Нотариус плюсы и минусы профессии

Прием на работу иностранного гражданина: перечень документов и порядок действий

Прием иностранных граждан на работу российскими нанимателями является законным, если иностранцы находятся на территории РФ легально. Процесс оформления, однако, сопровождается рядом сложностей. Некоторые работодатели, не желая соблюдать формальности, уклоняются от исполнения требований законодательства. В результате создаются условия для нелегалов, стремящихся получить доступную, но низкооплачиваемую работу.

Необходимо знать, что такие недобросовестные действия влекут негативные последствия для бизнеса. На руководителей и лиц, ответственных за прием иностранных граждан на работу , могут быть наложены крупные штрафы.

Нормативная база

Увеличение потока мигрантов, необходимость четкой регламентации процедур, связанных с принятием на работу и увольнением иностранцев обусловили принятие Закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ » 115-ФЗ. В нормативном акте освещены ключевые вопросы, касающиеся пребывания иностранцев в стране, порядок устройства их на работу на отечественные предприятия и увольнения с них.

До недавнего времени учет въезжающих и выезжающих мигрантов осуществляла ФМС. При приеме на работу иностранных граждан наниматель уведомлял миграционную службу о заключении трудового договора. В настоящее время функции службы переданы МВД.

Статус мигранта

При приеме на работу иностранного гражданина необходимо определить, к какой категории он относится. От этого будут зависеть дальнейшие действия нанимателя. Существует три категории иностранцев:

  • Проживающие постоянно в России с видом на жительство.
  • Получившие разрешение на временное пребывание и работу.
  • Имеющие визу и работающие по миграционной карте.
  • Фактически иностранцы разделяются на постоянно и временно проживающих лиц на территории России.

    В соответствии с Законом «О правовом положении иностранных граждан в РФ «, наниматель должен уведомить МВД о заключении контракта с мигрантом. Это требование установлено в 13 статье нормативного акта. Правило распространяется на прием иностранца любой приведенной выше категории.

    Пошаговая инструкция приема на работу иностранных граждан с временным разрешением

    Устройство их на работу оформляется по тем же правилам, что и прием мигрантов, имеющих вид на жительство и живущие в стране постоянно. Закон, однако, предусматривает обязанность этих лиц подтверждать статус временно проживающего.

    Порядок устройства на работу будет зависеть от отсутствия/наличия визы. Если у иностранца она есть или в будущем предполагается ее оформление, наниматель должен:

  • Обратиться в территориальное подразделение службы занятости с заявлением о привлечении иностранного гражданина к работе. Его заявка будет рассмотрена, вынесено решение о ее удовлетворении или об отказе в этом.
  • Подать заявление в территориальное подразделение МВД. Этот орган осуществляет выдачу разрешений на работу мигрантов в России.
  • Уплатить госпошлину за каждого наемного работника. Она составляет 10 тыс. р./чел.
  • Подать заявление о выдаче приглашения на въезд в Россию. Для этого нужно обратиться в территориальное подразделение МВД. Оформление приглашения займет 20 дн. При получении документа наниматель должен уплатить госпошлину (800 р.).
  • Сформировать пакет документов. В него входят, как правило, фотографии мигранта, копия его паспорта, заявление нанимателя.
  • Получить разрешение на работу иностранца в территориальном подразделении МВД. При этом нужно заплатить госпошлину 3,5 тыс. р.
  • Приглашение необходимо отправить иностранцу. После его въезда на территорию РФ в течение трех дней в МВД направляется уведомление о приеме на работу иностранного гражданина , с которым заключается договор.

    Особенности оформления лиц, не имеющих визы

    С 2015 года этим гражданам необходимо получить патент на работу. В Москве поток мигрантов особенно большой, поэтому процесс оформления документа жестко контролируется. Патент необходим иностранцам:

  • Достигшим совершеннолетия.
  • Приехавшим в РФ для работы по найму.
  • Гражданам, проживающим в странах, с которыми предусмотрен безвизовый режим.
  • Лица, временно находящиеся в РФ.
  • Исключения

    На законодательном уровне закреплен перечень категорий граждан, которым не требуется получение патента. К ним относят:

  • Участников программы переселения соотечественников и их родственников.
  • Представителей дипмиссий, консульств, международных организаций.
  • Сотрудников предприятий, зарегистрированных в другой стране, осуществляющих сервисное, послегарантийное, гарантийное обслуживание, монтаж техники, поставляемой в РФ.
  • Аккредитованных журналистов.
  • Студентов высших и профессиональных образовательных учреждений, осуществляющих трудовую деятельность в каникулы и другое свободное от учебы время.
  • Научных сотрудников, преподавателей, приглашенных в Россию. Исключение составляют педагоги духовных учреждений.
  • Медработников, приглашенных в РФ для участия в международных проектах по здравоохранению.
  • Иностранцев, получивших временное убежище или статус беженца.
  • Казахов и белорусов.
  • Чтобы получить патент на работу в Москве или в ином другом регионе, иностранец должен предоставить в территориальное подразделение МВД (по адресу своего пребывания):

