Приказы рф примеры

от 13.07.2018 № 1634

Приказ Минфина России от 13.07.2018 № 1634 «О внесении изменений в приказ Министерства Финансов Российской Федерации от 30.01.2018 № 42»

от 03.07.2018 № 1590

Приказ Минфина России от 03.07.2018 № 1590 «О создании Комиссии по подтверждению соответствия электронной площадки, специализированной электронной площадки, оператора электронной площадки, оператора специализированной электронной площадки .

от 04.07.2018 № 1592

Приказ Минфина России от 04.07.2018 №1592 «О внесении изменений в План проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2018 г.»

от 30.05.2018 № 124н

Приказ Минфина России от 30.05.2018 № 124н «Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора «Резервы. Раскрытие информации об условных обязательствах и условных активах»

от 30.05.2018 № 122н

Приказ Минфина России от 30.05.2018 № 122н «Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора «Влияние изменений курсов иностранных валют»

от 28.06.2018 № 1538

Приказ Минфина России от 28.06.2018 № 1538 «О внесении изменений в Приложение № 29 к приказу Министерства финансов Российской Федерации от 11 апреля 2916 г. № 116 «Об утверждении форм ежеквартальной и годовой бюджетной отчетности об испо.

от 22.06.2018 № 144н

Приказ Минфина России от 22.06.2018 № 144н «О внесении изменений в Указания о порядке применения бюджетной классификации Российско.

Приказ Минфина России

от 12.04.2017 № 310

Приказ Минфина России от 12.04.2017 № 310 «О внесении изменений в Положение о Департаменте бюджетной методологии и финансовой отче.

от 18.08.2016 № 324

Приказ Минфина России от 18.08.2016 № 324 «Об утверждении положения о Департаменте бюджетной методологии и финансовой отчетности в государст.

от 04.06.2018 № 125н

Приказ Минфина России от 04.06.2018 № 125н «О введении документа Международных стандартов финансовой отчетности в действие на территории Российской Федерации»

от 08.06.2018 № 132н

Приказ Минфина России от 08.06.2018 № 132н «Об утверждении Порядка формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Фе.

Приказ находится на регистрации в Минюсте России

от 22.06.2018 № 1488

Приказ Минфина России от 22.06.2018 № 1488 «О распределении субсидий из федерального бюджета на возмещение недополученных доходов по выданным (приобретенным) жилищным (ипотечным) кредитам (займам), предоставленным гражданам Российской.

Министерство финансов Российской Федерации Официальный сайт

109097, Москва, ул. Ильинка, д.9
+7 (495) 987-91-01

Материалы официального сайта

СМИ, учредителем которых является Минфин России

Федеральные службы

Минфин в соцсетях

Минфин.Документы

Все материалы сайта
доступны по лицензии:
Creative Commons
«Attribution» 4.0
Всемирная

www.minfin.ru

Генеральный прокурор

Заместители Генерального прокурора

О Генпрокуратуре России

Международное сотрудничество

Взаимодействие со СМИ

Правовое просвещение

Генеральная прокуратура
Российской Федерации

Нормативные акты

Приказ №441 «О внесении изменений в отдельные организационно-распорядительные документы Генеральной прокуратуры Российской Федерации по вопросам надзора за исполнением законов образовательными организациями»

18 июля 2018, 22:10

Приказ №289-10 «О мерах по обеспечению пожарной безопасности в административных зданиях и сооружениях Генеральной прокуратуры Российской Федерации, расположенных в г. Москве, и на прилегающих к ним территориях»

16 июля 2018, 22:18

Приказ №430 «О внесении изменения в Инструкцию об обеспечении форменным обмундированием прокурорских работников органов и организаций прокуратуры Российской Федерации, о порядке его ношения, учета, хранения и выдачи, утвержденную. «

16 июля 2018, 18:20

Приказ №359 «О внесении изменений в приказ Генерального прокурора Российской Федерации от 07.05.2008 № 84 «О разграничении компетенции прокуроров территориальных, военных и других специализированных прокуратур»

13 июня 2018, 15:49

Распоряжение 360/7р «О территориальном разграничении компетенции прокуроров субъектов Российской Федерации и природоохранных прокуроров (на правах прокуроров субъектов Российской Федерации)»

13 июня 2018, 15:46

Приказ №353 «О внесении изменений в отдельные организационно-распорядительные документы Генерального прокурора Российской Федерации»

08 июня 2018, 16:26

Приказ №320 «Об оплате труда работников органов и организаций прокуратуры Российской Федерации»

29 мая 2018, 17:15

Приказ №296 «О взаимодействии органов прокуратуры со средствами массовой информации и общественностью»

Положение об управлении взаимодействия со средствами массовой информации

Указание №218/14/3 «Об организации исполнения приказа Генерального прокурора Российской Федерации от 03.04.2018 №189 «О порядке официального опубликования нормативных актов Генеральной прокуратуры Российской Федерации»

04 мая 2018, 17:58

Нормативные акты

Постановления
Европейского Суда
по правам человека

23 июля 2018, 22:21

19 июля 2018, 19:08

Научно-методические
материалы

Судебная практика
Российской Федерации

Статистические
данные

  • Руководство
  • Структура
  • О Генпрокуратуре России
  • Документы
  • Международное сотрудничество
  • Взаимодействие со СМИ
  • Правовое просвещение
  • Контакты
  • Личная страница Генерального прокурора РФ
  • Защита прав ветеранов
  • Виртуальный музей
  • Интернет-приемная
  • Единый реестр проверок
  • Противодействие коррупции
  • Правовая статистика
  • Карта сайта
  • Научно-методические материалы
  • Вакансии
  • Совет ветеранов ГП РФ
  • Экспертный совет по цифровой трансформации органов прокуратуры
  • Телефон справочной по обращениям
    в Генеральную прокуратуру
    Российской Федерации:
  • +7 495 987-56-56
  • Генеральная прокуратура
    Российской Федерации

    © 2003-2018 Генеральная прокуратура Российской Федерации Все права защищены

    Телефон справочной по обращениям
    в Генеральную прокуратуру
    Российской Федерации:

    © 2003-2018
    Генеральная прокуратура
    Российской Федерации
    Все права защищены

    www.genproc.gov.ru

    И снова о приказах

    Судя по количеству поступающих вопросов, тема приказов в организации является поистине неисчерпаемой. В этой статье рассмотрим три вида приказов: по основной, административно-хозяйственной деятельности и по личному составу. Определим различия между ними и разберем случаи, когда несколько неверно сформулированных фраз могут превратить один вид приказа в другой.

    ТРИ ВИДА ПРИКАЗОВ

    Наш словарик

    Приказ – правовой акт, принимаемый руководителем организации, действующим единолично, в целях регулирования деятельности организации[1].

    Пожалуй, из всех возможных распорядительных документов организации приказ используется чаще всего. Большинство решений руководителя оформляется именно им.

    Приказы делятся на три вида только в одном нормативном документе по делопроизводству – в Перечне типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утвержден приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558, в ред. от 16.02.2016, далее – Перечень 2010). Перечислим виды приказов со сроками хранения (Таблица):

    Таблица

    Виды приказов со сроками хранения по Перечню 2010

    Для организаций, не являющихся источниками комплектования государственных (муниципальных) архивов, срок хранения документов «Постоянно» не может быть менее 10 лет. На это указывает сноска к графе 3 Перечня 2010

    75 лет, если приказ создан до 2003 года;

    50 лет, если приказ создан после 1 января 2003 года[2]

    5 лет для приказов:

    – о дисциплинарных взысканиях;

    – ежегодных оплачиваемых отпусках;

    – об отпусках в связи с обучением;

    – краткосрочных внутрироссийских и зарубежных командировках

    Пренебрегать установленными Перечнем 2010 сроками хранения документов не рекомендуется. В соответствии с решением Высшего арбитражного суда РФ от 21.02.2012 № 14589/11 они являются обязательными для всех организаций.

    ПРИКАЗ = РАСПОРЯЖЕНИЕ?

    Распоряжение – 1) правовой акт, издаваемый единолично руководителем органа государственной власти, организации в целях разрешения оперативных вопросов;

    2) то же, что и приказ[3].

    Что такое «оперативные вопросы», нигде не уточняется. В соответствии с Перечнем 2010 распоряжение хранится в течение тех же сроков, что и приказы, и делится на те же виды. На практике в некоторых организациях единоличные решения директора оформляются распоряжениями, а не приказами. Это допустимо.

    РЕКВИЗИТЫ ПРИКАЗА

    В соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», вне зависимости от вида, в приказе должен быть набор обязательных реквизитов.

    Отметка об ознакомлении с документом не является реквизитом по ГОСТу, но обязательно оформляется в приказах по личному составу. Работник ставит подпись в специально отведенном для этого поле:

    Или оформляет отметку от руки:

    Последний вариант оформления встречается чаще, поскольку считается доказательством ознакомления.

    Если в организации действует система электронного документооборота, с приказами по основной деятельности и АХД работников под роспись не ознакамливают.

    Прием в работу задания автоматически означает ознакомление с ним.

    Что касается оформления и структуры текста, то здесь наблюдаются различия, обусловленные видом создаваемого приказа.

    ПРИКАЗЫ ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

    Приказы по основной деятельности призваны регулировать основные направления деятельности организации. Срок их хранения – «постоянно» или как минимум 10 лет для организаций, не являющихся источниками комплектования госархивов.

    Перечислить видовой состав приказов по основной деятельности невозможно: он зависит от сферы деятельности организации. Однако можно выделить категории приказов, которые встречаются, пожалуй, в каждой организации. Перечислим категории и приведем примеры заголовков приказов.

    •Утверждение, введение в действие, изменение локальных нормативных актов:

    – «Об утверждении Инструкции по делопроизводству»;

    – «Об утверждении Номенклатуры дел на 2018 год»;

    – «О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка».

    •Создание, реорганизация, ликвидация и регулирование деятельности структурных, обособленных подразделений организации:

    – «О создании Канцелярии»;

    – «О ликвидации филиалов “Западный” и “Южный” и создании макрорегиона “Юго-Запад”»;

    – «Об утверждении Положения об архиве».

    •Проведение мероприятий для решения производственных вопросов:

    – «О проведении аудита делопроизводства»;

    – «О проведении экспертизы ценности документов»;

    – «Об утверждении Графика приема-передачи документов в архив».

    •Решение оперативных вопросов по профилю деятельности структурных подразделений:

    – «О проведении Дня охраны труда»;

    – «О разработке рекламной кампании серии косметических средств “Утро в Скандинавии”»;

    – «О доступе автотехники на склад».

    И конечно, приказ по основной деятельности не содержит отличительных признаков приказов по личному составу и по административно-хозяйственным вопросам, о которых мы будем говорить далее.

    ПРИКАЗЫ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ

    Выделить приказы по личному составу среди прочих очень просто. Определение этого понятия содержится в ст. 3 Федерального закона № 125-ФЗ:

    К приказам по личному составу относятся:

    •приказ о приеме на работу;

    •расторжении трудового договора (увольнении);

    •направлении в командировку и т.д.

  • По унифицированной форме. Формы некоторых приказов по личному составу унифицированы. Несмотря на то что они утверждены на государственном уровне[4], пользоваться ими не обязательно[5], но желательно. К ним у проверяющих из Государственной инспекции по труду точно не будет претензий – разумеется, при условии корректного заполнения.
  • Унифицированные формы приказов (распоряжений) по личному составу, которые успешно используются в течение многих лет, следующие:

    •о приеме работника на работу – форма № Т-1;

    •приеме работников на работу – форма № Т-1а;

    •переводе работника на другую работу – форма № Т-5;

    •переводе работников на другую работу – форма № Т-5а;

    •предоставлении отпуска работнику – форма № Т-6 (Пример 1);

    •предоставлении отпуска работникам – форма № Т-6а;

    •прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) – форма № Т-8;

    •прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) – форма № Т-8а;

    •направлении работника в командировку – форма № Т-9;

    •направлении работников в командировку – форма № Т-9а;

    •поощрении работника – форма № Т-11;

    •поощрении работников – форма № Т-11а.

  • По форме приказов по основной деятельности и АХД. Некоторые секретари и даже кадровики почему-то считают приказами по личному составу только те, что создаются по унифицированным формам. Приказы, которые оформляются по форме приказов по основной деятельности, они именуют как угодно, в лучшем случае – «кадровые», а иногда и «по основной деятельности». Это может привести к нежелательным последствиям для организации.
  • Обратите внимание: возложение обязанностей, изменение фамилии, сверхурочная работа, перенос отпуска и множество других приказов по личному составу, для которых отсутствует унифицированная форма Госкомстата, – это все равно приказы по личному составу! И дело должно быть названо соответствующим образом.

    Приказы по личному составу, для которых нет унифицированной формы, оформляются так же, как и приказы по основной деятельности и АХД. Текст приказа состоит из констатирующей части (преамбулы) и распорядительной. В приказе по личному составу обязательно должна присутствовать ссылка на основание (Пример 2).

