Оплата больничных 3 года стажа

Оплата больничных по совместительству в 2018 году

Расчет больничного листа в 2018 году

Расчет больничных для совместителей (примеры)

Больничный лист по совместительству

При внутреннем совместительстве место работы одновременно является основным и совмещаемым. Больничный лист выписывается для основного места работы в одном экземпляре, поскольку и работодатель в данном случае один. При внешнем совместительстве оформление больничного листа имеет свои особенности. У таких совместителей должно быть не меньше двух трудовых договоров – по основному месту и по совмещаемому.

Право на работу по совместительству регулируется Главой 44 ТК РФ. а также Федеральными законами и подзаконными актами, предполагающими, что работник имеет право как на внутреннее, так и на внешнее совместительство.

Трудовой кодекс трактует внутреннее совместительство как занятие двух и более должностей в пределах одной организации. Внешнее совместительство предусматривает работу в другой организации, компании, фирме.

Оплата больничного листа в 2018 году

Кроме того, специальная комиссия может продлить больничный до 12 месяцев, если заболевание или травма имеют тяжелые последствия. В зависимости от причины оформления больничного в 2018 году, действующие нормы определяют следующие максимальные сроки: уход за ребенком в случае его заболевания – от 30 до 60 дней в зависимости от возраста; инвалидность – 5 месяцев; беременность – 140 дней. Оплаты больничного листа в 2018 году: существенные особенности Оплата больничного листа в 2018 году осуществляется из двух источников: средства работодателя (первые 3 дня) и ФСС (начиная с 4-го дня).

МРОТ с 1 июля 2018 года увеличен: изменения, примеры расчета

Ранее (25 мая) Совет Федерации и Госдума (17 мая) одобрил законопроект о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) на 21%, или на 1296 рублей, с 1 июля 2018 года.

Как оплачивается больничный лист по совместительству

Расчет и оплата больничного листа в 2018: онлайн-калькулятор и правила

Средний заработок». Самый полный практический курс от СКБ Контур для работающего бухгалтера и главного бухгалтера. Обо всех видах расчетов, коменсационных и стимулирующих выплатах. | Узнать подробнее >> Правила расчета больничных 1. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается: за первые три дня – за счет средств страхователя; за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности – за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ. По иным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности. 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, т.е.

Об оплате «больничного» внешнему совместителю

Как оплачивается больничный лист в 2018 году от стажа и по МРОТ?

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Это быстро и бесплатно ! В каких случаях он оформляется? Согласно действующему законодательству, рассчитывать на оформление больничного листа (или, как его ещё называют, листа временной нетрудоспособности) могут следующие категории лиц: Утратившие способность осуществлять труд вследствие беременности, получения травмы на производстве/бытовой травмы или заболевания. Прошедшие процедуры экстракорпорального оплодотворения или прерывания беременности. Помещённые на карантин (в случае, если на карантин помещено недееспособное лицо или лицо возрастом младше 7 лет, больничный предоставляется его опекуну на весь период). Прошедшие процедуру установки протеза в специализированных медицинских учреждениях.

Подлежащие прохождению лечения в санаториях или на курортах до или после прохождения ими лечения в условиях стационара. Если лицо получает больничный лист в связи с помещением его (или опекаемого им лица) на карантин, то сроки действия листа нетрудоспособности определяются приказом, согласно которому осуществляется отправка определённых лиц на карантин. Порядок выдачи больничного листа согласно ТК РФ реализован следующим образом: Человек, имеющий право на получение листа временной трудоспособности (попадающий под одну из перечисленных выше категорий), должен отправиться в медицинское учреждение для прохождения осмотра врачом. По результатам обследования лечащий врач может выдать больному листок временной нетрудоспособности максимум на 30 дней (если осмотр осуществляется стоматологом или фельдшером, максимально допустимый срок сокращается до 10 дней).

Больничный совместителю

Это следует из ст. 282, ч. второй ст. 287 ТК РФ, ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ).

patent-centr.ru

Максимальный размер больничного листа в 2017-2018 годах

Отправить на почту

Максимальный размер больничного листа в 2017-2018 годах определяется исходя из нескольких параметров. И хотя методика расчета в целом не изменилась, минимальная и максимальная выплата варьируют по сравнению с предыдущими годами в связи с изменением применяемых показателей. Как рассчитать больничный по беременности и родам в 2017-2018 годах, вы узнаете из данной статьи.

Ключевые моменты при расчете больничных в 2017-2018 годах

Выделяются 2 блока основных моментов, которые нужно знать, прежде чем начинать расчет.

