Госпошлина за аттестацию

УЧЕБНО-КУРСОВОЙ
КОМБИНАТ ЖИЛКОМХОЗА

Адрес: г. Архангельск, ул. Попова, 17, этаж 4, каб. 79-81

Тел.: (8182) 65-57-95
Тел.: (8182) 65-56-12

Подготовка к НОК по лифтам.

ООО «УКК ЖКХ» проводит подготовку к проведению независимой оценки соответствия профессиональной квалификации персонала положениям профессиональных стандартов в лифтовой отрасли и сферы вертикального транспорта.

Для более подробной информации обращаться по телефонам: 65-57-95, 65-56-12.

СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИЕ ПО ДИСТАНЦИОННОМУ ОБУЧЕНИЮ!

Нормативные документы

Обратите внимание — на нашем сайте в разделе «Полезная информация» появился раздел «Нормативные документы». Будем рады, если данный раздел пригодится в Вашей работе.

Быстрые ссылки

Учебно-курсовой комбинат жилкомхоза с 1944 года проводит предаттестационную подготовку руководителей и специалистов организаций, а также профессиональное обучение обслуживающего персонала в области промышленной и энергетической безопасности.

Обучение специалистов по промышленной безопасности:

  • Общие требования промышленной безопасности
  • Химическая, нефтехимическая и нефтеперерабатывающая промышленность
  • Oбъекты газораспределения и газопотребления
  • Оборудование, работающее под избыточным давлением
  • Подъемные сооружения
  • Обучение специалистов по энергетической безопасности:

  • Электроустановки потребителей
  • Тепловые энергоустановки и тепловые сети
  • Электрические станции и сети
  • При прохождении предаттестационной подготовки выдается:

  • Свидетельство о прохождении предаттестационной подготовки.
  • По результатам аттестации (в аттестационной комиссии) выдаются:

  • Протокол заседания аттестационной комиссии Ростехнадзора.
  • Обучение руководящих работников и специалистов по охране труда:

  • Охрана труда для руководителей и специалистов (в объеме 40 часов)
  • Охрана труда при работе на высоте
  • Оказание первой помощи пострадавшим на производстве
  • Обучение работников организации по пожарно-техническому минимуму (ПТМ).

    Обучение работников организаций по Гражданской обороне и защите населения от чрезвычайных ситуаций (ГО и ЧС).

    Обучение обслуживающего персонала:

  • Стропальщики
  • Машинист крана автомобильного
  • Оператор крана-манипулятора
  • Электромонтеры по ремонту грузоподъемных машин
  • Слесари по ремонту грузоподъемных машин
  • Рабочие люлек
  • Машинисты подъемников (вышек)
  • Лифтеры
  • Машинисты компрессорных установок
  • Машинисты (кочегары) котельной
  • Операторы котельной
  • Аппаратчики химводоочистки котельной
  • Аппаратчики, обслуживающие сосуды, работающие под давлением
  • Слесари по эксплуатации и ремонту газового оборудования
  • Персонал по применению сжиженных углеводородных газов в промцелях
  • Персонал, занимающийся заправкой баллонов сжиженными углеводородными газами для газобаллонных автомобилей
  • Слесари-сантехники
  • Электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования
  • Водители, осуществляющие перевозку всех видов опасных грузов
  • Сопровождающие перевозку опасных грузов
  • По результатам обучения выдается удостоверение/ свидетельство установленного образца.

    Форма обучения

    Занятия проводятся на базе учебного центра (очно), помимо этого, преподаватели могут выехать непосредственно к Вам на предприятие (по договоренности). Также предлагаем дистанционную форму обучения (список программ уточняйте в УКК).

    Группы комплектуются по индивидуальным графикам, либо в соответствии с утвержденным планом обучения. Для участия необходимо заполнить заявку.

