Есть ли отработка при увольнении с работы

Как правильно оформить увольнение в связи с переездом?

Современное пространство позволяет нам сегодня беспрепятственно перемещаться по стране и не только. Часто в связи с этим человеку требуется сменить место работы. Именно для такой ситуации подходит определение «увольнение в связи с переездом».

Какие трудности могут возникнуть? Что необходимо знать, чтобы правильно уволиться? На эти и другие вопросы попытаемся дать ответы далее.

Общие правила

Термин «увольнение в связи с переездом» употребляется в том случае, когда работник меняет место работы в связи со сменой места жительства.

Прекращение действия трудового договора в этом случае подчиняется общим требованиям:

  • Сначала руководитель издает локальный акт об увольнении в двух экземплярах (один – лично сотруднику), в котором обязательно должен расписаться увольняемый. Ситуация, когда работник не может или не желает ставить свою подпись, требует оформления на приказе специальной записи.
  • День увольнения – это последний рабочий день для увольняемого. Именно в этот день он должен получить все причитающиеся ему суммы, а также документы (трудовая книжка и др.).
  • Непосредственно перед этим работодатель вносит в трудовую правильно оформленную запись о причине и дате увольнения с обязательными ссылками на статьи Трудового Кодекса. В том случае, когда нет возможности отдать её лично в руки сотруднику, необходимо его уведомить письменно о том, чтобы он явился за документом. Как вариант, можно получить письменное согласие работника на то, чтобы книжка была отправлена ему почтовым способом. После этого вины за задержку в получении документа на работодателе нет.
  • Что нужно сделать работнику?

    Главное — правильное оформление текста заявления. В нем абсолютно точно полагается обозначить причину «переезд». Сам текст документа допускается написать в произвольном виде, но нужно учитывать некоторые нюансы:

  • Как правило, сначала заполняется верхний правый угол, содержащий должность руководителя, его фамилию, имя, отчество, название организации, также данные работника.
  • В самом тексте письма указывается просьба об увольнении, причина, дата (при указании числа, месяца и года нельзя употреблять предлог «с», чтобы не было двоякого понимания смысла заявления).
  • Требуется стопроцентно указать, что вы требуете выплатить все виды компенсаций.
  • В конце, как положено, слева – сегодняшняя дата, справа – виза работника с расшифровкой.
  • Что касается обязательной отработки положенных двух недель, то этот нюанс нужно обговорить с работодателем. Несмотря на число, указанное работником в документе, начальник имеет полное право уволить его только по истечении четырнадцати дней с момента написания заявления. В ином случае, сотрудник обязан предоставить работодателю обоснованный документ о невозможности остаться и проработать положенные две недели.

    Текст письма можно оформить как собственноручно, так и печатным способом. Передать его можно как лично, так и посредством почтовой отправки в виде заказного письма с обязательным уведомлением.

    Особенности процедуры

    Нужно ли в документе определенно формулировать причину «переезд»? Не всегда, но она может являться основанием, чтобы ускорить срок увольнения (это не касается случаев, когда увольняемый(ая) – супруг(а) военнослужащего, и переезд связан с ним (ней)).

    Согласно приказу №252 от 13 апреля 1974 года, если человек увольняется с места работы по уважительной причине (таковой является переезд), то стаж не прервется в течение одного месяца. Если причина не может считаться уважительной, то срок уменьшается до 21 дня.

    На сегодня правила изменились. И если гражданин переезжает, то время для непрерывности стажа определяется временем, необходимым для обустройства на новом месте. Также произошли изменения относительно возможности увольняться только один раз за год. Начиная с 2004 года, это правило не действует — ограничение снято.

    Запись в трудовой книжке

    Именно исходя из текста заявления, то есть каким образом была обозначена причина, работодатель внесет свою запись в документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность. Однако даже если человек указал причину ухода «переезд», он не вправе требовать указания этого в трудовой. Стандартная формулировка – это уволен по собственному желанию.

    Другое дело, когда гражданин увольняется из-за того, что его (ее) супруг(а) переводится в другую местность. В этом случае вносится дополнительная запись: «в связи с переводом супруга на службу в другую местность», потому что существует возможность получения сотрудником определенных компенсаций.

