Какой стаж работы нужен для кредита

Легко ли получить ипотеку для сотрудников Сбербанка и зарплатных клиентов?

Сотрудники Сбербанка нуждаются в собственном жилье не меньше, чем люди, работающие в иных организациях.

Эта кредитная организация поощряет желание сотрудников в приобретении жилья за счет ипотечных средств и смягчает требования и условия проверки.

Рассмотрим подробнее в нашей статье все нюансы получения ипотеки для сотрудника Сбербанка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-98-71 . Это быстро и бесплатно !

Сущность жилищного кредита для работников банка

Сбербанк предоставляет своим сотрудникам воспользоваться льготными условиями по ипотечному кредитованию. Для того чтобы подать заявку на рассмотрение, не нужно искать отделение, достаточно придти на работу и представить необходимые документы. Эта программа позволяет работникам Сбербанк быть уверенными в том, что у них есть некоторое преимущество, потому что они выбрали именно эту организацию для работы.

Особенности с преимуществами и недостатками

Решение взять ипотеку в той организации, где работает сотрудник, обусловлено лояльностью по отношению к нему со стороны Сбербанка. Это проявляется в следующих плюсах такой ипотеки:

  • снижение ставки примерно на 1,5-2 пункта, по сравнению с обычным клиентом;
  • отсутствие комиссий за процедуру оформления;
  • рассмотрение происходит в короткие сроки;
  • возможность получить кредит, предоставив небольшой взнос.
  • Низкая ставка объясняется в первую очередь лояльностью и конечно проверкой платежеспособности заемщика, получающего заработанные деньги на карту Сбербанка. Банковская организация в таком случае может легко отследить возможность оплаты ипотечного долга.

    Минусов у такого вида ипотеки мало, разве что то, что коллеги по работе будут в курсе планов по желанию оформить ипотечный кредит. Этот фактор может кого-то смущать, а некоторые сотрудники не скрывают желание получить квартиру и охотно предоставляют все требующиеся документы.

    Поэтому брать кредит в той организации, где числится сотрудник, не только выгодно, но и разумно, поскольку шансы на одобрение значительно выше, чем в других организациях, занимающихся предоставлением ипотечного кредита.

    Условия получения для зарплатных клиентов

    Процентные ставки для тех клиентов, которые обладают зарплатными картами Сбербанка, значительно ниже, чем для тех, кто обратился за приобретением квартиры, при этом являясь клиентом стороннего банка.

    Сотруднику Сбербанка важно определиться с типом приобретаемого жилья. Если покупку планируется совершить на вторичном рынке жилья, тогда ставка составит от 11,5%.

    Для тех, кто желает воспользоваться кредитом на строящееся жилье, ставка будет отчисляться от 12 процентов. Окончательный размер ставки по процентам будет решаться ввиду учета стажа работы и заработной платы сотрудника.

    Максимальная сумма, предоставленная в счет ипотеки, может достигать 15 миллионов рублей. Поэтому сотрудники получают бонус в виде относительно невысокой ставки и высокой суммы для займа. Максимальный срок ипотечного кредита может достигать 30 лет.

    Требования к заемщику

    Несмотря на то, что сотрудник числится в штате Сбербанка, он должен подходить под установленные критерии. В противном случае ему могут не одобрить кредит даже на льготных условиях.

    Ипотечное кредитование предоставят лишь в том случае, если все условия соблюдены. К ним относят:

  • Если общий трудовой стаж составил не менее одного года.
  • В Сбербанке сотрудник работает не менее полугода.
  • Работник не был занесен в черный список сотрудников.
  • При отсутствии непогашенных перед банками задолженностей, касающихся крупных сумм финансовых средств.
  • На момент подачи заявки работнику уже исполнился двадцать один год.
  • На момент погашения задолженности возраст не должен превышать отметку в 75 лет.
  • Помимо обязательных требований, предъявляемых к работнику, Сбербанк проверит следующие моменты:

  • количество иждивенцев;
  • наличие просрочек по кредитам заемщика;
  • просрочки, имеющиеся по кредитам у родственников обращающегося лица.
  • Необходимые параметры покупаемой недвижимости

    Банк не позволит приобрести ту недвижимость, которая не будет удовлетворять всем требованиям, установленным руководством. К ним относят:

    1. Возраст износа жилья. Ветхое строение не подойдет для ипотечного кредитования. Таким образом, максимальный срок дома может достигать 30 лет.
    2. Фундамент дома должен быть выполнен из прочного материала, такого как железобетон или камень.
    3. Юридически чистая квартира подойдет в качестве залогового имущества, это подразумевает то, что в ней не должны быть прописаны несовершеннолетние и на жилплощади нет обременений.
    4. Площадь по габаритам должна отвечать определенным условиям, например, однокомнатная квартира не может быть меньше 32 квадратных метров. Особые указания существуют и для двух, а также трехкомнатных квартир.
    5. В жилье должны быть проведены коммуникации, такие как вода, электричество и прочие средства удобства граждан.

    Документы для оформления

    Большинство документов хранятся у работодателя в отделе кадров, но некоторые из бумаг все же придется предоставить. Их нужно собрать в указанном объеме и доставить в то отделение, где будет подаваться заявка на ипотечный кредит.

