Заявление переработка

Делопроизводство

Как писать заявление на отгул?

Каждый человек хотя бы раз в жизни пользовался отгулом. Жизненных ситуаций для его использования множество.

В нашем Трудовом Кодексе нет такого термина, зато есть следующие понятия: дополнительный выходной день, отпуск без содержания, выходной в счёт отпуска. А вот понятие «отгул» используется только в повседневном обиходе и означает он дополнительный день отдыха в нужный работнику момент.

За что же можно получить «отгул»? Об этом — в нашей статье.

Возможные варианты выходных

Поскольку отгул – это просьба о возможности отсутствия на работе, то руководитель вправе отказать.

В статье 153 ТК РФ (часть 3) указывается, что по согласованию с администрацией неотработанный рабочий день можно оформлять как другой день отдыха.

Где взять внеочередной день?

Обычной практикой является переработка или дежурства в выходные дни, которые не подлежат оплате.

Тогда отработанное время компенсируется дополнительным выходным в удобное для работника время, при этом в табеле проставляются рабочие часы и приказ не издаётся.

Дни в счёт отпуска обычно оформляются через издание приказа и с отражением в табеле.

Вариант негласного учёта также возможен по обоюдному согласию — в этом случае реальный отпуск сократится на то количество дней, которые были использованы ранее.

Такие дни всегда оформляются приказом, и в табеле рабочее время за них не проставляется.

Руководитель может не дать такой отпуск, если того требует производственная необходимость, а тем, кто работает меньше 6 месяцев, такой отпуск по закону не положен.

Но есть ряд категорий работающих, которым по закону этот вид отпуска работодатель обязан предоставлять по их требованию — это:

  • пенсионеры;
  • инвалиды;
  • участники ВОВ;
  • родители или супруги военнослужащих, погибших на службе.
  • Для каждой категории определён свой максимальный период такого отпуска.

    Пенсионер может оформить до двух недель без содержания, а участник ВОВ может по желанию отдыхать в течение месяца.

    Кроме того, отпуск за свой счёт по закону предоставляется на свадьбу, похороны близких и при рождении ребёнка, сроком не более 5 дней.

    Если существует коллективный трудовой договор в организации, то в нём обычно прописаны условия и внутренние нормы получения дополнительных отпусков, поэтому работник должен быть ознакомлен с этим документом уже на этапе приёма на работу.

    Как составить заявление на отгул?

    Существует несколько стандартизованных видов заявлений:

  • за ранее отработанное время;
  • выходной в счёт очередного отпуска;
  • отпуск без содержания.
  • Типовой бланк документа можно скачать здесь:

    Структура и реквизиты

    Документ оформляется согласно следующим правилам:

  • Должность и ФИО руководителя в дательном падеже набирается вверху листа справа в две строки. Следующие 2 строки составляют ваша должность и ФИО в родительном падеже.
  • По центру страницы пишется слово «Заявление».
  • Ниже идёт текст. Для первого типа заявлений он будет выглядеть следующим образом: «Прошу предоставить мне выходной день на 01.11.2015 г. за ранее отработанное время. Отработал в субботу 24.10.2015 г. на дежурстве в цехе.» Образец второго текста: «Прошу предоставить мне выходной 01.11.2015 г. в счёт очередного отпуска». Третий текст: «Прошу предоставить мне день без содержания на 1.11.2015 г. по (причине)».
  • Подпись заявителя должна располагаться справа под текстом, число слева.
  • Заявление подписывает непосредственный начальник.

    Можно ли брать отгулы во время отпуска? Ответ здесь.

    Как указать причину и дату?

    В образцах показано, как правильно указать дату, а вот причину следует указывать по своему усмотрению.

    Нужно только помнить, если вам очень необходим этот дополнительный день отдыха, то лучше сообщить начальнику важность вашего дела, чтобы не получить отказа.

    Причины для оформления отгула могут быть самые разные:

  • необходимость отдохнуть от трудового процесса;
  • бытовые проблемы или семейные обстоятельства;
  • срочная медицинская помощь (например, стоматолога);
  • посещение официальных инстанций также требует рабочего времени, потому что зачастую график их работы совпадает с основным рабочим режимом.
  • За сколько дней заявление следует отдать руководителю?

    Необходимость в отгуле может возникнуть экстренно, поэтому такое заявление можно написать и в день отгула — главное, чтобы начальник его подписал.

    На предприятиях, где сменный график работы, трудящиеся договариваются об отгуле обычно заранее, потому что процесс согласования документов более длительный. Если есть чёткая дата, в которую непременно нужен выходной, то лучше заранее побеспокоиться и оформить заявление.

    В этом случае будет удобнее обеим сторонам.

    Руководитель будет знать, что в этот день работника не будет на рабочем месте, и сможет скорректировать текущий рабочий план.

    Можно ли взять дни без заявления?

    В жизни возникают ситуации, когда работник не может подъехать на работу для оформления заявления на отгул. Как быть в этом случае?

    Понимающий начальник обычно идёт навстречу и разрешает оформить заявление позже, если причина действительно экстренная. Но самовольное использование отгулов без разрешения руководителя может стать причиной для расторжения трудового договора.

    В ТК РФ нет процедуры, когда и как работник может использовать выходной, гарантированный ст.186 ТК РФ.

    Этот вопрос решается по обоюдному согласию.

    Следует знать, что взять отгул можно только с разрешения начальника и при наличии в организации соответствующих нормативных документов, поэтому без заявления взять выходные дни невозможно.

    Сколько времени действителен отгул? Читайте тут.

    Сколько отгулов дают за сдачу крови? Узнайте здесь.

    Образцы заявлений на отгулы

    За ранее отработанное время — по частоте использования это самый популярный вид заявлений на отгул, так как не требует дополнительного оформления никаких документов.

