Прожиточный минимум на детские пособия в 2014 году

Выплаты при рождении второго ребенка в 2018 году в Москве

Законодательно предусмотрены выплаты, которые положены при рождении второго ребенка. Это выплаты федерального уровня, действующие на территории государства. Среди них:

  • одновременная (разовая) выплата;
  • установлена сумма ежемесячной выплаты, определенной как вынужденное состояние неспособности к труду, наступившая по причине рождения ребенка.
  • 100% от среднего заработка за 2 предыдущих года или по МРОТ (если заработок был меньше).

    Официально безработным пособие рассчитывается исходя из 613,14 ₽ в месяц.
    Студентам — в размере стипендии.

    1. Больничный лист по беременности и родам;
    2. Справку с расчетом сумм заработка с других мест работы — в случае, если они есть.

    полный список можно посмотреть в соответствующей статье.

    16 759,09 ₽ на каждого ребенка;
    128 053,08 ₽ при передаче ребенка-инвалида на воспитание в семью.

    40% от среднего заработка за 2 предыдущих года, но не менее:



      3 142,33 ₽ — на первого ребенка;

        6 284,65 ₽ — на второго и последующих.


          Максимальный размер пособия — 24 536,57 ₽.
          Уволенным в связи с ликвидацией организации в период отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается в размере 40 % среднего заработка.

          Максимальный размер, выплачиваемый органами социальной защиты населения —
          12 569,33 ₽.

          Предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособия — 2017,81 ₽.

          Заявление, в свободной форме, об уходе в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;
          Заявление о начислении выплат;
          Справка, о том, что второй родитель не оформлял и не получает такое же пособие;

          полный список документов можно посмотреть в соотвествующей статье.

          Кроме того в столице разработан целый комплекс последовательных мер поддержки матерей с новорожденными. Эти меры зависят от их количества, а также от статуса матери как имеющей много детей.

          Материнский капитал на второго ребенка в Москве

          С 2007 года по настоящее время выплачивается так называемый «материнский капитал». Законом установлено право на его получение семьям, у которых родился (усыновлен) второй ребенок, являющийся гражданином России. Подробная информация в статье: «Материнский капитал в 2016 году».

          Единовременное детское пособие при рождении (или усыновлении) ребенка в Москве

          Размер суммы этой денежной поддержки на второго и следующих детей в столице в 2017 году составляет 14497,8 рублей и назначается как работающим, так и неработающим родителям. При этом получить указанную сумму имеет право только кто-либо один, отец или мать ребенка. Также это может быть человек, являющийся опекуном новорожденного, и при этом обязательно с оформленными документами, подтверждающими это право.

          Для получения денег, обращайтесь на то место, где вы работали до выхода в декрет, если на тот момент вы были трудоустроены или кто-либо, отец или мать, продолжает трудиться. Ну а в случае, когда оба родителя у ребенка неработающие, то они должны обратиться в соответствующие структуры соцзащиты граждан, находящиеся там, где проживает семья.

          После предоставления комплекта документов, предусмотрено десять рабочих дней для проверки и обработки информации. А только затем будет принято соответствующее определение назначить данную выплату.

          Какие нужно собрать и представить справки и другие сведения:

        1. В случае продолжения трудовой деятельности родителями:
          • установленной формы заявление,
          • документ из отделения, где зарегистрирован факт рождения. Это справка, которую вы получите взамен той, что будет выдана после родов в родильном доме.
          • от второго родителя установленной формы сведения от организации, в которой он трудится, подтверждающая, что там ему такая выплата не производилась.
          • документ от местного отделения соцзащиты, также указывающий, что данной выплаты не было.
          • И отец и мать в настоящее время находятся без работы:
            • пункт один и пункт два, как и для работающих родителей, и кроме того:
            • заверенный документ, точно подтверждающий факт увольнения с последнего места трудовой деятельности или же учебы, службы.
            • в случае оформления опекунства – установленной формы выписка, подтверждающая данный факт.
            • Дополнительное единовременное пособие по рождению ребенка молодым семьям (до 30 лет)

              Эта денежная выплата предоставлена столичными властями. Она положена только тем из родителей, у которых возраст каждого не превышает 30 лет. В случае достижения кем-либо из двоих родителей 30 лет, то эту форму материальной поддержки рассчитывать не приходится. Сумма выплат зависит от количества детей и за второго ребенка Вы получаете – 68 тысяч 33 руб.

              Учите, что рождение третьего ребенка пополнит семейный бюджет на 97 тысяч 190 руб.

              В этих случаях чтобы получить назначенную выплату следует вступить в контакт с работниками соцзащиты. Здесь вам предложат представить комплект материалов, после чего рассмотрят вопрос о производстве данного перечисления денег.

              Подготовить придется следующее:

            • Паспорт отца и матери ребенка.
            • Свидетельства о рождении и первого и второго ребенка.
            • Направление из ЗАГСа в органы соцзащиты (по месту проживания родителей).
            • В случае если кто-либо из родителей проживает за пределами города Москва, следует представить свидетельство о регистрации на ребенка.
            • Письменное заявление установленного образца с ходатайством о назначении данного пособия.
            • Обратиться с просьбой о рассмотрении документов можно вплоть до достижения ребенком годовалого возраста. А решение будет принято не позднее, чем в 10 рабочих дней.

              Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации

              Выплата пособия данного направления производится женщинам уволенным в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, в случае:

            • увольнения по причине ликвидации предприятия или организации, если в это время они находились официально в декретном отпуске. При этом женщины не получают пособия по безработице.
            • В таком случае они могут рассчитывать на единовременную выплату от 7 до 9,7 тысяч рублей (в зависимости от сложности родов) и выплату в 50 рублей ежемесячно после предоставления следующего пакета документов:

            • Установленной формы заявления.
            • Копия свидетельства о рождении ребенка.
            • Документ, подтверждающий трудовую деятельность – трудовая книжка.
            • Справка из центра занятости, где указано, что женщине не назначена выплата пособия по безработице.
            • Реквизиты банковской карты, на которую будет производиться начисление денежных средств.
            • ИНН заявителя и ее Страховое Свидетельство (индивидуальная карточка с номером).
            • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет одиноким матерям

              Правительством Москвы предоставляется материальная поддержка одиноким матерям вплоть до достижения ребенком трехлетнего возраста. Право на получение пособия имеет одинокая мать, воспитывающая ребенка одна. В этом случае, после предоставления всех необходимых документов и оформления субсидии, она вправе рассчитывать:

            • 1600 рублей ежемесячно до достижения ребенком 1,5 года.
            • от 1,5 до 3-х лет сумма увеличивается вдвое – 3200 рублей.
            • отдельно 675 рублей в виде компенсации за продукты питания до наступления ребенку трех летнего возраста.
            • предусмотрена компенсация в размере 750 рублей в связи с возможным повышением стоимости жизни. Если доход матери больше, чем прожиточный минимум, то компенсация снижается до 300 рублей.
            • Оформление и выплата компенсаций данного рода производится также в территориальных органах соцзащиты.