    Для займа по ипотеке работнику потребуются:

  • паспорт РФ;
  • справка, выдаваемая работодателем по форме 2-НДФЛ;
  • заявление на получение ипотеки.
  • Существует некоторая особенность, касающаяся только женщин в структуре банка. Если во время подачи заявки работник пребывает в декретном отпуске, тогда льгота для специалиста не будет распространяться. Этот фактор необходимо учесть при обращении в банк.

    Заполнение заявления

    Заявление представляет собой анкету, составленную банком, в которой отражается информация о заемщике.

    Распечатать вопросы можно на сайте Сбербанка или получить в отделении. Заполнять рекомендуется четко и грамотно, чтобы у банка не осталось вопросов.

    Это важно, поскольку именно анкета-заявление во многом определяет решение по кредитной заявке. Для работника, конечно, проще распечатать и заполнить эту информацию в офисе.

    Процесс подачи бумаг

    Подать документы на рассмотрение банка можно в ближайшем отделении. Для работников банка предпочтительно то отделение, где они работают. Менеджер проверит наличие всех бумаг и создаст заявку на ипотечный кредит. Рассмотрение будет происходить недолго, поскольку заявка касается зарплатного клиента, а потом придет ответ.

    Страхование

    Страхование по ипотеке – это важная часть для банка. Поскольку покупаемый объект недвижимости представляет собой залог перед банком, ему важно убедиться в сохранности и ликвидности квартиры или дома. Поэтому страхование объекта недвижимости – это обязательная процедура. Средняя стоимость этого вида страхования составляет 0,225% годовых.

    Второй вид страхования приобретается по желанию и касается здоровья заемщика. Если с ним по непредвиденным обстоятельствам произойдет несчастный случай или летальный исход, тогда родственники смогут воспользоваться страхованием. Сумма такой страховки в Сбербанке составляет 1,99% годовых.

    Одобрение и отказ

    Если по заявке было принято положительное решение, зарплатный клиент продолжает оформление ипотечного кредита. Для сотрудника Сбербанка существует высокая вероятность того, что заявка будет одобрена.

    Однако иногда даже занимаемое место в структуре банка не может помочь с одобрением. Это может быть связано с негативной кредитной историей или повышенной финансовой нагрузкой и непосильными платежами. Банк может отказать даже при неправильном заполнении документов.

    Получение ипотеки от банка стало обыденным явлением, и большинство семей для приобретения жилья используют именно этот вид кредитования. Сотрудники банка могут пользоваться ипотечным кредитованием на особых условиях с предоставлением льгот и быстрым рассмотрением заявки. Поэтому у них есть некоторое преимущество перед другими заемщиками, которые пользуются ипотекой.

    +7 (499) 755-98-71 (Москва)
    +7 (812) 565-34-78 (Санкт-Петербург)

    svoe.guru

    Как составить характеристику с места работы для суда?

    Деловой документ, содержащий отзыв о служебной и общественной деятельности определенного индивидуума, называется характеристикой. Если обозначить иными словами, то это лаконичное описание трудового опыта человека, его деловых, моральных компетенций, рабочего, общественного участия.

    Официальные бумаги такого вида выдают организации, учебные заведения, правоохранительные органы в зависимости от назначения и места требования, иногда их называют рекомендательными письмами.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-69-36 . Это быстро и бесплатно !

    Для чего нужна характеристика с места работы?

    В настоящее время у некоторых сложилось формальное отношение к данному документу, однако, его роль не стоить преуменьшать.

    Бумагу могут затребовать:

  • при приеме на новую работу;
  • для оформления кредита в банке;
  • в консульстве иностранного государства при оформлении визы;
  • для предоставления в ГАИ;
  • органы опеки и попечительства;
  • для досрочного освобождения из мест заключения;
  • административные, судебные органы при вынесении решения или приговора.
  • Стоит отметить, что организации широко используют характеристику для:

  • внутренних целей при продвижении по карьерной лестнице;
  • вынесения поощрений либо выговоров;
  • прочих производственных потребностей.
  • Как составляется?

    Если в деловой бумаге не отображается правильная индивидуальная принадлежность, то она вызывает сомнение, поэтому ее составление обязывает соответствовать определенным моментам:

    • Она оформляется на официальном бланке предприятия. Некоторые организации допускают ведение делопроизводство без утвержденных форм. В таких случаях следует поставить штамп или просто указать юридические и банковские реквизиты.
    • Содержимое должно быть реалистичным, актуальным по времени.
    • Когда документ является ответом на запроскакого-либо учреждения, в заключение указывается орган или предприятие, куда она предоставляется.
    • Юридическую силу бумага обретает при ееподписании ответственным лицом. Ответственными лицами, как правило, выступают глава компании или сотрудник кадровой службы. Могут быть несколько подписантов, в т. ч. непосредственный начальник структурного подразделения. Подпись закрепляется печатью, проставляется текущая дата.
    • Перед выдачей документа присваивается исходящий номер, делается копия.
    • Главное, при составлении, чтобы рекомендация с максимальной объективностью отображала профессиональные знания, навыки, опыт, индивидуальные особенности личности. Здесь обязательно отмечается период деятельности на предприятии, ведь по нему видно, насколько раскрыл себя человек в определенный срок.