1-й блок — исходные параметры расчета

1. Кем оплачивается больничный:

  • по заболеванию и травме (непроизводственной):
    • первые 3 дня — работодателем;
    • последующие дни — из бюджета ФСС;
    • прочим причинам:
      • за весь период — из бюджета ФСС.

      2. Кому оплачивается больничный:

    • работникам по трудовому договору;
    • получателям средств, с которых уплачиваются взносы в ФСС.
    • ВАЖНО! Иностранным гражданам, временно пребывающим в России и работающим в российских организациях, также положена выплата по больничному листу при наличии трудового договора и оплаты работодателем (страхователем) взносов за иностранца в ФСС в течение 6 месяцев до месяца, когда наступила нетрудоспособность (ст. 2 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

      3. Как оплачивается больничный.

      Оплачиваются календарные дни нетрудоспособности (указанные в больничном листе). Исключение (по ст. 9 закона № 255-ФЗ) составляют периоды:

    • простоев;
    • отстранения от работы;
    • иного освобождения от работы с полной или частичной компенсацией, кроме ежегодного основного отпуска;
    • пребывания работника под стражей или арестом;
    • проведения судебных и медицинских обследований.
    • 2-й блок — показатели для расчета

      1. Процент заработка в зависимости от стажа работы. Выплата начисленного пособия в 2017-2018 годах производится с учетом следующих соотношений:

      Рабочий стаж (в течение которого выплачивались страховые взносы), в годах

      Процент среднего заработка, ограничивающий выплату по больничному, в %

      ВАЖНО! Если нетрудоспособность наступила в результате профзаболевания или ЧП на производстве, в расчет сразу берется 100% заработка. В этом случае максимальная оплата больничного листа ограничена 4-кратным размером ежемесячной страховой выплаты в ФСС (ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

      Ограничения выплат по стажу не применяются для оплаты больничного по беременности и родам.

      2. Период расчета. Он составляет 2 года до года оформления больничного. Включает все выплаты, с которых начислялись взносы в ФСС, в том числе у других работодателей (ст. 14 закона № 255-ФЗ).

      3. Делитель для получения среднего значения дневного заработка. Для больничных всегда используется показатель 730. Исключение здесь составят расчеты, относящиеся к пособию по беременности и родам. Для них в формулу (если речь не идет об определении минимальной или максимальной суммы пособия) берется фактическое число дней в периоде расчета, из которых надлежит вычесть продолжительность определенных периодов.

      Подробнее об особенностях учета числа дней в периоде для больничного по беременности и родам — в материале «Когда дают больничный лист по беременности и родам?».

      Минимальная сумма выплаты по больничному в 2017-2018 годах

      Рассчитанную по основной методике сумму среднего заработка на период нетрудоспособности необходимо примерить к минимальному показателю. Обычно это необходимо в случаях, когда заболевший работник по каким-либо причинам не отработал 2 года до больничного и сумма пособия по расчету за месяц может получиться меньше, чем установленный МРОТ.

      В случае если расчет по среднему заработку оказывается меньше расчета по МРОТ, необходимо считать выплату по больничному исходя из МРОТ.

      ВАЖНО! В первой половине 2017 года (с 01.07.2016) МРОТ составлял 7 500 руб., с 01.07.2017 он был увеличен до 7 800 руб., с 01.01.2018 его значение равно 9 489 руб. (ст. 3 закона «О внесении изменений…» от 28.12.2017 № 421-ФЗ), а с 01.05.2018 МРОТ составит 11 163 руб. (закон «О внесении изменений…» от 07.03.2018 № 41-ФЗ).

      Максимальная сумма выплаты по больничному в 2017-2018 годах

      Максимальная оплата больничного листа в 2017-2018 годах, как и ранее, поставлена в зависимость от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС. Величина ежегодно устанавливается (индексируется) постановлениями Правительства РФ и характеризует максимальную сумму, с которой могут быть уплачены взносы в ФСС за год. Таким образом, оплачивать пособие в размере выше этого лимита ФСС не может (не получает на это взносов).

      На практике это выглядит как вторая примерка результата исходного расчета среднего заработка, но теперь к максимальной сумме больничного, которую компенсирует ФСС.

      Предельная база для начисления взносов составила:

      • в 2015 году — 670 000 руб.;
      • 2016 году — 718 000 руб.
      • 2017 году — 755 000 руб.
      • Значит, в 2017 году значение среднедневного заработка для расчета максимальной выплаты по больничному не может быть больше:

        (670 000 + 718 000) / 730 = 1 901,37 руб.

        А для 2018 года он не должен превысить:

        (718 000 + 755 000) / 730 = 2 017,81 руб.

