Пособие по безработице образец заявления

Пособие по безработице в Украине в 2018 году: размер и порядок начисления

Каждый оставшийся без работы гражданин Украины имеет право на государственную компенсацию в виде пособия по безработице. Какой будет сумма выплат в 2018 году? Кто может рассчитывать на пособие, и каким образом его получить?

Добавим, что с 1 апреля минимальный размер помощи по безработице в Украине для застрахованных лиц повышается на 120 грн и составит 1,28 тыс. грн. При этом, максимальный размер пособия по безработице не может превышать 4-кратного размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц — сейчас это 6400 гривен.

Кто cможет получать пособие

Государство предоставляет такие выплаты как работающим ранее и имеющим страховой стаж гражданам, так и тем, кто первый раз ищет место работы. Для официального признания лица безработным существует определенный порядок постановки гражданина на учет биржей труда.

Статус безработного можно получить до достижения пенсионного возраста, при отсутствии постоянной работы и неимении заработной платы или иных источников дохода. Если человек написал соответствующее заявление в Центре Занятости, и не получил от работников биржи вакансий по его профессии и уровню доходов за предыдущие периоды, он официально признается безработным.

Размеры государственных выплат безработным не пересматривались в 2018 году в связи с нестабильностью экономической ситуации в стране и стремлением правительства мотивировать граждан на трудоустройство. Однако, т.к. прожиточный уровень был повышен до 1700 грн, то фактический размер пособия по безработице тоже повысился.

Размер пособия по безработице в 2018 году

Суммы начислений

Минимальное пособие по безработице в Украине не изменится в наступившем году и составит 544 гривны. На него может рассчитывать молодежь по окончании учебы или увольнении с воинской службы, лица, имеющие страховой стаж менее 6 месяцев. Максимальный размер пособия установлен на уровне 5512 гривен.

Сумма пособия для лиц, работающих не менее 12 месяцев, варьируется по страховому стажу таким образом:

  • стаж менее 2 лет – 50% от начисленной суммы;
  • 2-6 лет – 55%;
  • 6-10 – 60%;
  • более 10 – 70%.
  • Размер пособия по безработице не должен превышать четырех прожиточных минимумов, установленных в стране для трудового населения. Минимальный размер устанавливается правлением Фонда, и по состоянию на 2018 года составляет 544 грн. Этот параметр не поменялся в начале года и его не планируется пересматривать.

    Периоды выплат

    Начисление социальных выплат производится с 8-го дня после регистрации в Центре занятости. Размер пособия уменьшается по периодам следующим образом:

  • За первые 90 дней – 100% суммы выплат.
  • Следующие 90 – 80% помощи.
  • В последующий период – 70%.
  • Человек, уволившийся по собственному желанию, сможет получить пособие лишь на 91-ый день с момента регистрации, и составит оно не более 80% от среднемесячной заработной платы. Увольняясь за нарушения и «по статье», гражданин получит лишь минимальное пособие, также с 91-го дня.

    Длительность срока получения выплат может быть следующей:

  • 720 дней – для граждан предпенсионного возраста;
  • 360 дней – если далеко до пенсии;
  • 180 дней – после окончания учебных заведений или увольнении со срочной службы.
  • Возможно оформление пособия по частичной безработице при сокращении трудового дня, а значит и уменьшении заработной платы в связи со сложностями на производстве.

    Порядок оформления государственной помощи

    Безработный может обратиться в любую службу занятости, независимо от места регистрации или проживания. Для оформления необходимо предоставить следующие документы:

  • Паспорт или временный документ, удостоверяющий личность.
  • Документ плательщика налогов.
  • Заявление (пишется по образцу).
  • Трудовая книжка.
  • Диплом или другие документы об образовании, военный билет.
  • В Центре занятости на основании поданных документов заводится электронная карточка с занесением персональных данных гражданина. Предоставлять справки о суммах и источниках последних доходов не нужно. Для вынесения решения о присвоении статуса безработного службе отводится 7 дней с момента регистрации заявления.

    Гражданин под подпись знакомится с приказом, в котором выносится решение с размерами и периодами выплат пособия по безработице. Выплаты можно получать через любое банковское учреждение по выбору безработного.

