Какие расчеты при ликвидации

РАСЧЕТЫ С КРЕДИТОРАМИ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ

Во время работы ликвидационной комиссии ликвидируемым федеральным органом исполнительной власти и федеральным учреждением представляется бухгалтерская отчетность в сроки и объеме, которые определены нормативными актами, установленными Министерством финансов РФ.

До составления ликвидационного баланса ликвидационная комиссия завершает расчеты с дебиторами и кредиторами, передачу материальных ценностей в Министерстве имущественных отношений РФ, обеспечивает закрытие в установленном порядке лицевых счетов в органах федерального казначейства и в кредитных организациях.

При этом остатки неиспользованных бюджетных средств отзываются с лицевого счета ликвидируемого органа или учреждения в органе федерального казначейства главным распорядителем (распорядителем) на его распорядительный счет или перечисляются на этот счет ликвидируемым учреждением со своего счета в кредитной организации.

По незаконченным расчетам с дебиторами и кредиторами учредителем принимается отдельное решение о списании дебиторской или кредиторской задолженности в установленном законодательством порядке.

После внесения названной записи в ЕГРЮЛ о составлении промежуточного ликвидационного баланса юридического лица налоговым органом должны быть проведены контрольные мероприятия в соответствии с НК РФ (камеральные, выездные проверки и др.).

ЛИКВИДАЦИЯ

13.10.2008 В России начата сборка нового внедорожника
Ульяновский автомобильный завод приступил к серийному производству нового автомобиля UAZ Pickup. Впервые новинку показали на Московском автосалоне, прошедшем.
[подробнее. ]

13.10.2008 »Евросеть» закрыла дочерние компании в Индии
Компания »Евросеть», крупнейший в России и СНГ сотовый ритейлер, закрыла свои дочерние компании в Индии. Об этом сообщила пресс-секретарь компании Наталья.
[подробнее. ]

27.09.2008 »АЗБУКА ВКУСА» запускает новый проект SHOP-IN-SHOP
Сеть премиальных городских супермаркетов »Азбука Вкуса» (24 магазина) объявляет о старте нового проекта »Вкусная Япония». В магазинах сети концептуальный проект будет реализован в формате.
[подробнее. ]

www.kribel.ru

Особенности увольнения и выплаты работникам при ликвидации компании

Нормативная база определяет ликвидацию предприятия как полное завершение деятельности. При этом не производится передача прав и обязанностей иным юридическим лицам.

В трудовом законодательстве сказано, что руководитель закрывающегося предприятия должен обеспечить своих подчиненных средствами к существованию на время поиска нового места работы. Гражданин не виноват в случившемся и не должен страдать от обстоятельств.

Как происходит увольнение при ликвидации?

Пункт 1 ст. 81 ТК РФ гласит о том, что завершение работы организации позволяет руководителю прекращать взаимоотношения с сотрудниками по собственной инициативе. Итак, каков порядок увольнения при прекращении деятельности, например, общества с ограниченной ответственностью?

Если о закрытии предприятия стало известно заранее, то следует сообщить об этом сотрудникам за 2 месяца до ликвидации. Документ составляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами взаимоотношений.

Принятие руководителем решения об увольнении работника до истечения вышеуказанного периода, в совокупности с отсутствием претензий со стороны подчиненного, должно сопровождаться предоставлением добавочной денежной компенсации.

Общая величина пособия напрямую зависит от среднего заработка и промежутка времени, оставшегося до окончания предупредительного срока.

Общая последовательность действий при ликвидации организации:

  • Направление уведомительного письма в государственную службу, отвечающую за занятость населения.
  • Оповещение подчиненных о предстоящем закрытии.
  • Составление и утверждение приказа о сокращении.
  • Расчет и перечисление сотруднику положенных пособий трудового значения.
  • Включение информации о закрытии предприятия в трудовую книжку каждого работника, попавшего под сокращение.
  • Извещать службу занятости о ликвидации организации нужно не всегда, а если имеют место быть следующие обстоятельства:

    • закрывается компания, являющаяся местом трудоустройства 15 и более человек;
    • предприятие решило сократить более 50 человек в течение 1 месяца или более 200 человек в течение 2-х месяцев.
    • Экономическое развитие региона и уровень безработицы могут накладывать дополнительные требования, направленные на повышение социальной защищенности края или области.

      Уведомляющее письмо необходимо направить в центр занятости не менее чем за 2 месяца до начала ликвидационных мероприятий.

      Упразднение юридического лица или прекращение работы ИП позволяет произвести сокращение всех сотрудников.

