Закон медкомиссия на работу

Закон медкомиссия на работу

МОСКВА И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ:

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ:

РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР:

Хранение холодного оружия — ответственность и статья УК РФ за ношение холодного оружия

Холодное оружие представляет оружие, которое используется для поражения цели с помощью силы мускулов человека при прямом контакте с поражаемым объектом. Такое оружие может быть колющим, рубящим, колюще-режущим, раздробляющим и тому подобное. Поэтому к холодному оружию можно отнести финские ножи, кинжалы, ножи, шашки, сабли, стилеты, кастеты, кортики и иные предметы, которые специально приспособлены либо прямо предназначены для поражения живой цели.

Оружием не являются изделия, которые обладают сертификацией в качестве изделий производственного, а также хозяйственно-бытового назначения. Это садовые, сапожные, кухонные, перочинные ножи и тому подобное. Следует знать, что существует ответственность за хранение и ношение холодного оружия в 2018 году. Это следует учитывать при приобретении изделий из металла колющего или режущего характера. Вопрос о признании определенного предмета холодным оружием решается криминалистической экспертизой.

Отличительные особенности холодного оружия

Холодное оружие обладает следующими отличительными признаками:

1. длина лезвия составляет свыше 90 мм;

2. толщина лезвия составляет свыше 2,4 мм;
3. угол схождения обуха и лезвия составляет не больше 70 градусов;

4. крен клинка составляет не больше 9 мм;

5. твердость стали составляет минимально 25 роквелл;

6. клинок проникает на глубину не меньше 20 мм;

7. имеется выраженный ограничитель для пальцев;

8. кончик лезвия, который удобен для нанесения колющего удара при наличии другого вышеуказанного пункта;

Холодное оружие может быть признано таковым лишь по результатам сертификации или криминалистической экспертизы. Наказание за ношение холодного оружия может наступить при отсутствии разрешения на него.

Какое холодное оружие запрещается

Статья УК РФ о ношении холодного оружия запрещает оборот в качестве служебного, в том числе гражданского оружия бумерангов, сурикенов, кастетов, кистеней, а также иных специально приспособленных для применения в качестве оружия предметов метательного и ударно-дробящего действия. В России согласно статье 6 об оружейном законе запрещен оборот в качестве служебного, в том числе гражданского оружия:

1. ножи и холодное клинковое оружие, лезвия и клинки имеют длину больше 90 мм:

2. извлекаются из рукоятки автоматически нажатием на кнопку либо специальный рычаг, а также фиксируются ими;

3. выдвигаются с помощью ускоренного движения или силы тяжести, а также фиксируются автоматически.

Какое холодное оружие граждане вправе иметь

Правила ношения холодного оружия предполагают наличие лицензии на него.

1. Граждане, у которых есть разрешение на ношение, в том числе хранение охотничьего огнестрельного оружия, обладают правом приобрести охотничье клинковое оружие. При покупке данного оружия в охотничьем билете гражданина продавец отмечает запись. При этом разрешением на ношение данного холодного оружия будет разрешение на ношение охотничьего оружия.

2. Некоторые граждане также могут купить холодное клинковое оружие, используется для ношения с национальными костюмами народностей России, а также казачьей формой. Это кинжалы, ножи, шашки и сабли. Правительство России определяет атрибутику национальных костюмов.

В других случаях носить холодное оружие запрещается.

Ответственность за незаконное ношение или хранение

В настоящий момент за нарушение правил ношения или хранения холодного оружия предусматривается ответственность с привлечением к административной ответственности. До появления закона N 162-ФЗ от 2003 года могла быть задействована статья 222 уголовного кодекса. На гражданина налагается штраф с возмездным изъятием оружия либо без него. Возмездное изъятие предполагает изъятие оружие и продажу в установленном порядке. Вырученные деньги кроме понесенных издержек возвращаются бывшему владельцу.

Статья 222 уголовного кодекса устанавливает лишь ответственность за незаконный сбыт. Статья 223 УК устанавливает ответственность только за изготовление незаконным путем. Это лишение свободы до двух лет, в том числе арест до шести месяцев, исправительные работы.

ru-biss.ru

Медицинский осмотр при приеме на работу (нюансы)

Отправить на почту

Медицинский осмотр при приеме на работу в определенных случаях является обязательным мероприятием, обусловленным требованиями к охране и безопасности труда. В статье рассмотрены отдельные особенности данного мероприятия, которые будут интересны как работодателю, так и работнику.

