Центр занятости мошенничество

Выходное пособие при сокращении. Расчет выплат после сокращения.

В этой статье я хочу Вам рассказать об обязательных выплатах, получаемых при увольнении по сокращению штатов, о сроках получения компенсационных выплат и об особенностях выплат при сокращении для пенсионеров.

Увольнение работника, это процедура достаточно сложная, в особенности когда такое увольнение происходит по инициативе работодателя.

В том чтобы процесс увольнения сотрудника прошёл наиболее безболезненно, а также выплаты, полагающиеся работнику, соответствовали требованиям действующего законодательства РФ, заинтересован, прежде всего, сам работодатель.

В случае нарушения процедуры увольнения работника или неправильного начисления выходного пособия руководитель такой организации будет нести ответственность, в том числе и в виде штрафа.

○ Какое пособие получит работник при сокращении штата?

Трудовым кодексом РФ предусмотрены обязательные выплаты, которые должен осуществить работодатель в случае сокращения штата организации.

К таким выплатам относятся:

  • В первую очередь — это заработная плата сотрудника за фактически отработанное время (ст. 140 ТК РФ).
  • В случае если отпуск не был использован сотрудником, попадающим под сокращение, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия, начисляемого в размере среднего заработка. Вместе с ним выплачивается средний заработок работнику на период трудоустройства. Здесь имеется в виду время, которое сотрудник находится в поиске работы, например, стоит на учёте в центре занятости, но не более двух месяцев.
  • Хотелось бы обратить ваше внимание на некоторые особенности таких выплат в случае дальнейшего трудоустройства человека на другую работу в рассматриваемый оплачиваемый двухмесячный период поиска:

    Если человек устраивается на работу, то начисление таких выплат прекращается.

    Кроме того, следует знать, что в случае, если гражданин по истечении двух месяцев так и не нашёл достойную работу из предлагаемых центром занятости вариантов, то ему полагается оплата ещё и за третий месяц со дня увольнения среднемесячного заработка.

    Такой случай считается исключительным и для получения среднемесячного заработка за третий месяц необходимо встать на учёт в центр занятости в течение 2 недель со дня увольнения по сокращению штата.

    В качестве небольшой справки хотелось бы сообщить, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца до дня предстоящего увольнения.

    Процедура уведомления работников достаточно непростая и требует отдельного рассмотрения.

    ○ Сроки получения обязательных выплат. Пример расчета.

    Трудовой кодекс РФ определяет следующие особенности получения сокращённым сотрудником обязательных выплат:

    1. В день увольнения сотрудник вправе получить заработную плату, а также пособие за первый месяц (независимо от того нашёл человек новое место работы или нет). Кроме того, в последний день работы сотрудник обязан получить компенсацию за отпуск, который не был использован.
    2. Следующая выплата, которую получает уволенный сотрудник, должна быть произведена по истечении 2 месяца со дня официального увольнения. Для получения такой выплаты вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении выплаты. Вместе с ним необходимо предъявить свою трудовую книжку, в которой не должно быть отметок о трудоустройстве сотрудника по новому месту работы.
    3. Последнюю выплату работник получает по истечении 3 месяца с момента увольнения на основании документа, предоставленного центром занятости, при наличии определённых условий уже рассмотренных выше.

    Выплачивается выходное пособие за счёт средств работодателя, с которым вы расторгли трудовой договор.

    Для более ясного представления суммы полагающихся выплат и понимания расчёта выходного пособия , при сокращении штата организации, разберём их начисление на конкретном примере.

    Пример расчета:

    Реорганизуется государственное образовательное учреждение в форме присоединения к нему другого такого же учреждения.

    В результате такой реорганизации необходимо будет утвердить новое штатное расписание, при этом некоторые единицы попадают под сокращение. Педагог И.И. Петров получил уведомление от 01.03.2015 о том, что его должность подлежит сокращению с 01.07.2015.

    Заработная плата увольняемого сотрудника составляла 15000 р. в месяц. Следовательно, в последний день работы И.И. Петров должен получить не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме этих выплат, ему должны начислить и выплатить пособие за период с 01.07.2015 по 01.08.2015, даже если уволенный педагог уже нашёл новую работу.

