Сколько лет трудового стажа необходимо

Запись в трудовой книжке индивидуального предпринимателя

Ведение трудовых книжек у индивидуального предпринимателя
Заработок в интернете

Многих по сегодняшний день мучает вопрос — Нужно ли делать запись в трудовой книжке индивидуального предпринимателя о его трудовой деятельности.

ВОПРОС: В случае, когда у индивидуального предпринимателя нет наемных работников, следует ли ему вести трудовую книжку на самого себя? Если человек прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя и поступает на работу к другому работодателю, нужно ли новому работодателю делать запись в трудовой книжке о его прошлой работе в качестве индивидуального предпринимателя?

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Поэтому, если у индивидуального предпринимателя работают работники по трудовому договору, то он обязан вести на них трудовые книжки, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а так же порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей утверждены в Постановлении Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках».

В статье 66 ТК РФ, а в соответствии с ней и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. № 225 «О трудовых книжках» указано, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а так же основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Как видно из вышеперечисленных норм, все записи в трудовую книжку производятся в отношении определенного работника. Для того, чтобы получить статус работника, необходимо вступить в трудовые отношения с работодателем путем заключения трудового договора. В статье 56 ТК РФ сказано, что трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ). В связи с тем, что индивидуальному предпринимателю законодатель определил статус работодателя, а не работника, то он, соответственно, не может заключить трудовой договор с самим собой (это будет противоречить трудовому кодексу, так как не будет второй стороны в трудовых отношениях), поэтому вести трудовую книжку на самого себя у него нет никаких законных оснований.

Что касается того, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, то это опять имеет отношение только к работнику. Так как индивидуальному предпринимателю законодатель определил свой правовой статус, то в подтверждение своей трудовой деятельности он будет иметь свои документы, установленные законом. На основании ст. 23 Гражданского кодекса РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Согласно Постановлению Правительства РФ от 19 июня 2002 года № 349 «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, используемых при государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей» установлена форма № 61001 «Свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя», а так же № 65001 «Свидетельство о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя».

Что касается трудового стажа ИП, то согласно ст. 2 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» трудовой стаж — это трудовой стаж — учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получении пенсии, предусмотренной Федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ».

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 17 декабря 2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» страховой стаж — это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а так же иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. На основании ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: «…индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой».

Таким образом, основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж ИП будет свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве ИП.

В данном случае возникает еще один вопрос: Если человек прекратил деятельность в качестве ИП и поступает на работу к другому работодателю, нужно ли новому работодателю делать запись в трудовой книжке о его прошлой работе в качестве индивидуального предпринимателя?

Здесь существует две точки зрения по поводу — делать ли запись в трудовой книжке индивидуального предпринимателя:

  • Как было сказано выше, ИП яв.ляется работодателем, а не работником. В трудовом же кодексе РФ ст 66 установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а так же основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Поэтому внесение сведений в трудовую книжку , не предусмотренных законом, может расцениваться как нарушение.
  • Лицо, заключившее трудовой договор с работодателем, становиться работником. Если в трудовой книжке не отразить прежнюю трудовую деятельность лица, то тогда может создаться ситуация, что работодатель принимая бывшего ИП на работу, ухудшает его положение по сравнению с другими работниками, так как не учитывается общий трудовой стаж, который необходим для исчисления, например, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и согласно Федеральному закону от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Однако указанный закон не ставит в строгую зависимость исчисление трудового стажа при выплате указанных пособий от указания данного стажа в трудовых книжках. Так, согласно ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются в периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а так же периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В соответствии с данным законом был принят Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.02.2007г. № 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам», согласно которому (пункт 11) периоды деятельности ИП, индивидуальной трудовой деятельности , трудовой деятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды подтверждаются:
  • а) за период до 1 января 1991 года — документом финансовых органов или справками архивных учреждений об уплате платежей на социальное страхование;

    б) за период с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000года, а так же за период после 1 января 2003 года — документом территориального органа Фонда социального страхования РФ об уплате платежей на социальное страхование.

