Начальник юридической службы организации не завизировал проект приказа

контрольная работа. Трудовое право. Решите задачу. 1. Начальник юридической службы организации не завизировал проект приказа об увольнении инженера Титова по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. За отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин. В заключении юридической службы было указано, что Титов все это время находился на территории организации и, с его слов, выполнял порученное ему задание. В связи с этим нет состава прогула согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Как Вы считаете, прав ли начальник юридической службы? 2. Организация в объявлении о конкурсе указала в ч

Важно! При покупке готовой работы
сообщайте Администратору код работы:

Соглашение

* Готовая работа (дипломная, контрольная, курсовая, реферат, отчет по практике) – это выполненная ранее на заказ для другого студента и успешно защищенная работа. Как правило, в нее внесены все необходимые коррективы.
* В разделе «Готовые Работы» размещены только работы, сделанные нашими Авторами.
* Всем нашим Клиентам работы выдаются в электронном варианте.
* Работы, купленные в этом разделе, не дорабатываются.
* Работа продается целиком; отдельные задачи или главы из работы не вычленяются.

С условиями соглашения согласен (согласна)

Цена: 400 р. Купить эту работу

Содержание

1. Начальник юридической службы организации не завизировал проект приказа об увольнении инженера Титова по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. За отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин. В заключении юридической службы было указано, что Титов все это время находился на территории организации и, с его слов, выполнял порученное ему задание. В связи с этим нет состава прогула согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Как Вы считаете, прав ли начальник юридической службы?

2. Организация в объявлении о конкурсе указала в числе требований для участия в конкурсе: представление характеристики с последнего места работы, справки о состоянии здоровья и достижении возраста не старше 45 лет. Соответствуют ли закону данные требования?

3. В коммерческой фирме при заключении трудового договора требовали от работника одновременно написать заявление об увольнении по собственному желанию, но не указывая дату подачи этого заявления и дату увольнения. Соответствует ли это требование трудовому законодательству?

1. Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать …
1) 8 часов в день
2) 8 часов в смену
3) 40 часов в неделю
4) 28 календарных дней в месяц
5) 300 календарных дней в год

2. В случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до …
1) 3 календарных дней
2) 5 календарных дней
3) 1 недели
4) 10 календарных дней

3. Ночное время продолжается с … часов
1) 23.00 до 6
2) 22.00 до 5
3) 22.00 до 6

4. В рабочее время не включается …
1) перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет
2) перерыв для отдыха и питания
3) междусменный перерыв

5. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней …
1) работникам предоставляется дополнительный день отдыха по усмотрению работодателя
2) выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день
3) работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску

6. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее … часов
1) 12
2) 24
3) 36
4) 42
5) 48

7. По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая … календарных дней
1) 14
2) 21
3) 28

8. Если работник, нуждающийся согласно медицинскому заключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан …
1) на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством)
2) на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы
3) расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с п. 8 ч.77 ТК РФ

9. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации …
1) возможен без согласия работника
2) возможен только с согласия работника
3) невозможен

10. Правоотношения по трудоустройству …
1) предшествуют трудовым правоотношениям
2) сопутствуют трудовым правоотношениям
3) вытекают из трудовых правоотношений

11. Основание возникновения трудового правоотношения
1) заключение трудового договора
2) заключение трудового договора или фактическое допущение к работе
3) заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора

12. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с … лет
1) 14
2) 16
3) 18

13. В предмете трудового права центральное место занимают …
1) отношения по заключению трудового договора
2) трудовые отношения
3) отношения по организации труда
4) отношения социального партнёрства

14. Занятость как юридическая категория представляет собой …
1) способность заниматься тем или иным видом трудовой деятельности
2) процесс поиска подходящей работы
3) не противоречащая законодательству РФ деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей
4) деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, доход, заработок и период осуществления которой включается в трудовой стаж

15. Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор
1) 2 года
2) 3 года
3) 5 лет
4) 2 месяца

16. Стороны трудового договора
1) гражданин и организация
2) работник и наниматель
3) работник и работодатель

17. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью …
1) не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцев
2) два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев
3) не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев

18. В трудовую книжку заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах…
1) на другую постоянную работу, увольнениях, основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работе
2) основаниях прекращения трудового договора, награждениях за успехи в работе и взысканиях за нарушение трудовой дисциплины
3) на другую постоянную работу и увольнениях работника

19. Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривает трудовое законодательство
1) лишение премии
2) замечание, выговор, увольнение
3) понизить в должности сроком на 3 месяца
4) подвергнуть штрафу

20. Стороны социального партнерства
1) работники и работодатели в лице уполномоченных представителей
2) работодатели и профессиональные союзы
3) работники и уполномоченные государственные органы

21. Коллективный договор – это …
1) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию
2) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
3) соглашение, которое регулирует социально-трудовые отношения в коллективе
4) соглашение между работодателем и физическим лицом о намерение вступить в трудовые отношения

22. Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за …
1) 10 дней
2) две недели
3) один месяц

Составить трудовой договор (на выбор):

Трудовой договор о работе по совместительству

sibznanie.ru

Начальник юридической службы организации не завизировал проект приказа

1. В коллективном договоре организации содержатся согласованные работодателем и работниками взаимные обязательства, которые охватывают нормативные положения и обязательственные условия.

Выделите нормативные положения (локальные нормы) и укажите обязательственные условия, содержащиеся в следующих разделах данного коллективного договора:

Общие положения

Сторонами коллективного договора (КД) являются работники организации, представителем которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации и работодатель, представляемый руководителем данной организации.

Настоящий КД является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в данной организации и заключаемый работниками и работодателем в лице профсоюзного комитета и руководителя организации.

Стороны, заключившие КД, признают, что развитие и укрепление экономического статуса, конкурентоспособности, престижа организации и рост благосостояния работников тесно взаимосвязаны.

Содействие в обеспечении занятости работников

Стороны договорились, что в исключительных случаях, если организация испытывает непреодолимые в данный момент финансово-экономические трудности, в связи с чем изменяются организационные или технологические условия труда (например, уменьшение объема выпускаемой продукции и снижение потребности в рабочей силе и др.), то руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом может временно вводить режим неполного рабочего времени, не проводя мероприятий по сокращению численности или штата работников. Данный режим не может превышать шести месяцев. отмена этого режима производится руководителем по согласованию с профкомом.

При необходимости сокращения численности или штата работников работодатель обязуется в первую очередь ликвидировать вакансии и увольнять совместителей.

Стороны договорились, что преимущественное право остаться на работе при сокращения численности или штата помимо лиц, указанных в законодательстве, имеют: работники предпенсионного возраста (2—3 года до пенсии); обучающиеся в заочной аспирантуре или вечернем (заочном) высшем или среднем профессиональном учебном заведении.

Стороны договорились, что при увольнении работника по сокращению численности или штата выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством для лиц, проработавших в данной организации свыше 10 лет, – 125% среднего месячного заработка.

Работодатель обязуется информировать об открывшихся вакансиях лиц, уволенных с работы по сокращению численности или штата, и предоставить им, при прочих равных условиях, преимущественное право на занятие таких вакансий.

Специальные гарантии работников

Работодатель обязуется, при наличии финансово-экономических возможностей, выплачивать работникам дотации на питание в размере … рублей в месяц, на транспортные расходы – … рублей в месяц.

Работодатель создает все условия для прохождения работниками диспансеризации не реже одного раза в год.

Работодатель бесплатно и своевременно предоставляет лечебно-профилактическое питание работникам, занятым на особо вредных работах, согласно Приложению к настоящему КД.

Стороны договорились образовать фонд социальной помощи работникам, оказавшимся в особенно тяжелом материальном положении.

