Документы для детского пособия неработающей маме

Пособие 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет за счет работодателя

Одно из немногих пособий, гарантированных на федеральном уровне, которое выплачивается работающим родителям (матери или отцу), родственникам или опекунам ребенка — компенсация по уходу до 3 лет в размере 50 рублей. При этом размер этой ежемесячной выплаты не меняется уже в течение двух десятков лет с 1994 года.

Меню для навигации по странице

В 2018 году размер пособия составляет на фоне проводимой ежегодной инфляции совсем уже незначительную сумму, сопоставимую в большинстве регионов России, например, с оплатой проезда в общественном транспорте.

Однако в расчете за весь срок выплаты (с момента выхода в отпуск по уходу за ребенком и до его окончания) ежемесячное пособие 50 рублей до 3 лет составит сумму, превышающую 1.5 тыс. рублей. Поэтому не стоит ею пренебрегать — пусть это будет просто бонусом в период отсутствия мамы на работе.

Ежемесячная компенсационная выплата в размере пятьдесят рублей назначается по месту работы в заявительном порядке работодателю.

Кому предоставляется ежемесячное пособие в размере 50 рублей

Лица, которым положена компенсация 50 рублей по уходу за ребенком, перечислены в Указе Президента РФ № 1110 от 30.05.1994 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан». Подробные правила предоставления пособия устанавливаются Постановлением Правительства РФ №1206 от 03.11.1994 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

Согласно указанным данным нормативным документам данное ежемесячное пособие предоставляется:

  • матерям или другим родственникам (отцам, бабушкам/дедушкам или опекунам), фактически ухаживающим за ребенком, которые состоят в официальных трудовых отношениях с работодателем;
  • женщинам-военнослужащим, чья военная служба была прервана в связи с рождением ребенка;
  • матерям, которые работают в качестве гражданского персонала в военных частях за пределами РФ;
  • женщинам, уволенным из-за ликвидации организации во время их пребывания в отпуске по уходу за ребенком (обязательное дополнительное условие — неполучение пособия по безработице).
  • Как получить компенсацию от работодателя в отпуске по уходу за ребенком

    В Постановлении № 1206 от 03.11.1994 года указывается, что работающие (служащие) женщины обращаются за компенсацией непосредственно по месту работы (службы). При этом в отличие от ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет данная выплата не компенсируется работодателю из средств Фонда социального страхования (ФСС), поскольку вообще не является видом страхового обеспечения. Пособие в 50 рублей выплачивается ежемесячно исключительно из собственных средств работодателя.

    Обращаться за компенсацией можно как по основному месту работы, так и в организацию, в которой работа осуществляется по совместительству. Ведь согласно ст. 287 Трудового кодекса (ТК) РФ совместителям предоставляются такие же социальные гарантии, как и по основному месту работы. То есть платить по 50 руб. до 3 лет придется каждому из работодателей!

  • Ежемесячное пособие 50 рублей назначается работающим со дня оформления отпуска по уходу за ребенком.
  • Переводится оно на счет (зарплатную карту) в день выплаты ежемесячного пособия до 1.5 лет, то есть одновременно с зарплатой (п. 51 Приказа Минздравсоцразвития России № 1012н от 23.12.2009 «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»).
  • При запоздалом обращении возможна выплата компенсации за прошедшие периоды, но не более, чем за полгода. То есть если женщина написала заявление на отпуск по уходу за ребенком в марте 2018 года, а о желании получать пособие 50 руб. заявила только в октябре, то компенсация до 3 лет в 2018 году ей будет выплачена не с марта, а начиная с апреля. При этом:

    • организация, в которой трудоустроены мать или отец ребенка, не имеет права препятствовать начислению ежемесячной выплаты даже с учетом того, что она осуществляется невозвратно непосредственно из денег работодателя (фонда оплаты труда);
    • если финансирование организации-работодателя или воинского формирования происходит из бюджета, то, соответственно, выплаты изымаются из бюджетных источников.
    • Компенсация неработающим женщинам с детьми до 3 лет при ликвидации предприятия

      Матери, уволенные с предприятия в связи с его ликвидацией в то время, как они официально пребывали в отпуске по уходу за детьми, имеют право продолжить получать выплату. Эта возможность регулируется Постановлением Правительства РФ № 472 от 04.08.2006 года «О финансировании ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации».

      Для того, чтобы оформить детское пособие 50 рублей после увольнения, неработающей матери необходимо подать заявление и соответствующие документы в территориальные органы соцзащиты населения (УСЗН).

      Подавать документы можно такими способами:

    • обратиться в УСЗН по месту жительства лично или через представителя по доверенности;
    • через многофункциональный центр (МФЦ) предоставления государственных и муниципальных услуг;
    • через «Единый портал государственных и муниципальных услуг».
    • Порядок принятия решения органами Соцзащиты — такой же, как и работодателем (в течение 10 дней). Средства на перечисление компенсации через УСЗН при этом берутся из федерального бюджета.

      Заявление на выплату компенсации по уходу до 3 лет и необходимые документы

      Заявление составляется в произвольной форме и подается по месту работы на имя руководителя. Обычно оно содержит следующие данные:

    • название организации и ФИО ее руководителя, которому адресовано заявление;
    • ссылка на регулирующий нормативный акт в основной части документа (приведенный выше Указ Президента № 1110 от 30.05.1994 года);
    • просьба назначить ежемесячную компенсацию 50 руб. (обычно одновременно с назначением отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и выплатой ежемесячного пособия до 1.5 лет);
    • дата подачи, подпись, инициалы и фамилия заявителя.
    • Заявление на отпуск по уходу за ребенком
      с предоставлением ежемесячных выплат

      Если заявитель опоздал с подачей заявления, можно дополнительно обозначить просьбу о выплате компенсации за предыдущий период (но не более, чем за последние 6 месяцев). В этом, наиболее общем случае к заявлению прилагаются такие документы:

    • для работающих и служащих — копию приказа о предоставлении ранее отпуска до 3 лет по уходу за ребенком;
    • для жен военнослужащих — копию свидетельства о браке, справку из кадрового органа о фактическом проживании жены с мужем и ее трудовую книжку (если есть);
    • для уволенных при ликвидации организации — копию детского свидетельства о рождении, трудовую книжку и справку из службы занятости о том, что женщине не начисляется пособие по безработице.

