Налог с зарплаты в норвегии

Увеличение пенсии работающим и неработающим пенсионерам с 1 августа 2018 года: последние новости

Да, что там говорить о пенсионерах, вот 4 тысячи человек, кто брал валютную ипотеку, после падения курса рубля и повышения, таким образом, ипотеки в 2-3 раза не могут свести концы с концами (кстати, об условиях предоставления ипотеки пенсионерам, вы можете узнать здесь + ипотека от Сбербанка). Госдуме даже приходится принимать специальный закон, что такие броски курса валют – обстоятельства непреодолимой силы, которые невозможно предусмотреть и которые требуют оказания заёмщикам помощи от государства.

Когда же речь идёт о пенсионерах, то, тем более, при бросках курсов валют, а значит, при изменении уровня цен помощь предельно необходима. Такая помощь и называется индексацией.

Условия проведения индексации

Главная и единственная цель индексации – восполнение потерь пенсии на потребительской корзине ввиду постоянно растущего роста цен. Такое восполнение осуществляется только над страховой частью пенсии (по старости), над пенсией по инвалидности и над пенсией по утрате кормильца.

Вопрос об индексации возникает:

  • когда за три месяца квартала цены поднимаются по меньшей мере на 6% — тогда индексация происходит через 3 месяца после квартала, в котором зафиксировано превышение порога, другими словами, через квартал;
  • когда в полугодии инфляция составила не менее 6% — тогда индексация будет проведена через 6 месяцев, с 1-го дня следующего полугодия, но это при условии, что не сыграл фактор индексации ввиду «квартальной инфляции»;
  • когда инфляция была, возможно, и меньше 6% и когда выплаты по «квартальной» или «полугодовой инфляции» не проводились – в этом случае индексация проводится 1 февраля.
  • Коэффициент индексации законодательно не определён, каждый раз он разный, в зависимости от уровня инфляции и возможностей государства. Решение об индексации выносится после заседания Правительства РФ. Именно оно и устанавливает окончательный процент индексации, начальную дату её проведения и период.

    Есть ещё один нюанс. Если процент индексации пенсии за год оказывается меньше роста заработной платы в стране за месяц, то после 1 апреля проводится ещё одна индексация, учитывающая и этот фактор.

    Важное условие индексации, о котором нельзя не упомянуть

    И последнее условие. Пенсионный фонд России (ПФР) – в известной степени, коммерческое предприятие, которое инвестирует собранные с пенсионеров средства во всевозможные коммерческие инициативы, приносящие доход. В общем, пенсии не лежат в Фонде мёртвым грузом, и это, в принципе, правильно. Более того, ПФР – одно из самых мощных в стране финансовых учреждений.

    Так вот, процент индексации не может превышать процент роста доходов ПФР.

    Другими словами, индексация проводится за счёт доходов, полученных на деньги самих же пенсионеров – этот момент каждый пенсионер очень чётко себе должен уяснить.

    Да, государство заботится о своих пожилых согражданах, но только в той степени, в которой оно умело управляет отданными ей пенсионерами деньгами. Вот такой получается ответный «пас».

    Возможно, кому-то такой ответ и покажется не слишком справедливым – как это, моё благополучие зависит от способностей вести бизнес за мои же деньги другими людьми. Но, по сути, это так.

    Тем не менее, думается, это не тот случай, когда хочется взять всё в свои руки.

    Во-первых, у пенсионера уже и силы не те, чтобы ворочать миллиардами, управляя худо-бедно бизнесом.

    А, во-вторых, те 20-50-летние сограждане пенсионеров, кто занимается вложением их денег (на этом они и живут, что поделаешь, надо признать), вполне квалифицированные специалисты, чтобы, уж, по крайней мере, на уровне государства им доверять.

    Условия индексации «местного значения»

    С первого числа августа 2017 года начнётся очередная индексация пенсий. Но на неё могут претендовать только неработающие пенсионеры, те, кто получает страховую часть своих ежемесячных выплат от государства по старости или по инвалидности.

    «Неработающие», но работавшие в 2016-ом и, в любом случае, прекратившие свою трудовую деятельность не позднее 1 мая 2017 года.

    Далее, размер надбавки строго ограничен 3-мя пенсионными баллами.

    Один пенсионный балл в 2017 году – 78 рублей 58 копеек (в 2016-ом было – 74,27, читайте подробнее).

    Три балла соответствуют средней заработной плате за год в 24 тысячи рублей. Если получалось больше, то всё равно такой пенсионер получит не больше «3 баллов».

    Кроме того, действует правило, если пенсионер проработал весь 2016 год и пропустил индексацию этого года на 4%. Затем уволился до 1 мая 2017 года, то ему ещё и дважды проиндексируют пенсию: за 2016 – на 1,04 и за 2017 – на 1,058.

    Другими словами, если пенсия составляла к 1 августа – 7844 рубля, а средняя зарплата в 2016-ом составляла 25 тысяч, то в результате пенсия после перерасчёта и индексации составит:

    7844,00 х 1,04 х 1,058 + 235,74 = 8630,31 + 235,74 = 8866,65 рублей

    — больше на 1022 рубля 65 копеек.

    Перерасчёт пенсий

    Поводом к перерасчёту пенсий является изменение внешних обстоятельств, которые влияют на величину пенсии. И это дело касается уже лично каждого пенсионера, работающего или не работающего.

