Приказ о графике дежурств в праздничные дни в доу

П Р И К А З

15 апреля 2015 года № _17__ – лс

Об утверждении графика

дежурства в выходные и праздничные дни

В соответствии с письмом департамента образования и науки Тюменской области «О дежурстве в праздничные и выходные дни», в целях усиления контроля за организацией охраны зданий ОУ, материальных средств и пожарной безопасности, обеспечения бесперебойной работы системы электро-тепло-водоснабжения в ОУ Ялуторовского района,

  1. Утвердить график дежурства специалистов отдела образования в праздничные и выходные дни 01-04 мая и 09-11 мая 2015 года (Приложение).
  2. Довести график дежурства до сведения руководителей ОУ Ялуторовского района.
  3. Руководителям ОУ:
    • утвердить график дежурства работников ОУ на праздничные и выходные дни;
    • усилить охрану зданий общеобразовательных учреждений (школа/детский сад) и материальных средств, находящихся на балансе;
    • обеспечить безопасность эксплуатации и исправность систем электро — тепло-водоснабжения, водоотведения и иного оборудования круглосуточно;
    • дежурному по ОУ передавать ответственному специалисту информацию :
    • — о функционировании в ОУ электро-водо-теплоснабжения;

      — о наличии несчастных случаев;

      — о возникновении иных чрезвычайных ситуаций (возгорание, терроризм)

      о ситуации по общеобразовательному учреждению (школа/детский сад) ежедневно в 9:00ч., в случае возникновения чрезвычайной аварийной ситуации сообщить незамедлительно.

    • Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Начальник отдела образования Л.А. Цыганкова

С приказом ознакомлены:

Приложение к приказу отдела образования

№ _17__ — лс от 15 апреля 2015 года

График дежурства

специалистов МКУ Ялуторовского района «Отдел образования» 01-04 мая и 09-11 мая2015 года

с 8.00 до 20.00 часов

novoatyalovo.depon72.ru

Приказ о графике дежурств в праздничные дни в доу

Сейчас 349 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

МБДОУ д/с «Олененок»
(наименование организации)
Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ О/д 26. 27. 04.2016г.
об обеспечении антитеррористической и противопожарной безопасности,
организации дежурства в праздничные дни

Во исполнение приказа Управления по социальной политике Администрации городского округа Анадырь от 22 апреля 2016 года № 157-о/д «Об обеспечении антитеррористической и противопожарной безопасности, организации дежурства в праздничные дни», в целях обеспечения порядка и оперативного решения возможных проблем в период проведения праздничных мероприятий с 30 апреля по 04 мая и с 07 мая по 10 мая 2016 года,

1.Утвердить график дежурства сторожей-вахтеров в праздничные и выходные дни с назначением ответственных дежурных в ДОУ согласно Приложению №1.
2.Сторожам-вахтерам:
2.1 не допускать нахождения посторонних лиц на территории и в здании ДОУ в праздничные и выходные дни.
2.2 в случае возникновения чрезвычайных ситуаций незамедлительно информировать заведующего МБДОУ, заведующего хозяйством МБДОУ, ответственного за сбор оперативной информации в праздничные дни Ятманову Викторию Владимировну по телефону +7-914-082-4344.
3.Заведующему хозяйством Могилевской Т.Ю.
3.1 обеспечить меры противопожарной безопасности в период проведения праздничных мероприятий; проверить состояние электрооборудования и средств пожаротушения, обеспечить устойчивую работу тепло-водо, энергосистем в зданиях детского сада.
3.2. провести инструктаж с сотрудниками детского сада по пожарной безопасности, правилам эвакуации и обязанностям персонала в случае возникновения пожара.
4.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель организации
Заведующий
Юрах Н.В.
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

olenenok.anadyrobr.ru

Приказ о дежурстве в праздничные дни образец в доу

+ Дата публикации: — 10.09.2017 — 192 Просмотров

Проверить запасные выходы, подвальное помещение на наличие в них. Дежурство в праздничные дни работникам с нормированным и ненормированным рабочим днем компенсируется предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же. Провести внеплановый инструктаж персонала, привлекаемого к дежурству в выходные и праздничные дни по правилам пожарной безопасности и по.

Пищевой дневник для похудения образец

ГРАФИК дежурств сотрудников государственного казенного (бюджетного) «Наименование центр социального обслуживания населения» с 31 декабря 2016 г. При использовании информационных материалов данного сайта, активная гиперссылка на блог — Радуга Alcostad. Муниципальное общеобразовательное учреждение Куйсаринская ООШ Приказ 18. Г №22 О дежурстве в праздничные дни В целях обеспечения безопасности данной школы в праздничные дни с 21. Года, предотвращения возможных террористических актов и чрезвычайных ситуаций ПРИКАЗЫВАЮ: Организовать дежурство по школе 20.

Ночной сторож Садыков Ришат Ф 21.

Педагог-организатор Зарипова Венера М; 22. Директор школы Гизатуллин Илдар К 07.

Рабочий по обслуживанию зд Якупова Насима К 08. Рабочий по обслуживанию зд Гизатуллина Гафия М С 18. Г охрану и защиту данной школы осуществляют ночные сторожа Садыков Д. Начальника МКУ «Управления образования» Е. Информирование и доклад об обстановке докладывать в 8. Передать дежурство следующему дежурному в 8.

Петиция от всех кадровиков России

В новогодние праздничные и выходные дни с 30. В новогодние праздничные и выходные дни с 30. При сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику. О правилах временной передачи воспитанников детского дома в каникулярное время, праздничные и выходные дни к родственникам и кандидатам. Мдоу работают по пятидневной рабочей неделе с 09ч. (за исключением групп воскресного дня).

На телефон доверия звонят дети по поводу сексуального, физического насилия, в том числе в семье, суицидов, алкогольной, наркотической. Телефон доверия» служба, созданная в целях оказания консультационной помощи детям и подросткам, оказавшимся в трудной жизненной. Традиционно в нашей школе в преддверии новогодних каникул состоялись праздничные мероприятия, итоговые линейки, новогодние представления. Детский сад работает 5 дней в неделю с 30 до 17. Выходными днями являются суббота, воскресенье и общегосударственные праздничные. Часовое пребывание детей в доу, пятидневная рабочая неделя: понедельник-пятница.

Инструкция разработана в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», квалификационной характеристикой учителя.

span id»1043108310721074108510991081108710881080108210721079″Главный приказspan

База данных защищена авторским правом ©lib5. При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации. Все люди — ангелы, но только с одним крылом. Назначить ответственных дежурных из числа руководителей компании в соответствии с графиком (Приложение №1). Доложить о происшествии руководству компании в установленном порядке.

Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой. «Что бы там ни говорили, а мышь – прекрасивая тварь. Мордочка, глазки, изящные лапки и даже шнурочек хвоста. Супротив грубого, воняющего человека мышь – красавица.

Назначить ответственных дежурных из числа руководителей компании в соответствии с графиком (Приложение №1). Доложить о происшествии руководству компании в установленном порядке. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой. Скан копии приказа с приложением потом всем участникам, охране на все посты, на доску объявлений (без адресов и телов, тока с фамилиями). «Что бы там ни говорили, а мышь – прекрасивая тварь. Мордочка, глазки, изящные лапки и даже шнурочек хвоста. Супротив грубого, воняющего человека мышь – красавица. Можно добавить пункт: Компенсацию за дежурство произвести в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

span id»1043108310721074108510991081108710881080108210721079″Главный приказspan

Все люди — ангелы, но только с одним крылом. Наташа, если бы они находились на объекте, то да, надо бы, но в силу скупости начальства обойдемся без оной. Все люди — ангелы, но только с одним крылом. Сегодня я вам подмогла где-то, завтра вы мне где-нить.

Мы здесь для этого все и тусуемся же! «Что бы там ни говорили, а мышь – прекрасивая тварь. Мордочка, глазки, изящные лапки и даже шнурочек хвоста. Супротив грубого, воняющего человека мышь – красавица. Назначить ответственных дежурных из числа руководителей компании в соответствии с графиком (Приложение №1).

1054107310881072107910771094 1087108810801082107210791072 1086 1085107210791085107210951077108510801080 10851072 1087108810801084107710881077 10841077107610801094108010851089108210861081 10861088107510721085108010791072109410801080

Доложить о происшествии руководству компании в установленном порядке. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой. Пункты приказа должны согласовываться с «приказываю», т. Отвечать на вопрос «что делать? Таким образом в образце следует отредактировать в пункте 2 глагол «надлежит». Сравни: приказываю (что сделать? Когда контроль за собой, это не пункт приказа, т. Руководитель закончил давать поручения. Сравни: приказываю (что сделать? Другое дело, если дир возлагает контроль на кого-то: приказываю (что сделать? В отличие от писем, в приказах не надо после всего текста писать «приложение».

Достаточно указать приложение в конце конкретного пункта приказа, как это сделано в пункте 1 примера.

Ну и так, попридераюсь: «доложить в установленном порядке. Где этот порядок установлен? Мне видится, что целесообразнее разработать раз и навсегда некую инструкцию или памятку ответственному дежурному, где расписать его действия, а не копировать из приказ в приказ что и как надо делать дежуранту.

И в банке документов еще хранится в доступе. Да, надо ссылаться на инструкцию в след раз. Невзирая на сторазный раз дежурства, кажный раз все ответственные переспросят » а где я должен быть? Потому и переписываю из инструкции действия. «Что бы там ни говорили, а мышь – прекрасивая тварь. Мордочка, глазки, изящные лапки и даже шнурочек хвоста. Супротив грубого, воняющего человека мышь – красавица. Добрый день, уважаемые форумчане очень прошу вашей помощи.

В нашу организацию приняли инженера-эколога у которого неи опыта в этой области. И директор просит написать приказ о закрепление за нашим сотрудником инженером-экологом 2 категории обучение нового сотрудника, подскажите как его написать правильно. Альфия, я так и пишу «На период стажировки и подготовки к (название аттестации),ПРИКАЗЫВАЮ:1. Вновь принятого энергетика Иванова Ивана Ивановича сроком на 4 рабочих смены за Техническим директором Петровым П.

Вроде ни технадзор, ни кто еще другой пока не привязывались. «Что бы там ни говорили, а мышь – прекрасивая тварь.

Мордочка, глазки, изящные лапки и даже шнурочек хвоста. Супротив грубого, воняющего человека мышь – красавица. Там есть еще варианты «о наставниках». Но «о наставниках» приказы обычно служба занятости требует, если сотрудники к нам по их линии приходят.

Пищевой дневник для похудения образец

«Что бы там ни говорили, а мышь – прекрасивая тварь. Мордочка, глазки, изящные лапки и даже шнурочек хвоста. Супротив грубого, воняющего человека мышь – красавица.

ofnaitie.perltinspot.tk

Образец приказа дежурств в праздничные дни

Оплата дежурства в выходные и праздничные дни . Когда ответственные за исчисление заработной платы лица сталкиваются с этим вопросом впервые, то часто не знают, как правильно его решить.

Приказ «О назначении ответственных лиц в праздничные и выходные дни». 2 Образец графика дежурств сотрудников на примере организации социального обеспечения.

Если расчёт размера компенсации вызывает трудности и у вас, советуем ознакомиться с нашей статьёй. Существует 2 вида возмещения.

Во- первых, повышенная оплата за осуществление трудовой деятельности. Во- вторых, предоставление конкретным сотрудникам дополнительного отдыха.

О дежурстве в праздничные и. В связи с праздничными и выходными днями с 1 по 4 мая и с 9 по года и с целью усиления. Утвердить список дежурных в праздничные дни 1 и 7 января 2014 года и предоставления выходных дней (отгулов) за дежурство (приложение к приказу). Д., инспектору по кадрам. О дежурстве в праздничные, выходные майские дни 2014 г. Инспектору по кадрам Чмыхаловой Л.Я. Об организации дежурства в праздничные дни января месяца 2015 г. ГРАФИК дежурства на период с 01.01.2015г. Должность Телефон Вид дежурства Примечание (ознакомлен). 3.Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой. График дежурств руководителей компании в праздничные дни (31 декабря 2011г,1,2,3,4,5,6,7,8,9 января 2012 года)’ И приложение

Исполнение должностных обязанностей в порядке очереди считается специфическим видом рабочего времени. Соответственно, организация дежурства в выходные и праздничные дни должна оговариваться отдельно. В равной степени это касается порядка компенсации. Когда работодатель формирует соответствующий локальный нормативный акт, в него допускается включать другие положения о выполнении дежурств. Правила исполнения должностных обязанностей вне существующей продолжительности рабочего времени определяется потребностями предприятия и направлениями его деятельности. Внимание! Как и при оформлении норм, которые регламентируют введение режимов рабочего времени, акты о выполнении дежурств следует принимать с непосредственным участием представительного органа сотрудников.