    Назначение компенсации при выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком

    До того, как ребенку исполнится 1.5 года, компенсация 50 рублей до 3 лет будет выплачиваться наряду с ежемесячным пособием по уходу за ребенком.

    Выплата 50 руб. осуществляется за текущий месяц, а день ее начисления совпадает с перечислением работодателем пособия до 1.5 лет.

  • Оба детских пособия назначаются одному и тому же лицу (матери или отцу, а также другим родственникам или опекунам), которое оформило отпуск по уходу за ребенком.
  • При оформлении на них можно подать одно заявление, которое одновременно будет являться заявлением на предоставление отпуска по уходу за ребенком (см. образец заявления выше).
  • Размер ежемесячной компенсации до 3 лет за счет работодателя не зависит от количества дней в месяце, однако если работница уходит в отпуск не в начале месяца, возможен расчет выплаты бухгалтерией предприятия пропорционально количеству отпускных дней за текущий месяц.
  • Выплата компенсации прекращается, начиная со следующего календарного месяца за тем, в котором ребенку исполнится 3 года. Например, если день рождения сына работницы приходится на октябрь, выплата будет прекращена с ноября.
  • Еще раз подчеркнем одно существенное отличие: если ежемесячное пособие выплачивается из средств Фонда социального страхования (ФСС) или работодателем с последующим взаимозачетом между ним и ФСС, то пособие на детей 50 рублей платит исключительно работодатель. Это касается как организаций, которые платят налоги на общих условиях, так и в случаях применения упрощенной схемы налогообложения.

    Основания для прекращения выплаты 50 рублей

    Пособие по уходу за ребенком 50 рублей выплачивается вплоть до момента:

    • досрочного выхода на работу матери с прекращением отпуска по уходу за ребенком;
    • исполнения ребенку трех лет;
    • увольнения матери с предприятия по собственному желанию;
    • подачи неработающей женщиной заявления о начисления ей пособия по безработице;
    • лишения родителя, который ухаживает за малышом, родительских прав;
    • перехода ребенка на полное государственное социальное обеспечение.
    • В частности, например, если женщина должна выйти на работу в сентябре, то пособие 50 рублей до 3 лет будет выплачено последний раз в сентябре, а прекратятся выплаты с октября.

    • Если до момента прекращения выплаты компенсации произошла задержка перечисления денег по вине плательщика, последний обязан выплатить задержанные средства получателю. Обязательство в осуществлении выплаты не ограничивается каким-либо сроком.
    • Если выплата не состоялась по вине получателя, последний может обратиться за деньгами, но не позже, чем через 3 года после начисления за определенный период. Другими словами, срок давности обращения за каждыми назначенными к выплате 50 руб. — три года.
    • Заключение

      Компенсация 50 руб. является федеральной гарантией. Она положена женщине или другому лицу, оформившему отпуск по уходу за ребенком, с момента оформления и до месяца, когда ребенку исполнится 3 года (а не от полутора до трех лет, как многие считают). Компенсацию выплачивает работодатель из собственных средств, а если организация ликвидируется во время пребывания матери в отпуске, то можно оформить продолжение выплаты в Соцзащите.

      Для того, чтобы получать компенсацию, обязательно написать соответствующее заявление. Выплата положена не ребенку, а его матери, поэтому при наличии двух (нескольких) детей до 3 лет сумма не складывается. К ней также могут применяться повышающие региональные коэффициенты. Если женщина получает пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, то оно суммируется с компенсацией 50 рублей.

      posobie-expert.ru

      Декретный отпуск 2018

      Советуем прочитать наш материал Декретный отпуск, а эту статью разбиваем на темы:

      Декретный отпуск 2018

      Итак, в 2018 году максимальный размер декретных составит 61 375 рублей в месяц, что на 3 542 рубля больше, чем в текущем году. Такого же размера достигнет максимальный размер больничных выплат.

      При этом в Минтруде рассказали, что для подобных выплат и по больничным листам, и по беременности необходимо иметь официальный заработок за 2017 год не менее 755 тысяч рублей (что примерно равняется 63 тысячам в месяц), за 2016 год требуемый заработок — 718 тысяч рублей (около 60 тысяч в месяц). Те граждане, что зарабатывали меньше, будут получать выплаты в меньшем размере.

      В ведомстве напомнили, что, по закону, декретный отпуск длится по закону 140 дней, в течение которых женщина может рассчитывать на такую сумму выплат (опять же, если зарплата была соответствующей). По истечении этого срока работающая россиянка имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком и также получать выплаты, однако их размер будет существенно ниже — всего 24 503 рубля.

      Для не работавших по причине предыдущего «декрета» гражданок или тех, кто работал, но получал зарплату не более МРОТ, выплачивается пособие по беременности и родам в размере 35 921 рубль, по уходу за ребенком — 3 120 рублей в месяц. Что касается дам, которые официально нигде не трудились в 2016-2017 годах, они смогут рассчитывать на материальную помощь только при обращении в органы соцзащиты.

      Как пояснили в Минтруде, возможность увеличить размеры выплат в следующем году возникла из-за изменения расчетного периода: в текущем году в расчет брали 2015-2016 годы, а в следующем — два года, включая текущий, в котором была произведена индексация.

      Как такового понятия «декретные выплаты» не существует. Есть пособие по беременности и родам, которое выплачивается женщине в период нахождения в отпуске по беременности и родам. Этот отпуск предоставляет работодатель, и воспользоваться им может только мать. Общая длительность такого отпуска по общим правилам 140 дней, если беременность многоплодная, его продолжительность увеличивается до 194 дней, а если роды были осложненные, то отпуск составит 156 дней.

