Реестр должностей госСлужбы

Государственная служба. Бесплатный тест с ответами онлайн

Не секрет, что государственная служба в Российской Федерации стала весьма престижным занятием, поэтому неудивителен повышенный интерес граждан всех возрастов к этой теме. Не только молодые люди, выбирающие себе будущую профессию, но также вполне взрослые дядечки и тетечки усердно готовят себя к возможному переходу в эту сферу деятельности. Наш бесплатный тест с ответами, который вы можете пройти в режиме онлан, был разработан как раз исходя из этих соображений.

Тест составлен на основе российских законов «О системе государственной службы РФ» от 27.05.2003 года № 58-ФЗ (с учетом изменений на 23.05.2016 г.) и «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 года № 79-ФЗ (с изменениями по состоянию на 19.12.2016 г.), но в определенной степени может быть полезен и гражданам других государств. Тестирование проводится онлайн, оно полностью бесплатно, без необходимости регистрации на сайте и отправки СМС. После завершения процесса вы сможете увидеть правильные и ошибочные варианты ваших ответов. Желаем удачи!

Что вы знаете о государственной службе? Тест перед вами!

Тесты для дам и кавалеров:

Барышням на заметку:

Рекомендуем:

Как рационально и эффективно вести личный (семейный) бюджет? См. авторскую статью:

Надеемся, что тест не вызвал у вас существенных затруднений, и вы смогли на большинство предложенных вопросов дать правильные ответы. Если вам понравилось это занятие, то можете продолжить бесплатное онлайн-тестирование по финансово-экономическим, юридическим, или иным темам, выбрав интересные для вас варианты на странице Бесплатные тесты. Общий обзор.

Обращаем ваше внимание на то, что наш сайт-обозрение в целом посвящен вопросам доверительного управления личными (домашними) финансами, поэтому здесь тоже можно посмотреть достаточно много интересного и полезного. Например, на страничках Доверительное управление на фондовом рынке, или Как выбрать управляющую компанию.

duf-obozrenie.ru

Категории и группы должностей государственной гражданской службы

Структура государственного аппарата определяет качество работы органов судебной, законодательной и исполнительной власти. Группы должностей государственной и гражданской службы, а точнее, чёткая классификация этих групп, необходима для точной работы государственного аппарата. В современной России все категории определены соответствующими законами и постановлениями, на основе которых строятся не только государственные, но и частные предприятия.

Какова структура госслужбы?

Государственная гражданская служба разделена законодательно на службы субъекта РФ и федеральную службу. Но не только в гражданской службе есть строгая вертикаль. Все виды государственных служб разделены по единому принципу:

  • Воинская служба.
  • Государственная гражданская служба.
  • Государственная служба иных подгрупп.
  • Военная и государственная служба являются подвидами федеральной службы. Каждому чину на любом уровне государственной гражданской службы соответствует определённый военный чин, частично соответствуют прокурорские чины и чины органов юстиции.

    Законодательная база

    В статье 9 Федерального закона учреждены все категории и группы должностей государственной гражданской службы. Она гласит, что существует четыре категории гос. служащих:

  • Руководители, заместители руководителей.
  • Помощники — должности для содействия и помощи заместителям гос. должностей.
  • Специалисты — должности для обеспечения профессиональных функций и задач.
  • Обеспечивающие специалисты — подгруппы для информационного, финансового, документационного и иного обеспечения гос. компаний.
  • Помимо основной классификации по категориям, есть классификация по группам, и путать их не стоит:

    1. Высшие должности — руководители, помощники, специалисты.
    2. Главные должности — руководители, помощники, специалисты, обеспечивающие специалисты.
    3. Ведущие должности — руководители, помощники, специалисты, обеспечивающие специалисты.
    4. Старшие должности — специалисты, обеспечивающие специалисты.
    5. Младшие должности — обеспечивающие специалисты.