    О фиксировании в трудовой книжке страхового стажа работника — бывшего ИП, подтвержденного указанными документами , в случае его устройства на работу в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. № 225 «О трудовых книжках», а так же в Постановлении Минтруда РФ от 10 октября 2003г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» указаний не содержится. Однако данный страховой стаж может найти свое отражение в личной карточке работника (форма Т-2). Так, согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации (Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004г. № 1) стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы, установленные в организации и др.) рассчитывается на основании записей в трудовой книжке и (или) иных, подтверждающих соответствующий стаж документов.

    alianskadrovic.ru

    За сколько дней до начала отпуска нужно писать заявление

    В трудовом законодательстве нашего государства присутствует не только положения, которые регламентируют основные нормы трудового права, но и порядок предоставления отпусков сотрудникам. Множество рабочих не в полной мере знают все правила предоставления отпусков. В связи с этим достаточно часто задаётся вопрос «за сколько дней писать заявление на отпуск».

    Соблюдение сроков необходимо для того, чтобы руководитель организации успел создать свою резолюцию, а отдел бухгалтерии рассчитать отпускные выплаты. В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, а если быть точнее, то со 123-ей статьёй, обе стороны (работодатель и сотрудник) должны извещать друг друга не менее чем за четырнадцать дней до начала отпуска.

    Отпуск, который оплачивается, равен 28 дням. Их график создаётся кадровым отделом в начале каждого календарного года. Весь персонал ознакамливается с ним под свою подпись. В том случае, если сотрудник желает неоплачиваемый отпуск по собственному желанию, то он также минимум за две недели обсудить все детали с руководителем компании.

    Порядок предоставления отдыха

    Для начала нужно отметить, что данный вопрос очень важен для обеих сторон, так как нарушение общепринятого регламента приведёт к возникновению несогласованности. Чтобы избежать этого, необходимо подробно ознакомится со 123-ей статьёй трудового кодекса нашей страны. Однако в её содержании отсутствует конкретное количество дней до отпуска, когда нужно писать заявление. Но в положениях присутствует подробная пошаговая инструкция действий для сотрудника.

    Документ, на основании которого закрепляется первый день отпуска для каждого сотрудника компании – это график отдыха. Он составляется минимум за четырнадцать дней до начала нового календарного года. Данный документ создаётся на основании 372-ой статьи трудового кодекса. Каждый сотрудник, включая и самого руководителя организации, обязан с ним ознакомиться под роспись.

    123-ая статья также содержит информацию о сроках предварительного уведомления сотрудников о начале их отпуска. Руководитель обязан сообщать каждому члену персонала о старте его отпуска минимум за две недели. Однако в данном правиле присутствует исключения, касающиеся конкретных работников. Например, муж, жена которого находится в положении. В таком случае, у него появляется право оформления оплачиваемого отпуска в любое время без предварительного уведомления.

    Основываясь на требованиях и условиях трудового кодекса можно понять, что удобнее всего информировать сотрудников о графике их отпусков с помощью приказов. Соответственно, и заявление на отпуск, должно быть подано руководителю также за две недели до его предполагаемого старта.

    Как уже было сказано, в 123-ей статье отсутствует конкретное количество дней до старта отпуска, когда нужно подать заявление. Это позволяет организациям приписывать данный пункт в своих локально-нормативных актах.

    Данную возможность нужно использовать. Это позволит избежать возникновения несогласованностей между сотрудниками и работодателем, а также каждый член персонала будет знать ответ на вопрос, за сколько дней писать заявление на отпуск.

    Бланк заявления на отпуск

    Если есть график

    В большинстве организаций среди всей документации присутствует и график отпусков. Он составляется на весь год. Каждый член персонала ознакамливается с ним под подпись. Работодатель обладает правом его корректировки в любое время. Об этом он также обязан сообщить всем сотрудникам.

    В случае если плановый отпуск предоставляется согласно графику, то писать заявление и вовсе не нужно. Руководитель будет отправлять персонал в отпуск самостоятельно, предварительно информирую их об этом за две недели. Сотрудник может взять неоплачиваемый отпуск, для этого ему необходимо написать соответствующее заявление и направить его руководителю. Сделать это можно в любой день.

    В случае если график отпусков отсутствует, то каждый член персонала должен подавать заявление о предоставлении оплачиваемого отдыха минимум за неделю до его предполагаемого начала. На отдел бухгалтерии возлагается обязанность выплатить сотруднику его отпускные минимум за три дня до начала отпуска. В некоторых случаях выплаты могут быть произведены за один день до начала отпуска.