      Для органов Фемиды раскрытие информации о личных и профессиональных компетенциях обвиняемого является обязательным условием, поэтому в таком документе указываются:

    • как позитивные, так и негативные качества;
    • акцентируется внимание на релевантности коммуникабельности, доброжелательности, ответственности, трудолюбии;
    • описываются нарушения трудового порядка, причины дисциплинарных взысканий, или, наоборот, достижения, поощрения, если таковые были;
    • явные и скрытые жизненные ориентиры;
    • известные факты из автобиографии, включая службу в армии, привлечение к административной, уголовной ответственности.
    • Куда обратиться для получения?

      Каждая организация устанавливает свои корпоративные правила, взаимодействия, ответственности. Они могут быть как прописанными, так и устными, но обязательно есть служба, отдел либо лицо, на которое возлагается ведение кадрового делопроизводства. На предприятиях небольших формаций такую функцию выполняет сам директор.

      Трудовое законодательство обязывает работодателя в трехдневных срок после письменного обращения сотрудника выдать ему «рабочие» документы, такие как:

    • копии приказов о приеме, переводе, увольнении;
    • выписки (копии) трудовой книжки;
    • справок о заработной плате, об уплаченных страховых взносах.

    Перечень не является закрытым, но характеристика к нему не относится, т. к. не является «рабочей» бумагой, она не служит для реализации каких-либо прав человека. Поэтому руководитель вполне может отказать, например, бывшему подчиненному, не выдав подобную рекомендацию.

    Письменное обращение должно исходить от самого работника, а не от его родственников либо посредников. Однако за игнорирование официального запроса от государственных органов власти, в т. ч. судебных, глава компании несет полную административную ответственность.

    Содержание документа

    Характеристика с места работы для суда не имеет утвержденной законодательством формы, но она содержит, как правило, следующие пункты:

  • Наименование документа.
  • Личная информация о человеке, которая включает ФИО полностью, дату и место рождения, семейное положение, наличие детей, их возраст.
  • Уровень образования, с полным названием учебного заведения, приобретенной специальности (если таковая имеется), дата окончания учебы.
  • Данные о прохождении ответчикомвоинской обязанности или службы в силовых структурах, с указанием воинской части, подразделения, полученного звания, сроков.
  • Описание трудовой деятельности на предприятии. Указываются общий стаж, период начала, окончания работы (если сотрудник уже уволился), кадровые перемещения в границах компании.
  • Наличие профессиональных регалий, трудовых достижений, заслуг, благодарностей, нарушений. Либо, наоборот, описываются трудовые нарушения, взыскания.
  • Управление развитием, результативностью сотрудника: обучение, повышение квалификации.
  • Черты характера: волевые, эмоциональные, нравственные, способности внимания, сообразительность, память и т. п.
  • Отношения с коллегами, поведение в коллективе (пользуется ли обвиняемый уважением), быту (если достоверно известно, а не понаслышке).
  • Жизненная позиция, состояние здоровья, физическая подготовка, хобби (нестандартные пункты).
  • В зависимости от занимаемой должности для подчиненного указывается степень исполнительности, инициативности, стремление к результативности. Для руководящей персоны следует отметить про ответственность перед подчиненными, готовность принимать сложные решения и отвечать за них, требовательность к себе и окружающим.
  • Выводы от непосредственногоруководителя.
  • Рекомендации по составлению

    Письменные запросы судебных органов зачастую содержат обязательные пункты для характеристики с места работы, некоторые источники ссылаются на стандартные формы, где основными пунктами выступают:

  • сведения о лице;
  • подробности о трудовой деятельности;
  • личностные параметры.
  • Предавать огласке информацию о состоянии здоровья, также работодателю следует аккуратно, т. к. владеть такими сведениями он может только в границах трудовой функции.

    Когда сотрудник оформился на предприятие уже после начала судебного процесса, для разбирательства необходимо две характеристики:

  • первая с предыдущего места работы, с подробными сведениями о причине увольнения;
  • вторая с настоящего предприятия, с достоверной информацией, учитывая отработанное время.
  • Примеры характеристики с места работы для предоставления в суд

    Образец 1:

    ХАРАКТЕРИСТИКА 12.10.2016 г. № 275

    на главного инженера

    Николаева Игоря Борисовича

    Николаев И.Б., 1977 года рождения, уроженец г. Белгорода. Женат, воспитывает сына (12 лет) и дочь (8 лет). Имеет полное высшее образование, окончил Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова, по специальности «Строительство уникальных зданий и сооружений» в 2008 году.

    В Вооруженных силах службу не проходил, по причине состояния здоровья, имеет группу инвалидности с детства по зрению.

    Николаев И.Б. работает в ООО «Ремстрой-2»с сентября 2008 года, трудовую деятельность начинал со специалиста отдела технического обеспечения, с 2012 г. был переведен на должность начальника данного структурного подразделения. С 2014 занимает должность главного инженера.

