Основания для увольнения из мчс

Основания для увольнения сотрудника мчс

Подскажите насчет трудового кодекса

Не позднее чем через 14 дней

Вопрос Кто как выплачивает единовременное пособие при увольнении сотрудников из ГПС МЧС России после 1 января 2013 года?164. Основанием для выплаты пособия является приказ соответствующего начальника.

Уволить по такой статье он, к сожалению, имеет право, если ты аттестацию не прошла (это увольнение должно быть мотивировано) .
Выдать трудовую и расчет должны в последний рабочий для тебя день. То есть, должны были еще вчера.

Если, вместо работы на столах валятся. отовсюду попрут. ( 14 дней верно)

Трудовая и расчет выдаются в день увольнения, для того чтобы уволить по статье нужно оформить кучу документов которые доказывают что Вы действительно не соответствуете занимаемой должности в противном случае Вы можете оспорить запись в суде. В таком случае Вам изменят запись, заплатят за моральный ущерб и за утраченную выгоду.

После написания заявы должна отработать 14 дней, можно договориться с начальством и не работать это время. А расчет и трудовую должны выдать в день фактического увольнения. Несоответствие должности начальник должен мотивировать, иначе (и в любом случае) можете обратиться с заявой в трудовую инспекцию, они приедут, и тогда Вашей конторе мало не покажется!
Егор.

Просто так за несоотвествие уволить нельзя, для этого должны быть основания и главное из них — отрицательные результаты атестации. У вас была атестация?
Трудовую книжку и расчёт должны выдать в день увольнения, т. е. в последний рабочйи день, за каждый день задержки трудовой книжки работодатель обязан выплатить компенсацию денежную.

Как правильно, согласно законодательству Украины уволить сотрудника?Другие дополнительные основания. Какой бы ни была причина увольнения, у собственника перед работником существуют определенные обязанности.

Действие начальника не правомерны. Уволить могут в день указанный в заявлении или через 2 недели с выдачец сразу трудовой книжки и полного расчета. Несоответствие должно устанавливаться через аттестационную комиссию. И должны быть аргументированные доказательства. Трудовая книжка, копия приказа выдается в день увольнения. Вы вправе обратиться в суд.

Если не проходили аттестацию, то и бояться нечего.. . уволить за неотестацию без ссылки на документ подтвеждающий ее не могут, а если вы на испытательном сроке, то тем более никакого несоответствия не может быть. И отрабатывать надо не 14 дней а только 3.

В последний день работы должны выдать трудовую книжку и расчет. Уволить за несоответствие не может, потому что нет оснований. А копия заявления об увольнении подписанная (или с отметкой, что приняли Ваше заявление) у Вас осталась? Потому что есть основания подать в суд. Но имейте ввиду, что срок исковой давности по искам об увольнении — всего один месяц.

Он не имеет права тебя уволить, хотя, если в коллективе у тебя плохие отношения, то он может найти нескольких свидетелей и с ними составить кучу актов, уволив тебя на основании них.
Напиши докладную записку на то, что он хочет тебя незаконно уволить, зарегистрируй в приемной и отправь вышестоящему начальству.
И себе копию сделай. Можешь один экземпляр отправить по почте, мало ли, вдруг в приемной порвут твою писульку ))) всякое бывает ведь

Трудовая выдается в последний день работы, если Вы уже не работаете, а трудовая осталась на прежнем месте работы, Вы мложете требовать оплаты за вынужденный прогул. изменить формулировку после подачи Вами заявления об уходе по собственному желанию невозможно, тольо надо заручиться копией своего заявления с отметкой о принятии его, если такой копии нет, то работодатель сделать может что угодно. Успехов!

Может ли работодатель уволить сотрудника во время отпуска? Можно ли уволить беременную женщину в Украине?При увольнении работника по такому основанию работодателю следует выплатить выходное пособие согласно ст. 44 КЗоТ.

Уволть по собственному желанию Вас должны через 14 дней после подачи заявления об увольнении от даты которую Вы указали. Уволить по статье Вас могут если у Вас есть дисциплинарные проступки или после прохождения аттестации. трудовой расчет и трудовую книжку Вам должны выдать в последний рабочий день.