    Как рассчитать сумму выплат по безработице

    Средняя сумма пособия по безработице в Украине составляет 1200 гривен. Каждый потенциальный безработный может подсчитать предполагаемый размер выплат с помощью калькулятора пособия в 2018 году. Службы занятости предоставляют такую возможность на своих сайтах или других информационных порталах.

    Для предварительного расчета необходимо ввести следующие данные:

  • общий страховой стаж;
  • страховой стаж за последний год;
  • срок до пенсии;
  • причина увольнения;
  • средний доход за последние 12 месяцев.
  • Калькулятор рассчитает предположительную сумму пособия в 2018 году на случай, если человек останется без работы. Окончательный результат по сумме выплат можно получить в центре занятости после регистрации.

    Когда выплачивают пособие

    Решениями Министерства Труда и Социальной Политики Украины помощь по безработице, как и заработная плата, должна начисляться два раза в месяц. Иногда выплаты производятся один или три раза, в зависимости от посещений биржи труда. Расчеты производятся в конце каждой декады месяца. Непосредственно выплата осуществляется с 7-го по 21-ый день с момента расчета, возможны задержки в связи с экономическими трудностями в стране.

    Первые выплаты обычно задерживаются на 1-2 месяца по причине контроля и проверки данных по безработному. Возможна первичная выплата минимального пособия с дальнейшим перерасчетом и доплатами.

    Сравнительно низкий размер пособия по безработице вынуждает людей в минимальные сроки найти себе работу по профессии или переквалифицироваться, что тоже предлагают службы занятости. К сожалению, столь маленькие выплаты объясняются нынешним положением в стране, когда трудно поддержать бюджет на должном уровне.

    Как часто надо отмечаться ц центре занятости по безработице

    www.kriza.com.ua

    Правила оформления справки для Центра занятости

    На территории страны содействие в поиске подходящей работы, регистрацию в качестве безработного, а также назначение и выплаты пособия незанятым гражданам осуществляют Центры занятости.

    Что необходимо для постановки на учет

    Для регистрации и последующего получения соответствующего статуса необходимо в орган занятости подать предусмотренный законом пакет документов. Их список может быть разный в зависимости от основания прекращения трудовых отношений.

    Уволенному по собственному желанию

    Лицу, прекратившему осуществлять трудовую функцию по собственному желанию, следует представить:

  • Документ, удостоверяющий личность;
  • Аттестат об имеющемся образовании, а также свидетельства о повышении уровня квалификации, об окончании курсов (при наличии);
  • Сведения о доходах лица.
  • По соглашению сторон

    Когда основанием для прекращения трудовых отношений послужило соглашение сторон, то перечень документов для регистрации в качестве безработного остается таким же, как указанно выше.

    При увольнении по статье

    В случае если лицо было уволено из организации с связи с нарушением норм трудовой дисциплины на основаниях, предусмотренных ТК РФ, в центр занятости им должны быть предоставлены:

  • Паспорт;
  • Трудовая книжка;
  • Документ об имеющемся образовании, а также свидетельства о повышении уровня квалификации, об окончании курсов (при наличии).
  • По сокращению

    В случае, когда основанием увольнения работника является приказ о сокращении численности сотрудников организации, то гражданину следует зарегистрироваться в качестве безработного не позднее истечения 14 дней с даты прекращения трудовых отношений.

    Для регистрации необходимо предоставить следующее:

  • Паспорт заявителя;
  • Сведения о доходах, полученных за три месяца с последнего места работы;
  • Документ об имеющемся образовании, а также свидетельства о повышении уровня квалификации и об окончании профессиональных курсов;
  • Трудовую книжку;
  • ИНН;
  • Пенсионное свидетельство;
  • При наличии несовершеннолетних детей на иждивении, свидетельства о их рождении.
  • Если безработный не был зарегистрирован в течение двухнедельного срока с момента сокращения, он лишается права на получение пособия в размере получаемой ранее зарплаты за третий месяц, если в течение первых двух подходящая для него работа не будет найдена.