    Среди таких обстоятельств:

    1. Изменение группы инвалидности.
    2. Достижение гражданином возраста 80 лет.
    3. Изменение количества лиц, получающих трудовую пенсию при потере кормильца.
    4. Изменение категории лиц, получающих трудовую пенсию при потере кормильца.
    5. Достижение необходимого стажа работы в регионах страны с тяжёлыми условиями работы – это Крайний Север и приравненные по своим тяжёлым условиям к нему регионы.
    6. При продолжении работы на пенсии — увеличение трудового стажа.
    7. По законодательству предусмотрены также и другие причины перерасчётов, например, элементарная ошибка или неточность при расчёте начисления, допущенная работниками Пенсионного фонда.

      Все документы, которые подтверждают необходимость проведения перерасчёта, гражданин страны должен обратиться в отделение ПФР по месту жительства.

      Самая распространённая причина, когда пенсию необходимо повысить у работающего пенсионера – прошедший год работы. Если прошёл год, значит, произошло увеличение трудового стажа пенсионера, так как работодатель выплачивал пенсионные.

      Собственно говоря, такой перерасчёт ПФР производит (должен производить) в автоматическом режиме с 1 августа, обладая сведениями о перечислениях, сделанных работодателем. В то же время у пенсионера сохраняется возможность и самостоятельно обратиться в Фонд с заявлением о необходимости перерасчёта.

      Перерасчёт при этом проводится по следующей формуле:

      СП = СС + ПВ / М, где

      • СП – новый размер пенсии (после перерасчёта);
      • СС – прежний размер пенсии;
      • ПВ – сумма переведённых в ПФР пенсионных взносов;
      • М – количество месяцев работы (выплат).
      • Размер перерасчёта при изменении категории инвалидности производится по этой же формуле.

        Формула для перерасчета пенсии по потере кормильца немного сложнее:

        СП = СС + ПВр / (М x П) / НК, где

      • СС – величина пенсии на последний день июля;
      • ПВр – пенсия умершего кормильца, рассчитанная, но которая не была учтена на дату его ухода из жизни;
      • М — период пенсионных выплат по старости, ожидаемый;
      • П – частное от деления продолжительности стажа кормильца (в месяцах) и числом «180» (как константа, отражающая количество месяцев за 15 лет);
      • НК — количество нетрудоспособных членов семьи, получающих пенсию, ушедшего из жизни кормильца.
      • Дело в том, что возможны отказы в проведении перерасчёта. В этом случае Фонд обязан не позднее чем через 5 рабочих дней известить пенсионера о причинах невозможности перерасчёта, объяснить порядок возражения на принятое решение и, обязательно, вернуть все предоставленные документы.

        Обращаем только внимание на два обстоятельства, когда пенсии не пересчитываются по закону:

      • Если пенсионер работает, а пенсия по случаю потери кормильца – дело в том, что эти расчёты основаны на пенсионных взносах умершего человека, а не самого получателя.
      • Если пенсия идёт от Министерства обороны, Министерства внутренних дел и других подобных организаций.
      • Отдельный разговор о перерасчёте накопительной части пенсии. Этот перерасчёт государство проводит один раз в 3 года – повышенная сумма должна быть начислена уже со следующего же месяца относительно того, в котором истекли 3 года.

        В любом случае, ошибки при проведении перерасчётов, допущенные сотрудниками ПФР не имеют ни срока давности, ни срока исполнения. Они должны исправляться немедленно при их выявлении.

        Если пенсионер не согласен с отказом в перерасчёте он имеет право обратиться в вышестоящее отделение Пенсионного фонда или в судебные органы.

        opensii.info

        Какой Пенсионный фонд выбрать в 2018 году: государственный или негосударственный?

        Наверняка каждый из нас хоть раз задумывался о том, что лучше выбрать ПФР или НПФ. Ну что ж за окном 2017 год, на дворе кризис, самое время определяться!

        Возможно когда-нибудь, действительно, в нашей жизни всё белое станет белым, а чёрное – чёрным. Когда-нибудь этот сакраментальный пляжный лозунг: «Спасение утопающих – дело рук самих утопающих», — ну, или банковский: «Забота о вкладе – ваша личная забота», — действительно, не будет просто пустым звоном.

        Хорошо, можно начать и с другого. А сколько можно говорить об уважении к людям со стороны государства, о заботе о них только «под День Победы» или под «Хэллоуин». Как правильно сказала одна актриса, давайте говорить о людях хорошо, пока они живы, а не уже на похоронах.

        А «крик души» вызван местом и значимостью Пенсионного фонда Российской Федерации в жизни граждан страны.

        Но сначала о «белом» — что такое пенсия, её суть.

        Надо разобрать основы

        Ничего не поделаешь, рано или поздно у всех у нас случаются проблемы, когда без денежных средств решение этих проблем становится невозможным. Мы предвидим эти проблемы заранее и, что делаем? Всё очень понятно! Не ждём, когда ситуация дойдёт до ручки, а постепенно накапливаем необходимые в будущем средства.

        Одной из главнейших проблем для всех со временем становится возраст, вернее, обстоятельства, с ним связанные. Да, приходит время, когда человек оказывается просто не способен уже выполнять те функциональные обязанности, которые от него требуются на рабочем месте.

        Приходится переходить на другую работу, полегче, или вообще отказываться от работы и начинать жить на те денежные средства, которые смог накопить за время всей предыдущей жизни. А уж если тебе в накоплении помогали и банки, которые содержали эти средства и пускали их в оборот, приносящий проценты, так, совсем замечательно.

        Но, тут возникает вопрос – а обладаем ли мы, в массе своей, той целеустремлённостью, тем характером, той силой воли, чтобы в течение не одного десятка лет, всю жизнь, просто копить себе деньги на пенсию. Государство однозначно отвечает – НЕТ! И, вероятно, этот ответ справедлив. Отсюда, от этого простительного недоверия государства к своим гражданам, и развивается Пенсионный фонд страны.

        Другими словами, пенсионные отчисления по сути своей – добровольные. Но государство не может находиться под риском ежегодного «выхода на рынок» сотен тысяч своих граждан, не обладающих ни малейшим содержанием и уже не способных его обеспечить. Отсюда и обязательный характер пенсионных отчислений.

        Пока всё белым бело.

        «Черное» начинается тогда, когда ПФР приступает к функционированию.

        Почти по-некрасову, показываем «светлую сторону»

        Огромное количество вопросов возникает при работе ПФР и взаимоотношениях с ним граждан.

        Но сначала небольшие расчёты.

      • расчётный срок (трудовой стаж) – 40 лет (или 480 месяцев);
      • заработная плата в течение этого срока – 50000 рублей (а ведь может быть и больше, ой, насколько больше);
      • процент отчислений в Пенсионный фонд – 22 (это по Закону РФ!).
      • Считаем:

      • За всё время работы получили – 480 х 50000 = 24 миллиона рублей;
      • В ПФ отдали – 24000000 х 0,22 = 5 миллионов 280 тысяч.

    Таким образом, каждый выходит на пенсию многократным миллионером! И какие, интересно, у пенсионера могут быть проблемы!? Не забудем, многие ещё вполне готовы работать. Не забудем, что эти деньги можно положить в банк, который тебе нарастит ещё сумму с процентами.

    Теперь становится понятным:

  • откуда такой немыслимый штат работников этого Пенсионного фонда;
  • откуда такие невероятные зарплаты у руководителей всех уровней этого Фонда;
  • откуда все эти многомиллионные дворцы, которые понастроил ПФ во всех регионах страны.
  • И это на деньги своих же граждан!

    Совсем маленький раздел в качестве промежуточного вывода

    Но, скорее всего, не хоромы и не куча ничего не делающих работников заставляет государство так держаться за ПФ. Дело в другом:

    Фонд – огромный источник средств для государства, которые можно направлять по своему усмотрению. Источник, отказ от которого немыслим по чисто экономическим текущим причинам, а совсем не из любви и уважения к своим гражданам.

    Как исправить ситуацию?

    Исправление же ситуации в этой, в общем, благородной идее Пенсионного фонда заключается в следующем:

  • Государство должно громогласно объявить своим гражданам, что их деньги в ПФР по-прежнему им и принадлежат и без всяких условий.
  • Любой гражданин может в любой момент времени узнать сумму, которую он лично накопил (накопило государство за него – и в этом нет ничего предосудительного, не забудем о нашей жизненной неорганизованности и помощи государства нам в этом вопросе).
  • Любой гражданин имеет возможность отказаться от участия в формировании своей пенсии и забрать все накопленные средства себе. Причина, да самая любая: от уверенности, что ему и этого хватит до часа «Х», до нежелания оставлять что-то после себя, а старше 60-ти он себя уже не видит или не хочет видеть.
  • Государство, уважая мнение своих граждан (КРАЕУГОЛЬНЫЙ ПОСЫЛ, НА КОТОРЫЙ НУЖНО ОБРАЩАТЬ ВНИМАНИЕ ПОСТОЯННО) и заботясь об их будущем, может только непрестанно напоминать им о необходимости думать, не пускать дело на самотёк, мол, там видно будет. Государству необходимо постоянно проводить целенаправленные компании по рекламе «умного и дальновидного» образа жизни. Не стоит бояться, что вокруг все настолько несмышленые, что обязательно всё сделают не так (а мы только добавим — как хочется чиновнику).
  • Собственно говоря, ситуация очень похожа на ту, что складывается с контрактной армией. Как это – добровольно! Так и армии совсем не будет, кто же в неё пойдёт добровольно! Но как показывает опыт Соединённых Штатов – очень даже и идут, и по всей стране реклама, и по всей стране призывные пункты, и мысль постоянно работает, как службу в армии сделать привлекательной.

    А пока суть да дело

    А пока всем управляет принудительная идея Пенсионного фонда, мы и «сдаём» пятую часть своих честно заработанных трудовых государству – 22% (сейчас даже не говорим, что реально они делятся на страховые 16% и накопительные 6%).

    Какие всё-таки плюсы такого «взаимного партнёрства»?

    Первое. За полученные деньги государство отвечает и гарантирует их выплату в течение всего срока пенсии.

    Но тут, опять считаем.

  • сумма накопления к 60 годам – 6 миллионов рублей;
  • собираюсь прожить ещё не менее 30 (ох, «Мечты, мечты, без них была бы жизнь скучна», как писал блестящий американский писатель Эдгар По, кстати, один из зачинателей фантастики и «страхов» в литературе, начало XIX века, ещё в полном расцвете Александр Сергеевич Пушкин).
  • каждый месяц пенсионер будет иметь в распоряжении 20 тысяч рублей. Так, сейчас больше половины пенсионеров о такой пенсии могут только мечтать (а у нас ведь получается она минимальной, заметим!).
  • Когда мы говорим о том, что ПФР под гарантией государства, мы нисколько не преувеличиваем, в конце концов, это государственная структура. Более того, государство ежегодно проводит индексации (увеличение, по-простому говоря) пенсий, если те 400-600 рублей кого интересуют вообще. Тем не менее, это тоже, какой-никакой, плюс, хотя некоторым даже убавляют.