    Наш коллектив – профессиональные и опытные преподаватели.
    Если для Вас важны результат и качество – приглашаем пройти обучение в Учебно-курсовом комбинате жилкомхоза

    Мы стремимся к установлению долгосрочных партнерских отношений и рады предложить клиентам бесплатный комплекс услуг по сопровождению процесса обучения и аттестации: ведение реестра обучающихся, помощь в планировании обучения персонала в области охраны труда, профессиональной подготовки, обеспечения промышленной и энергетической безопасности.

    Также предлагаем систему понижающих скидок за обучение больших групп от одной организации в рамках одного вида услуг:

  • группа от 10 до 15 человек – скидка 7%;
  • группа от 15 до 25 человек – скидка 10%.
  • ukk29.ru

    Наиболее значимым механизмом регулирования персонала на предприятиях является аттестация, служащая основой успешности деятельности. Она относится к тому инструменту, который позволяет эффективно оценить квалификацию сотрудника.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 507-63-03 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!

    По итогам проведенных исследований выявлена актуальность и практическая значимость аттестации, как комплексного метода, решающего стратегические задачи предприятия по грамотной расстановке кадров.

    Оценка знаний

    Чтобы провести аттестацию на должном уровне надо разработать правила оценки знаний соответственно профилю предприятия.

    Качества работника, на которые нужно ориентироваться:

  • устремление к получению новых знаний, чтобы исполнять функциональные обязанности с большой отдачей;
  • умение и навыки работника кратко изложить в устном и письменном виде суть проблемы, связанную с видом деятельности и пути ее решения;
  • коммуникабельность, адекватное восприятие критики в свой адрес от сослуживцев и руководства;
  • творческие наклонности, гибкость поведения, позволяющие искать новые, отличные способы решения поставленных задач;
  • способность анализировать и давать своему поведению, достоинствам и обязанностям оценку;
  • степень чувствительности, впечатлительности, влияющая на зависимость от мнения руководства, сослуживцев;
  • внутренние качества, повышающие или понижающие устремление к выполнению порученной работы качественно;
  • целенаправленная активность работника для достижения продвижения по службе и сроки, в которые он намеревается до какой-либо должности дослужиться по отношению к сослуживцам;
  • уровень желания иметь определенную работу и удовлетворенность от исполнения ее;
  • умение самостоятельно принимать и обосновывать решения в критических ситуациях, когда требуется самостоятельно выполнить возложенные на работника задачи;
  • способность противостоять напряженности в работе, стрессовым ситуациям;
  • организованность в работе, соблюдение трудовой дисциплины и подчинение внутренним порядкам предприятия.
  • разрабатывать план обучения работников, чтобы повысить квалификации;
  • внедрять гибкую систему оплаты в зависимости квалификационных характеристик.
  • Основной целью является определение соответствующей должности по специальности и степень квалификации работника, оценить действие программы на процесс подготовки персонала.

    Помимо этого, она позволяет:

  • Регулярно оценивать успешность деятельности работника.
  • Проводить поощрительные и санкционирующие мероприятия.
  • Основной контингент

    Аттестацию проходит весь персонал помимо Генерального директора, его заместителя, в соответствии с действующим трудовым законодательством.

    Основным контингентом являются:

  • руководители всех звеньев;
  • линейные менеджеры;
  • рядовые сотрудники.
  • Аттестацию обязаны пройти все работники предприятия, которые проработали на предприятии в течение 6 месяцев.

    В том числе состоящие на занимаемой должности в течение 3 месяцев.

    Увольнение беременной на испытательном сроке невозможно. Подробности ситуации в статье.

    Потенциальные плюсы

    Если правильно организовать процесс проведения аттестации, то можно получить положительные результаты, благотворно влияющие на деятельность предприятия.

    Предприятие получает совершенно конкретные выгоды. А каждый аттестуемый сотрудник неоценимый опыт, позволяющий в дальнейшем усовершенствовать свою работу. Все потенциальные достоинства предприятия от проведения аттестации подразделяются на группы по направлениям, присущим производственной деятельности.

