Юристы по трудовым спорам волгоград

ЮрФинансКонсалтинг

Не нужно медлить, звоните нам: 50-56-79.

Трудовые правоотношения разнообразны, как по своему содержанию, так и по субъектному составу. Юрист по трудовым спорам ЮрФинансКонсалтинг говорит Вам об этом на основе большого практического опыта защиты трудовых прав граждан. Вполне очевидно, что при наличии такого объема правоотношений гражданам, осуществляющим трудовую деятельность, крайне сложно защитить свои права, или быть в курсе, какие права законодательством им в принципе предоставлены. Адвокаты по трудовым спорам нашей команды оказывают юридические услуги по защите трудовых прав граждан на протяжении многих лет в городе Волгограде. Трудовые споры с приходом рыночной экономики увеличились в несколько сотен, а то и тысяч раз. Недобросовестные работодатели нарушают права работников ежедневно, тем самым усложняя социальную обстановку в регионе и в стране в целом.

Под трудовыми спорами понимается разрешение в установленном законом порядке вытекающих из трудовых правоотношений споров, которые связаны с реализацией предписаний норм трудового права. На этом основании можно сделать вывод, что юрист по трудовым спорам может быть полезен как работнику, так и работодателю. Ведь порой попадаются такие работники, которые алкоголь любят больше чем близких родственников, поэтому юридически грамотная позиция работодателя при увольнении таких сотрудников может быть сформулирована только компетентным лицом — адвокатом по трудовым спорам.

Судебное разрешение индивидуальных трудовых споров, относящихся к категории гражданских дел, согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ, по общему правилу, отнесено к компетенции судов общей юрисдикции. Соответственно исковые заявления о: восстановлении на работе, изменении даты и формулировки причин увольнения, переводе на другую работу, оплате времени вынужденного прогула, выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, расторжении трудового договора по инициативе работника, правомерности заключения срочного трудового договора, признании дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании заработной платы, предоставлении отпуска и т.д. список может быть продолжен входят в юридическую деятельность юристов по трудовым спорам ЮрФинансКонсалтинг.

Наши специалисты проведут досудебные переговоры с работодателем, окажут юридические услуги по представлению интересов работника в судебных и иных инстанциях по защите трудовых прав, исполнят судебные решения, в части взыскания денежных средств с работодателя, в максимально короткие сроки.

www.ufk34.ru

Адвокат по трудовым спорам Жигачёв С.С.

Частые разногласия с руководством? Работодатель постоянно жалуется на вас? Вам поручают исполнять работу, которую вы не должны исполнять по должностной инструкции? Тогда, вам нужно срочно обратится к адвокату по урегулированию трудовых споров – это будет единственный правильный выход для каждого клиента.

В основном, по данной тематике дел, разногласия между подчиненным и руководством возникает в следствие некорректно составленных трудовых договоров, полного или частичного отсутствия кадровых документов, а еще чаще, дела касаются сокращения штата сотрудников и увольнений с нарушением законодательства.

Если внимательно прочитать основной закон страны, то можно узнать, что каждый имеет право на обеспечение его работой с максимально отвечающими правилам безопасности.

Адвокат по трудовым спорам, решит любую проблему по возникшему конфликту, соберет все доказательства по делу, и будет грамотно использовать их в судебном процессе. Также, проведет юридическую консультацию, постарается помочь урегулировать спор еще до суда. Если же не получиться все провести тихо и мирно, то составит иск и представит интересы подзащитного на всех стадиях судебного процесса.

Адвокат окажет Вам полный спектр юридических услуг в данной сфере, в том числе:

  • анализ содержания трудового договора или разработка проекта трудового договора;
  • консультации по вопросам увольнения работника по различным основаниям;
  • участие адвоката на стороне клиента в претензионном этапе урегулирования трудового спора;
  • обжалование незаконных действия работодателя в государственных и контролирующих органах;
  • комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение Трудового законодательства.