    Таким образом, можно заметить, что пакет документов зависит от причины увольнения сотрудника. В случае прекращения отношений в результате нарушения норм ТК РФ справка о доходах не представляется. Связано это с тем, что для таких категорий безработных законом установлена выплата фиксированного минимального размера пособия. В 2018 году эта сумма равна 850 рублей ежемесячно.

    Цели предоставления

    Одним из основных документов, представляемых в органы занятости, является справка о полученных доходах.

    Предоставление этой справки обязательно для лиц, уволенных:

    • по собственному желанию;
    • в связи с сокращением численности сотрудников;
    • на основании соглашения сторон.
    • Не предоставляется следующими лицами:

    • Впервые ищущим работу;
    • Уволенными по статье ТК РФ.
    • Необходимость предоставления этого документ заключается в том, что с помощью сведений, указанных в ней, о размере дохода за расчетный период, который равен трем месяцам, производится расчёт суммы будущего пособия по безработице.

      В соответствии с указанным доходом безработным лицам начисляются:

    • Первые три месяца – 75 % от указанной в справке суммы, но не более 4 900 рублей;
    • Последующие четыре месяца – 60% от среднего заработка;
    • За оставшиеся пять месяцев, но не более года – 45 %.
    • Порядок оформления

      В соответствии с нормами трудового законодательства в день увольнения работник должен получить:

    • Невыплаченные денежные средства;
    • Документы.
    • Именно тогда сотрудником должна быть получена справка, необходимая для центра занятости. В случае, если документ по каким-либо причинам выдан не был, сотрудник должен написать письменное заявление с просьбой о его выдаче.

      Оформлять заявление следует в двух экземплярах, один оставить у себя с подписью ответственного лица, принявшего второй экземпляр.

      После получения заявления организация в течение трех дней должна его рассмотреть, а также выдать справку со всеми необходимыми сведениями.

      Если работодателем в предусмотренный срок не была осуществлена ее выдача, за работником сохраняется право обратиться в контролирующие органы либо прокуратуру с жалобой о нарушении организации норм трудового законодательства.

      Форма и правила заполнения

      Однако Министерством Труда и социального развития был разработан рекомендованный бланк в Письме № 16-5/В-421.

      Данный документ формируется и заполняется главным бухгалтером организации. В случае отсутствия такого сотрудника, подписание этого документа допускается только руководителем организации. В месте, отведенном для подписи главного бухгалтера, руководителем должна быть осуществлена надпись «Должность главного бухгалтера в штате отсутствует».

      Обратите внимание, что некоторыми субъектами разрабатывается своя форма этого документа. Однако в случае если работодателем выдана справка не соответствующая разработанной форме, но имеющая все обязательные реквизиты, гражданину не может быть отказано в принятии этого документа.

      Бланк должен быть фирменный, а в случае его отсутствия, иметь угловой штамп организации.

      Расчетный период, подлежащий указанию, составляет 3 месяца работы, предшествующие увольнению.

      При расчете среднего заработка подлежат учету:

    • Зарплата;
    • Доплата к ставкам по тарифу или должностному окладу;
    • Выплата за условия труда;
    • Премия и различные виды вознаграждений.
    • Обязательные сведения

      Для того, чтобы справка имела юридическую силу, в ней следует указать необходимые сведения, а именно:

      1. Сведения об организации:
        • Полное наименование;
        • Адрес;
        • Контактные данные;
        • Данные работника;
        • Размер его среднего заработка в течение последних трех месяцев;
        • Сведения о периоде работы;
        • Наличие печати организации;
        • Подписи главного бухгалтера, в случае отсутствия должности, руководителя.
        • О назначении и правилах оформления справки о среднем заработке за последние три месяца рассказано в следующем видеосюжете:

          posobie-help.ru

          Можно ли уволиться в декрете?

          Женщины, уходящие в декретный отпуск, зачастую переживают, что работодатель предпримет попытку избавиться от отсутствующей работницы.

          Тем не менее решение об увольнении может принять и она сама. Возможно ли расторгнуть трудовые отношения, находясь в декрете?