    1 группа – получение экономического эффекта, потому что:

  • снижаются погрешности, явившиеся результатом неправильного распределения кадров на предприятии;
  • уменьшаются потери рабочего времени, возникающие от недостаточного контроля над работой ведущих специалистов;
  • своевременно выявляются и решаются проблемы, которые препятствуют повышению производительности труда на основных направлениях работы;
  • правильно оцениваются основополагающие ценности трудовых ресурсов предприятия;
  • усиливается степень совокупных целенаправленных действий, позволяющих разработать методы управления более высокого уровня благодаря внедрению проверок профессиональной пригодности, изыскивается механизм взаимосвязи руководства и ведущих специалистов предприятия, помогающий достичь слаженности в работе;
  • 2 группа – усовершенствование производственных отношений, при помощи извлечения наибольшей пользы от способностей ведущих категорий персонала:

  • определения потребностей предприятия, имеющих первостепенную важность;
  • направления на учебу по повышению квалификации ведущего персонала;
  • комплектование резерва кадров, способного внедрять в производственный процесс инновационные решения и новейшие технологии;
  • усиления степени самомотивации работников посредством побуждения к действиям, повышающим продуктивность их деятельности.
  • 3 группа – предприятием достигается социально-психологический эффект, так как:

  • повышается степень доверия за счет совместных действий по увеличению производительности труда, благодаря гласности, прозрачности;
  • желания работников трудится именно на данном предприятии, усиливаются вследствие получения удовлетворения от работы, возможности карьерного роста, настройки на продолжительное сотрудничество;
  • ожидания перемен в лучшую сторону в отношениях коллектива социально-психологического характера.
  • Механизм экзамена

    Каждый сотрудник сдает экзамен по вопросам, разработанным комиссией по Аттестации для отдельного уровня квалификации, который утверждается руководством.

    Экзамен проводится по обычной схеме, каждый работник получает экзаменационный лист с вопросами, на который отвечать в общепринятом порядке на отдельном листе, на котором ставить свою подпись. Экзаменационный лист вместе с листом, на котором написаны ответы, сдается секретарю комиссии. Аттестационная комиссия выявляет соответствие ответов вопросам, затем выставляет оценку, которая впоследствии сообщается работнику.

    Подготовка

    До проведения аттестации осуществляется подготовительная работа, которую организует служба по управлению кадрами совместно с руководителем предприятия, руководители среднего звена, члены Аттестационной комиссии.

    Для проведения аттестации подготавливаются документы, в число которых входят:

  • утвержденное положение, где описывается порядок проведения аттестации;
  • график, указывающий дату и место проведения;
  • приказ, содержащий состав аттестационной комиссии;
  • приказ, утверждающий протокол аттестационной комиссии.
  • Положение о проведении аттестации

    По приказу Генерального директора осуществляется аттестация, ее подготовкой занимается служба управления кадрами по его указанию. Основой для ее проведения служит действующее «Положение об аттестации руководителей и специалистов, разработанное с учетом производственной деятельности предприятия.

    Положение разрабатывается департаментом по управлению кадрами.

    Документ является локальным нормативным актом, который устанавливает стандартные требования к порядку и периодичности проведения. При разработке положения используются нормативно-правовые акты ТК РФ.

    Разработка документации

    В зависимости от требований, предъявляемых к конкретной категории специалистов определенной профессии, аттестационные листы имеют различную форму и содержание.

    Кадровая служба разрабатывает необходимую документацию, которая утверждается руководством, Профсоюзным комитетом.

    В нее входят:

  • аттестационный лист № 1 заполняется лично аттестуемым лицом;
  • индивидуальный план личного профессионального роста работника заполняется им и подается вместе с аттестационным листом № 1 в службу по кадрам;
  • аттестационный лист № 2 заполняется руководителем, в ней дается характеристика на каждого работника;
  • аттестационный лист № 3 заполняется руководителем взаимосвязанного подразделения по просьбе комиссии, она содержит характеристику на руководителя смежного подразделения;
  • решение комиссии по аттестации, заполняется секретарем на каждого работника отдельно, прошедшего аттестацию. В документе отражается результат проверки;
  • протокол заседания комиссии заполняется секретарем отдельно на каждого работника независимо от результата, если работник не прошел аттестацию, то делается соответствующая запись;
  • утвержденные функциональные инструкции должностей для руководителей, специалистов, обязанных пройти проверку.
  • Периодичность проверки

    Аттестация по проверке соответствия квалификации и занимаемой должности проводится 1 раз в год по графику.