    1. Два экземпляра заявления.
    2. Паспорт, бланк которого признается в России. С 1 янв. 2016 г., например, гражданам Узбекистана нужно предъявлять документ нового образца.
    3. Миграционную карту. В этом документе в графе «Цель визита» должно стоять «работа». Если по какой-то причине миграционная карта отсутствует (утеряна, к примеру), контрольный орган проверяет информацию самостоятельно по информационной базе.
    4. Медполис либо договор с организацией, предоставляющей платные медуслуги. Соглашение оформляется на весь период работы и действует в регионе, в котором иностранец планирует работать.
    5. Медицинский сертификат, подтверждающий отсутствие у заявителя наркозависимости, ВИЧ и других опасных заболеваний.
    6. Документ, удостоверяющий прохождение курсов обучения русскому языку, основам отечественного права и российской истории.
    7. Регистрационный талон по адресу временного пребывания.
    8. В ряде случаев в патент могут вноситься сведения о профессии или видах деятельности иностранца. Если такая информация присутствует, то работать по другой специальности лицо не может.

      Подать указанные документы гражданин должен в 30-дневный срок. Если этот период пропущен, лицу придется заплатить административный штраф (10-15 тыс. руб.). Квитанция об оплате прилагается к документам.

      Патент на работу для иностранных граждан: цена

      Если контрольным органом было принято положительное решение по заявлению, иностранец должен прийти лично в территориальное подразделение МВД с паспортом и квитанцией об оплате аванса по НДФЛ, предусмотренного ст. 227.1 НК.

      Стоимость патента различна в разных регионах страны. Размер авансового платежа за месяц формируется из:

    9. Базовой стоимости, определенной п. 2 ст. 227.1 НК. Она составляет 1200 руб.
    10. Федерального коэффициента-дефлятора. Он устанавливается по приказу Минэкономразвития.
    11. Регионального коэффициента. Этот показатель устанавливают уполномоченные органы субъектов РФ. Если коэффициент не определен, его значение принимается за единицу.
    12. В 2016 г. за патент в Москве нужно было заплатить 4200 руб.:

      1200 х 1,514 х 2,3118 = 4200.

      Лица, приравненные к гражданам России

      Для лиц, приехавших из Беларуси, Казахстана и Армении, предусмотрены льготы. В отношении них не действуют ограничения, установленные для других иностранных граждан. Прием на работу производится по общим правилам, распространяющимся на российских граждан.

      Кроме того, льготное оформление предусматривается для лиц, имеющих вид на жительство. Процедура занимает 7 дней с даты пересечения границы.

      Документы, предъявляемые иностранным гражданином при приеме на работу , следующие:

    13. Паспорт заявителя.
    14. Трудовая книжка. Если она отсутствует, ее оформляет отдел кадров по месту работы.
    15. Медполис.
    16. Документы об образовании.
    17. Вид на жительство. Граждане Армении, Казахстана и Белоруссии этот документ не предъявляют.
    18. Важный момент

      При трудоустройстве иностранца с ним заключается контракт в обязательном порядке. В договор вносятся сведения, перечень которых предусмотрен в 57 статье ТК.

      Если лицо проживает на территории РФ временно, в контракт включается информация по визе/патенту. Кроме того, определяются правила и условия оказания медпомощи.

      Если лицо проживает постоянно в стране, указывается информация о виде на жительство. Также в договор включаются сведения о компенсации затрат на переезд иностранного работника и его родственников, а также его возвращение на родину.

      Общие правила трудоустройства

      Они установлены в статье 65 ТК РФ . В норме закреплен общий перечень документов, предъявляемых нанимателю лицом, поступающим на работу. Для иностранцев , разумеется, действуют исключения. К примеру, мигрантам не нужно предъявлять документы о воинском учете.

      В общий перечень документов, согласно статье 65 ТК РФ , включены:

    19. Паспорт.
    20. Трудовая книжка.
    21. Страховое свидетельство.
    22. Документ о квалификации, наличии спец. знаний, об образовании, если работа требует специальной подготовки или знаний.
    23. Справка об отсутствии судимости/уголовного преследования или о прекращении уголовного производства по реабилитирующим обстоятельствам. Этот документ выдается в форме и в порядке, определенном МВД.
    24. Справка об отсутствии административного наказания за употребления психотропных/наркотических соединений без назначения.
    25. Перечень может сокращаться или увеличиваться в зависимости от специфики работы. Для иностранцев , постоянно проживающих в России, но не имеющих трудовой книжки, действует тот же порядок, что и для россиян. При устройстве на работу впервые кадровая служба предприятия самостоятельно оформляет трудовую книжку и страховое свидетельство.