      Размер пособия по беременности и родам зависит от продолжительности отпуска и среднедневного заработка женщины. Сумма денег, заработанных за два года, делится на количество календарных дней за этот период. В 2016-м плюс 2017 году их было 731. Это число умножается на количество дней отпуска. Существует понятие предельно возможного максимального заработка. В 2018 году он будет зависеть от предельно возможного максимального заработка в предыдущие годы. В 2016 году он составил 718 тысяч рублей, а в 2017 году — 755 тысяч рублей, то есть вырос, поэтому и максимальный размер пособий тоже вырос. В 2018 году он составит 61 тысячу рублей в месяц, что на 3,5 тысячи больше, чем в прошлом году. Работодатель начисляет пособие не позже 10 дней после заявления женщины и выплачивает не позже ближайшего дня получения заработной платы.

      В 2018 году увеличится и пособие по уходу за ребенком, которое выплачивается до достижения ребенком 1,5 лет. Получить его может не только мать, но и отец, если возьмет декретный отпуск. Оно составляет 40% от зарплаты, и в 2018 году его максимальный размер — 24.500 рублей.

      Декретный отпуск в 2018 году новый закон

      Отпуск по беременности и родам в 2018 году оплачивайте с учетом новых показателей, установленных на текущий год. Расскажем, как рассчитывается декретный отпуск в 2018 году.

      В 2018 году при расчете декретного пособия учитывайте, что изменились некоторые важные показатели, в частности:

      • годы расчетного периода;
      • предельная сумма учитываемых выплат за расчетный период;
      • минимальный размер оплаты труда.

      Декретные выплаты в 2018 году:

      Вид пособия

      Минимальный и максимальный размер в 2018 году

      Комментарий

      Пособие по беременности и родам

      Минимум – 43 675,4 руб. ((9489 × 24) : 730 × 140)

      Максимум – 282 493,15 руб. ((718 000 + 755 000) : 730 × 140)

      Минимальное пособие работающих женщин зависит от размера МРОТ, который на 1 января 2018 года составляет 9489 руб. (до 31 декабря был 7800 руб.)

      Неработающим женщинам выплачивается в фиксированном размере

      Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности

      Выплачивается за постановку на учет на сроке до 12 недель беременности

      Единовременное пособие при рождении ребенка

      Может получить мама или папа – на выбор

      Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

    • на первого ребенка – 3795,60 руб.;
    • на второго и последующих детей – 6327,57 руб.
    • Максимум – 24 536,57 руб.

      Составляет 40% от среднего заработка одного из родителей за два года.

      Пособие может получить и другой родственник, ухаживающий за ребенком (например, бабушка)

      В законодательстве нет понятия «декретный отпуск». Некоторые под таким отпуском подразумевают два оплачиваемых отпуска мамам — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Но обычно декретным называют отпуск по беременности и родам.

      А отпуск по уходу за ребенком принято считать «детским».

      Срок отпуска. Пособие по беременности и родам выплачивается работнице за период отпуска по беременности и родам. Продолжительность исчисляется в календарных днях. Выходные и праздничные дни входят в общее количество дней отпуска.

      Отпуск может быть меньше. Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам сотруднице с даты, указанной в заявлении. Эта дата может не совпадать с датой выписки больничного листа. За время работы беременная получает зарплату. Пособие по беременности и родам начислите только за дни декретного отпуска.

      Отпуск по беременности и родам оформляется на основании заявления работницы и листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

      Пошаговый алгоритм расчета пособия по беременности и родам смотрите в таблице ниже. Он применяется при расчете пособия при страховом стаже более шести месяцев.

      Алгоритм расчета декретного пособия в 2018 году:

      Порядок действий

      Пояснения

      Ссылка

      1-й этап. Расчетный период

      Шаг 1. Определите расчетный период

      2017 и 2016 годы

      Шаг 2. Проверьте, можно ли заменить годы расчетного периода

      Заменить годы расчетного периода можно, если в них был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до полутора лет. Замена лет должна увеличить размер пособия

      Заменять годы можно не любыми годами, а только годами, непосредственно предшествующими расчетному периоду

      Ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

      Письмо Минтруда № 17-1/ООГ-1105

      2-й этап. Средний дневной заработок работницы

      Шаг 3. Сложите выплаты отдельно за каждый год расчетного периода

      Учитывайте выплаты, на которые начислены взносы в ФСС

      Для новых работников данные о заработке возьмите из справок от предыдущих работодателей

      Ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

      Шаг 4. Сравните с предельным размером облагаемой базы за каждый год

      Сумма учитываемых выплат за 2017 год не должна превышать 755 000 руб., за 2016 год – 718 000 руб.

      Ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

      Шаг 5. За каждый год выберите меньшую сумму

      Выберите сумму учитываемых выплат или предельную величину облагаемой базы

      Шаг 6. Определите количество учитываемых календарных дней в расчетном периоде

      Из общего количества календарных дней в 2017 и 2016 годах (731) вычтите дни:

    • временной нетрудоспособности;
    • отпуска по беременности и родам;
    • отпуска по уходу за ребенком;
    • освобождения работницы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на нее не начислялись взносы в ФСС
    • Шаг 7. Рассчитайте средний дневной заработок

      Поделите показатель шага 5 на показатель шага 6

      Ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

      3-й этап. Ограничение среднего дневного заработка

      Шаг 8. Сложите предельные величины облагаемой базы

      В 2018 году — за 2017 и 2016 годы. На данном этапе заменять годы нельзя

      1 473 000 руб. (755 000 руб. + 718 000 руб.)

      Шаг 9. Рассчитайте максимальный размер среднего дневного заработка

      Поделите показатель шага 8 на 730

      2017,81 руб. (1 473 000 руб. : 730)

      Из 730 для целей расчета максимума нельзя вычитать исключаемые дни

      Ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

      Шаг 10. Сравните показатели средних дневных заработков

      Выберите меньшую сумму среднего дневного заработка из шага 7 или шага 9

      Шаг 11. Сравните со средним дневным заработком из МРОТ

      Выберите большую величину

      Средний дневной заработок из МРОТ равен 311,97 руб. (9489 руб. × 24 : 730)

      Показатель шага 7 ≥ 311,97 руб.