        Порядок расчета оплаты по больничному — 2018 на примере: как рассчитать больничный по беременности и родам

        Работница была принята в организацию по трудовому договору 01.07.2017. Это первое место ее работы. Оклад работницы составляет 28 000 руб. В декабре ей выплачивалась премия по итогам года в размере оклада. 15.07 2018 работница ушла в декрет.

        Чтобы рассчитать больничный лист по беременности и родам, необходимо вычислить следующие значения:

      • Средний заработок за 2 года (январь — декабрь 2016 года + январь — декабрь 2017 года) составил 196 000 руб. Значит, средний дневной заработок равен 268,13 руб. (196 000 / 731).
      • Определим, сколько составит средний дневной заработок по МРОТ:
      • 7 800 × 24 / 730 = 256,44 руб.

        Расчеты по МРОТ не понадобились. Принимаем за основу более выгодный для работника вариант.

        ВАЖНО! Если стаж менее 6 месяцев, расчет делается только по МРОТ.

        1. Сравниваем среднюю стоимость дня с максимумом:
        2. nalog-nalog.ru

          Расчет больничного листа в 2017 году

          В статье 39 Конституции РФ гражданам Российской Федерации при временой нетрудоспособности гарантированно получение социальных гарантий.

          Одной из частей государственной системы социальной защиты граждан РФ является обязательное социальное страхование работников и членов их семьи, находящихся на иждевении, от потери доходов при наступлении нетрудоспособности в случаях наступления старости, инвалидности, болезни, рождения детей, смерти кормильца, и т.д.

          Социальное страхование населения осуществляется через фонд социального страхования, который служит промежуточным звеном между государством и получателем социальных гарантий. Кроме того, на фонд социального страхования возложена ответственость за проверкой исполнения требований законодательства в интересах получателей социальной помощи. В связи с этим является обязательной регистрация в качестве страхователя всех организаций и лиц, нанимающих на работу или привлекающих работников к труду.

          Правовые отношения социальной защиты базируются на трех законах:

        3. от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
        4. от 24.07.1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»,
        5. от 24.07.2009 года №212-ФЗ «О страховых взносах в ПФР, ФСС, ФФОМС и ТФОМС»,
        6. и иными подзаконными актами и нормативными документами
        7. Оплата больничного листа в 2017 году

          В случае отсутствия сотрудника на работе по причине болезни он имеет право на материальную компенсацию при условии, что факт болезни подтверждается врачом. Подтверждением факта болезни является листок нетрудоспособности, он же — больничный лист. Оплата больничного листа в 2017 году производится на основании проведенного расчета больничного.

          В соответствии с положениями статьи 183 Трудового Кодекса работодатель должен выплатить сотруднику пособие в случаях наступления временной нетрудоспособности. Именно на работодателя (организацию или индивидуального предпринимателя) возложена обязанность провести расчет больничного листа и выплатить пособие , которое причитается сотруднику при наступлении страхового случая, подтвержденного больничным листом.

          В случае болезни сотрудника ФСС оплачивает его больничный лист, начиная с четвертого дня . Первые три дня оплачивается страхователем за свой счет (п.п 1 пункта 2 статьи 3 Закона № 255-ФЗ). В том случае, если работнику выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, включая уход за больным ребенком, либо на курортно-санаторное лечение, то ФСС возмещает пособие начиная с первого дня больничного. Это вытекает из п. 3 ст. 3 Закона № 255-ФЗ.

          Для того, чтобы произвести расчет больничного листа в 2017 году требуется верно определить расчетный период. Вызвано это тем, что теперь при расчете необходимо принимать во внимание заработную плату за последние 24 месяца.

          При расчете больничных листов в 2017 году необходимо принимать в расчет 730 день.

          Расчет среднего заработка для больничного в 2017 году

          Прежде, чем проводить расчет больничных листов, расчету подлежит средний дневной заработок путем деления начисленого заработка за расчетный период на 730 . В начисленный заработок необходимо включать все виды выплат и иных вознаграждений работнику, на которые начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.

          Таким образом, средний заработок для больничного рассчитывается по формуле (ч. 3 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):
          Средний дневной заработок = Сумма заработка за 2 года / 730

          Правительство РФ Постановлением от 29.11.2016 № 1255 установило новую предельную сумму для исчисления страховых взносов в 2017 году на обязательное социальное страхованиена на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством , которая составляет 755 000 рублей.

          При среднего дневного заработка необходимо учитывать, что сумма заработка за 2 года не может превышать величину предельной базы по взносам в ФСС за соответствующий период (ч. 3.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В 2015 году предельная база составляла 670 000 руб., в 2016 году – 718 000 руб. Сумма заработка за два года не должна превышать (670 000 руб. + 718 000 руб.) = 1 388 000 рубля.

