Увольнение по хорошей статье

Глава VIII. Увольнение с военной службы, в том числе досрочное (п.п. 35 — 44)

Глава VIII. Увольнение с военной службы, в том числе досрочное

35. Военнослужащие-контрактники увольняются с военной службы по истечении срока военной службы, установленного условиями заключенного контракта.

36. Увольнение военнослужащего-контрактника с военной службы с зачислением в запас производится по одному из следующих оснований:

— по истечении срока военной службы (часть 1 статьи 48 Закона) — не достигшего предельного возраста пребывания на военной службе и не заключившего по истечении срока контракта нового контракта о прохождении военной службы;

— по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (статья 48 Закона) — достигшего предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе и того, с которым был заключен годичный контракт о прохождении военной службы после достижения предельного возраста;

— в связи с организационно-штатными мероприятиями (пункт «а» части 2 статьи 49 Закона) — в случаях:

а) сокращения должности, занимаемой военнослужащим-контрактником, и невозможности размещения по родственной военно-учетной специальности (при отсутствии других оснований для увольнения);

б) при признании военнослужащего-контрактника военно-врачебной комиссией годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями, но негодным к службе по имеющейся военно-учетной специальности и невозможности размещения по родственной военно-учетной специальности (при отсутствии других оснований для увольнения);

— за невыполнение военнослужащим условий контракта (пункт «б» части 2 статьи 49 Закона) — не выполняющего условий заключенного им контракта;

— за совершение проступка, порочащего честь военнослужащего (пункт «в» части 2 статьи 49 Закона) — совершившего указанный проступок;

— в связи с несоответствием требованиям, установленным Законом для военнослужащих (пункт «г» части 2 статьи 49 Закона) — переставшего по заключению аттестационной комиссии воинской части отвечать требованиям, установленным к военнослужащим статьей 32 Закона;

— по состоянию здоровья, в связи с признанием военнослужащего военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (абзац 2 части 4 статьи 49 Закона) — признанного военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе;

— по семейным обстоятельствам (абзац 3 и 4 части 4 статьи 49 Закона) — подавшего рапорт об увольнении с военной службы:

а) в связи с невозможностью членов семьи военнослужащего проживать в местности, где военнослужащий проходит военную службу, и отказавшегося от перевода к новому месту службы, где его члены семьи могли бы проживать с учетом своего состояния здоровья, либо при невозможности такого перевода;

б) в связи с необходимостью ухода за членом семьи, нуждающимся в посторонней помощи и не находящимся на полном государственном содержании (при отсутствии других лиц, обязанных по закону доставлять такому члену семьи военнослужащего содержание и заботиться о нем);

в) в связи с необходимостью ухода за ребенком, воспитываемым без матери;

г) в связи с тем, что мать военнослужащего кроме него имеет двух и более детей в возрасте до 8 лет и воспитывает их без мужа;

— в связи с назначением уголовного наказания в виде лишения свободы (пункт «в» части 1 статьи 49 Закона) — которому назначено уголовное наказание в виде лишения свободы;

— в связи с лишением воинского звания (пункт «г» части 1 статьи 49 Закона) — лишение воинского звания за умышленно совершенное преступление.

37. Увольнение военнослужащего-контрактника с военной службы в отставку производится по одному из следующих оснований:

— по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (абзац 2 части 5 статьи 48 Закона) — достигшего предельного возраста пребывания в запасе, установленного статьей 51 Закона;

— по состоянию здоровья (пункт «а» части 1 статьи 49 Закона) — признанного военно-врачебной комиссией негодным к военной службе, а также ранее признанного военно-врачебной комиссией негодным к военной службе с исключением с воинского учета.

38. Увольнение военнослужащего-контрактника производится приказом командира части.

39. С военнослужащим-контрактником о предстоящем его увольнении с военной службы непосредственным или другим прямым начальником проводится личная беседа. В ходе беседы разъясняются основания и сроки представления к увольнению, льготы и преимущества, определяется военный комиссариат для направления на воинский учет и место жительства после увольнения, выясняются его просьбы.

Краткое содержание проведенной беседы с увольняемым военнослужащим отражается в листе беседы, который подписывается лицом, ее проводившим, и увольняемым.

Лист беседы подшивается в личное дело. Вместе с листом беседы в личное дело подшиваются:

выписка из протокола заседания аттестационной комиссии воинской части с заключением о том, что военнослужащий перестал отвечать установленным к нему требованиям;

рапорт военнослужащего об увольнении с военной службы, если для увольнения требуется желание военнослужащего.