Когда прохождение медицинской комиссии при приеме на работу является обязательным

Требования к обязательным медицинским осмотрам при приеме на работу отдельных категорий работников установлены в первую очередь ТК РФ. В ст. 213 ТК РФ содержится перечень работ, при устройстве на которые предварительный медицинский осмотр обязателен. Проходить его необходимо, если:

  • Работа связана с вредными и опасными условиями труда. Перечни таких работ устанавливаются приказами Минздрава. В 2017 году действует приказ Минздрава «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных факторов» от 12.04.2011 №302н в редакции от 05.12.2014, с уточнениями на 2015 год и далее.
  • Работа связана с управлением транспортом.
  • Работа предстоит в сфере производства и торговли продуктами питания.
  • Работа будет в медицинских и детских учреждениях.
  • Работа связана с коммуникационными сооружениями (водопроводами).
  • Список не является закрытым. Ст. 213 ТК РФ допускает введение дополнительных требований к первичным медосмотрам на уровне локальных нормативных актов.

    Предварительный медосмотр обязателен и для работника, уволенного и снова принятого на ту же работу.

    За чей счет проводится предварительный медосмотр при приеме на работу

    По общему правилу, руководствуясь положениями ст. 212, 213 ТК РФ, работодатель обязан организовывать и проводить медосмотры и освидетельствования за свой счет.

    На практике бывают исключения в случаях, когда требуется оформление обязательного документа:

  • медицинской книжки;
  • водительских прав;
  • разрешения на оружие.
  • В большинстве случаев работодатели отдают предпочтение соискателям, у которых данные документы уже есть. Т. к. иначе их необходимо будет оформлять за счет работодателя.

    Затраты на обязательные медосмотры относятся на расходы.

    Состав медкомиссии для медосмотра при приеме на работу

    Состав медкомиссии может быть разным, в зависимости от типа будущей работы.

    В общем случае при устройстве на работу посещают:

  • окулиста;
  • отоларинголога;
  • невропатолога;
  • хирурга;
  • лабораторию (сдают общие анализы);
  • кардиографический и флюорографический кабинеты;
  • терапевта (он готовит заключение).
  • Дополнительные анализы и дополнительные специалисты нужны, если этого требует специфика работы. Например, для:

    • оформления различных типов медицинских книжек дополнительно сдают группу анализов на бактериальные и вирусные инфекции, посещают дерматолога, стоматолога, нарколога;
    • работы с повышенными источниками опасности – освидетельствуются у психиатра;
    • работы, связанной с повышенной ответственностью за жизнь и здоровье людей, – проходят химико-токсикологическое освидетельствование и посещают психиатра.
    • Назначение предварительного медосмотра

      Предварительный медосмотр при приеме на работу должен определить:

    • способен ли работник выполнять поручаемую ему работу с тем состоянием здоровья, в каком он находится на момент трудоустройства;
    • какова его предрасположенность к сопутствующим профзаболеваниям;
    • можно ли доверять ему ответственность, которую повлекут его трудовые функции.
    • Если у работодателя есть свои дополнительные критерии отбора работников по состоянию здоровья, он может установить первичный медосмотр и в законодательно не предусмотренных случаях. Тогда медкомиссия будет нужна для установления соответствия физических и психических кондиций работника внутрифирменным стандартам. При этом во исполнение требований ТК РФ такие расходы все равно должны быть организованы и оплачены работодателем.

      О проблеме учета расходов на необязательные осмотры смотрите в статье «Если медосмотр не обязателен, плату за него нельзя учесть в расходах».

      Прохождение работниками медицинских осмотров при приеме на работу является одной из форм выполнения нормативов по охране труда и безопасности. Обязательность медосмотров закреплена в ТК РФ, федеральных и местных законах и локальных нормативах.

      Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

      nalog-nalog.ru

      Делопроизводство

      Медкомиссия при приеме на работу

      Работник не обязан оповещать работодателя о состоянии своего здоровья. А работодатель, в свою очередь, не имеет права (за некоторым исключением) заставить соискателя представить медицинскую справку.

      Как пройти медкомиссию, если работодатель настаивает на этом?

      Что говорит закон?

      Регламент прохождения медицинских осмотров при приёме на работу утверждён ТК РФ.

      При приёме на работу граждан, на некоторые профессии, необходимо руководствоваться более «узкими» законами.