          «Статья 14 закона от 29.12.2006 г N 255-ФЗ в редакции от 25.11.2013 N 317-ФЗ » гласит :
          3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730. (в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ, от 25.02.2011 N 21-ФЗ)
          3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде , за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды.
          3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным «законом» от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. (часть 3.3 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ)

          При расчете пособия по беременности и родам если в расчетном периоде будет високосный год, то календарных дней будет (если нет исключаемых периодов): 731. А если вдруг два високосных года (после замены) то и 732., а если ни одного високосного (после замены) то 730

          Расчет больничного в 2017 году. Что изменилось?

          Изменения страхового стажа не произошло. Как и ранее, при стаже свыше 8 лет начисляют 100% среднего дневного заработка (СДЗ), при стаже от 5 до 8 лет — 80% и при стаже менее 5 лет — 60% СДЗ.

          Расчетный период для оплаты больничного с 01 января 2013 года составляет два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Сюда же включается и время работы у другого страхователя

          Проводя расчет больничного в 2017 году необходимо учитывать предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС, которые установлены законодательством на соответствующий календарный год расчетного периода.

          Больничный лист при временной нетрудоспособности и при уходе уходе за ребенком облагается НДФЛ.

          Предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2017 году составляет (670 тыс. руб + 718 тыс.руб.)/730 день = 1901руб. руб. 37 коп.

          Поскольку не изменилось положение, по которому застрахованные граждане при наступлении страховых случаев могут воспользоваться правом замены годов в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то расчетный период может составлять

        8. либо 730 календарных дней;
        9. либо 731 календарный день в случае, если один год расчетного периода високосный;
        10. либо 732 календарных дня в случае замены календарных годов (календарного года), предусмотренных законодательством, на високосный год (високосные годы).

        Замена года может производиться по заявлению застрахованого лица при условии , что это увеличит размер пособия.

        Однако, когда работник должен получить пособие по временной нетрудоспособности, работодатель не должен ждать, когда соцстрах перечислит ему средства , чтобы он, в свою очередь, оплатил больничные листы. Оплата происходит несколько иначе.

        Работодатель после предоставления работником листа временной нетрудоспособности обязан в установленный срок исчислить и выплатить ему положенную сумму. Затем на эту сумму уменьшаются страховые взносы, которые подлежат перечислению в ФСС. Если этой суммы недостаточно, чтобы покрыть размер оплаты больничного листа, работодатель вправе обратиться в территориальный фонд с заявлением о возмещенииии. К заявлению прикладываются все необходимые документы. При условии, что все документы правильно оформлены, фсс в течении 10 дней выделит средства и перечислит их на расчетный счет, указанный в заявлении.

        Заменить год в расчетном периоде для пособий в 2017 году можно только на два предшествующих. Раньше было установлено, что на замену можно взять любые годы. Например, проведем расчет больничный лист за 2017 год. Расчетный период будет 2016 и 2015 годы.

        Если сотрудница в это время была в декретном или детском отпуске, то можно взять на замену 2014 и 2013 год. 2012 год брать уже нельзя.

        Основание: Письмо ФСС от 9 ноября 2015 г. № 02-09-14/15-18677.

        Если застрахованное лицо в расчетный период не имело заработка или если СДЗ, определенный за этот период, меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), который установлен законодательством на день потери трудоспособности, то пособие расчитывается, исходя из МРОТ.

        Расчет больничного листа в 2017 году Пример

        Расчет больничного листа в 2017 году практически не изменился по сравнению с 2016 годом. Пример правильной оплаты и начисления рассмотрим далее.

        Допустим, сотрудник компании Петров Петр Петрович заболел гриппом в период с 16 по 25 января 2017 года, проработав до этого в организации 7 лет. Для расчета среднего заработка нам необходим период 2015 и 2016 годов. Его суммарная заработная плата за 2015 год составила 480 000 рублей, а за 2016 год – 520 000 рублей. Таким образом, за предыдущие 2 года Петров совокупности заработал 1000000 рублей. Размер заработка меньше предельной величины базы для начисления страховых взносов за 2016 и 2015 год , поэтому в расчетах мы будем использовать полученную сумму. В этой сумме учтены все выплаты в пользу Петра Петровича., на которые предприятие перечисляло страховые взносы во внебюджетные фонды. Средний дневной заработок Петрова П.П.составляет 1369,86 руб (1000000/730). Эта сумма больше, чем средний дневной заработок, рассчитанный из МРОТ, поэтому для дальнейших подсчетов будем использовать её. Учитывая, что его страховой стаж больше 5, но меньше 8 лет, используем коэффициент 0,8 (80%). Таким образом для расчета пособия за 10 календарных дней больничного применяется средний заработок из расчета 1095,89 руб. (1369,86 руб. х 80%). Соответственно, оплата больничного Петрова П.П.составит 10958,90 руб. (1095,89 руб. х 10 календарных дней).

