Закон о надбавке за стаж работы

Особые условия при оплате труда

Правила установления доплат
Три подводных камня в расчете отпускных

Остановимся на оплате труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями. К числу местностей с тяжелыми климатическими условиями относятся:

— Крайний Север (северо-восточные районы, северные районы Сибири, северные районы европейской части);

— местности, приравненные к районам Крайнего Севера (дальневосточные районы и другие местности);

— южные районы Дальнего Востока и Восточной Сибири;

— Европейский Север (кроме районов Крайнего Севера);

— южные районы Западной Сибири, Урал.

Перечень местностей с тяжелыми условиями труда, где вводится районный коэффициент, установлен законодательством Союза ССР и с некоторыми изменениями и дополнениями действует и в настоящее время. В последнее время к числу районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, отнесена территория Республики Тыва.

Работа в таких районах и местностях является основанием для установления повышенной оплаты труда в виде районных коэффициентов и надбавок к заработной плате.

Назначение районных коэффициентов — компенсировать повышенные расходы, связанные с проживанием в районах и местностях с неблагоприятными природными климатическими условиями.

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (ред. от 24.07.2009) лицам, работающим в этих районах и местностях, устанавливается единый для всех производственных и непроизводственных отраслей районный коэффициент.

Размеры районных коэффициентов, действующие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены в пределах от 1,1 до 2,0. Районный коэффициент начисляется на фактический заработок за месяц работы.

Нельзя не подчеркнуть, что ст. 148 ТК РФ имеет отсылочный характер. В ст. ст. 315 — 317 Трудового кодекса РФ установлены районные коэффициенты и северные надбавки, применяемые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые являются основными способами повышения оплаты труда работников в неблагоприятных природных климатических условиях.

Другие неблагоприятные условия

В других местностях с неблагоприятными условиями проживания (высокогорные, пустынные и безводные) установлена доплата в виде коэффициентов, которые предусматриваются в нормативных правовых актах Российской Федерации. Так, Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.1996 N 1489 с 1997 г. введен коэффициент к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности в размере 1,15 на территории Александро-Гайского района Саратовской области.

Статья 148 ТК РФ распространяется на работников, проживающих и работающих в неблагоприятных природных климатических условиях, т.е. на отдельные категории работников. В связи с этим представляется целесообразным предложить законодателю исключить данную статью из гл. 21 «Заработная плата» ТК РФ. В данном контексте предусмотреть эту норму в разд. XII ТК РФ, в гл. 50 «Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Одновременно целесообразно было бы уточнить название гл. 50 ТК РФ, а именно: «Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах и местностях с неблагоприятными природными климатическими условиями».

Кардинальное решение проблемы, конечно же, видится не в повышенной оплате труда, не в материальном стимулировании работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда. В ст. 2 ч. 2 Европейской социальной хартии предусмотрено: в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливые условия труда ликвидировать риск, сопряженный с выполнением опасных и вредных работ, а там, где пока невозможно ликвидировать или в достаточной мере смягчить этот риск, обеспечить либо сокращение продолжительности рабочего времени, либо дополнительные оплачиваемые отпуска для тех, кто занят на таких работах.

Похожие записи

Простои в пробке, как оплатить рабочее время водителя

Размеры выходного пособия

Отсутствие трудового договора с работником

19 Комментарии

Полезный сайт. Добавлю в закладки и буду справляться по мере надобности. А консультироваться у Вас можно?

Конечно, Евгений. Будут вопросы, пишите. Всегда рада помочь.

По работе приходится ездить в Таджикистан в командировки, работа в высокогорье свыше 2000м, какие коэффициенты положены за работу в высокогорье, нигде не могу найти

Здравствуйте, Валентин.
Все, что нашла сбросила Вам на почту. По всей видимости вы можете претендовать только на продление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Здравствуйте, я работаю в уличных условиях. Положен мне какой нибудь технический перерыв на обогрев и отдых? График 5-ти дневка 8-ми часовая. Работаю на крупном предприятии в нашем регионе (Мурманская область)

Владимир, рекомендую ознакомиться подробнее с ЗАКОНОМ О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ N 4520-1 от 19 февраля 1993 года. Поскольку Вы работаете на территории, приравненной к районам Крайнего Севера, перерыв Вам положен.

