Образец заявления отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2014 году

Заявление на отпуск по уходу за ребёнком

Этот документ является обязательным. Он даёт право работающему человеку не посещать рабочее место по уважительной причине.

В ст. 256 ТК РФ сказано, что женщина имеет право на отпуск по уходу за ребёнком. Пока малышу не исполнится 1,5 года, отпуск будет оплачиваемым. Но женщина имеет право «сидеть дома» по такой причине до 3-х лет. Последующие 1,5 года работодатель не оплачивает.

В ст. 256 ТК РФ говорится, что отпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен не только матери, но и другим родственникам:

  • отцу ребёнка;
  • его бабушке и дедушке;
  • опекуну;
  • другому родственнику, который будет осуществлять фактический уход.
  • Можно даже расходовать такой отпуск последовательно – сначала один родственник ухаживает за ребёнком, а затем другой.

    Чтобы правильно оформить отсутствие на рабочем месте по причине ухода за ребёнком, работающий гражданин должен написать на имя работодателя заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребёнком. Этот документ оформляется точно так же как и обычное заявление:

  • в правом верхнем углу «шапка» заявления. Здесь необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе:
    • должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО;
    • должность и ФИО заявителя.
    • далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
    • затем «тело» заявления. Здесь нужно высказать просьбу работника предоставить ему отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Также здесь нужно указать ФИО ребёнка и дату его рождения. Дата окончания отпуска – следующий день после исполнения ребёнку 1,5 лет. Например, ребёнок родился 18.08.2016 года. Тогда день окончания отпуска – 18.02.2018 года. На работу сотрудник выходит 19.02.2018 года. Чаще всего, в этом же заявлении указывают просьбу по выплате сотруднику полагающегося ему пособия по уходу за ребёнком;
    • приложение. В данном случае, это свидетельство о рождении ребёнка. Если отпуск предоставляется не матери и не отцу, то нужно приложить документ, который подтверждает родство с ребёнком. Но это не обязательно;
    • затем дата подачи заявления и подпись самого работника.
    • Заявление на продление декретного отпуска до 3 лет

      Когда ребёнку исполнится 1,5 года, работник, который ухаживал за ним до этого возраста, имеет право продлить отпуск до исполнения малышу 3-х лет. Для этого в тот день, когда он должен приступить к своим должностным обязанностям, он должен написать заявление на продление отпуска.

      Это заявление пишется точно так же как и заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но в «теле» заявления указывается просьба о продлении отпуска. День окончания отпуска – следующий день после исполнения ребёнку 3-х лет. Например, малышу 3 года исполняется 11.01.2018 года. На работу нужно выйти 12.01.2018 года.

      В 2013 году Государственная Дума рассматривала возможность о продлении отпуска по уходу за ребёнком до 4,5 лет или до 5 лет. Но этот законопроект не нашёл поддержки ни у депутатов, ни у работодателей.

      Дело в том, что во время отпуска рабочее место за женщиной сохраняется. Работодатель не имеет права её уволить ни по каким обстоятельствам. Но на её место необходимо взять новую сотрудницу, с которой будет оформлен срочный трудовой договор на время отсутствия другого сотрудника.

      Если во время отпуска по уходу за ребёнком женщина родит ещё одного малыша, она может оформить отпуск по беременности и родам. Если же отпуск по уходу за первым ребёнком ещё не закончился, а уже наступил отпуск по уходу за вторым ребёнком, женщина имеет право «гулять» отпуск только по одному основанию.

      Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в формате .doc вы можете
      по этой ссылке

      trudinspection.ru

      Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец

      Отправить на почту

      Заявление на отпуск по уходу за ребенком дает возможность заявителю претендовать на положенные для такого случая пособия и компенсации. Наш материал поможет быстро и без хлопот оформить этот документ.

      Кто может выступать заявителем?

      К наиболее распространенным случаям при появлении младенца на свет можно отнести оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком его матерью. Многие десятилетия в родном отечестве только мамы новорожденных могли претендовать на такой вид отпуска.

      Сейчас такая форма законного невыхода на работу доступна многим. Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком может не только законный отец новорожденного, но и человек, не связанный формальными узами с мамой младенца. Присматривать за малышом, пребывая в «детском» отпуске, могут также опекуны малыша, его бабушка или иные родственники.

      ВАЖНО! Возможность ухода в «детский» отпуск на 3 года (или период меньшей продолжительности) предусмотрена ст. 256 ТК РФ.

      Вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребенком работник отдает работодателю пакет бумаг, указанных в п. 54 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н.

      Два или одно?

