Заявление на реорганизацию предприятия

Как заполнить уведомление о начале процедуры реорганизации по форме № Р12003?

Реорганизация юридического лица с точки зрения закона – совокупность действий, направленных на изменение структуры предприятия, результатом которых выступает передача его обязательств и прав законному правопреемнику.

После того, как решение о реорганизации было принято, необходимо сообщить об этом письмом регистрирующему органу.

Что это за документ?

Данное уведомление используется в качестве сообщения, подтверждающего решение собственников (владельца) компании о начале процесса реорганизации.

Заявление направляется в соответствующую налоговую службу, а также кредиторам и контрагентам организации. Помимо этого, о факте проведения процедуры сообщают сотрудникам фирмы.

Кто составляет и утверждает документ?

Уведомление составляется и утверждается собранием учредителей или собственником предприятия после принятия решения о реорганизации.

Отправка формы Р12003 необходима для того, чтобы:

  • ФНС внесла отметку в ЕГРЮЛ;
  • контрагенты, кредиторы и другие компании узнали о предстоящей реорганизации;
  • сотрудники были поставлены в известность о предстоящих изменениях.
  • На основании данного извещения вносятся изменения в учетную запись юридического лица, после чего через СМИ опубликовывается информация о том, что предприятие находится на стадии реорганизации.

    Правила оформления

    Фирма должна уведомить контролирующий орган о предстоящей реорганизации посредством заявления, составленного в письменной форме (12003). При формировании документа необходимо соблюдать определенные стандартные требования:

  • допускается занесение данных вручную, шариковой черной ручкой;
  • при оформлении в печатном виде применяется шрифт Courier New размером 18;
  • используются исключительно заглавные буквы.
  • Заявление формируется от имени генерального директора предприятия или уполномоченного лица. Подпись заявителя утверждается через нотариальную контору.

    Инструкция по заполнению

    Уведомление о реорганизации компании заполняется в соответствии с установленным порядком:

    znaybiz.ru

    Реорганизация в форме присоединения: кто подает документы на регистрацию

    Акционерное общество А и акционерное общество Б приняли решения о реорганизации в форме присоединения общества Б к обществу А, также они утвердили договор о присоединении. Общество Б помимо договора утвердило передаточный акт. Обществами уведомлены кредиторы о принятом решении в соответствие с законодательством РФ.

    При подготовке документов для подачи в регистрирующий орган возникли следующие вопросы:

    — какие заявления общество (или общества) должны подать на государственную регистрацию;

    — какое из обществ подает документы на государственную регистрацию?

    Присоединением общества признается прекращение одного или нескольких обществ с передачей всех их прав и обязанностей другому обществу (п. 1 ст. 17 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»).

    При государственной регистрации реорганизации в форме присоединения присоединяемое лицо (общество Б) должно представить в регистрирующий орган по месту нахождения юридического лица, к которому оно присоединяется, следующие документы (п. 3 ст. 17 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»):

    — заявление о внесении записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица по форме Р16003 (постановление Правительства РФ от 19.06.2002 № 439 «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, используемых при государственной регистрации юридических лиц, а также физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей»);

    — решение о реорганизации;

    — договор о присоединении;

    Заявление удостоверяется нотариально заверенной подписью уполномоченного лица и подается руководителем постоянно действующего исполнительного органа присоединяемого юридического лица (представителя, действующего без доверенности) (п. 3 раздела XII приказа ФНС России от 01.11.2004 № САЭ-3-09/16@ «О Методических разъяснениях по заполнению форм документов, используемых при государственной регистрации юридического лица и индивидуального предпринимателя»).

    При реорганизации юридических лиц в форме присоединения не создается новое юридическое лицо. Поэтому юридическое лицо, к которому осуществляется присоединение (общество А), должно подать в налоговый орган:

    — заявление о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица, по форме Р13001 (письмо ФНС РФ от 25.06.2009 № МН-22-6/511@, сайт www.nalog.ru);

    — решение о внесении изменений в учредительные документы юридического лица;

    — изменения, вносимые в учредительные документы юридического лица;

    — документ об уплате государственной пошлины.

    Указанные документы подаются в налоговый орган по месту нахождения юридического лица, к которому осуществляется присоединение.

    Процедура присоединения считается законченной после получения из налоговой инспекции свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности присоединенной организации (форма Р50003, утверждена постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 № 439).

    www.eg-online.ru

    Реорганизация в форме преобразования — шаг за шагом

    В жизни бывают перемены. Они касаются всех сфер жизни и существование компании не является исключением. Это заключается в изменении работы фирмы, переделывании штатного расписания или в реорганизации, процедуры, которая может затронуть компанию целиком.

    Что такое реорганизация путем преобразования?

    Каждая компания, промышленное предприятие или небольшая фирма – это определенная совокупность прав и обязанностей, который должны быть установлены в соответствующих внутренних документах. При решении провести реорганизацию следует понимать, что данная процедура предполагает передач прав иной организации. Этот процесс предпринимается в большинстве случаев при необходимости прекратить существование одного юридического лица или, проще говоря, уничтожении компании или фирмы.

    Различается несколько форм реорганизации:

  • слияние, когда происходит объединение нескольких существующих мелких компании в более крупный конгломерат;
  • присоединение, когда происходит простое присовокупление мелкой фирмы к более крупной компании;
  • разделение, когда происходит выделение более мелкой структуры из состава крупного концерна или предприятия;
  • выделения, когда выделяется самостоятельная структура;
  • преобразования.
  • Реорганизация путем преобразования заключается не просто в прекращении существования организации, а изменение существующей организационной и правовой формы.

    Данный процесс может быть организован только по решению собственников или учредителей компании. Он влет за собой возникновения такого понятия, как универсальное правопреемство, что предполагает формальное прекращение деятельности одного юридического лица и перехода всех имущественных и прочих прав последнего вновь организованной структуре (организационно-правовой форме).

    Реорганизация – законодательное регулирование

    Необходимость в реорганизации может возникать в силу различных причин, но при проведении данной процедуры обязательно соблюдение норм действующего законодательства. Следует отметить, что прямого раскрытия понятия «реорганизация юридического лица» в законе не предусмотрено, хотя подобное определение встречается в Гражданском Кодексе.

    Сбор документов для проведения реорганизации

    Существует большое количество подведомственных и нормативных актов, которые регламентируют процесс проведения реорганизации. Действующее разнообразие документов можно представить в следующем виде:

  • Указ Президента №1108, в котором прописываются методы совершенствования ГК РФ;
  • Постановление Правительства РФ № 110, регламентирующее процедуры регистрации и оформления учета юридических лиц;
  • Приказы Минфина РФ;
  • Федеральные законы;
  • методические указания органов регистрации юридических и физических лиц.
  • С точки зрения действующего права, процесс реорганизации подчиняется нормам существующих законодательных актов, при этом основа проведения процедуры закладывается соответствующими статьями ГК РФ. (57-60). При этом наблюдается постоянное совершенствование правового регулирования.

    Пошаговая схема проведения процедуры реорганизации

    Проведение процедуры реорганизации осуществляется в соответствии с определенной последовательностью действий, включающей в себя определенную последовательность действий:

    1. Принятие решения о необходимости проведения реорганизации. На первом этапе, при возникновении необходимости проведения реорганизации важно зафиксировать принятое решение перед началом осуществления непосредственной процедуры. В это время важно учитывать, что для принятия решения требуется созыв собрания участников общества. При этом для вынесения положительного вердикта требуется большинство голосов;
    2. Уведомление налогового органа о запуске процесса. Следующим шагом становится уведомление органа регистрации о начале процедуры. Данное уведомление должно быть послано не позднее 3 рабочих дней со дня вынесения соответствующего решения. После поступления уведомления в органы ФНС, в течение 3 дней делается запись в ЕГРЮЛ о реорганизации юрлица;
    3. Сдача документации в орган регистрации. После подготовки необходимого пакета документов и их нотариального заверения, следует передать весь пакет в регистрирующий орган, которым выступает территориальная налоговая инспекция. При передаче документов налоговый инспектор сверяет паспортные данные подающего лица с указанными в документах, раскладывает все бумаги в определенном порядке, выдает расписку в получении;
    4. Получение документа о начале процесса. День, в который необходимо получить указанные документы указывается в расписке, получаемой при подаче заявления в налоговую инспекцию;
    5. Оповещение кредиторов о процедуре реорганизации. В срок не позднее 5 дней с даты подачи заявления о начале реорганизации в орган регистрации юридическое лицо обязано уведомить всех своих кредиторов о начавшейся процедуре. При этом организация правопреемник будет автоматически брать на себя обязательства в исполнении прав и обязанностей реорганизуемой компании или фирмы. Кредиторы обладают правом потребовать исполнения прав досрочно, в случае невозможности такового, они могут инициировать прекращение обязательств;
    6. Публикация данных о реорганизации. Кроме письменного оповещения кредиторов законодатель обязывает юридическое лицо дважды сообщить информацию о совершении процедуры реорганизации, для чего подобное сообщение требуется опубликовать в журнале «Вестник государственной регистрации». Определена периодичность публикации, которая должна осуществляться дважды, срок между публикациями составляет не более календарного месяца;
    7. Сбор и подача документов, нужных для завершения процесса реорганизации. На этом шаге требуется подготовить документы для налоговой службы, которые будут финальными в процессе реорганизации.

    При проведении процедуры в форме преобразования данный пакет документов будет включать в себя:

  • заявление по форме 12001;
  • пакет учредительных документов в количестве двух экземпляров;
  • договор о слиянии;
  • передаточный акт;
  • квитанция, подтверждающая уплату государственной пошлины;
  • документ, который подтверждает информирование территориального органа Пенсионного фонда.
  • Сдача документов в ФНС и получение пакета документов, подтверждающих регистрацию процедуры реорганизации. На 6 день после подачи требуемого пакета документов заявитель может обратиться в регистрирующий орган для получения:

    • свидетельства о регистрации процедуры реорганизации;
    • один экземпляр учредительных документов с отметкой органа регистрации;
    • листок записи сведении в ЕГРЮЛ.
    • При соответствующем заявлении данный пакет документов может быть выслан заявителю почтовым переводом.

      Проверка ошибок в полученных документах. Обязательным этапом при проведении процедуры реорганизации является тщательная проверка полученных документов на предмет ошибок. Скорость исправления ошибки, которая может быть следствием простой невнимательности работника регистрирующего органа или программного сбоя зависит от времени ее выявления. Также следует учитывать, что согласно федеральному закону №129-ФЗ государственные реестры обязательно ведутся на бумажном носителе, которые имеют приоритет перед электронными.

      Что такое балансовая прибыль предприятия и как ее рассчитать? Об этом написано в нашем материале.

      Здесь вы узнаете, как проводится аудиторская проверка на предприятии и что для этого нужно.

      Что такое унитарное предприятие и как оно ведет свою работу? Об этом написано тут.

      Особенности проведения реорганизации

      Одной из особенностей проведения реорганизации в виде преобразования является изменение ИНН, что относится к общему правилу. Согласно норме, прописанной в Порядке и условиях об индивидуальном номере налогоплательщика, в результате прекращения деятельности юрлица, вызванного реорганизацией в форме преобразования, действующий ИНН признается недействительным.

      Датой постановки на учет в налоговый орган является дата подача сведений в ЕГРЮЛ. Процесс снятия юрлица с учета из ЕГРН совершается на основании получения выписки из ЕГРЮЛ, где содержаться данные о прекращении деятельности организации или предприятия. Приказ МНС РФ регламентирует порядок оповещения налоговой организации, на учете в которой состоит юрлицо, проходящее процесс реорганизации. В соответствии с принятым порядком, при снятии организации с учета в налоговом органе регулятор обязан направить соответствующие сведения не позднее рабочего дня с момента осуществления завершения процедуры снятия с учета.

      Налоговые тонкости при реорганизации

      При осуществлении процедуры реорганизации в форме преобразования существует несколько налоговых тонкостей, которые регламентируются законодательством. В частности, организация, прекращающая свою деятельность в форме преобразования, имеет право самостоятельно подавать налоговые декларации на последний день налогового периода, определяемый правилами статьи 55 НК РФ.

      Если говорить о возможностях получения льгот по уплате ЕСН, то законодательство не предусматривает подобного. Но суды имеют другое видение и существует немало решении Арбитражного Суда РФ, где допускается возможность сохранения имеющихся льготных прав.

      При передаче имущественных и иных прав при реорганизации компании данная сделка не признается объектом налогообложения, и НДС не начисляется.

      Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

      +7 (499) 577-03-71
      (Москва)

      +7 (812) 425-60-36
      (Санкт-Петербург)

      8 (800) 333-58-23
      Для всех регионов!

      Это быстро и бесплатно!

      Реорганизация организации или предприятия в форме преобразования — очень длительный и сложный процесс, требующий от учредителей или лиц, занимающихся непосредственно осуществлением процедуры знания законодательства и бухгалтерии. Этот процесс касается не только простого правопреемства, но также затрагивает все сферы деятельности компании, включая налоги, прибыль, документооборот и всевозможные изменения в штатной структуре.

      vesbiz.ru

      Увольнение при реорганизации предприятия

      Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией?

      Это довольно сложный юридический процесс, а не просто передача прав и обязанностей от одного хозяйствующего субъекта другому. В соответствии со ст. 57 ГК РФ, выделяют 5 форм реорганизации. Это:

    • преобразование. То есть одно юридическое лицо определённой организационно-правовой формы прекращает своё действие. На его базе создаётся новое предприятие, но уже другой организационно-правовой формы;
    • разделение. То есть одно юрлицо прекращает своё существование, а на его базе создаётся несколько новых предприятий;
    • выделение. Часть прав и обязанностей переходит к одному или нескольким вновь созданным предприятиям. При реорганизации такого вида «старое» юрлицо не прекращает своей деятельности;
    • присоединение. Одно юрлицо прекращает свою деятельность, все права и обязанности переходят к «новому» предприятию;
    • слияние. Несколько предприятий объединяются в одно целое. При этом «старое» юрлицо прекращает свою деятельность, а все права и обязанности присоединяющихся предприятий переходят к вновь созданному.
    • Любой вид реорганизации затрагивает права наёмных работников. Некоторые должности могут оказаться лишними, может поменяться место и график работы, рабочее время и режим отдыха.

      В связи с этим остро встает вопрос об увольнении части сотрудников и наборе нового персонала. Но все кадровые мероприятия должны проводиться точно в соответствии с нормами ТК РФ.

      Порядок увольнения при реорганизации предприятия

      Уволить работников могут по следующим основаниям:

    • сокращение штата;
    • смена собственника;
    • нежелание работника продолжать свою трудовую деятельность из-за изменения условий трудового договора.
    • Однако есть такие категории сотрудников, которых нельзя сокращать, вне зависимости от формы реорганизации. Это:

    • женщины в декретном отпуске. Увольнение в декрете при реорганизации должно сопровождаться правильным оформлением всех кадровых бумаг, но сокращать таких работниц нельзя;
    • женщины, которые находятся в отпуске по уходу за своим ребёнком до достижения им трёх лет;
    • работники, которые находятся в отпуске, вне зависимости от его основания;
    • работники профсоюзных организаций.
    • Чтобы расторгнуть трудовой договор со своими сотрудниками, если предприятие реорганизуется, необходимо соблюсти определённый порядок. Это:

    • издание приказа по предприятию о предстоящих мероприятиях по реорганизации;
    • руководитель даёт распоряжение о письменном уведомлении всех сотрудников;
    • далее нужно составить дополнительные соглашения к трудовому договору. В них работодатель отражает те изменения трудового договора, которые в будущем ожидают сотрудников;
    • если сотрудник не принимает новые условия, то он пишет заявление в отдел кадров об увольнении;
    • работодатель обязан выплатить своим сотрудникам, которые увольняются, компенсации.
    • В зависимости от формы реорганизации существуют некоторые особенности прекращения трудовых отношений. Однако есть распространённые ошибки, которые допускает работодатель при увольнении работников при реорганизации. Это:

    • если должность работника на «новом» предприятии отсутствует в новом штатном расписании, руководитель всё равно обязан предложить ему вакантные должности, которые соответствуют квалификации и опыту увольняемого работника. Работник может оспорить такое увольнение в судебном порядке;
    • даже болеющему сотруднику необходимо направить уведомление о предстоящей реорганизации;
    • сотрудник не подписал приказ о расторжении с ним трудового договора. Это не повод подавать в суд, но написать жалобу в инспекцию по труду можно;
    • руководитель неправильно рассчитал дату прекращения трудовых отношений и уведомил своих работников слишком поздно;
    • наниматель настоял на том, чтобы работники написали заявление по собственному желанию для экономии средств на компенсационных выплатах. Это повод подать иск в суд, но должны быть реальные доказательства давления;
    • увольнение наёмных сотрудников произведено несколько раньше, чем реально начались мероприятия по сокращению.
    • Почти все эти ошибки могут привести стороны в суд. Как правило, суд принимает сторону работника, если у последнего есть весомые доказательства нарушения работодателем его прав.

      Как только суд признает увольнение незаконным, работодатель в этот же день обязан восстановить работника на его рабочем месте, выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул, а также оплатить ему моральный ущерб.

      Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения

      При данной форме реорганизации, несколько фирм добровольно прекращают свою деятельность и присоединяются к другому предприятию. Те предприятия, которые присоединяются, не увольняют своих сотрудников. Поэтому необходимость в обязательном письменном уведомлении отсутствует. Но некоторые условия труда могут измениться, например:

    • адрес, по которому теперь будет располагаться новое рабочее место;
    • способы начисления заработной платы;
    • способы расчёта и выплаты премиальных и различных бонусов;
    • продолжительность рабочего времени и времени отдыха.
    • Если работник не согласен с такими изменениями, он может написать заявление на увольнение. В заявлении нужно указать причину не «по собственному желанию», а «нежелание работать в связи с произошедшей реорганизацией».

      Увольнение при реорганизации предприятия в форме преобразования

      При этой форме реорганизации предприятия добровольно сливаются в единую крупную фирму. Цель таких действий – улучшение конкурентоспособной позиции на рынке. Необходимость в оповещении сотрудников о предстоящих изменениях отсутствует. Но если работник не согласен с новыми условиями труда (а некоторые изменения все же произойдут), он может уволиться по причине того, что он не желает трудиться в новой компании, которая образовалась вследствие реорганизации.

      Выплата компенсации при увольнении при реорганизации

      При всех остальных формах реорганизации, одно или несколько юрлиц прекращают свою деятельность. Поэтому предстоит массовое увольнение или сокращение сотрудников. В этих случаях, работодатель должен письменно уведомить каждого работника о предстоящих изменениях. Уведомление составляется в двух экземплярах. На одном из них расписывается работник. Это не свидетельствует о том, что он согласен с будущими изменениями. Это говорит о том, что ознакомлен с теми мероприятиями, которые будут проводиться в скором будущем.

      Руководитель должен выплатить увольняющимся сотрудникам:

    • заработную плату за фактически отработанное ими время;
    • компенсацию за те дни отпуска, которые данный сотрудник не успел отгулять;
    • премии, которые прописаны в трудовом договоре;
    • выходное пособие. Оно выплачивается за 2 последующих месяца. Рассчитывается оно, исходя из среднего месячного заработка конкретного сотрудника за последний год;
    • иные выплаты, которые могут быть предусмотрены в трудовом или коллективном договоре, а также в иных локальных нормативных актах.

    Уведомление направляется каждому сотруднику не менее чем за 2 месяца до предполагаемых мероприятий. Это время необходимо и самому работнику, чтобы заново трудоустроиться, и работодателю, чтобы подготовить все необходимые кадровые документы.

    Закон не обязывает работников строго отрабатывать 2 месяца до начала мероприятий по реорганизации. Можно уволиться и раньше. В заявлении на увольнение нужно писать основание «сокращение штатов».

    В этом случае, работодатель должен выплатить дополнительное выходное пособие, рассчитанное исходя из оставшихся дней до истечения 2-месячного срока и среднего заработка этого сотрудника.

    Если работник не смог трудоустроиться в течение последующих двух месяцев после увольнения (эти 2 месяца были оплачены работодателем при увольнении по сокращению штатов), то наниматель обязан оплатить ему и 3-й месяц без работы. При этом сотрудник должен состоять на учёте в центре занятости населения.

    Увольнение руководителя при реорганизации

    Сама по себе реорганизация не является поводом для того, чтобы уволить руководителя предприятия. Можно решить вопрос и другим способом, предложив ему другую должность. Руководитель на предприятии всегда один, но можно расширить штатное расписание и ввести новую должность, например, исполнительный директор. Но с руководителем «старого» предприятия поступить нужно точно так же, как и со всеми другими наёмными работниками. Его необходимо уведомить заранее о предстоящих мероприятиях и предложить ему вакантную должность.

    При реорганизации меняется собственник имущества предприятия, и это является основанием для увольнения всего руководящего состава. Новый собственник может самостоятельно решить, какие должности ему нужны, и какие работники будут эти должности занимать.

    Полная замена директора и главного бухгалтера, а также их заместителей может быть произведена в случае полной замены собственника имущества. То есть, если было 2 собственника, а сменился только 1, то это не является поводом для увольнения руководителей.

    Процесс увольнения руководителя и главного бухгалтера, а также их заместителей, происходит точно по такой же схеме, как и увольнение обычного работника. Но есть несколько нюансов:

  • уволить руководящий состав, именно по основанию «смена собственника имущества», можно только в течение трёх месяцев после произошедших изменений;
  • размер выходного пособия у руководящей «верхушки» несколько выше, чем у простых работников;
  • все дела бывшего руководителя, главного бухгалтера и их заместителей должны быть переданы новым работникам. Это делается посредством подписания акта передачи. Этот документ подписывается и тем работником, который передаёт дела, и тем работником, который принимает. Чтобы не было «сюрпризов», в акте должна быть указана вся документация, которую принимает новый руководитель или главный бухгалтер.
  • Новый собственник имущества предприятия должен выплатить увольняемому руководителю и его заместителям выходное пособие в размере среднемесячного заработка за 3 последующих месяца.

    Максимальный размер такого пособия не ограничен никакими нормативными актами, поэтому сумма может быть внушительной. Но она не входит в налоговую базу по налогу на прибыль.

    Как только руководитель сменится, необходимо уведомить заинтересованных лиц о свершившемся факте. К таковым относятся:

  • контрагенты. Новый директор теперь будет подписывать договоры и иные бумаги, поэтому каждый партнёр должен быть уведомлён. Форма уведомления любая, но письменная;
  • ФНС – сделать это нужно в течение трёх дней после назначения нового руководителя. Уведомление производится в заявительном порядке. Сведения о новом руководстве будут внесены в реестр;
  • банк – правом подписи обладает, как правило, руководитель и главный бухгалтер. Если банков несколько, то уведомлять нужно каждый. Просто нужно принести заново заполненную карточку, в которой будут указаны данные и образец подписи. Срок оповещения банка о смене руководства законом не установлен, но сделать это нужно как можно быстрее, так как ни один платёж не будет совершён.
  • Уволить по ст. 75 ТК РФ, то есть при смене собственника имущества предприятия, можно только руководящий состав. На других работников такое обстоятельство не распространяется и не является основанием для прекращения трудовых отношений.

    Реорганизация предприятия – процедура довольно сложная! Но если предстоит сокращение или увольнение, необходимо соблюсти все кадровые нюансы.

    trudinspection.ru

    HQ Адвокат

    Ещё советы:

    заявления работников при реорганизация предприятия

    имеют ли право уволить под сокращении при реорганизации предприятия если работник учится институте на 4курсе института

    То что учиться это не плюс и не минус. При реорганизации возможно сокращение, если заявление написано по собственному желанию то компенсации нет, а при увольнении по причине реорганизации выплачивается компенсация в размере двух з/п.

    какое писать заявление работнику предприятия при реорганизации

    Никакого заявления работник писать не должен. В соответствии со ст. 75 ТК РФ, реорганизация предприятия не является основанием для расторжения трудового договора с работником предприятия. Поэтому, требование работодателя об увольнении.

    В связи с реорганизацией предприятия прошу перевести меня В связи с реорганизацией предприятия прошу предоставить сокращенный рабочий день в другом предприятии )

    что происходит с сотрудниками при реорганизации Сотрудника просто увольняют или сокращают

    реорганизация предприятия -это присоединение одной к другой, более крупной, должно быть все на тех же условиях та-же должность если в Штатном расписании нет Вашей должности должны предложить другую не ниже Вашей с той-же з-платой или.

    Как написать юридически правильно заявление, при реорганизации предприятия? , чтоб работника организации не кинули?

    Что бы ты не писал, если захотят — кинут.

    при реорганизации предприятия ОАО переводят в ЗАО Положены ли какие-то выплаты работникам?

    Нет! Это всего лишь смена формы.. . хотя если у вас есть акции или иные авктивы этого предприятия. Это зависит от того, как вас переводят. Если вы пишете заявление на увольнение переводом, а потом заявление о принятии в ЗАО, то тут.