    За 8 лет работы в компании зарекомендовал себя только с положительной стороны. Игорь Борисович разработал и внедрил новую систему обслуживания теплоэнергетических сетей. Неоднократно награждался почетными грамотами, благодарностями и материальными поощрениями. Дисциплинарные взыскания к нему не применялись.

    Постоянно работает над своим развитием и повышением квалификации подчиненных. Активно принимает участие во внутренних, внешних обучениях. С участием Николаева И.Б. разработана наставническая база на предприятии.

    Из личных качеств Игоря Борисовича, ярко выражена целеустремленность, самостоятельность, ответственность. Обладает уравновешенными чертами характера. С подчиненными тактичен, но настойчив, пользуется авторитетом.

    Николаев И.Б. является грамотным специалистом, руководителем с задатками лидера, требовательным к себе и окружающим. Вся его трудовая деятельность направлена на развитие компании.

    Характеристика выдана для предоставления в Белгородский областной суд.

    Директор ООО «Ремстрой-2» И.С. Гончарук

    Менеджер по персоналу Е.А. Забыткова

    Образец 2:

    Выдана Безруку Денису Ивановичу, 1990 года рождения, работающему в ООО «Маркет плюс» с 15.06.2016 по настоящее время в должности грузчика.

    В 2007 году он окончил среднюю школу. Службу в армии не проходил. Холост, детей нет. На протяжении непродолжительного времени работы замечен в нарушении трудовой дисциплины. 20.08.2016 Безруку Д.И. объявлен выговор за систематические опоздания на работу.

    В коллективе Денис Иванович ведет себя замкнуто, но сторонится конфликтных ситуаций. Свои функциональные обязанности выполняет удовлетворительно, не участвует в корпоративных мероприятиях, не стремиться к развитию. Был замечен при распитии спиртных напитков на работе.

    Из положительных качеств Безрука Д.И. хотелось бы, отметить, что он всегда выходил на замену отсутствующих грузчиков, не имел минусовых остатков по результатам инвентаризации на складе вверенной ему группы товаров.

    Характеристика выдана для предоставления в суд.

    Заведующий складом И.Г. Грабарь

    Директор ООО «Маркет плюс» Н.П. Панова

    11.10.2016 г., печать

    Заключение

    При составлении документа также важно, чтобы все данные, предоставляемые для судебного процесса, указывались:

  • согласно с законодательством;
  • без искажений и преувеличений;
  • ложных дополнений.
  • Бесплатная консультация юриста

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 653-69-36 (Москва)
    +7 (812) 426-14-80 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно ! Вы из другого региона?
    Задайте вопрос онлайн →

    911urist.com

    Справка с места работы: бланк и образец заявления

    Существует множество ситуаций, когда гражданину необходимо подтвердить факт своего официального трудоустройства, получения дохода, занятия той или иной должности, наличия стажа. Всё это делает справку с места работы одним из наиболее востребованных документов в кадровом делопроизводстве.

    Существует множество ситуаций, когда гражданину необходимо подтвердить факт своего официального трудоустройства, получения дохода, занятия той или иной должности, наличия стажа. Всё это делает справку с места работы одним из наиболее востребованных документов в кадровом делопроизводстве. Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выдавать справки с места работы по требованию работников в течении максимум трёх дней с момента принятия от гражданина соответствующего письменного заявления. В нём заявителю рекомендуется указать место требования документа, чтобы составитель смог предоставить наиболее полную информацию: место работы, должность, размер оклада и пр.

    В ряде случаев оказывается достаточным лишь подтверждение факта трудоустройства, к тому же часть предоставляемой информации может относиться к категории персональных данных, не всегда подлежащих разглашению, или вовсе составлять коммерческую тайну (например, заработная плата топ-менеджера). Как оформляется справка с места работы? Куда обратиться за получением документа? Существует ли универсальный образец справки с работы?

    Виды справок с места работы

    Справка с места работы может быть истребована многими госучреждениями, где в ряде стандартных процедур числится проверка факта трудоустройства гражданина и получения им заработной платы. Иногда адресата интересует исключительно размер должностного оклада или в целом получаемого дохода, ведь именно на их основе зачастую принимаются решения о размере выдаваемого банковского займа или пособия, начисляемого при отправке в отпуск по уходу за ребёнком.

    Чаще всего справка с работы предоставляется:

    • в банковское учреждение (для получения кредита);
    • в орган опеки и попечительства (при усыновлении, оформлении опекунства, получения пособий);
    • в консульство иностранного государства (для получения визы);
    • в суд (например, при рассмотрении дел об уплате алиментов);
    • в жилищно-эксплуатационную службу;
    • в полицию и пр.

    • Каждый орган может ставить свои требования относительно содержательной части документа, что и объясняет наличие нескольких видов справок с места работы. Вместе с тем, в Трудовом кодексе РФ нет норм, унифицирующих форму данного документа. Отсюда справка с места работы оформляется исключительно с соблюдением плавил составления деловой документации: реквизиты работодателя, наименование адресата, ФИО гражданина, которому выдаётся документ и т.д.

      Справку с места работы обычно выдаёт кадровая служба работодателя – именно туда и следует направить заявление с просьбой оформить и выдать документ. В случаях, когда предоставляются сведения о заработной плате, эту обязанность берёт на себя бухгалтерия.

