Экспертиза качества учебник

Судебная медицина

Предмет, методы и содержание судебной медицины

Судебная медицина является отраслью медицины, представляющей совокупность знаний и специальных методов исследования, применяемых для решения вопросов медико-биологического характера, возникающих в деятельности правоохранительных органов, а также конкретных задач здравоохранения.

Круг научных интересов и разрешаемых вопросов связывает судебную медицину с различными отраслями медицины (патологической анатомией, хирургией, акушерством, педиатрией и др.), а также рядом других дисциплин — криминалистикой, гражданским и уголовным правом и процессом, физикой, химией, биологией, математикой и др. Это обусловливает широкое применение в судебной медицине подходов и методик, используемых в других областях. В судебной медицине разрабатываются специфичные способы и методы исследований, такие как диагностика давности наступления смерти, установление орудия травмы и механизмов повреждений и др. Широкое распространение как в научных исследованиях по судебной медицине, так и при проведении экспертизы получил экспериментальный метод, в том числе моделирование. Этот метод позволяет воспроизводить конкретные события, наиболее полно их оценивать и всесторонне отвечать на вопросы, возникающие в процессе дознания, следствия или суда.

Широко используется анализ секционного и клинического материала, позволяющий выявлять причины скоропостижной смерти, травм, отравлений, ошибок врачей и дефектов профессиональной деятельности медицинского персонала. Этот анализ является основой для определения мер профилактики и повышения качества лечебной работы.

В судебной медицине принято выделять процессуально-организационный раздел, в котором рассматриваются содержание и толкование законов и ведомственных распоряжений, права, обязанности, пределы компетенции и ответственность судебно-медицинских экспертов, организация судебно-медицинской службы. В предмет судебной медицины входит теория и практика судебно-медицинской экспертизы, т. е. непосредственное применение медицинских знаний для целей следственной и судебной практики. Содержание собственно судебной медицины как науки составляют:
— судебно-медицинская танатология (учение о смерти и постмортальных процессах);
— судебно-медицинская травматология (учение о повреждениях и механизмах их возникновения);
— судебно-медицинское акушерство и гинекология (изучение вопросов спорных половых состояний и пр.);
— судебно-медицинская токсикология (методы диагностики и предупреждения отравлений);
— изучение гипоксических состояний (причины их возникновения, морфологические проявления и способы диагностики, действия критических температур, электрической и лучистой энергии, баротравмы);
— исследование вещественных доказательств биологического происхождения;
— пограничные (с криминалистикой) вопросы идентификации личности, орудия травмы, экспертизы по материалам следственных и судебных дел.

Объектами судебно-медицинской экспертизы являются трупы, потерпевшие, обвиняемые и другие лица, вещественные доказательства биологического происхождения, а также материалы и документы.

Практическое применение судебной медицины, отражая влияние на нее правовых норм, показывает, что эти нормы и юридические науки всегда имели и имеют общественно-политический характер и подчинены интересам господствующего класса.

Судебно-медицинская наука в СССР и ее практическое применение (экспертиза) имеют принципиальное отличие от судебной медицины буржуазных государств. С самого начала становления советской судебно-медицинской экспертизы и в течение всего последующего развития она приобрела ряд характерных черт. Прежде всего, это по государственному организованная система, которая обеспечивает разработку и применение научных доказательств при расследовании и судебном рассмотрении уголовных и гражданских дел. Для объективизации экспертных доказательств используются современные научные достижения естествознания, медицины, физики и химии. Судебно-медицинская экспертиза оказывает всемерное содействие органам здравоохранения в улучшении медицинской помощи населению и борьбе за снижение заболеваемости и смертности.

Характерной чертой и особенностью современных научных работ, выполняемых в научных и практических судебно-медицинских учреждениях СССР, является обязательное использование лабораторных методик, чаще всего их рациональных комплексов (методики, используемые в физике, биофизике, гистохимии, биохимии, серологии, цитологии и т. д.), что повышает достоверность заключения эксперта и его доказательственную ценность. Результаты научных исследований, проводимых судебными медиками и химиками, публикуются в периодической печати и монографиях.