    ПРИКАЗЫ ПО АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

  • Что такое АХВ? Что входит в круг «административно-хозяйственных вопросов», сказать сложно. На выручку вновь приходит Перечень 2010, а именно – раздел 10 «Административно-хозяйственные вопросы», который состоит из подразделов:
  • •соблюдение правил внутреннего распорядка деятельности;

    •эксплуатация зданий, помещений;

    •транспортное обслуживание, внутренняя связь;

    •обеспечение безопасности организации.

    Таким образом, приказы организации, посвященные вышеперечисленным вопросам, будут считаться приказами по АХД со сроком хранения 5 лет. Кроме Перечня 2010 руководствоваться нечем: другого нормативного или методического документа по делопроизводству, который содержал бы перечень административно-хозяйственных вопросов, нет.

    Если приказы по личному составу отделить от остальных довольно легко, то с приказами по административно-хозяйственным вопросам часто возникают трудности. Многие секретари решают проблему кардинально: просто не выделяют эти приказы в отдельное производство и все, что не по личному составу, относят к основной деятельности. Такой подход, по крайней мере, исключает ошибку и несвоевременное уничтожение приказа по основной деятельности, неверно отнесенного к АХД. Если приказов в организации не много и их решено хранить только 10 лет (потому что организация – не источник комплектования госархива), то указанный способ вполне имеет право на существование.

    Судя по списку административно-хозяйственных вопросов, приведенному в разделе 10 Перечня 2010, ситуаций, в которых издается приказ по АХД, множество. Так, приказами по АХД могут быть:

    •приказ о допуске работников/техники на объекты организации (Пример 3);

    •об определении места для курения;

    •о переходе на электронную пропускную систему;

    •об организации закупки мебели, оргтехники, бытовых товаров, расходных материалов для офиса;

    •организации транспортировки мебели, оргтехники, документов при переездах;

    •организации клинингового обслуживания (комплексного или разового);

    •о закреплении автотранспорта за водителями и должностными лицами;

    •выделении транспортных средств для решения различных задач;

    •выделении корпоративных телефонных номеров работникам, установлении лимита разговоров;

    •проведении инструктажа по ГО и ЧС;

    •об охране объектов и т.д.

    Привести исчерпывающий список, как и в случае с приказами по личному составу, невозможно.

  • АХД или нет? Используем шпаргалку. В Примере 3 показана обычная ситуация:
  • «Прогоним» этот приказ по четырем обязательным критериям (см. врезку «Как определить приказ по АХД: шпаргалка»):

    1) относится к административно-хозяйственному вопросу «Соблюдение правил внутреннего распорядка деятельности» (раздел 10.1 Перечня 2010);

    2) не утверждает и не вносит изменения в ЛНА организации;

    3) не содержит решений по управлению персоналом. Да, в нем перечислены работники, которые придут в нерабочее время, но выход на работу в субботу был оформлен отдельным приказом по личному составу, с указанием вознаграждения и собственноручно написанным согласием каждого. В нашем приказе просто перечислены фамилии сотрудников, которые должны пройти проходную. На каких условиях они это делают, начальника службы безопасности не касается;

    4) не содержит персональных данных. Должность и Ф.И.О. начальника службы охраны присутствуют в тексте приказа с единственной целью – указать работника, которому поручено задание.

    Таким образом, приказ относится к АХД (обеспечение безопасности организации) и является разовым. «Постоянно»[6], а тем более 50 лет в архиве ему делать нечего.

    ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ ТЕКСТОВ ПРИКАЗОВ

  • Текст приказа состоит из двух частей. Текст приказа, если только документ не составляется по утвержденной Госкомстатом форме, всегда имеет четкую структуру. Он делится на две части: констатирующую и распорядительную. Друг от друга части отделяются словом «ПРИКАЗЫВАЮ» (см. Примеры 2 и 3).

  • Управленческие решения в приказе нумеруются. Если решения оформить как маркированный список, то сослаться на какой-то из пунктов распорядительного документа в этом случае будет невозможно. Пунктов просто нет. Есть точки, галочки или другие знаки, в зависимости от того, что нравится секретарю. А сослаться на точку довольно затруднительно. Для сравнения приведем два варианта оформления распорядительной части текста приказа:
    • Текст приказа излагается от первого лица. Часто секретарей смущает необходимость формулировать управленческое решение руководителя от первого лица и употреблять такие фразы, как: «ПРИКАЗЫВАЮ», «подготовить проект и представить мне на утверждение», «контроль оставляю за собой» и т.д. Однако именно так и должен оформляться распорядительный документ, издаваемый в условиях единоначалия. Несмотря на то что автором текста приказа почти всегда является рядовой сотрудник организации, документ издается от имени руководителя, отсюда и грамматическая форма первого лица единственного числа.
    • КАК ТЕКСТ ПРИКАЗА МЕНЯЕТ ЕГО ВИД

      Составляя приказ, секретарь должен с самого начала понимать, приказ какого вида он создает. Текст приказа может повлиять на его вид, а значит, и на срок хранения.