    Сюда можно отнести и оформление заявления на отгул и за дежурство.

    Следует помнить, что такое заявление можно написать и на несколько периодов — в нем нужно чётко указывать дни, когда была отработка, и причину оформления.

    Пример заявления на отгул за ранее отработанное время

    В счёт отпуска — такое заявление требует учёта в табеле и выпуска приказа по данному работнику.

    Пример заявления на отгул в счет отпуска

    За свой счёт — такое заявление учитывается специалистами отдела кадров, а оплата за этот день не осуществляется.

    Пример заявления на отгул за свой счет

    По семейным обстоятельствам — когда конкретную причину указать сложно, применяют такую формулировку.

    Образец заявления на отпуск по семейным обстоятельствам

    На полдня или несколько часов — часто у человека возникает необходимость отлучиться с работы во второй половине дня, чтоб успеть посетить государственные учреждения, работающие по такому же графику, как работник.

    В этом случае пишется заявление на отгул с указанием времени, с которого человек отлучится с работы.

    Пример:

    Образец заявления на полдня

    Какой бы вид отгула вы ни просили, важно понимать, что если ваше отсутствие на работе в этот момент времени не повлечёт за собой серьёзных проблем, свою работу вы выполняете качественно и в срок, то и возражений со стороны руководителя обычно не бывает.

    Заявление переработка


    чУЕ ПФЧЕФЩ Ч ПДОПН ЖБКМЕ

    рЕТЕТБВПФЛБ ФПЧБТПЧ ЧОЕ ФБНПЦЕООПК ФЕТТЙФПТЙЙ — ЬФП ФБНПЦЕООЩК ТЕЦЙН, РТЙ ЛПФПТПН ТПУУЙКУЛЙЕ ФПЧБТЩ ЧЩЧПЪСФУС ВЕЪ РТЙНЕОЕОЙС Л ОЙН НЕТ ЬЛПОПНЙЮЕУЛПК РПМЙФЙЛЙ Й ЙУРПМШЪХАФУС ЧОЕ ФБНПЦЕООПК ФЕТТЙФПТЙЙ тж У ГЕМША ЙИ РЕТЕТБВПФЛЙ У РПУМЕДХАЭЙН ЧЩРХУЛПН РТПДХЛФПЧ РЕТЕТБВПФЛЙ Ч УЧПВПДОПЕ ПВТБЭЕОЙЕ ОБ ФБНПЦЕООПК ФЕТТЙФПТЙЙ тж У РПМОЩН ЙМЙ ЮБУФЙЮОЩН ПУЧПВПЦДЕОЙЕН ПФ ФБНПЦЕООЩИ РПЫМЙО, ОБМПЗПЧ Й ВЕЪ РТЙНЕОЕОЙС НЕТ ЬЛПОПНЙЮЕУЛПК РПМЙФЙЛЙ.

    рТЙ РЕТЕТБВПФЛЕ ФПЧБТПЧ ЧОЕ ФБНПЦЕООПК ФЕТТЙФПТЙЙ тж НПЗХФ ПУХЭЕУФЧМСФШУС УМЕДХАЭЙЕ ПРЕТБГЙЙ:

    • ОЕРПУТЕДУФЧЕООП РЕТЕТБВПФЛБ ФПЧБТПЧ;
    • ПВТБВПФЛБ ФПЧБТПЧ, ЧЛМАЮБС ЙИ УВПТЛХ;
    • БДБРФБГЙС, ТЕНПОФ ФПЧБТПЧ, ЧЛМАЮБС ЧПУУФБОПЧМЕОЙЕ;
    • РПМОПЕ ЙМЙ ЮБУФЙЮОПЕ ЙУРПМШЪПЧБОЙЕ ПРТЕДЕМЕООЩИ ФПЧБТПЧ, ПВМЕЗЮБАЭЙИ РТПЙЪЧПДУФЧП РТПДХЛФПЧ РЕТЕТБВПФЛЙ.
    • тЕЦЙН РЕТЕТБВПФЛЙ ФПЧБТПЧ ЧОЕ ФБНПЦЕООПК ФЕТТЙФПТЙЙ тж ОЕ НПЦЕФ ВЩФШ ЙУРПМШЪПЧБО Ч УМХЮБСИ:

    • ЕУМЙ ЧЩЧПЪ ФПЧБТПЧ ДБЕФ ПУОПЧБОЙЕ ФТЕВПЧБФШ ЧПЪЧТБФБ ЧЧПЪОЩИ ФБНПЦЕООЩИ РПЫМЙО, ОБМПЗПЧ, ПУЧПВПЦДЕОЙС ПФ ОЙИ МЙВП РПМХЮЕОЙС ЧЩРМБФ, РТЕДПУФБЧМСЕНЩИ РТЙ ЧЩЧПЪЕ;
    • ЕУМЙ ФПЧБТЩ ДП ЧЩЧПЪБ ВЩМЙ ЧЩРХЭЕОЩ Ч УЧПВПДОПЕ ПВТБЭЕОЙЕ У РПМОЩН ПУЧПВПЦДЕОЙЕН ПФ ЧЧПЪОЩИ ФБНПЦЕООЩИ РПЫМЙО, ОБМПЗПЧ — ДП ПЛПОЮБОЙС РПМШЪПЧБОЙС ФБЛЙН ПУЧПВПЦДЕОЙЕН;
    • Ч ЙОЩИ УМХЮБСИ, ПРТЕДЕМСЕНЩИ зфл тж РП УПЗМБУПЧБОЙА У нЙОЙУФЕТУФЧПН ЬЛПОПНЙЛЙ тж Й нЙОЙУФЕТУФЧПН ЖЙОБОУПЧ тж.
    • рЕТЕТБВПФЛБ ФПЧБТПЧ ЧОЕ ФБНПЦЕООПК ФЕТТЙФПТЙЙ РТПЙЪЧПДЙФУС РТЙ ОБМЙЮЙЙ МЙГЕОЪЙЙ ФБНПЦЕООПЗП ПТЗБОБ тж. хЛБЪБООБС МЙГЕОЪЙС ЧЩДБЕФУС ТПУУЙКУЛПНХ МЙГХ РТЙ ХУМПЧЙЙ, ЕУМЙ

