Образец заявления о признании трудовых отношений

Заявление о признании иска

Для чего составлять заявление о признании иска? Ведь в случае, если иск обоснованный, суд и так его удовлетворит. А можно потянуть время, нервы. На самом деле, последние действия — не что иное, как злоупотребление правом. И в идеале, такое поведение не приветствуется (но к сожалению, имеет место быть).

Заявление о признании иска означает, что ответчик согласен и готов удовлетворить требования истца в полном объеме. Можно, кстати, признать иск и частично. На ранних стадиях дела такие действия (например, после принятия судом иска к производству) позволяют сэкономить денежные средства, например, на оплату услуг представителя, проведение экспертизы и т.п. Это касается и случаев, когда истец требует неустойку, так как на дату рассмотрения судом она может быть уточнена путем увеличения размера исковых требований.

Скачать образец:

Заявление о признании иска (25,5 KiB, 418 hits)

Пример заявления о признании иска

Заявление о признании иска

16.09.2022 г. в Панкрушихинский районный суд Алтайского края Ложкиным Сергеем Ильичом направлено исковое заявление о выплате выходного пособия по сокращению штата ООО «ЛесПромТорг» в размере 59 000 руб., денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1000 руб. Определением суда 20.09.2015 г. иск принят к производству. Ответчиком определение получено 22.09.2015 г.

Требования истца обоснованы и соответствуют закону, в связи с чем признаю их в полном объеме. Мне известны и понятны требования статей 35, 39, 173 Гражданского процессуального кодекса РФ. Признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. Ответчик уведомлен, что принимая признание иска, суд вынесет решение об удовлетворении исковых требования истца.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 35, 173 ГПК РФ,

  • Удовлетворить требования истца о взыскании с ООО «ЛесПромТорг» выходного пособия в размере 59 000 и денежной компенсации в размере 1000 руб.
  • Юрисконсульт ООО «ЛесПромТорг» Поломошнов В.В. (по доверенности от юридического лица)

    Как составить и подать заявление о признании иска

    Если с информацией о том, зачем подавать заявление о признании иска, ответчик согласен и принимает такое решение, необходимо составить письменное заявление. Причем в случае признания иска суды категорично требуют письменного вида.

    Заявление о признании иска может быть подано ответчиком на любой стадии процесса. С момента принятия иска к производству, на предварительном или основном судебном заседании. Вплоть до вынесения решения.

    В тексте заявления обязательно указывается, что определенные статьи ГПК РФ (в образце и примере) понятны. Что заявитель понимает последствия подачи заявления о признании иска. Впредь такой гражданско-правовой спор будет считаться разрешенным. И в суд обратиться больше нельзя. Если по какому-то из пунктов ответчик не согласен, стороны могут заключить мировое соглашение.

    Если заявление о признании иска составляется и подается представителем, такое право должно быть специально оговорено в доверенности на представление интересов в суде.

    Рассмотрение судом заявления о признании иска

    Суд не может не принять заявление ответчика о признании иска за исключением случаев:

    • когда это противоречит правам и интересам других лиц (как правило, споры о разделе имущества при наличии несовершеннолетних детей, об оспаривании отцовства и др.). Тогда ответчику придется привести доказательства, что признание им иска не нанесет вред интересам третьих лиц.

    В остальных случаях суд принимает признание иск и выносит решение удовлетворить требования истца.

    Ответчик не вправе отозвать заявление о признании иска после принятия его судом. Но на принятое решение можно подать апелляционную жалобу, однако, в этом случае нужно будет обосновать причины подачи заявления о признании иска в суде первой инстанции (угрозы, недееспособность и т.п.).

    Заявление о признании умершим

    Смерть гражданина подтверждается официальными документами, а когда это невозможно потребуется подать заявление о признании умершим. И тогда, после вынесения решения суда, свидетельство о смерти будет выдано органами ЗАГС.

    Официальные документы о смерти необходимы для возникновения ряда гражданский прав: оформление наследства, получение пенсии по потере кормильца и т.п. Поэтому законом предусмотрен особый порядок обращения в суд по такому вопросу — в порядке особого производства.

    Рекомендации и нюансы подготовки документов по вопросам объявления гражданина умершим, размещены ниже. Дополнительно рекомендуем изучить, когда можно подать заявление об установлении факта смерти. Свои вопросы можно адресовать дежурному юристу сайта.

