Приказ о назначении декретного

Отпуски, больничные, отгулы

Любая организация, даже совсем небольшая, обязательно сталкивается с оформлением отпусков, отгулов, больничных для своих сотрудников. Все эти ситуации, такие различные по сути, сходны в одном: сотрудника в это время нет на рабочем месте на законных основаниях. Чтобы все оформить правильно с точки зрения Трудового Кодекса, при этом учитывая интересы и работодателя, и сотрудника, нужно четко понимать систему оформления, правильного начисления необходимых средств и своевременной выдаче нужных бумаг.

На ком лежит ответственность за оформление

Законное отсутствие персонала на рабочем месте касается сразу всех сторон трудового сотрудничества:

  • работник заинтересован в том, чтобы его право реализовалось полностью, без лишних задержек, проволочек и бумажной волокиты;
  • начальство должно понимать, как строить работу организации с учетом временного отсутствия того или иного сотрудника, в том числе нескольких одновременно;
  • отдел кадров занимается согласованием графиков отпусков, в случае временной нетрудоспособности учитывает показания больничного листа и готовит все сопроводительные документы;
  • бухгалтерия получает дополнительную нагрузку в связи с расчетом, начислением и выдачей работникам заработной платы и других средств с учетом отпусков, больничных и отгулов.
  • В организации каждое звено должно понимать свои задачи и всю систему, чтобы процесс проходил согласованно и без ошибок.

    Отпуск, больничный, отгул: нюансы отсутствия

    Каждый вид периода, когда работника нет на рабочем месте по согласованным с законом и начальством основаниям, имеет свои особенности. В случае процессуальных нарушений для сотрудника такое отсутствие может быть квалифицировано как прогул, если так постарается представить дело недобросовестный работодатель или нерадивый кадровый работник. Чтобы такого не произошло, сотрудник должен быть хорошо ознакомлен со своими правами в этой области и с особенностями полагающихся ему свободных от работы дней.

    Законодательная «охрана» отпусков

    Отпуск – официально выделяемое время для отдыха от рабочих обязанностей. Законодательство так тщательно регламентирует предоставление и регламентирование разных видов отпусков, что здесь работник наиболее социально защищен. Гарантии его подтверждены многочисленными обязанностями работодателя.

    1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по предварительно составленному и согласованному графику.
    2. О начале отпуска работник извещается не менее, чем за 2 недели до его начала, а значит, руководство готовит соответствующий приказ или распоряжение (ст. 23 ТК РФ).
    3. Предоставление отпуска не по графику осуществляется по письменному согласованию работника и начальства, чему должны быть письменные свидетельства (заявление сотрудника, приказ начальника).
    4. Административные отпуска (без выплаты отпускных) могут быть даны сотруднику только с письменного заявления и по согласию работодателя.
    5. Чем потенциально опасен отгул

      Термина «отгул» в Трудовом Кодексе нет. Этим словом принято называть дополнительные дни, свободные от трудовой занятости, которые работодатель согласен предоставить:

    6. в виде компенсации за сверхурочный труд;
    7. за переработку в выходные и/или праздники;
    8. пойдя навстречу просьбе сотрудника.
    9. Справка! С точки зрения законодательства, отгул можно считать однодневным административным отпуском.

      Если сотрудник устно договорился с начальством об отгуле, ничто не может помешать любой стороне взять свое слово назад. В таком случае, ничем не подтвержденное отсутствие начальник может счесть прогулом. Чтобы этого избежать, соглашение надо оформить письменно: написать заявление, заручиться письменной резолюцией «согласен» от начальника и оставить себе один экземпляр.

      Больничный: главное – правильно оформить бюллетень

      Отсутствие на работе по временной нетрудоспособности гарантирует сотруднику наибольшую защищенность с точки зрения трудового права. Заболевшего сотрудника нельзя уволить, ему положены выплаты, зависящие от его общего трудового стажа, в некоторых случаях болезнь предоставляет ему дополнительные льготы и после своего завершения.

      Чтобы осуществить все эти права, больничный лист (бюллетень) должен быть правильно оформлен, подписан у непосредственного руководства и подан в отдел кадров.

