Приказ мвд 638 2012 года

Законодательная база Российской Федерации

Бесплатная консультация
Федеральное законодательство

  • Главная
  • ПРИКАЗ МВД РФ от 27.06.2012 N 638 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ СВЕРХ УСТАНОВЛЕННОЙ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ СЛУЖЕБНОГО ВРЕМЕНИ, В НОЧНОЕ ВРЕМЯ, В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ СОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
    • «Российская газета», N 186, 15.08.2012

    Приложение
    к приказу МВД России
    от 27.06.2012 N 638

    1. Сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации по их просьбе, изложенной в рапорте, может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни .

    Далее — «денежная компенсация».

    2. Денежная компенсация выплачивается на основании приказа Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителя подразделения центрального аппарата МВД России, территориального органа МВД России, образовательного учреждения, научно-исследовательской, медико-санитарной и санаторно-курортной организации системы МВД России, окружного управления материально-технического снабжения системы МВД России, а также иной организации и подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации.

    3. В приказе указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация, для каждого сотрудника.

    4. В количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация, не включаются дни, за которые сотруднику предоставлена компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности.

    5. Количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация, определяется исходя из учета служебного времени сотрудников, но не более установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год .

    Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2011, N 50, ст. 7359).

    6. Размер денежной компенсации определяется путем умножения количества дней, за которые выплачивается денежная компенсация, на размер компенсации за один день.

    7. Размер компенсации за один день исчисляется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за месяц, в котором производится выплата компенсации, на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

    8. Денежная компенсация не выплачивается сотрудникам, выполняющим задачи по обеспечению правопорядка и общественной безопасности в отдельных регионах Российской Федерации либо проходящим службу в условиях военного положения или чрезвычайного положения, вооруженного конфликта, проведения контртеррористической операции, ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера, других чрезвычайных ситуаций и в иных особых условиях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, изменением режима служебного времени и введением дополнительных ограничений, которым устанавливаются повышающие коэффициенты или надбавки к денежному довольствию.

    9. Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, производится ежемесячная компенсационная выплата.

    10. Ежемесячная компенсационная выплата производится в размерах:

    10.1. За каждый час выполнения служебных обязанностей в ночное время — 20 процентов часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 11 настоящего Порядка.

    10.2. В выходные и нерабочие праздничные дни — одинарной дневной ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 12 настоящего Порядка.

    11. Часовая ставка исчисляется делением размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится ежемесячная компенсационная выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

    12. Дневная ставка исчисляется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится ежемесячная компенсационная выплата, на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

    13. Выплаты, предусмотренные настоящим Порядком, производятся в пределах выделяемых на эти цели бюджетных ассигнований.

    zakonbase.ru

    Компенсация за работу сверх установленной нормы (Заболонкова О.)

    Дата размещения статьи: 04.10.2015

    Нормальной продолжительностью рабочей недели являются часы работы, установленные законодательством, правилами, коллективными договорами для данного вида работ и категорий работников. Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, — это уже сверхурочная работа. Рассмотрим, как данные понятия урегулированы в нормативных правовых актах для сотрудников ОВД.

    Служебное время

    Прежде всего рассмотрим понятие служебного времени для сотрудников ОВД.
    Служебное время — период времени, в течение которого сотрудник ОВД в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка МВД, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами МВД относятся к служебному времени (п. 1 ст. 53 Закона N 342-ФЗ ).
    ———————————
    Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

    Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.
    Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника ОВД не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудницы, проходящей службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, — 36 часов в неделю.

    К сведению. Для сотрудника ОВД, замещающего должность профессорско-преподавательского состава в образовательном учреждении высшего профессионального образования МВД, нормальная продолжительность служебного времени устанавливается в соответствии с Законом N 342-ФЗ (п. 3 ст. 53 Закона N 342-ФЗ).