      Нормативная база

      Основной статьёй ТК РФ, которая регулирует прохождение первичного медицинского осмотра, является ст. 213 ТК РФ.

      Кроме того, в ст. 69 ТК РФ сказано, что обязательный медицинский осмотр при трудоустройстве обязаны проходить граждане, которым ещё не исполнилось 18 лет.

      В ст. 298 ТК РФ говорится о том, что для соискателя на работы вахтовым методом также необходим медицинский осмотр.

      А в пп. 9 п. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» сказано, первичный медицинский осмотр обязан пройти гражданин, который устраивается на работу в детское учреждение.

      Кто и зачем должен проходить предварительный (первичный) медосмотр при приеме на работу?

      Трудоустраиваясь, обязаны пройти медицинскую комиссию следующие соискатели:

    • несовершеннолетние;
    • на должности, связанные с вредными или опасными условиями труда;
    • в пищевую промышленность и общепит;
    • в торговлю;
    • в медицинские учреждения;
    • в детские учреждения;
    • на должности, связанные с экстремальными условиями;
    • на должности, связанные с движением транспорта;на работу вахтовым методом;
    • спортсмены (ст. 348 ТК РФ);
    • парикмахеры;
    • косметологи;
    • судьи (ст. 4. 1 Закона от 26. 06. 1992 года № 3231-1 «О статусе судей»);
    • на работу на Крайний Север или в местности, которые имеют аналогичный статус (ст. 324 ТК РФ);
    • другие работники — прокуроры, работники полиции, вневедомственной охраны, сотрудники МЧС.
    • Обязательное прохождение медосмотра при приеме на работу необходимо для:

    • установления степени соответствия здоровья будущего работника с его должностью и профессией, на которую он трудоустраивается;
    • выявление сложных и опасных заболеваний на ранних стадиях;
    • охрана здоровья.
    • Когда не обязателен?

      Не обязаны проходить медосмотр при трудоустройстве те соискатели, которые устраиваются работать на должности, не соответствующие вышеуказанному списку.

      Но работодатель имеет право издать локальный акт об обязательном предоставлении справки о состоянии здоровья.

      Если работник с этим документом ознакомился и подписал его, он будет обязан посетить врачей.

      Как оплачивается стажировка при приеме на работу? Узнайте тут.

      Права и ответственность

      У каждой из сторон трудовых отношений есть свои права и обязанности по отношению к прохождению медицинского осмотра.

      Работодатель

      Согласно ст. 212 ТК РФ, обязанность по обеспечению прохождения медосмотра возложена на работодателя.

      Медицинская комиссия не входит в систему обязательного медицинского страхования, поэтому оплачивать её должен работодатель. Соискатель имеет право выбрать, проходить ли ему комиссию в медицинском учреждении, с которым у работодателя заключён договор, или же по месту жительства.

      Даже если будущий работник должен самостоятельно оплатить какие-либо медицинские услуги, работодатель обязан выплатить ему компенсацию, равную сумме понесённых соискателем расходов.

      Если работодатель заключает трудовой договор без прохождения обязательного медосмотра, он может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5. 27 КоАП РФ.

      Санкцией по данной статье является штраф в размере:

    • для должностного лица – до 5 тысяч рублей;
    • для ИП – до 5 тысяч рублей или прекращение своей деятельности на срок до 90 дней;
    • для работодателя, как для юридического лица – до 50 тысяч рублей или прекращение деятельности на срок до 90 дней;
    • при повторном обнаружении этого же нарушения, должностное лицо будет дисквалифицировано на срок от 1 года до 3-ёх лет.
    • Работник имеет право не проходить медицинскую комиссию при трудоустройстве, если его должность не попадает в список, указанный в ст. 213 ТК РФ.

      Но при наличии внутреннего документа об обязательном предоставлении справки он должен будет это сделать.

      Если работник отказывается от прохождения комиссии, работодатель имеет право отказать ему в трудоустройстве с письменным обоснованием.

      Прохождение медкомиссии

      Чтобы представить работодателю справку о своём здоровье, необходимо соблюсти определённый порядок действий.

      Последовательность действий при прохождении медосмотра следующая:

    • Получение направление на медосмотр у работодателя. Законной формы данного документа не установлено. Она разрабатывается работодателем самостоятельно.
    • Прохождение врачей, указанных в направлении. Врачи заносят все данные в специальный бланк или книжку.
    • Получение письменного заключения у врача.
    • Предъявление справки работодателю.
    • Каких врачей следует посетить?