Привлечение к дежурствам касается наиболее значимых трудовых прав сотрудников. Введение, упразднение или смена условий их выполнения должны производиться по ст. В плане внесения корректировок указанные процедуры очень похожи на оформление изменений в трудовые договора. Читайте по теме в электронном журнале. Оплата дежурства в выходные и праздничные дни: разбор типичной ситуации. Когда требуется оплата дежурства в выходные и праздничные дни с личным присутствием на рабочем месте, у сотрудников обычно не возникает проблем с получением возмещения.

Если работник выполняет должностные обязанности без выхода на работу, некоторые предприятия пытаются использовать этот факт в свою пользу. В итоге нарушается закон.

Об организации дежурства в праздничные дни. Приказ довести до работников ДОУ и вывесить на видное место. Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой.

Рассмотрим на примере типичной ситуации. Дежурство на выходные и праздники без личного присутствия сотрудника. Предположим, организация на новогодние праздники издала согласованный с работниками приказ, который устанавливает порядок несения дежурств в выходные дни.

Исполнение обязанностей не подразумевает нахождение сотрудников в здании предприятия. Проще говоря, можно работать, . Раз сотрудники фактически не присутствуют на рабочем месте, возмещать нечего. Отвечает ли это мнение действующему законодательству РФ? Правовой разбор ситуации. Даже если сотрудников нет на рабочем месте, но они несут дежурства в выходные или на праздники, работодатель обязан произвести оплату в двойном размере!

Объясняется это следующим: В ТК РФ нет понятия . Если взять определение рабочего времени из ст. В свою очередь, данные правила устанавливаются на основании трудового законодательства РФ и других нормативно- правовых актов. Внутренний распорядок задаётся также коллективными договорами. Как и другими соглашениями, которые заключаются с сотрудниками. Время, когда работник имеет право не выполнять обязанности, используется им по личному усмотрению и называется . Если сотрудник не может пользоваться своим временем как пожелает по причине исполнения должностных обязанностей или по приказу работодателя, оно не считается временем отдыха.

В ст. 1. 13 ТК РФ сказано, что работа в выходные или праздничные дни запрещена. Исключение составляют ситуации, которые предусмотрены Трудовым Кодексом. Оплата труда в такие дни регламентируется ст. Нахождение сотрудника в здании предприятия, дома или другом месте никакого значения не имеет.

Независимо от расположения, он выполняет трудовые обязанности. Отсюда следует, что ему должна быть произведена оплата дежурства на выходные и праздничные дни.

Рекомендуем материалы по теме: Как оплатить работу в выходной или праздничный день; Как привлечь сотрудника к дежурству на дому в выходной день. Дежурство не предусмотрено должностными обязанностями сотрудника; Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники; Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации? Как привлечь к работе в праздничные дни; Работа в ночное время: как организовать и оплатить?

Образец приказа о работе в праздничные дни. Как оплачиваются праздничные дни

Далеко не все люди работают в выходные и праздничные дни. И для тех, кто занят на посменной работе, существуют некие «бонусы» со стороны государства в части заработной платы. Трудовое законодательство (ст. 153) гарантирует компенсацию за осуществление своих трудовых функций в выходные и праздничные дни. Однако сама по себе статья не заработает. Нужно правомерное применение ее работодателем. Ниже будут рассмотрены основания возникновения этого права у работника, а также описаны образцы приказов о работе и оплате в праздничные дни.

Как говорит трудовое законодательство, сорокачасовая рабочая неделя — это есть норма. Все, что выше этой цифры, является либо переработкой, либо работой в выходные дни, а иногда даже и нарушением законодательства.

Существует категория сотрудников, работающих по графику. Их выход на работу в любые дни — обычное дело. Иногда могут возникнуть и непредвиденные обстоятельства, при которых работодатель вынужден организовать работу всего коллектива в выходные или праздничные дни, в которые по стандартным условиям люди работать не должны.

Обстоятельства, при которых можно вызвать работника в выходной праздничный день

К таким обстоятельства можно отнести:

  • аварии, ликвидация которых не может быть отложена;
  • чрезвычайные ситуации;
  • ремонт оборудования;
  • невыполнение нужного объема заказов;
  • иные причины (по усмотрению руководства).
  • Законодательство РФ регламентирует список выходных нерабочих праздничных дней. О том, как работать в праздничные дни говорят соответствующие Постановления, в которых указываются все переносы на ту или иную дату.

    Но помимо этого нормативного акта, список конкретных выходных праздничных дней в РФ закреплен в ТК (ст. 122). К таким дням относятся: в январе месяце с 1 по 8 число, февраль – 23, март – 8, май — 1 и 9, июнь – 12 и ноябрь 4 число. Эти выходные дни являются обязательными выходными нерабочими днями для всех субъектов РФ. Также помимо этих нерабочих праздничных дней, в некоторых регионах существуют другие нерабочие дни, являющиеся праздничными по религиозным основаниям (к примеру, в республике Бурятии праздник Сагаалган, вся республика отдыхает 5 дней в феврале месяце).

    Основание для выхода в выходной день

    При наличии тех или иных обстоятельств, при которых выход работников необходим в выходной праздничный день, обязанностью работодателя является составление соответствующего приказа. Именно этот документ и будет являться основанием для вызова работника с выходного праздничного дня. Ниже будут рассмотрены некоторые образцы приказов о работе в праздничный день.

    Образец приказа о работе в праздничные дни может выглядеть так:

    Автономное бюджетное учреждение дополнительного образования

    О дежурстве в праздничные дни

    Для обеспечения пожарной безопасности, безаварийной работы водоснабжения, электроснабжения, усиления контроля за сохранностью имущества в выходные и праздничные дни 01, 08, 09 мая 2017 г.

    1. Установить дежурство в праздничные дни 01, 08, 09 мая 2017 г.

    д/к «Ровесник» сторож Белова М.А. (7-15-14);

    д/к «Романтик» сторож Москалюк С.П. (3-25-40);

    д/к «Ровесник» сторож Сизых Н.С.. (7-15-14);

    д/к «Романтик» сторож Харисов М.Ф. (3-25-40);

    д/к «Ровесник» — сторож Федорова О.П. (7-15-14);

    д/к «Романтик» — сторож Вершинина Л.Г. (3-25-40);

    2. Обязать сторожей сообщать по телефону 3-18-06 в Комитет по образованию о состоянии теплового режима, водо- и электроснабжения с 8 00 до 9 00 , с 12 00 до 13 00 , с 16 00

    до 17 00 , с 21 00 до 22 00 .