      Обычный порядок требует уведомления подчиненных за 2 месяца до закрытия компании. Если же гражданин выполняет должностные обязанности в соответствии с трудовым договором, срок действия которого менее 60 дней, то период уведомления сокращается до 3-х дней. Гражданина, трудящегося на сезонной основе, следует уведомлять за 1 неделю.

      Составление уведомления осуществляется в произвольном порядке, так как законодатель не предусмотрел для него форму.

      Кстати, при отсутствии сопротивления со стороны сотрудника, расторжение трудовых отношений можно приурочить к другим основаниям, а именно:

    • переход в другую фирму;
    • собственное желание;
    • соглашение сторон.
    • Подобные действия позволят руководителю сэкономить «кругленькую» сумму на выходном пособии.

      Какие выплаты должны быть сделаны сотрудникам?

      Если гражданин принял решение о смене сферы трудовой деятельности, то действующий работодатель обязан произвести выплату заработных средств, а также восполнить материально все неиспользованное время отдыха.

      Чтобы компенсировать время заслуженного отдыха, неиспользованное по назначению, нужно каждый день умножить на величину среднего заработка. Статья 115 ТК РФ гласит, что каждому трудоустроенному гражданину положено 28 календарных дней.

      В случае ликвидации предприятия, руководство должно предоставить своим подчиненным дополнительную материальную поддержку, так как они остались без стабильного дохода не по собственной воле.

      За уволенным сотрудником сохраняется право на получение среднего заработка в течение 2-х месяцев. 3-й месяц тоже может быть оплачен, но только в том случае, если официальный поиск работы начался не более чем через 2 недели после сокращения.

      Следующие категории сотрудников должны искать работу «бесплатно»:

    • совместители;
    • сезонные работники;
    • граждане, трудящиеся менее 60 дней.
    • Основанием к увольнению сотрудников в связи с распадом предприятия, является воля руководителя, то есть разрыв договоров с подчиненными происходит вне зависимости от наличия или отсутствия у них дополнительных гарантий.

      Выходные пособия

      Расторжение взаимоотношений трудового характера в связи с ликвидацией учреждения требует перечисления работнику следующих выплат:

    • заработка за обязанности, осуществленные до того, как случилось увольнение;
    • материального возмещения за время отпуска, который не удалось взять вовремя;
    • пособия, связанного с преждевременным расторжением трудовых взаимоотношений и равного среднему месячному доходу;
    • выходного пособия, также равного среднемесячной заработной плате.

    Если гражданин принесет из центра занятости справку о том, что официальное место работы по-прежнему не найдено, то работодателю придется выплатить бывшему сотруднику полную заработную плату и за 3-й месяц.

    Если трудовые обязанности выполнялись в соответствии со срочным договором и менее 2-х месяцев, то ни о каких выплатах не может быть и речи. Сезонному работнику полагается сохранение среднего заработка максимум за 2 недели.

    От чего зависит размер компенсации?

    Выходное пособие зависит от среднего ежемесячного дохода за расчетный временной отрезок. По умолчанию используется 1 год.

    Чтобы правильно определить размер выходного пособия, нужно внимательно ознакомиться со следующими правилами:

  • компенсации подлежат только рабочие дни оплачиваемого периода (месяц или 2 недели);
  • определение суммарного годового заработка производится без учета листов нетрудоспособности, времени положенного отдыха и различного рода пособий;
  • вид оплаты труда не влияет на сумму пособия;
  • месяц аннулирования трудовых взаимоотношений может стать частью расчетного периода только в случае его завершенности.
  • Пример расчета

    Денежная компенсация, приуроченная к лишению постоянного места работы, состоит из количества рабочих дней в месяце, наступившем после увольнения и величины среднего дохода.

    Наименьшее значение материального сопровождения при увольнении в связи с ликвидацией равняется ежемесячно получаемому заработку. То есть наличие полностью отработанной нормы времени гарантирует доход не ниже МРОТа.

    Нужно ли продолжать платить средний доход сотруднику, устроившемуся на новое место труда во второй половине второго месяца после увольнения в связи с ликвидацией?

    Да, но только за тот отрезок времени, который он находился без стабильного источника финансовых средств.

    Например, Смирнова уволили с работы в середине февраля, значит, ему полагается:

  • пособие за первый месяц;
  • средний доход на время трудовых поисков.
  • Чтобы посчитать выходное пособие, нужно определить величину дохода, начисляемого за каждый день работы. Для этого сумму годовой прибыли нужно разделить на рабочие дни. Материальный доход за предшествующий год:

    Теперь считаем дни, которые нужно бы было провести на рабочем месте, если бы не были расторгнуты трудовые отношения – 22 дня.

    Соответственно, сумма среднего заработка равняется:

    Постановку на учет в центре занятости Смирнов осуществил сразу же после выдачи на руки трудовой книжки. Значит, если он устроился на работу только через 1,5 месяца после окончания выполнения обязанностей в прежней организации, то за остальные дни ему также следует выплатить пособие, основанное на среднем заработке.

    Данное видео содержит дополнительную подробную информацию об увольнении сотрудников при ликвидации компании.

    znaybiz.ru

    Выходное пособие при ликвидации организации: кому полагается и как рассчитывается

    Выплата выходного пособия при ликвидации организации – одна из обязанностей работодателей. Каковы этапы прохождения ликвидации и на каком из них предстоит выдать компенсации? Какими НПА нужно руководствоваться, принимая решение? Как сделать необходимые расчеты?

    Общая информация о ликвидации

    Основанием для прекращения деятельности могут стать личные причины, финансовые проблемы, снижение эффективности или корпоративные конфликты.

    Компания может ликвидироваться как в добровольном порядке, так и по решению суда. В первом случае процедура проходит в 10 этапов:

  • Принятие решения. Утверждается состав ликвидационной комиссии, сроки и порядок проведения мероприятия.
  • Отправляется сообщение о ликвидации орган, размещается информация в официальных печатных СМИ.
  • Отправка уведомлений сотрудникам. Пустой образец можете скачать по ссылке. Работодатель должен соблюдать сроки:
    • при расторжении бессрочного договора – не позднее, чем за 2 месяца до начала процедуры;
    • увольнение сезонных работников – 7 дней (ст. 296 ТК РФ);
    • срочный договор до 2 месяцев – не позднее, чем за 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ).
      1. Отправка уведомлений о ликвидации кредиторам, службе занятости.
      2. Прохождение выездной налоговой проверки.
      3. Взыскание долгов с должников.
      4. Составление промежуточного ликвидационного баланса.
      5. Инвентаризация.
      6. Расчеты с кредиторами и персоналом.
      7. Составление ликвидационного баланса и внесение данных в ЕГРЮЛ.
      8. При ликвидации увольняются абсолютно все, в том числе попадающие в категорию льготников: беременные женщины, сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске либо на больничном. Выплачивается задолженность по заработной плате, премиальные выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск. Но что нужно знать про выплату выходного пособия при ликвидации организации?

        Правовые основы

        Выплаты бывают обязательными и дополнительными. Первые регулируются ст. 178 ТК РФ. Выдаются в размере среднемесячного заработка. Вторые регулируется ст. 80 ТК РФ. Отличаются тем, что:

      9. начисляются в случае прекращения трудового договора до истечения 2-х месячного срока предупреждения;
      10. требуют согласия обеих сторон трудовых отношений;
      11. определяются за другой период (от даты фактического увольнения до истечения 2-х месячного срока предупреждения).
      12. Предназначение выходного пособия – компенсация работнику времени, потраченного на поиск работы. Трудовой кодекс предлагает такие компенсации:

        buhguru.com

        О расчётах и выплатах сотрудникам при ликвидации организации

        Содержание статьи:

        Многие компании ликвидируются из-за сложившегося кризиса. Такие процессы сопровождаются обязательным увольнением сотрудников. Законодательство в целом и конкретные управляющие документы расскажут о выплатах, заслуживающих отдельного внимания при ликвидации организации.

        Общие требования к процедуре увольнения

        Когда организация прекращает деятельность, все без исключения трудовые договора расторгаются. Здесь руководитель опирается на статью 81 Трудового Кодекса РФ.

        Увольнение осуществляется для всех сотрудников, даже если они находятся в отпусках. Или отдыхают из-за беременности, необходимости ухаживать за детьми.

        При расторжении трудовых договоров, как и в любой другой ситуации, сотруднику надо будет выдать все выходные пособия, которые ему полагаются. Размер компенсаций определяется по среднемесячным заработкам. Руководитель так же должен платить компенсации на период, пока сотрудники ищут новое рабочее место. От момента увольнения помощь выплачивается на протяжении минимум двух месяцев.

        Пособие может сохраняться и далее, если местная служба занятости примет соответствующее решение. Это обычно происходит, если за две недели учёта в государственном органе не удалось найти подходящую работу.

        В заявлении на увольнение могут быть указаны и другие законные причины, если между сторонами по данному вопросу достигнуто согласие.

        Работодатели предпочитают, чтобы в документах были описаны следующие причины:

      13. По согласию сторон.
      14. Из-за перехода в другую компанию.
      15. На основании собственного желания.
      16. Подобные фразы позволяют отказаться от выходных пособий, что экономит значительные средства. Не платится даже отпуск во время ликвидации организации.

        В связи с процедурой сотрудники должны получить соответствующие письменные уведомления. Это действие должно быть осуществлено максимум за две недели до того, как деятельность компании будет полностью прекращена. Уведомления вручаются под расписку, как постоянным, так и временным сотрудникам. Документ высылают в форме заказного письма, если сам гражданин отказывается принять его добровольно.

        Увольнение в связи с ликвидацией компании требует оформления отдельного приказа. Документ надо издать не позднее, чем через 60 суток после принятия решения. Останется только поставить подпись руководителя, провести регистрацию в порядке, утверждённом на законодательном уровне. Соблюдения норм требует и расчёт отпуска при ликвидации организации.

        Унифицированные формы Т8 и Т8-А заполняются в случае увольнения сотрудников по основаниям, связанным с ликвидацией. Считается, что договор расторгнут по инициативе работодателя.

        Выплаты при ликвидации организации сотруднику: рассчитываемся

        Тем, кого увольняют после ликвидации организации, требуется выплатить следующие денежные средства:

        1. Выходные пособия.
        2. Компенсации за основные и дополнительные отпуска, предусмотренные законодательно.
        3. Заработную плату за дни, отработанные фактически в период увольнения.

        Выплаты при ликвидации организации сотруднику нужны, чтобы компенсировать прибыль, которая не получена за месяц увольнения. Эти компенсации положены как основному составу, так и тем, кто работает по совместительству. Выходное пособие не выплачивается тем, кто заключает договора на срок до двух месяцев, не более.

        На требования нормативных документов надо опираться, когда осуществляется расчёт заработной платы. Записка-расчёт оформляется для каждого из сотрудников отдельно. Выплаты осуществляются в форме наличных, либо путём банковских переводов. Государство даёт дополнительные гарантии при ликвидации организации работнику.

        Компенсация работнику при ликвидации организации по отпускам

        Ежегодные оплачиваемые отпуска – право, которое есть у каждого из сотрудников. Компенсационные выплаты полагаются тем гражданам, которые не воспользовались своими правами в полной мере. Деньги выдаются в тот же момент, когда осуществляется и увольнение. Отпуск при ликвидации организации не стал исключением (см. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

        Компенсировать надо все ежегодные отпуска, которыми гражданину не удалось воспользоваться. Главное – следовать законодательству, регулирующему отношения между сотрудниками и руководством. Если отпуск считается в рабочих днях, то и компенсация работнику при ликвидации организации должна опираться на данную величину. То же касается календарных дней.

        Какие ещё положены гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации?

        Дополнительные компенсационные выплаты назначаются тем сотрудникам, которые расторгают свои соглашения раньше, чем проходит основная процедура ликвидации. Главное – чтобы сам сотрудник письменно согласился с таким положением, поставил свою подпись в подтверждение.

        Компенсации в этом случае рассчитываются пропорционально по отношению к периоду, оставшемуся до непосредственного увольнения.

        По остальным выплатам действуют общие правила. Денежные средства нужно выдавать не позднее, чем день увольнения. Если же работник отсутствует, то выплаты осуществляются при первом же его обращении.

        Расходы компании в связи с компенсацией отпусков относятся к выплатам по трудовой деятельности. Статья 255 Налогового Кодекса – основной документ, на который стоит опираться при решении данного вопроса. Обязательные страховые взносы при ликвидации организации на подобные платежи на перечисляются. Налогообложение отсутствует.

        Отпуск при ликвидации организации и выходное пособие

        Выходные пособия так же выплачиваются в денежной форме. Работодатель должен руководствоваться требованиями Трудового Кодекса, а так же Закона №90-ФЗ. Оттуда же можно узнать, что полагается по ликвидации организации.

        Основным показателем становится средний доход сотрудника, полученный за один месяц. При этом надо точно узнать, какой была зарплата на протяжении последних 12 месяцев. Если сотрудник числился в штате менее данного срока, то в расчётах используются средние арифметические показатели. Но и в таком случае положены гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации.

        Заключение

        Планируется, что к 2018 году серьёзных корректировок в законодательство по данной сфере вноситься не будет. Сроки выплаты пособий, порядок расчёта компенсаций остаются прежними. То же касается общего порядка, которому должно следовать руководство при ликвидации.

        Главное – чтобы сам руководитель не забыл провести весь комплекс мероприятий, когда он принимает решение относительно прекращения деятельности компании. Надо отнестись ответственно к процессу, чтобы избежать негативных последствий, среди которых могут быть и судебные разбирательства.

        promdevelop.ru

        Расчеты в 1С 8.2 при ликвидации предприятия

        Здравствуйте! подскажите пожалуйста! Ликвидируется предприятие, для меня это впервые, очень боюсь ошибиться. Ликвидация 27.04.2014г. Работодатель согласен выплатить единовременно компенсацию за три месяца. В документе «Расчет при увольнении сотрудника организации» проставляю компенсацию отпуска, а вот выходное пособие и заработок на время трудоустройства сколько ставить дней? Спасибо!

        Релиз платформы: 1С Предприятие 8.2 (8.2.17.143)
        Релиз конфигурации: 1С Предприятие Зарплата и Управление. Редакция 2.5 (2.5.70.1)

        В соответствие со ст. 178 ТК РФ при увольнении в связи с ликвидацией вы выплачиваете выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
        В соответствие с п. 9 Положения, утв. ПП № 922: Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
        Т.е. при дате увольнения 27.04.2014г., вы определяете количество рабочих дней за период с 28.04.2014 по 27.05.2014г. и их указываете.

        Если увольнение происходит досрочно, то помимо выходного пособия, вы выплачиваете дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально дням, оставшимся до истечения срока предупреждения об увольнении.
        Например, 27.04.2014г. работник был предупрежден о предстоящей ликвидации 28.06.2014г., но увольнение происходит до истечения срока обязательного уведомления, а 27.04.2014г. Т.е. за рабочие дни за период с 28.04.2014 по 28.06.2014г. должен быть также выплачен средний заработок.

        Если же увольнение происходит не досрочно, то о какой компенсации за 3 месяца идет речь? Повышенные выплаты установлены трудовым договором, ЛНА?
        Да, на период еще двух месяцев трудоустройства также сохраняется средний заработок, но выплата производится не сразу, а по истечении этих месяцев, а за 3ий месяц только при наличии справки ЦЗН, когда из предоставленных работником документов будет видно, что он действительно не был трудоустроен.

        www.buhonline.ru

    Популярное:

    • Приказ об аттестационной комиссии в колледже Приказ об аттестационной комиссии в колледже МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИХабаровского края от 20 октября 2014 года N 60 О создании аттестационной комиссии для проведения аттестации педагогических работников в целях установления […]
    • Госпошлина за удостоверение по аттестации Как уплачивается госпошлина за аттестацию в Ростехнадзоре Если ваша деятельность связана с опасным оборудованием и от лиц (работников предприятия) зависит промышленная безопасность, вам придется воспользоваться услугами […]
    • Опека и попечительство гражданское право шпаргалка Гражданское право, Гатин А.М., 2009 Гражданское право, Гатин А.М., 2009. Предлагаемое учебное пособие составлено в соответствии с требованиями и программой Государственного образовательного стандарта, утвержденного Министерством […]
    • Можно ли оформить доверенность на ипотеку Доверенность на продажу квартиры: виды и способы оформления Доверенность на продажу недвижимости представляет собой документ, в котором собственник (доверитель) передаёт свои полномочия на продажу недвижимости третьему (доверенному) […]
    • Расчитать стаж он Калькулятор подсчета страхового стажа Сегодня 24 июля 2018 г., 19:44 Посчитать стаж работы для больничного листа поможет онлайн калькулятор. Пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам рассчитывается […]
    • Как оформить карточку для получения пенсии Пенсия на карту Сбербанка Пенсионный Фонд перечисляет пенсию на лицевой счет сберкнижки на основании заявления пенсионера. Получать ее через кассу Сбербанка намного удобнее, в отличие от многочасового ожидания в очереди на почте. Поэтому […]
    • Когда пишется мягкий знак после шипящих правило Азбучные истины Интерактивный диктант Учебник ГРАМОТЫ: пунктуация Имена и названия. Интерактивный тренажер Полезные ссылки Летнее чтение Запоминалки Цитаты о языке Скороговорки Пословицы и поговорки Учебник ГРАМОТЫ: орфография Выберите […]
    • Проверка налогов инн яндекс ФССП - проверка задолженности На исполнении Федеральной службы судебных приставов (ФССП) России находятся десятки миллионов исполнительных производств в отношении физических лиц. Вовремя не уплаченные штрафы ГИБДД или налоги очень частая […]