    Сокращенное служебное время — не более 36 часов в неделю, оно устанавливается для сотрудников ОВД, проходящих службу во вредных условиях. Перечень (список) должностей в ОВД, по которым устанавливается сокращенное служебное время, а также порядок и условия прохождения сотрудниками службы во вредных условиях должны быть утверждены МВД.
    Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников ОВД, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава. Правилами внутреннего служебного распорядка МВД, его территориального органа, подразделения ненормированный служебный день может устанавливаться для сотрудников, замещающих иные должности в ОВД, в соответствии с утверждаемым МВД перечнем должностей в ОВД, что указывается в контракте. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с п. 5 ст. 58 Закона N 342-ФЗ.
    В частности, дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее трех и не более десяти календарных дней предоставляется сотрудникам ОВД в порядке, устанавливаемом МВД (п. 5 ст. 58 Закона N 342-ФЗ).
    Сотрудник ОВД в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом МВД. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (п. 6 ст. 53 Закона N 342-ФЗ).
    Продолжительность служебного дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час.
    При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится в порядке, определяемом ТК РФ (п. 8 ст. 53 Закона N 342-ФЗ).
    Напомним, что согласно ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями:
    — 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
    — 7 января — Рождество Христово.
    Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными выше, на другие дни в очередном календарном году.

    К сведению. Продолжительность служебного времени сотрудника ОВД в дневное и ночное время одинакова (п. 9 ст. 53 Закона N 342-ФЗ).

    Денежная компенсация

    Порядок выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам ОВД (далее — компенсация) утвержден Приказом МВД России от 27.06.2012 N 638 (далее — Приказ МВД России N 638, Порядок N 638).
    ———————————
    Зарегистрирован в Минюсте 07.08.2012 N 25135.

    Обратите внимание! Выплаты, предусмотренные Приказом МВД N 638, следует производить с 1 января 2012 г. в пределах выделяемых на эти цели бюджетных ассигнований (п. 2 Приказа МВД России N 638, п. 13 Порядка N 638).

    Компенсация выплачивается сотрудникам по их просьбе, изложенной в рапорте (п. 1 Порядка N 638).
    Денежная компенсация выплачивается на основании приказа министра внутренних дел, руководителя подразделения центрального аппарата МВД, территориального органа МВД, образовательного учреждения, научно-исследовательской, медико-санитарной и санаторно-курортной организации системы МВД, окружного управления материально-технического снабжения системы МВД, а также иной организации и подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на ОВД (п. 2 Порядка N 638).
    В приказе необходимо указывать количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация, для каждого сотрудника (п. 3 Порядка N 638).

    Обратите внимание! В количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация, не включаются дни, за которые сотруднику предоставлена компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности (п. 4 Порядка N 638).

    Количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация, определяется исходя из учета служебного времени сотрудников, но не более установленной ст. 99 ТК РФ продолжительности сверхурочной работы за год. Напомним, что согласно ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (п. 5 Порядка N 638).
    Денежная компенсация. Размер денежной компенсации определяется путем умножения количества дней, за которые выплачивается денежная компенсация, на размер компенсации за один день (п. 6 Порядка N 638):

    Денежная компенсация = кол-во дней x компенсация за один день

    В свою очередь, размер компенсации за один день исчисляется путем деления суммы денежного довольствия сотрудника за месяц, в котором производится выплата компенсации, на 29,4 (среднемесячное число календарных дней):

    денежное довольствие
    Компенсация за день = ———————
    29,4

    Пример 1. Сотруднику положена выплата денежной компенсации за сверхурочную работу за два дня. Его денежное довольствие составило 48 000 руб.
    Необходимо рассчитать размер денежной компенсации.
    Рассчитаем размер компенсации за один день: она составит 1632,65 руб. (48 000 руб. / 29,4).
    Сумма денежной компенсации равна 3265,3 руб. (1632,65 руб. x 2 дн.).

    Обратите внимание! Денежная компенсация не выплачивается сотрудникам, выполняющим задачи по обеспечению правопорядка и общественной безопасности в отдельных регионах РФ либо проходящим службу в условиях военного положения или чрезвычайного положения, вооруженного конфликта, проведения контртеррористической операции, ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера, других чрезвычайных ситуаций и в иных особых условиях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, изменением режима служебного времени и введением дополнительных ограничений, которыми устанавливаются повышающие коэффициенты или надбавки к денежному довольствию (п. 8 Порядка N 638).

    Ежемесячная компенсационная выплата. Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, производится ежемесячная компенсационная выплата (п. 9 Порядка N 638).

