Приказ о начислении больничных

Приказ о начислении больничных

а мы вообще-то приказ делаем
«На основании представленных документов (больничных листов). приказываю назначить пособие . по б/л XX № XXXXXXX от . »
:baby:

Кстати, а как вы тогда понимаете часть 1, статьи 15, 255-ФЗ?

это не Вы его назначаете
Ученица 777, я все же тогда вернусь к своему вопросу

Кстати, а как вы тогда понимаете часть 1, статьи 15, 255-ФЗ?
Процитирую эту часть:

1. Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Объясню как понимаю это я (но я могу ошибаться — иначе бы вообще эту ветку не заводил):
1. Сотрудник приносит листок нетрудоспособности.
2. В течение 10 календарных дней должен быть издан приказ о назначении сотруднику пособия по временной нетрудоспособности. Отсюда и

«На основании представленных документов (больничных листов). приказываю назначить пособие . по б/л XX № XXXXXXX от . »
(Сотрудник распишется в этом приказе, что он с ним ознакомлен: ознакомление под роспись со всеми приказами, касающимися начислений — это требование ТК РФ)
3. Бухгалрения на основании этого приказа и больничного листка делает расчет.
4. В ближайший день выплаты зарплаты (кстати, получается, что это может быть через 30 дней после того как сотрудник отдал б/л работодателю) сотруднику производится оплата по б/л.

sandrey
Правильность оформления и расчета по б/листу контролирует ФСС.

Я на УСН. Поэтому несколько раз в год подаю документы в ФСС на возмещение.

Требуют: копию б/л,расчет суммы, протокол по назначению пособия по б/л.

Как мне объяснили в ФСС протокол должен быть составлен комиссией(состав определяет руководитель приказом) по назначению пособий. Комиссия принимает решение оплатить б/л или не оплатить и по какой причине. Протокол передается в бухгалтерию.

В протоколе: ФИО, полных лет, номер б/л, период болезни, количество оплачиваемых дней, % оплаты, причина неоплаты.

У нас нет комиссии. Мы назначили приказом одного уполномоченного по назначению пособий. ФСС не возражает.
Без этого протокола не возмещают.
Вполне возможно, что в других регионах другие требования.

А можно узнать, если Вы приказ не издадите, Вы пособие не выплатите?
Опять же отправлю Вас к части 1, статьи 15, 255-ФЗ: работодатель обязан назначить пособие в течение 10 календарных дней. Т.е. со стороны работодателя должно быть какое-то «назначение пособия» (на что 10 дней-то дается. ). Возможно это не приказ (хотя приказ я считаю наиболее логичным и правильным).

Возможно эта часть 1 говорит о протоколе комисси по назначению пособий (как это пишет lotre), я говорю о приказе (в котором, кстати, указывается тоже самое, что и в протоколе о котором пишет lotre) — ведь все-таки «1. Работодатель назначает пособия . «.

forum.klerk.ru

достаточно листка. даже заявление работника не нужно.

Анна, поимею наглость с Вами не согласиться. 🙂
Нужен приказ руководителя на назначение пособия.
И работник должен расписаться в этом приказе.

поимейте. со ссылками на нормы права, плиззз.
и что, если работник в приказе отказывается расписываться — ему пособие не заплатят?

итак — обязанность работодателя издавать приказ о назначении и выплате пособия законодательно не предусмотрена, тут вы не возражаете?
загвоздка в требованиях ФСС.
есть такая штука как Перечень документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом ФСС РФ о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения (утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 4 декабря 2009 г. N 951н). приказ на выплату пособия средств, выплаченных в качестве пособиятам не поименован, работодатель при обращении за возмещением средств, выплаченных в качестве пособия, не обязан представлять его в ФСС РФ.
вывод: таракан без ног не слышит, неправомерный отказ ФСС в возмещении оспаривается в суде на раз.

а вот если вам не хочется ссориться с ФСС и вы готовы нарисовать все, что они попросят, лишь бы возместили — то так честно и говорите, нечего людям мозги пудрить текстами про «нужен приказ».
наш ФСС, например, такими болезнями не страдает, нормально все возмещает без всяких приказов.