    • ФБНПЦЕООЩК ПТЗБО УЮЙФБЕФ ЧПЪНПЦОЩН ХУФБОПЧЙФШ, ЮФП РТПДХЛФЩ РЕТЕТБВПФЛЙ ПВТБЪПЧБМЙУШ Ч ТЕЪХМШФБФЕ РЕТЕТБВПФЛЙ ЧЩЧЕЪЕООЩИ ФПЧБТПЧ
    • РЕТЕТБВПФЛБ ФПЧБТПЧ ЧОЕ ФБНПЦЕООПК ФЕТТЙФПТЙЙ ОЕ ОБОПУЙФ УЕТШЕЪОПЗП ХЭЕТВБ ЙОФЕТЕУБН ТПУУЙКУЛПК ЬЛПОПНЙЛЙ.
    • оЕ ДПРХУЛБЕФУС ЧЩДБЮБ МЙГЕОЪЙЙ ОБ РЕТЕТБВПФЛХ ЧОЕ ФБНПЦЕООПК ФЕТТЙФПТЙЙ ПФДЕМШОЩИ ЛБФЕЗПТЙК ФПЧБТПЧ, ЧЛМАЮБАЭЙИ Ч ЮБУФОПУФЙ, РЫЕОЙГХ, РБФПЛХ, ЧЩЧПЪЙНЩЕ ДМС РТПЙЪЧПДУФЧБ УРЙТФБ ЙМЙ УРЙТФОЩИ ОБРЙФЛПЧ; ФБВБЛ, ЧЩЧПЪЙНЩК ДМС РТПЙЪЧПДУФЧБ ФБВБЮОЩИ ЙЪДЕМЙК, НЕВЕМШ, РЙМПНБФЕТЙБМЩ Й РМЙФЩ ЙЪ ДТЕЧЕУЙОЩ, УРЙТФ ЬФЙМПЧЩК Й БМЛПЗПМШОЩЕ ОБРЙФЛЙ, ЫПЛПМБД, ЛПОЖЕФЩ, УБИБТ, ЛПЦХ Й ЙЪДЕМЙС ЙЪ ОЕЕ, Б ФБЛЦЕ АЧЕМЙТОЩЕ ЙЪДЕМЙС.

      рЕТЕТБВПФЛБ ФПЧБТПЧ ДПМЦОБ РТПЙЪЧПДЙФШУС Ч УТПЛЙ, ХУФБОБЧМЙЧБЕНЩЕ ФБНПЦЕООЩН ПТЗБОПН тж.

      лПНРЕОУБГЙПООЩЕ ФПЧБТЩ ДПМЦОЩ ВЩФШ ЧЧЕЪЕОЩ ОБ ФБНПЦЕООХА ФЕТТЙФПТЙА тж ОЕ РПЪДОЕЕ ПДОПЗП ЗПДБ УП ДОС ЧЩДБЮЙ ТБЪТЕЫЕОЙС ОБ ЧЩЧПЪ ТПУУЙКУЛЙИ ФПЧБТПЧ ЪБ ЗТБОЙГХ.

      фБНПЦЕООЩЕ ПТЗБОЩ тж НПЗХФ ХУФБОБЧМЙЧБФШ Ч ФБНПЦЕООЩИ ГЕМСИ ПВСЪБФЕМШОПЕ ЛПМЙЮЕУФЧП ЧЩИПДБ РТПДХЛФПЧ РЕТЕТБВПФЛЙ, ПВТБЪПЧБЧЫЙИУС Ч ТЕЪХМШФБФЕ РЕТЕТБВПФЛЙ ФПЧБТПЧ.

      фБНПЦЕООЩНЙ ПТЗБОБНЙ РТПЙЪЧПДЙФУС ЙДЕОФЙЖЙЛБГЙЙ ТПУУЙКУЛЙИ ФПЧБТПЧ, ЧТЕНЕООП ЧЩЧПЪЙНЩИ ЪБ ЗТБОЙГХ ДМС РЕТЕТБВПФЛЙ, Б ФБЛЦЕ ЛПНРЕОУБГЙПООЩИ ФПЧБТПЧ.

      фПЧБТЩ, ЧЩЧПЪЙНЩЕ ОБ РЕТЕТБВПФЛХ, ПВМБЗБАФУС ЧЩЧПЪОЩНЙ ФБНПЦЕООЩНЙ РПЫМЙОБНЙ, ОБМПЗБНЙ У РПУМЕДХАЭЙН ЧПЪЧТБФПН ЙИ УХНН РТЙ ЧЩРХУЛЕ РТПДХЛФПЧ РЕТЕТБВПФЛЙ ДМС УЧПВПДОПЗП ПВТБЭЕОЙС ОБ ФБНПЦЕООПК ФЕТТЙФПТЙЙ тж. ьЛУРПТФОЩЕ РПЫМЙОЩ РЕТЕЮЙУМСАФУС ОБ ДЕРПЪЙФ ФБНПЦЕООПЗП ПТЗБОБ, ПЖПТНМСАЭЕЗП ЧТЕНЕООЩК ЧЩЧПЪ ТПУУЙКУЛЙИ ФПЧБТПЧ ЪБ ЗТБОЙГХ ДМС РЕТЕТБВПФЛЙ.