    Заявление о признании умершим (19,5 KiB, 3 679 hits)

    Пример заявления о признании гражданина умершим

    ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЗНАНИИ ГРАЖДАНИНА УМЕРШИМ

    Я, Синицына Лариса Сергеевна, с 1989 г. состою в браке c Синицыным Сергеем Сергеевичем, 12.12.1961 г.р.. В течение 6 последних лет я не получала сведений ни о нем, ни о его месте пребывания. Сведения о Синицыне С.С. в месте его постоянного жительства отсутствуют. 12.01.2013 г. я с заявлением обратилась в органы внутренних дел, он был объявлен в розыск, однако никакой информации о нем не поступило и поиски результата не дали.

    Наш совместный сын, Синицын С.С., проживающий со мной, никаких известий об отце не имеет.

    В связи с тем, что отсутствие длительный период, более 6 лет, дает основания полагать его умершим, с целью признания этого факта и вступления в наследство, а также расторжения заключенного 12.12.1981 г. брака, необходимо признать мужа умершим.

    В соответствии со статьями 45, 46 ГК РФ, статьей 276 ГПК РФ,

    1. Объявить Синицына Сергея Сергеевича, 12.12.1961 г.р., умершим.

  • Копия заявления
  • Квитанция об оплате госпошлины
  • Справка отдела полиции №31 МО МВД «Алтайский»
  • Справка районной администрации с. Алтайское № 98745 от 10.10.2019 г.
  • Выписка из домой книги
  • Свидетельство о заключении брака №123456789 от 12.12.1989 г.
  • Свидетельство о рождении Синицына С.С.
  • Ходатайство о вызове свидетелей
  • 15.10.2019 г. Синицына Л.С.

    Как составить и когда подать заявление о признании умершим

    Основания, при которых суд может объявить гражданина умершим, установлены статьей 45 Гражданского кодекса РФ. Подавать заявление о признании умершим следует, если заявитель:

  • имеет правовой интерес (какие последствия именно для заявителя настанут)
  • может доказать отсутствие сведений о гражданине.
  • Перечень обстоятельства, при наличии которых гражданин может быть объявлен умершим:

    Если человек (военнослужащий и иной) предполагается умершим при военных действиях, при этом известия от него и сведения о нем отсутствуют в течение 2 лет со дня окончания военных действий.

    Когда человек пропал при угрожавших жизни обстоятельствах, которые могли привести к несчастному случаю и гибели (например, в период наводнения, пожара и др.), и в течение 6 месяцев указанный гражданин не объявился и сведения о нем не поступали.

    В месте жительства лица 5 лет (беспрерывно) сведения о месте его пребывания отсутствуют.

    Для признания гражданина умершим и положительного рассмотрения судом заявления необходимо представить доказательства по гражданскому делу. Это могут быть сведения о заведенных в отделах полиции розыскных делах (при этом дело не должно вестись все 5 лет, достаточно установление должностным лицом факта отсутствия сведений с определенного числа или периода), решение суда по заявлению о признании безвестно отсутствующим.

    Если в заявлении пойдет речь о пропавших в период военных действий, в обязательном порядке указывается официальная дата начала и окончания таких действий. Здесь важно воспользоваться официальными сообщениями: информация Президента РФ, Минобороны и др. о прекращении соответствующих военных действий, правда судом день окончания может быть признан общеизвестным и не нуждаться в доказывании.

    Когда человек может быть признан умершим в связи с пропажей при наличии обстоятельств, связанных с угрозой для жизни или в результате несчастного случая, подробно излагаются и документально подтверждаются такие обстоятельства (к примеру, акт о крушении поезда, заявление очевидца, сведения Гидрометеоцентра о стихийном бедствии, др.).

    Правила обращения в суд с заявлением о признании умершим

    Для принятия судом заявления к производству и назначения судебного заседания важно соблюдать процессуальные требования. Итак, заявителем могут быть лица, чьи права и обязанности зависят от подтверждения факта смерти гражданина – жена, мать ребенка признаваемого умершим лица, возможные наследники, организация, которая выдала гражданину доверенность на осуществление каких-то действий, банк. В защиту прав других лиц могут обратиться прокурор, органы власти (государственные и местного самоуправления) — к примеру, в интересах малолетних граждан.

    Подробное заявление о признании умершим, доказательствами наличия соответствующих обстоятельств, указанием, зачем подано такое заявление (каких правовых последствий добивается заявитель) направляет в суд по месту жительства или пребывания заявителя.

    Если заявитель не указал свой юридический интерес (зачем он обратился в суд) и не изложил основания, по которым гражданин должен быть признан умершим, по правилам гражданского судопроизводства такое заявление оставляется без движения.