      Это действие выполняют, если в расчетном периоде нет учитываемых выплат или их сумма мала

      Ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

      П. 15(3) Положения № 375

      Письмо ФСС № 14-03-18/05-2129

      4-й этап. Сумма пособия

      Шаг 12. Определите дневное пособие

      Средний дневной заработок умножьте на 100%

      Ч. 4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

      Шаг 13. Определите сумму пособия

      Дневное пособие умножьте на количество оплачиваемых дней отпуска по беременности и родам

      Ч. 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

      На шагах 4, 8 и 10 используйте новые показатели:

      • предельной величины облагаемой базы за годы расчетного периода (2016 и 2017 годы);
      • МРОТ — 9489 руб. Его применяют при расчете среднего дневного заработка из МРОТ (п. 15(3) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ № 375, далее — Положение № 375).

      Если у работницы страховой стаж менее шести месяцев, ограничьте итоговую сумму пособия. Она не может быть больше МРОТ за полный календарный месяц. МРОТ увеличьте на районный коэффициент, если он установлен в вашей местности (ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

      Выплаты, облагаемые социальными взносами. При расчете пособия учитывайте общий заработок со всех мест работы за годы расчетного периода.

      В данном случае обратите внимание на два условия:

      • учитывайте выплаты, на которые начисляются страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 2 и 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ);
      • за каждый год расчетного периода сумма выплат не должна превысить предельную базу по страховым взносам.

      Учитываемые выплаты при замене лет. Если была замена лет, то в расчет берите суммы, не превышающие предельные базы для начисления взносов в годах, взятых на замену.

      Предельная величина облагаемой базы:

      Год

      Предельная база, руб.

      Документ

      Постановление Правительства РФ № 1255

      Постановление Правительства РФ № 1265

      Постановление Правительства РФ № 1316

      Постановление Правительства РФ № 1101

      Постановление Правительства РФ № 1276

      Постановление Правительства РФ № 974

      Постановление Правительства РФ № 933

      Статья 8 Федерального закона № 212-ФЗ

      Общее количество дней. Если страховой случай наступил в 2018 году, расчетный период — 2017 и 2016 годы. В них 731 календарный день.

      Дни после замены лет. При замене лет расчетного периода пособие считайте исходя из фактического количества календарных дней в годах, взятых на замену. Количество дней может быть 730, 731 (если один из заменяющих годов — високосный), 732 (когда оба года високосные: и год расчетного периода, и год, взятый на замену).

      При расчете пособия по беременности и родам сравните фактический средний дневной заработок с максимальным размером среднего дневного заработка (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, шаги 8–10 в табл. 2 выше) в текущем году.

      Максимальный размер среднего дневного заработка в 2018 году равна 2017,81 руб. [(755 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 календ. дн.].

      Дальше выбирайте меньшую величину.

      Фактический средний дневной заработок больше предельной величины среднего дневного заработка. Для расчета возьмем предельную величину среднего дневного заработка (2017,81 руб.).

      Фактический средний дневной заработок меньше предельной величины среднего дневного заработка. Выбираем показатель фактического среднего дневного заработка.

      Пособие по беременности и родам выплачивайте в размере 100% среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

      Для расчета суммы пособия умножьте средний дневной заработок на 100% и на количество календарных дней декретного отпуска (ч. 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

      Основным документом, определяющим длительность особого периода, является медицинский лист по временной нетрудоспособности.

      Выдает его учреждение, осуществляющее наблюдение за будущей роженицей в такие сроки:

      • при обычной беременности в 30 недель;
      • при многоплодной — в 28.

      Весь декрет делится на два периода, на которые выдается общий документ:

      Усыновители имеют право только на послеродовое отсутствие на службе:

      1. обычно 70 суток;
      2. при усыновлении близнецов — 110.

      Продолжительность особого срока зависит от состояния здоровья женщин и прогнозируемых способов разрешения.

      Законодательно закреплено четыре отдельных случая:

      1. обычный длится в совокупности 140 дней;
      2. если во время родового процесса возникают осложнения, то дополнительно дается 16 суток (всего 156 дней);
      3. 160 суток полагается роженицам, проживающим на территориях, подвигнутых радиоактивному загрязнению;
      4. 194 — мамам близнецов.

      Количество суток до и послеродового отдыха не сокращается ни при каких обстоятельствах. На него не влияет время рождения малыша. Даже преждевременное освобождение от бремени приводит к предоставлению полагающегося по закону времени.

      Для получения особого вида свободных дней будущей маме необходимо выполнить такие операции:

      • обратиться с заявлением к руководству;
      • приложить к нему больничный лист.

      Иных документов администрация предприятия требовать не имеет права.

      Женщины-совместительницы могут получить отпуск по БиР на всех местах службы. Они должны быть оформлены и оплачены в соответствии с законодательными нормами.

      Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

      Больничный выдается всем роженицам. Даже тем женщинам, которые по каким-то причинам отказываются его брать. Порядок и сроки его оформления описаны в приказе Минздравсоцразвития (№ 624н). За его нарушение медработника могут наказать.

      Наблюдение за роженицами осуществляют:

      1. гинеколог женской консультации;
      2. фельдшер;
      3. врач общей практики.

      В листке указывается отдельно два срока:

      • дородовой — 70 или 90 суток;
      • послеродовой — 70 или 110.

      Дополнительные 16 дней, как правило, оформляются отдельным документом. Его предоставляет роддом, если во время разрешения от бремени произошли осложнения.

      Расчет декретного отпуска в 2018 году

      Формула для расчета пособия по беременности и родам:

      Суммарный доход матери за 2 предыдущих года (т.е. за расчетный период) : число дней в расчетном периоде x количество дней декретного отпуска

      Расчетный период для декретных в 2018 году — это 2 календарных года, предшествующих отпуску, — 2016 и 2017 годы.

      Учтите при расчете декретных в 2018 году особенности високосного года. Например, в 2016 году — 366 дней, поэтому берем число 731. Если в 2016—2017 годах был декрет, можно заменить их на предшествующие годы (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Например, вместо 2016-2017 взять 2014 и 2015 годы. Необходимое условие замены лет — увеличение пособия. Для замены необходимо написать заявление.

      Число при замене:

      • 730;
      • 731, если год был високосным;
      • 732, если берутся два високосных года.