    Правом оплачиваемого отпуска может воспользоваться любой сотрудник организации, проработавший там не менее чем шесть месяцев. Существует определённые категории сотрудников, которым не обязательно отработать полгода для получения права на оплачиваемый отпуск.

    К таковым относятся следующие члены персонала:

  • Женщины, уходящие в оплачиваемый отпуск в связи с началом беременности. Они обладают правом уйти в оплачиваемый отпуск, после чего сразу же взять декрет. Также возможен другой вариант: отпуска берутся в обратном порядке, сначала декретный, потом обычный оплачиваемый.
  • Сотрудники компании в возрасте до 18-ти лет. Помимо обычного оплачиваемого отпуска, они обладают правом ухода в так называемый ученический отпуск, например, на период сессии. Однако для этого необходимо представить справку-вызов из образовательного учреждения.
  • Также правом на оплачиваемый отпуск без полугодового стажа обладают те сотрудники, которые усыновили ребёнка в возрасте до трёх месяцев.
  • Существует ещё несколько типов сотрудников, которые могут воспользоваться данным правом на основании положений федерального законодательства.
  • Конкретным сотрудникам руководитель организации обязан предоставить дополнительные дни отдыха. Они могут суммироваться с обычным оплачиваемым отпуском или же по предварительной договорённости заменяться на денежную компенсацию.

    Для чего составляется документ

    Данное заявление необходимо для того, чтобы составить приказ руководителя об освобождении от трудовых обязанностей на определённое время.

    Но как ни странно, эта сторона вопроса не столько важна, как соблюдение прав персонала:

  • для того чтобы отправить рабочего в плановый оплачиваемый отпуск, работодателю нужны веские основания;
  • помимо этого такие же основания необходимо отделу бухгалтерии для выплаты отпускных;
  • в случае, если сотрудник уйдёт в отпуск без подачи заявления, то работодатель в любой момент может ввести против него санкции на основании прогулов рабочего времени без причины.
  • Именно для соблюдения вышеописанных пунктов заявление на плановый оплачиваемый отпуск заполняется лично сотрудников от руки и содержит его подпись. Также стоит добавить, что при отсутствии соответствующего заявления работодатель может отправить члена персонала в оплачиваемый отпуск вне зависимости от его пожеланий и требований.

    Правила перевода со срочного трудового договора на бессрочный описаны здесь.

    Для того чтобы грамотно, а главное правильно, составить заявления на отпуск необходимо:

  • обратиться в кадровый отдел организации и взять там образец;
  • заполнять документ необходимо на чистом листе формата А4 и только от руки обычной ручкой с синей пастой;
  • документ должен содержать дату начала и окончания отпуска.
  • Заполнять заявление в электронном формате или же на распечатанном бланке строго запрещено.

    В случае если заявление подаётся на неоплачиваемый отпуск, то в нем необходимо указать следующие пункты:

    • сохранение трудоустройства без выдачи заработной платы;
    • причина отпуска за свой счёт;
    • другие сведения, возникающие в конкретной ситуации (проблемы со здоровьем, срочная поездка и т.д.).
    • Образец заявления на отпуск

      За сколько дней нужно писать заявление на отпуск

      Перед тем как ответить на поставленный вопрос, нужно уточнить несколько пунктов:

    • необходимость подачи заявления отсутствует в том случае, если член персонала уходит в оплачиваемый отпуск согласно принятому графику;
    • в таком случае за четырнадцать дней до старта отдыха наниматель должен сообщить об этом сотруднику;
    • в трудовом кодексе нашего государства отсутствует пункт о сроках подачи заявления на неоплачиваемый отпуск по собственному желанию, но он может быть прописан в локально-нормативных актах самой компании.
    • Человеческая жизнь очень непредсказуема. Никогда нельзя со стопроцентной уверенностью сказать дату, когда вам понадобится отпуск. В связи с этим, этот вопрос надо обсуждать с нанимателем лично. Говоря простым языком, если речь идёт об отпуске за свой счёт, вы можете в один день написать заявление, а уже на следующий уйти в отпуск.