Мазухина Анна Пишет:
——————————————————-
> есть такая штука как Перечень документов, которые
> должны быть представлены страхователем для
> принятия решения территориальным органом ФСС РФ о
> выделении необходимых средств на выплату
> страхового обеспечения (утвержден приказом
> Минздравсоцразвития РФ от 4 декабря 2009 г.
> N 951н). приказ на выплату пособия средств,
> выплаченных в качестве пособиятам не поименован,
> работодатель при обращении за возмещением средств,
> выплаченных в качестве пособия, не обязан
> представлять его в ФСС РФ.

Согласен, при ОБРАЩЕНИИ за выделением средств не обязан.
И выделение средств происходит в течение 10 дней после обращения.
Но Вы забыли, что при обращении за возмещением ФСС вправе назначить проверку, в том числе и выездную.
И в этом случае выделение средств происходит по окончании проверки.
А вот в ходе самой проверки ФСС проверяет много чего. Контракты с сотрудниками, положение об оплате труда, порядок начисления зарплаты, приказ на того, кто замещает декретницу и т.д. и т.п.
В том числе и приказы на назначения больничного пособия требуют.
И не думаю, что это причуда нашего местного ФСС.
И

Конечно, можно оспорить в суде, как вы говорите, на раз.
Но на раз вовсе не означает за день, и даже за месяц.
Процесс оспаривания займёт не меньше года.
А это как раз и нужно ФСС — затянуть как можно дольше процесс выплаты компенсации.
А зачем лить воду на их мельницу? Лучше выполнить их дурацкие требования.

:)) как только ФСС пару раз повозмещает Вам расходы на оплату услуг представителя по решению суда, как их КРУ нагнет за вытягивание на это дело денежков из бюджета — так и передумает отказывать «просто чтобы затянуть выплату компенсации».
станут тихие-мирные и без серьезных оснований приставать не будут.
все решаемо.

но показалось вы говорите о больничном по беременности и родам, а я о самом обычном — по заболеванию.
а какая, собственно, разница (начиная с 4 дня обычного больничного)?

forum.garant.ru

Приказ на оплату больничного

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, какого вида нужно оформлять производственные приказы для оплаты больничного листа сотрудника?что в них указывать?

есть ли образец такого приказа..

А зачем нужен такой приказ? Первый раз слышу, чтобы больничный оплачивали по приказу.

Вот и я очень удивилась,но глабх говорит ,что больничный без приказа не примет фактически..на мой вопрос откуда такие сведения что нужен приказ,ответ:нужен

Скоро попросит приказ на выплату зарплаты. оплата больничного — это обязанность работодателя можно предъявить ей вот эту информацию:

Вам не оплачивают листок временной нетрудоспособности

Вы болели, обращались в поликлинику, оформили листок временной нетрудоспособности, но работодатель отказывается оплачивать то время, которое вы пропустили по болезни. В первую очередь это может быть связано с тем, что с вами заключен не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. В этом случае многие трудовые и социальные гарантии, установленные законодательством РФ, на вас не распространяются. Однако если с вами заключен именно трудовой договор, вы вправе требовать от работодателя оплату листка временной нетрудоспособности.

Круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, установлен в статье 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Дело в том, что оплата листка временной нетрудоспособности является обязанностью работодателя. На правовом языке это называется пособием по временной нетрудоспособности.

Порядок оформления и оплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, утверждающим соответствующее Положение о расчете пособий.

В случае, если работодатель не выплачивает вам пособие по временной нетрудоспособности, вы вправе направить ему письменное заявление о выплате данного пособия, с приложенным листком временной нетрудоспособности. Работодатель обязан предоставить вам ответ в письменном виде.

Вот и весь приказ: оплата больничного прдусмотрена уже законом, и никаких дополнительных приказов на это не требуется.

www.hr-portal.ru

Приказ № 624 и другие регулирующие акты по больничным листам

Отправить на почту

Приказ 624 по больничным листам регламентирует алгоритм выдачи бюллетеней заболевшим лицам. Какими еще нормативными актами регулируется порядок выдачи и оплаты листка нетрудоспособности, рассмотрим в статье.

Какими документами регламентируется выдача и оплата больничных листов

Государство гарантирует любому заболевшему человеку, застрахованному на случай временной нетрудоспособности, сохранение рабочего места и среднего заработка. Основным документом, который подтверждает сроки нахождения работника на больничном и служит основанием для расчета пособия, является листок нетрудоспособности. Законодательство предъявляет довольно жесткие требования к выдаче и оформлению бюллетеня. Основные нормативно-правовые акты (НПА), регулирующие вопрос предоставления и оплаты бюллетеня:

  • Трудовой кодекс.
  • Приказ Минздравсоцразвития «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624н.
  • Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
  • Рассмотрим положения вышеперечисленных НПА более детально.