    Оформление работодателем

    Сам процесс увольнения при переезде практически ничем не отличается от увольнения по собственному желанию. Возможны только изменения в сроках с согласия работодателя. Стандартный срок – 14 дней, но он может меняться, если это оговорено в трудовом договоре или обусловлено спецификой занимаемой должности.

    1. Итак, сначала работник должен написать заявление на имя начальника или отдела кадров. Он может подать документ заказным письмом, если есть сомнение, что он будет принят.
    2. После этого нужно проработать 14 дней, подписать обходной лист, оформить передачу дел, материальных основных и забалансовых средств, забрать копию документа об увольнении и другие документы, связанные с работой.
    3. После того, как трудовая книжка у вас в руках, с вами произведен окончательный расчет, вы можете считать себя свободным. Следует знать, что в расчет входит плата за ежегодный отпуск, который не был использован, хотя имеется вариант сначала отдохнуть, а потом уйти автоматически.
    4. Обязательна ли отработка?

      Как было сказано выше, процедура ухода с работы, связанная с переездом, мало чем отличается от стандартной. По поводу отработки следует пояснить, что хотя это не оговорено в ст. 80 ТК РФ, но так как заявление подается не позднее, чем за две недели, считается, что это время необходимо отработать.

      Конечно, в случае переезда можно опустить формальности и с согласия начальника не отрабатывать. Также избежать отработки можно, взяв непосредственно перед уходом отпуск не менее 14 дней. Больничный лист тоже освобождает от этой процедуры.

      Причины, которые считаются уважительными и могут свидетельствовать в пользу отказа от отработки, четко нигде не прописаны, но исходя из различных фактов и ситуаций, можно выделить следующие:

    5. смена места проживания;
    6. смена страны проживания в связи с направлением на службу;
    7. смена места жительства в связи с переводом супруги(а) на другое место работы.
    8. Именно в этих случаях разрешается срочное увольнение. Только обязательно нужно прописать это в заявлении и желательно предоставить дополнительные документы, доказывающие ваш отъезд.

      Что делать, если работодатель не желает подписывать приказ на увольнение? В такой ситуации единственный выход — обратиться в трудовую инспекцию или суд, где и необходимо будет представить все имеющиеся у вас документы, которые могут подтвердить ваш отъезд и устройство на новую работу.

      znaydelo.ru

      Делопроизводство

      Как уволить сотрудника на испытательном сроке?

      При необходимости расторгнуть контракт с недавно принятым сотрудником возникает два вопроса: как правильно выполнить все формальности. и существуют ли особенности, помогающие предотвратить конфликтные ситуации в дальнейшем.

      Ответы на них рассмотрены в настоящей статье.

      Что говорит российское законодательство?

      Испытательный срок назначается при поступлении на работу нового сотрудника. В этот период выясняется, соответствует ли кандидат предлагаемой должности, достаточный ли имеет уровень квалификации.

      Он тоже присматривается к работодателю, условиям труда, коллективу и принимает решение: стоит ли продолжать здесь трудовую деятельность.

      Максимальная длительность испытаний, на основании ст. 70 Трудового кодекса РФ, составляет:

    9. для обычных сотрудников — три месяца;
    10. для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров — полгода;
    11. для работников, заключивших срочный договор до шести месяцев — две недели.
    12. В испытательном сроке не учитывается период отсутствия служащего на работе.

      Возможные результаты:

    13. удовлетворительный – кандидат продолжает работу в организации, расторжение договора осуществляется только по договоренности;
    14. неудовлетворительный – возможно увольнение до окончания установленного времени.
    15. Испытательный срок назначается претендентам на более высокую должность.

      Разумеется, даже при неудовлетворительном результате не может быть речи об увольнении. Сотрудник просто возвращается к предыдущим обязанностям.