    При реорганизации предприятия его сотрудникам было объявлено, что будут уволены по

    Часть 2 статьи 81 ТК РФ говорит о том, что увольнение работника в связи с сокращением численности штата возможно, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную.

    ну гражданку не увольняют же, а сокращают, по моему все в рамках закона При чем тут профсоюз и остальные? Запрещена дискриминация по любым категориям.

    При реорганизации предприятия, пишет ли работник заявления об увольнении, а после сразу на прием на работу?

    нет. никто ничего не пишет, кроме директора и главбуха, ст. 75 ТК РФ

    При реорганизации отдела в пределах одной Службы работник должен писать заявление руководству?

    если в трудовом договоре и в трудовой книжке не было указано ваше прежнее место работы (отдел) , а написано просто принят экономистом (а не принят экономистом отдела маркетинга) то это не считается переводом и никакого заявления писать.

    Как защитить права работников при принудительном переводе в другую организацию под видом реорганизации?

    Обратиться всем таким работникам с соответствующим заявлением в районную трудовую инспекцию или с исковым в районный суд по местонахождению фирмы. Удачи!

    Одному сложно будет доказать, все то, что вы здесь описали. Вам нужно готовить коллективное заявление в гострудинспекцию и требовать проверки по данным фактам, либо в суд сразу можете обратиться. Не теряйте времени, а то пропустите срок.

    вопрос кадровикам- помогите.

    Смена названия и даже формы собственности предприятия всего лишь отражается записью в трудовой работника без всякого заявления и его участия. Реорганизация — это изменение структуры предприятия, подчинённости, изменение функций и т. п. .

    Вряд ли кого возьмут после заявления по собственному желанию.. . если нет связей с начальством. Скорее всего, это просто сокращение штата. Либо им нужны новые специалисты. В любом случае — это неправильно. И заявление по собственному.

    В чем выгода работодателя при слиянии предприятий оформлять работников не переводом а через увольнение — прием?

    Работодатель нарушает трудовое законодательство. Работнику не нужно писать заявление на перевод или об увольнении, т. к. согласно ст. 75 ТК РФ при реорганизации предприятия в форме слияния трудовые отношения с работниками продолжаются, а.

    можно уволить и не принять. отпуск простой и дешевый способ избавиться от ненужных сотрудников. если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то припятствовать ему в этом работодатель права не имеет и принимать.

    грядет реорганизации путем слияния. Надо ли писать заявление об увольнении и о приеме на работу?

    Никаких заявлений писать не нужно, т. к. согласно ст. 75 ТК РФ трудовые отношения при реорганизации предприятия с работниками продолжаются. Если напишете заявление об увольнении по собственному желанию, то в этом случае работодатель.

    вам всё скажут — не торопитесь

    Правомерно ли при реорганизации муниципального учреждения предлагать должность с более низким окладом?

    В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ при реорганизации НИКАКИХ заявлений работнику писать не надо, если он хочет работать. Поэтому просто вежливо или невежливо «наплюйте» на тех, которые «предлагают», если есть возможность и.

    декретники при реорганизации подразделения

    С Новым Годом, уважаемый друг! Вы задали вопрос — разрешите пояснить. Если нет ЛИКВИДАЦИИ предприятия декретники, как Вы говорите, не подлежат ни увольнению по инициативе работодателя, ни переводу, ни к работе в выходные или сверхурочно.

    Увольнять нельзя, если это не ликвидация предприятия (филиала). Реорганизуют предприятие, ну и что? Декретника нельзя трогать.

    Просят написать заявление об увольнении и тут же о принятии на работу. (внутри)

    Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и Ваша работа сейчас уход за малышом, а у работодателя свои проблемы с реорганизацией. Пусть он решает их самостоятельно. На период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место.

    1)вас дурят. ничего не пишите 2)вы напишете заявление на увольнение, а на новое место вас просто не примут и всё. если что — жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо) Реорганизация предприятия — это не ваши проблемы. Тупите и.

    Организация где я работаю обанкротилась. Предлагают два варианта — сокращение, или отступные с добровольным увольнением.

    сокращение и жалобу в гос. труд. инспекцию о понуждении к увольнению — кругов будет. Если вы финансово можете держаться—ждите сокращения и кругов, нет—берите деньги/увольняйтесь и ищите работу ( цз от вас, кстати, тоже не откажется).

    На место сотрудницы находящейся в декрете взяли другого сотрудника. Подскажите

    Прочитал вопрос и комментарии. На самом деле все просто. Какие бы реорганизации не были — сотрудник, который был в декрете возвращается в организацию — это закон и если при реорганизации закон был нарушен, то это не ее проблема. У нее.

    должны принять первую, а вторую надо было оформить по срочному договору до тех пор, пока не выйдет первая если первая напишет жалобу в прокуратуру, она выиграет, а фирма штраф еще заплатит Остается та, которая в декрете была (по закону).

    Дайте дельный совет по увольнению.

    В данном случае, ИП обязана уволить тебя в тот срок, в который ты просишь, и еще, по твоему требованию, указать, что трудовой договор расторгнут в связи с переменой места жительства. Твое дело — написать в заявлении: «Прошу уволить меня.

    такое может себе позволить только родственник 🙂 типа, я ухожу платите деньги мне и комиссионные, до свидания 🙂 но у Вас есть обязательства перед юр. лицом есть договор.. . в нём указано — по поводу увольнения или расторжения трудового.

    Нужно ли, увольняясь, отрабатывать 2 недели, если закрывается фирма, а на это же юрлицо открывается другая.

    )) Ключевая фраза здесь — я хочу уволиться. Это Ваше желание, значит, увольнение по инициативе работника (по его собственному желанию) . Предупредить работодателя об увольнении Вы должны не позднее, чем за 2 недели (по соглашению с.

    Если вы подаете заявление, то увольняют вас именно по собственному желанию, а необходимость отработки скорее всего на усмотрение работодателя вас должны уведомить о ликвидировании фирмы, а там по соглашению можете расторгнуть договор в.

    НИ ДРУЗЕЙ, НИ ДЕВУШКИ, ТЯЖЁЛАЯ И ГРЯЗНАЯ РАБОТА, ЖИВУ С МАТЕРЬЮ.

    Как бы объяснить. Если вы ни разу в жизни не жили один — у вас полная зависимость от вашей матери. Мать с самого детства вдалбливала вам в голову неправильные данные что о женщинах, что о мире, что о поведении мужчины в этом мире. И.

    давай знакомиться. Я Ольга Зато девушки как хотят) раскрепостись и удовлетвори девушку какую-нибудь) Купи кровать пошире, это то можешь? В 11 лет рано об этом думать. Старик девственник это нормально. Вы просто еще не понимаете чего.

    Это что, просто повод меня уволить, или в нашей стране уже за свадьбы увольняют?

    Она пытается просто тебе насолить за что-то, другого повода я тут не вижу. предполагаю, что о свадьбе вы знали больше, чем за две недели и в то время отпуск не просили . а теперь когда на работе завал, вы просите отпуск . по мне это.

    Проблемы с увольнением на работе

    27 приди забери доки и все потом если еще на больничном стрясешь с них бабло как его закроешь Трудовым законодательством не установлен обязательный порядок отработки 2-хнедельного срока. Поэтому при увольнении обязательно отрабатывать 2.

    Во всех странах так наплевательски относятся к выборам, и вообще к политике, к будущему своей страны или только в РФ?

    Ты с дуба упал? Ты реально веришь? Наверное, потому, что люди не видят возможности повлиять на Большую политику: прорваться туда простым смертным почти невозможно, а депутатам, представляющим их интересы они не верят. Это, естественно.

    ВЦИОМ: Больше половины россиян считают арест Улюкаева показухой. А вы?

    Так и есть! Борьба с коррупцией — это не аресты чиновников высокого ранга, а выявление таковых ещё на ранних стадиях, так что людям здравомыслящим и сторонним от агрессивной российской ура-патриотической пропаганды вполне понятно, что.

    Ещё какая, показуха! Цирк.. Борьба с коррупцией недостаточная, но арест Улюкаева не показуха Раньше министров не арестовывали И мы и я Конечно-выборы президента не за горами и надо показать как добрый царь борется с мздоимством плохих.

    Трамп -стал президентом США. Советский союз победил Америку ?

    СССР быд противовесом америке. когда 1 противовес рушится то рано или поздно вторая часть тоже придёт в упадок. всегда должна быть мирная конкуренция. Пока люди этого не поймут всегда будут и войны и зло. Будут выставляться враги в виде.

    Густопсовый бред на телевизионных дрожжах. Особенно посмешило «значительное повышение активности масс». Человек явно не помнит ни 70-е, и не слышал про 60-е. Всех победили. Вы что фильмов насмотрелись? вообще поссать на америку. пусть.

    Запутался в жизни

    Начинайте с плюсов: вы молоды, здоровы с головой дружите, у вас есть работа. тяжелая работа, понимаю, но есть. вам надо верить в себя, смотреть мотивационные видео, копить на отдых, например, у вас всё хорошо. у людей в сто раз.

    попробуй пойти на повышение квалификации, найдёшь работу, поищи друзей ( для начала можно в инете). и жизнь будет лучше, найдёшь девушку, свадьба дети, так далше и дальше. Может у вас есть мечта какая нибудь? Открыть что то свое или.

    Как платить алименты если отправили в отпуск без сохранения зарплаты?

    «Как платить алименты?» — деньгами, только деньгами. Можно перечислением, можно наличкой, можно через приставов, можно лично. А если серьезно — либо предприятие закрылось, и всех уволили; либо ты сам написал заявление на отпуск БС, и.

    принест судебному приставу копию приказа от обпуске, втсать на учет в ЦЗН и платить, сколько получится Это Ваши проблемы. Вызовут, напишете объяснительную, могут отжать телефон или ещё чего. Может и обойдётся на первый раз. Суть в том.

    Производственная вредность на предприятии — 50 лет была, а сейчас убрали. Люди в комиссии умнее стали?

    Это ужасно, что так относятся к рабочему классу. Пусть те, кто принимает такие законы, сами теперь на вредных предприятиях работают.

    Вредность повысилась родине нужны ракеты Не уместно показывать свою безграмотность. Возьмите результаты аттестации рабочих мест и посмотрите. путинщина смертельно полезна во всём, выделять что-то даже смысла нет. Даёшь больше черни во.

    Почему все больше дети зависят от родителей, и не только материально?

    Как воспитали так и растут.

    общество инфантилов растим Деградируют Так удобней, не надо ни о чем думать. Тем более если родители ничего против нн имеют. Кто все? То, что происходит в Вашем окружении -не является нормой для всех. Инфантилов всегда хватало, а не.

    Почему Трампа с ужасом ждут в Европе, Мексике, Китае и Иране, а Россия спокойна? Пусть сильнее грянет буря?

    бедная бедная Европа.

    Негде нечего не ждут. А что он вообще может делать без приказа с верху? Негде нечего не ждут. А что он вообще может делать без приказа с верху? Трамп-наш человек! Наверное из за его высказываний Потому что в России готовились к приходу.

    Сегодня день рождения Комсомола. Так что же все-таки плохого было в Комсомольской организации? Именно плохого,

    ТЕБЯ БЫ ЗА МАЕЧКУ ТВОЮ И ПРИЧЕСОЧКУ В КПЗ ПОСАДИЛИ)))))))) И ГДЕ ТВОЙ ЗНАЧЕК? обязательность. взносы нормально было взносы платили 4 коп. ездили на слёты почитайте историю 3-го КомИнтерна. расстрел Косарева и сотоварищей. после.

    Как вернуть не выплаченную зарплату

    Я бы на твоем месте, уже давно с начальством по-мужски так поговорил если сваливаешь — иди в трудовую инспекцию и в суд подавай. если остаешься там, то требуй с начальства. очень настойчиво. если что-то не отдано, то вернуть его.

    Какие факты вы знаете о Майдане и как началась война в Украине? Интересуют только факты. Интересна хронология событий.

    «фраер Януквич сдал назад»-так описывают ситуацию в народе

    Вот сам майдаун рассказывает. как чё было и на какие деньги https://www.youtube.com/watch?v=EFd5l20LFl8 а вот как Маккейн довольный фоткает майдан http://www.youtube.com/watch?v=EBdwROdgLXg&list=PLdT-dKLeVWiC5mq4yIlb85k-RKRWplk-d.

    Как выходить из декрета.

    Как выйти из декрета Молодая мама может выйти из декретного отпуска на работу, не дожидаясь исполнения малышу трех лет. Но даже за это непродолжительное время в вашей компании могло многое измениться. Поэтому будьте готовы к переменам и.