Значительное распространение при исследованиях объектов судебно-медицинской экспертизы (трупы, потерпевшие и другие лица, вещественные доказательства) получили эмиссионная спектрография, абсорбционный спектральный анализ, спектрофотометрия, фотоэлектроколориметрия, рентгенография (в ее различных видах), биохимические и биофизические исследования, электрофорез на бумаге, иммуноэлектрофорез, хроматография (в ее разных модификациях), реакции электропреципитации, иммуноэлектропреципитации, абсорбции-элюции, «смешанной» агглютинации и др.

Для подготовки врачей по судебной медицине в СССР осуществляется унифицированное преподавание судебной медицины по единой программе для студентов лечебных, педиатрических и санитарно-гигиенических факультетов. В соответствии с этим издается учебная и учебно-методическая литература.

В преподавании судебной медицины, постановке научных исследований и в практической деятельности судебно-медицинских экспертов используются материалы и методы, служащие целям здравоохранения: профилактике травматизма, интоксикаций, скоропостижной и внезапной смерти, а также предупреждению ошибок в диагностической и лечебной работе врачей.

Постдипломная подготовка кадров судебно-медицинских экспертов в СССР осуществляется в ординатуре, интернатуре и при специализации врачей, зачисляемых на штатные должности судебно-медицинских экспертов. Для обеспечения высокого качества судебно-медицинской экспертизы предусмотрено обязательное периодическое повышение квалификации экспертов на соответствующих кафедрах институтов усовершенствования врачей, а также на специальных циклах переподготовки и рабочих местах для освоения отдельных новых методик.

www.medical-enc.ru

Книги по строительству и ремонту

Ниже Вы можете бесплатно скачать электронные книги и учебники и читать статьи и уроки к разделу Книги по строительству и ремонту:

Книги по строительству и ремонту разных годов

Содержание раздела Книги по строительству и ремонту

Описание раздела «Книги по строительству и ремонту»

В данном разделе к вашему вниманию предлагаются Книги по строительству и ремонту. Осваивая премудрости строительного дела, изучая новые технологии отделки помещений, наконец, просто делая ремонт у себя дома, часто возникает потребность посоветоваться, узнать о новых тенденциях в строительном деле, о применении новейших материалов, строительных инструментов и оборудования. В этом деле вам помогут наши книги.

Каждый человек, решив построить свой собственный дом, или сделать хороший ремонт в квартире начинает свой путь с поиска и изучения специальной информации. Приобретает красочные журналы, касающиеся всех аспектов современного строительства, посещает тематические интернет ресурсы, интересуется новейшими разработками архитекторов в области строительства коттеджей, изучает различные каталоги, где описаны самые разнообразные проекты домов, описание технологий и так далее.

С ремонтом квартиры или офиса в своей жизни сталкивался каждый человек. Кто-то пытается делать ремонт собственными силами. Для них будут безусловно полезны рекомендации специалистов в книгах раздела. А кто-то решает доверить ремонт и отделку помещений строительной компании. Для этой категории пользователей строительные советы в книгах раздела будут также полезны, так как они позволяют осмысленно контролировать ход ремонтных работ. Также вы здесь найдете книги, посвященные перепланировке помещений. Эта тема крайне актуальна при ремонте помещений старого жилого фонда.

Книги, посвященные строительным материалам, призваны помочь в выборе материалов для ремонта и строительства. Вы сможете выбрать правильные строительные материалы для полов, стен, потолков, кровли и т.д., а также наиболее распространенные группы строительных материалов, например, метизы, кованные изделия, лакокрасочные материалы, пиломатериалы и прочее.

У нас выложены книги самых популярных авторов в строительном деле: Барышникова Т., Коллинз М., Холлоуэй Д., Ледж Б., Карр Д., Рыженко В.И., Галлозье Т., Федулло Д., Баринов В.В., Гусев И.Е., Назаров В.И., Рыженко В., Марычева А., Геворкян В.Г., Дячук О.К., Мельник В.Я., Барановский А.М., Дробница Н.А., Батурина А.Е..

nashol.com

Учебники 2018 — перечень учебников федеральный утвержденный

Перечень учебников учебного 2018 утвержденный + федеральный список.