    Но надо понимать, что и государство не сможет никого защитить в случае глобальных мировых финансовых кризисов, таких, какие произошли в годы распада Советского Союза, в 1998 году или в 2008-ом. Всё равно «выбираться» (и думать!) придётся уже самому.

    Инструмент для размышлений

    Но в последнее время, опять же, по инициативе государства, возник новый повод думать формирователям своей жизни «после работы».

    Это – НПФ – Негосударственные пенсионные фонды.

    Что-то уж слишком смахивает на тот же «Хопёр». Да, в наличии рисков потерять свои вложения и главная опасность НПФ. К сожалению, и ситуация последнего времени не слишком-то обнадёживает вкладчиков. Так Центробанк России в 2016-ом году отозвал лицензии сразу у четырёх НПФ с довольно звучными названиями – «Солнце. Жизнь. Пенсия», «Сберегательный фонд Солнечный берег», «Сберегательный», «Защита будущего».

    Но, ладно, это всё мало известные НПФ. Так, ведь, прекратил своё существование и очень солидный – «Ренессанс Жизнь».

    Взгляните на список Негосударственных пенсионных фондов прошедших аккредитацию в 2016 году.

    И снова вывод – выбирая НПФ, обязательно «прошерстите» всю его «родословную», не бросайтесь сразу на 13% годовых, тогда как ПФР предлагает только 7%. В любом случае, выбор между НПФ «Мы желаем счастья вам» с 15% и НПФ при Сбербанке России (такой есть) с 12% обязательно нужно сделать в пользу Сбербанка.

    Выбор Независимого ПФ (можно даже назвать его «коммерческим», причём «коммерсантом» становится уже сам будущий пенсионер) вместо «государственного» обусловлен и ещё одной составляющей взаимоотношений.

    Это давнишняя проблема государственных организаций – гласность и прозрачность своих действий. У НПФ гласность поставлена (в потенциале, конечно) на самую широкую ногу. Приходя в Независимый фонд, вы приходите «к себе домой», вы здесь хозяин, вас принимают на самом высоком уровне (мечты, конечно, совсем по По). О том, как вас встречают в государственном Пенсионном фонде не хочется и говорить – тут уже не до мечтаний, быль сплошная (вернее, «пыль»).

    Вы можете сказать, что вложения в НПФ страхуются государством. Да, это так. Но если мы с вами сейчас начнём разбирать вопрос взаимоотношений со страховыми компаниями, то есть опасность, что завтра же закроются ещё пара-тройка НПФ, они просто обанкротятся.

    Государство защищает своих граждан от прогоревших НПФ!? Да, и это так. Средства будут переведены в ПФР, но разве в полном объёме и процентах. Всё сделано будет довольно быстро – а нервные клетки всё-таки не восстанавливаются, а беготня по нотариусам в попытке вытребовать нужную бумагу, а эти непонятные вопросы: «Может, вы перейдёте в другой негосударственный фонд» (да, «снова здорова»).

    И всё-таки, действительно, светлая сторона, и уже без всяких кавычек, а заодно и вывод

    Нет, и речи нет ни о какой дискредитации государственных органов. Как можно их дискредитировать, если «государство – это я», от Кремля до пляжа на Сахалине. Более того, средства в государственном Пенсионном фонде освобождаются от налогов. Ну, так и вкладываться могут в строго определённые законом сферы (к сожалению, «на себя» — такая сфера тоже есть в этом списке). У Негосударственных фондов таких ограничений нет – отсюда, в том числе, и более широкий выбор и больший процент.

    А светлая сторона всей истории с нашими пенсиями, вернее, их накоплением, заключается в следующем.

    Вся эта история с лишением нас пятой части зарплаты, «во благо», конечно, заставляет всех нас думать, о жизни сегодняшней и будущей. Возможно и мы когда-нибудь будем начинать свой утренний «Найн-о-клок» с просмотра последних котировок на бирже.

    УРОВЕНЬ ЖИЗНИ В ЧЕХИИ

    Чешская Республика – это страна с давней историей и традициями, которая сегодня считается одной из наиболее успешных в Центральной Европе. В государстве стабильно развивается промышленный сектор экономики и растут доходы населения. Власти оказывают активную поддержку местным предпринимателям и создают благоприятные условия для привлечения зарубежных инвестиций. Жизнь в Чехии для русских и украинцев в 2018 году привлекательна не только в экономическом, но и в культурном плане.

    Современная Чехия берет свою историю с 1993 года, то есть после распада Советского Союза и мирного разделения Чехословакии. В настоящее время в стране проживает более 400 тысяч иностранцев, что составляет около 4% от общего количества населения (в 2018 году – 10,6 млн). Непосредственно в столице Чехии – Праге доля иммигрантов достигает 13%. В основном – это украинцы, словаки, вьетнамцы, русские, немцы и поляки. Далее, узнаем об общем уровне жизни, перспективах занятости, доходах, ценах, налогах, плюсах и минусах для иммиграции и проживания в Чехии в 2018 году.

    Плюсы и минусы жизни в Чехии

    Идеальные страны бывают только в фантастических романах. Даже в самых благополучных государствах мира найдутся как положительные, так и отрицательные стороны для проживания. Чехия не является исключением. Потенциальный иммигрант должен принимать взвешенное решение о переезде в какую-либо страну, основываясь на конкретных фактах и местных особенностях. Выделим основные плюсы и минусы жизни в Чехии в 2018 году.