              Выплаты семьям, в которых родители уклоняются от уплаты алиментов

              Положено 1 200 рублей в виде выплаты каждый месяц до полутора лет. От полутора до трех – сумма выплаты увеличивается вдвое и составляет 2 400 рублей.

              Здесь же от столичных властей выплачивается 675 рублей для приобретения продовольственных товаров. Продолжается выплата пока ребенку не исполнится три года. И еще одна выплата в 600 рублей как компенсация за предполагаемые расходы, в связи с увеличением стоимости жизни человека.

              Выплата положена тем семьям, где родители не платят алиментов детям. Чтобы получить такую выплату необходимо представить:

            • подтверждение из УВД о том, что ими не установлено где находится неплательщик алиментов.
            • решение судебного органа о назначении взыскания алиментов.
            • если лицо, злостно не выплачивающее алименты находится за пределами страны, но у России заключен договор об оказании содействия в данном вопросе, — соответствующую справку из суда.
            • Выплаты семьям в связи с инвалидностью

              Семья, где есть дети инвалиды, вправе рассчитывать на:

            • 750 рублей как пособие, установленное на каждый месяц.
            • 675 рублей как компенсация за продукты.
            • для родителя неработающего выплаты в 6 000 рублей ежемесячно.
            • если ребенок инвалид с детства, или инвалид, потерявший кормильца – 1 450 рублей в месяц.
            • Для оформления данного вида социальной поддержки людей, также придется собрать несколько бумаг:

            • Заявление стандартной формы. В нем указать дату, с которой ведется уход за ребенком — инвалидом. И указывается место проживания.
            • Справка уполномоченного органа по месту жительства в том, что данная выплата не оформлялась и не назначалась.
            • Документ из центра занятости (местного) в том, что пособие по безработице не назначалось.
            • Выписка о признании ребенка инвалидом. Может быть заменена на медицинское заключение.
            • Часть документов органы, назначающие данную выплату, собирают самостоятельно. Но по желанию заявителя, он также могут подготовить и передать эти материалы к рассмотрению.

              Выплаты студенческим, опекунским и малообеспеченным семьям

              Семьи студенческие могут получать каждый месяц выплату в размере 800 рублей до 1,5 лет и 1 600 рублей от 1,5 до 3-х лет ребенку. А вот на питание предусмотрена значительная сумма в сравнении с другими категориями. Она составляет 1875 руб. в месяц и выплачивается, пока малышу не исполнится три года.

              Опекун вправе рассчитывать на компенсацию за коммунальные услуги в размере 928 р. в месяц. Кроме того, пособие на каждый месяц в 800 рублей (а от 1,5 до 3 лет – 1600).
              Также опекунам полагается единовременная выплата в 12 000 после предоставления указанных документов:

            • заявление с просьбой назначить выплаты социальной помощи;
            • паспорта взрослых и свидетельства о рождении детей;
            • документ, подтверждающий нахождение в браке;
            • установленного образца справка о доходах;
            • справка, указывающая на состав семьи или выписка из домовой книги;
            • в случае надобности, может быть запрошена справка и из центра занятости;
            • реквизиты сберкнижки или пластиковой карты, на которую будут перечислять данную выплату.
            • Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

              Как получить звание ветеран труда

              Ветеран труда — почетное звание, говорящее о признании заслуг человека перед обществом и страной. Доказательство этого — добросовестный долголетний труд, награды ведомств и правительства, медали и остальные знаки отличия.

              В статье 5 закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» (далее — Закон № 5-ФЗ) указано, кому присваивают это звание:

            • владельцу удостоверения «Ветерана труда»;
            • лицу с орденами или медалями СССР (РФ);
            • людям, получившим почетные звания СССР (РФ), благодарности Президента РФ;
            • лицам с почетными грамотами Президента РФ, знаками отличия ведомств за заслуги.
            • Важный критерий — наличие непрерывного стажа работы от 15 лет в своей отрасли либо общего трудового стажа больше 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.

              Следующая категория лиц, которые вправе получить звание — это граждане, которые начали работать детьми во время Великой Отечественной войны. Их трудовой стаж должен быть не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

              Порядок присвоения звания «Ветеран труда» и необходимые для этого условия регулируют законы, изданные на уровне субъектов РФ. Документ, который подтверждает получение звание — удостоверение, действующее по всей стране.

              Ветераны труда вправе пользоваться федеральными и региональными льготами. Исключение составляют случаи, когда человеку присваивают этот статус по региональному закону, где есть оговорка, что удостоверение принимается к учету только на территории этого субъекта РФ. В таких субъектах человеку лучше обращаться за званием ветерана по федеральному и областному законодательству.

              Например, постановление Правительства Оренбургской области от 06.02.2017 № 58-П «О порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда Оренбургской области» расширяет категории лиц, которые вправе быть ветеранами. Но оно устанавливает, что стаж должен быть на территории области. А в законе Санкт-Петербурга от 09.10.06 № 447-70 «О порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» прописан уточняющий список ведомственных знаков отличия».

              Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

              Как можно оформить звание

              Кандидат в ветераны труда подает документы в органы социальной защиты населения. Основной пакет документов включает:

            • заявление стандартного образца;
            • паспорт заявителя;
            • 1 шт. фотографии 3*4 (чаще требуют на матовой основе);
            • справку о страховом стаже. Работающие граждане получают ее в отделе кадров, пенсионеры — в органах Пенсионного фонда. По идее по межведомственному взаимодействию органы соцзащиты должны сами сделать запрос этого документа;
            • оригиналы документов, которые подтверждают трудовой стаж. Это трудовая книжка и выписки из архива;
            • удостоверения к знакам отличия;
            • грамоты, благодарности, дипломы и остальные именные награды.
            • Стандартный срок рассмотрения заявления — 30 календарных дней, но региональными актами срок может быть увеличен. Например, в Москве — это 35 календарных дней, а в Оренбургской области — 60 календарных дней. В этот срок регистрируют, рассматривают заявление и передают заявителю ответ о своем решении.

              При наличии соглашений между органами соцзащиты и МФЦ, обращаться за присвоением звания можно и в МФЦ или удаленно через портал Госуслуги. В ряде субъектов России есть даже способ передачи документов почтой. Во всех регионах допустима подача документов через законного представителя.

              Кроме общего пакета документов представитель подает:

            • свой паспорт;
            • доверенность на представление интересов.
            • Звание «Ветеран труда» присваивается бессрочно. При переезде в другой субъект у ветерана меняется состав льгот. Повторного получения или подтверждения статуса не требуется.

              Какие награды учитываются при присвоении статуса «ветеран труда»

              Самая веская награда для получения статуса ветерана — медаль «Ветеран труда». С 1974 года она вручалась:

            • работникам колхозов;
            • детям войны;
            • работникам за ударный труд.
            • Минтруд выпустило письмо «О ведомственных знаках отличия в труде, учитываемых при присвоении звания «Ветеран труда»», где перечисляются все регалии, которые учитываются при решении о присвоении звания.

