В какую инспекцию по труду подавать заявление

В какую трудовую инспекцию подавать жалобу

Работник, если его права нарушены, имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда. Этот уполномоченный государством орган контролирует соблюдение трудового законодательства, защищает граждан при наличии незаконных действий со стороны работодателя, принимает меры к устранению выявленных нарушений. Государственная инспекция труда, ее подразделения работают в каждом из регионов России. В интернете можно узнать почтовый адрес уполномоченной организации, а также зайти на ее официальный сайт

Жалоба гражданина является средством защиты прав, которые нарушаются работодателем на месте трудовой деятельности гражданина. Жалоба может быть подана при личном визите в Трудовую инспекцию, адрес которой можно найти в интернете. Кроме того, по почте, заказным письмом, но с уведомлением: гражданин должен понимать, что его заявление дошло до инспектора. Суть жалобы должна быть кратко описана, но с информацией, достаточной для того, чтобы инспектор смог принять обоснованное решение. По жалобе работника проводится проверка, вне зависимости от того, где проживает заявитель.

Если гражданин подает жалобу в электронной форме, на сайте Онлайн инспекции, то в поле «город», он указывает соответствующий населенный пункт, а также местонахождение работодателя.

  • Государственная инспекция труда г. Москвы – улица Домодедовская, дом 24, корпус 3.
  • Государственная инспекция труда в г. Санкт–Петербурге – улица Зои Космодемьянской, дом 28а.
  • Государственная инспекция труда в г. Екатеринбурге – Мельковская улица, дом 12.
  • Государственная инспекция труда в г. Мурманске – улица Буркова, дом 28.
  • Адреса государственных органов, в полномочия которых входит соблюдение трудовых прав граждан, можно посмотреть в интернете. Многие инспекции разрабатывают систему электронной и живой очереди. В определенные дни должностные лица принимают население только по электронной очереди. В иные дни – только по живой, без талонов.

    Для граждан, желающих пожаловаться на действия инспекторов труда вышестоящему руководству, а также для работодателей в порядке досудебного рассмотрения спорного правоотношения, в определенные дни, в интервалы времени, указанные на сайте, принимает руководитель Трудовой инспекции. Гражданам в Трудовой инспекции Москвы предоставлена возможность проконсультироваться по скайпу, кроме того, существуют номера горячей линии, куда можно позвонить и задать необходимый вопрос.

    По заявлению от работника, инспектор проводит проверку работодателя. Она является внеплановой. Распоряжение о ее проведении отдается начальником – высшим должностным лицом Трудовой инспекции. В процессе мероприятия инспектор предъявляет документы, которые подтверждают его личность, приказ о проверке. Все документы должны быть написаны четко, без ошибок.
    Например, если работодатель в процессе их изучения, найдет ошибку в наименовании своей компании, неточности в адресе, он может отказать инспектору в проверке и не пустить на территорию организации. Инспектор проверяет только те документы, которые связаны с сутью жалобы. Иные бумаги инспектор не должен изучать. Любое действие, совершенное инспектором в противовес закону, может стать основанием для написания на него жалобы со стороны работодателя.

    trudinspection.spb.ru

    Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

    Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату не реже двух раз в месяц. Можно чаще, но реже нельзя. Кроме того, если сотрудник увольняется, то работодатель обязан выплатить ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий день.

    Как быть, если работодатель не выплачивает заработную плату при увольнении, или мотивирует невыплату тем, что у компании нет денег на это? Нужно писать жалобу в трудовую инспекцию.
    Написать жалобу можно:

  • Лично посетив инспекцию;
  • Отправить по почте;
  • С помощью интернет – ресурса, который представляет собой трудовую инспекцию в режиме онлайн.
  • Унифицированной формы жалобы на невыплату работодателем заработной платы нет, но есть обязательные условия, указанные в п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05. 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» :

  • В правом верхнем углу необходимо написать полное наименование учреждения, куда подаётся жалоба, а также ФИО и должность руководителя этого учреждения в дательном падеже, и ФИО и должность обратившегося в родительном падеже;
  • Слово «Жалоба» или «Претензия» пишется в центре листа
  • Затем информационная часть жалобы – суть проблемы. В данном случае, невыплата заработной платы работодателем. Здесь же нужно указать и полное наименование работодателя, а также адрес его нахождения;
  • Обязательно сделать ссылку на нормы закона, которые нарушены. В данном случае, будут нарушены нормы ст. 136 ТК РФ;
  • Нужно приложить к заявлению все имеющиеся доказательства. Но даже если их нет, их соберут инспекторы при проведении выездной проверки;
  • Подпись обратившегося, её расшифровка и дата написания жалобы. Если она пишется от нескольких лиц, то каждый должен поставить свою подпись и сделать расшифровку;
  • Адрес, по которому необходимо направить письменный ответ. Если претензия пишется с помощью интернета, то нужно указывать адрес электронной почты.
  • Инспектор обязан провести проверку по жалобе и направить ответ обратившемуся в течение 30 дней после получения жалобы. Всегда стоит учитывать время письма «в пути», если и сама жалоба, и ответ на неё отправляются через почту.