    не знаю. после рождения детей. мир меняется и мы мамочки становимся никому не нужны. нужно думать ДО беременности, а не после родов уже Я вышла в декрет до работала 5 лет директор такие дифирамбы пел я счит тебя самым лучшим.

    Можно ли прийти в кафе в свадебном платье?

    котЭ стока и не прочитать а Наташа- дура и шалава внутри Похоже на выдумку) обнимайте меня, парни дорогие, я вся ваша) групповой секс, это действительно, большие перемены) ФАНТАЗЁРКА))) Тебе можно) Чушь собачья)) Лучше, будь, просто.

    вопрос про увольнение в день заявления ситуация такакая

    99, 9999999% По закону обязан отрабатывать 2 недели или просто уволят по статье. Иди в отпуск или опять на больничный на 2недели В трудовую инспекцию. Если работодатель не соображает пусть отвечает. ваш переезд — не проблема работодателя.

    Непростая ситуация на работе

    Если Ваш «Женский бутик» находится в Кирове, то судя по информации с сайта egrul.nalog.ru, организация ликвидирована 11.06.2015. Хотя в выписке говорится о реорганизации организации путем слияния. Вы получение 50 рублей от работодателя.

    да нужно писать заявления куда только можно и увольняться позвонить 1исать боль ничный. в чем проблема. 6 на работу или прийти. узнать как на то момент называется ваша контора. и с этим именем вып Трудовой договор заключается ни на «.

    Сокращение. НЕ ПО ВОЗРАСТУ, а из за того что предприятие меняет то ли название то ли направление..

    хотят Пусть остается конечно оставаться если здоровье позволяет я пару раз попадал под сокращение просто красота пусть ничего не пишет ждёт сокращения и тогда получит бабло за 2 месяца разве я вам недостаточно подробно ответила в прошлый.

    Устроила на работе бабью драку. Без травмы, бабе одной врезала. Камера записала. И что мне будет?

    прошла в полуфинал, походу

    Как минимум крутое видео 😀 Поветкин нервно курит в сторонке) Правый — коронный, левый — похоронный) Штраф или увольнение от администрации магазина. Может вообще ни чего. Если пострадавшая подаст заявление в полицию и сделает все как.

    увольнение во время беременности

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    Нет, не могут. Могу только закрыть фирму и открыть такую же с другим именем. неа Нет конечно могут не продлить контракт или сократить в связи с ликвидацией сократить — нет.. уволить — только на основании заявления об увольнении по.

    Какой бизнес можно замутить девушке в небольшом городке, с численностью-22 000 человек? и с первичным капиталом максимум

    эскорт услуги сейчас модно маникюр, педикюр и тату Домашние обеды делайте. Во первых есть первоначальный капитал (можно немного себе в убыток поработать) 2)Вы девушка3)Город небольшой-делать качественно и весь город будет ваш. Публичный.

    Хотели бы вы, мужчины, поменяться с женщинами социальными ролями? Как в той рекламе, но наоборот: » Мама работает,

    Нет, не хотел бы поменяться с женщинами социальными ролями.

    где ж такого папу найти альтруистичного, все таки у женщин забот побольше всегда, как ни крути такое уже есть мама тащит семью, пытается выбить каждую копейку. даже замуж не выходит, что получать АЖ 1.500 руб в месяц как мать-одиночка. А.

    Хочу сменить фамилию Как это сделать?

    Многие люди задаются вопросом «Где поменять фамилию в паспорте». Для начала вам необходимо обратится в ЗАГС, либо же в паспортный стол и написать заявления по бланку, о том, что вы хотите, сменит вашу фамилию. Там вам скажут дату, и.

    Иди в загс там поменяют В ЗАГС идти обратиться в ЗАГС по месту регистрации, оплатить госпошлину и получить свидетельство о перемене фамилии Изменение имени и фамилии в паспорте. Если есть желание взять себе новое имя, фамилию, отчество.

    правильное оформление трудовой книжки при присоединении двух сельскохозяйственных предприятий

    необходимо в трудовую внести запись, что произшла реорганизация ООО «Рога и Копыта» в ООО «Копыта и рога» на основнии _ Оформлять перевод из одной организации в другую нет необходимости (а следовательно, не нужно оформлять Приказы о.

    мамочки помогите пожалуйста проблемы в школе

    Для этого в школе есть социальный работник, который приглашает родителей проблемных детей и ведет с ними беседу. У нас в школе подобное было, так пригласили родителей тех девочек-оторв. Провели беседу, изменений не было, поставили потом.

    Участковому сообщите. Их поставят на учет. Может это их немного в чувства приведет. В полицию конечно, добиться того чтобы полиция переписала все паспортные данные родителей этих девочек, и записала имена и фамилии этих девочек себе на.

    Вы стали беднее или богаче от присоединения Крыма?

    как жил так и живу-не беднее уж точно. А Крым никакими деньгами не измерить. Жемчужина России. Что б этому хрущеву вентилятором в гробу вертеться. Мама с папой не дожили до этого святого дня, об этом жалею.

    Я не вижу связи между моим материальным положением и присоединением Крыма. Нам стало легче на душе. В России обменять жизнь на бабло — запросто !! Ничего не изменилось для меня. Наверное, буду богаче, т. к. больше не поеду в эту тварную.

    Могут ли отказать в начислении пенсии по возрасту.

    Письменный отказ есть? вы сами себе как представляете- у вас в паспорте одно фомилиё,а в трудовой книжке-другое- на кого прикажете пенсию оформлять? собирайте выписки из актов ЗАГС, которые подтвердят перемену фамилии заранее об таких.

    помогите разобраться в ситуации

    Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации …Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение.

    Скорее всего, Работодатель планирует уйти от бремени выплачивать отпускные декретные.. . Т. е. юридическое лицо, как правило не реорганизовывают, а ликвидируют. . А во вновь созданное заводячт всех работников и, соответсвенно.

    Вопрос коммунистам старшего поколения

    Так это они сами и делаали

    za bugrom! тем не менее, конкретизируйте адресат вопроса А кто нас спрашивал? Они, как и сейчас, орали «роисся вперде! » Подавляющее большинство коммунистов были попутчиками, вступившими в партию ради карьеры и жертвовать жизнью во имя.

    отпуск по уходу за дитем до 1,5 лет

    Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации … Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние.

    Т. к. переходили через увольнение, то законно. обратитесь в прокуратуру

    Ушла с работы

    Конечно не нужно было уходить, устроиться трудно уже после 35 лет. А пока так резко не решишься, никаких перемен и не наступит. Правильно, теперь есть хороший стимул найти работу своей мечты-и время есть искать, по собеседованиям бегать.

    Почему нельзя сократить должность которую занимает женина находящаяся в опуске по уходу за ребенком?

    А потому, что ч. 4 статьи 256 ТК РФ: «На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) «. И если по выходу из отпуска по уходу за ребенком женщине не будет предоставлено место, то у нее возникает.

    Таков закон!! потому что это бесчеловечно Потому, что человек не уволен, он в отпуске. исключительно согласно закона, ст. 261 тк рф Потому что есть ТК. Должность-то сократить можно. Но вот женщину-то нельзя. тк рф запрещает.

    Почему так ностальгируют по СССР? Что в нем было хорошего?

    К СССР можно относится по разному, но пытаться его воссоздать в прежнем виде. не получится

    Сейчас Белоруссия живёт при социализме ну вообщем-то, всё верно. молодость, вот и ностальгируют. А что сейчас хорошего? Половина населения в лапах частных предприятий, которые не перечисляют деньги в пенсионный фонд, а это значит.

    Ввод новой должности после сокращения аналогичной с переводом сотрудника в другую организацию.

    Не хотите — не переводитесь. Без Вашего заявления или подписанного соглашения о переводе, никто Вас перевести (передать) не имеет право. Ждите сокращения. не хочет переводиться- не надо. заставляют и пихают бумажки подписать.

    Могут ли беременную отстранить от работы за несоблюдение дресс-кода?

    Если это прописано в договоре и договор этой работницей подписан, то могут. Не уволить, а отстранить — это разные вещи, например, перевести временно на другую должность, где дресс-код не обязателен. Ещё до наступления момента, когда.

    Меня переводят со ставки на 0,75 ставки. Что-то я могу сделать в свою пользу?

    Вы указали статью 73 ТК РФ, которая действительно ничего общего с сокращением не имеет. Эта статья регулирует перевод на другую работу в связи с медицинским заключением. Значит, Вам установлено ограничение по режиму рабочего времени, и.

    Или соглашаться, или увольняться. ну так пусть сокращают и выплачивают средний заработок за 3 месяца Если ваша должность медсестры сокращается работодатель в порядке ст. 180 обязан предложить вам все вакантные места, что он и сделал.

    Заявление о включении в реестр требований кредиторов

    Вы не можете обращаться в суд. Требования работников учитывает арбитражный управляющий.

    1.Имеют ли право уволить работника которая учится в институте об оплате пособия ранее срока подан изъявлению увольнения

    Думаю, сокращение не связано с учебой напрямую. И «что бы в последствии моя дочь, ни на какую должность не претендовала, поэтому и сокращают» — это вообще как связано? Она выучится, получит хорошую профессию и устроится куда возьмут, с.

    Увольняют без сокращения

    Если магазин закрывают, то должна быть его ликвидация или реорганизация, о чем издается соответствующий приказ. При реорганизации и сокращении штата в нем указывается численность или штат работников с указанием работ, должностей.

    Напишите заявление в Трудовую инспекцию, за нарушение закона работодателя лишают лицензии Тот прав, у кого больше прав. А значит прав будет работодатель. Если оклад высокий и официальный то есть смысл сопротивляться. А так, урежут все.

    Перевод перед декретом через увольнение

    Очень похоже на то, что работодатель хочет вас обмануть, чтобы вы сами написали заявление по собственному накануне декрета, а 11 числа вам покажут дулю и на новое место не переведут. Ваш ИП — приличная сволочь, я вам скажу — дождался.

    Ты можешь ВООБЩЕ пролететь и никто тебя снова не возьмет в штат, т. к. беременных не жалуют. А Вы уверены, что Вас на работу примут? Ваш новый работодатель может спокойно не принять Вас в штат и тогда Вы останитесь вообще без каких-либо.

    многие люди искренне хотят преобразований и перемен для своей страны критикуя ее и в этом нет ничего плохого

    Может и понимают, но полученная сумма убеждает их, что они поступают во благо всем

    Предатели России должны уехать из России! плохое в том, что они хотят преобразований, но при этом ничего сами для этого не делают, кроме как на власть гавкать и ждать, что придут и всё за них сделают и решат Это вы про Донбасс что ли? )).

    Страховая компания хочет отказать в выплате по страховому случаю при заливе жилого помещения.

    Вы думаете, кто-то будет это читать? идите к живому юристу Первым делом, ВНИМАТЕЛЬНО читать, что написано в договоре по поводу сроков оповещения страховой компании о приключениях с протечкой и о действиях застрахованного.

    Помогите с тестом по экономике.

    Круто Лучше параллельно загрузите на студенческий сайт: zadachi. com. ua Сможем помочь с ответами на тестовые задания https://vk.com/studrabs

    алименты. Судебный приказ.

    Статья 98 229-ФЗ обязывает работодателя при увольнении работника вернуть исполнительный документ: 4. При перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов лица, выплачивающие должнику заработную плату, пенсию.

    Помогите с тестом по «Экономике».

    Здесь можно найти ответ vk. cc/6lPr90 (убери пробел) 386138

    Как в Великую Отечественную войну девушки и женщины снимали стресс?

    на заводе работали по 14 часов. в сутки ели 250 грамм непонятно из чего сделанного хлеба.

    Голодом и войной. на войне тоже жизнь физический труд каждый день. Лучшего способа снять стресс не найти Работой. и не знали они про «стресс». а просто жили и у них была ЦЕЛЬ! И не одна. Боевыми 100 граммами Убивали фрицев.

    Можно ли поменять фамилию?

    Нет, так сделать нельзя.

    если он записан в сведетельстве о рождении только с его письменного заверенного у натариуса согласия сначала надо паспорт получить потом менять фамилию Такие вопросы нужно задавать в паспортном столе, они точно скажут, что нужно для.

    4 года работала на полную ставку

    Вас просто обманули. В статье 72 ТК РФ сказано, что: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев.

    ПОМОГИТЕ СОВЕТСКАЯ КНИЖКА. ЗАПИСЬ В НЕЙ ВЫЗВАЛА У СОТРУДНИКОВ ПЕНСИОННОГО ФОНДА ВОПРОСЫ.

    в баку в архиве документы о работе получать — а сайты не помогут У родственицы были подобные проблемы по оформлению записи — работала в Казахстане. В любом случае, необходимо сделать запрос. Мы делали запрос о подтверждении трудового.

    Сокращение с госслужбы беременной, правомерно?

    нах*й государство, нах*й гос службы. Беременную сократить нельзя. Несите справку на работу. Вы останетесь на своем рабочем месте. 1. Беременную нельзя увольнять по инициативе работодателя. Статья 261. Гарантии беременным женщинам.

    порядок действий профсоюзного комитета организации при обращении члена профсоюза за защитой его трудовых прав?

    индивидуальные трудовые споры разрешаются в суде, о чем профком и сообщит работнику Эффективно работающий профсоюз обеспечивает: получение необходимой вам информации, соблюдение ваших прав, контроль за соблюдением законодательства.

    Здравствуйте все! В мою семью пришла одна очень большая беда

    в 18 лет он уйдет из дома и будет ненавидеть вас и религию Молитесь за него. Не наказывайте его. Вы можете потерять духовную связь с ним и он замкнется. Вы случайно не господин Тролль? Так вы во всем виноваты! Богу молитесь! Абсурд.

    Вопрос про сокращение во время отпуска по уходу за ребенком

    Сократить должность занимаемую работником имеющим ребенка до 3х лет работодатель права не имеет, так что до 3х лет сидите в отпуске, а там выйдите и работодатель решит, хочет он сократить вашу должность и в связи с этим вас уволить или.

    баб уже боятся все Вас не вправе сократить, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Если хотите получать пособие по сокращению штата, то за 2 месяца до выхода на работу, переговорите с руководством. Если дадут «добро» на.

    Я хочу в жизни сменить имя, как и когда я это смогу сделать? Мне 13 лет.

    Изменение имени и фамилии в паспорте Если есть желание взять себе новое имя, фамилию, отчество, прежде всего загляните в Гражданский кодекс. Там в статье 19 сказано: «Гражданин вправе переменить свое имя в порядке, установленном законом.

    Всё что угодно (хоть Полидект Евграфович Бенкендорф-Невяжский младший) , но с 18 лет. зачем . После 18 или с разрешением родителей. Надо будет подать заявление в ЗАГС по месту регистрации. Но там ещё надо будет причину написать. Зачем.

    Предусмотренно ли законом право мужчине взять отпуск на время вторых родов жены, чтобы сидеть с первым ребенком?

    Имеет право на отпуск по уходу за ребенком . Больничный дают по уходу за больным . Да, предусмотрено. По заявлению работника работодатель обязан предоставить определенным категориям работников отпуск в удобное для них время, в том числе.

    навеяло. вопрос для тех, кто хоть когда-то ходил на собеседования в поиске работы.

    Отказывали 2 раза. В первом случае в компании была реорганизация и они сами не знали что им надо и надо ли. А во втором случае был просто смотр талантов с зачислением в кадровый резерв. Из этой компании мне звонили спустя почти 4 года и.

    два раза ходила — два раза перезванивали и приглашали всегда брали 2 года не мог на работу устроиться. В мест 50 устраивался Да где-то 50 на 50. Где-то мне отказывали. Где-то я сам отказывался. Какие-то сливались по-тихому. Так чтобы.

    Что значит выражение «Сейчас все под ментами»

    это выражение ничего не значит.

    это значит, что полицейские все крушуют и берут много денег за так называемую ,,защиту,, воришки трясутся в конвульсиях от страха, при одном только их виде. Когда говорят все, то этому заявлению грош цена.. слияние правоохранительной.

    Увольняют или вынуждают написать заявление

    Какую-то «лапшу» Вам вешают. 1. Что значит «Значит ты отказываешься. » Вам должны предложить что-то В ПИСЬМЕННОЙ форме, так же в ПИСЬМЕННОЙ форме Вы должны согласиться или отказаться. 2. Что значит предлагают перейти на вакантную.

    Сокращать то может и не сокращают, а вот воды намутили порядком.. . Я бы советовала с’ездить в головной. если не прояснит это ситуацию, то идти к адвокатам. Соглашайся а то вообче все потеряешь последнее время у нас постоянные.

    Заставляют работать за другого сотрудника

    В первую очередь думай о себе, а не об организации. То что, некому работать, это проблема директора и того, кто делал реорганизацию, и уж никак не твоя! поговорить с начальством, попросить свою должностную инструкцию, самое главное не.

    отпуск на новой работе

    Бухгалтерия всегда права. Хочешь с этим поспорить? — начинай лезть в залупу, но ничем, кроме увольнения это не кончится, потому что это Рашка Действительно, у нового работодателя заработная плата у предыдущего берется в расчет только при.

    Как правильно написать заявление

    так ей все нотариус и оформит. Главное, чтоб по-русски написано было. Можно одно на 2х детей.

    Увольнение в связи с переводрм по БИР

    Перевод работницы может быть осуществлён только при наличии её заявления. Для этого работница вправе прервать отпуск по беременности и родам, оформить перевод, а затем снова уйти в отпуск по БиР. Это все при желании можно оформить одним.

    С организацией то что происходит? Она ликвидируется или реорганизуется? Реорганизация не прекращает обязательства. Только приказом о переводе в новую организацию, без увольнения только по инициативе работника, поскольку, согласно ст.

    Оплата при реорганизации

    Все верно. После сокращения, средний заработок за второй месяц (и за третий при наличии справки из ЦЗ) выплачивать должен бывший работодатель. Для получения среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства, нужно придти к бывшему.

    У кого родители 55 лет и старше — работают или на пенсии сидят и почему?

    Я работаю.. У меня работа связана с частыми загранкомандировками.. лето провожу в командировках Франция, Кипр, Дубай, Сингапур, Швейцария, Монако. осенью одна поездка в Дубай на 2 недели, зимой новогодние каникулы нахожусь на горно-.

    мама ушла на пенсию ровно в 55 лет. А свекровь (ей сейчас 74) до сих пор работает)))) ТЁТЕ 59 РАБОТАЕТ! ДЕНЬГИ НУЖНЫ! я с 56 перестала работать (а так на военную пенсию с 43 ушла) , надоело работать, на пенсии мне великолепно. Зачем.

    увольнение в декрете

    Мне акжется Вам даже не стоит реагировать пока на это сообщение если вы не собираетесь в ближайшее время выйти на работу. Когда соберетесь, тогда и откажетесь переезжать, если захотите. Но скорей всего вас таки уволят, а вы тогда.

    нет, по закону работника в декрете увольнять НЕЛЬЗЯ Придется им в суде доказать что вы действительно отказались от переезда Если Вы получили какие то бумаги, или точно уверены в достоверности инфы, то жалуйтесь в ГИТ и прокуратуру. Вы в.

    Возможен ли отпуск при реорганизации и сокращении?

    При увольнениях по сокращению штата очередные ежегодные отпуска не предоставляются. Выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Если она увольняется 30.04.2016, то на недельку можете отпустить. Остатки выплатите.

    Как мне научиться себя вести, как мне быть и что делать в такой ситуации. Срочно.

    уволь их нахрен

    *Билль о правах личности Вы имеете право: •Иногда ставить себя на первое место •Просить о помощи и эмоциональной поддержке •Протестовать против несправедливости •На собственное мнение •Совершать ошибки •Говорить «нет» •Не обращать.

    Почему не уменьшают зарплаты себе депутаты, члены правительства и топ-менеджеры банков и гос. корпораций?

    Потому, что им по статусу не положено уменьшать себе зарплату!

    А зачем ? Думаешь кого то из них эта страна волнует ? На строительство космодрома «Восточный» перерасход 13 млрд руб. Аудиторы Счетной палаты выяснили, что применяемая система сметных нормативов в строительстве приводит к увеличению.

    сроки оплаты при увольнении?

    По идее полный расчёт должны произвести в последний рабочий день. 29 января после окончания рабочего времени должны провести расчёт и выдать трудовую книжку раз такой важный вопрос — вы сразу уточните, в бюджетной вы организации или.

    Подскажите пожалуйста как можно не платить пособие

    Обанкротиться. Увольнение при ликвидации? Не, не слышали. закрывать, декретница препятствием не является. увольняете её точно так же, как и всех остальных работников, уведомив не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем увольнении и.

    Работодатель обманул декретниц, фирму продали, до 3х лет отпуск не продлевают. Прошу, помогите восстановить справедливость!

    «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания.

    Если нет юридического лица — трудовые отношения прекращены в связи ликвидацией. Ничего обнадеживающего сказать нельзя ( С такими вопросами не сюда, а в прокуратуру. Это не первый и не последний случай, особенно, если частная фирма.

    Что делать если магазин закрывается, а я в декретном отпуске

    ТЕБЯ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА С ВЫХОДНЫМ ПОСОБИЕМ ИЛИ В ФИЛИАЛ ПЕРЕВЕДУТ Думаю, вас пригласят и предложат уволится по соглашению. лучше уволиться и получать пособие в отделе соцзащиты администрации города и будут молчать. сократить они вас.

    как можно уволится с работы без замены?

    Если руководитель не подпишет заявление работник может зарегистрировать его в канцелярии или у секретаря организации или отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью. Поступив так, работник по.

    заявление об увольнение пишите, отрабатывать по закону-ДВЕ недели, а не месяц (конечно если вы не составляли договор предварительно в котором было бы указано что отработка месяц) . Увольнение по собственному желанию, она не имеет право.

    Как Вам выступление В. В Путина? Как Вы думаете, оно было сильным .

    Молодец! Все будет хорошо! Сногсшибательным! Правдивым. да Мужик с квасом — самое яркое событие. Опять отвечал общими фразами и уходил от тем и ответов. Что тут сказать, как обычно. Слабое, очень слабое выступление. Слабенько. Многие.

    Подскажите!

    ПЕРЕМЕНА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ Действие трудового договора (контракта) не может быть прекращено в связи с передачей предприятия, организации, учреждения из подчинения одного органа в подчинение другого, при.

    1) При реорганизации не обязательно увольняют 2) если человек сам увольняется после реорганизации, то ему положены все гарантии и компенсации как и при обычном увольнении, исключение составляеют руководители гл бухгалтера 3) если.

    Здравствуйте господа! Подскажите как грамотно уволиться без двухнедельной отработки?

    есть как вариант найти себе замену . срочно. ппросить работадателя. объяснив ситуацию. с проблемами. Уволиться в связи с переводом на другую работу. Либо уйти в отпуск на 2 недели перед увольнением. Пишите заявление что с.

    Фирма станет фирмой с другим названием. Работников увольняют. Принимают на вторую. Есть риски что уволят но не примут?

    реорганизация не влечет прекращения обязательств. в том числе и трудовых договоров. Вас вообще должны под роспись уведомить о реорганизации и разъяснить право отказаться от работы в новых условиях

    а можно и переводом оформить. но это как вариант. а так реорганизация и никаких увольнений по собственному Да, такой риск есть, если Вас просят уволиться по собственному желанию.

    Нужен бланк для дачи согласия на обработку персональных данных

    Как это поисковики могут забанить? Ленишься. Дарю, пользуйтесь, оформите в виде бланка для своей организации. Директору _ от _ (Ф. И. О. — полностью) СОГЛАСИЕ НА ПЕРЕДАЧУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ ТРЕТЬЕЙ СТОРОНЕ Я, _, в соответствии с.

    ОАО сокращение или приостановка деятельности

    В условиях, когда работодатель по каким-то причинам не может обеспечить своих работников работой, он может: .- вывести всех работников на простой с выплатами в соответствии со статьей 157 ТК РФ; — получить от работников согласие на.

    В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия.

    Кто-нибудь покупал квартиру в Москве сам с нуля или знаете примеры из жизни? Поделитесь жизненным опытом. с чего начинали?

    Сначало нужны деньги. Сестра моя покупала, вот, в декабре ключи уже получить должна. Начинала с выбора застройщика. ну это только киллером наняться. тьфу ..тьфу знаю реальный случай купила девушка за 3милл. у бабки. не в спальном.

    Остались бы Вы на работе (после отпуска) при данных плюсах и минусах ?

    Однажды, много лет назад я совершила такую ошибку, уйдя с прекрасной работы, с хорошей зарплатой, местом, престижем и тд. Это был коммерческий банк, в котором я была на хорошем счету. Мой путь по времени составлял от дома до работы.

    Пока плюсы перевешивают, хотя 1-40 в дороге для меня бы стало решающим. Но всё зависит за что ездить-какая зарплата. 5 лет на одном месте не имеет значения, например для стажа! П. 4 в минусах -спорный вопрос, нет такой ответственности.