    Как регулирует периоды нетрудоспособности Трудовой кодекс (ст. 124, 183, 255 и др. ТК РФ)

    Трудовое законодательство регламентирует порядок организации рабочего времени и отдыха персонала. Трудовой кодекс РФ больничный лист и процесс его выдачи или оформления не регулирует, а определяет периоды нетрудоспособности сотрудника и порядок их оплаты. Рассмотрим, какие именно гарантии предусмотрены данным НПА:

    1. Ст. 81 защищает работника от увольнения во время заболевания по инициативе работодателя.
    2. Ст. 124 предусматривает продление или перенос основного отпуска на другой период в случае, если сотрудник заболел во время отдыха.
    3. Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ в 2018 году больничный лист сотрудника оплачивается работодателем по среднему заработку за весь период нетрудоспособности.
    4. Если работник получит травму (увечье) в процессе работы, то согласно ст. 184 Трудового кодекса в 2018 году больничный, а также все сопутствующие лечению расходы оплачиваются работодателем в полном объеме.
    5. Ст. 255–256 требуют от работодателя отпустить беременную женщину в отпуск по беременности и родам (БиР) при предоставлении последней листка нетрудоспособности, а впоследствии по заявлению сотрудницы предоставить ей отпуск по уходу за ребенком.

    Порядок оплаты и расчета пособия регулирует Закон о больничных листах. Рассмотрим его положения более детально.

    Положения о расчете пособия согласно закону 255-ФЗ

    Закон 255­‑ФЗ регламентирует условия, размеры и алгоритм обеспечения заболевших лиц пособием. Глава 1 описывает общие положения данного закона, а также определяет порядок отношений круга «работник — работодатель — ФСС». Согласно ст. 2 данного НПА, пособие могут получить только те лица, за которых оплачиваются страховые взносы в ФСС.

    Все условия обеспечения пособием, а также его величина определены главой 2 закона. Согласно данному разделу, пособие выплачивается при:

  • утрате трудоспособности работником, вследствие травмы или заболевания, в том числе в течение месяца после увольнения;
  • уходе за больным ребенком или другим родственником;
  • протезировании или нахождении на карантине.
  • Размер пособия определяется исходя из страхового стажа (СС) сотрудника:

  • при СС до 6 месяцев величина пособия рассчитывается по МРОТ;
  • при СС от 6 месяцев до 5 лет — 60% заработка;
  • от 5 до 8 лет — 80% заработка;
  • свыше 8 лет — 100% заработка.
  • Пособие исчисляется по формуле:

    П = Д / Кд × %О, где

    Д — доходы за 2 года, предшествующие дню наступления страхового случая;

    Кд — условное количество календарных дней за предыдущие 2 года, принимаемые в расчет, Кд=730;

    %О — процент оплаты, определяемый по СС сотрудника.

    Глава 3 данного закона определяет алгоритм расчета и оплаты пособий по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Согласно данному разделу пособие по БиР оплачивается в объеме 100% вне зависимости от стажа.

    Глава 4 описывает порядок определения СС, а также устанавливает сроки для оплаты пособий и алгоритм их назначения и расчета.

    Как уже было отмечено выше, работодатель оплачивает пособие только на основании предоставленного сотрудником листка нетрудоспособности. Бюллетень должен быть оформлен согласно правилам, предусмотренным приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Рассмотрим основные нормы данного НПА.

    Правила выдачи и заполнения больничных листов согласно нормам приказа № 624н

    Приказ по больничным листам обуславливает порядок выдачи листков нетрудоспособности в каждом конкретном случае, а также описывает алгоритм заполнения бланка и санкции, грядущие вследствие нарушения порядка выдачи больничных.

    Бланк выдается только медработниками, имеющими лицензию на осуществление медицинской деятельности: врачами или фельдшерами медорганизаций. Бюллетень, выданный персоналом скорой помощи, грязелечебниц, приемного отделения, учреждений переливания крови и т. д., считается недействительным.

    Листок нетрудоспособности выдается на 15 календарных дней. Если больной по истечении данного срока еще не выздоровел, то больничный может быть продлен еще на 15 дней по решению врачебной комиссии. Листки нетрудоспособности оформляются каждые 15 дней по решению комиссии до полного выздоровления заболевшего, но не более 10 месяцев. В случае операций, туберкулеза или травмы срок продлевается до 12 месяцев.