      Ограничения для работодателя:

    16. продление проверочного времени;
    17. назначение второго срока.
    18. Трудовой кодекс РФ запрещает установку испытаний для:

    19. беременных сотрудниц;
    20. женщин, ухаживающих за малышом до 1,5 лет;
    21. несовершеннолетних лиц;
    22. граждан, занявших должность в результате выборов;
    23. работников, переведенных из других организаций по договоренности;
    24. людей, выигравших конкурс на предлагаемую должность.
    25. При увольнении двухнедельная отработка не требуется, независимо от инициатора.

      Если кандидата не устроит предлагаемая должность, возможно прекращение трудовых отношений по собственному желанию (понадобится предупредить начальство за 3 дня в письменном виде).

      Как уволить работника, который не справился с испытанием?

      Руководитель имеет право прекратить действие контракта в любой момент во время прохождения испытаний по основанию, предусмотренному Трудовым кодексом (ст. 81).

      Требуется строгое соблюдение формальностей.

      Пошаговая инструкция увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок:

    26. Подготовка документации, подтверждающей законное основание принятого решения.
    27. Вручение письменного уведомления о прерывании трудового контракта (желательно лично в руки).
    28. Пример можно посмотреть здесь:

      Образец уведомления сотрудника связи с неудовлетворительным результатом

      В документе должны быть указаны причины, к которым относится:

      • несвоевременное выполнение поручений;
      • несоблюдение правил внутреннего порядка;
      • дисциплинарные нарушения;
      • некачественная работа.
      • Внимание: прохождение испытательного срока в первую очередь должно показать соответствие сотрудника занимаемой должности.

        Даже если он опаздывает или прогуливает, в уведомлении нежелательно указывать причину увольнения — прогул. Кандидату нужно сделать замечание или выговор, но лишать работы некорректно. Иначе возможны споры с Трудовой инспекцией.

        Оформление приказа по установленной форме:

      • при увольнении одного работника — (приказ на увольнение Т-8);
      • при увольнении нескольких человек — (приказ на увольнение Т-8 а).
      • Бланки приказов:

        Потребуется подпись, подтверждающая ознакомление с распоряжением.

        Нужно ли увольняться, если уходишь в армию? Узнайте здесь.

        В трудовой книжке делается запись, как показано на рисунке:

        Пример записи в трудовой книжке

        Зарплата за отработанное время не должна быть меньше утвержденной в штатном расписании для определенной должности.

        Уменьшение оплаты труда неправомерно.

        Компенсация за неиспользованный отпуск (КНО) полагается сотруднику, проработавшему больше 15 дней, в противном случае не положена.

        Расчет осуществляется так:

      • определяется количество полностью отработанных месяцев (Nотр.); излишки, составляющие менее 15 дней, не учитываются, а более 15 дней округляются;
      • рассчитываются дни отпуска, положенного за отработанный период (Дотп.): Дотп.=Nотр.*2,33.
      • Число 2,33 – календарные дни отпуска, положенные сотруднику по закону за каждый отработанный месяц.

        Вычисляется средний дневной заработок для КНО:

      • ЗПср.дн. – средний заработок в день;
      • ЗПр.п. – оплата труда, начисленная за расчетный период;
      • Дср. мес. – среднемесячное число календарных дней.
      • Последний показатель (Дср. мес.) равен 29,3, если период был отработан полностью (более 15 дней), в противном случае расчет будет таким:

      • Дмес – количество дней в текущем месяце;
      • Дотр. – количество отработанных дней.
      • Определяется искомая величина:

        КНО = Дотп х ЗПср.дн.

        Положенные суммы предоставляются не позднее дня, следующего после предъявления сотрудником соответствующего требования.

        Завершительный этап — возврат трудовой книжки.

        Пример расчета

        1 февраля 2018 г. в фирму ООО «Маяк» была принята на испытательный срок длительностью 3 месяца И.Н. Курносова на должность бухгалтера. Оклад составил 17 500 руб. 28 марта 2018 года сотрудницу уволили в связи с неудачным прохождением испытания. Оплачиваемый отпуск остался неиспользованным. Какую компенсацию следует выплатить?

        И.Н. Курносова отработала с 01.02.16 по 28.03.16 – 1 месяц 27 дней. Значение округляется до двух месяцев.
        Оплата труда за март составит 17 500 руб.