2. Инженеру коммерческой организации (со 100-процентным иностранным капиталом) за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей был объявлен строгий выговор согласно ст. 192, 193 ТК РФ. Считая это неправильным, он обратился к начальнику юридического отдела.

Сформулируйте ответ юридического отдела, указав, правильно ли поступил руководитель организации.

3. Начальник юридической службы организации не завизировал проект приказа об увольнении инженера Титова по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. за отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин. В заключении юридической службы было указано, что Титов все это время находился на территории организации и, с его слов, выполнял порученное ему задание. В связи с этим нет состава прогула согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. (п. 39).

4. При рассмотрении в суде искового заявления Волкова к акционерному обществу о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде, но не ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Первое касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников – членов профсоюза по инициативе работодателя по всем основаниям ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Второе условие касалось перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В коллективном договоре было предусмотрено положение, по которому при нарушении работником трудовых обязанностей, в том числе за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодатель имел право объявить ему выговор, а при неоднократном нарушении трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) – расторгнуть трудовой договор по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом первого условия). Волков же был уволен за прогул и без согласования с профсоюзным комитетом.

velib.com

Начальник юридической службы организации не завизировал проект приказа об увольнении инженера титова

Закрепления в федеральных нормативных актах правовых норм, локального нормотворчества, широко применяемых на практике. Распространяются ли на него нормы трудового права? Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива и его наемных работников. Через некоторое время Ефименко подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Второе условие касалось перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Таким образом, трудовое правоотношение, содержание которого определяется Трудовое право России условиями трудового договора, несет в себе также самостоятельную сущность и самостоятельное содержание. Шавилков ЭКОНОМИКА ВОДНОГО ТРАНСПОРТА Минск 2006 УДК 656. Гражданин Семенов подал документы для замещения по конкурсу должности ведущего специалиста в департаменте федерального министерства.

Трудовая правоспособность советских граждан. Каждый из указанных актов в совокупности с трудовым договором представляет собой сложный юридический состав, являющийся основанием возникновения соответствующих трудовых правоотношений. ТК РФ, выделив права, например, по их целевой направленности, и найдя в ст. Обязан ли работодатель учитывать мнение профкома при принятии указанных актов?

Генеральный директор акционерного общества Орлов был освобожден от занимаемой должности решением совета директоров общества. Эти правоотношения всегда являются сопутствующими трудовым правоотношениям. Порядок заключения и содержание, изменение трудовых договоров, заключаемых со спортсменами и тренерами. Председатель профкома решил направить в государственную инспекции труда письменную жалобу с предложением отстранить Манилова от инспектирования завода.

valgtin.lidra.ru

3. Начальник юридической службы организации не завизировал проект приказа об увольнении инженера Титова по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. За отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин. В заключении юридической службы было указано, что Титов все это время находился на территории организации и, с ᴇᴦο слов, выполнял порученное ему задание. В связи с этим нет состава прогула согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. (п. 39).

Как Вы считаете, прав ли начальник юридической службы? Какое значение имеет указанное Постановление Пленума Верховного Суда РФ?

4. При рассмотрении в суде искового заявления Волкова к акционерному обществу о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде, но не ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Первое касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников — членов профсоюза по инициативе работодателя по всем основаниям ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Второе условие касалось перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В коллективном договоре было предусмотрено положение, по которому при нарушении работником трудовых обязанностей, в т.ч. за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодатель имел право объявить ему выговор, а при неоднократном нарушении трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — расторгнуть трудовой договор по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом первого условия). Волков же был уволен за прогул и без согласования с профсоюзным комитетом.

В суде возник вопрос о применимости указанных условий коллективного договора для определения (решения) правомерности увольнения Волкова.

referatwork.ru

Вопросы и задачи к самостоятельной работе;

Задачи

Вопросы и задачи к самостоятельной работе

1. Общая характеристика источников трудового права.