    Рассмотрение заявления о признании умершим

    При принятии заявления к производству в целях признания гражданина умершим судья проводит тщательную подготовку: в зависимости от цели заявителя устанавливает круг заинтересованных лиц, тех граждан, которым может быть известно о местопребывании гражданина, который предполагается умершим, направляет запросы в органы полиции, по месту работы и жительства, в воинскую часть.

    Суд устанавливает и день получения последних сведений о лице. И если выяснится, что сроки не истекли (соответственно 5 лет, 2 года и 6 месяцев), заявление возвращается заявителю. Если суд усмотрит возможность расхищения или порчи имущества лица, признаваемого умершим, органам опеки и попечительства может быть предложено назначить доверительного управляющего. В деле в обязательном порядке участвует прокурор.

    Судебное решение об объявлении умершим

    Решение суда, вступившее в силу, об объявлении лица умершим станет основанием проставления соответствующей записи в актах гражданского состояния, получения родственниками свидетельства о смерти, а, следовательно, и наступления правовых последствий для заинтересованных лиц, как при смерти гражданина (наследство, расторжение брака и др.) Днем смерти станет или дата вступления решения суда в силу, или (по усмотрению суда) дата предполагаемой гибели умершего.

    Многие родственники относятся к подаче заявления о признании умершим с негативной оценкой и опаской, однако для наступления ряда правовых последствий это необходимо.

    Если же объявленное умершим лицо вдруг объявится, о нем будут получены сведения с местопребывания, его правовое положение полностью восстанавливается. Представитель такого гражданина, родственники, кредиторы и иные заинтересованные лица вправе обратиться в суд с заявлением об отмене решения о признании умершим. И сам гражданин вправе истребовать от любого лица вернуть его сохранившееся имущество. Поэтому к подаче заявления о признании умершим не стоит относиться с суеверием и излишними опасениями — путь возврата существует.

    iskiplus.ru

    Как можно законно наказать нерадивых работников — юрист-универсал

    Как можно законно наказать нерадивых работников

    ЕСЛИ НЕ ШТРАФ, ТО ЧТО?

    Штрафы сотрудников запрещены законодательством. Как можно законно наказать нерадивых работников? Можно ли это сделать с помощью депремирования и отражено ли оно в законодательстве?
    Как повлиять на поведение сотрудника, по отношению к которому невозможно применить систему премирования/депремирования (скажем, он ценен сейчас для организации, а условие труда — фиксированный оклад)?
    Какое наказание предусмотрено для организации при обнаружении факта наложения штрафов на сотрудников? Правильно ли то, что этот момент зафиксирован в ст. 5.27 КоАП? Ведь она общая для разных нарушений. Какой административный штраф (в каком размере) будет наложен на организацию в случае применения штрафных санкций к сотрудникам? Применяется он к должностному лицу или организации?

    Применение к работникам наказаний в виде штрафов противоречит действующему трудовому законодательству РФ. Удержания из заработной платы работника могут быть осуществлены только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ). Поскольку такой вид удержания, как штраф за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих трудовых обязанностей, не оговорен ни ТК РФ, ни иными федеральными законами, применение его запрещено.

    О депремировании

    Согласно ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в состав заработной платы (оплату труда работника). Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Правовой статус локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, определен ст. 8 ТК РФ. В частности, названной статьей установлено, что работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
    Таким образом, предприятие вправе ввести систему премирования, определив основания выплаты премии (показатели премирования), а также порядок определения размеров и порядок начисления премий. Как правило, система премирования вводится путем утверждения такого локального нормативного акта, как положение о премировании. При его принятии и утверждении необходимо соблюсти требования ст. ст. 8 и 372 ТК РФ. Кроме того, в трудовых договорах с работниками и (или) коллективном договоре должны быть сделаны соответствующие ссылки на положение о премировании.
    Соответственно, устанавливая систему премирования, можно предусмотреть случаи, когда начисление премии не производится, например в отношении работников, подвергнутых дисциплинарному взысканию.
    Однако самой простой с точки зрения минимизации оформления является разработка конкретных показателей, при достижении (выполнении) которых работникам начисляется премия в определенном размере. Соответственно, недостижение сотрудниками установленных показателей автоматически будет достаточным основанием для неначисления и невыплаты премии за соответствующий период.
    Обращаем ваше внимание на то, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
    Согласно ст. 22 ТК РФ одной из основных для работодателя является обязанность обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности. Соответственно, поскольку премии как выплаты стимулирующего характера являются составной частью заработной платы, работодателю необходимо соблюдать указанный принцип трудового права и при выплате работникам премий. То есть в случае уменьшения размера премии работнику в соответствии с положением о премировании, по нашему мнению, необходимо документально подтвердить совершение работником виновного действия, которое рассматривается в качестве показателя снижения и (или) невыплаты премии. Иначе работодатель, незаконно и необоснованно лишивший работника премии, может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства о труде.
    Так, согласно Определению ВС РФ от 06.06.2003 N 48-Г03-5 при решении вопроса о законности депремирования сотрудника суду необходимо проверять наличие оснований для лишения работника премии, а также соблюдение работодателем порядка лишения работника премии, установленного локальным нормативным актом.

    О дисциплинарных взысканиях

    Естественно, если на предприятии не установлена система премирования, применять депремирование как меру воздействия на провинившихся сотрудников невозможно. Уменьшение за проступки оклада работников, фактически — штрафование, как мы уже отметили, незаконно. Соответственно, единственный способ воздействия на работника, нерадиво отнесшегося к своим обязанностям, — дисциплинарное взыскание.
    Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
    1) замечание;
    2) выговор;
    3) увольнение по соответствующим основаниям.
    Состав дисциплинарного проступка образуют действия и (или) бездействие работника, представляющие собой неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Причем для квалификации негативного поведения в качестве дисциплинарного проступка необходимо установить вину работника в совершении неправомерных действий (бездействия).
    Как разъяснено в п. 35 Постановления Пленума ВС РФ N 2 , дисциплинарным проступком является неисполнение работником трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника (без уважительных причин) возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

    Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

    В частности, в Определении Московского областного суда от 28.08.2003 N 33-7039 указано, что при рассмотрении дела необходимо исследовать, каким именно пунктом должностной инструкции работника установлена обязанность, за нарушение которой налагается дисциплинарное взыскание по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    До применения дисциплинарного взыскания необходимо потребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Достаточно распространены ситуации, когда провинившийся работник отсутствует на рабочем месте, поэтому затруднительно получить от него объяснения проступка. В этом случае, по мнению автора, требование дать письменное объяснение о факте и причинах совершения дисциплинарного проступка нужно направить отсутствующему сотруднику заказным письмом или телеграммой с уведомлением о вручении. Тогда уведомление о вручении почтового отправления или телеграммы работнику будет являться доказательством выполнения работодателем законодательного установления об истребовании письменных объяснений работника.
    Если по истечении двух рабочих дней с момента получения работником такого требования указанное объяснение работником не представлено, работодателю необходимо составить соответствующий акт. Законодательство не содержит особых требований к форме или порядку составления таких актов, однако, исходя из судебной практики по трудовым спорам, можно выработать определенные рекомендации по этому вопросу. Целесообразно, чтобы акт был подписан непосредственным руководителем сотрудника и еще несколькими (желательно — не менее чем двумя) сотрудниками предприятия. Причем каждое лицо, подписавшее акт, должно быть свидетелем сделанного работнику предложения представить письменные объяснения по поводу проступка, а также его отказа дать такие объяснения или фактического непредставления объяснений в установленный законом срок.
    При наложении дисциплинарного взыскания работодателем должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).
    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (если работник является членом профсоюза). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ст. 193 ТК РФ).
    О применении к работнику дисциплинарного взыскания издается приказ, в котором описывается допущенное работником дисциплинарное нарушение, даются ссылки на положения законодательства, трудового договора, должностной инструкции работника, локальных нормативных документов работодателя, которые были нарушены работником по его вине, указывается форма применяемого дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
    В случае отсутствия работника на рабочем месте уведомление о том, что на него наложено дисциплинарное взыскание (с указанием причины, реквизитов приказа о применении дисциплинарного взыскания), содержащее требование явиться в место нахождения организации для ознакомления под роспись с указанным приказом, должно быть направлено работнику заказным письмом или телеграммой с уведомлением о вручении. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением), то составляется соответствующий акт (с учетом рекомендаций, изложенных выше).
    Работник считается имеющим дисциплинарное взыскание до его погашения (снятия) (ст. 194 ТК РФ). Так, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
    После того как работника подвергли дисциплинарному взысканию в вышеописанном порядке и до момента его снятия, последующее неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей будет являться основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания в форме увольнения в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    Мы не рекомендуем увольнять работника, если организация заинтересована в продолжении трудовых отношений с ним, однако, по нашему мнению, сам факт наложения дисциплинарного взыскания и возможность увольнения в случае совершения новых дисциплинарных проступков должны являться действенной мерой побуждения работника к надлежащему исполнению своих должностных обязанностей.
    Коротко опишем порядок применения дисциплинарного взыскания в форме увольнения на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В приказе о применении к работнику дисциплинарного взыскания в форме увольнения на основании названной нормы помимо описания допущенного работником дисциплинарного нарушения и ссылок на положения трудового договора, должностной инструкции работника, локальных нормативных документов работодателя, которые были нарушены работником, необходимо указать также и все предыдущие дисциплинарные взыскания, наложенные на работника, с указанием дисциплинарных проступков, формы примененных взысканий и реквизитов приказов о наложении дисциплинарных взысканий.
    При увольнении необходимо учитывать следующее (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ N 2):
    — не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в периоды его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ);
    — не допускается увольнение беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ст. 261 ТК РФ);
    — расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ);
    — увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).
    В других случаях расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя на этом основании производится в соответствии с общим порядком применения дисциплинарных взысканий. Однако суды, как правило, встают на сторону работника в спорах о восстановлении на работе, поэтому позиция работодателя, расторгающего трудовой договор по своей инициативе, должна быть безупречной с точки зрения соответствия законодательству и документального подтверждения всех совершаемых действий. Более того, на работодателе в данном случае лежит бремя доказывания законности не только решения об увольнении работника по названному основанию, но и наложения на работника всех дисциплинарных взысканий, которыми работодатель обосновал приказ об увольнении.
    Также работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), поведение работника, его отношение к труду.
    В частности, Определением ВС РФ от 06.12.2006 N 77-В06-25 отмечено, что увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признается законным и обоснованным в случае наличия оснований (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), при условии соблюдения работодателем порядка наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренного ст. 193 ТК РФ. Согласно Определению ВС РФ от 15.08.2003 N 11-В03-17 работодатель обязан доказать законность наложения всех дисциплинарных взысканий, которыми он обосновал приказ об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде

    Применение к сотрудникам такой меры наказания, как штраф (осуществление удержаний из заработной платы при отсутствии законных на то оснований), является нарушением действующего трудового законодательства.
    Работник, чьи права будут нарушены такими действиями работодателя, имеет право требовать от него:
    — во-первых, выплаты ему неправомерно удержанной части заработной платы;
    — во-вторых, уплаты процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ);
    — в-третьих, возмещения морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
    Кроме того, за нарушение законодательства о труде и об охране труда ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в виде:
    — наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.;
    — наложения административного штрафа на юридические лица в размере от 30 000 до 50 000 руб. или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.
    Для привлечения к административной ответственности по данной статье достаточно наличия в действиях виновного лица любого нарушения требований трудового законодательства, установленного и подтвержденного материалами дела об административном правонарушении.
    В силу ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в административном правонарушении, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых КоАП РФ или законами субъекта РФ предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.
    В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами
    Статьей 2.4 КоАП РФ предусмотрено, что административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. Согласно примечанию к названной статье совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники организаций несут административную ответственность как должностные лица, если законом не установлено иное.
    Пунктом 10 Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ за II квартал 2006 г. разъяснено, что в силу ст. 2.4 КоАП РФ руководитель предприятия, допустивший нарушение законодательства о труде (например, невыплату заработной платы работникам предприятия), является субъектом правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ. Причем прекращение трудовых отношений с руководителем предприятия, осуществлявшим организационно-распорядительные функции, не исключает возможности возбуждения производства по делу об административном правонарушении в отношении этого лица и привлечения его к административной ответственности, так как правонарушение было допущено им в период исполнения служебных обязанностей.

    Постановление Президиума ВС РФ от 27.09.2006.

    Таким образом, при наличии признаков состава правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а также установлении вины предприятия-работодателя и (или) руководителя предприятия-работодателя в совершении этого правонарушения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства могут быть привлечены названные лица одновременно или одно из них в зависимости от конкретных обстоятельств дела.
    В соответствии со ст. 353 ТК РФ, п. 1 Положения о Роструде Федеральная инспекция труда является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, в том числе за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории РФ.

    Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324.