        Компенсация за неиспользованный отпуск:

        1. Дотп.=Nотр. х 2,33 = 2мес. х 2,33 = 4,66 дней — положено за отработанный период.
        2. ЗПср.дн.=(ЗПр.п.)/(Дср.мес.)= (17 500 руб.)/29,3=597,3 руб. – средняя дневная зарплата.
        3. КНО = Дотп х ЗПср.дн. = 4,66 дней х 597,3 руб. = 2783,4 руб.
        4. Предприятие ООО «Маяк» обязано выплатить сотруднице не позднее 29.03.2016 г. сумму в размере 17 500 + 2783,4 = 20 283,4 руб.

          Как уволить умершего сотрудника? Смотрите тут.

          Куда обращаться, если заставляют увольняться? Читайте здесь.

          Спорные моменты

          При расторжении договора с испытательном сроком нередко возникают конфликты, требующие судебного вмешательства.

          Причинами могут стать:

        5. несвоевременное предупреждение об увольнении;
        6. признание кандидата некомпетентным без оснований;
        7. неознакомление с должностной инструкцией.
        8. Некоторые работодатели нарушают закон, принимая на испытательный срок сотрудника, который изначально нужен на время. Затем увольняют, сообщив, что человек просто не подходит или работает плохо, даже если он все делал качественно.

          Что делать? Однозначно — обращаться в суд, подготовив доказательства.

          На что надо обратить особое внимание:

        9. наличие письменного уведомления, которое сотрудник должен был подписать;
        10. срок предупреждения об увольнении — не менее 3 дней до издания соответствующего приказа;
        11. уведомление должно указывать причину, предусмотренную ст.81 ТК РФ или другими нормативно-правовыми актами;
        12. дата увольнения находится в пределах испытательного срока.
        13. Если с рассмотренными выше документами все в порядке, остается оспаривать причину неудовлетворительного результата.

          Как доказать неправомерность:

        14. Показания свидетелей о том, что нарекания по поводу выполняемой работы отсутствуют (фиксируются в письменном виде, с подписью).
        15. Документы, подтверждающие хорошее качество решения профессиональных задач.
        16. Предъявление документов, подтверждающих, что давалось важное выполнимое поручение, и что кандидат с ним не справился. Если действия были неправомерны, подобных доказательств не будет. Суд удовлетворит требования истца.
        17. Работодатель, знающий как уволить сотрудника на испытательном сроке без нарушения законодательства, предотвращает возникновение проблем с судебными приставами.

          Рекомендуется внимательно относиться к оформлению документов и строго следовать инструкции по расторжению договора.

          kadriruem.ru

          Обходной лист при увольнении — образец и форма

          Отправить на почту

          Обходной лист при увольнении образец его не утвержден законодательно, однако применяется практически в каждой фирме. Изучим, как может выглядеть образец обходного листа при увольнении, и узнаем, где его можно найти.

          Для чего нужен обходной лист при увольнении?

          Составление рассматриваемого документа не предусмотрено положениями каких-либо НПА, но он регулярно задействуется на практике. Обходной лист предназначен для документального отражения того факта, что увольняющийся сотрудник и работодатель не имеют взаимных обязательств.

          Это нужно на случай возможного возникновения взаимных претензий фирмы к бывшему работнику (и наоборот). Если дело дойдет до судебного разбирательства, то обходной лист будет отражать, что обязательства сторонами были исполнены, а значит, предъявление претензий, скорее всего, будет признано неправомерным.

          Обязательства сотрудника на момент увольнения могут быть связаны, к примеру, с предоставлением авансовых отчетов, со сдачей технических средств, пользование которыми осуществлялось в ходе работы, с подписанием необходимых документов.

          Обязательства работодателя могут быть связаны с выдачей сотруднику необходимых документов, осуществлением расчетов по зарплате, компенсацией личных расходов работника на корпоративные цели.

          Перечень взаимных обязательств сотрудника и работодателя, фиксируемых в обходном листе, ничем не ограничен.

          Обязанность сотрудника по оформлению обходного листа может быть закреплена в локальных нормативных актах фирмы-работодателя, например в правилах трудового распорядка. Подписывая их, сотрудник берет на себя обязательство по своевременному предоставлению фирме обходного листа.

          Форма документа может быть совершенно любой. Но с практической точки зрения оптимальной считается та, что соответствует нижеследующей структуре.

          Обходной лист: структура документа

          В обходном листе приводят указание:

        18. Ф. И. О., должности сотрудника;
        19. даты и причины увольнения сотрудника;
        20. наименования документа – «Обходной лист»;
        21. наименования компании-работодателя;
        22. перечня структурных подразделений фирмы, перед которыми у сотрудника могут быть обязательства (и наоборот);
        23. отметок об исполнении сотрудником своих обязательств перед соответствующими подразделениями (и наоборот);
        24. ФИО сотрудников соответствующих подразделений, которые своей подписью удостоверяют факт исполнения работником и подразделениями взаимных обязательств;
        25. дат исполнения сотрудником и подразделениями фирмы взаимных обязательств;
        26. даты передачи сотрудником обходного листа работодателю.
        27. Перечни подразделений фирмы, ФИО ответственных сотрудников, обязательств, а также дат их исполнения и удостоверяющих подписей могут быть зафиксированы в обходном в виде таблицы.

          Увольняющийся сотрудник должен удостоверить факт исполнения обязательств структурных подразделений фирмы перед ним своей подписью.

          Где можно скачать образец обходного листа при увольнении?

          Загрузить заполненный образец обходного листа, оформляемого при увольнении сотрудника, вы можете на нашем портале.

          Обходной лист — документ, оформление которого не регламентировано трудовым законодательством, но в спорных ситуациях он может иметь юридическую силу. Для введения на предприятии процедуры подписания обходного листа работодателю нужно утвердить в локальных правовых актах обязательство увольняющихся сотрудников по его составлению, а также форму данного документа. В обходном должны быть корректно отражены взаимные обязательства сотрудника и компании-работодателя, а их исполнение заверено подписями ответственных работников фирмы, а также увольняющегося сотрудника.

          Ознакомиться с иными аспектами процедуры увольнения вы можете в статьях:

          Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

          Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

          nalog-nalog.ru

          Всё о выходном пособии при увольнении

          Выходным пособием называют компенсационную выплату, которая призвана в некоторой мере поддержать материальное благополучие уволенного гражданина на период отсутствия работы. Законодатель делает расчёт на то, чтобы не оставить человека на произвол судьбы, пока он не найдёт другую работу. Трудовой кодекс РФ детально регулирует порядок начисления выплаты, ведь такая компенсация положена далеко не каждому увольняемому, а лишь тем, причина увольнения которых расценивается как вынужденная.

          * В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
          * Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

          Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

          * Задайте вопрос через форму (внизу статьи), либо через онлайн-чат .

          * Позвоните на горячую линию: Москва и Область — +7(499)350-80-29 Санкт-Петербург и область — +7(812)627-15-64

          Кому выплачивается выходное пособие при увольнении?

          Выходное пособие — компенсация работнику за вынужденное увольнение

          Законные основания для начисления компенсационных выплат содержатся в ст. 178 ТК РФ.

          Таблица: виды выплат по ст. 178 ТК

          Дополнительные категории сотрудников, которым полагается такая выплата, определяют ещё 9 статей Трудового кодекса: 84, 181, 279, 292, 296, 307, 318, 347, 375 ТК.

          Условия начисления увольняемому работнику среднемесячного заработка

          В день увольнения по указанному в законе основанию работнику выплачивается один среднемесячный заработок. Если гражданин в течение двухмесячного периода так и не нашёл работу, ему выплачивается среднемесячный заработок за второй месяц, следующий за моментом расторжения трудового договора. Такую же доплату за третий месяц получает тот, кто так не трудоустроился спустя три месяца, а также предоставил документ из государственного центра занятости (далее — ГЦЗ) с решением о признании безработным. Законным основанием таких выплат являются обстоятельства, изложенные в п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ, а также в отдельных пунктах статьи 77 ТК РФ.

          Условия выплаты двухнедельного заработка

          Материальная помощь в размере двухнедельной среднемесячной заработной платы начисляется на основании требований ст. 77 ТК РФ в следующих случаях:

        28. при отсутствии в штате свободных рабочих мест, которые бы устраивали сотрудника и не противоречили медицинским показаниям состояния его здоровья;
        29. если сотрудник отказывается от перехода в новое месторасположение предприятия;
        30. несогласие с новыми условиями работы.
        31. Основанием для начисления выплаты являются и отдельные пункты ст. 83, то есть следующие обстоятельства:

        32. призыв в ряды вооружённых сил или на альтернативную службу.
        33. возвращение на должность ранее уволенного сотрудника по решению суда или другого уполномоченного органа.
        34. потеря трудоспособности сотрудником, о чём свидетельствуют соответствующие документы, выданные медицинским учреждением.
        35. Особые случаи начисления выходного пособия

          В трудовом законодательстве содержатся нормы для конкретных единичных случаев, при которых выходное пособие начисляется в определённом особом порядке:

        36. Если трудовые отношения прекращены с нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, выплачивается пособие в размере среднемесячного заработка.
        37. Компенсация в размере трехмесячного заработка положена руководителю, заместителю или бухгалтеру, если на предприятии происходит смена владельца.
        38. Подобная компенсация также выдаётся руководителю при его увольнении по инициативе владельца, даже если виновных действий сотрудник не совершал.
        39. Для работников предприятий Крайнего Севера ТК РФ устанавливает выплату пособия на протяжении трёх месяцев. Если ГЦЗ выносит решение о признании гражданина безработным, выплата должна осуществляться в течение полугода.
        40. Двухнедельная выплата производится работникам, которые выполняют сезонную работу в момент сокращения численности сотрудников или при закрытии предприятия.
        41. Иногда решение вопроса выплаты материальной компенсации возлагается на руководство, при этом основанием являются обоюдные договорённости, зафиксированные в контракте:

        42. если трудовой договор заключается на недолгое время (например, на два месяца);
        43. в случае привлечения наёмных работников для работы у ИП;
        44. если работник — служитель специфической организации (к примеру, религиозной).
        45. Случаи, когда выходное пособие не положено

          Исходя из вышеизложенного, компенсация не выдаётся по общему правилу, а начисляется лишь при наличии определённых законом обстоятельств. В частности, работник не имеет права на выходное пособие в следующих ситуациях:

        46. если он не справился с обязанностями в течение испытательного срока;
        47. если увольнение происходит по соглашению сторон или по желанию штатного сотрудника.
        48. если имеется нарушение трудового законодательства со стороны работника.
        49. Если увольнению подлежит работник, относящийся к уязвимым категориям, отдельно оговариваемым законодательством в большинстве случаев (пенсионеры, лица с инвалидностью, беременные, одинокие родители и др.), это само по себе не даёт ему права на получение выходного пособия. В таких случаях сотрудники получают выплату по общим правилам.

          Оформление выходного пособия при расторжении трудового договора

          Процедура начинается с составления приказа, в котором указывается причина расторжения трудового контракта и размер компенсационных выплат.

          При сокращении численности коллектива производятся следующие действия:

        50. Подготовка и утверждение нового штатного расписания.
        51. Составление списка работников, которые подлежат сокращению, в последовательности, соответствующей преимущественному праву сохранить за собой рабочее место.
        52. За два месяца до расторжения трудового соглашения сотрудникам предъявляется предупреждение о сокращении.
        53. Предложение о переходе на другую должность или уведомление работников об отсутствии таких рабочих мест доводятся до работников в письменном виде.
        54. Письменно уведомляется о предстоящем сокращении государственная служба занятости.
        55. Вопросы сокращения согласовываются с профсоюзным органом предприятия.

        Предупредить работников о ликвидации компании необходимо за два месяца до момента увольнения

        Чтобы получить выходное пособие за второй и третий месяц при увольнении по сокращению или закрытию предприятия, сотрудник предъявляет работодателю следующие документы:

      • после истечения второго месяца — трудовую книжку, которая послужит подтверждением нетрудоустроенности (отсутствие записи о принятии на работу);
      • по истечении третьего месяца — трудовую книжку и справку, выданную государственным центром занятости.

      Как рассчитывается выходное пособие при увольнении?

      Расчёт суммы пособия производится по общим правилам производства расчёта среднего заработка (Постановление Правительства №922 от 24.12.2007). За основу при исчислении необходимо взять среднюю зарплату одного рабочего дня за последний год работы перед увольнением.

      Пример расчёта среднедневного заработка

      Прежде всего необходимо посчитать сумму начисленной зарплаты и других выплат за 12 месяцев. Следует учесть, что в данную сумму не входит оплата отпускных, больничных листов, отдельных премий и некоторых других выплат, предусмотренных в трудовом договоре. После этого результат делится на количество рабочих дней.

      К примеру, кладовщик предприятия имел оклад в размере 26 000 рублей, за период работы получил единовременную премию в сумме 5 000 рублей, за период нетрудоспособности — 7 000 рублей. Учитывать следует только оклад:

      26 000 х 12 = 312 000 рублей.

      Исходя из того, что рабочих дней в 7 месяцах было 24, в 5 месяцах — 25:

      24 х 7 = 168 рабочих дней

      25 х 5 = 125 рабочих дней

      168 + 125 = 293 рабочих дня за 12 месяцев.

      Необходимо исключить количество фактического отсутствия работника:

    29. 7 дней сотрудник был на больничном листе;
    30. 24 дня — в плановом отпуске.
    31. 293 – 7 – 24 = 262 рабочих дня.

      312 000/262 = 1190 рублей.

      Как рассчитать двухнедельный размер материальной помощи?

      Полученный среднедневной заработок следует умножить на число рабочих дней за две недели.

      Пример расчёта двухнедельной компенсационной выплаты при увольнении

      Продолжая рассматривать ситуацию с увольнением кладовщика, приведённую в предыдущем примере, полученную сумму 1190 рублей нужно умножить на 10 дней при пятидневном рабочем режиме:

      1190 х 10 = 11 900 рублей.

      Облагается ли налогами выходное пособие при увольнении, начисляются ли на него страховые взносы?

      Выходное пособие при увольнении: удержание НДФЛ

      Материальная помощь не подлежит налогообложению, если она производится по требованию ТК РФ. Это подтверждается в статье 217 Налогового кодекса РФ. Однако из этого правила имеется и исключение — если размер компенсационной выплаты превышает сумму средней трёхмесячной зарплаты у работодателя физического лица, шестимесячной — для юрлица, НДФЛ подлежит удержанию из начисленной суммы выплаты. Рассчитываются они из суммы превышения установленного законом предельного размера выплаты.

      Страховые взносы с выходного пособия при увольнении

      В соответствии со ст. 9 Закона №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», любые материальные пособия по прекращению трудовых обязательств не предусматривают начисление таких взносов. Исключением считается компенсационная выплата за неиспользованный отпуск.

      Коды бюджетной классификации

      Бюджетные учреждения для того чтобы отразить компенсацию при расторжении трудовых отношений в отчётности, используют определённые КБК, основываясь на Указаниях о порядке применения БК РФ (Приказ Министерства финансов РФ от 2 декабря 2010 года №190н). Подстатья 211 КОСГУ отражает расходы бюджетных средств РФ при оплате труда по контрактам. Эта подстатья предусматривает законные требования к начислению материальной помощи по различным причинам: ликвидация предприятия, сокращение штатов, реорганизация и другие мероприятия подобного характера.

      Подстатья 262 КОСГУ регулирует начисление материальной компенсации по причине, не связанной со штатными изменениями и реорганизацией структуры предприятия или учреждения.

      Своевременные выплаты — социальная защита граждан

      Статья 140 ТК РФ регламентирует сроки произведения компенсационных выплат, и они изложены предельно чётко — в последний день работы увольняемого сотрудника все расчёты с ним произвести обязательно. При нарушении срока работодателю предъявляются финансовые санкции, основанные на ст. 236 ТК РФ. К тому же такой работодатель может понести административное взыскание в виде штрафа, размер которого будет зависеть от степени его вины в каждом отдельном случае.

      Выплаты компенсации бывшему сотруднику по истечении двух или трёх месяцев, необходимо произвести после предъявления работодателю соответствующих документов, но не раньше, чем закончится соответствующий месяц.

      Можно ли уволить без компенсационной выплаты?

      Безусловно, некоторые работодатели не прочь обойти закон, чтобы таким образом сэкономить средства предприятия. Чаще всего это происходит по причине неосведомлённости граждан в нюансах трудового законодательства. К примеру, когда руководитель предлагает сотруднику увольнение по соглашению сторон, выходное пособие не выплачивается. С моральной точки зрения, это, конечно, несправедливо. На совести такого руководителя будет ущемление прав человека, который обречён остаться и без работы, и без средств к существованию.

      Уважающий себя руководитель, конечно, не допустит подобной ситуации. Неспроста государством предусмотрена денежная компенсация за потерю работы, причём ограждена эта выплата и от налогообложения, и даже от удержания некоторых видов алиментов.

      Если работодатель законопослушен, с уважением и заботой относится к своим сотрудникам, он может даже увеличить компенсационные выплаты или выплатить дополнительное пособие, предусмотренное трудовым соглашением, несмотря на то, что из дополнительных компенсаций высчитываются налоги, алименты и страховые взносы.

      На практике руководитель, для которого важнее сэкономить деньги компании, умело обойдя интересы уволенного сотрудника, — далеко не редкость. Такие работодатели забывают о том, что в некотором смысле являются распорядителями человеческих судеб. Безусловно, честнее и надёжнее поступать по закону, это всегда будет гарантией защиты от изнурительных судебных разбирательств.

      sb-advice.com

Популярное:

  • Справка формы 3 по месту пребывания Бланк и образец заполнения свидетельства о временной регистрации по месту пребывания формы №3 Граждане РФ, проживающие более 90 дней не по месту основной прописки, должны иметь вкладыш в паспорте, именуемый «Свидетельство о регистрации […]
  • Как узнать какие машины на тебя оформлены Единственное и множественное число имён существительных 104. Прочитайте слова. Докажите, что это имена существительные. В чём сходство и различие слов в разных столбиках? Какие имена существительные обозначают один предмет, а какие - […]
  • Возврат обоев в леруа Товары, подлежащие возврату в магазине Леруа Мерлен Магазин «Леруа Мерлен» относится к крупным многоплановым торговым сетям, с обширным каталогом товаров и большим товарооборотом. Среди тысяч покупателей постоянно есть те, кто приобрел […]
  • Приказ о самовольном уходе с работы Алгоритм увольнения сотрудника за прогул: образец приказа о дисциплинарном взыскании Трудовой договор предусматривает возмездное выполнение работником определённых действий в пользу работодателя. Если работодателя не устраивает, что […]
  • Какие налоги платятся из прибыли Кто не платит налог на прибыль? Среди всех обязательных платежей государству налог на прибыль — один из самых обременительных. Чем больше вы получаете, тем больше вынуждены отдавать в казну. Однако в национальной экономике есть и те, кто […]
  • Штраф передан в суд Куда пожаловаться на управляющую компанию ЖКХ? Почему нельзя сразу обратиться с жалобой в суд или прокуратуру? Хозяева квартир, выбрав компанию, заключают с ней договор на предмет управления многоквартирным домом. Соответственно, на обе […]
  • Жалоба на работодателя в прокуратуру образец Образец жалобы в прокуратуру на работодателя Каждый человек может столкнуться с нарушением своих прав со стороны руководства коммерческой или государственной организации, в которой он работает. При возникновении такой ситуации штатный […]
  • Подать жалобу на работодателя в прокуратуру Образец жалобы в прокуратуру на работодателя Каждый человек может столкнуться с нарушением своих прав со стороны руководства коммерческой или государственной организации, в которой он работает. При возникновении такой ситуации штатный […]