              Министерская почетная грамота

              Министерская почетная грамота отмечает заслуги сотрудников любых профессий. В каждом ведомстве издается приказ, который регулирует вопросы:

            • кто и за что имеет право на награду;
            • как представляют к награждению;
            • в каком виде грамота выпускается;
            • когда и в какой обстановке вручают.
            • В таких актах обычно устанавливается ограничение по стажу работы: от 3 до 10 лет. Вручение министерской почетной грамоты обычно сопровождается денежной выплатой по месту работы. Но главный плюс — министерская грамота разрешает владельцу оформить звание «Ветерана труда».

              Перечислим, какие категории работников могут рассчитывать на Почетную грамоту от своего ведомства:

            • Врачи, которые предложили инновационные способы лечения тяжелых заболеваний.
            • Педагоги, внедрившие новейшие методики обучения. Особенно, если в результате произошел культурный и интеллектуальный рост в развитии учеников.
            • Сотрудники исполнительных органов власти, чья работа привела к улучшению образовательного процесса на местном уровне.
            • Сотрудники НИИ, институтов и университетов, которые плодотворно и эффективно работали на протяжении нескольких лет.
            • Сотрудники органов Федерального казначейства за реальный вклад в решение финансово-экономических задач, развитие технологий кассового обслуживания исполнения бюджетов и другое.
            • Служащие органов Министерства культуры, которые внесли вклад в развитие и сохранение российской культуры, искусства и т.п.
            • Сама по себе министерская грамота не дает льгот. Чтобы получить полную социальную и материальную поддержку нужно обратиться за присвоением звания «Ветеран труда».

              Пакет документов заявителя включает:

            • Почетную грамоту;
            • Но есть ряд преференций для сотрудников, имеющих министерские почетные грамоты:

            • получение отпуска вне очереди;
            • посещение бесплатных курсов повышения квалификации;
            • надбавка к заработной плате;
            • иное, установленное локальными актами организации или региональным законодательством.
            • Как пенсионеру МВД получить звание

              Сотрудники МВД при достижении установленной выслуги лет или по заслугам перед обществом награждаются памятной медалью «Ветеран МВД». Этот почетный знак относится к общественному типу награды, потому что решение о награждении принимают общественные организации. Торжественное вручение медали обычно проходит в администрациях муниципальных образований или депутатских приемных.

              Название медали определяет моменты ее вручения: в юбилейные дни подразделений, к датам профессиональных праздников, к дням рождения юбиляров и перед выходом на пенсию сотрудников. Хотя название награды «Ветеран МВД», она не дает права владельцу получить звание «Ветеран труда».

              Приказом МВД РФ от 20.04.2017 № 220 «О ведомственных знаках отличия Министерства Внутренних дел Российской Федерации» утверждены порядок награждения ведомственными знаками отличия. В пункте 3 статьи 1 документа перечислены награды, дающие право на звание «Ветеран труда»:

            • Нагрудный знак МВД России «Почетный сотрудник МВД». Право на награду имеют лица с 15-летней выслугой лет в структуре МВД, за образцовое выполнение долга, за высокие показатели работы. Знак вручают ежегодно 10 ноября, в День сотрудника органов МВД.
            • Медаль МВД России «За трудовую доблесть» вручается сотрудникам МВД за высокие показатели оперативно-служебной деятельности, активную работу по охране порядка, за отвагу, самоотверженность и другие заслуги по службе. Право на получение медали есть у гражданских служащих органов МВД при достижении 15-летнего стажа и высоком качестве работы.
            • Медаль МВД России «За безупречную службу в МВД» вручается сотрудникам МВД со стажем работы от 20 лет при условии, что они ранее имели ведомственные награды.
            • Медаль МВД России «За отличие в службе» 1 и 2 степени вручается сотрудникам таких подразделений МВД, где не вручают медали за выслугу лет. Право на медаль получают и те сотрудники, которые проходили военную службу в органах МВД в период с 01.01.1996 по 31.12.2002. Основное условие для них — не были награждены медалями «За безупречную службу или «За отличие в службе» и имеют необходимую выслугу по годам: 20 и 15 лет. Награждение медалью — 10 ноября, в День сотрудника органов МВД.
            • Как только сотрудник МВД получает хотя бы одну из этих наград, он может подавать документы в органы соцзащиты за присвоением звания «Ветеран труда». Для этого он подает:

            • паспорт;
            • трудовую книжку: оригинал и заверенную копию;
            • По истечении установленного времени рассмотрения, он получает звание «Ветеран труда» и при выходе на общегражданскую пенсию может пользоваться льготами.

              Как учителю получить звание

              Для учителей только одна ведомственная награда открывает путь к званию «Ветеран труда». По статье 1.1 Приложения № 1 к Приказу Министерства образования России от 26.09.2016 № 1223 — это «Золотой знак отличия Министерства образования и науки Российской Федерации».

              Если педагог до 1 июля 2016 года получил ведомственные награды, то они сохраняют его право на звание ветерана. Исключение среди таких наград — Благодарности Минобразования. Ведомственные награды (кроме Золотого знака), полученные учителем после 01.07.2016 не дают права на звание ветерана.

              Золотым знаком награждают:

            • учителей образовательных организаций;
            • преподавателей университетов, академий и институтов;
            • гражданских служащих структурных подразделений Министерства образования;
            • управленческий состав муниципального и регионального уровня.
            • Кандидат на получение Золотого знака должен одновременно удовлетворять условиям:

            • стаж в сфере образования от 15 лет;
            • стаж в организации, представившей ходатайство о награждении — от 3 лет;
            • есть одна из ведомственных наград: почетное звание, нагрудный знак, медаль;
            • имеются профессиональные заслуги в отрасли, подтверждаемые поощрениями и наградами, победами во всероссийских, региональных и местных конкурсах профмастерства и т.п.;
            • отсутствие неснятой и непогашенной судимости;
            • отсутствие неснятого дисциплинарного взыскания.
            • Представлять сотрудника к награде можно спустя 3 года, после получения им ведомственной награды. Решение о ходатайстве носит коллегиальный характер. Представление с приложением документов вначале подается на рассмотрение губернатору области или президенту Республики. Если награждаемый работает в федеральных структурах, то документы подаются заместителю министра образования. Положительное решение о присвоении Золотого знака оформляется Приказом Минобразования России. Вручить награду вправе не позже 6 месяцев после издания приказа.

              Учитель, получивший Золотой знак подает в органы соцзащиты документы для присвоения звания «Ветеран труда»:

            • справку о страховом стаже;
            • удостоверение к награде;
            • 1 шт. фотографии 3*4 см.
            • Как получить звание в Москве

              Мы уже говорили, что порядок присвоения звания ветерана указан региональными законами. Для столицы работает Постановление Правительства Москвы от 27.06.2006 № 443-ПП «О порядке присвоения звания «Ветеран труда» (в ред. от 05.04.2016).