          Нетрудоспособность по беременности и родам

          Отпуск по беременности и родам оформляется женщине для подготовки к появлению на свет ребенка и послеродовому восстановлению.

          Его длительность определяется в зависимости от следующих факторов:

        • многоплодная беременность или нет;
        • были ли осложненными роды или нет.
        • По общему правилу отпуск по беременности и родам равен 140 дням: 70 –до родов, 70 – после них. Все эти дни оплачиваются исходя из среднего заработка за истекшие два года.

          Нетрудоспособность по беременности и родам устанавливается путем предоставления листка нетрудоспособности. Его женщина получает на 30 неделе или на 28 – при многоплодной беременности.

          Больничный вместе с заявлением передается руководителю предприятия. На основе представленных данных издается приказ о предоставлении отпуска.

          Оплата пособие производится один раз сразу же за весь период.

          Права женщины

          Итак, согласно ТК РФ работающая женщина имеет право на отпуск по беременности и родам. Данный период отдыха является специфическим. Он предоставляется исключительно беременным.

          Этим он отличается от отпуска по уходу за ребенком, который может быть представлен и иным родственникам ребенка, например, его отцу.

          За время пребывания в отпуске по беременности и родам женщина получает пособие. Его размер равен 100% среднего заработка за истекшие два года.

          Если в каком-либо из периодов заработок отсутствовал, то расчет производится с учетом МРОТ, установленного в конкретном регионе.
          Стандартная длительность отпуска по беременности и родам равна 140 дням.

          Если ребенок появляется на свет ранее планируемого срока, то оставшиеся дни автоматически прибавляются к отпуску послеродовому.

          Женщина может расторгнуть отношения с работодателем по собственному желанию или по соглашению сторон.

          Уволить ее допустимо лишь в одном случае, когда предприятие-работодатель подлежит ликвидации.

          Нормативная база

          Вопросы регулирования отношения между работниками и работодателем рассмотрены в ТК РФ. Данный кодифицированный акт в полной мере определяет все необходимые моменты. В нем же утверждено право на получение отпуска и выплаты по беременности и родам.

          В ТК РФ закреплены все основания для прекращения действия трудового соглашения. Кодифицированный акт запрещает увольнять сотрудницу по инициативе работодателя, за исключением ситуаций, утвержденных законом.

          Сама же работница не ограничена в своем праве на расторжение трудовых отношений. Прекратить их можно и по соглашению сторон.

          Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

          Процедура расторжения трудовых отношений не будет отличаться от той, что применяется в обычной ситуации. Женщина должна представить заявление руководителю предприятия за 2 недели до планируемой даты расторжения трудовых отношений.

          Написать подобное обращение помогут сотрудники кадровой службы. Заявление оформляется в свободной форме. В нем обязательно указывается дата и проставляется подпись работницы.

          Как вариант – оформить увольнение по решению сторон. В данной ситуации ждать двухнедельного периода не надо. Договор будет расторгнут в тот день, которой определит работник и работодатель.

          В трудовой книжке будет выполнена запись о расторжении трудовых отношений по решению сторон со ссылкой на определённую статью ТК РФ.

          В ТК РФ определены причины для прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

          Их можно классифицировать на три группы:

          • по желанию работника;
          • по инициативе работодателя;
          • по соглашению сторон.
          • Если женщина находится в декрете, то она может по собственному желанию разорвать трудовые отношения со своим работодателем. Для этого она оформляет заявление и передает его в кадровую службу предприятия или руководителю.

            Закон не запрещает ей самостоятельно принимать решение относительно своего места работы и пр.

            Также трудовой договор может быть прекращен по инициативе сторон. Если работник и работодатель приходят к единому решению, то они оформляют его соответствующим соглашением. Расторгнуть таким образом трудовые отношения можно и в период нахождения в декрете.

            Существует множество причин для ликвидации трудовых отношений по инициативе работодателя.

            Во время нахождения в декрете женщина может быть уволена только по одному из них – когда предприятие подлежит ликвидации. Все прочие основания не принимаются во внимание.

            Облагаются ли декретные НДФЛ? Смотрите тут.

            Как это сделать?

            Для расторжения трудовых отношений по собственному желанию работнице необходимо выполнить следующие действия:

          • составить заявление об увольнении во время декретного отпуска по собственному желанию;
          • передать заявление руководителю предприятия или работнику кадровой службы;
          • через 2 недели взять трудовую книжку с записью, а также полный расчет.
          • В связи с тем, что женщина в декрете не находится на рабочем месте книжка и расчет будут выданы ей не позднее, чем на следующий день после предъявления требований об их предоставлении.

            Что касается двухнедельной «отработки», то данное понятие весьма условно. Фактически работнику необязательно находиться на своем рабочем месте, чтобы данный период начал исчисляться. В законе указано, что сотрудник должен уведомить работодателя.

            Время нахождения на больничном или в отпуске также засчитывается в двухнедельный период.

            Образец заявления

            Заявление на увольнение в период декретного отпуска по собственному желанию составляется в свободной форме:

          • в шапке следует указать кому предоставляется обращение (руководителю предприятий), а также свои данные – ФИО и должность;
          • в самом тексте работница указывает на желание уволиться по собственному решению;
          • обязательно указывается дата и подпись.
          • Работник не обязан писать о конкретных причинах расторжения соглашения. Законодатель не обязует его делать это.

            Заявление может быть составлено в двух экземплярах – один передаётся работодателю, а на другом проставляется отметка о принятии (номер входящей корреспонденции), которую проставляет работник кадровой службы или канцелярии. Второй экземпляр остается у работника для подтверждения факта передачи этого документа.

            Образец заявления об увольнения по собственному желанию здесь.

            Какие выплаты положены?

            При увольнении в декретном отпуске по собственному желанию работодатель должен сделать компенсацию за все неиспользованные отпуска. Пособие будет выплачиваться либо по новому месту работы, либо органом социальной защиты населения.

            Если же женщина встает на учет в органах занятости, то пособие ей не компенсируется, так как назначается выплата по безработице.

            Как выглядит приказ о предоставлении декретного отпуска? Образец здесь.

            Во сколько уходят в декретный отпуск в 2018 году? Подробная информация в этой статье.

            Может ли работодатель отказать?

            Отказать в ликвидации трудовых отношений женщине, пребывающей в декрете, не могут. Она относится к льготной категории работников и может прекратить свою работу в любой момент.

            Если же заявление подается после окончания отпуска по выходу их декрета, то ей может быть отказано в расторжении трудовых отношений в следующих случаях:

          • нехватка персонала;
          • она является специалистом, которого нельзя заменить или же в компании проходят экстренные мероприятия, когда требуется присутствие всего персонала.
          • На видео о возможности увольнения женщин

            nam-pokursu.ru

            Компенсация при пожаре

            Содержание статьи:

            Кто может рассчитывать на компенсацию при пожаре?

            Согласно статистическим данным, каждые сутки в России происходит порядка 500 возгораний и в них гибнет около 50 человек. Людей же, потерявших во время пожара свое имущество, еще больше. Столь печальное происшествие доставляет семье или гражданину очень много проблем, которые связаны с отсутствием жилья и всех необходимых предметов обихода, а также с необходимостью восстановления обязательной документации.

            Еще одной проблемой при таких обстоятельствах может стать получение соответствующего компенсирования. Законодательством предусмотрено несколько вариантов возмещения ущерба:

          • со стороны государства;
          • от страховой компании;
          • за счет средств виновного лица.
          • Возмещение положено следующим категориям людей:

            Внимание акция! Получите бесплатную консультацию юриста по социальным вопросам прямо сейчас!

            • Москва и область:

            +7 (499) 938-42-70

            +7 (812) 425-13-89

            +7 (800) 350-23-68

            Получите бесплатную консультацию прямо сейчас. Позвоните по телефонам горячих линий!

          • Для Москвы и Московской области телефон:
          • +7 (499) 938-42-70

            +7 (812) 425-13-89

            +7 (800) 350-23-68

            Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней .

          • лица, у которых произошло возгорание по причине совершения неправомерных действий сотрудниками госслужб, в частности, электриками ЖЭКа, которые чинили проводку;
          • граждане, потерявшие по причине пожара все свое имущество, а именно: деньги, вещи, дом, то есть остались без средств к существованию и возможности покупки нового жилья.
          • Компенсация от страховой компании

            Компенсация при пожаре от страховой компании оплачивается лишь в том случае, когда соблюден ряд условий, а именно:

            1. В отношении жилплощади оформлен акт страхования.
            2. Возгорание официально признано страховым случаем.
            3. Для оформления выплаты пострадавший гражданин обязан обратиться в страховую компанию, где он обслуживается и подать заявку на выплату компенсации. Организация проводит оценку случившегося на предмет принадлежности его к страховому случаю. Для этого помещение обследуют эксперты и составляют свое заключение.

              Если случай признан страховым, то пострадавший гражданин получает компенсацию. Сумма выплаты устанавливается индивидуально и зависит от условий имеющегося соглашения и от того, насколько пострадало жилье.

              Чтобы оформить страховку, гражданин обязан предоставить обязательный пакет документации:

            4. заявка на выплату компенсации. Посмотреть и скачать можно здесь: [Образец заявления на выплату компенсации];
            5. страховой полис;
            6. паспорт;
            7. правоустанавливающие бумаги;
            8. акт о возгорания, составленный пожарно-технической службой госнадзора в сфере пожаротушения.
            9. Компенсация от государства

              Выплата от государства является последней возможностью для пострадавшего гражданина получить жилье или средства. Официально госорганы не имеют обязательств по возмещению ущерба и выполняют это лишь в крайних случаях.

              После пожара следует обратиться в службу пожаротушения и получить там заключение относительно причины возгорания и мер, принимаемых для тушения.

              Если данный документ подтверждает наличие условий, при которых компенсация полагается, то гражданин в течение двух лет вправе обратиться за получением возмещения. Размер выплаты не может превышать 120 тыс. рублей.

              Условиями для получения денежных средств является наличие таких моментов:

            10. Возгорание должно иметь стихийный а, не умышленный характер.
            11. Постройка должна находиться в собственности (общей или долевой) пострадавшего лица.
            12. Поврежденное помещение должно быть единственной жилплощадью гражданина и его семьи.
            13. Помимо наличия условий, пострадавший человек обязан предъявить такие документы:

            14. заявка на получение компенсации;
            15. правоустанавливающие бумаги на жилище;
            16. акт противопожарной службе о причине возгорания и процедуре тушения;
            17. заключение следственных органов, прокуратуры или суда относительно причин появления пожара и существования виновных лиц;
            18. постановление об отказе в возбуждении уголовного делопроизводства;
            19. техпаспорт строения и справка из БТИ об отсутствии у гражданина иного жилища;
            20. выписка из домовой книги;
            21. справка о постановке жилища на кадастровый учет;
            22. банковские реквизиты.
            23. Пример по получению компенсации при пожаре

              Андрей застраховал свое жилище сразу по нескольким направлениям, через некоторое время в его доме произошел пожар – загорелась электропроводка. Мужчина сразу же обратился к страховщикам, однако, те потребовали у него предоставления акта из пожарной службы о причине возгорания.

              После того как документ был получен и передан в страховую компанию, была проведена оценка причиненного ущерба и, по мнению Андрея, сумма выплаты подверглась существенному занижению.

              Мужчина обратился за разъяснениями к руководству страховой компании, однако, там ему сказали, что организация возмещает только часть ущерба, а не всю сумму, и это прописано в соответствующем федеральном законе.

              Андрей обратился к юристу и выяснил, что такого акта не существует. Чтобы получить причитающуюся сумму средств, мужчина подал исковое заявление в суд, и по итогам заседаний было вынесено решение о выплате полной суммы компенсирования. Также судья назначил возмещение морального ущерба, поскольку страховая компания ссылалась на несуществующий законодательный акт.