    В случае если работа так и не найдена, И.И. Петров обращается за новой выплатой по истечении двух месяцев после официального увольнения. В нашем случае таким днём будет считаться о1.09.2015, при этом необходимо иметь трудовую книжку без отметок о наличии новой работы.

    В следующий раз за выплатой можно обращаться не ранее 01.10.2015. В этом случае, кроме трудовой книжки необходимо представить справку с центра занятости (встать на учёт в течение 2 недель после увольнения).

    Только при соблюдении этих условий И.И. Петров получит выплату в размере 15000, ещё и за третий месяц поиск работы.

    В рассматриваемом примере обращаю ваше внимание на то, что педагогический состав учреждения нельзя сокращать во время учебного года.

    ○ Выплаты при сокращении пенсионеров.

    Пенсионеры при сокращении численности штата предприятия имеют право на получение среднемесячного заработка за 2 месяца с момента увольнения. Третий месяц им не оплачивается.

    Такая позиция законодателя в этом вопросе обусловлена тем, что пенсионер, получая от государства пенсию, уже является социально защищённым членом общества. При этом судебная практика также показывает, что третий месяц пенсионерам оплачиваться не должен.

    В случае если сотрудник организации находится на испытательном сроке, то при его увольнении по сокращению штата он имеет право на все обязательные выплаты, положенные обычному сотруднику.

    Однако у работодателя существует возможность уволить работника в соответствии со ст. 71 ТК РФ, как не выдержавшего испытание, без предоставления соответствующих обязательных выплат.

    При сокращении государственных или муниципальных служащих также существуют определённые особенности, которые необходимо рассматривать отдельно, однако, выплаты им предоставляются на общих основаниях.

    Хочется отдельно обратить ваше внимание на выплаты, которые полагаются при сокращении сезонных работников. Статья 296 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя оплатить работнику сумму в размере двухнедельного заработка. Последующие выплаты работодатель осуществлять не должен.

    Несколько другие сроки получения рассматриваемых выплат законодателем предусмотрены для работников районов Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ). При сокращении этой категории уволенному сотруднику положено оплатить три месяца, в случае, если человек не встал на учёт в центр занятости.

    Когда же работник оформился в центр занятости в течение 1 месяца со дня увольнения, то ему полагается оплатить ещё и три последующих месяца (то есть четвёртый, пятый, шестой).

    В заключение, хотелось бы отметить следующее: если вы считаете что ваши права при сокращении нарушены, и положенные выплаты произведены не в полном объёме, обращайтесь в суд или трудовую инспекцию.

    Главное, помнить, что безвыходных ситуаций не бывает, повышайте свою правовую культуру, знайте свои права и защищайте их всеми возможными законными способами.

    Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

    topurist.ru

    Размер пособия по безработице в 2018 году в России

    Государство поддерживает граждан, которые не могут самостоятельной найти работу. Это поддержка заключается в поиске вакантных должностей, организации собеседований, социальной адаптации и обучении, а также в прямой материальной помощи. Свежие новости свидетельствуют: в госпомощи нуждаются около 800 тысяч россиян (данные Минтруда о числе обратившихся в органы занятости на конец января 2018 года).

    Расскажем подробнее, как зарегистрироваться в Центре занятости населения в качестве безработного в Москве, Санкт-Петербурге и других городах, какие факторы влияют на размер пособия по безработице в 2018 году. По следние новости и аналитика на takovzakon.ru.

    Статус безработного

    Согласно пункту 1 статьи 3 Федерального закона №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 (с последними изменениями от 29.07.2017), госгарантии не состоящим в трудовых отношениях россиянам предоставляются, если они одновременно:

  • зарегистрированы на бирже труда;
  • продолжают искать работу.
  • В пункте 3 этой же статьи названы причины, по которым в регистрации будет отказано:

  • наличие работы;
  • юный возраст (до 16 лет);
  • выход на пенсию;
  • предоставление недостоверных сведений;
  • соискатель статуса осужден.
  • Решение о постановке на учет и выплате пособия по безработице будет принято не позднее 11 дней после обращения в центр занятости. К заявлению соответствующего содержания нужно приложить:

  • общегражданский паспорт;
  • школьный аттестат, диплом, свидетельства, удостоверения, сертификаты и другие документы об образовании;
  • трудовую книжку (если есть);
  • справку о доходе за последние три месяца (требуется в отдельных случаях).
  • Получившие отказ вправе повторно подать заявление через месяц.

