Увольнение по 1 группе инвалидности

Порядок увольнения по инвалидности

Трудовая деятельность часто может проходить в условиях, сопряженных с повышенным риском для здоровья сотрудников.

Потерять трудоспособность можно после серьезной травмы, полученной на производстве, или по другим, независящим от работы условиям. Степень инвалидности при этом должна быть установлена после обследования в медицинском учреждении.

В стенах медучреждения работнику может быть назначена инвалидность различной степени:

  • 1 степень ‒ человек с такой степенью теряет способность к самостоятельному выполнению каких-либо действий и к передвижению. Наступает полная нетрудоспособность, поскольку люди с 1 степенью инвалидности не могут без посторонней поддержки обеспечивать себя.
  • 2 степень ‒ при ней инвалид имеет возможность передвигаться с помощью специальных средств. Человек может вести нормальную жизнь с помощью посторонних людей.
  • 3 степень ‒ человек может самостоятельно передвигаться с использованием вспомогательных средств, однако, без помощи других людей. Инвалид 3 степени может выполнять трудовые обязанности в особых условиях.
  • В зависимости от степени инвалидности, человек может продолжить трудовую деятельность в фирме или же уволиться.

    При увольнении в связи с инвалидностью бывший сотрудник может претендовать на получение пособия.

    Основные моменты

    Необходимо понимать, что работодатель при назначении степени инвалидности одному из сотрудников может постараться быстрее уволить его.

    Однако увольнение в этом случае возможно лишь по некоторым основаниям, а работодатель не имеет право давить на работника:

    • при неспособности сотрудника к исполнению обязательств по трудовому договору;
    • при письменном отказе работника от предложенных ему работодателем облегченных условий труда;
    • при отсутствии в организации вакансий, подходящих для инвалида;
    • при уходе сотрудника с рабочего места по собственному желанию;
    • по иным причинам.
    • При увольнении инвалида не по его собственному желанию необходимо наличие заключения из медучреждения, в котором подтверждается неспособность к выполнению им любой работы.

      При этом документ должен быть составлен в порядке, определенном законодательством, и по установленной форме.

      Законодательство

      Увольнение по инвалидности регламентируется Трудовым кодексом:

    • в соответствии со ст. 83 ТК РФ работник может быть уволен по причине признания его нетрудоспособным на основании медицинского заключения;
    • согласно 73 статье ТК РФ инвалиду может быть предложен перевод на другую работу, при его отказе от новой должности увольнение оформляется по п. 8 ч. 1 статьи 77;
    • в соответствии с 80 статьей ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.
    • Увольнение по инвалидности

      Увольнение сотрудника может быть осуществлено при причине его нетрудоспособности в случае присвоения группы инвалидности.

      При этом факт наступления инвалидности должен быть подтвержден следующими инстанциями.

      Первая — это медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК). Она осуществляет следующие действия:

    • устанавливает группу инвалидности;
    • устанавливает диагноз;
    • определяет степень ограничения способности к труду;
    • определяет уровень потери трудоспособности;
    • выносит решение о пригодности человека к продолжению его трудовой деятельности;
    • выдает реабилитационную карту.
    • Вторая — клинико-экспертная комиссия. Она определяет текущее состояние здоровья человека и возможность его перевода на должность с более легкими трудовыми условиями.

      Кроме того, КЭК выдает медицинское заключение с печатью лечебно-профилактического учреждения.

      1, 2 или 3 группы

      Увольнение инвалидов 1 группы возможно при наличии заключения из медучреждения. С первой группой инвалидности необходимо безоговорочное увольнение, поскольку речь идет о полной утрате трудоспособности.

      Несколько другая ситуация складывается с сотрудниками, получившими 3 группу.

      В соответствии с медицинскими показаниями, трудовая деятельность таким инвалидам не запрещена. Единственный нюанс ‒ трудовой процесс для инвалидов должен быть более щадящим и менее напряженным.

      Для инвалидов объем трудовых обязанностей должен быть уменьшен. Возможно выполнение ими менее квалифицированной работы.

      Инвалиды 2 группы могут быть как уволенными на основании медицинского заключения, так и продолжить трудовую деятельность в меньшем объеме и с меньшими обязанностями ‒ все зависит от состояния здоровья и желания самого работника.

      По собственному желанию

      В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на увольнение по собственному желанию в любой ситуации.

      Наступление инвалидности ‒ не исключение, и вне зависимости от ее степени работник может написать заявление на увольнение.

      Если наниматель предложит новую должность с более легкими трудовыми обязанностями, сотрудник имеет право от нее отказаться в письменном виде.