      Суммарный доход матери за 2 предыдущих года (2016 и 2017 гг.)- это начисления, облагаемые страховыми взносами, за каждый из двух годов. Сумму за каждый год надо сравнить с предельными величинами базы для взносов (718 000 и 755 000 руб.). Для расчета надо взять суммы не больше базы.

      Число дней в расчетном периоде — 731 день за минусом исключаемых периодов (дни на больничном, дни декретного отпуска и отпуска по уходу за детьми, дни, когда женщина была освобождена от трудовых обязанностей с полным или частичным сохранением зарплаты, при условии, если на сохраняемую зарплату не начислялись страховые взносы).

      Считаем максимальное пособие:

      1. Предельный заработок в 2016 году — 718 000, в 2016 году — 755 000 руб.
      2. Продолжительность периода — 731.
      3. Расчет: (718 000 + 755 000) / 731 x 140 = 265 827,63 руб.

      Считаем пособие при исключении периода:

      Сотрудница уходит в декрет с 20 января 2018 года. Доход, на которые начисляли взносы, в 2016 году — 560 000, в 2017-м — 608 0000 руб. В 2016-м оплачено 15 дней болезни. Стаж — 7 лет.

      1. Доходы за 2 года: 560 000 + 608 000 = 1 168 000 руб. (сравниваем с предельной величиной, сумма ниже).
      2. Продолжительность периода: (365 + 366) — 15 = 716 (в 2016 году время болезни 15 дней).
      3. Расчет: (560 000 + 608 000) / 716 x 140 = 228 379,89 руб.

      Считаем пособие при замене периода:

      Сотрудница, ухаживая за ребенком до 1,5 лет, оформила декрет с 1 февраля 2018 года и подала заявление о замене периода на 2014 и 2015 годы. Доходы в 2014 году — 480 000, в 2015-м — 520 000 руб. Стаж — 8 лет.

      1. Доход за 2 года 480 000 + 520 000 = 1000 000 руб. Сравниваем с предельной величиной в 2014 году — 568 000, в 2015 году — 624 000 руб. Итог получился меньше.
      2. Продолжительность периода — 730.
      3. Расчет декретных 2018: (480 000 + 520 000)/ 730 x 140 = 191 780,82 руб.

      Считаем пособие при многоплодной беременности:

      Сотрудница, ожидающая двойню, принесла листок нетрудоспособности, открытый с 1 февраля 2018 года. Стаж — 6 лет. Доходы в 2016 году — 560 000 руб., в 2017-м — 608 0000 руб.

      1. Определяем выплаты и сравниваем с предельной величиной за 2 года: 560 000 + 608 000 = 1168 000 руб.
      2. Продолжительность периода — 731.
      3. Расчет декретных 2018: (560 000 + 608 000) / 731 x 194 = 309 975,38 руб.

      Считаем пособие при доходе выше лимита:

      Сотрудница подала заявление и больничный лист с датой начала декрета с 20 января 2018 года. Стаж — 10 лет. Доход в 2016 году — 730 000 руб., в 2017-м — 745 0000 руб.

      1. Доход за 2 года: 730 000 + 745 000 = 1 475 000 руб. Выплаты в 2016 году выше предельной величины, поэтому берем лимит 718 000 руб.
      2. Продолжительность периода — 731.
      3. Расчет декретных 2018: (718 000 + 730 000) / 731 x 140 = 277 318,74 руб.

      Считаем пособие при стаже менее 2 лет:

      Сотрудница работает в компании с 13 января 2017 года. С 21 января она оформила отпуск по беременности. Стаж — 1 год. Доход в 2016 году отсутствует, в 2017 году — 550 000 руб.

      1. Определяем выплаты и сравниваем с предельной величиной базы взносов. Так как дохода в 2016 году нет, берем только один год: 0 + 550 000 = 550 000 руб.
      2. На период не влияет то, что женщина трудилась только в 2017 году, общее число составит 731.
      3. Расчет декретных 2018: 550 000 / 731 x 140 = 105 335,16 руб.

      Это больше минимального пособия в 2018 году. Если пособие меньше, то назначить необходимо минимально установленную сумму.

      Выплаты при уходе в декретный отпуск в 2018 году

      Текущая ситуация, которая характеризует экономику России не с самой позитивной стороны, заставляет россиян хорошенько подумать, прежде чем решиться на рождение ребенка. Появление младенца – это не только радостные эмоции, первые улыбки и умилительное агуканье. В текущих условиях дети – это еще и огромная ответственность, ведь даже если не замахиваться на все самое лучшее, они требуют хотя бы минимума необходимых вещей в виде кроватки, коляски, предметов гигиены, одежды и смесей.

      Ситуация обостряется еще и тем, что на долгий период времени мама ребенка выбывает из категории трудящихся людей. Любая финансовая помощь со стороны работодателя или государства будет весьма кстати. Не вызывает удивления тот факт, что россияне, которые готовятся стать родителями, регулярно отслеживают все изменения, связанные с декретными выплатами.

      Тем более что законодательство страны, в том числе и социальное, постоянно подвергается изменениям, а бюджетный дефицит уже который год сказывается на размерах пособий и их индексации. Давайте поговорим о том, как будет реализован порядок начисления декретных выплат в 2018 году, а также узнаем, на какие суммы могут претендовать молодые родители.

      Согласно российскому законодательству, декретом называется отпускное время, предоставляемое сотрудницам предприятия по беременности и родам. Нормы трудового права предусматривают осуществление выплат, связанных с этим отпуском. Они производятся как до рождения малыша, так и после этого события.

      На уход в декрет и выплату связанных с ним пособий могут претендовать практически все категории женщин:

      • трудоустроенные гражданки. Они должны обращаться за оформлением выплат в отдел кадров по месту работы;
      • женщины, зарегистрированные как индивидуальные предприниматели. Местом обращения в этом случае выступают соцорганы по месту жительства или прописки, а величина декретных выплат будет иметь прямую зависимость от осуществленных социальных взносов;
      • россиянки без места работы (те, кто был уволен из-за ликвидации фирмы или предприятия на протяжении 12 месяцев до занесения их в категорию безработных лиц). Напомним, что выплаты безработным матерям будут происходить, только если они официально состоят на учете в службе занятости. Для оформления пособий нужно отправиться в орган соцзащиты. Безработные мамы, просто сидящие дома, на такие пособия претендовать не могут;
      • студентки очной формы обучения. Размеры их пособий имеют строгую зависимость от получаемой стипендии. Местом оформления является деканат университета;
      • россиянки, которые проходят службу в рядах армии на контрактной форме. Им нужно оформиться в отделе кадров;
      • граждане, усыновившие малыша. Адресом для оформления выплат в данном случае является орган соцзащиты.