              Заключение

              В итоге можно сделать несколько выводов:

            24. При возгорании пострадавший гражданин вправе получить компенсацию несколькими способами. Выплатить средства могут госорганы, страховая компания или виновное лицо.
            25. При возмещении средств страховщиками необходимо, чтобы случай был отнесен к страховым и было составлено соответствующее соглашение на обслуживание.
            26. Если компенсацию выплачивает государство, то также должны соблюдаться некоторые обязательные условия.
            27. Для каждого из способов требуется предоставить акт о причине возгорания, составленный противопожарной службой.
            28. Сумма возмещения при оплате государством не может превышать 120 тыс. рублей, а в остальных ситуациях рассчитывается индивидуально.
            29. Наиболее популярные вопросы и ответы на них по оформлению компенсации при пожаре

              Вопрос: Здравствуйте, меня зовут Лариса. Неделю назад произошел пожар в квартире моей мамы. Я, как представитель пострадавшего лица, получила обязательный акт и обратилась за помощью в муниципалитет, поскольку пожар случился по вине сотрудника ЖЭКа. Однако по выплате возмещения был вынесен официальный отказ, аргументированный тем, что мама сейчас проживает у меня, а следовательно, у нее имеется жилище и она не может рассчитывать на возмещение.

              Подскажите, имеет ли право моя мама на компенсацию, можно ли оспорить данное решение и каким образом это сделать?

              Ответ: Здравствуйте, Лариса. Погорельцы имеют право на компенсирование причиненного ущерба. В вашей ситуации данное положение усугубляется еще и тем, что виновное лицо – сотрудник муниципальной службы.

              Поскольку пострадавшее жилье было единственным местом проживания и собственностью вашей мамы, то она имеет полное право требовать возмещения у муниципалитета как лицо, пострадавшее по вине сотрудника муниципальной конторы.

              Сейчас вы можете обратиться в судебную инстанцию с исковым заявлением о возмещении ущерба и подтвердить свои слова соответствующими актами. После того как решение будет вынесено, вы сможете получить средства на покупку нового жилья или восстановление старого.

              Образцы заявлений и бланков

              Вам понадобятся следующие образцы документов:

              social-benefit.ru

    Популярное:

    • Все виды судов с пояснениями Статья 124 Конституции Российской Федерации Последняя редакция Статьи 124 Конституции РФ гласит: Финансирование судов производится только из федерального бюджета и должно обеспечивать возможность полного и независимого осуществления […]
    • Угон автомобиля ст ук Из УК РФ могут исключить статью об ответственности за угон автомобиля без цели хищения Ответственность за неправомерное завладение транспортным средством без цели хищения могут усилить. Соответствующий законопроект 1 , разработанный […]
    • Региональный центр судебной экспертизы воронеж Судебные экспертизы В целях расширения рынка экспертных услуг в Воронежской области в 2006 году было создано негосударственное экспертное учреждение ООО «Воронежский центр судебной экспертизы». Его задачей является защита прав и […]
    • Гражданское производство в суде второй инстанции § 1. Производство в суде апелляционной инстанции Апелляционное производство по гражданским делам как стадия гражданского процесса есть инициируемая апелляционной жалобой деятельность суда апелляционной инстанции по проверке законности и […]
    • Возврат прав в екатеринбурге Возврат прав Наша организация работает по следующим административным правонарушениям, за которое предусмотрено наказание в виде лишения права управления транспортным средствами: 1. Управление в состоянии алкогольного опьянения (ч.1 […]
    • Изменение в приказе мчс 140 от 26022013 Приказ МЧС РФ от 26 февраля 2013 г. N 140"О размерах месячных окладов в соответствии с замещаемой должностью по нетиповым должностям сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы" С изменениями и […]
    • Официальный сайт суда саратовского района 22-30-05, 22-74-77 факс - приемная суда, 22-77-73 - отдел по обеспечению рассмотрения гражданских и административных дел, 22-77-74 - отдел по обеспечению рассмотрения уголовных дел (первая инстанция), 22-77-94 - отдел по обеспечению […]
    • Орляк размножаются спорами ОРЛЯК ОБЫКНОВЕННЫЙ, папоротник-орляк (Pteridium aquilinum), семейство иридиевых (Pteridiaceae), или циатейных (Cyatheaceae) Существует древнее языческое поверье, что лекарственные растения следует собирать в ночь под Ивана Ку-палу (Иванов […]