      По инициативе работодателя

      Работодатель может уволить сотрудника на основании заключения о состоянии здоровья, выданного медицинским учреждением.

      Если здоровье сотрудника позволяет продолжить трудовую деятельность, то наниматель может предложить ему занять другую, вакантную должность, связанную с более лояльными трудовыми обязанностями.

      В случае отсутствия таких вакансий или отказе от них сотрудника, работодатель может начинать процесс увольнения.

      Работодатель должен помнить о том, что за рабочие места, предоставленные людям с ограниченным состоянием здоровья, государством предоставляются определенные льготы.

      По медицинским показаниям

      При подозрении на ухудшение состояния здоровья сотрудник может самостоятельно пройти обследование в лечебно-профилактическом учреждении.

      По результатам осмотра указанные выше комиссии МСЭК и КЭК выдают сотруднику, признанному инвалидом, соответствующие бумаги.

      В них указывается:

    • состояние здоровья работника;
    • имеющиеся заболевания;
    • профессиональные повреждения.
    • С заключением от медицинского учреждения сотрудник может оформить законный перевод на иную должность.

      Другие основания

      К другим основаниям для увольнения инвалида можно отнести, к примеру, несоответствие занимаемой должности. Однако, доказать это может лишь аттестация, проведенная комиссией с представителем трудовой инспекции.

      Комиссия по итогам аттестации выносит решение о том, может ли инвалид занимать прежнюю должность или же нет.

      Кроме того, увольнение инвалида возможно и на некоторых безоговорочных основаниях для увольнения, к примеру, при ликвидации организации.

      Какой порядок действий, если после увольнения не выплатили зарплату? Смотрите тут.

      Порядок оформления

      Процедура увольнения может несколько видоизменяться в зависимости от основания для ее начала.

      Рассмотреть ее можно на примере увольнения по собственному желанию:

      1. Сотрудник пишет заявление на увольнение.
      2. Документ регистрируется в отделе кадров.
      3. Руководитель организации просматривает бумагу и ставит на ней свою подпись.
      4. Работник по желанию может снять копию заявления об увольнении с подписью директора.
      5. Работодатель издает приказ об увольнении.
      6. Назначается дата увольнения.
      7. В назначенный день с сотрудником производятся расчеты, а также ему выдаются причитающиеся справки.
      8. Сотрудник получает трудовую книжку с записью об увольнении по соответствующей случаю статье.

      Увольнение инвалида сопровождается изданием документов, стандартных для аналогичной процедуры.

      Все дополнительные документы ‒ копии паспорта, диплома об образовании, оригиналы свидетельств и прочие справки выдаются по письменному запросу сотрудника.

      Приказ об увольнении инвалида составляется руководством организации по стандартной форме №Т-8.

      Данный документ должен подписать работник, подтверждая свое ознакомление с ним.

      Образец приказа об увольнении здесь.

      Запись в трудовой

      О том, какая запись вносится в трудовую книжку сотрудника, может сказать основание для увольнения.

      К примеру, трудовой договор может быть расторгнут по пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ в связи с признанием сотрудника неспособным к трудовой деятельности на основании медзаключения.

      Какие выплаты положены?

      При увольнении работника ему перечисляются следующие виды выплат:

    • заработная плата;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • дополнительная компенсация, в том случае, если она предусмотрена в локальных актах предприятия;
    • выходное пособие в случае, если трудовой договор был расторгнут по основаниям, приведенным в 83 статье Трудового кодекса РФ.
    • Размер пособия

      Для расчета выходного пособия в 2018 году действует следующий алгоритм.

      При расчете пособия сначала определяется величина среднедневного заработка сотрудника (СДЗ). Она находится по формуле:

      СДЗ = ЗП/ОД, где:

      • ЗП ‒ общая заработная плата за последний отработанный год перед установлением группы инвалидности;
      • ОД ‒ число отработанных дней за год.
      • Рассчитывается размер выходного пособия (ВП) по формуле:

        ВП = СДЗ × РД, где РД ‒ число рабочих дней в месяце, следующим за месяцем увольнения.

        В расчет среднедневной заработной платы не берутся выплаты по трудовому отпуску и дням временной нетрудоспособности.

        Какие основания увольнения с военной службы? Информация здесь.

        Какой порядок увольнения при ликвидации организации? Подробности в этой статье.

        Вопросы налогообложения

        В соответствии с 217 статьей НК РФ, с выходного пособия не удерживается НДФЛ.

        Однако, это правило распространяется лишь на те случаи, когда величина пособия не превосходит трехкратный размер среднего заработка. Оно действует во всех регионах страны, за исключением северных территорий.

        Для регионов Крайнего Севера не облагается НДФЛ выходное пособие в меньшем размере, чем 6-кратный средний заработок.

        На видео об увольнении по инвалидности

        nam-pokursu.ru

        Справка об инвалидности работника первой группы, как провести увольнение?

        Добрый день , наш сотрудник получил справку об инвалидности 1 группы, как его правильно уволить если он находится в коме и справка предоставлена родственниками. Как проходит увольнение по инвалидности 1 группы?

        Заранее благодарю за ответ.

        Ответы юристов (4)

        Здравствуйте! В период нахождения сотрудника на официальном больничном Вы не можете его уволить по своей инициативе

        Есть вопрос к юристу?

        Инна Юрьевна, ТК РФ предусматривает норму — Ст. 83 ТК РФ — Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

        п.5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Порядок установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»

        но в данном случае все следует тщательно «взвесить» чтобы не нарушить права работника, т.е. и прежде всего необходимо получить медицинское заключение

        Спасибо ,Ольга Юрьевна за ответ. Хочу уточнить , какое медицинское заключение

        необходимо. Справка об инвалидности 1 группы , нам принес сын работника

        31 Мая 2013, 16:37

        Насколько я понимаю инвалидность уже установлена(1 группа), так вот к справке об инвалидности должна была быть выдана инвалиду ИПР (индивидуальная программа реабилитации), в которой и указано каким видом трудовой деятельности и можно заниматься инвалиду(это в дополнение к ответу Матвеенко Сергея)

        Ищете ответ?
        Спросить юриста проще!

        Правильное увольнение по инвалидности

        Устойчивые изменения в состоянии здоровья человека, провоцирующие нарушение жизненно важных функций, которые медиками называются инвалидностью, является одной из причин расторжения трудового договора данного сотрудника с предприятием, на котором тот работает. Увольнение по инвалидности предусмотрено нормами трудового законодательства. Также существует порядок, и ситуации, по которым происходит прекращение трудовых отношений в этом случае.

        Полная утрата работником трудоспособности считается основанием для его увольнения с работы на данном предприятии, по независящим от сторон причинам, согласно п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ. Кроме этого, такой сотрудник также имеет право уволиться по собственному желанию или по достигнутому соглашению с работодателем.

        Как правило, известие об утрате трудоспособности работающего специалиста, довольно часто является причиной прекращения с ним трудовых отношений. Но, если уволить его неправильно, ненадлежащим образом соблюсти процедуру, организация может понести административную, и даже уголовную ответственность за нарушение трудового законодательства и прав работника.

        В каких случаях происходит увольнение

        Чтобы основания, предусмотренные статьей 83 ч. 1 п.5 ТК РФ, были применимы в конкретной ситуации, именно работодателю нужно истребовать и проанализировать документы об установлении степени утраты трудоспособности данным сотрудником. Следует проверить, является эта утрата полной, или же частичной, может ли этот человек выполнять прежние свои должностные обязанности или нет. Ведь только полная утрата способности выполнять свои рабочие обязанности, считается поводом для увольнения по независящим от сторон, причинам.

        Если утрата трудоспособности нестойкая, и человеку назначена инвалидность, например, третьей группы, то вполне есть шанс, что тот восстановит свое здоровье, и сможет выполнять возложенную на него работу. Да и работник, даже имеющий группу инвалидности, вполне может выполнять определенную работу, которая соответствует степени утраты трудоспособности. Если состояние здоровья инвалида не препятствует ему выполнять свои должностные обязанности на предприятии, то работодатель не имеет права его увольнять. Иначе, это будет считаться инициативой работодателя, а ТК РФ не дает права предприятию таким образом увольнять этого человека.

        В случае же, когда такому работнику, противопоказана, выполняемая им ранее конкретная работа, его стоит перевести на другую, более легкую работу, подходящую по состоянию его здоровья, если, конечно, на предприятии или в организации такая имеется. Если сотрудник письменно отказался от такого перевода, то он может быть уволен согласно п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

        На основании вышесказанного, можно заключить, что увольнение инвалида может быть проведено на предприятии лишь в таких случаях:

      • Состояние его здоровья не позволяет выполнять возложенные на него обязанности, или же данные условия труда еще больше усугубляют положение сотрудника;
      • На предприятии нет вакансий, с более легкими условиями труда, подходящими ему по группе;
      • В случае отказа от предложенных должностей в письменной форме;
      • Сотрудник-инвалид захотел уйти с работы по собственному желанию.

      Расторжение трудового договора с инвалидом также возможно по обоюдному соглашению сторон, так как ТК РФ не содержит ограничений для какой-то из категорий лиц, с которыми может быть расторгнут договор по такой формулировке. Так что, если есть обоюдное согласие в этом вопросе, то это может быть вполне приемлемым решением.

      Нужно помнить также, что в зависимости от причины и формулировки увольнения с должности, получившего инвалидность работника, ему должны быть установлены определенные компенсации (выходное пособие).

      Если с инвалидом прекращаются трудовые отношения по его инициативе, то кроме компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы, предприятие не должно производить никаких других выплат.

      Выходное пособие при увольнении по инвалидности выплачивается только в случае увольнения работника по основаниям, которые изложены в ст. 83 ТК РФ ч.1 п.5 или же, если происходит расторжение трудовых отношений по ст. 77 ТК РФ ч.1 п.8, в связи с тем, что он письменно отказывается от перевода на предложенную другую, более легкую работу, показанную ему по состоянию здоровья. В обоих вышеуказанных случаях выплачивается выходное пособие, размер которого должен быть равен его среднему заработку за две недели.

      Таким образом, существует разница, когда человек полностью утратил трудоспособность, получив инвалидность первой группы, и когда, вследствие нарушения состояния здоровья, получил нестойкую утрату трудоспособности или частично её сохранил. Во втором случае, уволить работника можно по вышеуказанным формулировкам, только если тот письменно откажется от предложенных ему вакантных должностей на фирме. Других оснований для принудительного расторжения трудового договора с такими сотрудниками, закон не предусматривает.

      ipinform.ru

      Увольнение работника-инвалида 1 группы

      Здравствуйте! Ситуация такая: в отдел кадров пришел работник со справкой МСЭ об установлении 1 группы инвалидности впервые. Дата выдачи справки 6 декабря. Но сотрудник еще на больничном листке. Вопрос: какой будет дата увольнения (по п.5 части 1 статьи 83)- дата указанная в справке МСЭ, либо дата выхода на работу, когда ему закроют больничный лист? Спасибо

      Вопрос: Работник 31.08.2015 представил больничный лист, закрытый 24.08.2015, справку медико-социальной экспертизы от 25.08.2015 с датой установления инвалидности 25.08.2015 и индивидуальную программу реабилитации инвалида, из которой следует, что работник признан полностью нетрудоспособным. 31.08.2015 издан приказ об увольнении.
      Какая дата будет считаться в данном случае датой увольнения: 25.08.2015 или последний день больничного листа — 24.08.2015?

      Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
      Датой увольнения инвалида, признанного полностью нетрудоспособным, является день получения работодателем документов о признании его полностью нетрудоспособным (ИПР), в рассматриваемом случае — 31 августа 2015 года.

      Обоснование вывода:
      Одним из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ).
      Полностью нетрудоспособным признается инвалид, которому в индивидуальной программе реабилитации инвалида (форма утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н; далее — ИПР) установлена 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности (пп. «ж» п. 6 Классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.09.2014 N 664н).
      В силу п. 11 Правил признания лица инвалидом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 (далее — Правила), в случае признания лица инвалидом датой установления инвалидности считается день поступления в бюро заявления гражданина о проведении МСЭ. Однако правило, согласно которому расторжение трудового договора по основанию, указанному в п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ, должно производиться в день признания работника инвалидом (в день установления ему инвалидности), Трудовой кодекс РФ не содержит. Для того чтобы расторгнуть трудовой договор по этому основанию, работодателю необходимо получить от работника документ, свидетельствующий о том, что последний полностью нетрудоспособен. Такие сведения работодатель может получить только из индивидуальной программы реабилитации, форма которой утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н (далее — ИПР).
      Таким образом, работодатель вправе уволить инвалида, признанного полностью нетрудоспособным, по указанному в вопросе основанию в день получения документов об установлении работнику инвалидности и о признании его полностью нетрудоспособным (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 12.05.2011 по делу N 33-6306/2011). Поскольку в данном случае работодатель смог располагать документами, подтверждающими факт установления инвалидности работника и признания его полностью нетрудоспособным, только 31.08.2015, следовательно, именно этот день является днем увольнения работника по п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ.
      Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть первая ст. 84.1 ТК РФ), который также издается той датой (31 августа 2015 года), когда работодатель получил медицинское заключение об установлении работнику инвалидности и признании его полностью нетрудоспособным.

      Ответ подготовил:
      Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
      Панова Наталья

      Контроль качества ответа:
      Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
      Кудряшов Максим

      7 сентября 2015 г.

      Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

      www.hr-portal.ru

      Может ли инвалид 1 группы работать или на предприятии его обязаны уволить?

      Здравствуйте! Оформляла инвалидность дали 1 группу 3 степень на 2 года. Могу ли я продолжать работать и дальше или на предприятии меня обязаны уволить? Слышала, что если нет пометки о полной нетрудоспособности ( а в ипр таких слов там нет) и с 1 группой можно продолжать работать. И могу ли я не сообщать на работе о своей инвалидности?

      Ответы юристов (2)

      Если вы не признаны нетрудоспособной, то уволить вас не могут. Можете и не сообщать об инвалидности, напротив, работодатель обязан иметь квоты для инвалидов, и сообщив об инвалидности, вы окажете ему услугу. Центр занятости населения сейчас проводит жесткую политику по квотам для инвалидов. Ваше состояние позволяет вам сейчас работать на рабочем месте?

      Уточнение клиента

      Мне на руки выдана справка из МСЭ где в разделе группа инвалидности указана первая группа и все. Еще выдали индивидуальную программу реабилитации там в графе способность к трудовой деятельности стоит 3 степень. Больше никаких пометок нет. Я не пойму признана я нетрудоспособной или нет. Мне 27 лет ,чувствую себя хорошо, на больничные не хожу. На работе никто не знает о болезни. Помогите пожалуйста разобраться, первый раз с этим столкнулась.

      13 Мая 2016, 17:41

      Вы не признаны не трудоспособной исходя из вашей справки на фото. Сообщать не обязательно, но вы теряете льготы. В ч. 2 ст. 21 ТК РФ изложены обязанности работника. Обязанность работника сообщать работодателю о наступлении у него состояния инвалидности с представлением подтверждающих этот факт медицинских документов здесь не прописана. Следовательно, такая обязанность на работнике не лежит.

      Работник, не сообщивший работодателю об установлении ему инвалидности, теряет право на льготы, установленные действующим законодательством для инвалидов(сокращенный рабочий день, удлиненный основной отпуск, льготы по подоходному налогу и т.д.). Однако, если инвалидность работника может привести к возникновению ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работник обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю (ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ).

      Большое спасибо за развернутый ответ! вы очень помогли.

      13 Мая 2016, 18:59

      Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

      m.pravoved.ru

    Популярное:

    • Ходатайство о переходе в судебное заседание Упрощенное производство: взгляд ВАС РФ Матулевич Владимир | эксперт журнала «Юридический справочник руководителя» Н е так много времени прошло с 24 сентября, когда вступили в силу изменения в АПК РФ, касающиеся процедуры рассмотрения […]
    • Реестр документов в 83 Оперативное информирование акционеров о событиях в реестре по их лицевому счету посредством услуги "Система Мониторинга Собственности" (СМС) Надежность системы ведения реестров владельцев именных ценных бумаг, а также обеспечение прав […]
    • Внешняя дисциплина основана на законах принятых государством Тест на тему: Тест по теме: Для чего нужна дисциплина Тест по теме: Для чего нужна дисциплина Предварительный просмотр: А 1. Определенный порядок поведения людей, отвечающий сложившимся в обществе нормам права и морали или требованиям […]
    • Изменения в налоговом законодательстве по имущественному налогу Налоги: изменения 2018 Актуально на: 12 января 2018 г. Изменений по налогам в 2018 году немало. Так что давайте обо все по порядку. Изменения по налогу на прибыль – 2018 Главное новшество, касающееся налога на прибыль, – это введение […]
    • Закупки реестр поставщиков Единый реестр поставщиков в госзакупках - порядок работ Реестр поставщиков госзакупок — свод сведений, который находится в свободном доступе на официальном сайте госзакупок. О том, какая информация в нем содержится и как работать с […]
    • Коллекторы для воды размеры Что такое коллектор водоснабжения Полипропилен. Резьбовые (с внутренней и внешней резьбой). С компрессионными фитингами для пластиковых и металлопластиковых труб. Каждый коллектор оснащен двумя креплениями, соответствующими […]
    • Закон пмр об автостраховании Указ президента Приднестровской Молдавской Республики об обязательном страховании автомобильных средств и гражданской ответственности их владельцев вышел 1 марта 2015 года. Законопроект вступил в полную силу с 1 апреля 2015 года для […]
    • Жалоба председателю верховного суда рф Жалоба председателю верховного суда рф Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей […]