Повышенное пособие по уходу

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

По действующим нормам Трудового кодекса РФ, декретный отпуск трудоустроенным женщинам в 2016 году предоставляется по месту работы по соответствующему заявлению на основании больничного листа (листка нетрудоспособности), выданного в соответствии порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н. При этом на весь период временной нетрудоспособности женщины, связанный с завершающим периодом беременности, рождением ребенка и ее восстановлением после родов, производится выплата декретного пособия по обязательному социальному страхованию работодателем или напрямую из Фонда социального страхования (ФСС) РФ.

Такая особенность регулирования труда женщин предусматривает необходимость осуществления на протяжении длительного времени слаженной совместной работы таких основных участников, как:

Меню для навигации по странице

  • медицинская организация, на учете которой состоит будущая мама при беременности (женская консультация);
  • учреждение родовспоможения (перинатальный центр, роддом или родильное отделение в больнице по месту жительства);
  • работодатель (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, предоставляющий рабочее место женщине в дородовой и послеродовой период);
  • территориальное отделение Фонда социального страхования, в котором состоит работодатель;
  • сама женщина, осуществляющая официальную трудовую деятельность на территории России.
  • Учитывать права и интересы указанных сторон в контексте необходимости защиты прав и здоровья беременных женщин и молодых мам помогает новая форма бланка листа нетрудоспособности, введенная в обращение на территории России с 1 июля 2011 года Приказом Минздравсоцразвития
    от 26 апреля 2011 года № 347н.

    Длительность периода нетрудоспособности

    Поскольку отпуск по беременности и родам устанавливается в виде периода нетрудоспособности (больничного), для установления сроков освобождения от работы (предназначенных в общем случае для подготовки к родам, рождения ребенка и восстановления сил) используются:

  • существующие общие медицинские показания, учитывающие женскую физиологию и природные сроки протекания беременности;
  • особенности протекания конкретной беременности (одно- или многоплодная);
  • необходимость проведения оздоровительных мероприятий перед родами (для женщин, постоянно проживающих на территории зоны отселения, в частности по причинам радиоактивного загрязнения);
  • сложность протекания родовой деятельности (обычные или осложненные роды), влияющая на период восстановления сил и здоровья.
  • Кроме того, декретный отпуск в соответствии с законодательством подлежит оплате в виде пособия по социальному страхованию, уплачиваемому за каждый день нетрудоспособности в размере 100% среднего дневного заработка за два предыдущих полных календарных года.

    В связи с этим вопросу установления сроков длительности больничного по беременности и родам, полагающихся в каждом конкретном случае, уделяется повышенное внимание.

    Продолжительность декретного отпуска в России устанавливается требованиями следующих нормативных правовых актов:

  • ст. 255 Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ;
  • ст. 7 закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  • ст. 10 закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
  • Полный перечень установленных сроков продолжительности больничного по беременности и родам приводится в следующей таблице.

    Беременным женщинам, постоянно проживающим или осуществляющим трудовую деятельность на территории с правом на отселение, законом РФ от 15 мая 1991 года № 1244-1 с целью проведения оздоровительных мероприятий за пределами указанной зоны установлен дородовой период продолжительностью 90 календарных дней.

    Установленная форма и правила заполнения декретного больничного листа

    Новый бланк листка нетрудоспособности характеризуется высоким уровнем защиты и возможностью заполнения с применением печатающих устройств, что упрощает работу медицинских учреждений и способствует осуществлению перехода к «прямым выплатам» пособий по обязательному социальному страхованию напрямую из ФСС, а не по месту работы, как это осуществляется в настоящее время в большинстве регионов страны.

    При заполнении больничного учитываются следующие общие правила:

  • необходимые записи осуществляются в специально отведенных ячейках;
  • заполнение каждого поля начинают с первой ячейки;
  • записи не должны выходить за границы ячеек, а также не должны с ними соприкасаться;
  • записи выполняются только на русском языке прописными буквами печатного шрифта, как правило – с применением печатающих устройств;
  • при заполнении не допускается использование шариковой ручки и допустимо применение гелевой, капиллярной или перьевой ручки с чернилами черного цвета;
  • ошибки заполнения не допускаются, испорченный больничный лист подлежит замене на новый.
  • Порядок оформления больничного по беременности и родам

    В общем случае выдача больничного по беременности и родам производится по месту постановки беременной женщины на учет при акушерском сроке 30 недель беременности (28 недель — при многоплодной беременности).

    При этом принимаются во внимание следующие значимые обстоятельства:

    1. Листок нетрудоспособности может выдаваться врачом акушером-гинекологом единолично на весь срок декрета. В отличие от процедуры оформления документа при заболеваниях или травмах, для данного вида страхового случая решение врачебной комиссии и соответствующая подпись ее председателя не обязательны. Об этом прямо указывается в письме ФСС РФ от 23 декабря 2011 года № 14-03-11/15-16055.
    2. При отсутствии акушера-гинеколога больничный на период декрета может выдаваться на весь срок освобождения от работы за подписью врача семейного (общей практики), а при его отсутствии — фельдшера.
    3. Стоит отметить, что во всех остальных случаях период нетрудоспособности длительностью более 40 дней должен устанавливаться врачебной комиссией (после первоначальной постановки сроком до 10 дней и последующего продления сроком до 30 дней) с соответствующей подписью председателя.
    4. Ниже представлен пример заполненного больничного листа по беременности и родам при акушерском сроке 30 недель, выдаваемый единовременно на период нетрудоспособности 140 календарных дней.

      Образец заполненного больничного по беременности и родам


      1 — дата выдачи больничного, соответствующая дню установления нетрудоспособности (наступление акушерского срока 30 недель);
      2 — код причины нетрудоспособности («05» — отпуск по беременности и родам);
      3 — предполагаемая дата родов, проставляемая врачом в графе «дата 1» (+ 70 дней при выдаче больничного листа в срок 30 недель);
      4 — отметка о постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) при наличии соответствующего факта;
      5 — период нетрудоспособности (140 дней, отсчитывая от дня выдачи листка нетрудоспособности);
      6 — должность и фамилия врача и (не обязательно) председателя врачебной комиссии, установивших период больничного по беременности и родам;
      7 — дата, начиная с которой в общем случае можно оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет или приступить к рабочим обязанностям (остается неизменной при нормальном протекании родов).