      Извещение органа МВД

      В соответствии с требованиями ФЗ № 115, в обязательном порядке осуществляется уведомление о приеме на работу иностранного гражданина и его увольнении и самим нанимателем, и мигрантом.

      Работодатель направляет извещение о расторжении контракта, если:

    26. Квалификация мигранта не подходит для выполнения работы.
    27. Иностранец пропал, сбежал.
    28. Закончился период действия контракта или срок, на который было выдано разрешение.
    29. Мигрант увольняется с работы по собственному желанию.
    30. На каждого работника заполняется отдельный бланк. При приеме на работу иностранный гражданин , получивший патент, должен направить извещение в территориальное подразделение МВД в двухмесячный срок с даты выдачи разрешения. К нему прилагается копия контракта с нанимателем.

      Работодатель обязан известить контрольный орган о приеме/увольнении мигрантов, стоящих на миграционном учете по месту пребывания /проживания, в том числе:

      • Визовых с разрешением на трудовую деятельность.
      • С видом на жительство.
      • Беженцев.
      • С разрешением на временное проживание.
      • Безвизовых с патентом, в том числе из ЕАЭС.

      Бланк уведомления необходимо заполнять внимательно. Если в нем будут допущены ошибки, контрольный орган не примет документы, а на предприятие будет наложен штраф.

      Предоставить уведомление можно лично либо отправить заказным письмом с описью и извещением о вручении. Госорган после проверки сведений передает заявителю отрывной талон с печатью.

      Уведомления направляются в трехдневный срок с даты заключения/расторжения договора.

      В соответствии с изменениями в законодательстве, с 2015 г. извещать налоговую инспекцию и службу занятости о трудоустройстве/увольнении мигрантов не нужно.

      Рекомендации по заполнению уведомления

      Типовая форма извещения утверждена в Приложении № 19 к Приказу ФМС от 28.06.2010 (в ред. от 12.03.2015).

      Бланк можно заполнить и от руки, и на компьютере. Все слова должны быть на русском языке. Писать необходимо разборчиво. Бланки с исправлениями, сокращениями, зачеркиваниями не принимаются.

      В уведомлении должны присутствовать следующие данные о нанимателе:

    31. Полное наименование и форма собственности организации или Ф. И. О. физлица-предпринимателя.
    32. Статус работодателя. Это может быть ИП, юрлица, нотариус/адвокат, занимающийся частной практикой.
    33. Номер по ЕГРЮЛ.
    34. Код деятельности по ОКВЭД.
    35. ИНН (при наличии) или КПП.
    36. Адрес, контактные сведения (телефон, эл. адрес).
    37. О мигранте должны указываться следующие сведения:

    38. Ф. И. О., место и дата рождения, гражданство.
    39. Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
    40. Дата выдачи и номер миграционной карты.
    41. Номер патента.
    42. Адрес регистрации, дата постановки на миграционный учет.
    43. Специальность, профессия и иная информация о рабочей деятельности.
    44. Род договора (трудовой, гражданско-правовой), его реквизиты.
    45. Страховые отчисления рассчитываются в процентах к окладу в соответствии со статусом трудоустроенного мигранта. Взносы перечисляются в ПФР, ВСС и ФФОМС.

      В страховой фонд с временно проживающих мигрантов вносится 1,8 % от оклада. Отчисления в ПФР производятся в соответствии с установленными тарифами.

      Граждане Казахстана, Армении, Беларуси выплачивают суммы по ставкам, определенным для конкретного предприятия.

      НДФЛ устанавливается исходя из статуса трудоустроенного мигранта:

    46. 13 % выплачивают резиденты, которые находятся в РФ больше 183 дн.;
    47. 30 % — нерезиденты, находящиеся в России меньше 183 дн.;
    48. 13 % — граждане Казахстана, Белоруссии, Армении.
    49. Последние осуществляют перечисления с первого дня работы.

      Патент: срок действия, продление

      Разрешение на работу выдается в 10-дневный срок с даты подачи необходимого пакета документов. Патент действителен в течение 1-12 мес. Трудовая деятельность по нему может осуществляться в конкретном регионе РФ.