      Список врачей отличается, в зависимости от того, на какую должность утраивается соискатель. Кроме того, список для женщин и мужчин также отличается.

      Стандартный список врачей для медкомиссии при устройстве на работу следующий:

    • окулист;
    • лор;
    • хирург;
    • невропатолог;
    • терапевт – он выдаёт заключение.
    • Также нужно сдать общий анализ крови и мочи, кровь на сахар и сделать флюорографию.

      Женщинам необходимо пройти осмотр у гинеколога.

      Подтверждающие документы

      Документ, подтверждающий, что будущий сотрудник прошёл профосмотр – это заключение терапевта, выписанное на основании заключений других врачей.

      Заключение составляется в виде медицинской справки по форме 086/У:

      Сроки прохождения медицинской комиссии зависит от расписания врачей и графика работы лаборатории.

      Соискатель проходит медосмотр перед тем, как сдать все документы на оформление в отдел кадров.

      Сколько действительна справка?

      Срок действия справки по форме 086/У равняется полгода.

      Через это время работник должен снова пройти врачей, если работодатель настаивает.

      Срок действия флюорографического исследования – 1 год.

      Требуется ли печать на приказе о приеме на работу? Узнайте тут.

      Как оформить увольнение в связи с переводом? Читайте здесь.

      Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан сам оплачивать медицинские осмотры своих работников, как будущих, так и действующих.

      Если при прохождении медкомиссии соискатель оплачивал какие-либо медицинские услуги самостоятельно, то, при предъявлении платёжных документов, работодатель должен сделать возмещение этих расходов.

      Цена осмотра зависит от того, заключён ли договор с данной клиникой.

      Если да, то работодатель выплачивает разовую сумму в год (или 2 раза в год), и все работники проходят врачей бесплатно. Если же договора с клиникой нет, то стоимость осмотра в частных медицинских учреждениях может стоить около 5 – 7 тысяч рублей, в зависимости от количества врачей и дополнительных исследований.

      Прохождение медкомиссии в муниципальном медицинском учреждении по месту жительства совершенно бесплатно.

      Как предприятию учесть расходы?

      Расходы на организацию медицинских осмотров для работников необходимо отнести на статью расходов по обычным видам деятельности. Об этом говорится в п. 5 и п. 7 ПБУ 10/99.

      Кроме того, учёт таких расходов зависит и от того, какую систему налогообложения применяет работодатель.

      Если он применяет УСН «Доходы», то расходы не нужно учитывать совсем.

      Все затраты на организацию медосмотров должны быть подтверждены документами и быть экономически обоснованы. В противном случае они не будут учтены налоговиками при налогообложении прибыли и доходов.

      Прохождение медицинских осмотров входит в систему охраны труда на предприятии. Есть такие должности, при трудоустройстве на которые соискатель сначала должен предъявить справку о здоровье.

      Например, нельзя устроиться работать в детский сад (на любую, даже административную должность), не пройдя обязательный медицинский осмотр.

      kadriruem.ru

      Периодический медосмотр, порядок и сроки прохождения медосмотров представителями различных профессий

      Многие профессии связаны с опасными или вредными факторами, которые негативно влияют на жизнь человека. Некоторые люди и вовсе не имеют возможности изучить то или иное ремесло по состоянию здоровья. Для предотвращения производственных несчастных случаев и в целях профилактики профессиональных заболеваний предусмотрен обязательный периодический медосмотр. Рассмотрим правила его организации и определим ответственных за это лиц.

      Законодательство о процедуре медосмотра

      За безопасность труда полностью отвечает работодатель. Законом на него возложена обязанность своевременно организовывать прохождение медицинского обследования при приеме на работу или же в период трудовой деятельности. Регламентируют это обязательство следующие нормативно-правовые документы:

    • ТК РФ.
    • Приказ Росминздрава 2004 года, устанавливающий перечень опасных и вредных производственных работ, при выполнении которых необходимы периодические медосмотры работников.
    • Приказ Росминздравмедпрома, в котором содержится информация о категории сотрудников, подлежащих обязательному врачебному осмотру с указанием его периодичности.
    • Отраслевые документы (санитарные правила и нормативы).
    • Трудовой кодекс обязывает работодателей организовывать прохождение медицинского осмотра работником, который должен соблюсти требования медицинского контроля. Нарушение правил сотрудником или работодателем может привести к административной ответственности. Не пройденный вовремя периодический медосмотр выльется в отстранение сотрудника от исполнения должностных обязанностей. Причем если это вина работодателя, то длительность простоя будет оплачена. В противном случае человек останется без заработной платы.