              Попробуем выделить, какие есть отличия.

            • Категории заявителей расширены по сравнению с Законом № 5-ФЗ за счет лиц, которые до 1 июля 2016 награждены ведомственными знаками отличия. А на момент обращения имеют трудовой стаж 20 лет (женщины) или 25 лет (мужчины).
            • Место жительства заявителя — Москва.
            • Форму заявления утверждает Департамент труда и соцзащиты населения Москвы.
            • Срок рассмотрения заявления — 30 дней, плюс 5 дней на уведомление заявителя о результате. Суммарно — не более 35 дней.
            • Самое существенное отличие проявляется в списке льгот для ветеранов труда. По статье 22 Закона № 5-ФЗ социальная поддержка ветеранов устанавливается региональным законодательством. Практически в каждом субъекте России действую льготы:

            • бесплатный проезд общественным транспортом или замена льготы на денежную компенсацию;
            • бесплатное протезирование зубов;
            • скидка на оплату коммунальных услуг или замена льготы на денежную компенсацию.
            • Что положено ветеранам труда в Москве в 2018 году.

              1. Статьи 6, 10, 11 Закона г. Москвы от 03.11.04 № 70 «О мерах социальной поддержки отдельных категорий жителей города Москвы»:
              2. бесплатный проезд общественным и пригородным ж/д транспортом;
              3. 50% скидка при оплате коммунальных услуг;
              4. 500 рублей на компенсацию оплаты стационарного телефона;
              5. бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов, стоимость драгметаллов и металлокерамики оплачивает ветеран;
              6. для неработающих ветеранов — бесплатные путевки в санатории и возмещение расходов на проезд ж/д транспортом туда и обратно;
              7. ежемесячная выплата в размере 1000 рублей ветеранам-пенсионерам.
              8. Статья 1.3 Постановления Правительства Москвы от 18.11.2014 № 668-ПП «О выпуске, выдаче и обслуживании социальных карт в городе Москве»:
                • бесплатное оформление «Социальной карты москвича».
                • Ветераны труда могут заменить льготы денежными выплатами. Например, вместо:

                • бесплатного проезда общественным транспортом получить 378 рублей;
                • бесплатного проезда пригородным ж/д транспортом получить 188 рублей;
                • бесплатных лекарств получить 1108 рублей.
                • Что делать, если наград нет

                  Ответ на этот вопрос мы найдем в статье 7 Закона № 5-ФЗ. Заявитель без наград может получить звание «Ветеран труда», если он начал работать несовершеннолетним ребенком в годы Великой Отечественной войны. На момент обращения за званием его трудовой стаж должен быть больше 35 лет (женщины) или 40 лет (мужчины).

                  Поэтому сотрудники организаций, проработавшие, может и всю жизнь, на одном месте или имеющие долгий непрерывный стаж работы не могут автоматически рассчитывать название. Их труд должен быть оценен министерством или ведомством федерального уровня.

                  Трудовой стаж для звания

                  Правила подсчета трудового стажа для звания аналогичны подсчету страхового трудового стажа. По Постановлению Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» в него входят периоды:

                • работы, когда проводились отчисления в ПФ РФ;
                • прохождения военной или иной, приравненной к ней, службы;
                • ухода за ребенком (не более 6 лет);
                • ухода за инвалидом 1 группы;
                • ухода за ребенком-инвалидом;
                • ухода за гражданином, возраст которого более 80 лет;
                • получения социального пособия по временной нетрудоспособности;
                • проживания с супругом в местах, где не было мест для работы (не более 5 лет);
                • получения пособия по безработице.
                • проживания за границей супругов работников-дипломатов (не более 5 лет).
                • Какие льготы положены ветеранам труда

                  Статья 13 Закона № 5-ФЗ определяет основные меры поддержки ветеранов. Это:

                • ежемесячные денежные выплаты;
                • предоставление квартир;
                • компенсация расходов на коммунальные услуги;
                • медицинская помощь, включая протезно-ортопедическую.
                • Однако список льгот в каждом субъекте РФ устанавливается индивидуально. Только на этом уровне принимается решение, какими льготами из общего списка пользуются ветераны по федеральному закону, а какие льготы бюджет может предоставить дополнительно.

                  Точная информация есть в органах соцзащиты по месту проживания кандидата на звание.

                  Если соцзащита отказала в присвоении статуса

                  Получив пакет документов, органы соцзащиты принимают решение. Если заявитель получил отказ, то это связано с отсутствием оснований или предоставлением наград, не дающих права на льготу по местному закону.

                  Когда заявитель считает, что отказ был неправомерным, порядок его действий следующий:

                • Написать жалобу начальнику Управления соцзащиты региона.
                • Обратиться за разъяснением в Министерство труда региона.
                • Подать иск в суд.
                • Например, заявитель обладает значком «За ударный труд», а в областном законе такая награда не указана как основание. Суд может вынести решение о весомости награды, и заявитель станет ветераном труда.

                  Удостоверение «ветеран труда» утеряно

                  Потерять удостоверения «Ветерана труда» — не страшно. Его легко можно восстановить в органах соцзащиты. Для этого достаточно написать заявление и приложить копию паспорта с фотографией 3*4 см.

                  Дубликат готовят в течение 2 дней. Никаких штрафов за утрату или случайную порчу документа платить не нужно.

                • Звание «Ветеран труда» дают лицам, имеющим ведомственные знаки отличия, награды СССР, РСФСР и России. Стаж работы в отрасли от 15 лет и общий трудовой стаж — 20 лет (женщинам) или 25 лет (мужчинам).
                • Без наград звание дают лицам, начавшим работать во время ВОВ.
                • Веский аргумент получения звания ветерана — министерская почетная грамота заявителя.
                • Каждое ведомство после 1 июля 2016 года выпустило приказы, которые определяют, какие ведомственные награды дают право на «Ветерана труда».
                • Порядок и условия присвоения звания устанавливаются региональными законами, они разные по стране. Не одинаковы и списки льгот, положенные ветеранам труда.
                • Неправомерный отказ органов соцзащиты может быть оспорен в вышестоящих организациях или суде.
                • При утрате удостоверения, дубликат выдают в течение 3 дней в органах соцзащиты.
                • vse-posobia.ru

                  Больничный лист с нарушением: последствия и расчет пособия в «1С»

                  Причины нарушения режима

                  Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности перечислены в статье 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ), а также в пункте 21 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — Положение № 375).

                  К ним относятся:
                  1) нарушение во время болезни режима, предписанного лечащим врачом, без уважительных причин (со дня, когда оно было допущено);
                  2) неявка в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы без уважительных причин (со дня данного нарушения).

                  Причины нарушения режима могут быть различными (см. таблицу 1). Главное, условия для признания нарушения таковым — отсутствие уважительных причин. Следовательно, если в бухгалтерию работодателя попадает листок нетрудоспособности с отметкой о нарушении режима, прежде всего, нужно выяснить причины нарушения режима и решить, являются ли они уважительными.