      Для этого заболевшему сотруднику нужно проследить, чтобы лечащий врач правильно заполнил листок нетрудоспособности, иначе кадровики могут его не принять, и придется заниматься переоформлением за счет личного времени работника. Какие моменты обязательно нужно учесть:

    10. название организации в бланке нужно писать без кавычек и знаков препинания, писать нужно полностью, сокращения и аббревиатуры допускаются только, если название превышает 29 символов;
    11. фамилия лечащего врача пишется перед инициалами;
    12. закон не требует указывать диагноз, защищая личные данные сотрудника;
    13. врач может выписать больничный лист на 15 дней, если его потребуется пройти, придется проходить ВКК.
    14. Ошибки кадровиков и как их избежать

      Ошибки при оформлении законного отсутствия сотрудника чаще всего встречаются при ситуации с отпусками.

      Отгулы оформляются простым заявлением со стороны сотрудника и его согласованием с работодателем, а больничные листы важно правильно оформить по месту лечения. Тут трудно допустить какую-то фатальную ошибку или неточность, которая может кардинально сказаться при возникновении спорных ситуаций.

      С отпусками все иначе: их существует несколько видов, каждый из которых имеет нюансы оформления, регламентированные законодательно, причем некоторые виды связаны с осуществлением дополнительных выплат. Поэтому цена и возможность ошибки здесь существенно возрастает. Рассмотрим типичные ошибки, чаще всего допускаемые отделом кадров при оформлении отпусков, которые при неблагоприятной ситуации могут дорого стоить работодателю.

    15. О начале отпуска нужно своевременно сообщать. Издать приказ на отпуск и подписать его у руководителя за несколько дней до начала – недостаточно. Закон определяет сроки обязательного уведомления сотрудников под подпись (ч. 3 ст. 123 ТК РФ) за 14 дней. Способ извещения может быть любым: специальные бланки, ознакомительные листы, роспись в журнале учета графика отпусков, ведомость и пр.
    16. К некоторым сотрудникам стоит прислушаться. Мнение обычных категорий персонала при составлении графика отпусков может учитываться, если не идет вразрез с планами работодателя. Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться тогда, когда это целесообразно для организации, а не по желанию сотрудника. Но некоторые категории работников имеют особый приоритет по выбору времени для отдыха:
      • мужья, чьи жены вскоре готовится стать матерью (в отпуске по беременности и родам);
      • будущие мамочки перед уходом в декрет и по выходе из него;
      • несовершеннолетние сотрудники;
      • совместители (надо согласовывать со временем отпуска на основном месте);
      • женам военных (нужен отпуск одновременно с мужьями).
      • Через полгода можно в полный отпуск. Право уйти в оплачиваемый отпуск наступает у сотрудника с полугодовым стажем работы в данной организации, при этом он должен предоставляться в полном объеме. Если работодатель не против, он может отпустить работника в отпуск и раньше, но отказать в отпуске после 6 месяцев работы или предоставить в сокращенной форме не разрешается.
      • Отдыхать предусмотренное число дней. Обычная продолжительность отпуска – 28 календарных суток, но некоторые категории имеют право на иную длительность, например, сезонные рабочие, работники на краткосрочных договорах, сотрудники до 18 лет и др. Некоторым должностям и профессиям полагаются более длинные отпуска, а также дополнительные.
      • Деление отпуска на части. Работодатели обычно не любят «дробить» отпуска, но если сотрудник на этом настаивает, отказать он не вправе, важно лишь соблюдать «доли», на которые сотрудник хочет разделить отдых. Разрешено делить отдых на три части, причем одна – не менее, чем двухнедельная, относительно двух других закон оставляет решение на согласование сторон.
      • Не путайте календарные и рабочие дни. При расчете отпусков, когда дополнительные приплюсовываются к основному, считать надо в одной системе во избежание путаницы и неправильного расчета.
      • Отпуск по графику переносить без согласования нельзя. Если график отпусков был утвержден, а работник уведомлен, но производственная целесообразность требует внести в него изменения, работодатель не имеет на это права. Грубое нарушение ТК – изменить время отдыха без согласия сотрудника. Зато и просьбу работника о переносе отпуска, если такое желание у него возникнет, удовлетворять работодатель не обязан (кроме нескольких случаев, отдельно оговоренных в законе).
      • Отзыв из отпуска – только по согласию! Отозвать работника из законного отпуска работодатель может, только заручившись его согласием. «Выдергивание» из отпуска приказным порядком недопустимо, а для некоторых категорий работников не разрешено даже с их согласия.
      • Деньги вместо отпуска не всегда правомерны. Следует знать разрешенные законом случаи замены отпуска денежной компенсацией, в иных ситуациях это будет нарушением ТК, чреватым серьезными штрафами в случае обнаружения.
      • «Отпускной» иммунитет. Увольнять сотрудника, находящегося в отпуске, нельзя, кроме ситуации полной ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-ИП.
      • assistentus.ru