    3. В случае возникновения опасной ситуации срочно сообщать ответственному дежурному МБУ ДО «ЗДДТ», сторожу Комитета по образованию по тел.: 3-18-06, ответственному дежурному Комитета по образованию, дежурному диспетчеру администрации по тел.: 3-24-67.

    4. Организовать дежурство ответственных работников администрации ЗДДТ в выходные и праздничные дни 01, 08, 09 2017 г.

    5. Назначить ответственными дежурными:

    6. Копию приказа о назначении ответственных дежурных представить в Комитет по образованию ведущему специалисту по охране труда Озеровой Е.В. до 25 апреля 2017 года.

    С приказом ознакомлены:

    (дата, фамилия, роспись сотрудников)

    Как видно, в данном приказе прописано основание для выхода в праздничные дни, какие работники должны выйти, что они должны делать. Также перечислены лица, ответственные лица за выполнение данного приказа.

    Данный образец приказа о работе в праздничные дни, выполнен правильно и без нарушения законодательства. Следует отметить, что в мае месяце 1 и 9 число являются выходными праздничными днями, а 8 мая является просто выходным днем. И те люди, работающие сторожами в этот день, заработную плату за этот день получат в обыкновенном размере, а не как за праздничный.

    Еще один образец приказа о работе в выходной праздничный день, относящийся к сотрудникам, работающим по стандартному графику, представлен ниже.

    «Дом детского творчества»

    О работе творческой площадки

    В целях организованного отдыха детей в новогодние праздники

  • Первого января 2017 г. педагогам дополнительного образования необходимо организовать культурный отдых детей на городской площади города.
  • Необходимо подготовить творческие и игровые мероприятия для детей среднего имладшего возраста.
  • Ответственным за исполнение приказа назначить педагога-организатора Петрову М.А.
  • Директор АБУ ДО «ДДТ» С.В. Лашкина

    Сотрудники, работающие в праздники, задаются вопросом: «Как оплачиваются праздничные дни?». Согласно закону, оплата производится в двойном размере (минимум), независимо от того, сдельная или почасовая оплата существует у данного работодателя. Однако эта сумма может быть и выше двойного размера. Но тогда это положение должно быть прописано в локальных актах конкретного учреждения.

    Не стоит забывать о том, что сама по себе оплата не возникнет. Для этого нужно основание, которым является приказ (распоряжение) руководителя.

    Образец приказа о работе в праздничные дни для оплаты за эти дни:

    Муниципальное бюджетное учреждение

    дополнительного образования «Зиминский дом детского творчества»

    Об оплате за работу

    в праздничные дни

    В соответствии со ст. 153 ТК РФ оплатить за работу нерабочие праздничные дни 01 — 08 января 2017 г.

    Произвести оплату в двойном размере следующим работникам:

    Беловой М.А., сторожу д/к «Ровесник» – 16 часов;

    Москалюк С.П., сторожу д/к «Романтик» – 16 часов.

    Директор МБУ ДО «ЗДДТ» С.В. Лашкина

    С приказом ознакомлены:

    Данный приказ вместе с табелем учета рабочего времени отдается в бухгалтерию для произведения начислений.

    Регулирует работу в праздничные дни ТК, а точнее ст. 153. Отличием сменной работы от стандартного графика является то, что выход на работу в праздничный день, является не внештатной ситуацией, а обычным делом, просто кому-то выпало работать в праздник.

    Естественно, человеку может быть обидно, что праздничный день, он проводит не с семьей, а в рабочем порядке, поэтому такая работа должна быть соответствующе оплачена. Как оплачиваются праздничные дни работающих по графику? Как говорит Трудовой кодекс, оплата за праздничный день производится в двойном размере. И это положение распространяется и на работающих посменно. Просто за этот рабочий день, работник получит двойную зарплату, исходя из своей ставки месячной ставки.

    К примеру, работник проработал в месяц 10 смен, одна из которых выпала на праздничный день. Месячный оклад у работника составляет 50 000 руб., следовательно, одна смена стоит (50 000/10=5 000 руб.). Соответственно, за праздничный день работник получит 5 000 рублей по своей ставке и плюс 5 000 рублей, которые являются двойным размером. Заработная плата за месяц составляет 55 000 рублей, ну и плюс районные и северные коэффициенты, премии, стимулирующие выплаты, если таковые имеются.

    Оплата за праздничные и ночные смены

    Для того чтобы правильно посчитать ночные и праздничные часы, нужно знать о том, что ночными часами работы является время работы с 22.00 до 06.00 часов. Эти часы оплачиваются как ночные не только в праздники, но и в любое время, а в оплату за праздничные дни, существует помимо двойного размера за смену, о которой говорилось выше, но и плюс прибавляется 20 % за часовую ставку (за эти 8 часов).

    Если сотрудник работает посменно, а его смена выпала и на праздничный день, и на ночные часы, то его заработная плата будет состоять из двойного размера за этот день и плюс 20% от часовой ставки за ночные часы. В случае, если работник, вышел на работу в тот день (выходной), который не предусмотрен графиком, то его зарплата будет состоять из удвоенной тарифной ставки плюс надбавка за ночное время.

    Также следует знать, что 20% — это минимум, установленный государством, на конкретном предприятии этот процент вполне может быть выше (регулируется это нормативными актами учреждения).

    Стороны трудовых отношений могут заключить соглашение о том, что вместо оплаты за работу в праздничные дни, работник может взять дни отдыха (отгулы). В таком случае работа будет оплачена в обычном объеме.

    Стоит помнить, что бухгалтерия может и не знать о договоренности между сторонами. Поэтому работодатель должен уведомить об этом бухгалтера путем составления табеля (в случае отсутствия приказа об оплате).

    Государство гарантирует компенсацию за выход работников на работу (службу) в выходные и праздничные дни. Но помимо этого, работа в праздничные дни подкрепляется приказом о выходе и об оплате. Без них данное это право возникнуть не может. Если работодатель нарушает свои обязанности по указанным основаниям, то это повод для обращения в комитет по охране труда.

    Образец приказа о работе в праздничные дни был рассмотрен выше. Этот приказ является приказом по основной деятельности, поэтому создается каждым работодателем по своему усмотрению. Унифицированной формы таких приказов не существует.

    Каждый работодатель может предусматривать за работу в праздничные дни большую оплату, нежели это указано в актах государства. Но список праздничных дней закрепляется на законодательном уровне федерации и субъекта.

    Образец Приказа Об Организации Дежурства В Праздничные Дни

    «О режиме работы и организации дежурства в выходные и праздничные дни На период выходных и праздничных дней с 31.12.2005 г. по 09.01.2006 г.

