Приказы на отпуск форма т-6а

You are here

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам. Форма Т-6а

Форма Т-6а — приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам применяется для учета и оформления отпусков, предоставляемых сотрудникам организации. Составляется документ согласно действующему законодательству, трудовым договорам и иным нормативно-правовым документам.

Приказ издается на основании:

  • письменных заявлений сотрудников;
  • графика отпусков;
  • записки-расчета.
  • Также основанием для приказа могут служить и другие документы. К ним можно отнести: листок нетрудоспособности, вызов на сессию из учебного учреждения, справка, подтверждающая стаж, свидетельство о рождении ребенка.

    Приказ оформляется работником кадровой службы либо другим лицом, имеющим на это право. Подписывается документ руководителем предприятия или учреждения и в ознакомительной части работниками, получающими отпуск.

    Работник отдела кадров при заполнении формы приказа должен указать наименование предприятия, дату и номер приказа об отпуске, фамилии работников и их табельные номера, названия отделов и должности. Также для каждого работника необходимо указать вид отпуска (основной или дополнительный ежегодный, оплачиваемый или без сохранения заработной платы, учебный, декретный, по уходу за ребенком и т.д.). Расчет с сотрудниками производится согласно законодательству и внутренним нормативным документам. В документе указываются количество дней отпуска, его полный период с указанием начальной и конечной дат.

    На основании приказа о предоставлении отпуска всем сотрудникам, указанным в приказе, вносятся соответствующие отметки в личные карточки и лицевые счета работников, а также производится бухгалтерией расчет заработной платы за отпуск. При оформлении приказа на одного сотрудника используется форма Т-6.

    blanker.ru

    Унифицированная форма № Т-6 — скачать бланк и образец

    Отправить на почту

    Унифицированная форма Т-6, а также дополняющая ее форма Т-6а задействуются при оформлении предприятием отпусков для штатных сотрудников. Рассмотрим, где можно скачать актуальный бланк данной формы, и разберем образец корректного заполнения этого документа.

    Унифицированные формы Т-6, Т-6а: назначение

    Посредством формы Т-6 российские организации оформляют локальные нормативные акты (приказы) о предоставлении сотруднику отпуска (ежегодного, декретного, учебного). В коммерческих организациях ее использование должно быть утверждено руководством, в государственных — положениями бюджетного законодательства.

    Форма T-6а используется вместо Т-6 в тех случаях, когда организация оформляет приказ о предоставлении того или иного вида отпуска сразу нескольким штатным сотрудникам.

    Подробнее о некоторых нюансах предоставления работодателями отпусков читайте в статье «Отпуск может быть один: либо ежегодный, либо по уходу за ребенком».

    При задействовании унифицированной формы Т-6, равно как и унифицированной формы Т-6а (скачать которую можно по ссылке ниже), они составляются в одном экземпляре работником кадровой службы и подписываются руководителем. Работник должен расписаться об ознакомлении с приказом, после чего приказ остается в кадровой службе для внесения изменений в личную карточку работника, а его копия передается в бухгалтерию для расчета отпуска.

    Где скачать бланк унифицированной формы Т-6 (Т-6а)

    Представленный в Word-формате бланк унифицированной формы Т-6, а также корректно заполненный его образец вы можете скачать на нашем сайте. Формы Т-6 и Т-6а приведены Госкомстатом РФ в изданном данным ведомством положении «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 № 1. Форме Т-6 соответствует номер 0301005 ОКУД, а форме Т-6а — номер 0301019 данного классификатора.

    С 2013 года организации вправе задействовать вместо унифицированных бланков первичных документов (включая формы Т-6 и Т-6а) собственные учетные бланки (информация Минфина РФ от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012). В данном случае — те, что относятся к учету кадров. Однако в силу удобства форм Т-6 и Т-6а, а также по причине сложившихся деловых обычаев многие российские организации продолжают использовать именно их.