    Федеральная инспекция труда осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5.1.1 Положения о Роструде).
    Федеральной инспекции труда предоставлено право проводить проверки соблюдения работодателями законодательства о труде. Как показывает практика, в подавляющем большинстве случаев основанием для проверки служат обращения в трудовую инспекцию сотрудников организаций, считающих, что работодатели нарушили их права и интересы в сфере трудовых отношений.
    Согласно ст. 356 ТК РФ Федеральная инспекция труда в соответствии с законодательством РФ рассматривает дела об административных правонарушениях в области трудового законодательства.
    Анализ арбитражной практики по делам об оспаривании постановлений инспекций труда о привлечении работодателей к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, позволяет сделать вывод, что основанием для применения мер ответственности являются как единичные нарушения требований ТК РФ, так и их совокупность. Причем размеры штрафов, налагаемых инспекцией труда, не всегда зависят от количества выявленных на предприятии нарушений и в большинстве случаев варьируются от 30 000 до 40 000 руб. (см., например, Постановления ФАС МО от 27.11.2006 N КА-А40/11424-06, от 20.12.2006 N КА-А40/12174-06, от 08.11.2006 N КА-А40/10787-06, от 26.10.2006 N КА-А40/10220-06, ФАС ЦО от 21.03.2006 N А08-10945/05-21, ФАС ЗСО от 26.07.2007 N Ф04-5021/2007(36614-А81-29), ФАС ПО от 19.04.2007 N А55-18385/2006).
    Таким образом, установление системы штрафования сотрудников, по нашему мнению, чревато привлечением как предприятия-работодателя, так и его руководителя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

    © 2018 юрист-универсал
    Joomla! is Free Software released under the GNU General Public License.

    jurist-universal.ru

    Какие бывают особенности рассмотрения трудовых споров в суде?

    Если между контрагентами, ранее заключившими договор, возник конфликт сторон, не получивший разрешения на стадии претензионного рассмотрения – дело передаётся в суд. Эти базовые положения не делают исключения для трудовых отношений. Об особенностях рассмотрения таких споров и пойдет речь в нашей статье.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

    Досудебная подготовка

    Непосредственно после возникновения противоречий следует обменяться претензиями, вызвавшими конфликт интересов сторон. Оптимальный вариант – достичь мирного разрешения конфликта за счёт односторонних или взаимных уступок.

    Для этого заинтересованное лицо, считающее свои права нарушенными, подаёт виновной стороне официальную претензию с указанием:

  • причины претензии;
  • способа решения конфликта;
  • уведомления о намерении обратиться в суд.
  • Если недобросовестный контрагент проигнорировал полученную бумагу, или ответил отрицательно – допустимо подать иск.

    Кроме этого на предприятии, где работают комиссии по рассмотрению трудовых споров (КТС), предусмотрено обращение в эту первичную инстанцию. После того, как председатель комиссии отказался от производства рассмотрения поданного заявления или комиссия приняла отрицательное постановление, допускается подача иска.

    Такие формы примирения или разрешения конфликта называются досудебной процедурой, означающей принятие соответствующих мер для разрешения спора за рамками судебного производства.

    Особенности сбора документации

    Заинтересованное лицо следует правилам сбора бумаг:

  • Собирает всю документацию, подтверждающую наличие с виновной стороной официальных трудовых отношений. Это трудовой договор, приказы о трудоустройстве, перемещении, увольнении и т.п.
  • Готовит все бумаги, выданные контрагентом в ответ на претензию.
  • Если речь идёт о вменении ответственности за убыток, потребуются договора о материальной ответственности (если заключались), справки и акты о нанесении вреда, хищении и т.п. Обязательны акты и заключения независимого эксперта (оценщика) о сумме убытков.
  • При незаконном сокращении дополнительно готовят копии штатного расписания и иную документацию о неправомерных действиях работодателя. Если в семье есть не работающий член, инвалид и т.п. – можно представить удостоверяющие справки.
  • Несчастный случай на производстве сопровождается составлением соответствующих актов, с которых потребуется снять копии. Здесь же следует собрать медицинскую документацию.
  • Подготовить следует всё, что может иметь отношение к делу и подтвердить недобросовестность противоправной стороны.

    Грамотное написание искового заявления

    Заявление пишется по специальной форме (ст. 131 ГПК РФ).

    Чтобы оно соответствовало установленным нормам, можно:

    1. найти подходящий образец на сайте;
    2. взять образец в здании суда;
    3. обратиться к юристу.
    4. После того как заявитель указал наименование суда, участок и данные судьи, ведущего дела на соответствующем участке, пишется наименование документа: «Исковое заявление». Далее следует основной текст.