                  Таблица 1. Виды отметок о нарушении режима

                  Двухзначный код из больничного листа*

                  Вид нарушения режима

                  Комментарий

                  Несоблюдение предписанного режима, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача

                  В качестве примера несоблюдения предписанного режима можно назвать отказ от приема назначенных лекарственных препаратов, несоблюдение назначенной врачом диеты и т. п.

                  Несвоевременная явка на прием к врачу

                  Врач зафиксирует данное нарушение в листке нетрудоспособности, даже если причиной несвоевременной явки стало плохое самочувствие и имеются доказательства обращения гражданина в службу скорой помощи

                  Выход на работу без выписки

                  Указанная отметка делается, даже если выход на работу был осуществлен для оформления окончательного расчета при увольнении сотрудника по собственному желанию.

                  Обязанность работодателя произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку увольняющемуся работнику, не обязывает нетрудоспособного работника находиться на рабочем месте весь рабочий день, исполняя свои трудовые обязанности. Это подтверждают и материалы судебной практики (см., например, Решение Железнодорожного районного суда г. Новосибирска от 14.10.2010 № 2-2981/10)

                  Отказ от направления в учреждение медико-социальной экспертизы

                  В этом случае больничный закрывается датой отказа. При этом если больной не проходил освидетельствования в бюро МСЭ, то с юридической точки зрения — инвалидом он не является (независимо от тяжести патологии, которая у него имеется)

                  Несвоевременная явка в учреждение медико-социальной экспертизы

                  Если вид нарушения режима в листке нетрудоспособности не указан (хотя бы в виде проставления кода 28), факт нарушения режима не считается установленным. Суды указывают, что пособие по временной нетрудоспособности в данном случае нужно начислить в общем порядке (решение Арбитражного суда Калининградской области от 23.12.2010 № А21-8402/2010)

                  Примечание:
                  * Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н

                  В действующем законодательстве РФ нет указаний согласовывать данное решение с региональным отделением ФСС РФ, однако стоит обратить внимание на особенности документального оформления факта нарушения режима. Типовым положением о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию (утверждено ФСС РФ 15.07.1994 № 556а, далее — Положение № 556а) предусмотрено создание названной комиссии на каждом предприятии. Указывается, что члены комиссии по социальному страхованию избираются из числа представителей администрации предприятия (работников отдела кадров, бухгалтерии и других) и профсоюзов (трудового коллектива) на общем собрании (конференции) коллектива.

                  На практике указанная комиссия есть далеко не в каждой организации. Сами представители региональных отделений ФСС РФ отмечают, что какой-либо ответственности за отсутствие в организации комиссии законодательством не предусмотрено. Вместе с тем, именно данная комиссия рассматривает спорные вопросы обеспечения пособиями по социальному страхованию, возникающие между работниками и администрацией предприятия (п. 2.2. Положения № 556а). Если принять решение по вопросу причин нарушения режима в отсутствии комиссии, данный факт проверяющие могут расценить как нарушение норм действующего законодательства:

                • если сотруднику переплатили пособие из-за того, что не была установлена неуважительность причин нарушения режима, ФСС РФ может не принять средства к зачету;
                • если работнику недоплатили пособие, несмотря на то, что причины нарушения режима были уважительными — имеется нарушение норм трудового законодательства.

                Итак, первый документ, который нужно оформить по листку нетрудоспособности с отметкой о нарушении режима — объяснительная работника по факту нарушения режима, а второй — протокол заседания комиссии по социальному страхованию с решением, являются ли причины нарушения режима уважительными или нет.

                У практикующих специалистов довольно часто возникает вопрос, нужно ли дополнительно оформлять приказ работодателя о выплате пособия. По нашему мнению, лучше этот документ оформить. Когда причина нарушения режима неуважительная, работодателем издается приказ о снижении размера пособия с того дня, когда было допущено нарушение, и до конца периода временной нетрудоспособности. Если же причина нарушения режима уважительная, этот факт также отражается в приказе и указывается решение не уменьшать пособие. В качестве основания прикладывается объяснительная записка работника и другие документы.

                Аналогичные разъяснения можно найти на сайтах региональных отделений ФСС РФ (см., например, http://www.fss.vrn.ru/faq/1 вопрос от 06.12.2011). Актуальным является вопрос: есть ли у специалистов региональных отделений ФСС РФ право не согласиться с выводами комиссии работодателя и снизить размер пособия? Ответ на данный вопрос фактически был дан в постановлении Президиума ВАС РФ от 14.02.2012 № 14379/11: ФСС по собственной инициативе не вправе пересматривать указанное решение работодателя.

                Для нарушения режима была уважительная причина

                В законодательстве нет перечня уважительных причин нарушения режима. В качестве примера можно руководствоваться, например, приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 74.

                Согласно данному перечню, уважительными причинами, в частности, являются:

              9. обстоятельства непреодолимой силы, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).
              10. длительная временная нетрудоспособность сотрудника вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;
              11. переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;
              12. повреждение здоровья или смерть близкого родственника.
              13. Вместе с тем работодатель не обязан руководствоваться этим перечнем. Материалы судебных дел свидетельствуют о том, что специалисты ФСС РФ часто соглашаются с тем, что уважительными причинами, скажем, неявки на прием к врачу, могут быть болезнь, аномальные погодные явления стихийного характера и т. п., но не могут быть уважительными такие причины, как необходимость находится с малолетним ребенком. Суды с такими выводами не соглашаются (см., например, решение Комсомольского районного суда г. Тольятти (Самарская область) от 15.09.2010 по иску Простякова А.Е.).

                Если нарушение режима было допущено по уважительной причине, работодатель не должен снижать размер пособия.

                Такой вывод следует из частей 1 — 2 статьи 8 Закона № 255-ФЗ и пунктов 21 — 22 Положения № 375. В примере 1 приведен алгоритм расчета пособия по общим правилам в случае, когда работодатель признал причину нарушения уважительной.

                Работник находился на больничном с 22.12.2013 по 25.01.2014. С 22.12.2013 по 08.01.2014 находился в стационаре на операции. 08.01.2013 работника выписали из больницы с открытым больничным листом до 10.01.2014. Ввиду слабого здоровья работник не решился ехать один к своему месту жительства в другой город. Смог выехать 11.01.2014 в сопровождении родственников, прибыл на свое место жительства в 17 часов. Работник явился на прием к врачу в первый рабочий день после приезда 12.01.2014 (воскресенье), лечащий врач сделал отметку в больничном листе о нарушении режима (несвоевременная явка на прием). В таблице «Освобождение от работы» врач учел период с 11 по 25 января 2014 года.

                В ООО «База» работник числится с 05.05.2012. Это его первое место работы. Средний дневной заработок сотрудника составил 500 руб./дн. Причины нарушения режима работодателем были признаны уважительными.

                ООО «База» ведет учет автоматизировано с применением программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Для начисления пособия бухгалтер воспользовался документом Начисление по больничному листу (меню Расчет зарплаты по организациям -> Неявки).