В преддверии завершения нынешнего учебного сезона, многие школьники уже начинают задумываться о новом 2018 годе обучения. Какой будет перечень и содержимое новых федеральных учебников, по которым они вскоре будут обучаться, изменится ли что-то в концепции преподавания. На данный момент еще не утвержден список школьных учебников, но цифра уже известна.

Министерство образования называет не менее тысячи трехсот экземпляров (1300). Но вероятней всего эта цифра еще не окончательная, существует ряд критических замечаний со стороны экспертов к качеству смыслового и научного содержания школьных учебников. Некоторые из них, так сказать не соответствуют времени и должны подвергнутся серьезному анализу. На данный момент только разрабатывается федеральный перечень книг, образовательных учеников на учебный 2018 год, но определенные выводы уже можно делать прямо сейчас.

Список федеральных учебников, согласно российского законодательства, должен пересматриваться и анализироваться один раз в три года. Для этого приглашаются соответствующие специалисты и ученые в различных областях, которые вносят свои коррективы и предложения для обновления содержимого учебной литературы. И далее непосредственно под руководством российского министерства образования, происходят какие-либо изменения в содержании школьных учебников.

Перечень учебников 2018 учебного года

К изучению школьного учебного материала в 2018 году, которые призваны акцентировать внимание обучаемого школьника, не на получение какого-то объема учебных знаний, а главным образом на универсальность, умение действовать и принимать решения самостоятельно, без сторонней помощи искать и находить нужную информацию, пользуясь при этом поиском во всемирной паутине или же посредством общения между своими одноклассниками и обучающимися в других классах и прочее. worldluxrealty.com/node/5702

В требовании к обучению и изучению школьного материала также говорится и о возможных результатах освоения учебного материала, особенно по отдельно взятым школьным предметам , а также определены и отражены наиболее качественные показатели, которые школьники должны достичь в процессе обучения, не касающиеся напрямую образования, а это прежде всего следующее:

— они должны научиться быть толерантными, уметь вести себя в обществе;

— приучиться быть законопослушными;

— следить за своим здоровьем, всячески поддерживать его;

— уважительно относиться к своей родине.

К структуре и обучающей литературе, как и методике общеобразовательного процесса, отражены области школьных знаний, которые обязательны к изучению в российских школах, следует относить следующие:

— естественные науки школьного обучения;

— общественные науки школьного обучения;

— Основы безопасности жизнедеятельности (ОБЖ) в школьном обучении;

— предмет изучающий экологии в школьном обучении.

В российских школах достаточное внимание и в должной мере, должно и получению внеурочного образования. Весь учебный процесс в наших общеобразовательных учебных заведениях должен проходить в строгом соответствии с государственным стандартом обучения и получения образования (ФГОС). worldluxrealty.com/node/5702

К непременным условиям обучения при осуществлении образовательного процесса в российских школах, в которых отражена та или иная информация, требуется нормальная ее жизнедеятельность, а для этого нужны, прежде всего:

— финансирование школьного учебного заведения;

— повышение уровня профессиональных навыков преподавательского состава учебного заведения;

— достаточного уровня материально-техническое снабжение школьного заведения.

Рекомендуемые учебники 2018 года

Прежде чем школьному учебнику попасть в федеральный перечень (одобренный и рекомендованный список) учебников учебного 2018 года, все они проходят тщательную проверку, экспертизу специалистами, а затем и утверждение министерством образования и науки нашей страны. Экспертизы проводятся следующей направленности:

— научная экспертиза (с привлечением ученых и специалистов в данном предмете);

— педагогическая экспертиза — направлена в первую очередь, на изучение полезности учебного материала для преподавания;

— общественная экспертиза — необходима для выявления нужности материала (учебника), соответствии его с предъявляемыми требованиями к обучению, получению школьного образования.

Учебники 2018 года — утвержденные министерством РФ

В заключение — после утверждения перечня учебников на федеральном уровне к учебному 2018 году, любой школьник при отсутствии учебников в его учебном заведении, может беспрепятственно получить необходимую ему литературу в интернете и продолжить обучение.

Это никак не ограничивается и не препятствует, а только приветствуется, поэтому мы и предлагаем вам ссылку на перечень рекомендуемых учебников на 2018 учебный год, скачивайте и пользуйтесь.

Содержимое некоторых школьных учебников не соответствует запросам современных молодых людей. И поэтому это является большой проблемой качества обучения в российских школах на сегодняшний день.

Под особый контроль специалисты взяли такие области преподавания в наших школах, как истроия и география, русская литература и иностранные языки, психология и педагогика, а так-же ряд других учебных дисциплин.

Создаются специальные комиссии по определению какие факты или открытия должны быть положены в учебник для преподавания того или иного предмета. Как правильно трактовать те или иные факты смотря глазами сегодняшнего дня. Создаваемые комиссии не похожи друг на друга по своему составу и направлению, они преследуют абсолютно разные цели и принципы, критерии и подходы.

На основании заключения комиссии при совете отечественного министерства образования и науки 2018 года, был отобран перечень учебников с новыми дополнениями и обязательным аналогом, которое будет предлагаться и в электронном виде.

то было сделано для упрощения подготовки и изучения школьного, обязательного учебного материала не только с помощью традиционного метода(печатной на бумаге книги), но и на предлагаемом новшестве, то есть на электронном носителе. Практически каждая молодая российская семья, где есть школьники, имеет компьютер. И в наш век технологий это не прихоть, а необходимость.

Да и насколько проще найти в электронной системе ту или иную книгу , при этом не тратя сил и средств на поиски учебной литературы. Российская система образования должна стремиться и отвечать не прошлому и устоявшемуся, а современным критериям изучения общеобразовательного школьного материала. Ведь система образования мировых развитых стран уже давно использует электронный метод обучения.

теперь мы по сути переходим к вопросу о ФГОС. Что это за организация и как она правильно расшифровывается? ФГОС — это учреждение под управлением государства, которое следит за стандартами образования в нашей с вами стране, в который входят все рекомендации и требования,утвержденные Министерством образования Российской Федерации, предъявляемые к средним и специальным учебным заведениям.

Норма о ФГОС заложена в российское законодательство в качестве закона, а не указа или распоряжения и является обязательной к исполнению всеми учебными учреждениями России. Далеко не во всех развитых странах по отношению к школьному образованию существуют такие высокие стандарты. Например, далеко ни везде есть общеобразовательная программа обучения для всех школ, каждое учебное учреждение на свой взгляд может составлять программу и формировать школьный учебник.

worldluxrealty.com

Отчет по практике в ОАО «Газпромнефть-ННГ»

Отчет по практике в ОАО «Газпромнефть-ННГ»

1.Отчет о выполнении общей программы практики

1.1Общая характеристика предприятия 4

1.2Системы стимулирования в организации 5

1.3Оплата труда работников в организации 8

  1. Отчет о выполнении индивидуальных заданий по информационному обеспечению курсового проектировании 13

Список литературы 15

Практика — это одно из наиболее важных составляющих учебного процесса. Она позволяет применить знания, полученные в ходе изучения теоретической части учебного процесса, и приобрести определенные производственные навыки. Практика, в свою очередь, позволяет студенту не только применить полученные знания и навыки, но и изучить деятельность и структуру организации, в которой он практикуется, для возможного их усовершенствования в дальнейшем.

Данная работа представляет собой отчет о прохождении практики в Филиале «Газпромнефть-Муравленко» ОАО «Газпромнефть-ННГ».