    Одна группа должностей, по закону, может содержать несколько категорий. Классификация по группам нужна для более точного определения положения должностного лица на социальной вертикали. Например, руководитель Министерства (министр) и руководитель отдела по финансовым вопросам (директор) стоят не на одном уровне, однако оба являются руководителями.

    Аналогичная ситуация с военными и прокурорскими званиями.

    Что такое гражданская служба?

    К понятию «гражданская служба» относится деятельность Администрации Президента, Правительства РФ, федеральных и территориальных органов исполнительной ветви власти (службы, агентства, министерства и их субъекты).

    Есть группа людей, не являющихся гражданскими служащими, это депутаты Госдумы и члены Совета Федерации, сотрудники правоохранительных органов, в частности, судьи.

    Классификация создана для чёткого определения структуры государственного аппарата, разъяснения полномочий каждого действующего лица и чёткой иерархии подчинения одного звания другому.

    Высшие должности

    Определяющей группой должностей является высшая должность. К высшей группе должностей государственной гражданской службы относится классный чин федеральных служащих — действительный государственный советник РФ I, II и III классов.

    Данный чин гос. службы соответствует военному генерал-полковнику (адмиралу) и генералу флота (адмиралу флота) для I класса. Генерал-лейтенанту или вице-адмиралу для II класса. Генерал-майору для III класса.

    Для работников сферы прокуратуры I класс эквивалентен действительному государственному советнику юстиции. II класс — государственному советнику юстиции II класса. III класс — государственному советнику юстиции III класса.

    Для специальных званий соответственно для I, II и III класса: Генерал полиции (ФТС или юстиции) РФ, генерал-лейтенант полиции (юстиции или ФТС) и генерал-майор полиции (ФТС, юстиции).

    Главные должности

    В главную группу должностей государственной гражданской службы входят государственные советники РФ I, II и III классов. Для военной службы I класс соответствует воинскому полковнику или капитану 1 ранга (для военно-морских сил). II класс — подполковнику или капитану 2 ранга. III класс — майору или капитану 3 ранга.

    Для работников сферы прокуратуры каждый класс эквивалентен соответственно старшему советнику юстиции, советнику юстиции и младшему советнику юстиции.

    По специальным званиям главные должности I, II и III класса аналогичны полковнику, подполковнику и майору полиции, юстиции или ФТС(Федеральной таможенной службы) соответственно.

    Ведущие должности

    Ведущей группе должностей государственной гражданской службы соответствуют советники I, II и III классов.

    I класс службы эквивалентен воинскому капитану и капитан-лейтенанту. II класс — старшему лейтенанту. III класс — лейтенанту.

    Для работник в сфере прокуратуры каждый класс соответствует юристу первого, второго или третьего разряда.

    Для специальных званий I класс соответствует — капитан полиции, юстиции или ФТС. II класс — старший лейтенант полиции, юстиции или ФТС. III класс — лейтенант полиции, юстиции или ФТС.

    Старшие должности

    Специалистов старшей группы должностей государственной гражданской службы называют референтами РФ I, II и III классов. I класс соответствует прокурорскому младшему юристу.

    Старшие должности соответствуют воинским — младший лейтенант, старший мичман или прапорщик. Разница в званиях из-за обычной военной службы или военно-морской.

    В специальных званиях I классу соответствует младший лейтенант полиции, юстиции или ФТС. II классу — старший прапорщик полиции, юстиции или ФТС. III классу — прапорщик полиции, юстиции или ФТС.

    Младшие должности

    Последняя группа должностей государственной гражданской службы — это работа младших советников или секретарей государственной службы I, II и III классов. Аналогично воинским: I класс — это главный корабельный старшина. II класс — старшина 1 ст. или сержант, старшина 2 ст. или младший сержант. III класс — старший матрос или ефрейтор, рядовой матрос. Разница в званиях обычной службы или военно-морской.