    Плюсы жизни в Чехии

    С 2004 года страна входит в состав Европейского союза (далее – ЕС). Соответственно постоянные жители или иностранцы с видом на жительство в Чехии могут свободно перемещаться в пределах Шенгенской зоны и в зависимости от статуса пользоваться другими преимуществами этого объединения.

    Цены на недвижимость в Чехии, включая столицу, существенно ниже, чем во многих других странах и крупных городах ЕС. В равной степени это относится к ценам на продукты питания и товары первой необходимости.

    Относительно низкий уровень уличной преступности и коррупции во властных структурах.

    Комфортный климат, богатая культура и развитая сфера туризма. В Чехии множество музеев, исторических памятников и архитектурных сооружений, часто проводятся музыкальные мероприятия и кинофестивали. Отсутствие моря восполняют красивые леса, реки и озера. Ночные клубы, бары и рестораны изобилуют вкусной кухней и знаменитым во всем мире чешским пивом.

    Разнообразие экономики позволяет найти работу в Чехии иностранным специалистам широкого круга профессий.

    Доступ к европейским кредитам и отсутствие серьезных административных ограничений на ведение бизнеса в Чехии. Зарубежные предприниматели имеют практически равные права с местными бизнесменами.

    Хорошая инфраструктура и развитая сеть общественного транспорта. Повсеместно распространены проездные билеты, остановки и станции метро ухожены.

    Доступное и качественное медицинское обслуживание.

    Дипломы чешских вузов котируются во многих странах мира. Плюс есть возможность пройти обучение бесплатно.

    В Чехии проживает довольно много русскоязычных граждан, что делает процесс адаптации более быстрым.

    Минусы жизни в Чехии

    Любителям морских побережий придется преодолеть немалое расстояние до курортов ближайших стран, например, Хорватии или Черногории.

    В сравнении со многими другими европейскими странами распространение английского языка находится на более низком уровне. Однозначно, придется учить чешский.

    Бюрократия в государственных структурах еще присутствует.

    Встречаются случаи невежественного обращения к людям в местных учреждениях здравоохранения, полиции, социальных служб и так далее. Кроме того, для посещения некоторых инстанций приходится стоять в очередях. Впрочем, это привычная ситуация для иностранцев из стран СНГ.

    Многие европейцы считаю граждан Чехии весьма скованными и скрытными людьми. Отношение к иммигрантам из России или Украины часто негативное.

    Цены и стоимость жизни в Чехии в 2018 году

    Начнем с того, что на сегодняшний день Чехия не входит в зону евро и в стране используется национальная валюта – чешская крона. Для удобства восприятия цены будут указаны в евро по текущему обменному курсу (1 евро = 27 крон). В Чехии вполне современная банковская система, поэтому с открытием счета и получением карты в чешском банке у иностранцев проблем нет. Плата за товары и услуги, за редким исключением, производится в местной валюте.

    Первое, что интересует большинство иммигрантов, планирующих жизнь в Чехии – это ситуация на рынке недвижимости. В местных газетах или специальных сайтах предлагается довольно много вариантов аренды жилья в Чехии. Кроме того, можно обратиться в чешское агентство. Разумеется, иностранцам сдают недвижимость в аренду с большой неохотой и зачастую требуют оплату сразу за 2–3 месяца. Иногда просят подтвердить источник дохода.

    Средняя стоимость аренды квартиры в Праге в 2018 году

    3 комнаты – 1000–1200 евро в месяц.

    2 комнаты – 700–800 евро в месяц.

    1 комната – 400–600 евро в месяц.

    По официальным данным чешского статистического управления, цены на недвижимость в стране за последний год выросли более чем на 11%, а в столице на 13%. Стоимость большинства квартир варьируется от 1620 до 1980 евро за квадратный метр. В случае покупки жилья иностранцем, цены могут быть завышены на 15–20%.

    Безусловно, в разных регионах Чехии стоимость отличается. Многое зависит от состояния объекта недвижимости, наличия мебели, балкона, места для стоянки автомобиля и так далее. В случае покупки однокомнатной квартиры в Праге нужно рассчитывать на сумму не менее 100–150 тысяч евро.

    Цены в Чехии в 2018 году

    Хлеб (500 гр) – 0,75 евро

    Молоко (0,6 литра) – 0,6 евро

    Яйца (12 шт.) – 1,3 евро

    Куриная грудка (1 кг) – 5,2 евро

    Картофель (1 кг) – 0,6 евро

    Чешский сыр (1 кг) – 6,5 евро

    Бананы (1 кг) – 1,1 евро

    Яблоки (1 кг) – 1 евро

    Бензин (1 литр) – 1,1 евро

    Такси (1 км) – 0,94 евро

    Проезд в общественном транспорте – 0,9 евро

    Проездной билет на месяц – 20,7 евро

    Коммунальные услуги (85 м.кв.) – 145 евро в месяц

    Мобильная связь (минута) – 0,1 евро

    Интернет – 14 евро в месяц

    Это средние ценовые показатели по разным чешским городам. В Праге стоимость жизни несколько выше.

    Налоги в Чехии

    Налоговая система Чехии была реформирована еще 10 лет назад и сегодня приближена к европейским стандартам. Поэтому налоговая нагрузка довольно высокая. Разобраться со всеми тонкостями помогут исключительно чешские специалисты. Налогообложению в Чехии подлежат все лица, проживающие на территории страны не менее 183 дней в году.

