если известен правонарушитель, то указать его данные. Если известна ограниченная информация, то ее также следует предоставить в заявлении.
    • какой вред был причинен и по какой статье Уголовного Кодекса преступник должен быть наказан.
    • иная имеющаяся информация.

    Следующий фрагмент заявления имеет отношение исключительно к потерпевшему. Это расписка, сообщающая, что жертва знает о последствиях лжесвидетельствования и обязуется не давать заведомо ложных данных следователям.

    Далее следует указать перечень дополнительных информационных источников – копии документов, аудиозаписи, видеофрагменты, фото, чеки и так далее. В тексте заявления могут быть указаны и свидетели совершенного преступления, их данные и контактные номера.

    По окончании составления заявление необходимо подписать. Это делается либо потерпевшим, либо лицом, представляющим его интересы (родителем, опекуном).

    Как подать заявление в полицию

    Заявление подается сотрудникам полиции в двух экземплярах. Заявление подаётся в любой территориальный орган МВД РФ независимо от места и времени совершения преступления.

    Сотрудник МВД обязан зарегистрировать заявление в специальном каталоге и выдать талон, свидетельствующий о регистрационном номере в данном журнале.

    Сроки инициации уголовного разбирательства

    Прокурор обязан инициировать уголовное расследование не позже, чем через сутки с момента регистрации заявительного акта в журнале. После этого начинается досудебное ведение дела.

    Очень часто сотрудниками полиции игнорируются поданные заявления. В этом случае действия сотрудника полиции можно подвергнуть осуждению в судебном порядке в течение 120 часов после того, как пройдут положенные сутки после регистрации акта о происшествии.

    К сожалению, сотрудники органов защиты прав не всегда честно относятся к исполнению вмененных им обязанностей. Нарушения могут начаться буквально до подачи заявления и продолжаться позже. Для того, чтобы довести дело защиты гражданских прав до логического конца и заставить правонарушителей понести наказание, следует точно знать собственные права, а также то, какими правами не обладают сотрудники внутренних дел.

    Процедура приема заявления

    Чтобы прием заявления был осуществлен правильно, необходимо знать следующее:

  • Все заявления подлежат обязательному приему во всех органах МВД России. Дежурным дежурной части территориального органа МВД осуществляется круглосуточный прием заявлений.
  • Даже если вы находитесь там, где дежурные части не предусмотрены, в таком случае, заявления принимаются уполномоченными сотрудниками органов внутренних дел.
  • Заявление можно оставить на официальном сайте. В этом случае применяется программное обеспечение, которое предусматривает обязательное заполнение заявителем реквизитов, необходимых для работы с заявлениями.
  • Приняв заявление, сотрудник органов внутренних дел, обязан передать в дежурную часть информацию об принятом заявлении, чтобы произвести регистрацию в КУСП (книга учета сообщений о преступлениях). При этом оперативному дежурному части необходимо предоставить информацию об:

  • дате и времени поступления заявления;
  • Ф.И.О. заявителя;
  • адресе места жительства (пребывания), контактный телефон заявителя;
  • форме фиксации заявления;
  • На принятом заявлении сотрудник органов внутренних дел указывает дату и время его получения, свои должность, инициалы, фамилию, заверяя сведения своей подписью.

    Регистрация заявления

    Важно знать, что регистрация в КУСП должна осуществляться незамедлительно и в круглосуточном режиме дежурными частями. Если заявителя уверяют, что рассмотрение заявления, которые относятся к компетенции органов внутренних дел, но произошли на территории другого органа МВД России, не принимаются, это заведомо ложные данные, поскольку все имеющиеся материалы передаются этому органу. Но только после обязательной регистрации заявления в КУСП.

    В Книге учета сообщений о преступлениях отображаются следующие сведения:

    • порядковый номер зарегистрированного заявления;
    • дата, время и форма поступления заявления;
    • данные о сотруднике, принявшем заявление;
    • данные о заявителе;
    • краткое содержание заявления;
    • результаты работы дежурного сотрудника на месте происшествия;
    • данные о руководителе, поручившем проверку заявления;
    • данные о сотруднике, который проверяет заявление, его подпись, дата и время получения;
    • срок проверки и рассмотрения заявления.
    • Совершив процедуру регистрации, сотрудник МВД обязан выдать талон, в котором должен присутствовать номер зарегистрированного заявления в КУСП.

      После всех пройденных процедур и по результатам рассмотрения заявления, следователем принимается решение: отказать или возбудить уголовное дело.

      pravo.moe

    Популярное:

    • Гос нотариус в харькове Восьмая государственная нотариальная контора Киевского района города Харькова Место для Вашей рекламы! За 99 грн в месяц о Вас узнают все посетители этой страницы. Ближайшие места: Частный нотариус Серветник Анна Геннадьевна, Ярослава […]
    • Приказ мчс 576 Разрешение (лицензия) на такси. Как и где получить лицензию на такси в Санкт-Петербурге Стоимость услуги по оформлению разрешения на перевозку в такси – 3 900 руб. Срок оформления лицензии на такси до 30 дней Срок действия разрешения […]
    • Кто делает запись в трудовой об увольнении Что делать, если в трудовой книжке ошибочная запись? Случаются разные ситуации, и даже опытные специалисты иногда по невнимательности делают ошибки в документации. Если в трудовой книжке ошибочная запись, ее следует исправить как можно […]
    • Наказание и его назначение лекции Наказание и его назначение лекции Конспект лекции: Назначение наказания Лицу, признанному в совершении преступления, назначается справедливое наказание в пределах, предусмотренных соответствующей статьей Особенной части уголовного […]
    • Приказ министерства здравоохранения 72н Законодательная база Российской Федерации Бесплатная консультация Федеральное законодательство Главная ПРИКАЗ Минздрава РФ от 15.02.2013 N 72н "О ПРОВЕДЕНИИ ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ ПРЕБЫВАЮЩИХ В СТАЦИОНАРНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ДЕТЕЙ-СИРОТ И […]
    • Рассчитать стаж больничного листа Стаж для больничного листа в 2018 году Размер выплаты пособия по болезни или при уходе за членом семьи зависит не только от величины заработной платы, но также и от продолжительности трудовой деятельности сотрудника. В статье расскажем, […]
    • Заявление в опеку о алиментах Органы опеки потребовали опекуна подать на алименты Уважаемая бабушка, по законодательства, могут. Разъясняю. Опекун обязан заботиться о содержании своего подопечного, защищать его права и отстаивать его законные интересы (ч.3 ст.36 ГК […]
    • Правила перевозки багажа в самолёте аэрофлота Нормы провоза багажа и ручной клади на рейсах Аэрофлота Чем вызваны изменения в правилах провоза багажа Вес ручной клади не может превышать 10-15 килограммов. Окончательный вес зависит от выбранного человеком класса. Если пассажир […]