    Вопрос по увольнению. Нужна консультация. помогите

    напишите что в связи с переменой места жительства и никаких справок представлять не надо.

    Нет, не прокатит. заявление письменное и отказ должен быть письменным. С ним пойдете соц защиту они позвонят вашему начальнику и вас уволят. У меня прокатило в пятницу написала заявление в понедельник забрала трудовую (пятница короткий.

    Может ли Россия отказаться от доллара и какие при этом могут быть риски?

    Похоже, Россия и Китай решили отказаться от доллара. ПопыткаСША надавить наМОСКВУ санкциями привела к тому, к чему и должна была привести – российско-китайское сближение ускорилось. Учитывая, что две страны являются непосредственными.

    Крах мировой экономики. крах олиргахии. Россия не откажется от доллара! нет так как украденные деньги чиновников в долларах. а про риск вы уже наверно догадались Отказаться то можно, но беда в том, что замены по сути нет. Риск есть.

    Пожалуйста, помогите. Задача по ТК РФ.

    алиночка а шо вы делаете на уроках. сплетни и интернет ?. На все ответы нет Когда учиться начнем?

    Кем пойти работать? желание есть, а образования нет.

    Дворником. ты че ебнулся войну и мир написал. кто это читать будет Хех. зато у меня есть образование, но нет опыта. А обучать бесплатно — никто не собирается. Зарплата была хорошая накопил на семерку. дальше не читал. как.

    Вопрос по ТК РФ

    Согласно ст. 180 ТК РФ, при сокращении численности или штата сотрудник должен быть предупрежден об увольнении по данному основанию за 2 месяца. Работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до.

    декрет и ликвидация предприятия

    Декретных нет и никогда не было. Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.

    Могут ли перевести работника на другой граффик без его согласия

    Такой перевод может быть осуществлен только на 1 месяц. Ежели постоянно, то работодатель обязан предупредить работника об изменении условий трудового договора не позднее, чем за 2 месяца ( ст. 74 ТК РФ).

    «Либо работаю как работал, либо ухожу» вот и все Интересы производства. слыхал такое? придет другой слесарь. Смена режима работы является изменением условия трудового договора. Работодатель не вправе без согласия работника изменять.

    Стоит ли мне увольняться с работы? Елена 01.12.1985

    До зарплаты отсиди

    Да, вали, дома спокойнее. стоит . ибо грядёт время великих перемен. наступает гибель империи офисного планктона. Нет, отработай еще чуть чуть, получи зарплату и уходи, если есть куда Нервы дороже, увольняйся. . Работы в России много, те.

    Прошу помощи.

    А у самой есть мысли? Сотрудник ЗАГСа, скорее всего, посоветует обсудить этот вопрос вдвоём и затем приходить подавать заявление. И никаких мер воздействия я не вижу. Надо учиться уступать друг другу. Ничего страшного нет, если невеста.

    Стоит ли показывать мультфильм «Маша и медведь» детям? Ведь там примеры садизма и невоспитанности.

    Так то да.. , все правильно пишете. Я дочке своей стараюсь ставить старые добрые мультики советских времен, современные тоже не нравятся, которые идут по телевизору.

    Люди сходят с ума. Вообще не давайте ребенку тогда телевизор смотреть. Пусть онли книги читает, ок. Действительно, такое дерьмо смотреть нельзя. Маша и Медведь мультик для 18+ Ни одна на свете кошка Не напьется молочка Если прежде не.

    предпреятие реорганизуется и меняет название

    Статья 75 Трудового кодекса РФ говорит, что при реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Таким образом, если Вас все устраивает, то зачем увольняться-наниматься? Работайте себе на здоровье на.

    Желательно переводом, тогда сохраняешь право на отпуск по-старому.

    Но могут на это не пойти (хоть и незаконно), скажут как всегда «не нравится-никто не держит»

    Помогите ответом «о сокращении на госслужбе»

    Ваши работодатели запутали ситуацию с реорганизацией до абсурда. При реорганизации трудовые отношения с работником продолжаются без всяких заявлений. А слова Вашего нач. отдела кадров — бред сивой кобылы: Ваше право соглашаться с.

    Ваш начальник отдела кадров скорее всего прав. Дело в том, что вероятнее всего фактически в вашей организации произошло не сокращение штата, как таковое, а изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам.

    Нужно закрыть нулевую ООО, в каком порядке подавать документы?

    Шаги по ликвидации ООО : Принятие решения о ликвидации фирмы со стороны учредителей (участников) юридического лица Сообщение о принятом решении ликвидировать ООО в налоговую Выбор ликвидатора фирмы (ликвидационной комиссии) учредителем.

    Порядок ликвидации. Пошаговая инструкция Закрыть ООО самому достаточно сложно, но при нулевом балансе процесс является облегченным и требует только точного соблюдения всех предписаний. Процедура прекращения деятельности ООО.

    Обязан ли я отрабатывать 2 недели если.

    А это не по трудовому договору, а по закону. Этот срок убирается в случае если вы договоритесь с администрацией. Если еще идет испытательный срок — никаких отработок быть не может. скажи своему гребанному, что иначе ты на него трудовую.

    Потеряла трудовую книжку, куда обращаться для восстановления в Калининграде?

    вспоминай где везде работала Никуда! Идешь берешь справку с последеого места работы и на основании этой справки на новом месте работы заводят новую трудовую книжку. А потом постепенно со старых мест работ возмёшь справки когда и кем.

    моя мама учитель музыкальной школы. имеет право директор предоставить ей неполную ставку?

    да, по закону об образовании директор БОГ И ЦАРЬ, а муж пусть работает и мама может частные уроки давать и ребенок пенсию получает с согласия мамы. Статья 74 Трудового кодекса РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением.

    как подтвердить медицинский стаж при реорганизации больницы для начисления пенси

    записью в трудовой Все данные в городском архиве Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать.

    как должен происходить перевод сотрудника в другую компанию?

    Перевод сотрудника в другую организацию возможен только при согласовании всех сторон. Однако оформление увольнения с прежнего места избежать не удастся, но новый работодатель не имеет права устанавливать сотруднику испытательный срок. .

    Путём увольнения из одной компании и принятия на работу в другую. 1. Письмо от принимающей компании. 2. Заявление работника об увольнении по переводу. 3. Согласие текущего работодателя. 4. Оформление увольнения у текущегго работодателя.

    Быков В. П. работал специалистом-медиком 1 категории аварийно-спасательной группы оперативного штаба по делам ГО.

    Быков действует в рамках закона. Мало, ли кто и что там реорганизовал.

    решу А с какой стати я должен давать оценку? Здесь ответы на задачи только с предварительной оплатой

    Скрытая мобилизация.. . Приходила ли вам подобная на днях? Ваше мнение о этой бумажке.

    Обычное мобпредписание. Успокойтесь пока, это не скрытая мобилизация. . Вообще раньше надо было самому в военкомат идти что бы его получить. теперь вот приносят. А вообще оно должно вклеиваться в военный билет. Суть его простая. в нем.

    Сослуживцу .. вернее его сыновьям приходили. . Провели беседу, предложили службу по контракту. . .в Крыму. Отец семейства запретил сыновьям.. Нет еще. придет выброшу в мусор. А почему месяца все разные, объясни. Почему скрытая и.

    Как поступить в данной ситуации?

    Всегда стоит побороться. На работе конечно потом долго не продержитесь, но возможно предложат отступные. Лучше вести коллективную борьбу с нарушением закона. Если Вас работа не устраивает то безусловно увольнение нормально, но! Вам.

    Помогите. Я отработал 7 месяцев на одном рабочем месте официально, и мне не хотят давать отпуск

    Ткните им ст. 122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть.

    Сокращение на работе.

    не законно Не законно, теперь нужно сообщить куда нужно, но всё равно придётся уволиться но зато может хоть отсудите штраф Законно. Работнику следует знать о том, что его обязаны письменно под роспись уведомить о сокращении за два месяца.

    Работаю фельдшером в поликлинике.

    По собственному желанию. Вы можете написать заявление на увольнение. По собственному желанию. Попробуйте по соглашению сторон. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) сама по себе.

    Согласны ли Вы с тем, что установка контрафактной программы — это «сбыт краденого»?

    Вааще жесть. Это вот такая беда на Украине? Надо это отменить! Это не сбыт, а покупка краденого. вижу, что вы плохой системный администратор, раз не можете контролировать ваши ПК. Не знаю что такое контрафактный. На ней не написано. Всё.

    Мне вот интересно у кого хватило ума переименовать милицию в полицию? , потратить кучу денег, и стали «менты» полицаями..

    _Мужик из глубинки на вокзале обращается к менту: «ТОВАРИЩ МИЛИЦИОНЕР! «. А он ему- ГОСПОДИН ПОЛИЦЕЙСКИЙ! «. Мужик — » А ЧТО, НЕМЦЫ ДАВНО в.

    это все понты У руских придурков. ну государтво ведь должно создавать видимость, что они что-то делают Ну так Медведев это предложил. Мне нравится. Молодец кто придумал. Похоже, Медведев а вы попробуйте задать этот вопрос автору этого.

    К чему снится видеть себя на работе. туда где я хочу работать. рабочая обстановка я смотрела

    Получите такую работу

    Основные толкования Трудиться напряженно Вам удастся в реальной жизни добиться больших успехов, если во сне вы трудились очень напряженно, делали над собой невероятные усилия и не сдавались. Вам придется много работать, но результат.

    объединение с другим подразделением . по заявлениям.

    Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения (в ред. Федерального закона от 02.04.

    при реорганизации тсж в управл .компанию

    ТСЖ, как некоммерческое объединение собственников недвижимости, не может быть реорганизовано в коммерческую управляющую организацию. Только в ЖСК или в ЖК. Для бизнеса по управлению недвижимостью создаётся новое ООО, которое получает.

    нет не нужно, просто сделают в ТК запись, что Тсж переименоввано в УК. всё. На крайний случай перевод, никаких «По собственному». Полезно будет почитать: http://legalmap.ru/articles/tp/dismiss/uvolnenie-po-perevodu/ http://www.ippnou.ru/.

    Почему люди не хотят покупать лицензионную Windows?

    Я думаю что 50% пользователей ПК даже не подозревают о том, что ее нужно покупать. А вообще дела идут в гору, теперь она чаще и чаще стоит на компах при покупке.

    Зачем платить, если есть бесплатная? зачем вы такю. к меня дицензионная, Юпрапвда на 180 лднеу, но сброрсить срое я всегла смогк — юто карамолта, это прекаркавсное тиемто Цштвщцы, я иаи завидую Зачем мне лицензионная, которая раз в 8-10.

    Помогите пожалуйста решить! никак не могу! ! !очень срочно нужно!

    Очень глупая задача)) ) . При том, что вопрос поставлен «В каком порядке может защитить свои права Московская городская поисково-спасательная служба» ?Да не в каком порядке Московская городская поисково-спасательная служба защитить свои.

    Могут ли при выходе на работу после отпуска сразу уволить.

    Записать на диктофон и в трудинспекцию стукнуть жалобу )-: Увольняют людей по объективным причинам, как-то нарушение (либо грубое, либо систематическое) трудовой дисциплины; несоответствие квалификации работника занимаемой должности;.

    тут неважно, после отпуска, или нет. главное, по какой причине они решили его уволить. человеку в этом случае надо сказать — я лично увольняться не планировал, пожалуйста, ваши претензии в письменной форме с указанием статьи ТК РФ, а я.

    Можно ли оспорить в суде понижение должности

    Оспорить, то есть обратиться в суд — можно

    ст. 46 Конституции РФ 1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 2. Решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут.

    Как уволиться в самые кратчайшие сроки?

    Можно, но сей факт нужно доказать хотя бы ж/д билетами. Увольнение, просто печать, если муж хороший работник, то должен с директором поговорить, тет-а-тет, и поставить ее. плюньте начальнику в лицо и вечером вы уже безработная По.

    Могут ли отправить в отпуск без содержания зароботной платы без моего согласия

    нет, не могут если очень хотят — то это называется простой по вине работодателя.. и оплачивается в размере 2/3 оклада

    могут могут, если платить нечем. Можете уволиться без отработки Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда.

    Помогите пожалуйста написать рассказ о себе для собеседования. Или подскажите где взять примеры рассказов для собеседован

    Резюме должно быть понятным и кратким, что бы до конца дочитали. Не надо там воду лить. вот Вам мое. всегда прокатывает: Галкина Оксана Евгеньевна Дата рождения: Гражданство: Россия Телефон: Эл. почта: Семейное положение: разведена.

    работа нужна такая, чтобы сил хватало, если платить будут почему нужно сочинять что-то, пиши что есть

    На сколько килотонн потянет разрушительная мощь Горбачева по уничтожению СССР ?

    Его сила равна от десяти до тридцати Гитлеров, от двадцати до сорока Чингиз ханов.

    Можно подумать, что он, как исполнитель, был тогда совсем один. что бы что то разрушить надо сначала построить . СССР это был большой оборонный завод и нефтяная скважина..)) ) не густо для развитой экономики, ) с нерентабельностью.

    Что могут сделать, если просто не выйти на работу? (Трудовая и з/п не нужны)

    Забудьте про это предприятие и все.

    Увольнением за прогул. Уволят за прогул по статье. увольнением за прогул Испортят трудовой стаж с внесением его в реестр по найму и потом будут проблемы при поступлении на другую работу а так же кредитная история для всех банков будет.

    Каковы Правомочия профсоюзов?

    http://base.garant.ru/10105872/2/ Профсоюзы имеют права: Влиять на установление условий труда, включая заработную плату через процедуру учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов Вести коллективные переговоры для.

    трудовая и медецинская книжка.

    Купить, да ещё и медицинскую книжку? Всё с Вами яснопонятно. Трудовуху на работе оформляют а мед. книжка-Центр Эрисмана в помощь, не надо покупать фэйк, это всё элементарно проверяется. В любом киоске «союзпечать». В обязанности.

    Грядущие выборы на Украине под дулами автоматов будут ДЕМОКРАТИЧЕСКИМИ?

    Интересно посмотреть на агитационные предвыборные митинги кандидатов от майдана в восточных областях Украины, где проживают миллионы избирателей . Или опять, как в Киеве, под прикрытием покрышек и снайперов ?

    россияне Украину не оккупировали. Так что это не крым Да не будет ни каких выборов. Буду голосовать против всех, если они конечно не уберут этот пункт . Фашистская власть, как её не выбирай и не переизбирай, по определению не может быть.

    Ходят слухи что в будущем борьба с пиратством ужесточится, и например копий новых версий винды не будет «на халяву»

    скорее бы уже этого точно не будет. полюбому софт ламать будут. тем более есть кому. а фильмы хз! Кто знает так ли это или нет. Но о пираты будут всегда ) А если ужесточат винду — я лично перейду на Linux ))) этого не будет. тебе.

    Найду ли я партнера на сайте знакомств? Париж, 27.06.2015, 12:25

    упр. 1 дома Меркурий в 9: посланник, журналист, коммерсант, торговец, исследователь, учащийся (это Вы). заграницей в Близнецах: интеллектуал, научный работник, ветреный человек данный вопрос актуален для Вас. но Вы одержимы этим вопросом.

    Опасно там у вас, то таксисты бастуют то трупы без головы у завода находят . Там ток ислам по ходу найти можно 0_0 «нет», или впоследствии в нем разочаруетесь. да найдёшь. Найду? ;27.06.2015;12:25:00;+02:00:00;Париж, Франция; 48°52’00».

    Ходатайство на премию!

    Фильм » Большая перемена » 4 серия . Как Леонов заявление писал, так и вы пишите .

    Вообще-то, премирование работников в честь юбилейных дат должно быть «забито» в «Положение о премировании. » вашего предприятия, и производится оно автоматически. думаю просто намекнуть руководству

    Переход на 0,5 ставки, увольнение.

    Не Вы должны писать заявление на переход, а работодатель должен уведомлять Вас о изменении условий труда в связи с производственной необходимостью. когда получите от них такое уведомление — потом только пишите то что им от вас нужно.

    Какие документы забирают у работника при трудоустройстве? Оригиналы. Только трудовую?

    Да, но в дополнении нужно снять копии: С паспорта; военного билета для военнообязанных; Диплома; Инн: Страхового; фото 3*4; Свидетельства о рождении ребенка; Справка (оригинал) с предыдущего места работы; Свидетельства о перемены фамилии.

    Постиндустриализация, слышали? Период, в котором живет сейчас Америка и продвинутые страны Европы.

    эпоха перемен — мировое сообщество плавно притопало к пониманию природо- и человеко-ненавистной идеологии скрытого от всех иудаизма ибо нехрен любить деньги.. . или присваивать мнимые числа реальным вещам.

    мир совсем ебанулся.. . сами не знаем чего хотим, а потом жалуемся на проблемы Так оно и есть. Это бездумное движение к краху собственной страны путёём паразитации её общества. Макроэкономика и мировая экономика любого экономического.

    Почему не удается найти хорошую работу? все предпосылки есть и предложения есть а потом все откладывается.

    всему свое время все смотрю сколько же секса в ваших глазах

    Не спешите. Все эти работы не для Вас. В начале весны откроется новая фирма, объявления о требующихся рабочих будет висеть не далеко от Вашего дома. Не раздумывайте, а сразу звоните.

    ПОМОГИТЕ РЕШИТЬ ЗАДАЧУ ПО Трудовому праву . )))

    Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым.

    Вопросы любителям Путина.

    Да такое ему каждый день шлют-он это не читает.

    коррупция должна быть уничтожена каленым железом да люди захотели капитализм, но в душе хотят контроль как при социализме. Так не бывает. Не понял — что за наброс — вроде все уже давно разобрано было. Особенно умилило про станцию Мир.

    А по какой причине вы ушли с последнего места работы?

    вынудили, только с тех пор прошло почти 18 лет

    Текучесть кадров. По материальным. Ну не по политическим же ))) позвали на новое место Работы Все зае.. ло )) Я поставил это изображение на рабочие столы всех компьютеров офиса.

    Подскажите пожалуйста срочно!)

    Снижение заработной платы по закону предполагает, что работодатель в письменном виде и не позже, чем за 2 месяца до совершения снижения заработной платы, должен сообщить об этом работнику своего предприятия. В случае отказа со стороны.

    Это что очередная попытка лишить право ВЕТО Россию и навязать миру свою коалицию во главе с США?

    Да, не мытьем, так катаньем, Меркель хочет ограничить влияние России на основные международные решения. Россия всегда была постоянным членом ООН. И ограничить ее в правах не получится. Для этого нужно менять устав ООН. Надеюсь, до этого.

    Это ещё одна попытка навязать миру фашистский, рабовладельческий режим. То, что не сделал Гитлер, сейчас пытаются протащить и организовать мировое правительство. Все эти мелитариские планы известны и они не имеют ничего общего: во-первых.

    Запись в трудовой книжке

    Всё зависит от того как оформлены документы на то ЗАО в регистрационной службе и в налоговой. Если ЗАО — ликвидировано по приказу и документам в налоговую, то всех работающих обязана администрация предупредить за 2 месяца о ликвидации. И.

    Как наказать работодателя, который платит з/п в конверте и не хочет оформлять по трудовой?

    Вам надо обратиться в территориальный орган Государственной инспекции по труду в Вашем регионе и изложить все обстоятельства в обращении. Инспекция обязана будет прибыть на предприятие, проверить факты, изложенные Вами, и в случае.

    Ну сдай его в налоговую или в трудовую инспекцию. Правда, тебя тут же уволят. Не жалко работы — настучать на него. )) Уволиться! Сначала надо собрать неопровержимые доказательства, обратиться в трудовую инспекцию. Но работу вы.

    не могу работать как работала до декрета

    Не позволит. Но, вы представляете «атмосферу» на работе после разбирательства? Изменение определённых условий труда прописанных в ТД, возможно только по соглашению сторон и он должен быть прописан в ТД. Если есть причины изменения.

    Увольнение беременных. Как и когда лучше уволиться, чтобы ничего не потерять?

    на 9-ом месяце Уволиться, устроиться.. . да ещё и задним числом — это уже не законно. При реорганизации людей должны перевести или сократить, или уволить в связи с ликвидацией предприятия, и принять в новое предприятие. Обещать — на.

    Каким вы представляете себе ад и от куда ваши представления о нем?

    А по моему ад это бессмертие. В Шримад Бхагаватам описываются адовые системы, Там на всех планетах по разному, но общее то что будет душе дано тело которое будет чувствовать боль адскую а умереть не сможет. Огненным — не представляю. Ад.

    В фирме реорганизация, нужно перезаключить договор. но если я откажусь, то меня сократят, какие выплаты мне положены?

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса).

    Что делать, я его очень боюсь? Подскажите.

    где вы такие беретесь. Чё за зверь такой . Все мужики КОЗЛЫ ! Подавайте на развод и запишите все на видео сейчас все телефоны пишут а далее в полицию и убегайте с детьми подальше или при защите превысьте меры самообороны и замочите.

    Вопрос к тем кто уже получает трудовую пенсию по возрасту и сталкивался с трудностями при её оформлении — внутри

    Сейчас разрешается по этому поводу обращаться за 2 года .Тех контор которых уже нет найдете в городском архиве заниматься своей пенсией т е оформлением будешь сама да все ошибки исправления будешь подтверждать печатями существующих.

    Сходите заранее в пенсионный фонд (где вы прописаны) и проконсультируйтесь по поводу трудового стажа, у них все поступления (пенсионные налоги) отражены в компьютере. Объём работы Вам предстоит большой. Вероятно придётся съездить в.

    что лучше согласить на увольнение по соглашению с выплатой компенсации 15000 или по сокращению?

    в вашей трудовой будет указана причина увольнения по мне так лучше по собственному желанию, чем по сокращению, значит не ценный сотрудник раз именно вас сократили, так что компенсацию. однозначно по сокращению потом сам поймешь По.

    кто такой или что такое webdriver torso

    Раскрыта тайна Webdriver Torso http://news.softodrom.ru/ap/b19764.shtml [скрыть] в этой статье есть несколько вопросов. Пожалуйста, помогите улучшить его или обсуждать эти вопросы на странице обсуждения. Эта статья может потребовать.

    при переорганизации предриятия заставляют писать заявление об уходе правы ли они?? ? в это время в отпуске

    Уважаемый Иван! Я так понимаю, что реорганизация Вашего предприятия связана с сокращением численности работников или должностей. Если это вообще не ликвидация одного предприятия и образование нового. В любом случае, работодатель обязан с.

    нет, заявление по собственному это не правильно

    что напишут в трудовой книжке, если не подписан трудовой договор?

    Это был испытательный срок, и если он не оговорен договором, в стаж не входит Зависит от официальности оформления, условий оформления (есть испытание) и доброй воли работодателя. Заявление о приёме законодательно не нужно, т. е. ниочём.

    Куда зовет нас гендерное равноправие?

    мне все равно — умные женщины меня не пугают

    Человеческая мерзкая помойка стремительно подошла к своему концу ! Ну так.. . ростовщики-глобалисты очень озабочены перенаселенностью планеты.. . а все СМИ мира с Голливудом впридачу в руках жидов-ростовщиков.. . Трудятся круглосуточно.

    Реорганизация с переводом на новое место работы?

    В чем вопрос-то? Если при реорганизации юрлицо теряет свой статус, то это означает, что с работниками расторгают трудовые договоры. Но вот возьмут их в новую организацию. Вопрос большой. Если есть какие-то сомнения, обратитесь в.

    Я бы ни при каком раскладе, пока не получу полную информацию об условиях труда и заработной плате ни какого заявления об увольнении писать бы не стала. Потом ничего не докажешь. Устные заявления к делу не пришьешь.

    Можно ли самому закрыть ооо? Можно ли самому закрыть ооо, а не платить деньги конторам?

    Конечно. Это совсем несложно. Учредители подписывают договор (если один учредитель — то договор не нужен) о создании общества, Устав, госпошлина, форма, заявление (подпись учредителя удостоверяется нотарисом) возьмите на сайте налог. ру.

    Как работнику не лохануться если на предприятии реорганизация через увольнение?

    Статья 75 часть 5 Трудового кодекса РФ . Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или.

    ждите уведомления и не увольняйтесь по собственному)))) не писать заявление на увольнение по собственном желанию, пусть увольняют переводом к новому работодателю. потому как нет ни какой гарантии, что вас примут во вновь открывающуюся.

    меня зовут ирина. в связи с ликвидацией предприятия меня просят уволиться по собственному. я на 6-ом месяце. что мне делать

    Спокойно работать до декрета, остальное не ваша проблема. Больничный олатить вам обязаны, а приказ об увольнении в связи с ликвидацией получите потом по почте

    не соглашаться. Категорически отказываться. Возьмите справку у гинеколога и предъявите в ОК. а вот хрен им.. вас просят уволиться по собственному чтобы не выплачивать вам гарантии и компенсации, поэтому ни в какую не соглашайтесь. с чего.