    Руководитель предприятия устанавливает сроки проведения аттестации, по которому составляется график ее прохождения каждым подразделением предприятия.

    За две недели до проведения аттестации работник предупреждается о намеченной проверке знаний. Дата, время и место, где она будет проводиться, работнику сообщается минимум за 2 дня.

    Программа аттестации персонала (пример)

    На предприятии создается программа аттестации, которая представляется как единая система по регулярной оценке продуктивности исполнения отдельным сотрудником своих функциональных обязанностей, соответствующих должности.

    Приведём пример программы аттестация персонала Центра внедрения технологий продаж «ПрофРост».

    Проверяемым сотрудникам предлагают ответить на некоторые вопросы:

  • Как вы думаете, почему менеджеры (даже те, которые работают долго) не продают весь ассортимент?
  • Почему появление стажера на торговой точке — всегда провал в продажах?
  • Почему в продажах длительного цикла (в сфере B2B) менеджер только через 3, а то и 6 месяцев выходит в нормальный рабочий цикл?
  • Почему руководитель продает тем клиентам и в тех ситуациях, когда менеджер не может?
  • На основе полученных ответов составляется оценка профпригодности испытуемого, потенциальная обучаемость. Они также могут послужить в качестве критерия квалификации, показать, насколько данный человек соответствует выбранной профессии и занимаемой должности.

    Смотрите ещё один пример аттестации персонала на видео:

    Форма проведения

    Для проведения аттестации используются несколько форм, к которым относятся:

  • Групповая экспертная оценка, форма помогает определить результаты работы, профессиональные качества, относящиеся к важным.
  • Экзамен, аттестуемый обязан ответить на ряд вопросов в письменной или устной форме, оценивается квалификация.
  • Моделирование рабочей ситуации, работник должен решить производственную задачу в смоделированной ситуации, которая типична для данного рабочего места. По итогам выставляется интегрированная оценка профессиональной компетенции работника.
  • Квалификационная работа, работник обязан самостоятельно решить производственную задачу, используется для оценки профессиональной пригодности.
  • Собеседование, с работником проводится беседа эксперта, в ходе которой выявляются его профессиональные качества.
  • Тестирование, работник отвечает на вопросы теста, по итогам устанавливается диагностика личностных характеристик, используется как дополнительная форма.
  • Любое предприятие имеет возможность осуществления систематического анализа деятельности всего производства и отдельно взятого сотрудника путем проведения опросов сотрудников.

    Результаты опроса позволяют руководству координировать работу предприятия, по отзывам и предложениям сотрудников.

    Анкеты могут содержать различные вопросы по конкретным направлениям, например, для получения полного аналитического обзора о работе сослуживцев, руководителей, подчиненных.

    В анкете могут находиться следующие блоки вопросов:

  • сбор отзывов и предложений от разных источников;
  • о повышении производительности труда;
  • об оценке работы руководителя;
  • опрос по оценке удовлетворенности работой сотрудников.
  • Критерии оценки

    Подготовленность сотрудника к выполнению возложенной на него работы определяется исходя из следующих показателей:

    1. Знаний теоретических и практических.
    2. Навыков практической работы, приобретенных в ходе обучения.
    3. Умения применять знания, навыки и умения в ходе решения производственной задачи по специальности.
    4. По анализу подготовленности устанавливается профессиональная и корпоративная компетентность при исполнении функциональных обязанностей на примере сравнения деятельности отдельных сотрудников, выполняющих схожий круг обязанностей.

      Хотите знать, как открыть клининговую компанию с нуля? Загляните сюда.