    В прокурорской практике референты II, III классов и все младшие должности не присутствуют. Специальные должности, соответствующие секретарям I класса — старший сержант или старшина полиции, юстиции. II класса — сержант полиции или юстиции. III класса — рядовой полиции или юстиции.

    Таким образом, существует пять групп должностей государственной гражданской службы, которые делятся по четырем основным категориям. Каждой группе гражданской службы соответствует какое-либо воинское звание, уточняемое специальным званием.

    Данная система не была разработана в один прекрасный день, но начиная с Табели о рангах совершанствовалась со временем и сегодня предстала именно в таком свете. Знание структуры должностей помогает поставить цель, если гражданин хочет работать в этом направлении или лучше понять устройство государственного аппарата Российской Федерации.

    fb.ru

    Гражданские служащие — это. Государственная гражданская служба Российской Федерации

    Гражданский служащий — это особое должностное лицо, взявшее на себя обязанность проходить госслужбу. Этот субъект осуществляет свою профессиональную деятельность на основании акта о назначении и контракта. Денежное содержание лицо получает за счет средств регионального или федерального бюджета.

    Ограничения

    Условия и порядок принятия на госслужбу, а также требования к гражданским служащим установлены в ФЗ № 79. В 16 статье этого нормативного акта закреплены определенные ограничения. На госслужбу не могут приниматься субъекты:

  • Признанные ограниченно дееспособными или недееспособными в соответствии с судебным решением, вступившим в действие.
  • Осужденные к отбыванию наказания, исключающего возможность выполнять должностные обязанности гражданского служащего , по вступившему в силу приговору, имеющие неснятую/непогашенную судимость.
  • Выразившие отказ от прохождения процедуры обязательного оформления допуска к информации, составляющей тайну, охраняемую законом, если должность, на которую претендует кандидат, предполагает использование таких сведений.
  • Имеющие заболевания, препятствующие принятию на госслужбу. Наличие соответствующих патологий должно подтверждаться медзаключением, оформленным компетентным медучреждением.
  • Состоящие в близком родстве или свойстве с гражданским служащим, если замещение должности предполагает непосредственную подчиненность или подконтрольность одного из них другому.
  • Вышедшие из гражданства РФ или получившие гражданство иного государства.
  • Являющиеся поданными другой страны, если иное не закреплено международным соглашением РФ.
  • Представившие подложные документы либо заведомо недостоверные сведения при поступлении на госслужбу.
  • Не представившие данные или представившие ложные сведения о доходах, обязательствах и имуществе.
  • Признанные не прошедшими службу в ВС РФ по призыву без уважительных причин. Этот факт должен подтверждаться заключением, оформленным призывной комиссией. Данное требование не распространяется на лиц, прошедших службу по контракту.
  • Прочие ограничения могут предусматриваться федеральными законами.

    Работодатель

    Наниматель гражданских служащих — это Российская Федерация или конкретный субъект РФ. Полномочия работодателя реализуются его представителем. В качестве него выступает руководитель госоргана, гражданин, занимающий государственную должность или представитель одного из указанных лиц.

    Особенности статуса

    Гражданский служащий — это лицо, состоящее в должности гражданской службы. Соответственно, им не может являться гражданин, выступающий сотрудником госпредприятия, даже если он реализует управленческие, властно-распорядительные полномочия. Это связано с тем, что указанное лицо не занимает должность гражданской службы, а денежное вознаграждение ему выплачивается из средств предприятия.

    Не являются гражданскими служащими работники бюджетных организаций, в том числе реализующие властно-распорядительные полномочия. В данном случае должности, которые занимают эти сотрудники, не удовлетворяют требованиям должностей госслужбы, однако денежное содержание им выплачивается из бюджетных средств. К таким работникам относят, к примеру, педагогов школ и вузов, врачей медучреждений.