    Есть ли у болотных хомяков хоть какая нибудь программа по развитию России? Ну кроме беспонтовых лозунгов — Путин уходи))

    только в рамках высасывания денег туда, где у них жильё под пальмами

    Да, шли бы они.. . в болото. диктатора надо кышнуть, а там разберутся свои вряд ли, но в госдепе придумают. зато программу вашего путина уже 12 лет видим Интересно чем вам болотные так насолили через каждую секунду про них вопрос.

    Подскажите пожалуйста мои права и что в этой ситуации делать??

    Компания, в который Вы работали, ликвидирована? Если нет, то Вы выходите на работу 26 мая и приступаете к рабочим обязанностям. Если Вам будут чинить препятствия в исполнении Ваших обязанностей, то Вы вправе обратиться с жалобой в.

    Просто позвоните им и сообщите, что напишите заявление в Инспекцию по труду и прокуратуру .Пусть увольняют вас по сокращению или в связи с ликвидацией предприятия. Приступить к работе вы явно не сможете, если фирма в другом городе. К.

    Увольнение без отработки

    нет или со статьёй Только с согласия администрации. в связи с переменой места жительства, с призывом в армию Нет, это право работодателя, а не работника Отработка 2-недельная обязательна. Уменьшить срок Вы сможете договорившись с.

    В нашей стране всегда ищут виновных, а может надо причины искать и устранять? тогда и виновных меньше будет. Ваше мнение

    Это самый сложный вопрос и пятый год рассматривается в Государственной Думе!

    Виновного куда легче устранить чем причину! Что бы начать перемены, нужно желание властей, а его нет, а говорить об этом можно сколько угодно, мы все из страны советов Поиск причинно-следственных связей это очень важное занятие для.

    профсоюз как юридическое лицо

    Да. Можно. Объединение работников должно быть зарегистрировано. А если оно нигде и никак не зарегистрировано, хотя бы в локальных документах организации должно указываться, какой именно орган является представительным, то тогда суд.

    Как разоблачить работника во лжи, если предполагаем что он на больничном чисто формально уже 3 месяц

    с помощью прокуратуры- сами никак. Проверить посещением на дому. Если у него все официально, то никак. Факт что он гуляет по городу или загоревший прилетел из турции ничего не дает. Там нужно писать жалобу на главврача учреждения, но.

    Ущемление прав матери одиночки

    Готовь иск в суд. На это у вас 1 месяц со дня получения трудовой При реорганизации никого не увольняют, а просто уведомляют об изменении а судя по записи в трудовой-перевели. Увольнение работника по пункту 5 ст. 77 ТК РФ возможно по.

    Гражданское право SOS.

    Как следует разрешит что? какая мотивировка. 1. Требовать возмещения суммы морального вреда т. к. эта ситуация повлияла не на один момент в жизни, но и на будущее. Человек не сможет выполнять определённую деятельность и будет.

    Задачи по трудовому праву!

    смогу решить ваши задачи, но это время

    Как быть при реорганизации с сокращении ем и переименование часть людей уволят и в другую организацию напишут заявления

    Не надо писать заявление по собственному. Могут обмануть. Заявление на увольнение напишете, уволитесь, в в другую организацию могут не взять. В таких ситуациях, как ваша, людей увольняют переводом в другую организацию.

    Заявление по собственному об увольнении писать НЕЛьзя!! ! иначе уволят так по тихому! ! Поэтому тока заявление о приеме в другую реорганизованную компанию!! и тока после записи в трудовой что уволена по ст такой то с перводом в компанию.

    1. Принудительная работа в выходные дни. 2. Не дают полный отпуск по причине грядущей реорганизации предприятия.

    Почитайте здесь. http://www.modber.ru/catalog/item3231.html Тут все подробно рассказывается о работе в выходные дни, согласно законодательству!

    попросили написать заявление на работе

    какой испытательный срок? И для нового договора необязательно писЯть заявление. на увольнение тебя сливают спросин а каком основании ты должен написать заявление Скорей всего произошла реорганизация (новую фирму сделали), в таком.

    как написать заявление на увольнение чтобы не заставили отрабатывать две недели

    Только договариваться с руководством.. в связи с переменой места жительства. По статье за нарушения любого характера отработка не применяется (№33, 254 и т. д.) Заявление на стол и на больничный или в отпуск на 2 недели. По закону—как.

    Поддерживаете ли вы белоленточное движение в России 2011-2013 годов?

    Я поддерживаю мирное требование выполнения законных прав человека, декларируемых в т. ч. и Конституцией России.

    все лидеры там придурошные. воры ))) А у вас там хитро всё сделано. Зовёте на движение за честные выборы.. . Люди подтягиваются. Кто против честных выборов? Никто не против честных выборов. И резко из неоткуда появляются лозунги Против.

    Написал заявление на увольнение по уходу за детьми до 14 лет (у меня их трое). В отделе кадров подписывать отказываются!

    Дааааа.. . А народ-то не в курсе. Есть такое основание для увольнения. Если работник указвает такую причину, то и в трудовую должны написать про инициативу работника с уточнением про уход. Основание: ст. 423 ТК РФ «Применение законов и.

    Ну и правильно. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию. По уходу за детьми предоставляется отпуск, а не увольнение. И потому подписывать отказываются, что нет такой статьи в законодательстве. А нет статьи, то и в трудовой.

    Работодатель прислал такое сообщение! помогите разобраться!

    Возможно изменилось название предприятия или организации. У меня такое было. Шарага осталась та же а название сменили. Переоформляли по новой, принимали на новую и увольняли со старой. Может тот же случай? во там и узнаете, боитесь не.

    Здравствуйте! Меня интересует такой вопрос. Была ликвидация организации 31 декабря.

    пособие выплачивается единовременно в течении нескольких рабочих дней (точно скажу, что это меньше недели), вам стоит обратиться в прокуратору либо комитет по труду в своем городе За первый месяц пособие выплачивается сразу. За второй.

    как правильно уволиться

    Написать заявление об увольнении за 2 недели до даты, когда Вы собрались увольняться. Пишите заявление об увольнение, предупредив работодателя за две недели до дня планируемого увольнения. Основаниями прекращения трудового договора.

    Стаж и декрет

    Нет не теряете, если конечно не обманут и примут. Поскольку при переименовании не производится увольнение работников, что наводит на мысли о том что Вам пудрят мозги. Поскольку переименованная организация является правоприемницей. Я Вам.

    Обязательно ли ознакомление и личная подпись в кадровых документов если я в декрете ?

    Если просят, приедьте, только требуйте обязательного прочтения. Либо просите отправить вам почтой.

    им надо — сами приедут. Просьба приехать и ознакомится, не есть нарушением. Вы же не лежачий больной, а работник в «отпуске по уходу за ребенком». Предприятие продолжает жить своей жизнью, и Вас, как его работника, просят ознакомится с.

    Страховая не выплачивает деньги после ДТП (задержка выплат 3 месяца)

    Можно, конечно, забрать документы и обратиться непосредственно в СК виновника. Срок подачи хоть и оговорен Правилами ОСАГО, но никаких санкций за просрочку не существует. Срок исковой давности по ОСАГО — 3 года с момента ДТП. Только и на.

    Получить отказ в письменном виде и подать на них в суд. Тут всё просто. Надо идти в суд. Ибо после подачи документов о дтп. Страховая обязана произвести выплату в течении 15 рабочих дне (помоему) . Если она этого не делает вы вправе.

    тут как то один ведуший заявил, что майкромофт в отношении России занемается благотворительностью, что не гасит компы

    Ну попробую ответить серьезно. На самом деле, производители софта очень лукавят по поводу «пиратства». Оно и им и корпоративным потребителям этого софта крайне выгодно. Не секрет, что основную прибыль от программ приносят продажи в фирмы.

    Линукс нас спасет отключить — гонят, явно, завалить исками — м. б. Если бы они могли это сделать, то как минимум каждое обновление Винды её бы вырубало Вы Винду лицензионную видели, хоть где-то? Любопытно было б глянуть. Я её даже в.

    А как вы относитесь к идее г-на Фурсенко про плей-офф в чемпионате России?

    фурсенко с ума спрыгнул. сначала осень весна, теперь плей-офф в чемпионате. придурок одним словом

    мне пох вообще Ему давно пора посетить психиатра Фурсенко травки нанюхался. Крайне негативно, на наших полях и в мае играть невозможно, а плей-офф в марте-апреле вообще нонсенс. С переходом на зимний футбол, другого времени у команд не.

    в соответствии с коллективным договором работники академии имеют право на дополнительные отпуска.

    Коллективный договор смотрите. Коллективный договор обязателен как для работника так и для работодателя и нарушать его нельзя. Статья 43 Трудового кодекса РФ Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со.

    Заставляют отрабатывать более 14 дней

    Предполагаю, что в отделе кадров считают рабочие дни (или смены) . Понимать следует, как абсолютную безграмотность в вопросах трудового права. Может быть, мягко намекнуть, что: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор.

    Имеют полное право! Это прописано в трудовом законадательстве! не имеют права, 2 недели исчисляются от дня подачи заявления Да нет отработки как таковой просто вы уведомили своего работодателя за две недели и продолжаете работать 14 дней.

    Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели?

    отрабатывать 2 недели вы обязаны, если работодателя разрешает вам их не отрабатывать это его личное дело. Но от работка обязательна. (не отработка на усмотрение работодателя) -не подписывать не имеет право Можно уйти на больничный.

    Какую методику, анкету составить выбора кандидатов для увольнения при реорганизации (слияние) . Доказать что это выгодно

    Обычно, на сколько, я это встречала, работникам присылаются, так называемые, «to do list». Это типа отчета о проделанной работе. Но за прошлые заслуги нельзя требовать его заполнения. Только в процессе работы. Есть еще такое понятие как.

    Учебный отпуск

    Некоторые даже не отпускают и заставляют работать во время сессии. Радуйтесь, что вас отпустили. Это не правда. И ни каких статей, которые давали бы работодателю право не уплачивать учебный отпуск в ТК РФ не существует. В ст. 173 ТК РФ.

    Могу ли я изменить решение «о согласии» на работу по неполной рабочей неделе (по инициативе работодателя)?

    можете, так как произошло изменение условий труда 1. А почему убирают премию? 2. А почему вас всех не отправляют в вынужденный простой? 2/3 от оклада, если по вине поставщика/партнера/каких-либо обстоятельств и пр.; 2/3 от среднего, если.

    hqadvokat.ru

    Популярное:

    • Документы для вступление в наследство на дом Что делать уже после вступления в наследство? Вступление в наследство предусматривает ряд формальностей и сбор определённой важной документации. Процедура получения наследной части производится по завещанию и на основании закона, если […]
    • Как узнать какие машины на тебя оформлены Единственное и множественное число имён существительных 104. Прочитайте слова. Докажите, что это имена существительные. В чём сходство и различие слов в разных столбиках? Какие имена существительные обозначают один предмет, а какие - […]
    • Земельный налог 2018 для юридических лиц сроки сдачи декларации Ответственность за неуплату налогов физическими лицами В нашей юридической практике наиболее часто встречающимися вопросами по поводу налогообложения физических лиц являются: Какие предусмотрены наказания и штрафы за неуплату налогов? […]
    • Оформить землю в снт Перевод на «законные рельсы» собственности на домик в садовом товариществе В конце ХХ века образование садоводческого товарищества стало одним из популярных вариантов получения загородного участка. В настоящий момент по принципам СНТ […]
    • Бланк единого вмененного налога Как с вами связаться? Онлайн-сервисподготовки декларации по ЕНВД за 2018 год Сервис позволяет: Подготовить отчет Сформировать файл Протестировать на ошибки Распечатать отчет Отправить через интернет! Начиная с 1 квартала 2017 […]
    • Доплата к пенсии за инвалидом детства Правила получения доплаты к пенсии за инвалидность Размер доплаты по инвалидности, ее расчет и условия назначения зависят от вида пенсии. Законодательство выделяет три вида пенсий для лиц, нуждающихся в социальной защите из-за потери […]
    • Гидросфера законы Подводные камни законодательства Российской Федерации в сфере деятельности по вывозу твердых бытовых отходов Под твердыми бытовыми отходами (общепринятое – ТБО) подразумевают предметы, которые не утилизируются в быту и не имеют нужных […]
    • Налоги на машину в россии Перерегистрация автомобиля без смены номеров Для продажи ТС сегодня производится переоформление машины без смены номеров, т. е. достаточно договора купли-продажи. Ранее покупателю приходилось подавать в ГИБДД заявление о постановке на […]