      ИП может снять деньги с расчётного счёта на собственные нужды. Подробная информация в этом материале.

      Как используются полученные сведения?

      Система оценки помогает рационально использовать рабочую силу, повышая ответственность каждого сотрудника за порученное дело, улучшая подбор кадров, способных успешно осуществлять производственную деятельность предприятия.

      Аттестационная комиссия по окончанию проверки может внести на обсуждение руководства предложения, обосновав свое решение:

      • поощрить работника премией, знаком отличия;
      • изменить размер оклада по должности;
      • повысить в должности, если имеется вакансия;
      • повысить квалификации через обучение на курсах;
      • понизить или уволить, в связи с несоответствием;
      • включить в резервный состав на замещение должности руководителя.
      • Кадровая служба предприятия, решившего проводить аттестацию персонала, может самостоятельно разработать программу аттестации, либо воспользоваться услугами профессиональных HR-менеджеров и фирм. В этом случае можно рассчитывать, что при составлении анкеты будут использованы не только вопросы из профессиональной сферы, но и психологические уловки, которые помогут уличить неискреннего и негативно настроенного сотрудника.

      • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
      • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
      • Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

      • Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
      • Позвоните на горячую линию:
        • Москва и Область — +7 (499) 677-23-53
        • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 507-63-03
        • Регионы — 8 (800) 775-65-04

    ipopen.ru

    Подготовка и аттестация работников

    Аттестационная комиссия
    Территориальная аттестационная комиссия (ТАК) МТУ Ростехнадзора
    Адрес: Сумской проезд, дом 19, г. Москва
    Часы приема вторник, четверг с 09.00 до 17.00, перерыв на обед с 12.00 до 12.45
    Руководитель секретариата (ТАК) МТУ Ростехнадзора:
    Пятахин Владимир Владимирович
    Секретариат: контактные телефоны: 8 (495) 311-17-17

    В соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2014 года № 221-ФЗ «О внесении изменений в главу 25.3 части второй Налогового Кодекса Российской Федерации» с 1 января 2015 года изменены размеры государственной пошлины за следующие действия, совершаемые уполномоченными органами при проведении аттестации:

    — выдача аттестата, свидетельства либо иного документа, подтверждающего уровень квалификации — 1300 рублей;

    — внесение изменений в аттестат, свидетельство либо иной документ, подтверждающий уровень квалификации, в связи с переменой фамилии,имени, отчества — 350 рублей;

    — выдача дубликата аттестата, свидетельства либо иного документа, подтверждающего уровень квалификации, в связи с его утерей — 1300 рублей.

    Организация работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору

    Положение об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору (далее — Положение) устанавливает порядок организации работы по подготовке и аттестации специалистов (должностных лиц) организаций, осуществляющих в отношении опасного производственного объекта, объекта энергетики, объекта, на котором эксплуатируются тепловые -, электроустановки и сети, гидротехнического сооружения (далее – объекты) их проектирование, строительство, эксплуатацию, реконструкцию, капитальный ремонт, техническое перевооружение, консервацию и ликвидацию, а также изготовление, монтаж, наладку, обслуживание и ремонт применяемых на них технических устройств, технических средств, машин и оборудования, а также подготовку и переподготовку руководителей и специалистов по вопросам безопасности.

    Если для отдельных категорий специалистов нормативными правовыми актами установлены дополнительные требования к проверке и контролю знаний по безопасности, то применяются также требования, предусмотренные этими нормативными правовыми актами.

    Подготовка и аттестация специалистов по вопросам промышленной безопасности проводится в объеме, соответствующем должностным обязанностям.