    Если при проверке будут собраны необходимые доказательства о невыплате сотрудникам заработной платы, инспекция может привлечь работодателя к административной ответственности. Если речь идёт о систематических задержках и невыплатах, то инспектор передаёт дело в суд, потому что наказание может быть вплоть до уголовного.

    Скачать образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы в формате .doc вы можете
    по этой ссылке

    trudinspection.ru

    Жалоба на работодателя

    Как поступить работнику, если ему работа нравиться, но действия управленцев организации нарушают его трудовые права? В этом случае у трудящегося есть только 2 варианта решения вопроса: рассчитаться или подать жалобу на руководство.

    Куда нужно обратиться с претензией, чтобы это помогло решить проблему, а нарушитель трудовых прав понес справедливое наказание? Здесь можно почувствовать хорошую поддержку, т.к. на защиту его прав могут встать несколько инстанций, куда ему нужно подать письменное обоснование неправильных действий сотрудников из руководящего звена.

    В каких случаях стоит составлять данную жалобу

    Перед тем, как пожаловаться на действия работодателя, нужно проанализировать является ли причина жалобы действительно нарушением прав наемных работников или это всего лишь их амбиции и личная неприязнь к нему.

    По действующим нормативным актам незаконными действиями работодателя считаются такие его поступки:

  • задержка и невыплата зарплаты и социальных пособий;
  • удерживаются, но не отчисляются взносы в фонды социального страхования и накопления пенсионных выплат;
  • отказ в предоставлении какого-либо вида отпуска, закрепленного за рабочим в законодательных актах;
  • отказывается подписывать трудовое соглашение;
  • принудительно привлекает к работе в сверхурочное время, выходные дни;
  • не соблюдает правила безопасности и охраны труда;
  • скрывает следы преступления или несчастного случая, произошедшего во время производственного процесса;
  • увольнение за прогул и игнорирование документального подтверждения уважительных причин отсутствия сотрудника на рабочем месте.
  • Куда можно подать претензию?

    Спешить в суд с иском о восстановлении своих законных прав в некоторых случаях не стоит, т.к. спорный вопрос может быть решен с помощью других способов.

    Например, самая первая инстанция, которая обязана защищать рабочего от неправомерных действий работодателя – это профсоюзная организация. Или можно обратиться в комиссию по трудовым спорам.

    Здесь обязаны выслушать члена трудового коллектива, который пострадал от поступка руководителя предприятия, и принять меры в отношении недобросовестного директора.

    Есть и другие государственные инстанции, которые могут подействовать на работодателя более радикально. Обращаться к госслужащим нужно по таким обстоятельствам:

  • Задержка и невыплата заработной платы или других социальных пособий за больничный лист. Отказывает в выплате сотруднику, находящемуся в декретном, ежегодном, учебном или дополнительном отпуске, предусмотренных в ТК РФ. Такие нарушения являются уголовно наказуемым преступлением. Обращаться по вопросу ущемления прав в таких случаях нужно в прокуратуру того населенного пункта, где находиться предприятие.
  • Отказ в принятии на работу соискателя, подписании с работником трудового договора, принуждения к работе в выходные дни и переработке, необоснованная отсрочка заслуженного отпуска и т.п. относятся к серьезным правонарушениям работодателя. Если директор в отношении своих сотрудников поступает таким образом, то жалобу подают в инспекцию по труду. Адрес наиболее близко расположенного к предприятию филиала можно на сайте Роструда.
  • Сокрытие факта несчастного случая и принуждение сотрудников к его сокрытию, даче заведомо ложных показаний или готовящемуся преступлению является грубым нарушением прав рабочих со стороны работодателя. Пожаловаться на такие поступки необходимо в полицию, которая должна принять меры к пресечению уголовных действий начальства.
  • В случае незаконного увольнения рабочего в период нетрудоспособности с подтверждением его уважительного отсутствия наличием больничного листа или других документов обратиться за восстановлением на занимаемую должность нужно в суд. Все спорные вопросы, которые не были разрешены с помощью других инстанций, могут рассматриваться в суде.
  • Обращение в каждую инстанцию может быть как устным, так и письменным. Но жалобу лучше изложить на бумаге, т.к. ее дата и номер приема к рассмотрению будут подтверждать факт призыва к восстановлению ущемленных прав.

    Порядок обращения в соответствующие органы

    Есть 3 варианта обращения с жалобой:

  • на личном приеме в инстанцию, куда пришел заявитель;
  • через почту заказным письмом с уведомлением;
  • заполнить электронную форму обращения в Роструд.
  • Для обжалования неправомерных действий работодателя нужно иметь под рукой такие документы:

  • для подтверждения официального трудоустройства на данном предприятии предоставляется трудовой договор или трудовая книжка;
  • паспорт;
  • доказывающие факт ущемления прав трудящегося.
  • При предоставлении жалобы инспектору по труду лично нужно подготовить ее копию, на которой служащий должен поставить подпись и написать свою фамилию с инициалами, должность, а также дату принятия бумаг. Второй экземпляр с подписью принявшего инспектора нужно сохранить. Такое же правило касается квитанции за оплату заказного письма с жалобой по почте. Эти документы могут пригодиться в дальнейшем для суда.

    Правила составления данной жалобы

    Правила оформления жалобы имеют общие одинаковые этапы во время ее составления:

  • Верхний правый угол отводится под внесение данных о наименовании территориальной инспекции труда с ее адресом, должностью руководителя и его ФИО. Здесь же ниже отмечают данные о личности гражданина, подающего претензию, с указанием его места жительства.
  • Под «шапкой», в центре листа озаглавливают текст жалобы следующими словами «Заявление в трудовую инспекцию». Под этим заголовком нужно письменно обосновать действия работодателя, которые стали причиной ущемления прав. Во время написания жалобы обязательно указывайте конкретные подтверждения нарушения трудовых прав. Писать текст можно в произвольной форме, но не забудьте внести координаты организации и должность и данные руководителя, на которого жалуетесь.
  • В тексте жалобы должны присутствовать аргументы о нарушениях, подтверждаемые документально или свидетельскими показаниями. Во время их изложения укажите личные данные свидетелей.
  • Последнее предложение в основном тексте должно содержать просьбу о предоставлении ответа на претензию, отправленного на ваш адрес в письменной форме. Сразу под текстом жалобы поставьте дату и подпись.
  • Все документы, которые являются фактом ущемления прав, прилагаются в копиях и записываются в виде списка с порядковыми номерами чуть ниже, под датой составления жалобы.
  • Обратитесь с претензией в прокуратуру, если решение инспекции не повлияло на устранение спорных обстоятельств между вами и работодателем. В жалобе можно сослаться на свое обращение в инспекцию труда, решение которой не устроило. Последнее место, где можно отстоять свои права – это суд.

    Как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию, рассказано в следующем видеосюжете:

    Другие нюансы составления

    Возможно вы не захотите афишировать свое имя во время обращения с жалобой в инспекцию. В таких случаях можно попросить в устной или письменной форме о неразглашении своих данных. Конечно, в претензии вы вынуждены будете указать свои личные данные и представить документы, вероятно касающиеся только Вас. Но при осуществлении проверки инспектор затребует остальные бумаги в отношении других сотрудников, поэтому понять, от кого конкретно поступила жалоба, руководству будет крайне сложно.

    Если жалоба направлена по почте, то попросите в письменном виде не ставить в известность руководство предприятия о том, кто подал претензию. Также анонимная жалоба может быть подана через страницу сайта Онлайн-инспекции России. Эта возможность предусмотрена для тех, кто опасается преследования со стороны работодателя. Но гражданин должен осознать, что составление электронной формы претензии требует указывать свои реквизиты. Только пометив галочкой, вы указываете, что направляете жалобу анонимно.

    Гарантировать то, что будет соблюдено неразглашение, – довольно сложно, т.к. привлечение к ответственности должностных лиц за разглашение информации о жалобщике не предусмотрено.

    Если нарушения работодателя в сфере трудовых отношений носят не индивидуальный, а массовый характер, то можно подать коллективную жалобу. Их рассматривают быстрее, нежели индивидуальные. Поищите в своем трудовом окружении единомышленников и составьте общую претензию.

    Во время оформления жалобы нужно писать от лица коллектива, указывая конкретные события в отношениях каждого работника. Все лица, которые участвуют в составлении претензии, под текстом вписываются с порядковыми номерами, а напротив фамилии и инициалов ставят свою подпись. В остальном каких-либо отличий от индивидуальной жалобы по оформлению нет.

    Не стоит бояться отстаивать свои права, если работодатель не соблюдает их. Во многих случаях грамотно составленная претензия может решить исход дела в пользу работника и заставить руководство уважать своих штатных сотрудников. Вот как раз этого и хотят все граждане, работающие по найму.

    www.delasuper.ru

    Жалобы в трудовую инспекцию: варианты, поводы, последствия

    Вряд ли найдется такой работник, у которого за весь период его трудовой деятельности ни разу не было конфликта с руководителем. Размолвки подчиненных с начальством случаются часто. Порой, к сожалению, они становятся главными причинами необоснованного увольнения сотрудника или незаслуженных наказаний. Как работнику поступить, если он знает, что его увольнение (или наказание) спровоцировали не объективные причины, а личный конфликт, и оно, по сути, не правомерно? Для защиты прав, нарушенных работодателем, можно обратиться в суд, но стоит начать с обращения в трудовую инспекцию. В большинстве случаев этого оказывается достаточно. Такая организация есть практически в любом городе. Главное, не затягивать с подачей жалобы: если все-таки возникнет необходимость судебного разбирательства, можно упустить сроки, установленные судом.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

    Нужно также иметь в виду, если начальник не согласен с предписанием трудовой инспекции, он вправе обжаловать это предписание. Разберемся сначала с тем, в какую трудовую инспекцию обращаться с жалобой на работодателя.

    Инстанция, контролирующая сферу трудовых отношений

    Государственная инспекция труда, называемая в народе трудовой инспекцией, — государственное учреждение, куда работнику можно обратиться с жалобой в случае возникновения конфликтной ситуации с начальством или ущемления прав работника руководителем. Он также может обратиться в налоговую.

    Возможны три варианта, как подать жалобу:

  • лично привезти письмо в инспекцию по труду;
  • отправить письмо почтой;
  • сообщить о проблеме в онлайн-инспекцию.
  • Вполне возможно, что грамотная и аргументированная жалоба в инспекцию труда, уверенно положенная на стол руководителю, сможет разрешить ситуацию в пользу работника даже без непосредственного его обращения в эту инстанцию.

    Делаем это коллективно

    Коллективные жалобы пишут реже, чем индивидуальные. Отсюда определенные трудности с их написанием. Групповое заявление создается аналогично индивидуальному. Оно законно, т. к. ФЗ № 59, ст. 2 предоставляет право для каждого как на индивидуальные, так и на коллективные обращения. К форме жалобы ФЗ не предъявляет особенных требований.

    Плюсы группового обращения:

    Индивидуальная жалоба на недостаточную компетентность того или иного сотрудника или самого начальника может произвести впечатление кляузы. Если же заявление сделано от нескольких лиц, мнение, высказанное в нем, будет обладать большей объективностью в глазах инспектора.

    1. Коллективность придает заявлению дополнительную весомость.
    2. Люди, имеющие одинаковую проблему, подавая индивидуальные жалобы, могут рассказывать о ней по-разному. Противоречия будут в пользу того, на кого пишутся жалобы. Коллективная форма заявления исключает противоречия.
    3. Далеко не все сотрудники готовы проявлять инициативу в борьбе за свои права. Одно дело подписать уже составленную жалобу, другое — высказать претензии в индивидуальном заявлении.
    4. С текстом группового обращения должны быть согласны все жалобщики, иначе коллективной жалобы не будет.

      Необходимые условия для подачи коллективного заявления на руководителя в трудовую инспекцию:

    5. Директор и собственник — это два разных лица.
    6. Есть гарантии самоуправления, которые предусматривает ст. 235.1 Трудового Кодекса. В уставном капитале организации должно быть не менее 50 процентов государственной собственности.
    7. Руководитель выбирается коллективом.
    8. Как оформить?

      Вверху заявления, где пишется, от кого жалоба, необходимо указать ФИО и постоянное место жительства всех жалобщиков. Можно также написать данные паспортов, должности, номера телефонов, e-mail заявителей (при желании, обязательны только полное имя и адрес).

      Под текстом жалобы нужны личные росписи всех участников. Чтобы исключить подозрения в подделке росписи, в скобках после нее жалобщик вручную пишет свою фамилию, имя и отчество. Предпочтение лучше отдать ручке с синей пастой: черная паста сделает документ похожим на ксерокопию. Закон не определяет, как нужно подавать групповую жалобу и кто это должен делать.

      В заявлении пишется ФИО уполномоченного передать жалобу в инспекцию: «контактное лицо по вопросам рассмотрения коллективного заявления и уполномоченный передать коллективную жалобу: Иванов Иван Иванович». Иван Иванович и должен отправиться с документом в канцелярию. Впрочем, там могут не принять и не зарегистрировать документ в связи с отсутствием заверения его нотариусом. В этом случае жалобу можно отправить в инспекцию почтой заказным письмом.

      Жалоба на предписание

      Согласно статье 361 Трудового Кодекса РФ, руководитель может обжаловать предписания, сделанные инспекцией по труду. Главное, не упустить сроки и не нарушить порядок обжалования. Для этого есть два пути:

    9. Суд.
    10. Жалоба руководителю, стоящему выше инспектора, который сделал предписание, или обращение к главному в России трудовому инспектору.

    Если инспектор предписал приостановить деятельность руководителю, обжаловать это решение можно только в суде.

    Жалоба в суд на предписание трудовой инспекции должна быть подана в течение 10 дней, в Федеральную трудовую инспекцию срок подачи жалобы не ограничен. Инспекция должна рассмотреть заявление в течение 30 дней. Если этого не происходит, заявитель вправе обратиться в суд (не позже трех месяцев). Если вышестоящий инспектор отвечает отказом, его решение также можно обжаловать в судебной инстанции общей юрисдикции.

    Жалоба составляется в 2 экземплярах: один экземпляр — в канцелярию, другой — заявителю. В ней обязательно должны быть указаны реквизиты и название той инспекции труда, предписания которой обжалуются. Заявитель пишет реквизиты своей организации, адрес. В жалобе нужно указать номер предписания трудинспекции. В тексте заявитель обосновывает свои требования, обращая внимание вышестоящего инспектора на незаконность предписания местного инспектора, и просит аннулировать предписание или признать, что местный инспектор действовал неправомерно.

    Примерный образец можно посмотреть здесь.

    Как сделать анонимно?

  • Претензия формулируется на бумаге. В жалобе нужно конкретно описать нарушения, которые допускает начальство. Например, руководитель грозит уволить, а вы исправно выполняете свои функции на работе; вам не выдается трудовой договор; увеличивают количество рабочих часов и др. Если в тексте жалобы есть ссылки на какие-либо документы, их копии должны стать приложением к заявлению (объяснительная, трудовой договор и проч.).
  • Нужно узнать имя руководителя трудовой инспекции, а также адрес этой организации. Заявление адресуется руководителю инспекции. Спросите, какой именно инспектор занимается курированием района, где вы работаете, узнайте его номер телефона (номер может пригодиться).
  • Жалобу надо грамотно оформить. Справа, вверху напишите адрес трудовой инспекции города, в котором вы работаете, ФИО ее руководителя. Ниже — свои ФИО и свой адрес. Пишите жалобу кратко, но емко, без лирических отступлений и эмоций. Только факты, о проверке которых вы просите. То есть вы говорите о конкретных нарушениях и обращаетесь к инспекции с просьбой принять необходимые меры для ликвидации этих нарушений. Письмо нужно закончить перечнем прилагаемых к нему документов, личной подписью и указанием даты подачи заявления в инстанцию.
  • Чтобы руководитель не узнал, кто из сотрудников подал жалобу, в письме следует указать, что данные о вас как о заявителе не должны разглашаться. Особенно это актуально, когда поводом для написания заявления стало нарушение графика отпусков, отсутствие организации безопасных условий труда для работников, то есть недочет, касающийся работы всего предприятия.
  • Отправка заявления заказным письмом даст возможность узнать, когда инспекция получит заявление.
  • Срок рассмотрения жалобы — месяц. На протяжении этого срока инспекцией должна быть организована проверка организации. При выявлении нарушений инспектор сделает необходимые предписания руководителю и обозначит сроки, в пределах которых начальство должно исправить ситуацию.

    Может ли руководитель узнать автора письма?

    Инспектор не будет рассматривать письмо, если в нем не указано имя жалобщика. Однако при наличии письменной просьбы заявителя не разглашать его ФИО инспектор нарушит закон (ФЗ 558 Трудового Кодекса РФ), если сообщит работодателю данные о том, кому он обязан проверкой трудовой инспекции. Проверка организуется так, чтобы у начальства не было возможности понять, кто из подчиненных написал жалобу.

    Что проверяет трудовая инспекция?

    1. Договоры (трудовой и др.).
    2. Трудовые книжки всех сотрудников.
    3. Отчетность по движению трудовых книжек работников.
    4. Личные карты сотрудников.
    5. Расписание штата.
    6. График предоставления отпусков, оповещения об отпуске.
    7. Табель, в котором учитывается рабочее время.
    8. Расчетные листы (выдаются ли они сотрудникам и др.).
    9. Локальные акты, организующие внутренний распорядок труда, заработную плату, премии, личные данные работников (статья 87 Трудового Кодекса), охрану их труда (статья 212 Трудового Кодекса).
    10. Приказы руководства.
    11. Ведомости по оплате труда, лицевые счета сотрудников.
    12. Ознакомлены ли сотрудники со всеми документами, организующими их труд.
    13. Передумал! Пишу отказ!

      Поводом для осуществления внеплановой проверки организации сотрудниками государственной трудовой инспекции считается жалоба, поступившая в контролирующую трудовые отношения инстанцию о том, что работодатель нарушает права работников. Ни в одном правовом акте нет указания на возможность отзыва жалобы с целью отказаться от проверки. Она все равно должна быть проведена, т. к. может выявить административные правонарушения.

      Сотрудник, безусловно, может сообщить государственной трудовой инспекции, что его конфликт с работодателем исчерпан. В случае обнаружения административных нарушений это смягчит наказание руководителя.

      Как написать заявление, отзывающее жалобу? По форме оно должно быть аналогично самой жалобе. В шапке — указание наименование трудовой инспекции, ее реквизиты, ФИО заявителя, должность, которую он занимает В тексте заявления — Я, Иванов Иван Иванович, прошу об отзыве моей жалобы от 01.05.2015 г. номер (пишется номер жалобы), т. к. все разногласия с работодателем ныне не действительны, все вопросы решены. Примерно так. Ниже подпись, дата.

      Скачать образец можно тут.

      В демократическом государстве прав не тот, кто начальник. Прав тот, кто не нарушает закон. Трудовая инспекция, суд, прокуратура — вот государственные органы, куда может обратиться каждый сотрудник, чтобы восстановить свои права, ущемляемые руководителем. Инертность ныне не в моде. Выигрывает тот, кто не боится бороться за право на нормальные условия труда.

      pravosudie.guru

      Куда обратиться с жалобой на работодателя, образцы заявлений в прокуратуру и трудовую инспекцию

      Что делать, если ваш работодатель регулярно нарушает закон? Как противостоять произволу начальства? Давайте разберемся какие существуют способы защиты своих трудовых прав и в какие органы необходимо обратиться. Работники ряда компаний и учреждений нередко сталкиваются с нарушениями со стороны их руководства.

      К наиболее распространенным случаям пренебрежения законом относятся следующие:

    14. неоплачиваемая сверхурочная работа;
    15. отказ в предоставлении отпуска;
    16. увольнение при несоблюдении установленной процедуры;
    17. неправомерное лишение премий;
    18. задержки или не платят зарплату.
    19. У сотрудников, чьи интересы нарушены недобросовестными действиями администрации, возникают вопросы о том, куда пожаловаться на работодателя, чтобы обязать его соблюдать закон. Существует несколько способов добиться этого. Эффективность каждого из них зависит от конкретной ситуации.

      Возможность пожаловаться на работодателя имеют не только действующие сотрудники, но и ранее уволенные. Примером служат ситуации, когда ушедших из компаний работников не премируют по итогам предыдущего года, в нарушение внутреннего положения об этих выплатах.

      Предварительное урегулирование

      Перед тем как обратиться в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру, необходимо попытаться решить спорную ситуацию путем прямых переговоров с руководством компании. Эта процедура необязательна, но она позволит уточнить позицию администрации, либо добиться удовлетворения требований без долгого ожидания.

      Заявление в адрес работодателя составляется письменно и передается через канцелярию. Документ необходимо оформить в 2-х экземплярах. Сотрудник канцелярии должен поставить отметку о принятии и 1 из них вернуть заявителю.

      Существует ряд рекомендаций, делающих документ удобным для восприятия.

    20. Претензия составляется с указанием адресата (руководитель компании или другой ее уполномоченный сотрудник), а также ФИО и должности самого работника.
    21. В тексте документа лаконично излагается суть возникшей проблемы со ссылками на первичные документы.
    22. К претензии прикладываются все доказательства, подтверждающие позицию заявителя.
    23. В заявлении указывается способ обратной связи (актуальный телефон и домашний адрес).
    24. Если администрация проигнорирует обращение, необходимо переходить к другим способам решения проблемы.

      Нередко за многими нарушениями стоит человеческий фактор: сотрудники бухгалтерии могут неправильно рассчитать заработок, отпускные или другие выплаты. Большинство таких ситуаций удастся решить, обратившись к ним, и жалоба на работодателя в государственные структуры не потребуется.

      Полезно узнать, что такое аутстаффинг и аутсорсинг: разница в оказании услуг.

      Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

      Одним из способов заставить администрацию соблюдать требования закона является обращение в инспекцию по труду. Ее подразделения есть во всех крупных населенных пунктах. Существует несколько способов пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.

    25. Посетив этот орган власти лично.
    26. Направив текст заявления почтой.
    27. Заполнив специальную форму на сайте инспекции по труду и написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн.
    28. Все указанные способы равнозначны и обязывают этот орган отреагировать на обращение.

      Инспекция обязана сообщить заявителю о принятых мерах в течение 30-ти дней с даты получения жалобы. В этот период осуществляется проверка и решается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности. Если нарушения действительно имеют место, то компанию ждет взыскание. Чтобы не понести повторного наказания, администрация, с большой вероятностью, удовлетворит требования сотрудника.

      Возможен вариант, когда жалоба в трудовую инспекцию не решит проблему работника. Для таких ситуаций предусмотрена возможность обжалования бездействия этого органа в вышестоящей структуре Минтруда, прокуратуре или через суд.

      Кстати, вы знали что привлечение работника к сверхурочной работе допускается только при наличии его письменного согласия.

      Как оформить заявление в трудовую инспекцию

      Действующие правила не регулируют требования к тексту обращения, но желательно следовать нескольким рекомендациям. Перед тем как подать жалобу в трудовую инспекцию, необходимо удостовериться в следующем:

      • в указании правильного адресата (им выступает подразделение, расположенное по месту нахождения работодателя);
      • во включение всех данных о заявителе (ФИО полностью, домашний адрес, электронная почта и телефон);
      • в корректном изложении сути претензий к работодателю;
      • в полном наличии дополнительных письменных материалов;
      • если работник не желает, чтобы его данные были сообщены работодателю, стоит включить просьбу о конфиденциальности.
      • Если документ соответствует указанным требованиям, это ускорит процесс проверки.

        Работник может использовать образец жалобы в трудовую инспекцию, размещенный на онлайн-порталах, посвященных вопросам взаимоотношений сотрудника и администрации. В форме документа достаточно будет заменить личную информацию, данные адресата и изложить суть проблемы.

        Если заявитель обращается через сайт инспекции по труду, это упростит задачу. Достаточно будет заполнить все пустые поля и жалоба будет рассмотрена.

        Устные обращения или анонимные заявления не окажут необходимого эффекта. Чтобы начать проверку работодателя, трудовая инспекция должна обладать достоверной информацией от конкретного лица, изложенной в письменной форме.

        Жалоба в прокуратуру на работодателя

        Как подать жалобу в прокуратуру на недобросовестного работодателя? Другим способом добиться защиты прав работника выступает обращение в прокуратуру. Ее подразделения находятся в каждом городе или районе. Прокурорский надзор предполагает контроль за соблюдением закона в любой сфере, в том числе и в трудовых отношениях.

        Обращение в эту структуру будет эффективным, если касается вопросов, связанных с возможностью привлечения работодателя к уголовной ответственности. Речь, в первую очередь, идет о случаях невыплаты заработка. Жалоба на недобросовестного работодателя, поданная в прокуратуру, может привести к ряду последствий.

      • Прокурор имеет право возбудить административное производство в отношении компании-работодателя.
      • Этот орган может инициировать уголовное расследование в отношении руководства фирмы.
      • Прокуратура имеет право выносить предписания об устранении нарушений в сфере труда, обязательные для исполнения.
      • В отдельных ситуациях эта структура представляет интересы граждан, в том числе работников, в судах.
      • Когда вопрос относится к компетенции других органов, сотруднику компании укажут, куда обратиться с жалобой на работодателя.
      • Если заявление было подано в инспекцию по труду, это не лишает гражданина права параллельно обратиться в прокуратуру.

        Как правильно составить жалобу в прокуратуру

        Перед тем как написать жалобу в прокуратуру на провинившегося работодателя, следует изучить образец этого документа. Его можно найти на многих правовых онлайн-порталах и адаптировать с учетом имеющихся у сотрудника сложностей в отношениях с администрацией предприятия.

        Если образец заявления в прокуратуру на работодателя не удается найти, то оформить заявление удастся, следуя ряду рекомендаций.

      • В жалобе необходимо правильно указать наименование адресата. Им выступает городская или районная прокуратура по месту расположения работодателя.
      • В тексте указываются подробные сведения о заявителе (ФИО, место проживания, телефон).
      • Следует включить информацию о работодателе, включающие полное наименование, адрес и телефоны контактных лиц. Закон не допускает рассмотрение анонимных жалоб.
      • Необходимо максимально емко, но лаконично, изложить суть конфликтной ситуации и приложить имеющиеся документальные доказательства.
      • Жалоба должна содержать просительную часть. В ней заявитель ходатайствует о применении мер к компании.
      • Скачать: Образец заявления на работодателя в прокуратуру

        В ряде случаев рекомендуется обратиться к помощи юриста. Решая вопрос о том, куда пожаловаться на недобросовестного работодателя, следует исходить из характера нарушений. Это поможет решить проблему, избежав лишних бюрократических проволочек. Многих волнует вопрос: могут ли уволить за прогул?

        Кстати, полезно узнать как написать жалобу в роспотребнадзор, образец жалобы если вы столкнулись с недобросовестным продавцом, а также как подать жалобу на действия судебного пристава исполнителя, образец документа.

        Инфографика «Куда обратиться с жалобой на работодателя»

        Видео-инструкция «Куда обратиться с жалобой на работодателя»

        Последние новости по теме статьи

      • 12.03.2018 Если работодатель навязывает работнику зарплатный банк, его могут оштрафовать
      • 22.01.2018 Оплачиваются ли рабочие дни, отработанные на больничном?
      • 15.12.2017 Как часто работодатель может отпускать с работы отпросившегося сотрудника?
      • 07.12.2017 Работника, «заложившего» коррупционера, можно будет уволить только с прокурорской санкции
      • 25.09.2017 Трудовая инспекция получит право отстаивать интересы работников в суде
      • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
      • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
      • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
      • Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

        Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

        • Анонимно
        • Профессионально
        • Здравствуйте! Я работаю с 12.05.2008 года в Астанинском ЛОКОМОТИВОРЕМОНТНОМ депо, слесарем- повелителем. Деятельность депо: ремонт; а я работаю одна в Проверочной лабораторий КИПа, где проводиться поверка приборов на локомотиве СИ ( сертификат). Меня на работе 1.унизили мою честь, оскорбляли не цензурными словами…Но свидетели: профкома, юрист,ТБ,Отдел кадров, мои начальник не хотят быть свидетелями, 2.Мою должность с В/о- требования стандарта ГОСТ 17025 я недавно аккредитовалась, зарплата — работаю за 3 человека- сократили, мне даже не могут предоставить оргтехнику для отчёта в онлайн режиме по клеймам в ГНМЦ и многое другое, в последствии получила чуть ли не инсульт, поставили на учёт в дел.дор.поликлинике, короче я работаю по закону, а кто то по блату: не работает, а получает больше меня?

          Здравствуйте. По поводу того что Вас оскорбили, можете подавать на обидчика в суд, так как за это предусмотрена ответственность, даже не смотря на то что сведетели отказываются от показаний. Кстати, можете им напомнить, что в соответствии со ст. 308 УК РФ, Отказ свидетеля или потерпевшего от дачи показаний -наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев.
          Примечание. Лицо не подлежит уголовной ответственности за отказ от дачи показаний против себя самого, своего супруга или своих близких родственников.

          А чтобы добиться справедливости, касаемо зарплаты, то здесь нужно жаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру непосредственно на работодателя.

          устроился водителем экспедитором на фирму Агоробизнес и за возврат хлеба выщитывают с моей зарплаты. За что я работаю?? Имеют ли они такое право

          Здравствуйте, нет не имеют, это нарушение закона. Вам необходимо обращатся в трудовую инспекцию с жалобой. Если результатов не принесет можно обращаться в прокуратуру, тем более если страдают и ваши коллеги от подобного ущемления со стороны работодателя — пишите коллективную жалобу.

          Здравствуйте!
          Работал с 1.08.2016 по 13.05.2017 года руководителем среднего звена в одной московской компании. При этом официально — только с 09.01.2017. К сожалению, оплата была сначала вчерную, а потом в серую — в белую было только 20% от общей. Уже с конца прошлого года начались задержки по зп, на момент моего ухода дошедшие до существенной суммы в несколько сот тысяч рублей (разумеется, при просчете от полной, а не белой суммы). К сожалению, мне хоть и было обещано оплатить все долги по возможности, но уже что-то в принципе в это не верится (за последние 2 рабочих месяца выплатили лишь около 30.000 всего, в последние недели вообще 2 раза по 5.000 дали — а дела у конторы не очень идут).
          Есть дополнительные нюансы — я не видел подтверждения своего трудоустройства вживую (хотя вроде как и налоги отчислялись, и справку 2НДФЛ собирались отдать на момент ухода, и карточку зарплатную выдали (пустую), при этом заявление на прием я писал, договора не было сделано, заявление на увольнение я не писал, зато подписывал NDA как числящийся в компании. Получение зп отражалось только в черных ведомостях (и до официального трудоустройства, и после 09.01.2017), соответственно, за «белые деньги» с января месяца ни одной моей подписи в «белых» ведомостях нет, на зарплатную карточку (выданную в конце апреля) так тоже ничего и не приходило. Вопрос — стоит ли связываться с подачей жалобы в органы в случае вот такой черно-серой схемы работы? Или нет, так как я не получу даже и тех официальных денег за 4 месяца?

          Заранее спасибо за ответ!

          Здравствуйте. Взыскать заработную плату, которую выплачивали «в конверте» очень проблематично, а иногда и вовсе не предоставляется возможным. Если у Вас есть доказательства именно такого размера заработной платы, которую Вам выплачивали «черную», какие-нибуть ведомости, то можно пробовать добиваться справедливости через трудовую инспекцию и прокуратуру. В противном случае взыскать можно только официальную белую зарплату.

          Артем Иванович, спасибо за ответ! Но все же хотя бы белую, если я правильно понимаю, взыскать можно?

          Как долго длятся подобные процессы — от первого письма руководству до получения денег по суду?

          И насколько все эти нюансы с серой зарплатой (не стану ли я соучастником укрытия от налогов, например) и вообще с судейством могут негативно повлиять на меня как-либо?

          Можно ли помимо официальной зарплаты взыскать еще и моральный ущерб какой-то, и если да, то порядок сумм?

          Заранее спасибо за дополнительные ответы!

          Да, если есть хоть какие-то документы по выплате зарплаты, за предыдущие периоды то можно взыскать. Кстати, если проблемы в компании с выплатой зарплат не только у Вас, но и у других сотрудников, следует объединиться и подать коллективный иск — будет больше шансов на получение взыскания.

          Статья 154 ГПК РФ вот что гласит по поводу сроков:
          Сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел
          1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.

          По поводу неуплаты налогов, так как вы являетесь налогоплательщиком, то получая зарплату в конверте Вы нарушили закон и временами доказать свою непричастность к финансовым махинациям работодателя бывает трудно. Согласно ст. 122 Налогового кодекса штраф за неуплату налогов составляет 20 или 40% от неуплаченной суммы. 20% — если вы не заплатили налоги по незнанию, 40% — если специально. Согласно ст. 198 Уголовного кодекса за неуплату налогов вы заплатите еще от 100 000 до 300 000 рублей сверху или отдадите всю свою зарплату или другой доход за 1 или 2 года. Либо вас накажут принудительными работами, арестуют или посадят на год в тюрьму.

          Как избежать наказания: сразу писать заявления в прокуратуру и налоговую о том, что работодатель уклоняется от налогов. Этого достаточно, чтобы органы начали проверку. Напишите жалобу на нарушение ваших прав в трудовую инспекцию.

          Основная статья, регулирующая компенсацию морального вреда в трудовых правоотношениях, – это ст. 237 ТК РФ. Там указано, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

          Ясно. Большое спасибо за развернутые ответы!

          bukvaprava.ru

  • Популярное:

    • Гос нотариус в харькове Восьмая государственная нотариальная контора Киевского района города Харькова Место для Вашей рекламы! За 99 грн в месяц о Вас узнают все посетители этой страницы. Ближайшие места: Частный нотариус Серветник Анна Геннадьевна, Ярослава […]
    • Ходатайство о переходе в судебное заседание Упрощенное производство: взгляд ВАС РФ Матулевич Владимир | эксперт журнала «Юридический справочник руководителя» Н е так много времени прошло с 24 сентября, когда вступили в силу изменения в АПК РФ, касающиеся процедуры рассмотрения […]
    • Иск о затоплении помещения Суд по заливу квартиры В зависимости от того каков размер иска и кто является сторонами спора по делу о заливе (затоплении) помещения, такой спор может быть рассмотрен мировым судьей, районным судом или арбитражным судом. Мировой судья […]
    • Нотариус в щелково московской области Нотариус г. Щелково 19 мая 2018 года 23 июня прием с 15.30 в связи с заседанием нотариуса в комиссии МоНП. 24 мая прием до 16.40. Нотариус будет в отпуске с 25 мая по 6 июня 2018 года. С 7 июня работаем по графику. 25 апреля 2018 […]
    • Бланк реестра как заполнять Новая форма Р11001| Бланк и Образец заполнения 2018 Регистрация юридического лица носит заявительный характер. Это означает, что о своем намерении открыть компанию учредители должны сообщить в налоговую инспекцию. Заявление на регистрацию […]
    • Дивитися суд Сериал Суд онлайн В центре сюжета находятся обычные люди, которые живут среди нас. У каждого из них есть свои тайны и скрытые мотивы, позволяющие им совершать поступки, принимать важные жизненные решения. В главную героиню влюблены два […]
    • Размеры госпошлины мировые судьи Госпошлина в суд Актуально на: 19 июня 2017 г. По общему правилу при обращении в суд заявитель уплачивает государственную пошлину. О госпошлинах в суд в 2017 году расскажем в нашей консультации. Налоговый кодекс: госпошлина в […]
    • 227 налог За текущий год 227 россиян и 68 иностранцев уведомили налоговые органы о самозанятости ФНС России опубликовала на своем официальном сайте статистику по количеству граждан, уведомивших налоговые органы об осуществлении деятельности по […]