                В документе произведены следующие настройки:
                — флаг Продолжение больничного листка (регистрируется второй больничный) установлен;
                — в поле Дата начала нетрудоспособности по умолчанию была указана дата начала нетрудоспособности из первичного больничного листа (22.12.2013);
                — поле Стаж программа заполняет автоматически (1 г. 7 мес. 16 дн.);
                — поле Процент оплаты от заработка заполняется автоматически (60 процентов);
                — в поле Снизить пособие за нарушение режима бухгалтер ничего не указывал;
                — флаг Учитывать заработок предыдущих страхователей не устанавливался.

                Сумма пособия, которое было начислено работнику за период с 11 по 25 января, составила:
                500 руб./дн. х 14 дн. х 60 % = 4 200 руб.

                Обратите внимание: оформление листка нетрудоспособности, если гражданин после выдачи или продления листка нетрудоспособности на прием не являлся, осуществляется в соответствии с главой IX Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее — Приказ № 624н). В соответствии с пунктом 58 Приказа № 624н в случае неявки пациента на прием в назначенный день в листке нетрудоспособности в строке «Отметки о нарушении режима» указывается двухзначный код 24 — несвоевременная явка на прием к врачу (см. таблицу 1); в строке «Дата» указывается дата нарушения.

                В последующем при явке на прием и признании пациента нетрудоспособным, листок нетрудоспособности продлевается со дня фактической явки на прием, при этом действующим законодательством не предусмотрено в строках граф «С какого числа» и «По какое число» таблицы «Освобождение от работы» проставлять период неявки гражданина на прием к врачу (как это было предусмотрено п. 61 приказа Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514). Вместе с тем, продление листка нетрудоспособности за прошедшее время (за период неявки на прием) по решению врачебной комиссии на основании п. 14 Приказа № 624н также не противоречит действующему законодательству. Аналогичные разъяснения можно найти на сайтах региональных отделений ФСС России (см., например, http://fss.karelia.info/important/13107271581/pslpuvo.html последний вопрос).

                В примере 1 рассмотрен именно такой случай. В таблице «Освобождение от работы» врач учел период с 11.01.2014 по 12.01.2014. Если бы данный период учтен в листке нетрудоспособности не был, у бухгалтера отсутствовали бы основания начислить пособие по временной нетрудоспособности за эти дни, поскольку факт нетрудоспособности 11 и 12 января не был бы подтвержден лечащим врачом.

                В указанной ситуации следует обратить внимание сотрудника на эту особенность и предложить ему переоформить листок в медицинской организации, тем более, если причины нарушения режима (неявки к врачу) являются уважительными. В противном случае, если период неявки не будет прописан в листке нетрудоспособности, то гражданину, являющемуся нетрудоспособным на момент явки к врачу, пособие за период неявки выплачено не будет, что является нарушением норм, закрепленных законодательством.

                Режим нарушен по неуважительной причине

                Если сотрудник нарушил режим по неуважительной причине, размер пособия по временной нетрудоспособности снижается. Выплачивать пособие в размере, не превышающем МРОТ за календарный месяц, нужно со дня неявки на прием или нарушения режима (п. 1 ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ, п. 22 Положения № 375). В регионах и местностях, в которых действуют районные коэффициенты, показатель МРОТ увеличивается на размер указанного коэффициента.

                При расчете пособия по временной нетрудоспособности с даты нарушения режима (неявки на прием к врачу) нужно руководствоваться следующими правилами:

                • провести расчеты согласно пунктам 1-4 таблицы 2 на стр. 8;
                • рассчитать сумму максимального дневного пособия из МРОТ и итоговую сумму пособия исходя из МРОТ;
                • сравнить указанные величины и выплатить сотруднику меньшую из данных сумм.
                • Сумму максимального дневного пособия исходя из МРОТ необходимо рассчитать по формуле: МРОТ х «районный коэффициент» / «количество календарных дней месяца».

                  С 1 января 2014 года величина МРОТ составляет 5 554 руб. (Федеральный закон от 02.12.2013 № 336-ФЗ).

                  Поскольку ограничение размера пособия установлено в расчете за календарный месяц, для каждого месяца необходимо проводить соответствующие расчеты с учетом разного числа календарных дней. В месяцах с разным количеством календарных дней размер среднего дневного пособия будет отличаться.

                  Секретарь Новикова работает в ООО «База» (г. Москва) три года. С 21.01.2014 она находится на больничном. Сотрудница предъявила в бухгалтерию организации листок нетрудоспособности, являющийся продолжением первичного и подтверждающий период нетрудоспособности со 2 по 11 февраля 2014 года. В листке проставлена отметка о нарушении режима 02.02.2014. Согласно объяснительной сотрудницы она несвоевременно явилась на прием к врачу, поскольку перепутала время приема. Эта причина работодателем была признана неуважительной. Продолжительность страхового стажа сотрудницы на момент начала периода нетрудоспособности 10 лет. Ее средний дневной заработок 500 руб./дн.

                  ООО «База» ведет учет автоматизировано с применением программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Для начисления пособия бухгалтер воспользовался документом Начисление по больничному листу (меню Расчет зарплаты по организациям — Неявки).

                  В документе произведены следующие настройки:
                  — флаг Продолжение больничного листка установлен;
                  — поле Процент оплаты от заработка заполняется автоматически (100 процентов);
                  — в поле Снизить пособие за нарушение режима бухгалтер указал дату нарушения, которую указывает врач вместе с кодом вида нарушения в первом разделе листка нетрудоспособности (02.02.2014);
                  — флаг Учитывать заработок предыдущих страхователей не устанавливается.

                  За период со 2 до 11 февраля 2014 года сотруднице полагается пособие в размере, подсчитанном исходя из МРОТ. Сумма пособия, которое было начислено работнику, составила:
                  5 554 руб. / 28 дн. х 10 дн. = 1 983,57 руб.

                  Довольно часто у практикующих специалистов возникает вопрос: как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, если страховой стаж сотрудника составляет менее 8 лет? А точнее: нужно ли при установлении факта нарушения режима (неявки на прием к врачу) по неуважительной причине корректировать размер МРОТ исходя из процента, зависящего от стажа (60 или 80 процентов)?

                  Важно понимать, что подобная корректировка законодательством не предусмотрена. Аналогичные разъяснения дают специалисты региональных отделений ФСС РФ в частных разъяснениях (см., например, http://fss.tatarstan.ru/rus/file/pub/pub_165888.pdf).

                  ООО «База» находится в регионе, где применяется районный коэффициент 1,5.

                  Работник организации болел с 10 по 28 января 2014 года. Страховой стаж — 7 лет 4 мес. (размер пособия — 80 %). В листке нетрудоспособности лечащий врач сделал отметку о нарушении режима. Вместо 19 января работник явился на прием 22 января. Заработок сотрудника за расчетный период (2012 и 2013 годы) составляет 200 000 руб.