    • Из АХД в приказ по личному составу. Выше мы привели пример приказа по административно-хозяйственной деятельности (см. Пример 3) о допуске работников на территорию предприятия в нерабочее время. Теперь на этом же примере покажем, как при неправильном оформлении приказ по АХД превращается в приказ по личному составу.
    • Для этого достаточно поместить в текст документа всего одно управленческое решение (Антипример 1 к Примеру 3).

      Антипример можно усугублять до бесконечности: написать о вознаграждении, за которое работники выходят на работу в субботу, собрать здесь же их согласия, подписи об ознакомлении и т.д.

    • . и обратно. Может быть и обратная ситуация: полноценный приказ по личному составу по ошибке может быть дополнен заданием о допуске (Антипример 2 к Примеру 3). Это тоже не-верно. Здесь смешиваются два вида приказов: один – с пятидесятилетним, другой – с пятилетним сроком хранения. Дополнительно у проверяющих может возникнуть вопрос, касающийся управления персональными данными работников: давал ли начальник службы безопасности обязательство о неразглашении, имеет ли он право знать, кто и за какое вознаграждение выходит на работу в нерабочий день? А за небрежность в отношении персональных данных в последнее время штрафуют очень серьезно.
    • Единственным верным решением в этой ситуации с выходом на работу бухгалтеров было бы издать два отдельных приказа: первый – по личному составу («Об организации работы в выходной день») и второй – по АХД («О допуске работников»).

      [1] Словарь видов и разновидностей современной управленческой документации. Росархив, ВНИИДАД. М., 2014.

      [2] Статья 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ «об архивном деле в Российской Федерации» (в ред. от 18.06.2017, далее – Федеральный закон № 125-ФЗ).

      [3] Словарь видов и разновидностей современной управленческой документации. Росархив, ВНИИДАД. М., 2014.

      [4] Утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

      [5] С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению.

      [6] Не менее 10 лет (если организация не является источником комплектования госархива).

      Е.Н. Кожанова, специалист по ДОУ и кадровому делопроизводству

      www.profiz.ru

      Приказ на отпуск по беременности и родам

      Согласно положениям статьи 255 ТК РФ, продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней — 70 дородовых и 70 послеродовых (в норме) — с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

      На практике встречаются случаи, когда женщины не желают оформлять декрет до последнего по разным мотивам, в том числе по причине продления послеродового периода отдыха.

      Согласно Решению Верховного суда Российской Федерации от 14.11.2012 № АКПИ12-1204, доводы о том, что в случае осуществления женщиной трудовой деятельности после 30-й недели беременности она не вправе претендовать на отпуск продолжительностью 140 календарных дней, фактически сводятся к требованию о продлении послеродовой части отдыха, что противоречит статье 255 ТК РФ.

      Таким образом, если женщина решила трудиться до последнего и листок нетрудоспособности получила фактически в родильном доме, то она должна быть готова к тому, что декрет будет составлять не 140, а 70 календарных (послеродовых) дней, с соответствующей выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

      Что необходимо для оформления декрета

      Нормой законодательства установлено, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам, которые оформляются приказом работодателя на бланке унифицированной формы № Т-6, с которым женщина должна быть ознакомлена под роспись.

      Чтобы оформить приказ на 140 дней отпуска по беременности и родам, женщине необходимо получить листок нетрудоспособности, который выдает врач (при отсутствии врача, фельдшер) на 30-й неделе беременности (при многоплодной беременности на 28-й неделе). Без листа нетрудоспособности работодатель не имеет права оформить данный вид отпуска.

      В «больничном» врач проставляет продолжительность календарных дней нетрудоспособности: от 140 календарных дней при одноплодной беременности, до 194 дней при многоплодной беременности (подробнее см. пункты 46-51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения России от 29.06.2011 № 624н).

