Жалоба на работодателя в прокуратуру образец

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя

Каждый человек может столкнуться с нарушением своих прав со стороны руководства коммерческой или государственной организации, в которой он работает. При возникновении такой ситуации штатный сотрудник имеет право защищать свои интересы методом подачи жалобы на работодателя в прокуратуру.

Такое обращение в обязательном порядке будет проверено, при подтверждении нарушений руководство предприятия будет привлечено к административной ответственности.

Как правильно составить и подать

При составлении жалобы в прокуратуру физическое лицо должно учитывать требования Федерального законодательства, касающиеся правил оформления и подачи документов.

Работникам позволено делать обращение как в письменном виде, так и задействовать для составления жалобы компьютерную технику.

Стоит отметить, что в последние годы многие субъекты предпринимательской деятельности перешли на электронный документооборот.

В результате государственные структуры принимают от них корреспонденцию по электронной почте. Но при такой форме отправки должно быть соблюдено основное требование – наличие на документах электронной цифровой подписи.

Когда необходимо писать

Жаловаться на руководство коммерческой или государственной организации либо на индивидуального предпринимателя работники могут при любом нарушении их прав:

  • Не выплачивается заработная плата, неверно проводится ее исчисление.
  • Необоснованно увеличен рабочий день.
  • Не выплачиваются денежные средства за работу в праздничные дни, выходные, сверхурочно.
  • Незаконное увольнение или перевод на другой участок.
  • Что нужно знать про прокуратуру и Госинспекцию труда

    Физические лица могут жаловаться на действия своего начальства не только в прокуратуру, но и в Госинспекцию труда. В этом случае им также придется подать жалобу, после чего будет назначена проверка организации.

    Если специалисты Госинспекции найдут в действиях руководства состав преступления, то они по своей инициативе сделают обращение в прокуратуру. Процесс проверки может длиться в течение 2 месяцев. После этого лицу, отправившему жалобу, сообщат о результате проверки и принятом относительно нарушителей решении.

    Стоит отметить, что, если результаты проведенной проверки сотрудниками Госинспекции или местной прокуратуры не удовлетворяют физическое лицо, оно имеет право обратиться с жалобой в вышестоящую инстанцию. Для этого у работника должны быть веские основания. Например, сотрудник Госинспекции умышленно затягивал сроки проведения проверки.

    Нюансы компетенции и формальности

    В прокуратуру может подаваться анонимная жалоба, если работник боится со стороны руководства репрессий. Ему следует составить стандартной формы заявление, в котором будут отсутствовать его личные и контактные данные. После этого следует либо лично отнести документ в ведомство, либо направить его туда почтой.

    При этом следует учитывать один нюанс. Анонимные обращения будут рассматриваться только в том случае, когда в них указывается на совершенное преступление. В данном случае работник, которому руководство не выплачивает заработную плату, может анонимно обратиться в ведомство, ссылаясь на статью 145 УК РФ, в которой указано, что невыплата зарплаты имеет все признаки преступления.

    Способы и порядок отправления

    Если физическое лицо примет решение отправить жалобу на руководство на электронный адрес прокуратуры, то она может быть не принята к производству, так как на ней будет отсутствовать цифровая подпись. Чтобы исключить такой вариант развития событий, работники должны делать отправку документов традиционными и проверенными способами:

    1. Физическое лицо должно лично прийти в прокуратуру, расположенную по месту его официальной регистрации. При себе необходимо иметь идентифицирующий личность документ. На месте работник может под роспись передать свою жалобу и выступающие в качестве доказательной базы документы.
    2. Физическое лицо может поручить процесс подачи жалобы своему официальному представителю. Для этого придется на его имя выписать доверенность и заверить ее в нотариальной конторе. Представитель работника должен будет прийти в прокуратуру с документами доверителя, своим гражданским паспортом и оригиналом доверенности.
    3. Физическое лицо может отправить жалобу и прилагающиеся к ней документы по почте. Для этого придется оформить заказное письмо, сделать опись вложений и заполнить бланк уведомления. Именно он будет являться доказательством того, что прокуратурой была получена корреспонденция, так как ее сотрудник должен будет расписаться в бланке уведомления и поставить дату.
    4. Жалобу следует составлять в двух экземплярах. Если обращение будет делаться лично, то на втором бланке сотрудник прокуратуры должен поставить штамп о принятии. Если документы будут направляться по почте, то доказательством в получении жалобы будет являться уведомление, в котором сотрудник ведомства поставит дату и подпись.

      Содержание заявления

      Перед составлением жалобы физическое лицо должно узнать точный адрес прокуратуры, расположенной в его районе и имя ее руководителя. Эти данные понадобятся для оформления шапки документа, в которой также придется указать свои ФИО, ИНН и адрес регистрации. Также следует вписать свои телефоны, по которым сотрудник ведомства сможет связаться и уточнить интересующие его вопросы.

      В основной части жалобы работник должен своими словами изложить суть проблемы. Ему не следует слишком эмоционально выражать негодование относительно неправомерных действий руководства. Юристы рекомендуют очень конкретно описывать имеющие место факты.

      В конце жалобы следует указать списком прилагаемую документацию. Стоит отметить, что подавать в прокуратуру следует копии документов и справок, а все оригиналы необходимо хранить у себя дома, в отдельной папке. Они в дальнейшем могут понадобиться для составления искового заявления в суд.

      Необходимые документы

      Физическому лицу следует собрать следующую документацию:

    5. Объяснительные записки, которые были написаны на имя руководства.
    6. Справки по форме 2-НДФЛ.
    7. Заявление на отпуск.
    8. Показания свидетелей.
    9. Зарплатные ведомости.
    10. Трудовые соглашения и т. д.

    Что такое нормативное закрепление

    В документе физическое лицо должно помимо нарушений, допущенных своим руководством, указывать нормативно-правовые акты, регулирующие эти вопросы.

    Ему следует брать выписки из соответствующих законов и переписывать их в заявление, при этом следует учесть, что при указании статьи или законодательного акта нужно делать его расшифровку.

    Сроки рассмотрения

    Федеральным законодательством определены сроки для обращения граждан, чьи права были нарушены работодателями. После допущенного нарушения жалоба должна быть подана в соответствующую государственную инстанцию в течение 3 месяцев.

    В некоторых случаях, например, при незаконном увольнении, срок давности может быть сокращен до 1 месяца. Если работник обратился в прокуратуру в течение года с момента возникновения двухмесячной задолженности по зарплате, то уголовное дело будет возбуждено после принятия в работу заявления.

    Особые категории заявлений

    В зависимости от того, какое нарушение прав штатного сотрудника было допущено со стороны работодателя, будет составляться жалоба в ту или иную государственную инстанцию.

    Также работники организации могут скооперироваться и подать в ведомство коллективное заявление для привлечения руководства к ответственности, которое должно быть рассмотрено в установленные законодательством сроки.

    Как правильно написать жалобу? Ответ на вопрос — в данном видео.

    znaybiz.ru

    Как написать жалобу на работодателя в прокуратуру

    Уважаемые посетители!
    Статьи размещенные на нашем сайте носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов.
    Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.
    Для решения конкретной задачи вам необходимо заполнить форму на сайте, либо задать вопрос онлайн консультанту справа.

    Ну а лучше, позвоните нам по телефонам!
    Это быстрее и бесплатно !

    Каждый человек может столкнуться с нарушением своих прав со стороны руководства коммерческой или государственной организации, в которой он работает. При возникновении такой ситуации штатный сотрудник имеет право защищать свои интересы всеми законными способами, в число в которых входит подача жалобы на работодателя в прокуратуру.

    Споры с руководством предприятия возникают очень часто. Причины могут совершенно разные. Во многих ситуациях работодатели игнорируют законные требования работников. В таких обстоятельствах жалоба работника в прокуратуру на незаконные действия директора, будет первым шагом на пути к справедливости.

    Государство стремится максимально защитить права трудящихся. Санкции к недобросовестным работодателем становятся все жестче. Внимания к проблемным отношениям, между работниками и работодателями, уделяется всё больше и больше. Но, несмотря на это инциденты продолжают иметь место.

    Как правильно составить и подать жалобу на работодателя

    Законом не предусмотрено каких-либо специальных требований к содержанию жалобы. Однако это не означает, что она может быть написана как попало. От того насколько грамотно изложены все существенные доводы зависит конечный результат.

    Для того чтобы понять, как правильно написать жалобу на работодателя, нужно ознакомиться с приведённым ниже списком, в котором указаны необходимые и обязательные пункты:

  • Информация о том, в чей адрес направлена жалоба.
  • Ф.И.О. заявителя.
  • Реквизиты организации, в которой работник осуществляет трудовую деятельность.
  • Суть обстоятельств, в результате которых были нарушены трудовые права гражданина, при этом следует указать на конкретные нормы законодательства или пункты трудового договора, регламентирующие данные трудовые отношения.
  • Должна быть изложена просьба устранить нарушения или принять соответствующие меры для восстановления справедливости.
  • Дату написания жалобы и подпись заявителя.
  • Вот что должна содержать жалоба на работодателя в прокуратуру, образец для самостоятельного написания можно скачать с нашего сайта.

    Когда нужно жаловаться в прокуратуру

    Трудовые отношения довольно сложны. Конфликтные ситуации, возникающие между работниками и работодателями, могут иметь множество оснований.

    При этом следует заметить, что обращение в прокуратуру с жалобой на работодателя иногда является излишним. В некоторых случаях достаточно ограничиться разрешением споров посредством переговоров.

    Поэтому, чтобы не возникало путаницы, нужно перечислить случаи, в которых жалоба в прокуратуру действительно актуальна:

    1. Задержка выплаты заработной платы более чем на две недели.
    2. Необоснованное привлечение к сверхурочному труду.
    3. Невыплата сверхурочных премий.
    4. Непринятие мер для поддержания безопасных условий труда.
    5. Непредставление или несвоевременное предоставление отпуска.
    6. Незаконное увольнение.
    7. Отказ восстановить на прежнее место работы в случаях предусмотренных законодательством (после длительной болезни, отпуска по беременности и уходу за младенцем и так далее).
    8. Данный список может иметь продолжение. В зависимости от ситуации и специфичности места работы, могут возникать и другие основания для обращения в прокуратуру. Для консультации с юристом по конкретному случаю позвоните нам.

      Порядок подачи жалобы в прокуратуру

      Для достижения успеха, мало правильно составить жалобу, необходимо её грамотно подать. Существует три способа для того, чтобы передать жалобу сотрудникам прокуратуры.

      Лично прийти в государственный орган и осуществить передачу. В этом случае, заявителю необходимо взять расписку в том, что заявление принято. Вместо расписки можно использовать второй экземпляр жалобы.

      И на расписке, и на втором экземпляре жалобы должны быть указаны дата приёма, Ф.И.О сотрудника, который принял жалобу, а так же его должность.

      Воспользоваться юридической помощью представителя. Законность будет определять наличие нотариально заверенной доверенности на осуществление представления интересов в государственных органах.

      Кроме всего прочего, жалобу можно отправить по почте заказным с уведомлением письмом. Уведомление нужно обязательно, так как тогда появляется документ о том, что письмо было доставлено в прокуратуру. В этом случае отпадает надобность в расписке.

      Документы, направляемые вместе с жалобой

      После того, как стало ясно каким образом можно осуществить доставку жалобы необходимо поговорить о том, что ещё должен содержать пакет документов, направляемый вместе с жалобой в прокуратуру.

      Дело в том, что любая информация, содержащаяся в жалобе должна иметь фактическое подтверждение. Другими словами, каждое утверждение должны быть доказано. Поэтому, к жалобе необходимо прикрепить различные документы, которые можно использовать в качестве доказательной базы.

      Например, если вопрос касается задержки зарплаты, которая выплачивается на пластиковую карту, необходимо предоставить выписку с расчётного счёта. Она наглядно покажет, что оплата за труд от работодателя не поступали.

      Если на предприятии заработную плату получают наличными, значит нужно прикрепить зарплатную ведомость, в которой отсутствует подпись получателя зарплаты.

      Такой подход необходимо сделать ко всем сведениям, которые есть в жалобе. В противном случае, утверждения будут выглядеть недостоверно.

      Сроки рассмотрения жалобы прокуратурой

      Время, которое отводится на принятие решения по жалобе начинает своё течение с момента поступления её в прокуратуру. Основная часть от общей массы заявлений должна рассматриваться в тридцатидневный срок. Однако из этого правила есть исключения.

    9. Прокурор может продлить рассмотрение жалобы по обстоятельствам, которые требуют дополнительной проверки. Однако продление не может превышать более месяца. В случае назначения дополнительного времени заявитель должен быть уведомлен в письменном виде.
    10. Дела, по которым все ясно и понятно. Могут быть рассмотрены в течение двух недель.
    11. По некоторым категориям дел, сроки могут сокращаться в зависимости от обстоятельств имеющих отношение к определённой ситуации.
    12. В заключение нужно сказать, что обращение за помощью к юристу, при возникновении трудового спора никогда не будет лишним. Это снимет вопрос о том, как написать жалобу на работодателя, образец которой уже был скачан с нашего сайта.

      sud-isk.ru

      Как написать заявление на работодателя в прокуратуру?

      Взаимоотношения работодателя и работников далеко не всегда складываются гладко. И если руководитель может воздействовать на своих подчиненных при помощи различных решений, таких как, например, дисциплинарные взыскания, то у самих сотрудников вариантов значительно меньше.

      Если работодатель допустил нарушения в трудовых отношениях с сотрудником, то последние традиционно обращаются в трудовую инспекцию с жалобой. Этот орган специально был основан для урегулирования подобных вопросов. Среди прочих вариантов разрешения конфликтов у инспекторов есть полномочия по привлечению к административной ответственности.

      Однако в некоторых случаях необходимо прямо обращаться в прокуратуру. Стоит понимать, что работа прокуроров напрямую связана с уголовным производством. Самым частым основанием для подобных обращений является невыплата заработной платы. Данный вопрос также рассматривается и в Госинспекция, но прокуроры чаще занимаются злостными нарушителями-работодателями.

      Жалоба в прокуратуру на работодателя на образец

      При невыплате заработной плате или незаконном увольнении можно составить жалобу в прокуратуру. Оформляется она в свободной форме, но образец может быть актуальным для заявителей.

      В вводной части записывается, какому прокурору подается заявление и кто является его заявителем. В отношении заявителя дополнительно вписывают его адрес регистрации и телефон. Посередине указывается название обращения (например, заявление о невыплате…). Далее от первого имени записывается, где работает заявитель (с указанием адреса юридического лица) и какой оклад ему предусмотрен. Основной место в заявлении должно быть отведено конкретному нарушению – невыплате или увольнению. Описывайте как можно больше обстоятельств, но в лаконичном виде.

      Также стоит упомянуть о том, что заявитель уже напрямую обращался к самому руководителю, но это результата не дало. В конце ссылаются на нормативные акты и просят выполнить проверку законности действия работодателя, а также принять соответствующие меры. В конце образца – список приложений, дата, подпись.

      Заявление в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы

      Если речь идет о невыплате заработной платы, то в тексте заявления в первую очередь указывается размер оклада по должности. Далее упоминается факт невыплаты положенной заработной платы. Записывается, с какого времени заявителю перестали перечисляться зарплату и какая задолженность в результате этого сформировалась на день написания обращения. Ссылаться нужно на 136-ую статью ТК РФ.

      Дополнительно рекомендуется записать, какой итог имели переговоры с гендиректором или другим руководителем. В списке обращений при этом просят привлечь виновных лиц и позаботиться о том, чтобы нарушения ТК РФ были устранены.

      При увольнении работодателя в обязательном порядке должен выплачивать заработную плату за фактические дни работы, а также компенсацию за неиспользованные отпускные дни. Порядок подачи заявления в прокуратуру является аналогичным, как и в случае с обычной невыплатой. При этом за каждый день просрочки бывшему работнику будет полагаться дополнительная компенсация в виде пени, рассчитываемая исходя из ставки рефинансирования, уровень которой выбирается ЦБ РФ.

      Как пожаловаться в прокуратуру на работодателя анонимно?

      Многие работники боятся, что их работодатели узнают о жалобе, а потому хотят обратиться в прокуратуру анонимно. Однако ФЗ, контролирующие работу этого органа, является источником информации о том, что анонимным заявление быть не может. Любые анонимные обращения прокурорами не рассматриваются.

      Обязательная часть любого заявления – данные о заявителе. Анонимное заявление готовы принимать в Госинспекции, регулирующей трудовые вопросы. В том числе эта инстанция принимает анонимные обращения, которые отправляются через интернет.

      Как подать жалобу в прокуратуру на работодателя через интернет?

      Сегодня подать жалобу в прокуратуру онлайн можно через сайты ее отделений. Обращаться следует в соответствии с местом регистрации юридического лица. Например, если компания находится в Московской области, то нужный вам сайт прокуратуры расположен здесь. Перед текстом жалобы следует заполнить в режиме онлайн все данные о себе. Стоит заметить, что через онлайн приемную интернет сайтов рассматриваются лишь самые актуальные сообщения.

      legionfg.ru

      Жалоба на работодателя в прокуратуру

      Жалоба на работодателя в прокуратуру. Между жалобщиком и организацией был заключен бессрочный трудовой договор. В соответствии с пунктом договора жалобщик была принята на работу, на должность заместителя главного бухгалтера. На всем протяжении трудовой деятельности жалобщик добросовестно исполняла свои трудовые обязанности. За все время своей работы жалобщик никогда не подвергался мерам дисциплинарного взыскания. Вместе с тем, в настоящем заявлении заявитель считает необходимым сообщить о случаях нарушения трудовых и общегражданских прав, допускаемых руководством организации. Жалобщик просит внести представление об устранении нарушений закона в организации допущенных в отношении жалобщик руководством организации.

      ___________ межрайонному прокурору г. _______
      ___________________________________

      от _______________________, проживающей по адресу: _______________________________

      _______________ года между мною и ЗАО «_________________» был заключен бессрочный трудовой договор № ________.
      В соответствии с п. 1.1 Договора я была принята на работу, на должность заместителя главного бухгалтера.
      На всем протяжении трудовой деятельности я добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, возложенные на меня трудовым договором, выполняю установленные нормы труда, соблюдаю правила внутреннего распорядка, а также трудовую дисциплину.
      За все время своей работы я никогда не подвергался мерам дисциплинарного взыскания.
      Основными принципами правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются:
      свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
      запрещение дискриминации в сфере труда;
      равенство прав и возможностей работника;
      обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности;
      установление государственных гарантий по обеспечению прав работников, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
      обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового законодательства.
      Вместе с тем, в настоящем заявлении считаю необходимым сообщить о случаях нарушения моих трудовых и общегражданских прав, допускаемых руководством компании ЗАО «____________» (____________).
      В ___________ года мне был предоставлен дородовой, а после рождения ребенка – ___________ года – послеродовой отпуск по беременности и родам, с выдачей листка временной нетрудоспособности (больничного листа).
      По истечении послеродового отпуска, я прибыла в офис ЗАО «___________________» для оформления отпуска по уходу за ребенком.
      Мои требования основаны на законе, поскольку, в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
      На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
      Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
      Однако, как оказалось, за время моего отсутствия компания ЗАО «__________________», якобы, перестала существовать, а правопреемником указанной компании, стало ЗАО «__________» — держатель __% акций ЗАО «______________________».
      Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
      По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
      В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
      До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
      По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
      Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
      Прибыв в ЗАО «___________», я обратилась к его руководству с просьбой об увольнении с работы по собственному желанию с последующей реализацией своих социальных прав, связанных с получением пособий в связи с рождением ребенка.
      Однако в категоричной форме руководством ЗАО «_________» мне было заявлено, «что никакого моего увольнения они оформлять не будут, а в трудовой книжке я могу написать все, что угодно и никакого отпуска по уходу за ребенком мне оформлять они не будут…».
      Считаю, что в данном случае, со стороны руководства ЗАО «____________», имеет место нарушение моих прав, гарантированных Конституцией РФ и нормами трудового законодательства и выражающиеся в дискриминации в сфере труда, что является недопустимым, и требует зашиты достоинства работника в период трудовой деятельности.
      В соответствии со ст. ст. 21, 26 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», предметом прокурорского надзора являются соблюдение Конституции Российской Федерации и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации, а также соблюдение прав и свобод человека и гражданина руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.
      Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.
      Исходя из изложенного,

      В пределах компетенции, установленной ст. 24 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» внести представление об устранении нарушений закона в ЗАО «_________», допущенных в отношении меня руководством компании и принять меры, направленные на мое увольнение по собственному желанию в соответствии с нормами действующего трудового законодательства и реализацией всех предусмотренных законом прав.
      О принятом решении прошу уведомить меня в установленный законом срок.

      _____________
      « » _______________ года

      peopleandlaw.ru

      Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя образец 2018

      Нарушение трудового договора может быть причиной для обращения субъекта в органы прокуратуры. Действия могут касаться совершенно любых трудовых преференций работников, но для обращения необходимо соблюдать должный установленный порядок. О том, как именно должна подаваться жалоба, что может быть указано в ее тексте, и какие для этого необходимы основания, будет рассказано далее.

      Жалоба в прокуратуру на работодателя образец 2018

      Изначально заявителю следует попытаться решить вопрос посредством обращения в территориальную трудовую инспекцию. Именно сюда необходимо подавать первичное заявление. Но подобное обращение, к сожалению, часто не приносит никаких результатов, поэтому следующим адресатом выступают органы прокуратуры. Составление образца документа возможно только в письменной форме. При этом само изложение сути проблемы может быть в свободной форме. Текст должен состоять из 3-х частей.

      1. Первая часть должна содержать реквизиты органов надлежащих органов, в какие обращается лицо. Помимо этого указываются и собственные данные.
      2. Вторая часть носит наименование описательной – в ней непосредственно описываются все фактические обстоятельства, по каким было решено подать жалобу. Здесь необходимо все излагать в точности с реальным положением дел, без каких-либо преувеличений, эмоциональных оборотов или ложных данных. Все должно быть изложено в максимальной точности.
      3. Далее следует просительная часть. В ней заявитель должен указать, что именно он ждет от прокуратуры, и к чему она должна вынудить нерадивого работодателя.
      4. При этом не следует забывать об обязательном указании реквизитов условной организации. Здесь потребуется только точный юридический адрес и данные по руководству.

        Как правильно написать жалобу в прокуратуру на работодателя образец 2018

        О том, как составить жалобу на работодателя в прокуратуру, изложено ранее, но здесь следует добавить, что большее внимание следует уделять все-таки описательной части проблемы. Приводить нужно не только ничем не подкрепленные факты, но и документальные подтверждения, а также прямые свидетельские показания. Должно быть как можно больше объективных обстоятельств, для того чтобы образец жалобы был рассмотрен и по нему началась работа. Отдельного бланка для данного документа нет, поэтому его можно составлять в свободной форме. При этом желательно следовать указанной структуре составления.

        В какую прокуратуру обращаться с жалобой на работодателя?

        Независимо от оснований, можно обратиться только в городскую прокуратуру, либо в обособленное районное отделение (по примеру Москвы). Задержка заработной платы, отказ от установленного предоставления пособия, несвоевременная выдача книжки, сокращение – со всеми этими вопросами можно обращаться к городскому прокурору. Незаконные действия после этого будут выявлены в течение 10-ти дней, если они на самом деле имели место и работник обратился по объективным причинам.

        Порядок подачи жалобы в прокуратуру на работодателя

        Для этого нужно обратиться в канцелярию надлежащего органа с уже составленной жалобой и поставить принимающего сотрудника в курс дела. После этого обращение будет зафиксировано в журнале и будет назначено время конечного приема. Как правило, прием осуществляется по факту визита. Далее документ передается непосредственно принимающему прокурору, и при необходимости его содержание подкрепляется комментариями.

        Как написать анонимную жалобу в прокуратуру на работодателя

        В соответствии с профильным ФЗ «О прокуратуре» обращение в подобном виде не будет подлежать рассмотрению. Это правило действует и в отношении онлайн фиксации заявлений. Через интернет тоже можно написать письмо, но в таковом обязательно должна быть ссылка на точные реквизиты и информационные данные обращающегося. Если не указать своих данных, то каких-либо действий от надзорного органа ждать не следует.

        Жалоба в прокуратуру на работодателя о невыплате при увольнении

        Это является одним из распространенных поводов. Одновременно это основание является и прямым нарушением сразу нескольких диспозиций текущего трудового законодательства. Поэтому, все обстоятельства в более подробном виде излагаются в описательной части, с указанием точного размера суммы по зарплате, какую работодателю затем предъявят к выплате.

        Скачать образец жалобы можно здесь:

        classomsk.com

    Популярное:

    • Возврат обоев в леруа Товары, подлежащие возврату в магазине Леруа Мерлен Магазин «Леруа Мерлен» относится к крупным многоплановым торговым сетям, с обширным каталогом товаров и большим товарооборотом. Среди тысяч покупателей постоянно есть те, кто приобрел […]
    • Как узнать какие машины на тебя оформлены Единственное и множественное число имён существительных 104. Прочитайте слова. Докажите, что это имена существительные. В чём сходство и различие слов в разных столбиках? Какие имена существительные обозначают один предмет, а какие - […]
    • Справка формы 3 по месту пребывания Бланк и образец заполнения свидетельства о временной регистрации по месту пребывания формы №3 Граждане РФ, проживающие более 90 дней не по месту основной прописки, должны иметь вкладыш в паспорте, именуемый «Свидетельство о регистрации […]
    • Приказ о самовольном уходе с работы Алгоритм увольнения сотрудника за прогул: образец приказа о дисциплинарном взыскании Трудовой договор предусматривает возмездное выполнение работником определённых действий в пользу работодателя. Если работодателя не устраивает, что […]
    • Какие налоги платятся из прибыли Кто не платит налог на прибыль? Среди всех обязательных платежей государству налог на прибыль — один из самых обременительных. Чем больше вы получаете, тем больше вынуждены отдавать в казну. Однако в национальной экономике есть и те, кто […]
    • Штраф передан в суд Куда пожаловаться на управляющую компанию ЖКХ? Почему нельзя сразу обратиться с жалобой в суд или прокуратуру? Хозяева квартир, выбрав компанию, заключают с ней договор на предмет управления многоквартирным домом. Соответственно, на обе […]
    • Подать жалобу на работодателя в прокуратуру Образец жалобы в прокуратуру на работодателя Каждый человек может столкнуться с нарушением своих прав со стороны руководства коммерческой или государственной организации, в которой он работает. При возникновении такой ситуации штатный […]
    • Ст39 закон о сми За отказ в предоставлении информации представителю СМИ могут установить ответственность Ответственность за отказ или необоснованное затягивание сроков предоставления информации представителям СМИ могут ужесточить. Соответствующий […]