        Расчет больничного листа в 2017 году из МРОТ.

        Расчёт больничного листа из МРОТ производится в следующий случаях:

      • У работника отсутствует официальный доход в необходимом расчетном периоде
      • Средний размер заработка работника ниже минимального уровня
      • Стаж работника менее 6 месяцев
      • Несоблюдение работником больничного режима
      • Работником пропущен обязательный медосмотр при отсутствии у работника уважительной причины.
      • Потеря трудоспособности призошла вследствии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
      • В случаях несоблюдения больничного режима, пропуска медосмотра или потери трудоспособности в результате опьянения эти обстоятельства должны быть отражены в больничном листе. Необходимо обратить внимание на то, что наличие только отметок в больничном в этих случаях недостаточно, чтобы уменьшить размер пособия. С сотрудника необходимо получить письменное объяснение, либо провести служебное расследование, а в некоторых случаях (например, когда сотрудник несогласен с тем, что потеря трудоспособности произошла в результате одного из перечисленных выше видов опьянения или с тем, что им нарушался больничный режим ) потребуется и получение медицинского заключения. Иначе сотрудник имеет полное право обратиться в суд.

        Проводя расчеты пособия по временной нетрудоспособности необходимо всегда следить за тем, чтобы , с одной стороны, оно не было ниже МРОТ, а с другой , не превышало установленный уровень минимального размера (часть 6 статьи 7 , часть 3 статьяи 11 и часть 2 статьи 8 закона №255 ФЗ). В приведенных выше случаях применения МРОТ возможны разнообразные варианты, в которых необходимо подтягивать сумму пособия до размеров МРОТ или варианты, когда установленный МРОТ ограничивает сумму пособия сверху.

        При расчете больничного листа исходя из МРОТ необходимо учитывать, что минимальный размер оплаты труда с 1 января 2017 года установлен в сумме 7500 рублей в месяц ( статья 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда. «).

        Минимальный средний дневной заработок 2017 году составляет (7500 рубх24 мес./730 дней)=246,58 руб.

        Разъяснения ФСС по поводу непринятия к зачету расходов на выплату страхового обеспечения

        Выдержки из письмо Фонда Социального Страхования РФ от 17 июля 2013 г. N 15-03-11/12-7761

        Департамент страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством рассмотрел обращение в связи с непринятием к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по результатам проведенной выездной камеральной проверки страхователя и сообщает.

        Пунктом 22 ст. 35 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» предусмотрено ознакомление должностных лиц органов контроля за уплатой страховых взносов с подлинниками документов, истребованных в порядке, установленном ст. 37 вышеназванного Федерального закона, на территории (в помещении) плательщика страховых взносов при проведении выездной проверки у плательщика страховых взносов.

        Средства фонда используются только на целевое финансирование исполнения публичных нормативных обязательств. Любое расходование бюджетных средств должно быть документально обоснованным и подтвержденным надлежащими бухгалтерскими документами.

        Согласно ст. 17 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», действовавшего до 01.01.2013, предусмотрена обязанность организации хранить первичные учетные документы не менее 5 лет. С 01.01.2013 данная норма прописана в п. 1 ст. 29 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

        В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности и в связи с материнством» для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листы нетрудоспособности. Форма и Порядок выдачи листков нетрудоспособности медицинскими организациями утверждены Приказами Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности» и от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (далее — Порядок).

        В соответствии с Порядком при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности. При утере листка нетрудоспособности застрахованным лицом лечащим врачом и председателем врачебной комиссии оформляется листок нетрудоспособности до того, как листок нетрудоспособности будет представлен страхователю для расчета и выплаты пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

        Иных случаев выдачи дубликата листка нетрудоспособности медицинскими организациями законодательством не предусмотрено.

        В ходе документальной выездной проверки страхователем не представлены оригиналы листков нетрудоспособности со ссылкой на утерю документов при переезде.

        Согласно пп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» и п. 18 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 N 101, расходы по государственному социальному страхованию, не подтвержденные документами, к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке.

        Фонд социального развития назвал самые частые ошибки при оформлении больничных

        Когда оформляются больничные крайне важно обращать внимание на точность заполнения дат и Ф.И.О. пациента. Ошибки в заполнении этих граф встречаются наиболее часто. Именно из-за этих и иных незначительных неточностей организации может быть отказано в возмещении расходов.

        Неточные или неверные имена и даты.

