Размер пособия до 3 лет в хмао

Что такое северная надбавка и районный коэффициент

Гражданам, проживающим в одном из северных районов нашей страны, приходится работать в сложных атмосферных условиях, которые не самым лучшим образом сказываются на состоянии здоровья.

Ввиду этого еще в советское время было принято решение ввести дополнительную северную надбавку к оплате труда.

Определение понятий

На величину северной доплаты огромное влияние оказывает регион. Например, жители Камчатки, Магаданской области, Чукотки и прочих «суровых» районов уже спустя 6 месяцев работы имеют право на прибавку к зарплате в размере 10%. Увеличение производится по истечении каждых 6 месяцев на 10%, пока не будет достигнут 100% предел.

До наступления 2005 года государство также предоставляло дополнительную надбавку, предназначающуюся только для молодых кадров с высшим образованием. Основная цель этой меры заключалась в привлечении молодых людей на работу в районы со сложным климатом.

Наступление 2005 года, хоть и отменило вышеописанную льготу, зато порадовало молодых специалистов ускоренным начислением северной доплаты. Спустя полгода работы сотрудник получает 20% к своему должностному окладу. Затем данный размер увеличивается каждые 6 месяцев на 20% до тех пор, пока не достигнет максимального порога, а именно, 60%. И в завершении, каждый год молодой специалист получает все те же 20%, пока не приблизится к максимуму – 80 или 100%, в соответствии с регионом проживания и трудоустройства.

Еще одно важное условие: такая льгота предоставляется только тем молодым людям, которые прожили в условиях Крайнего Севера 1 год и более.

Не нужно путать северную надбавку с районным коэффициентом, так как порядок их начисления абсолютно разный. Первая доплата увеличивает заработную плату на определенный процент, зависящий от стажа и района трудоустройства, а вторая величина является конкретный показателем, начисляемым трудящимся определенных местностей.

Законодательное регулирование вопроса

Для того чтобы определиться с процентом и порядком назначения доплаты, необходимо изучить несколько законодательных актов или даже обратиться к тем, которые были приняты еще во время существования Советского Союза.

Например, статьи 129 и 136 Трудового Кодекса РФ гласят о том, что лицо, работа которого происходит в нестандартных условиях, имеет право обратиться за начислением компенсационной выплаты.

Отражение данных параметров в трудовых договорах

Как же правильно вписать северную надбавку в трудовой договор? Ее размер зависит от того сколько времени гражданин трудится на территории суровой северной местности, как давно он проживает на севере и от того, сколько ему исполнилось лет. Получается, что установка конкретного процента в трудовом договоре будет требовать регулярного составления дополнительных соглашений.

Итак, в соответствии со статьей 57 ТК РФ, условия оплаты труда должны включать в себя: тарифную ставку или оклад, доплату, надбавку, персональный повышающий коэффициент или любую другую поощрительную выплату.

При этом в трудовой договор разрешается включать нормы, перекликающиеся с коллективным договором или каким-либо локальным нормативным актом организации, касающимся заработной платы, но только в том случае, если сотрудника ознакомили с данным документом письменно (под роспись).

Например, возможно включение в трудовой договор следующей фразы: «Полностью выполненные работником трудовые обязанности поощряются: должностным окладом (тарифной ставкой), процентной надбавкой за работу в тяжелых климатических условиях (Крайний север), премией (по итогам месяца, квартала, года и т.д.), материальной помощью к ежегодному оплачиваемому отпуску. Информацию о размерах и условиях подобных надбавок и поощрений можно почерпнуть из Положения об оплате труда, с которыми сотрудника ознакомили письменно.»

Порядок начисления и выплаты

Среди основных правил начисления северной надбавки можно выделить следующие моменты:

  1. По сути, она является определенным процентом от заработанных средств. При этом не производится учет районного коэффициента.
  2. Северная надбавка не может быть начислена на «нетрудовую» выплату – материальная помощь, компенсация проезда, выслуга лет и прочие бонусы.
  3. Начислением обязан заниматься любой работодатель, как государственный, так и коммерческий.