    В числе наиболее заметных преимуществ соответствующей формы:

  • в структуре бланка присутствует несколько граф, в которых можно зафиксировать конкретную разновидность отпуска (очередной, декретный, учебный и иные);
  • в форме можно указать общую продолжительность всех отпусков сотрудника (если таковых предполагается несколько).
  • Данная форма предполагает включение всех необходимых сведений, характеризующих должность сотрудника: наименование его должности, структурного подразделения фирмы, а также периода работы в организации, за который он получает отпуск.

    Образец заполненной формы Т-6 (его можно скачать) выглядит так:

    Подробнее о законодательных критериях, установленных для первички, читайте в статье «Первичный документ: требования к форме и последствия ее нарушения».

    nalog-nalog.ru

    Унифицированная форма Т-6

    Обновление: 26 апреля 2017 г.

    Бланк унифицированной формы Т-6

    Унифицированная форма Т-6 используется для оформления локального нормативного акта (приказа) о предоставлении отпуска работнику, форма № Т-6а используется для оформления отпусков группы сотрудников. Бланк данной формы утвержден Постановлением Госкомстата N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004. С 1 января 2013 года унифицированные формы в области учета кадров не являются обязательными для предприятий бланками (информация Минфина РФ № ПЗ-10/2012 от 04.12.2012), однако их применение уже вошло в деловую практику и зарекомендовало себя как удобный способ сбора и хранения информации в области учета кадров.

    Скачать бланк унифицированной формы Т-6

    Образец заполнения

    В верхнем правом углу унифицированная форма Т-6 содержит два кода — код по ОКУД, который всегда заполнен значением «0301005», и код ОКПО (Общероссийский классификатор предприятий и организаций), который необходимо указать вместе с полным официальным наименованием организации (в частности, форма собственности должна быть указана полностью, а не аббревиатурой). Далее в шапке документа указываются номер документа, который также фиксируется в журнале исходящей документации, а также дата его составления.

    В тексте приказа необходимо указать табельный номер, фамилию, имя и отчество сотрудника полностью, структурное подразделение, в котором числится сотрудник, а также его должность. Далее указываются вид отпуска, его продолжительность в календарных днях и дата его начала и окончания.

    Трудовой кодекс РФ регламентирует следующие виды отпусков:

  • Основной оплачиваемый отпуск, предоставляемый сотрудникам каждый год (28 дней, за исключением отдельных категорий работников). Работникам, занятым на опасных или вредных работах, сотрудникам, имеющим специфический характер работы (например, учителя), работникам предприятий Крайнего Севера предоставляются дополнительные дни отпуска. Также если работник подписывал коллективный договор, в котором оговаривалось, что для данной должности рабочий день является ненормируемым, то сотруднику предоставляется три дополнительных дня отпуска);
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск, в частности учебный отпуск (работодатель по своему усмотрению может оплачивать сотруднику учебный отпуск, также два дня могут предоставляться сотруднику в качестве оплачиваемого отпуска при донорстве крови и т.д.);
  • Отпуск без сохранения заработной платы (количество дней отпуска за собственный счет не ограничено и определяется исходя из общепринятой практики у каждого конкретного работодателя или в индивидуальном порядке для каждого конкретного сотрудника);
  • Отпуск по беременности и родам (семьдесят календарных дней до родов и семьдесят календарных дней после них, а в случае многоплодной беременности количество дней отпуска до родов увеличивается на две недели);
  • Отпуск по уходу за ребенком (данный вид отпуска может продолжаться, пока ребенку сотрудника не исполнится 1,5 года или же 3 года, суммы выплат по данному виду отпуска отличны для этих интервалов).
  • В приказе могут быть указаны несколько видов отпусков с разными датами, поэтому далее следует указать общее количество календарных дней отпуска и его даты. Например, если сотрудник выходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на две недели, а потом берет учебный отпуск на три дня, то общее количество отпуска, подтверждаемого приказом, будет 17 календарных дней с даты начала ежегодного основного отпуска по дату окончания учебного отпуска.