40. Беседа с военнослужащим-контрактником о предстоящем его увольнении с военной службы проводится, как правило, в следующие сроки:

с подлежащим увольнению по истечении срока военной службы и по достижении предельного возраста пребывания на военной службе — при подготовке соответствующих документов в процессе представления военнослужащего к увольнению;

с подлежащим увольнению в связи с организационно-штатными мероприятиями — не позднее чем за месяц до представления к увольнению;

с подлежащим увольнению в отставку по состоянию здоровья в случае признания военно-врачебной комиссией негодным к военной службе — не позднее трех дней после получения воинской частью заключения военно-врачебной комиссии;

с подлежащим увольнению за невыполнение военнослужащим-контрактником условий контракта, в связи с несоответствием требованиям, установленным законодательством для военнослужащих, а также за совершение проступка, порочащего честь военнослужащего, — при объявлении принятого решения о досрочном увольнении военнослужащего;

с подлежащим увольнению по основаниям, предусмотренным частью 4 статьи 49 Закона, — при представлении рапорта военнослужащего об увольнении с военной службы.

41. Военнослужащий-контрактник, представляемый к увольнению с военной службы по пунктам «в» и «г» части 1 и пунктам «б» и «в» части 2 статьи 49 Закона, на освидетельствование в военно-врачебную комиссию не направляется.

Кроме того, может не направляться на освидетельствование в военно-врачебные комиссии военнослужащий-контрактник, подлежащий увольнению с военной службы по истечении срока военной службы или по семейным обстоятельствам.

42. При увольнении с военной службы личные дела военнослужащих пересылаются в военный комиссариат района (города без районного деления) по избранному месту жительства.

43. Военнослужащие, уволенные с военной службы, при прибытии к месту жительства обязаны в двухнедельный срок явиться в военный комиссариат района (города без районного отделения) для зачисления на воинский учет или исключения с воинского учета.

44. С военнослужащим, достигшим предельного возраста пребывания на военной службе и владеющим одной из военно-учетных специальностей, определяющих боеспособность воинских частей (Постановление Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 26 июня 1993 года N 600-33), может быть заключено до 5 годичных контрактов о прохождении военной службы.

base.garant.ru

Как досрочно уволиться с военной службы по контракту, если ты сержант, кинолог (на рядовой должности)? Нашел более высокооплачиваемую работу. Отношения с командиром части напряженные. Имеют ли право задерживать меня на службе? Как грамотно добиться увольнения? И какие выплаты после должны быть проведены?

Ответы юристов (13)

Добрый день. Есть два пути.

Статья 51. Основания увольнения с контрактной военной службы

  • 1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:
  • г) по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву;

    в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;(в ред. Федеральных законов от 01.12.2004 N 149-ФЗ, от 06.07.2006 N 104-ФЗ)в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;(в ред. Федерального закона от 30.12.2012 N 288-ФЗ)в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

    По собственному желанию с контракта увольняют очень редко, но бывает. тут дело в том, что Закон не говорит что же такое именно «уважительные причины», что предоставляет командиром определенную свободу действия

    пунктом 6 статьи 51
    Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности
    и военной службе» определено, что военнослужащий, проходящий военную
    службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с
    военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных
    причин.

    6. Военнослужащий, проходящий военную службу по
    контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с
    военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него
    уважительных причин
    .
    Вряд ли наличие другой высокооплачиваемой работы будет уважительной причиной увольнения с контракта.

    ст. 99. Дисциплинарное взыскание — досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта — применяется в отношении военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, за невыполнение им условий контракта и исполняется без его согласия.дисциплинарное взыскание – досрочное увольнение в запас с военной службы применяется в отношении военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, за невыполнение им условий контракта.

    В подп. “в” п. 2 ст. 51 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе” определено, что военнослужащий может быть досрочно уволен с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта. Согласно требованиям контракта военнослужащие обязуются в период прохождения военной службы по контракту добросовестно выполнять все общие, должностные и специальные обязанности, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ (федеральные законы “О воинской обязанности и военной службе”, “О статусе военнослужащих”, общевоинские уставы). В случае невыполнения военнослужащим перечисленных требований он может быть досрочно уволен с военной службы.