Северная надбавка ежемесячно выплачивается гражданам, трудящимся на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях, так как здесь уходит гораздо больше сил на выполнение работы, да и стоимость жизни намного выше, чем в остальных районах.

На размер доплаты могут влиять:

  • категория местности;
  • продолжительность трудовой деятельности;
  • возраст сотрудника.
  • Первый признак является первостепенным при определении размера надбавки.

    При разделении территорий, за работу в которых положена компенсация, учитывалась суровость климатических условий:

  • Крайний Север, то есть где наблюдаются наиболее тяжелые природные условия – Корякский АО, Камчатка, Чукотка;
  • Прочие районы Крайнего Севера, например, Красноярский край, Мурманская область и т.д.
  • Территория, приравненная к Крайнему Северу, например, Тюменская область, Коми-Пермяцкий АО и т.д.
  • Другие территории с особенным климатом.
  • Размер северных надбавок для граждан, трудящихся на первых 3-х территориях, оговорен в указе Президиума ВС СССР № 1908-VII в 1960 и 1967 году и в приказе Минтруда РСФСР № 2 1990 года.

    В состав четвертой группы входит не только северная территория, но и Бурятия (южные районы), Дальний Восток, Читинская область и т.д.

    Пример расчета

    При начислении северной надбавки учитывается суммарный трудовой стаж работника, без учета перерывов. В зависимости от района, северная доплата может немного отличаться.

    Например, Магаданская область, Камчатский край, Чукотка и многие острова, расположенные в Северном Ледовитом океане, получают 1/10 к основному окладу. Данная надбавка увеличивается на 10% каждые 6 месяцев до достижения максимального 100% -го порога. В остальных регионах размер северной доплаты определяется в аналогичном порядке. Право на 10%-ную прибавку после достижения отметки 60%, может быть осуществлено только спустя 1 год, а максимальный порог составляет 80%.

    Предприятия, расположенные в районах, климат которых приравнивается к Крайнему Северу, также доплачивают своим сотрудникам по 10% к заработной плате по истечении каждого отработанного года, но только максимум равняется 50%. У некоторых других районов тоже есть право производить доплату, например, Дальний Восток (южная его часть) предоставляет северную надбавку, предельной величиной которой является 30% порог.

    А в связи с тем, что каждая региональная власть имеет право устанавливать свою величину в зависимости от объема финансирования, некоторые районы могут доплачивать больше, чем другие.

    Начисление северной надбавки специалистам, трудоустроившимся в тяжелые климатические условия до достижения 30-ти летнего возраста, производится с целью привлечения молодых умов в отдаленные районы страны. Так, до 2005 года действовало правило, согласно которого, каждый молодой специалист сразу после трудоустройства мог получить северную надбавку, при соблюдении одного только условия – он прожил в северном климате не менее 5 лет. В настоящий момент времени для молодых граждан, трудящихся на Крайнем Севере, начисление северной надбавки производится в ускоренном режиме, а именно, после первого года работы начисляется 20%, потом по 20% спустя каждые 6 месяцев, пока не получится 60%, а затем каждый год по 20%, пока не будет достигнуто предельное значение.

    Если речь идет о территории, приравненной к тяжелой в климатическом плане, то северная надбавка для молодого специалиста увеличивается каждые полгода на 10% до предельного значения, которое может варьироваться от 30 до 50% (в зависимости от региона).

    Расчет северной надбавки, например, за премию, следует производить следующим образом.

    Работник Иванов В.И., трудоустроен в организации «Омега», расположенной в Мурманской области (Крайний Север), с 01 февраля 2016 г.