      Количество заявлений на отпуск по уходу за ребенком, если длительность его превышает 1,5 года, увеличивается вдвое. Это связано со следующими законодательными аспектами (закон «О детских пособиях» от 19.05.1995 № 81-ФЗ):

    • В течение временного промежутка от окончания больничного по беременности и родам до 1,5 лет Фонд социального страхования выплачивает заявителю определенную сумму денежных средств (пособие), а его работодатель – компенсацию, установленную указом Президента РФ от 30.05.1994 № 1110.
    • Если заявитель продолжает находиться в «детском» отпуске после окончания 1,5-летнего срока (и до 3-х лет), обязанность с работодателя по выплате регулярной компенсации не снимается (указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110, постановление Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206).
    • Разобраться с нюансами «детских» выплат помогут следующие статьи:

      Как составить заявление?

      Поскольку нормативные требования к форме и содержанию заявления на «детский» отпуск отсутствуют, его структура может быть общепринятой (одинаковой для всех видов заявлений).

      Вариант бланка заявления по уходу за ребенком скачайте на нашем сайте.

      Пишется заявление на имя работодателя от имени заявителя – сотрудника фирмы, ухаживающего за малышом. В основном тексте важно четко и коротко выразить основную мысль – просьбу о предоставлении «детского» отпуска. Завершить оформление этого документа необходимо проставлением даты и подписи заявителя.

      К примеру, в заявлении работницы швейного цеха ООО «Рассвет» Гуляевой Т. Н., которое пишется после рождения ее первенца в октябре 2017 года, в основной части необходимо указать, с какого времени она будет находиться в «детском» отпуске и какой он будет продолжительности.

      Дополнительно Гуляевой Т. Н. придется перечислить прилагаемые к заявлению документы, обосновывающие право на этот вид отпуска. После их перечисления следует расписаться и поставить дату.

      Заполненный образец заявления на отпуск по уходу за ребенком смотрите на нашем сайте.

      Заявление на отпуск по уходу за ребенком необходимо для оформления факта нахождения сотрудника в таком отпуске и получения им причитающихся за время такого отпуска пособий и компенсаций. Его пишет тот человек, который фактически будет ухаживать за ребенком (мать, отец, опекун или иное лицо).

      Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

      Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

      nalog-nalog.ru

      Отпуск по уходу за ребенком

      В соответствии с нормами трудового законодательства, в частности — со ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — это разновидность социальной гарантии, которая предоставляется по месту работы трудоустроенным гражданам (работающей матери, отцу ребенка, его родственникам и опекунам) по их желанию (в заявительном порядке) и включается на особых условиях в трудовой стаж. При выходе в отпуск по уходу непосредственно до момента достижения детьми 1.5 лет выплачивается ежемесячное пособие по социальному страхованию.

      Меню для навигации по странице

      Однако при этом:

    • размеры пособия и источники, из которого оно выплачивается, для работающих и неработающих женщин могут существенно отличаться (больше социальных гарантий устанавливается в отношении трудоустроенных граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию и уплачивающих страховые взносы в ФСС);
    • если до родов и до выхода в декрет женщина не работала, отпуск по уходу за ребенком ей не положен.
    • В декретный отпуск могут уходить не только мамы, вынужденные временно приостановить трудовую деятельность или службу после рождения или усыновления ребенка.

      На него имеют право и другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком:

    • папа, бабушка, дедушка или прочие работающие члены семьи при условии, что мать ребенка вышла на работу и в некоторых других случаях;
    • усыновитель или опекун ребенка, состоящие в трудовых отношениях.
    • Приемным родителям по договору о приемной семье отпуск по уходу до 3 лет и право на получение ежемесячного пособия по уходу за приемным ребенком нормами действующего законодательства не предусмотрены.

      В дополнение с этим при выходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет гражданам предусматриваются следующие трудовые гарантии:

    • за лицом, написавшим заявление о желании ухаживать за малышом, сохраняется рабочее место и выплачиваются ежемесячная компенсация 50 рублей от работодателя;
    • первые 1.5 года отпуска по уходу за каждым из детей засчитываются в страховой стаж для назначения пенсии (однако всего не более 6 лет за 4 детей), и за него начисляются пенсионные баллы, используемые для расчета с 2015 года страховой пенсии по старости.
    • Сколько длится по ТК РФ

      Декретный отпуск до 3 лет полагается после появления на свет каждого малыша (или одновременно нескольких детей). Согласно Трудовому кодексу, отпускной период может быть завершен в любой момент по желанию родителей вплоть до момента, когда ребенку не исполнится 3 года.

      Таким образом, заявление на все время ухода за ребенком (от рождения до 3-летнего возраста) пишется женщиной только один раз. То есть с точки зрения трудовых отношений между наемной работницей и работодателем — это один и тот же отпуск. После прекращения соцвыплаты «до 1.5 лет» он все равно продолжится.

      Отпуск до 1.5 лет

      Длится непосредственно после окончания декретного отпуска по беременности и родам (БиР) и до полуторагодовалого детского возраста. У разных женщин продолжительность этого периода может быть разной длины в зависимости от того, сколько дней по закону ей было положено в послеродовом периоде на декретный отпуск — это связано с особенностями течения беременности и характером протекания родов.

      В соответствии со ст. 255 ТК на восстановление женщины после родов предусматривается послеродовой период отпуска по БиР, составляющий:

      • 70 дней — при нормальном течении беременности;
      • 86 дней — в случае осложнений при родах (например, если у матери была операция кесарева сечения или родовая травма);
      • 110 дней — при многоплодной беременности (рождение двойни, тройни и большего количества детей).
      • Таким образом, фактически эта часть декрета для трудоустроенных женщин длится не полных полтора года, а на 2-4 месяца меньше. Это существенно, ведь в отпуске по БиР женщина получает пособие в размере 100% своей средней зарплаты за каждый день по декретному больничному, а после завершения декрета и начала отпуска до 1.5 лет ей полагаются ежемесячные выплаты только в размере 40% от этой суммы.

        С началом первой части отпускного периода начинается также выплата компенсации в размере 50 рублей от работодателя.

        Помимо традиционного случая беременности и рождения ребенка, в декрет могут уйти также женщины, усыновляющие детей:

      • если на момент вступления в силу судебного решения ребенку не исполнилось 3 месяца, его маме положен стандартный послеродовой отпуск по БИР (70 или 110 дней при усыновлении 2 детей и более);
      • только после этого начинается отпускной период по уходу за ребенком и начинает начисляться пособие до 1.5 лет.
      • Отпуск до 3 лет

        В отличие от предыдущей части отпуска по уходу за ребенком, отрезок между 1.5 и 3 годами действительно по желанию родителей может длиться полных полтора года. В общем случае женщина должна будет приступить к работе на следующий день после дня, когда ее сыну или дочери исполнится 3 года.

        Из-за объективных финансовых сложностей на данном этапе воспитания ребенка многие мамы предпочитают не использовать вторую часть отпуска, предусматриваемую Трудовым кодексам. Это разрешается: декрет до 3 лет можно прервать досрочно в любой момент, удобный женщине.

        В этом случае, как правило, мама ищет малышу ясли и выходит на работу досрочно. Такой вариант не всегда возможен из-за очередей в детсадах и недостаточного количества ясельных групп. Также распространен вариант, когда родители нанимают няню или отдают его на воспитание бабушке и дедушке.

        Как оформить

        Оформить отпуск может мама или другой работающий член семьи. Родственники могут сменять друг друга в уходе за ребенком, но декрет не может предоставляться одновременно двум или нескольким людям. Чтобы взять отпуск, женщина или другое лицо будет должна подать работодателю письменное заявление.

      • Если заявитель трудится в нескольких местах, будет необходимо оформить декрет в каждом из них. Продолжать рабочую деятельность в отпуске по уходу за ребенком можно только на условиях неполного рабочего времени или на дому.
      • Однако при этом пособие по уходу за ребенком оформляется и выплачивается только по одному месту работы, и его размер будет рассчитываться на основании зарплаты сразу у нескольких работодателей (ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
      • В трудовую книжку дополнительная запись о времени, проведенном в декрете, не вносится.

        Заявление на отпуск до 3 лет

        Единой утвержденной формы документа нет — оно пишется в произвольном виде. Обычно подается одно заявление на отпуск и две ежемесячные выплаты (пособие по уходу за ребенком и компенсацию 50 руб.).

        Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

        Документ должен содержать следующую информацию:

      • кому (наименование организации работодателя, ФИО начальника);
      • от кого (ФИО заявителя, должность);
      • название документа (заявление);
      • суть вопроса (просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком с определенной даты до его трехлетия, с указанием его ФИО и даты рождения);
      • прочие обстоятельства (просьба назначить обе выплаты);
      • список прилагаемых документов;
      • дата, подпись, фамилия заявителя.
      • Необходимые документы

        Тут все предельно просто. Работодателю предоставляется такой минимум документов, помимо которых он ничего не может требовать:

        • заявление;
        • свидетельство о рождении ребенка;
        • справку о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком вторым родителем или другими лицами — с места работы мамы (папы, или обоих родителей), если отпуск оформляет другой родственник.
        • Образец справки о неиспользовании отпуска до 3 лет

          Приказ о предоставлении отпуска работнику

          После подачи заявления в отношении заявителя на предприятии оформляется приказ на предоставление отпуска. Этот документ на ближайшие годы является основным, который регулирует отношения между работодателем и наемной сотрудницей. Копия приказа выдается на руки женщине.

          В нем содержится такая информация:

        • шапка (данные о работодателе, с реквизитами или без);
        • название (приказ);
        • суть приказа, обычно излагаемая по следующим пунктам в соответствии с содержанием заявления работницы:
          • о предоставлении отпуска с указанием дат его начала и окончания;
          • о начислении ежемесячного пособия с начала декрета до месяца, в котором ребенку исполнится 1.5 года включительно;
          • о выплате компенсации 50 рублей до 3-летия;
          • о необходимости начисления этих пособий ежемесячно в установленные законом сроки;
          • основание для издания приказа (заявление работницы);
          • должность и подпись того, кто издает приказ (руководителя предприятия);
          • список ознакомления.
          • Образец приказа

            Отпускные по уходу за ребенком

            Законом устанавливается право женщины не только уйти в декрет, но и получать «отпускные» пособия по социальному страхованию (в определенном размере от зарплаты за прошедшие периоды) и компенсацию от работодателя за отпуск по уходу за ребенком. Эти деньги выплачиваются ежемесячно.

            Таким образом, работающим при выходе в отпуск до 3 лет выплачивается:

          • ежемесячное пособие в размере 40% от средней зарплаты (через работодателя, но в счет средств Фонда социального страхования ФСС — то есть с зарплатных отчислений работающих граждан);
          • компенсация за отпуск по уходу за ребенком в размере 50 рублей.
          • Для сравнения: на пособие до 1.5 лет могут рассчитывать по закону и неработающие граждане. Однако они получают выплаты только в минимально установленном размере из федерального бюджета, за которым нужно обращаться в Управление соцзащиты населения (УСЗН).

            Ежемесячное пособие в отпуске по уходу до 1.5 лет

            Обеспечение ежемесячным детским пособием регулируется статьями 13-15 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.2005 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Эти деньги выплачиваются за счет ФСС, но перечисляются из фонда оплаты труда работодателя (потом между ними происходит взаимозачет перечислений).

            Право на ежемесячное детское пособие предоставляется матери или тому, кто оформил отпуск по уходу за ребенком. Оно выплачивается с начала отпуска по уходу за ребенком, который следует за декретом по БиР, и непосредственно до 1.5-летия ребенка. Оформить пособие нужно в течение полугода со дня рождения ребенка.

            Размер ежемесячного пособия:

          • составляет 40% от среднемесячного заработка за 2 прошедших полных календарных года;
          • не может выходить за пределы минимального и максимального значений, установленных на текущий год в фиксированном размере или исходя из величины страховой базы, устанавливаемых на каждый год;
          • при выплате соцпомощи одновременно на нескольких детей пособия суммируются, но эта сумма не должна превышать 100% от среднемесячной зарплаты за предыдущие 2 года.
          • Необходимо также отметить, что пособие может назначаться непосредственно с момента родов женщинам, уволенным во время беременности по ликвидации предприятия.

            Минимальное и максимальное пособие до 1.5 лет

            Минимальный и максимальный размер пособия устанавливаются с учетом мам, которые до родов получали соответственно очень маленькую или очень большую зарплату. Эти цифры оговорены в Законе № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. и подлежат ежегодной индексации.

            С 1 февраля 2017 г. они составляют:

          • минимальное пособие:
            • 3065,69 руб. — на первого ребенка;
            • 6131,37 руб. — на второго и следующих детей;
            • максимальное пособие:
              • 23089,04 руб. — обычным работающим исходя из величины страховой базы;
              • 12262,74 руб. — уволенным в период декрета или получающим денежное довольствие по месту службы.
              • в отпуске по уходу за ребенком один из родителей будет получать ежемесячное пособие, возмещаемое работодателю из средств Фонда социального страхования (ФСС), в размере 40% от средней зарплаты на работе до выхода в отпуск, но меньше и не больше указанной минимальной и максимальной суммы;
              • минимальную выплату назначат тем, у кого при слишком маленьком официальном доходе пособие получается меньше оговоренных сумм.
              • Госдуме на рассмотрении на ходится Законопроект № 22852-7, внесенный 8 ноября 2016 года депутатами от партии ЛДПР, предполагающий:

              • продление выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;
              • минимальный размер ежемесячной суммы при рождении первого ребенка увеличить до МРОТ — 7500 рублей, а на второго и следующих детей в размере двух МРОТ — 15000 рублей.
              • Ежемесячная компенсация 50 рублей до 3 лет

                Ежемесячная компенсационная выплата назначается по заявлению матери, оформившей отпуск по уходу за ребенком, со дня предоставления ей этого отпуска. В соответствии с Указом Президента № 1110 от 30.05.1994 г. «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (с изменениями), ее размер в 2017 г. без учета районных коэффициентов составляет 50 рублей. Эта сумма не менялась уже более двадцати лет.

              • Выплата обеспечивается по месту работы из личных средств работодателя — его зарплатных фондов.
              • В отличие от пособия до 1.5 лет, она не имеет никакого отношения к Соцстраху, то есть не является видом страхового обеспечения.
              • Выплачивается не в зависимости от количества детей, за которыми осуществляется уход, а по факту пребывания в отпуске до 3 лет;
              • Если женщина опоздала с заявлением, компенсация может быть выплачена за предыдущий период (но не больший, чем за предыдущие полгода).
              • Деньги перечисляются ежемесячно до окончания отпускного периода (до 3-летия ребенка или до выхода матери на работу — что произойдет раньше). Помимо этого выплата прекращается начиная с месяца, следующего за тем, в котором произошла любая из указанных причин:

              • увольнение работницы по собственному желанию;
              • назначение пособия по безработице женщине, уволенной в связи с ликвидацией предприятия во время нахождения в декрете;
              • лишение матери родительских прав и/или передача ребенка на полное государственное обеспечение.
              • Документы для оформления ежемесячных выплат

                Перечень необходимых документов для назначения приведен в ст. 13 закона о детских пособиях. При подаче заявления (оформляется одновременно с отпуском по уходу за ребенком — см. выше) родителям необходимо предоставить работодателю:

              • свидетельство о рождении ребенка (или решение суда об усыновлении);
              • могут потребоваться свидетельства о рождении предыдущих детей (если мама находится в декрете с предыдущим ребенком или ежемесячное пособие будет назначено в минимальном размере);
              • справку о неполучении пособия с основного места работы, если выплаты оформляются на дополнительном.
              • Право на ежемесячное пособие до 1.5 лет при работе на дому или на условиях частичной занятости

                Согласно ст. 13 закона и ст. 256 ТК РФ, мамы или другие родственники, находящиеся в отпуске по уходу за малышом, могут сохранить за собой право на пособие до 1.5 лет в случае:

              • продолжения работы на условиях неполного рабочего времени;
              • трудящиеся из дома, находясь в отпуске до 3 лет.
              • При желании мамы работать удаленно или по сокращенному графику она должна написать заявление работодателю, предварительно согласовав необходимые условия. Согласно ст. 93, 256 Трудового кодекса, работодатель не может не пойти навстречу желанию женщины работать по неполному графику, и не имеет права лишить ее пособия по уходу за ребенком.

                Практически все зависит от того, как мать ребенка сможет договориться с работодателем и насколько он готов идти ей навстречу. По идее, сумма выплаченного соцпособия ему все равно компенсируется соцстрахом. А в условиях нехватки квалифицированного персонала выход женщины на работу может прийтись очень кстати.

                Когда выходить на работу

                В общем случае и согласно действующему законодательству, декретный отпускной период заканчивается по достижении ребенком трехлетия. На работу выходят на следующий день после этой даты.

                Однако закон не запрещает женщине приступить к выполнению трудовых обязанностей в полном объеме досрочно. Она может это сделать в любой момент после родов по своему желанию.

                Приказ о выходе работника из отпуска

                Если женщина выходит из декрета досрочно, работодатель должен заранее установить ее намерения: планирует ли она работать по сокращенному графику или приступить к обязанностям, выйдя на работу на полный день. Эта информация отражается в приказе.

                Он оформляется работодателем с учетом следующих особенностей:

                1. Основанием для приказа о досрочном выходе из отпуска является заявление работницы.
                2. Желательно, чтобы документ был издан раньше дня, с которого женщина приступит к работе. Ведь на время отсутствия сотрудницы на ее место может быть принят другой работник, которого надо заранее известить о прекращении работы или переводе (обычно такое условие оговаривается заранее в его срочном трудовом договоре).
                  • Копия приказа выдается на руки работнице.
                  • Форма приказа и заявления законом не установлены, они пишутся в произвольной форме.
                  • При выходе из декрета в срок никакой дополнительный приказ не нужен. Все происходит так, как если бы сотрудница просто вернулась на работу из ежегодного отпуска.

                    Досрочный выход на работу или продление отпускных

                    Продление отпуска после трехлетия ребенка законодательством не предусмотрено. Декрет удлинится, если после рождения первенца мама, не выходя на работу, родит второго малыша. Тогда ей продлят отпуск до трехлетия последнего ребенка. Причем с 2015 года в трудовойпенсионный стаж будет включен срок не больший, чем 6 лет на четырех и более детей (согласно ст. 12 закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

                    Мамочка может неоднократно прерывать отпуск, а потом снова возобновлять. Каждый раз она пишет заявление работодателю. По трудовому законодательству женщинам с малолетними детьми положены определенные льготы. Они сохраняются в случае досрочного выхода из декрета.

                    В случае желания матери досрочно выйти на работу, она пишет соответствующее заявление работодателю. После этого:

                  • Фактически отпуск завершается, пособие на ребенка до 1.5 лет выплачивать перестают.
                  • Оставшуюся неиспользованную часть отпуска может оформить на себя другой родственник, он же получает право на получение ежемесячной выплаты.
                  • При досрочном выходе и возобновлении работы на условиях частичной занятости пособие сохраняется.

                Увольнение в отпуске по уходу за ребенком

                Работникам, которые оформили декрет по уходу за малышом, предоставляются социальные гарантии в виде сохранения рабочего места до выхода на работу (ст. 256 ТК РФ). То есть их не могут уволить по пожеланию работодателей или по какой-либо причине (реорганизации, сокращению, отсутствию работы), кроме следующих:

              • собственное желание работника;
              • полная ликвидация предприятия при невозможности перевести декретника на другую работу или предоставить ему прочие условия взамен ликвидированной должности;
              • прекращение деятельности ИП.
              • В таком случае декретный отпуск считается прекращенным, а ежемесячные детские пособия будут выплачиваться через соцстрах.

                Необходимо помнить, что гарантия сохранения рабочего места распространяется и на основную работу, и на должность при совместительстве (объем мер соцгарантий зависит от вида оформляемого трудового договора).

                Если отпуск оформляет бабушка

                Трудовое законодательство предусматривает, что оформить отпускной период для ухода за малышом, помимо мамы, может любой работающий родственник. Он же будет получать детское пособие, исходя из своей зарплаты за последние 12 месяцев.

                При этом в России чаще всего вместо матери в отпуск уходит бабушка. Она вольна воспользоваться своим правом, если мама ребенка:

              • вышла на работу;
              • оформила отпуск по БиР на второго ребенка и получает на него пособие по беременности и родам;
              • умерла, недееспособна или лишена родительских прав, а отец ребенка не желает или не может оформить на себя отпускной период.
              • При этом, по желанию, бабушка также сможет продолжать работать по сокращенному графику.

                При оформлении отпуска на других членов семьи необходимо помнить:

                если маме будет выгодно или удобно, она в любой момент сможет перехватить у бабушки инициативу и оформить отпуск на себя (но только если ребенку еще нет трех лет). Тогда родственнице будет положено выйти на работу в соответствии с нормами трудового законодательств.

                Заключение

                По закону, отпускной период по уходу за ребенком длится до 3 лет (а не до полутора, как иногда считается). Чаще всего отпуск оформляет на себя мама, хотя такое же право имеют отец, бабушка или другие работающие родственники. При желании уйти в декрет нужно подать заявление работодателю. Обычно одновременно с этим оформляются и положенные выплаты: ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком и компенсация от работодателя в размере 50 рублей.

                Оформить отпуск можно как после рождения собственного малыша, так и после усыновления. Женщинам в декрете предоставляются социальные преференции. В частности, до момента выхода на работу их не могут уволить. Разрешается получать ежемесячное пособие и одновременно работать по неполному рабочему графику.

                posobie-expert.ru

                Делопроизводство

                Как оформляется отпуск по уходу за ребенком?

                Подготовка к рождению малыша требует больших усилий, но обходить юридическую сторону недопустимо.

                Сохранение прав ребенка и мамы – основа благополучия в будущем, поэтому беременная сотрудница обязана знать нюансы оформления рассматриваемого вида отдыха.

                Нормативная база

                Родителям маленьких детей разрешается оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – так регламентирует ст. 256 ТК РФ.

                Другие нормативные документы, содержание которых полезно знать:

              • ФЗ № 81-ФЗ о государственных выплатах лицам, у которых имеются дети.
              • Указ Президента РФ № 1110 о денежных компенсациях отдельным категориям людей.
              • ФЗ № 255-ФЗ о страховании граждан в период временной утраты трудоспособности.
              • Постановление Правительства РФ № 1206 об утверждении схемы назначения и расчетов ежемесячных денежных пособий особым категориям людей.
              • Все указанные документы вы можете найти на нашем сайте:

                Кто может воспользоваться отпуском?

                В отпуске по уходу за ребенком за женщинами сохраняется их рабочее место и должность, стаж не прерывается.

                Допускается многократный выход на работу и отстранение от трудовой деятельности. Все эти права предусмотрены в Трудовом законодательстве.

                Отдых оформляется на маму или человека, который фактически заботится о малыше.

                Претендовать на него могут только официально работающие родственники ребенка:

              • отец ребенка;
              • бабушка или дедушка;
              • опекун или усыновитель и т. д;
              • Оформлять такой отдых не могут студенты очного отделения, безработные и люди, работающие по гражданско-правовым контрактам. Однако у них сохраняется право получать денежное пособие.

                Женщина, занимающаяся трудовой деятельностью в нескольких организациях, получает отпуск по всем местам работы.

                Она не может быть уволена, а оплата осуществляется одним из нанимателей.

                Длительность времени отсутствия сотрудницы

                Рассматриваемый вид отдыха предоставляется женщинам до достижения ребенком 3 лет.

                В этот период она может получать денежные средства на протяжении 1,5 лет после родов, имеет право прервать отпуск и заняться трудовой деятельностью.

                Точная длительность отпуска по уходу за ребенком устанавливается в заявлении.

                Обычно началом считается день, следующий после окончания декрета. При необходимости сроки переносятся.

                Образец заявления можно скачать тут:

                Государственные гарантии в 2018 году

                Гражданам, осуществляющим уход за малышом, предусмотрены следующие гарантии:

              • Ежемесячное пособие в размере 40% от средней зарплаты. При определении суммы рассматривается два последних года работы на предприятии либо исходя из МРОТ. Минимальное значение зависит от места проживания и в среднем составляет 2577 руб. — если один ребенок; 5153 руб. — если два ребенка.
              • Денежная компенсация в размере 50 руб.

              Когда уход осуществляется одновременно за двумя детьми, ежемесячное пособие суммируется.

              Оно выплачивается даже в случае выхода женщины на работу.

              Для предоставления государственных гарантий следует обращаться к работодателю не позднее 6 месяцев после исполнения ребенку 1,5 лет.

              Положен ли дополнительный отпуск многодетным матерям? Читайте тут.

              Особенности оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 -3 лет

              Будущая мама должна заблаговременно позаботиться о том, чтобы после рождения малыша она могла получать пособие.

              Предоставление дополнительного отдыха и назначение выплат проходят так:

            • Составление заявления на отпуск по уходу за ребенком на имя директора фирмы.
            • Подготовка документов: ксерокопия свидетельства о рождении, справка о том, что другим супругом не используются положенные государством отпуска.
            • Расчет и предоставление необходимых пособий.
            • Пример:

              Сотрудница цирка ОАО «Арена», работающая дрессировщицей пингвинов (Приказчикова Е.А.), после выхода из декрета (01.08.15) собирается оформить отпуск до достижения ребенком 1,5 лет.

              Женщина должна предоставить руководителю такое заявление:

              Отпуск до достижения ребенку 3 лет оформляется по такому же принципу, разница заключается в датах его окончания.

              Г.Н. Литвинова – торговый представитель компании «Геба», собирается оформить в отпуск по уходу за ребенком длительностью 3 года. Девочка родилась 18.11.2015.

              Заявление должно выглядеть так:

              Назначение и выплата денежных компенсаций

              Денежные выплаты назначаются ТК РФ и предоставляются в течение 1,5 года после рождения малыша.

              Они выдаются с места работы, в отдельных ситуациях можно обращаться в Фонд социального страхования. Официально не трудоустроенные или безработные граждане должны обращаться в органы УСЗН.

              Согласно последним изменениям законодательства в 2018 году, право получать пособие предоставляется людям, фактически осуществляющим уход за малышом.

              Срок обращения за пособием – любой день с момента получения документа о постановке на учет в медицинской клинике до 6 месяцев после родов.

              Работодатель и УСЗН обязаны начислить средства и произвести выплату на протяжении 10 дней.

              Оформление отпуска и пособия требует подготовки следующих документов:

            • листок нетрудоспособности по беременности и родам;
            • паспорт;
            • справка о зарплате за последние 12 месяцев;
            • банковский счет или номер карточки.
            • Рассматриваемый отпуск классифицируется на два промежутка времени, указанных ниже.

              До достижения малышом возраста 1,5 года

              С периода оформления декрета работник начинает получать ежемесячное пособие. Сотрудник, который ведет трудовую деятельность по совместительству в течение двух последних лет, может рассчитывать на пособие у одного из работодателей (по выбору).

              В 2018 году детские пособия определяются по новым правилам и составляют 40% средней оплаты труда.

              Согласно законодательству, минимальная сумма составляет 718 руб., максимальная – 10 870 руб. Также сотруднику положена небольшая компенсация за счет бюджетных средств.

              При определении начисляемой суммы за расчетный период принимают два последних года работы.

              Алгоритм вычисления такой:

              Пособие = (ЗП ср.год.)/Д_(календ.) х 30,4 х 40%

              ЗПср.год. – средняя зарплата за последние 2 года работы в организации

              Дкаленд. – количество дней в расчетном периоде: 730 или 731 в високосный год.

              В.В. Соловьева, сотрудница компании «Радуга» 25.01.2015 предоставила заявление об отпуске по уходу за ребенком исполнения 1,5 года. Зарплата за 2013 год получилась равной 315 тыс. руб., а за 2018 г — 317 тыс. руб. Определить размер выплачиваемого пособия.

              Средний размер оплаты труда за два предыдущих года составляет:

              ЗПср.год.=(315 000+317 000)/2=316 000 руб.

              Размер выплачиваемой суммы равен:

              Пособие=(316 000 руб.)/(730 дней) х 30,4 х 40%= 5264 руб.

              До достижения 3-летнего возраста

              При оформлении такого отпуска по уходу за ребенком каждый месяц предоставляется компенсация в размере 50 руб., плюс коэффициенты, которые иногда доходят до 2000 руб.

              Средства выплачиваются за счет соцзащиты или работодателя.

              Получить дополнительную поддержку от государства можно в следующих случаях:

            • рождение третьего ребенка;
            • компенсация за не предоставленное место в детском саду (не для всех регионов РФ).
            • Правительство рассматривает законодательный проект об увеличении государственных выплат для детей от 1,5 до 3 лет.

              Некоторые субъекты РФ уже получили поддержку в 2013-2014 году, ситуация остальных регионов будет рассматриваться до 2018 года.

              На что следует обратить внимание?

              На практике достаточно часто возникают судебные споры, ущемляющие права матерей.

              Во избежание инцидента настоятельно рекомендуется все передаваемые руководителю заявления дублировать и просить отметку о приеме. Так же нужно поступать при издании приказов.

              В конфликтных ситуациях только заверенные документы имеют юридическую силу и станут неоспоримым доказательством.

              Устные заявления о передаче документов работодателю или простые ксерокопии не смогут защитить права сотрудницы.

              Допускается ли увольнение работника в отпуске? Ответ тут.

              Положен ли отпуск работнику по совместительству? Узнайте здесь.

              Вопросы, которые могут возникнуть

              Получают ли денежную компенсацию люди, которые не имеют работы или состоят на учете в центрах занятости?

              В России существует система поддержки для нетрудоустроенных родителей.

              На основании нормативного документа №81-ФЗ, соцзащита должна выдавать государственные пособия.

              Размер предоставляемой суммы минимален и зависит от категории граждан.

              Ребенку исполняется 3 года 21 октября. Когда возвращаться на работу — 21 или 22 октября?

              Законодательство РФ разрешает родителям проводить последний день рассматриваемого отпуска дома. Следовательно, трудовая деятельность начинается 22 октября.

              В случаях, когда ребенку исполняется 3 года в пятницу, первым рабочим днем становится понедельник.

              Снова беременна, но моему первенцу еще нет 3-х лет. Имею ли право получать денежные компенсации за обоих детей?

              Да, вы можете получить государственные компенсации как в связи со второй беременностью, так и в связи с уходом за вторым ребенком.

              Сотрудница вернулась к трудовым обязанностям до окончания отпуска. Может ли она подать заявление и вернуться в отпуск до исполнения ребенку трех лет?

              Может. По закону женщина имеет право освободиться от трудовой деятельности до наступления дня, который следует после исполнения малышу трех лет.

              Для этого ей следует подать директору соответствующее заявление.

              Положена ли трудовая деятельность «до обеда» в отпуске по уходу за малышом?

              При желании сотрудницы это возможно.

              Она будет проводить время с ребенком днем, получая денежные выплаты.

              Работать на условиях неполного дня позволительно только при подаче соответствующего заявления.

              Знать нюансы оформления отпуска по уходу за ребенком важно для мамы и ее малыша.

              При возникновении вопросов лучше проконсультироваться с юристом, ведь только правильные решения помогут обеспечить благоприятные условия для проживания.

              kadriruem.ru

  • Популярное:

    • Полис осаго жасо Страховая компания "ЖАСО" Страховая компания Жасо – крупная универсальная федеральная страховая компания. Создана в 1991 году для страхования рисков министерства путей сообщения СССР. Уставный капитал составляет свыше 1,5 млрд. рублей. […]
    • Система наказания по уголовному праву Система и классификация наказаний Система наказаний – это установленный уголовным законом целостный и исчерпывающий перечень видов наказаний, строго обязательных для судов и расположенных в определенной иерархической последовательности в […]
    • Заявление о замене военной службы по призыву Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии Главная Примеры […]
    • Матери одиночки волгоград Во многом благодаря специальным пособиям, которые помогают замещающим родителям и воспитателям содержать опекаемых деток, последние из специальных заведений попадают в семьи. Важность государственной поддержки в этом вопросе сложно […]
    • Госпошлина о разводе 2014 Развод через суд с детьми Развод представляет собой процесс, в котором муж и жена, находящиеся в браке, перестают быть семьей официально. Но так просто развестись могут только те супруги, у которых нет друг другу взаимных претензий. Такие […]
    • Жалоба председателю верховного суда рф Жалоба председателю верховного суда рф Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей […]
    • Приказ министерства здравоохранения 72н Законодательная база Российской Федерации Бесплатная консультация Федеральное законодательство Главная ПРИКАЗ Минздрава РФ от 15.02.2013 N 72н "О ПРОВЕДЕНИИ ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ ПРЕБЫВАЮЩИХ В СТАЦИОНАРНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ДЕТЕЙ-СИРОТ И […]
    • Когда начнутся выплаты пособий Ежемесячное пособие до 1,5 лет - подспорье в самый трудный период Шаг 1: Изучаем подводные камни Основная ошибка особенно молодых мам: начать собирать документы по советам подруг или всезнаек с женских форумов. Это в итоге оборачивается […]