    Ставки налогов в Чехии в 2018 году

    Налог на прибыль – 19%. Пониженная ставка 5% предусмотрена для инвестиционных и пенсионных фондов.

    НДС. Стандартная ставка – 21%. Налогом облагаются компании с годовым оборотом свыше 1 млн крон (около 37,5 тысяч евро).

    Пониженные ставки НДС:

    15% – производство продуктов питания, полиграфической продукции, медицинского оборудования и медикаментов, систем отопления, строительство социального жилья.

    0% – экспорт товаров в пределах ЕС и предоставление международных транспортных услуг. Кроме того, налог не взимается в сфере финансовых услуг и операций с недвижимостью.

    Подоходный налог – 15%. С предпринимателей, годовой доход которых превышает уровень средней заработной платы в Чехии (в 2018 году – 1 175 евро) более чем в 48 раз взимается дополнительный налог по ставке 7%.

    Налог на недвижимость (продажа) – 4%

    Социальные налоги:

    с работников (общая ставка) – 11%, в том числе 6,5% – медицинское страхование и 4,5% – взнос в фонд социального страхования.

    с работодателей – 25% взнос в фонд социального страхования и 9% – медицинское страхование.

    Дивиденды, проценты, роялти (для нерезидентов) – 15%. Если соглашений об избежании двойного налогообложения с Чехией не подписано, то ставка увеличивается до 35%.

    В некоторых случаях налогоплательщикам Чехии предоставляются специальные льготы. Например, для студентов или лиц с инвалидностью.

    Работа и зарплаты в Чехии

    Ситуация с занятостью в Чехии вполне приемлема. Безработица в стране не превышает 3%. Минимальная оплата труда равняется 475 евро в месяц (12 200 крон с 1 января 2018 года). Официальная средняя заработная плата в Чехии в 2018 году составляет 1,2 тысяч евро. После уплаты налогов остается порядка 890 евро. В столице эти показатели достигают 900–1000 евро. Опытные иностранные специалисты с дефицитной для страны профессией получают более 1,5 тысяч евро. Работники неквалифицированного труда могут рассчитывать на 400–700 евро.

    Больше всех в Чехии зарабатывают IТ-специалисты, банкиры и инженеры. Наблюдается рост доходов в сфере туризма. По регионам самые высокие зарплаты зафиксированы в Праге и Брно, а низкие в Пардубице и Карловых Варах. В целом вакансии в Чехии для русских, украинцев, белорусов и других иностранцев в 2018 году доступны в области информационных технологий, строительства и медицины. Кроме того, нужны обладатели рабочих профессий. Другим категориям специалистов открыть рабочую визу в Чехию и получить трудовую карту довольно тяжело.

    Зарплата в Чехии по профессиям (евро в месяц):

    Врачи – 1500–2500 (медсестры, санитары – 500–800)

    Программисты – 1600–1800 (руководители проектов более 2000)

    Бухгалтеры и финансовые аналитики – 1300–1800

    Инженеры – 1100–1500 (опытные специалисты более 2000)

    Сфера продаж и логистики – 1000–1500

    Журналисты и редакторы – 900–1100

    Неквалифицированные работники – 400–700

    По состоянию на 2018 год уровень жизни в Чехии заметно отстает от более успешных европейских государств, например, Швейцарии, Австрии, Германии, Франции и так далее. Тем не менее страна движется в правильном направлении как в экономическом, так и в социальном плане. Чего не скажешь о многих постсоветских странах. Если отталкиваться от такого показателя, как цена–качество, то жизнь в Чехии для русских и украинцев – это один из самых доступных и оптимальных вариантов.

    hochusvalit.com

    РАБОТА И ВАКАНСИИ ВО ФРАНЦИИ

    Франция — это один из экономических и политических локомотивов не только Европы, но и мира. Страна имеет огромное влияние и является активным участником множества международных организаций, начиная от сотрудничества в торговле и заканчивая военной сферой.

    Работа во Франции для русских, украинцев, белорусов и граждан других стран СНГ в 2018 году — это не только достойная зарплата и способ иммиграции в Европу, но и возможность соприкоснуться с древнейшей культурой и традициями Старого Света. По статистике, французские земли ежегодно посещает более 80 млн иностранцев из разных стран и доходы государства от сферы туризма одни из самых высоких в мире.

    Однако найти работу во Франции совсем непросто. Уровень безработицы в стране превышает 9%. В среднем на каждую вакансию претендует 2,5 человека. Наибольшие шансы найти рабочее место в таких городах, как Париж, Бордо, Лион и Страсбург. Тяжелее с работой в Монпелье, Лилле и Нанси.

    Кроме того, ситуацию осложняет миграционный кризис последних лет, в виде наплыва беженцев с Ближнего Востока. Сегодня каждый десятый житель Франции — это иммигрант. В 2018 году этот показатель будет только расти. Также нужно учитывать, что трудоустройство во Франции привлекает не только граждан дальнего зарубежья, но и жителей Европейского союза.

    Франция обладает стабильной экономикой, эффективной налоговой системой и высокими социальными стандартами. В стране предоставляется бесплатное высшее образование и созданы прозрачные условия для ведения бизнеса. О том как найти работу во Франции русскому, украинцу, белорусу и другим иностранцам в 2018 году, а также об уровне французских зарплат и доступных вакансиях, поговорим далее в статье.

    СОДЕРЖАНИЕ

    Как уехать на работу во Францию

    Во Франции существует целый ряд процедур и требований к иностранцам, желающим жить и работать на французской территории. В основном условия довольно жесткие. Для некоторых видов профессий понадобится подтвердить квалификацию. Сделать это можно на специальном сайте.