А так же представительство в суде, помощь в составление и подачи исковых заявлений:

  • о восстановлении на работе;
  • о взыскании задолженности и компенсации индексации по заработной плате;
  • о снятии дисциплинарного взыскания;
  • о выдаче дубликата трудовой книжки и взыскании задолженности;
  • о перерасчете специального стажа и назначении досрочной трудовой пенсии.
  • zhigachev.ru

    Юридическая помощь адвоката

    Здравствуйте, Вы ищете помощь юриста, того, кто бы мог защитить Ваши права и законные интересы в суде профессионально и честно, дать грамотную и своевременную юридическую консультацию?

    Обратитесь к адвокату Куницкому Сергею Юрьевичу! Обращение к адвокату Куницкому С.Ю. на законодательном уровне гарантирует вам получение профессиональной юридической помощи, которая основывается на обязательном подтверждении адвокатом своей квалификации и дисциплинарной ответственности, вплоть до лишения статуса адвоката. На основании своих полномочий адвокат Куницкий С.Ю. сможет запросить информацию в органах власти, организациях любой форм собственности, которая поможет вам принять правильное и своевременное решение. Юридическая помощь адвокатом Куницким С.Ю. осуществляется в соответствии с Федеральным законом РФ № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ», который, кроме всего прочего, устанавливает понятие «адвокатская тайна».

    Обращаю ваше внимание на то, что так или иначе, помощь адвоката, в большинстве случаев, связана с сугубо личной информацией доверителя, конфиденциальность которой является важнейшим обстоятельством. Никто не может вынудить адвоката дать показания об обстоятельствах, ставших ему известными от доверителя.

    Вместе с тем, деятельность юристов без адвокатского статуса регулируется только общими нормами гражданского права и договором, который обычно содержит целый ряд ограничений их ответственности. Поэтому, обращение к адвокату Куницкому С.Ю. обеспечит вам максимально возможные и комфортные условия для защиты адвоката по уголовным и гражданским делам.

    Почему вам нужен волгоградский адвокат Куницкий С.Ю.? Потому что, хороший адвокат всегда оценивает успех вашего дела только с профессиональной точки зрения, оценивая ваши шансы без прикрас и пустых обещаний. Не верьте обещаниям о гарантированном успехе вашего дела, основанных на знакомствах и связях, так как хороший адвокат способен добиться отмены договорных решений.

    Вас вызывают в правоохранительные органы, или вы собираетесь подать исковое заявление в суд, или просто у вас возникла проблема правового характера? При своевременном обращении опытный адвокат Куницкий Сергей Юрьевич сможет помочь вам предотвратить многие возможные неприятности уже на первоначальном этапе. Вместе с тем, хороший адвокат вам необходим если вас задержали, вас хотят привлечь к уголовной ответственности или вы участвуете в судебном разбирательстве по семейному, наследственному, жилищному спору. Задайте вопрос адвокату Куницкому С.Ю. в форме обратной связи на сайте адвоката, а так же позвонив, вы можете напрямую получить от него консультацию по телефону.

    Воспользуйтесь помощью адвоката Куницкого С.Ю. при осуществлении предпринимательской деятельности, заключении коммерческих контрактов и разных иных сделок, трудовых и налоговых споров. Например при заключении сделок с недвижимостью, споров по изменению налоговой базы. Адвокат Куницкий С.Ю. сможет предупредить вас о нежелательных последствиях тех или иных событий, которые могут наступить в рамках заключаемых вами сделок.

    Консультируйтесь с адвокатом всегда ДО совершения вами действий, связанных с теми или иными правовыми последствиями. Настоящий профессионал своего дела, с обширным житейским опытом, гарантирует вам квалифицированную и своевременную юридическую помощь.

    www.kunitsky.ru

    Трудовые споры

    Звоните! (8442) 43-66-11

    пн-пт с 9:00 до 18:00

    Или отправьте письмо:

    В ходе рабочего процесса любого предприятия Волгограда, могут проявляться конфликты разного рода между сотрудником и фирмой. Споры могут возникнуть, когда сотрудник не удовлетворен условиями труда, не согласен с размером оплаты, нормативами или распорядком трудового дня. Нередко, и сотрудник и руководство недостаточно квалифицированы в вопросах трудового законодательства, что приводит к взаимному недопониманию. По определению, трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового права, которые могут быть индивидуальными и коллективными. Разрешаются споры в досудебном порядке или в суде, с привлечением адвокатов, юристов или самостоятельно.