Не меньше 14 дней

Вы не работаете потому что вышел приказ о вашем увольнении?
Как он выглядит? Вас должны с ним ознакомить под роспись
Для расторжения трудового договора по подп. «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель должен иметь подтверждение того, что работник обладает недостаточной квалификацией. Такое подтверждение может быть сделано только по результатам аттестации, проведенной в порядке, предусмотренном федеральным законом или иным нормативным правовым актом, либо в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте организации.
Не согласимся с исследователями, которые отмечают, что подтверждением того, что работник обладает недостаточной квалификацией может быть, «например, аттестация» [4], а форм много: «это тестирование, контрольные проверки, экспертные заключения и т. п» . На наш взгляд, таким доказательством может быть только аттестация, что подтверждается актуальной судебной практикой.
Проводимая аттестация может быть плановой (для отдельных категорий работников – проводится раз в несколько лет) , либо внеплановой, когда работодатель сомневается в квалификации тех или иных работников (аттестация по инициативе работодателя) . При этом ч. 4 ст. 81 ТК РФ закрепляет, что при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.
Обязательная аттестация установлена рядом нормативных актов. Среди них, например, можно выделить:
— Федеральный закон от 23 августа 1996 г. N 127-ФЗ «О науке и государственной научно-технической политике» (с изменениями от 19 июля, 17 декабря 1998 г. , 3 января, 27, 29 декабря 2000 г. , 30 декабря 2001 г. , 24 декабря 2002 г. , 23 декабря 2003 г. , 22 августа 2004 г. , 30 июня 2005 г.) ;
— Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» (с изменениями от 7 августа 2000 г. , 10 января 2003 г. , 22 августа 2004 г. , 9 мая 2005 г. ) и мн. др.
Порядок проведения аттестации регулируется отдельными нормативными актами – для отдельных категорий работников. Так, например, можно выделить:
— Положение о порядке проведения аттестации сотрудников Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, выполняющих функции по осуществлению государственного пожарного надзора, на предмет соответствия их установленным квалификационным требованиям (утв. Приказом МЧС РФ от 16 января 2003 г. N 20)[5];
— Положение о порядке проведения аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов организаций и их подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов, утвержденное приказом Минтранспорта РФ и Минтруда РФ от 11 марта 1994 г. N 13/11[6];
— Положение о порядке проведения аттестации руководящих, научных, инженерно-технических работников и специалистов научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных, изыскательских и других организаций науки, утвержденное постановлением ГКНТ СССР, Госстроя СССР и Госкомтруда СССР от 17 февраля 1986 г. NN 38, 20, 50[7].
Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по рассматриваемому основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.
В случае заключения аттестации о несоответствии работника занимаемой должности, увольнение по данному основанию возможно только в случае, если работник отказался от перевода на другую работу, либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую работу в этой же организации.
Некоторые особенности раст

Твой начальник хочет, видимо тебя уволить не «как не соответствующую занимаемой должности»( он же прекрасно знает, что нужна аттестация) ,а как «не выдержавшую испытание » (ст. 71 ТК РФ)
В принципе, такое право у любого руководителя есть и для увольнения по этой причине не нужно никакой аттестации
Но! -ты говоришь, что в трудовом договоре нет условия об испытательном сроке.
Если это так, то в соответствии со ст. 70 ч. 2 ТК РФ-«отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу БЕЗ ИСПЫТАНИЯ»

Уволить можно, по статье как не выдержавшей испытание, а расчет и трудовую выдают в последний рабочий день, то есть день увольнения!

Основанием увольнения работника в связи с сокращением является сокращение штата или численности работников.После утверждения нового штатного расписания сотрудники, должности которых сокращаются, персонально предупреждаются об увольнении не позднее.

Расчет и тредовая книжка выдаются в последний рабочий день. Раз ты написала сама по собственному желанию, шеф не может уволить тебе по другой статье. Не переживай прорвемся! Можешь написать жалобу о том что не выплатили деньги и книжку не вернули в комиссию по трудовым спорам, а еще лучше в прокуратуру и гос. инспекцию по труду и увидишь ему некогда будет занимать тобой : )

Если завявление подписано, сделан приказ и ты его подписала (что ознакомлена) , а еще лучше у тебя есть второй экземпляр заявления с отметкой отдела кадров, то все козыри у тебя. Уволить по статье он не может в любом случае. Можешь сказать, что обратишься в инспекцию по труду. Обычно это очень действует. Расчет и все документы должны выдать в последний день работы. Заявление подается за 14 дней до даты увольнения. Могут уволить и раньше, если на твое место уже приглашен работник, а могут и вообще без отработки (на усмотрение работодателя) . В любом случае документы и расчет выдаются в последний день работы.