В соответствии с ч. 2 ст. 109 Трудового кодекса РФ работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Такие перерывы не заменяют обеденный перерыв.
На работодателе также лежит обязанность обеспечить для специальных перерывов оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Методическими рекомендациями «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время года на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» (МР 2.2.7.2129-06)», утвержденными Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006 (далее — Методические рекомендации), установлена допустимая продолжительность однократного пребывания работника за рабочую смену на открытой территории в холодный период в зависимости от климатической зоны, температуры воздуха и категории выполняемых работ.
В местах обогрева должна поддерживаться температура воздуха на уровне 21 — 25 градусов Цельсия. Данное помещение следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35 — 40 градусов Цельсия (п. 5.8 Методических рекомендаций). Кроме того, работодатель обязан оборудовать специальное помещение для хранения верхней одежды работников, поскольку ее необходимо снимать для более быстрой нормализации теплового состояния (п. 5.9 Методических рекомендаций).
Согласно п. 5.11 Методических рекомендаций перерывы на обогрев могут сочетаться с перерывами на восстановление функционального состояния работника после выполнения физической работы. В обеденный перерыв работник, который работает в холодное время года на открытой территории или в неотапливаемых помещениях, должен быть обеспечен горячим питанием. Указано также, что начинать работу на холоде следует не ранее чем через десять минут после приема горячей пищи (чая и др.).
В случае если работодатель не соблюдает установленные требования, работник вправе обратиться в территориальный орган федеральной инспекции труда, которая согласно ч. 1 ст. 353 ТК РФ осуществляет надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Вывод. Для указанных категорий работников работодатель обязан предоставить специальные перерывы для обогревания и отдыха, а также установить продолжительность смены в зависимости от климатической зоны, температуры на улице и категории выполняемых работ.

На основании п. 5.11 Методических рекомендаций «2.2.7. Физиология труда и эргономика. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» (МР 2.2.7.2129-06), утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006, в обеденный перерыв работник должен быть обеспечен горячим питанием.
Как следует из содержания указанного пункта, обязанность по обеспечению горячим питанием не зависит от предоставления работнику перерыва для обогрева.

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста. Работник работал на высокогорье (2100), после перенесенной болезни ему присвоили инвалидность 3 группы 1й степени ограничения. Имеет ли он право работать дальше на этой работе, будучи инвалидом?

Тут все зависит от заключения врачей. Если после присвоения инвалидности 3 группы ему разрешили работать дальше, то соответственно он может продолжать работать, а если нет, то на основании его заявления и медицинского заключения его необходимо перевести на другую работу, с которой он сможет справиться.

Признание гражданина инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы исходя из комплексной оценки состояния организма гражданина на основе анализа его клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых и психологических данных с использованием классификаций и критериев, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Медико-социальная экспертиза проводится для установления структуры и степени ограничения жизнедеятельности гражданина и его реабилитационного потенциала.
Специалисты бюро (главного бюро, Федерального бюро) обязаны ознакомить гражданина (его законного представителя) с порядком и условиями признания гражданина инвалидом, а также давать разъяснения гражданам по вопросам, связанным с установлением инвалидности.
Инвалидность III группы устанавливается на 1 год.

Здравствуйте. Хотелось бы узнать Ваше мнение на сложившуюся ситуацию. Наш район с 01.01.2013 года по Указу Президента РФ отнесли к району Крайнего Севера, в связи с чем возникли вопросы: работникам бюджетной сферы северные (80%) стали начислять сразу с 1 января 2013 ( речь идет о гражданах старше 30 лет и проживших на Севере более 5 лет), работникам иных сфер (различных ООО) оставшиеся до 80% северных надо далее нарабатывать (от 50% с последующим увеличением через каждые полгода). Правомерны ли действия руководителей ООО требующих дополнительной наработки северных?

Надбавки к месячному заработку, выплачиваемые за работу на Севере, дифференцированы по четырем группам северных районов, отличающихся степенью тяжести природно-климатических условий:
1 группа — районы Крайнего Севера с особо сложными климатическими условиями;
2 группа — остальные районы Крайнего Севера;
3 группа — местности, приравненные к районам Крайнего Севера;
4 группа — иные местности с особыми климатическими районами.
Выплата процентных надбавок за стаж работы в первой, второй и третьей группе местностей установлена Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и от 26.09.1967 N 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» (в редакции Указов Президиума Верховного Совета СССР от 23.07.1981 N 5336-X, от 26.01.1983 N 8723-X).
Кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей выплата процентной надбавки за стаж работы производится также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, Республики Бурятия, Республике Тыва, Читинской области. В этих местностях выплата процентных надбавок за стаж работы установлена Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР» (применяется в редакции Постановления Правительства от 25.02.1994 N 155 — в части выплаты надбавок к заработной плате в Республике Карелия); Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 09.01.1986 N 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» (применяется в части выплаты надбавок к заработной плате в южных районах Дальнего Востока, Читинской области и в Республике Бурятия).
В настоящее время выплата процентных надбавок за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, Республики Бурятия, Республике Тыва, Читинской области, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, сохраняется на основании ст. 423 ТК РФ.

Лицам в возрасте 30 лет и более процентная надбавка устанавливается в следующем порядке.
В первой группе местностей они получают 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 100 процентов заработка.
Во второй группе местностей — 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60 процентов надбавки — 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов заработка.
В третьей группе местностей — 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка.
В четвертой группе местностей — 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы до достижения 30 процентов заработка.

Ситуация из практики. На основании какого нормативного правового акта начисляется процентная надбавка к заработной плате в Республике Карелия?
В 1972 г. процентная надбавка за стаж работы в Республике Карелия выплачивалась в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР» (далее — Постановление N 255).
Указами Президента РФ от 20.12.1993 N 2226 и от 22.03.1994 N 577 Республика Карелия разделена на районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности. К районам Крайнего Севера отнесены территории Беломорского, Калевальского, Кемского и Лоухского районов, г. Костомукша Республики Карелия. К местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены территории Кондопожского, Лахденпохского, Медвежьегорского, Муезерского, Олонецкого, Питкярантского, Прионежского, Пряжинского, Пудожского, Сегежского, Суоярвского районов, города Петрозаводска и Сортавала Республики Карелия.
Во исполнение Указа Президента РФ от 20.12.1993 N 2226 было принято Постановление Правительства РФ от 25.02.1994 N 155, которое отменило Постановление N 255 в отношении Республики Карелия. Следовательно, порядок начисления процентной надбавки за стаж работы в указанной Республике, установленный Постановлением N 255, больше не применяется. При начислении процентной надбавки в Республике Карелия необходимо руководствоваться Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII. Согласно этому Указу процентная надбавка в Республике Карелия начисляется в следующем порядке:
— в районах Крайнего Севера — 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60-процентной надбавки — 10 процентов за каждый последующий год работы;
— в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.

Ольга! В том то и дело, что часть населения нашего города (речь идет о районе в Ханты-Мансийском автономном округе) получает данную надбавку в полном объеме сразу (80%) с 01.01.2013, а другой части населения необходимо еще ее заработать. Все зависит в какой структуре человек работает и кто данную структуру финансирует.

alianskadrovic.ru

Надбавка за стаж пенсионерам в 2018: надбавка за стаж более 40 лет?

Прибавка женщинам за стаж более 40 лет, а мужчинам более 45 лет? Надо подавать заявление на перерасчет, или без заявления? Какие документы нужны?

Согласно обещаниям правительства в 2018 году на прибавку к пенсии могут рассчитывать все пенсионеры, в том числе работающие. Повышение рабочего стажа дает право на дополнительные надбавки. С 1 февраля 2018 года будет проведена индексация пенсий, согласно которой доплаты к фиксированной пенсии будут получать все пенсионеры, имеющие стаж свыше 35 лет. Также предусмотрено увеличение надбавок, если стаж превысит 45 лет у мужчин и 40 у женщин.

Куда следует обратиться за надбавкой? После 30-40 лет стажа надбавка осуществляется автоматически, а за 50 лет гражданин должен обратиться в соц защиту со следующими документами:

Со следующего месяца будет начисляться выплата.

В 2018 году пенсионеров ждет пре приятнейший сюрприз от государства в виде надбавки баллов к пенсиям за стаж.

Тем, кто отработал более 35 лет (мужчины) и соответственно более 30 лет(женщины) получать надбавку в виде 1 пенсионного балла.

У тех, чей трудовой стаж превысить 45 лет ( мужчины) и 40 лет ( женщины) получать надбавку к пенсии в виде 5 пенсионных баллов.

Еще больше тем, у кого трудовой стаж превысит 50 лет помимо 5 баллов получать фиксированную ежемесячную выплату в размере 1063 рублей.

Теперь, мои личные соображения по поводу такой жести от правительства.

Представьте себе, что мне по новой пенсионной политике при выходе на пенсию, скажем через год или пять лет, назначать пенсию, как большинству населению страны, ниже прожиточного минимума, а это так и есть, так как 78% пенсий назначаемые в последние годы составляют ниже прожиточного минимума страны.

Так вот, все эти доплаты к стажу возможно бы имели толк, если не одно хитроумное положение о прожиточном минимуме, которая предполагает доплаты до прожиточного минимума, с учетом, как раз тех баллов, которыми правительство, якобы, хочет нас озолотить.

К примеру, мужчина отработав 40 лет получает пенсию в размере 7550 рублей и плюс доплату в сумме 1050 рублей при прожиточном минимуме по своему региону 8600 рублей, то есть у него пенсия составляет с доплатами до прожиточного минимума 8600 рублей.

А теперь посмотрим что измениться при назначении за трудовой стаж дополнительного 1 балла равного 81 рублю.

Вроде бы пенсия увеличится от 8600 рублей до 8681 рубля, так то оно так, но не не спешите, вы все равно будете получать те же 8600 рублей. В чем подвох? Дело в том, что соц защита доплачивает до прожиточного минимума от вашей пенсии, а пенсия у вас с дополнительным одним баллом теперь составить не 7550, а 7631 рубль, тем самым соц защита уменьшить вам доплату на ту же сумму дополнительного балла, то есть на 81 рубль.

www.bolshoyvopros.ru

ЗАКОН Забайкальского края от 14.10.2008 № 39-ЗЗК «О РАЙОННОМ КОЭФФИЦИЕНТЕ И ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКЕ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ » (принят Читинской областной Думой и Агинской Бурятской окружной Думой 26.09.2008)

ЗАКОН Забайкальского края от 14.10.2008 № 39-ЗЗК

«О РАЙОННОМ КОЭФФИЦИЕНТЕ И ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКЕ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ»

(принят Читинской областной Думой и Агинской Бурятской окружной Думой 26.09.2008) Официальная публикация в СМИ:

«Забайкальский рабочий», N 197-198, 20.10.2008

Вступил в силу с 1 января 2009 года (пункт 2 статьи 3 данного документа)

14 октября 2008 года N 39-ЗЗК

О РАЙОННОМ КОЭФФИЦИЕНТЕ И ПРОЦЕНТНОЙ

НАДБАВКЕ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ

Читинской областной Думой

и Агинской Бурятской

26 сентября 2008 года

Установить следующие размеры районных коэффициентов к заработной плате для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Забайкальского края, и предельные размеры повышения районных коэффициентов, устанавливаемых муниципальными образованиями, входящими в состав Забайкальского края (с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с федеральным законом):

муниципальный район «Каларский район» — 1,7;

муниципальные районы «Могочинский район», «Тунгиро-Олекминский район», «Тунгокоченский район», «Чернышевский район» — 1,5;

другие муниципальные районы и городские округа — 1,4.

1. Работникам организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, установить процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты (далее — процентная надбавка), в размере 10 процентов заработной платы по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов.

Работникам указанных организаций, расположенных на территориях муниципальных районов «Каларский район», «Тунгокоченский район», «Тунгиро-Олекминский район», выплачивается процентная надбавка в размере 10 процентов заработной платы по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждый следующий год работы, но не более 50 процентов.

2. Лицам в возрасте до 30 лет, вступающим в трудовые отношения с организациями, финансируемыми из бюджета Забайкальского края, процентная надбавка выплачивается в полном размере с первого дня работы, если они прожили не менее пяти лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты, и в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, если они прожили не менее одного года в указанных районах и местностях. Общий размер надбавки не может превышать пределов, предусмотренных настоящей статьей.

3. Указанные процентные надбавки применяются с учетом процентных надбавок, установленных в соответствии с федеральным законом. Исчисление трудового стажа, необходимого для выплаты процентной надбавки, осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством.

4. Установить предельный размер процентной надбавки к заработной плате работникам организаций, финансируемых из местных бюджетов, расположенных на территориях муниципальных районов «Каларский район», «Тунгокоченский район», «Тунгиро-Олекминский район», — 50 процентов, других муниципальных районов и городских округов — 30 процентов.

1. Признать утратившими силу со дня вступления в законную силу настоящего Закона края:

1) Закон Читинской области от 16 декабря 2004 года № 608-ЗЧО «О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников организаций бюджетной сферы» («Забайкальский рабочий», 12 января 2005 года, № 2);

2) Закон Читинской области от 21 июня 2006 года № 811-ЗЧО «О внесении изменения в статью 2 Закона Читинской области «О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников организаций бюджетной сферы» («Забайкальский рабочий», 17 июля 2006 года, № № 138-140);

3) Закон Агинского Бурятского автономного округа от 7 декабря 2004 года № 474-ЗАО «Об установлении надбавки к заработной плате» («Вестник администрации Агинского Бурятского автономного округа и Агинской Бурятской окружной Думы» — приложение к газете «Агинская правда», 28 декабря 2004 года, № № 111-113);

4) часть 3 статьи 1 Закона Агинского Бурятского автономного округа от 6 июня 2005 года № 542-ЗАО «О внесении изменений в законы автономного округа» («Вестник администрации Агинского Бурятского автономного округа и Агинской Бурятской окружной Думы» — приложение к газете «Агинская правда», 7 июня 2005 года, № 170).

2. Настоящий Закон края вступает в силу с 1 января 2009 года.

И.о. Председателя Председатель Агинской
Читинской областной Думы Бурятской окружной Думы
А.Ф.ЭПОВ Д.Ц.ДУГАРОВ

www.zakonprost.ru

Закон о надбавке за стаж работы

Промо-экземпляр журнала «Российский бухгалтер» — журнала для.

Счет на промо-подписку на электронную версию журнала «Кадровый.

Счет на промо-подписку на электронную версию журнала «Российский.

Типовая межотраслевая форма № ЭСМ-7

Типовая межотраслевая форма № ЭСМ-6

Типовая межотраслевая форма № ЭСМ-5

Адрес редакции: 127015, г. Москва, ул. Б. Новодмитровская, д. 14, стр. 2

Контактный телефон: (495) 648-61-85

«Российский бухгалтер» — портал для бухгалтеров, налоговых специалистов, кадровиков, юристов, предпринимателей. Авторитетные эксперты постоянно публикуют актуальные материалы по темам: бухгалтерский учет, налогообложение, НДС, НДФЛ, страховые взносы, кадровое делопроизвоство, начисление отпускных и больничных, компенсации за неиспользованный отпуск, тарифная сетка, прием и увольнение работников, регистрация юридических лиц и их ликвидация, упрощенка (УСН), вмененка (ЕНВД), заработная плата и сотням других.

Детально рассматриваются вопросы налоговой отчетности, как для организаций и предпринимателей на общей системе налогообложения, так и для применяющих специальные режимы налогообложения.

На портале можно скачать многочисленные документы: кодексы и законы РФ, письма и приказы минфина, письма и приказы минэкономразвития, постановления Правительства РФ, касающиеся предпринимательской деятельности, бухгалтерского учета и налогообложения.

«Российский бухгалтер» является зарегистрированным печатным СМИ, регистрационный номер ПИ № ФС77-39817 от «07» мая 2010 г., выдан Федеральной службой по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия.

rosbuh.ru

Доплата к пенсии за детей

Вопрос о доплате к пенсии за детей набрал большую популярность только сейчас, хотя технически возможность такого перерасчета существует уже длительное время и возникла еще с момента вступления в силу нового закона «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. — то есть с 1 января 2015 года. Однако раньше возможность проведения перерасчета уже назначенной пенсии для получения надбавки за детей вызывала большие споры. Сейчас же, спустя несколько лет, правомерность обращения в ПФР по этому вопросу уже стала признанной и не вызывает сомнений.

Согласно новому пенсионному законодательству, сейчас при назначении пенсии предусмотрен более выгодный учет периода ухода за ребенком, что выражается в:

  • увеличении его учитываемой продолжительности с 4,5 до 6 лет;
  • начислении высоких коэффициентов, повышающихся с увеличением количества рожденных детей (при низкой зарплате быть в отпуске по уходу за ребенком выгоднее, чем работать — это благоприятно отразится на размере будущей пенсии за счет более высоких пенсионных баллов);
  • суммарном начислении баллов за каждого ребенка даже в том случае, если периоды ухода за несколькими детьми совпадают по времени полностью или частично (например, если у матери рождалась двойня или если она очень быстро выходила из одного декрета в другой).
  • Примечательно, что более выгодные правила можно применить и к аналогичным периодам, имевшим место до 01.01.2015 года. Поэтому за доплатой к пенсии могут обратиться и те пенсионеры, которые вышли на нее уже давно — т.е. женщины, имеющие в том числе уже взрослых детей, рожденных до 1990 года (в советское время).

    Выбор лучшего варианта учета нестраховых периодов по уходу за детьми (а следовательно, и возможности осуществления перерасчета) состоит в выборе порядка исчисления размера страховой пенсии:

  • действовавшего до 2015 года (по нормам закона № 173-ФЗ от 17.12.2001 г.);
  • действующего сейчас, начиная с 1 января 2015 года (по нормам нового закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г.).
  • При детальном рассмотрении и сравнении всех вариантов расчета пенсии на практике зачастую оказывается, что новый порядок учета пенсионных прав более выгоден для пенсионера и может давать существенную ежемесячную прибавку (см. пример расчета). Поэтому стоит использовать такую возможность и обратиться в Пенсионный фонд с соответствующим заявлением о проведении перерасчета. Хотя доплата к пенсии за детей не гарантируется для всех пенсионеров (каждый случай индивидуален), можно точно сказать, для кого она может быть наиболее вероятной.

    Что за надбавка к пенсии за детей и кому она положена?

    Смысл надбавки за детей состоит в зачете так называемых «нестраховых периодов» (п. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ) в стаж и начислении дополнительных пенсионных баллов, сумма которых (так называемый ИПК — индивидуальный пенсионный коэффициент) напрямую определяет размер пенсии. В рассматриваемом случае это будет период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет (максимально в общей сложности можно учесть только 6-летний период ухода за всеми детьми, поэтому если говорить строго о периоде ухода за каждым до 1.5 лет, то всего засчитать в баллах можно только четверых детей).

    Суть предлагаемого сейчас перерасчета за детей состоит в следующем:

    • для женщин, состоявших на момент рождения и ухода за ребенком в трудовых отношениях — это возможность зачета этого периода одним из двух способов: или как периода работы, или по новым правилам как нестрахового периода, если такая замена ей будет выгодна;
    • для женщин, имеющих на тот момент перерыв в работе или совмещение времени рождения ребенка с учебой — это возможность увеличить размер своей пенсии за счет включения нового неучтенного нестрахового периода в стаж и добавления количества баллов, напрямую влияющих на размер выплачиваемой пенсии (с учетом нового порядка ее расчета).
    • Сразу стоит оговориться, что не всем получателям пенсии выгодно обращаться за перерасчетом! Есть такие категории пенсионеров, которым доплаты при его проведении не будет, а возможно и вовсе — полученная сумма уйдет в минус.

      Учитывая все вышесказанное, в первую очередь на это стоит обратить внимание тем матерям, кому данный перерасчет скорее всего будет выгоден:

    • женщинам, имеющим не менее двух детей;
    • получавшим невысокую заработную плату и, соответственно, имеющим небольшой коэффициент, применяемый к расчету выплаты;
    • имевшим непродолжительный стаж трудовой деятельности.
    • Кому из пенсионеров не будет доплаты при перерасчете?

      Сумма доплаты при перерасчете, как и сама возможность его осуществления, являются строго индивидуальными. Однако можно с уверенностью сказать, кому на такую прибавку не стоит рассчитывать. К таким категориям пенсионеров относятся следующие лица:

    • вышедшие на пенсию после 1 января 2015 года (для них все возможные варианты уже были просчитаны по новой пенсионной формуле с учетом нестраховых периодов за детей, и был автоматически выбран наиболее выгодный способ);
    • получатели государственной пенсии, выплачиваемой в фиксированном размере (установленной в том числе за проживание в зоне произошедшей катастрофы на Чернобыльской АЭС);
    • вышедшие на пенсию ранее установленного пенсионного возраста при наличии льготной работы, дающей такое право (так как в результате замены страхового стажа баллами за нестраховые периоды они могут потерять право на досрочную пенсию ввиду исключения этого времени из специального стажа — особенно это касается периодов ухода за детьми до 06.10.1992 года);
    • имеющие только одного ребенка;
    • получателям пенсионной выплаты по случаю потери кормильца.

    Остальным гражданам обратиться за перерасчетом может быть выгодно.

    Сколько баллов добавляют к пенсии за детей в 2017 году?

    Согласно п. 12 ст. 15 ФЗ № 400 «О страховой пенсии» количество баллов, начисляемых за периоды ухода за детьми, зависят от следующих параметров:

  • очередности рождения ребенка;
  • количества времени ухода.
  • Данные о величине баллов, учитываемых при перерасчете доплаты за детей, представлены в следующей таблице.

    Перерасчет пенсии женщинам за детей в 2017 году — таблица

    Стоит учесть и некоторые нюансы, когда:

  • период ухода меньше года — тогда расчет коэффициента устанавливается исходя из его фактической продолжительности (п. 14 ст. 15 № 400-ФЗ);
  • имеется несколько таких периодов, совпадающих по времени — тогда определяется сумма коэффициентов за каждого ребенка (п. 13 ст. 15 закона № 400-ФЗ).
  • Рассмотрим на примере перерасчет пенсии для женщины, имеющей 2 взрослых детей, с учетом нестраховых периодов по уходу за каждым из них.

    Пример — Перерасчет пенсии пенсионерам, имеющим 2 и более детей в 2017 году

    Анна Ивановна является пенсионеркой с апреля 2014 года. С целью сравнения разных вариантов расчета пенсии (соответственно, по старым правилам или по новым) определим количество баллов, заработанных женщиной по каждому из них. Тем самым определим выгодность возможного перерасчета и шанс получения прибавки за детей.

    Общий трудовой стаж женщины составляет 18 лет, из них 15 лет отработаны в период с 1978 г. по 1997 г. и 3 года — с 2005 г. по 2008 г., в течение которых работодатель перечислил ей на лицевой счет 135 тыс. рублей на финансирование страховой части пенсии (накопительная часть не формировалась). Стаж до 1 января 1991 года составляет 11 лет. Анна Ивановна имеет двоих детей, рожденных до 1990 года (в 1979 г. и в 1985 г.). В отпуске по уходу за ребенком женщина находилась 1.5 года с каждым. Расчетный коэффициент по заработной плате равен 0,8.

    Первый вариант — как это было определено при назначении пенсии. При выходе на пенсию до 1 января 2015 года нестраховые периоды засчитывались в стаж как период работы по нормам закона № 173-ФЗ от 17.12.2001 г., т.к. в тот момент пенсионерка состояла в трудовых отношениях.

  • Расчетная пенсия до 2002 г. (ст. 30 ФЗ № 173) составила 256,72 руб. — это ((0,55 × 0,8 × 1671 – 450) × 18/20).
  • Расчетная сумма валоризации (ст. 30.1 ФЗ № 173) равна 53,91 руб. — это (256,72 × (0,1 + 0,01 × 11)).
  • Прибавка за счет страховых взносов, полученных после 2001 года, составляет 592,11 руб. — это 135000 руб. / 228 мес.
  • Итого трудовая пенсия (без учета базовой части и индексации), назначенная пенсионерке, была равна 2336,24 руб. — это ((256,72 + 53,91) × 5,6148 + 592,11).

Второй вариант — как это будет рассчитано при перерасчете пенсии за детей. При осуществлении перерасчета по нормам нового закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. необходимо перевести полученную сумму в пенсионные баллы (в том числе за нестраховые периоды ухода за 2 детьми), разделив ее на стоимость одного такого балла в 2015 году (64,10 руб.), и из предыдущих расчетов вычесть 3 года стажа (по 1,5 года за каждого ребенка).

  • Расчетная пенсия до 2002 г. составит 213,93 руб. — это ((0,55 × 0,8 × 1671 – 450) × 15/20).
  • Расчетная сумма валоризации будет равна 38,51 руб. — это (213,93 × (0,1 + 0,01 × 8)).
  • Прибавка за счет страховых взносов не меняется — 592,11 руб. (те же 135000 руб. / 228 мес.).
  • Итого заработанная пенсия (без учета базовой части и индексации) будет равна 2009,51 руб. — это ((213,93 + 38,51) × 5,6148 + 592,11), или 31,35 баллов (2009,51 руб. / 64,10 руб. за 1 балл).

    Очевидно, что для Анны Ивановны из рассмотренного примера перерасчет пенсии за двоих взрослых детей будет выгоден (39,45 баллов больше, чем 36,45). Связано это с тем, что она имела небольшую зарплату и невысокий стаж, при этом у нее двое детей.

    Таким образом, женщина в рассмотренном примере получит постоянную прибавку к пенсии в размере 39,45 – 36,45 = 3 балла. Стоимость 1 пенсионного коэффициента с 1 апреля 2017 года с учетом проведенных за 2 года индексаций составляет 78,58 руб.

    Т.о., доплата к пенсии для нее будет равна 3 × 78,58 = 235,74 руб.

    Как оформить доплату к пенсии за детей?

    Для того, чтобы оформить прибавку к пенсии за детей, пенсионерам необходимо предпринять несколько шагов:

    1. подготовить комплект документов;
    2. обратиться в территориальное управление ПФР по месту нахождения пенсионного дела;
    3. написать заявление на перерасчет.

    При этом существует несколько способов такого обращения:

  • лично (или через законного представителя) записаться на прием в клиентскую службу районного управления Пенсионного фонда;
  • обратиться в МФЦ по месту жительства;
  • отправить документы почтой;
  • оформить электронное обращение через единый портал госуслуг.
  • Несмотря на все призывы ПФР не создавать ажиотаж вокруг темы доплаты за взрослых детей, представленная информация о возможной прибавке к пенсии вызывает беспокойство большого количества граждан, и их стремление поскорее попасть на прием к специалистам ПФР можно понять в виду сложной экономической ситуации в стране. Однако в некоторые управления ПФР запись по вопросу перерасчета расписана уже на много месяцев вперед.

    Так как момент проведения перерасчета будет зависеть от даты подачи заявления, женщинам в больших населенных пунктах стоит обратить внимание на альтернативные способы обращения, минуя личный прием в ПФР.

    Заявление на перерасчет пенсии за детей (образец)

    Заявление на перерасчет пенсии за детей представляет собой стандартный бланк для пересмотра суммы выплаты, проводимого в том числе и по другим причинам. Бланк заявления на доплату можно заполнить заранее, распечатав его с сайта госуслуг или ПФР (или его можно скачать по этой ссылке). Можно также оформить его при личном обращении в ПФР или МФЦ под руководством специалистов данных учреждений (в этом случае правильность заполнения гарантируется).

    Данный документ оформляется на русском языке и подписывается лично гражданином или его законным представителем (при наличии нотариально оформленной доверенности). По содержанию заявления можно выделить основные его моменты:

  • сначала указывается наименование территориального органа ПФР, куда гражданин обращается;
  • затем следуют личные данные (ФИО, СНИЛС, гражданство, адрес регистрации и фактического места проживания);
  • в п. 3 сообщается о виде пенсии, подлежащей перерасчету, а в последней графе этого же пункта указывается основание для доплаты «с учетом нестраховых периодов»;
  • также необходимо письменно перечислить документы, прилагаемые к заявлению.
  • Завершающая подпись заявителя в конце документа подтверждает достоверность представленных им сведений.

    Какие документы нужны для оформления прибавки

    В пакет документов, необходимых для оформления прибавки к выплате, входит:

  • документ, удостоверяющий личность пенсионера или его законного представителя;
  • пенсионное страховое свидетельство (карточка СНИЛС);
  • заявление (бланк на 4 страницах распечатывает сотрудник ПФР при личном обращении или заполняется заявителем самостоятельно в электронном виде на сайте госуслуг);
  • свидетельства о рождении детей или справка из органов ЗАГС о рождении;
  • документы, подтверждающие достижение ребенком 1.5 лет, на выбор:
    • аттестат об образовании;
    • паспорт ребенка.
    • Стоит помнить, что в случае обращения за перерасчетом через почтовое отделение копии представляемых документов должны быть заверены нотариально, а в случае обращения за прибавкой через интернет необходимые для доплаты документы (кроме заявления, оформляемого непосредственно на сайте) следует принести в Пенсионный фонд в течение пяти рабочих дней.

      Сроки вынесения решения и когда будет прибавка

      Согласно п. 1 ст. 23 закона № 400-ФЗ перерасчет размера страховой пенсии осуществляется с первого числа, следующего за месяцем подачи заявления. Пересмотр пенсионной выплаты за счет включения нестраховых периодов за взрослых детей не является в этом смысле исключением.

      Не стоит забывать, что возможность подачи такого заявления о доплате никаким сроком не ограничена. Однако при более позднем обращении за прибавкой пенсионер сможет начать получать пенсию в более высоком размере только со следующего месяца — никаких добавок за предыдущее время, пропущенное с момента вступления в силу нового закона, не полагается.

      Но так как доплата к пенсии абсолютно всем не гарантируется, то возможен вариант и отказа в перерасчете. В этом случае будет вынесено соответствующее решение комиссии ПФР, о чем заявителя обязательно известят по указанному им в обращении телефону или адресу электронной почты, а при отсутствии таковых — почтовым уведомлением.

      Положена ли доплата к пенсии за детей, рожденных до 1990 г.? Ушла на пенсию в 2005 году, имею троих дочерей 1974 г.р., 1979 г.р. и 1985 г.р., с каждой из которых находилась в отпуске по уходу в течение года. В указанные периоды я состояла в трудовых отношениях и данное время было засчитано мне при назначении пенсионной выплаты как трудовой стаж.

      Согласно нормам закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г., вступившем в силу с января 2015 года, стало возможным засчитать время ухода за детьми (по полтора года не более, чем с четырьмя) по более выгодному варианту, в том числе за периоды до 2015 года.

      Вопрос о прибавке к пенсии за детей, в том числе давно уже взрослых, не стоит именно из-за даты их рождения до или после 1990 года. Такой перерасчет положен всем женщинам, имеющим детей и осуществляющим за ними уход в разное время, включая советский период.

      Для сравнения нескольких вариантов расчета Вам будет необходимо обратиться в управление ПФР, где находится Ваше выплатное дело с документами, подтверждающими уход, и написать заявление о перерасчете.

      Если у Вас небольшой стаж и невысокий коэффициент по зарплате, примененный к расчету выплаты, то при наличии троих детей такой перерасчет скорее всего будет выгоден. В случае же невыгодности такого пересмотра пенсии, первоначальный ее размер уменьшен не будет, комиссия вынесет решение об отказе.

      pensiya.molodaja-semja.ru

  • Популярное:

    • Правила хранения противогазов Срок годности и основания для утилизации противогаза Противогаз относится к средствам индивидуальной защиты, и далеко не все равно, годно это средство или нет. Сколько времени может храниться этот предмет на складе, каков срок годности […]
    • Ст39 закон о сми За отказ в предоставлении информации представителю СМИ могут установить ответственность Ответственность за отказ или необоснованное затягивание сроков предоставления информации представителям СМИ могут ужесточить. Соответствующий […]
    • Полномочия и задачи фскн Проект закона о ФСКН России: подготовка к первому чтению Федеральная служба Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков была сформирована Указом Президента РФ 1 в 2003 году. Вот уже 10 лет ФСКН России остается единственным […]
    • Форма заявления 11 Сроки, заявления, перечень необходимых документов Информация о получении уведомлений на экзамены для участников ГИА-11 (ЕГЭ, ГВЭ), итогового сочинения (изложения). Обучающиеся, отказывающиеся дать согласие на обработку персональных […]
    • Можно ли оформить доверенность на ипотеку Доверенность на продажу квартиры: виды и способы оформления Доверенность на продажу недвижимости представляет собой документ, в котором собственник (доверитель) передаёт свои полномочия на продажу недвижимости третьему (доверенному) […]
    • Приказ минтранса россии расход топлива Какие нормы нужно использовать при списании ГСМ Когда организация владеет и распоряжается одним или несколькими служебными автомобилями, стоящими на ее балансе, перед ней постоянно стоит задача покупки топлива, обоснования его […]
    • Осаго п 161 Навязывание страхования жизни при покупке ОСАГО Добрый день, уважаемый читатель. В этой статье речь пойдет про навязывание страхования жизни при покупке страхового полиса ОСАГО. За последние несколько месяцев многие читатели сайта […]
    • Упрощённая система налогообложения 2014 налоги Приходный кассовый ордер (форма КО-1) в 2018 году Бланк Приходного ордера (ПКО) по форме КО-1 Приходный кассовый ордер — один из документов кассовой дисциплины, используемый для оформления поступления денежных средств в кассу ИП или […]