      Понятие и цели медосмотра

      Медицинский осмотр – это комплекс мероприятий и вмешательств, которые направлены на диагностику патологических состояний человека и профилактику рисков развития профессиональных и иных заболеваний. Периодические процедуры проводят с целью контроля за здоровьем сотрудников и снижения производственного травматизма. Для каждого вида профессий установлены сроки, в которые работник обязан показаться врачам.

      Периодический медосмотр преследует цель наблюдения и своевременного реагирования на изменения в состоянии здоровья. Именно благодаря подобным мероприятиям возможно распознать развитие профессиональных заболеваний на начальных этапах и начать своевременное лечение. Результаты обследования могут побудить работодателя перевести сотрудника на менее опасный участок производства. Вердикт врачебной комиссии в конечном итоге или подтверждает факт пригодности работника к выполнению его обязанностей, или же, наоборот, не допускает его к ним.

      Предпосылки для медицинского освидетельствования

      Проведение периодических медосмотров осуществляется в определенные сроки, которые зависят от степени опасности производственных факторов и их типа вредности. Определить, воздействуют ли на сотрудника какие-либо неблагоприятные условия, возможно при помощи приложения к Приказу № 302н.

      Смеси и химические вещества, которые измеряются в воздухе рабочей зоны и на коже человека. В их число входят и вещества биологической природы, получаемые путем химического синтеза (витамины, антибиотики, ферменты)

      Патогенные микроорганизмы, продуценты, споры и живые клетки, возбудители инфекций и эпидемиологических заболеваний

      Виброакустика, микроклимат, неионизирующие и ионизирующие излучения, световая среда

      Степень тяжести труда

      Физическая статическая и динамическая нагрузка, перемещение в пространстве, рабочая поза, масса перемещаемого и поднимаемого вручную груза

      Нагрузки на слух, активное наблюдение за процессом производства, плотность звуковых и световых сигналов, нагрузки на голосовой аппарат

      При воздействии хотя бы одного из перечисленных факторов периодический медосмотр должен проводиться минимум единожды в год.

      Сегодня при устройстве практически на любую должность необходимо пройти предварительное медицинское обследование. И это вовсе не прихоть работодателя. Предварительные и периодические медосмотры помимо сотрудников, подвергающихся влиянию опасных и вредных факторов, проходят работники:

    • лечебно-профилактических и детских учреждений;
    • пищевой промышленности;
    • торговли;
    • общественного питания;
    • водопроводных сооружений.
    • Обязательный осмотр выполняется в целях защиты населения от возникновения и распространения опасных заболеваний.

      Направление на медосмотр

      Предварительные и периодические медосмотры регулирует Приказ № 302н. В первом случае перед приемом на определенную должность работодатель выдает соискателю направление, в котором указаны данные о предприятии, предполагаемой должности и характере вредных или опасных производственных факторов (при их наличии). Список специалистов и лабораторно-функциональных исследований, которые необходимо пройти будущему сотруднику, устанавливается в соответствии с Перечнем работ и вредных факторов. Медкомиссия считается завершенной, если выполнены все предписанные процедуры. На этом этапе формируется врачебное заключение, которое допускает или же запрещает сотруднику занять определенную должность. Важно понимать, что в случае отрицательного решения медкомиссии с соискателем не может быть заключен трудовой договор.

      Периодические медосмотры работников проводятся в сроки, указанные в Перечне работ и вредных факторов. За два месяца до очередного медицинского освидетельствования работодатель обязан выдать сотруднику направление. Работник же обязуется явиться в указанное медицинское учреждение в установленные сроки.

      Организация периодических медосмотров

      Перед тем как отправить сотрудников в лечебное учреждение на медицинское освидетельствование, работодателю предстоит выполнить несколько дел. В первую очередь необходимо составить список контингента работников. Это нормативный акт предприятия, содержащий информацию о профессиях сотрудников, которые подлежат предварительному или периодическому медосмотру. Образец установленной формы для этого документа не предусмотрен, но разработан список данных, которые должны быть в нем указаны:

      • должность сотрудника согласно штатному расписанию;
      • наименование вредных производственных факторов или вида работ.

      Сюда может быть включена и дополнительная информация по усмотрению работодателя. Список контингентов утверждается единожды, пока не наступят какие-либо изменения на предприятии (новые рабочие места, улучшение или ухудшение условий труда, реорганизация). Готовый документ отправляют в Роспотребнадзор.

      Поименные списки лиц разрабатываются ежегодно за два месяца до согласованной даты медосмотра. В нем обязательно указывают рабочий стаж именно в условиях заявленного производственного фактора. Следует отметить, что прохождение периодического медосмотра осуществляется не реже одного раза в 2 года в лечебном учреждении и одного раза в 5 лет в центре профпатологии. Списки при этом составляются отдельные.

      Выпуск приказа

      Предприятие заключает договор с лечебным учреждением, в котором сотрудники будут проходить очередной медицинский осмотр. После согласования сроков составляется календарный план обследований, с которым необходимо ознакомить работников. Каждое лицо из пофамильного перечня подтверждает факт информирования личной подписью. В это же время сотруднику может быть выдано направление на периодический медосмотр.

      Необходимость проведения плановых профилактических мероприятий подтверждается выпуском приказа, который составляется в произвольной форме. Рассмотрим примерное содержание этого документа:

      Приказ «О проведении периодического медицинского осмотра»

      В соответствии со ст. 212, 213, 266 ТК РФ,

      1. Утвердить списки работников, которые подлежат обязательному медицинскому осмотру в 2016 году. График проведения профилактических мероприятий и список работников прилагается.
      2. Направить сотрудников, указанных в списке, в медицинское учреждение «Городская поликлиника № 2» в соответствии с установленным графиком прохождения медосмотра.
      3. Руководителям отделов и подразделений не допускать указанных работников к выполнению должностных обязанностей до тех пор, пока не будут пройдены обследования.
      4. Руководителям отделов и подразделений ознакомить работников с приказом под подпись.
      5. Контроль за исполнением приказа возложен на Иванова И. В.

      После чего указывается Ф. И. О. директора, его личная подпись и приложения с пофамильным перечнем лиц, которым необходимо явиться в лечебное учреждение для прохождения медицинского освидетельствования. Приказ по периодическим медосмотрам – обязательный документ, который составляется на основании ТК РФ и Приказа Росминздрава № 302н.

      Периодичность прохождения осмотра для определенных профессий

      Как уже было сказано, контроль за здоровьем сотрудников осуществляется при условии работы последних на вредном и опасном производстве, регулярно посещают поликлиники и представители профессий, которые так или иначе контактируют с большим количеством лиц. Обязательные периодические медосмотры необходимы сотрудникам:

    • Пищевой промышленности, продовольственной торговли, общественного питания – два раза в год выполняются исследования на инфекционные заболевания и ЗППП, а также анализ на носительство стафилококка и другие бактериологические исследования. Один раз в год назначается флюорография, консультация терапевта и лабораторные анализы на наличие гельминтов.
    • Детских дошкольных, школьных и средне-профессиональных, медицинских учреждений – обследование на наличие ЗППП, инфекционных болезней и бактериологические исследования проводятся до 4 раз в год. Общая терапевтическая комиссия с прохождением флюорографии и лабораторных анализов обязательна 1 раз в год.
    • Аптек и непродовольственной торговли – один раз в год показан осмотр дерматовенерологом, терапевтом, прохождение флюорографии и сдача лабораторных анализов.
    • Коммунально-бытового обслуживания населения и бассейнов – 2 раза в год обследуются на наличие ЗППП и 1 раз в год проходят стандартный медосмотр. Обязательна прививка против дифтерии.
    • Стоит отметить, что в число обследований независимо от профессии включены такие процедуры, как флюорография, анализ крови на сифилис, бактериологические исследования на ЗППП, осмотр врачом-наркологом и психиатром. Для женщин обязателен визит к гинекологу.

      Медосмотр лиц, работающих на вредном и опасном производстве

      В зависимости от категории опасных факторов установлены сроки прохождения работниками обязательной медицинской комиссии. Стоит принять во внимание, что вне зависимости от рабочего стажа и профессии ежегодному обследованию подлежат лица:

    • до 21 года;
    • принятые на работу в районе Крайнего Севера (в т. ч. в приравненных к ним областях) из другой местности;
    • работающие вахтовым методом.
    • Рассмотрим периодичность медицинского освидетельствования в зависимости от условий работы (профессии).