      Патент, оформленный на 1 мес., можно продлить не больше 11 раз. При этом общий срок его действия не должен превышать 1 г. В качестве основания для продления выступает отчисление аванса по НДФЛ. Патент будет продлен автоматически на срок, за который внесена сумма. В этом случае обращаться с заявлением в контрольный орган нет необходимости.

      Действующий патент можно переоформить однократно на срок, не более года. Он также может выдаваться на 1-12 мес.

      Если мигранту отказано в переоформлении, повторно подать заявление он вправе только через год.

      Санкции за трудовую деятельность без патента

      Мигрантам, нарушившим требования законодательства, может вменяться штраф 2-5 тыс. р. Кроме того, нормативными актами предусмотрена возможность выдворения иностранца с территории России. Соответствующие положения закрепляют части 1 и 2 ст. 18.10 КоАП.

      Необходимо помнить, что за нарушения миграционного законодательства ответственность несет и наниматель. Физлицам может вменяться штраф 205 тыс., должностным лицам – 25-50, руководителям – 250-800 тыс. руб.

      В соответствии с положениями ст. 18.15 КоАП, исполнительные органы могут приостановить работу предприятия, принявшего в штат мигранта, не имеющего патента, на период от 14-ти до 90 дней. Индивидуальные предприниматели несут ответственность по ст. 2.4 КоАП, как и должностные лица.

      Санкции за несвоевременное извещение о принятии/увольнении мигрантов

      Меры ответственности предусматриваются в ст. 18.15. Если наниматель не подал уведомление, нарушил сроки его направления, неверно заполнил бланк извещения, ему может грозить штраф:

    50. 5-7 тыс. руб. – для физлиц;
    51. 35-70 тыс. руб. – для должностных лиц;
    52. 400 тыс. руб. – 1 млн руб. – для организаций.
    53. Кроме того, как и в предыдущем случае, предусмотрено приостановление деятельности хозяйствующего субъекта на 14-90 дн.

      Заключение

      С 2016 г. надзор за приемом мигрантов на работу на отечественные предприятия существенно ужесточился. Контрольные меры направлены на сокращение потоков нелегальных работников.

      Из-за того, что мигранты готовы выполнять любую доступную работу, а наниматели, в свою очередь, стремятся сократить расходы на персонал, внутренний рынок труда дестабилизируется. Многие квалифицированные отечественные специалисты не могут найти хорошо оплачиваемую работу. Повышается уровень безработицы. После ужесточения контроля, как показывает статистика, ситуация стала меняться в лучшую сторону. Потоки нелегалов существенно сократились.

      В целом предписания законодательства выполнить не так сложно. В ФЗ № 115 требования сформулированы достаточно четко. Нанимателям, стремящимся избежать расходов и нарушающим требования нормативных актов, нужно хорошо подумать. Ведь на предприятие может быть наложен довольно крупный штраф или вовсе его деятельность будет приостановлена. Размер денежных взысканий по КоАП намного выше, чем сумма всех пошлин, определенных законом. Грубые или неоднократные нарушения законодательства могут повлечь и уголовное наказание.

      Следует помнить, что контроль трудоустройства мигрантов осуществляет не только МВД, но и служба занятости и ИФНС.

      fb.ru

      Агент по недвижимости – это специалист, который подбирает и покупает недвижимость, а затем продает ее или обменивает. Деятельность агента по недвижимости непростая. Рассмотрим, что необходимо для того, чтобы стать профессионалом своего дела.

      Содержание статьи:

      Как и где работают агенты по недвижимости – профессиональные обязанности

      Большинство агентов по недвижимости занимаются частной практикой и работают в частной компании сами на себя. Им приходится быть еще и предпринимателями. Реже, но все же, встречаются специалисты, местом работы которых является агентство недвижимости, либо инвестиционная компания, либо любая другая организация, деятельность которой связана с операциями в сфере недвижимости.

      Чтобы представлять, кто такой агент, следует знать, чем он занимается.

      В обязанности риэлтора входит:

      1. Сбор информации о недвижимости, которую сдают в аренду или продают.
      2. Изучение рынка недвижимости, определение спроса на определенное жилье.
      3. По поручению клиентов договаривается о продаже, покупке, аренде.
      4. Проводит осмотр сайтов, где могут быть располагаться объявления.
      5. Регистрирует предложения, которые могут поступить от клиентов.
      6. Ищет покупателей на определенную недвижимость.
      7. Занимается поиском арендаторов также на какую-либо недвижимость.
      8. Знакомит клиентов с предложениями, предлагает им выгодный и самый подходящий вариант.
      9. Заключает с собственниками жилья договоры и оформляет все операции с недвижимостью.
      10. Консультирует клиентов по всем возникшим вопросам.
      11. Представляет интересы клиентов, хранит документы, переданные для совершения сделки, обеспечивает сохранность и конфиденциальность данных.
      12. Занимается составлением отчетов о проделанной работе.
      13. Плюсы и минусы профессии агента по недвижимости в наше время

        В современном мире профессия агента по недвижимости распространена.