      Однако этот процесс должен быть согласован, а главное одобрен, работодателем. Причины отпусков за свой счёт могут быть разные. Например, в случае необходимости проведения ремонта в квартире или любой-другой бытовой манипуляции, просто так уйти в отпуск нельзя.

      Необходимо согласовать это с работодателем и найти тот период времени, когда он сможет отпустить вас в отпуск. Но в то же время существуют причины, которые необязательно согласовывать, например, в случае рождения ребёнка наниматель по первому требования обязан предоставить неоплачиваемый отпуск на срок от одного до пяти дней.

      Без сохранения заработной платы

      Руководитель организации не обязан предоставлять отпуск за свой счёт по первому требованию. Он обладает правом отказать сотруднику в этом. Отпуск за свой счёт – это всегда согласованное решение между обеими сторонами.

      В этом правиле существуют несколько исключений. Некоторые категории сотрудников могут уйти в отпуск за свой счёт по первому требованию. Подробнее об этой возможности описано в соответствующих пунктах трудового кодекса.

      Вне зависимости от типа отпуска, член персонала обязан подать заявление. Стандартного бланка для этого не существует, в связи с этим заявление должно заполнятся самостоятельно от руки или же в форме, предусмотренной организацией. К заявлению необходимо представить документы или факты, которые смогут подтвердить необходимость внепланового отпуска за свой счёт.

      Правила и порядок написания

      Несмотря на то, что заявление на отпуск заполняется от руки сотрудником, к нему существуют определённые требования.

      Заявление должно включать в себя:

    • наименование компании, ФИО нанимателя (любого другого лица, обладающего правом подписи подобного рода документов) – информация должна быть расположена в «шапке» заявления с правой стороны листа;
    • ФИО и должность члена персонала – располагается также в верхней правой части листа;
    • в центре указывается название документа (заявление);
    • основной текст должен содержать просьбу о предоставлении отпуска за свой счёт и подробно описанную причину;
    • в конце документа необходимо поставить подпись и дату заполнения.
    • Для того чтобы написать заявление правильно, рекомендуется обратиться в кадровый отдел за образцом.

      Когда выплачиваются отпускные

      Общепринятые правила говорят о том, что наниматель обязуется перечислять отпускные средства на счёт сотрудника (можно также выдать на руки наличными) не менее чем за три дня до старта отдыха. В частных случаях выплата может происходить за один день.

      Срыв сроков выдачи отпускных сотруднику является административным нарушением. В этом случае нанимателю выписывается штраф. Также в некоторых случаях его могут обязать выплатить дополнительную материальную компенсацию сотруднику.

      Скачать журнал регистрации больничных листов образец можете по этой ссылке.

      Какой установлен срок испытания при трудовом договоре — смотрите тут.

      buhuchetpro.ru

      Выход мужчин на пенсию

      В Российской Федерации мужчины и женщины имеют несколько различные условия назначения трудовой (страховой) пенсии. Главное различие связанно с установленным законодательно возрастом выхода на пенсию: для женщин он составляет 55 лет, а для мужчин — 60. Также при назначении досрочных пенсий в основном пенсионный возраст мужчин и женщин разнится в пять лет.

      Некоторые граждане считают, что данная разница несправедлива, так как среднестатистическая продолжительность жизни мужчин (66 лет) значительно ниже женской (76 лет), а пенсионный возраст у первых наоборот выше.

      Сейчас Минфин уже выразил свои предложения, связанные с увеличением возраста выхода на пенсию до 65 лет и сообщил, что его необходимо сравнять для обоих полов. Тем не менее, вопрос о пенсионном обеспечении для мужчин стоит довольно остро, так как принято, что именно мужское население является кормильцами своих семей, а в случае потери трудоспособности единственным доходом для них останется пенсия, и важно знать, какой она будет, когда ее можно получить и какие условия при этом необходимо соблюсти.

      Условия назначения страховой (трудовой) пенсии

      До 1 января 2015 года такого понятия, как страховая пенсия, не было предусмотрено законодательством — была страховая часть трудовой пенсии. Теперь, после реформирования пенсионной системы, с 2015 года правильнее будет сказать, что трудовая пенсия как понятие упразднена, а на ее месте возникли два новых вида пенсии, выплачивающихся отдельно друг от друга — страховая и накопительная.

      Основным документом, регламентирующим назначение, исчисление и выплату страховых пенсий с 2015 годя является Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ.