    Скачать образец заполнения унифицированной формы Т-6

    Порядок подписания

    Два экземпляра приказа должны быть подписаны руководителем организации с указанием расшифровки подписи и наименования его должности. После этого с приказом знакомится сотрудник, что также подтверждается его подписью и датой.

    Первый экземпляр унифицированной формы Т-6 направляется в отдел кадров, второй направляется в бухгалтерию для начисления отпускных.

    glavkniga.ru

    Оформление приказа на отпуск

    Каждый работник, согласно ТК РФ, имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней за год. Данный вид отдыха предоставляется сотруднику после достижения его трудового стажа у данного работодателя 6-ти месяцев. По личной договоренности с работодателем отпуск может быть предоставлен и раньше, авансом.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Оформление начинается с написание работником заявления, на основании которого уже составляется приказ о предоставлении отпуска работнику. Заявление может быть написано непосредственно перед уходом в отпуск. Приказ может быть составлен с помощью унифицированных форма Т-6 или Т-6а. Бланки этих приказов можно скачать в конце статьи.

    В качестве примера мы заполнили приказ по форме Т-6, который оформляется при увольнении одного сотрудника, заполненный образец можно скачать также в конце статьи.

    Образец заполнения приказа на отпуск

    В бланке Т-6 необходимо заполнить следующие поля:

    • Наименование организации работодателя;
    • Номер приказа;
    • Дата оформления приказа;
    • ФИО работника в дательном падеже;
    • Табельный номер работника;
    • Наименование подразделения, в котором он работает;
    • Должность, в которой он работает.

    Все эти данные можно взять из личной карточки работника, заполняемой при приеме на работу.

    Также необходимо указать период, за который предоставляется отпуск.

    С помощью формы Т-6 может оформляться любой вид отпуска: основной оплачиваемый, дополнительный, декретный, учебный и т.д., поэтому в бланке Т-7 имеется поля А, Б и В. При уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск заполняется поле А. Ставится количество календарных дней, которые планирует отдохнуть сотрудник и дату начала и окончания отпускного периода.

    Если работник отправляется в любой другой вид отпуска, кроме основного, то заполняется поле Б с указанием вида отпуска и его продолжительности.

    В поле В при этом указывается общая продолжительность отпускного периода с учетом заполненных полей А и Б.

    Если сотрудник претендует только на оплачиваемый основной отпуск, то данные полей В будут совпадать с данными полей А.

    Бывает, что работник одновременно уходит в несколько видов отпуска. Например, берет 28 дней основного и 14 дней отпуска без содержания. Или беременная сотрудница берет основной отпуск перед уходом в декретный. В этом случае оба вида отпуска можно оформить в одном бланке приказа, при этом в полях раздела В будет указана суммарная продолжительность отпускных периодов.

    Заполненный таким образом бланк приказа утверждается руководителем организации. Бухгалтерия на основании приказа сделает расчет отпускных, положенных сотруднику. Как считаются отпускные, читайте здесь.

    Также надо сказать, что в основной отпуск работники уходят согласно графику, составленному по форме Т-7, скачать образец этого графика можно в этой статье.

    Скачать бланк и образец

    Скачать бланк приказа о предоставлении отпуска форма Т-6 – ссылка.

    Скачать бланк форма Т-6а – ссылка.

    Скачать образец приказа на отпуск Т-6 – ссылка.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    buhland.ru

    Как оформить приказ о предоставлении отпуска

    Для того чтобы подтвердить согласие на отпуск, руководителю недостаточно поставить визу на заявление сотрудника, нужно также подписать соответствующий приказ. При его оформлении можно ориентироваться на унифицированные формы № Т-6 или № Т-6а. Рассмотрим, как верно занести все необходимые данные в этот документ.

    Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска сотруднику Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска сотрудникам

    Унифициро­ванная форма

    Унифицированная форма № Т-6, утверждена постановлением Госком­стата России от 5 января 2004 г. № 1.

    Унифицированная форма № Т-6а, утверждена постановлением Гос­комстата России от 5 января 2004 г. № 1.

    В связи со вступлением в силу нового Закона «О бухгалтерском уче­те» использовать данные формы не обязательно. Организация может разработать форму приказов самостоятельно, в том числе брать за ос­нову одну из указанных форм.

    Если отпуск предоставляется одному сотруднику, то приказ состав­ляют по форме № Т-6, если нескольким – по форме № Т-6а.

    Для чего нужны

    В соответствии с приказом бухгалтер должен начислить сотруднику отпускные и оформить записку-расчет о предоставлении отпуска работнику.

    Также на основании приказа делают соответствующие отметки в лич­ной карточке сотрудника (вид отпуска, его продолжительность, даты начала и окончания отпуска).

    Основания для состав­ления

    Приказ оформляется на основании заявления сотрудника о предостав­лении ему отпуска.

    Особенности оформления

    Оформляется в двух экземплярах. Один экземпляр остается в кадро­вой службе, другой – в бухгалтерии для расчета отпускных.

    Если в организации должностные обязанности обоих этих струк­турных подразделений возложены на бухгалтерию, приказ можно со­ставить в единственном экземпляре.

    Помимо подписи руководителя в приказе нужен также автограф со­трудника. Подпись работника нужна для подтверждения того, что он ознакомился с приказом.

    Примеры заполнения форм № Т-6 и № Т-6а можно найти в июньском номере журнала «Практическая бухгалтерия».

    Практическая энциклопедия бухгалтера

    Все изменения 2018 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

    www.buhgalteria.ru

    Популярное:

    • Уменьшение налога енвд на сумму страховых взносов в 2018 году для ооо Авансовый платеж по УСН за 1 квартал 2018 года Отправить на почту Авансовый платеж УСН 1 квартала 2018 года обязательно начислять всем упрощенцам. Рассмотрим, есть ли какие-то особенности его расчета и уплаты в первом отчетном периоде […]
    • Документы для вступление в наследство на дом Что делать уже после вступления в наследство? Вступление в наследство предусматривает ряд формальностей и сбор определённой важной документации. Процедура получения наследной части производится по завещанию и на основании закона, если […]
    • Ходатайство о практике студентов Учебная практика студентов (бакалавров и специалистов) Виды учебной практики студентов Экономическая и практика менеджера – 6 недель Преддипломная практика – 8 недель ФИНАНСЫ И КРЕДИТ (Специалитет) Преддипломная производственная […]
    • Не принимают заявление по собственному желанию Тарифы нотариусов на составления и заверения договора купли-продажи квартиры в 2018 г.+ примеры Статья обновлена: 1 июня 2018 г. Перед тем, как считать тарифы нотариусов на оформление договора купли-продажи квартиры, важное отступление — […]
    • Оплата налогов по договору аренды Аренда у физического лица: НДФЛ Актуально на: 22 января 2018 г. Если организация арендует у физлица (не являющегося ИП) помещение, то она является налоговым агентом по НДФЛ в отношении этого физлица-арендодателя. То есть она должна […]
    • Правила налоговой проверки Выездная налоговая проверка. Порядок и сроки проведения Статьи по теме Число выездных налоговых проверок с каждым годом снижается, но вероятность того, что инспекторы придут именно к вам, исключать нельзя. О порядке проведения выездной […]
    • Узбекистан программа переселения в россию Как переехать жить в Калининград Вы уже решили переехать в Калининград на ПМЖ или хотите узнать о действующей программе переселения соотечественников и принять решение позже? А может вам просто стало интересно — почему люди хотят жить в […]
    • Кбк патент 2018 года КБК для уплаты патента для ИП Несколько слов о патентной системе налогообложения для ИП Патентная система уплаты налогов является незаслуженно маловостребованной среди малого бизнеса. Предприниматели еще не успели оценить ее плюсы, ведь […]