        Неправильно указанный день рождения сотрудника или дата выдачи листка нетрудоспособности – одна из наиболее вероятных ошибок. Врач может поставить прошлый месяц или год.

        Оформляя больничный лист, довольно часто в больницах или поликлиниках неправильно записывают имя пациента. Чаще всего это случается , если имя сложное или редкое.

        В этих случаях больничные требуется заменить, иначе ФСС расходы не примет.

        Совпадение дат.

        Распространенная ошибка: пересечение дат в таблице «Освобождение от работы» в первичном листке и его продолжении, выданном другой поликлиникой. В ФСС допускается, чтобы в двух больничных совпадал только один день.

        Такое нередко бывает, когда работник закрывает первичный больничный листок в одном медицинском учреждении, и в тот же день оформляет продолжение больничного в другом

        Во всех иных случаях при совпадении периодов больничный необходимо заменить.

        Должность врача.

        Самое пристальное внимание ФСС обращает на больничные по беременности и родам. Там в графе «Должность врача» должна стоять только должность «акушер-гинеколог». Если в этой графе указана иная должность, то листок требуется заменить.

        ФСС дал разъяснения о том, что больничный с ошибками в названии организации можно принимать к оплате, поскольку о существует возможность определения страхователя по его номеру, который проставляется самой организацией.

        В больничном допускается как полное так и сокращенное название медицинской организации и предприятия работодателя. Такие сокращения могут быть предусмотрены уставом или быть произвольными.

        Тире, кавычки, запятые и точки можно ставить в том случае, если все это помещается в 29 ячеек, предназначенных для этого.

        Нет неоходимости посылать сотрудника переделывать больничный только вследствии неточности в названии компании

        Больничный подлежит оплате даже в том случае, если медицинское учреждение не имеет лицензии.

        Организация имеет полное право зачесть расходы на пособие, даже если у медицинского учреждения, выдавшего больничный, нет лицензии. Так решил Президиум Высшего арбитражного суда 11 декабря по делу Красноярского регионального отделения ФСС РФ и ООО «Наука».

        Спор даже дошел до высшей арбитражной инстанции из-за того, что на проверке фонд не принял расходы компании по 22 больничным листкам на общую сумму 80 783 рубля. Причиной было то, что листки нетрудоспособности выдала сотрудникам не сама районная больница, а участковое отделение, адреса которого не было в ее лицензии. Фонд расценил это как отсутствие лицензии на ведение медицинской деятельности через участковую больницу и снял расходы. Компания обратилась в суд, поскольку считала, что не обязана нести ответственность за то, что медицинские учреждения не выполняют свои обязанности по оформлению лицензий. Но ни одна из трех инстанций не встала на сторону страхователя. В итоге дело поступило на рассмотрение Президиума ВАС РФ. И окончательное решение было вынесено в пользу общества.

        Представлена форма 4 ФСС за 2 квартал 2018 года. Новый бланк можно бесплатно скачать в конце статьи..

        Конкретный КБК по НДФЛ в 2018 году зависит от того, кто именно является плательщиком налога. В том случае, если.

        Подробно рассмотрен расчет по страховым взносам за полугодие 2018 г. с примером заполнения

        Для перечисления налоговых и иных платежей и взносов используются новые кбк 2018 года. Изменения затронули.

        Приведен пример заполнения формы 6-НДФЛ за 9 месяцев 2017 года

        Правительство РФ своим Постановлением №981 от 19.08.2017 года утвердило изменения, вносимые в счет-фактуру с 01.10.17

        В статье показано , как надо заполнять расчет по страховым взносам в 2018 году и приведен образец заполнения расчета.

        На конкретных примерах показано, как надо рассчитать больничные выплаты в случае болезни или травмы работника.

        На основании трехстороннего соглашения от 15.12.2015 установлен новый МРОТ по Москве с 1 января 2018 .

        Приведен пример заполнения формы КНД 1151111 за 2-ой квартал 2018 г.

        www.yourbuhg.ru

        Справка для больничных листов при увольнении

        Согласно Приказу Министерства труда №182, вышедшего 30.04.13 года, при расчете сотрудника кроме трудовой книжки ему на руки должна быть выдана справка о среднем заработке за два года работы для начисления больничного листа, пособий по уходу за ребенком до достижения полутора лет и декретных.

        Также эту справку сотрудники бухгалтерии должны выдать по первому требованию сотрудников, которые работали раньше на предприятии и при увольнении ее не получили.

        Справка в таком случае может готовиться в течение трех рабочих дней.

        Справка при увольнении 182н, как ее называют иногда бухгалтера по номеру приказа, нужна для расчета компенсаций, положенных сотруднику в случае предоставления листка нетрудоспособности по болезни, либо находящимся в отпуске по рождению ребенка и уходу за ним.

        В случае отсутствия такой справки больничный насчитывается по фактически отработанному времени либо, если человек не работал ранее, по минимальной заработной оплате труда.

        Поэтому, сумма начисленных выплат зависит в основном от того, предоставлена ли на новое место работы справка о зарплате за 2 года при увольнении.

        Бухгалтер должен разъяснить вновь принятому сотруднику, что при ее отсутствии, в случае болезни тот может значительно потерять при расчете в денежных средствах, особенно если зарабатывал раньше намного выше минимальной оплаты труда.

        Однако, настаивать на предоставлении данной справки бухгалтер не имеет права.

        Справка о зарплате при увольнении в 2017 году отличается от выдаваемой ранее, до весны 2013 года, когда указывался среднегодичный заработок, без учета дней нетрудоспособности.

        Изменилась и формула подсчета среднего заработка за день.

        Суммарная заработная плата за отработанные два года делится на количество дней периода (двух лет) за минусом того количества дней, когда человек находился на больничном листе или в декрете по уходу за ребенком, то есть фактически не работал.

        В общий доход за этот период включаются выплаты, из которых производились отчисления в Пенсионный Фонд России и Фонд Социального Страхования.

        СЗД – средний заработок за день;

        СЗ – заработная плата за 2 года.

        Период до того, как сотрудник ушел в декретный отпуск, уволился или обратился за справкой о доходах;

        КД – количество дней за период 2 года;

        ИД – дни, которые исключаются из расчета.

        Когда сумма оплаты производилась из среднего заработка и не производились отчисления в ПФР и ФСС.

        Справка ФСС обязательна к выдаче при увольнении сотрудника на основании Федерального Закона «Об обязательном социальном страховании» (ст. 41).

        Она выдается с указанием фактически отработанных дней за два года и сумм, полученных работником (зарплата, премии), из которых производились удержания страховых взносов.

        Заработная плата указывается за текущий год и два предыдущих года.

        Таким образом, если человек уволен в 2017 году, то в справке будет указана сумма заработка за 2015 год, 2016 год, 2017 год, не суммарно, а каждый отдельно. С указанием дней нетрудоспособности в каждом году.

        Порядок расчета пособия при больничном

        Так как же посчитать пособие, которое положено к выплате в случае болезни работника или временной нетрудоспособности.

        1. Прежде всего, для этого нужно знать средний заработок за расчетный период. Для этого и нужна справка при увольнении за два года, в том случае если сотрудник недавно пришел с другого предприятия.

        Если это постоянный работник, все данные для расчета есть в бухгалтерии предприятия.

        По вышеуказанной формуле рассчитывается средний дневной заработок.

        2. Зная дневной заработок, легко посчитать размер пособия по нетрудоспособности за один день, исходя из того что оно зависит от трудового стажа, который проработал человек.

        Если человек имеет страховой стаж меньше 5 лет, пособие по нетрудоспособности составит 60% от высчитанного среднего заработка за день;

        при стаже 5 – 8 лет пособие уже составляет 80% от среднедневного заработка;

        если до того, как возник страховой случай, работник имел более 8 лет стажа, пособие выплачивается в 100 процентном размере.

        3. Умножив сумму пособия, положенного за один день нетрудоспособности с учетом процентного соотношения от среднедневного заработка на количество дней нетрудоспособности, согласно больничному листу, мы устанавливаем сумму пособия за все время болезни.

        При подсчете пособия следует учитывать, что в случае превышения среднего заработка за каждый год определенного предела, для расчета берется предельная сумма.

        Так, в 2014 году она составляла 624 тысячи рублей, в 2015 году – 670 тысяч рублей.

        Если общий страховой стаж работника составляет менее полугода, расчет ведется от минимальной оплаты труда, составляющей в 2016 году 6204 рубля.

        Первые три дня нетрудоспособности выплачивается за счет предприятия, остальные возмещает Фонд социального страхования.

        Такой порядок оплаты установлен пунктом 2 п.п.1 статьи 3 Федерального законодательства о страховых взносах (№ 255 – ФЗ).

        Если страховой случай наступил после увольнения работника, то он получает выплату пособия в размере 60% вне зависимости от общего стажа работы.

        Оплачивается больничный лист в дни выдачи зарплаты на предприятии.

        При нарушении сроков оплаты работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, органы прокуратуры или суд.

        В случаях признания медицинской комиссией наличия профзаболевания или трудовой травмы, пособие насчитывается аналогично.

        Сведения, вносимые в справку

        Справка для расчета больничного представляет собой документ, на основании которого начисляется пособие за дни нетрудоспособности.