    Иногда требования, наоборот, упрощаются. Например, члены семьи высококвалифицированного специалиста, имеющего разрешение на работу во Франции, могут трудоустроиться без каких-либо ограничений.

    Процесс принятия на работу иностранцев во Франции зависит от следующих факторов:
  • Ситуация на рынке труда.
  • Квалификация и образование специалиста.
  • Уровень заработной платы.
  • Продолжительность работы.
  • Вышеперечисленные категории будут иметь решающее значение при получении разрешения на работу во Франции, что является обязательным условием для трудовых мигрантов из стран, не входящих в Европейский Союз. То есть, граждане России, Украины и других стран СНГ, в первую очередь, должны найти подходящую вакансию и подписать трудовой договор с французской компанией.

    После этого работодатель направляет информацию (контракт) о трудоустройстве иностранца на утверждение в местное Министерство труда и французское управление по вопросам иммиграции и интеграции OFII. Если трудовой договор одобрен, документы отправляют в Консульство Франции в стране работника для оформления рабочей визы.

    После переезда иностранец регистрируется в OFII и в случае трудоустройства на срок более 3 месяцев получает вид на жительство. Одним из условий является подписание так называемого договора приема и интеграции CAI.

    Это означает прохождение специальных курсов по изучению французского языка и основных ценностей Франции. С 1 января 2007 года процедура носит обязательный характер для всех мигрантов, желающих постоянно жить в этой стране.

    Варианты трудоустройства и виды разрешений на работу во Франции

    Постоянные и временные работники. Обычная для европейских стран, и в то же время одна из самых сложных для соискателей, процедура. Работодатель должен доказать местным властям, что среди французов и европейцев не нашлось подходящей кандидатуры на вакансию. Соответственно иностранцу нужно обладать высокой квалификацией, опытом и уникальными навыками.

    Голубая карта ЕС (Blue Card ЕС). Разрешение на работу во Франции для высококвалифицированных иностранцев с минимум 3-летним высшим образованием или опытом профессиональной деятельности более 5 лет.

    Обязательным условием является наличие трудового контракта на срок не менее 1 года и зарплата, как минимум в 1,5 раза превышающая средние показатели по стране. В 2018 году это не менее 4,5 тысяч евро в месяц до вычета налогов.

    В течение первых двух лет необходимо работать строго в той сфере, которая указана в контракте. После этого область деятельности можно поменять. Карта выдается на 1–3 года с правом продления до 5 лет и последующим получением постоянного жительства во Франции. В дальнейшем можно претендовать на оформление французского гражданства.

    Дефицитные работники. Отдельные регионы Франции испытывают нехватку специалистов конкретных профессий. Этот вакуум частично заполняется с помощью иностранных работников. Список не меняется с 2008 года и состоит из 30 наименований. В основном это технические профессии.

    Ученые и исследователи. Специалисты, имеющие научную степень не ниже магистра, могут получить временный вид на жительство во Франции на срок до одного года, с правом продления до 4 лет. Для этого необходимо заключить соглашение об обучении или проведении научных исследований с одним из французских вузов или аккредитованных институтов.

    Сезонная работа во Франции. Это вариант краткосрочного трудоустройства, как правило, в сельском хозяйстве, на срок от 3 до 12 месяцев. Временный вид на жительство выдается на три года с правом последующего продления на аналогичный период. При этом работать во Франции разрешается не более 6 месяцев в течение одного года.

    Au pair. Молодые люди в возрасте от 17 до 30 лет могут заключить контракт с одной из французских семей. Работа заключается в присмотре за детьми и помощи по хозяйству. Обязательным условием является посещение языковых курсов не менее 10 часов в неделю.

    Это были наиболее популярные способы получить разрешение на работу во Франции. Также неплохие шансы на трудоустройство имеют талантливые специалисты в области спорта, культуры и науки, иностранные студенты французских вузов, сотрудники международных компаний.

    Как найти работу во Франции. Поиск вакансии без посредников.

    Для успешного поиска работы во Франции, тем более самостоятельного, большое значение имеет использование широкого арсенала источников. В первую очередь — это интернет. Обозначим наиболее эффективные ресурсы.

    Национальные агентства занятости Франции:

    www.pole-emploi.fr. Агентство занятости предлагает более полумиллиона вакансий в различных регионах Франции. Можно подобрать постоянное или временное рабочее место, а также в качестве неквалифицированного или сезонного работника.

    www.apec.fr. Агентство занятости с вакансиями для высококвалифицированных специалистов и руководителей высшего звена.

    Популярные сайты по поиску работу во Франции:

    Специализированные ресурсы:

    www.letudiant.fr — для студентов и выпускников.

    www.anefa-emploi.org — сфера сельского хозяйства и виноградарства.

    Профессиональные социальные сети — LinkedIn и Viadeo.

    Следующий шаг в поиске работы во Франции — это просмотр объявлений в известных французских газетах. Вот некоторые из них:

    Как вариант, можно воспользоваться помощью кадровых агентств или обратиться в компанию напрямую. В поиске учреждения поможет ресурс pagesjaunes.fr.

    Советы иностранцам для поиска работы во Франции

    Языковые навыки. Работа во Франции без знания языка с малой долей вероятности принесет удовлетворение иммигранту. В основном это будет неквалифицированный и низкооплачиваемый труд, на который достаточно желающих из других европейских стран. Владение английским может принести результат при трудоустройстве в иностранную компанию во Франции. Однако по статистике на французском рынке таких рабочих мест не более 4—5%.