    Периоды выплат

    Пособие по безработице начисляется со дня признания гражданина безработным. В 2018 году правила в этой части не претерпели изменений.

    Под общее правило не подпадают сотрудники ликвидированных компаний и другие потерявшие работу по не зависящим от них обстоятельствам, например, попавшие под сокращение, поскольку за ними сохраняется право на два средних заработка (статья 178 ТК РФ). В этих случаях финансовая поддержка будет оказана после прекращения выплат, гарантированных Трудовым кодексом.

    Протяженность периода получения пособия определяют наработанный стаж и время увольнения. Материальную помощь в течение 12 месяцев, а в случае безуспешных попыток трудоустроиться – и во второй годичный период, получают:

  • отработавшие на последнем месте трудоустройства не менее полугода (26 недель) по полной ставке либо неполный день, если отработанное время соответствует указанным требованиям;
  • отслужившие в армии, если общий трудовой стаж до призыва составляет не менее шести месяцев, и работали они на полную ставку. Этот пункт введен Законом №235-ФЗ от 29.07.2017.
  • Время начисления пособия – не более 12 месяцев за полтора года. Например, если выплата производилась ежемесячно на протяжении года, то в следующие шесть месяцев последует перерыв. Если попытки найти работу за это время не принесли результата, гражданин может подать повторное заявление на финансовую поддержку на очередные 12 месяцев.

    Время обращения в службу занятости ограничено календарным годом после потери работы или увольнения в запас. При несоблюдении этого срока первый период выплат сократится до полугода, а второй, такой же длительности, наступит спустя шесть месяцев. По аналогичной схеме выплачивается пособие остальным безработным:

  • уволенным по статье;
  • с непродолжительным стажем (менее шести месяцев);
  • без опыта работы.
  • Получателю госпомощи необходимо проходить перерегистрацию (не чаще двух раз в месяц – таково требование статьи 31). Иначе будут применены санкции:

  • прекращение выплат;
  • приостановление начисления денег до трех месяцев;
  • сокращение суммы на 25%.
  • Поскольку общение с сотрудниками органов занятости не ограничивается периодическим обновлением регистрационного листа, к прекращению выплат приведут не только нарушения условий перерегистрации, но и неоднократный необоснованный отказ от предложенных вакансий: чтобы регулярно получать пособие, состоящий на учете должен подтверждать намерение найти постоянный источник дохода. В свою очередь биржи труда не имеют права предлагать неподходящую для конкретного кандидата работу – непосильную для него, не соответствующую квалификации и расположенную за пределами населенного пункта.

    Размер пособия по безработице в 2018 году в России — последние новости

    Правительство РФ ежегодно утверждает максимальное и минимальное пособие по безработице. Выплаты нетрудоустроенным гражданам не могут быть выше первого и ниже второго показателя. В 2018 году постановлением №1423 от 24.11.2017 предельные значения определены на уровне, утвержденном еще 10 лет назад:

  • минимальное – 850 рублей;
  • максимальное – 4 900 рублей.
  • Жителям территорий, где установлен районный коэффициент, положено увеличенное пособие по безработице в 2018 году. В Свердловской области сумма выплат с учетом действующего коэффициента 1,15-1,2 составляет от 977,5 до 5 880 рублей. На 30% больше общефедерального пособие в Кемеровской области: минимальное – 1 105 рублей, максимальное – 6 370 рублей. Выплаты в Новосибирске чуть ниже, чем в Кузбассе – 1 020 и 5 880 рублей соответственно.

    В Краснодарском крае, в Самарской области и других субъектах, где повышающий показатель не применяется, размер пособия равен определенному кабинетом министров.

    Расчет выплат

    Гражданам, имеющим требуемый непрерывный стаж и своевременно вставшим на учет, размер пособия по безработице в 2018 году в России рассчитывается исходя из среднего заработка, который они получали незадолго до увольнения. Согласно статье 30, в первый годичный период сумма выплат составит:

  • в первые три месяца – 75% от среднего значения;
  • в следующие четыре – 60%;
  • в оставшиеся пять – 45%.
  • При этом каким бы ни был результат расчета, сумма пособия по безработице не должна превышать максимальной величины (требование статьи 33). В заключительном 12-месячном периоде размер выплаты сокращается до минимального значения – 850 рублей.

    Детям-сиротам, потерявшим родителей в несовершеннолетнем возрасте, при соблюдении двух условий – им еще не исполнилось 23 лет и ранее за пособием они не обращались – в первые полгода начисляется сумма, равная среднемесячной начисленной зарплате. В следующие шесть месяцев они получают минимальное пособие.

    Остальные безработные и в первый полугодовой промежуток выплат, и во второй, могут рассчитывать только на 850 рублей в месяц.

    Пособие по безработице в 2018 году в Москве

    В столице более высокий, чем в целом по России, размер пособия по безработице: в 2018 году в Москве к выплате, гарантированной федеральным законодательством, полагается доплата из городского бюджета в сумме, равной минимальному пособию (+ 850 рубле).

    Помимо денежной надбавки законом №46 «О занятости населения в городе Москве» от 01.10.2008 и постановлением столичного правительства №47-ПП от 27.01.2009 предусмотрены другие меры поддержки:

  • частичное возмещение затрат на проезд в городском транспорте;
  • матпомощь временно нетрудоспособным москвичам;
  • выделение денежных средств из городского бюджета в случае смерти безработного или члена его семьи.
  • В Московской области потерявшим работу жителям выплачивается только сумма, определенная на федеральном уровне.

    Пособие по безработице в 2018 году в Санкт-Петербурге

    Повышающего коэффициента в северной столице нет, соответственно, минимальное и максимальное пособие по безработице в Санкт-Петербурге в 2018 году составляет 850 и 4 900 рублей. Нетрудоустроенные горожане, получавшие пособие в течение двух периодов и утратившие право на ежемесячную выплату, могут обратиться за дополнительной материальной помощью в сумме не выше 850 рублей. Для этого им нужно пройти процедуру перерегистрации на бирже труда.

    В Ленинградской области дополнительно к федеральным гарантиям утвержден объем вознаграждения за участие в общественных работах. Согласно постановлению регионального правительства №17 от 09.02.2017, за счет областного бюджета матпомощь оказывается:

  • официально признанным безработными, задействованным на общественных и временных работах, – в размере двукратной величины минимального пособия за фактически отработанные дни;
  • юным жителям области в возрасте от 14 до 18 лет, работающим по направлению биржи труда, – увеличенная в полтора раза сумма минимального пособия.
  • takovzakon.ru

    Выдаем справку для службы занятости

  • Прыжицкий Антон | инспектор по кадрам ООО «Солано»
  • Р азмеры пособия по безработице и стипендий, выплачиваемых в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, напрямую зависят от зарплаты гражданина по последнему месту работы. При этом в обязанности бывшего работодателя входит выдача справки о среднем заработке для предоставления ее в службу занятости.

    Выплаты безработным

    Основы государственной политики содействия занятости населения прописаны в Федеральном законе от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости).

    Для признания гражданина безработным надо, чтобы он был трудоспособным, не имел работы и заработка 1 , был зарегистрирован в органах службы занятости, искал работу и был готов приступить к ней (абз. 1 п. 1 ст. 3 Закона о занятости). Из данного правила есть и исключения. К примеру, не могут быть признаны безработными граждане, не достигшие 16-летнего возраста, пенсионеры, индивидуальные предприниматели (абз. 3 ст. 2 и п. 3 ст. 3 Закона о занятости).

    Роструд открыл информационный портал «Работа в России» (www.trudvsem.ru). Это государственный общероссийский банк вакансий, который содержит актуальную информацию региональных служб центров по трудоустройству. Также на сайте можно получить квалифицированную юридическую помощь, ознакомиться с нормативными документами по трудовому законодательству, уточнить адреса и контакты региональных служб занятости.

    Государство гарантирует безработным (п. 1 ст. 28 Закона о занятости):

  • выплату пособий по безработице (в т.ч. во время болезни);
  • выплату стипендий в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости (в т.ч. во время болезни);
  • возможность участия в оплачиваемых общественных работах.
  • Отметим, что размер пособия по безработице и выплачиваемых стипендий напрямую зависит от заработной платы гражданина по последнему месту его работы (см. Таблицу 1). Именно поэтому в пакет документов, предоставляемых гражданином в службу занятости, входит справка о среднем заработке (абз. 1 п. 2 ст. 3 Закона о занятости).

    Размер социальных выплат безработному гражданину, который в течение 12 мес., предшествовавших началу безработицы, работал не менее 26 недель 2

    При этом во всех случаях сумма выплат, увеличенных на размер районного коэффициента, не должна быть ниже минимальной величины пособия и не может превышать его максимальную величину (абз. 5 п. 1 ст. 33 Закона о занятости). В 2012 г. минимальная величина пособия по безработице составляет 850 руб., максимальная – 4900 руб. (абз. 2 постановления Правительства РФ от 03.11.2011 № 888 «О размерах минимальной и максимальной величин пособий по безработице на 2012 год»).

    В иных случаях пособие по безработице начисляется в первом (6-месячном) периоде выплаты и во втором (6-месячном) периоде выплаты в размере его минимальной величины. К примеру, если гражданин не работал более года, либо в течение предыдущих 12 месяцев не имел оплачиваемой работы более чем 26 недель, либо был уволен за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия (п. 1 ст. 34 Закона о занятости).

    Расчет среднего заработка

    В данном случае следует воспользоваться Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным постановлением Минтруда от 12.08.2003 № 62 (далее – Порядок).

    Расчетный период

    Средний заработок работника исчисляют за последние три календарных месяца – с 1-го до 1-го числа, предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка).

    Из расчетного периода исключают время, а также начисленные за эти периоды суммы, если (п. 4 Порядка):

  • за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством;
  • работник получал пособие по временной нетрудоспособности либо пособие по беременности и родам;
  • работник не работал в связи с простоем, возникшим по вине работодателя, либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  • работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством;
  • работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в соответствии с законодательством.
  • В определении ВС РФ от 08.06.2006 № КАС06-151 прозвучало, что п. 3 Порядка по своему содержанию не исключает возможность включения в состав расчетного 3-месячного периода последнего месяца работы, в котором было произведено увольнение, если это отвечает интересам работника.

    Речь здесь идет о случаях, когда сотрудник увольняется в последний день месяца, и если при таком расчете средний заработок оказывается выше, чем при использовании трех предыдущих месяцев.

    Учитываемые выплаты

    При расчете среднего заработка следует учесть все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (п. 2 Порядка). К таковым относятся: оклад, надбавки, доплаты, премии и т.д. Отметим, что заработную плату, окончательно рассчитанную по завершении года, учитывают в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода вне зависимости от времени ее начисления (подп. «и» п. 2 Порядка).

    Премии и вознаграждения принимают в следующем порядке (п. 9 Порядка):

  • ежемесячные за одни и те же показатели – не более одной за каждый месяц расчетного периода;
  • за период работы, превышающий один месяц, за одни и те же показатели – не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
  • вознаграждения по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, – в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода вне зависимости от времени начисления.
  • Может получиться и так, что работником время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью либо имели место исключаемые периоды. В этом случае премии и вознаграждения учитывают пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с зарплатой) (п. 9 Порядка).

    Работник уволен из организации 20.02.2012. Рассчитаем учитываемые для среднего заработка выплаты при условии, что:

    • должностной оклад составляет 21 000 руб.;
    • в ноябре сотрудник отработал 15 из 21 рабочего дня, в декабре – 22 из 22, в январе – 10 из 16 дней;
    • ежемесячные премии выплачиваются в организации вместе с заработной платой за данный месяц;
    • квартальная (7000 руб.) и годовая премии за 2011 год (15 000 руб.) выплачены в январе 2012 года.
    • Должностной оклад: 15 000 руб. + 21 000 руб. + 13 125 руб. = 49 125 руб.

      Ежемесячные премии: 1500 руб. + 3000 руб. + 1000 руб. = 5500 руб.

      Квартальная премия: 7000 руб. / 59 дн. × 47 дн. = 5576,27 руб.

      Годовая премия: (15 000 руб. / 12 мес. × 3 мес.) / 59 дн. × 47 дн. = 2987,29 руб.