Что было первично, Ваше заявление или решение работодателя уволить Вас по несоответствию, если иных причин для увольнения не было, и кроме заявления ничего не обсуждалось то можно подавать в суд. Работодатель обязан Вас письменно ознакомить с приказом об увольнении, в котором должны быть основания увольнения, если там ничего не прописано, то данный приказ безосновательный, соответственно оспорим. Если основания указаны, то они тоже должны быть доведены до работника, чтобы тот мог защитить свои интересы. Расчет и выдача трудовой книжки осуществляются в день увольнения.

Сегодня написали заявление и уже не работаете?
Вам уже много ответили. Я добавлю что день увольнения являеться — последним рабочим днем! Вы должны были выйти на работу для того чтобы с вами расчитались и выдали трудовую книжку. иначе работодатель моджет поставить вам прогул и уволить уже по собственному желанию.
Ну и естественно вас должны были ознакомить с приказом, где и была указана причина увольнения. Без атестации судить о соответствии квалификации естественно нельзя.

Если работник увольняется сам и в период испытательного срока, то срок предупреждения работодателя — 3 дня (ст. 71 ТК РФ) .
суда не избежать (Вам испортили трудовую книжку и ее надо менять) . несоответствие занимаемой должности может быть только из-за недостаточной квалификации или состояния здоровья (у работодателя должны быть доказательства) . Целесообразно обратиться в трудинспекцию. Следите за сроками рассмотрения Вашего заявления.
Если в договоре про срок ничего не сказано, то работник принят на работу без испытания.

Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены организацией МЧС России, руководители, проводящие беседы, докладывают этиЗаключение военно-врачебной комиссии учитывается при определении основания увольнения.

Правда ли, что военным больше не выдают сертификаты на жилье, а выдают что-то, типа ипатеки?

Мда. ипотека это полная жопа

Казалось бы, оформление увольнения работника, согласно нормативным документам, регулирующим трудовые отношения, не должно вызывать особых затруднений у работодателя.При увольнении делается запись Уволен с работы дальше указывается основание.

Это провокация! Это саботаж!

Нет, не правда, сертификаты существуют. Помню принесли мне один такой сертификат на 1,5 млн. руб, в котором было написано — 3-комн. кв-ра в Москве не менее 75 метров. Мы с коллегами горько посмеялись — этого даже на комнату в Москве не хватит. До чего ж чинуши оторваны от народа, плевать они хотели, что тысячи семей военных без крыши над головой, такой вот сертификат (с такими требованиями да еще и на такую сумму) — форменное издевательство над людьми, которые полжизни отдали служению своей стране. Обидно за них до слез.

Pers.
У меня сын — офицер. Сейчас сертификаты действительно не выдают.
А кладут деньги, от государства на счет. За каждый год службы около 50 000 рублей.
Как сам офицер запаса — говорю — подачка. Это сколько надо служить, чтобы купить квартиру, хотябы в областном центре. .
Советую, Вам сходить в военкомат, там должны обьяснить, что и как вашему мужу положено. Это в 3 отдел.
На край, потому как в военкомате могут послать. нести службу дальше.. .
К адвакату.

1. Основаниями увольнения сотрудника полиции со службы в полиции являются2. Сотрудник полиции может быть уволен со службы в полиции за несоблюдение ограничений и запретов, установленных для сотрудников полиции настоящим Федеральным законом и.

Не знаю как на счет вас (10 лет службы) наверняка нет. Почитайте закон 117. У меня муж лейтенант. Про ипотеку: лет 4-5 назад ввели такую фигню, что при выпуске из высшего военного заведения курсантам предлагали на выбор _заключить договор ипотечного кредитования жилья, либо по старинке в очередь. А потом всех заставили заключать договоры ипотеки. Но в принципе это реально, некоторые уже взяли из знакомых, вроде не жалуются. Так что закон в инете почитайте и комментарии к нему .

Вот эту то сумму и обеспечивает сертификат.