      Законом «О страховых пенсиях», предусмотрено 3 вида страховых (трудовых) пенсий:

    • по старости;
    • по инвалидности (назначается инвалидам I, II и III групп при наличии страхового стажа);
    • по потере кормильца (если установлен факт нахождения на иждивении у застрахованного лица).
    • Иногда пенсия по случаю потери кормильца не рассматривается, т.к. мужчины зачастую сами мужчины являются таковыми.

      Для того, чтобы мужчине назначили страховую пенсию по старости, он должен соответствовать трем требованиям, описанных в ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях»:

    • достижение пенсионного возраста;
    • наличие необходимого страхового стажа — периодов, когда в Пенсионный фонд России (ПФР) производились страховые взносы работодателями гражданина;
    • наличие необходимого количества пенсионных баллов(или индивидуального пенсионного коэффициента).

    Во сколько лет уходят на пенсию мужчины?

    Вышеупомянутый закон определяет так называемый общеустановленный пенсионный возраст выхода на страховую пенсию по старости для мужчин — 60 лет. В случае достижения этого возраста, а также соблюдения требований по двум другим условиям (наличие страхового стажа и необходимого количества пенсионных баллов), мужчина вправе подать документы в территориальный орган Пенсионного фонда России и получить назначение страховой пенсии по старости.

    Однако при осуществлении трудовой деятельности, которая может негативно отражаться на состоянии здоровья (подземная работа, в горячих цехах и т.п.), мужчинам может назначаться пенсия досрочно, т.е. ранее 60 лет. При этом в некоторых случаях могут предъявляться и определенные требования к стажу.

    Новости повышения пенсионного возраста в России

    В апреле 2016 года Министерством финансов РФ было внесено предложение о повышении пенсионного возраста и для мужчин, и для женщин до 65 лет. Однако, как и в случае с требуемыми страховым стажем и суммой ИПК, это введение планируется применять постепенно, с шагом в полгода-год ежегодно. Однако даже в правительстве не все встретили это предложение с энтузиазмом — Министерство труда заявило, что около двух третей трудящихся против повышения пенсионного возраста.

    Стоит отметить, что уже делаются определенные шаги в направлении ужесточения требований к потенциальным пенсионерам. Например, в мае 2016 года президентом РФ В.В. Путиным был подписан указ о повышении пенсионного возраста для госслужащих до 65 и 63 лет (для мужчин и женщин соответственно) с 2017 года.

    Эксперты делают выводы, что это — первый шаг на пути к очередным переменам в пенсионном законодательстве, особенно учитывая внутренние и внешние факторы, давящие на Россию — инфляция, санкции и другие условия.

    Досрочный выход на пенсию мужчин

    Статьей 32 закона «О страховых пенсиях» определяются условия, при которых мужчина может выйти на страховую пенсию по старости досрочно:

  • лицам, получившим инвалидность по причине военной травмы — в этом случае мужчина может выйти на пенсию в 55 лет, при условии наличия страхового стажа не менее 25 лет;
  • при инвалидности по зрению — в 50 лет, если есть стаж от 15 лет и выше;
  • карликам и лилипутам, при наличии страхового стажа от 20 лет, — в 45 лет;
  • мужчинам, которые проработали на Крайнем севере (или районах, к нему приравненных) не менее 15 лет — в 55 лет;
  • оленеводам и т.д., проживающих в вышеуказанных местностях, и имеющим более 25 лет стажа — в 50 лет.
  • Пенсионные возрасты в других странах

    Для того, чтобы понять, насколько справедлив существующий пенсионный возраст, требуется провести анализ возраста, когда мужчины выходят на пенсию в других странах. Схематично сравнение данных представлено в таблице ниже:

    Как видно из таблицы, в большинстве развитых стран, таких как страны Европейского Союза, США, Японии и т.д. пенсионный возраст достаточно велик — в Японии он достигает 70 лет! Поэтому искать какой-то скрытый смысл в увеличении пенсионного возраста не стоит — наши законодатели идут по примеру своих зарубежных коллег.