    Классификация

    Существуют разные критерии, по которым выделяют группы гражданских служащих. Это, в частности, такие признаки, как:

  • Категории должностей.
  • Группы.
  • Виды госорганов.
  • Характер и объем полномочий.
  • Основным критерием классификации является вид службы. По этому признаку выделяют федеральных и региональных гражданских служащих. Классные чины также являются критерием классификации.

    Федеральными госслужащими являются граждане, осуществляющие профессиональную деятельность на должностях в федеральных органах и получающие денежное довольствие из средств федерального бюджета.

    Особенности должностей

    По категориям выделяют:

  • Руководителей.
  • Советников (помощников).
  • Специалистов.
  • Обеспечивающих специалистов.
  • Должности служащих разделены на следующие группы:

    Классные чины присваиваются в пределах соответствующих групп:

  • Высшая – действительный госсоветник 1, 2, 3 кл.
  • Главная – госсоветник 1, 2, 3 кл.
  • Ведущая – советник 1, 2, 3 кл.
  • Старшая – референт 1, 2, 3 кл.
  • Младшая – секретарь.
  • Служащие, находящиеся на должностях без ограничения срока их полномочий, получают классный чин после прохождения квалификационного экзамена.

    Спорные моменты

    Разделение госслужащих в зависимости от госорганов, в которых они осуществляют деятельность, предполагает учет как минимум 2-х обстоятельств:

  • В госструктурах могут быть учреждены должности разных видов госслужбы.
  • Понятия правоохранительной и военной службы должны быть уточнены в нормативных актах, которые необходимо принять.
  • В настоящее время вопрос о видах правоохранительных структур остается дискуссионным. Одни юристы относят к ним и судебные органы, другие исключают судебные инстанции. Между тем ни первый, ни второй подход нельзя принять безоговорочно. Дело в том, что в судебной системе существуют и инстанции общей юрисдикции, и военные суды.

    Проверка уровня знаний и квалификации

    Она осуществляется в ходе аттестации государственных гражданских служащих .

    Процедура проводится в порядке, закрепленном ФЗ № 79, и в соответствии с Положением, утвержденным Указом Президента № 110.

    Аттестация государственных гражданских служащих способствует совершенствованию деятельности, связанной с отбором, подбором, расстановкой кадров и повышением квалификации сотрудников. Выступая в качестве правового института, она включает в себя совокупность норм, регламентирующих отношения, складывающиеся в ходе ее организации, оценку исполнения госслужащими задач, возложенных на них, характеристику перспектив использования кадров в будущем.

    Участие в аттестации – не только право гражданского служащего , но и важнейшая его обязанность. Эту процедуру необходимо рассматривать как средство карьерного роста, изменения условий контракта между служащим и госорганом.

    Исключения

    Аттестацию обязаны проходить все госслужащие, кроме:

  • Отработавших в соответствующей должности менее года.
  • Достигших 60 лет.
  • Беременных или находящихся в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком до 3-х лет.
  • Замещающих должности категорий «руководители» и «советники» («помощники») в соответствии со срочным контрактом.
  • Прошедших квалификационный экзамен меньше года назад.
  • Этапы проверки

    Аттестацию проводят в 2 этапа раз в 3 года. Первая стадия является подготовительной. От своевременности и качества работы на этом этапе во многом будут зависеть результаты проверки.

    Подготовка к аттестации осуществляется планомерно. Она начинается с разъяснения служащим целей, задач и порядка проведения проверки. В ходе подготовки уточняется перечень сотрудников, подлежащих аттестации, формируется список членов комиссии, оформляются необходимые документы.

    Руководитель госоргана должен издать приказ, в котором указываются все существенные сведения о проверке, в том числе график и сроки ее проведения.