      Виды работ (производства), профессия

      С применением и ношением оружия

      Обслуживающие электроустановки (более 42 В переменного тока, более 110 В постоянного тока)

      В районах, удаленных от мед. учреждений

      Работа на станках и оборудовании с движущимися элементами

      Подземные и высотные работы

      Управление наземными видами транспорта

      Подводные работы в газовой среде (при нормальном давлении)

      Не стоит забывать и о том, что существует профессиональный периодический медосмотр, пройти который необходимо в центре профпатологии единожды в пять лет.

      Медицинский осмотр перед началом рабочего дня (смены)

      Некоторые сотрудники, на которых лежит ответственность не только за собственные жизни, проходят небольшой медосмотр ежедневно. Сюда относятся работники, занятые на опасных и вредных производствах. Цель: контроль состояния здоровья после трудового дня и фиксирование жалоб на самочувствие. Периодический медосмотр на работе проходят водители всех наземных транспортных средств, а также пилоты. Это время включается в состав рабочего дня (смены) и отнимает от силы 15 минут, если, конечно, не возникает подозрений об ухудшении состояния сотрудника. Процедуры включают в себя измерение пульса, давления, общую оценку состояния здоровья и реакции. Периодический медосмотр водителей в обязательном порядке включает в себя проверку ясности сознания. При наличии алкогольного или наркотического опьянения (что подтверждают или опровергают экспресс-тестами при необходимости) сотрудника снимают с рейса. Медицинским отводом от выполнения трудовых обязанностей может стать и общее недомогание, перепады давления.

      Законодательство постановило обязательным прохождение предрейсовой проверки состояния водителей для каждого предприятия или ИП. Каждый работающий по найму на транспортном средстве, которое принадлежит юридическому лицу, проходит медицинский осмотр. Врач или фельдшер решает вопрос о допуске сотрудника к работе. Заключение мед. персонала должно неукоснительно соблюдаться.

      Кто платит?

      Чтобы работник прошел периодический медосмотр, требуется заплатить за профилактические процедуры. На чьи плечи ложатся расходы по медицинскому освидетельствованию? При приеме на работу и осуществлении трудовой деятельности затраты по медосмотру несет работодатель. Это правило регулирует ТК РФ (ст. 213). Предприятие вольно самостоятельно выбирать медицинское учреждение. Перед заключением договора с организацией следует убедиться в следующих моментах:

    • организация имеет лицензию;
    • в перечне услуг и работ в приложении к лицензии отмечено, что учреждение имеет право проводить медицинские осмотры или экспертизу профпригодности;
    • имеет в штате всех необходимых специалистов;
    • владеет требуемым оборудованием;
    • оказывает услуги по адресу, указанному в лицензии.
    • Необходимо также уточнить порядок осмотра наркологом и психиатром. Зачастую требуется дополнительное посещение диспансеров для получения справок о психическом и физическом здоровье. Стоимость услуг определяется исходя из количества требуемых консультаций и исследований.

      Даже если соискатель после прохождения медосмотра не трудоустраивается, работодатель не имеет права требовать возмещения расходов. Вычеты из заработной платы или самостоятельный расчет за профилактический осмотр неправомерны по отношению к работнику. Работодатель обязан взять на себя все расходы и, кроме того, сохранить сотруднику зарплату на время прохождения медкомиссии в пределах средней дневной оплаты.

      Периодический медицинский осмотр – важное мероприятие, позволяющее своевременно диагностировать профессиональные и опасные для общества заболевания. Процедуры выполняются в первую очередь в интересах работника. И работодателю, и сотруднику стоит соблюдать требования закона о прохождении медосмотров. Нарушения приводят к административным штрафам на немалую сумму.

      fb.ru

      Санитарные книжки для работников коммунального хозяйства

      По закону каждый работник коммунального хозяйства обязан иметь санитарную книжку. Это документ, в котором засвидетельствовано состояние его здоровья, а так же отмечены результаты важных анализов и прививки. Ни один серьезный работодатель не примет к себе человека, у которого медкнижки нет, даже если работник имеет блестящие рекомендации и огромные опыт работы.

      Поэтому, если вы решили работать в коммунальном хозяйстве – придется получить личную медицинскую книжку.