    Бланк больничного листа утвержден приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н и имеет поля для заполнения врачом и работодателем. Заполнение возможно 2 способами: машинным (при помощи печатающих устройств) или от руки. В случае ручного заполнения допускается использование только гелевой или перьевой ручки с черной пастой. Использование шариковой ручки не разрешается. Все записи выполняются на русском языке печатными заглавными буквами. При этом они не должны выходить за пределы ячейки. Все записи начинают с 1-й ячейки. В случае допущения медработником ошибки бланк считается недействительным и взамен его оформляется другой.

    Приказ 624н по больничным листам устанавливает и алгоритм заполнения бюллетеня работодателем.

    ВАЖНО! С 10 апреля 2018 года в приказ 624н внесены изменения в части порядка выдачи «детских» больничных. Так, БЛ по уходу за детьми до 7 лет, детьми-инвалидами до 18 лет, а также при поствакцинальных осложнениях, ВИЧ и онкологии у детей до 18 лет выдаются на весь период ухода, т. е. без ограничений по срокам (приказ Минздравсоцразвития от 28.11.2017 № 953н). Но при оплате больничных эти ограничения продолжают действовать. Поэтому работодатели должны организовать и вести учет дней по оплаченным «детским» больничным, дабы не переплатить пособие и не занизить взносы. К примеру, для этого можно использовать специальный реестр.

    Новый закон о больничных листах в России в 2017-2018 годах

    В декабре 2016 года Госдума приняла в 1-м чтении законопроект об электронных больничных листах, 10 марта 2017 года проект был одобрен во 2-м чтении, а 1 мая 2017 года был подписан соответствующий закон № 86-ФЗ, благодаря которому с 1 июля 2017 года электронные больничные перестали быть экспериментом и были внедрены в России повсеместно. Суть перехода на электронный документооборот состоит в том, что лечащий врач вносит всю информацию и оформляет листок нетрудоспособности в специальной программе, к которой подключены территориальное отделение ФСС и работодатель. Сразу после подписания врачом больничного своей электронной подписью файл направляется в отделение ФСС. Работодатель, подключившись к программе, может внести данные для его оплаты непосредственно в информационную систему.

    Подробнее о том, как работает электронный больничный, читайте здесь.

    Данное нововведение исключает возможность предоставления сотрудниками поддельных больничных.

    Как выявить фальшивый больничный, узнайте в материале «Как работодателю проверить подлинность больничного листа».

    Процедура выдачи и оформления листка нетрудоспособности, а также оплаты пособия строго регламентирована законодателем. Существует целый ряд нормативных актов, каждый из которых устанавливает жесткие условия как для работодателя, так и для медучреждений. Основные НПА и их положения, регулирующие вопрос выдачи и оплаты больничных, рассмотрены в материале.

    Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

    nalog-nalog.ru

    Больничные в 2017 году: как рассчитать и оплатить

    В 2017 году принципиальных изменений в оформлении и оплате больничного листа не произошло. Однако есть несколько нововведений, на которые следует обратить внимание.

    На случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством обязательному социальному страхованию подлежат граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, а также временно пребывающие в РФ иностранные граждане и лица без гражданства, кроме высококвалифицированных специалистов.

    Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не только в случаях болезни или травмы работника. Оно полагается при долечивании работника в российском санаторно-курортном учреждении сразу после стационарного лечения по направлению медучреждения, протезировании в стационарном специализированном учреждении, в случае нахождения работника на карантине, осуществления ухода за больным членом семьи и осуществлении ухода за ребенком в возрасте до семи лет, находящимся на карантине, или за другим недееспособным членом семьи.

    Оплата больничного в 2017 году в случае болезни или травмы осуществляется: первые три дня — из средств работодателя, остальные дни — из средств ФСС. В случае оформления больничного для ухода за больным родственником, прохождения лечения в санатории, по причине карантина, оплата больничного в полном объеме осуществляется из средств ФСС.

    Расчет больничного: что необходимо учитывать

    Работник имеет право обратиться за пособием в течение 6 месяцев.

    Получив от работника больничный лист, работодатель прежде всего должен убедиться в том, что ему предоставили оригинал. Расчет больничного на основании копии производиться не может.