    _______________200_г. №___. г.

    Приказы управления образования администрации г. от 03.03.2015, Об организации дежурства в праздничные дни 07.03.2014 -09.03.2015, смотреть. Муниципалитеты; –; Деятельность ЕДДС; –; Перечень, формы и образцы документов ЕДДС Прием от населения и организаций сообщений о любых По окончании подготовки готовить проект приказа главы администрации в выходные и нерабочие праздничные дни – с 10.00 до 10.30. Об организации дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни времени осуществляются в соответствии с приказом ФСКН России от 25. ПРИКАЗ. 50 т а, м, мс. Московская область. О. «Об’ организации С 01 ноября 2012 года организовать ДеЖурство в рабочие и выходные Дни в составе.

    • Вместе с тем потребность в организации дежурств — объективная реальность и названные не функционируют, — в ночное время, нерабочие праздничные или выходные дни. 1.8 приказа МПС СССР от 18 сентября 1990 г.
    • ПРИКАЗ от года г. Симферополь. № 22/од. Об организации К дежурству по Управлению в выходные и нерабочие праздничные дни.
    • К статье прилагаются образцы соответствующих документов, которые Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются В практике организации дежурств предоставляемый отгул зачастую оплачивался. приказ по предприятию о привлечении к дежурствам работников.
    • ______________. Об организации дежурства. в единой дежурно-диспетчерской службе _____________ района. В соответствии с Федеральными законами от 21. 12. 1994 № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», от 22.

      08. 1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей», постановлением Правительства Российской Федерации от 30. 12. 2003 № 794 «О единой государственной системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций», постановлением Главы Администрации Ростовской области от 02. 12. 1999 № 464 «О создании единой дежурно-диспетчерской службы в городах и сельских районах Ростовской области», постановлениями Администрации Ростовской области от 01.

      03. 2006 № 64 «О территориальной (областной) подсистеме единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций», от 17. 01.

      2007 № 8 «Об организации и проведении аварийно-спасательных работ при чрезвычайных ситуациях межмуниципального и регионального характера на территории Ростовской области», постановлениями Главы ______________ района от _________ № _________ «О районном звене областной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (РСЧС) в ___________ районе Ростовской области», от _________ № ____ «Об организации и проведении аварийно-спасательных работ в чрезвычайных ситуациях на территории _____________ района Ростовской области» и в целях повышения оперативности реагирования на угрозу или возникновение чрезвычайной ситуации. 1. Возложить на единую дежурно-диспетчерскую службу ______________ района (далее – ЕДДС) решение следующих основных задач:. 1.

      Своевременное доведение до главы администрации муниципального образования сигналов оповещения (распоряжений) Администрации области о переводе органа местного самоуправления, его экономики на работу в условиях военного времени. 1.

      Оповещение и персональный вызов должностных лиц КЧС и ОПБ, управления (одела) по делам ГО и ЧС, дежурных, дежурно-диспетчерских и аварийных служб и других должностных лиц. 1. Прием от населения и организаций сообщений о любых чрезвычайных происшествиях по телефону «112», либо других источников, несущих информацию об угрозе или факте возникновения ЧС природного, техногенного или биолого-социального характера. 1.

      Сбор, анализ и оценка достоверности поступившей информации от дежурно-диспетчерского персонала, объектов экономики, служб и организация обмена между ними полученной информацией об угрозе или факте возникновения ЧС, сложившейся обстановке и действиях сил и средств по ликвидации ЧС. 1. Обработка и анализ данных о ЧС, определение ее масштаба и уточнение состава ДДС, привлекаемых для реагирования на ЧС, их оповещение о переводе в высшие режимы функционирования.

      1. Обобщение, оценка и контроль данных обстановки, принятых мерах по ликвидации ЧС, принятие необходимых решений (в пределах установленных вышестоящими органами полномочий).

      1. Представление докладов (донесений) об угрозе или возникновении ЧС, сложившейся обстановке, возможных вариантов решений и действий по ликвидации ЧС мэру города (главе района), начальнику управления (отдела) по делам ГО и ЧС, вышестоящим, подчиненным и взаимодействующим органам управления. 1.

      Доведение задач, поставленных вышестоящими органами РСЧС, до подчиненных сил постоянной готовности, осуществление контроля их выполнения и организация взаимодействия. 1. Оповещение населения города (района) при возникновении ЧС по команде мэра города (главы района), начальника управления (отдела) по делам ГО и ЧС, вышестоящего органа управления с использованием автоматизированной системы централизованного оповещения.

      2. Установить следующие режимы функционирования ЕДДС:. — режим повседневной деятельности;. — режим повышенной готовности;.

      — режим чрезвычайной ситуации. В режиме повседневной деятельности ЕДДС обеспечить:. несение круглосуточного дежурства;. поддержание в готовности к использованию имеющихся программно-технических средств;. внесение необходимых изменений в банк данных, а также в структуру оперативных документов, необходимых для обеспечения их действий при угрозе или возникновении ЧС.

      В режим повышенной готовности ЕДДС переводить при угрозе чрезвычайной ситуации. В режиме повышенной готовности ЕДДС обеспечить:. оповещение и персональный вызов должностных лиц КЧС и ПБ, органов управления ГОЧС, ЕДДС, аварийно-спасательного формирования, руководителей организаций и предприятий, имеющих в своем составе силы постоянной готовности;. заблаговременную подготовку дежурно-диспетчерского персонала ЕДДС к возможным действиям в случае возникновения ЧС;.

      получение и обобщение данных наблюдения и контроля за обстановкой в муниципальном образовании, на потенциально опасных объектах, а также за состоянием окружающей среды;. прогнозирование возможной обстановки, подготовку предложений по действиям привлекаемых сил и средств и доклад их по подчиненности;. корректировку планов реагирования ЕДДС на вероятную ЧС и планов взаимодействия с соответствующими ДДС района;. координацию действий ДДС при принятии ими экстренных мер по предотвращению ЧС или смягчению ее последствий. В режиме чрезвычайной ситуации ЕДДС функционирует при возникновении ЧС.

      В режиме чрезвычайной ситуации ЕДДС действовать в соответствии с постановлениями Главы ____________ муниципального образования от ___№ ____ «О районном звене областной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (РСЧС) в _________ районе Ростовской области» и от ______ № ____ «Об организации и проведении аварийно-спасательных работ в чрезвычайных ситуациях на территории ____________ района Ростовской области». 3.