    Порядок проведения аттестации должен соответствовать приказу от 29.01.2007 г. № 37 «О порядке подготовки и аттестации работников организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору» (в ред. Приказов Ростехнадзора от 05.07.2007 № 450, от 27.08.2010 № 823, от 15.12.2011 № 714, от 06.12.2013 № 591, зарегистрирован в Минюсте России 14 марта 2014 г. № 31601, от 30.06.2015 № 251, зарегистрирован в Минюсте России 27 июля 2015 г. № 38208), приказу от 12.07.2010 г. № 591 «Об организации работы аттестационных комиссий Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору» и приказу от 06.04.2012 г. № 233 «Об утверждении областей аттестации (проверки знаний) руководителей и специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору» (в редакции приказов Ростехнадзора от 27.03.2013 № 122, от 09.08.2013 № 344, от 19.11.2013 № 553, от 21.02.2014 № 68, от 03.03.2014 № 85, от 07.04.2014 № 149, от 13.05.2014 № 203, от 06.06.2014 № 242, от 14.08.2014 № 361, от 22.08.2014 № 371, от 27.08.2014 №№ 389, 390, 392, от 03.09.2014 №№ 401, 403, от 11.09.2014 № 411, от 17.10.2014 № 471, от 30.10.2014 № 495, от 14.11.2014 № 512, от 20.11.2014 № 525, от 05.12.2014 №№ 544, 545, 546, от 11.12.2014 № 565, от 12.12.2014 № 566, от 22.12.2014 № 589, от 25.03.2015 № 112, от 08.05.2015 № 184, от 19.05.2015 № 190, от 25.06.2015 № 240, от 14.07.2015 № 272, от 28.07.2015 № 290, от 31.08.2015 № 335, от 27.10.2015 № 432, от 10.03.2016 № 91, с изм. внесенным приказом Ростехнадзора от 26.05.2016 № 202).

    При аттестации по вопросам безопасности проводится проверка знаний:

    А) общих требований промышленной безопасности, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
    Б) требований промышленной безопасности по специальным вопросам, отнесенным к компетенции аттестуемого, установленным в нормативных правовых актах и нормативно-технических документах;
    Г) требований энергетической безопасности, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативно-техническими документами;

    Д) требований безопасности гидротехнических сооружений, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативно-техническими документами.

    Аттестации специалистов по вопросам безопасности предшествует их подготовка по учебным программам, разработанным с учетом типовых программ, утверждаемых Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору.

    Подготовка может проводиться:

    а) в организациях, занимающихся подготовкой, в очной и дистанционной формах;
    б) в режиме самоподготовки.

    Организации, занимающиеся подготовкой, должны располагать в необходимом количестве специалистами, аттестованными в порядке, установленном Положением в соответствии со специализацией.

    Аттестация специалистов проводится в комиссиях организаций, в которых работают аттестуемые, а также в аттестационных комиссиях Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (Центральная аттестационная комиссия, территориальные аттестационные комиссии).

    Специалисты подрядных и других привлекаемых организаций могут проходить аттестацию в аттестационных комиссиях организаций-заказчика.

    Аттестация членов аттестационных комиссий филиалов/структурных подразделений организации (без права юридического лица) проводятся в аттестационной комиссии организации.

    В территориальных аттестационных комиссиях Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору проходят аттестацию:

    Аттестационные комиссии Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору рассматривают представленные в секретариаты аттестационных комиссий обращения поднадзорных организаций, в которых работают аттестуемые, о проведении аттестации работников. Рекомендуемые формы обращений поднадзорных организаций приведены в приложениях №№ 3, 4.

    Результаты проверок знаний оформляются протоколом в двух экземплярах. Один экземпляр протокола направляется в организацию по месту работы специалиста, проходившего проверку знаний.

    Руководители и специалисты, прошедшие аттестацию в аттестационных комиссиях Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, получают протокол заседания аттестационной комиссии или его заверенную копию. В случае прохождения внеочередной аттестации аттестуемые получают протокол или его заверенную копию.