Целью прохождения практики является ознакомление с областью и видами будущей профессиональной деятельности, а также анализ деятельности предприятия. Для осуществления этой цели должны быть реализованы следующие задачи:

  • Изучение организационной структуры предприятия и действующей на данном предприятии системы управления.
  • Ознакомление с содержанием основных работ и исследований, выполняемых на предприятии.
  • Приобретение практических навыков в будущей профессиональной деятельности, наиболее углубленно — в отдельных ее разделах.
  • Отчет о выполнении общей программы практики

  • . Краткая характеристика и структуры Филиала «Газпромнефть-Муравленко» ОАО «Газпромнефть-ННГ»
  • «Газпромнефть-Муравленко» ОАО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» является одним из дочерних предприятий ОАО «Газпром нефть», крупнейшей вертикально-интегрированной компанией России, основными видами деятельности, которой являются разведка и разработка месторождений нефти и газа, реализация добытого сырья, а также производство и сбыт нефтепродуктов.

    Доказанные запасы нефти компании превышают 4 миллиарда баррелей, что ставит ее в один ряд с двадцатью крупнейшими нефтяными компаниями мира.

    Компания «Газпром нефть» осуществляет свою деятельность в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийский АО, Ямало-Ненецкий АО, Томской и Омской областях, а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях, а также в Сербии. Кроме того, «Газпром нефть» реализует проекты в области добычи за пределами России- в Ираке, Венесуэле, и других странах.

    Миссия компании заключается в предоставлении потребителям энергоресурсов высокого качества, вести бизнес честно и ответственно, заботиться о сотрудниках и быть лидером по эффективности, обеспечивая долгосрочный и сбалансированный рост Компании.

    Стратегическая цель компании – стать крупным международным игроком российского происхождения, обладающим регионально диверсифицированным пакетом активов по всей цепочке создания стоимости, активно участвуя в развитии регионов, обладая высокой социальной и экологической ответственностью.

    Сегодня «Газпромнефть-Муравленко» является одним из основных добывающих активов, вторым по уровню добычи среди всех добывающих подразделений Компании «Газпром нефть».

    Эксплуатируемая площадь Филиала составляет более 400 кв. километров. Основными видами деятельности предприятия являются разработка, добыча и подготовка углеводородного сырья. Эксплуатационный фонд предприятия составляют более 4000 скважин, 2800 из них — добывающие.

    Предприятие осваивает 13 месторождений. В фонде «Газпромнефть-Муравленко», наряду с новыми месторождениями, находятся нефтепромыслы последней стадии разработки с естественно снижающейся отдачей углеводородного сырья. Для более эффективного недропользования на таких месторождениях применяются самые современные геолого-технические мероприятия, передовые технологии разведки и добычи.

    Ежемесячно «Газпромнефть-Муравленко» добывает порядка 650 тысяч тонн нефти, 400 миллионов кубометров природного газа, извлекает из нефти около 150 миллионов кубометров попутного нефтяного газа. Постоянный процесс применения собственных инновационных решений на всех стадиях производства позволяет повышать эффективность работы Филиала.

    «Газпромнефть-Муравленко» состоит из 16 цехов:

    • 9 Цехов добычи нефти и газа;
    • 2 Цеха подготовки и перекачки нефти;
    • Цех текущего обслуживания и ремонта трубопроводов;
    • Цех ремонта и обслуживания нефтепромыслового оборудования;
    • Цех поддержания пластового давления;
    • Цех сбора, подготовки и транспорта газа;
    • Цех химического анализа.
    • Перспективы Филиала возложены на дальнейшее освоение Еты-Пуровского месторождения, Северо-Янгтинского месторождения, Суторминского месторождения, бурение Вынгаяхинского, Сугмутского, Крайнего, Романовского и Восточно-Пякутинского месторождений.

      На ряде лицензионных участков идут геологоразведочные работы (на Валынтойском и Романовском месторождениях). В ближайшей перспективе начнется разработка Валынтойского нефтяных месторождений.

      Приоритетные задачи на ближайшие годы — наращивание добычи нефти и газа через применение новейших технологий при проведении геолого-технических мероприятий, вовлечение в работу трудноизвлекаемых запасов и работа в направлении «неорганического» роста, а также выход на лучшие удельные операционные показатели, достижение максимальной эффективности базовых производственных мощностей через программу оптимизации затрат и реинжиниринг инфраструктуры, внедрение инновационных технологий и опытно-промышленные испытания лучших практик среди нефтяных компаний.