    Гарантии для госслужащих

    Лица, находящиеся на должностях госслужбы, имеют право на:

  • Обеспечение надлежащих условий для исполнения своих обязанностей.
  • Ознакомление с документами, определяющими их полномочия, права, критерии оценки результативности деятельности гражданского служащего , условиями карьерного роста.
  • Отдых. Он обеспечивается посредством установления продолжительности рабочего дня в соответствии с законодательством, предоставлением нерабочих выходных и праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков (гражданским служащим полагается основной и дополнительный отпуск).
  • Оплату труда и прочие выплаты, предусмотренные ФЗ № 79, иными правовыми актами, а также условиями контракта.
  • Получение материалов и сведений, необходимых для исполнения своих обязанностей.
  • Внесение предложений, направленных на совершенствование работы гражданских служащих и госоргана.
  • Защиту персональных данных.
  • Должностной рост и, соответственно, повышение зарплаты. Госслужащим расчет заработка осуществляется по особым правилам, закрепленным ФЗ № 79.
  • Ознакомление с отзывами о служебной деятельности, документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу письменных объяснений и иных сведений.
  • Повышение квалификации, профессиональную переподготовку, стажировку в порядке, закрепленном законодательством.
  • Членство в профсоюзе.
  • Рассмотрение служебных споров.
  • Проведение проверки по заявлению служащего.
  • Медстрахование.
  • Защиту интересов и прав на службе, включая обжалование их нарушений.
  • Пенсионное обеспечение в порядке, установленном ФЗ № 166.
  • Защиту своих здоровья и жизни и членов семьи, а также имущества.
  • Обязанности

    Они установлены в 15 статье ФЗ № 79. В обязанности госслужащего входят:

    • Соблюдение положений Конституции, ФКЗ, иных федеральных законов и нормативных актов и обеспечение их выполнения.
    • Исполнение должностных обязанностей согласно регламенту.
    • Выполнение поручений руководителей, данных в рамках их полномочий. В должностном регламенте устанавливается перечень лиц, чьи распоряжения должен исполнять служащий. Вместе с тем должностное лицо вправе не выполнять поручение, носящее явно противоправный характер.
    • Соблюдение интересов и прав организаций и граждан при исполнении обязанностей по службе.
    • Поддержание уровня квалификации, необходимого для надлежащей реализации поставленных задач. Данная обязанность корреспондирует с правом госслужащего на повышение квалификации, стажировку, профессиональную переподготовку.
    • Соблюдение служебного распорядка госоргана, утвержденного руководителем.
    • Сохранение конфиденциальности информации, отнесенной к тайне, охраняемой законодательством, и сведений, которые стали известны при исполнении обязанностей, в том числе данные, затрагивающие достоинство и честь граждан и касающиеся их жизни и здоровья. За разглашение такой информации предусмотрены не только дисциплинарные взыскания, но и уголовное наказание.
    • Бережное отношение к государственному имуществу, материальным ценностям, предоставленным служащему для исполнения обязанностей.
    • Предоставление в установленном законом порядке сведений о себе и членах семьи. Речь, в частности, о декларации. О доходах госслужащих (2016 г.) отчитаться необходимо было до 2 мая 2017 г. В отчет включаются сведения обо всем имуществе, находящемся в собственности. Декларации о доходах госслужащих (2016 г.) размещены на официальных сайтах соответствующих министерств и ведомств.
    • Сообщение о выходе из гражданства РФ, приобретении гражданства иностранного государства.
    • Соблюдение ограничений, выполнение предписаний, установленных ФЗ № 79.
    • Сообщение руководителю о личной заинтересованности, которая может повлечь конфликт интересов, и принятие мер по его предотвращению.
    • Денежное довольствие

      Содержание гражданского служащего формируется из должностного оклада, премий и надбавок за особые условия, выслугу, квалификационный разряд. Сотрудники также вправе получать материальную помощь.

      Величина оклада, размер и правила определения надбавок устанавливаются в федеральных и региональных законодательных актах.

