Удерживается ли с отпускных алименты

Как контролируются алименты с отпускных

Развод супругов, которые имеют одного или нескольких детей, предполагает необходимость выплаты алиментов на их содержание со стороны родителя, который после разрыва отношений проживает отдельно. Некоторым удается решить вопрос мирным путем и заключить соглашение, другие проходят длинный путь судебных разбирательств и выяснения отношений. Все это делается с одной целью – защитить интересы детей и обеспечить им достойную жизнь.

Если человек работает официально и имеет стабильный доход, чаще всего он выплачивает на детей определенную долю от своего месячного заработка. И вот тут у многих возникает вопрос, начисляются или нет алименты с отпускных. Кто-то интересуется данной темой в надежде хоть немного сэкономить и уйти от своих обязательств, другие — наоборот переживают о том, чтобы ребенок получил все, что положено и был обеспечен.

В любом случае данная тема заслуживает внимания. Нужно разобраться, кто должен взимать алименты в данном случае и в какой срок это происходит, должен ли мужчина предпринимать какие-либо действия, чтобы произошло начисление выплаты для детей или это не требует его участия.

Когда это уместно

Трудовой кодекс определяет, что отпускные являются частью заработной платы, которую должны выплачивать работнику во время его отпуска. Таким образом, данная выплата относится к официальному доходу и алименты с отпускных должны удерживать в обязательном порядке. Если же работник отказывается от отпуска или переносит его, средства будут высчитывать из других доходов, которые он получает.

Обязанности по удержанию алиментов и ответственность за это ложится на плечи работодателя и бухгалтера в том случае, если в организацию был направлен исполнительный лист. Бухгалтер уполномочен производить удержание сумм на содержание детей алиментщика, который работает в компании.

Если какие-то дни отпуска не были использованы человеком, он должен получить за это некую денежную сумму – компенсацию.

Это возможно в таких случаях:

  • отпуск заменяется на выплату определенной суммы;
  • работник умер, в этом случае деньги получает его наследник;
  • сотрудника уволили;
  • компенсация также может быть выплачена сотруднику, который попал в организацию по переводу.
  • Общий порядок

    Семейный кодекс определяет правила, по которым должны взиматься алименты, в том числе на 2018 год. После того как в организацию приходит исполнительный лист, бухгалтерия должна переводить определенную часть зарплаты человека на содержание его детей, которые проживают вместе с бывшей супругой.

    Алименты должны брать не только при наличии исполнительного листа, но и нотариально заверенного соглашения про перечисление алиментов, а также судебного приказа.

    Если соглашение подписывается бывшими супругами по обоюдному согласию, то в случае, когда договориться не удается, заинтересованная сторона, на обеспечении которой находятся дети, подает иск в суд, выдвигая требования к отцу ребенка про выплату алиментов на детей.

    Когда принято решение суда, выдается исполнительный лист, который передают в службу судебных приставов. Именно приставы отвечают за отправку документа работодателю. В том случае, если особа официально не трудоустроено, алименты будут удерживаться с другого дохода.

    Выплата может назначаться в долях или твердой денежной сумме. Второй вариант используется в том случае, когда человек не имеет постоянного дохода или получает неофициальную зарплату.

    Статьи 81-82 Российского Семейного кодекса определяют, что алименты отчисляются со всей прибыли, которую получает ответчик, таким образом, деньги на детей отчисляются с заработной платы, премий и прочих выплат, в том числе отпускных, а если человек имеет два места работы: основное и дополнительное, снятие денег осуществляется обоими работодателями

    Чем характерны алименты с отпускных

    Алименты с отпускных, как и с иных доходов, удерживаются исключительно с той суммы, которая остается после произведения необходимых удержаний и уплаты налогов. Об этом можно на всякий случай напомнить бухгалтеру организации, поскольку неопытный специалист может ошибочно производить отчисления со всей суммы.

    Например, если размер отпускных составляет 50 тыс. рублей, из них должен быть вычтен подоходный налог 13%, в результате останется сумма 43,5 тыс. рублей. И уже из этой суммы исчисляется сумма алиментов в зависимости от того, какое количество детей имеет человек. Если он оказывает поддержку одному ребенку, то должен заплатить на него 25% от оставшейся суммы, а это составляет 10875 руб.

    В результате на руки он получен 32625 рублей. В том же случае, когда детей двое или трое эта сумма еще уменьшится, поскольку для двоих детей размер выплат составляет 33% от дохода, а для троих и более детей – 50%.

    Многие отцы думают, что, если они возьмут своего ребенка с собой в отпуск, то будут избавлены от выплаты алиментов, но ошибаются. Алименты не будут удержаны только в случае смерти ребенка или достижения ним совершеннолетия.

    Если между родителями заключено мирное соглашение, на этапе его подготовки они могут договориться о том, что, если отец берет ребенка в отпуск, который проводит в другой стране, он освобождается от уплаты алиментов за этом период.

    Существуют случаи, когда могут вернуть перечисленные в счет алиментов деньги, но причин для этого очень немного:

  • было отменено судебное решение;
  • соглашение, заключенное между супругами, было подписано под давлением;
  • при перечислении была допущена ошибка.
  • Если ребенку во время отпуска отца исполнилось 18 лет, алименты будут выплачены только до дня его рождения.

    Прядок расторжения соглашения об уплате алиментов, вы можете найти вот здесь.

    Самым распространенной причиной возврата уплаченных средств является оспаривание факта отцовства. В этом случае нужно понимать, что даже если будет доказано, что мужчина не является отцом ребенка, деньги ему вернут только за последние три года.

    Случаются промахи, допущенные работодателем при перечислении алиментов, например, были ошибочно рассчитаны суммы. В этом случае отвечать должен бухгалтер.

    Если было заплачено больше, чем положено, они должны вернуть эти деньги. Если же произошла недоплата, следует выплатить ребенку все, что ему полагается.

    Семейный кодекс закрепляет правила, по которым происходит удержание алиментов. Основанием для этого служит исполнительный лист, который пришел в организацию, где работает человек.

    Также нормативными документами определены финансовые перечисления, с которых должна высчитываться алиментная выплата (постановление правительства от 1996 г. №841). В Федеральном же законе 229 определены доходы, с которых не могут производиться удержания: выплата при рождении ребенка или смерти родственника.

    Основанием для удержания может служить один из следующих документов:

  • судебное решение;
  • исполнительный лист;
  • добровольное соглашение, заверенное нотариально.
  • Один из этих документов доставляет работодателю судебный пристав.

    Сколько процентов при этом обязан будет платить алиментщик зависит от того, какое количество детей нужно обеспечивать:

    От ответчика не требуется никаких дополнительных действий, удержания производятся автоматически. Расчеты производят бухгалтера организации. Алименты удерживаются с суммы «чистого» дохода. То есть после того, как удержан подоходный налог, который составляет 13%.

    Расчет ежемесячного перечисления проводится бухгалтером только в том случае, когда для алиментщика установлена выплата алиментов долями, а не в твердой денежной сумме. Сперва из суммы отпускных должен быть удержан подоходный налог в размере 13% и только после этого производится расчет выплаты на содержание детей.

    Мужчина должен понимать, что основанием для освобождения от алиментов не является совместная поездка с детьми на отдых. Произвести отмену выплаты может исключительно судебный орган. В остальных случаях понесенные расходы на поездку никак не будут учтены.

    Если по вине ответчика допущена просрочка в выплате, за каждый день начисляется неустойка, которая составляет 0,5%. Злостный неплательщик может потерять все свое имущество, оно будет арестовано и реализовано приставами для погашения задолженности по алиментам.

    Формула расчета алиментов проста. Первое действие представляет собой расчет размера подоходного, для этого вся сумма отпускных умножается на 13%. От оставшейся после оплаты подоходного суммы и рассчитывается размер алиментов на детей, в зависимости от их количества (если это один ребенок, сумма умножается на 25% и т.д.).

    Если рассмотреть расчет на примере, получается, что при получении 30 000 рублей отпускных подоходный составит 3 900 рублей. Значит алименты должны рассчитываться от суммы 26 100 рублей. Если речь идет про начисление выплаты для одного ребенка, то рассчитывать ее нужно, произведя такое действие 26 100 *25% = 6 525 руб. Если детей больше, выплата соответственно увеличится.

    Чтобы рассчитать размер неустойки, который придется заплатить в случае просрочки, которая составляет, например, 3 дня, нужно сумму выплаты, которая составляет 6 525 руб., умножить 0,5%. В результате получится 32,63 руб. Полученная сумма – это размер неустойки за один день. За 3 дня эта сумма составит 97,89 руб.

    Важно отметить, что из трудового дохода алиментщика не может быть перечислено в качестве алиментов больше 70% от общей суммы, а сам платеж может производиться через кассу организации или перечисляться на счет получателя в банке

    Установленные сроки

    Законодательство в сфере труда в статье 136 Российского Трудового кодекса определяет, что выплаты, которые положены трудящемуся, должны быть произведены как минимум за три дня до начала его законного отпуска. Если нарушен срок выплаты отпускных, человек вправе требовать переноса его отпуска на любое другое удобное для себя время, при этом работодатель должен гарантировать, что к этому времени отпускные будут выплачены.

    Федеральный закон про исполнительное производство на вопрос, когда перечислять алименты, отвечает, что сделано это должно быть не позже, чем через три дня после того, как были переведены деньги работнику.

    Чтобы подобное требование соблюдалось неукоснительно, согласно статье 109 Российского Семейного кодекса работодатель обязан:

    • изымать алименты из заработной платы и других выплат работника, который по решению суда должен производить такую выплату;
    • осуществлять их перевод на счет получателя или выдавать деньги наличными не позже трехдневного срока с того момента, как деньги были перечислены работнику.
    • Чаще всего выплата отпускных сотруднику и алиментов его детям осуществляется в один день. Помешать это сделать могут только объективные причины, например, отсутствие на счету достаточной суммы денег.

      Ответственность

      Работодатели, которые заключили трудовой контракт с российскими гражданами, должны выплачивать им отпускные в срок, который установлен на уровне законодательства, а именно статьей 109 Семейного кодекса. Административная или уголовная ответственность наступает как в случае, когда работодатель не выплачивает своевременно отпускные, так и в том случае, если не переводятся алименты.

      Например, Уголовный кодекс устанавливает ответственность, которая наступает в случае потери исполнительного листа.

      Какие же нюансы следует знать руководителю организации, чтобы избежать неприятностей:

    • исполнительный лист – бланк строгой отчетности, которые должны храниться должностными лицами;
    • максимально с работника может быть удержано в счет алиментов 70% от его прибыли, которая была получена по трудовому контракту;
    • если кроме исполнительных листов имеются другие документы, которые предполагают взыскание задолженности, то именно первые являются приоритетными и требования по ним должны исполняться первоочередно;
    • в исполнительном листе указана вся информация, которая нужна для выплаты алиментов;
    • чтобы соблюсти законодательные требования относительно сроков выплаты алиментов, нужно переводить сумму алиментов получателю не позже, чем через 3 три после перечисления отпускных работнику;
    • документы, с которыми нужно ознакомиться работодателю – порядок выплат, правила удержания, сроки перечисления;
    • для перевода денег можно использовать почту России, банковский перевод, выдачу наличных в кассе компании.
    • За выполнением всех обязательств будет следить служба судебных приставов. В случае уклонения от уплаты алиментов, получатели имеют право обратиться в суд.

      Как составить исковое заявление об изменении размера взыскиваемых алиментов — вы найдете в этой публикации.

      Исковое заявление о твердой денежной сумме алиментов — вы сможете найти здесь.

      calculator-ipoteki.ru

      Размер алиментов на двоих детей в 2018 году

      Двое детей – не много и не мало. Двойная радость. Но и затраты времени, душевные силы, денежные расходы – все умножается надвое. Хорошо, если с двойной нагрузкой приходится справляться двоим родителям – папе и маме. Плохо, если 2-ое детей – забота только одного из родителей.

      Независимо от того, пребывают родители в законном браке или в «свободных» отношениях, они несут равные обязанности по содержанию и воспитанию своих детей. Выплата алиментов – один из многочисленных способов поучаствовать в жизни семьи, как бывшей, так и настоящей. Выплата алиментов регулируется законом.

      Сегодня мы поговорим о том, сколько положено алиментов на двух детей в 2018 году, как они взыскиваются и рассчитываются.

      Минимальный размер алиментов на двоих детей

      Иногда отец оказывает денежную помощь добровольно, без письменного соглашения или судебного решения. Но не всегда размер этой денежной помощи удовлетворяет потребности детей. Возникает актуальный вопрос — сколько необходимо платить, если детей двое? Стоит ли требовать от отца заключить алиментное соглашение с указанием более крупной суммы алиментов или обратиться в суд?

      Размер алиментов определяется и рассчитывается следующими способами:

      1. По соглашению

      Вообще, соглашение об алиментах – самый «приличный», удобный, быстрый и действенный способ оформить алименты. В письменном, нотариально заверенном документе определяются все условия выполнения алиментных обязательств, в том числе, сумма алиментных выплат.

      Однако нужно предостеречь тех отцов, которые соглашаются заключить алиментное соглашение, надеясь уменьшить размер алиментов.

      Требование закона таково, что денежные суммы, получаемые детьми от отца по соглашению, не должны быть меньше, чем те, которые он выплачивал бы по решению суда.

      Стало быть, минимальный размер алиментов, определяемый алиментным соглашением, должен быть не ниже законного минимума. Иными словами:

    • если отец работает, размер алиментов не может быть ниже 33% от официального дохода;
    • если отец неработающий, имеет нерегулярную занятость или непостоянный доход — не ниже фиксированной денежной суммы, определенной на основе прожиточного минимума.
    • Суть алиментного соглашения – в добровольном порядке определить все существенные для отца и матери стороны алиментных обязательств, а не ущемить права детей или ухудшить материальное положение бывшего мужа.

      2. По решению суда

      В тех нередких случаях, когда заключить алиментное соглашение невозможно, мать может обратиться в суд – с заявлением о выдаче судебного приказа или с исковым заявлением.

      Размер алиментов будет определяться на основе данных о месте работы и размере дохода родителя.

    • Если отец работает — 33%
    • Если бывший муж имеет официальный и регулярный доход, суд определяет алименты в виде процентов от его заработной платы (или другого дохода) — на двоих детей положено выплачивать 33%.

      При этом размер официального дохода, на основе которого начисляются алименты, не может быть меньше минимального размера оплаты труда в России. В 2018 году МРОТ составляет 5965 рублей. Если официальный заработок отца минимальный (что совсем не редкость – не только на бумаге, но и в реальной жизни), и матери не удастся доказать наличие других, неофициальны доходов, размер алиментов на двоих детей будет минимальным и составит 1988 рублей ежемесячно.

      Кстати, эта скромная сумма может быть уменьшена (или увеличена). Суд может изменить сумму алиментов в зависимости от обстоятельств дела.

      1. Если заработки отца непостоянны, нерегулярны

      Бывает и так, что отец не работает или довольствуется нерегулярными заработками. Чтобы определить минимальный размер алиментов для 2-их детей, суд берет за основу показатель прожиточного минимума в регионе, где они проживают.

      Однако это не значит, что сумма алиментов будет равна прожиточному минимуму. Она должна быть кратной ему и может составлять два прожиточных минимума, половину или даже десятую часть прожиточного минимума. Все зависит от обстоятельств:

    • материального положения отца и матери,
    • семейного положения родителей,
    • а также привычного уровня жизни детей.
    • Изменение показателя прожиточного минимума влечет за собой обязательную индексацию зафиксированной судом суммы алиментов.

    • Если отец неработающий — 33% с пособия по безработице
    • Если отец имеет официальный статус безработного, государство выплачивает ему пособие по безработице. С этого пособия и удерживается 33 процента — алименты детям. Если официального статуса безработного отец не имеет, алименты рассчитываются на основании заработка на предыдущем месте работы или среднего заработка в том регионе, где отец проживает.

      Подробнее о том, как взыскиваются алименты с неработающего отца, читайте в статье «Алименты с безработного«.

      Как делятся алименты на двоих детей от разных браков

      Дети, рожденные в разных браках от разных матерей, имеют абсолютно равные права на материальную помощь. Правда, общая сумма алиментов, положенная на двоих детей (33% от дохода) будет делиться между ними поровну.

      Каждый из детей получит по 16.5% от родительского дохода.

      Подробнее о том, как взыскиваются алименты на детей от разных браков можно прочитать в статье «Алименты на второго ребенка в другом браке».

    • Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    • Москва и Область — +7(499)648-11-59

    law-divorce.ru

    Алименты с отпускных

    Пришло время долгожданного отпуска? За три дня до его начала работнику полагается выплата отпускных. А берутся ли алименты с отпускных?

    Начисляются ли алименты с отпускных?

    Да. Отпускные – это денежная сумма, которая полагается работнику за период оплачиваемого отпуска. Поскольку отпускные являются разновидностью заработной платы, алименты из них платятся так же, как и из зарплаты.

    Когда перечислять?

    Согласно трудовому законодательству, начисление осуществляется не позже, чем за 3 дня до начала отпуска. А перечисление алиментов – не позже, чем через 3 дня после начисления работнику отпускных.

    Стало быть, перечисление алиментов получателю должно произойти не позже первого дня отпуска плательщика алиментных обязательств.

    Как правило, начисление отпускных и удержание алиментов происходит одновременно. Работнику не нужно контролировать, выплачиваются ли алименты с отпускных вовремя и правильно. Законом установлено, что организация, работником которой является плательщик, несет ответственность за удержание алиментов из отпускных, так же, как и из заработной платы работника.

    Если же удержание задерживается, и положенная денежная сумма доходит до получателя несвоевременно, организация несет за это ответственность. Контроль за своевременным и точным начислением алиментов выполняет служба судебных приставов.

    Расчет алиментов с отпускных

    В некоторых случаях судом или письменным соглашением между получателем и плательщиком может быть установлена твердая сумма алиментов. Тогда расчет производить не нужно – организация вычитает эту сумму из отпускных и перечисляет получателю.

    Если же алименты начисляются по общему правилу — в виде доли от заработка в зависимости от количества детей, производится расчет.

    Расчет выполняется после удержания подоходного налога, составляющего 13 %. Из суммы начисленных отпускных вычитается сумма подоходного налога. Затем определяют долю алиментов в зависимости от количества детей:

  • на одного ребенка – 25 % отпускных;
  • на двоих детей – 33 % отпускных
  • на троих детей (и больше) – 50 % отпускных.
  • Сумма алиментов, положенная к выплате получателю, удерживается из оставшейся после вычета подоходного налога суммы отпускных.

    Отпуск с ребенком и алименты

    А если плательщик берет ребенка с собой в отпуск? Иногда родители, обязанные выплачивать алименты и принимать активное участие в жизни ребенка, организуют совместный отпуск. Неужели в этом случае все равно придется платить алименты?

    Да, придется. Законом не установлено, что получатель алиментов обязан вернуть деньги, потраченные плательщиком на ребенка сверх суммы алиментов. Если отец добровольно берет ребенка с собой в отпуск и покрывает связанные с этим расходы, с него не снимается обязанность выплатить алименты. Конечно, кроме тех случаев, когда взыскание алиментов прекращается по решению суда.

    ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ БЕСПЛАТНО

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  • Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  • Позвоните на горячую линию:
    • Санкт-Петербург и область — +7(812)655-72-96
    • Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в казенном учреждении

      Предмет и тема. Трудовые отношения между работником и работодателем определяются Трудовым кодексом РФ, в соответствии с которым заработная плата или оплата труда работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Между тем недостаточно полно рассмотрены учет расчетов с персоналом по заработной плате в казенных учреждениях, имеющих свои особенности.

      style=»display:inline-block;width:240px;height:400px»
      data-ad-client=»ca-pub-4472270966127159″
      data-ad-slot=»1061076221″>

      Цели и задачи. Показать состояние и выявить проблемные вопросы по учету труда и его оплаты в казенном учреждении на примере сельской администрации.
      Методология. В процессе исследования были применены следующие методы: сравнительный анализ, систематизация, индукция, дедукция.
      Результаты. На основе проведенного исследования был представлен бюджетный учетный процесс в сельской администрации по расчетам с работниками по заработной плате, выявлены проблемные вопросы его организации.
      Область применения результатов. Результаты данной статьи могут применяться в теории и практике бюджетного учета в казенных учреждениях.

      Выводы и значимость. Рассмотрено состояние учета расчетов с персоналом на примере сельской администрации, в том числе первичная документация, начисления заработной платы и удержания из нее, аналитический и синтетический учет, выявлены проблемные вопросы автоматизации учета.

      Трудовые отношения между работником и работодателем установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.
      В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации дается определение заработной платы (оплаты труда работников), а также основные положения, согласно которыми заработная плата устанавливается трудовым договором, в соответствии с системами оплаты труда, разрабатываемыми работодателем [1].
      Проблемные вопросы оплаты труда и ее учета, предложения по их решению в различных отраслях, удержания из заработной платы, создания резервов предстоящих расходов, раскрытия в бухгалтерской отчетности информации о вознаграждениях персоналу представлены в трудах Р.А. Алборова и Г.Р. Концевого [2], С.А. Кемаевой и Т.А. Семенчиковой [3], Т.С. Масловой [4, 5], Т.Ю. Серебряковой [6], Л.Б. Сунгатуллиной [7].
      Тем не менее остаются проблемные вопросы организации и методики учета труда и его оплаты, в том числе в государственных учреждениях.
      Государственные учреждения подразделяются на следующие типы:
      — казенные;
      — бюджетные;
      — автономные [8, ст. 123.22].
      Такое деление было введено Федеральным законом N 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений», который был принят 08.05.2010 как один из этапов реформирования бюджетного сектора российской экономики и внес изменения в Бюджетный кодекс Российской Федерации [9, 10].
      Таким образом, было введено понятие «казенное учреждение – это государственное (муниципальное) учреждение, осуществляющее оказание государственных (муниципальных) услуг, выполнение работ и (или) исполнение государственных (муниципальных) функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов государственной власти (государственных органов) или органов местного самоуправления, финансовое обеспечение деятельности которого осуществляется за счет средств соответствующего бюджета на основании бюджетной сметы» [10].
      Выбранный объект исследования – администрация Приокского сельсовета одного из районов Нижегородской области (далее – Администрация, приводится условное название администрации) по всем признакам, приведенным в определении, является казенным учреждением. Рассмотрим учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере данного учреждения.
      Администрация Приокского сельсовета начала свою работу в 1937 г. Деятельность как ныне существующее учреждение Администрация осуществляет с 1993 г., после регистрации в Межрайонной инспекции ФНС России по Нижегородской области.
      До 2010 г. Администрация действовала как бюджетное учреждение. После вступления в силу ФЗ-83 [9] Приокская сельская Администрация стала казенным учреждением.
      Основными видами деятельности Приокской Администрации являются:
      — государственное управление и обеспечение военной безопасности;
      — обязательное социальное обеспечение;
      — государственное управление общего характера;
      — деятельность органов местного самоуправления поселковых и сельских населенных пунктов.
      Свою деятельность Администрация сельсовета осуществляет на основании Устава муниципального образования Приокского сельсовета и изменений к нему.
      Муниципальное образование «Приокский сельсовет» наделен статусом сельского поселения (далее – сельское поселение).
      Правовую основу местного самоуправления составляют:
      — принципы и нормы международного права;
      — международные договоры Российской Федерации;
      — Конституция Российской Федерации;
      — федеральные конституционные законы;
      — Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
      — другие федеральные законы, издаваемые в соответствии с ними нормативные правовые акты Российской Федерации (указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти);
      — Устав Нижегородской области;
      — законы и иные нормативные правовые акты Нижегородской области;
      — Устав Администрации Приокского сельсовета;
      — решения, принятые на местных референдумах;
      — иные муниципальные правовые акты [11, ст. 4].
      Видом экономической деятельности Администрации является деятельность органов местного самоуправления поселковых и сельских населенных пунктов, код по ОКВЭД (Общероссийский классификатор видов экономической деятельности) 75.11.32; собственность Администрации является муниципальной, код по ОКФЭС (Общероссийской классификатор форм собственности) [14].
      Структуру органов местного самоуправления сельского поселения составляют:
      — представительный орган сельского поселения – сельский Совет;
      — глава муниципального образования – глава местного самоуправления;
      — исполнительно-распорядительный орган сельского поселения – администрация;
      — контрольно счетный орган сельского поселения – контрольно-счетная комиссия.
      В самой Администрации действуют два уровня местного управления.
      Первый уровень – это глава Администрации, который подчиняется Администрации города.
      Второй уровень – это глава местного самоуправления, который подчиняется Земскому собранию города.
      В Администрации обособленно выделяется структурное подразделение – «Бухгалтерия». В нее входят должности главного бухгалтера и экономиста. Работники, занимающие данные должности, осуществляют свою работу на основании соответствующих должностных инструкций.
      Каждый год руководство Администрации сельсовета формирует и утверждает учетную политику.
      В течение года Администрация осуществляет бухгалтерский и налоговый учет на основании учетной политики, принятой распоряжением главы Администрации.
      Учетная политика является основой ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской отчетности любой организации [12, 13, 14].
      Учетная политика Администрации Приокского сельсовета состоит из пяти разделов, а также утвержденных приложений. Рассмотрим состав учетной политики Администрации.
      В разделе «Общие положения» указаны общие сведения об Администрации и организации бухгалтерского учета в Администрации.
      В разделе «Организация бухгалтерского учета» определено, что бухгалтерский учет в Администрации ведется в специальных компьютерных программах («1С: Бухгалтерия» и «Парус»).
      Программа «Парус» используется для расчета заработной платы, а программа «1С: Бухгалтерия» – для ведения учета и отчетности. Бухгалтерия Администрации осуществляет свою работу на основании Плана счетов казенного учреждения, утвержденного приказом Минфина России от 06.12.2010 N 162н «Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению» [15]. На основании плана счетов, приведенного в приказе Минфина России N 162н, Администрация разработала и утвердила в качестве приложения к учетной политике рабочий план счетов. В рабочем плане счетов указаны счета, которые Администрация непосредственно использует в своей работе.
      Учет осуществляется в первичных документах унифицированных форм. Формы используемых документов, которые не унифицированы, а разработаны специалистами бухгалтерии Администрации, утверждены в учетной политике Администрации Приокского сельсовета. Документы разрабатываются на основании графика документооборота, утвержденного в приложении к учетной политике Администрации, с указанием ответственных за составление и представление документов.
      В разделе «Учет хозяйственных операций» указывается состав работников, которые имеют право на получение подотчетных сумм, а также сроки, на которые выдаются подотчетные суммы. Определены виды оценки, по которой объекты принимаются к учету, и порядок определения этой оценки, а также порядок присвоения инвентарных номеров объектам.
      Раздел «Порядок и сроки проведения инвентаризаций» содержит сведения об инвентаризации.
      Инвентаризация обязательно проводится при составлении годовой отчетности, определены также случаи, когда проведение инвентаризации является обязательным. Указан состав комиссии, которая создается для проведения инвентаризации различных участков. Кроме того, утвержден план проведения годовой инвентаризации, который также является одним из приложений к учетной политике Администрации.
      В разделе «Изменение учетной политики» представлены заключительные положения, а также информации о применении данной учетной политики и порядке внесения в нее изменений.
      Администрация Приокского сельсовета является казенным учреждением, осуществляет учет труда и его оплаты в соответствии с постановлением Правительства РФ N 583 [16], использует простую повременную форму оплаты труда для оплаты рабочего времени основных сотрудников, что определено в коллективном договоре учреждения.
      Согласно Положению об оплате труда заработная плата в Администрации состоит из:
      — оклада;
      — надбавки за стаж (в % от оклада);
      — надбавки за особые условия труда (в % от оклада);
      — ежемесячной премии (в % от оклада).
      Основная составляющая заработной платы штатных работников Администрации – это оклад.
      Оклад (должностной оклад) – «фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат» [1, ст. 129].
      Оклад является базовой и неизменной составляющей заработной платы и устанавливается работодателем исходя из определенных Трудовым кодексом РФ критериев, включающих:
      — квалификацию работника;
      — сложность;
      — количество выполняемой работы;
      — качество работы;
      — условия выполняемой работы.
      Перечисленные критерии закреплены в штатном расписании.
      Еще одной составляющей заработной платы являются выплаты стимулирующие, компенсационные и премии.
      В Администрации надбавка за стаж, надбавка за особые условия труда и ежемесячная премия по итогам работы за месяц относятся к стимулирующим выплатам.
      Рассмотрим более подробно первичную документацию по учету личного состава, рабочего времени и расчетов с персоналом по заработной плате.
      Учет личного состава в Администрации осуществляется ведением соответствующих документов (распоряжений), связанных с движением рабочей силы:
      — распоряжение о приеме на работу (Форма Т-1);
      — распоряжение о переводе (Форма Т-5);
      — распоряжение на отпуск: ежегодный, учебный, неоплачиваемый (Форма Т-6);
      — распоряжение об увольнении (Форма Т-8).
      Все распоряжения составляются на бланках, утвержденных распоряжением главы Администрации Приокского сельсовета.
      При приеме работника на работу составляется распоряжение. Работник-документовед (делопроизводитель) на вновь принятого работника заводит личную карточку (личное дело), куда прикладываются заверенные ксерокопии и оригиналы всех представленных вновь принятым работником документов:
      — заявление от работника;
      — ксерокопии паспорта с пропиской;
      — страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
      — идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
      — свидетельства о рождении детей и заключении брака;
      — копии справок об инвалидности;
      — трудовая книжка;
      — договоры гражданско-правового характера для подтверждения общего трудового стажа и стажа для начисления пособий по больничному листу;
      – копии документов об образовании сотрудника и дипломов о повышении квалификации.
      Все документы, за исключением заявления, трудовой книжки и договоров гражданско-правового характера, представляются также в бухгалтерию.
      Кроме перечисленных ранее документов работник приносит в бухгалтерию справки: 2-НДФЛ за текущий год и справку для начисления больничного листа (если сотрудник не работал, то данные справки не представляются), выписка из лицевого счета, в случае если выплата заработной платы сотрудникам организация осуществляет на банковские карты.
      Также делопроизводитель представляет в бухгалтерию сведения об общем трудовом стаже и стаже для расчета больничного листа на день принятия сотрудника на работу.
      При приеме на работу в трудовой книжке делопроизводителем делается соответствующая пометка о приеме сотрудника на работу. Если сотрудник впервые устраивается на работу, то на данного работника заводят новую трудовую книжку.
      Все трудовые книжки работников хранятся у делопроизводителя как бланки строгой отчетности в сейфе, он несет ответственность за сохранность трудовых книжек и правильность их ведения и оформления.
      Каждому сотруднику при приеме на работу присваивается табельный номер, который заносится в кадровые и бухгалтерские документы. На предприятиях и в учреждениях применяют разные способы присваивания табельных номеров. Так, в организациях с большим движением кадрового состава, при увольнении сотрудника этот табельный номер не присваивается другим работникам в течение двух-трех лет, а затем вновь используется. В Администрации табельные номера сотрудников не повторяются в связи с небольшой текучестью кадров.
      В случае движения кадрового состава внутри Администрации Приокского сельсовета составляется распоряжение о переводе (перемещении) сотрудника на другую должность. Данный документ оформляется исходя из письменного заявления работника и решения аттестационной комиссии. В случае переводов табельный номер работника не изменяется.
      Большое значение в учете рабочего времени имеет правильно организованный учет затраченного работниками труда. Количество затраченного работниками труда принято измерять показателями отработанного времени или количеством выпущенной продукции. Причем показатели рабочего времени применяют при использовании повременной системы оплаты труда, а количество выпущенной продукции при использовании сдельной системы оплаты труда.
      В администрации Приокского сельсовета для начисления заработной платы используется фактически отработанное работником время. Для правильного начисления заработной платы работников в бухгалтерию 2 раза в месяц, за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы, согласно утвержденному в учетной политике графику документооборота, сдается табель учета использования рабочего времени. Бланк табеля (форма по ОКУД 0504421) является типовым и утвержден приказом Минфина России от 30.03.2015 N 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) и методических указаний по их применению» [17]. Табель сдается 2 раза в месяц для начисления заработной платы за первую половину месяца (аванс) и вторую половину месяца (окончательный расчет). Если после сдачи табеля за вторую половину месяца произошли изменения в количестве отработанного времени, то делопроизводителем составляется дополнительный табель, содержащий только информацию по сотрудникам, у которых произошли изменения в учтенном отработанном времени.
      Дополнительный табель представляется в бухгалтерию для осуществления пересчета заработной платы 1 числа следующего месяца.
      Если изменения в первичном табеле не происходили, то делопроизводитель дополнительный табель не составляет. Таким образом, в табеле за первую половину месяца проставлены дни с 1 по 15 число, а в табеле за вторую половину месяца с 1 по 30 (31) число. Если изменения произошли после расчета аванса, но до окончательного расчета, то изменения учитываются в табеле за вторую половину месяца, а если изменения произошли после окончательного расчета, то сдается дополнительный табель с изменениями с 1 по 30 (31) число прошедшего месяца.
      Табельный учет позволяет обеспечить контроль явок и неявок сотрудников на работу, их ухода по окончании рабочего дня и нахождения на рабочем месте в течение рабочего дня. Табель использования рабочего времени ведется в целом по Администрации сплошным методом. При сплошном методе ведения табеля учета рабочего времени регистрируются все данные:
      — явки;
      — неявки;
      — опоздания;
      — сверхурочные часы и т.п.
      Табель учета использования рабочего времени представляет собой таблицу, содержащую именной список работников по структурным подразделениям и их должности.
      Для ведения табеля делопроизводитель использует унифицированные обозначения видов времени. Обозначения в табеле делятся на четыре типа:
      — отработанное время (явка на работу);
      — неотработанное оплачиваемое время (отпуск, командировка, больничный лист);
      — неотработанное неоплачиваемое время (отпуск без сохранения заработной платы);
      — праздничные и выходные дни.
      Каждому виду времени присваивается буквенный шифр. Например, выход на работу обозначается буквой «Я», служебная командировка – «К», работа в праздничные и выходные дни – «РП», ежегодный основной или дополнительный оплачиваемый отпуск – «О», учебный отпуск – «УО», отпуск без сохранения заработной платы – «А», временная нетрудоспособность по листу нетрудоспособности – «Б» и т.д.
      Основанием для составления табеля служат первичные документы, то есть распоряжения главы Администрации Приокского сельсовета. Основаниями для записи отклонений в использовании рабочего времени служат листки временной нетрудоспособности, распоряжения о служебных командировках, распоряжения об отпусках, распоряжения об установлении сокращенного рабочего дня (сокращение рабочего времени на 1 час для инвалидов) [18, ст. 23].
      Учет работы в выходные и праздничные дни ведут на основании графика выхода в выходные и праздничные дни, а также распоряжения главы Администрации «Об объявлении рабочим днем».
      По окончании месяца табель учета использования рабочего времени закрывается делопроизводителем, по каждому работнику подсчитывают дни неявок, подписывается делопроизводителем, утверждается главой Администрации и передается в бухгалтерию. Работник бухгалтерии также расписывается в табеле о его принятии. В бухгалтерии после сдачи табеля и распоряжения об установлении надбавок рассчитывается заработная плата за фактически отработанное работником время с учетом надбавок, которые для каждого работника утверждаются распоряжением главы Администрации.
      По табелю производится расчет заработной платы. Например, если сотрудник находился все рабочие дни мая на рабочем месте (не было отпусков, прогулов, больничных листов и др.), то за месяц ему начислят за все им фактически отработанное время, а именно:

      оклад + надбавка за стаж (%) + надбавка за особые условия труда (%) + ежемесячная премия (%).

      Если сотрудник не отработал норму рабочего времени, то полученную сумму делят на количество рабочих дней в месяце (в мае 20 рабочих дней) и умножают на отработанные согласно табелю дни.
      Надбавка за стаж устанавливается в соответствии со шкалой стажа, приведенной в Положении об оплате труда работников, утвержденном распоряжением главы Администрации (табл. 1).

      Шкала стажа работников Администрации Приокского сельсовета

      www.finexg.ru

  • Популярное:

    • Учебное пособие pr Ольшанский Д.В.. Книги онлайн Ольшанский Дмитрий Вадимович (1953-2003) — известный социальный психолог, политолог, публицист. Доктор политологических и кандидат психологических наук, академик Международной академии информатизации. Автор […]
    • Гос нотариус в харькове Восьмая государственная нотариальная контора Киевского района города Харькова Место для Вашей рекламы! За 99 грн в месяц о Вас узнают все посетители этой страницы. Ближайшие места: Частный нотариус Серветник Анна Геннадьевна, Ярослава […]
    • Правила хранения противогазов Срок годности и основания для утилизации противогаза Противогаз относится к средствам индивидуальной защиты, и далеко не все равно, годно это средство или нет. Сколько времени может храниться этот предмет на складе, каков срок годности […]
    • Сокращение штата закон Как происходит сокращение при банкротстве Каждый гражданин Российской Федерации имеет право на оплачиваемый труд, соблюдение и выполнение всех норм и требований должности. Со своей стороны государство контролирует процесс соблюдения […]
    • Стороны произвели взаимозачет НДС: правила взаимозачета Компании в основном практикуют взаимозачеты, когда между партнерами заключено два договора. При этом фирма по одному соглашению будет кредитором, по другому — должником, а погасить задолженность деньгами не […]
    • Приказ об аттестационной комиссии в колледже Приказ об аттестационной комиссии в колледже МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИХабаровского края от 20 октября 2014 года N 60 О создании аттестационной комиссии для проведения аттестации педагогических работников в целях установления […]
    • Полномочия и задачи фскн Проект закона о ФСКН России: подготовка к первому чтению Федеральная служба Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков была сформирована Указом Президента РФ 1 в 2003 году. Вот уже 10 лет ФСКН России остается единственным […]
    • Госпошлина за удостоверение по аттестации Как уплачивается госпошлина за аттестацию в Ростехнадзоре Если ваша деятельность связана с опасным оборудованием и от лиц (работников предприятия) зависит промышленная безопасность, вам придется воспользоваться услугами […]