        Делопроизводство

        Как правильно составить заявление на прием на работу?

        Для того чтобы оформиться на работу, гражданин должен написать заявление.

        Законной формы этого документа не существует, но это не значит, что оно может быть оформлено как угодно. Этот документ должен соответствовать некоторым правилам.

        Обязательно ли должен быть предоставлен документ?

      • Паспорт или другой документ, который может подтвердить личность соискателя.
      • Трудовая книжка, если она есть. При трудоустройстве в первый раз трудовую книжку будет оформлять работодатель.
      • ИНН и СНИЛС.
      • Для военнообязанных – военный билет.
      • Документы, которые подтверждают наличие у соискателя необходимого уровня образования или квалификации.
      • Это исчерпывающий перечень.

        Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения начинаются только после заключения между сторонами соответствующего договора.

        Согласно вышеуказанному списку, заявление писать не обязательно. Именно в трудовом договоре стороны обговаривают и должность соискателя, его оклад, режим работы и отдыха и многие другие важные вопросы.

        Именно на основании этого документа работодатель обязан оформить приказ о трудоустройстве данного соискателя. Об этом сказано в ст. 68 ТК РФ.

        По мнению многих кадровиков, оформление заявления при трудоустройстве не будет лишним.

        Этот документ является промежуточным соглашением между работником и его будущим работодателем. В нём можно указать дату, когда новый работник сможет приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей. Кроме того, если работник не имеет трудовой книжки, то в заявлении он делает на это ссылку, и ставит свою подпись.

        Таким образом, написание заявление – это право будущего работника, а не его обязанность. Но, есть и исключения из данного правила.

        Обязательно нужно писать заявление при оформлении:

      • на гражданскую службу. В п. 2 ст. 16 Федерального закона от 27. 07. 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» сказано, что для заключения служебного контракта, соискатель должен представить личное заявление сотрудника о приёме его на госслужбу;
      • на муниципальную службу. Об этом сказано в п. 3 ст. 16 Федерального закона от 02. 03. 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».
      • С указанными документами вы можете ознакомиться тут:

        Какие сведения содержит?

        Если будущий работодатель всё же требует от соискателя написать заявление, то его необходимо правильно оформить. Законом не предусматривается обязательная форма этого кадрового документа.

        Но, чтобы заявление считалось корректно оформленным, в нём должна быть следующая информация:

      • Данные о работодателе: полностью его наименование с указанием формы собственности бизнеса; ФИО и должность руководителя от работодателя, который уполномочен принимать и рассматривать кадровые документы.
      • Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то нужно это указать, а также перечислить все известные его реквизиты.
      • Данные будущего работника: полностью его ФИО; данные из его паспорта; дату и место рождения; адрес прописки и проживания, если они не совпадают.
      • «Тело» заявления. Само заявление излагается в виде просьбы, поэтому стоит написать «прошу принять», а далее указать ФИО соискателя и должность, на которую он устраивается. Здесь также можно указать дату, с которой соискатель может начать выполнять свои трудовые обязанности. Если есть какие-то нюансы, то их необходимо указать.
      • Дата составления и подпись будущего работника.
      • Если работник неправильно напишет заявление, это не является основанием для отказа в приёме на работу данного соискателя.

        Как составляются письма работодателю о приеме на работу? Образец вы можете найти тут.

        Как правильно написать заявление при трудоустройстве?

        На многих крупных предприятиях разработан бланк такого документа. В нём уже указана вся необходимая информация о работодателе, а также уже напечатаны все «шаблонные» фразы.

        Будущему работнику остаётся только указать сведения о себе, дату начала трудовой деятельности, должность, на которую он устраивается, и поставить свою подпись. На некоторых предприятиях, около отдела кадров есть стойка информации, где приведены образцы написания различных заявлений от работников, в том числе и образец заявления о приёме на работу.

        В законах и нормативных актах о труде ничего не сказано об утверждённой форме этого документа. Поэтому заявление о приёме на работу оформляется в произвольной, но обязательно письменной, форме.

        Есть некоторые нюансы, которые зависят от формы трудоустройства соискателя, и влияющие на написание «тела» заявления.

        Это:

      • при трудоустройстве на место сотрудницы, которая в данный момент находится в декретном отпуске, необходимо указать «на время отсутствия основного работника по причине декретного отпуска»;
      • при оформлении трудового договора на полставки нужно указать: «оплата труда в размере 0,5 ставки (оклада)»;
      • при приёме на работу переводом с другого места работы, нужно написать «в связи с переводом из ООО «ЛютиК»;
      • при поступлении на должность генерального директора — решение о таком назначении принимается на общем собрании участников или учредителей. Поэтому и заявление пишется с обращением к общему собранию. Приказ о приёме на работу издаётся на основании протокола общего собрания, на котором было принято такое решение.
      • Пример заявления:

        Типовой образец о приеме сотрудника на работу

        Бланк документа:

        Какие документы следует приложить?

        К заявлению о приёме на работу можно приложить следующие документы:

      • копию документа об образовании;
      • при наличии – копии сертификатов и аттестатов о получении дополнительного образования;
      • копию паспорта или другого документа, который может подтвердить личность соискателя.

      Других документов прикладывать к заявлению не нужно, так как список обязательных документов о трудоустройстве приведён в ст. 65 ТК РФ.

      Образец-2016 (бланк) заявления о приёме на работу, правильно написанного, и актуального в 2018 году, можно увидеть в приложении к данной статье.

      Кадровые нюансы

      При оформлении на новое место работы есть некоторые кадровые нюансы, которые должны учитывать не только работники отдела кадров, но и сам соискатель.

      Каким числом будет написано заявление о приёме на работу не является решающим фактором. Главное – чтобы дата написания не была позже даты издания приказа о приёме.

      Если в заявлении указывается точное число, с которого данный соискатель может приступить к выполнению своих непосредственных трудовых обязанностей, то дата оформления заявления не важна. Если работник принимается на работу с окладной системой оплаты труда, то заявление может быть датировано даже выходным днём.

      Законом не установлен срок «разрыва» между датой написания заявления и датой выпуска приказа о приёме на работу.

      Бывают даже такие варианты, когда соискатель подаёт заявление о приёме на новую работу, а сам дорабатывает 2 недели на прежней работе.

      Главное – указать в заявлении дату начала трудовой деятельности на новом месте работы.

      Как составляется простая анкета для приема на работу? Смотрите здесь.

      Как оформить прием на работу стажера? Узнайте тут.

      Резолюция – это письменное указание руководителя предприятия об исполнении данного документа. На заявлении о приёме на работу должна стоять резолюция руководителя или другого должностного лица, уполномоченного на рассмотрение и подписание подобных заявлений.

      Резолюция располагается в левом верхнем углу документа перед текстом. Она может быть напечатана на компьютере, если заявление оформляется на бланке предприятия. Руководитель только поставит свою подпись в нужном месте.

      Если же заявление пишется от руки, то и резолюция также ставится от руки.

      Варианты резолюции могут быть следующие:

      • «не возражаю»;
      • «ОК принять на работу»;
      • «принять на работу»;
      • «оформить».
      • И обязательно подпись руководителя, и число.

        Пример заявления с резолюцией:

        Пример размещения резолюции руководителя на заявлении

        И хотя писать заявление о приёме на работу не обязательно (за некоторым исключением), многие кадровики просят его предоставить, подготавливая тем самым соискателя к началу его трудовой деятельности.

        Особенно важен этот психологический момент, когда человек поступает на работу впервые.

        kadriruem.ru

        Декретный отпуск

        В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2018-го года), не используется понятие «декретный отпуск». Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:

      • отпуск по беременности и родам — оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
      • отпуск по уходу за ребенком — предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.
      • Общие сведения

        Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

        • работающим женщинам;
        • женщинам, находящимся на военной службе;
        • будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;
        • студенткам.
        • Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка, и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2018 году составляет 9489 рублей с 1 января и 7800 рублей с 1 июля — индексация со второго полугодия на 4%).

          Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплату труда, который действует на момент начисления выплаты.

          Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие.

          Срок декретного отпуска

          Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

        • на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша;
        • на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными;
        • на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).
        • Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30 неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28 неделе.

          Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней. Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней. Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

          Важно знать, что преждевременные роды либо задержка родов не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска. Любое продление установленных в закон сроков по причине осложненных родов оформляется путем составления дополнительного листка нетрудоспособности, после чего пишется заявление на дополнительный отпуск.

          Порядок оформления декретного отпуска

          Общий порядок оформления отпуска по беременности и родам можно описать так: на тридцатой неделе беременности в женской консультации будущая мама получает больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

          После рождения малыша необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком. Важно знать, что в отличие от отпуска по беременности и родам данная часть отпуска может быть оформлена не только на мать, но и на других членов семьи, которые будут заниматься уходом за ребёнком.

          Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

          1. Нужно помнить, что листок нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности как первой части отпуска декретного должен быть выдан в строго определенный срок, а именно за определенное количество дней до родов.
          2. Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, нужно написать заявление на имя работодателя.
            • Такое заявление пишется лично заявительницей, подписывается ею.
            • Как правило, вся процедура осуществляется под руководством сотрудника отдела кадров, который вполне сможет помочь правильно сформулировать текст соответствующего заявления.
            • В нем необходимо будет указать причину и сроки отсутствия. Как уже было отмечено выше, количество дней декрета рассчитывается индивидуально, зависит от конкретной ситуации и определяется на основании медицинского документа будущей мамы (в больничном листе).
            • Важно не забывать указать требование произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию.
            • После получения всех документов сотрудник отдела кадров должен будет оформить приказ на выход в декрет, после чего со дня, указанного в приказе, будущая мама может начать отдыхать от трудовых обязанностей, чтобы подготовиться к рождению малыша.
            • Когда малыш появится на свет, необходимо будет собрать документы на то, чтобы получить право отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и предоставить их вместе с соответствующим заявлением работодателю.
            • Помните, что грамотная и своевременная процедура подачи всех документов является важнейшей гарантией того, что право мамы на отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка будут реализованы.

              Необходимые для оформления декретного отпуска документы

              Необходимые документы для ухода в декрет представляются в два этапа: до рождения ребенка и после этого события.

            • Для отпуска и пособия по беременности и родам:
              • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
              • справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
              • заявление на имя работодателя;
              • документы, удостоверяющие личность;
              • справка о доходах за последний год работы;
              • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
              • Для отпуска и пособия по уходу за ребенком:
                • копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
                • номер банковского счета или карты;
                • заявление.
                • Работающими женщинами указанные документы предоставляются по месту работы или напрямую в Фонд социального страхования (ФСС) в случае участия региона в пилотном проекте «прямые выплаты».

                  Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

                  Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру:

                • «шапка» (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
                • название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
                • основной текст, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
                • ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
                • в нижнем правом углу заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.
                • После подачи заявления и всех необходимых документов работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска, образец которого приводится ниже.

                  Пособия, получаемые во время декретного отпуска

                  Во время декрета женщины в нашей стране могут рассчитывать на получение четырех видов выплат:

                • Пособие по беременности и родам, расчет которого осуществляется на основании оформленного больничного листа, в котором указывается количество дней отсутствия на работе.
                  • Сумма выплаты определяется на основе среднедневного заработка и количества дней, указанных в листке нетрудоспособности.
                  • Минимальный размер такого пособия в расчете на один месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (9489 рублей c 1 января 2018 года), а максимальный — не более 265 827,63 рублей исходя из размера страховой базы за 2015 и 2016 годы.
                  • Дополнительное пособие к декретным выплатам при ранней постановке на учет в женской консультации (до 12 недель беременности) — выплачивается в фиксированном размере, сумма которого составляет 613,14 рубля.
                  • Единовременное пособие при рождении ребенка, размер которого с 1 февраля 2017 года 16 350,33 рублей.
                  • Пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое ежемесячно до того месяца, когда ему исполнится 1,5 года.
                    • Размер такого пособия — 40% от среднего заработка мамы за два года, предшествовавших выходу в декрет.
                    • Минимальный размер такой выплаты составляет 3065,69 рублей на первого ребенка или 6131,37 рубля на второго и последующих, а максимальный23120,66 рублей в месяц.

          Заключение

          Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

          posobie-expert.ru

          Кто такой уполномоченный по охране труда на предприятии?

          Институт уполномоченных по охране труда был образован для создания общественного надзора за реализацией легальных прав и интересов трудящихся в сфере охраны труда у конкретного работодателя.

          Надо отграничивать людей, которые занимают данную должность от ответственных за охрану труда. Это не одно и то же.

          Так, ответственного назначает работодатель, а уполномоченного – выбирают на собрании трудящихся. Кроме того, они реализуют разные задачи.

          Ответственный за охрану труда должен заниматься обеспечением внедрения предписаний законодателя на предприятии, а уполномоченный – осуществляет контроль за данными действиями, с точки зрения их соответствия нормам права.

          Нормативная база

          Правовой статус доверенных по охране труда определяется данными нормативными актами:

        • Трудовой кодекс РФ (ст. 370);
        • Закон №10 от 12.01.1996 (ст. 19);
        • Постановление Исполкома ФНПР от 2006г. № 4-3;
        • Рекомендации уполномоченному профкома по охране труда, утвержденные Постановлением Минтруда России от 08.04.1994г. № 30.
        • Ознакомиться с документами можно здесь:

          Зачем нужны?

          Итак, кто такой уполномоченный по охране труда? Это сотрудник, чья ключевая задача – надзор за отсутствием нарушений прав членов профсоюза на здоровые и безопасные условия трудовой деятельности.

          Представительный орган обладает и другими способами для достижения поставленной цели, но этот является наиболее эффективным.

          Уполномоченный проводит регулярный контроль за положением в области условий труда, выполнением определённых норм, правил и инструкций. Он может своевременно реагировать на обнаруженные нарушения и предпринимать действия для их ликвидации, а также применять санкции к виновным лицам.

          Основные задачи и функции

          Функции и задачи доверенных по охране труда определены в постановлении Министерства труда №30 от 1994г. (пункт 2 и 3).

          Начнем с ключевых задач, стоящих перед этим работником:

        • участие в образовании у работодателя безопасных условий труда, которые бы соответствовали установленным нормам и правилам;
        • контроль за сложившейся ситуации в сфере охраны труда у конкретного работодателя;
        • представление интересов сотрудников в надзорных учреждениях при рассмотрении соответствующей категории споров;
        • консультирование трудящихся относительно их правомочий на охрану труда.
        • Полный перечень функций уполномоченных по охране труда представлен в п.3 рассматриваемого постановления:

        • контроль за выполнением норм и принципов, утвержденных в сфере охраны труда;
        • участие в деятельности комиссии при организации проверки сооружений, техники и машин на соответствие их нормативным требованиям;
        • участие в формировании мероприятий по недопущению несчастных случаев на производстве;
        • контроль за выполнением норм о режиме труда и отдыха, компенсации сотрудникам, занятым на тяжёлых и опасных работах;
        • участие в анализе несчастных случаев (по поручению профсоюза);
        • донесение до сотрудников информации о том несоблюдении правил и норм по охране труда, которое было выявлено у работодателя.
        • Права и обязанности

          Для реализации тех функций и задач, которые мы рассмотрели ранее уполномоченных по охране труда наделяют следующими правами:

        • контролировать реализацию законодательных актов в области охраны труда у работодателя;
        • проверять реализацию мероприятий в соответствующей отрасли, которые были утверждены в коллективном договоре, соглашении или приняты по результатам анализа несчастного случая;
        • запрашивать сведения о положении в области охраны труда у руководителей и должностных лиц предприятия;
        • выдвигать требования о приостановке трудовых операций, если под угрозой находится жизнь или здоровье сотрудника;
        • делать представления о необходимости ликвидации нарушений;
        • обращаться в надзорные инстанции с предложением о наложении санкций на должностное лицо, которое нарушает нормативные требования по охране труда.
        • Положено ли обучение по охране труда при совместительстве? Смотрите тут.

          Как назначается уполномоченный по охране труда?

          Уполномоченных избирают на общем собрании трудящихся.

          Инициирует его проведение профсоюз (иной представительный орган) или трудовой коллектив. Уполномоченный по охране труда избирается на срок не менее 2 лет.

          В качестве кандидатуры на данную должность рассматриваются и специалисты, которые не работают на этом предприятии.

          Кем назначается?

          В отличие от должности ответственного за охрану труда, который назначается руководителем предприятия, уполномоченного выбирает трудовой коллектив. Для этого организуется общее собрание. После того как уполномоченный был избран, издается приказ руководителя.

          Доверенных по охране труда избирают на общем собрании трудящихся.

          Если у работодателя функционирует несколько профсоюзов, то каждый из них может представить собственного кандидата. Общее собрание трудящихся для проведения выборов созывает либо представительный орган трудящихся, либо инициатива исходит от трудового коллектива. В ходе реализации данного мероприятия ведется протокол.

          На некоторых предприятиях могут работать несколько уполномоченных. Конкретное их количество, а также процедура избрания и период деятельности утверждается в коллективном соглашении или ином договоре, который заключен между работодателем и представительным органом трудящихся.

          Протокол избрания

          В ходе общего собрания трудящихся обязательно ведется протокол.

          В нем указывается:

        • количество участников;
        • ФИО председателя и секретаря;
        • повестка;
        • распределение голосов (за, против, воздержался).
        • Протокол подписывается председателем и секретарем собрания.

          Протокол избрания уполномоченного по ОТ

          Приказ о назначении

          После того как на собрании был избран уполномоченный по охране труда, руководитель предприятия издает приказ о назначении. В нем делается ссылка на номер протокола общего собрания коллектива.

          С данным документом уполномоченный по охране труда обязан быть ознакомлен под роспись.

          Образец приказа о назначении уполномоченного по ОТ

          На какой срок избирается?

          В соответствии с рекомендациями Министерства труда, минимальный срок деятельности уполномоченного по охране труда составляет 2 года (п.1.2. Постановления Минтруда № 30 от 1994г.)

          Конкретный период утверждается коллективным договором или иным соглашением, которое заключили работодатель и представительный орган трудящихся.

          После истечения данного срока уполномоченный может быть переизбран, если иное не установлено в локальных документах предприятия.

          Также они могут быть отозваны с должности до окончания данного периода, если такое решение примет общее собрание трудящихся. Досрочное снятие может быть связано с невыполнением функций или отсутствием необходимой требовательности уполномоченного по охране труда.

          Особенности и организация работы

          Уполномоченные по охране труда должны быть членами состава комитета по охране труда. Причем в соответствии с рекомендациями Министерства труда такое положение касается всех лиц, которые занимают данную должность, без исключения.

          В ходе своей деятельности уполномоченные лица сотрудничают и взаимодействуют с руководителями подразделений, представительным органом трудящихся, службой охраны труда, надзорными инстанциями. При выполнении возложенных на них функций они должны соблюдать законодательство РФ, в том числе Трудовой кодекс. Также на них распространяются положения коллективного договора, техническая документация предприятия и т.д.

          Уполномоченный отчитывается на общем собрании трудящихся, избравших его, о своей деятельности.

          Уполномоченный в ходе реализации своей деятельности соблюдает нормативы охраны труда, Положение об уполномоченном по охране труда, постановления профсоюзного органа трудящихся, коллективное соглашение, внутренние акты организации по обеспечению надлежащих условий труда.

          Типовое положение

          Типовое положение об уполномоченном было принято ФНПР.

          Данный документ создан в силу предписания ст. 370 Трудового кодекса РФ. Его ключевая роль — формирование основных направлений работы, полномочий и функций по охране труда, осуществлению контроля за реализацией норм и правил охраны труда у работодателя и в организации, в которой трудятся члены профсоюза.

          На предприятии может быть разработано собственное положение, которое касается деятельности данного лица.

          Пример протокола проверки знаний по охране труда вы найдете тут.

          Кто отвечает за ведение журнала вводного инструктажа по охране труда? Смотрите здесь.

          Инструкции

          В своей работе уполномоченный руководствуется инструкциями по охране труда. Он же изучает их выполнение на конкретном предприятии.

          При выявлении нарушений доверенные лица по охране труда вправе использоваться следующие возможности:

        • выдвинуть требования о приостановке трудовых операций, если в ходе их исполнения под угрозой находится жизнь или здоровье сотрудника;
        • оформить предписание о необходимости ликвидации нарушений;
        • обратиться в надзорные службы с предложением о привлечении руководителя предприятия к ответственности за несоблюдение требований в области охраны труда.
        • Как проходит переаттестация?

          Относительно порядка аттестации и переаттестации данного лица законодатель не делает каких-либо оговорок. Следовательно, она проводится в общем порядке.

          Нюансы увольнения

          В соответствии с ТК РФ утвержден особый порядок увольнения данных работников – только с разрешения профсоюзного органа, членами которого они выступают.

          Данная процедура выглядит следующим образом:

        • работодатель направляет в адрес профсоюзного органа документы, которые являются причиной для расторжения трудовых отношений;
        • в течение 7 дней профсоюзный орган представляет свой ответ в письменном виде о согласии или несогласии с таким увольнением. Если ответ не представлен в данный срок, то работодатель может расторгнуть договор без учета мнения представительного органа трудящихся.
        • Если работодатель не согласен с ответом, полученным от профсоюза, то может обратиться в суд.

    Популярное:

    • Полис осаго жасо Страховая компания "ЖАСО" Страховая компания Жасо – крупная универсальная федеральная страховая компания. Создана в 1991 году для страхования рисков министерства путей сообщения СССР. Уставный капитал составляет свыше 1,5 млрд. рублей. […]
    • Матери одиночки питера ГАРАНТИИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ В Санкт-Петербурге значительно расширен круг родителей, воспитывающих детей в одиночку и которые при этом имеют право на льготы, т.к. городским законодательством установлена категория «неполная семья». Что […]
    • Бланк единого вмененного налога Как с вами связаться? Онлайн-сервисподготовки декларации по ЕНВД за 2018 год Сервис позволяет: Подготовить отчет Сформировать файл Протестировать на ошибки Распечатать отчет Отправить через интернет! Начиная с 1 квартала 2017 […]
    • Ввести в штатное расписание приказ Внесение изменений в штатное расписание Кадровое делопроизводство - это деятельность, обеспечивающая документирование и организацию работы с кадровой документацией. Кадровая документация связана с управлением персоналом, движением кадров […]
    • По челябинску минималка пенсии Пенсионное обеспечение для жителей Челябинска и Челябинской области в 2018 году Пенсионеры знают, что их выплаты серьезно отличаются друг от друга. Это связано с формулой подсчета и факторами, влияющими на результат. Разберем, какой будет […]
    • Исковое заявление на узаконение перепланировки Исковое заявление на узаконение перепланировки Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав […]
    • Исковое заявление на алименты за прошедший период Исковое заявление на алименты за прошедший период Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав […]
    • Виды правил и их примеры Виды социальных норм Предмет, структура и функции социологии Социология и социологические теории Социальная парадигма Виды социальных норм, и их классификация религиозные нормы; корпоративные нормы; Первое течение - […]