      Если вам дорого ваше время и ваши нервы – приходите в «Гарантмед». У нас вы сможете пройти медосмотр для санкнижки платно, но всего за один день.

      Нужна ли медкнижка для работников жилищно-коммунальных хозяйств? Юристы утвердительно отвечают на эти вопросы, опираясь на положения ст. 213 ТК РФ, федерального закона № 52-фз, приказа Министерства здравоохранения и соцразвития №302н.

      Нужна ли санитарная книжка дворнику?

      В соответствии с нормами действующего российского законодательства дворники / дворники жкх, лифтеры, уборщицы, в том числе работающие в роддоме, детском саду, школе, а также других детских, медицинских санаторно-профилактических учреждениях, могут выполнять свои профессиональные обязанности только при наличии ЛМК – личной медицинской книжки.

      Санкнижка медработников, дворника, лифтера, уборщицы: каких врачей проходить и какие анализы сдавать?

      Для актуализации личной медицинской книжки лифтера необходимо пройти осмотр таких врачей, как:

      Для других категорий работников предусмотрены медосмотры у:

    • дерматовенеролога;
    • ЛОРа;
    • стоматолога;
    • инфекциониста.
    • Пройти осмотр у этих, а также других врачей можно вполне официально и в удобное для вас время в медицинском центре «Гарантмед» (г. Санкт-Петербург). В нашем центре вас порадуют вежливое обращение персонала, комфортные условия и возможность пройти все предусмотренные законом осмотры и получить медкнижку на руки за один день.

      В списке анализов для медкнижки медработников:

    • кровь на сифилис;
    • обследование на кишечные инфекции;
    • обследование на паразитов;
    • мазки из носа и зева на стафилококки;
    • а также флюорографию.
    • Лифтерам в санкнижке необходимо наличие результатов аудиометрии, проверки остроты и поля зрения, а также состояния вестибулярного аппарата.

      Женщины старше 40 лет проходят маммолога.

      Можно ли купить санитарную книжку, например, дворнику школы или детского сада?

      Закон гласит, что регулярные профосмотры должны проводиться за счет работодателя. Посему для работников все процедуры для оформления / продления медкнижки должны обходиться бесплатно.

      xn--80aahge5bgwu.xn--p1ai

    Популярное:

    • Потеря трудовой книжки при оформлении пенсии Как можно оформить пенсию, если утеряна трудовая книжка Как известно, основным условием, дающим право претендовать на трудовую пенсию, является наличие соответствующего стажа. Его, в свою очередь, подтверждает только один документ. Речь […]
    • Срок пребывания в российской федерации Новые правила пребывания иностранных граждан на территории РФ С 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. №389-ФЗ, который внес ряд существенных поправок в законодательство, регулирующее порядок въезда и […]
    • Часть 6 статьи 290 ук рф Получение взятки. Состав преступления и сроки наказания Удручает статистика исследований в области взяточничества на просторах российского государства – более 300 млрд. в год – и это сумма совсем не в государственной валюте. Основываясь […]
    • Приказ сокращение штата сотрудников Сокращение сотрудников: статьи, процедура, правила Уменьшение производства во многих отраслях промышленности является нормальным последствием мирового экономического кризиса. В результате владельцы фабрик и предприятий вынуждены […]
    • Справка формы 3 по месту пребывания Бланк и образец заполнения свидетельства о временной регистрации по месту пребывания формы №3 Граждане РФ, проживающие более 90 дней не по месту основной прописки, должны иметь вкладыш в паспорте, именуемый «Свидетельство о регистрации […]
    • Закон если нет детей до 23 Введут ли налог на бездетность в 2017 году Так называемый налог на бездетность имеет довольно продолжительную историю на территории нашей страны. После его отмены в далеких 90-х отдельные политики неоднократно пытались внедрить его […]
    • Как оформлять осаго если у владельца нет прав Страховка от угона автомобиля Многие страховые компании не страхуют автомобиль только от угона. «Угон» страхуется в качестве дополнения к основному страховому риску «ущербу». Комплексная страховка от всех видов рисков называется «полное […]
    • Налог на вольво хс90 210 лС Какой транспортный налог на Volvo XC90 в регионах России? Согласно федеральному законодательству транспортным налогом на Вольво ХС90 (ТН) называют обязательный платеж, осуществляемый владельцами Volvo XC90 (ТС) в пользу государства, в […]