      С момента получения листка нетрудоспособности, работница имеет право написать заявление на предоставление «декрета», основные положения о котором изложены в статье 255 ТК РФ. Приказ на декретный отпуск (образец 2018 года) представлен ниже.

      clubtk.ru

      Приказ о повышении заработной платы работникам: образец

      Актуально на: 17 февраля 2017 г.

      Мы рассматривали в отдельной консультации особенности и документальное оформление изменения окладов. В настоящем материале отдельно остановимся на повышении заработной платы и приведем пример приказа, которым такое повышение можно оформить.

      Обязательно ли увеличивать зарплату

      Меры по повышению уровня реального содержания заработной платы по ТК РФ указаны как одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ). Роструд на эту тему высказался более определенно: работодатель обязан проводить индексацию (Письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1 ).

      Индексация производится в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ), соответственно, должна быть не ниже уровня инфляции. Естественно, никто не ограничивает работодателя производить индексацию и в большем размере.

      Порядок повышения заработной платы

      Действующее у работодателя Положение об оплате труда может предусматривать определенные порядок и периодичность проведения индексации. Повышение зарплаты может производиться и на основании служебной записки о повышении заработной платы, образец которой организация разрабатывает самостоятельно. В ней, к примеру, можно привести обоснование повышения заработной платы, а также конкретные размеры повышения, предлагаемые для утверждения.

      Основным документом, которым повышение заработной платы у работодателя вводится в действие, является приказ или распоряжение руководителя. На основании приказа вносятся изменения в штатное расписание работодателя, а также заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, поскольку условие об оплате труда – существенный пункт трудового договора, а значит, изменение этих условий подлежит обязательному отражению в соглашении между работником и работодателем (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

      Пример оформления приказа о повышении заработной платы

      Общество с ограниченной ответственностью «Экостор»
      121351, г. Москва, ул. Кунцевская, д.26
      ИНН 7731332719 / КПП 773101001

      В целях повышения уровня реального содержания заработной платы

      1. Утвердить новое штатное расписание ООО «Экостор» и ввести его в действие с 01.11.2016.
      2. Повысить заработную плату работникам ООО «Экостор» с 01.11.2016 в соответствии с изменениями, внесенными в штатное расписание.
      3. Инспектору отдела кадров Грошиной В.А. в срок до 31.10.2016:
      — ознакомить сотрудников с изменениями, внесенными в штатное расписание ООО «Экостор»;
      — обеспечить заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками.
      4. Контроль за настоящим приказом оставляю за собой.

      Генеральный директор ________________ Мохов О.Л.

      glavkniga.ru

    Популярное:

    • Федеральный закон об оперативно-розыскной деятельности 2013 Федеральный закон от 21 декабря 2013 г. N 369-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об оперативно-розыскной деятельности" и статью 13 Федерального закона "О федеральной службе безопасности" Принят Государственной Думой 11 декабря […]
    • Штраф за неотгуленный отпуск 2018 Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения Согласно ст. 114 ТК РФ и ст. 115 ТК РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Такое право у него возникает после полугода […]
    • Правила безопасности подземных работ МЧС России Приказ от 11 декабря 2013 г. N 599 Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила безопасности при ведении горных работ и переработке твердых полезных ископаемых" Зарегистрировано в […]
    • Закон рк о гос Контроле и надзоре I . ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1 . Настоящие Общие правила взр ы вобезопасности для взр ы вопожароопасн ы х химических, нефтехимических и нефтеперерабатывающих производств (далее - Правила) устанавливают требования, направленные на обеспечение […]
    • Приказ о выполнении предписания образец Приказ о выполнении предписания образец ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ от 23 января 2014 года N 25 Об утверждении Требований к форме представления организацией, эксплуатирующей опасный […]
    • Акт сверки взаимных расчетов для суда Исковое заявление о взыскании задолженности по договору оказания услуг В __________________________ [наименование арбитражного суда, в который подается заявление] Истец: __________________________ [наименование Истца, ОГРН, ИНН, место […]
    • Приказ 50 вв мвд Приказ МВД России от 6 марта 2015 г. N 310 "О внесении изменений в приложение N 6 к приказу МВД России от 2 февраля 2012 г. N 69 "О размерах ежемесячной надбавки за особые условия военной службы военнослужащим внутренних войск МВД России, […]
    • Приказ о порядке выдачи ключей Приказ о порядке выдачи ключей Все желающие могут поставить мою кнопочку к себе на сайт О порядке хранения и выдачи ключей от электроустановок. В соответствии с требованиями Межотраслевых правил по охране труда (Правила […]