    Индивидуальный трудовой спор возникает между работодателем и работником, и касается вопросов трудового пара и нормативных актов этого права. Инициатором подобного конфликта может быть и работник после увольнения или перевода в другую организацию, не связанный в настоящее время никакими отношениями с этой фирмы. Такие трудовые споры регулируются Трудовым кодексом РФ и соответствующими федеральными законами, рассматриваются в гражданских судах.

    Коллективные трудовые споры затрагивают интересы всего коллектива, и выдвигаются представителем от имени группы работников. Для чего необходимо организовать собрание с явкой не менее 50% от всех работающих на предприятии или в подразделении сотрудников. Если дело не разрешается при помощи примирительной комиссии, либо приглашенным экспертом, коллективный спор рассматривается в трудовом арбитраже.

    Стоимость наших услуг

    Бесплатная консультация не предоставляется

    В любом случае, вне зависимости от того был ли инициатором один работник или весь трудовой коллектив, трудовые споры рекомендуется решать с привлечением опытного адвоката. Юрист или адвокат, специализирующийся на трудовом законодательстве, разберется в ситуации как никто другой, и обеспечить истцу защиту своих прав.

    Сегодня, каждая фирма, где работает более 15 человек, содержат отдел или специалиста по решению трудовых споров. Любой сотрудник компании, или группа работников может самостоятельно, без привлечения юристов, обратиться в этот отдел со своей проблемой, когда она касается отношений с работодателей. Срок рассмотрения заявления 3 месяца, и если решение комиссии не устаивает работника, он может обратиться в суд.

    Если трудовой спор дошел до стадии обращения в суд, истцу пригодятся опыт и знания адвоката, ведь в суде будут рассматриваться не только права и обязанности истца и ответчика, но и правомерность действий службы предприятия, контролирующей трудовые споры.

    Адвокат по трудовым спорам в Волгограде

    Часто основанием для подачи заявления сотрудниками фирмы в суд является причина увольнения или несогласованный перевод на другую работу, вопросы по оплате труда и т.д. Судовой орган предоставляет определенный срок подачи заявления иска, чаще всего это от одного до трех месяцев. Если срок пропущен по уважительной причине, и вы или ваш адвокат можете предоставить доказательства, то суд имеет право возобновить поданный иск.

    Как показывает практика, большая часть трудовых споров связана с нарушениями трудовой дисциплины сотрудниками, а также недобросовестным выполнением положенных на них должностных обязанностей. В таком случае работодатель имеет право уволить работника, но если, к примеру, сотрудник, после консультации с юристом или адвокатом, подаст исковое заявление в суд, и окажется, что сама процедура увольнения произошла в ненадлежащей форме, то в таком случае работодатель будет обязан восстановить работника в должности, при этом увольнение считается незаконным.

    Спорные и случаи, связанные с незаконным увольнением сотрудников фирмой, которая через определенный период времени перестала существовать на рынке. Но адвокат и тут приходит на помощь. В таком случае суд по-прежнему признает увольнение недействительным, но так как компания уже не может предоставить работу, то обязана выплатить компенсационную сумму.

    Бывают и случаи, когда работодатель по непонятным причинам оказывает подходящему кандидату в работе. Возможно, тут может сыграть роль половая принадлежность претендента или, к примеру, его внешние данные. Но это незаконно, и адвокат по трудовым спорам будет опираться на подобное нарушение. Так как отказывать в заключении трудового договора работодатель не имеет права. Законной причиной отказа может стать недостаточный уровень профессиональных знаний и навыков кандидата.

    Существует еще огромное количество трудовых споров, которые возникают ежедневно. И весь процесс их разрешения весьма тяжелый и трудоемкий, поэтому услуги квалифицированного адвоката или юриста просто необходимы.

    novacia34.ru

    Разрешение трудовых споров

    Возможность осуществления своих прав работниками заключена в регулировании трудовых отношений, посредством разрешения трудовых споров. Вышеуказанное право устанавливает законодательство о труде, а также положения ст 37 Конституции. Данными законодательными актами признано право работника на возможность разрешать индивидуальные, а также коллективные трудовые споры посредством применения норм федерального законодательства, включая и право на забастовку.

    Трудовое законодательство классифицирует трудовые споры согласно субъектному составу и существующим правоотношениям.

    К первому виду относятся:

  • индивидуальные трудовые споры, затрагивающие права отдельного работника;
  • коллективные трудовые споры — разногласия интересов трудового коллектива относительно выполнения работодателем условий коллективного договора.
  • Трудовые споры возникают:

  • из-за нарушения трудовых отношений (порядка выплаты зарплаты, увольнения, не выдачи трудовой книжки и т.д.);
  • вследствие нарушений организации и управления труда;
  • из-за нарушения порядка трудоустройства (незаконный отказ в приеме на работу);
  • неисполнение работодателем коллективного договора (распространенная причина коллективных споров);
  • препятствование участию работников в представительных органах и управлении организацией (вынесение работодателем индивидуального акта без согласования с профсоюзами);
  • нарушений, связанных с подготовкой и повышением квалификации;
  • нарушений, возникающих касаемо материальной ответственности сторон договора (взыскание с работника полного ущерба нанесенного вреда, в размере больше его зарплаты по распоряжению работодателя) и т. д.
  • Виды трудовых споров различаются по:

  • Характеру спора, которыми являются споры:
    по правилам применения законодательства о труде;
    изменению существующих, а также определению новых условий труда.
  • Предмету спора:
    признания прав, нарушенных другой стороной трудового договора;
    присуждению необоснованных выплат и возмещения вреда.
  • Способу разрешения:
    исковое производство ел по урегулированию трудового спора;
    споры носящий не исковой характер.
  • Законодательство о труде регулирует порядок рассмотрения спорных трудовых отношений положениями ст.ст. 60, 61 ТК, порядок, предусматривающий примирительные процедуры, которые касаются работника и работодателя, а также определяют правовую возможность работников на проведение забастовки (ст.ст. 409-415 ТК, ст. 35 Конституции РФ).

    Что касается коллективных трудовых споров, то они могут рассматриваться во внесудебном порядке исходя из положений ст. 61 и определяют возможность проведения примирительных процедур с привлечением примирительной комиссии и принятием решений по коллективным спорам которые вносятся трудовым арбитражем.

    Участие юриста

    Исходя из анализа опыта правоприменительной практики, наиболее результативной мерой при возникновении трудовых споров является привлечение специалистов в области трудовых отношений, которые путем применения законодательных норм о труде помогают урегулировать возникшие трудовые споры между субъектами отношений.

    Зачастую работник даже не подозревает о том, что его права нарушены, а во многих случаях, когда такое понимание есть, незнание правовых оснований и способов защиты своих прав приводит к усугублению в трудовых отношениях между сторонами договора.

    Специалисты Центра Правовой Поддержки, обладая богатым опытом разрешения трудовых споров, носящих и индивидуальный и коллективный характер, предоставит вам бесплатную юридическую консультацию по любым интересующим вас вопросам, касаемо трудовых отношений, а также дадут подробную информацию и разъяснения работникам относительно объема их прав и возможного пути разрешения конфликтных ситуаций.

    В объем консультации наших специалистов войдут:

    • проведение анализа условий трудового договора, который касается предмета соблюдение закона и его составления и заключения;
    • предоставление консультации, относительно соблюдения работодателем трудовых прав работника в рамках договора, а также осуществления и предоставления ему социальных гарантий;
    • в случае незаконного увольнения наши юристы расскажут о законных способах восстановления на работе;
    • предоставление помощи при обжаловании неправомерных действий работодателем;
    • консультации о способах взыскания существующей задолженности в случае задержки выплаты зарплаты или других положенных выплат.
    • Оказание помощи работодателю

      Бытующие в большинстве случаев мнение о том, что права нарушаются только работодателями, зачастую дискриминирует их и ставит в неравное положение с работниками.