    Государственная пошлина за выдачу протокола об аттестации

    Подпунктом 72 статьи 333.33 Налогового кодекса установлены следующие размеры государственной пошлины:

    Государственная пошлина за выдачу протокол аттестации, оплачивается за каждого аттестованного с указанием фамилии, имени, отчества

    Государственная пошлина за внесение изменений в протокол аттестации, в связи со сменой фамилии, имени, отчества

    Государственная пошлина за выдачу дубликата протокола аттестации, в связи с его утерей

    Реквизиты для оплаты государственной пошлины за каждого аттестуемого в Территориальной аттестационной комиссии реквизиты

    Платежный документ оформляется отдельно на каждого аттестуемого прошедшего аттестацию , в разделе «Наименование платежа» указывается:

    1) Государственная пошлина за протокол аттестации (указывается ФИО аттестованного).
    2) Государственная пошлина за внесение изменений в проток аттестации, в связи с переменой фамилии, имени, отчества (указывается ФИО аттестованного).
    3) Государственная пошлина за выдачу дубликата протокола аттестации, в связи с его утерей (указывается ФИО аттестованного).

    Аттестация в территориальных обособленных структурных подразделениях МТУ Ростехнадзора, а также время для приема/выдачи документов устанавливается в соответствии с внутренним распорядком.

    Удостоверение № 0265, выданное МТУ Ростехнадзора считать недействительным.

    mos.gosnadzor.ru

    Когда проводится целевой инструктаж по охране труда?

    Какие акты определяют порядок проведения целевого инструктажа по охране труда, согласно законодательству РФ

    Проводить со своими сотрудниками инструктажи по охране труда, в том числе и целевые, работодателя обязывает абз. 8 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). При этом п. 2.1 порядка обучения по охране труда, утвержденный постановлением Минтруда и Минобразования РФ «Об утверждении…» от 13.01.2003 № 1/29 (далее — Порядок) дает общие положения о процедуре инструктажа вообще, п. 2.1.7 — о целевом в частности.

    Кроме того, в соответствии с приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст, с 01.03.2017 на смену ГОСТ 12.0.004-90 пришел новый акт об организации инструктажей по охране труда — ГОСТ 12.0.004-2015. Однако в том же приказе говорится, что данный ГОСТ может применяться исключительно в добровольном порядке. Текст его носит рекомендательный характер и дает право работодателю самостоятельно устанавливать как порядок проведения инструктажей, так и программу обучения.

    Когда и кто проводит целевой инструктаж, для кого он предназначен

    Этот вид инструктажа осуществляется в особых случаях:

  • Когда работа сопряжена с высокой опасностью и на нее, в соответствии с действующим законодательством, требуется специальное разрешение, допуск или иной разрешительный документ.
  • Когда необходимо выполнить работу разового характера, которая не связана с обязанностями и функциями обучаемого.
  • Перед проведением работ, которые работодатель считает опасными для здоровья и жизни человека.
  • Если работник направляется на ликвидацию последствий аварии, стихийных бедствий и иных чрезвычайных ситуаций.
  • Перед проведением массовых мероприятий (как на территории предприятия, так и с выездом за его пределы).
  • Целевой инструктаж проводит должностное лицо, которое является непосредственным начальником работника (мастер участка, прораб, начальник цеха и т. п.). Перед проведением какого-либо массового мероприятия разъяснения проводит его руководитель (ответственный за организацию). При этом инструктирующий обязательно сам должен иметь документ, подтверждающий прохождение обучения и аттестации в качестве инструктора по охране труда в специализированном учебном центре или на предприятии.

    Кто проходит целевой инструктаж? По поводу этого нормативно-правовые акты, в отличие от других видов инструктажа, ничего не говорят. Однако очевидно, что проходят его:

  • работники предприятия, которых непосредственно касаются перечисленные выше ситуации, в том числе совместители и надомники;
  • персонал подрядчиков (субподрядчиков);
  • командированные сотрудники;
  • практиканты;
  • иные лица, которые могут быть связаны с указанными работами, мероприятиями и за которых организация несет ответственность.
  • Проведение инструктажа и заполнение журнала (образец)

    Порядок проведения и программа целевого инструктажа разрабатываются и утверждаются работодателем. При этом учитываются требования действующего законодательства, специфика предприятия, должностные функции инструктируемого. Для каждого вида работ или мероприятия подготавливается и утверждается отдельный план.

    Обучение может происходить в следующих формах:

  • устно;
  • письменно;
  • с использованием компьютерной программы;
  • в виде демонстрации видеоматериалов;
  • с применением тренажеров;
  • с помощью пособий, разработанных специализированными учебными центрами;
  • посредством использования любых других способов донесения информации.
  • Местом проведения инструктажа может быть либо территория, на которой предстоит выполнять работу, либо подходящее помещение. Обучение проходят как индивидуально, так и в группе (например, перед массовыми мероприятиями).

    Заканчивается процесс проверкой знаний, которую делает инструктирующий. Она происходит устно, письменно или с помощью тестов. Результаты обязательно сохраняются до следующего инструктажа. Если работник не пройдет аттестацию, руководство не имеет права допустить его до соответствующих работ (абз. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

    После всех этапов сведения об обучении заносятся в отдельный журнал регистрации целевых инструктажей либо, если это предусмотрено действующим законодательством, наряд-допуск (наряд на производство работ). Запись заверяется подписями инструктора и обучаемого.

    Если бланк журнала регистрации может использоваться в различных организациях, то наряды-допуски для каждой производственной отрасли существуют свои. Видов работ, которые признаны законодателем опасными, очень много, при этом по каждому из них изданы соответствующие нормативно-правовые акты, регламентирующие вопросы охраны труда, в том числе порядок проведения инструктажей. К ним, как правило, и приложены бланки нарядов-допусков. Например, такой образец есть в «Правилах по охране труда…», утвержденных приказом Мин. труда и соц. защиты РФ от 23.06.2016 № 310н. Наряд-допуск заполняется в 2 экземплярах: один — для работника, второй — для руководителя работ.

    Образец заполнения журнала

    Для составления журнала регистрации целевого инструктажа используется форма А.6, согласно которой документ имеет следующий вид:

    Общество с ограниченной ответственностью «Промспецстрой»

    nsovetnik.ru

    Популярное:

    • Иск о обмене товара Иск о обмене товара Образец искового заявления об обмене недоброкачественного товара на товар надлежащего качества, если магазин в добровольном порядке отказался заменить купленный товар с сайта Абазинского районного суда Республики […]
    • Прокладки коллекторов нексия Снятие и установка впускного коллектора двигателя A15SMS Daewoo Nexia N150 Инструменты: Детали и расходники: Маслянный фильтр Моторное масло Ветошь Инструменты: Плоскогубцы Отвертка плоская средняя Воронка Монтажная […]
    • Ответственность за нарушение федерального закона о персональных данных Ответственность за нарушение федерального закона о персональных данных О персональных данных О персональных данных (с изменениями на 31 декабря 2017 года) ____________________________________________________________________ Документ с […]
    • Частные нотариусы херсона Нотариусы Херсона Троцкая Оксана Юрьевна частный нотариус, свидетельство № 8856 73000, г. Херсон, ул 21 Января, д 33/47, кв. 18, тел .: 0552-42-07-80 Левчук Владимир Юрьевич частный нотариус, свидетельство № 7536 73000, г. Херсон, ул 21. […]
    • Сайт клетского районного суда волгоградской области Краснослободский районный суд Волгоградской области 15 июля 1998 года Государственной Думой Российской Федерации был принят Федеральный закон , одобрен Советом Федерации 17 июля 1998 года, а 29 июля 1998 года Президентом Российской […]
    • Памятка правила безопасности для детей Безопасность образовательного процесса Вниманию обучающихся, их родителей (законных представителей)! Пропускной режим в школе Положение о пропускном и внутриобъектовом режиме в МБОУ СОШ № 4 смотреть Ознакомиться с рекомендациями по […]
    • Требуется адвокат санкт-петербург Снятие с регистрационного учета по месту жительства. Инструкция по снятию с учета и подготовке документов. Меняя место жительства, гражданин обязан произвести снятие с регистрационного учета и аннулировать прописку. В представленной […]
    • Приказы в хирургии ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 16 апреля 2012 года N 291 О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную […]