Расчетные при увольнении за прогул

Архив он-лайн

Обсуждение по вопросу:

выплачиваются ли расчетные при увольнении по статье за прогул?

работник увольнялся по уходу на пенсию, а уволили по статье за прогул. должны ли ему выплатить оклады по уходу на пенсию

никаких окладов ТК РФ не предусматривает. а полный расчет полюбому обязаны выплатить. ну и второе: если работник считает что уволен незаслуженно по такой формулировке, то флаг в руки и в суд. на пенсии время много, пускай попробует.

надо смотреть точные формулировки колдоговора (т.к. все подобные выплаты предусматриваеются именно колдоговором,а не ТК). ..поэтому срочно читайте такст колдоговора . . но формально,конечно- день увольнения-это день РАБОЧИЙ. имеет.

Выплатят ли Расчет если уволили по статье 81 за прогул?

Выплатят. Работнику, уволенному по любому основанию, обязаны выплатить полный расчет. Согласно ст. 140 ТК РФ при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если.

По любому. Естественно, если будет, что выплачивать. Все выплатят, и компенсацию за неиспользованный отпуск. За день прогуля, понятно, никто оплачивать не будет. Да и премия под вопросом! Выплатят. обязаны, согласно трудовому договору

После увольнения за прогулы в течении какого времени обязаны выплатить расчёт?Конфликт на работе не хотят увольнять, но работать не возможно

Независимо от причины увольнеия при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Расчет производят в последний день работы не зависимо от статьи увольнения. При любом увольнении (по инициативе работника, работодателя или третьей стороны) полный и окончательный расчет с работником производится в день увольнения, как в.

Расчет при увольнении работникаДобрый день. Нуждаюсь в вопросе специалистов. Написал заявление в 27.09.13 на увольнение. за две недели директору магазина было сказано что я буду.

напишите претензию, что ими не дан расчет и трудовая. за каждый день уедержания трудовой вы имеете прво потребовать заработную плату как за рабочий день. пригрозите, что вынуждены будете обратиться в прокуратуру, рассказав в том числе.

При увольнении обязательно отрабатывать две недели?Календарнае или рабоч. дни считаются?Есть ли способ избежать этого?

Знаю отличный способ избежать отработки — будете свободны уже сегодня. Еще и деньги вернут, которые должны выплатить. Интересно?

На усмотрение начальства,могут заставить отрабатывать,а могут уволить в день подачи заявления есть. уволица после отпуска. и две недели будут зачтены в всчет отпуска, ути по соглашению сторон. а так работодатель в праве оставить на.

Уволилась по собственному желанию, 27дек 2010 , расчет не выплатили до сих пор, что делать ?

в Трудовую инспекцию и в прокуратуру -заявление.

postal Ув. «Инспектор» полностью прав. Как Вы собираетесь доказывать то, что Вам не выплатили? — Только заявлениями на имя директора — с просьбой дать Вам расчёт! Пишите в двух экз., хоть каждый день! Будет пара таких заявлений — идёте в.

Должна ли я отрабатывать 3 дня после увольнения?Тут такое дело) 6 сентября я написала заявление на увольнение по собственному желанию, в заявление указала, что прошу уволить 10 числа. и внизу.

Уважаемая Светлана Александровна!Если при заключении трудового договора работнику установлено испытание, а работник по каким-то причинам пришел к выводу, что данная работу ему не подходит уведомляет работодателя об увольнении за 3 дня (.

Из вашей зарплаты официальной никак не вычесть эту сумму. вы видимо тупняком получаете зарплату без уплаты налогов Вы что, на испытательном сроке, что увольнение через 3 дня после подачи заявления? По закону, если вы написали заявление.

Уволенный работник подал в суд, удовлетворит ли суд жалобу?Работник 11.10.2013г. подал заявление директору «Прошу уволить меня 31.10.2013г.». Директор написал на заявлении «Уволить с 11.10.2013г.» Работник.

этот работник еще по доброму к вам. ну и еще вашему директору повезло, что сперва заявления в ТИ не было, а так бы еще и штраф был бы. да и вообще он мог восстановиться и вынужденный прогул вы бы оплачивали до восстановления, а потом бы.

Да: ваш директор нарушил ТК. Конечно, удовлетворит. Работник свои обязательства по процедуре выполнил. А вот действия работодателя незаконны по всем эпизодам, начиная с написания резолюции на заявлении работника. Идите на мировую, может.

фирма не платит вовремя з/п как быть?Здраствуйте работаю уже 2 года в Сочи водителем вахтовым методом в дорожной компании.По началу все устраивало,но уже более полугода фирма.

в силу положений ст. 22, 136, 142, 236 тк рф: работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный.

если сдельная з/пл то навряд ли при увольнении выплатят все. скорее всего оставят минимум только ждите. не увольняйтесь лучше подождать выплаты и потом уволиться,иначе могут просто после увольнения ничего не выплатить. Одновременно с.

Задерживают зарплату. Что будет если завтра я не выйду на работу?Ситуация такая. На фирме у всех большие задолженности по заработной плате 2-3 мес. ЗП как и везде, официальная часть (естественно мизерная) и в.

завтра пиши заявление (в 2-х экз.) о приостановке работы до полной выплаты з/п . далее ОБЯЗАТЕЛЬНО добейся, чтобы на одном экз. сделали отметку о получении этого заявления (у секретаря отметь). на работу можешь больше не выходить, а.

Здравствуйте! работала по трудовому договору, за две недели предупредила работадателя об уходе,и на второй неделе заболела, проболела две недели. уже работаю на другой работе. а работодатель говорит,что без отработки з.п. не заплатят,куда.

Думаю в суд. Каковы ваши конкретные требования? Вы хотите взыскать с работодателя заработную плату и оплату больничного? Вы ознакомились с приказом об увольнении до вашей болезни?

Никаких отработок закономтне предусмотрено. Вы об увольнении должны были предупредить за 2 недели. Ровно через это время вас обязаны были уволить. Теперь можете обращаться в суд показываешь больничный и должны больничный засчитать в счет.

В каких случаях работодатель имеет права не выдавать трудовую книжку?Проблема вот в чем, я уволилась, отработала положенный срок, 15 мой последний день был, трудовую мне не выдали, так как руководитель не подписывает.

Если вы прекратили работу ввиду того, что проработали положенный срок после предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ), то вам в последний день работы работодатель ОБЯЗАН ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ и произвести окончательный расчет (ст. 84.

Вам обязаны выплатить компенсацию за каждый день задержки трудовой трудовая может быть выдана через 5 дней после приема на работу это закон если не выдает то он му. К В крайнем случае можно новую завести. А вообще не выдавать трудовую.

не отдают трудовую и расчет при увольненииработодателя ,вчера разговаривал ни рассчета ни трудовой ,объясняет это тем что трудовая находиться в москве а работаем в ярославде в филиале .

в прокуратуру кляузу и сразу же в суд заявление. пока не отдадут ты не уволен. вынужденый прогул оплатят и моральную тоже можно. а на другую работу пока проси чтобы без трудовой, мол потом принесу.

Прокуратуру натрави. компенсацию обязаны выплатить за каждый день задержки в суд В инспекцию по труду и в прокуратуру, он УЖЕ нарушил ваши права, почитайте трудовой кодекс! Рассчет должен производиться не позднее следующего дня после.

Уволили с работы на словах без причины, заявление не писала (сказали не надо). Три дня не хожу на работу. Как быть?

трудовую книжку забрали? по закону вам обязаны выплачивать зарплату все время, пока книжка находится у работодателя. На основании заявления об увольнении составляется приказ об увольнение и вносится запись в трудовую книжку и личную.

Моя сестра не отработала 2 недели после увольнения, что за это будет?Условия труда были не выносимы, работала по 14 часов в день.

Ей могут не выплатить расчётные деньги и заставят отрабатывать.

Вопрос не корректный! ПОСЛЕ увольнения не отрабатывается, поэтому ей ни чего не будет, так как она уже уволилась по собственному желанию! Уволят за нарушение ТК РФ. могут в трудовой статью нарисовать—Уволена за прогулы Если она была.

Как посчитать Штрафы за невыданную трудовую и расчет при увольненииОтработала в компании 3 месяца (испытательный срок, все официально и в белую) по истечении этого времени 11 июня написала заявление об увольнении и.

Не стоит заморачиваться по поводу просрочки выплаты. Сумма мизерная. Ставка рефинансирования ЦБ РФ на сегодня — 8,25 % Расчет прост: сумма задолженности х ставку рефинансирования ЦБ РФ / 100 / 300 х количество дней задержки выплаты.

Еще и как может быть ответственность за удаленные фалы, вплоть до уголовной ответственности, причем на немалые сроки! Да, поводом для обращения в суд вся эта ситуация является. И сделать это надо быстро. Что касается пени-то ее размер.

Могут ли за не выход на работу ( конфликт с начальством) в последний день отработки уволить по статье?

В последний день окончания срока предупреждения об увольнении (в народе -отработка) у работодателя уже нет времени провести процедуру увольнения за прогул без нарушения норм ст. 193 ТК РФ. Поэтому нет повода для беспокойства. По.

Отработки в РФ нет. Где Вы таких глупостей набрались? Они только этого и ждут. А увольняют всех в обязательном порядке по какой либо статье. нет, сначала предупреждать должны, по статье, но как правило злое начальство найдет быстрый.

Работодатель после увольнения не отдает трудовую книжку. Что делать?

в силу положений статей 84.1, 234 тк рф, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет; работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях.

Сходить на прием к прокурору. Бывает достаточно одного звонка из прокуратуры, чтобы книжку отдали. по закону трудовая книжка выдается на руки ее владельцу в последний рабочий день, т.е. в день увольнения, если же это происходит с.

Как выиграть дело в суде?Не отдали трудовую. Не отдали трудовую.

Обратись в инспекцию труда. Мы не знаем всей ситуации. Там тебе помогут.

легко. такие дела беспроигрышные. кроме трудовой вам должны выплатить компенсацию за вынужденный прогул. из расчета среднемесячного заработка по день фактической выдачи трудовой (т.е. когда расписалась за получение трудовой). Просто не.

Увольняюсь с работы, не хотят платить з/п+Работаю товароведом. Увольняюсь с работы. 3 ноября в субботу я сообщил директору об этом. А он сказал, чтобы я больше не выходил на работу с.

Что значит «сказал», «ответил»? Пишется заявление об увольнении, регистрируется в приёмной, или, в случае конфликта отправляемся по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. ОК составляет приказ об увольнении. Отсутсвие на.

Имеет ли право компания не отдавать трудовую книжку?После увольнения прошел уже почти месяц, расчет выплачен, конечно не в полном объеме. Сказали, что за мной числится ещё имущество компании, и они.

Однозначно трудовая должна быть выдана в день увольнения с полным расчетом, если же работодатель имеет какие либо претензии к вам то он в праве это сделать в рамках судопроизводства, но не в коем случае задерживать выплаты и документы в.

если выплачен расчет, значит был приказ об увольнении. если приказ есть, значит обязаны выдать ПОЛНЫЙ расчет, трудовую и все остальные документы в день (на следующий день) увольнения.епт не отдавать — не имеют права. НО. если с вами был.

Можно ли в суд написать исковое о расторжении трудового договора и удовлетворит ли суд жалобу? И какой срок давности?В районный суд. 31.10.2013г. мною подано заявление об увольнении 14.11.2013г. по собственному желанию, однако 14.11.2013гю работодатель отказался.

На вашем месте я сначала обратилась бы в гос.инспекцию труда с соответствующей жалобой. Они принудят работодателя расторгнуть трудовой договор, выплатить отпускные, сумму за время задержки трудовой книжки, а работодателя оштрафуют. Так.

Можно подать. Но если вы не прекратили работу-в иске вам откажут. Также надо приложить копию искового заявление, и копию расчета зарплаты. Пункт 6 -исключить, не будет суд этого делать. В данном случае Вам выгоднее требовать расторгнуть.

как получить пособие при сокращении?Доброе время суток! Нахожусь в отпуске по ух.за реб. до 3-х лет. Уехала в другой регион (от места работы 5000км), возвращаться нет желания..Знаю.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в.

ни как. до исполнения вашему ребенку 3х лет работодатель не имеет права сократить занимаемую вами должность и уволить вас в связи с сокращением. если работодатель планирует вашу ставку сократить, то он, в день вашего выхода на работу.

«2.3. Первые три месяца работы рассматриваются как испытание. » Это вообще адекватная формулировка. «2. Срок действия договора 2.1. Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок. 2.2. Работник обязан приступить к исполнению своих.

Вы были на испытательном сроке, работодателя вы чем то не устроили, так, что. ищите новую работу.. Ст. 70 ТК РФ говорит о возможности установления срока испытания для работника, но не содержит определенной «формулировки» этого условия.

компенсация за не используемый отпуск?вопрос заключается в следующем. женщина ушла в декрет на три года. по истечению трех лет вышла на работу отработала полных 6 месяцев, за какое.

Те три года, что работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, не зачитываются в период для зачета компенсации за неиспользованный отпуск. Вы все верно посчитали (98 неиспользуемых (в том числе 84 дня (которых быть не должно) за 3.

от даты приема на работу надо смотреть сколько отпусков ей со дня приема на работу положено, сколько она успела отгулять.при этом надо учитывать, время нахождения в отпуске по БиР включается в стаж работы, дающий право на очередной.

Имеет ли право работодатель не выплатить налог , если сумму выплаты (за незаконные прогулы) назначил суд?

может вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением? При расчете этой суммы он укажет, что сумма за вычетом 13% налога. следовательно он сам уплатит эти 13% в бюджет, как н. агент. (работадатель, естественно)

Кто в данной ситуации нарушил закон?Венкина принята на работу бухгалтером в ЗАО Элегант со сроком испытания 2 месяца. На третий день работы Венкина в письменной форме заявила.

А дату увольнения г-жа Венкина указала в своем заявлении? И как заявила интересно бы узнать? А то это можно по разному сделать, например, швырнуть заявление непосредственному начальнику, который его неделю может подержать у себя и более.

Если с работником заключен трудовой договор на неопределённый срок, и работник во время испытательного срока напишет заявление с просьбой уволить его по собственному желанию (ст. 40 ТК РБ) , то в таком случае уведомление нанимателя за 1.

кадры (увольнение сотрудника)подскажите пожалуйсто. сотрудник год не появляется на работе. во все гос. органы отправляли запрос. хотим его уволить. приказ делаем от.

Только при наличии законных оснований, Сергей, а в случае вашим работником, — если, например, он будет признан безвестно отсутствующим ( либо если, не дай Бог, он умер).В соответствии с ст. 42 Гражданского кодекса РФ (далее- ГК РФ), по.

Не выплатили расчётные при увольнинии. Что делать?Работал в одной фирме менеджером по продажам. Был оклад стабильный + %. Оформлен был по ТК РФ — там всё чисто. Договор, приказ о расторжении.

Вы имеете полное право подать исковое заявление в суд ( ст.292 ТК РФ) и в порядке статьей 236 и 237 ТК РФ суд вынесет решение и выплате Вам компенсации за вынужденный прогул.Только срок подачи заявления в суд не пропустите: 3 месяца со.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда Проверим, накажем, выдадим предписание, с ним Ваш директор может пойти в налоговую и «разморозить» Вашу зарплату (было бы желание)) К ЮРИСТАМ ХОДИТЬ НЕ НАДО. Абсолютно бесплатно Вы можете.

Удовлетворит ли районный суд исковое? вчера отправил почтой.Я работал с 10.05.2005 по 17.10.2013г. в ООО. 16.10.2013г. мною было подано заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника. В.

Алексей, вы правы. Вы уведомили работодателя о своем увольнении за две недели. В течении этих двух недель вы вправе отозвать свое заявление. Соглашений об увольнении именно 17.10.2013 г. между вами и работодателем не заключалось (будут.

это ты поторопился. мог бы больше отжать. моральный нужно как то обосновывать. а уж удовлетворит или нет. х.з. пути судебны неисповедимы. морального не будет в таком размере 100%))))это я вам точно скажу,если докажите что из-за такой.

jur-otvet.ru

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул

Сотрудник принят 05 июля 2016г. Отработал один день, на работе не появляется. Телефон отключен. Мы составили акты об отсутствии, на 25 июля он так и не появился на работе. Увольняем за прогул. Начисляется ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, и какое для этого правовое обоснование?

Вопрос: Сотрудник отсутствовал на рабочем месте в течение трех месяцев. Потом ему был предоставлен один день отпуска за свой счет, который является днем прекращения трудового договора.
Включаются ли выходные дни, пришедшиеся на время прогула, в отпускной стаж работника при расчете компенсации за неиспользованный отпуск?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Выходные дни, приходящиеся на период длительного прогула, не должны включаться в стаж работника, дающего права на отпуск.

Обоснование позиции:
Как следует из части второй ст. 22 и части первой ст. 56 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, а работник имеет право на это (часть первая ст. 21 ТК РФ). Как следует из ст. 76 ТК РФ, законодательством не предусмотрена возможность отстранения от работы отсутствовавшего длительное время сотрудника до момента выяснения причин его отсутствия. Следовательно, работодатель обязан допустить к работе сотрудника, который после длительного прогула вышел на работу.
Если отсутствие работника на рабочем месте было вызвано неуважительными причинами, то работодатель имеет право уволить работника за прогул (пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ). Подпункт «а» п. 6 применяется как в тех случаях, когда работник после совершения прогула приступил к работе, так и при фактическом оставлении работы без намерения ее продолжать; и в первом, и во втором случаях датой увольнения считается последний день работы (раздел «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ)» из Обобщения практики рассмотрения в 1-м полугодии 2008 г. судами Саратовской области дел о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и по другим основаниям, не связанным с волеизъявлением работника), за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть третья ст. 84.1 ТК РФ).
Если после прогула сотрудник вышел на работу и исполнял свои трудовые обязанности, то именно этот день и будет днем прекращения трудового договора. Время, отработанное сотрудником в день прекращения трудового договора, должно быть учтено работодателем (часть четвертая ст. 91 ТК РФ) и оплачено.
Обращаем Ваше внимание, что увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске, в том числе и без сохранения заработной платы, в соответствии с частью шестой ст. 81 ТК РФ не допускается. Поэтому днем прекращения трудового договора в рассматриваемом случае станет последний день работы сотрудника, следующий по окончании отпуска за свой счет.
Если сотрудник на момент увольнения не использовал оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год или за несколько лет, то согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении ему выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованные отпуска.
Для определения размера денежной компенсации необходимо исчислить продолжительность отпускного стажа работника и соответствующее ему количество дней отпуска.
Частью первой ст. 121 ТК РФ установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
В соответствии с частью второй ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин.
Очевидно, что совершение работником прогула возможно лишь в рабочее время. При этом вплоть до увольнения за отсутствующим работником сохраняется место работы, соответственно, выходные дни этого работника для целей применения части первой ст. 121 ТК РФ являются временем, когда за работником сохраняется место работы (должность).
В этой связи при формальном подходе можно сделать вывод, что из отпускного стажа работника необходимо исключить только дни, отмеченные в табеле учета рабочего времени как дни прогула (ПР).*(1)
То есть будут исключены рабочие дни по графику сотрудника, когда он без уважительных причин не присутствовал на рабочем месте. А выходные дни работника, пришедшиеся на период его длительного отсутствия, в силу части первой ст. 121 ТК РФ должны быть включены в его отпускной стаж для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск.
Между тем, на наш взгляд, при формальном подходе нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, а именно равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ).
Частью второй ст. 3 ТК РФ установлено, что никто не может получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
По нашему мнению, включение выходных дней, которые приходятся на период длительного прогула работника в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ставят работников в неравное положение при реализации их права на отпуск.
Более того, в части второй ст. 121 ТК РФ речь идет не о днях прогула, а о времени отсутствия. Формулировка «время отсутствия работника на работе без уважительных причин» позволяет трактовать время отсутствия как определенный период, который включает все дни, приходящиеся на это время, в том числе и выходные.
Поэтому мы полагаем, что выходные дни, приходящиеся на период длительного прогула, не должны включаться в стаж работника, дающий право на отпуск. Из кассационного определения СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 22 марта 2011 г. по делу N 2-3335/10 следует, что аналогичного мнения придерживается и Судебная Коллегия по гражданским делам Магаданского областного суда. Судебной практики, из которой усматривалась бы иная правовая позиция по этому вопросу, мы не обнаружили.
Однако обращаем Ваше внимание на то, что данная позиция является лишь нашим экспертным мнением. К сожалению, официальных разъяснений по данному вопросу мы не нашли, поэтому рекомендуем Вам обратиться с запросом в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) по почте (109012, Москва, Биржевая площадь, дом 1) или посредством заполнения специальной формы обращения на официальном сайте ведомства (http://www.rostrud.ru/reception/55.shtml) в соответствии со ст. 356 ТК РФ, Положением о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденным постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324, а также Административным регламентом предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 18.05.2012 N 581н.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

19 апреля 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 и N Т-13) утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Этим же документом утверждены Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда (далее — Указания).
Согласно Указаниям отметки в Табеле о причинах неявок на работу и другие производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом. Соответственно, до выяснения причин отсутствия работника в табеле учета рабочего времени все дни отсутствия, включая выходные, отмечаются буквенным кодом НН или цифровым кодом 30, после установления факта прогула — ПР или 24, при этом буквенным кодом ПР отмечаются только рабочие дни, а выходные дни — В или 26. Иными словами, в выходные по графику дни обозначение прогула не проставляется.

www.hr-portal.ru

Увольнение за прогулы без выходного пособия

Подскажите, пожалуйста, верно ли я понимаю, что при увольнении по статье (прогулы) — работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанные дни и так же компенсация за все не использованные дни отпуска за отработанное время в организации, а выходное пособие это некая денежная компенсация, которая не относится к гарантированным выплатам и ее мы можем не выплачивать? Директор настаивает на том, что компенсация за не использованный отпуск как раз таки и является этим выходным пособием, а раз увольняем по статье, то и выплачивать не обязаны.

Вы правильно все понимаете. Если вы увольняете работника за прогул, то кроме зп за фактически отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск (если таковая имеется) вы выплачивать ничего не обязаны.

Покажите директору ст. 127 ТК РФ, которая обязывает работодателя выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

www.buhonline.ru

заработная плата при увольнении за прогул

Анна Шорина,
старший юрисконсульт ООО «ТЛС-ПРАВО»

Сотрудник принят на работу 19.08.2013 на условиях пятидневной рабочей недели (выходные дни — суббота, воскресенье), по условиям трудового договора заработная плата установлена данному работнику в виде оклада. Девятого января и в последующие дни этого месяца сотрудник не вышел на работу, объяснений и документов, подтверждающих уважительность причины его отсутствия, не предоставил. В связи с этим работодатель после соблюдения процедуры, установленной гл. 30 ТК РФ, уволил указанного работника за прогул. Дата увольнения 24.01.2014.
Должен ли работодатель выплатить указанному работнику при увольнении заработную плату за январь, и в каком размере? За какой период должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск?

При увольнении (независимо от причины увольнения) все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Как следует из вопроса, период с 01.01.2014 по 08.01.2014 — выходные дни работника, а после он фактически не работал в связи с прогулом. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). В силу ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
На основании указанных норм в случае, когда работником календарный месяц отработан полностью, ему выплачивается оклад в полном размере независимо от количества рабочих дней в этом месяце. Если же месяц отработан не полностью, оклад выплачивается пропорционально отработанным дням.
В связи с тем, что работником в январе не отработано ни одного дня, у работодателя отсутствует обязанность выплачивать ему заработную плату за январь.
Также в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) работнику, проработавшему менее 5 1/2 месяца, независимо от причин увольнения выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная пропорционально отработанному времени.
При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, Письмо Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1).

© TЛС-ГРУП Московский центр правовой поддержки. 2012-2018

www.tls-cons.ru

Суд СПб: При увольнении за прогулы тоже положена компенсация отпуска

Смотрите также:

Даже если суд признал увольнение работника за прогулы законным и обоснованным, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. К такому выводу пришел апелляционный Санкт-Петербургский городской суд.

Апелляционным определением от 30.03.2015 N 33-4038/2015 по делу N 2-5006/2014 Санкт-Петербургский городской суд частично удовлетворил апелляционную жалобу бывшего менеджера по продажам одной коммерческой организации. Судьи определили, что бывший работодатель обязан компенсировать ему неиспользованный оплачиваемый ежегодный отпуск. Однако в изменении формулировки в приказе со статьи 81 Трудового кодекса РФ на статью 77 Трудового кодекса РФ судьи отказали. Как и в выплате компенсации за вынужденный прогул. Поскольку признали увольнение истца обоснованным и законным.

Изначально истец просил суд признать незаконным приказ о своем увольнении и изменить формулировку в трудовой книжке. Он полагал, что работодатель несправедливо уволил его за прогулы. Ведь характер его работы был разъездным, с трудовым распорядком его никто не знакомил, а в спорные дни его просто не допустили в офис. Однако работодатель сумел доказать в суде первой инстанции, что факт прогула действительно был. Есть свидетели, был составлен акт, с которым ознакомили работника. А о причинах отсутствия истца на рабочем месте ответчик даже запрашивал телеграммой. Именно по этим причинам суд первой инстанции полностью отказал истцу в удовлетворении исковых требований.

При принятии такого решения, судьи учли, что процедура увольнения истца работодателем была выполнена без нарушений статьи 192 ТК РФ и статьи 193 ТК РФ. Перед применением дисциплинарного взыскания ответчик истребовал письменные объяснения по факту отсутствия истца на рабочем месте. Работодатель направлял истцу уведомления об увольнении и о необходимости явиться за получением трудовой книжки. Однако судьи не учли, что работодатель не выплатил работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, как того требует статья 127 ТК РФ. Поэтому апелляционная инстанция посчитала необходимым отменить решение суда первой инстанции в этой части и обязать бывшего работодателя выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

ppt.ru

Популярное:

  • Приказ по прогулам на работе образец Как оформить увольнение за прогул? Статья 81 ТК РФ Принимая сотрудника на работу, руководство ожидает максимальной отдачи во вверенной сфере деятельности, однако далеко не всегда ожидания себя оправдывают. Возможны ситуации, когда […]
  • Как встать на биржу после ликвидации предприятия Вы можете задать свои вопросы специалистам Центра занятости населения № 1. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, какие документы необходимо предоставить в центр занятости населения после ликвидации предприятия? Отец работал в Москве, […]
  • Оплата больничных 3 года стажа Оплата больничных по совместительству в 2018 году Расчет больничного листа в 2018 году Расчет больничных для совместителей (примеры) Больничный лист по совместительству При внутреннем совместительстве место работы одновременно является […]
  • Комментарий к статье 140 ук Уголовный кодекс РФ c комментариями Комментарий к статье 140 1. Ответственность за отказ в предоставлении информации гражданину введена в уголовное законодательство России впервые. Это одна из гарантий соблюдения ст. 24 Конституции […]
  • Образец заявления на расчет больничного листа после декретного отпуска Сроки декрета по закону. Декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет. Какие виды декретных отпусков предусмотрены действующим российским законодательством, какова их продолжительность и каким образом производятся выплаты в течение срока […]
  • Ежемесячные пособия на ребенка неработающим Пособия неработающим женщинам Пособия, на которые имеют право безработные женщины, в основном, выплачиваются органами социальной защиты по месту постоянной регистрации. Но есть некоторые исключения: если беременная женщина была уволена в […]
  • Проверка заявления о возбуждении уголовного дела Как возбудить уголовное дело. Адвокат по уголовным делам советует. Одним из назначений уголовного судопроизводства является защита прав и законных лиц и организаций, потерпевших от преступлений. Если в отношении Вас совершено […]
  • Работа в киеве с проживанием домохозяйка Няни для сопровождения ребенка в Липецке Надежный и самый лучший способ найти няню в Липецке Результаты поиска вакансий в Липецке: 1 - 30 из 50 Оплата: 140 руб/час Обновлена: 6 дней назад Образование высшее, очень люблю детей, веду […]