        Все дело в том, что она несет много преимуществ:

      14. Свободный график работы. Как правило, специалисты могут начать свой рабочий день в обед или вообще вечером, ведь многие встречи с клиентами проходят после 17-18 часов. Особенно подходит такая работа мамочкам с детьми. Они могут распланировать день так, чтобы потратить время на семью и на работу.
      15. Высокая оплата труда. Зарплата зависит не от работодателя, который может найти аргумент и недоплатить вам положенные деньги, а от вас, от количества совершенных сделок.
      16. Возможность организовать рабочее место недалеко от дома.
      17. Отсутствие рутины. Оформить договор и провести сделку сможет каждый специалист.
      18. Появятся новые знакомые и контакты.
      19. Общение с людьми.
      20. Отсутствуют возрастные ограничения к сотруднику – могут заниматься недвижимостью и пенсионеры.
      21. Возможность стать профессионалом в сфере недвижимости.
      22. Возможность прохождения курсов повышения квалификации.
      23. Можно переучиться на риэлтора специалисту любой другой сферы.
      24. Есть и минусы профессии агента по недвижимости:

        1. Нет фиксированного оклада.
        2. Поиск клиентов осуществляется с большим трудом.
        3. Заработок от первой или второй сделки поступает не сразу – через месяц.
        4. Негативное отношение от клиентов, будто риэлторы могут обмануть.
        5. Нет отметки в трудовой книжке.
        6. Пожалуй, специалисты, которые смогли пройти первые полгода сложной работы, могут подтвердить, что дальше будет легче. Так как контактная база данных будет со временем расширяться, клиентов будет становиться больше, некоторые сделки будут «падать» на вас сами.

          Как стать агентом по недвижимости – обучение или курсы?

          Для того чтобы стать специалистом в области продаж, аренды, обмена недвижимости, следует пройти обучение.

          Какое же образование необходимо риэлтору?

          • Высшее образование
          • Конечно же, в России полно вузов, в которых обучают мастерству агента по недвижимости, но иметь высшее образование могут не все. Причин много, недостаток денежных средств, нехватка времени и т.п. Иметь диплом о высшем образовании для риэлтора – это круто, но главное запомните, что можно просидеть за партой пару лет и ничему так и не научиться. Диплом в частной практике для агента не важен.

            Тоже самое, что и высшее. Если у вас есть средства и время на прохождение обучения, то можете посвятить несколько лет колледжу.

          • Дистанционное обучение в институтах, колледжах, техникумах
          • Опять-таки после прохождения обучения вы получите диплом.

            Многие агентства недвижимости самостоятельно и даже бесплатно проводят курсы, на которых можно обучиться. Как правило, успешные кандидаты смогут устроиться в дальнейшем в это же агентство и не беспокоиться о трудоустройстве.

          • Курсы, семинары, тренинги в компаниях, корпорациях и организациях, занимающиеся операциями в сфере недвижимости
          • Как правило, преподают знающие люди, которые добились в этой области успехов. Компании проводят курсы, чтобы обучить новичков и в то же время поднять квалификацию бывалых сотрудников. Многие тренинги и семинары платные, но после прослушивания их вы получите сертификат, подтверждающий ваши умения и навыки.

            После прохождения платных курсов вы станете обладателем свидетельства, в котором будет отмечено, что вам присвоили профессию риэлтор или агент по недвижимости.

            Подведем итог: для специалиста в сфере недвижимости неважно образование. Можно работать и без него. Главное – показать себя на практике, зарекомендовать как профессионала. В том, чтобы развить свои навыки и умения вам помогут вышеперечисленные организации. Ориентируйтесь на такие курсы, семинары, тренинги, темы которых вам неизвестны. Так вы сможете не только получить корочку специалиста, но и действительно обучиться мастерству это нелегкого дела.

            Профессиональные качества и навыки успешного агента по недвижимости

            Риэлтор должен быть разносторонней личностью.

