Закон о начислении декретного отпуска

Делопроизводство

Пенсия женам военнослужащих

Быть женой военнослужащего непросто, учитывая, что предстоят частые переезды и смена мест жительства, а также поиски работы, которой для женщин в маленьких городках и военных частях может и не быть.

Именно поэтому на законодательном уровне для данной категории предусмотрен отдельный порядок пенсионного обеспечения. Ведь быть надежным тылом защитника отечества тоже нелегкий труд, который соответственно и вознаграждается.

Общие моменты

Преданно следуя за мужем в военную часть, которая зачастую расположена на достаточно большом расстоянии от крупных населенных пунктов, многие женщины жертвуют не только личным комфортом, но и возможностью трудоустроиться, а значит, и накопить стаж, необходимый для пенсионного обеспечения.

Более того, многие жены военных не могут трудоустроиться не только в связи с отсутствие работы, но и потому что в маленьких гарнизонах не предусмотрены детские сады, в которые крох можно оформить и выйти на работу.

Именно поэтому на законодательном уровне для супруг военнослужащих в порядке ст.10 ФЗ №76 предусмотрена норма, позволяющая зачесть время нахождения в расположении военной части без возможности трудоустроиться в общий стаж труда, который впоследствии станет основанием для получения пенсии по возрасту.

Что говорит закон?

Так, в п.4 ст.10 ФЗ №76 сказано, что весь период нахождения в части вместе с супругом до 1992 года еще в СССР входит в общий стаж, независимо от расположения военного гарнизона. А вот после 1992 года женщина должна подтвердить свою невозможность трудоустроиться путем постановки на учет в Центр занятости, который поиском работы в соответствии с имеющимся образованием и будет заниматься.

Если же работа найдена не будет, женщину в установленном порядке признают безработной, что собственно и станет основанием для подтверждения факта невозможности трудоустроиться, который автоматически приведет к вхождению периода безработицы в общий трудовой стаж.

Кстати, период ухода за ребенком старше полутора лет также войдет в общий стаж преданной супруги, но только в том случае, если ребенок будет болеть и женщина сможет подтвердить медицинскими документами факт осуществления постоянного ухода за крохой.

Норма, предусмотренная в отношении детей, введена в действие в связи с тем, что военные гарнизоны зачастую располагаются не только на большом расстоянии от крупных населенных пунктов, но и в сложных климатических условиях, которые не всегда благоприятно влияют на здоровье детей. Именно поэтому матерям и предоставляется право ухаживать за ребенком в домашних условиях и получать ежемесячное пособие.

Также в п.7 ч.1 ст.12 ФЗ №400 сказано, что период пребывания супруги военнослужащего в месте расположения части при невозможности трудоустроиться будет учтен в общий стаж только в общей совокупности, составляющей 5 лет.

То есть женщина может несколько раз переезжать вслед за мужем и осуществлять уход за детьми на дому в течении 20 лет, но вот только пять лет из указанного срока будет признаны общим стажем, в то время как остальной период при невозможности подтвердить его официальным трудоустройством либо постановкой на учет в Центр занятости учтен не будет.

Где и как можно заработать пенсию?

В силу специфики службы военнослужащий может переводиться в расположение частей буквально через каждые несколько лет, но вот его жена становиться на учет в Центр занятости множество раз в силу закона не имеет права.

Так, в порядке ст.31 ФЗ №1032-1 зарегистрироваться в качестве безработной можно только два раза, но с правом продления статуса до 36 месяцев — к примеру, в случае пребывания в декретном отпуске.

То есть женщина может заработать трудовой стаж только в минимальном размере за следующие периоды:

  • постановки на учет в качестве безработной с правом продления в связи с болезнью ребенка;
  • ухода за ребенком до полутора лет, но не более 6 лет в общей совокупности;
  • зачетом пребывания в военных частях совместно с мужем до 5-ти лет, но только при наличии статуса безработной.
  • Таким образом, неработающие жены военнослужащих в качестве социальной меры могут получить совокупный стаж труда до 11 лет и при этом приобрести право на социальную пенсию в минимальном размере, в порядке ст.4 ФЗ №166. При этом право на получение пенсионного обеспечения у женщин возникнет только при достижении пенсионного возраста — в 55 лет.

    Что положено?

    Учитывая заслуги перед отечеством, а также повышенную психологическую нагрузки и риск получения травмы при прохождении службы, для военнослужащих, а также их близких родственников, в то числе и жен, предусмотрен ряд социальных льгот и гарантий, финансируемых за счет средств федерального бюджета.

    В порядке ст.15 ФЗ №76 военнослужащие имеют право на предоставление жилья для всей семьи с учетом нормы метража на каждого, а именно 18 метров по прибытии в военную части по новому месту службы. Если же служебного жилья в части не предусмотрено либо свободных мест нет, служащему гарантируется компенсация затрат по найму жилья в размере 2700 рублей ежемесячно в соответствии с п.2 Постановления Правительства №909.

    Также в порядке ст.16 ФЗ №76 супруги военнослужащих имеют право на бесплатное обслуживание в военных клиниках, не говоря уже о медицинской страховке и обеспечении лекарственными препаратами за счет средств федерального бюджета. И на основании ст.20 ФЗ №76 жены военнослужащих имеют право на бесплатный проезд от места жительства до места расположения части мужа при переезде на новое место занятости служащего, в том числе и для проезда в отпуск 1 раз в год.

    Имеют жены военнослужащих и другие льготы.

    Так, в порядке норм трудового законодательства жены военнослужащих имеют право на административный отпуск до 14 дней в год в случае гибели мужа и право на внеочередное предоставление отпуска в тот период, когда мужу предоставлен основной отпуск.

    Виды выплат

    В соответствии со ст.29 Закона РФ №4468-1 супругам военнослужащих положена пенсия по потере кормильца в случае, если супруг-военнослужащий умер, а жены не имеют источника дохода либо признаны нетрудоспособными в установленном законом порядке.

    Также в порядке ст.30 жены могут получить пенсию по потере кормильца при достижении пенсионного возраста, а если на иждивении находится ребенок младше 8-ми лет, то и ранее, причем независимо от факта наличия трудоустройства.

    Согласно норм, закрепленных в ст.24 ФЗ №76, жены погибших военнослужащих имеют право на:

  • компенсацию расходов за коммунальные услуги в размере, определенном Постановлением Правительства РФ №475;
  • компенсацию расходов за пользование телефоном, радио и телевидением;
  • выплату ежемесячного пособия в размере от 14 тысяч до 2800 рублей ежемесячно в случае гибели мужа либо признании его пропавшим без вести (п.9 ст.3 ФЗ №306);
  • единовременное пособие, при сроке беременности в 180 дней (п.60 Приказ Минздравсоцразвития РФ № 1012н) в размере 24565 рублей;
  • ежемесячное пособие на ребенка до 3-х лет (п.73 Приказ № 1012н) в размере 10528 рублей.
  • Льготы при выходе

    Супруги военнослужащих, несмотря на их самоотверженное пребывание с мужьями в самых отдаленных уголках РФ, могут выйти на пенсию только по достижении пенсионного возраста в порядке пенсионного законодательства, определенного нормами ФЗ №400, то есть в 55 лет.

    Также в соответствии со ст.15 ФЗ №166 жены военнослужащих могут претендовать на пенсию по потере кормильца и ранее выше оговоренного возраста, но только в том случае, если они являются нетрудоспособными либо на их содержании находится ребенок умершего военного.

    И согласно норм, оговоренных в ч.4 ст.15 ФЗ №166, супруга военного имеет право рассчитывать на 200% социальной пенсии в случае гибели своего мужа, при отсутствии стажа работы, который дал бы ей право на назначение пенсии по старости в необходимом размере.

    Если же военная чета проживала в условиях Крайнего Севера, то пенсия будет назначена еще и с соответствующим коэффициентом, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 216.

    Какова пенсия в МЧС по выслуге лет? Смотрите тут.

    Пенсия женам военнослужащих в России в 2018-2017 году

    Как правило, жена военнослужащего имеет право на льготную пенсию только в том случае, если ее муж погиб при исполнении либо умер вследствие полученной травмы.

    В подобной ситуации вдова, а также ее дети могут рассчитывать на пенсию по потере кормильца, которая назначается с учетом заслуг погибшего военнослужащего и размера его денежного довольствия. Если же военнослужащий продолжает служить его супруга имеет право на пенсию только в общем порядке, а именно, по старости.

    Условия назначения

    В соответствии со ст.8 ФЗ №400 пенсия по старости устанавливается при соблюдении следующих условий:

  • достижении возраста 55 лет;
  • наличия минимального стажа в 15 лет;
  • перечислении взносов в ПФ;
  • ИПК не менее 30.
  • Как оформить и получить?

    Для того чтобы оформить пенсионное обеспечение, женщине всего лишь нужно предоставить установленный законом пакет документов в соответствующий орган, который документы примет и изучит на предмет достоверности путем подачи дополнительных запросов в военкоматы по месту службы мужа и мест работы женщины и разъяснит, как начисляется пенсия в соответствии с имеющимся стажем.

    Куда обращаться?

    Но для начала женщине нужно посетить ПФ РФ по месту нахождения с учетом прописки для предварительной консультации хотя бы за три месяца до 55-летия, для того чтобы выяснить условия назначения и перечень документов, которые нужно будет представить в связи с назначением пенсии.

    Затем во исполнение норм ч.6 ст.21 ФЗ №400 женщине нужно будет представить следующий пакет документов:

  • удостоверение личности;
  • свидетельство о браке;
  • трудовую книжку;
  • свидетельство о рождении детей;
  • справку из военкомата о местах и сроке службы мужа;
  • справку с Центра занятости о постановке на учет;
  • справку о заработной плате с места работы;
  • справку о том, что женщина не получает пенсию другого вида, допустим, по инвалидности либо по потере кормильца.
  • Все вышеперечисленные документы нужно будет приложить к заявлению, бланк которого выдадут в ПФ, и предоставить в территориальное отделение по достижении пенсионного возраста в соответствии со ст.22 ФЗ №400.

    При этом после подачи документов, при условии подтверждения всех периодов стажа, жене военнослужащего будет установлена пенсия по старости на бессрочной основе, конечно если она со временем не захочет перейти на пенсию мужа после его смерти.

    Где оформить доверенность на получение пенсии? Узнайте тут.

    Какие пенсионные выплаты после смерти положены родственникам? Смотрите здесь.

    Начисление

    После изучения предоставленных документов женщине будет установлена пенсия, размер которой будет зависеть от нескольких факторов:

  • совокупного трудового стажа;
  • ИПК;
  • стоимости одного балла.
  • В соответствии с законом, жена военнослужащего имеет право на включение времени пребывания в военных гарнизонах совместно с мужем только в течении 5 лет, при наличии детей — еще в размере полутора лет за каждого ребенка, но не свыше 6 лет.

    Также в общий стаж будет включен период пребывания в статусе безработной на протяжении 2-х лет и трудовая деятельность, если она имела место.

    Таким образом, жена военнослужащего может в общей совокупности за 25 лет службы мужа заработать стаж, дающий ей право на получение пенсии по старости.

    Если стажа нет

    Если же необходимый для установления пенсии на общих основаниях минимум стажа женщина не заработала, то ей будет назначена социальная пенсия, в порядке ч.2 ст.4 ФЗ №166.

    Хотя в случае ранней смерти мужа уже вдова сможет претендовать на военную пенсию супруга в размере, установленном ст.15 ФЗ №166, в зависимости от группы инвалидности мужа либо причины смерти.

    Размер, льготы и доплаты

    Стандартная пенсия состоит из двух частей, а именно, фиксированной выплаты, которая составляет 4558,93 рубля, и ИПК, который рассчитывается в соответствии с формулой, оговоренной в ст.15 ФЗ №400.

    То есть ИПК будет высчитываться в прямой зависимости от имеющегося в наличии стажа работы и размера отчислений в ПФ за оговоренный период.

    При этом женщина будет иметь право на повышение фиксированной выплаты в том случае, если стаж ее работы был получен в районах Крайнего Севера либо она достигла 80 лет, в порядке норм, установленных ст.17 ФЗ №400.

    И конечно, женщина будет иметь право на региональные выплаты, которые установлены в каждом субъекте РФ, и на увеличение уже установленной пенсии посредством индексации в порядке, определенном законом.

    Пример расчета

    При начислении пенсии используются нормы ст.15 ФЗ №400, в которой оговорены формулы расчета пенсии.

    К примеру:

    Стоимость 1 балла по состоянию на 01.01.2017 составляет 74,27 рублей.

    Фиксированная выплата – 4558,93 рубля

    ИПК женщины в соответствии с законом составляет 30 баллов, из которых 5,4 относятся к декретному отпуску по уходу за двумя детьми.

    30 Х 74.27 + 4558,93 =6787,03

    Таким образом пенсия женщина будет составлять 6787,03 рубля.

    В каких случаях производится перерасчет?

    В соответствии со ст.23 ФЗ №400 перерасчет пенсии может быть произведен в следующих случаях:

  • увеличение стажа, если женщина после оформления пенсии продолжит трудовую деятельность;
  • приобретение инвалидности и желание перейти на оговоренный вид пенсии;
  • смерть мужа-военного и переход на пенсию мужа уже по потере кормильца;
  • увеличении фиксированной выплаты при достижении 80 лет.
  • Как начисляется пенсия муниципальным служащим? Узнайте тут.

    Часто задаваемые вопросы

    Что еще положено жене после смерти военного пенсионера?

    В соответствии с п.8 ст.3 ФЗ № 306 вдове умершего военнослужащего положена единовременная выплата в размере 3 миллионов рублей при условии, что служащий умер от ранения либо заболевания, полученного на службе в течении года после увольнения в запас.

    Имеет ли право на такую пенсию жена военного после развода?

    В соответствии со ст.29 Закона РФ №4468-1 право на льготную пенсию военнослужащего в случае его смерти имеет только супруга при наличии свидетельства о браке. После расторжения брака на пенсию данного вида женщина претендовать не может, хотя при выходе на пенсию по старости трудовой стаж, полученный в период пребывания в гарнизоне в качестве супруги, учитывается на основании справки для пенсии, полученной от командования части.

    Положена ли прибавка жене военнослужащего после достижения ею 80 лет?

    Согласно норм, оговоренных в п.5 ст.23 ФЗ №400, перерасчет пенсии после 80 лет осуществляется автоматически в два раза с учетом установленной ранее пенсии, и фиксированной выплаты, которая собственно и подлежит перерасчету.

    Льготы женам военнослужащих при выходе на пенсию, прежде всего, заключаются в том, что женщина, пребывая с мужем в военной части и не работая, может увеличить совокупный стаж работы на пять лет. Также же женщине дано право в случае безвременной кончины мужа воспользоваться его военной пенсией в размере, пропорциональном ранее установленному довольствию.

    kadriruem.ru

    Отпуск по уходу за ребенком

    Закон дает возможность одному из родителей оформить на работе отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет. До 1,5 лет на ребенка положено ежемесячное пособие, с 1,5 до 3 лет пособие не выплачивается. Как оформить отпуск по уходу за ребенком, кому и когда он предоставляется.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Рассчитайте размер пособия до 1.5 лет в онлайн калькуляторе.

    Изначально оформляется отпуск по беременности и родам, его получает беременная женщина за 70 календарных дней до родов (предполагаемой даты, установленной медработником). Сам декретный отпуск длится 140 календарных дней и оплачивается. Женщина получает пособие по беременности и родам.

    Отпуск по уходу за ребенком можно оформить только после того, как закончится декретный отпуск (через 70 дней после предполагаемой даты родов). Нельзя оформить отпуск по уходу за ребенком сразу после его рождения, так как в этой время длится декретный отпуск. В связи с этим и ежемесячное пособие на ребенка начинается выплачиваться только с того момента, когда будет оформлен соответствующий отпуск.

    Кто можно получить отпуск?

    В отличие от декретного отпуска, отпуск по уходу за ребенком может получить любой из родителей, его опекун, усыновитель — лицо, осуществляющее уход за ребенком.

    Пособие на ребенка выплачивается каждый месяц с момента оформления отпуска — сразу после окончания декрета, и до достижения ребенком полутора лет. Дальше можно продолжать ухаживать за ребенком до 3 лет, работодатель не имеет право увольнять сотрудника, но оплаты за это время не будет.

    Пособие рассчитывается как 40% от среднего месячного заработка за 2 года перед годом наступления страхового случая — рождения ребенка. Если ребенок рождается в 2016 году, то берется 40% от среднего месячного дохода за 2014-2015 года.

    Если в расчетных годах дохода не было, или он очень мал, то пособие будет минимальный — рассчитываться на основании минимального размера оплаты труда (МРОТ на 2015 год — 5965 руб.).

    Если женщина не работает или является индивидуальным предпринимателем, то пособие также будет минимальным.

    Трудоустроенным родителям пособие выплачивает работодатель, расходы которого возмещаются позже Фондом социального страхования. Если официального места работы нет, то пособие выплачивает орган социальной защиты населения.

    Другие виды отпусков:

    Как оформить?

    Важным является то, что оформить его может любой из родителей. Для того чтобы отпуск не был оформлен каждым из родителей — не было двойного начисления ежемесячного пособия, нужно предоставить родителю, который оформляет данный отпуск подтверждение того, что второй родитель не получает указанного пособия по своему месту работы.

    Подтверждение принимает форму справки, которую нужно запросить у работодателю второму родителю, например, отцу. В справке работодатель подтверждает, что данному работнику пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не начислялось и не выплачивалось. Нужно указать, о каком именно ребенке идет речь — его имя, фамилию, год рождения.

    Как только закончится декрет, необходимо прийти в кадровую службу и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Обычно сначала пишут заявление на отпуск до 1,5 лет ребенка, далее его продляют при необходимости. В заявлении также пишут просьбу о начислении одноименного пособия. Скачать образец заявления.

    К заявлению следует приложить копию свидетельства о рождении ребенка, а также справку с места работы второго родителя о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, образец которой можно скачать здесь.

    Получив указанные документы, сотрудник кадровой службы оформляет приказ по форме Т-6 — скачать образец приказа на отпуск по уходу за ребенком.

    На основании приказа делается отметка в личной карточке работника, бухгалтерия проводит расчет ежемесячного пособия.

    Если женщина, имеющая официальное место работы, желает пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет сразу после рождения ребенка, то декретный отпуск автоматически заканчивается, а выплаченное ранее пособие пересчитывается.

    Это удобно в том случае, если ежемесячное пособие на ребенка оказывается больше, чем декретное пособие за это же время. Например, женщина уходит в декрет в одном году (в 2015), а ребенка рожает уже в следующем (2016). В пособие по беременности и родам войдут доходы за 2013-2014 года, а в пособие по уходу за ребенком — 2014-2015 года. Если в 2015 году у женщина доходы были значительно больше доходов 2013 года, то, возможно, пособие по уходу за ребенком окажется больше декретного за это время. В каждом конкретном случае нужно проводить расчет.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    rabotniks.ru

    Выплаты при рождении первого ребенка – нововведения и изменения в прежних пособиях

    Выплаты молодым семьям с детьми введены в целях защиты материнства и детства. Существует ряд имущественных и неимущественных льгот, на которые родители получают право уже при рождении (усыновлении) 1-го ребенка. Предлагаем узнать, какие пособия при рождении первого ребенка впервые будут выплачиваться в 2018 году, и какие суммы государство будет выплачивать в прежнем порядке.

    Какие изменения приняты с 2018 года?

    В 2018 году реализовано сразу несколько законопроектов о выплатах, включающих меры поддержки семей с детьми. Если прежде она строилась преимущественно на материнском капитале, то новый ФЗ №418 «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» содержит другие выплаты.

    Теперь семьи вправе подать заявление на получение пособий, размер которых равен прожиточному минимуму в субъекте РФ при рождении (усыновлении) первого либо второго малыша после 1 января 2018 года.

    Среднее значение выплаты при рождении ребенка (зависит от региона):

    «Перезагрузка политики демографического развития» — одно из основных направлений, по которому планируется развитие российских законов.

    Нововведения по прежним (так называемым «старым» выплатам) с 2018 года:

  • Повышение размера выплат (не распространяется на мат. капитал) на размер фактической инфляции за прошедший 2017 год (ориентировочная ставка – 3,2%).
  • Повышение декретных выплат женщинам, продолжающим исполнение трудовой функции на 21,7%.
  • На региональном уровне существенных корректировок не планируется.

    Типы пособий

    Все пособия, назначаемые при рождении ребенка, подразделяются на 2 типа – ежемесячные и единовременные. Существенно отличаются основания и порядок их получения, а также выплачиваемые суммы.

    Ежемесячные выплаты:

  • в связи с беременностью и последующими родами;
  • по уходу за малышом, которому не исполнилось 1,5 года;
  • новая — при рождении ребенка.
  • Разовые платежи:

    • при раннем обращении в женскую консультацию;
    • при рождении ребенка;
    • мат. капитал.
    • При рождении первого и второго ребенка

      Введенные выплаты за первого и второго ребенка полагаются одному из родителей, являющемуся гражданином РФ и проживающим на территории государства. Новое пособие переводится ежемесячно, пока малыш не достигнет 1,5 лет.

      Требования:

    • малыш рожден (усыновлен) 1 января 2018 года и далее;
    • ребенок имеет гражданство РФ;
    • размер дохода семьи (на 1-го человека) – не превышает 1,5 прожиточных минимума.
    • Новые выплаты, уже получившие в народе название «десять с половиной», призваны стимулировать рождаемость в государстве.

      Формула расчета не устанавливается, поскольку пособие совпадает с суммой прожиточного минимума в конкретном субъекте страны.

      Необходимые документы

      Заявление о начислении выплаты содержит информацию о заявителе (Ф. И. О., паспортные данные, гражданство, СНИЛС, место проживания) и ребенке (Ф. И. О., гражданство, дата рождения и очередность).

      К заявлению прикладывается:

    • паспорт родителя;
    • свидетельство рождения малыша;
    • документы, подтверждающие доходы семьи (2-НДФЛ);
    • выписка из домовой книги, включающая сведения о составе семьи.
    • Пособие в ранний срок беременности

      Беременная женщина вправе оформить пособие, выплачиваемое за своевременную постановку на учет. Условие – заявительница обратилась в женскую консультацию не позднее 12 недели беременности.

      Размер пособия – 613 руб., дополнительно прибавляется районный коэффициент (при наличии). Единоразовая сумма начисляется вместе с декретными выплатами либо по истечении 10 дней от подачи работодателю заявления и справки, содержащей дату регистрации в женской консультации.

      Декретные выплаты

      Пособие по беременности и родам переводится женщинам, оформившим декретный отпуск (состоит из дородового и послеродового периода).

      Заявительницы, наделенные правом на начисление пособия:

    • имеющие место работы/службы;
    • студентки очной формы;
    • признанные безработными в ЦЗН не более чем через год после сокращения вследствие ликвидации организации.
    • Как получить? Заявление подается совместно с выходом в декретный отпуск. Период рассмотрения требования работодателем и ФСС – 10 дней. Размер выплаты – 100% среднего дневного заработка за 2 последние года (в 2018 году – это будут 2016 и 2017 годы).

      Максимальные и минимальные декретные выплаты, назначаемые работающим заявительницам:

      Продолжительность декретного отпуска

      Заявление о переводе декретных выплат направляется работодателю или в органы соц. защиты. К нему прилагается паспорт и больничный лист (в нем указывается период отпуска).

      Будущим мамам, выполняющим работу сразу в нескольких местах, к заявлению нужно приложить справку, содержащую расчет сумм заработка от других работодателей.

      Формула расчет пособия:

    • СДЗ – средний заработок за день. Рассчитывается по данным за 2 года, без учета периодов, когда женщина не работала (например, пребывала в отпуске);
    • ПО – продолжительность отпуска, предоставленного заявительнице в связи с беременностью и родами.
    • Расчет выплачиваемого пособия – обязанность работодателя. Если им была допущена ошибка, женщина вправе обратиться с заявлением и подтверждающими документами (выписками, квитанциями и др.) в отдел бухгалтерии с требованием о произведении перерасчета и доначисления денежной суммы.

      Единовременная выплата

      Единовременная выплата назначается одному из родителей, пока малыш не достигнет 6-месячного возраста. Они установлены на общегосударственном уровне и назначаются за каждого ребенка (не имеет значение их количества в семье).

      Работающие и неработающие граждане с 1 февраля 2018 года будут получать пособие, равное 16 873 руб. Заявление на его получение подается работодателю либо в службу защиты населения вашего муниципального образования.

      Не имеет значения медицинская организация, в которой женщина зарегистрирована на учете – государственная или частная. Главным условием является наличие в учреждении женской консультации.

      По уходу за малышом до 1,5 лет

      Какие еще выплаты получают при рождении первого ребенка? Один из родителей (иное лицо – дедушка, тетя и др.), ухаживающий за малышом, не достигшим 1,5 лет, вправе направить заявление на перевод ежемесячного пособия.

      Его размер – 40% от среднего заработка, полученного в последние 2 года. Наибольшая сумма пособия – 24 536 руб. Минимальный размер составляет 3 163 руб. на первого и 6 327 руб. на второго малыша. Заявление о выплате средств направляется работодателю.

      Неимущественные льготы за первого ребенка

      Нововведение в сфере неимущественных льгот – за рождение первого и второго ребенка с 2018 года родителям полагаются льготные условия ипотечного кредитования. Они вправе получить ипотеку под 6% годовых.

      Уже после появления первого ребенка родители вправе подать заявление на оформление налоговых вычетов (возвратов части уплаченного НДФЛ по ставке 13%). За первого ребенка его размер в 2018 году достигнет 1 400 руб.

      Вычет осуществляется ежемесячно, пока заработная плата родителя не достигнет 350 000 руб. (в начале каждого года значение обнуляется). Основание прекращения выплат – исполнение ребенку 18 лет (24 лет – при продолжении обучения).

      Чтобы оформить возврат, нужно направить заявление на имя работодателя и подготовить документы (паспорт, свидетельство заключения брака, рождения малыша). Если у заявителя несколько мест работы, то вычет он вправе получить только по одному (на выбор).

      Другие неимущественные льготы могут устанавливаться на уровне субъекта РФ. Узнать о них подробнее вы можете, обратившись в Администрацию населенного пункта или воспользовавшись ее официальным сайтом.

      Полагается ли материнский капитал?

      Полагается ли при рождении ребенка мат. капитал, если он первый в семье? Нет, средства выплачиваются за второго, третьего и последующих детей. Напоминаем, что в 2018 году программа выплаты мат. капитала продлена до 2021 года, а его размер остался неизменным – 453 026 руб.

      Изменения, принятые с 1 января 2018 году в поддержку родителей и детей, уже стали значительной финансовой помощью для многих семей. Президент РФ отметил, что введенные нормы – только начало на пути к совершенствованию этой области.

      Автор: Елена Шандер, юрист,
      специально для Mama66.ru

      Полезное видео про выплаты за рождение первого ребенка в 2018 году


      mama66.ru

      Какие документы нужны для оформления детских пособий

      Общие правила назначения и оформления единовременных и ежемесячных пособий и выплат на ребенка в 2018 году, предусмотренных федеральным законодательством (в том числе полные перечни необходимых документов, предоставляемых заявителем при обращении), устанавливаются Приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

      Для выбора интересующего вас пособия можно воспользоваться приведенной ниже схемой.

      График оформления и выплаты детских пособий

    • Пособия для всех семей, имеющих детей
      • При рождении ребенка
      • При усыновлении ребенка
      • Дополнительные виды пособий
        • Семьям военнослужащих по призыву
          • Когда оформляют и выплачивают
          • От начала беременности

            12 недель беременности

            28 или 30 недель беременности

            Конец декретного отпуска

            Рождение ребенка

            (не ограничено)

            Конец декретного отпуска

            От рождения или от 1,5 лет

            До 16 или до 18 лет

            Усыновление ребенка

            6 месяцев после усыновления

            180 дней беременности жены военнослужащего

            Окончание срочной службы отца ребенка

            Наступление смерти военнослужащего

            Передача ребенка на воспитание в семью

            6 месяцев после передачи

            График детских пособий по срокам их оформления и выплаты

          • Пособия для всех семей
            • Приемным родителям и опекунам
            • 12
              недель
              беременности
            • 28 или 30
              недель
              беременности
            • Рождение
              ребенка
            • Конец
              декретного
              отпуска
            • 0,5
              года
            • 3
              года
            • 18
              лет
            • при постановке
              на учет на ранних сроках
            • при рождении
              ребенка
            • материнский (семейный)
              капитал
            • при рождении третьего
              и последующих детей
            • региональное пособие
              на ребенка*
            • Единовременные выплаты
            • Выплаты возможны*
            • 3
              месяца
            • 1,5
              года
            • 16
              лет
            • по беременности
              и родам
            • по уходу за ребенком
              до 1,5 лет
            • при усыновлении
              третьего ребенка
            • компенсация
              в отпуске до 3-х лет
            • региональное
              пособие на ребенка*
          • Усыновление
            ребенка
          • 6 месяцев
            после усыновления
          • пособие при передаче ребенка
            на воспитание в семью**
          • материнский
            (семейный) капитал**
          • 180 дней
            беременности жены
            военнослужащего
          • беременной жене военнослужащего,
            проходящего военную службу по призыву
          • на ребенка
            военнослужащего*
          • по потере
            кормильца**
          • Начало
            срочной службы
            отца ребенка
          • Наступление
            смерти
            военнослужащего
          • Окончание
            срочной службы
            отца ребенка
          • Передача ребенка
            на воспитание
            в семью
          • 6 месяцев
            после передачи
          • пособие при передаче ребенка
            на воспитание в семью
          • выплаты на содержание приемных
            и опекаемых детей
          • Ежемесячные выплаты
          • Еще одним видом государственной защиты семей с детьми являются алименты — ежемесячные средства на содержание несовершеннолетних детей, предусмотренные статьей 80 Семейного кодекса РФ, которые могут выплачиваться родителями по добровольному соглашению или взыскиваться с в судебном порядке. Читать подробнее, какие документы нужны для подачи на алименты ребенку в 2018 году.

            Список документов для получения декретного пособия

          • Получить в женской консультации или другом медицинском учреждении справку о постановке на учет по беременности, с указанием срока принятия на учет;
          • Оформить у своего врача листок нетрудоспособности по беременности и родам;
          • Если работаете, или за два последних года работали на нескольких предприятиях, необходимо от этих организаций получить справки о расчете среднего заработка, для последующего представления в отдел работодателя, который будет производить оплату пособия;
          • Написать заявление на имя директора предприятия – работодателя об уходе в декретный отпуск и получении выплаты пособия по беременности и родам.
          • Все подготовленные документы необходимо сдать в отдел кадров предприятия.

            Подробнее об оформлении декретного отпуска для работающих женщин и заявлении о назначении пособия по беременности и родам читайте по ссылке.

            Документы для учащихся на очной форме обучения:

            Обращаться в учебное заведение, где женщина получает образование (с документами).

          • Больничный лист из медицинского учреждения;
          • Трудовую книжку или выписку с отметками с последнего места работы;
          • Об оформлении декретных выплат в академическом отпуске по беременности и родам можно подробнее прочитать по ссылке.

            Документы для женщины, стоящей на учете в Службе занятости в связи с сокращением, либо ликвидацией предприятия:

            Нужно обратиться в Региональное Управление службы социальной защиты населения.

            • Заявление на оформление пособия;
            • Справку из Службы занятости о постановки на учет, в качестве безработной.
            • О декретных выплатах неработающим подробнее читайте по ссылке.

              Документы для единовременного пособия по родам

              В бухгалтерию работодателя необходимо предоставить следующие документы:

            • Заявление о выплате единовременного пособия;
            • Справка о рождении ребёнка из ЗАГСа по форме Ф24 (выдается в момент регистрации ребенка);
            • Паспорта родителей и их копии;
            • Свидетельство о рождении ребенка: оригинал и копия;
            • Если есть второй родитель, то справка с места учебы или работы второго родителя о том, что такой вид пособия ранее не выплачивался.
            • Если один или оба родителя являются неработающими, то в социальную службу защиты населения предоставляются документы:

            • Заявление о назначении пособия;
            • Справка о рождении ребенка, выданная в роддоме;
            • Пенсионное страховое свидетельство родителей (или одного из родителей в случае неполной семьи);
            • Справка из жилищного управления о совместном проживании заявителя с ребенком;
            • Паспорта родителей и копии, в случае их отсутствия — копия удостоверения личности (с отметкой о виде на жительство) или копия удостоверения беженца;
            • Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы;
            • Дополнительная справка (из органа социальной защиты населения по месту жительства) о том, что это пособие ранее и не назначалось и не выплачивалось.
            • Читать подробнее о порядке назначения и размере единовременной выплаты при рождении.

              Справки для получения детского пособия по уходу до 1.5 лет

              1. Подать в отдел кадров своего предприятия заявление, написанное в свободной форме, об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это заявление пишется на имя руководителя предприятия, поскольку он будет подписывать приказ о вашем отпуске.
              2. Получить, в кадрах предприятия, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты его начала и окончания.
              3. После получения копии этого приказа необходимо написать на имя руководителя заявление о начислении пособия и предоставить его в отдел кадров.

              К этому заявлению обязательно должны быть приложены:

            • Справка о том, что другой родитель не находится в отпуске по уходу за ребенком и не оформил на себя это пособие;
            • Оригинал и копия свидетельства о рождении;
            • Копия паспорта заявителя.
            • О действующем порядке оформления отпуска по уходу за ребенком и ежемесячного пособия по месту работы читайте здесь. В некоторых случаях также предусматривается возможность прямой выплаты пособия из ФСС.

              Те же родители и лица, осуществляющие уход за ребенком, которые не работают и не получают пособия по безработице, а также студенты-очники, для оформления пособия подают заявление в местные Управления социальной защиты населения, к которому прикладывают следующие документы:

            • Выписку из трудовой книжки о последнем месте работы или службы;
            • Копию приказа с последнего места работы об увольнении с должности;
            • В случае, если выдавалось пособие по беременности и родам, необходимо предоставить расчет этого пособия;
            • Справку о составе семьи;
            • Расчет среднего заработка;
            • Документы на детское пособие до исполнения 14, 16 или 18 лет (ежемесячное пособие на ребенка)

              Оформляется в органах Соцзащиты населения. Обращаться в местные отделения УСЗН необходимо со следующим пакетом документов:

              1. Заявление на пособие;
              2. Паспорт с регистрацией места проживания в данном регионе;
              3. Свидетельства о рождении детей, либо документ о назначении опеки;
              4. Справку о составе семьи с места жительства;
              5. Копию трудовой книжки;
              6. Справка из налоговой службы о доходах за последний год;
              7. Если человек работает, то справку о заработной плате с места работы.
              8. Документы для получения пособия женам военнослужащих

                Для того чтобы получить пособие жене военнослужащего, необходимо предоставить следующие документы:

              9. Копия свидетельства о браке;
              10. Справка из женской консультации о постановке женщины на учет;
              11. Справка из воинской части о прохождении мужем военной службы по призыву с указанием срока службы;
              12. Копия паспорта жены военнослужащего.
              13. Читать подробнее о пособиях беременной жене военнослужащего и ежемесячной выплате до 3 лет на ребенка на время службы его отца по призыву.

                posobie-expert.ru

    Популярное:

    • Закон о жилищной субсидии военнослужащих Субсидии военнослужащим в 2018 году: льгота на приобретение жилья Одной из мер государственной поддержки военнослужащих, уволенных в запас, является обеспечение их жильем. Взамен многолетним очередям на получение жилплощади пришли военная […]
    • Заблокировать счета по налогам Незаконная блокировка расчетного счета налоговой в 2016-2017 гг. Отправить на почту Незаконная блокировка счета налоговой 2016-2017 гг. так же, как и раньше, способна парализовать деятельность предприятия на некоторое время. В данной […]
    • Страховой стаж служба в армии по призыву Страховой стаж служба в армии по призыву Добрый день! Входит ли период службы в армии в страховой стаж, расcчитываемый для оплаты по листку нетрудоспособности? Ответ от Елены Земляковой: С 2010 года в страховой стаж для оплаты листка […]
    • Приказ следственного комитета 76 Приказ Следственного комитета России от 4 мая 2011 г. № 76 “О порядке представления в системе Следственного комитета Российской Федерации специальных донесений и иной информации о преступлениях и чрезвычайных происшествиях” В целях […]
    • Учёт претензий полученных Расчеты по претензиям: проводки в бухгалтерском учете Причиной нарушения условий договора могут быть: Поставленный товар не соответствует указанным характеристикам; Поставленный товар не соответствует количеству; Не поставка […]
    • Экспертиза на законопроект Экспертиза законопроектов В соответствии с Федеральным законом «О Счетной палате Российской Федерации», а также с изменениями, внесенными в Регламент Правительства Российской Федерации, утвержденный постановлением Правительства Российской […]
    • Бланк заявления об изменении устава Образец заполнения формы р13001 Смотрите также: Юридическим лицам довольно часто приходится вносить какие-либо изменения в устав организации. Законодательством установлена обязанность компаний оповещать налоговые органы о внесенных […]
    • Взыскание долга арбитражный суд Арбитражный суд Алтайского края Отделение Барнаул г. Барнаул Получатель УФК по Алтайскому краю (ИФНС России по Октябрьскому району г.Барнаула) Расчетный счет Требование кредитора о включении задолженности в реестр - конкурсное […]