                  Бухгалтер организации произвел расчет пособия по временной нетрудоспособности следующим образом. Расчет пособия за период с 10 по 18 января произведен из среднего заработка. Средний дневной заработок составил (см. рис. 1):
                  200 000 руб. / 730 дн. = 273,97 руб./дн.

                  Рис 1. Начисление по больничному листу

                  Величина дневного пособия равна:
                  273,97 руб. / дн. х 80 % = 219,18 руб./дн.

                  Сумма пособия, начисленного в пользу работника до нарушения режима за 9 дней, составит 1 972,62 руб.:
                  — за счет работодателя: 219,18 руб./дн. х 3 дн. = 657,54 руб.
                  — за счет ФСС: 219,18 руб./дн. х 6 дн. = 1 315,08 руб.

                  Пособие за период с 19 по 28 января (когда имеет место нарушение) не может превышать МРОТ с учетом районного коэффициента за полный календарный месяц.

                  Дневное пособие из МРОТ составит:
                  5 554 руб. х 1,5 / 31 дн. = 268,74 руб./дн.

                  Это больше, чем размер дневного пособия, рассчитанный из среднего заработка работника (219,18 руб./дн.). Следовательно, за период с 19 по 28 января также нужно начислить пособие с учетом среднего заработка:
                  219,18 руб./дн. х 10 дн. = 2 191,8 руб. (см. рис. 2).

                  Рис 2. Назначение пособия в размере 80 процентов

                  Если период нетрудоспособности подтвержден несколькими больничными листками и отметка о нарушении режима имеется только в первичном листке, необходимо иметь в виду следующее. Когда пособие выплачивается из МРОТ (нарушение режима произошло по неуважительной причине), пособие, ограниченное МРОТ, необходимо рассчитать до дня закрытия последнего больничного листка. То есть даже если в листке-продолжении отметка о нарушении режима отсутствует.

                  Больничный лист захватывает два года

                  При расчете пособия исходя из МРОТ в связи с установлением факта нарушения режима (неявки к врачу) по неуважительной причине применяется тот размер МРОТ, который установлен в месяце, за которое рассчитывается пособие (см. таблицу 2).

                  Таблица 2. Применение МРОТ при расчете пособия по временной нетрудоспособности

                  № п/п

                  Случай расчета пособия из МРОТ

                  Какой размер МРОТ применять

                  У сотрудника в расчетном периоде нет заработка или заработок за расчетный период менее МРОТ в месяц

                  МРОТ на дату начала страхового случая

                  Пособие начисляется лицу, добровольно вступившему в отношения по соцстрахованию (самозанятому лицу)

                  Страховой стаж сотрудника менее 6 месяцев

                  МРОТ в месяце, на который приходится период нетрудоспособности

                  Сотрудник нарушил режим, установленный лечащим врачом (не явился на прием к врачу по неуважительной причине)

                  Следовательно, если период нетрудоспособности сотрудника начался в 2013 году, а окончился в 2014-м, то до Нового года необходимо руководствоваться прежним размером МРОТ — 5 205 руб., а после — 5 554 руб.

                  ООО «База» находится в г. Москва. В организации с 10.12.2013 работает водитель Наумов. Страховой стаж сотрудника более 8 лет.

                  С 20.12.2013 по 18.01.2014 он болел. В одном из листков нетрудоспособности имеется отметка врача о нарушении режима 30 декабря.

                  Причина нарушения режима администрацией работодателя признана неуважительной.

                  Заработок сотрудника за расчетный период менее МРОТ в месяц. Справки о размере заработка в 2012 и 2013 годах Наумов не представил.

                  В качестве заработка за расчетный период принимается:
                  5 205 руб. х 24 мес. = 124 920 руб.

                  Применен размер МРОТ, действующий на дату наступления временной нетрудоспособности. Размер среднего дневного заработка составит:
                  124 920 руб. / 730 руб. = 171,12 руб./дн.

                  Пособие выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка.

                  Поэтому сумма дневного пособия 171,12 руб./дн.

                  За период с 20 по 29 декабря Наумову начислено пособие по временной нетрудоспособности:
                  — за счет работодателя: 171,12 руб./дн. х 3 дн. = 513,36 руб.;
                  — за счет ФСС: 171,12 руб./дн. х 7 дн. = 1 197,84 руб.

                  Пособие по временной нетрудоспособности за период с 30 декабря 2013 года по 18 января 2014 года не должно превышать в расчете на календарный месяц МРОТ.

                  В декабре максимальный размер дневного пособия равен:
                  5 205 руб. / 31 дн. = 167,90 руб./дн.

                  Это меньше, чем пособие, рассчитанное исходя из заработка. Сумма пособия за 30 и 31 декабря составит:
                  167,90 руб. х 2 = 335,81 руб.

                  В январе 2014 г. максимальный размер дневного пособия равен:
                  5 554 руб. / 31 дн. = 179,16 руб./дн.

                  Это больше, чем сумма пособия, рассчитанная из заработка. Сумма пособия за период с 1 по 18 января составит:
                  171,12 руб./дн. х 18 дн. = 3 080,16 руб.

                  Всего за период временной нетрудоспособности сотруднику начислено:
                  1 711,2 руб. + 335,81 руб. + 3 080,16 руб. = 5 127,17 руб. (см. рис. 3).

                  Рис 3. Расчет пособия

                  Сотрудник работает в местности, где есть районный коэффициент

                  Если сотрудник нарушил режим, установленный лечащим врачом, пособие со дня нарушения не должно в расчете на календарный месяц превышать МРОТ с учетом районного коэффициента. Величина районного коэффициента может различаться в той или иной местности (регионе).

                  Поэтому у практикующих специалистов может возникнуть вопрос: какой именно районный коэффициент использовать?

                  Например, работник зарегистрирован по месту жительства в г. Москва, где районные коэффициенты не применяются; работает по трудовому договору и проживает в регионе, где применяется коэффициент 1,15; на вахту выезжает в регион, где применяется районный коэффициент 1,6.

                  Если же сотрудник заболел в период выполнения работ вахтовым методом, то у бухгалтера могут возникнуть затруднения с определением размера районного коэффициента.

                  По нашему мнению, в любом случае применяется коэффициент по месту нахождения работодателя. То есть коэффициент 1,6 применять нельзя.

                  Требования действующего законодательства РФ, действительно, сформулированы не совсем четко. Сказано только, что в регионах, где действует районный коэффициент, нужно применять его при расчете пособия. Однако указанный выше вывод следует из общего смысла норм закона.

                  Назначает и рассчитывает пособие по временной нетрудоспособности именно работодатель. Поэтому нет оснований применять коэффициент, который действовал в месте работы вахтовым методом.

                  Из-за нарушения режима возник прогул

                  Как быть, если сотрудник не явился на прием к врачу своевременно и пришел на прием уже будучи трудоспособным? В тех случаях, когда при очередном посещении гражданин был признан трудоспособным, в строке «Отметки о нарушении режима» листка нетрудоспособности указывается код нарушения режима «24», в строке «Дата» указывается дата нарушения, в строке «Иное» указывается соответствующий код «36» и дата явки трудоспособным. При этом период неявки к врачу в листке нетрудоспособности не проставляется, также не указывается дата в строке «приступить к работе».

                  С начислением пособия в данной ситуации все понятно. Скажем, работник предъявляет в бухгалтерию организации больничный листок, подтверждающий период нетрудоспособности со 2 по 8 февраля с отметкой врача от 15 февраля «Явился трудоспособным».

                  Работник был освобожден от работы на законных основаниях в период со 2 по 8 февраля. За указанный период пособие назначается в порядке, описанном выше:

                • со 2 по 7 февраля — по общим правилам исходя из среднего заработка и продолжительности страхового стажа;
                • за 8 февраля — в размере, не превышающем в расчете на полный календарный месяц МРОТ с учетом районного коэффициента (если в листке нетрудоспособности имеется отметка о нарушении режима).
                • Наличие у работника временной нетрудоспособности в период с 9 по 15 февраля врачом не подтверждено, поскольку работник не явился на прием в установленный день. Это позволяет предположить, что работник был трудоспособным уже 9 февраля. Поэтому за период с 9 по 15 февраля пособие по временной нетрудоспособности работнику не назначается.

                  Как отражать в табеле этот период, и имеется ли факт прогула? Теоретически — да. Прогулом признается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Это грубое нарушение трудовых обязанностей (трудовой дисциплины, условий трудового договора и т. п.). За прогул сотрудника можно уволить (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

                  Вместе с тем, работодателю необходимо реально оценить шансы доказать факт прогула в случае судебного спора по иску об увольнении работника. Например, если сотрудник просрочил всего один день, велика вероятность, что суд примет его доводы о невозможности явиться на прием к врачу по состоянию здоровья. Гражданин при этом может ссылаться, в том числе, на свидетельские показания.

                  Если данный сотрудник ценен для работодателя и нет намерения увольнять его за прогул, можно оформить указанный период как отпуск без сохранения зарплаты.

                  Законодательство предусматривает возможность оформления такого отпуска в любое время по любым причинам, включая семейные и личные.

                  Режим нарушен, но отметки об этом нет

                  Допустим, работник подтвердил, период нетрудоспособности надлежаще оформленными листками нетрудоспособности, однако на работе узнали, что он в это время выезжал на курорт. То есть фактически нарушил предписанный врачом режим. Возникает вопрос: можно ли в таком случае снизить размер пособия?

                  Трудовое законодательство не устанавливает ни право контролировать соблюдение больничного режима сотрудником, ни способы такого контроля. Таким образом, установление случаев нарушения режима находится в компетенции лечащего врача. Поэтому, если данная отметка отсутствует, оснований для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности нет. Подтверждают такой вывод и материалы судебной практики (см., например, решение Онежского городского суда (Архангельская область) от 16.11.2010 по делу № 2-440-10).

                  Нарушения режима в больничном по уходу за ребенком

                  Если отметка о нарушении режима стоит в больничном, обосновывающем право на пособие по беременности и родам, учитывать ее не нужно. Действующее законодательство, а точнее статья 8 Закона № 255-ФЗ, предусматривает снижение размера пособия по временной нетрудоспособности. О декретном пособии в данной статье ничего не говорится. Также отметка о нарушении режима может быть в больничном по уходу за заболевшим членом семьи. Например, такую запись может сделать педиатр, на прием к которому ребенка привели не в назначенную дату, а позже.

                  В статье 8 Закона № 255-ФЗ говорится об уменьшении размера пособия, если нарушение режима (несвоевременная явка) на прием к врачу допущены самим застрахованным лицом. В соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона № 255-ФЗ к числу застрахованных лиц относятся:

                  1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;

                  2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

                  3) лица, замещающие государственные должности РФ, субъекта РФ, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

                  4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;

                  6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

                  Члены семьи застрахованных лиц, не работающие по трудовым договорам, например, дети, к числу застрахованных лиц не относятся. Поэтому вопрос о снижении размера пособия при наличии отметки о нарушении режима в больничном по уходу за ребенком является спорным. Однако, по нашему мнению, работодатель в данной ситуации должен действовать в общем порядке:

                • выяснить причины нарушения режима;
                • начислить пособие в размере, не превышающем в расчете на полный календарный месяц МРОТ с учетом районного коэффициента, если эти причины не являются уважительными.
                • Хотя фактически режим нарушает больной, а не застрахованное лицо, получающее пособие, застрахованное лицо в данной ситуации выступает как представитель заболевшего члена семьи. Так, ребенок самостоятельно не приходит на прием к врачу. Его приводит взрослый. Поэтому, к примеру, при несвоевременной явке на прием можно говорить о том, что взрослым был нарушен порядок, предназначенный для заболевшего члена семьи.

                  Напомним, что по общим правилам пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:

                • при лечении ребенка в амбулаторных условиях — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
                • при лечении ребенка в стационарных условиях — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа (по общим правилам).
                • Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа.

                  buh.ru

    Популярное:

    • Пособия в рб в 2018 году С 1 февраля 2018 года увеличиваются размеры государственных пособий семьям, воспитывающим детей С 1 февраля 2018 г. увеличиваются размеры государственных пособий семьям, воспитывающим детей. Так, в связи с увеличением среднемесячной […]
    • Закон об ооо назначение директора Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 7-ФЗ "О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 7-ФЗ "О Судебном департаменте при Верховном Суде […]
    • Экзамен для возврата прав Одним из основных условий возвращения права управления после лишения является переэкзаменовка лишенца. Пересдача экзамена по ПДД после лишения прав в качестве обязательного условия возврата удостоверения появилась в законодательстве ещё […]
    • Пособие на ребенка до трех лет в москве Детские пособия в Москве Москва — крупный, богатый мегаполис, который гарантирует своим жителям социальную поддержку с выплатами, пособиями выше среднего уровня. Достаточно большой слой москвичей пользуется льготными условиями и получает […]
    • Закон силы 2005 Федеральный закон от 31 мая 1996 г. N 61-ФЗ "Об обороне" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 31 мая 1996 г. N 61-ФЗ"Об обороне" С изменениями и дополнениями от: 30 декабря 1999 г., 30 июня, 11 ноября 2003 г., 29 июня, 22 […]
    • Федеральный закон 135 от 29071998 об оценочной деятельности в рф Федеральный закон от 29 июля 1998 г. N 135-ФЗ "Об оценочной деятельности в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 29 июля 1998 г. N 135-ФЗ"Об оценочной деятельности в Российской Федерации" С изменениями […]
    • 153 закон фз Федеральный закон от 7 августа 2001 г. N 115-ФЗ "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 7 августа 2001 г. N 115-ФЗ"О […]
    • Приказ фсин 770 от Указ Президента РФ от 11 августа 2003 г. N 960 "Вопросы Федеральной службы безопасности Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Указ Президента РФ от 11 августа 2003 г. N 960"Вопросы Федеральной службы безопасности Российской […]