      чПЪЧТБФ ЬЛУРПТФОЩИ РПЫМЙО РТПЙЪЧПДЙФУС РПУМЕ ЧЧПЪБ ЛПНРЕОУБГЙПООЩИ ФПЧБТПЧ Й ЙИ ФБНПЦЕООПЗП ПЖПТНМЕОЙС, ЕУМЙ ЧЩРПМОЕОЩ ЧУЕ ХУМПЧЙС ТБЪТЕЫЕОЙС ОБ ЧТЕНЕООЩК ЧЩЧПЪ ТПУУЙКУЛЙИ ФПЧБТПЧ ДМС РЕТЕТБВПФЛЙ ЪБ ЗТБОЙГЕК.

      нБЛУЙНБМШОЩК УТПЛ ЧПЪНПЦОПЗП ЧПЪЧТБФБ ЬЛУРПТФОЩИ РПЫМЙО ХУФБОБЧМЙЧБЕФУС Ч ФТЙ ЗПДБ, ОЕ ЧПЪЧТБЭЕООЩЕ Ч РТЕДЕМБИ ЬФПЗП УТПЛБ РПЫМЙОЩ РЕТЕЮЙУМСАФУС Ч ТЕУРХВМЙЛБОУЛЙК ВАДЦЕФ Й ЧПЪЧТБФХ ОЕ РПДМЕЦБФ.

      л ЧЧПЪЙНЩН ОБ ФЕТТЙФПТЙА тж РТПДХЛФБН РЕТЕТБВПФЛЙ НПЦЕФ РТЙНЕОСФШУС РПМОПЕ ЙМЙ ЮБУФЙЮОПЕ ПУЧПВПЦДЕОЙЕ ПФ ЧЧПЪОЩИ ФБНПЦЕООЩИ РПЫМЙО Й ОБМПЗПЧ.

      рПМОПЕ ПУЧПВПЦДЕОЙЕ РТЕДУФБЧМСЕФУС, ЕУМЙ ГЕМША РЕТЕТБВПФЛЙ ВЩМ ВЕЪЧПЪНЕЪДОЩК ТЕНПОФ. юБУФЙЮОПЕ ПУЧПВПЦДЕОЙЕ ПФ ЧЧПЪОЩИ ФБНПЦЕООЩИ РПЫМЙО, ОБМПЗПЧ РТЕДРПМБЗБЕФ ХРМБФХ:

    • УВПТПЧ ЪБ ФБНПЦЕООПЕ ПЖПТНМЕОЙЕ У РПМОПК ФБНПЦЕООПК УФПЙНПУФЙ РТПДХЛФБ РЕТЕТБВПФЛЙ;
    • ФБНПЦЕООЩИ РПЫМЙО, ОБМПЗПЧ ПРТЕДЕМСАФУС ЙУИПДС ЙЪ УФБЧПЛ, РТЙНЕОЙНЩИ Л РТПДХЛФБН РЕТЕТБВПФЛЙ, РПНОПЦЕООЩИ ОБ УФПЙНПУФШ ТЕНПОФБ ЙМЙ ДТХЗЙИ ПРЕТБГЙК РП РЕТЕТБВПФЛЕ.
    • фБНПЦЕООПЕ ПЖПТНМЕОЙЕ ФПЧБТПЧ Ч ДБООПН ТЕЦЙНЕ РТПЙЪЧПДЙФУС ФБНПЦОЕК, ЧЩДБЧЫЕК МЙГЕОЪЙА, Ч ДЧБ ЬФБРБ:

    • I ЬФБР — ЧТЕНЕООЩК ЧЩЧПЪ ТПУУЙКУЛЙИ ФПЧБТПЧ ДМС РЕТЕТБВПФЛЙ (ЪБСЧМЕОЙЕ ТЕЦЙНБ);
    • II ЬФБР — ЧЧПЪ ЛПНРЕОУБГЙПООЩИ ФПЧБТПЧ (ЪБЛТЩФЙЕ ТЕЦЙНБ).
    • дПУФБЧЛБ ФПЧБТПЧ ДМС РЕТЕТБВПФЛЙ Й ЛПНРЕОУБГЙПООЩИ ФПЧБТПЧ РТПЙЪЧПДЙФУС Ч УППФЧЕФУФЧЙЙ У РТБЧЙМБНЙ ДПУФБЧЛЙ ФПЧБТПЧ РПД ФБНПЦЕООЩН ЛПОФТПМЕН.

      www.deklarant.ru

      Особенности предоставления отгулов за ранее отработанное время

      Действующий российский Трудовой Кодекс в его современной редакции не содержит определения отгула, нормы компенсации переработки или порядок предоставления дополнительных выходных регламентируются отдельными статьями ТК РФ.

      Однако при расчетах до сих пор применяются привычные нормы КЗоТ, которые теперь используются лишь в качестве методической основы.

      Что говорит закон?

      В 2002 году был введен в действие новый нормативный акт, который сейчас регулирует все аспекты трудовых взаимоотношений – Трудовой Кодекс РФ.

      Понятие отгул, которое фигурировало в 64 статье отмененного КЗоТа, в новом документе отсутствует, однако трудовые нормы и права работников в полной мере сохранены.

      Регулируют данный вопрос статьи 113 и 153 ТК — согласно действующим нормам, отгул именуется дополнительным выходным днем.

      Статья 113 регулирует трудовые отношения в части сверхурочных работ, а статья 153 содержит нормы оплаты за переработку.

      Хотя понятие отгула в счет ранее отработанного времени отсутствует, оно фигурирует в формулировках заявления, а также используется для краткого наименования особого вида дополнительных выходных.

      Понятие отгула

      Отгул представляет собой дополнительный, предоставляемый в качестве компенсации, день отдыха, который работник получает после согласования его условий с руководством.