        С 2013 года, кроме сведений по начисленной и выплаченной заработной плате за два предыдущих года, обязательно должно быть указано количество дней за эти периоды, когда человек не мог работать, и конкретная причина нетрудоспособности.

        В обязательном порядке справка должна быть выдана под определенным номером, зарегистрированном в специальном журнале и датой выдачи.

        Форма справки для больничного листа при увольнении содержит 4 раздела.

        1.В первом разделе указываются полные данные страхователя.

        Это может быть предприятие, индивидуальный предприниматель и физическое лицо.

        Здесь же должно быть отражено место нахождения, номер телефона для связи, регистрационный номер, код плательщика налога и другие данные.

        2. Во втором разделе указывают данные застрахованного лица, которому и будет выплачиваться пособие по нетрудоспособности.

        Номер и дата выдачи паспорта, идентификационный код, адрес проживания, время работы у страхователя, период, который должен быть оплачен по больничному листу.

        3. Третий раздел – сведения о заработной плате за текущий год, в котором произошел страховой случай и предыдущие два года.

        Должны быть отражены все выплаты и вознаграждения, из которых производились отчисления взносов на страховые случаи и в Пенсионный фонд России по годам.

        4. Четвертый раздел – данные о количестве дней нетрудоспособности, когда из доходов сотрудника, получающего справку, не производились отчисления. Количество этих дней станет исключением при расчете среднедневной заработной платы.

        Исключаемые периоды указывают с датой начала и окончания. Количество дней записывается как цифрами, так и прописью.

        Обозначают причины нетрудоспособности: нахождение в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком или болезнь.

        Заполняют справку от руки черными или синими чернилами или в электронном виде.

        Подписывается документ главным бухгалтером и руководителем организации.

        Подписи закрепляются круглой печатью.

        Типовая форма и пример справки для больничных листов при увольнении

        Типовую форму для заполнения справки можно найти и скачать в интернете.

        Для образца покажем, как выглядит справка для больничных листов при увольнении 2017 года, форма ее заполнения.

        СПРАВКА

        о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись

        1. Данные о страхователе.

        Полное наименование организации (обособленного подразделения), Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, физического лица Муниципальное учреждение «Центр первичной медико – санитарной помощи г. Калуга

        Наименование территориального органа страховщика по месту регистрации страхователя
        Государственное учреждение – Калужское региональное отделение социального страхования Российской Федерации

        vse-o-trude.ru

  • Популярное:

    • Краснодар суды адреса Арбитражный суд Краснодарского края Адрес суда и иная контактная информация Адрес суда и иная контактная информация Почтовый адрес: 350063, г. Краснодар, ул. Красная, д. 6 Канцелярия суда: 350063, г. Краснодар, ул. Пушкина, д. […]
    • История международных судов Об аэропорте Международный аэропорт Краснодар расположен на восточной окраине города Краснодар, в 12 км от его центра. Сегодня краснодарский аэропорт имеет важное стратегическое значение для страны, являясь крупнейшим южным узловым […]
    • Проведение экспертизы товара 44-фз Письмо Министерства экономического развития РФ от 12 июля 2016 г. N Д28и-1778 "О применении положений Федерального закона от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ" Департамент развития контрактной системы Минэкономразвития России рассмотрел обращение […]
    • Образец акта о невозможности ознакомить с приказом об увольнении Образец акта о невозможности ознакомить с приказом об увольнении Возможна ситуация, когда уволенный работник не хочет или не может получить трудовую книжку (например, он не согласен с увольнением, уехал, заболел и поэтому не является на […]
    • Закон об ооо назначение директора Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 7-ФЗ "О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 7-ФЗ "О Судебном департаменте при Верховном Суде […]
    • Взаимодействие адвоката и специалиста Общероссийский классификатор услуг населению ОК 002-93 (ОКУН) (утв. постановлением Госстандарта РФ от 28 июня 1993 г. N 163) (с изменениями и дополнениями) (отменен) Общероссийский классификатор услуг населению ОК 002-93 (ОКУН)(принят и […]
    • Вахта питание проживание проезд Работа вахтой в Москве с проживанием Разнорабочий - 80 000 руб ООО " Промо склад" - график работы по 9, 12 часов - вахта с проживанием - вахта разнорабочим от прямого работодателя Требования к кандидату - работа на складе - возможно без […]
    • Юрист по госзакупкам вакансии Юрист по госзакупкам вакансии Руслан37 » 23 мар 2018, 13:41 Мы – это специализированная организация по осуществлению государственных закупок (тендеры, аукционы и конкурсы). Именно мы помогаем государственным заказчикам проводить свои […]