      Выполнение задач единой дежурно-диспетчерской службы возложить на _______________ (руководителя органа управления ГОЧС муниципального образования), начальника ЕДДС и дежурных диспетчеров. 4. Дежурство осуществлять в помещении ЕДДС. Для выполнения возложенных задач оснастить ЕДДС необходимыми техническими средствами, средствами связи и оповещения, средствами оргтехники, рабочей документацией. 5. Персональный подбор работников в дежурную службу диспетчеров ЕДДС, их назначение, оформление на них соответствующих допусков к работе и документам, составляющих государственную тайну и подготовку возложить на ______________________ (руководителя органа управления ГОЧС муниципального образования). 6.

      ______________________ (руководителю органа управления ГОЧС муниципального образования):. 6. Перед назначением диспетчеров на первое самостоятельное дежурство организовать их подготовку, которая должна включать: изучение нормативно – правовых актов по организации функционирования ЕДДС, изучение рабочего места с находящимся на нем оборудованием, порядка работы на системах связи, оповещения и обработки информации, а также прохождение стажировки в составе дежурной смены. 6. Для подготовки диспетчеров ЕДДС к самостоятельному выполнению функциональных обязанностей разработать план подготовки, который должен предусматривать проведение теоретических и практических занятий, участие в проводимых учениях и тренировках, а также принятие зачетов.

      6. Для проверки знаний диспетчерами функциональных обязанностей, практических навыков работы на технических средствах оповещения и связи; готовности к несению круглосуточного дежурства создать комиссию, которой осуществлять у них приём зачетов. Результаты сдачи зачетов оформлять протоколом. 6. По окончании подготовки готовить проект приказа главы администрации _______________ (муниципального образования) о допуске диспетчеров ЕДДС к несению дежурства.

      6. Организовать ежемесячную подготовку диспетчеров.

      При длительном перерыве в несении дежурства диспетчерами (болезнь, отпуск, командировка более 30 суток) перед заступлением на дежурство проводить стажировку, продолжительность которой определять начальнику ЕДДС. 7. Дежурство в ЕДДС осуществлять круглосуточно в помещении ЕДДС в соответствии с утвержденным графиком. График дежурства диспетчеров ЕДДС разрабатывать на месяц, который представлять на утверждение заместителю главы администрации __________________________ не позднее, чем за 30 дней до начала месяца, на который составляется график. Изменения в графике несения дежурства производить с разрешения _________________________ (руководителя органа управления ГО и ЧС муниципального образования) не позднее, чем за трое суток до заступления на дежурство диспетчеров в соответствии с их заявлениями (за исключением случаев их болезни).

      8. Дежурным инспекторам ЕДДС осуществлять дежурство в соответствии с утверждённой должностной инструкцией и другой документацией дежурного диспетчера ЕДДС. 9. В целях определения качества несения дежурства диспетчерами ЕДДС и предупреждения нарушений организовать проведение проверок с записью в журнале контроля несения дежурства:. ________________________ (руководителю органа управления ГО и ЧС муниципального образования) _________________________ — два раза в месяц;. — начальнику ЕДДС района — два раза в неделю. Право проверки так же предоставить главе администрации _____________ и его заместителям.

      Кроме того, проверки осуществлять назначенными лицами. 10. Основными вопросами при проверке несения дежурства диспетчерами ЕДДС определить:. соответствие диспетчера утвержденному графику;. знание диспетчером оперативной и текущей информации об обстановке, складывающейся на территории муниципального образования;. готовность к выполнению задач;.

      наличие установленных документов и качество их ведения;. знание диспетчером поставленных задач, обязанностей, действий при ЧС;. соблюдение диспетчером сроков прохождения информации и качество ее отработки;.

      состояние и готовность каналов связи и оборудования ЕДДС;. выполнение правил техники безопасности и пожарной безопасности;. способность работать с оргтехникой, находящейся в ЕДДС;. знание диспетчером своих действий по устранению неисправностей и аварийных ситуаций на аппаратуре и оборудовании рабочих мест ЕДДС. 11.

      Вход в помещение ЕДДС разрешить:. главе администрации _________ (муниципального образования) и его заместителям;. ________________________ (руководителю органа управления по делам ГО и ЧС муниципального образования);. управляющему делами администрации ___________ (муниципального образования;.

      ___________________ (работнику мобилизационного органа муниципального образования);. начальнику ЕДДС. Посторонним лицам вход в помещение категорически запретить. 12.

      Диспетчерам заступать на дежурство в 9. 00. Окончание дежурства – в 9. 00 следующих суток. 13. В случае невозможности заступления на дежурство по тем или иным причинам, диспетчеру заблаговременно ставить об этом в известность _______________ (руководителя органа управления ГО и ЧС муниципального образования) и начальника ЕДДС.

      14. Начальнику ЕДДС:. разработать и своевременно уточнять документацию дежурных диспетчеров;. проводить инструктаж диспетчеров, заступающих на дежурство:. — в рабочие дни – с 8.

      30 до 8. 45;. — в выходные и нерабочие праздничные дни – с 10.

      00 до 10. 30 дней, предшествующих выходным и нерабочим праздничным дням. 15. Дежурным диспетчерам покидать рабочее мести без разрешения начальника отдела по делам ГО и ЧС или начальника ЕДДС категорически запретить. 16. Разрешить прием пищи дежурным диспетчерам с 13.

      00 до13. 30, с 19. 00 до 19. 30 и с 7. 30 до 8. 00.

      17. Всем работникам ЕДДС строго выполнять требования правил по технике безопасности и мерам противопожарной безопасности. Категорически запретить курение в помещении ЕДДС и использование средств пожаротушения не по назначению. 18. Приказ довести до руководителей структурных подразделений (указывается каких конкретно) и_______________________________________. Глава администрации.

      Приказ о работе в праздничные дни: образец

      В преддверии новогодних праздников выясните, как оформить приказ о работе в праздничные дни: образец в статье.

      Образец приказа на работу в праздничные дни.

      Образец приказа на работу в праздничные дни необходим, чтобы привлечь сотрудника к работе в нерабочие праздничные дни (ч. восьмая ст. 113 ТК РФ). Перечень таких дней определен в статье 112 Трудового кодекса. Это:

    • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
    • 7 января — Рождество Христово;
    • 23 февраля — День защитника Отечества;
    • 8 марта — Международный женский день;
    • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
    • 9 мая — День Победы;
    • 12 июня — День России;
    • 4 ноября — День народного единства.

    Подробнее о приказе о работе в праздничные дни читайте в статьях:

    Какие запреты и ограничения установлены для отдельных категорий работников на работу в праздники, кого можно привлекать только с письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена по здоровью, читайте в статье.