      Образцы справок с места работы

      Существует универсальный образец справки с работы, в котором подтверждается факт трудоустройства гражданина. При этом в таком документе обычно делается пометка следующего вида: «Справка дана для предоставления по месту требования». Оформляется такая бумага по правилам, которые характерны для любого документооборота, и которые предусматривают указание:

    • реквизитов организации-составителя документа;
    • ФИО лица, которому выдаётся справка;
    • названия документа («Справка»);
    • содержательной части (должность, оклад и пр.);
    • даты и места выдачи документа.

    • Также обязательной является подпись должностного лица и печать организации (при наличии). Универсальный образец справки с работы можно скачать на нашем сайте.

      Справка с работы, предоставляемая в конкретную инстанцию, составляется подобным образом, но с указанием адресата. На нашем сайте можно ознакомиться со всеми формами подобных документов:

    • справка с работы о заработной плате (скачать бланк);
    • справка с места работы другого родителя (скачать бланк) – для получения детских пособий;
    • справка с работы для получения визы (скачать бланк).
    • Справка с работы для визы

      Если целью предоставления документа является получение визы, то имеет смысл уточнить требования консульства относительно содержания справки с места работы. Обычно форма такого документа может быть произвольной, но в содержательной части обязательными пунктами станут:

    • стаж работы на последнем месте;
    • занимаемая должность;
    • размер должностного оклада;
    • контактные данные составителя документа (телефон бухгалтерии, кадровой службы);
    • подпись директора организации или главного бухгалтера.
    • Очень важно предоставить работникам консульства правдивую и актуальную информацию, поскольку любые подозрения с их стороны могут стать причиной для отказа в выдаче визы. Отсюда в такой справке с места работы рекомендуется указать цель предоставления документа («в консульство»), а с даты его составления не должно пройти более месяца.

      Справка с предыдущего места работы: для чего нужна?

      В некоторых ситуациях работнику, недавно перешедшему на новое место работы, приходится подтверждать факт получения дохода у предыдущего работодателя. Такая необходимость может возникнуть при расчёте больничных пособий (за расчёт берутся суммы заработка за 2 года, предшествующие году болезни), налоговых вычетов и подоходного налога. Истребовать такой документ может бухгалтерия нового работодателя или специалисты фондов: пенсионного или социального страхования.
      Справка с предыдущего места работы может выглядеть следующим образом (скачать бланк документа):

      Для того чтобы предоставить максимально полный объём информации о своём бывшем работнике, работодатели обычно оформляют документ по форме 182н. В нём указываются следующие данные: информация об организации; информация о работнике; сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений; количество дней, пришедшихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком и пр.

      yconsult.ru

      Трудовой стаж: разновидности, особенности, входит ли учеба в трудовой стаж

      В трудовой стаж входит вся трудовая официальная деятельность человека. Обычно его продолжительностью интересуются перед выходом на пенсию, так как от него зависит величина выплат от государства. Наибольшее значение при расчете пенсии имеет страховой стаж, то есть весь период, когда средства перечислялись в Пенсионный фонд.

      Что такое общий трудовой стаж?

      В трудовой стаж входит и не только работа

      До 2007 года при начислении пенсии огромное значение имел непрерывный стаж. Учитывалась та деятельность, которая была непрерывной, при этом неважно, у одного или нескольких работодателей. В настоящее время его продолжительность уже не учитывается, и расчет пенсионных выплат ведется по другим принципам.

      Часто людей интересует, входит ли учеба в трудовой стаж, время службы в армии и обучения в профучилище. Да, согласно законодательству, пенсия начисляется не только за время официальной работы, однако в стаж могут войти еще некоторые периоды:

    • Военная служба. По закону в стаж включается не только служба по контракту или в органах ОВД, но и служба в ВС по призыву
    • Период временной нетрудоспособности. Если трудоспособность вызвана уважительными причинами и оплачивается государством (пособие по инвалидности), то этот период также должен быть учтен в общем трудовом стаже.
    • Декретный отпуск. По закону, родившая женщина имеет право на декретный отпуск, который должен включаться в трудовой стаж, до того, как ребенок достигнет полуторагодовалого возраста. То же самое касается рождения и второго ребенка. Однако общий «декретный стаж» не может превышать трех лет, поэтому все последующие декретные отпуска к трудовому стажу относиться не будут.
    • Общественные работы и пребывание в МЛС. Если гражданин находился в колонии строгого режима или поселении и при этом был задействован в работах, этот период также войдет в трудовой стаж. В колониях также можно получить образование и аттестат об окончании вечерней школы.
    • Уход за нетрудоспособным или пожилым человеком. Человек, не имеющий возможности трудоустроиться из-за ухода за инвалидом первой группы, должен официально оформить этот момент в Пенсионном фонде. Тогда он будет получать пособие и весь этот период ухода войдет в трудовой стаж. То же самое касается ухода за пожилым человеком старше 80 лет.
    • Когда учеба должна войти в стаж?