    Теперь нужно определиться с отработанным в каждом месяце временем:

  • Июнь – 22 рабочих дня;
  • Июль – 21 рабочий день;
  • Август – 23 рабочих дней.
  • Затем необходимо разделить между месяцами общую сумму премии (25000 руб.):

  • 25 000 * 22 дня / 66 дней = 8333,33 – за июнь;
  • 25 000 * 21 дня / 66 дней = 7954,55 – за июль;
  • 25 000 * 23 дня / 66 дней = 8712,12 – за август.
  • Теперь можно переходить к расчету надбавки:

  • июнь: 833,33 (8333,33 * 10%;);
  • июль: 795,46 (7954,55 * 10%);
  • август: 1742,42 (8712,12 * 20%).
  • Региональные значения

    На 100% надбавку могут рассчитывать граждане, трудоустроившиеся в:

    • Чукотском АО;
    • Корякском АО;
    • Северо-Эвенкийском районе (Магаданская область);
    • Алеутском районе (Камчатская область);
    • на одном из островов, расположенных в Северном Ледовитом океане.
    • 80-ти процентную надбавку своим трудящимся предоставляют:

    • Эвенкийский АО;
    • Хабаровский край;
    • Воркута;
    • Магаданская область и т.д.
    • Чтобы получить 50% прибавку к заработной плате, нужно уехать работать в:

    • Архангельскую область;
    • Карелию;
    • Ханты-Мансийский АО;
    • северные районы Томской, Амурской, Иркутской областей и т.д.
    • На 30% прибавку к своим официальным доходам могут рассчитывать работники: Иркутской и Читинской областей, Республик Бурятия, Тува, Коми, а также южных районов Дальнего Востока.

      О правилах начисления северной надбавки к пенсии рассказано в следующем видеосюжете:

      Правила начисления северной пенсии при переезде в другой регион

      На сегодня немало граждан нашей страны имеют в наличии северный стаж. Многие из них мечтают о переезде из районов Крайнего Севера в какое-либо уютное место, но не знают – измениться ли их пенсионное обеспечение или нет.

      Что может повлиять на размер северной пенсии? Какие есть дополнительные льготы при наличии северной пенсии? По этой причине рассмотрим этот вопрос подробней.

      Законодательное регулирование

      На сегодняшний день существует немало законопроектов, которые регулируют вопрос о предоставлении пенсионного обеспечения для граждан пенсионного возраста.

      При этом если говорить о порядке расчета северной пенсии при возможном переезде в другой регион проживания, то необходимо отталкиваться от Федерального закона «О трудовом пенсионном обеспечении для граждан Российской Федерации».

      В частности речь идет о таких пунктах, как:

    • №7, который определяет базовый размер пенсии для граждан, которые проживают в любом районе страны (под этим подразумевается базовый размер пенсии);
    • №14, который регулирует вопрос об определении северной пенсии для граждан при возможном их переезде в другой регион проживания.
    • Данный перечень не является исчерпывающим, но знать его необходимо для возможной защиты своих интересов.

      Как изменяется порядок расчета северной пенсии при смене региона проживания

      Необходимо понимать, что для каждого региона установлен местный коэффициент, который в дальнейшем умножается на базовый размер пенсии:

      Для определения трудовой пенсии во внимание берется непосредственно сам период трудового стажа. Однако при расчете не учитывается льготный период – только календарный. Максимальная сумма пенсии в таком случае не может превышать отметку, которая является 3-х кратным размером минималки. Эта сумма может варьироваться в зависимости от коэффициента в каждом конкретном регионе.

      На сегодняшний день, сумма базовой пенсии для граждан, у которых имеется северный стаж работы составляет 5865 рублей. В том случае, если есть иждивенцы, сумма увеличивается до 7820 рублей.

      Для граждан, которые проработали в регионах, которые приравниваются к Крайнему Северу, размер составляет 5083 рубля, и при наличии иждивенца – сумма увеличивается до 6777 рублей.

      На сегодняшний день, в среднем размер трудовой пенсии в регионе Крайнего Севера составляет порядка 13 710 рублей.

      При возникновении ситуации, когда необходим переезд в другой регион, где климат более мягкий, пенсия будет рассчитываться немного иначе. Такая же ситуация складывается и с теми гражданами, которые наоборот в пенсионном возрасте переезжают жить на Север.

      В таких ситуациях, сумма пенсионных выплат будет напрямую зависеть от законодательной базы конкретного региона проживания. Но, сам северный стаж будет оставаться неизменным.

      Если говорить о том, сохранится северная пенсия при переезде в регион с мягким климатом или нет, то ответ один – может быть, все зависит от того, куда человек переезжает.

      В случае с переездом, базовый размер северной пенсии будет уже увеличиваться на коэффициент конкретного региона проживания, и в этом случае – можно ожидать либо же понижения, либо повышения.

      При этом необходимо помнить об одном нюансе – если же размер необходимого стажа превышен, северная пенсия однозначно будет увеличена, и на размер регионального коэффициента она не сможет повлиять. Если говорить простыми словами, то северная пенсия увеличится, несмотря на то, в каком регионе будет проживать пенсионер с северным стажем.

      Дополнительные льготы и преимущества

      Если говорить о каких-либо существенных преимуществах, то здесь они заключаются как раз таки в самой северной пенсии. И это даже несмотря на то, что она назначается в сумме, которая напрямую зависит от регионального коэффициента, где проживает пенсионер. Однако существуют еще и другие льготы для тех граждан, которые смогли заработать северный стаж.

      Например, наличие северного стажа позволяет его обладателю претендовать на звание “Ветерана труда” раньше того возраста, который необходим для этой награды.

      В том случае, если в конкретном регионе, где было осуществление трудовой деятельности позволительно претендовать на звание “Ветерана Труда”, то эта льгота будет также распространяться и на сам рабочий стаж, которого нужно достичь для достижения этого звания.

      Помимо этого, согласно действующему законодательству РФ, граждане, которые работали на территории Крайнего Севера, имеют право на досрочный выход на пенсию. Для этого необходимо наличие стажа работы:

      • не меньше 15 лет для территории Крайнего Севера;
      • либо же не меньше 20 лет работы на территории, которая приравнивается к Крайнему Северу.
      • При наличии такого стажа выход на заслуженный отдых осуществляется на 5 лет раньше положенного возраста.

        Возьмем, к примеру, многодетную мать, которая осуществляла свою трудовую деятельность в климатических условиях Крайнего Севера. У нее пятеро детей. Таким образом, она имеет полное право отправиться на заслуженную пенсию не в положенные ей 50 лет, а уже в 45.

        Такой же вариант возможен и для других категорий граждан, которые имеют полное право претендовать на досрочный выход на пенсию.

        Помимо этого, особе внимание стоит уделить и другой льготе – возможность получения жилищной субсидии. Этой возможностью могут воспользоваться только та категория лиц, которые признаны остро нуждающимися в улучшении своих жилищных условий. Помимо этого условия необходимо также наличие трудового стажа работы на Крайнем Севере от 15 лет, и до января 1992 года включительно.

        Необходимо также брать во внимание и то, что сами коммерческие учреждения имеют полное право на предоставление дополнительных льгот и гарантий для тех граждан, у которых имеется в наличии северный стаж работы.

        Стоит обращать внимание, что на сегодня кадровый вопрос в районе Крайнего Севера с трудом решается органами самоуправления, и по этой причине многие коммерческие организации в тех регионах стремятся дать как можно больше льгот, чтобы не испытывать нехватку кадров.

        В каждом регионе нашей страны представляются свои региональные льготы для граждан, которые имеют северный стаж, поэтому рекомендуется узнавать об их наличии в территориальных отделах Пенсионного Фонда.

        О правилах оформления пенсионного обеспечения рассказано в следующем видеосюжете:

        posobie-help.ru

        Детские пособия в Ханты-Мансийске и ХМАО (Югра)

        В соответствии с расходными статьями регионального бюджета на 2016 год, к наиболее приоритетным направлениям деятельности правительства Ханты-Мансийского автономного округа относится поддержка семей с детьми. Этот регион может являться для большинства субъектов федерации ярким примером неравнодушного отношения властей к вопросам реализации планов государства в сфере семейной политики. Детские пособия в Ханты-Мансийске и Ханты-Мансийском автономном округе предоставляются многим категориям нуждающихся в подобной помощи. Мощная поддержка оказывается многодетным семьям, а также семьям, в которых воспитываются дети-инвалиды.