  1. Акты субъектов РФ в системе источников трудового права
  2. Виды принципов трудового права.
  3. Общая характеристика принципов трудового права.
  4. Значение принципов трудового права
  5. №1.Работнику коммерческой организации (со 100%-м иностранным капиталом) за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей был объявлен строгий выговор. Считая это неправильным, он обратился к начальнику юридического отдела.

    Сформулируйте ответ юридического отдела, указав, правильно ли поступила администрация.

    №2.Начальник юридической службы организации не завизировал проект приказа об увольнении инженера Титова за отсутствие на рабочем месте более четырех часов без уважительных причин. В заключении юридической службы было указано, что Титов все это время находился на территории организации и, со слов Титова, выполнял порученное ему задание. В связи с этим нет состава прогула согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации.

    Какое значение имеет постановление Пленума Верховного Суда РФ для применения трудового законодательства?

    №3 На предприятии, находящемся в федеральной собственности, в присутствии представителя федеральной власти был принят общим собранием трудового коллектива коллективный договор на 2006 год.

    Каким нормативным актом является этот коллективный договор: федеральным, локальным?

    Вопросы для самоконтроля студентов

    1. Отношения между работником и работодателем регулируются:

    1. административным правом;

    2. гражданским правом;

    3. трудовым правом;

    4. финансовым правом.

    2. Основным принципом современного трудового права является:

    1. всеобщность труда

    2. гарантированное право на труд

    3. свобода труда

    3. По юридической силе источники трудового права располагаются следующим образом:

    1. Постановление Правительства РФ, Закон субъекта РФ, Локальный нормативный акт организации, Указ Президента РФ, Постановление Роструда

    2. Указ Президента РФ, Постановление Правительства РФ, Закон субъекта РФ, Локальный нормативный акт организации, Постановление Роструда

    3. Локальный нормативный акт организации, Указ Президента РФ, Постановление Роструда, Постановление Правительства РФ,

    4. Закон субъекта РФ, Указ Президента РФ, Постановление Правительства РФ, Постановление Роструда, Локальный нормативный акт организации

    4. Отраслевые принципы трудового права:

    1. свобода труда

    2. равенство перед законом и судом

    3. равенство прав и возможностей работников

    5. Межотраслевые принципы, характерные и для трудового права:

    3. обеспечение равных возможностей всем гражданам в реализации права на свободный выбор вида занятости

    6. Порядок заключения трудового договора устанавливается:

    1. Трудовым кодексом;

    3. законодательством субъектов федерации;

    4. коллективным договором.

    7. Соглашение распространяется на:

    1. всех работодателей соответствующей отрасли, территории

    2. всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего это соглашение

    3. только на работодателей, являющихся членами заключившего это соглашение объединения работодателей на момент заключения данного акта

    8. Коллективный договор, заключенный в организации, распространяется:

    1. только на членов профессионального союза, участвовавшего в коллективных переговорах по его заключению

    2. на всех работников данной организации

    3. только на работников данной организации, работавших на момент его заключения

    9. Дискриминация в сфере труда предполагает:

    1. любое различие в трудовых правах и обязанностях

    2. всякое различие в трудовых правах и обязанностях, не основанное на деловых качествах лица

    3. всякое различие в трудовых правах и обязанностях в зависимости от субъективных особенностей работников и объективных условий труда

    10. К принудительному труду относится:

    1. работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда

    2. военная служба по призыву

    3. работа без получения или с задержкой получения заработной платы

    11. Наиболее высокую юридическую силу в системе источников трудового права имеет:

    1. постановление Правительства РФ

    2. Указ Президента РФ

    3. закон субъекта РФ

    12. Свобода объединения относится к числу:

    а) отраслевых принципов трудового права

    Конституция РБ ст.ст.11,40,41,50

    Трудовой кодекс РФ ст. ст. 2; 6

    ФЗ «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания Российской Федерации» от 14 июня 1994г. с изм. и доп. от 22 октября 1999г.//СЗ РФ 1994. №8. Ст.801.; 1999.№43.Ст.5124.