      Производственная структура предприятия оказывает большое влияние на экономику предприятия. Рациональное построение производственной структуры предприятия эта предпосылка целесообразного разделения труда.

      Центрально инженерно-технологическая служба

      Управление добычи нефти и газа

      Управление подготовки и сдачи нефти

      Управление эксплуатации трубопроводов

      Управление поддержание пластового давления

      Служба сервиса НПО

      Управление метрологии, автоматизации, связи и информационных технологий

      Рис.1 Производственная структура Филиала «Газпромнефть-Муравленко» ОАО «Газпромнефть-ННГ»

      В Филиале «Газпромнефть-Муравленко» ОАО «Газпромнефть-ННГ» типом организационной структуры управления является матричная структура, данная структура характеризуется многоуровневым управлением и значительным объемом управления на каждом уровне. Общая численность работников предприятия – около 2700 человек.

      Организационная структура Филиала «Газпромнефть-Муравленко» ОАО «Газпромнефть-ННГ» прилагается в ПРИЛОЖЕНИЕ А.

      1.2. Организация оплаты труда в Филиале «Газпромнефть-Муравленко» ОАО «Газпромнефть-ННГ»

      Под организацией оплаты труда понимается совокупность мероприятий, направленных на вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества. При организации труда следует учитывать следующие мероприятия, связанные с нормированием труда, тарифным нормированием заработной платы разработкой форм и систем оплаты труда премированием работников.

      В филиале «Газпромнефть-Муравленко» ОАО «Газпромнефть-ННГ» в коллективном договоре прописано, что гарантированной частью заработной платы Работников является тарифная ставка, оклад (должностной оклад), которые устанавливаются исходя из действующих у Работодателя тарифных сеток для оплаты труда и других служащих, утвержденных по группам персонала (производственный, административный, вспомогательный) и районного коэффициента в размере 80% от оклада и северной надбавки в размере 70 % от оклада. (Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работавших и проживающих в районах Крайнего Севера» . Данный закон подкреплён другим документом : Перечень утверждающий Постановление Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. № 1029»(в ред. От 24.04.2007 г. № 245) а также по грейдам.

      Грейд – это группа должностей, обладающих примерно одинаковой ценностью для предприятия. Порядок и принципы системы «Грейдинг» устанавливаются локальным нормативным актом Общества.

      Должностные оклады руководителям, специалистам и другим служащим утверждаются штатным расписанием с учетом присвоенных Работникам индивидуальных грейдов.

      Индивидуальный грейд присваивается Работнику в рамках установленных по каждой должности диапазонов грейдов и в зависимости от профессионально-квалифицированного уровня, деловых качеств и эффективности работы каждого Работника.

      Изменение (увеличение или уменьшение) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) производится на основании ежегодного анализа рынка труда и перетарификации, индивидуальной оценки Работника (возложение дополнительных функций в сочетании с ростом компетентности работника, оценка качества и результативности работы за предыдущий оценочный период) с соблюдением норм трудового законодательства.

      Работник имеет право на систематическое повышение квалификации и профессионального мастерства, являющимися одним из критериев роста его заработной платы, в пределах наличия вакансий, согласно утвержденному штатному расписанию руководителей, специалистов и других служащих и штатным расстановкам рабочих.

      1.3. Система стимулирования в Филиале «Газпромнефть-Муравленко» ОАО «Газпромнефть-ННГ»

      Эффективная система мотивации персонала является залогом продуктивной работы сотрудников, обеспечивает достижение стоящих перед Компанией бизнес-целей.

      Компания выстраивает комплексную систему мотивации, в основе которой лежат конкурентоспособная заработная плата, вознаграждение за результат и социальная составляющая. Эта система ориентирована на бизнес-стратегию Компании и стимулирование продуктивной работы сотрудников.

      Система мотивации работников компании ОАО «Газпромнефть-ННГ» Филиала «Газпромнефть-Муравленко», сочетает в себе материальное и нематериальное стимулирование, направленное на продуктивную работу сотрудников предприятия.

      Компания поддерживает среднерыночный уровень заработной платы по отраслевому рынку труда. Заработная плата работников пересматривается ежегодно. Совокупный рост средней заработной платы начиная с 2009 г. составил 35 %. Средняя заработная плата сотрудников Компании в 2012 г. осталась фактически на уровне 2011 г. и составила 59 828 руб.

      «Газпром нефть» придает большое значение также нематериальной мотивации сотрудников. В Компании разработана концепция нематериальной мотивации, ставшая основой для систематической работы в этом направлении. Сложившаяся в «Газпром нефти» система мероприятий позволяет сотрудникам почувствовать свою ценность для Компании, важность своего вклада в общий успех. Она включает конкурсы профессионального мастерства, спортивные соревнования и оздоровительные мероприятия, корпоративные коммуникационные сессии. В Компании ежегодно присуждаются два вида почетных званий, являющихся корпоративными знаками отличия в труде: «Почетный работник «Газпром нефти» и «Ветеран «Газпром нефти». Присвоение этих званий осуществляется в рамках наградной кампании и регламентировано корпоративным стандартом «Порядок организации наградной кампании».

      На предприятиях Компании действуют коллективные договоры и другие положения и нормы, предусматривающие различные социальные льготы и выплаты работникам сверх установленных законодательством. Социальный пакет предприятия включает добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, оплату питания, материальную помощь, оплату путевок, оплату проезда, санаторно-курортные путевки и другие льготы.

    • ОТЧЕТ О ВЫПОЛНЕНИИ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ЗАДАНИЙ ПО ИНФОРМАЦИОННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ КУРСОВОГО ПРОЕКТИРОВАНИЯ
    • Управление трудовыми перемещениями специалистов

      в нефтетранспортном предприятии

      1.Теоретические аспекты трудовых перемещений

      1.1 Понятие цели, виды трудовых перемещений

      Кибанов А.Я.; Артемов О.Ю. Архипова Н.И., Ермакова И.Н., Овчинникова Н.В. Теория и практика работы с кадрами

      1.2 Организация служебно-профессионально продвижения, управления карьерой и работой с резервом на замещение вакантных должностей

      Кибанов А.Я.; Е.В. Маслов. Управление персоналом предприятия

      2. Инструментарий управления трудовыми перемещениями в организации

      2.1 Информационно-методическое обеспечение управления трудовыми перемещениями специалистов в организации

      Кибанов А.Я.; Травин В.В. Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента

      2.2 Показатели служебно-квалификационного продвижения специалистов

      Кибанов А.Я.; Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина

      3. Практические аспекты управления карьерой специалиста

      3.1 Анализ управления служебно-квалификационным продвижением специалиста

      Кибанов А.Я.; Управление трудовыми ресурсами: Учеб. Пособие; Положение о порядке проведения поиска и подбора персонала в подразделениях ОАО «Сибнефтепровод»

      3.2 Рекомендации по совершенствованию планирования карьеры специалиста организации

      Кибанов А.Я.; Экономика труда (социально-трудовые отношения). Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова; Положение о работе с кадровым резервом ОАО «АК«Транснефть»

      Скачать: У вас нет доступа к скачиванию файлов с нашего сервера КАК ТУТ СКАЧИВАТЬ

      privetstudent.com

      Управление персоналом

      СОДЕРЖАНИЕ:
      Введение
      Глава 1. Теория управления персоналом

      1.1. История становления кадрового менеджмента
      1.2. Динамика представлений об объекте и предмете кадрового менеджмента
      1.3. Система управления персоналом в организации
      1.4. Кадровая стратегия и кадровая политика
      Глава 2. Характеристики организации и система управления персоналом
      2.1. Особенности построения системы управления персоналом в организациях разного типа
      2.2. Организационная культура как фактор управления персоналом
      2.3. Служба управления персоналом: статус и задачи
      Глава 3. Кадровые процессы в организации
      3.1. Адаптация персонала
      3.2. Карьерная динамика
      3.3. Конфликты в организации
      Глава 4. Технологии управления персоналом
      4.1. Классификация технологий управления персоналом
      4.2. Технологии формирования персонала
      4.3. Технологии оценки
      4.4. Технологии обучения
      4.5. Технологии мотивации
      4.6. Технологии коммуникации
      Глава 5. Программы управления персоналом

      5.1. Кадровое консультирование
      5.2. Организационно-кадровый аудит
      5.3. Программы поддержки качества
      5.4. Программы социального развития
      5.5. Кадровые проекты
      Глава 6. Управление персоналом как профессия и вид деятельности
      6.1. Профессиональные роли кадрового менеджера
      6.2. Профессиональные качества кадрового менеджера
      Заключение
      Литература
      Практикум

      Кудрявцева Е.И. Управление персоналом — СПб: Межотраслевой институт повышения квалификации, 2007. — C. 85

      _________________________

      ВВЕДЕНИЕ
      Управление персоналом как учебная дисциплина представляет собой систему, включающую в себя основы теории управления и теории организации, теорию управления персоналом и исследование методов, технологий и моделей практики управления персоналом в организациях.
      Современные представления о системе управления персоналом связаны с пониманием нескольких важных обстоятельств:
      1. Зависимость проблем управления от характера организации – формы собственности, сферы деятельности, срока существования;
      2. Зависимость проблем управления от внешних (по отношению к организации) факторов – социально-экономического контекста, культурного контекста;
      3. Зависимость проблем управления от стиля деятельности организации, определяемого современными тенденциями – развитие сетевых организаций, преобладание проектного мышления, направленность на инновации.
      Указанные особенности заставляют руководителей различных уровней обращаться к проблемам управления персоналом и именно в их разрешении искать ресурс развития организации. Чтобы это разрешение стало эффективным, специалистам необходимы знания в широком диапазоне гуманитарных дисциплин. В их число входят:
      • философия,
      • социология,
      • психология,
      • юриспруденция,
      • экономика.

      www.ago-consult.ru

    Популярное:

    • Правила хранения противогазов Срок годности и основания для утилизации противогаза Противогаз относится к средствам индивидуальной защиты, и далеко не все равно, годно это средство или нет. Сколько времени может храниться этот предмет на складе, каков срок годности […]
    • Ст39 закон о сми За отказ в предоставлении информации представителю СМИ могут установить ответственность Ответственность за отказ или необоснованное затягивание сроков предоставления информации представителям СМИ могут ужесточить. Соответствующий […]
    • Полномочия и задачи фскн Проект закона о ФСКН России: подготовка к первому чтению Федеральная служба Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков была сформирована Указом Президента РФ 1 в 2003 году. Вот уже 10 лет ФСКН России остается единственным […]
    • Форма заявления 11 Сроки, заявления, перечень необходимых документов Информация о получении уведомлений на экзамены для участников ГИА-11 (ЕГЭ, ГВЭ), итогового сочинения (изложения). Обучающиеся, отказывающиеся дать согласие на обработку персональных […]
    • Можно ли оформить доверенность на ипотеку Доверенность на продажу квартиры: виды и способы оформления Доверенность на продажу недвижимости представляет собой документ, в котором собственник (доверитель) передаёт свои полномочия на продажу недвижимости третьему (доверенному) […]
    • Приказ минтранса россии расход топлива Какие нормы нужно использовать при списании ГСМ Когда организация владеет и распоряжается одним или несколькими служебными автомобилями, стоящими на ее балансе, перед ней постоянно стоит задача покупки топлива, обоснования его […]
    • Осаго п 161 Навязывание страхования жизни при покупке ОСАГО Добрый день, уважаемый читатель. В этой статье речь пойдет про навязывание страхования жизни при покупке страхового полиса ОСАГО. За последние несколько месяцев многие читатели сайта […]
    • Упрощённая система налогообложения 2014 налоги Приходный кассовый ордер (форма КО-1) в 2018 году Бланк Приходного ордера (ПКО) по форме КО-1 Приходный кассовый ордер — один из документов кассовой дисциплины, используемый для оформления поступления денежных средств в кассу ИП или […]