      При утверждении фондов з/п федеральных госорганов в них помимо сумм, предназначенных для выплаты окладов, включают средства на надбавки за следующее:

    • Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг. Они выплачиваются ежемесячно в размере 4-х окладов.
    • Особые условия госслужбы. Они также выплачиваются ежемесячно, но в размере 2,5 оклада.
    • Выслугу лет. Эти надбавки предусмотрены каждый месяц и составляют 3 оклада.

    В ФОТ включаются также средства на премии по итогам работы и материальную помощь. Их размеры – 3 и 2 оклада соответственно.

    Повышение зарплат госслужащим

    Сравнительно недавно активно обсуждался вопрос об увеличении денежного довольствия должностных лиц госорганов. Однако, по всей видимости, изменения размера содержания будут нескоро.

    В течение нескольких последних лет повышения зарплаты госслужащим не производилось. Наоборот, указом Президента величина довольствия уменьшалась.

    Заключение

    В действующем законодательстве достаточно четко установлены организационно-правовые формы осуществления государственной гражданской службы и ограничен круг лиц, имеющих статус госслужащих. Эти граждане принимают непосредственное участие в управлении страной.

    Необходимость существования госслужбы обуславливается существованием государства, его функциями и задачами. Как показывает мировой опыт, современное общество может нормально развиваться только при наличии эффективной системы управления. Государство должно располагать мощным, квалифицированным административным аппаратом.

    Деятельность госслужащих востребована в любой стране вне зависимости от политической системы, устройства, формы правления, режима. Именно эти лица реализуют задачи, которые общество возлагает на государство. Соответственно, к госслужащим предъявляются более жесткие требования, чем к представителям других профессий. Ведь от них во многом зависит стабильность в стране, дальнейшее развитие народно-хозяйственного комплекса. Для улучшения эффективности деятельности госслужащих предусмотрены программы повышения квалификации.

    Как правильно оформить на работу бывшего госслужащего

    Уведомление о приёме на работу бывшего госслужащего – обязанность каждого работодателя. Направление уведомления связано с тем, что в стране широко развёрнута борьба с коррупцией. Именно с целью искоренения взяточничества законодатели вносят изменения в законные акты, касающиеся и трудовой сферы в том числе. За непредоставление уведомления ответственность лежит и на компании, и на должностном лице, в чьи обязанности входит работа с кадрами.

    Приём на работу бывшего госслужащего

    Трудоустройство любого гражданина должно происходить в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса:

  • принимается заявление;
  • с личных документов (в том числе и с трудовой книжки) снимаются копии;
  • подписывается трудовой договор;
  • издаётся приказ;
  • формируется личное дело.
  • Приём на работу госслужащего оформляется по общим правилам, но с применением новой в Трудовом кодексе статьи 64.1. По правилам этой статьи должен быть исключён конфликт интересов государства и компаниив случае, когда туда трудоустраивается гражданин, занимавший раньше государственную или муниципальную должность.

    Особенности приёма на работу госслужащего

    По требованию статьи 64.1 ТК и работодателем, и бывшим госслужащим должны соблюдаться условия:

  • если не прошло двух лет со дня сложения полномочий бывшего служащего при трудоустройстве он обязан сообщить о новом месте работы прежнего работодателя (муниципалитет или госорган);
  • на тех же условиях работодатель должен уведомить госорган, где раньше служил претендент;
  • если должностные обязанности на госслужбе были связаны с деятельностью компании, в которую оформляется бывший госслужащий, или ему назначена зарплата больше 100 тысяч рублей, решение о его трудоустройстве принимает специальная комиссия.
  • Уведомление должно быть направлено в десятидневный срок с момента издания приказа о трудоустройстве.

    По статье 19.29 Административного кодекса за неуведомление о трудоустройстве могут быть оштрафованы :

  • компания как юрлицо на полмиллиона рублей;
  • кадровик и сам претендент на работу на 4 тысячи рублей.
  • А если специальная комиссия усмотрит факты коррупции, то в отношении бывшего госслужащего может быть заведено уголовное дело.

    Приём на работу бывшего госслужащего. Перечень должностей

    Указом Президента №925 ещё в 2010 году был утверждён перечень должностей госслужащих, при последующем трудоустройстве которых у работодателей есть обязанность уведомлять госорганы, в которых служил претендент раньше.

    Перечень содержится в двух документах:

  • Указ №557 ( можно скачать тут );
  • реестр должностей из Указа №1574 ( скачать можно здесь ).
  • Если в перечне нет должности, в которой служил претендент на вакансию в вашей компании, уведомлять никого не нужно.

    Как узнать о должности

    При трудоустройстве любого гражданина, в том числе и госслужащего, в его трудовую книжку записываются данные с обязательным указанием должности и места работы.

    С другой стороны претендент на вакансию может сообщить, что трудовая утеряна или испорчена, в таком случае пусть он пишет заявление о заполнении дубликата трудовой. Можно потребовать принести справки с прошлых мест работы, но кандидат на должность не обязан этого делать. Здесь и кадровик, и компания освобождаются от ответственности, потому что нет такого закона— проверять всех трудоустраивающихся на предмет отношения к госслужбе.

    Как оформить

    Уведомление о приёме на работу бывшего госслужащего оформляется по правилам Постановления №700. Обязательной формы не существует, но в документ должны быть внесены обязательные элементы:

    • полное название компании (можно оформить на фирменном бланке или с использованием углового штампа, где есть реквизиты фирмы);
    • ФИО бывшего госслужащего;
    • место и число его рождения;
    • должность, прописанная в трудовой книжке (в отношении госслужбы);
    • реквизиты нового трудового договора (номер, число, срок);
    • структурное подразделение и должность, на которую устраивается сотрудник;
    • основные должностные функции.
    • Уведомление подписывает директор или специалист, уполномоченный приказом подписывать трудовые договоры. Документ можно отправить:

    • заказным письмом (с описью);
    • курьером;
    • лично.
    • При этом в двух последних случаях одну копию уведомления нужно зарегистрировать в госоргане или муниципалитете, где служил сотрудник. Это будет доказательством того, что работодатель выполнил условие об извещении.

      Образец уведомления о приёме на работу бывшего госслужащего можно посмотреть тут .

      pravo-v-dele.ru

      Е.А. Гурьев посетил городской округ город Стерлитамак, где отмечался День города, приуроченный ко Дню химика

      26 мая 2018 года заместитель Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан – министр земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан Е.А. Гурьев посетил городской округ город Стерлитамак, где отмечался День города, приуроченный ко Дню химика

      В Башкортостане начались работы по внесению сведений о территориальных зонах

      В 2017 году в России были утверждены 12 целевых моделей упрощения процедур ведения бизнеса и повышения инвестиционной привлекательности субъектов РФ. Большое значение в целевой модели по кадастровому учету отведено работе регионов по внесению в Единый государственный реестр недвижимости сведений о границах субъектов РФ, муниципальных образований и населенных пунктов. Целевая модель по кадастровому учету направлена на повышение эффективности процедуры предоставления земельных (далее ПЗЗ) участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности и улучшение инвестиционного климата региона.

      Первый Всероссийский съезд государственных кадастровых оценщиков

      15-16 мая в городе Севастополь прошел Первый Всероссийский съезд государственных кадастровых оценщиков.

      Конкурсы на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва

      — на замещение вакантных должностей гражданской службы Республики Башкортостан:

      председатель комитета – начальник отдела КУС Минземимущества РБ по Бижбулякскому району;

      председатель комитета – начальник отдела КУС Минземимущества РБ по Зианчуринскому району.

      ведущий специалист-эксперт отдела учета и ведения реестра государственного имущества;

      главный специалист-эксперт бюджетного отдела;

      ведущий специалист-эксперт отдела административной и претензионно-исковой работы;

      ведущий специалист-эксперт отдела мониторинга государственной собственности и инфраструктуры пространственных данных

      состоятся 30 мая 2018 года

      Конкурсы на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва ТО

      заместитель председателя — заместитель начальника отдела Комитета по управлению собственностью по городу Салавату;

      заведующий сектором по регулированию земельных отношений Комитета по управлению собственностью по городу Сибаю;

      ведущий специалист-эксперт Комитета по управлению собственностью по Аургазинскому району;

      ведущий специалист-эксперт Комитета по управлению собственностью по Бакалинскому району;

      ведущий специалист-эксперт бюджетно-кадрового сектора Комитета по управлению собственностью по городу Салавату;

      — на формирование кадрового резерва по должностям:

      ведущий специалист-эксперт отдела регулирования земельных отношений Комитета по управлению собственностью по Ишимбайскому району и городу Ишимбаю;

      ведущий специалист-эксперт отдела управления нежилым фондом и бухгалтерского учета Комитета по управлению собственностью по Ишимбайскому району и городу Ишимбаю;

      ведущий специалист-эксперт сектора регулирования земельных отношений Комитета по управлению собственностью по Мелеузовскому району и городу Мелеузу;

      ведущий специалист-эксперт Комитета по управлению собственностью по городу Салавату

      Подготовлены документы для внесения сведений о территориальных зонах

      В Республике Башкортостан на все сельские поселения разработаны и утверждены генеральные планы населенных пунктов и правила землепользования и застройки (далее — ПЗЗ), однако в Единый государственный реестр недвижимости (далее — ЕРГН) внесены соответственно только 52 % и 0,1 % сведений о них от общего количества.

      mziorb.ru

    Популярное:

    • Должностной регламент специалиста 1 разряда суда Должностной регламент специалиста 1 разряда суда У Т В Е Р Ж Д А Ю: Председатель Шарыповского городского суда ____________ Р.В. Байтерякова «____»_____________ 2015 года федерального государственного гражданского служащего, замещающего в […]
    • Заявление на расторжение срочного договора Прекращение срочного трудового договора во время больничного Отправить на почту Прекращение срочного трудового договора во время больничного по закону вполне возможно. Изучим специфику этого правового механизма подробнее. Возможно ли […]
    • Гарантии при расторжении трудового договора с несовершеннолетними Гарантии при расторжении трудового договора с несовершеннолетними Трудовые отношения с несовершеннолетними прекращаются в случаях, предусмотренных законодательством или самим договором (статьи 77-84 ТК РФ и 76-116 ЗоТД РЭ). В Эстонской […]
    • Налог с доходов по омс Налог от полученный от вклада ОМС (золото) Евгений Г / 19 февраля 2015 г. В 2008 году открыл вклад ОМС (золото) в сбербанке на сумму примерно 60000 руб ,взял 78 г .В декабре 2012 года купил еще 2 г на сумму примерно 3500 руб. В декабре […]
    • Мировое соглашение на алименты после суда Мировое соглашение в гражданском процессе При рассмотрении дела суд всегда разъясняет сторонам право заключить мировое соглашение в гражданском процессе. Гражданское дело тогда оканчивается (прекращается). Поэтому многие участники […]
    • Закон пмр о транспорте Закон пмр о транспорте Об утверждении особенностей регулирования перевозок пассажиров и багажа автомобильным и электрическим транспортом общего пользования Приднестровской Молдавской Республики 26 августа 2014 г. (с изменениями и […]
    • Женщины выходят на пенсию в россии Пенсии выявили дискриминацию Пенсионный капитал хотят перераспределить в пользу мужчин. Министерство труда подготовило новые правила расчета накопительного элемента. Эксперты уже подсчитали, что по этой формуле мужчина и женщина с […]
    • Кто принимает решение об удо Порядок и условия условно-досрочного освобождения, освобождения в связи с болезнью Порядок условно-досрочного освобождения от отбывания назначенного по приговору суда наказания в виде лишения свободы регламентируется в первую очередь […]