      Есть несколько разновидностей трудового стажа

      Трудовой стаж имеет несколько разновидностей. Это стаж госслужбы, страховой и специальный стаж. Первая разновидность вопросов не вызывает – это те годы, что человек отработал на госслужбе.

      Страховой стаж – это количество лет за все время с совершеннолетия до пенсии, когда происходили отчисления в Пенсионный фонд. Специальный стаж касается работы на вредном производстве, экологически небезопасных районах, когда человек может рассчитывать на получение пенсии досрочно.

      Наиболее часто задаваемый вопрос – входит ли учеба в трудовой стаж. По закону, годы, проведенные в школе или техникуме, вузе, никакого отношения к трудовому стажу не имеют. Однако во всех правилах есть свои исключения.

      Если говорить о страховом стаже, то учеба никаким образом к нему не относится и на пенсию не влияет. Во время учебы в школе или институте никаких пенсионных отчислений не происходит, поэтому годы учебы в стаж не войдут, даже если человек затем идет работать по специальности.

      Однако это правило не касается военнослужащих. Молодые люди, обучающиеся в специальных учреждениях, находящихся в ведомстве МВД или Министерства обороны, могут быть уверены, что их трудовой стаж начинается с момента поступления. Когда человек поступает в такое учебное заведение, он автоматически становится военнослужащим.

      С 2015 года минимальным стажем для получения пенсии является срок в 15 лет. он дает право на выплату минимальной пенсии, то есть около прожиточного минимума. Лучший вариант – это стаж в 30-35 лет. Если человек рассчитывает получить звание «ветеран труда» и дополнительные льготы, то учеба учитывается даже в том случае, если после обучения он пошел работать не по специальности.

      Так, например, врачи, получая звание ветерана труда, должны предъявить дипломы, аттестаты и другие документы, подтверждающие, что они обучались в медучилище и мединституте. В стаж не включается неофициальная трудовая деятельность. Если нет трудового договора, официального оформления и регулярных страховых отчислений, при начислении пенсии этот период не будет приниматься во внимание

      Специальный стаж

      Существует и такое понятие как специальный трудовой стаж

      Понятие специального стажа касается не всех профессий и областей, он может начисляться работникам медицинской сферы, военнослужащим, педагогам, летчикам-испытателям и т.д.

      В специальный стаж учеба включаться не будет. Медработники могут рассчитывать на получение пенсии досрочно, если их трудовая деятельность протекала в поселках или селах не менее 25 лет или в городе не менее 30 лет.

      Специальный стаж важен при определении пенсии по возрасту при особых условиях труда и пенсионных выплат по выслуге. Пенсия по выслуге лет касается работников бюджетной сферы. При истечении определенного срока (20-25 лет в зависимости от профессии) человеку полагаются пенсионные выплаты, даже если он еще не достиг пенсионного возраста и не собирается увольняться.

      Поначалу рассчитывать на такие выплаты могли только госслужащие (федеральные), летчики-испытатели, космонавты и некоторые военнослужащие. Эти профессии неизменно связаны с физическими нагрузками, стрессами. Но со временем этот список расширялся, в него вошли врачи и педагоги. Для получения пенсионных выплат по выслуге лет нужен только паспорт и трудовая книжка. В некоторых случаях могут потребовать справки с места работы.

      На досрочную пенсию также имеют право люди, трудившиеся в особых условиях: в неблагоприятной экологической обстановке, на вредном производстве, при работе с различными ядами и химикатами, в регионах с повышенным уровнем радиации, в условиях тяжелого физического труда.

      При этом пенсия по возрасту положена в 50 лет у мужчин и в 45 лет у женщин. Учитывается не только возраст работника, но и количество проработанных на вредном производстве лет. На получение досрочной пенсии могут рассчитывать следующие граждане:

      1. Работницы текстильной промышленности, если труд был признан тяжелым.
      2. Представительницы женского пола, если они работали водителями и машинистами на различной технике, например, на тракторе, строительной технике и других машинах.
      3. Мужчины, работающие водителями тяжелой техники, в шахтах, на рудниках и т.д.
      4. Особенности определения страхового стажа

        Досрочная пенсия возможна в определенных случаях

        Определение страхового стажа уже приводилось выше. Именно он учитывается при подсчете пенсии по возрасту, инвалидности, по потере кормильца или при досрочном уходе на пенсию. Непрерывность страхового стажа не имеет значения. Суммируются все периоды трудовой деятельности, когда в Пенсионный фонд поступали отчисления.

        Как известно, чтобы получать пенсию нужно и иметь определенный стаж, и достигнуть пенсионного возраста. В некоторых случаях возможна досрочная пенсия. По новым правилам, страховой стаж составляет минимум 15 лет, а возраст – 55 лет у женщин и 60 – у мужчин. В этом случае можно говорить о пенсии по возрасту.

        Получить пенсию досрочно могут люди, являющиеся опекунами или родителями инвалидов, а также матери-героини и люди, работавшие в условиях Крайнего Севера определенное количество лет.
        Пенсию по инвалидности получают люди, имеющие на руках официальный документ, подтверждающий их состояние. Если человек имеет приобретенную инвалидность, он может рассчитывать на пенсию даже при отсутствии определенного страхового стажа, поскольку работать он уже не в состоянии.