    Другое дело, что если сравнить среднюю продолжительность жизни в тех же России и Японии (при разнице в возрасте, при котором мужчины выходят на пенсию, составляющей 10 лет), можно увидеть довольно серьезное различие — 66 в России против 82 в Японии. О чем это говорит? О том, что если пенсионный возраст для мужчин все-таки увеличат до 65 лет, многие попросту не доживут до пенсии, как бы это печально не звучало. А в той же Японии по статистике после выхода на пенсию мужчины будут жить в среднем около 12 лет.

    Разумеется, повышение пенсионного возраста Министерство финансов связывает с увеличением продолжительности жизни, однако, возможно, стоило бы немного подождать с нововведениями в пенсионной системе.

    Какой необходим трудовой стаж для назначения пенсии?

    До принятия Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ необходимый для назначения трудовой пенсии стаж был равен 5 годам. Однако после вступления в силу нового пенсионного законодательства требуемое количество стажа возрастает ежегодно на год с 2015 года — в 2018 оно уже равно 9 годам, а в 2024 году необходимый стаж для установления пенсионного обеспечения уже будет равен 15 годам.

    Обратите внимание, что при назначении страховой пенсии по старости учитывается только страховой стаж, т.е. периоды, когда происходили отчисления в ПФР от работодателей. Это возможно только в том случае, если работник оформлен официально и зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования (имеет зеленую карточку — СНИЛС).

    Какая будет пенсия, если нет трудового стажа?

    Бывают случаи, когда граждане не устраивались официально и более того, не заключали никаких договоров, регламентировавших их трудовую деятельность, а работали, как это принято говорить, «на себя». Конечно, самым правильным в этом случае будет обратиться в ПФР с заявлением об уплате страховых взносов самостоятельно, однако не такое большое количество самозанятого населения, не имеющего статусов индивидуальных предпринимателей, проводят эту операцию, тем самым лишая себя страхового стажа (даже несмотря на то, что всю жизнь могли трудиться).

    В этом случае единственная выплата, которая будет положена таким гражданам — это социальная пенсия. Этот вид пенсионных выплат не зависит от стажа, однако для того, чтобы получить назначение, возраст мужчины должен быть не 60, как в случае со страховой пенсией, а 65 лет.

    Расчет размера страховой пенсии

    Согласно статье 15 Федерального закона «О страховых пенсиях», размер страховой пенсии рассчитывается следующим образом:

    СП = ФВ х К + ПК х С х К,

  • СП — размер страховой пенсии по старости;
  • ФВ — фиксированная выплата (аналог фиксированного базового размера, который был в формуле до 2015 года);
  • К — премиальные коэффициенты, которые начисляются на фиксированную выплату и пенсионные баллы в случае более позднего выхода на пенсию (при наличии на нее ранее приобретенного права);
  • ИПК — количество пенсионных баллов (сумма индивидуальных пенсионных коэффициентов);
  • СИПК — стоимость одного балла.
  • С помощью электронных сервисов на официальном сайте ПФР можно узнать количество пенсионных баллов, которые в данный момент у Вас имеются, а также узнать прогноз суммы ИПК за год — исходя из зарплаты. Также о состоянии лицевого счета можно узнать через Единый портал госуслуг.

    Сумма баллов при выходе на пенсию в 2018 году гражданина Иванова составляет 95. Он уходит на пенсию вовремя, соответственно, никаких премиальных коэффициентов ему не положено. Продолжать работать он также не планирует. Фиксированная выплата в 2018 году равна 4982 руб. 9 коп., а стоимость 1 пенсионного коэффициента — 81,49 руб. Рассчитаем размер будущей пенсии:

    СП = 4982,9 + 95 × 81,49 = 12724,45 рублей.

    Документы в ПФР для оформления пенсии

    Согласно пунктам 2 и 6 приложения к Приказу Минтруда России от 28.11.2014 N 958н пакет документов, который необходим для оформления данной выплаты будет выглядеть следующим образом:

    1. паспорт;
    2. СНИЛС (свидетельство о регистрации в системе обязательного пенсионного страхования);
    3. заявление об установлении пенсии;
    4. трудовая книжка, договоры и другие документы, с помощью которых можно подтвердить страховой стаж;
    5. выписка из лицевого счета в системе ОПС.
    6. Если существуют условия, за счет которых размер выплат может увеличиться (например, работа в районах Крайнего Севера или занятость в сельхоз работах), необходимо будет представить соответствующие подтверждающие документы.