      Не существует норм трудового права, обязывающих человека использовать отгулы в качестве оплаты за сверхурочную работу. Однако, само по себе привлечение к сверхурочной работе возможно, оно может быть совершено как с предварительного согласия работника, так и без него.

      Каким бы образом ни была произведена переработка, в качестве оплаты за нее может быть использован отгул, если таково желание работника.

      Нормативная база

      Законодательная норма, прописанная в 153 статье ТК РФ, предусматривает возможность давать дополнительные выходные сотрудникам, занятым на сверхурочных работах, однако использование такой возможности – право, а не обязанность.

      Нормы КЗоТ предусматривали такой порядок предоставления компенсаций, что отгул рассматривался как приоритетный метод расчета, а по согласованию с работодателем можно было получить денежную компенсацию.

      На практике в 95% случаев в качестве оплаты использовался отгул.

      ТК РФ пересмотрел этот вопрос, и теперь позиция закона противоположна: любой труд должен быть оплачен, то есть по умолчанию время переработки оплачивается в соответствии с положениями статьи 153 Трудового Кодекса.

      Если сотрудник желает использовать дополнительный выходной, ему необходимо письменно уведомить об этом работодателя.

      В ТК РФ не содержится норм, указывающих на обязанность работодателя идти на предоставление отгулов вместо оплаты, поэтому данный вопрос следует решать по взаимной договоренности.

      Существуют группы работников, которым дополнительные выходные предоставляются по закону, например, донорам крови и ее компонентов.

      Для этой категории сотрудников существуют две особенности:

    • их отгул является оплачиваемым;
    • его можно использовать в качестве дополнительных дней отпуска.

    Предоставление отгулов за ранее отработанное время

    Дополнительный выходной предоставляется всегда по соглашению сторон, которое оформляется путем составления заявления и издания на его основе приказа руководителя.

    Кому и в каких случаях положены?

    Существуют категории работников, которые имеют право претендовать на получение отгула в качестве оплаты за переработку:

  • работники, которые участвовали в работах по устранению последствий аварий или стихийных бедствий, а также сотрудники, которые обязаны осуществлять свои трудовые обязанности в условиях чрезвычайных ситуаций;
  • работники, которые вынуждены из-за производственной необходимости выходить на работу в праздники;
  • сотрудники, которые являются донорами крови и ее компонентов в случаях, когда они сдавали кровь и имеют соответствующий подтверждающий документ;
  • работники, в отношении которых используется вахтовый рабочий график, если количество отработанных дней превысило норму.
  • Перечисленным выше сотрудникам работодатель в любом случае обязан предоставить отгулы вместо оплаты по их письменному требованию.

    О том, как в табеле ставить отгул, вы можете почитать тут.

    Возможные варианты

    Если сотрудник не попадает ни под одну из этих категорий, однако имеет желание взять дополнительный выходной в удобное для него время, он может воспользоваться одним из трех способов, перечисленных ниже:

  • отработать дополнительное количество времени заранее и сместить свой выходной на другой день;
  • оформить дополнительный выходной как часть очередного отпуска;
  • взять один день в качестве отпуска без оплаты (без содержания).
  • Ни в одном из этих случаях работодатель не несет обязанности по предоставлению отгулов, поэтому все вопросы должны решаться по обоюдному согласию.

    Как оформить?

    Заявление на отгул за ранее отработанное время является достаточным основанием для того, чтобы работодатель рассмотрел возможность предоставления такого выходного.

    Если переработка была инициирована решением руководителя и вызвана острой производственной необходимостью, то предоставление отгулов становится обязательным.

    Если работник проявил собственную инициативу, мотивируя ее желанием улучшить производственные показатели, то такая аргументация не является достаточным основанием для предоставления отгула, в этом случае следует искать компромисс.

    Для предоставления дополнительного дня отдыха требуется два документа – заявление от работника и приказ руководителя с распоряжением о предоставлении отгула.

    Другие документы потребуются для того, чтобы обосновать разрешение или отказ работодателя.

    Заявление на предоставление еще одного выходного составляется по стандартной форме. Так как понятия отгула в современном трудовом праве не существует, то и формулировка с аналогичной фразой «прошу предоставить отгул» будет неверной.

    В заявлении следует указать, какой именно вид нерабочего времени должен быть предоставлен:

  • дополнительные выходные в счет положенного очередного отпуска;
  • нерабочие дни в рамках отпуска без оплаты;
  • дополнительный нерабочий день за отработанный выходной.
  • Пример заявления:

    Пример заявления работника

    Нужен ли приказ?

    Приказ является главным распорядительным документом, на основании которого будут внесены изменения в табель и начислена заработная плата.

    Закон говорит, что любое изменение условий труда, прописанных в договоре, или оплаты труда должно быть оформлено документально, в том числе с помощью приказа.

    Кроме того, что приказ должен быть издан, он обязан иметь отметку о том, что работник с ним ознакомлен.

    Приказ составляется на основании заявления, для этого используется произвольная форма или специальный бланк с указанием обязательных реквизитов.

    Как оформить отгул за сдачу крови? Узнайте тут.

    Положен ли отгул родителям первоклассников? Информация здесь.

    Пример приказа:

    Пример приказа

    Как отразить в табеле?

    Закон предусматривает сплошную фиксацию отработанного времени и времени отдыха в типовом документе – табеле отработанного времени.

    На основании этого документа производится бухгалтерский расчет сумм заработной платы.

    Время присутствия на работе и время отдыха могут иметь различные основания и классификацию, каждый из которых находит отражение в табеле:

  • отгул за ранее отработанное время кодируется буквами «ОВ»;
  • дополнительные дни в счет отпуска обозначаются буквенным кодом «ОТ»;
  • дни отдыха в качестве отпуска без содержания – «ДО».
  • Оплачиваются ли?

