Как заверить копию трудовой книжки у ип

Как правильно заверить копию трудовой книжки. Образец

Обновление: 16 декабря 2016 г.

В отдельных ситуациях работник может быть заинтересован в получении от работодателя копии своей трудовой книжки, содержащей информацию о его стаже и трудовой деятельности. Работодатель обязан предоставить такую копию на основании письменного заявления работника. Соответствующая копия должна быть заверена в установленном порядке и содержать запись о том, что сотрудник работает по настоящее время. Рассмотрим соответствующий порядок выдачи и заверения этого документа более подробно.

Скачать образец заверенной копии трудовой книжки

Копия трудовой книжки по заявлению работника

Трудовая книжка – это документ установленной формы, в котором накапливаются сведения о трудовой деятельности и стаже наемного работника.

Форма и порядок составления таких книжек закреплены в двух подзаконных актах:

  • Правилах, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 (далее – Правила);
  • Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69 (далее – Инструкция).
  • Трудовая книжка всегда должна храниться у работодателя. Если работник трудоустроен, он не вправе хранить этот документ у себя.

    Работник имеет доступ к этому документу лишь для проставления подписи в нем в случаях, установленных законодательством, а также после увольнения. Расторжение отношений в сфере наемного труда влечет обязательный возврат работнику трудовой книжки работодателем. Такие правила предусмотрены положениями статей 65, 66, 84.1 ТК РФ.

    Если работник представил в адрес работодателя соответствующее письменное заявление о выдаче копии этого документа, работодатель не вправе отказать в ее выдаче. Важно, что цель получения такой копии работник при обращении к работодателю вправе не указывать.

    Как следует из статьи 62 Трудового кодекса РФ, соответствие копии трудовой книжки подлиннику должно быть подтверждено в установленном порядке. Взимание платы за предоставление такой копии сотруднику запрещено.

    Указанная статья и пункт 7 Правил гласят, что копия должна быть предоставлена работнику не позднее 3 дней с момента получения заявления работодателем. Этот срок исчисляется в рабочих днях.

    Если на предприятии или в организации есть кадровая служба или отдельное должностное лицо, ответственное за кадры, то изготовление такой копии, как правило, является их обязанностью.

    Чтобы правильно заверить копию любого документа (в т.ч. трудовой книжки), необходимо руководствоваться рекомендациями, содержащимися в ГОСТ Р 6.30-2003 от 03 марта 2003 года.

    Согласно пункту 3.26 указанного ГОСТа верность копии трудовой книжки подлиннику подтверждается следующим образом.

    Ниже реквизита «Подпись» отражаются:

  • формулировка «Верно»;
  • должность лица, заверившего копию;
  • подпись с расшифровкой;
  • дата.
  • Пример подтверждающей записи:

    Специалист кадровой службы Личная подпись С.П. Ковалевский

    Копию можно дополнительно заверить печатью по усмотрению организации.

    Кроме того, согласно пунктам 1 и 5 Порядка выдачи копий документов, касающихся прав граждан, утвержденного 04 августа 1983 года, копия подтверждается подписью руководителя (либо иного полномочного лица) и печатью. Кроме этого отражается дата изготовления копии и место хранения оригинала.

    Следует не забывать, что, заверяя трудовую книжку, нужно обязательно указывать, что сотрудник работает по настоящее время.

    Такая запись подтвердит, что работник продолжает трудиться у соответствующего работодателя по состоянию на конкретную дату.

    glavkniga.ru

    Похожие публикации

    Пока гражданин не уволился с предприятия, трудовая книжка хранится там. При необходимости, он может запросить ее копию у работодателя. Заверение трудовой книжки делает специалист кадровик или другие ответственные лица.

    Для чего нужна заверенная копия трудовой книжки

    Трудовая книжка – документ, отображающий периоды труда граждан и наличие официального трудоустройства.

    Ксерокопию книжки, заверенную должным образом, может требовать:

  • Кредитное учреждение – при выдаче займов.
  • Организация при трудоустройстве – если человек находит новое место труда.
  • ПФР – при назначении пенсии.
  • Соцзащита – при назначении пособий.
  • Также существует еще множество других вариантов, где может потребоваться этот документ.

    Где происходит заверение копии трудовой книжки

    Есть две организации, где и у кого можно правильно заверить копию трудовой книжки:

  • по месту, где работаешь;
  • через нотариуса.
  • Обычно, трудовую книжку заверяют на работе. Кадровые специалисты всегда знают, как заверить копию трудовой книжки правильно.

    Иногда граждан интересует, где заверить трудовую книжку, если не работаешь. Получить такую услугу всегда можно у нотариуса.

    Как заверяется копия трудовой книжки у работодателя

    Инструкция, как заверить копию трудовой книжки работодателем:

  • На работе требуется подойти в отдел кадров и написать соответствующее заявление. Оно содержит следующие обязательные данные:
    • Наименование предприятия и Ф. И. О. руководителя.
    • Ф. И. О. заявителя, а также его должность и структурное подразделение.
    • Посередине листка пишется слово «заявление».
    • Текст заявления, включающий просьбу выдачи документа.
    • Дата и виза.
  • На протяжении трех дней специалист подготовит копию. Этот срок установлен законом для подготовки всех справок и копий.
  • В назначенное время можно забрать запрошенную бумагу. Лучше сразу, при получении копии, проверять правильность его оформления.

    Рекомендуется подавать работодателю два экземпляра заявления. На одном из них специалист поставит отметку о принятии. Тогда тянуть с предоставлением копии служба точно не станет.

    Как заверить трудовую книжку: правила оформления

    Есть несколько важных моментов, как правильно заверить трудовую книжку:

  • Копии снимаются со всех страниц документа и скрепляются между собой: степлером либо прошиваются нитками.
  • Основные правила, как заверить трудовую книжку, отображены в пункте 3.26 ГОСТ Р 6.30-2003. На каждой странице ксерокопии ставится:
    • круглая печать;
    • словосочетание «копия верна»;
    • дата, должность, подпись и расшифровка ответственного за изготовление документа лица.
    • На последнем листе пишут: «работает по настоящее время». Рядом проставляется: круглая печать, подпись, должность и расшифровка ответственного лица.
    • Нельзя осуществлять заверение трудовой книжки с исправлениями.
    • Как правильно заверить копию трудовой книжки, образец нельзя найти в нормативных актах, но есть стандартные правила, предъявляемые к оформлению документа.

      Важно! Печать ставится на текст и подпись лица, ответственного за заверку трудовой книги.

      Законодательство не предусматривает меры наказания за неправильно заверенные бумаги. Но, нужно придерживаться основных правил, как заверяется копия трудовой книжки. Неверно оформленная копия считается недействительным документом.

      Копия трудовой книжки, заверенная работодателем, – образец

      Пример заверения копии трудовой книжки

      kopiya_trudovoy_knizhki_zaverennaya_rabotodatelem_obrazec.jpg

      Обязательно требуется заверить образец всех копированных листов трудовой книжки. Если документ имеет слишком много листов, можно запросить выписку из трудовой книжки. Тогда, заверяется первая страница и те листы, где содержатся нужные данные.

      Как заверить трудовую книжку для кредита

      Когда люди оформляют займы, их начинает интересовать, как правильно заверить трудовую книжку для банка. Кредитные специалисты просят копию трудового документа с целью подтверждения фактической официальной занятости на момент оформления займа. Также специалист банка обращает внимание на сроки работы на последнем месте.

      Образец трудовой книжки, заверенной работодателем для банка, ничем не отличается от другой идентичной документации. Правила оформления едины для всех структур.

      Срок действия

      Копия трудовой книжки имеет определенный период действия. Многие организации принимают такую документацию лишь в течение одного месяца со дня заверения. К примеру, это касается банков или отделов по субсидиям. Поэтому, правила содержат обязательное условие проставления даты на копии документа.

      Фактически же, копия будет недействительна с момента внесения изменений в трудовую книжку. С этого момента предоставлять в инстанции устаревший документ уже нельзя.

      Каждому человеку рекомендуется разобраться, как должна быть заверена копия трудовой книжки. Это поможет избежать лишней беготни. Если кадровик допустит ошибку можно сразу попросить ее исправить.

      spmag.ru

      Как заверить копию трудовой книжки

      Заверение копии трудовой книжки предусмотрено для тех случаев, когда от работника требуется подтверждение факта его официального трудоустройства либо продолжительности трудового стажа. Основной документ, подтверждающий такого рода информацию, – это трудовая книжка.

      Но при наличии постоянного места работы предоставление трудовой книжки в качестве подтверждения невозможно, поскольку согласно Трудовому Кодексу РФ, ее оригинал должен храниться у работодателя на протяжении всего срока работы с момента оформления до момента увольнения. Поэтому, по месту требования предоставляется копия трудовой книжки, заверенная работодателем в соответствии с требованиями законодательства.

      Когда может понадобиться такая копия

      Ситуации, в которых может потребоваться заверенная копия, различны и связаны, как правило, с необходимостью подтверждения трудоустройства или стажа работы. Самые распространенные из них: оформление кредита, получение загранпаспорта, оформление пенсии, получение субсидии, процедура усыновления и т.д.

      Законодательное регулирование в данной сфере

      Несмотря на то, что заверение трудовой книжки – процедура более чем распространенная и требуется очень часто, конкретного нормативного документа, регламентирующего порядок заверении именно трудовой книжки, как документа особого рода, не существует. Можно руководствоваться отдельными общими положениями трудового законодательства, а также нормативной базой в отношении документооборота в той части, которую можно отнести к регулированию процесса ведения трудовой книжки, ее хранения, копирования и заверения. Это в первую очередь ст.62 ТК РФ, Постановление Правительства №225, ГОСТ Р 6.30-2003.

      Следует иметь в виду, что положения Трудового Кодекса описывают лишь общие принципы выдачи копии, а ГОСТ не является обязательным для исполнения и носит рекомендательный характер. Тем более, что формат трудовой книжки предусматривает особый характер этого документа, поэтому многие положения, предусмотренные для копий документов, таких как приказы, уставы и т.д., не применимы по отношению к ней.

      Ответственные за изготовление

      Обязанность предоставления копии возложена на сотрудника, уполномоченного для ведения кадрового делопроизводства в организации. Как правило, это начальник отдела кадров, либо кадровик в единственном лице. Если организация мала и не имеет в своей структуре штатных кадровых работников, тогда эту функцию выполняет сам руководитель или же делегирует эту обязанность бухгалтеру.

      В тех случаях, когда на момент заверения физическое лицо не трудоустроено и трудовая книжка находится у него на руках, за изготовлением заверенной копии следует обратиться к нотариусу.

      Пошаговая инструкция

      Процесс изготовления такой копии предельно прост:

      1. Снимается копия со всех заполненных страниц трудовой книжки начиная с первой страницы с личными данными и заканчивая страницей с отметкой о последнем месте работы;
      2. На копию наносится заверительная надпись, содержащая дату изготовления копии, отметку «копия верна», должность, подпись и расшифровку подписи уполномоченного сотрудника. Заверительная надпись должна частично накладываться на изображение трудовой книжки, не закрывая при этом содержащуюся в ней информацию;
      3. После этого ставится печать. Обычно используется круглая печать организации, но не запрещено использовать также печать подразделения кадровой службы. Печать должна немного накладываться на изображение и заверительную надпись и при этом быть читаемой. Нельзя ставить печать на пустой части страницы.
      4. Относительно конкретного места внесения записи на странице копии четких инструкций нет, поэтому в этом случае необходимо руководствоваться практической целесообразностью. Часто отметку ставят в правом верхнем углу, по аналогии с записью «Дубликат», но в этом случае она закрывает часть информации, содержащейся в трудовой книжке, поэтому там ее располагать не рекомендуется. Обычно заверение делается в левом нижнем углу копии, немного заходя на изображение, но не перекрывая содержание копируемого документа.

        Правила заполнения копии трудовой книжки

        Для заверения копии любого документа, в том числе и трудовой книжки, существует два способа:

      5. Постранично: нанесение заверительной надписи и печати на каждую страницу копии.
      6. Прошитого комплекта копий: в этом случае все страницы копии последовательно нумеруются, прошиваются, сшив пломбируется наклейкой с печатью, подписью и указанием количества страниц. Заверяется не каждая страница, а весь прошитый комплект вцелом.
      7. Особенности изготовления копий

        Дата изготовления ставится для того, чтобы от нее можно было отсчитывать срок действия документа, так как для копии трудовой книжки он ограничен и составляет 30 календарных дней.

        Образец заверенной копии трудовой книжки сотрудника

        Это правило не распространяется на те случаи, когда в течение срока действия в трудовую книжку были внесены какие-либо новые записи. В таком случае копия, не содержащая всех записей трудовой книжки, становится недействительной.

        Копия, изготовленная нотариусом для неработающего гражданина, считается бессрочной. Она действительна до момента трудоустройства и внесения новой записи в книжку.

        Поскольку четких стандартов к внешнему виду копии нет, многое зависит от внутренних требований организации, в которую будет предъявляться этот документ. Часто бывает, что абсолютно правильный, с юридической точки зрения документ, отказываются принимать только по причине того, что он противоречит внутренним, нигде не закрепленным, стандартам организации относительно содержания копии.

        Количество разворотов, скопированных на одну страницу А4, нигде не регламентировано. Однако при копировании более одного разворота на страницу можно столкнуться с ситуацией, когда такой формат не подойдет по условиям оформления организации-получателя и будет возвращен для переоформления.

        Часто требуют, чтобы заверительная надпись содержала также формулировку, подтверждающую текущее трудоустройство, например: «работает по настоящее время», «в настоящее время трудится в должности…», «трудится по настоящее время» и т.д. По существу вопроса такая запись с одной стороны не целесообразна, поскольку нахождение трудовой книжки у работодателя и заверение им копии с отсутствующей записью об увольнении само по себе означает, что сотрудник в настоящее время трудоустроен. С другой стороны такая запись неправомочна, поскольку копия должна точно воспроизводить оригинал, а внесение в копию дополнительных записей нарушает это правило. Но опять же, столкнувшись с внутренними требованиями получателя, часто приходится делать и эту запись.

        Внесение заверительной записи допускается как рукописным способом, так и с использованием специальных штампов. При помощи штампа можно выполнить и отдельные части записи, например дату или «копия верна», и полностью набрать всю формулировку. Тогда сотруднику отдела кадров нужно будет вписать от руки только свою подпись.

        Печать на копии может не ставиться в тех случаях, когда работодателем является индивидуальный предприниматель, который реализует свое законодательное право не иметь круглой печати. В этом случае на копии документа достаточно подписи индивидуального предпринимателя с расшифровкой.

        Общие правила по ведению трудовых книжек рассмотрены в следующем видеоматериале:

        www.delasuper.ru

        Как заверить трудовую книжкку

        Для чего нужна копия трудовой?

        Ситуаций, при которых работникам нужно заверить трудовую книжку, может быть довольно много. Их требуют для подтверждения стажа трудящихся в банках, социальных учреждениях и многих иных организациях. Но, согласно существующему сейчас законодательству, работодатель может отдать книжку своему сотруднику только в момент его увольнения. Во всех других случаях трудовая должна находиться в отделе кадров или, если его нет, у руководителя компании.

        Именно в данных случаях и оказывается необходима заверенная копия трудовой. Она позволяет работнику воспользоваться своими правами и получить все необходимые ему документы. А сами работодатели при этом не нарушают никаких законов и норм.

        Копия трудовой книжки

        Любой работодатель и индивидуальный предприниматель может столкнуться с необходимостью заверить трудовую книжку своих работников. Но, чтобы она получилась правильной, нужно знать, как её сделать.

        Первым делом стоит помнить, что основанием для выдачи копии является заявление владельца трудовой. Иногда оно может быть даже устным, но лучше, чтобы работник подал его в письменном виде. Допускается и обращение с данной просьбой уже уволившихся сотрудников. Но лишь при условии, что они позднее нигде не работали.

        Отказать в выдаче копии нельзя, поскольку каждый гражданин имеет законодательно закреплённое право на доступ к личной информации. При этом вся процедура выдачи не может занимать более трёх дней.

        Само копирование не содержит в себе ничего непривычного. Нужно просто сделать копии нужных страниц трудовой. Обязательным является лишь копирование титульного листа, поскольку он позволяет определить личность владельца трудовой. Наличие других страниц информации зависит лишь от требований работника. Но следует знать, что каждая новая скопированная страница обязана быть на отдельном листе. Не стоит экономить бумагу и использовать обе стороны листов.

        Стоит предпринимателям знать и о том, что закон допускает замену копии обыкновенной выпиской из книжки, если такой вариант всем удобен. Обычно к нему прибегают, когда требуется скопировать небольшое количество информации.

        Кроме того, важно помнить, что на последней странице копии нужно сделать запись о том, что сотрудник ещё продолжает работать в компании и в настоящее время. Конечно, если он действительно работает. Сама эта запись не отличается по своей сути от иных записей в трудовую. Всё тот же порядковый номер, дата и сама информация о работе. При этом в оригинале трудовой такие пометки недопустимы.

        Заверение копии трудовой

        После создания самой копии останется сделать самое важное — правильно заверить трудовую книжку. Для этого необходимо на каждой сделанной странице указать, что копия верна, и поставить подпись индивидуального предпринимателя или руководителя кадровой службы и печать организации.

        Печать на копиях должна стоять особым образом. Она обязана закрывать собой часть подписи и край скопированной информации. Это придаст полученному документу юридическую силу. На последней странице рядом с подписью следует сделать её расшифровку. Хотя и на других листах это не окажется лишним.

        Допустимо и однократное заверение всей копии трудовой, но только в том случае, когда все листы тщательно прошиты и пронумерованы.

        Срок действия копии

        Огромное значение для работников имеет срок действия копии. Но законодательство не устанавливает жёстких рамок и положений на этот счёт. Обычно данный срок назначается организациями, которым и понадобилась трудовая сотрудника. При этом, если время действия копии закончилось, работодателю не обязательно всё переделывать. Можно лишь поставить в конце новую дату, заверив её печатью и подписью. Кроме того, можно просто заменить последнюю страницу, поскольку все остальные листы не наверняка не будут содержать изменений.

        Отличие копии от дубликата

        Делая копию трудовой книжки, каждый бизнесмен должен понимать, чем он занимается. Особенно важно знать, что копия и дубликат — абсолютно разные вещи. Так, дубликат является полноценным документом, заменяющим потерянную книжку. А копия всего лишь заверяет информацию, касающуюся трудового стажа работника. Она, в отличие от дубликата, необходима для предоставления различным организациям данных о работнике и является в некоторой степени просто справкой.

        malyybiznes.ru

        Изменение порядка заверения трудовой книжки с 2018 года

        Как будет происходить заверение трудовой книжки 2018. У всех на слуху грядущие изменения в заверении официальных документов. С этого года будет утвержден и введен в действие новый государственный стандарт, устанавливающий порядок оформления документов «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (ГОСТ Р 7.0.97 – 2016). Расскажем в материале, как будет происходить заверение трудовой книжки с 2018 года.

        Работник имеет право на копию

        За копией своей трудовой книжки работник может обратиться к своему работодателю, написав соответствующее заявление на имя руководителя организации. Если компания небольшая, то можно ограничиться и устной просьбой. Причем администрация предприятия не может отказать работнику в выдаче копии трудовой. Право на получение заверенной копии или выписки из трудовой книжки предусмотрено действующим законодательством (п. 7 правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

        Помимо обязанности выдать копию, закон устанавливает и максимальный срок, в течение которого документ нужно предоставить работнику. На заверение трудовой книжки и выдачу копии дается три дня (п. 7 правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

        Общие требования

        Понятно, что копия должна быть качественной. Если этим правилом пренебречь, то учреждение, потребовавшее у работника заверенную копию, может ее не принять и работу по заверению придется выполнять дважды.

        Обычно обязанность по заверению трудовых книжек в организациях (у индивидуальных предпринимателей) возложена на кадровых специалистов. Если же предприятие небольшое, и кадровой службы нет, то трудовые заверяет бухгалтер или секретарь. В микропредприятиях работу по заверению документов может исполнять сам руководитель.

        Правила, действующие в начале года

        Отметим, что по настоящее время работает образец заверения трудовой книжки, действовавший в 2017 году п. 3.26 ГОСТ Р 6.30-2003, утв. постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст):

      8. каждый лист копии нужно заверить отдельно, сделав на нем надпись: «Верно» или «Копия верна». Эту надпись можно сделать от руки или использовать специальный штамп.
      9. на каждом листе копии нужно указать обязательные реквизиты, а именно: должность лица, заверившего копию, его подпись, расшифровку подписи, дату, когда копия заверена и оттиск печати. Для заверения копий допустимо использовать как печать организации, так и печать отдела кадров.
      10. На последнем листе копии трудовой книжки имеет смысл написать «Сотрудник работает по настоящее время» и указать текущую дату. Эту надпись нужно также заверить подписью, указав должность и ФИО ответственного сотрудника, и скрепить печатью организации (отдела кадров).

        Новый порядок

        С 01.07.2018 года вступает в силу ГОСТ Р 7.0.97 – 2016. Именно в этом документе содержится порядок заверения копии трудовой книжки 2018 (п. 3.26 ГОСТ Р 7.0.97 – 2016, постановление Госстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст, приказ Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст). Заверительная надпись должна содержать:

        • надпись «Верно»;
        • должность лица, которое заверило копию;
        • подпись;
        • расшифровку подписи (Ф.И.О.);
        • дату заверения.
        • Указанный ГОСТ содержит и образец заверения трудовой книжки с 2018 года:

          При предоставлении копии в другую организацию отметку о заверении нужно дополнить надписью о месте хранения оригинала документа. Она должна выглядеть так:

          «Подлинник документа находится в (наименование организации) в деле №… за… год». Сделанная надпись заверяется печатью компании.

          Понятно, что если трудовые книжки хранятся не в номенклатурном деле, а «россыпью» в сейфе, то на копии достаточно указать только место хранения оригинала книжки без указания номера дела и года.

          Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

          Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

          blogkadrovika.ru

  • Популярное:

    • Сколько лет трудового стажа необходимо Запись в трудовой книжке индивидуального предпринимателя Ведение трудовых книжек у индивидуального предпринимателя Заработок в интернете Многих по сегодняшний день мучает вопрос — Нужно ли делать запись в трудовой книжке индивидуального […]
    • Кто делает запись в трудовой об увольнении Что делать, если в трудовой книжке ошибочная запись? Случаются разные ситуации, и даже опытные специалисты иногда по невнимательности делают ошибки в документации. Если в трудовой книжке ошибочная запись, ее следует исправить как можно […]
    • Приказ о комиссии по чс и опб Приказ о комиссии по чс и опб Заявка на обучение Цели и задачи центра Организация и проведение обучения, повышения квалификации и проверки знаний по охране труда руководителей, специалистов, работников службы охраны труда […]
    • Приказ на замещение во время отпуска Перевод на время отпуска основного работника 1.1. Если с инициативой временного перевода на другую работу выходит сам работник, то он может написать заявление о временном переводе его на другую работу (должность). Заявление работника […]
    • Приказ организованное начало учебного года Приказ об организованном начале 2016-2017 учебного года «Луганская специализированная школа І-ІІІ ступеней № 54» ПРИКАЗ 31.08.2016 № 225 г. Луганск Об организации работы школы в 2016/2017 учебном году На основании приказа управления […]
    • Заявление на неделю за свой счет Приказ Минобразования РФ от 10 июля 2003 г. N 2994 "Об утверждении Примерной формы договора об оказании платных образовательных услуг в сфере общего образования" (утратил силу) Приказ Минобразования РФ от 10 июля 2003 г. N 2994"Об […]
    • Реестр сервис специализированный регистратор Организация ЗАО "РЕЕСТР-СЕРВИС" Состоит в реестре субъектов малого и среднего предпринимательства: с 10.08.2017 как микропредприятие Адрес: Г МОСКВА,УЛ САДОВНИЧЕСКАЯ, Д 15 Юридический адрес: 115035, г Москва, Центральный […]
    • Приказ 69 мвд МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 29 января 2003 г. N 69 О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ МВД РОССИИ И ОТДЕЛЬНЫХ ПРЕДПИСАНИЙ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ МВД РОССИИ Считать утратившими силу […]