      В нём указывают:

      • Факт трудоустройства, его дату и сроки работы в соответствующей должности. Если заключалось соглашение о материальной ответственности – указать дату его заключения.
      • Недобросовестное деяние контрагента, с указанием прав взыскателя, которые были нарушены.
      • Обоснования правомерности подачи иска, описание попыток истца решить вопрос с ответчиком в досудебном порядке.
      • Ссылки на источники законодательства, удостоверяющие правомочие исковых требований.
      • Просьба к суду о признании иска и удовлетворении основного искового требования.
      • В завершение ставится дата, подпись. Даётся перечень документации, которые прилагаются к заявлению в качестве доказательной базы.

        Иногда иск направлен на пресечение недобросовестных действий ответчика. Такие дела передаются на рассмотрение в ГТИ или прокуратуру. Если в просьбе к суду отсутствует формулировка о восстановлении нарушенных прав истца в виде снятия взыскания или иного, суд их не удовлетворит.

        Уплата госпошлины

        Все дела по трудовым спорам не облагаются пошлиной (ст. 393 ТК РФ, ст. 333.36 НК РФ). Исключение составляют стоимостные иски, поданные работодателем. В этом случае сумма пошлины устанавливается соразмерно цене иска, но не менее 200 рублей и не более 20 000 рублей.

        Статья 393 ТК РФ . Освобождение работников от судебных расходов

        При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

        Подача искового заявления

        Подать иск нужно в короткие сроки (ст. 392 ТК РФ). Если речь идёт о восстановлении на работе, то этот срок не может превышать одного месяца, в остальных случаях – трёх месяцев. Исключение составляют дела о требовании компенсации за ущерб, которые допустимо возбуждать в течение года.

        Подсудность дела по преимуществу ориентируется на место регистрации юридического лица или место расположения организации ответчика, если истцом выступает работник, или – по месту регистрации ответчика – физического лица (ст. 28 ГПК РФ).

        Также допускается подача документа по месту жительства (регистрации ) истца (ст. 29 ГПК РФ). Заявление по этому поводу подаётся в районный суд общей юрисдикции.

        Проведение процедуры

        Рассматривая трудовые споры по заявленному вопросу, суд руководствуется установленным алгоритмом, состоящим из этапов:

      • Процесс открывается судьёй, который объявляет заседание суда по делу открытым.
      • Он зачитывает исковое заявление и перечисляет прилагаемую к делу документацию.
      • Изложение обстоятельств дела истцом, ответы на заданные вопросы и пояснение тех или иных фактов.
      • Опровержение обвинения ответчиком, основанное на аргументах и представлении документации.
      • Представление свидетельских показаний от обеих сторон в устной форме.
      • Перерыв для принятия решения судом, вынесение решение и ознакомление с ним присутствующих.
      • В целом судебная процедура строится по принципу открытой полемики оппонентов.
      • Изложение дела

        Даются основные сведения, представленные в иске. Они опираются на доказательную базу, подтверждающую правомерность заявленного. Недопустимо ведение произвольной полемики. Для изложения обстоятельств каждой стороне представляется отведённый соразмерно регламенту промежуток времени.

        Перебивать оппонента, высказывать эмоциональные и заведомо недоброжелательные фразы недопустимо. Также недопустимо использовать ненормативные выражения.

        Обращаться к судье нужно с формулировкой «Ваша Честь».

        Пояснение объяснений

        Суд может затребовать пояснить обстоятельства по тому или иному факту. Это допускается в сторону и истца, и ответчика. Такие пояснения, прилагающиеся к исковому заявлению, даются письменно, по установленной форме.

        В них содержится информация по факту заявленного в иске, если некоторые обстоятельства требуется прояснить более подробно.

        Во время судебного заседания такие пояснения даются устно, в лаконичной форме раскрывая подробности того или иного факта, имеющего отношение к делу.

        Предоставление доказательств

        Доказательная база компонуется в пакет документации, который прилагается к иску. Если появляются дополнительные источники, которые используются в судебном слушании, их передают через пристава, оглашая суть изложенного в документе и опираясь на извлечённые сведения для ведения полемики с оппонентом.

        К числу таких источников относятся все официальные документы, помогающие прояснить обстоятельства дела. А так же – аудио и видеоматериалы, подтверждающие совершение оппонентом противоправного деяния.

        Свидетельские показания

        К числу свидетелей относятся лица, которым известны подробности вопроса, освещаемого в суде или сам факт происшедшего (ст. 69 ГПК РФ). Их показания могут даваться устно, непосредственно на судебном заседании, в присутствии коллегии заседателей. А так же – письменно, приложением к иску.