    В том случае если работник только начал свою трудовую деятельность, то есть страховой стаж у него совсем маленький, пособие рассчитывается исходя из МРОТ. Есть и другие случаи, когда пособие выплачивается исходя из МРОТ: если сотрудник нарушил без уважительных причин режим, предписанный лечащим врачом, не явился в назначенный срок на осмотр ко врачу или на проведение медико-социальной экспертизы, если больничный получен вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения. Поскольку с 1 июля 2017 года МРОТ увеличился до 7 800 руб., то и размер пособия, рассчитанного из МРОТ, изменился.

    Если работник уволился и в течение 30 календарных дней после увольнения обращается к бывшему работодателю с просьбой об оплате пособия, то эту его просьбу должны удовлетворить.

    Возмещение пособия в 2017 году: что изменилось?

    В 2017 году изменился алгоритм действий работодателя, который намерен получить возмещение пособий. Подробнее о нововведениях рассказывает Юлия Бусыгина, руководитель направления обучения по бухгалтерскому учету Контур.Школы:

    Следует также обратить внимание на то, что Минтруда обновило перечень документов, которые нужно предоставлять в ФСС работодателям, чтобы получить возмещение денежных средств, выплаченных работникам в виде страхового обеспечения по временной нетрудоспособности.

    В список необходимых документов, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 04.12.2009 N 951Н, включена специальная справка-расчет. Это связано с тем, что администрированием страховых взносов теперь занимается ФНС.

    Из Приказа Минтруда РФ от 28.10.2016 N 585Н следует, что с 1 января 2017 года работодатели-страхователи должны предоставлять в территориальный орган ФСС справку-расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Такая же справка-расчет будет подаваться для получения возмещения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В Письме ФСС РФ от 07.12.2016 N 02-09-11/04-03-27029 есть форма заявления и форма справки-расчета.

    Об изменениях в списке документов, необходимых для возмещения пособия из ФСС, рассказывает Юлия Бусыгина:

    Итак, для возмещения пособия необходимы следующие документы:

  • Письменное заявление страхователя, в котором должны быть следующие сведения: наименование и адрес страхователя — юрлица либо ФИО, паспортные данные, адрес постоянного места жительства страхователя — физлица; регистрационный номер страхователя; указание на сумму необходимых средств на выплату страхового обеспечения.
  • Расчет по форме 4-ФСС за период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения.
  • Справка-расчет, представляемая при обращении за выделением средств на выплату страхового обеспечения.
  • Этот документ представляется при обращении за выделением средств за периоды начиная с 1 января 2017 года и включает следующие показатели:

  • сумму задолженности страхователя (ФСС) по страховым взносам на начало и конец отчетного (расчетного) периода;
  • сумму начисленных к уплате страховых взносов, в том числе за последние три месяца;
  • сумму доначисленных страховых взносов;
  • сумму не принятых к зачету расходов;
  • сумму средств, полученных от территориальных органов ФСС в возмещение произведенных расходов;
  • сумму возвращенных (зачтенных) излишне уплаченных (взысканных) страховых взносов;
  • сумму средств, израсходованных на цели обязательного социального страхования, в том числе за последние три месяца;
  • сумму уплаченных страховых взносов, в том числе за последние три месяца;
  • сумму списанной задолженности страхователя.
  • Копии подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному социальному страхованию документов
  • ФСС вправе запрашивать определенный перечень документов по конкретному работнику. Чтобы не было проблем с возмещением пособия, нужно уточнять требования к составу документов у территориального органа ФСС, с которым вы работаете.

    Стаж для расчета больничного листа в 2017 году

    Размер больничного пособия зависит от заработка и стажа работника.

    • Если стаж составляет 8 лет и более, то пособие будет в размере 100% от среднего заработка.
    • Если стаж от 5 до 8 лет — 80% от среднего заработка.
    • Если стаж от полугода до 5 лет — 60% от среднего заработка.
    • Алгоритм действий работодателя, расчет и оплата больничного

      Получив больничный лист от работника, первым делом убедитесь в его подлинности (см. Признаки поддельного больничного листа).

      Затем проверьте, как он заполнен врачом медицинской организации, учтены ли все требования. Важно, чтобы в нем не было исправлений.

      Далее приступайте к разделу «Заполняется работодателем». Не забывайте о соблюдении основных правил (см. Как заполнить больничный лист без ошибок).

      После этого необходимо назначить пособие и выплатить его.