      Изменений касательно порядка расчета сумм декретных выплат в 2018 году не зафиксировано. Тем не менее, стоит указать на тот факт, что в 2017 году вступило в силу изменение в социальном законодательстве, согласно которому уплата взносов по обязательному пенсионному и медицинскому страхованию, а также взносов по временной нетрудоспособности и материнству, теперь регулируется по главе 34 Налогового кодекса Российской Федерации.

      Закон «О страховых взносах», который регламентировал эти положения раньше, на текущий момент утратил силу. Из-за передачи налоговикам полномочий, связанных с администрированием страховых взносов, уже с начала 2017 года при расчете декретных сумм в среднюю зарплату включаются любые виды выплат или вознаграждение, за которые отчислялись средства в пользу ФСС за последние 2 года.

      Отметим также, что в 2018 году отпуска, связанные с беременностью и родами, имеют такую продолжительность:

      • 140 календарных дней, которые делятся на два равных периода перед родами и после них, если роды считаются обычными;
      • 156 календарных дней, которые делятся на два периода в 70 дней до момента родов и 86 после, в случаях осложненной родовой деятельности;
      • 194 календарных дня, включающих период в 84 дня до родов и 110 дней после них, если зафиксирован факт рождения нескольких детей;
      • 70 дней для женщин, которые усыновили одного малыша;
      • 110 дней для россиянок, усыновивших двоих и более ребят.

      Таким образом, обычная беременность предполагает, что женщина отправится в декрет с 30-й недели, если ожидает одного малыша, с 28-й – в случае, если беременность является многоплодной, с 27-й – в случае, если она живет в местах, где зафиксирован повышенный уровень радиации.

      Декретный отпуск предполагает выплаты нескольких видов пособий. Давайте рассмотрим, в каких суммах они выражаются в 2018 году и каковы условия их получения для разных категорий родителей.

      Ее оформляют в том случае, если мать стала на учет до наступления 12 недели беременности. Выплата представляет собой фиксированную сумму в размере 613 рублей и 14 копеек, а для того, чтобы её оформить, нужно предоставить пакет документов по беременности и родам, а также справку из консультации, в которой вы состоите на учете.

      Размеры этого пособия различаются в зависимости от статуса матери:

      • для работающих женщин оно равняется 100% зарплаты за 2 последних года работы. Если женщина была уволена по причине прекращения деятельности места трудоустройства, выплата будет произведена органами социальной защиты. Отдельно стоит упомянуть совместителей – для них предусмотрены выплаты от обоих работодателей, если совмещенная деятельность производилась в срок от двух лет. Сумма, которую можно получить по этой выплате, имеет прямую зависимость от уровня среднего заработка, однако государство фиксирует возможный минимум и максимум выплат, привязывая его к «минималке» в 7800 рублей. В 2018 году минимальное пособие будет равняться 34 521 рублей и 20 копеек. Максимум, на который можно рассчитывать при обычных родах и отпуске в 140 дней, составляет 266 191 рублей и 80 копеек. Отдельно стоит упомянуть тех, кто имеет стаж работы менее полугода: пособие для таких мам будет начисляться в привязке к размеру МРОТ;
      • для мам, которые не имеют места трудоустройства, выплата совершается на основе сумм пособий, так что нужно рассчитывать не более чем на 613 рублей и 14 копеек;
      • студентки-очницы должны знать, что в их случае расчет осуществляется с базой в виде размера стипендиальных выплат. По состоянию на 2017 год это минимум 1340 рублей, но уже с начала нового 2017/2018 учебного года стипендии обещают подвергнуть индексации на 5,9%. В 2018/2019 учебном году правительство говорит про еще 4,8% индексации;
      • женщины, которые служат в армии на контрактной основе, могут претендовать на выплату, сумма которой исчисляется их денежным довольствием. В среднем цифра составляет около 30 000 рублей.

      Если перевести вышесказанное в конкретные цифры, то можно прикинуть суммы минимальных и максимальных выплат.

      Если считать минимальное пособие, основываясь на сумме МРОТ, то в 2018 году женщина может получить:

      • 34520 рублей 55 копеек, если роды проходили без осложнений, а декрет составляет 140 дней;
      • 38465 рублей 75 копеек, если были осложнения родовой деятельности, а декрет исчислялся 156 днями;
      • 47835 рублей 62 копеек, если беременность была многоплодной и женщина отправилась в декрет на 194 дня.

      Максимальные суммы, которые могут быть выплачены в качестве декретных, исходя из показателей заработка за 2016 и 2017 год:

      • 266 191 рублей и 80 копеек, если роды проходили без осложнений;
      • 296 207 рублей 93 копейки, если родовая деятельность характеризовалась осложнениями;
      • 368 361 рублей 15 копеек в случае многоплодной беременности.

      Данная выплата предполагает начисление 16350 рублей и 33 копеек. Оформить её нужно, пока ребенку не исполнилось полгода. Порядок оформления примерно такой же, как и в случае предыдущего пособия. А это значит, что трудоустроенные мамы обращаются за ним в свой отдел по кадрам, безработные женщины – в соцслужбу, студентки-очницы – в деканат университета, института или академии.

      Пакет документов представляет собой:

      • заявление-ходатайство на выплату;
      • свидетельство, подтверждающее факт рождения ребенка;
      • документ, в котором говорится о том, что папа такое пособие не оформлял.

      Для безработных прописана необходимость принести в соцорган копии паспорта и трудовой книжки, а также полис страхования. Еще одна категория лиц, которая может оформить единовременную выплату – усыновители. Им положена выплата в размере 15512 рублей 65 копеек.

      Отдельно нужно упомянуть женщин, которые замужем за военнослужащими. Государство оказывает им единовременную финансовую поддержку на тот период, когда муж не может обеспечить потребности семьи из-за пребывания в рядах армии России. Сумма данной выплаты равна 24500 рублям. Оформить выплату можно, предоставив по месту службы отца малыша рапорт, свидетельство о рождении ребенка и документ, подтверждающий брак родителей.

      Стоит напомнить, что оформить данную выплату может не только мама, но и папа, бабушка или другой родственник малыша, который будет фактически за ним ухаживать. Сумма такого пособия имеет зависимость от средней величины зарплаты родителей и их статуса и производится раз в месяц.

      Для работающих граждан она рассчитывается, исходя из 40% зарплаты, получаемой в течение 2 лет до выхода в декретный отпуск. Размеры этой выплаты также регулируются законодательно с установлением минимальных и максимальных сумм. Минимум, который можно получать, исчисляется 3065 рублями и 69 копейками, если ребенок является первенцем, 6131 рублем и 37 копейками – если он второй, третий и так далее. Максимальная сумма этого пособия равна 23 120 рублям и 66 копейкам. Отдельно стоит сказать, что мама может получить эту выплату после оформления заявления, в котором прописывает факт ухода за малышом до 1,5 лет. К нему нужно приложить документ, подтверждающий, что папа малыша это пособие не оформляет.

      Если фирма или предприятие было ликвидировано в период, когда мама была в отпуске, предоставленном ей по беременности и родам, выплаты также совершаются в виде 40% от среднего заработка. Тем не менее, их будет выплачивать не работодатель, а орган соцзащиты, а это значит, что не удастся получить более 12262 рублей и 76 копеек.

      Неработающие женщины получают сумму, равную минимум 3065 рублям 69 копейкам, если они ухаживают за первым малышом, и 6131 рублем 37 копейкам в случае, если ребенок второй или последующий.

      Напомним также, что женщины, находящиеся в декретном отпуске до момента достижения малышом трех лет, получают после 1,5-летнего декрета лишь небольшую компенсацию от работодателя, которая равна 50 рублям в месяц, но в случае появления на свет двоих и более детей ежемесячная выплата сохраняется до 3-х лет. Исключение составляют также граждане, которые живут или трудоустроены на территориях, имеющих право отселения или льготный социально-экономический статус, либо местах, которые подверглись радиации.

      В зоне, пострадавшей от аварии в Чернобыле, осуществляется выплата в размерах 6000 рублей, а для детей военных, которые служат по призыву, мамам или другим лицам, её заменяющим, начисляется 10528 рублей 24 копейки, так как отец не может в это время обеспечивать семью. Небезынтересен тот факт, что уже несколько лет ведутся дебаты по поводу введения нового закона, регламентирующего пролонгацию пособия на отпуск до 3 лет.

      Так, например, представители ЛДПР предложили не просто продлить срок выплаты с 1,5 до 3 лет, но и увеличить ее суммы до размера ежемесячной «минималки» при рождении первого малыша и до 15000 рублей при рождении второго, третьего и последующего ребенка. Тем не менее, такая инициатива не нашла поддержки у парламентариев, так как современное состояние бюджета не предполагает дополнительных статей соцрасходов.

      Конечно, все расчеты будет осуществлять ваша бухгалтерия или органы социального страхования. Однако вы можете и сами прикинуть сумму, которую получите на руки. Для мамочек, которые отправятся в декрет в 2018 году, расчетными станут 2017 и 2016 годы. Число календарных дней для расчетов должно учитывать високосные годы, а 2016 был именно таким, то есть имел 366 дней, так что вычисления проводятся за 731 день. Исключите периоды, когда вы находились дома из-за временной утери трудоспособности или были в декрете.

      В последнем случае можно заменить годы, принимающиеся в качестве периода для расчетов, на предыдущие, чтобы вы не слишком потеряли в выплате. Отдельным моментом является случай, когда роды наступают ранее запланированного срока. Дни, которые женщина не доходила до родов, будут переноситься на время послеродового отпуска, но число дней дородового периода сократится. Для определения суммы пособия, связанного с беременностью и родами в 2018 году, нужно использовать такой подход.

      Для определения среднедневного заработка сумма доходов за 2016-2017 годы делится на 731 день. Для определения размера выплаты по декрету полученный среднедневной заработок умножается на число дней декрета.

      Рассмотрим расчет на примере обычных родов без периода нетрудоспособности. Пусть максимальная зарплата в 2016 году составила 650 000 рублей, а в 2017 году – 725 000 рублей. Число календарных дней в периоде – 731. Далее проводим следующие вычисления: 650 000 + 725 000 / 731 x 140 = 263 337 рубля 89 копеек. Именно эту сумму вы и получите в качестве декретных.

      Напомним также, что такие выплаты не подлежат налогообложению, с них не отчисляются взносы в соцстрах и НДФЛ.

      Заявление на декретный отпуск в 2018 году

      Чтобы уйти в декрет и получить пособие, работодателю подают заявление на декретный отпуск. Как его составить в 2018 году, какие документы к нему приложить – узнаете в статье. Приведены образец заявления и бланк для скачивания.

      Отпуск по беременности и родам положен женщинам, у которых на руках больничный лист (ст. 255 ТК РФ). Без больничного листа декретный отпуск и пособие не положены. Поэтому перед тем, как писать заявление на декретный отпуск, необходимо получить листок нетрудоспособности.

      Внимание! Для ухода в декретный отпуск медицинские организации выдают больничные листки той же формы, что и при болезни. Форма бланка утверждена приказом Минздравсоцразвития России № 347н.

      Типового бланка заявления нет. Его составляют в произвольной форме от имени будущей декретницы. В документе следует привести реквизиты (номер и дату) листка нетрудоспособности, на основании которого представлен отпуск. К заявлению необходимо приложить сам больничный лист.

      Рекомендуем составлять заявление не только на уход в отпуск, но и сразу – на выплату пособия. То есть включить заявление сразу две формулировки. Тогда не придется требовать от работницы отдельного заявления на пособие.

      Обычно заявление на декрет вместе с больничным сотрудница приносит в бухгалтерию лично. Но можно передать бумаги и через представителя. Также – отправить почтой или в форме электронных документов, заверенных электронной подписью. Например, через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг. Либо посредством Единого портала подобных услуг.

      Внимание! Обратиться за выплатой женщина может в течение шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Если шестимесячный срок пропущен, то спасут только уважительные причины. Их перечень найдете в приказе Минздравсоцразвития России № 74. Например, это может быть переезд в другой город на постоянное местожительство.

      После дня получения полного комплекта документов на декрет (заявление + листок нетрудоспособности) отсчитайте 10 дней. Полученное число будет крайней датой, до которой вы должны издать приказ по организации о предоставлении сотруднице декретного отпуска. И назначить пособие по беременности и родам.

      Для оформления приказа можно использовать форму № Т-6 либо свой бланк. В любом случае приказ должен утвердить руководитель. С приказом беременную нужно ознакомить под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

      Выплатить пособие требуется в ближайший после назначения день выплаты зарплаты по компании (п. 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ).

      Декретнице помимо пособия полагается еще два вида выплат. Их лучше оформить отдельными заявлениями, чтобы все не сваливать в одну кучу.

      Работодатель обязан отпустить беременную женщину по ее просьбе в ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом стаж работы во внимание не берется. Отдых может быть предоставлен не только перед декретом, но и непосредственно после него либо по завершении последующего отпуска по уходу за ребенком (ст. 122, 260 ТК РФ).

      Если это ваш случай, запаситесь отдельным заявлением на обычный отпуск. К заявлению достаточно приложить любой документ, свидетельствующий о беременности. Например, справку от врача (письмо Роструда № 659-6-0). Или заключение доктора.

      Сумма этой выплаты незначительна. С учетом индексации с 1 февраля 2018 года федеральный размер пособия составит 632,76 руб. До 1 февраля нужно платить 613,14 руб. При этом в любом случае федеральное значение нужно скорректировать на районный коэффициент при его наличии.

      Рассчитывать на пособие вправе женщины, вставшие на медицинский учет в ранние сроки беременности – до 12 недель. Данной выплатой государство мотивирует женщин раньше обращаться к врачу и тем самым следить за здоровьем своим и малыша. Правда, далеко не все беременные знают про эту стимулирующую выплату.

      Как правило, за пособием обращаются одновременно с заявлением на декрет и пособие по беременности и родам. Хотя можно и позже. В любом случае пишут соответствующее заявление (пример мы привели), прилагая к нему справку из медучреждения. Таковая должна подтверждать постановку на учет в ранние сроки беременности. Справка оформляется в произвольной форме. Но она обязательно должна быть подписана врачом и содержать печать врачебного учреждения.

      Срок декретного отпуска в 2018 году

      Декретный отпуск начинается с тридцатой недели беременности. В случае ожидания многоплодной беременности срок сдвинется на две недели назад и составит 28 недель.

      При выходе в декрет женщина может рассчитывать на следующие виды выплат:

      1. При постановке на учет на ранних сроках.

      Если будущая мамочка встала на учет до двенадцати недель беременности, то она гарантированно получит единовременную выплату. В 2018 году ее размер составит 613,14 рублей. Для ее получения необходимо представить справку о том, что сотрудница встала на учет, а также справку по беременности и родам.

      2. Выплаты по беременности и родам.

      Размер выплат зависит от статуса матери:

      • работающей маме расчет будет вестись исходя из заработной платы за два предшествующих беременности года;
      • неработающей маме положены только выплаты социальных пособий, а это не более 613,14 рублей;
      • студентке-очнице можно рассчитывать только на свою стипендию (а минимально это около полутора тысяч рублей);
      • женщине, служившей в армии по контракту, расчет будет произведен исходя из ее денежного довольствия (ее средний размер составит 30000 рублей).

      В цифрах картина может быть следующей:

      Продолжительность декрета, дни

      Средний размер выплат, рублей

      center-yf.ru

    Популярное:

    • Размер пособия по уходу до 3-х лет Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году Статьи по теме Когда женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком, ей полагается пособие. До полутора лет пособие выплачивается за счет ФСС. Помимо этого работнице положено пособие за […]
    • Приказ мз ссср 1030 от 1980 г Когда появятся новые формы медицинской документации ? Центр медицинского права обращается в Минздравсоцразвития России Центр медицинского права подготовил очередное обращение в Минздравсоцразвития России. Письмо Министру здравоохранения […]
    • Опасный вор в закон Умер потерявший титул единственный адыгейский вор в законе В Армавире (Краснодарский край) состоялись похороны 50-летнего криминального авторитета Мухамеда Петова, известного в криминальных кругах, как Мишка Черкес. Об этом сообщает […]
    • Договор купли продажи продуктов в магазине Неофициальный сайт. Интернет-банк. Вход в личный кабинет. ОТП Банк — про официальный сайт Акционерное общество «ОТП Банк» был основан в 1994 году, но сначала существовал как «Инвестсбербанк». В 2006 году банк вошел в OTP Group – одну из […]
    • Приказ мвд рф от 07082013 n 605 ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ В КУРСКЕ Юрист Умеренков Олег Николаевич Правила регистрации автомототранспортных средств и прицепов к ним в ГИБДД МВД РФ МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 24 ноября 2008 г. №1001 О […]
    • Государственной собственностью рф является Государственная собственность в Российской Федерации Государственной собственностью в Российской Федерации является имущество, принадлежащее на праве собственности Российской Федерации (федеральная собственность), и имущество, […]
    • Изменение исковых требований в арбитраже Образец уточненного искового заявления в арбитражный суд Уточненное исковое заявление в арбитражный суд - образец этого документа можно скачать по ссылке, размещенной в представленной статье. Мы расскажем далее, каким образом следует […]
    • Налог на покупку квартиры в 2018 году расчет Примеры расчета вычета В данном разделе мы приведем примеры расчета имущественного налогового вычета в разных ситуациях. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: налоговый вычет – это сумма, на которую уменьшается налоговая база. При этом Вы можете вернуть […]