        Однако есть важное условие – человек не должен быть виновником собственной инвалидности. Нельзя нанести себе увечье и получать пенсию. Если суд установит, что увечье было нанесено умышленно, инвалиду будет отказано в получении денежных выплат. Если человек, получивший инвалидность, имеет хороший страховой стаж, величина пенсионных накоплений будет выше. Принимается во внимание не только сам стаж, но и величина зарплаты.

        На пенсию по инвалидности могут рассчитывать лица, получившие увечье в результате хронического заболевания, бытовой или производственной травмы, заболевания, вызванного особенностями профессии.

        Пенсия по потере кормильца положена семье погибшего человека, на чьем содержании они находились. Обычно пенсии полагаются детям или внукам, братьям, сестрам, которым покойный приходился опекуном. По сути, размер страхового стажа в данном случае неважен, но важно само его присутствие. Если его нет совсем, человек, достигший пенсионного возраста, столкнется с различными трудностями при оформлении документов.

        А вам интересно зачем нужен трудовой стаж? А если его нет или не хватает…как пойти на пенсию? Ответ ищите в видеосюжете:

        Сразу после школы я поступила в геологоразведочный техникум .После окончания, отработав 1.5 года ушла в декрет тоже на 1.5 года. Входит ли учеба и декретный отпуск в стаж для получения ветерана труда? Спасибо.

        я окончила институт 30.07.1991 г. родила двойняшек 02.08.1991.г. пошла работать 01.09.1994 г.будет ли учитывать ся эти периоды в стаж?

        Так нигде и не найду концов на свой вопрос: в пенсионном фонде сказали ,что вы ,женщина, мы считаем стаж учебы в институте на дневном отделении тем, у кого стаж набрать не можем для начисления пенсии ,а у вас посмотрите какой стаж! После школы работала 2 года, поступила в 1971г. в МАМИ , была заводским стипендиатом, после защиты диплома был приказ по институту ,где указано время учебы, (трудовые книжки находились там же).Когда считали стаж работы в Советское время для коэффициента повышения пенсии , стаж учебы в институте не посчитали, время переезда к месту службы мужа выбросили (я же рассчитывалась ).А когда уже 8 лет на пенсии была прибавили какие-то 8 месяцев, как жене военного и 60 руб. за что так и не обЪяснили. Вот очень бы хотелось узнать эти вопросы для проверки индексации пенсии в Советский период. Заранее спасибо.

        ПЕНСИОННЫЙ ФОНД ВСЯЧЕСКИ ПЫТАЕТСЯ ОБМАНУТЬ ЛЮДЕЙ! Порядок расчета страхового стажа установлен в ст. 13 закона № 400-ФЗ:Почему НИКОГДА И НИГДЕ НЕ УПОМИНАЕТСЯ пункт 8 этой статьи? А, между тем этот пункт ОЧЕНЬ ВАЖЕН для тех кто УЧИЛСЯ до принятия Закона 340-ФЗ от 1990 года. Этим людям ОТКАЗЫВАЮТ во включение в страховой стаж время УЧЕБЫ на том основании, что УЧЕБЫ НЕТ в перечне «иных периодов» в статье 11. А, между тем Пункт 8 статьи 13 гласит: «8. При исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.» В период действия Закона от 1956 года и до принятия Закона 1990 года УЧЕБА ВКЛЮЧАЛАСЬ В ТРУДОВОЙ СТАЖ! действовало Положение о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденное Постановлением Совета Министров СССР от 04.08.1956г. № 1044. Подпунктом «и» пункта 109 Постановления Совмина СССР от 04.08.1956г. № 1044 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты пенсий», предусмотрено, что кроме работы в качестве рабочего или служащего в общий стаж работы засчитывается также обучение в высших учебных заведениях, средних специальных учебных заведениях (техникумах, педагогических и медицинских училищах и. т. д.), партийных школах, совпартшколах, школах профдвижения, на рабфаках; пребывание в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре; При назначении пенсий по старости периоды, указанные в подпункте «и», засчитываются в стаж при условии предшествовавшей работы в качестве рабочего, служащего или члена кооперативной промысловой артели или кооперативной артели инвалидов либо службы в составе Вооруженных Сил СССР или иной службы, указанной в подпункте «к». Поскольку период, указанный в подпункте «и» приравнивается к работе, которая следовала перед и после окончанием этого периода, а работа предшествовавшая и следовавшая за временем учебы была включена в стаж для назначения пенсии, то период учебы , так же подлежит к включению в стаж для назначения пенсии. Таким образом, на период учебы в ВУЗе, действующее правовое регулирование предусматривало включение такой деятельности в стаж работы, а дальнейшее изменение законодательства не может служить основанием для ущемления моих прав в области пенсионного обеспечения. Иное толкование и применение пенсионного законодательства влечет за собой ограничение Конституционного права на социальное обеспечение, которое не может быть оправдано указанными в ч.3 ст.55 Конституции Российской Федерации целями, ради достижения которых допускаются ограничения федеральным законам прав и свобод человека и гражданина. Мало того УЧЕБА до 1990 года должна включаться в СТРАХОВОЙ СТАЖ! В соответствии со ст. 6 Закона СССР и п. 11 Положения выплата пенсий обеспечивается государством за счет средств, ежегодно ассигнуемых по государственному бюджету СССР, в том числе средств по бюджету государственного социального страхования, образуемых из взносов предприятий, учреждений и организаций без каких-либо вычетов из заработной платы. В соответствии со ст. 100 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде государственное страхование рабочих и служащих осуществляется за счет государства. То есть во время обучения в ВУЗ-ах на студентов также распространялось государственное социальное страхование. Поскольку в стаж работы, в соответствии с подпунктом «и» пункта 109 Постановления Совмина СССР от 04.08.1956г. № 1044 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты пенсий» должен быть включен период учебы, то данный период должен быть учтен при исчислении страхового стажа. Конституционный Суд Российской Федерации Постановлением от 29 января 2004 г. N 2-П установил, что нормы Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» «по своему конституционно-правовому смыслу в системе норм не могут служить основанием для ухудшения условий реализации права на пенсионное обеспечение, включая размер пенсии, на которые рассчитывало застрахованное лицо до введения в действие нового правового регулирования (независимо от того, выработан им общий или специальный трудовой стаж полностью либо частично)».