        Вызывая свидетеля, требуется назвать его фамилию, имя и отчество. Также – указать должность и полномочия, которые таковой имеет для подтверждения соответствующих сведений.

        Свидетель может отказаться от дачи показаний согласно нормам свидетельского иммунитета (ст. 51 Конституции РФ, ст. 69 ГПК РФ).

        Статья 51 Конституции РФ

      • Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом.
      • Федеральным законом могут устанавливаться иные случаи освобождения от обязанности давать свидетельские показания.
      • Вынесение решения

        Заслушав материалы дела, изложенные сторонами, изучив прилагаемую доказательную базу и выслушав свидетельские показания, с поправкой на субъективность восприятия события, суд объявляет перерыв и удаляется для принятия решения.

        Принятое решение зачитывается в присутствии всех заинтересованных лиц и передаётся для оформления в нормативное делопроизводство. Выдаётся сторонам на бумажном носителе, имея форму выписки, не позднее чем через 3 дня после его принятия.

        Действия после проведения слушания

        Дальнейшие действия зависят от принятого решения и позиции сторон. Если контрагенты сочли вынесенное решение объективным, то им придётся принять данную резолюцию беспрекословно, так как оно подлежит немедленному исполнению. Документ вступает в силу через 10 дней после подготовки выписки при условии, что ни одна из сторон не подала обжалование.

        Эта резолюция в правовом отношении поглощает принятую ранее, но так же подлежит праву оспаривания стороной, имеющей претензию к проведению судебной процедуры и принятому постановлению.

        Если ответчик не удовлетворил требования суда, истец вправе:

      • Возбудить гражданское дело о не исполнении судебного решения.
      • Обратиться с выпиской в службу судебных приставов и заручиться поддержкой таковых в требовании исполнения выданной судом резолюции.
      • Со своей стороны истец обязан не допускать нарушений в исполнении принятого решения, независимо от противодействия ответчика.

        Полезное видео

        Смотрите видео об особенностях обращения в суд для разрешения трудового спора:

        Заключение

        После предварительной попытки примирения, пострадавший контрагент вправе обратиться в суд. Он пишет исковое заявление в районный суд по месту нахождения ответчика или по месту своего проживания. Прилагает доказательства и определяет круг свидетелей.

        После судебного рассмотрения дела выносится решение, которое исполняется ответчиком или оспаривается стороной спора.

        moepravo.guru

    Популярное:

    • Адвокаты г твери Является ли скрытая аудиозапись доказательством в суде: судебная практика РФ Начиная с прошлого года (сразу после подписания соответствующего ФЗ за № 114 от 26.04.2016) фотоматериалы, а также аудио- и видеозаписи являются полноценными […]
    • Официальная работа в москве вахта с проживанием Официальная работа в москве вахта с проживанием Охранник (вахта) ГК Интегрированная безопасность • Москва Повар в общепит (м/ж) вахта с проживанием и питанием Дружная 7я • Москва Повар-универсал (м/ж) вахта с проживанием и […]
    • Образец претензии по возврату долга Претензия по расписке Перед обращением в суд о взыскании задолженности обычно направляется претензия по расписке. Очень часто отдельный договор займа между гражданами не заключается, а сами займы совершаются «на доверии». Но получение […]
    • Какие иски подлежат оценке а какие нет Кассационная жалоба по гражданскому делу Процедура отмены вступивших в силу решений суда начинается, когда подается кассационная жалоба по гражданскому делу. К подготовке этого документа необходимо отнестись особо тщательно для того, […]
    • Как оформить карту спортмастер Бонусная карта Спортмастер: синяя, серебряная, золотая Если вам по душе продукция сети магазинов Спортмастер, вы можете назвать себя их постоянным клиентом или просто хотите время от времени совершать выгодные и приятные покупки именно […]
    • Расписка о получении суммы долга Исковое заявление о взыскании долга по договору займа Заем денежных средств очень распространен в повседневной жизни, как и случаи обращения в суд с исковыми заявлениями о взыскании долга по договору займа. Это – наиболее оптимальный и […]
    • Заявление главе мвд С какой суммы ущерба наступает уголовная ответственность? Какая сумма ущерба для возбуждения уголовного дела в 2018 году? Как отграничить административную и уголовную ответственность по похожим составам противоправных деяний? К примеру, […]
    • Заявление о расторжении договора шаблон Ходатайство об обеспечении иска Чтобы исполнение возможного положительного решения суда в будущем не затянулось, можно подать ходатайство об обеспечении иска. Как видно из названия документа, подать его можно до вынесения решения суда по […]