    Скачайте документы по теме:

    Унифицированная форма приказа на выходные и праздничные дни (образец) никаким нормативным документом не утверждена, его оформляют в произвольном виде. В приказе указывают:

  • причину привлечения сотрудника к работе в праздник;
  • должность, фамилию и инициалы работника;
  • дату выхода на работу, график работы;
  • вид компенсации, которую предоставят работнику, если он заранее выразил свое мнение на этот счет;
  • кто контролирует исполнение приказа;
  • основание для издания приказа на дежурство в праздничные дни образец.
  • Читайте советы о привлечении сотрудников к работе в выходные дни от экспертов «Системы Кадры»

    Основанием для издания приказа будет докладная записка непосредственного руководителя, документ, в котором сотрудник выразил свое согласие на работу в праздник, мнение профсоюза (при наличии).

    Приказ о праздничном дне (образец ниже) подписывает генеральный директор или уполномоченное им лицо, сотрудник, которого привлекли к работе в праздник, и заинтересованные лица. К таким лицам, как правило, относятся кадровик и главный бухгалтер компании. Приказ об оплате в выходной день (образец ниже) нужно зарегистрировать в установленном порядке.

    Скачайте образец приказа на работу в праздничные дни и ознакомьтесь с инструкциями по его заполнению здесь.

    Вопрос из практики

    Как привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день?

    Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

    Отвечает Нина Ковязина,
    заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России

    Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:

    Об этом сказано в статье 113 Трудового кодекса РФ.

    Работу сотрудника в выходной или праздник нужно дополнительно оплатить. Порядок выплат за работу в выходной и праздничный день установлен в статье 153 Трудового кодекса РФ.

    Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

    Образец приказа об оплате в праздничные дни

    Сотрудник вправе выбрать способ компенсации, которую ему предоставит компания за работу в нерабочие праздничные дни. Это оплата не менее чем в двойном размере или другой день отдыха (отгул). Оплата в двойном размере при окладной системе оплаты труда означает, что за работу в праздник начисляют доплату не меньше двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (ч. первая, третья ст. 153 ТК РФ). В этом случае издают приказ об оплате в праздничные дни (образец ниже).

    Калинин П. Р. работает по графику пятидневной рабочей недели с восьмичасовым рабочим днем. Предположим, что его привлекли к работе в нерабочий праздничный день 2 января 2017 года в связи с производственной необходимостью. В этот день он работал 6 часов. Всего сотрудник отработал в январе 2017 года 142 часа.

    Оклад Калинина П. Р. составляет 25 840 руб. Норма рабочего времени в январе 2017 года – 136 часов.

    Часовая ставка сотрудника составит: 25 840 руб. : 136 час. = 190 руб.

    За время, отработанное в пределах нормы, сотрудник получит оклад 25 840 руб.

    Размер доплаты за работу в праздник составит: 190 руб. ? 6 час. ? 2 = 2280 руб.

    Таким образом, за январь 2017 года Калинин П. Р. получит зарплату в размере 28 120 руб. (25 840 руб. 2280 руб.).

    В случае, когда работник выбирает не двойную оплату, а отгул, ему предоставляют целый день отдыха, а не количество часов, которое пропорционально времени, отработанному в праздник. Работу в праздничный день в таком случае оплачивают в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. третья ст. 153 ТК РФ). Оплата в одинарном размере предполагает, что работнику, получающему оклад, сверх него начисляют одну дневную ставку. Оклад в том месяце, когда работник использует день отдыха, не снижается. Не имеет значения, берет работник день отдыха в текущем месяце или в последующих. Таким образом, день отдыха, который предоставили за работу в праздник, исключают из нормы рабочего времени. Такие разъяснения дают Минтруд и Роструд.

    Обратите внимание! Если сотрудникам установили суммированный учет рабочего времени, доплату за работу в праздник начислите сразу по окончании месяца, а не квартала или более длительного учетного периода (ст. 104, 153 ТК РФ).

    Приказ о работе в праздничные дни: образец при направлении сотрудника в командировку

    Если сотрудник отправляется в командировку в праздники, укажите в приказе о направлении в командировку дату начала командировки. Отдельно подготовьте приказ о привлечении сотрудника к работе в праздничный или выходной день. У этого приказа нет унифицированной формы. Обязательно отметьте в нем, что работника привлекаете к работе в праздник в связи с направлением в командировку.

    Получите согласие сотрудника на работу в праздничный день и копию билета. Без этих документов приказ не оформляйте. Оплатите работу в праздничный день в двойном размере или предоставьте сотруднику выходной (ст. 153 ТК РФ, письмо Минтруда России от 13 октября 2017 г. № 14-2/В-921).

    Как оплатить работу в праздник: выгодные решения для работодателя

    Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело»

    Отвечает Елена ОРЛОВА,
    директор департамента внутреннего аудита ООО «Комо» (Москва)

    Если работника привлекли к работе в праздник на несколько часов, то в повышенном размере оплатите не целый день, а отработанные часы. За работу в праздничный день сотрудник получает доплату сверх оклада. Если он трудился в пределах месячной нормы рабочего времени, доплату начислите в размере одинарной часовой ставки сверх оклада, а если работа выполнялась сверх нормы рабочего времени – в размере двойной часовой ставки сверх оклада (ч. 1, 3 ст. 153 ТК).

    Чтобы не переплатить сотруднику, укажите в приказе о привлечении к работе в праздничный день, сколько часов ему предстоит трудиться (образец ниже). Если это невозможно определить заранее, обеспечьте точный учет рабочего времени (ст. 91, 113 ТК).

    Полная версия ответа доступна после бесплатной регистрации

    Обратите внимание! В табеле отметьте день, когда сотрудник привлекался к работе в праздник, кодами «К» и «РВ». Это укажет на то, что работник не только был в командировке, но и фактически работал в выходной день. Такая запись в табеле отразит, что за сотрудником сохранились все гарантии и ему будут возмещены все расходы (ст. 167, 168 ТК РФ).

    Подробнее о том, как организовать работу в праздничные дни, читайте здесь.

    Приказ на работу в праздничные дни образец, если работника принимают с 1 января

    Если нового сотрудника оформляют с 1 января, нужно разобраться, издавать ли приказ на работу в праздничные дни. Ответ на этот вопрос такой. Работника, для которого 1 января будет первым рабочим днем в смене, оформляйте с этого дня. Запрета на это нет (ч. шестая ст. 113 ТК РФ). Но поскольку 1 января – праздничный день, эту смену оплатите в двойном размере или предоставьте выходной (ст. 153 ТК РФ).