    Для увольнения с
    военной службы по данному основанию необходимо выполнение следующих условий:

    2) в рапорте об
    увольнении по собственному желанию должны быть изложены уважительные причины
    увольнения по указанному основанию;

    4) аттестационная
    комиссия, рассматривая направленные ей материалы, а также непосредственно
    заслушивая военнослужащего, который выразил желание уволиться с военной службы
    по собственному желанию, должна прийти к выводу, что причины для увольнения у
    военнослужащего уважительные. Заключение аттестационной комиссии должно быть отражено
    в протоколе заседания аттестационной комиссии, а военнослужащему выдана выписка
    из протокола. В соответствии с п. 6
    Инструкции о порядке организации и проведения аттестации офицеров и прапорщиков
    (мичманов) Вооруженных Сил Российской Федерации (утверждена Приказом министра
    обороны Российской Федерации от 6 апреля 2002 г. N 100) аттестационный лист,
    содержащий отзыв, составленный непосредственным (прямым) командиром
    (начальником), выводы прямых командиров (начальников), если таковые имеются,
    заключение аттестационной комиссии и выводы прямых командиров (начальников),
    если таковые имеются, об увольнении военнослужащего, проходящего военную службу
    по контракту, с военной службы в запас по собственному желанию при наличии у
    него уважительных причин, утверждается командиром (начальником), которому
    предоставлено право назначения (увольнения) военнослужащего;

    Под уважительными
    причинами увольнения с военной службы по собственному желанию подразумеваются
    обстоятельства (условия) увольнения, не вошедшие в другие основания увольнения,
    указанные в комментируемой статье и
    не позволяющие военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного
    контракта. Подобные причины рассматриваются аттестационной комиссией, созданной
    в воинской части.

    Перечень
    уважительных причин, которые могут быть поводом для увольнения военнослужащего
    по собственному желанию, не установлен законодательством. Среди них могут быть
    вопросы, связанные с отсутствием возможности содержать семью военнослужащего на
    денежное довольствие, которое он получает (например, размер денежного
    довольствия, приходящийся на каждого члена семьи военнослужащего, ниже
    прожиточного минимума, при отсутствии иных источников дохода у членов семьи),
    нахождение на руках у военнослужащего малолетних детей, которые содержатся без
    отца (матери), хотя отец (мать) этих детей не лишен родительских прав, но
    уклоняется от их содержания и воспитания (при отсутствии оснований для
    увольнения по семейным обстоятельствам), беременность военнослужащей и другие
    случаи.

    Здравствуйте! Если Вы не планируете в дальнейшем поступать на службу по контракту, то самый быстрый вариант это

    m.pravoved.ru

    Как правильно уволить сотрудника?

    Увольнять сотрудников и так задача не из приятных.

    В большинстве случаев с сотрудником расстаются по-хорошему, увольняя его по собственному желанию или по соглашению сторон. Иногда возникает производственная необходимость, и увольнение происходит за счет сокращения штата.

    В каждом случае есть свои нюансы.

    Увольнение по собственному желанию

    Самый распространенный сценарий увольнения и самый дешевый для организации. Сотрудник тоже ничего не теряет. Но есть риск, что он передумает увольняться. Поэтому лучше оформить все по порядку.

    Основные моменты описаны в статье 80 ТК РФ.

    Какие документы при увольнении нужно оформить?

  • Заявление сотрудника.
  • В заявлении явно должно быть выказано желание сотрудника уволиться: (“прошу уволить меня…”).

    Обязательно должна присутствовать конкретная дата, с которой сотрудник считается уволенным — его последнего рабочего дня. По законодательству сотрудник должен предупредить об увольнении не менее, чем за две недели. По соглашению вы можете «поиграть» этим сроком, но нужно все оформить письменно. Такая скрупулезность нужна для того, чтобы сотрудник не мог восстановиться через суд и получить от вас компенсации, связанные с незаконным увольнением.

    По обычаю, оформляем Приказ по форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Обязательно нужно заполнить строку о дате прекращения трудового договора, иначе договор не будет считаться расторгнутым: даже уволенный сотрудник может подать в суд и отсудить зарплату за это время.

    Впрочем, вы можете самостоятельно разработать форму приказа — это не противоречит нормам ТК и положения Закона о бухучете 429-ФЗ.

      Запись нужно вносить с указанием статьи в точности как в ТК РФ (Постановление Правительства РФ №225 от 16.04.2003).

      Как рассчитаться с работником при увольнении?

      При увольнении по собственному желанию сотрудник получит только:

    1. Оставшуюся к выплате зарплату;
    2. Компенсацию за неиспользованный отпуск.
    3. Как рассчитывать эти выплаты, вы можете почитать в нашей статье «Расчеты при увольнении.»

      Увольнение по соглашению сторон

      Для увольнения по соглашению сторон существует целая статья 78 ТК РФ. Правда, состоит она из одного предложения. Поэтому порядка как такового нет. Но есть письма Минфина, Минздравсоцразвития и т д. В принципе, это самый безболезненный способ увольнения: работник может получить хорошую компенсацию и качественно передать дела, для организации нет рисков столкнуться с трудовой инспекцией или судом из-за обиженного сотрудника.

      Какие документы нужны при увольнении?

      1. Соглашение с сотрудником.
      2. Соглашение — это “магический” контракт, после которого сотрудник уже не может претендовать на иные условия увольнения. Поэтому подойдем к делу тщательно:

        • Основание — пропишем пункт 1 ст. 77 ТК РФ. Потому что именно эта статья перечисляет основания для расторжения трудового договора. Да и в Постановлении Правительства РФ №225 от 16.04.2003 (о порядке ведения трудовых книжек) говорится также;
        • Дата — можно конкретно прописать в соглашении, когда последний рабочий день сотрудника;
        • Порядок расчета и сумма отпускных — лучше все расписать, чтобы не было претензий у контролирующих органов, если вы, например, не хотите платить страховые взносы с суммы отступных;
        • Прочие условия — например, про передачу дел, сдачу оборудования, обходные листы и т д.
        • Оформляется обычный приказ, как и в процедуре увольнения по собственному желанию.

        • Запись в трудовую книжку.
        • Также аналогично предыдущему случаю увольнения.

          Как рассчитаться с сотрудником при увольнении?

          Вам нужно предусмотреть 3 выплаты:

        • Зарплата сотрудника на момент увольнения;
        • Компенсация за неиспользованный отпуск;
        • Сумма отступных.
        • Первые две выплаты считаются по обычным правилам.

          При расчете суммы отступных лучше постараться учесть интересы организации. Например, отступные в размере 3 среднемесячных заработков (а на Крайнем Севере — до 6) не облагаются НДФЛ и страховыми взносами (п. 3 ст. 217 НК РФ, пп д п. 2 ч. 1 ст. 9 закона № 212-ФЗ от 24.07.2009 г., п. 2 ч. 1 ст. 20.2 закона 125-ФЗ от 24.07.1998 г.).

          Также выплаты по соглашению можно учесть в составе расходов по налогу на прибыль (п. 9 ст. 255 НК РФ) и по налогу УСН (п 2 ст 346.16 НК РФ).

          Среднемесячный заработок можно посчитать как произведение среднедневного заработка на количество рабочих дней, которые сотрудник отработал бы в течение 3 месяцев. Алгоритм пропишите в соглашении, чтобы у налоговиков не возникло вопросов по налогам на прибыль или УСН.

          Увольнение по сокращению

          Самый трудоемкий способ увольнения. Обязательно нужно соблюсти все процедуру сокращения, чтобы у сотрудника не было повода восстановиться через суд. Возможность прекращения трудового договора в случае сокращения или ликвидации организации определена статьей 81 ТК РФ.

          Какие документы нужны при сокращении?

        • Приказ о сокращении.
        • В тексте приказа обычно указывают причину сокращения, какие должности и/или численность сокращаются, порядок сокращения и ответственных.

        • Новое штатное расписание.
        • Сокращение подразумевает полное упразднение должности или уменьшение количества штатных единиц. Отсюда изменения в штатном расписании, которое тоже нужно закрепить приказом.

        • Уведомление сотрудника не менее чем за 2 месяца до сокращения.
        • После издания приказа о сокращении, необходимо письменно, под роспись уведомить сотрудников о сокращении. Также письменно нужно предложить им альтернативную вакансию (ст 180 ТК РФ). А сотрудник должен письменно от нее отказаться.

        • Уведомление службы занятости о предстоящем увольнении.
        • Необходимо письменно сообщить о сокращении в службу занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Форму сообщения нужно взять в вашем региональном центре занятости.

          Организации должны это сделать за 2 месяца, ИП за 2 недели.

        • Приказ об увольнении.
        • Запись в трудовой книжке.
        • Расчет при сокращение работника

        • Оставшаяся на момент увольнения зарплата;
        • Выходное пособие;
        • Пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка в день увольнения (ст. 178 ТК РФ)

        • Средний заработок на период трудоустройства на другую работу;
        • Средний заработок выплачивается в течение двух месяцев после увольнения. При этом выходное пособие идет в зачет среднего заработка.

          Ведите учет в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС. Сервис подходит для комфортной совместной работы бухгалтера и директора.

          www.b-kontur.ru

          Как военнослужащему уволиться с контрактной службы по собственному желанию

          Максим, г. Нижний Новгород

          Можно уволиться с контракта по следующим основаниям:

          РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
          ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
          О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ И ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ

          То есть при признании Вас ограниченно годным, Вы обязательно будете уволены.