    Грамотно составленное и лаконичное резюме (CV). Объем текста не более 1—2 страниц, фотография должна быть качественной, без яркого макияжа и посторонних предметов. Во время собеседования не стоит переходить к неформальному общению, отпускать неуместные шутки или хлопать работодателя по плечу.

    Гибкость и терпение. Очень важно использовать как можно большее количество информации одновременно. Помимо основных способов поиска работы, желательно посетить Францию по туристической визе и попытаться вступить в контакт с местными жителями и трудовыми мигрантами. Очень часто пятиминутное общение во французском кафе или баре может заменить многомесячный безрезультатный поиск вакансии через интернет.

    Вакансии и зарплата во Франции в 2018 году

    Официальная минимальная заработная плата во Франции с 1 января 2018 года составляет — 1498 евро в месяц. Средняя зарплата чуть более 2950 евро до вычета налогов. Около 2225 евро чистыми. Это один из самых высоких показателей в Европейском союзе.

    Уровень оплаты труда иностранных работников, как правило, устанавливается на год и фиксируется в трудовом контракте. Кроме того, во Франции принято осуществлять дополнительные выплаты, так называемые 13-е зарплаты, причем не только в преддверии Нового года, но и летом.

    Интересный факт, что в отличие от многих стран, французские работодатели не платят подоходный налог за своих сотрудников. Делать это нужно самостоятельно путем подачи налоговой декларации. Официально рабочая неделя во Франции состоит из 35 часов, но на практике работа в частных компаниях продлевается до стандартных 40 часов.

    Средние зарплаты во Франции в 2017 году по профессиям (евро/мес):
    • Практикующие врачи — 6000–7000
    • Инженеры и строители — 3300–3500
    • Сфера IT — 3000–3300
    • Экономисты, менеджеры — 2000–2500
    • Официанты, продавцы, бармены — 1600–1800
    • Популярные вакансии во Франции для иностранцев, в частности, русских и украинцев в 2018 году — это, прежде всего, сезонное трудоустройство и сфера туризма.

      Сезонная работа во Франции. Наиболее востребованный среди трудовых мигрантов вид заработка, который не требует особой квалификации и глубоких знаний французского языка. Как правило, это тяжелая изнурительная работа по сбору винограда и сельскохозяйственных культур.

      По статистике, ежегодно более 100 тысяч иностранцев посещают Францию для участия в сезонных работах. Многие из них попадают в страну нелегально. Виноград собирают в сентябре — октябре, другие виды плодов с мая по ноябрь. Заработать можно до 2000 евро в месяц.

      Работа во Франции в сфере туризма. В этой отрасли французские работодатели предлагают достаточно большое количество рабочих мест для иностранцев, причем как в летний, так и в зимний период. Это работа в барах, кафе, ресторанах, отелях, кемпингах, горнолыжных курортах и так далее.

      Вакансии в основном — официант, уборщик, грузчик, горничная, помощник повара, кассир. Здесь, конечно, знание языка более важно, чем в сезонном трудоустройстве. Зарплата от 1500 до 3000 евро в месяц.

      Рабочая виза во Францию

      Для переезда во Францию с целью трудоустройства гражданам стран СНГ необходимо получить рабочую визу. Оформляется документ во французском Консульстве, после утвердительного решения о выдаче разрешения на работу. Документы подаются заявителем лично.

      Документы на рабочую визу во Францию

      Срок выдачи рабочей визы во Францию колеблется от нескольких дней до двух месяцев. В случае необходимости сотрудники Консульства могут потребовать дополнительную информацию.

    Популярное:

    • Правила площадь круга Округление чисел Числа округляют, когда полная точность не нужна или невозможна. Округлить число до определенной цифры (знака), значит заменить его близким по значению числом с нулями на конце. Натуральные числа округляют до десятков, […]
    • Фкз о военных судах в рф Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 г. N 1-ФКЗ "О судебной системе Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 г. N 1-ФКЗ"О судебной системе Российской […]
    • Приведены в соответствие с приказом Приказ Минфина РФ от 2 июля 2010 г. N 66н "О формах бухгалтерской отчетности организаций" (с изменениями и дополнениями) Приказ Минфина РФ от 2 июля 2010 г. N 66н"О формах бухгалтерской отчетности организаций" С изменениями и дополнениями […]
    • Приказ минобрнауки 276 от 23052014 Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" В соответствии с частью 4 статьи 49 […]
    • Федеральный конституционный закон российской федерации примеры Федеральные конституционные законы Эта справочная страница создана для постановки постоянных линков на 12 её разделов из статей Конституции, где упоминаются федеральные конституционные законы, а уже отсюда - на сами законы, названия и […]
    • Закон 329 фз Федеральный закон от 4 декабря 2007 г. N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 4 декабря 2007 г. N 329-ФЗ"О физической культуре и спорте в Российской […]
    • Заблокировать счета по налогам Незаконная блокировка расчетного счета налоговой в 2016-2017 гг. Отправить на почту Незаконная блокировка счета налоговой 2016-2017 гг. так же, как и раньше, способна парализовать деятельность предприятия на некоторое время. В данной […]
    • Страховые взносы в 2018 году для ип на патенте за работников Налоги и взносы для ИП в 2018 году: что нового? К основным нововведениям, затрагивающим ИП в новом 2018 году, относится изменение порядка расчета и размера фиксированных страховых взносов, введение налоговой амнистии, увеличение […]