      Стоит отметить, что предоставление документов, которые находятся в госучреждениях, является задачей и обязанностью сотрудников пенсионного отделения. Другими словами, гражданин должен предоставить только те документы, которые ПФР не может запросить.

      Назначение и выплата пенсионного обеспечения

      Порядок оформления и выплат также отражен в Федеральном законе «О страховых пенсиях». По сути, он мало чем отличается от процедуры назначения трудовой пенсии — как было сказано выше, требуется собрать пакет документов, подтверждающих право на данный вид пенсионного обеспечения и представить его в территориальный орган ПФР. Далее в течение 10 дней со дня обращения (но не ранее получения прав на пенсию) заявление будет рассмотрено, а выплата назначена, причем бессрочно.

      В случае, когда необходимые документы не представлены гражданином, ему дается 3 месяца на то, чтобы дополнить пакет необходимыми бумагами — в этом случае назначение выплат будет происходить с момента подачи заявления, но если этот срок упущен — то оформят пенсию только по факту предоставления всего комплекта документов.

    7. Выплаты могут осуществляться как через перевод на банковский счет (на книжку или на банковскую карту), так и доставляться по почте — причем пенсионер может сам выбрать, будет ли он сам приходить в почтовое отделение или ему будут приносить пенсию на дом.
    8. В случае невозможности получить пенсию (болезнь и т.д), граждане вправе назначить доверенное лицо для получения выплат.
    9. Заключение

      Несмотря на кажущуюся сложность новой пенсионной реформы, а также неизвестность, которая сопровождает новые законопроекты, вносимые на рассмотрение, безусловно, под влиянием экономических факторов (инфляция, санкции и т.д.), во всех нюансах при желании можно разобраться. Для того, чтобы с уверенностью смотреть в будущее, в первую очередь нужно уяснить для себя основные моменты, касаемые пенсионного обеспечения:

      • выше заработная плата — больше пенсия;
      • работайте официально: белая зарплата — ключ к большим страховым взносам, а значит и к увеличению размера будущих выплат;
      • планируете работать «на себя» — подайте заявление о добровольном вступлении в правоотношения по ОПС.
      • pensiology.ru

    Популярное:

    • Увольнение по ликвидации предприятия запись в трудовой образец Запись об увольнении в трудовой книжке Трудовая книжка – основной документ, обязательный при приёме на работу сотрудника. В нём указывается стаж и сведения о трудовой деятельности. (ст. 66 ТК РФ). Все работники кадровых служб, будь это […]
    • Приказ на замещение во время отпуска Перевод на время отпуска основного работника 1.1. Если с инициативой временного перевода на другую работу выходит сам работник, то он может написать заявление о временном переводе его на другую работу (должность). Заявление работника […]
    • Как заверить копию трудовой книжки у ип Как правильно заверить копию трудовой книжки. Образец Обновление: 16 декабря 2016 г. В отдельных ситуациях работник может быть заинтересован в получении от работодателя копии своей трудовой книжки, содержащей информацию о его стаже и […]
    • Правила для штукатурных работ Правило для штукатурки. Советы опытных отделочников При штукатурке стен обойтись без правила не сможет даже опытный профессионал. Благодаря этому несложному инструменту становится возможным провести точные отделочные работы, добиться […]
    • Приказ о комиссии по чс и опб Приказ о комиссии по чс и опб Заявка на обучение Цели и задачи центра Организация и проведение обучения, повышения квалификации и проверки знаний по охране труда руководителей, специалистов, работников службы охраны труда […]
    • Алименты без развода детей Общение с ребенком после развода по закону в России Развод состоялся, имущество разделили (если было), в разные стороны разбежались, стали чужими, бывшей женой и бывшим мужем. Одно дело, если не успели обзавестись ребенком и пострадали […]
    • Полномочия и задачи фскн Проект закона о ФСКН России: подготовка к первому чтению Федеральная служба Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков была сформирована Указом Президента РФ 1 в 2003 году. Вот уже 10 лет ФСКН России остается единственным […]
    • Что такое осаго для такси Что такое ОСАГО? В 2003 году страховой полис ОСАГО, расшифровка которого звучит как обязательное страхование автогражданской ответственности, стал необходимым документом почти для каждого автомобилиста. Передвигаться на автомобиле с этого […]