      Учитываемые выплаты за расчетный период:

      49 125 руб. + 5500 руб. + 5576,27 руб. + 2987,29 руб. = 63 188,56 руб.

      Расчет среднего заработка

      Для определения среднего заработка используют средний дневной заработок (п. 7 Порядка).

      В свою очередь средний заработок рассчитывают так (п. 7 Порядка):

      При этом среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде определяют в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели (п. 7 Порядка).

      Работник уволен из организации 10.09.2012. Рассчитаем среднюю заработную плату работника для предоставления сведений о ее размере в центр занятости при условии, что:

    • расчетный период – с 01.06.2012 по 31.08.2012;
    • количество рабочих дней в расчетном периоде – 65 дн. (20 дн. + 22 дн. + 23 дн.);
    • количество фактически отработанных дней в расчетном периоде – 52 дн.;
    • заработная плата в расчетном периоде – 36 400,00 руб.
    • Средний дневной заработок = 36 400,00 руб. / 52 дн. = 700,00 руб.

      Средний заработок = 700,00 руб. × 21,67 дн. = 15 169,00 руб.

      Установление работнику неполного рабочего времени

      При установлении работнику неполного рабочего времени средний дневной заработок исчисляют в следующем порядке (п. 7 Порядка):

      Суммированный учет рабочего времени

      При определении среднего заработка сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используют средний часовой заработок (п. 8 Порядка):

      При этом средний заработок работника определяют так (п. 8 Порядка):

      Среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде определяют в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели (п. 8 Порядка).

      Если работник в расчетном периоде не имел заработной платы или отработанных дней

      Может получиться и так, что работник за эти три месяца не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода (к примеру, больничного, командировки, отпуска и т.д.). В этом случае средний заработок рассчитывают исходя из зарплаты, начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному (п. 5 Порядка).

      Специалисты Московского департамента труда и занятости уточнили 3 , что при определении расчетного периода отменена практика отсчета по три календарных месяца до трех месяцев, где отработан хотя бы один оплачиваемый день. К примеру, работник с 20.08.2011 по 31.12.2011 получал пособие по временной нетрудоспособности, а уволен 24.01.2012. Так как сотрудник не работал в расчетном периоде (октябрь, ноябрь, декабрь) и определенное время до него, то средний заработок исчисляют исходя из суммы начисленной зарплаты за предшествующий период времени, равный расчетному. В данном случае это три календарных месяца до начала периода временной нетрудоспособности, а именно: май, июнь, июль 2011 года.

      А бывает так, что работник не только в расчетном периоде, но и до него не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней. В этом случае средний заработок определяют исходя из суммы заработной платы, начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения (п. 6 Порядка).

      При повышении окладов

      При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников зависит от времени, когда было произведено данное повышение (п. 10 Порядка).

      Если повышение произошло в расчетный период, то учитываемые при определении среднего заработка выплаты, начисленные за предшествующий повышению период времени, увеличивают на следующие коэффициенты:

      При этом сумма учитываемой заработной платы за расчетный период составит:

      Работник уволен из организации 08.10.2012. Рассчитаем его среднюю заработную плату для предоставления ее в центр занятости при условии, что:

    • расчетный период – с 01.07.2012 по 30.09.2012;
    • количество рабочих дней в расчетном периоде – 65 дн. (22 дн. + 23 дн. + 20 дн.);
    • количество фактически отработанных дней в расчетном периоде – 65 дн.;
    • в расчетном периоде произошло повышение должностных окладов: июль – 13 000,00 руб., август – 16 250,00 руб., сентябрь – 16 250,00 руб.
    • Коэффициент = 16 250,00 руб. / 13 000,00 руб. = 1,25

      Заработная плата в расчетном периоде = 13 000,00 руб. × 1,25 + 16 250,00 руб. + 16 250,00 руб. = 48 750,00 руб.

      Средний дневной заработок = 48 750,00 руб. / 65 дн. = 750,00 руб.

      Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде = 65 дн. / 3 мес. = 21,67 дн.

      Средний заработок = 750,00 руб. × 21,67 дн. = 16 252,50 руб.

      Между тем если повышение произошло после расчетного периода до дня увольнения, то повышают средний заработок, исчисленный за расчетный период:

      А если повышение произошло уже после увольнения работника, то повышение среднего заработка не производится.

      Заполняем справку

      Начнем с того, что в обязанности работодателя входит безвозмездная выдача бывшему работнику справки о его заработной плате. Сделать это надо не позднее трех рабочих дней со дня получения соответствующего письменного заявления гражданина (ст. 62 ТК РФ). Образец заявления см. в Примере 4.

      Отметим, что на законодательном уровне форма справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы не утверждена, поэтому зачастую региональные центры занятости принимают сведения по собственным установленным образцам.

      В свою очередь Роструд в письме от 08.11.2010 № 3281-6-2 сказал, что справка, утвержденная местными властями, может быть использована в работе органов службы занятости до принятия данной формы на федеральном уровне. В то же время работодатель вправе выдать такую справку в произвольном формате с указанием общепринятых для документов реквизитов и содержащую сведения о среднем заработке (Пример 5). Ведь непредставление указанной справки по форме, утвержденной нормативными правовыми актами субъекта РФ, не может служить основанием для отказа в признании гражданина безработным и начислении пособия по безработице.

      Специалисты Московского департамента труда и занятости указали 4 , что под общепринятыми реквизитами здесь подразумеваются: угловой штамп, круглая печать, подписи руководителя и главного бухгалтера с расшифровкой, ИНН. В случае же отсутствия углового штампа справка в левом верхнем углу должна содержать следующую информацию: название юридического лица, наименование вышестоящего органа, если таковой имеется, юридический адрес, телефон.

      Имейте в виду: центры занятости имеют право проверять достоверность документов и информации, представляемой работодателями и гражданами. На это обратили внимание специалисты Департамента труда и занятости населения города Москвы 5 .

      А на сайте Управления по труду и занятости населения Алтайского края 6 содержится информация о том, что получение гражданами пособия по безработице путем введения в заблуждение специалистов центров занятости, сокрытия факта занятости, предоставления подложных документов и недостоверной информации влечет:

    • взыскание с граждан всей суммы незаконно полученного пособия по безработице и процентов за пользование чужими денежными средствами (ст. 395 и 1102 ГК РФ);
    • уголовную ответственность за мошенничество (ст. 159 УК РФ).

    В данном случае в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка лицам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работодателя (абз. 1 п. 1 ст. 3 Закона о занятости). Вернуться назад

    Речь здесь идет об оплачиваемой работе в течение 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) (п. 1 ст. 30 Закона о занятости). Вернуться назад

    www.delo-press.ru

    Центр занятости мошенничество

    Челябинское региональное отделение «Лига юных журналистов», возглавляет которую Галина Павлова, выиграла грант в рамках проекта «Активное поколение» и приступила к реализации проекта «Мир через объектив».

  • 23.07.2018
  • 06:55
  • «Молодая Гвардия Единой России» Коркинского муниципального района организовала сбор гуманитарной помощи для жителей Забайкалья.

  • 20.07.2018
  • 08:01
  • С 20 августа 2018 года Минфин России установил минимальные цены на водку крепостью свыше 37 и до 38 градусов.

  • По улицам Гайдара, Бородина, Загородной прошли и побеседовали с жителями заместитель начальника ПСЧ-107 Борис Коптяков, председатель Совета депутатов Розинского поселения Татьяна Яковлева, депутат поселкового Совета Константин Локоцков, начальник отдела Совета депутатов Алёна Назимок, специалист по земельным отношениям администрации Юлия Федотова.

  • 07:41
  • На территории Челябинской области увеличилось число пожаров и гибели людей на них. Имеются случаи гибели малолетних детей, оставленных в жилых домах без присмотра родителей.

  • 07:28

    Новое космическое путешествие в лагере дневного пребывания детей «Солнышко» школы № 7 началось 25 июня.

    • 07:09
    • За одни сутки в Коркинском районе произошло два несчастных случая, в результате которых погибла трёхмесячная девочка, и получил серьёзные травмы на производстве рабочий.

    • 17:03
    • Происшествия
    • Как сообщает единая диспетчерская служба, в центральных районах Коркино произошло аварийное отключение электроэнергии.

      • 16:28
      • В администрации района под председательством главы Евгения Валахова состоялось заседание комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.

      • 15:43
      • В понедельник в Коркинском районе начнёт свою работу XVI cлёт юнкоров шахтёрских городов.

      • 19.07.2018
      • 08:01

      Гостеприимная Аша встречала участников XXII областного фестиваля национальных культур «Дружба» и VI областного фестиваля украинской культуры «Радянска Украина».

    • 20:19
    • Приём граждан проведёт в Коркинском районе уполномоченный по правам ребенка в Челябинской области Ирина Буторина.

    • 14:08
    • Закон и порядок
    • Жительницы Челябинской области предстанут перед судом за мошенничество в крупном размере.

    • 18.07.2018
    • 07:59
    • Культура и образование
    • В Коркинском районе начинается реализация проекта, в рамках которого базовые знания по основам фотографии получат представители старшего поколения.

    • 07:46
    • В Коркино произошёл несчастный случай с пятилетней девочкой, в результате которого она попала в больницу.

    • 17.07.2018
    • 10:53
    • На территории Коркинского муниципального района прошёл смотр-конкурс на лучшую учебно-материальную базу по безопасности жизнедеятельности организаций.

    • 12:36

    Вторая смена в лагере школы № 7 была такой же насыщенной, как и первая. Множество развлекательных мероприятий проводилось для детей в эти дни. Но как говорится, делу – время, потехе – час. Ежедневно в нашем лагере работали профильные отряды. Одним из таких отрядов был «Светофорик».

  • 16.07.2018
  • 12:21
  • Новости раздела “Работа”
  • Центр занятости населения города Коркино приглашает выпускников, не достигших 20-летнего возраста, принять участие в программе «Временное трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование, и ищущих работу впервые».

  • 13.07.2018
  • 08:14
  • Общество
  • Глава района Евгений Валахов провёл рабочую встречу с вновь назначенным начальником отдела МВД России по Коркинскому району Алексеем Аристовым.

  • 07:57

    Депутат поселкового Совета Розы Альбина Сажаева организовала экскурсию в Храм Владимирской иконы Божьей Матери села Селезян Еткульского района.

    vesti-korkino.ru

  • Популярное:

    • Когда выдается заработная плата при увольнении Увольнение – это юридическая процедура, при которой должны соблюдаться права работника. Работодатель обязан рассчитать сотрудника и вернуть ему трудовую книжку. Сроки выплаты зарплаты при увольнении Сроком выплат при увольнении является […]
    • Субсидии от государства на транспорт Как пенсионеру получить социальную помощь от государства Социальная помощь пенсионерам оказывается в том случае, если ежемесячный доход не превышает сумму установленного в субъекте Российской Федерации прожиточного минимума. Также на […]
    • Федеральный закон об особых экономических зонах в российской федерации 116 ФЗ об особых экономических зонах в Российской Федерации с изменениями Главной целью государства при создании особых экономических зон является решение комплексных задач по улучшению ситуации во всех секторах социальной жизни, включая […]
    • Гос программа по переселение Гос программа по переселение В случае возникновения экстренных ситуаций обращаться по телефонам: 05 или 112 (круглосуточно) Прогноз МЧС России Голосование Как Вам удобно получать гос.услуги? Новости губернатора Плановые ремонтные […]
    • Воздушные суда объект недвижимости Правовой режим воздушных судов как объектов недвижимости Симаев Дамир Равилевич Диссертация - 480 руб., доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , […]
    • Налог с торговли с 2018 г Изменения ЕНВД в 2018 году Среди предпринимателей одним из наиболее популярных налоговых режимов является Единый налог на вмененный доход, который позволяет осуществлять деятельность не только в торговой сфере, но и в сфере общепита и […]
    • Увольнение за пьянство и прогул Увольнение по инициативе работодателя Закон регламентирует основания увольнения по желанию работодателя в ст. 81 ТК РФ: а) прекращение деятельности организации, а также смена её собственника; б) сокращение рабочего коллектива; в) […]
    • Как написать заявление на расчет с работы Как составить заявление на расчет при увольнении Договоренности достигнуты, заявление об уходе подписано, приказ составлен. Как правильно рассчитать увольняющегося сотрудника? Увольнение — процедура, которая требует соблюдения регламента […]