    О сельскохозяйственной кооперации. Федеральный закон от 8 декабря 1995г.. изм. 11.06.2003//СЗ РФ. №50. Ст.4870; ИС «Кодекс»

    Об образовании в ред.ФЗ от 13 января 1996г. с изм. 17 июля 1999г., 20 июля 2000г. 22 августа 2004// СЗ РФ. 1996.№3. Ст.150;1999. №29.Ст.3690; 2000.№30.Ст.3120.

    О высшем и послевузовском профессиональном образовании. Федеральный закон от 22 августа 1996г.№ 125-ФЗ с изм. 22 августа 2004//СЗ РФ. 1996.№35.Ст.4135.

    О производственных кооперативах. Федеральный закон от 10 апреля 1996г., 21.03.2002// СЗ РФ.1996.№20.Ст.2321; ИС «Кодекс».

    О коллективных договорах и соглашениях. Закон Российской Федерации от 11 марта 1992г. с изм. и доп. от 24 ноября 1995 г., от 2 апреля 1999г. в ред. 29.06.2004//СЗ РФ. 1995.№48.Ст.4558.;1999.

    О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993г. с изм. от 2 июня 1993 г.; 8 января 1998г.; 2001г.; от 31 декабря 2001г., 22. августа 2004//ВВС РФ. №16. Ст.551; №26. Ст.957; СЗ 2001.№1. Ст.3; РГ от 31 декабря 2001г.

    О занятости населения в Российской Федерации, ФЗ от 19 апреля 1991г. с изм. и доп. от 22 марта 1996г, от 17 июля 1999г., 7 августа 2000г., 22.08.2004//Ведомости РСФСР. 1991. №18. ст.565;СЗ РФ. 1996. №17.ст.1915; 1999. №29.Ст.3696; 2000.№33.Ст.3348.

    ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 8 декабря 1995г., 20.08.2004СЗ РФ. 1996.№3.Ст.148.

    О социальной защите инвалидов в Российской Федерации. Федеральный закон от 24 ноября 1995г., с изм.1998г., 2000г., 22 08.2004//СЗ РФ.1995.№48.Ст.4563; 1998.№27.Ст.3124; 2000. №22.Ст.2267.

    ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999г., 20.05.2002// СЗ РФ. 1999.№29.Ст.3702.ИС «Кодекс».

    Закон Республики Башкортостан «О праздничных днях в РБ» Постановление Верховного Совета от 27.02.92

    Закон Республики Башкортостан «О порядке решения вопросов местного значения поселений по установлению, изменению и отмене местных налогов в переходный период» от 25 ноября 2005 г. N 232-з

    «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, Постановление Пленума ВС РФ от 10 октября 2003//БВС, 2003. №5.

    Основная литература

    1. Трудовое право/Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Михайлова. М., 2004. С.24-33; С.34-48.

    3. Лившиц Р.З. Судебная практика как источник права//Журнал российского права. 1997. №6.

    4. Маликов М.Ф. Концепция государственной власти. Уфа, 1997. С.4.

    5. Лившиц Р.З., Никитинский В.И. Принципы советского трудового права//Сов. государство и право. 1974. № 8.

    Дополнительная литература

  6. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы и труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.
  7. Васильев А.М. О правовых идеях — принципах//Сов. государство и право. 1975. №3.
  8. Лебедев В.М. О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия//Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. №2.
  9. Трудовое право России. Учебник//Под ред. К.Н.Гусова, В.Н.Толкуновой. М., 1997. С. 44-54.
  10. Шахов В.Д. Акты субъектов РФ и местного самоуправления в системе источников трудового права//Правовая реформа в России: проблемы теории и практики. Екатеринбург. 1996.
  11. Гильманов В.Р., Хамраев А.А. Реформирование системы управления трудовыми ресурсами//Ядкяр.2001.№1.
  12. Файзуллин Ф.С., Мифтахутдинова И.и. Безработица и ее особенности в период трансформации общества// Ядкяр.2001.№2.

Тема 3. Субъекты трудового права

1. Понятие и классификация субъектов трудового права.

2. Граждане (работники) как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность работника.

3. Организации (работодатели) как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность работодателя.

4. Трудовой коллектив предприятия как субъект трудового права.

5. Профсоюзы как субъекты трудового права.

1.Администрация предприятий как субъект трудового права.

2. Соотношение понятий трудовой коллектив и коллектив работиков.

№1. Профсоюзный комитет ОАО «Сервис» предложил администрации наложить дисциплинарное взыскание на начальника цеха, который без разрешения профкома систематически привлекает работников цеха к сверхурочным работам, к работам в выходные дни, оплачивая их в одинарном размере, и не выполняет мероприятия по охране труда, предусмотренные коллективным договором.

Администрация ОАО «Сервис» отказалась выполнить требования профкома, ссылаясь на то, что начальник цеха действует в интересах всех работников.

Какую юридическую силу имеет требование профкома о наложении дисциплинарного взыскания на представителя администрации? Какие меры может принять профсоюзный комитет для выполнения своих требований?

№ 2. Производственный кооператив принял на работу в должности экономиста Акимову. Через шесть месяцев Акимова была уволена в связи с тем, что на ее должность была принята Барышникова, являющаяся членом данного кооператива и не работавшая ранее в связи с уходом за ребенком.

В Уставе данного кооператива не предусмотрена работа лиц, не являющихся членами кооператива.

В какое правоотношение вступила Акимова с производственным кооперативом?

№ 3 Специалисту с большим опытом работы отказано в приеме на работу на должность директора, так как по приговору суда за нарушение конституционных прав граждан он лишен права занимать руководящие должности.

Определите правомерен ли отказ?

1. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов, действующих в организации. Это связано с тем, что:

1. их содержание автоматически распространяется на вновь принятого работника

2. вновь принятый работник может в одностороннем порядке отказаться от распространения на себя действия локальных нормативных актов

3. работодатель должен привести содержание локальных нормативных актов в соответствие с волеизъявлением вновь принятого работника

2. Представительные органы работников организации не имеют право:

1. представлять и защищать работодателя;

2. защищать интересы работников в органах по рассмотрению трудовых споров;

3. контролировать выполнение коллективных договоров;

4. нет правильного ответа.

3. Работником в трудовых отношениях не может быть:

1. физическое лицо;

3. иностранный гражданин;

4. юридическое лицо.

4. Профсоюзы как субъекты трудовых отношений имеют право представлять интересы:

1. только членов профсоюза;

2. всех работников организации;

3. только не членов профсоюза.

5. Трудовая правосубъектность работодателя — юридического лица возникает у него:

1. с момента назначения руководителя

2. с момента государственной регистрации

3. с момента заключения трудового договора

6. Включение работника в сферу хозяйской власти работодателя означает:

1. что работник попадает в личную зависимость от работодателя

2. что на работника распространяется нормативная и административно-диспозитивная власть работодателя

3. что работник лишается собственной хозяйственной сферы

7. Основной субъект трудового права

8. Производный субъект трудового права

9. Формальным условием трудовой правосубъектности работника является:

1. состояние его здоровья

2. достижение им определенного возраста

3. фактическое вступление в трудовое отношение

10. Материальными условиями трудовой правосубъектности работника является:

1. его способность к труду как совокупность интеллектуальных и волевых качеств

2. его способность к труду определенного рода и вида

3. его способность к труду в рамках определенной правовой формы

11. Работодатель по Трудовому кодексу РФ – это:

1. юридическое лицо;

2. физическое лицо;

3. все ответы верны.

12. Вопрос о приеме на работу несовершеннолетнего в РФ решается:

1. руководителем организации;

2. администрацией организации и профкомом организации;

3. администрацией организации и комиссией по трудовым спорам;

4. руководителем организации и начальником цеха.

Конституция РФ ст.37

Трудовой кодекс РФ ст.ст. 21,22,29,33

ГК ч.1 ст.ст. 21,49,50,51,55,57,61

ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 8 декабря 1995г. с изм.20.08.2004//СЗ РФ. 1996.№3.Ст.148.

ФЗ «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002, с изм. 6.12.2005//СЗ РФ 2002. № 48; ИС «Кодекс».

Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992г. с изм. и доп. от 24 ноября 1995г., от 2 апреля 1999г. в ред. 29.06.2004//ВВС РФ. 1992.№17. Ст.890;СЗ РФ. 1995.№48.Ст.4558.; 1999.

ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 с изм. 22.10.2004//ИС «Кодекс»

ФЗ «О государственной службе Российского казачества» от 5.12.2005// РГ 8 декабря 2005

1. Трудовое право/Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Михайлова. М., 2004. С.49-82.

2. Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. С.А.Панина. М., 2002. 1056с.

Дмитриева И.К. В России до сих пор не определились с понятиями «работник и «работодатель»//Человек и труд. 1998.№1.

Казале Д. Представительность профсоюзов: сравнительный анализ//Вестник профсоюзов. 1997. № 7, 9, 10, 12.

Коршунова Т.Д. Участие работников в управлении организацией: проблемы и перспективы// Российское право.1998. №2.

Лужков Ю. Социальное партнерство//Вестник профсоюзов.1997. № 6.

Тема 4. Правоотношения в сфере трудового права

1. Понятие системы правоотношений трудового права.

2. Индивидуальные и коллективные трудовые правоотношения

3. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.

4. Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда, за соблюдением трудового законодательства.

5. Правоотношения по материальной ответственности за вред, причиненный сторонами трудового договора.

6. Правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

studopedia.su

Популярное:

  • Приказ на возврат отпускных при увольнении Сотрудник, отгуляв отпуск авансом, написал заявление на увольнение. Необходимо ли удержать с работника сумму, превышающую 20% от выплачиваемой работнику суммы? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:В данном случае работодатель […]
  • Собственность родителей и детей с определением размера долей по соглашению Собственность родителей и детей с определением размера долей по соглашению 1. Какова минимальная доля на каждого несовершеннолетнего ребенка должна быть указана в договоре купли-продажи квартиры при продаже её в долевую собственность, с […]
  • Госпошлина за рассмотрение дела Госпошлина в суд. Калькулятор госпошлины 2018 Нужна госпошлина в суд? Калькулятор госпошлины 2018 года: Ваш браузер не поддерживает плавающие фреймы! Размер государственной пошлины: 1. Подача искового заявления Имущественного характера, […]
  • Жалоба по сокращению штата Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников 1. Отказ в выплате выходного пособия в повышенном размере, установленном трудовым или коллективным […]
  • Трудовой кодекс увольнение за прогулы статья Порядок увольнения за прогул работника в 2018 году по ТК РФ Чтобы уволить работника по такому основанию, работодатель должен соблюсти порядок увольнения за прогул. В противном случае, работник может оспорить увольнение в суде . Прогул […]
  • Приказ 624н минздравсоцразвития Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286) Текст документа в настоящий момент […]
  • Увольнение за прогул через месяц Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема Общеизвестно, что главная ценность любой компании — это ее работники. Однако не все работники понимают, что свои трудовые обязанности надо выполнять добросовестно. А злостные […]
  • Не принимают заявление по собственному желанию Тарифы нотариусов на составления и заверения договора купли-продажи квартиры в 2018 г.+ примеры Статья обновлена: 1 июня 2018 г. Перед тем, как считать тарифы нотариусов на оформление договора купли-продажи квартиры, важное отступление — […]