        Уважаемый Сергей Георгиевич!
        Вы достаточно понятно изложили суть проблемы. Она действительно существует. И Конституционный суд РФ однозначно высказал свою позицию в наших с Вами интересов. Но есть одна особенность нашей правоприменительной практики. Она заключается в том, что гражданам о многих своих правах надо заявлять непосредственно в государственные органы, которые осуществляют реализацию этих прав.
        В данном случае этим органом является Пенсионный фонд РФ. Но, если граждане не находят должной поддержки, то необходимо обращаться в суд. Часто сами работники этих учреждений советуют обращаться в суд.
        Несмотря на очевидные права граждан, существуют ведомственные инструкции, которые препятствуют их реализации. Делается это намеренно, в расчете на то, что далеко не все граждане пойдут в суд, и у них хватит терпения.
        Поэтому, наш Вам совет, обращайтесь в суд. Конституция РФ обязывает государство соблюдать и защищать права и свободы своих граждан.
        Обоснование: ст.2 Конституции РФ.

        Сергей Георгиевич, огромное Вам спасибо за разъяснение. История про учебу — это как раз мой случай. Весь интернет излазила в поисках нормативных актов советских времен об этой теме.

        Татьяна, администрация сайта благодарит Вас за теплые слова в адрес нашего читателя. М ы рады, что информация, размещенная на нашем сайте, оказалась для Вас полезной. Мы всегда готовы помочь своим читателям и по другим вопросам. Для получения бесплатной консультации, достаточно обратиться по указанным на нашем сайте номерам телефонов или использовать формы обратной связи с нашими специалистами.

        juristpomog.com

    Популярное:

    • Претензия по протечке потолка Как правильно написать заявление в ЖКХ о протечке крыши? Образец документа Протечка крыши дома является распространенным явлением, доставляющим жильцам немало проблем. Как отстоять свои права и каков правильный порядок […]
    • Правила страхование росгосстрах каско Владельцы квартир, страхование гражданской ответственности обезопасит вас! Страхование квартиры позволяет защитить имущество владельца от неблагоприятных жизненных обстоятельств, которые причиняют ущерб застрахованному объекту или […]
    • Оформить землю в снт Перевод на «законные рельсы» собственности на домик в садовом товариществе В конце ХХ века образование садоводческого товарищества стало одним из популярных вариантов получения загородного участка. В настоящий момент по принципам СНТ […]
    • Как заполнить заявление на загранпаспорт на сайте госуслуг МФЦ района Солнцево Тел.: +7 (495) 777-77-77 Проезд: автобус 66 Режим работы УС МФЦ: пн-вс 08.00-20.00 ГКУ ИС, паспортный стол, оплата ЖКУ, универсальные специалисты: пн-вс 08.00-20.00 Центр жилищных субсидий: пн-вс 08.00-20.00 Управление […]
    • Основные правила озеленения Сведения о нормативах придомовой территории многоквартирного дома: каковы размеры участка по СНИП? Согласно российскому законодательству придомовая территория — это участок земли, непосредственно окружающий многоквартирный жилой или […]
    • Страховка мотоцикла калькулятор Условия и цена страховки ОСАГО на мотоцикл: калькулятор, который учтет все! Среди участников дорожного движения, часто можно встретить мотоциклы. Несмотря на весьма негативное отношение к ним со стороны водителей автомобилей, по закону, […]
    • Если стаж работы менее 6 месяцев расчет больничного Как учитывается и входит ли учеба в страховой стаж для больничного листа – примеры расчета оплаты При расчете выплат по больничному листу основным показателем является продолжительность страхового стажа. Это период, когда человек не […]
    • Передача в собственность общего имущества в многоквартирном доме Как узнать: ваш ремонт кровли — текущий или капитальный ремонт? Технический регламент и нормы СНиП для починки крыши Жильцы многоквартирных домов не всегда согласны с тратами средств, особенно на ремонты. Ведь капитальный ремонт кровли — […]