            Он должен быть и уметь:

          • Юристом – решать юридические вопросы, связанные с правильным оформлением документов и совершением сделок.
          • Экономистом – прогнозировать темп роста стоимости жилья, рассматривать предложения на рынке недвижимости, определять спрос на любой объект.
          • Психологом – уметь находить общий язык с клиентами, определять потребности каждого человека, а также убеждать его и уметь отстоять свою точку зрения.
          • Рекламщиком –продавать объект недвижимости определенному покупателю, формировать и писать эксклюзивные объявления, определять необходимый тип рекламы для аудитории («наружка», в СМИ, в Интернете и т.п.).
          • Дополнительными, но все же важными, считаются следующие умения:

          • Организация работы на компьютере.
          • Умение пользоваться техникой – принтером, сканером, факсом.
          • Владеть иностранными языками.
          • Иметь автомобиль и уметь на нем ездить.
          • Чтобы определить, справитесь ли вы с работой агента по недвижимости, обратите внимание на личные качества, которыми должен обладать специалист этой сферы:

          • Ответственным.
          • Организованным.
          • Воспитанным.
          • Усидчивым.
          • Коммуникабельным.
          • Стрессоустойчивым.
          • Целеустремленным.
          • Оперативным.
          • Настойчивым, но в меру.
          • Творческим и креативным.
          • Карьера агента по недвижимости, сколько зарабатывает

            Карьера риэлтора напрямую зависит от ваших собственных амбиций и стремлений. Здесь нет повышений по службе. Зато присутствует определение «горизонтальной карьеры», которое обозначает рост не только профессиональный и ваш личностный, но и финансовый, репутационный.

            Став выше конкурентных компаний по недвижимости, вы заметите, как вырастет не только количество клиентов, но и ваш доход. Как правило, если вы работаете в агентстве, то вам платят определенные процент от совершенных сделок. В том случае, если вы частный предприниматель, то сможете заработать больше – ваша прибыль будет только вашей.

            Средняя зарплата агента по недвижимости по России составляет 50-60 тысяч рублей. Это минимум, что могут получать хорошие специалисты. Статистика показывает, что риэлторы Санкт-Петербурга зарабатывают около 66 тысяч рублей в месяц, а москвичи – 57 тыс.руб. Есть и рекордные показатели в регионах. Например, агенты по недвижимости в Ростовской области и Хабаровского края получают по 90-93 тыс.руб. ежемесячно.

            www.colady.ru

            «Адвокат». Презентация ученицы 9 А класса гимназии 161 Антроповой Саши. — презентация

            Презентация была опубликована 5 лет назад пользователемgimnazy161.do.am

            Похожие презентации

            Презентация 9 класса на тему: ««Адвокат». Презентация ученицы 9 А класса гимназии 161 Антроповой Саши.». Скачать бесплатно и без регистрации. — Транскрипт:

            1 «Адвокат». Презентация ученицы 9 А класса гимназии 161 Антроповой Саши

            2 Адвокат (лат. advocatus от advoco приглашаю) лицо, профессией которого является оказание юридической помощи физическим лицам (гражданам, лицам без гражданства) юридеческим лицам (организациям), в том числе защита их интересов и прав в суде.

            3 Адвокатура как профессия известна с древнейших времён. В России адвокат это независимый профессиональный советник по правовым вопросам (согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона от 31 мая 2002 года 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации») и принадлежит к людям т. н. свободной профессии (подобно частнопрактикующим врачам, независимым журналистам и т. п.).

            4 Из истории профессии: Впервые адвокаты появились в Древнем Риме. Адвокатура республиканского периода Древнего Рима была свободной профессией и никакого корпоративного устройства не имела. Документально зафиксированная коллегия юристов-защитников формировалась на основе 2 принципов: требовалось быть занесённым в матрикулы (официальный список лиц с определённым уровнем доходов) ; успешно сдать испытания (экзамены) по праву. Устройство адвокатуры, сложившееся в эпоху Империи, было классическим. Оно стало основой всех последующих видоизменений адвокатуры, вплоть до новейшего времени.

            5 Суд Древней Руси, использовавший приёмы так называемого суда Божьего (испытание водой или калёным железом, применение «поля», то есть вооружённого поединка тяжущихся сторон), практически обходился без адвокатуры, так как принцип личной явки в суд неукоснителен, а «суд Божий» требует только истца и ответчика, а не защитника.

            6 Адвокат Плюсы профессии: Одна из самых интересных профессий в сфере юриспруденции. Перспективы карьерного роста и зарплат безграничны. Можно выбрать ту форум работы, которая нравится. Минусы профессии: Приходится защищать как невиновных, так и виновных подзащитных, это сложно психологически. Отношение к адвокатам в государственных органах своеобразное… Нестабильные доходы.

            7 Заработная плата и рынок труда: В настоящее время рынок труда специалистов права несколько перенасыщен, в первую очередь молодежью, что отражается на заработках. Выпускник юрфака без опыта работы может претендовать на должность младшего юрисконсульта или помощника юриста. При дальнейшем карьерном росте и повышении профессионального уровня, соответственно, увеличивается и уровень оплаты. Профессионал в узкой области (специалисты широкого профиля, как правило, не в ходу) зарабатывает от долл. и выше. К тому же часто предоставляется возможность подработать, помогая знакомым, которые в свою очередь рекомендуют юриста в своем кругу.