      Очень часто помощь работодателю необходима в случаях, когда работниками нарушаются нормы трудового законодательства, а также внутреннего распорядка организации или не исполняются вынесенные на производстве индивидуальные акты.

      Одними из частых нарушений со стороны работников являются:

    • выпуск недоброкачественной продукции;
    • нанесение вреда работником имуществу предприятия;
    • недостача товара;
    • разглашение работником информации или сведений, которые определены индивидуальным нормативным актом или законом (коммерческая тайна).
    • Существует множество других ситуаций, которые предполагают возникновение конфликта по вине работника. Такое поведение работников может привести к подрыву репутации организации и снижению уровня финансовой обеспеченности заинтересованных сторон трудовых отношений.

      Последствиями виновных действий работника зачастую являются возбуждение уголовного дела в отношении виновных лиц. В таких ситуациях помощь юриста оказывается незаменимой. Зачастую перед проведением работодателем мероприятий в трудовых коллективах, которые связаны с сокращением штатов, изменением условий договора, увольнением руководящего состава или других работников, при несоблюдении работниками норм законодательства о труде и т. д., необходимо получение профессиональной юридической консультации специалистов нашего центра.

      Разрешение трудовых споров предполагает необходимость участия юриста, а результат всегда определяется уровнем профессионализма в применении норм законодательства о труде.

      Юридическая помощь

      Как получить консультацию?

      Получить бесплатную консультацию в нашем центре может каждый житель Волгограда и Волгоградской области, имеющий вопрос юридического характера. Не важно, частное ли Вы лицо, представитель коммерческой структуры или индивидуальный предприниматель. Пожалуйста, заполните форму обратной связи: кратко опишите свою ситуацию, укажите имя и номер телефона. Мы всегда готовы выслушать вашу проблему и сориентировать в правовом поле меняющегося отечественного законодательства!

      volga.rosjur.ru

    Популярное:

    • Правила хранения противогазов Срок годности и основания для утилизации противогаза Противогаз относится к средствам индивидуальной защиты, и далеко не все равно, годно это средство или нет. Сколько времени может храниться этот предмет на складе, каков срок годности […]
    • Ст39 закон о сми За отказ в предоставлении информации представителю СМИ могут установить ответственность Ответственность за отказ или необоснованное затягивание сроков предоставления информации представителям СМИ могут ужесточить. Соответствующий […]
    • Полномочия и задачи фскн Проект закона о ФСКН России: подготовка к первому чтению Федеральная служба Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков была сформирована Указом Президента РФ 1 в 2003 году. Вот уже 10 лет ФСКН России остается единственным […]
    • Форма заявления 11 Сроки, заявления, перечень необходимых документов Информация о получении уведомлений на экзамены для участников ГИА-11 (ЕГЭ, ГВЭ), итогового сочинения (изложения). Обучающиеся, отказывающиеся дать согласие на обработку персональных […]
    • Можно ли оформить доверенность на ипотеку Доверенность на продажу квартиры: виды и способы оформления Доверенность на продажу недвижимости представляет собой документ, в котором собственник (доверитель) передаёт свои полномочия на продажу недвижимости третьему (доверенному) […]
    • Осаго п 161 Навязывание страхования жизни при покупке ОСАГО Добрый день, уважаемый читатель. В этой статье речь пойдет про навязывание страхования жизни при покупке страхового полиса ОСАГО. За последние несколько месяцев многие читатели сайта […]
    • Правила оформления решения Решение – это правовой акт, принимаемый коллегиальными и совещательными органами учреждений, организаций, предприятий в целях разрешения наиболее важных вопросов их деятельности. 1 Решениями называются также совместные распорядительные […]
    • Диагностика машины для страховки Диагностическая карта и ОСАГО Диагностическая карта автотранспортного средства выдается по итогам техосмотра и является официальным документом, который может использоваться вместо талона техосмотра. На сегодняшний день наличие диагностики […]