      Продление периода нетрудоспособности, установленного по первичному больничному листу, возможно
      в соответствии с медицинским заключением перинатального центра, роддома или родильного отделения больницы, проводившего родовспоможение. В частности, срок освобождения от работы в листке может быть продлен:

    5. на 16 дней — при осложненном протекании обычных родов;
    6. на 54 дня — при установлении факта многоплодной беременности в момент родов.
    7. В этих случаях по месту родов выдается дополнительный листок нетрудоспособности, устанавливающий расширенные сроки декрета. В частности, ниже приводится образец продолжения больничного по беременности и родам, выданного по причине осложненного характера протекания родовой деятельности.

      Образец заполнения дополнительного больничного по беременности и родам


      1 — номер предыдущего листка, устанавливающего стандартный срок декретного отпуска 140 дней;
      2 — наименование и адрес учреждения родовспоможения, в который была определена женщина для рождения ребенка;
      3 — дата выдачи продолжения листка нетрудоспособности, соответствующая составлению медицинского заключения об осложненном характере протекания родов и необходимости увеличения периода восстановления;
      4 — дополнительный трехзначный код «020» для продления декрета (уточнение причины нетрудоспособности, связанное с осложнениями родовой деятельности);
      5 — продленный срок освобождения от работы длительностью 16 дней, связанный с необходимостью предоставления по медицинским основаниям дополнительного отпуска по беременности и родам;
      6 — измененная дата выхода на работу, начиная с которой возможно исполнение рабочих обязанностей или выход в отпуск по уходу за ребенком.

      Образец заполнение больничного листа в 2016 году работодателем

      При наличии у женщины права на получение декретного пособия по обязательному социальному страхованию работодателем заполняются соответствующие ячейки листка нетрудоспособности и производится расчет необходимых начислений в размере:

    8. 100% среднего дневного заработка за два предшествующих полных года — в общем случае;
    9. по МРОТ — при страховом стаже менее 6 месяцев.
    10. Выплаты осуществляются за каждый день освобождения от работы во время пребывания в отпуске по беременности и родам.

      Более подробно с порядком расчета и сроками начисления декретного пособия можно ознакомиться
      в соответствующей статье. В общем случае получаемая в 2016 году сумма может находиться в пределах, указанных в представленной ниже таблице.

      posobie-expert.ru

      Ежемесячное пособие на второго ребёнка с 1 января 2018 года: самые последние новости из Госдумы

      Рождение ребёнка в семье, будь он первый, второй или десятый, чревато дополнительными расходами. И родители, собираясь инициировать прибавление в семействе, обязаны убедиться, что это им по силам. Во всех смыслах – финансовом, психологическом, организационном и физическом.

      Что касается финансовой стороны, то государство берётся помогать малообеспеченным семьям с детьми, вводя для них всё новые и новые виды пособий и прочих мер.

      Помощь семьям с детьми в 2018 году

      Если последние годы в этом плане упор делался на материнский капитал, то теперь, с начала 2018 года, кроме продления его программы (до 2021 года) и расширения функций, вводятся дополнительные новшества.

      Так, увеличилось количество регионов, в которых с начала 2018 года будет производиться помесячная выплата в случае рождения 3-го малыша в семье. Это так называемые регионы с низким коэффициентом рождаемости, правительство сочло нужным увеличить охват таких субъектов РФ с 50 до 60. В них с рождением 3-го ребёнка производят выплаты каждый месяц, пока ему не исполнится 3 года.
      Те, кто всерьёз наметили рождение 2-го или 3-го ребёнка и одновременно взяли ипотеку на первичном рынке жилья, получат от государства субсидию: оно обязуется выплачивать ипотечную ставку от 6% и выше. То есть, для родителей процентная ставка окажется только 6%. Время такого субсидирования конечно:

    11. 3 года после того, как родится второе дитя;
    12. 5 лет после рождения третьего.
    13. Очень важно, что после 2018 года семьям можно рефинансировать ипотеку, взятую раньше, по условиям новой программы.

      Дополнительно введена выплата малообеспеченным семьям при рождении первенца и второго малыша. В обоих случаях пособие будет выплачиваться до достижения ребёнком 1,5 лет, в размере ПМ для детей в данном регионе.

      Если речь идёт о втором ребёнке, то источником средств является материнский капитал, в отличие от варианта с первенцем, когда средства берутся из бюджета.

      Кроме того, действующие пособия, касающиеся детей и семей с детьми, будут повышены в 2018 году, поскольку в это время вступает в силу ФЗ № 444-ФЗ от 19.12.2016 г. Он предписывает порядок индексации, единый для различных социальных выплат, в том числе и детских пособий, регулярных и разовых. Так, 1 февраля каждого года будет происходить повышение пособий в соответствии с цифрой инфляции за прошедший год.

      В частности, за 2017 год инфляция составила в 2,5%, именно на столько будут увеличены выплаты.

      Единственное исключение – материнский капитал, который до 2020 года индексироваться не будет и останется на уровне 453 026 руб.

      Выплаты на второго ребенка в 2018 году

      Пособия, полагающихся для второго ребёнка, в основном повторяют те, что были назначены для первого. Весомое добавление – материнский капитал, который действительно является серьёзной финансовой поддержкой.

      1. Материнский капитал

      Если второе дитя родилось или было усыновлено в период с 2007 года по 2018, то сертификат на маткапитал можно получить в местном отделении ПФ РФ. Для этого потребуется минимум документов – паспорт гражданина РФ, свидетельство о рождении ребёнка и заполненное под руководством специалиста заявление.

      С 2018 года возможности маткапитала расширены: теперь его средствами можно воспользоваться для получения регулярных месячных выплат. Такая возможность дана малообеспеченным семьям. Кроме того, средства маткапитала можно расходовать на уход за детишками.

      2. Прежнее пособие на 2-го ребёнка

      Эта выплата осталась, её размер не изменился – 16350,33 руб. (после 01.02.2018 будет 16873,54 руб.)

      Для работающих супругов заявление подаётся по месту работы, его следует сопроводить необходимыми документами, в частности, справкой о том, что второй супруг не получил ожидаемую выплату.

      Жёны военнослужащих получают пособие повышенное, в 25872,45 руб. (с 01.02.2018 — 26721,01 руб.) Им нужны те же документы плюс свидетельство о браке, они прилагаются к рапорту и подаются в воинскую часть по месту службы отца.

      Мамы, не работающие и не учащиеся, обращаются в службу соцзащиты. Им, помимо тех же документов, необходимо приложить к заявлению копии паспортов обоих родителей, трудовой книжки матери и её страховой полис.

      3. Пособие на 12 неделе беременности

      Это единовременная выплата, причём не автоматическая, а по обращению, ею могут воспользоваться женщины, вставшие на учёт на раннем сроке беременности.

      По справке от медиков, фиксирующей 12 недель беременности, можно подать заявление по месту работы и получить деньги. В январе 2018 года это 613,14 руб., а с 1 февраля – уже 632,76

      Если беременная – студентка, то она подаёт заявление по месту учёбы. Деньги прибавляются к очередной выплате зарплаты или стипендии.

      Неработающим женщинам такого вида пособия не полагается.

      4. Выплаты по беременности и родам

      Сумма данного пособия сильно зависит от длительности декретного отпуска и статуса беременной. Все нюансы прописаны в ст. 255 ТК РФ.

      Работающая женщина получает компенсацию в размере 100-процентного среднего заработка, исчисленного за 2 последних года (плюс оплата отпуска). Но, если её страховой стаж не достигает полугода, компенсация равна величине МРОТ.

      Если женщина – студентка очного отделения, то ей выплачивают сумму, равную стипендии.

      Безработным женщинам при рождении ребёнка платят 613,14 руб. в расчете на 1 месяц. С 1 февраля 2018 года это уже 632,76.

      5. Пособие на детей до 1,5 лет

      Это ежемесячное пособие, его выплачивают по месту работы матери. Величина составляет 40% от среднего заработка, рассчитанного за последние 2 года.

      Есть ограничение снизу: выплата не должна быть меньше, чем 6131,37 руб. для второго ребёнка и всех последующих (с 01.02.2018 это 6327,57 руб.) Минимальная сумма выплачивается безработным матерям, они обращаются за пособием в службы соцзащиты.

      Если женщина с малышом до 1,5 лет – жена военнослужащего по призыву, то размер пособия составит 11096,76 руб. (с 01.02.2018 – 11451,86 руб.).

      6. На детей до 3-х лет

      В период от 1,5 до 3 лет ребёнка мамы получают всего 50 руб. в месяц от государства. Пособие носит компенсационных характер, и его сумма не меняется с 1994 года. Считается, что дети в этот период ходят в ясли, и больших издержек на их содержание не требуется.

      Вопрос увеличения суммы данного пособия обсуждается уже несколько лет. Логично было бы продлить то, которое полагается детям до 1,5 лет, дальше, до 3-х. Однако в бюджете не находится для этого лишних 50 млрд руб. На сегодняшний день этот неблагополучный период пытаются латать на местах, в регионах, за счёт собственных бюджетных средств.

      7. Новое пособие при рождении второго ребёнка

      21 декабря 2017 года Госдума, в ответ на предложение президента, окончательно приняла закон о введении регулярных помесячных выплат при рождении первенца и второго ребёнка. Он вступил в силу с начала 2018 года.

      Согласно его положениям, размер пособия определяется ПМ за 2-й квартал предыдущего года, установленный в данном регионе для детей. Малообеспеченные семьи, проживающие в России, будут получать такое пособие, расходуя средства маткапитала, если ребёнок родился в 2018 году.

      Родители, желающие такие выплаты получать, обращаются в местное отделение ПФ РФ, в ведении которого маткапитал находится. Там оценят, имеет ли право конкретная семья получать пособие: для этого подушевой доход обязан быть меньше, чем полтора ПМ для трудоспособного жителя данного региона.

      Если мать не работает

      Бывает, что молодая мама не успевает не только начать работать, но даже и получить профессию до родов.

      Как содержать младенца, если нет заработка? А ведь бывают и одинокие матери, которым никто не помогает бороться с трудностями, в том числе и материальными.

      В России сегодня наблюдается тенденция государственного поддержания материнства, и для неработающих мам введены пособия.

      1. Разовое, при рождении ребёнка, стандартной величины в 16350,33 руб.
      2. Регулярное месячное, по уходу за детьми до 1,5 лет. На первого ребёнка дают 3065,69 руб., на второго и каждого последующего – 6131,37 руб.
      3. Стандартное ежемесячное пособие, принятое в данном регионе для ребёнка.

      Следует отметить, что социальные выплаты с 01.02.2018 подвергнутся индексации и немного подрастут.

      Поскольку неработающие мамы на больничный не уходят, то пособие по беременности и родам им не положено. По этой же причине не отплачивают пособие на 12 недель беременности.

      Для получения тех выплат, которые неработающим мамам полагаются, надо обращаться в местные службы соцзащиты.

      250 тыс. руб. дополнительно – да или нет?

      В Лайфе (бывшем LifeNews) весной 2017 года появилась такая соблазнительная новость: в том случае, если возраст мамы, родившей второго ребёнка, менее 35 лет, то она получает добавление к маткапиталу в размере 250 тыс. руб.; этот факт отражается в сертификате, а тратить полученные деньги можно по своему усмотрению.

      Якобы произошла утечка от информированного источника в правительстве, причём авторство было приписано Ольге Голодец, вице-премьеру, а начало выплат ожидалось в 2018 году.

      Несмотря на шум, поднявшийся в СМИ, никакого подтверждения о таких намерениях не последовало ни из одного авторитетного источника. Видимо, нет средств, не случайно даже индексирование маткапитала отодвинуто на 2020 год.

      Да и сама идея противоречит логике, ведь никакой осмысленной стимуляции к действиям в ней не содержится. Женщина к 30 годам и сама старается выполнить свою задачу по рождению детей, и первого, и второго, и третьего — пока позволяет здоровье. Торопить её рожать в 35 лет уже поздно.

      Как отличаются выплаты в Москве и регионах

      Помощь матерям с детьми пытаются оказывать и на региональном уровне, вводя для этой цели посильные для местного бюджета выплаты. Там, на местах, разрабатываются специальные программы для поддержки семей, в которых родился ребёнок.

      В Курской области, например, мамы получают каждый месяц по 2000 руб. для ухода за вторым ребёнком до 3-х лет. В Калужской области пошли по пути увеличения маткапитала на 2200 руб. после рождения второго малыша.

      В Москве функционирует наиболее богатая программа, предназначенная для семей с детьми, особенно это видно в сравнении с другими регионами. Вот примеры некоторых пособий.

    14. Если оба родителя – москвичи, то при рождении малыша, зарегистрированного в Москве, выплачивается разовое пособие в 14500 руб.
    15. Молодые родители, оба в возрасте до 30 лет, получают единовременное пособие в связи с рождением второго ребёнка в размере 7 МРОТ.
    16. Малоимущие московские семьи получают пособие в сумме 10000 руб., начиная от дня рождения ребёнка до достижения им 3-х лет; и 4000 руб. – от 3х до 18-ти лет.
    17. Для многодетных семей разработана программа поддержки, содержащая очень многие позиции. Отдельно рассмотрены меры поддержания одиноких московских матерей с детьми.
    18. Во всей России с принятием новых законов складывается ситуация, когда рождение каждого ребёнка в семье сопровождается материальной поддержкой со стороны государства. Особое внимание при этом уделяется малообеспеченным и молодым семьям.

      Усилия прилагаются не только со стороны федеральных властей, но и на региональном уровне. Вводятся программы губернаторских выплат и прочие местные инициативы. Не только в столице, но и в отдельных регионах дело поставлено очень серьёзно.

      pravodnik.net

      Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: как изменился размер минимального пособия с 1 мая 2018 года?

      Кому полагается пособие уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году? Как изменился минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет с 1 мая 2018?

      Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:

      как изменился размер минимального пособия

      с 1 мая 2018 года?

      • Какой размер минимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 мая 2018 года?
      • Как его рассчитывать? Увеличился ли его размер с февраля 2018 года?
      • Требуется рассчитывать этого пособие из нового МРОТ с 1 мая 2018 года?
      • Расскажем об изменении размеров:

        Кому полагается пособие по уходу за детьми в 2018 году

        Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году работодатели обязаны назначить и выплатить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этот период он имеет право на следующие социальные гарантии:

      • пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС России до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ);
      • компенсационная выплата за счет средств организации до достижения ребенком возраста трех лет.
      • Также, если ребенок родился в 2018 году, то на первого ребенка при выполнении определенных условий можно получить новое ежемесячное пособие. Подробнее об этом см. «Новое пособие на первого ребенка с 2018 года».

        Как считается размер пособия

        В 2018 году размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на месяц составляет 40 процентов среднемесячного заработка сотрудника.

        Рассчитывать его нужно по формуле:

        Если средний заработок сотрудника в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ (ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), то пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из МРОТ:

        При этом размер пособия по уходу за ребенком в 2018 году не может быть меньше минимального установленного значения (ст.11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст.15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

        О нем и пойдет речь далее – меньше какой суммы выплачивать в качестве пособия с 1 мая 2018 года нельзя.

        Минимальный размер пособия по уходу за ребенком

        до 1,5 лет с 1 мая 2018 года

        МРОТ с 1 января 2018 года составляет 9489 рублей. Поэтому минимальный размер пособия с 1 января составляет 3795,60 р. (9489 р. x 40 %). Менее этой суммы в качестве пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивать нельзя.

        «Минималка» по уходу за вторым и последующими детьми с 1 января 2018 года составляет 6131,37 р. рублей и после 1 января 2018 года. А с 1 февраля (после индексации)- 6284,65 р. (6131,37 р. x 1,025).

        С 1 мая 2018 года в России произойдет очередное повышение МРОТ. Минимальный размер оплаты труда в России с 1 мая 2018 года увеличится до уровня прожиточного минимума и составит 11 163 рубля вместо 9 489 рублей.

        Таким образом, если средний заработок сотрудника в расчете на каждый полный месяц расчетного периода с 1 мая 2018 года и позднее окажется меньше МРОТ (ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), то пособие по уходу за ребенком нужно будет рассчитать из МРОТ: И в результате размер минимального пособия по уходу за ребенком до полутора лет составил 4465,20 р. (11 163 р. x 40 %).

        Таким образом, минимальное пособие по уходу за первым ребенком с 1 мая 2018 года повышается на 669,60 р. (4465,20 р. – 3795,60 р.).

        С 1 мая 2018 года меньше 4465,20 р. в качестве минимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивать нельзя.

        Следующее повышение МРОТ мы увидим только с 1 января 2019 года (Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ). Соответственно, и новую «минималку» мы сможем определить только с этой даты.

        zagorodnaya-life.ru

        Пособие по уходу за ребенком до 3 лет

        Когда в семье появляется ребенок, траты родителей ощутимо возрастают. Любая копеечка будет нелишней. Мама, которая работала до выхода в декрет, имеет право получать на работе пособие, пока малышу не исполнится три года. Сумма пособия до 3 лет, к сожалению, по сумме совсем смешная. Однако даже такую сумму работодатель обязан перечислить сотруднице. Разберемся, что положено молодой маме, сидящей дома с малышом.

        После рождения малыша мама имеет право взять на работе отпуск по уходу за ребенком до момента, когда ему исполнится 3 года. Данные отпуск начинается после окончания отпуска по беременности и родам (БиР). Пока малышу не исполнилось 3 года, женщина имеет право прервать отпуск и выйти на работу. После этого мама может уйти в отпуск снова, пока ребенку нет 3 лет, если ей это необходимо. Закон не ограничивает количество раз выхода на работу.

        Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком

        Также, согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ, мама может отгулять часть отпуска, а другую часть может использовать кто-то другой из семьи (например, бабушка, дедушка или папа малыша). Но пока кто-то один присматривает за малышом, другим отпуск не положен. Обратите внимание, право на отпуск есть только у сотрудника, который работает по трудовому договору. Т.е. если с малышом сидит бабушка, которая нигде не трудоустроена, мама также может взять отпуск и присматривать за ребенком.

        Мама родила 1 декабря 2013 года. Ее больничный по беременности заканчивается 10 февраля 2014 года. С 11 февраля мама выходит в отпуск по уходу за малышом. 1 августа 2014 года мама решает выйти на работу. При этом с малышом будет сидеть папа. Через несколько месяцев родители решили, что все же маме лучше присматривать за малышом, и мама вновь берет отпуск с 1 ноября 2014 года и использует его полностью до 1 декабря 2017 года.

        Пособие

        С момента выхода в отпуск по уходу за ребенком и до исполнения малышу 1.5 лет, тот, кто использует отпуск, получает пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.

        Расчет пособий до 3 лет компании производят самостоятельно. С 1,5 до 3 лет положено ежемесячное пособие в размере 50 рублей.

        Власти региона имеют права увеличить размер пособия. Поэтому необходимо ознакомиться с местным законодательством перед выплатой компенсации. В Москве пособие остается минимальным и составляет 50 рублей.

        Если же мама решила прервать отпуск и выйти на работу, она лишается права на пособие (пп. а п. 11 Порядка №1206). Компенсацию можно сохранить, если работать неполный рабочий день, выполнять трудовые обязанности из дома (ч. 3 ст. 256 ТК РФ) или работать по договору гражданско-правового характера (он не трудовой, поэтому не влияет на отпуск).

        Для того, чтобы работодатель начислял пособие, мама должна написать заявление, приложить копию свидетельства о рождении малыша и предоставить справку с места работы папы о том, что ему пособие не начисляется и не выплачивается.

        Документы нужно передать работодателю в течение 6 месяцев с момента выхода в отпуск по уходу за ребенком. Если предоставить их позже, то выплаты произойдут только за 6 месяцев, предшествующих подаче заявления.

        Компания должна выплатить пособие за истекшие периоды в течение 10 дней с момента, когда мама принесла все необходимые документы. В дальнейшем пособие платится ежемесячно в день перечисления зарплаты.

        Суммы данного пособия выплачиваются работодателем за счет собственных средств и не подлежат компенсации из ФСС.

        Выплата за неполный месяц

        Обычно в первый и последний месяц отпуска выплата должна производиться за неполный месяц. Тогда расчет пособий до 3 лет происходит пропорционально дней отпуска.

        Пример

        Ребенку Ивановой И.И. 5 августа 2014 года исполняется 3 года, и мама выходит на работу 6 августа. С 1 по 5 августа ей положено пособие:

        50 руб. х 5 дней / 31 день = 8,06 руб.

        Выбираем отпуск

        Некоторые женщины беременеют вторым малышом, пока первому нет трех лет. Мама может получать только одно пособие (п. 11 пп. а Порядка №1206), поэтому ей нужно выбрать, какое будет более выгодным: компенсацию в связи с уходом за старшим ребенком или по оплату больничного с 7-го месяца беременности. Маме либо нужно прервать отпуск по уходу за первым ребенком и выйти в отпуск по беременности и родам, написав об это соответствующее заявление работодателю. Либо оставаться в отпуске по уходу за ребенком даже после получения листка нетрудоспособности в 30 недель следующей беременности.

        Очевидно, что если региональными законами не предусмотрено повышенное пособие, маме выгоднее выйти в новый декрет в 7 месяцев беременности.

        Налоговый учет

        Суммы пособия учитываются в расходах при расчете налога на прибыль на ОСНО (п. 7 статьи 255 НК) и на УСН (доходы – расходы) (пп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).

        НДФЛ и взносами в фонды пособие не облагается.

        Бухгалтерский учет

        Рассматриваемое пособие входит в состав расходов на оплату труда (п. 20 Порядка №1206, статья 129 ТК). Поэтому при составлении проводок нужно использовать счет 70.

        Д20 (44 и т.д.) К70 – пособие начислено,

        Д70 К51 (50) – пособие выплачено.

        Про переход из декрета в декрет можно прочитать здесь.

        pommp.ru

        Уход за больным родственником: тонкости и нюансы

        Правом на пособие по нетрудоспособности можно воспользоваться не только когда заболевает сам сотрудник, но и когда речь идёт о его больных родственниках. Условие актуально как в отношении маленьких детей, так и пожилых людей. К примеру, уход за больным родственником, являющимся пенсионером, может осуществлять его взрослая дочь.

        Кто из членов семьи имеет право оформить больничный по уходу за больным родственником

        Право на больничный лист имеют граждане, подлежащие страхованию, и те, кто вносит взносы в ФСС самостоятельно. Пособие может получить не только гражданин России, но и иностранец или лицо без гражданства, проживающее в нашей стране и осуществляющее уход за больным родственником.

        Больничный оплачивается следующим категориям граждан:

        сотрудникам, которые осуществляют свою деятельность на основании трудового соглашения, заключенного с работодателем;

        ИП, нотариусам, адвокатам, специализирующимся на частной практике, членам КФХ;

        государственным, муниципальным служащим, которые работают по контракту;

        некоторым другим категориям лиц, которые делают страховые взносы в ФСС.

        Право на получение больничного предоставляется родителям, опекунам, попечителям, осуществляющим уход за больным родственником.

        В разных нормативно-правовых актах неодинаково представлена трактовка понятия «члены семьи»:

        Семейный кодекс

        Муж, жена, их дети (в т. ч. усыновленные) и родители.
        В некоторых случаях могут быть признаны иные родственники и лица.

        Жилищный кодекс

        Родители, дети, супруг собственника. Другие родственники или нетрудоспособные иждивенцы могут тоже быть признаны.

        ФЗ «О МРОТ в РФ»

        Лица, связанные родством или совместно проживающие/ведущие хозяйство.

        Иначе говоря, вопрос о родстве в большинстве случаев решается врачом, который оформляет больничный лист.

        Читайте материал по теме: Престарелые родители

        Как оформить больничный лист по уходу за больным родственником на дому

        Если близкий родственник заболел, то больничный лист может быть оформлен двумя способами. В ст. 128 ТК РФ говорится о праве работника получить отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам или другой уважительной причине. Чтобы сделать это, сотруднику необходимо подать соответствующее заявление на отпуск по уходу за больным родственником.

        Но в ст. 128 ТК РФ не говорится, что работодатель обязан такой отпуск предоставить. Он вправе ответить отказом.

        Срок отпуска устанавливают по соглашению сторон. Зарплата при этом, разумеется, не сохраняется. Безусловно, сотрудник не может претендовать на получение пособия в связи с временной нетрудоспособностью.

        Если отпуск за свой счет является крайней мерой в решении проблем такого рода, то больничный по уходу за больным родственником-инвалидом можно считать законодательной находкой.

        Пособие начисляют после того, как оформлен больничный лист. Его можно получить в медучреждении и передать работодателю. Другие документы для оформления пособия не требуются.

        Больничный по уходу за больными родственниками выдают на три дня, однако его можно продлить ещё на три дня после врачебного осмотра пациента. Больничный может быть выдан родственнику или опекуну.

        Если речь идёт об амбулаторном лечении, то больничный лист оформляют на срок не более недели на одно заболевание. В целом его длительность не может составлять больше, чем 10 календарных дней.

        Лист нетрудоспособности в связи с уходом за больным родственником выдается только если:

        пациенту грозит смерть или серьёзные ухудшения здоровья при отсутствии ухода;

        есть показания, при которых амбулаторное лечение невозможно;

        нет других лиц, которые могли бы ухаживать за больным.

        Больничный лист по уходу за больным родственником не может быть оформлен на срок более 30 дней. Если родственнику нужен постоянный уход, к примеру, при инвалидности, то больничный лист в таком случае не оформляется. Лицам, ухаживающим за инвалидами, полагается социальная помощь от государства.

        Когда больничный лист по уходу за больным родственником могут не дать

        Больничный лист по уходу за больным родственником не может быть оформлен без листа нетрудоспособности.

        Листок нетрудоспособности не выдается лицам:

        у которых отсутствуют признаки временной нетрудоспособности;

        проходящим медицинское обследование по направлению военных комиссариатов;

        которые пребывают под административным арестом;

        проходящим профилактический осмотр в медицинском центре;

        с хроническими заболеваниями вне фазы обострения.

        Данное правило распространяется на людей, в пользу которых выдаётся больничный лист, то есть, больных родственников.

        Что касается самых сотрудников, которые хотят оформить больничный по уходу за близким родственником, то им могут отказать в оформлении листа на следующих основаниях:

        отсутствие ухода не может привести к ухудшению здоровья или смерти больного;

        больной может проходить лечение в больнице;

        есть другие родственники, которые могут взять на себя заботу о пациенте.

        Если работодатель отказал вам в выдаче листа нетрудоспособности, то увольняться, конечно же, не стоит. Постарайтесь узнать, можно ли оформить отпуск за свой счёт или обычный с включением неиспользованного времени. В заявлении уважите причину ухода на отдых так: «уход за больным родственником».

        Больничный лист является основным документом, который позволяет осуществлять уход за нездоровым родственником и получать пособие по нетрудоспособности.

        Больничный лист по уходу за больным родственником не может быть выдан на длительный срок. Если вам требуется более 30 дней для того чтобы позаботиться о бабушке или дедушке, то лучше взять полноценный отпуск.

        Как происходит оплата за больничный по уходу за больным родственником

        Пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больными родственниками выплачивается в следующих размерах:

        • Уход за больным родственником — в течение всего периода по общим правилам.
        • Итак, по общим правилам, установленным ФЗ № 255, размер пособия зависит от страхового стажа работника:

          Страховой стаж (в годах)

          Размер дневного пособия (в %)

          до 5

          60

          5-8

          80

          более 8

          100

          Особой является ситуация, когда работник имеет стаж менее полугода, так как в таком случае ему выплатят не более 1 МРОТ.

          Пример. Кассир Петрова Т.А. находилась на больничном по уходу за престарелым отцом с 12 по 23 марта 2015 года. Её страховой стаж равняется 10 годам. Расчётным периодом является 2013 и 2014 года. В течение данного периода общая сумма заработка, с которой были выплачены страховые взносы, составила 219 тыс. руб.

          Средний заработок за один день: 219 000/730 = 300 рублей

          В связи с тем, что страховой стаж Петровой составляет более 8 лет, то пособие по уходу за больным родственником составит 100% среднего заработка, то есть 300 рублей в день.

          Она находилась на больничном 12 дней. Согласно правилам, утвержденным законодательством, при уходе за взрослым членом семьи оплачивается только 7 дней.

          Соответственно размер пособия равен: 7 х 300 = 2100 рублей.

          Как уйти в отпуск по уходу за больным родственником

          В ст. 128 ТК РФ указано, что отпуск по уважительной причине, к примеру, семейным обстоятельствам, может быть предоставлен, однако, заработная плата при этом не сохраняется. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон.

          Для оформления отпуска работнику необходимо подать письменное заявление. Работодатель обязан предоставить такой отпуск следующим категориям сотрудников:

          Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) (до 14 календарных дней в течение года);

          Участникам ВОВ (до 35 календарных дней в течение года);

          Родителям, женам (мужьям) военнослужащих, погибших по причине ранения, контузии, увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, или вследствие болезни, связанной с прохождением военной службы (до 14 календарных дней в течение года);

          Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 календарных дней);

          Работающим инвалидам (до 60 календарных дней в течение года);

          В других случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, коллективным договором.

          Иначе говоря, работодатель не обязан предоставлять вам такой отпуск. Он может лишь согласиться на то, чтобы помочь своим сотрудникам в сложной ситуации.

          Читайте материал по теме: Досуг пожилых людей

          Как получить пособие по уходу за больным родственником

          Уход за больным родственником — дело непростое. Такой труд отнимает большое количество времени. Зачастую уход за больным родственником требует и постоянного присутствия человека рядом с пациентом. Именно поэтому людям, взявшим на себя столь нелёгкий труд, положена определенная денежная компенсация от государства.

          Кстати, пособие по уходу за больным родственником может быть предоставлено как лицу, являющемуся членом семьи, так и постороннему человеку. Однако есть одно условие. Этот человек не может быть официально трудоустроен. Важно отметить, что вы можете взять на себя заботу о нескольких пожилых людях. Пособие по уходу за больным родственником оформляют через органы социальной защиты населения. Сумма является добавкой к пенсии престарелого, которую он впоследствии передаёт своему опекуну. Для получения пособия потребуется справка по уходу за больным родственником.

          Важные аспекты:

          Такое пособие назначают престарелым старше 80 лет;

          Пособие оформляется в соцзащите с того же месяца, в который поступило заявление;

          Родственное отношение человека, взявшегося за уход, не важно;

          Уход за больным родственником не может осуществлять человек, который является официально трудоустроенным или состоит в центре занятости населения. Если он вновь устраивается на работу, то ему необходимо подойти в Управление ПФ с трудовой книжкой и её копией, подать заявление, где указано с какого периода он приступил к работе; Выплаты прекратят со следующего месяца.

          Пособие по уходу за больным родственником составляет в среднем 1200 рублей. Следует помнить, что на конечную сумму влияет разница в коэффициентах. То есть, размер пособия варьируется от города к городу;

          Такая работа считается трудовым стажем;

          Факт проживания вместе с подопечным не важен.

          Какие нужны документы:

          Паспорт ухаживающего и подопечного, копии первых страниц, страницы с пропиской;

          Трудовая книжка, копии первых и последних её страниц;

          Справка из центра занятости, подтверждающая, что ухаживающий не состоит на учёте;

          Заявления от ухаживающего и подопечного.

          Пенсионеру необязательно являться лично, так как все документы могут быть переданы человеком, который берёт на себя уход за больным родственником.

          Пособие по уходу за больным родственником может быть назначено не только престарелым старше 80 лет, но и нетрудоспособным лицам.

          Пособие по уходу за больным родственником, являющимся нетрудоспособным, получают те, кто заботятся о:

          Детях-инвалидах младше 18 лет;

          Пенсионерах, получивших врачебное заключение о том, что им требуется уход;

          Лицах первой группы инвалидности.

          Пособие по уходу за больным родственником, являющимся нетрудоспособным, оформляется точно так же, как и по уходу за пенсионером.

          Как правило, пособие по уходу за больным родственником назначается в десятидневный срок. Если социальные органы отказывают в выплате, то они уведомляют об этом пенсионера и человека, ухаживающего за ним в течение пяти дней. В случае отрицательного ответа работники соцзащиты указывают причину отказа.

          Такое пособие может прекращаться по ряду причин, среди которых:

          Смерть подопечного или человека, взявшего на себя уход за больным родственником;

          Назначение пособия по безработице или пенсии опекуну;

          Истёкший срок инвалидности;

          18-летний возраст ребенка-инвалида, кроме случаев, когда он имеет 1 группу инвалидности;

          Родитель, ухаживающий за ребенком-инвалидом, лишён родительских прав;

          Оплачиваемая работа, выполняемая как ухаживающим, так и его подопечным;

          Подопечный находится в любом учреждении соцобслуживания.

          Если уход за больным родственником прекращается, то этот факт необходимо подтвердить заявлением от подопечного.

          Если по каким-то причинам вы не можете оформить уход за больным родственником, то следующая глава вас особенно заинтересует.

          Кто кроме вас может обеспечить уход за больным родственником

          Социальный работник

          Найти социальную службу можно в любом городе, даже в небольшом, где живёт не очень много людей. Соцработники оказывают помощь пожилым людям с:

          Принятием лекарств, соблюдением рекомендаций врача;

          Проведением медицинских процедур;

          Покупкой продуктов и лекарств за счёт пожилого человека/его родственников;

          Гигиенической уборкой, проветриванием помещения;

          Преимущества и недостатки услуг соцработника:

          Государственная помощь предоставляется бесплатно;

          Соцработник имеет диплом о медицинском образовании и может оказать первую помощь в критической ситуации;

          Помощь оказывают как разово, так и круглосуточно;

          Чтобы воспользоваться услугой, необходимо подать заявление в центр социального обслуживания, которое будет рассмотрено специальной комиссией. Соцработник предоставляется только тем пожилым людям, которые имеют соответствующее медицинское заключение. Кстати, на бумажную волокиту уйдёт много времени;

          Не все категории пожилых граждан вправе получать подобную помощь;

          Если престарелый относится к категории людей, которым положена социальная помощь, то оказывать её будут только в том случае, если близкие родственники пенсионера имеют инвалидность, больны, далеко проживают от пациента.

          Сиделка

          Является квалифицированной медсестрой, прошедшей специальное обучение и знающей, как ухаживать за пожилыми. Уход за больным родственником на дому — непростая задача, поэтому многие нанимают сиделку, которая готова помочь с этим. Хорошая помощница терпелива, трудолюбива, обладает чувством юмора, искренняя. Разумеется, найти сиделку, обладающую всеми этими качествами, не так-то просто.

          Сиделка может быть приходящей, то есть, приходить на время, или с проживанием, то есть, получать фиксированный оклад за свою работу.

          Преимущества и недостатки услуг сиделок:

          Клиент оплачивает только необходимое количество часов;

          Сиделка приходит на дом, а это означает, что пациенту не нужно никуда переезжать. Это главный плюс, ведь большинство пенсионеров не любят серьезные перемены, особенно смену места жительства;

          Присутствие постороннего человека в доме вызывает дискомфорт;

          Иногда сиделка не может найти общий язык с больным;

          Вам необходимо выбрать помощницу, которой вы сможете доверять. Вы должны быть уверены в том, что она честна, добросовестна. Дело в том, что сиделка будет осуществлять уход за больным родственником и постоянно находиться с ним рядом. А контролировать её работу, особенно если пожилой человек не может говорить, крайне сложно. Рекомендуем воспользоваться услугами специализированного агентства, выбирая сиделку. Определять человека, который будет осуществлять уход за больным родственником, нужно особенно тщательно и осторожно.

          Специализированный пансионат (уход за пожилыми с проживанием)

          Уход за больным родственником также может быть обеспечен и в специализированном пансионате. Современные дома престарелых представляют собой комфортабельные загородные гостиницы, предлагающие медицинские услуги. Как правило, пансионат расположен в пригороде, в зелёном, тихом месте, не слишком далёком от центра города, чтобы близкие могли регулярно навещать своих бабушек и дедушек.

          Частный пансионат предлагает не только проживание и уход за больным родственником . Такие заведения оборудуются так, чтобы удовлетворить потребности людей, возможности которых ограничены. Пансионаты предлагают своим клиентам многочисленные медицинские услуги и реабилитационные программы. Кроме того, подопечные общаются между собой, развлекаются, участвуют в культурных мероприятиях, концертах, пикниках, мастер-классах и пр.

          Безусловно, когда мы говорим о пансионате, то сразу же вспоминается тот негативный имидж, которые получили подобные заведения в России. Дело в том, что государственные учреждения, к сожалению, недофинансированы, и условия жизни в них оставляют желать лучшего. Однако они имеют одно неоспоримое достоинство — низкая цена. Стоимость услуг частного пансионата, конечно же, выше, но важно учитывать, что в неё входит множество услуг, начиная от питания и ухода и заканчивая медицинской помощью. Да, уход за больным родственником в пансионате обойдётся вам дороже, но стоит ли экономить на здоровье близкого человека?

          Преимущества и недостатки услуг частного пансионата по уходу за пожилыми людьми:

          Сотрудники частного заведения могут обеспечить более полный и профессиональный уход, чем сиделка. Пансионаты имеют необходимое сложное оборудование, которое просто невозможно установить дома. Кроме того, уход за больным родственником будут осуществлять высококвалифицированные медсёстры, целый штат врачей;

          Благодаря программам реабилитации пожилые люди восстанавливают утраченные функции. Бабушек и дедушек развлекают аниматоры, повара готовят разнообразную и полезную пищу. Пожилые люди чувствуют себя вновь молодыми, оказавшись в обществе своих ровесников;

          Каждому клиенту может быть подобрана индивидуальная программа, учитывающая его потребности и возможности;

          Уход за больным родственником может быть ограничен несколькими днями, неделями, месяцами. При необходимости пожилой человек переезжает в пансионат для постоянного проживания;

          В пансионате работает большое количество сотрудников, поэтому каждый постоялец подберёт себе сиделку по душе;

          В последнее десятилетие подобные заведения, предлагающие уход за больным родственником, стали особенно популярными. Поэтому выбор пансионатов на сегодняшний день просто огромен. Чтобы обеспечить уход за больным родственником, придётся отдать предпочтение одному из заведений, а его выбор может занять некоторое время. Рекомендует посещать пансионаты лично, а не ориентироваться на информацию, выложенную на сайте;

          Пожилой человек не всегда с радостью воспринимает идею о переезде в пансионат. Рекомендуем посетить заведение совместно с бабушкой или дедушкой. Побывав там, вы вместе убедитесь, что уход за больным родственником в пансионате организован на должном уровне, постояльцы весело проводят своё свободное время и встречают свою старость в достойных условиях.

          pansionat-osen.ru

    Популярное:

    • Пенсий по опеке Заявления для назначения выплаты по уходу за нетрудоспособным гражданином Законодательством РФ предусмотрена компенсационная выплата по уходу за нетрудоспособными гражданами, а также за пенсионерами старше 80 лет. К нетрудоспособным […]
    • Защита прав потребителей подмена Не платят зарплату: что делать и куда обращаться? Тема задержки выплаты заработной платы актуальна всегда, при любой экономической и политической ситуации. В 2016 году вышли поправки, ужесточающие наказание за просрочку выплаты ЗП! […]
    • Когда повысят пенсию работающим пенсионерам в 2018 году Индексация пенсий работающим пенсионерам Индексация пенсий — это увеличение размера выплат на коэффициент, который устанавливается государством в связи с повышением уровня потребительских цен. Задачей индексации пенсионных выплат является […]
    • Неустойка договор найма Неустойка договор найма В Нагатинский районный суд г. Москвы 115201, г. Москва, Каширский пр., д. 3 Истец: Ч.Д. Зарегистрированный по адресу: Ответчик: Т.В. Зарегистрирован по адресу: Цена иска: 29 000 рублей 00 копеек О расторжении […]
    • 1с реестр сертификатов соответствия Сертификаты соответствия и декларации о соответствии Возможна ли выдача сертификатов соответствия на основании актов анализа состояния производства, оформленных в рамках ранее проведенных сертификационных работ по ранее поданным заявкам […]
    • Закон 98 от 1995 Федеральный закон от 28 июня 1995 г. N 98-ФЗ "О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений" (с изменениями и дополнениями) 21 марта 2002 г., 29 июня, 22 августа 2004 г., 1 июля 2011 г., 5 апреля 2013 г., 28 […]
    • Расчет налога на недвижимость физических лиц 2018 калькулятор Расскажем, каковы правила новой Реформы в сфере налогообложения, какой налог будут считать с учетом кадастровой стоимости и по каким формулам, а также приведем примеры расчета. Важно: если регион не перешел на новую систему […]
    • Судьи самарского областного суда Дела судей Самарского областного суда Ответ получен Официальный запрос #1 Текст официального запроса #1 В Самарский областной суд № 1015 от «05» октября 2016 г. В соответствии с п. 1 ст. 18 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об […]