            8 Приняв решение посвятить себя юриспруденции, постарайтесь ответить на один немаловажный вопрос: юристом в какой сфере вы хотите стать? Существует множество специальностей, которые могут сделать одного знатока закона абсолютно непохожим на другого. Самые распространенные: — налоговые юристы, — корпоративные юристы, — банковские юристы, — юристы по защите интеллектуальной собственности, — юристы, специализирующихся на недвижимости.

            9 Особенности профессии: Закон запрещает адвокатам заниматься предпринимательской и иной деятельностью, кроме общественной, научной и преподавательской. Традиционный запрет адвокатам состоять на службе обусловлен тем, что такая служба может повлечь снижение качества юридической помощи не только из-за занятости другой работой, но и в связи с утратой адвокатом своей независимости.

            10 Пользуясь своей независимостью, адвокат должен помнить, что цель не может оправдывать средства. И высокие цели правосудного ограждения обществ, и защита личности от несправедливого обвинения должны быть достигаемы только нравственными способами и приёмами.

            11 В речи адвоката должны присутствовать все лучшие элементы профессионализма и ораторского искусства.

            12 Адвокат активно взаимодействует со всеми участниками судебного заседания, участвует в допросе обвиняемого, потерпевшего и свидетелей, ведет диалог с экспертами и прокурором.

            13 Адвокат тщательно анализирует все материалы предварительного следствия, проверяет обоснованность и законность предъявляемого обвинения и решения о предании обвиняемого суду.

            14 К профессионально важным свойствам личности адвоката, посредством которых он решает свои профессиональные задачи, следует отнести:

            15 1.Особенности мышления: — аналитичность, т.е. способность выделять наиболее существенные аспекты предварительного и судебного следствия; — критичность; — логичность; — умение замечать противоречия; — стратегичность;

            16 2.Особенности речи: -ораторские способности, — культура речи, -образность, выразительность, -дискурсивность; 3.Особенности внимания: -наблюдательность, -распределенность, -переключаемость;

            17 4.Хорошая память; 5.Большой объем профессионального опыта; 6.Оперативность (т.е. способность быстро извлекать необходимые доказательства); 7.Развитое воображение и творческий подход к делу; 8.Гуманизм; 9.Честность; 10.Лидерство; 11.Настойчивость; 12.Стрессоустойчивость; 13.Компромиссность; 14.Эмпатия.

            18 Как правило, поступающие на юридический факультет( имеется ввиду очное отделение), сдают вступительные экзамены: 1.Русский язык 2.Обществознание( профильный предмет) 3.История или иностранный язык( зависит от вуза).

            19 Вузы г.Екатеринбурга. ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СОВРЕМЕННАЯ ГУМАНИТАРНАЯ АКАДЕМИЯ УРАЛЬСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ (УрАГС) УРАЛЬСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ (УРГЮА) УРАЛЬСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ ИНСТИТУТ. УРАЛЬСКИЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (УРФЮИ) УРАЛЬСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ МВД РОССИИ (ФАКУЛЬТЕТ ЗАОЧНОГО ОБУЧЕНИЯ)

            20 «Юридические должности и профессии». Адвокат, Атторней, Криминалист, Министр юстиции, Нотариус, Паралегал, Присяжный поверенный, Прокуратор, Прокурор, Следователь, Солиситор, Судебный переводчик, Судебный писарь, Судебный пристав, Судебный пристав- исполнитель, Юрисконсульт, Юстициар.

            www.myshared.ru

            Нотариус плюсы и минусы профессии

            Краткое описание: (понятие, введение в профессию, сущность профессии, общая характеристика, основные черты, информация о профессии) Кадровик — это специалист службы персонала компании. Диапазон решаемых им задач на предприятии очень широк, но основными являются ведение кадрового учёта и делопроизводство. Существуют разные названия этой профессии — менеджер или директор по управлению персоналом, администратор отдела кадров, HR-менеджер, происходящее от английского human resourses — «человеческие ресурсы».