    Чтобы кадровику не выходить на работу в праздники, оформите прием в декабре, а в приказе и трудовом договоре укажите, что дата начала работы – 1 января. Если этого не сделать, то по умолчанию первым днем работы будет следующий день после даты заключения трудового договора. Не забудьте ознакомить новых работников с приказом о приеме в трехдневный срок с фактической даты начала работы (ст. 68 ТК РФ).

    Приказ о нерабочих праздничных днях: образец

    Многие работодатели и кадровики задаются вопросом, нужно ли издавать приказ о нерабочем праздничном дне образец. Особенно часто такой вопрос возникает при переносе выходных дней на государственном уровне. Этот вопрос решает Правительство РФ. Закон не требует от работодателя издавать приказ о нерабочих праздничных днях: образец.

    Однако образец приказа о выходных днях иногда может пригодиться. Этот приказ выполняет информационную функцию. Благодаря изданию приказа о нерабочих праздничных днях (образец ниже) работники будут знать о соответствующем переносе выходных дней в постановлении Правительства РФ.

    Образец приказа о праздничных днях можно довести до сведения персонала разными способами:

  • разместить в фойе организации,
  • опубликовать на корпоративном сайте,
  • направить сотрудникам по электронной почте,
  • ознакомить с ним под подпись каждого сотрудника.
  • Ознакомление сотрудников с приказом необходимо в интересах самого работодателя, чтобы работники не прогуляли по незнанию или забывчивости перенесенный рабочий день, а также чтобы имели в виду, что в предпраздничный день следует закончить работу на час раньше (ст. 8, ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Приказ о праздничных выходных днях и их переносах можно издать в произвольной форме.

    Подробнее о том, как оформить образец приказа на праздничные дни читайте в нашем материале.

    Приказ о дежурстве в праздничные и выходные дни

    28.04.2014 г. с. Тюменцево № 71

    О дежурстве в праздничные и

    В связи с праздничными и выходными днями с 1 по 4 мая и с 9 по 11 мая 2014 года и с целью усиления контроля за оперативной обстановкой и своевременным реагированием в случае возникновения чрезвычайной ситуации

    П р и к а з ы в а ю:

    -организовать дежурство работников ОУ в выходные и праздничные дни,

    — усилить меры пожарной и антитеррористической безопасности в образовательных учреждениях в соответствии с требованиями Типовой инструкции по организации защиты

    образовательных учреждений на территории Алтайского края от террористических

    угроз и иных посягательств экстремистского характера

    в случае возникновения нештатной ситуации немедленно сообщать по телефону 01-диспетчеру ЕДДС, 2-12-89, 2-25-43 или по телефону ответственного дежурного, указанного в графике.

    к приказу № от 01.01.2001

    дежурства специалистов комитета Администрации Тюменцевского района

    по образованию с 1 по 4 мая и с 9 по 11 мая 2014 года

    вед. специалист по ИКТ

    Примечание: Время дежурства с 8 ч. утра до 8 ч. утра следующего дня.

    Дежурный телефон приемной Администрации района 2

    комитета по образованию 2 12 89, 2 25 43, 2 23 90, 2 21 43

    Телефон служб: Спасения 01; 2РОВД 02; 2 23 37

    ЦРБ 03; 2 23 55, 030

    Северные электросети 2Местные электросети 2 25 96

    КОМИТЕТ АДМИНИСТРАЦИИ ТЮМЕНЦЕВСКОГО РАЙОНА

    ПО ОБРАЗОВАНИЮ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

    05.03.2014 г. с. Тюменцево № 39

    О дежурстве в праздничный и

    В связи с праздничным и выходными днями с 8 по 10 марта 2014 г. и с целью усиления контроля за оперативной обстановкой и своевременным реагированием в случае возникновения чрезвычайной ситуации

    1.Организовать дежурство работников комитета Администрации Тюменцевского района по образованию в выходные и праздничные дни (график прилагается).

    2. Руководителям ОУ района:

    — провести с дежурными сторожами инструктаж по усилению ответственности за сохранность зданий и материальных ценностей,

    3.Контроль исполнения приказа возложить на главного специалиста комитета по образованию .

    И. о.председателя комитета по образованию

    к приказу №39 от 01.01.2001

    по образованию с 8 по 10 марта 2014 года

    pred64.ru

    Популярное:

    • Форма заявления 11 Сроки, заявления, перечень необходимых документов Информация о получении уведомлений на экзамены для участников ГИА-11 (ЕГЭ, ГВЭ), итогового сочинения (изложения). Обучающиеся, отказывающиеся дать согласие на обработку персональных […]
    • Как определяется размер пенсии по старости Размер страховой пенсии по старости Начавшийся в январе 2015 года новый этап реформирования пенсионной системы РФ в первую очередь коснулся порядка назначения и расчета страховых пенсий. Трудовая пенсия, состоявшая из страховой и […]
    • Нотариус в подмосковье Нотариус в подмосковье Теперь у нас принимаются банковские карты Теперь мы в Viber Задавайте свои вопросы прямо с мобильных устройств. Для этого добавьте контакт с номером: +7 916 814-45-19 Здравствуйте! Мы рады приветствовать Вас на […]
    • Осаго мультидрайв что это Осаго мультидрайв что это +375 29 7566666 +375 29 1756666 факс +375 17 3432204 Пн-Пт с 9.00 до 17.00 В страховании КАСКО существует такое понятие, как «мультидрайв». Если вы покупаете страховой полис «мультидрайв», то при […]
    • Чему равен пенсионный налог Многие предприниматели помнят 2013 год, когда изменения в законодательстве привели к тому, что налоги для ИП в Пенсионный фонд вместо 17 тысяч за год достигали 35; в результате более 600 тысяч индивидуальных предпринимателей предпочли […]
    • Отдел опеки одинцово Органы опеки и попечительства в Одинцовском районе. Управление опеки и попечительства Министерства образования Московской области по Одинцовскому муниципальному району и городскому округу Краснознаменск. Адрес расположения: Московская […]
    • Субсидии на жилье в 2018 году краснодарский край Программа молодая семья в Краснодаре и Краснодарском крае (на Кубани) в 2018 году Программа "Молодая семья" в Краснодаре и Краснодарском крае работает с 2005 года. В настоящее время действие программы осуществляется в рамках реализации […]
    • Несоответствие категории штраф Несоответствие категории штраф Мы ответим на любые Ваши вопросы +7 (912) 881 19 61 Запишитесь к нам для личной консультации с 9.00 до 21.00 ежедневно Вы можете связаться с нами Порядок доказывания по спорам о защите прав […]