    К сведению. Ночное время — с 22.00 до 6.00 (ст. 96 ТК РФ).

    Ежемесячная компенсационная выплата производится в размере:
    1) за каждый час выполнения служебных обязанностей в ночное время — 20% часовой ставки. Часовая ставка исчисляется делением размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится ежемесячная компенсационная выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году;
    2) в выходные и нерабочие праздничные дни — одинарной дневной ставки.
    Дневная ставка исчисляется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится ежемесячная компенсационная выплата, на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

    Пример 2. Сотруднику необходимо начислить в сентябре 2012 г. компенсационную выплату за 16 часов выполнения служебных обязанностей в ночное время. В месяц выплаты компенсации размер его должностного оклада составил 16 000 руб. В учреждении установлена 40-часовая рабочая неделя. В 2012 г. количество рабочих часов при такой рабочей неделе — 1986.
    Определим часовую ставку: ее размер составит 96,68 руб. (16 000 руб. / (1986 ч / 12 мес.).
    20% часовой ставки — 19,34 руб. (96,68 руб. x 20%).
    Итого компенсация за 16 часов работы в ночное время равна 309,38 руб. (16 ч x 19,34 руб. или (16 ч x 96,68 руб. x 20%) / 100%).

    Пример 3. Сотруднику необходимо рассчитать компенсацию за работу в выходные дни (три дня). Сумма его должностного оклада — 15 500 руб.
    Одинарная дневная ставка — 527,21 руб. (15 500 руб. / 29,4).
    Компенсация составит 1581,63 руб. (3 дня x 527,21 руб.).

    Пример из судебной практики по вопросу о выплате компенсации

    Рассмотрим одно из дел, связанных с выплатой компенсации за работу сверх установленной нормы, — Определение Ленинградского областного суда от 15.08.2012 N 33-3724/2012.
    Сотрудник (истец) просил городской суд взыскать с ОМВД и ГУ МВД (ответчики) задолженность по выплате компенсации за работу в ночное время и нерабочие праздничные дни (далее — компенсация) и проценты за ее несвоевременную выплату. При рассмотрении дела истец отказался от иска в части взыскания процентов за несвоевременную выплату компенсации.
    Представитель ответчика требования истца не признал, указав, что в случае привлечения сотрудника к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в нерабочие праздничные дни приоритетным видом компенсации является предоставление времени дополнительного отдыха, однако истец этим правом не воспользовался. Кроме того, представитель ответчика указал, что в настоящее время отсутствует нормативный правовой акт, регулирующий порядок выплаты денежной компенсации.
    Решением городского суда постановлено взыскать с ответчиков в пользу истца задолженность по выплате компенсации.
    Ответчики представили в областной суд апелляционную жалобу. Податели жалобы указывают на тот факт, что истец не обращался с просьбой о предоставлении компенсации в виде отдыха за работу в ночное время и нерабочие праздничные дни. Что касается денежной компенсации, в настоящее время имеется лишь проект приказа МВД об утверждении такого порядка.
    Согласно ст. 53 Закона N 342-ФЗ сотрудник ОВД в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, установленном МВД. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
    Федеральный законодатель делегировал МВД полномочия по определению порядка предоставления сотруднику ОВД дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядка выплаты денежной компенсации. Вместе с тем в момент рассмотрения дела соответствующего приказа МВД на основании данной статьи издано не было.
    Порядок выплаты денежной компенсации урегулирован Положением о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Приказом МВД России от 14.12.2009 N 960 (далее — Положение N 960).
    Согласно п. 113 Положения N 960 за работу, выполняемую сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам производятся компенсационные выплаты за каждый час работы в соответствующих условиях исходя из часовой ставки, исчисленной на основании п. 114 Положения N 960, в следующих размерах:
    1) в ночное время — доплата в размере 35%;
    2) в выходные и нерабочие праздничные дни — доплата в размере:
    — одинарной часовой ставки — если работа осуществлялась в пределах нормы рабочего времени за учетный период;
    — двойной часовой ставки — если работа осуществлялась сверх нормы рабочего времени за учетный период;
    3) в сверхурочное время:
    — за первые два часа — в размере полуторной часовой ставки, за последующие часы — в размере двойной часовой ставки.
    Часовая ставка определяется делением оклада денежного содержания сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году, устанавливаемое по производственному календарю с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников (п. 114 Положения N 960).
    В период службы истец не использовал дополнительные дни отдыха за работу в ночное время и нерабочие праздничные дни, в связи с чем ему полагалась соответствующая денежная компенсация, которая в нарушение ст. 140 ТК РФ выплачена не была.
    Вышеустановленные обстоятельства и законоположения позволили суду первой инстанции прийти к правильному выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца.
    Доводы подателей жалобы, что нормативный правовой акт, регулирующий порядок выплаты денежной компенсации, отсутствует, подлежат отклонению, поскольку п. п. 113, 114 Положения N 960 не признаны утратившими силу.
    При таких данных судебная коллегия не усматривает оснований к отмене решения городского суда, полагая, что его выводы основаны на законе и соответствуют материалам дела.
    Следовательно, до момента вступления в силу Порядка N 638 компенсация сотрудникам должна была начисляться в соответствии с Положением N 960. Кроме того, так как п. 2 Приказа МВД России N 638 установлено, что выплаты, предусмотренные этим Приказом, должны производиться с 1 января 2012 г., необходимо пересмотреть уже начисленные в 2012 г. суммы компенсаций.

    xn—-7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai

    Приказ мвд 638 2012 года

    Это ненормальное явление встречается во многих подразделениях, где сотрудники не знают своих прав или не хотят ссорится с начальством, отстаивая свои права. Отработанные часы сверх нормы должны оплачиваться и(или) компенсироваться дополнительным временем отдыха.
    Изучите нормативные документы, приказы МВД, Федеральные законы и требуйте их исполнения своим руководством.
    И не главбуху нужно вопросы задавать, а в первую очередь себе -подписываете ли вы табель, отражают ли там все рабочие часы или ставят там всего 40 часов в неделю.

    ———- Ответ добавлен в 20:34 ———-Предыдущий ответ был в 20:10 ———-

    Статья 96. Работа в ночное время
    .
    Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

    Статья 154. Оплата труда в ночное время
    .
    Минимальные размеры (см. ниже) повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Я полагаю, что не весь приказ соответствует.
    п.5 Приложения к приказу определяет, что оплата за часы сверхнормы может производится только за 120 часов. А на практике у сотрудников количество сверхнормативного времени бывает гораздо больше.
    В трудовом законодательстве ограничений по размеру выплат каким-либо количеством часов нет.

    п.1 приложения содержит кучу условностей: компенсация. может выплачиваться. по просьбе. в рапорте.
    В трудовом законодательстве этого маразма нет.
    Отработал, зафиксировано в табеле, получи денюжку.
    А от слова «может» возникает вопрос — а почему может? Значит и «не может» имеет место быть.
    Если бы было написано «должна производится компенсация», то это был бы другой коленкор.

    Вообще такое впечатление складывается, что данный приказ, как и другие тоже составлялся одними людьми, правился другими, корректировался третьими, и ни на одном этапе специалисты его не касались.

    Характер остнордический, несдержанный. Отличный семьянин; связей, порочивших его, не имел. (из характеристики)

    ———- Ответ добавлен в 00:34 ———-Предыдущий ответ был в 00:33 ———-

    ИМХО: Вот из этого положения ТК и идет все бля. во с оплатой. Типа у нас все правильно, по законам. Ведь в бюджет и закладывают цифры «по норме».

    Да, а как же иначе. Забывают только простую вещь «Гладко было на бумаге, а поехали — овраги»

    __________________
    . верить в наше время нельзя никому, порой даже самому себе. Мне — можно.

    Не считайте других дурней паровоза. Разберу вопрос на примере ночных:
    Из ТК:

    Из ППРФ от 22.07.2008 №554
    Таким образом приказ МВД 638-2012 полностью соответствует ТК и ППРФ. Эти 20% часовой ставки выплачиваются помимо положенной вам оплаты за работу.

    Приведите мне пару примеров, чем отличается работа ночью когда укладывается в норму, а чем отличается когда не укладывается в норму часов. Желательно со ссылкой на ТК.

    Да не нормально. Забыли один пункт. Тем, кто несет службу согласно сменному графику вообще денежное довольствие не платить. В выходные на рынке грузчиками заработают себе на покушать.

    Вы перечитайте п.13
    «п 13. За выполнение сотрудниками служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности или при суммированном учете служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха не предоставляется. «

    Им выплачиватеся ежемесячная денежная компенсация, по приказу МВД № 638.

    ———- Ответ добавлен в 20:13 ———-Предыдущий ответ был в 20:06 ———-

    Антибеспридел, я тоже читал комментарии к ФЗ о Полиции, но блин, на носу уже 2013 год, нормативная база, на которые ссылались комментарии поменялась. так что 20% — минималка которая не противоречит ТК РФ.

    Это какие комментарии? Судя по всему, это устаревший документ. Такие ночные были до новых окладов. После введения новых, кто-то в МэВэДэ посчитал, что простым СП многовато получается за ночные. Отсюда и «родился» новый приказ. Который и подогнали под минимальные рамки. Ниже которых опускать планку просто не могут.

    ———- Ответ добавлен в 00:20 ———-Предыдущий ответ был в 00:17 ———-

    Статья 154. Оплата труда в ночное время

    Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Теперь ответьте, откуда взялось в пределах? В ТК не нашел. В нем именно каждый час.

    Чтобы не делать каши из общения остановлюсь на посте 2926 Romanuk а. Там все доходчиво изложено. Непонятен только один момент. Romanuk откуда взялось

    Да читал я его. Думаете что нет? Если бы не читал, вопросов не было.
    Давайте по порядку.

    Теперь приказ МВД 638-2012:

    Чтобы не делать каши из общения остановлюсь на посте 2926 Romanuk а. Там все доходчиво изложено. Непонятен только один момент. Romanuk откуда взялось Из 638 го приказа? Да. Здесь и обсуждаем его. Но почему оно «помимо» там взялось? Как этот приказ может полностью соответствовать ТК, если в ТК черным по белому — каждый час?

    В 638-м приказе установлено, что за работу в ночное время не предоставляется компенсация в виде дополнительных дней отдыха.
    И это не противоречит нормам ТК.

    Если считаете иначе, то поясните сколько дней отдыха должны дать сотруднику в качестве компенсации за то, что он в пределах нормы рабочего времени отработал смену, из которой 8 часов пришлись на ночное время. И на какую норму ТК можно сослаться в этом случае?

    Работу в ночное время невозможно компенсировать дополнительным временем отдыха. Эта работа просто должна оплачиваться выше.

    Каждый час работы в течении месяца в совокупности оплачивается должностным окладом сотрудника.
    За ночное время каждый час оплачивается в дополнительном размере, или помимо должностного оклада выплачивается дополнительная компенсационная надбавка в размере 20% от оклада.

    При норме в 160 часов в месяц:
    Отработал 160 часов днем, получи оклад
    Отработал 160 часов ночью, получи оклад и помимо оклада +20% от оклада.

    Отработал 159 часов днем, 1 час ночью, получи оклад и помимо оклада +20% от оклада*1/160

    police-russia.com

    Приказ МВД России от 27 июня 2012 года № 638 «Об утверждении Порядка выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации»

    Выплаты, предусмотренные приказом, производятся с 1 января 2012 года.

    Денежная компенсация выплачивается на основании приказа Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителя подразделения центрального аппарата МВД России, территориального органа МВД России, образовательного учреждения, научно-исследовательской, медико-санитарной и санитарно-курортной организации системы МВД России, окружного управления материально-технического снабжения системы МВД России, а также иной организации и подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации.

    В приказе указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация, для каждого сотрудника. В количество дней за которые выплачивается денежная компенсация, не включаются дни, за которые сотруднику предоставлена компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности.

    Денежная компенсация не выплачивается сотрудникам, выполняющим задачи по обеспечению правопорядка и общественной безопасности в отдельных регионах Российской Федерации либо проходящим службу в условиях военного положения или чрезвычайного положения, вооруженного конфликта, проведения контртеррористической операции, ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера, других чрезвычайных ситуаций, и в иных особых условиях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, изменением режима служебного времени и введением дополнительных ограничений, которым устанавливаются повышающие коэффициенты или надбавки к денежному довольствию.

    Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, производится ежемесячная компенсационная выплата.

    77.xn--b1aew.xn--p1ai

    О порядке оплаты сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам, входящим в СОГ

    В соответствии с ч.6 ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

    Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел РФ к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха, определен приказом МВД России от 19.10.2012 №961.

    Порядок выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации (далее Порядок), установлен приказом МВД России от 27.06.2012 №638.

    Сотрудникам, привлекаемым к несению службы в следственно-оперативной группе (далее – СОГ), Правилами служебного распорядка дня или иным правовым актом руководителя устанавливается пятидневная служебная неделя. Несение службы сотрудниками в СОГ, как правило, является суточным дежурством. Сотрудники должны привлекаться к такому виду дежурства на основании правового акта руководителя территориального органа внутренних дел. Денежная компенсация в таком случае выплачивается в соответствии с п.п. 1-7 Порядка. Если сотрудник, привлекаемый к службе в СОГ в период несения дежурства (сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходной и нерабочий праздничный день) находится по месту жительства («на телефоне»), то такое время в табеле учета служебного времени не отражается.

    В соответствии с положениями приказа МВД России от 06.09.2012 №849 определенным сотрудникам устанавливается либо может быть установлен ненормированный служебный день (сотрудникам, замещающим должности старшего начальствующего состава, сотрудникам уголовного розыска, следственных подразделений, дознания, экспертно-криминалистических подразделений).

    За выполнение сотрудниками, которым установлен ненормированный служебный день, обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не производится. Таким сотрудникам предоставляется дополнительный отпуск в количестве 7 либо 9 дней..

    Вместе с тем при привлечении сотрудников, с установленным ненормированным служебным днем, к выполнению обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, им предоставляется соответствующая компенсация.

    Продолжительность выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни указывается ответственными сотрудниками в табелях учета служебного времени.

    Денежная компенсация выплачивается на основании приказа руководителя территориального органа МВД России. В приказе указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация, для каждого сотрудника.

    Количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация, определяется исходя из учета служебного времени сотрудников, но не более установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год (120 часов или 15 дней для мужчин и 16,6 дней для женщин).

    В соответствии с приказами МВД России от 19.10.2012 №961, от 27.06.2012 №638 27.03.2013 издан приказ МВД по Республике Коми №155 «Об организации работы по учету выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверхустановленной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и предоставлении компенсации».

    11.xn--b1aew.xn--p1ai

    Популярное:

    • Приказ 278 от 2012 Законодательная база Российской Федерации Бесплатная консультация Федеральное законодательство Главная ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 28.03.2012 N 278н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТРЕБОВАНИЙ К ОРГАНИЗАЦИЯМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ (СТРУКТУРНЫМ […]
    • Пенсия почётному донору Льготы почётным донорам Льготы и социальные выплаты для почётных доноров регулируются Законом «О донорстве крови и её компонентов» от 20. 07. 2012 года № 125 – ФЗ. Паспорт; Медицинские справки, которые подтверждают сдачу крови или […]
    • Антон гусев адвокат Поиск по юристам Руководитель практики уголовно-правовой защиты бизнеса Специализация: Несостоятельность и банкротство Практика по разрешению споров Противодействие коррупции и соблюдение требований антикоррупционного […]
    • Решение о земельном налоге краснодар Заполняем новую форму декларации по земельному налогу за 2011 год Земельный налог является местным налогом, формирующим доходную базу местных бюджетов. Все средства от земельного налога поступают в бюджет того города, района, сельской […]
    • Судебная практика о признании права собственности на жилой дом Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии Главная Решение […]
    • Приказ по школе о проведении огэ Приказ по школе о проведении огэ Уважаемые законные представители! В соответствии с Законом РФ от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании», вступившим в силу 01.09.2013, Типовым положением об образовательном учреждении, Уставом […]
    • Закон начальная школа МАОУ СОШ №102 с углубленным изучением отдельных предметов г.Перми Сведения об образ. организации Школьная жизнь Начальная школа Планируешь ли ты улучшить результаты учебной деятельности во втором полугодии? Телефон […]
    • Противопоказания эко приказ Противопоказания к ЭКО Согласно приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30 августа 2012 г. № 107н противопоказаниями для проведения лечения методом ЭКО являются: соматические (терапевтические) и психические […]