        Значительные детские пособия в Ханты-Мансийске и ХМАО выплачиваются по случаю рождения ребенка представителям коренных малочисленных народов Севера. Подобная поддержка призвана помочь в улучшении демографической ситуации для данной группы населения. Усилия, предпринимаемые правительством Югры, способствуют постоянному повышению уровня жизни семей с детьми.

        В 2016 году все пособия на детей в Ханты-Мансийске и ХМАО были проиндексированы на 7%. Помимо помощи семьям с детьми в ХМАО введен социальный патронат, действует «уличная социальная служба» для профилактики безнадзорности детей, широко пропагандируются семейные формы устройства детей.

        Пособия по беременности

        Единовременное пособие в ранние сроки беременности:

      • паспорт или другое удостоверение личности;
      • справка из женской консультации или других медучреждений, в которых женщина встала на учет.
      • Пособие по беременности и родам:

      • паспорт и копия;
      • больничный лист;
      • трудовая книжка и копия;
      • справка службы занятости населения о признании безработной;
      • счет пластиковой карты Сбербанка России.
      • Единовременное пособие беременной жене военнослужащего:

      • заявление о назначении пособия;
      • свидетельство о заключении брака (оригинал, копия);
      • справка из женской консультации либо из другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет;
      • справка из военного комиссариата о призыве мужа на военную службу (с указанием срока службы);
      • номер банковского счета.
      • Пособия по родам

        Единовременное пособие при рождении ребенка:

      • свидетельство о рождении ребенка (детей) и копии;
      • справка о рождении ребенка из органов ЗАГС — оригинал;
      • трудовые книжки родителей и их копии;
      • в том случае, если граждане трудовых книжек не имеют (не приступали к трудовой деятельности), необходима объяснительная;
      • для индивидуальных предпринимателей: справка из Фонда социального страхования о невыплате данного пособия и свидетельство ОГРН;
      • студентам — справка об учебе в учебном заведении по очной форме обучения;
      • при необходимости: документы, уточняющие родственные отношения — свидетельство о заключении (расторжении) брака или об установлении отцовства и копия;
      • копия сберкнижки или договора карты Сбербанка (№ филиала Сбербанка и № счета);
      • СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета в Пенсионном фонде) членов семьи.
      • Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка. В случае, если один из родителей ребенка работает, данное пособие выплачивается по месту работы.

        Единовременное пособие в случае рождения ребенка:

      • свидетельство о рождении (усыновлении) предыдущего ребенка (детей);
    • справка о совместном проживании ребенка (детей) с заявителем (справка о составе семьи).
    • Назначение пособия осуществляется в месяце, в котором поступили документы и сведения.

      Единовременное пособие при рождении первого ребенка в течение двух лет со дня регистрации его родителями брака в органах записи актов гражданского состояния:

    • заявление;
    • свидетельство о рождении ребенка (детей);
    • один из документов, подтверждающих гражданство ребенка (детей), в случае если свидетельством о рождении ребенка (детей) гражданство РФ не подтверждается;
    • свидетельство о браке;
    • свидетельства о заключении (расторжении) брака (в случае смены фамилии).
    • Единовременное пособие при рождении ребенка (детей) лицами из числа коренных малочисленных народов Севера

    • документ, удостоверяющий личность гражданина, его гражданство;
    • справка о совместном проживании ребенка (детей) с заявителем (справка о составе семьи);
    • выписка из реестра территорий традиционного природопользования коренных малочисленных народов Севера регионального значения в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре (предоставляется Департаментом природных ресурсов и несырьевого сектора экономики Ханты-Мансийского автономного округа — Югры по запросу Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа Югры).
    • Ежемесячная денежная выплата семьям в случае рождения третьего ребенка или последующих детей

