Деятельность юриста в ооо

Должностные обязанности юриста или чем занимается юрист в юридическом отделе?

Указанные возможности реализованы в программе:

  • Забыть о судебном заседании невозможно
  • Четкий план действий по процессу
  • Экономия времени на рутинную работу
  • Множество аналитических отчетов для руководства
  • Отвечая на вопрос, чем занимается на предприятии корпоративный юрист, следует понимать, что его деятельность в организации должна быть регламентирована в соответствии с тем, как регламентирована работа всего подразделения. Функции юридического отдела как самостоятельного структурного подразделения должны быть установлены в Положении о работе юридического отдела.

    Кроме того, деятельность специалиста как отдельной самостоятельной штатной единицы, должна быть регламентирована должностной инструкцией, в которой должны быть прописаны должностные обязанности юрисконсульта на предприятии.

    Между тем, задачи специалиста и его обязанности, могут быть рассмотрены отдельно от задач всего юрдепартамента.

    Корпоративный юрист – функции и обязанности

    Профессиональные обязанности корпоративного юриста за последние 15-20 лет серьезно расширились. Наряду с исторически сложившимися, закрепленными многолетним опытом делового оборота, как-то:

    • правовая экспертиза документов и договоров
    • разработка проектов юридических документов по запросам коллег
    • судебное представительство компании по гражданско-правовым спорам
    • консультирование сотрудников предприятия, общеправовая поддержка
    • работа с делами юрлиц, корпоративное право
    • реже – налоговое право, таможенное право, споры с работниками и потребителями итп, на правоведа в последнее время обоснованно возлагаются обязанности прогнозиста и риск-менеджера.
    • Юрист не должен быть «мистером нет»

      Общепризнанно, что профессиональный юрист не должен все время говорить: «нет, это нельзя, это запрещено, это не законно» и т.д. По-настоящему ценным и уважаемым специалистом на своем предприятии, как и вообще на рынке труда, такой сотрудник станет только тогда, когда сможет считаться бизнес-экспертом и сможет внести свой вклад в формировании стратегии компании. То есть, он должен не только досконально знать предметную область, например, гражданское право, но и достаточно хорошо разбираться в специфике обслуживаемого им бизнеса. Это необходимо для того, чтобы предвидеть и пресекать в зародыше бизнес-риски, помогать развивать бизнес, и формировать дополнительную (добавочную стоимость) активов. Одним словом, для современного эксперта в области права более чем важно видеть связь реального живого бизнеса и законодательства, а не просто «зазубрить» кодексы и законы, что тем более малоэффективно в условиях быстро изменяющегося законодательства в России.

      Безусловно, самой важной функцией in-house, следует считать судебно-правовую, и особенно – судебно-арбитражную работу. Именно по ее результатам проверяется юридическая чистота и работоспособность документов, которые он составляет, и договоров, которые он согласовывает. В противном случае, если юрист не ходит в суды и не имеет опыта судебной практики, то он может с большой натяжкой называть себя профессионалом. И тем более если компания раз за разом выплачивает штрафные санкции своим партнерам по согласованным договорам, то все эти договоры ничего не стоят.

      Следует отличать обязанности юрисконсульта в штате и обязанности специалиста в консалтинговой фирме. Например, в юр. фирмах такие специалисты в большинстве своем заполняют отчеты о рабочем времени, т.к. эти отработанные часы в результате попадают в счета клиентам. В юротделах, как правило, эта задача не относится к должностным обязанностям юриста.

      In-house – это процесс, консалтинг – это проект

      Следующее принципиальное различие того, что и как делает специалист, заключается в различном характере выполняемых им задач. В консалтинге эксперту больше присущ проектный подход к работе, когда он погружается в узко специализированную область деятельности на ограниченный промежуток времени, и результат такой работы в достаточной степени уникален. Что же касается in-house, то он преимущественно занимается процессными задачами, которые требуют досконального знания специфики предприятия, но не всегда требуют узкой специализации и уникальных компетенций. Именно это различие должно быть принято во внимание руководителем юр. подразделения при решении вопроса, когда стоит прибегать к помощи юридической компании, а когда довольствоваться своими силами.

      Чем юристу может помочь юридический софт?

      У руководства компании, и в первую очередь, у руководителя юр. службы, должно быть понимание – что делает специалист по определенному вопросу и чем он занимается (занимался) за определенный промежуток времени.

      Программа Юрайт: Управление юридическим подразделением дает ответ на этот вопрос. Ее использование в юр. отделе предоставляет следующие возможности:

      1. Увидеть загруженность в режиме он-лайн с помощью календарей и планировщиков
      2. Проанализировать, какими задачами занимался сотрудник, и с каким результатом, в том числе, были ли просрочки
      3. Сколько времени потратил юрист на ту или иную работу
      4. Если работа связана со взаимодействием с судами, государственными либо контролирующими органами, то в программе обеспечено ведение реестра (списка) дел и построение по ним разнообразных отчетов

      Резюмируя, какими бы задачи не входили в должностные обязанности юриста на предприятие или в консалтинговой фирме, программа «Юрайт» позволит всегда иметь четкий план действий и получать удовольствие от работы.

      you-right.ru

      Должностная инструкция юриста

      Настоящая инструкция разработана в соответствии с требованиями СТ РК ИСО 9001 и является документом системы менеджмента качества.

      Инструкция устанавливает полномочия и ответственность юриста юридического отдела (ЮО) в работе по правовому обеспечению предприятия.

      1. Общая часть

      1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные, должностные обязанности, права и ответственность юриста предприятия.

      1.2. Юрист назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом директора предприятия по представлению начальника ЮО.

      1.3. Юрист подчиняется непосредственно начальнику ЮО.

      1.4. В своей деятельности юрист руководствуется:

      — действующим законодательством Республики Казахстан (РК), Указами Президента РК, постановлениями Правительства РК;

      — Положением об ЮО;

      — документами системы менеджмента качества (СМК);

      — приказами и распоряжениями директора предприятия;

      — правилами внутреннего трудового распорядка предприятия;

      — настоящей должностной инструкцией;

      — правилами охраны техники безопасности (ТБ), пожарной безопасности (ПБ), требованиями охраны труда (ОТ) и нормами производственной санитарии (ПС).

      1.5. На должность юриста могут быть назначены лица, имеющие высшее юридическое образование.

      2. Обязанности

      2.1. Разрабатывать или принимать участие в разработке документов правового характера.

      2.2. Готовить совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах и иных правонарушениях для передачи их в суд, следственные и судебные органы, осуществлять учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных дел.

      2.3. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.

      2.4. Проводить изучение и анализ практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

      2.5. В соответствии с установленным порядком оформлять материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

      2.6. Принимать участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности у судебных приставов.

      2.7. Осуществлять регистрацию и хранение заключенных договоров.

      2.8. Принимать участие в рассмотрении претензий, осуществлять обобщение практики рассмотрения претензий, осуществлять представительство интересов предприятия при рассмотрении дел в суде.

      2.9. Контролировать своевременность представления структурными подразделениями предприятия справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии, для подготовки исков в суд.

      2.10. Готовить совместно с другими подразделениями предприятия предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других актов, изданных на предприятии.

      2.11 Вести работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, готовить справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств.

      2.12. Давать заключения по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия.

      2.13. Соблюдать требования документов СМК.

      2.14. Соблюдать требования инструкций и правил ОТ, ТБ, ПБ и норм ПС.

      2.15. Осуществлять информирование работников предприятия о действующем законодательстве РК и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.

      2.16. Осуществлять иные действия по поручению руководства предприятия.

      2.17. Вести реестр договоров с постоянным его обновлением.

      Юрист ЮО имеет право:

      3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

      3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия по находящимся в его компетенции вопросам, предложения по корректировке документов СМК.

      3.3. Подписывать и визировать документы в рамках своей компетенции.

      3.4. Принимать решения в пределах своей компетенции.

      3.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

      3.6. Давать поручения, задания сотрудникам и службам (подразделениям) предприятия по кругу вопросов, входящих в их функциональные обязанности.

      3.7. Участвовать в разработке документов СМК.

      3.8. Требовать от соответствующих структурных подразделений предприятия предоставления информации и документов, необходимых для осуществления деятельности, входящей в его компетенцию.

      3.9. Привлекать с согласия руководителей структурных подразделений работников данных структурных подразделений и иных сотрудников для совместной подготовки проектов документов и выполнения возложенных на него задач и функций.

      3.10. Представлять интересы предприятия по вопросам, относящимся к производственной деятельности юриста.

      4. Ответственность

      Юрист несет ответственность за в пределах, определенных действующим административным, трудовым, гражданским и уголовным законодательством РК за:

      4.1. Невыполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

      4.2. Несоблюдение требований документов СМК.

      4.3. Качественность, достоверность и правильность подготовленных им и/или согласованных им документов, а также за достоверность информации предоставляемой им государственным органам, структурным подразделениям и руководству предприятия.

      4.4. Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения.

      4.5. Причинение материального ущерба.

      4.6. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка предприятия, правил и инструкций ТБ, ПБ, ОТ и норм ПС.

      4.7. Несоблюдение обязательства о неразглашении коммерческой тайны.

      www.rabotagrad.ru

      Преимущества наличия юриста на предприятии

      В настоящее время эффективную предпринимательскую деятельность сложно осуществлять, не разбираясь досконально в российском законодательстве.

      Для организации грамотного правового регулирования работы предприятия руководители нанимают юриста.

      Специалист контролирует заключение сделок, формирует договорную базу, повышает юридическую грамотность руководителя и сотрудников, представляет интересы компании и выполняет множество иных функций.

      Нормативная база

      Юрист организации – это должностное лицо, которое регулирует правовые аспекты деятельности предприятия.

      Данная должность может быть предусмотрена как в государственных учреждениях, так и в частных организациях.

      В крупной компании правовой деятельностью может заниматься целая юридическая служба (отдел).

      Юрист организации, прежде всего, должен быть хорошо ознакомлен с положениями Гражданского кодекса.

      Специалист обязан не просто хорошо знать содержание кодекса, но и легко ориентироваться в данном документе.

      Поскольку Гражданский кодекс постоянно дополняется различными правками, работнику необходимо отслеживать все изменения и быть в курсе новых положений закона.

      Кроме Гражданского кодекса юристу важно разбираться в Трудовом кодексе, поскольку его работа часто связана с решением различного рода вопросов, возникающих в кадровой сфере.

      Работники отдела кадров нередко обращаются за помощью к юристам.

      Например, при разработке методики аттестации сотрудников, при приеме на работу или увольнении, при объявлении выговоров и т.д.

      Помимо основных законодательных актов юрист должен разбираться в нормативных документах, регламентирующих деятельность его организации.

      Вид нормативного документа зависит от того, к какой организационной правовой форме относится данное предприятие.

      Так, юрист некоммерческой организации (НКО) должен разбираться в действующих законах, регулирующих деятельность НКО.

      Преимущества штатного юриста

      Организация может решать свои юридические вопросы двумя способами: заключить договор с юридической компанией (адвокатским бюро) и обращаться к ним при необходимости за правовой помощью, либо оформить в штат постоянного сотрудника.

      В первом случае главным преимуществом является то, что в распоряжении компании оказывается целая юридическая организация, в которой работают специалисты разного профиля.

      Это позволяет рассчитывать на получение квалифицированной помощи по любому вопросу.

      Но подобные юридические конторы работают с несколькими клиентами одновременно, поэтому решение срочного вопроса для конкретного заказчика может затянуться.

      К тому же, отсутствует возможность получения моментальной юридической помощи по незначительным текущим делам, поскольку нужный специалист не находится непосредственно на предприятии.

      Главный минус работы с юридическими конторами – высокая стоимость подобных услуг.

      Наличие штатного юриста, либо целого юридического отдела дает руководству организации целый ряд преимуществ.

      К ним относятся:

      • Стабилизация и снижение затрат на получение юридической помощи.
      • Постоянное наличие специалиста непосредственно на предприятии.
      • Осведомленность юриста о направлении деятельности организации, что позволяет учесть специфику, возможные «подводные камни».
      • Быстрое решение привычных правовых проблем благодаря выработке определенных шаблонных приемов, моделей работы.
      • Осведомленность работника об особенностях финансовой, налоговой, бухгалтерской деятельности организации. Подобные знания позволяют наиболее эффективно решать правовые проблемы, возникающие в любой из этих сфер.
      • Личная заинтересованность работника в коммерческом успехе предприятия.
      • Наличие партнерских отношений между юристом и руководством организации.
      • Особенности деятельности юриста

        Юрист может быть принят на работу в организацию, где уже существует юридическая структура с наработанной правовой базой, либо стать первым подобным специалистом.

        В первом случае специалисту достаточно разобраться в уже налаженной правовой системе, ознакомиться с принятыми формами договоров, должностными инструкциями и т.д.

        В такой ситуации риск совершить ошибку, которая приведет к негативным юридическим последствиям для организации, сведен к минимуму.

        В иную ситуацию попадает специалист, который пришел на только что образовавшуюся должность юриста в компанию.

        В таком случае работнику предстоит самостоятельно разрабатывать правовую базу, на которой будет основываться деятельность предприятия.

        Сюда относится разработка должностных инструкций, подготовка проектов типовых договоров, принятие дополнительных соглашений, создание стандартных юридических формулировок, учет возможных сложностей и «подводных камней» и т.д.

        Для успешного решения подобных вопросов юристу важно не только разбираться в российском законодательстве и особенностях деятельности конкретной организации, но, также, заручиться поддержкой руководства предприятия.

        В государственных структурах и на крупных предприятиях вся деятельность юридического отдела четко зафиксирована в соответствующих положениях. Это позволяет обозначить рамки для специалиста и наделить его конкретными полномочиями.

        В небольших частных организациях положение юриста часто не определено соответствующими нормативными актами и сфера его деятельности остается достаточно расплывчатой, что значительно осложняет работу специалиста.

        Руководители небольших предприятий часто стремятся оставить за собой право принятия решения, в том числе и в сфере правового регулирования деятельности компании.

        Стремление ограничить юриста в полномочиях и принятие важных юридических решений без его участия может привести к негативным последствиям для организации.

        Предпринимательские интересы не должны противоречить нормам закона.

        И только полное посвящение юриста во все дела фирмы и его осведомленность о тонкостях ведения конкретного дела позволит найти баланс между соблюдением интересов бизнеса и юридической чистотой сделок.

        Любой квалифицированный юрист, пришедший в новую организацию, изначально проверяет договорную базу предприятия.

        Если в договорах существуют ошибки правового характера (например, вместо подписи руководителя в документе стоит подпись его заместителя, не наделенного соответствующими полномочиями), юрист потребует их исправления.

        Наличие уважения между руководителем и юристом является важным условием построения выгодного сотрудничества.

        В организации юрист должен занимать особое положение доверенного лица руководителя, не являясь лишь простым наемным работником.

        Наличие личной заинтересованности в коммерческом успехе организации является мощным стимулом для качественного выполнения возложенных на специалиста обязанностей.

        Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту «Договор подряда», где подробно объясняется какие права есть у подрядчика

        Или ТУТ вы узнаете как составляется договор комиссии

        Где можно ознакомиться с решениями арбитражных судов:

        Как стать юристом предприятия

        Для того чтобы стать грамотным юристом организации молодому специалисту необходимо соответствовать следующим требованиям:

      • Получить качественное юридическое образование.
      • Ориентироваться в российском законодательстве.
      • Быть в курсе всех принятых изменений и дополнений к законам.
      • Пройти курсы и тренинги, которые позволят присоединить к полученным в ВУЗе теоретическим знаниям некоторые практические навыки.
      • Изначально поработать в статусе помощника юриста, чтобы получить необходимые навыки во время работы с более квалифицированным и опытным специалистом.
      • Разобраться в тонкостях работы конкретной организации.
      • Эффективность работы юриста во многом зависит от его технической оснащенности.

        На компьютере специалиста обязательно должна быть установлена справочная база данных, постоянно обновляемая.

        Это может быть система «Консультант Плюс», «Гарант» и др.

        Кроме того, у юриста должна быть подписка на периодические издания («Российская газета», «Экономика и жизнь» и т.д.).

        Чем лучше юрист осведомлен обо всех изменениях и событиях, происходящих в законодательной сфере, тем эффективнее он будет строить свою работу.

        Также, специалист должен получать своевременную информацию обо всех изменениях в той сфере деятельности, к которой относится работа предприятия.

        Например, юрист медицинской организации должен быть в курсе всех изменений, которые происходят в области правового регулирования системы здравоохранения.

        Должностные обязанности юриста

        В должностной инструкции юриста обычно указаны следующие обязанности:

      • Проверка юридической грамотности документов (приказов, соглашений, договоров и т.д.).
      • Определение законности требований и распоряжений руководителя организации.
      • Принятие мер при обнаружении нарушений законодательства в деятельности компании (отмена или изменение положений, распоряжений, приказов и т.д.).
      • Подготовка предложений об изменении устаревших нормативных документов предприятия, либо принятии новых.
      • Участие во всех этапах подписания договоров, заключения сделок и т.д.
      • Оказание юридической поддержки предприятию или отдельным сотрудникам во время судебного разбирательства, либо досудебной работы с претензиями третьих лиц.
      • Представление и защита интересов фирмы в различных учреждениях.
      • Учет и хранение нормативных актов.
      • Оказание содействия другим отделам компании (кадровому, финансовому и т.д.).
      • Повышение юридической грамотности сотрудников компании и консультирование по различным правовым вопросам.
      • Таким образом, претендуя на должность юриста предприятия важно учитывать следующие аспекты:

      • Грамотным специалистом может стать только выпускник юридического факультета, который помимо теоретических знаний обладает определенными практическими навыками, полученными в процессе работы с более опытными коллегами.
      • Юрист должен не только разбираться в законодательстве, но и следить за постоянными изменениями и дополнениями существующих положений.
      • Эффективность работы специалиста зависит от его технической оснащенности (базы знаний, периодические издания, информация по направлению деятельности организации). – Руководство предприятия должно посвящать юриста во все вопросы, в которых требуется соблюдение законодательных норм и следовать его указаниям.

      legalmap.ru

      Должностные инструкции

      Инструкции по категориям:

      Инструкции по алфавиту:

      Юрист юридического отдела

    • Должностная инструкция юриста юридического отдела ( zip, 17 Кб., рейтинг: 2979 )
    • Вы можете скачать должностную инструкцию юриста юридического отдела бесплатно. Должностные обязанности юриста юридического отдела

      _____________________________ (Фамилия, инициалы)

      (наименование организации, ее ________________________________

      организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

      утверждать должностную инструкцию)

      ЮРИСТА ЮРИДИЧЕСКОГО ОТДЕЛА

      1. Общие положения

      1.1. Настоящая должностная инструкция определяет права, должностные обязанности и ответственность и юриста юридического отдела _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения

      1.2.На должность юриста принимается лицо с высшим юридическим образованием.

      1.3.Юрист является штатным работником, назначается на должность и увольняется с нее по представлению начальника юридического отдела.

      1.4.Юрист должен знать:

      — законодательные акты, которые регламентируют финансовую и хозяйственную деятельность предприятия;

      — нормативные и методические материалы по правовой деятельности;

      — нормативные правовые документы;

      — трудовое, гражданское, административное и финансовое право;

      — правила ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

      — правила заключения и оформления хозяйственных договоров;

      — основы организации труда и экономики;

      — средства вычислительной техники, связи и коммуникаций;

      — нормы и правила охраны труда.

      2. Должностные обязанности

      Юрист обязан:

      2.1.Подготавливать обоснованные ответы при отклонении претензий третьих лиц.

      2.2.Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, трудовой и финансовой дисциплины, а также по обеспечению сохранности имущества предприятия.

      2.3.Разрабатывать или принимать участие в разработке документов правового характера.

      2.4. Оказывать правовую помощь структурным подразделениям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов.

      2.5.Изучать, проводить анализ и обобщать результаты рассмотрения претензий, арбитражных и судебных дел, практики заключения и выполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков, а также улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

      2.6.Оформлять материалы о привлечении работников к материальной и дисциплинарной ответственности.

      2.7.Участвовать в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, в рассмотрении вопросов о кредиторской и дебиторской задолженности.

      2.8.Осуществлять контроль своевременности представления структурными подразделениями расчетов, справок, объяснений и прочих материалов для подготовки ответов на претензии, заявлений, отзывов, исковых заявлений, ходатайств, писем и пр.

      2.9.Совместно с другими подразделениями предприятия подготавливать предложения по изменению действующих или отмене утративших силу приказов и иных внутренних нормативных документов.

      2.10.Информировать работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем.

      2.11. Знакомить должностные лица предприятия с нормативными правовыми актами, которые относятся к их деятельности.

      2.12.Давать работникам консультации по организационно-правовым и прочим юридическим вопросам.

      2.13.Подготавливать заключения, оказывать содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.

      2.14.Осуществлять подготовку заключений по правовым вопросам, которые возникают в деятельности предприятия.

      3. Права

      3.1.Привлекать для выполнения своих функций, выполнения приказов и распоряжений специалистов структурных подразделений с согласия руководителей соответствующих структурных подразделений.

      3.2.Требовать от руководства и работников структурных подразделений предприятия представления документов, которые необходимы для работы, с условием обеспечения сохранности полученных оригиналов документов и их своевременного возврата, в срок, установленный руководителем соответствующего структурного подразделения предприятия.

      4. Ответственность

      4.1.За правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в определенных уголовным, административным и гражданским законодательством Украины рамках.

      4.2.За недолжное выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией в определенных трудовым законодательством Украины рамках.

      4.3.За нанесение материального вреда в определенных гражданским и трудовым законодательством Украины рамках.

      5. Взаимодействие

      5.1.Юрист находится в подчинении у начальника юридического отдела предприятия.

      5.2.При выполнении своих должностных обязанностей юрист взаимодействует с руководителями и сотрудниками других структурных подразделений предприятия.

      Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

      (подпись) (фамилия, инициалы)

      С инструкцией ознакомлен,

      один экземпляр получил: _____________ __________________

      www.kaus-group.ru

      Совет 1: Обязанности юриста в ООО

      Содержание статьи

      • Обязанности юриста в ООО
      • Как создать юридическое лицо в 2017 году
      • Как узнать об учредителях ооо
      • Основные задачи юриста в компании

        В компании с любой формой собственности основной задачей штатного юриста является качественное и оперативное сопровождение ее деятельности для своевременного выявления, предупреждения и минимизации возможных рисков. Причем, если предприятие небольшое и не может позволить себе содержать юридический отдел, в котором каждый работник специализировался бы в своей области права, штатный юрист должен свободно ориентироваться и в трудовом, и в налоговом, и в гражданском законодательстве.

        Именно поэтому должностные обязанности, которые вменены юристу, во многом будут зависеть от того, является ли он единственным правоведом, работающим в данной компании. В таком случае руководителю, который не хочет держать в штате много юристов, целесообразно время от времени привлекать специалистов, работающих в юридических компаниях и специализирующихся в узких областях права.

        Что должно входить в обязанности юриста

        Без участия юриста не должны разрабатываться никакие документы, как учредительные, так и внутренние нормативные и организационно-распорядительные. Юрист должен принимать участие в деятельности предприятия буквально с первых дней его организации, участвуя в процессе регистрации юридического лица. Впоследствии с его участием вносятся изменения в учредительные документы.

        В обязанности юриста входит обеспечение компании нормативными правовыми документами, регламентирующими ее деятельность, а также ведение и учет баз нормативных правовых актов, отслеживание и внесение всех текущих изменений в законодательстве. Он должен проверять на соответствие правовым нормам все проекты приказов, инструкций, положений и других документов правового характера, которые потом будут подписываться руководителем.

        Важной частью должностных обязанностей юриста является договорная работа. Юрист должен выбирать оптимальную форму договорных отношений, разрабатывать проекты договоров и проверять на соответствие законодательству те проекты, которые представляют на подпись руководителю контрагенты. Юрист также участвует в разрешении претензий и разногласий, а также и в судебных заседаниях, в том числе и арбитражных. Ему придется готовить заявки на получение допусков и лицензий, специальных разрешений для осуществления деятельности компании. Кроме того, в его компетенции будет решение вопросов по трудовому праву: прием, перевод и увольнение работников, трудовые споры и прочее. К нему будут обращаться работники предприятия для консультирования по самым разным правовым вопросам.

        www.kakprosto.ru

    Популярное:

    • Можно ли оформить доверенность на ипотеку Доверенность на продажу квартиры: виды и способы оформления Доверенность на продажу недвижимости представляет собой документ, в котором собственник (доверитель) передаёт свои полномочия на продажу недвижимости третьему (доверенному) […]
    • Упрощённая система налогообложения 2014 налоги Приходный кассовый ордер (форма КО-1) в 2018 году Бланк Приходного ордера (ПКО) по форме КО-1 Приходный кассовый ордер — один из документов кассовой дисциплины, используемый для оформления поступления денежных средств в кассу ИП или […]
    • Форма заявления 11 Сроки, заявления, перечень необходимых документов Информация о получении уведомлений на экзамены для участников ГИА-11 (ЕГЭ, ГВЭ), итогового сочинения (изложения). Обучающиеся, отказывающиеся дать согласие на обработку персональных […]
    • Ходатайство о практике студентов Учебная практика студентов (бакалавров и специалистов) Виды учебной практики студентов Экономическая и практика менеджера – 6 недель Преддипломная практика – 8 недель ФИНАНСЫ И КРЕДИТ (Специалитет) Преддипломная производственная […]
    • Счет налога ндфл Налог на доходы физических лиц 2017 Содержание Основание и правовые основы НДФЛ Налог на доходы физических лиц (сокращенно НДФЛ) - это налог, который касается абсолютно каждого, ведь все мы являемся физическими лицами. Его старое, более […]
    • Земельный налог 2018 для юридических лиц сроки сдачи декларации Ответственность за неуплату налогов физическими лицами В нашей юридической практике наиболее часто встречающимися вопросами по поводу налогообложения физических лиц являются: Какие предусмотрены наказания и штрафы за неуплату налогов? […]
    • Документы для вступление в наследство на дом Что делать уже после вступления в наследство? Вступление в наследство предусматривает ряд формальностей и сбор определённой важной документации. Процедура получения наследной части производится по завещанию и на основании закона, если […]
    • Образец приказа об экскурсии по городу Приказ об экскурсии школьников ПРИКАЗА НА ОРГАНИЗАЦИЮ ВЫЕЗДНОГО МЕРОПРИЯТИЯ УЧАЩИХСЯ ШКОЛЫ Приказ №_____ от (дата). «Об организации выездного мероприятия учащихся» Согласно плану выездных культурно-массовых мероприятий, проводимых в г. […]