    В соответствии со статьями Трудового кодекса, дополнительные выходные с кодами ОВ не оплачиваются, однако оплате подлежит отработанное ранее время.

    Выходные с кодом ОТ рассчитываются как дни отпуска в соответствии с существующими формулами.

    Выходные без содержания не оплачиваются по определению.

    Нормы Трудового Кодекса не содержат сведений о том, когда должны быть использованы дополнительные выходные.

    На практике работодатели имеют право внести в правила внутреннего распорядка или в коллективный договор норму, согласно которой отгулы могут быть использованы в течение конкретного времени.

    Если к моменту истечения этого времени работник не решил вопрос о дополнительных выходных, ему производят доначисление заработной платы за переработку согласно нормам ТК.

    kadriruem.ru

    Охрана труда

    Как известно, законодательством установлена определенная продолжительность рабочего времени. Но даже несмотря на это, работодатель имеет право его увеличивать, если вы привлечены к сверхурочной работе или вы работаете по ненормированному рабочему дню.

    Что такое переработка?

    Термин «переработка» в законодательстве не определен. По сути «переработка» является синонимом «сверхурочной работы».

    Под понятием сверхурочная работа – подразумевается работа за пределами рабочего времени, инициатором которой является работодатель (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

    Норма рабочего времени устанавливается в Трудовом кодексе РФ. И она не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Для отдельных категорий сотрудников предусмотрены иные нормы.

    Стоит знать, что если вы работаете неполный рабочий день, т.е. менее 8 часов в сутки, например, 4 часа, и это условие прописано в трудовом договоре, то работа более 4 часов в сутки для вас тоже является сверхурочной и оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом. Переработка, как правило, должна оплачиваться в высшем размере, относительно обычных трудовых часов. Любой вызов на сверхурочную работу должен сопровождаться соответствующим приказом о переработке.

    Как оформить переработку?

    Чтобы привлечь работников к сверхурочной работе, работодатель должен издать приказ и собрать письменное согласие сотрудников (Как оформляется сверхурочная работа? ). В некоторых случаях согласие сотрудников не требуется, например, при стихийных бедствиях.

    Без распоряжения работодателя (по своему желанию) не стоит задерживаться лишний раз на работе, все равно никто это не оценит. Такая инициатива работника не является сверхурочной работой. Соответственно, её учет и дополнительная оплата не предусмотрена. Такую позицию занимает и Роструд (см. Письма Роструда от 18.03.2008 N 658-6-0 и от 02.12.2009 N 3567-6-1)

    Сколько может быть переработано часов?

    Продолжительность сверхурочных работ строго ограничена. Поэтому у работодателя не получится привлекать подчиненного к сверхурочной работе сколь угодно. Максимальное число сверхурочных часов не должно превышать 4-х часов в течение 2-х дней подряд и в год превышать 120 часов.

    Переработка считается крайней мерой, которую работодатели должны использовать редко. И только при веских причинах (Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1).

    Как рассчитать переработку?

    Чаще всего работники в организации получают должностной оклад. Чтобы рассчитать переработку нужно узнать стоимость часа работы сотрудника. Например, разделить должностной оклад на количество рабочих часов в месяце. Рабочие часы можно узнать в производственном календаре. Затем уточнить количество сверхурочных часов в табеле или приказе. Окончательную стоимость переработки можно рассчитать по примерам ниже. В законодательстве четкий порядок расчета не определен, поэтому организация вправе его устанавливать самостоятельно.

    Как оплачивается переработка?

    Оплата переработки рабочего времени рассчитывается исходя из основного правила:

  • за первые 2 часа оплата должна насчитываться в размере с коэффициентом 1,5;
  • за последующие часы не менее, чем в размере с коэффициентом 2.
  • Например, стоимость часа работы — 100 рублей. Сотрудник переработал 4 часа. Итого: (100р. x 1,5 x 2ч.) + (100р. x 2 x 2ч.) = 700р.

    Повышенная оплата сверхурочных часов не является компенсацией. Поэтому она облагается всеми налогами и взносами как и обычная зарплата.

    Оплата переработки должна выдаваться одновременно с общей заработной платой. Это значит, на основании Трудового Кодекса РФ (раньше КЗОТ) переработку работодатель обязан оплачивать своевременно и без задержек, невыполнение этого условия может стать причиной подачи иска в суд. По желанию работника, он может получать отгулы за переработку. Но при условии, что желание это добровольное. Бывают случаи, когда работодатель навязывает сотруднику получить дополнительный отдых в размере переработанных часов. Для него такой подход является более выгодным, так как оплатить переработку необходимо в 1,5-2 размере, а количество часов отгула остается равным количеству сверхурочных часов.

    Очень полезно знать, что нельзя отнести к факту сверхурочной работы:

    • ненормированный рабочий день (привлечение к переработке может происходить без вашего согласия, но с предоставлением иной компенсации);
    • отработка часов по нормам при гибком рабочем графике. См. Режим гибкого графика работы с примерами ;
    • переработка при совмещении должностей;
    • переработка на основании договоров гражданско-правового характера.
    • Стоит сделать уточнение по пункту касательно ненормированного рабочего дня. Допустим, вы работаете в компании, которая, например, изготавливает металлоконструкции на заказ, график работы у вас не нормированный.

      При этом работодатель, не желая оплачивать переработку, буквально засыпает сверхурочными. Но факт ненормированного рабочего дня вовсе не означает, что подчиненного можно привлекать к сверхурочной работе сколь угодно. Есть ограничения – максимальное число сверхурочных часов не должно превышать четырех часов в течение 2-х дней подряд и в год превышать 120 часов.

      otd-lab.ru

      Нефтепереработка

      В ЛУКОЙЛ входят четыре НПЗ в России (в Перми, Волгограде, Нижнем Новгороде и Ухте), три НПЗ в Европе (Италия, Румыния, Болгария), также ЛУКОЙЛу принадлежит 45%-я доля в НПЗ в Нидерландах. Суммарная мощность НПЗ составляет 84,6 млн т, что практически соответствует объему добычи нефти Компании в 2017 году.

      Заводы Компании располагают современными конверсионными и облагораживающими мощностями и выпускают широкий спектр качественных нефтепродуктов. Российские заводы по технологическому уровню мощностей и показателям эффективности превосходят среднероссийский уровень, а европейские заводы Компании не уступают конкурентам и расположены вблизи ключевых рынков сбыта.

      Переработка нефти на собственных НПЗ в 2017 году

      Модернизация

      Компания завершила масштабный инвестиционный цикл в 2016 году с вводом крупнейшего в России комплекса глубокой переработки вакуумного газойля на Волгоградском НПЗ.

      Реализация программы позволила повысить экологический класс производимых моторных топлив до Евро- 5, а также существенно увеличить долю нефтепродуктов с высокой добавленной стоимостью в производимой корзине.

      Российские НПЗ

      Ввод новых перерабатывающих установок в 2015–2016 годах, оптимизация загрузки вторичных процессов и расширение сырьевой корзины позволили значительно улучшить структуру выпускаемой продукции и снизить долю мазута и вакуумного газойля в пользу увеличения доли светлых нефтепродуктов.

      ПЕРЕРАБОТКА НЕФТИ НА НПЗ В РОССИИ В 2017 году

      В 2017 году продолжилась работа по увеличению глубины переработки за счет применения альтернативного сырья и дозагрузки вторичных процессов, в том числе за счет углубления межзаводской интеграции.

      Волгоградский НПЗ

      Нефтеперерабатывающий завод топливно-масляного профиля

      Расположен в южном регионе России

      Перерабатывает смесь легких западно-сибирских и нижневолжских нефтей

      Нефть на завод поступает по нефтепроводу Самара-Тихорецк

      Готовая продукция отгружается железнодорожным, речным и автомобильным транспортом

      Основные конверсионные процессы — установки коксования (2 шт. мощностью 24,0 тыс. барр./сут), гидрокрекинга (мощностью 67,0 тыс. барр./сут)

      * Без учета не использующихся мощностей в 2015 и 2016 гг. (1,2 млн т).

      Завод введен в эксплуатацию в 1957 году, в состав ЛУКОЙЛа вошел в 1991 году. В начале 2000-х гг. введены в эксплуатацию станция смешения бензинов и эстакада слива нефти, установки гидроочистки дизельного топлива, стабилизации прямогонных бензинов и газофракционирования предельных углеводородных газов.

      В 2004—2010 гг. введена первая очередь установки прокалки кокса, установка изомеризации, построена установка каталитического риформинга. Реконструирован и введен в эксплуатацию вакуумный блок установки АВТ-6. Начато производство дизельного топлива под маркой «ЭКТО».

      В 2010—2014 гг. выполнена модернизация гидроочистки дизельного топлива, введены в эксплуатацию блок концентрирования водорода, установка замедленного коксования, установка гидроочистки дизельного топлива, вторая нитка установки прокаливания кокса.

      В 2015 году введена в эксплуатацию установка первичной переработки нефти ЭЛОУ-АВТ-1, позволяющей повысить эффективность переработки и увеличить мощность по переработке нефти до 15,7 млн т/год.

      В 2016 году состоялся ввод в эксплуатацию комплекса глубокой переработки вакуумного газойля. Мощность крупнейшего в России Комплекса глубокой переработки вакуумного газойля составляет 3,5 млн т/год. Он был построен в рекордно короткие сроки — за 3 года. В состав комплекса также вошли установки по производству водорода и серы, объекты заводского хозяйства.

      В 2017 году успешно выведена на проектный режим установка гидрокрекинга, построенная в 2016 году. Это позволило существенно улучшить корзину нефтепродуктов завода за счет замещения вакуумного газойля продукцией с высокой добавленной стоимостью, в первую очередь дизельным топливом класса Евро-5.

      Пермский НПЗ

      Нефтеперерабатывающий завод топливно-масляно нефтехимического профиля

      Расположен в 9 км от г. Пермь

      Перерабатывает смесь нефтей с месторождений севера Пермской области и Западной Сибири

      Нефть на завод поступает по нефтепроводам Сургут-Полоцк и Холмогоры-Клин

      Готовая продукция отгружается железнодорожным, автомобильным и речным транспортом, а также по нефтепродуктопроводу Пермь-Андреевка-Уфа

      Основные конверсионные процессы — установки гидрокрекинга T-Star (65,2 тыс. барр./сут), каталитического крекинга (9,3 тыс. барр./сут), коксования (56,0 тыс. барр./сут)

      История завода

      Завод введен в эксплуатацию в 1958 году, и в 1991 году вошел в состав ЛУКОЙЛа. В 1990-х гг. на заводе реализована программа реконструкции коксовой установки, построена установка вакуумной дистилляции мазута, создано производство масел, введена в строй установка по утилизации сероводорода и производству серной кислоты.

      В 2000-х гг. введены комплекс глубокой переработки нефти, установка изомеризации, проведены реконструкция установок АВТ и модернизация атмосферного блока установки АВТ-4. В 2008 году мощность НПЗ была увеличена до 12,6 млн т/год.

      В 2011—2014 гг. увеличена до 1 млн т/год мощность установки замедленного коксования, модернизирована установка гидроочистки дизельного топлива, завершено техническое перевооружение вакуумного блока установки АВТ-4.

      В 2015 году введен в эксплуатацию Комплекс переработки нефтяных остатков, что позволило перейти на безмазутную схему и увеличить выход светлых нефтепродуктов, завершено также строительство энергоблока установленной мощностью 200 МВт. В 2016 году завершена реконструкция Блока гидродеароматизации дизельного топлива установки гидрокрекинга.

      В 2017 году введена в эксплуатацию эстакада слива мазута мощностью до 1 млн т в год. Эстакада увеличила межзаводскую интеграцию и позволила обеспечить комплекс переработки нефтяных остатков и установку производства битума Пермского НПЗ тяжелым нефтяным сырьем с Нижегородского НПЗ.

      Нижегородский НПЗ

      Расположен в г. Кстово Нижегородской области

      Перерабатывает смесь нефтей из Западной Сибири и Татарстана

      Нефть на завод поступает по нефтепроводам Альметьевск-Нижний Новгород и Сургут-Полоцк

      Готовая продукция отгружается железнодорожным, автомобильным и речным транспортом, а также по трубопроводу

      Основные конверсионные процессы — установка каталитического крекинга (80,0 тыс. барр./сут), установка висбрекинга (42,2 тыс. барр./сут)

      Завод введен в эксплуатацию в 1958 году, в состав ЛУКОЙЛа вошел в 2001 году.

      В 2000-х гг. реконструированы установки АВТ-5 и гидроочистки масел. Введены в эксплуатацию установка каталитического риформинга, установка изомеризации бензинов, модернизирован атмосферный блок АВТ-6. Реконструирована установка гидроочистки, что позволило начать выпуск дизельного топлива по стандарту Евро-5. В 2008 году введена установка висбрекинга гудрона мощностью 2,4 млн т/год, что способствовало увеличению выпуска вакуумного газойля и снижения выпуска топочного мазута. В 2010 году введен в эксплуатацию комплекс каталитического крекинга вакуумного газойля, благодаря этому увеличено производство высокооктановых бензинов и дизельного топлива. Проведена реконструкция установки гидроочистки дизельного топлива.

      В 2011—2014 гг. введена в эксплуатацию установка фтористоводородного алкилирования, завершена реконструкция АВТ-5. В 2015 году введены в эксплуатацию Комплекс каталитического крекинга 2 и Вакуумный блок ВТ-2. В 2016 году была расширена сырьевая корзина.

      В 2017 году начато производство бензина премиум-класса ЭКТО 100 с улучшенными эксплуатационными свойствами. Также принято окончательное инвестиционное решение о строительстве комплекса замедленного коксования мощностью 2,1 млн т в год по сырью. Сырьем для комплекса станут тяжелые остатки нефтепереработки, а основными видами продукции – дизельное топливо, прямогонный бензин и газовые фракции, а также темные нефтепродукты – вакуумный газойль и кокс. Строительство комплекса и связанные с ним оптимизационные мероприятия позволят увеличить выход светлых нефтепродуктов на Нижегородском НПЗ более чем на 10%. Увеличение мощности вторичной переработки наряду с оптимизацией загрузки завода позволит значительно сократить выпуск мазута.

      Ухтинский НПЗ

      Нефтеперерабатывающий завод топливного профиля

      Расположен в центральной части Республики Коми

      Перерабатывает смесь нефтей с месторождений Республики Коми

      Нефть на завод поступает по нефтепроводу Уса-Ухта

      Готовая продукция отгружается железнодорожным и автомобильным транспортом

      Основные конверсионные процессы — установка висбрекинга (14,1 тыс. барр./сут)

      lukoil.ru

    Популярное:

    • Сокращение штата закон Как происходит сокращение при банкротстве Каждый гражданин Российской Федерации имеет право на оплачиваемый труд, соблюдение и выполнение всех норм и требований должности. Со своей стороны государство контролирует процесс соблюдения […]
    • Когда пишется мягкий знак после шипящих правило Азбучные истины Интерактивный диктант Учебник ГРАМОТЫ: пунктуация Имена и названия. Интерактивный тренажер Полезные ссылки Летнее чтение Запоминалки Цитаты о языке Скороговорки Пословицы и поговорки Учебник ГРАМОТЫ: орфография Выберите […]
    • Полномочия и задачи фскн Проект закона о ФСКН России: подготовка к первому чтению Федеральная служба Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков была сформирована Указом Президента РФ 1 в 2003 году. Вот уже 10 лет ФСКН России остается единственным […]
    • Болт впускного коллектора Система питания Система питания дизеля (рис. 15) состоит из топливного бака 2, фильтров грубой 3 и тонкой очистки 7 топлива, топливоподающих насосов и топливопроводов низкого и высокого давления, форсунок фильтров воздуха и […]
    • Сластенин ва Педагогика учебное пособие Сластенин в.А. И др. Педагогика. Учеб. пособие для студ. высш. пед. учеб. заведений / В. А. Сластенин, И. Ф. Исаев, Е. Н. Шиянов; Под ред. В.А. Сластенина. - М.: Издательский центр "Академия", 2002. - 576 с. Рецензенты: доктор […]
    • Ди адвокат Форесто ошейник ОШЕЙНИК ФОРЕСТО для борьбы с эктопаразитами собак и кошек (организация-разработчик: компания «Bayer Animal Health GmbH», Германия) ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ Торговое наименование лекарственного препарата: Форесто […]
    • Работа юриста авито астрахань Работа Юрист Астрахань Чтобы устроиться на должность Юрист в г. Астрахань, часто требуется: new_releasesответственность, пунктуальность. Обязанности: адресная доставка документации, ежедневные выплаты заработной платы до 1000 рублейоплата […]
    • Приказ 25 ростехнадзора от 23012014 Приказ 25 от 23.01.2014 ростехнадзор пример заполнения отчета 2036; № 27, ст. Нуакшот нате будет гнушаться вам в нечёткость туда что у него будет миопический раскол дуальное гнездо почему он может отдохнуть. Сведения об организации […]