      Расчетный период для расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2017 году — 2015 и 2016 годы. При этом следует помнить, что никакие периоды из расчетного не исключаются. Это значит, что, рассчитывая пособие по временной нетрудоспособности, нужно всегда брать расчетный период 730 календарных дней.

      Согласно ч.2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, «в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с ч 5, 6 ст. 13 Закона №255-ФЗ, пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка». Итак, если работник не работал у вас в расчетном периоде (в 2015 и 2016 годах), то он может предоставить справку 182Н от других работодателей.

      Справки о сумме заработка работодатель проверять не обязан, но имеет право это сделать, если у него возникли сомнения (пп. 4 п. 1 ст. 4.1 Федерального закона № 255-ФЗ). В частности, работодатель может отправить запрос по почте или в виде электронного документа в территориальный орган страховщика. В запросе нужно указать все сведения о проверяемом страхователе, указанном в справке о сумме зарплаты. На запросе нужно будет поставит печать и подпись (не должна закрываться печатью).

      Максимальная сумма выплат для расчета пособия в 2017 году составляет: 670 000 + 718 000 = 1 388 000 руб. (максимальная база для исчисления страховых взносов в 2015 году составляла 670 000 руб., в 2016 году — 718 000 руб.).

      Рассчитывайте больничные автоматически и без ошибок

      Калькулятор больничных

      Рассчитать больничный быстро можно с помощью онлайн-калькулятора больничного. Для этого внесите необходимые данные из листа нетрудоспособности и укажите информацию о заработке за два предыдущих года.

      kontur.ru

    Популярное:

    • Пруд как объект собственности Пруд как объект собственности ПОЗДРАВЛЯЕМ С ДНЕМ СЕМЬИ ЛЮБВИ И ВЕРНОСТИ . ЖЕЛАЕМ МИРА И СЧАСТЬЯ . * В ЧЕСТЬ ПРАЗДНИКА ДО 10 ИЮЛЯ 2018 ! * * П О АКЦИ И СКИДКА 12 % К СУПЕР ЦЕНАМ . * ЭТО ПОЗВОЛИТ СЭКОНОМИТЬ ДО 250 000 […]
    • Учебно методическое пособие по развитию речи Книги по русскому языку Книги и учебники по русскому языку разных годов Содержание раздела Книги и учебники по русскому языку Описание раздела «Книги по русскому языку» В данном разделе вы можете скачать бесплатно и без регистрации Книги […]
    • Евстигнеев в налоги Налоги и налогообложение. Евстигнеев Е.Н. 5-е изд. - М.: 2008 - 304 с. В пятом издании изложен приведенный в соответствие с последними законодательными актами материал по темам, включенным в образовательные стандарты по дисциплине […]
    • Стаж вождения 10 лет Узнать свой коэффициент бонус-малус (ОСАГО) Перед тем, как оформить страховку, я решил самостоятельно рассчитать стоимость ОСАГО, но загвоздка была в непонятном мне классе и его коэффициенте бонус-малус (КБМ). Кое-как разобрался и решил […]
    • Статья ук категории преступлений Категория преступлений КАТЕГОРИЯ ПРЕСТУПЛЕНИЙ — разделение преступлений в зависимости от характера и степени их общественной опасности. Основаниями разделения преступлений на группы являются вид наказания и размер наказания. Статья 15 УК […]
    • Таблица плательщиков единого налога Единый налог 1, 2, 3 группы 2018 Украина. Всё по полочкам Регистрация ФЛП / СПД / ФОП и ООО под ключ в Харькове и других регионах Украины: Киев, Днепропетровск, Полтава и т.д. Расчёт ставки единого налога — 2018 для ФОП, ФЛП, СПД 1-ой и […]
    • Бухгалтерский учет налога с оборота Бухгалтерский учет налога с оборота «Talros-Audiit» Роберта Хирви НАЛОГ С ОБОРОТА И БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ: ЗНАКОМЫЕ НЕЗНАКОМЦЫ (8 июля 2004 года) ДОХОД С ПРОДАЖ (РЕАЛИЗАЦИЯ) И ОБОРОТ В ЗНАЧЕНИИ ЗАКОНА О НАЛОГЕ С ОБОРОТА (СОВПАДЕНИЕ И […]
    • Приказ по делопроизводству фссп Приказ Федеральной службы судебных приставов от 10 декабря 2010 г. N 682 "Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Федеральной службе судебных приставов" (с изменениями и дополнениями) Приказ Федеральной службы судебных приставов […]