            История профессии: (возникновение профессии, история развития профессии) Название профессии — «кадровик» — идёт из советских времён. В задачи кадровика тогда входило заполнение трудовых книжек и контроль соблюдения закона по охране труда, а также ведение личных дел сотрудников, написание должностных инструкций и т. п. В настоящее время стандарты работы специалистов по кадрам только формируются, потому что кадрового менеджмента в современном понимании в нашей стране не существует. …

            Социальная значимость профессии в обществе: (значение профессии, важность профессии, потребность в профессии, востребованность профессии) Профессия специалиста по кадрам стала очень актуальной в связи с появлением в России множества западных фирм, вместе с которыми пришло понятия корпоративной этики. Кроме того, изменение законодательства в области труда также потребовало от учреждений самого разного уровня и масштаба наличия грамотного специалиста в этой области. Выдвижение на первое место качества труда сделало специалиста по кадрам, способного отбирать лучших претендентов на должность и оптимизировать их работу, незаменимым специалистом.

            Массовость и уникальность профессии: (требования к профессии, перспективы) В зависимости от масштабов компании, размеров отдела по работе с персоналом и политики руководства, функции специалиста по кадрам могут варьироваться. Основными из них являются подбор персонала и формирование кадровой политики компании, кадровое делопроизводство, организация обучения, повышения квалификации и переподготовки сотрудников, а также начисление заработной платы. В крупных компаниях отдел кадров может насчитывать более 10 сотрудников, между которыми эти задачи разделены, а в небольшой компании все они входят в задачи одного специалиста широкого профиля. Уровень учреждения, а также его принадлежность к государственному или частному сектору определяют доходы кадровика. Заработная плата госслужащих зачастую гораздо меньше, чем сотрудников крупных зарубежных корпораций.

            Риски профессии: (плюсы и минусы профессии, особенности профессии, трудности профессии) Специалист по кадрам должен знать основы психологии и социологии, делопроизводства и управления, быть компетентным в юриспруденции, владеть современными методами оценки персонала. Кадровик не просто осуществляет работу с персоналом, он общается с живыми людьми, поэтому ему необходимо быть коммуникабельным, доброжелательным, иметь развитую интуицию. Среди желательных навыков также умение организовывать людей, работать в команде. Профессия кадровика требует постоянного профессионального совершенствования.

            Где получить профессию: (обучение профессии) Отрасль образования, связанная с обучением специалистов по кадрам, начала формироваться совсем недавно. Базовым образованием будущего кадровика может служить высшее юридическое, экономическое, педагогическое или психологическое. Владея им, достаточно окончить специальные курсы. Кроме того, сейчас во многих гуманитарных и технических высших учебных заведениях существует специальность специалиста по управлению персоналом. Для дальнейшего повышения квалификации специалистов существуют семинары и тренинги.

            www.kto-kem.ru

    Популярное:

    • Какой налог у л 200 Какой транспортный налог на Mitsubishi L200 в регионах России? Согласно федеральному законодательству транспортным налогом на Митсубиси Л200 (ТН) называют обязательный платеж, осуществляемый владельцами Mitsubishi L200 (ТС) в пользу […]
    • Оформить пенсионное спб Перечень льгот для пенсионеров Санкт-Петербурга и правила их оформления В каждом субъекте РФ существует определенный список преференций для пожилых граждан. Данный перечень привилегий для престарелых людей устанавливается региональными […]
    • Доверенность на юрист Доверенность на аренду квартиры Сдавать в наем жилые помещения от имени другого лица можно, если есть доверенность на аренду квартиры. Составить ее самостоятельно поможет размещенный на сайте пример, а рекомендации помогут минимизировать […]
    • Изменение к 115 закону Новые изменения в 115-ФЗ с 2018 г. Новые изменения в 115-ФЗ с 2018 г. 06.01.2018 23:14 В последние дни 2017 года было принято сразу несколько новых изменений в Федеральный закон №115 от 07.08.2001 г. 1. Федеральный закон от 31.12.2017 […]
    • Иск к фгуп почта россии Претензия Почте России Многие из нас думают, что претензия Почте России – малодейственный, а то и бесполезный инструмент. А большинство даже не задумываются, что причиненные убытки являются ущербом в гражданско-правовом смысле и могут […]
    • Правила для штукатурных работ Правило для штукатурки. Советы опытных отделочников При штукатурке стен обойтись без правила не сможет даже опытный профессионал. Благодаря этому несложному инструменту становится возможным провести точные отделочные работы, добиться […]
    • Принять на работу иностранного гражданина с патентом в 2018 году Трудоустройство иностранных граждан в России в 2018 году Тенденция к привлечению наемных специалистов из зарубежья не теряет своей популярности из года в год. Особенности приема на работу иностранцев прописаны в конкретных законодательных […]
    • Сотрудник гуфсин взятка В Челябинске трое сотрудников ГУФСИН предстанут перед судом за взятки и героин В Центральный районный суд Челябинска для рассмотрения по существу направлены уголовные дела в отношении двух оперуполномоченных ФКУ ИК-8 ГУФСИН России по […]