Увольнение по ликвидации предприятия запись в трудовой образец

Запись об увольнении в трудовой книжке

Трудовая книжка – основной документ, обязательный при приёме на работу сотрудника. В нём указывается стаж и сведения о трудовой деятельности. (ст. 66 ТК РФ).

Все работники кадровых служб, будь это менеджер по персоналу или секретарь, сталкиваются с проблемой заполнения трудовых книжек при увольнении. В этой статье мы рассмотрим главные проблемы при их заполнении.

Говоря о ведении трудовых книжек, стоит отметить общие правила, основанные на «Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и «Инструкцией по заполнению трудовых книжек», утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.

В день увольнения работник получает на руки трудовую книжку, знакомится с записью в трудовой книжке при увольнении и делает запись «Ознакомлен». Ниже ставит подпись (ниже подписи кадровика). Затем расписывается в получении книжки в «Книге учёта движения трудовых книжек». Кроме того, работник удостоверяет своей подписью соответствующую запись в личной карточке.

Также в адрес работника направляется заказное письмо с уведомлением и описью вложения с требованием забрать трудовую книжку или разрешить отправить её по почте. В «Книге учета трудовых книжек» оформляется запись и об уведомлении, направленном работнику, и о составленном акте об отказе.

Только со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. (статья 84.1 ТК РФ).

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 638-25-61 . Это быстро и бесплатно !

Правила оформления записи для увольнения

В графе 1 раздела «Сведения о работе» нужно поставить порядковый номер записи, поскольку нумерация записей в трудовой книжке порядковая. Поэтому при внесении первой записи ей присваивается N 1, а при внесении последующих — нумерация продолжается. Например, если запись о приеме на работу сделана под номером 7, то следующую за ней запись об увольнении вы делаете под номером 8.

В графе 2 напротив номера записи арабскими цифрами нужно указать дату увольнения в соответствии с приказом (число, месяц — двузначными, год — четырехзначными, например 10.10.2012).

В графе 3 напротив даты увольнения нужно указать основание увольнения со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ. Вы можете использовать любую из формулировок:

  • «уволен…»;
  • «трудовой договор расторгнут…»;
  • «трудовой договор прекращен…».
  • Основание увольнения нужно сформулировать в точности, как в ТК РФ, например «по инициативе работника».

    Запись об увольнении в трудовой книжке — образец:

    Рассмотрим различные записи для различных причин увольнения

    Если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, в трудовую книжку следует внести следующую запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. приказом Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция)).

    Запись в трудовой книжке при увольнении — образец при выходе на пенсию:

    Если работник увольняется и расторгает трудовой договор переводом в другую организацию, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия:

  • «уволен в связи с переводом по его просьбе в (наименование организации – нового работодателя), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (в случае инициативы сотрудника);
  • «уволен в порядке перевода в (наименование организации – нового работодателя) с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (по договоренности между работодателями).
  • Запись об увольнении в трудовой книжке — пример:

    В случае смерти работника трудовую книжку в графу 3 вносится следующая запись: «Трудовой договор прекращён в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации».

    Если работник увольняется в связи с сокращением штата, в 3 графе требует отметить причину увольнения: «Уволен в связи с сокращением численности работников».( ст. ТК РФ № 81, ч.1, п.2).

    Как правильно сделать запись в трудовую книжку об увольнении — образец при сокращении:

    В случае увольнения работника по собственному желанию в 3 графе ставится запись:«уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

    При увольнении работника по соглашению сторон, в трудовой книжке нужно сделать запись: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Запись в трудовую книжку об увольнении в связи с истечением срока — в графе 3 раздела «Сведения о работе» следует вписать: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    В случае ликвидации предприятия следует сделать следующую запись в трудовой книжке: «Уволен в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Рассмотрим случай, когда работник увольняется по состоянию здоровья. Здесь вступают в силу следующие нормы ТК РФ. Трудовой договор с работниками, имеющими медицинские противопоказания к выполнению трудовых функций, может быть расторгнут на основании следующих норм Трудового кодекса Российской Федерации:

  • Если мы имеем дело с п. 5 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации (признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением), если такое заключение было получено, то в книжке делается формулировка: «Трудовой договор прекращенпо обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»
  • Если мы имеем дело с п. 8 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением), то в книжке делается запись: «Уволен в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, на основании пункта 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ» или «Уволен в связи с отсутствием работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
  • Если мы имеем дело с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по инвалидности), то в книжке делается запись: «Трудовой договор расторгнутпо инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
  • Дата увольнения

    Датой увольнения согласно ст. 84.1 ТК РФ всегда считается последний день работы работника. Именно эта дата ставится в трудовой книжке. Исключением является случай, когда работник не работал, но должность за ним числилась согласно ТК РФ или Федерального закона.

    В таком случае датой увольнения будет последний день отпуска. Исключение составляет увольнение за виновные действия.

    Приказ об увольнении в трудовой книжке

    Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

    Слово «Приказ» пишется полностью, без сокращений. Запрещено делать сокращения, которыми так часто грешат кадровики: например, нельзя писать «п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Правильно: «пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

    Записи в трудовой книжке делаются перьевой, гелевой или шариковой ручкой с чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

    Аннулирование записи

    В случае, когда сотрудник раздумал увольняться, но заявление на увольнение подписано, уже издан приказ и внесена соответствующая запись в трудовую книжку, следует издать приказ об аннулировании увольнения и уже на основании этого приказа исправить запись в трудовой книжке.

    П. 27 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» говорит нам, что «В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись».

    Затем пишется правильный вариант записи. И в графе 4 дублируется номер приказа, на основании которого была неверно внесена запись в трудовую книжку.

    Внесение изменений после увольнения

    Если ошибочная запись замечена после увольнения работника с прежнего места работы, в графе 3 пишется название организации, допустившей ошибку, в следующей строке – фраза «Запись за номером таким-то недействительна». Далее делается верная запись с номером приказа, которую нужно заверить подписью и печатью работодателя.

    Если в трудовой книжке работника нет записи об увольнении с предыдущей работы

    Увы, формально это подтверждает, что трудовые отношения между работником и работодателем не прекращены. С таким работником можно заключить договор только по совместительству. Но если же предприятие было ликвидировано, работник кадровой службы вносит запись об увольнении на основании документа, представленного работником, к примеру, приказа о прекращении трудового договора.

    Если же подтверждающих документов нет, работодатель по новому месту работы не может внести в трудовую книжку работника пропущенную запись об увольнении с прежнего места работы. В таком случае работник может обратиться в суд.

    Формулировки записей

    Формулировки записей об увольнении по общим основаниям, предусмотренным в ст.77 ТК РФ

    Уволен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

    Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 2

    Формулировки записей об увольнении по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным в ст. 81 ТК РФ

    Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Трудовой договор расторгнут по сокращению штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Трудовой договор расторгнут за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации 2

    Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Трудовой договор расторгнут за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — появление на работе в состоянии наркотического опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Трудовой договор расторгнут за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — появление работника на работе в состоянии наркотического опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Трудовой договор расторгнут за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — разглашение охраняемой законом тайны (персональных данных другого работника), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Трудовой договор расторгнут за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — разглашение охраняемой законом тайны (персональных данных другого работника), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Формулировки записей о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

    (вариант 2)

    Уволен в связи с лишением специального права (права на управление транспортным средством), влекущим за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

    Трудовой договор прекращен в связи с лишением работника специального права (права на управление транспортным средством), влекущим за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

    Формулировки записей по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ

    (вариант 1)

    В заключении можно сказать, что не ошибается только тот, кто ничего не делает. Однако при заполнении трудовых книжек работнику кадровой службы стоит быть предельно внимательным и ни в коем случае не торопиться, чтобы не переделывать ни свою, ни чужую работу. А также и самим работникам по мере возможности следить за появлением необходимых записей в собственной трудовой книжке.

    Работодатель должен выдать ТК после увольнения. А вот, что делать, если вы не забрали книжку, читайте здесь.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 638-25-61 (Москва)
    +7 (812) 611-25-16 (Санкт-Петербург)

    lawyer-consult.ru

    Запись в трудовой книжке недействительна: образцы и как исправить

    Трудовая книжка – это самый главный документ человека, работающего в какой-либо организации. Она нужна для исчисления пенсионного стажа, но нередко сотрудники отделов кадров допускают ошибки при ее заполнении, и тогда требуется внесение изменений.

    Наиболее распространенные ошибки:

  • Описки, неверное указание должности при трудоустройстве.
  • Неправильная дата приема на работу.
  • Ссылки на несоответствующие статьи при увольнении.
  • Также корректировка требуется тогда, когда работник был незаконно уволен, а позднее – восстановлен в должности по решению суда. В этом случае работодатель должен признать предыдущую запись об увольнении недействительной.

    Главным законодательным актом, регламентирующим правила заполнения трудовых книжек и вкладышей к ним, является Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 №69. Кроме того, при признании информации в данном документе недействительной необходимо руководствоваться п. 30 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225, согласно которому в разделах о работе и о наградах в трудовой книжке не допускаются зачеркивания и исправления.

    Исправление записи в трудовой книжке: образец 2016

    Согласно действующему законодательству, исправлением данных в трудовой книжке должны заниматься сотрудники организации, которые и допустили ошибку. Если предприятие реорганизовано, обязанность по внесению корректировок возлагается на правопреемника, а при ликвидации – руководитель на новом месте работы на основании соответствующего документа.

    Чтобы правильно заполнить трудовую книжку, нужно соблюдать очередность:

    • При трудоустройстве, увольнении или переводе на другую должность сначала указывается порядковый номер, затем – дата.
    • После даты необходимо заполнить графу «Сведения…». Здесь в случае приема на работу вписывается название организации и отдела, а также должность работника. При увольнении обозначается причина и дается ссылка на соответствующую статью ТК РФ.
    • В конце в графе «Наименование документа…» необходимо указать приказ о приеме на работу или увольнении, а также дату его издания и номер.
    • В целом, правила заполнения трудовых книжек просты:

    • Все записи нумеруются по порядку.
    • Вписывать информацию можно только черной, синей или фиолетовой пастой.
    • Никакие сокращения не допускаются, кроме указания даты, месяца и года.
    • Любые записи должны быть выполнены на русском языке. Если предприятие на территории РФ зарегистрировано в другой стране, можно дублировать записи на языке того государства.
    • Каждая внесенная информация должна заверяться печатью предприятия.
    • Данные правила также касаются и внесения изменений во вкладыши к трудовым книжкам, т.к. они представляют собой практически точную их копию.

      Если запись необходимо аннулировать, то ниже нее нужно указать информацию о признании данных недействительными. Пример, как сделать исправление в трудовой книжке:

      Иванова А.И. была принята на работу бухгалтером 12.10.2015 года приказом руководителя, однако сотрудник отдела кадров указан неверную дату. В этом случае нельзя исправлять и зачеркивать, поэтому он ниже вписал порядковый номер, дату исправления и следующую информацию: «Запись за номером 7 недействительна. Принята на работу бухгалтером 12.10.2015 года».

      Как правильно написать в трудовой книжке, что запись недействительна?

      Вариаций на эту тему очень много, ведь все зависит от того, какая конкретно ошибка была допущена. Если работник был восстановлен в должности, должна быть такая формулировка: «Запись за номером N недействительна. Восстановлена на прежней работе по решению суда». Обязательно нужно указать и документ, на основании которого сотрудник был возвращен на старую должность – приказ руководителя.

      Если при увольнении была неправильно указана причина (например, работник уволился по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ, но фактически истек срок трудового договора), то запись также признается недействительной, а ст. 80 заменяется на п. 7 ст. 77 ТК РФ.

      В случае, когда сотрудник был уволен или переведен на другую работу, но впоследствии данная запись в трудовой книжке была признана недействительной, он может предоставить работодателю письменное заявление о выдаче дубликата трудовой, в которой не будет указана неверная информация.

      Образец отмены записи в трудовой книжке или что в ней может быть отражено:

    • Указание о неверной информации об увольнении.
    • Исправление неверной даты трудоустройства.
    • Корректировка данных при восстановлении на прежнем месте работы.
    • Исправление записи в графе «Сведения о награждениях».
    • Исправление названия предприятия в случае, если в нем была допущена ошибка.
    • Исправление неправильно указанных данных о приказе (дата издания и его номер).
    • Изменение формулировки увольнения, если она была изложена неверно.
    • Изменение неверной записи, обнаруженной после увольнения в новой организации.

    Недействительная запись в трудовой книжке: что делать?

    Если сотрудник после получения трудовой книжки на руки обнаружил в ней ошибки, первое, что должен сделать работник отдела кадров – это внести изменения на основании приказа, изданного руководителем.

    Что должен содержать приказ:

  • Наименование организации, дату создания и номер.
  • Формулировку: например, «Приказываю отменить приказ от 10.10.2015 №777 об увольнении бухгалтера Афанасьевой И.В.»
  • Ниже формулировки – приказ о внесении соответствующих изменений в трудовую.
  • Работник пишет заявление на имя руководителя с просьбой исправить ошибку.
  • Работодателя издает приказ о необходимости внесения изменений в трудовую книжку и присваивает ему номер.
  • Сотрудник кадровой службы подтверждает в трудовой письменно, что ранее указанная информация была признана недействительной, а также вписывает дату и номер приказа. Затем он вписывает свою должность, Ф.И.О. и подпись, а в завершение ставит печать.
  • Запись в трудовой недействительна: как исправить, образец

    В целом, действия работника, обнаружившего ошибку, кадровика и самого работодателя в данной ситуации должны быть следующими:

    Процедура внесения записи в трудовую книжку о недействительности даты приема на работу

    Неправильно указанная дата трудоустройства в дальнейшем может привести к проблемам с Пенсионным фондом у владельца трудовой книжки, и если она была вписана неверно, кадровику нужно сделать следующее:

  • Дождаться издания приказа руководителем.
  • Внести изменения. Пример: «Запись за номером 10 недействительна. Принята на должность менеджера 12.11.2015 года».
  • Исправление даты в трудовой книжке: образец 2016, пример

    Если была допущена ошибка в дате рождения, которая указывается на титульном листе, для ее исправления достаточно зачеркнуть неверную информацию и написать сверху фактическую. Для этого сотрудник должен предоставить свой паспорт, т.к. понадобится также его серия и номер – они указываются сбоку.

    Нередки случаи, когда ошибочно вписывается дата трудоустройства по распространенной причине: работник должен проработать не менее 5 дней, и только после этого заполняется трудовая книжка, при этом по закону она также должна быть оформлена не позднее 7 дней с момента выхода на работу. Сотрудники отделов кадров зачастую указывают дату, выпадающую на 6-й день трудовой деятельности, но на самом деле нужно вписывать число, которым был оформлен приказ о приеме на работу.

    Агафонова В.И. была принята в ООО «Оазис» продавцом 05.05.2015, этим же числом директор оформил приказ. Кадровик же указал 11.05.2015, что является неверным. Обнаружив ошибку позднее, Агафонова В.И. обратилась с заявлением об исправлении даты приема на работу, руководитель издал приказ, а сотрудником отдела кадров были внесены изменения.

    Важно! Не подлежит исправлению только информация, указанная в титульном листе трудовой: в этом случае бланк необходимо заменить, т.к. он признается испорченным.

    Изменения формулировки увольнения в трудовой книжке

    Если по каким-либо причинам сотрудник компании был незаконно уволен, но позднее – восстановлен в должности по решению суда, эту информацию также нужно отразить в трудовой книжке. Нередко бывает и так, что работников увольняют за совершение грубого проступка, но позднее выясняется, что их вина отсутствует, но они уже трудоустроены в других организациях.

    Как вносить исправления в трудовую книжку в данном случае:

    • Признать ошибочную запись недействительной.
    • Запросить подтверждающий документ с прошлого места работы.
    • Указать верную формулировку, а также дату изменений, номер приказу и ссылку на статью, соответствующую причине расторжения трудовых отношений.
    • Стоит отметить, что неправильная запись в трудовой книжке при увольнении может помешать работнику при последующем трудоустройстве, особенно если он был уволен в связи с совершением грубого нарушения, которое позднее было признано судом недоказанным.

      Исправление ошибочной записи, которая была обнаружена после увольнения

      Если по прошествии даже нескольких лет было обнаружено, что в трудовой допущена ошибка в фамилии работника или дате трудоустройства, но при этом он давно трудится в другой компании, также можно внести изменения.

      Заниматься исправлением должны сотрудники отдела кадров организации, во время работы в которой были указаны неверные данные. Как выглядит процедура исправления:

    • Владелец книжки пишет заявление в отдел кадров.
    • Кадровик передает вышеуказанный документ руководителю, который издает приказ о внесении изменений.
    • На основании приказа работник кадровой службы корректирует информацию и дает ссылку на документ, изданный работодателем.
    • Как исправить ошибку в трудовой: образец

      Рассмотрим на примере процедуру исправления неверной даты трудоустройства:

      Савельева Т.О. работала бухгалтером в ООО «Ромашка» с 04.04.2010 по 12.11.2015. из компании она уволилась в порядке перевода, и уже с 13.11.2015 приступила к работе на другой должности и в иной организации. Позднее, 15.12.2015 было выявлено, что в ее трудовой книжке вместо 12.11.2015 стоит другая дата увольнения – 13.11.2015, и она неверна. Савельева Т.О. обратилась к директору по предыдущему месту работы, написав заявление с просьбой внести правильную дату прекращения трудовых отношений. Руководитель заявление одобрил и издал соответствующий приказ, после чего работник отдела кадров указал верное число, признав запись за номером «N» недействительной несмотря на то, что ниже нее уже была информация о приеме на работу на другое предприятие.

      Подводя итоги, можно выделить несколько ситуаций, когда записи могут быть признаны неверными:

    • Если информация указана несоответствующими чернилами и нарушен общий стиль заполнения трудовой книжки.
    • Если в книжке обозначены неверные данные: Ф.И.О. владельца, дата трудоустройства, причина увольнения, должность при принятии на работу.
    • Если в документе указана неполная информация: отсутствует дата или номер приказа о приеме, увольнении или переводе на другую должность.
    • Стоит учитывать, что за заполнение, учет и хранение трудовых книжек своих подчиненных отвечает руководитель. Ответственность возлагается на сотрудника отдела кадров, если есть соответствующее распоряжение работодателя и прописанная в трудовом договоре должностная инструкция. Кроме того, в случае потери данного документа для ответственного лица предусмотрено административное наказание:

    • Для кадровика – штраф от 1 000 до 5 000 руб. за нарушение ст. 192 и 193 ТК РФ.
    • Для работодателя – денежное взыскание в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановка деятельности компании на срок до 3 месяцев за нарушение норм ст. 5.27 КоАП РФ.
    • Если работнику необходимо предоставить трудовую книжку в Пенсионный фонд и он предоставляет расписку о ее обязательном возврате, это все равно не снимает ответственность с сотрудника отдела кадров. Во избежание проблем он может либо сам отнести документ в ПФР, либо оформить нотариально заверенную копию трудовой.

      vse-o-trude.ru

      Делопроизводство

      Особенности увольнения пенсионера

      Любой человек имеет право прекратить трудовые отношения. Для этого достаточно составить соответствующий документ и ознакомить с ним работодателя.

      Но часто именно работодатель выступает инициатором увольнения, особенно если дело касается пенсионеров. И большинство уступает, подписывая заявление «по собственному желанию».

      Но насколько это правомерно и за что в принципе можно уволить человека, когда он достиг пенсионного возраста?

      Что говорит закон?

      Ни в одном нормативном акте российского законодательства не указано, что пенсионный возраст является причиной для увольнения.

      Скорее наоборот, любой суд будет на стороне пенсионера, уволенного из-за этого. Поэтому, эту причину работодатели нигде в документах не указывают.

      Только сам пенсионер может уточнить, что увольняется из-за выхода на пенсию.

      Но можно поступить иначе – отправить сотрудника на переаттестацию или медосмотр. А там специалисты дадут заключению, что он не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья или из-за низкой квалификации.

      И в этом случае увольнение пенсионера будет законным.

      Нормативная база

      Увольнение пенсионеров регулируется:

    • Федеральным Законом №400-Ф3 от 01.01.2015;
    • Федеральным Законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
    • Трудовым кодексом.
    • С текстом указанных документов можно ознакомиться тут:

      Права работающих пенсионеров

      Трудовое законодательство устанавливает, что пенсионер имеет право уволиться по собственному желанию. При этом он может сделать это в любое время, а работодатель должен подписать его заявление (ст. 80 ТК РФ).

      Кроме того:

    • ему необязательно уведомлять работодателя об увольнении за 2 недели, если причина – вход на пенсию;
    • в любом другом случае сообщить за 2 недели работодателя все-таки придется;
    • продолжение трудовой деятельности никак не отражается на получении пенсии.
    • Всегда ли требуется отработка?

      Отработка в случае увольнения пенсионера часто остается на усмотрение работодателя.

      Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки возможно. Это указано в ТК РФ (ст. 80). Также не нужно отрабатывать 2 недели, если сотрудник увольняется по состоянию здоровья.

      Но работодатель вправе потребовать от работника остаться при расторжении трудового договора.

      Отрабатывает ли пенсионер 2 недели, если увольняется с работы повторно? Да, если в прошлый раз при его увольнении в трудовой книжке была сделана пометка «в связи с выходом на пенсию».

      Тогда он обязан задержаться на работе, как и все остальные работники.

      Исключением может быть только взаимное соглашение с работодателем, заключенное при приеме на работу.

      Как уволить пенсионера?

      Российское законодательство не содержит норм, позволяющих уволить сотрудника при достижении им пенсионного возраста. Тем не менее, по закону его уволить можно так же, как и других работников.

      Возможные варианты

      Вариантов увольнения пенсионера всего два — когда он увольняется по собственному желанию или по инициативе своего работодателя.

      Работодатель может уволить пенсионера:

    • при ликвидации предприятия;
    • при сокращении штата;
    • при несоответствии сотрудника занимаемой должности;
    • в случае хищения имущества или нарушения внутреннего распорядка.
    • По собственному желанию

      Не всегда такое увольнение является действительным желанием сотрудника, в особенности пенсионера.

      Многие работодатели прибегают к различным способам, чтобы заставить работника освободить место.

      Тем не менее, заявление по собственному желанию – официальный документ. И на его основании работодатель обязан выдать пенсионеру трудовую книжку, полный расчет и выходное пособие.

      Нужно ли увольняться, если уходишь в армию? Узнайте тут.

      Принудительное увольнение по инициативе работодателя

      Перечень причин, по которым работодатель может уволить сотрудника без объяснений, законодатель указал в статье 81 ТК РФ.

      Среди них чаще всего встречаются:

    • сокращение штата;
    • ликвидация организации;
    • несоответствие сотрудником занимаемой должности;
    • прогулы;
    • нарушение трудовых обязанностей;
    • хищение чужого имущества.
    • Сокращение штата

      Довольно часто именно это служит причиной увольнения большинства пенсионеров. И мало кому известно, что это не совсем законно.

      Дело в том, что работодатель в первую очередь обязан учитывать, согласно статье 179 Трудового кодекса, высокую квалификацию сотрудника, опыт работы и т. д.

      Большинство пенсионеров «сокращают» по состоянию здоровья и ссылаясь на возраст.

      Ликвидация организации

      Если предприятие прекращает свою деятельность, все сотрудники автоматически увольняются.

      И пенсионеры, имеющие такие же права, что и остальные сотрудники, также подлежат увольнению.

      Окончание срока действия трудового договора

      Если пенсионер работает по трудовому договору, уволить его очень просто. Главное, дождаться, когда истечет срок контракта, а далее работодатель просто отказывается заключать с сотрудником новый трудовой договор.

      Согласно статье 77 ТК РФ, эта причина является абсолютно законной.

      Другое дело, если с работником заключили контракт сразу, как только он достиг пенсионного возраста.

      Законодательство рассматривает этот факт как нарушение.

      Часто работодатели предлагают своим сотрудникам-пенсионерам перейти на более легкую работу. Для этого необходимо иметь заключение медкомиссии о том, что данный сотрудник не может больше занимать определенную должность.

      Но сделать это можно только с согласия работника. Он обязан написать соответствующее заявление, тогда перевод на другую должность осуществляется официально. Если же тот отказывается, работодатель имеет право его уволить.

      Существует и другой вид перевода сотрудника на другое место работы. В этом случае он фактически увольняется у одного работодателя и переходит к другому (ст. 72 ТК РФ).

      Соответственно, трудовой договор должен быть расторгнут.

      В трудовой книжке об этом делается запись, а работник получает у работодателя полный расчет. Но для того чтобы уволить работника таким образом, необходимо получить его согласие.

      Соглашение сторон

      Имеет ли право работодатель заставить работника заключить подобное соглашение? Да, этот способ увольнения работодатели также часто применяют именно к пенсионерам.

      Ему могут, к примеру, предложить за это определенную сумму денег. И объясняют, что рано или поздно пенсионеру все равно придется освободить место для более молодого сотрудника.

      Для увольнения достаточно составить соглашение о расторжении контракта и обязательно указать размер выходного пособия.

      Трудовое законодательство такой способ увольнения разрешает (ст. 77 ТК РФ).

      Инициатором расторжения договора может быть не только работодатель, но и сам сотрудник.

      Он должен сообщить об этом второй стороне в письменном или устном виде. Далее в письменной форме (и в 2-х экземплярах) составляется соглашение.

      После его подписания работодатель обязан издать приказ об увольнении сотрудника и оформить трудовую книжку.

      Порядок процедуры

      Если пенсионер прекращает трудовую деятельность по собственному желанию, то он обязан написать заявление.

      Причину увольнения лучше не указывать. Большинство людей совершают ошибку, указывая, что делают это по причине выхода на пенсию. Но увольнение и статус пенсионера не связаны друг с другом. Но чтобы не отрабатывать положенные по закону 2 недели, стоит написать, что автор заявления – пенсионер.

      Далее работодатель издает приказ об увольнении и делает соответствующую запись в трудовой книжке.

      Затем пенсионер получает полный расчет, то ест заработную плату, компенсации за отпуск и выходное пособие.

      Закон разрешает пенсионерам не отрабатывать две недели, поэтому работодатель должен уволить его в срок, указанный в заявлении.

      В тех случаях, когда уволиться сразу не получится (например, пенсионер является материально ответственным лицом и должен передать дела приемнику), он должен предупредить работодателя за две недели.

      Пенсионер при увольнении получает на руки:

    • трудовую книжку;
    • медицинскую книжку.
    • Какие требует Пенсионный Фонд?

      Работавший ранее пенсионер при увольнении обязан сообщить об это Пенсионный Фонд.

      Для этого достаточно принести в районное подразделение ПФ документ, подтверждающий увольнение. Лучше всего предоставить трудовую книжку пенсионера, а также написать заявление о перерасчете пенсии.

      Бланк заявления можно скачать тут:

      Как уволить по статье за пьянство? Узнайте тут.

      Как уволить инвалида 2 группы? Смотрите здесь.

      Гарантии, выплаты и компенсации

      Пенсионер имеет право на такие же выплаты и компенсации при увольнении, что и остальные работники.

      Поэтому, увольняясь с работы, он может рассчитывать на:

    • зарплату и задолженность по ней;
    • выходное пособие;
    • компенсации за отпуск;
    • выплаты, предусмотренные трудовым договором (при его расторжении).
    • Выплату в размере 2-х недельного заработка пенсионер имеет право получить в случае:

    • его несоответствия занимаемой должности;
    • невыполнения своих трудовых обязанностей по состоянию здоровья;
    • если на его место пришел работник, исполнявший эту работу раньше;
    • если пенсионер отказывается от перевода.
    • Пособие в размере месячной заработной платы выдается:

    • в случае увольнения из-за сокращения штата сотрудников;
    • если трудовой договор расторгнут по вине работодателя.
    • Но в первую очередь работодатель должен выплатить полностью заработную плату и компенсации за отпускные дни (если они не были использованы).

      Часто задаваемые вопросы

      В связи с пенсионной реформой, которую проводит правительство, многие пенсионеры не могут разобраться во всех юридических нюансах. Например, когда лучше уйти с работы в 2018 году и будет ли это выгодно?

      Каковы нюансы увольнения пенсионера — материально ответственного лица?

      Как уволиться, если пенсионер считается материально ответственным лицом?

      Пенсионеры, с которыми заключен договор о материальной ответственности, могут уволиться в том же порядке, что и остальные сотрудники.

      Единственное отличие заключается в том, что он обязано передать все ценности. При этом в обязательном порядке проводится инвентаризация.

      Когда нужно уйти такому сотруднику, чтобы получить индексацию пенсии?

      Увольнение работающего пенсионера в 2018 году для индексации пенсии может не понадобиться.

      В феврале 2018 года пенсию проиндексируют только тем, кто не работает с июля прошлого года, то есть не более 6 месяцев. Что касается второй индексации, то авторы законопроекта пока не установили точной даты.

      Большинство пенсионеров, несмотря на свой статус, продолжают работать. И делают они это не потому, что им просто скучно сидеть дома.

      Тем не менее, сейчас вопрос с увольнением стоит как никогда остро. Особенно, в связи с отказом правительства индексировать пенсии работающим пенсионерам.

      Но прежде чем решиться на уход с работы, нужно как следует взвесить все «за» и «против».

      kadriruem.ru

    Популярное:

    • Сколько лет трудового стажа необходимо Запись в трудовой книжке индивидуального предпринимателя Ведение трудовых книжек у индивидуального предпринимателя Заработок в интернете Многих по сегодняшний день мучает вопрос — Нужно ли делать запись в трудовой книжке индивидуального […]
    • Правила для штукатурных работ Правило для штукатурки. Советы опытных отделочников При штукатурке стен обойтись без правила не сможет даже опытный профессионал. Благодаря этому несложному инструменту становится возможным провести точные отделочные работы, добиться […]
    • Приказ на замещение во время отпуска Перевод на время отпуска основного работника 1.1. Если с инициативой временного перевода на другую работу выходит сам работник, то он может написать заявление о временном переводе его на другую работу (должность). Заявление работника […]
    • Алименты без развода детей Общение с ребенком после развода по закону в России Развод состоялся, имущество разделили (если было), в разные стороны разбежались, стали чужими, бывшей женой и бывшим мужем. Одно дело, если не успели обзавестись ребенком и пострадали […]
    • Пример протокола преступления Пример протокола преступления Что такое СНТ? Узнайте из статьи, что и почему не так в вашем СНТ. Действующая редакция ФЗ-66 от 15.04.98 г. В закон внесены все дополнения и изменения, в т.ч. вступившие в силу согласно ФЗ-337 от […]
    • Юристы волгограда дзержинский район юрист волгоград дзержинский район г. Волгоград, ул. 51 Гвардейская д. 19 а Волгоград, бул. 30-Лет Победы, 39 Волгоград, ул. Двинская, 37 Волгоград, ул. Дорожная, 36 Волгоград, просп. Жукова, 139 Волгоград, просп. им. […]
    • Развод общение с ребенком Как определяется порядок общения с ребенком после развода Правом и в тоже время обязанностью родителей является воспитание и забота о детях. В соответствии с 66 статьей Семейного кодекса РФ, проживающий в отдельности от ребенка родитель […]
    • Иск на двух листах Заявление на 2-х и более листах. Как правильно? отправлено 12-09-2006 00:24 Уважаемый Антипризыв, скажите, есть ли особенности написания заявлений в призывную комиссию, если оно не умещается на одном листе? Нужно ли как-то указывать в […]