      Пособия детям до 1,5 лет

      Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

    • заявление и согласие на обработку персональных данных совершеннолетних членов семьи;
    • паспорта родителей и их копии;
    • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка и его копия;
    • трудовая книжка родителя (опекуна) и ее копия, обращающегося за назначением пособия, а также другого родителя, в случае, если он также является безработным;
    • студентам, обучающимся по очной форме обучения – справка из учебного заведения (об учебе с указанием курса и информацией о выплате (невыплате) пособия по беременности и родам);
    • справка из службы занятости населения о невыплате пособия по безработице (кроме студентов дневного отделения);
    • справка с места работы (учебы, службы) другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и данное пособие ему не выплачивается;
    • справка из органов социальной защиты населения по месту регистрации другого родителя (если он является безработным) о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
    • для ИП (индивидуальных предпринимателей): справка из Фонда социального страхования о невыплате данного пособия и свидетельство ОГРН;
    • справка с места жительства о совместном проживании ребенка с родителями, для проживающих в частном секторе — копию домовой книги;
    • копия сберкнижки или договора карты сбербанка с указанием номера филиала сбербанка и номера счета;
    • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 уволенным в связи с ликвидацией организации:

    • на первого ребенка — 2908,62 руб.,
    • на второго и последующего — 5817,24 руб.
    • Пособия детям до 3 лет

      Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву:

      • паспорт и его копия;
      • свидетельство о рождении ребенка (детей) и копию;
      • справка из войсковой части о призыве и прохождении отцом ребенка военной службы (с указанием срока службы);
      • при необходимости: свидетельство о смерти матери (копия), выписка из решения об установлении над ребенком (детьми) опеки, копия вступившего в силу решения суда, копия заключения учреждения здравоохранения;
      • справка с места жительства о совместном проживании ребенка с родителями, для проживающих в частном секторе – домовую книгу и ее копию;
      • копия сберкнижки или договора карты Сбербанка с указанием номера филиала Сбербанка и номера счета;
      • СНИЛС.
      • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком от полутора до трех лет и от трех до четырех лет:

      • документ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет);
      • выписка из военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы) (для лиц, проходящих военную службу по контракту, проходящих службу в качестве лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудника учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящихся в отпуске по уходу за ребенком);
      • выписка из трудовой книжки (копия трудовой книжки) (для неработающих граждан, осуществляющих уход за ребенком);
      • документ об обучении по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования (для граждан, обучающихся по очной форме обучения, осуществляющих уход за ребенком);
      • документ о невозможности посещения ребенком государственного или муниципального образовательного учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования, по медицинским показаниям по заключению врачебной комиссии (в случае, если ребенок не может посещать учреждение, реализующее основную общеобразовательную программу дошкольного образования);
      • свидетельство о заключении (расторжении) брака (в случае смены фамилии).
      • В Ханты-Мансийском автономном округе данные пособия предоставляются:

      • родителю (законному представителю), фактически осуществляющему уход за ребенком, подлежащему обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
      • родителю (законному представителю), фактически осуществляющему уход за ребенком, проходящему военную службу по контракту, проходящему службу в качестве лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудника учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящемуся в отпуске по уходу за ребенком;
      • родителю (законному представителю), фактически осуществляющему уход за ребенком, не подлежащему обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающемуся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования.
      • Пособие устанавливается в случае необеспеченности детей местом в государственном или муниципальном образовательном учреждении, реализующем основную общеобразовательную программу дошкольного образования, либо в случае невозможности посещения ребенком данного учреждения по медицинским показаниям.

        В случае если документы и сведения для назначения пособия поступили не ранее, чем за 30 календарных дней до исполнения ребенку возраста полутора и трех лет, то пособие назначается с месяца, следующего за месяцем достижения ребенком указанного возраста по месяц исполнения ребенку возраста трех и четырех лет соответственно.

        detskie-posobiya.molodaja-semja.ru

        Тема: Северная надбавка — правила начисления?

        Опции темы
        Поиск по теме

        Северная надбавка — правила начисления?

        Доброго времени суток!
        Вопрос:
        Девушка отработала 3 месяца в 2004 году в пгт. Тура, Эвенкийского МР, где северная у нее была 80%.
        После этого устроилась в 2008 году (через 4 года) на работу в Красноярске. на момент трудоустройства ей 22 года и стаж 3 месяца.
        Расчет северной надбавки был такой: с первого дня до 6 мес. 0%, с 6 мес. до 1 года 10%, с 1 года до 1,5 лет 20 %, с 1,5 лет — 30 %

        В соответствии с Инструкцией к приказу от 22.11.1990:

        в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.);
        г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки — последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

        Правильно ли это? Или должны были сразу начислять 30 % северных?
        (или так: влияет ли ее «прежние установленные 80% СН» на расчет в данный момент)
        Помогите, пожалуйста, разобраться.
        Спасибо заранее.

        Девушка отработала 3 месяца в 2004 году в пгт. Тура, Эвенкийского МР, где северная у нее была 80%.
        После этого устроилась в 2008 году (через 4 года) на работу в Красноярске. на момент трудоустройства ей 22 года и стаж 3 месяца.
        Расчет северной надбавки был такой: с первого дня до 6 мес. 0%, с 6 мес. до 1 года 10%, с 1 года до 1,5 лет 20 %, с 1,5 лет — 30 %

        Правильно ли это? Или должны были сразу начислять 30 % северных?
        (или так: влияет ли ее «прежние установленные 80% СН» на расчет в данный момент)

        Давайте разбираться.
        На прежнем месте работы 80% надбавки начисляли с первого дня?Скорее всего, в 2004 году человек относился к кагегории «молодежи (лиц в возрасте до 30 лет) . если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет». По действовавшему законодательству — верно.

        В 2008 году надбавку начали начислять только через полгода без учета трех месяцев стажа?
        Это неправильно.
        Три месяца стажа в РКС должны были зачесть . И начислять (3/12 * 10%) с округлением — 3%.
        Варианты: 1) Нет документов, подтверждающих стаж в РКС;
        2) работник кадровой службы не знает, что стаж «суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений» — не читал Постановление Правительства Российской Федерации от 07.10.93 N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера» и с учетом Определения Верховного Суда РФ от 23.12.2004 N КАС04-596.

        То есть работник кадровой службы стаж не суммировал, и начал заново.

        А, кстати, правила подсчета стажа , в том числе в случае перехода из одного района в другой, определены не только в упомянутой Иструкции «о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2, но более детально —
        в Разъяснении Минтруда №7, утвержденном Постановлением Минтруда от 16 мая 1994 г. №37.

        В нем, в частности, и заложено правило пропорционального пересчета выслуженного стажа:
        (извините за длинную цитату:
        «.
        3. При переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, на работу на предприятие, расположенное в другом районе или местности . перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия в порядке, установленном по новому месту работы с соблюдением следующих правил:

        а) в случаях перехода работника с предприятия, расположенного в районе Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, размер процентных надбавок устанавливается из расчета одной десятипроцентной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанные в районах Крайнего Севера.
        Пример.
        Работник, имеющий стаж работы в районах Крайнего Севера 2 года 9 месяцев и получающий надбавку к заработной плате в размере 50 процентов, при переходе на работу на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, должен получать процентную надбавку в размере 28 процентов по следующему расчету: за полные два года (24 месяца) — 20 процентов и за девять месяцев — 7,5 процента (9 месяцев : 12 месяцев х 10 процентов), итого 27,5 процента. При этом образующиеся дробные доли процента при величине от 0,5 и более округляются до целой единицы, а при величине менее 0,5 — отбрасываются.
        Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем порядке через год с момента перехода работника на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере, установленном для этих местностей;
        б) в случаях перехода работника с предприятия, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, сумма надбавок (в процентном исчислении), начисленных за полные годы работы, сохраняется в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная процентная надбавка пропорционально количеству месяцев.
        Пример.
        Работник, проработавший на предприятии, расположенном в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 3 года 10 месяцев, получает процентную надбавку 30 процентов. При переходе на работу на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, ему сохраняется процентная надбавка в размере 30 процентов за 3 года работы, а за 10 месяцев дополнительно начисляется 8,3 процента (10 месяцев : 12 месяцев х 10 процентов). При этом образующиеся дробные доли процента при величине от 0,5 и более округляются до целой единицы, а при величине менее 0,5 — отбрасываются.
        Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем порядке через 6 месяцев с момента перехода работника на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, в размере, установленном для этого района;
        в) в случае перехода работника с предприятия, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, ранее перешедшего на работу в эту местность из районов Крайнего Севера, общий размер подлежащих выплате процентных надбавок к заработной плате (в процентном исчислении) должен определяться путем суммирования процентных надбавок, заработанных им на каждом из этих предприятий. При этом общий размер процентных надбавок к заработной плате не должен превышать установленного предела.
        В таком же порядке определяется размер процентной надбавки для работника, переходящего с предприятия, расположенного в Чукотском автономном округе, в Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе, Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря), на работу на предприятие, расположенное в других районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и обратно;
        г) при переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, с предприятий, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка.
        Следующая очередная процентная надбавка этому работнику начисляется в общем порядке через 6 месяцев со дня перехода на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, и через год со дня перехода на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
        Если на момент перехода работника на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, процентная надбавка заработана им неполностью и ее размер составляет менее 30 процентов, время работы после начисления первой или второй надбавки пересчитывается из расчета год работы в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия за 3 месяца работы в районах Крайнего Севера и за 6 месяцев работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
        При переходе работника, имеющего необходимый для получения надбавки стаж работы, с предприятия, расположенного в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, а затем обратно в районы Крайнего Севера или местности, приравненные к районам Крайнего Севера или местности, приравненные к районам Крайнего Севера, ему выплачивается надбавка, выслуженная в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

        Как видите, именно Вашего случая в правилах и примерах нет.
        Можно только экстраполировать общее правило пропорционального пересчета стажа (10% за 12 месяцев работы в РКС и далее начисление в общем порядке, предусмотренном для местности).

        В любом случае 30% с первого дня работы в 2008 году никак не получается.
        с первого дня — 3%
        с 6 мес до 1 года — 10%
        с 1 года до 1,5 — 20%
        с 1,5 — 30%.

        forum.klerk.ru

    Популярное:

    • Налоги в пенсионный фонд ооо ООО платит налоги в пенсионный фонд если работников нет? я являюсь директором. Директор это работник и за него нужно платить и отчитываться как за работника. Однако многие этого не делают. Для этого нужно написать письмо в ПФР и ФСС что […]
    • Оквэд экспертиза техники Подскажите код оквэд по определению неисправностей и техническая экспертиза бытовой и промышленной техники? 52.7 Ремонт бытовых изделий и предметов личного пользования по промышленной технике надо в разделе производство смотреть. Вопрос […]
    • Транспортный налог когда платить физ лицам ООО на ЕНВД платят налог на имущество? Организации, переведенные на уплату единого налога на вмененный доход, не являются плательщиками налога на имущество в отношении имущества, которое используется для ведения предпринимательской […]
    • Ч3 ст 327 ук рф приговор Ст. 159, ч. 3 УК РФ: наказание, комментарии, судебная практика Мошенничество (159-я статья УК) рассматривается как незаконное присвоение принадлежащего другим людям имущества. Это преступление может предполагать также приобретение прав на […]
    • Пенсия по возрасту без стажа работы Формирование пенсии муниципальных служащих Муниципальные служащие (далее МС) — это граждане страны, которые исполняют обязанности на государственной службе за денежное вознаграждение. Пенсия МС в 2017 году будет выплачиваться по новой […]
    • Страховая часть пенсии фз Расчёт пенсии По Федеральному закону от 17.12.2001 года № 173 — ФЗ «о трудовых пенсиях в РФ» установлен новый порядок расчета пенсии. На трудовую пенсию по старости имеют право мужчины старше 60 лет и женщины старше 55 лет, при условии […]
    • Приказ запрещающий выезд за границу Правила дорожного движения Абхазии Таблица штрафов ПДД Абхазии для граждан - от 10 до 20 МРОТ (от 600 до 1200 руб.) для должностных лиц – от 20 до 30 МРОТ (от 1200 до 1800 руб.) для юридических лиц – от 30 до 50 МРОТ (от 1800 до […]
    • Новое мошенничество от почты Какие права и обязанности ТСЖ существует согласно Жилищному кодексу? Что могут делать учредители и собственники? Жильцы многоквартирных домов создают ТСЖ для того, чтобы эффективно управлять общим имуществом согласно Жилищного Кодекса […]