          Есть еще следующие основания, которые наиболее часто используются в Вашем случае.:

        • 2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
        • в) в связи с невыполнением им условий контракта

          3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:

          а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта;

          6. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

          Как правило в Ваших случаях прибегают к таким действиям. Не выходят на службу один раз в 10 дней и через некоторое время такого военнослужащего увольняют по несоблюдению.

          Есть вопрос к юристу?

          Данный пункт изложен
          в таком виде в связи с невозможностью предусмотреть в законодательном порядке
          все жизненные ситуации, случаи, могущие препятствовать военнослужащим выполнять свои обязанности, связанные с прохождением военной службы. В связи с этим, комментируемый пункт предоставляет военнослужащим право на досрочное увольнение с военной контрактной службы при наличии объективных оснований, не предусмотренных комментируемым законом, после вынесения соответствующего заключения аттестационной комиссией.

          В соответствии со ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службы»:

          В связи с этим
          комментируемый пункт предоставляет военнослужащим право на досрочное увольнение
          с военной службы при наличии объективных оснований, не предусмотренных
          комментируемым Законом, после вынесения соответствующего заключения
          аттестационной комиссией.

          Нет, данный пункт говорит о том, что военнослужащий МОЖЕТ быть уволен, то есть решение о его увольнении находится в пределах компетенции командования, а не его самого

          Согласна с мнением юриста Белоус. Дисциплинарный устав ВС РФ закрепляет, что

          1) военнослужащий,
          проходящий военную службу по контракту, должен выразить желание уволиться с
          военной службы, доложив об этом рапортом по команде;

          3) командир
          (начальник), который принимает решение о представлении военнослужащего на
          увольнение, направляет рапорт и другие материалы на аттестационную комиссию;

          5) окончательное
          решение о представлении военнослужащего к увольнению с военной службы принимает
          командир (начальник), который подписывает представление.

          В практике известен
          случай, когда аттестационная комиссия части сочла уважительной причиной
          отсутствие возможности для военнослужащего максимально использовать свой
          уровень образования на занимаемой воинской должности при невозможности
          назначения на другую должность.

          («Комментарий к
          Федеральному закону „О воинской обязанности и военной службе“
          (постатейный) (3-е издание, переработанное и дополненное) (Зорин А.С., Кудашкин
          А.В., Лобов Я.В., Тюрин А.И., Фатеев К.В., Шанхаев С.В.) (Серия „Право в Вооруженных
          Силах — консультант“.)

          по пп «в» п.2 ст.51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ

          в) в связи с невыполнением им условий контракта;

          pravoved.ru

    Популярное:

    • Приказ по аттестации педагогов в доу Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 2 г. Щигры Курской области» ПРИКАЗ От 14.11.2014 г. № 265 Об итогах аттестации педагогических работников на соответствие занимаемым ими […]
    • Закрытый список в законе Открытый и закрытый перечни Открытый перечень - перечень (лиц, прав, обязанностей и т.д.), указанный в нормативно-правовом акте, расширение которого предусмотрено. Закрытый перечень - перечень (лиц, прав, обязанностей и т.д.), указанный в […]
    • Ликвидация органа местного самоуправления с правами юридического лица Глава 4. Юридические лица (ст.ст. 48 - 123.28) Глава 4. Юридические лица О применении судами положений главы 4 настоящего Кодекса см. постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. N 25 § 1. Основные положения См. схему […]
    • Получения загранпаспорта для несовершеннолетних Как получить загранпаспорт несовершеннолетнему? Оформление и выдачу загранпаспорта несовершеннолетнему осуществляет МВД России по письменному заявлению хотя бы одного из родителей, усыновителей, опекунов или попечителей (ч. 4 ст. 8 Закона […]
    • Статья 128 ук рф часть 2 1. Незаконная госпитализация лица в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, — 2. То же деяние, если оно совершено лицом с использованием своего служебного положения либо повлекло по […]
    • Приказ от 301 Приказ Федеральной службы по тарифам от 11 сентября 2012 г. N 209-э/1 "Об утверждении Методических указаний по определению размера платы за технологическое присоединение к электрическим сетям" (с изменениями и дополнениями) (утратил […]
    • Первый письменный сборник законов франков Сомова Светлана Геннадьевна Королевство франков и христианская церковь в VI – VIII вв План урока: 1. Франки завоевывают Галлию 2. Возникновение государства. - презентация Презентация была опубликована 4 года назад пользователемРуслан […]
    • Приказ фсин о противодействии коррупции Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 31 июля 2015 г. N 693 "О комиссии Федеральной службы исполнения наказаний по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих ФСИН России и […]