Не правда!! ! в ипотеку вступают только те кто с 2005., а остальные под ГЖС попадают!! ! Все в 117-ФЗ описано подробно)))

Внимательно прочитайте ст. 15 ФЗ «О статусе военнослужащих»
Там сказано весьма вразумительно и про ипотеку и программу жилищных сертификатов (в настоящее время она действует до конца текущего года)
Под военную ипотеку Вы не попадаете и Ваше понимание данного продукта ложно.

Читайте ст. 15 ФЗ «О статусе военнослужащих». В любом случае, жильем Вас после окончания службы ОБЯЗАНЫ обеспечить.

К основаниям увольнения работника по инициативе работодателя можно отнести часть 1 ст. 71 ТК РФ Результат испытания при приеме на работу .Если работник не выдержал испытания, работодатель имеет право его уволить .

Подскажите, где можно узнать о том, кому полагаются военные сертификаты и условия их получения

В мвд дорога в отпуск оплачивается по СНГ

Какой порядок проведения аттестации при несоответствии занимаемой должности?

Проводится по представлению руководителя .На основании служебного расследования .Выносится решение — или направить на обучение ( повышение квалификации, профессиональную переподготовку и др .) или расторгнуть трудовой договор .
Проводимая аттестация может быть плановой (для отдельных категорий работников – проводится раз в несколько лет) , либо внеплановой, когда работодатель сомневается в квалификации тех или иных работников (аттестация по инициативе работодателя) . При этом ч. 4 ст. 81 ТК РФ закрепляет, что при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.
Обязательная аттестация установлена рядом нормативных актов. Среди них, например, можно выделить:
— Федеральный закон от 23 августа 1996 г. N 127-ФЗ «О науке и государственной научно-технической политике» (с изменениями от 19 июля, 17 декабря 1998 г. , 3 января, 27, 29 декабря 2000 г. , 30 декабря 2001 г. , 24 декабря 2002 г. , 23 декабря 2003 г. , 22 августа 2004 г. , 30 июня 2005 г.) ;
— Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» (с изменениями от 7 августа 2000 г. , 10 января 2003 г. , 22 августа 2004 г. , 9 мая 2005 г. ) и мн. др.
Порядок проведения аттестации регулируется отдельными нормативными актами – для отдельных категорий работников. Так, например, можно выделить:
— Положение о порядке проведения аттестации сотрудников Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, выполняющих функции по осуществлению государственного пожарного надзора, на предмет соответствия их установленным квалификационным требованиям (утв. Приказом МЧС РФ от 16 января 2003 г. N 20)[5];
— Положение о порядке проведения аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов организаций и их подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов, утвержденное приказом Минтранспорта РФ и Минтруда РФ от 11 марта 1994 г. N 13/11[6];
— Положение о порядке проведения аттестации руководящих, научных, инженерно-технических работников и специалистов научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных, изыскательских и других организаций науки, утвержденное постановлением ГКНТ СССР, Госстроя СССР и Госкомтруда СССР от 17 февраля 1986 г. NN 38, 20, 50[7].
Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по рассматриваемому основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.
Суд как правило, принимает сторону РАБОТНИКА, а не работодателя .

Военную службу по контракту, нескольких оснований для увольнения он увольняется по избранному им основанию, заВедущий юрист Кадрово-юридического агентства ТРИУМФ имеет солидный и успешный опыт защиты прав военнослужащих, сотрудников МВД, МЧС и.

Какие действия работника при неправильном и несправедливом объявлении выговора?

Можно обжаловать в трудовой инспекции.

123. Сотрудникам, увольняемым из МЧС России, выплачивается денежная компенсация за все отпуска, не использованные до 1 января года увольнения, в полном объеме, независимо от оснований увольнения.

Чтобы иметь возможность оспорить несправедливый, с вашей точки зрения, выговор, нужно не забывать о следующем. Каждый работник при подписании договора должен быть ознакомлен со своими обязанностями, правилами трудовой дисциплины и основаниями для вынесения выговора. Все эти правила могут быть указаны как в трудовом договоре, так и в приложениях к нему. Для того чтобы вынести выговор сотруднику, работодатель обязан потребовать от него объяснительную записку, в которой должна быть приведена версия работника о причинах нарушения. Без соблюдения этих формальностей сотрудник всегда может оспорить вынесение взыскания на том основании, что не знал, что его действия нарушают какое-либо правило или являются основанием для выговора.
Выговор можно оспорить и в том случае, когда нарушение трудовой дисциплины или трудовых обязанностей произошло по не зависящим от работника причинам. Например, вы попали в аварию, остановился поезд в метро, случился пожар или что-то еще, что помешало вовремя добраться до работы. В этом случае вы должны указать в объяснительной записке, что можете представить документы, подтверждающие вашу невиновность. Получить их можно в соответствующих ведомствах. Если вы попали в аварию или в гигантскую пробку, обратитесь в ГИБДД. Попросите предоставить справку о том, что такого-то числа в конкретное время и в конкретном месте произошло следующее: авария, пробка, временно перекрыли дорогу. Если дело касается пожара, обратитесь в пожарную часть. Если не смогли самостоятельно отпереть дверь в квартире, возьмите справку в ЖЭКе, МЧС и милиции.
Сроки предоставления подтверждающих документов -30 рабочих дней. Как только вы получите на руки необходимые справки, можно попросить выдавшее их ведомство переслать бумаги по почте вашему руководству или сделать это самим. Лучше, если вы не просто отдадите справки начальнику лично в руки, а официально оформите их через отдел кадров или канцелярию. Это обезопасит вас от их внезапной «потери». Если вам удастся оспорить вынесение выговора, этот факт должен быть зафиксирован приказом об отмене взыскания. Нередки случаи, когда работодатель провоцирует неугодного сотрудника на нарушения, чтобы потом иметь основания для его увольнения. Например, предлагает выпить за его здоровье в рабочее время. В таком случае выговор не может быть вынесен по простой причине: по трудовому договору вы обязаны выполнять распоряжения начальства и лояльно к нему относиться. Вот и сошлитесь на эти пункты.

У нас был случай на работе, когда директор, пытаясь избавиться от работницы, влепила ей три выговора и уволила. Работница подала в суд, чтобы с нее сняли необоснованные выговора. Вообщем судилась она не в одном суде, наш городской она проиграла, а в областном, благодаря дорогому адвокату, выиграла суд, но стоило ей это трех комнатной квартиры.

Имеют ли право полицейские и ДЕЗ вскрыть квартиру?

У нас сосед постоянно топит. Но даже когда его нет дома, в квартиру его никто не вламывается. Полиция говорит, что для этого нет основания. А ДЭЗ не имеет право и поэтому перекрывают стояк общий и мы сидим ждем когда он (сосед) появится дома.
Удивляюсь, как в вашем случае такое прокатило.
Вскрыть дверь можно вызвав МЧС, только нужно показать паспорт, чтобы удостоверить свою личность и прописку по вскрываемому помещению. У нас так было, когда попасть не могли домой.

Я считаю, что уволен со службы с нарушением закона по следующим основаниям. Вопросы увольнения сотрудников со службы в органах внутренних дел России в настоящее время регламентированы стать й 54Тема Увольнение сотрудника из МЧС по сокращению штатов.

Расскажите, пожалуйста, о жилищных сертификатах для сотрудников МЧС. Когда и кому они выдаются, на каких основаниях?

Имеют ли право отправлят человека на пенсию без его согласия ?

Да! а если не согласиться уволят за прфнепригодность

Первое проигранное мною трудовое дело — Ситуация аттестованный сотрудник ГПС МЧС, на них кто не знает УказомНапример, для военнослужащих предусмотрено такое основание для увольнения с военной службы, как невыполнение командованием условий контракта.

По закону — нет, но могут найти косвенные причины, чтобы уволить.

Не могу точно сказать, но почему — то у нас на заводе никто не задерживается, как возраст стукнет, так пока.

Естественно. закон, есть закон. Могут разрешить остаться на работе в случае, если сотрудник ценный. Лишь бы пенсионный возраст не прибавили.

Нет. Если только заключен бессрочный трудовой договор, пенсионер сам определяет, когда ему уходить на пенсию. Правда, особые условия у гос. служащих. А для остальных, закона ограничивающего работу пенсионера — НЕТ.

Разве на МВД общепринятый КЗоТ не распространялся?

Сейчас в милиции идет большая перемена, сотрудникам зарплату повышают, и вместе с этим проверяют берут ли взятки, честно ли работают, форма должна быть с иголочки, Да. есть такие кто и недобросовестно работает в милиции, но к счастью с этим ведется активная и серьезная война, иначе зачем тогда милиция?

Исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника по желанию работодателя, приведенный в ст. 81 ТК РФ, является основной гарантией права на труд. Трудовым законодательством запрещается увольнять работников без оснований, указанных в законе.

Начальство ищет за что уволить сотрудника, а не за что. Внимание вопрос.

Пусть потребует письменое распоряжение руководства, где будет сказано, что именно он должен писать ежедневные планы. Если выдадут такое распоряжение — будет основание для написания ежедневных планов, если откажут — будет основание отказаться от написания планов: нет мол, основания для такого. А вообще-то трудовым законодательством этот вопрос не регулируется, это компетения руководства организации и ее внутреннего распорядка.

Чем сейчас оговаривается порядок положенных денежных выплат сотруднику пожарной охраны МЧС России при увольнении?5. Премия не выплачивается а сотрудникам, увольняемым со службы в связи с нарушением ими условий контракта, за грубое либо систематическое.

Ну, вообще-то план работы хотя бы за день вперёд должен быть. На месяц вперёд — это шикарно, значит, человек умеет предвидеть будущюю свою деятельность в перспективе. К сожалению, это не каждому дано. Приказывать выполнять это и не надо: это входит в должностные обязанности работника и является неотъемлемой частью его работы. Без плана руководство вправе не допускать работника (например, учителя, воспитателя) к рабочему дню.

Это никак не урегулировано, за исключением того, что нужен приказ
но всё ещё и от конкретных остоятельств зависит. потому что в суде здравомыслящий человек поймёт, что это издевательство
вообще если уж совсем такой жёсткий конфликт, то лучше пригрозить просто жалобыми в МЧС, инспекцию и т. д.

Пишите, сказано писать- пишите. Вам что трудно? Зато работу сохраните.

Отслужил в органах внутренних дел более 10 лет ,сейчас служу ВВ МВД могу ли я расчитывать на жилье или сертиф. к пенсии

Кто имеет право на получение ГЖС
На получение жилищного сертификата могут рассчитывать:
1. Военнослужащие (за исключением участников накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих) , сотрудники органов внутренних дел, подлежащие увольнению с военной службы (службы) , и приравненные к ним лица, признанные в установленном порядке нуждающимися в улучшении жилищных условий (получении жилых помещений) :
•военнослужащие, подлежащие увольнению с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, или по состоянию здоровья, или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых в календарном исчислении составляет 10 лет и более;
•сотрудники органов внутренних дел Российской Федерации, содержащиеся за счет средств федерального бюджета и увольняемые со службы по достижении ими предельного возраста пребывания на службе, или по состоянию здоровья, или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность службы которых в календарном исчислении составляет 10 лет и более;
•военнослужащие, подлежащие увольнению с военной службы по истечении срока контракта или по семейным обстоятельствам, указанным в подпункте «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», и граждане, уволенные с военной службы по этим основаниям, общая продолжительность военной службы которых в календарном исчислении составляет 20 лет и более, и состоящие в списках очередников на получение жилых помещений (улучшение жилищных условий) в федеральном органе исполнительной власти;
•сотрудники Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, содержащиеся за счет средств федерального бюджета и увольняемые со службы по достижении ими предельного возраста пребывания на службе, или по состоянию здоровья, или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность службы которых в календарном исчислении составляет 10 лет и более;
•сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, содержащиеся за счет средств федерального бюджета и увольняемые со службы по достижении ими предельного возраста пребывания на службе, или по состоянию здоровья, или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность службы которых в календарном исчислении составляет 10 лет и более;
•граждане, уволенные с военной службы (службы) по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе (службе) , или по состоянию здоровья, или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых в календарном исчислении составляет 10 лет и более, и состоящие после увольнения в списках очередников на получение жилых помещений (улучшение жилищных условий) в федеральном органе исполнительной власти;
•граждане, уволенные со службы в федеральных органах налоговой полиции с правом на пенсию, состоявшие на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий в указанных органах и принятые на учет в качестве нуждающихся в улучшении жилищных условий в органах внутренних дел по месту их пенсионного обеспечения;

Мы рассмотрим лишь те основания для увольнения работников, которые распространяются на всех сотрудников.По данному основанию в принципе можно уволить практически любого неугодного сотрудника, если он по каким-либо причинам не хочет оставлять свое рабочее место.

Если будете уволены по предельному возрасту, ОШМ и состоянию здоровья и на момент увольнения не будете иметь принадлежащего Вам жилого помещения, то Вы можете рассчитывать на получение квартиры или жилищного сертификата

vasyanya.ru

Увольнение из МЧС по состоянию здоровья

Здравствуйте! Являюсь сотрудником МЧС в должности старшего пожарного. В феврале 2017 года была сделана резекция мочевого пузыря. Результат гистологии — рак. Прошел ВВК, поставили группу «Д». На основании заключения ВВК, я подлежу увольнению. Выслуга составляет 16 лет. Вопрос 1. Меня заставляют написать рапорт на увольнение, по состоянию здоровья. Насколько это правомерно? ( Закон, статья , часть, пункт)Как это может повлиять на мое дальнейшее соц. обеспечение 2. Какие компенсации мне положены при увольнении при написании мною рапорта по состоянию здоровья и компенсации, если буду уволен по инициативе руководителя на основании ВВК. Как это может повлиять на дальнейшие льготы после увольнения.

Ответы юристов (6)

ФЗ от 30.12.2012 N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

Так как у Вас продолжительность работы менее 20 лет, то Вам положено 2 оклада.

Сотрудник направляется на ВВК, получает заключение о негодности к прохождению службы (если говорить о том, что он, именно, не годен, а не ограниченно годен).
Далее — на основании заключения ВВК сотрудника увольняют. Выплаты почти обычные: ДД по день увольнения со всеми долгами, если была положена премия, но не выплачена, то премию. Если не использовал отпуск то компенсацию полностью. Компенсацию за невыданную форму. ЕП при увольнении — 2 ОДС (как я понимаю, календарной выслуги 20 лет и более у сотрудника нет). Если есть почетные звания или гос. награды — еще 1 ОДС.
В течение года со дня увольнения со службы должны выплачивать оклад по специальному званию.
Если сейчас или в течение года со дня увольнения будет установлена инвалидность вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы, то будет положена страховка, размер которой зависит от группы инвалидности.

Есть вопрос к юристу?

1. Меня заставляют написать рапорт на увольнение, по состоянию здоровья. Насколько это правомерно?

Поскольку на Вас распространяет свое действие

Постановление ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации»

то согласно ст. 58

Сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по следующим основаниям:
ж) по болезни — на основании постановления военно-врачебной комиссии о негодности к службе;

Согласно Приказу МЧС РФ от 03.11.2011 N 668

«Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий»

152. Основания для увольнения сотрудников установлены частью первой статьи 58 Положения.
153. Увольнение по болезни либо ограниченному состоянию здоровья (пункты «ж», «з») производится при признании военно-врачебными комиссиями сотрудника негодным или ограниченно годным к службе.

164. На сотрудников, подлежащих увольнению, непосредственными руководителями на имя руководителя, имеющего право их увольнения, направляются представления к увольнению из ФПС ГПС (приложение N 11).
К представлению прилагаются:
рапорт сотрудника, если увольнение производится по его инициативе;
заключение военно-врачебной комиссии;

Таким образом, поданный рапорт не будет служить основанием для увольнения, а уволят Вас на основании заключения ВВК

Как это может повлиять на мое дальнейшее соц. обеспечение

Если Вы уволитесь с о службы сейчас, то Вам выплатят 2 оклада, а в течение года после увольнения Вам полагается выплата ежемесячно одного оклада по специальному званию.

7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.
10. Гражданам, уволенным со службы в учреждениях и органах без права на пенсию и имеющим общую продолжительность службы в учреждениях и органах менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, в случае увольнения:
1) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в учреждениях и органах;
2) по состоянию здоровья;
3) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);
4) в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта уполномоченным руководителем;
5) по болезни.

2. Какие компенсации мне положены при увольнении при написании мною рапорта по состоянию здоровья и компенсации, если буду уволен по инициативе руководителя на основании ВВК.

Кроме того, в силу ст. 12 данного закона

4. При получении сотрудником в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы в учреждениях и органах, ему выплачивается единовременное пособие в размере двух миллионов рублей.
5. При установлении гражданину Российской Федерации, уволенному со службы в учреждениях и органах, инвалидности вследствие военной травмы, полученной в связи с выполнением своих служебных обязанностей и исключившей возможность дальнейшего прохождения службы в учреждениях и органах, ему в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходил службу сотрудник, выплачивается ежемесячная денежная компенсация с последующим взысканием выплаченных сумм указанной компенсации с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Размер ежемесячной денежной компенсации исчисляется исходя из размера оклада месячного денежного содержания и размера ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), принимаемых для исчисления пенсий, с применением следующих коэффициентов:
1) в отношении инвалида I группы — 1;
2) в отношении инвалида II группы — 0,5;
3) в отношении инвалида III группы — 0,3.

Кроме того, если Вам будет установлена инвалидность, то дополнительно можете рассчитывать на получение страховой выплаты.

Федеральный закон от 28.03.1998 N 52-ФЗ
«Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации»

2. Страховые суммы выплачиваются при наступлении страховых случаев в следующих размерах:
в случае установления застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы или военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы или военных сборов:
инвалиду I группы — 1 500 000 рублей;
инвалиду II группы — 1 000 000 рублей;
инвалиду III группы — 500 000 рублей;

Как обосновать свой отказ о написании рапорта по болезни? Руководство на его написании настаивает. ЕСВ в моем случае положена?

18 Сентября 2017, 20:01

Руководство на его написании настаивает. ЕСВ в моем случае положена?

Да, поскольку у Вас категория годности не позволяет в дальнейшем прохождение службы.

Дополнительно Вам нужно получить еще заключение ВВК о причинной связи заболевания и прохождения Вами службы.

Как обосновать свой отказ о написании рапорта по болезни?

Обосновываете тем, что у руководства достаточно оснований для увольнения Вас по состоянию здоровья, сославшись на п. 153 приведенного приказа

Уточнение клиента

Возможно ли привлечь к материальной ответственность врача структуры МВД за халатное отношение к пациенту, а именно , на протяжении года врач ставил не тот диагноз и лечил, что привело к такому серьезному заболеванию с потерей работы

18 Сентября 2017, 20:21

Вы можете просить чтоб вас уволили по состоянию здоровья по инициативе работодателя.

m.pravoved.ru

Популярное:

  • Федерального закона от 2 декабря 2013 г 349-фз Закон РФ от 27 ноября 1992 г. N 4015-I "Об организации страхового дела в Российской Федерации" Информация об изменениях: Федеральным законом от 31 декабря 1997 г. N 157-ФЗ в название внесены изменения Закон РФ от 27 ноября 1992 г. N […]
  • Закон про правову безоплатну допомогу Законодавство України Стаття 31. Оскарження дій та бездіяльності посадових осіб, які порушують порядок надання безоплатної правової допомоги 1. Дії та бездіяльність посадових і службових осіб, які порушують порядок та строки розгляду […]
  • Правила оказания услуг связи рф Постановление Правительства РФ от 15 августа 2013 г. N 706 "Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг" Постановление Правительства РФ от 15 августа 2013 г. N 706"Об утверждении Правил оказания платных образовательных […]
  • Виды групп кратковременного пребывания Виды групп кратковременного пребывания ГЛАВНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ САНИТАРНЫЙ ВРАЧ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 22 июля 2010 года N 91 Об утверждении СанПиН 2.4.1.2660-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и […]
  • Шаман адвокат Московский академический театр сатиры Художественный руководитель театра — Александр Ширвиндт Чевычелов Александр Викторович Занят в спектаклях — ОПЕРАНИЩИХ — Боря, начальник 52 отделения полиции — Чемоданчик — […]
  • Приказ 928н от 15 ноября 2012 г Приказ 928н от 15 ноября 2012 г МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 6 июля 2009 года N 389н Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи больным с острыми нарушениями мозгового […]
  • Приказ на подпись в финансовых документах Приказ Министерства экономического развития РФ от 2 октября 2013 г. N 567 "Об утверждении Методических рекомендаций по применению методов определения начальной (максимальной) цены контракта, цены контракта, заключаемого с единственным […]
  • Транспортный налог саратовской области льготы Коды ОКТМО 2016-2017 года (ОК 033-2013) В платежном поручении вместо ОКАТО с 1 января 2014 года указывают ОКТМО(даже если платежи за 2013 год). Также в большинстве деклараций с 2014 года(и в 2016-2017 году) нужно указывать ОКТМО. В РСВ-1 […]