Отменить в приказе пункт

Прием документов в вузы заканчивается. Что дальше…

25 число — последний день подачи документов в вузы. Впереди — самый нервный период: зачисление в студенты. Чтобы он прошел без особо ущерба для здоровья, абитуриенты должны четко представлять себе как саму процедуру зачисления, так и промежуточные этапы этого процесса.

Итак, 25 июля приемные комиссии российских вузов последний день принимают документы у припозднившихся абитуриентов. Весь следующий день они будут обрабатывать полученные данные, а уже 27 июля на информационном стенде приемной комиссии и на официальном сайте вуза, в соответствии с установленным порядком, появится полный список абитуриентов, претендующих на зачисление. При этом, списки будут сгруппированы в несколько условных групп. В самом его начале должны находиться фамилии абитуриентов, имеющих право на поступления без вступительных испытаний (победители и призеры Всероссийских олимпиад, а также победители и призеры олимпиад школьников, включенных в установленный перечень). За ними, должны следовать фамилии абитуриентов, поступающих вне конкурса. Далее, фамилии тех, кто собирается на целевой набор, а замыкают список — абитуриенты, поступающие на общих основания (по результатам ЕГЭ). При этом, списки в каждой из условных групп вузы обязаны формировать по убыванию набранных абитуриентами баллов.

Следующий этап — начинается 30 июля. В этот день стенд приемной комиссии должен пополниться новой информацией — приказом о зачислении на первый курс тех, кто имеет право на поступление вне конкурса, прием без вступительных испытаний и целевые места. Также (при наличии вакантных мест) на стенде должен появиться перечень лиц рекомендованных к зачислению на общих основаниях. Подобная же информация должна быть продублирована и на официальном сайте вуза. С этого момента и до 4 августа, включительно, рекомендованные к зачислению абитуриенты могут нести в учебное заведение оригиналы документов об образовании. Заканчивается данный этап 5 августа, когда выходит приказ о зачислении на первый курс тех, кто предоставил оригиналы. Абитуриенты, не сделавшие этого, автоматически выбывают из конкурса и считаются отказавшимися от зачисления.

При наличии свободных мест дальнейшее зачисление должно осуществляться из остаточного числа лиц, включенных в полный пофамильный перечень. При этом, схема будет выглядеть следующим образом: 5 августа на сайте вуза и на информационном стенде приемной комиссии публикуется список лиц, рекомендованных к зачислению на вакантные бюджетные места. Этим абитуриентам на предоставление оригиналов документов дается 5 дней, до 9 августа включительно. Этап заканчивается тем, что 10 августа на официальном сайте вуза и на информационном стенде приемной комиссии должен появиться следующий приказ о зачислении лиц, успешно прошедших вступительные испытания и представивших оригинал документа об образовании.

Что касается платников, то 5 августа должен быть также оглашен пофамильный перечень абитуриентов, ранжированных по мере убывания количества набранных баллов (с их указанием), с выделением в них списков рекомендованных к зачислению по каждому направлению подготовки (специальности) на коммерческие места. При этом фактическое зачисление платников будет происходить только после того, как будут заполнены все бюджетные места, но завершится, однако, не позднее, чем за 10 дней до начала учебных занятий. В те же сроки заканчивается и зачисление абитуриентов, поступающих на заочную форму обучения.

postyplenie.ru

Какая запись вноситься в трудовую книжку при отпуске с последующим увольнением?

Для большинства сотрудников любого производства долгожданный отпуск становится приятным периодом, в который можно забыть о производственных обязанностях.

Хотя часто именно этот законный период отдыха становится оптимальным вариантом получения дополнительной возможности изменить место своей занятости и найти удобный альтернативный вариант трудоустройства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Для этого стоит рассмотреть вариант оформления отпуск с последующим увольнением. Он одинаково удобен как тем, кто предполагает сменить место работы по собственному желанию, так и тем, кто предполагает перейти на новое место службы без потери стажа, а иных вариантов такого перехода не предполагается.

В чем заключается процедура увольнения с последующим отпуском?

Действующее трудовое законодательство в ст.127 ТК РФ предусматривает обязательную денежную компенсацию любому работнику за все отпуска, которые он не использовал за месяцы и годы своей деятельности.

По обоюдному желанию сотрудника и работодателя это положение может использоваться в виде предоставления работнику отпуска. В такой ситуации датой официального прекращения взаимоотношений работника и работодателя признается дата выхода из отпуска после увольнения и прекращение взаимоотношений фиксируется его последним днем.

Процедура в такой ситуации может развиваться по двум сценариям.

В первом случае работодатель сам информирует сотрудника о предстоящем увольнение и дает возможность воспользоваться возможностью использовать свои дни отдыха.

Во втором варианте сотрудник сам знает и сам заявляет о возможности оформить увольнение с последующим отпуском. Это работник должен включить в свое заявление о предоставление отпуска. Он направляет этот документ в канцелярию руководителя для получения подписи.

Если такое заявление готовится по инициативе работника, он имеет право до даты начала своего периода отдыха с последующим увольнением отозвать этот документ. Такого права он лишается, если на его место уде подобран другой работник.

Для оформления такой возможности потребуется подать два заявления. В одном будет содержаться информация о предстоящем прекращении служебных отношений. В другом располагается информация о запрашиваемом отпуске. Он может предоставляться вне плана и выдаваться на любое количество дней, которое устроит стороны или только работодателя.

Предусмотрен вид оформления соглашения. Оно подписывается, когда к такому виду «расставания» и прекращения производственных отношений готовы обе стороны трудового взаимодействия.

После подписания заявления обеими сторонами во всех вариантах документация регистрируется в установленном в организации порядке. В большинстве ситуаций производится запись в соответствующем журнале.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением:

Порядок дальнейших действий

Следующим шагом становится подготовка Приказа о предоставлении отпуска и об увольнении сотрудника. В зависимости от принятой практики, эти факты могут стать составляющими одного приказа с разными пунктами или разными приказами.

Подписанный приказ регистрируется в журнале регистрации и передается работнику на ознакомление под подпись. При отказе работника подписывать этот документ, кадровая служба составляет акт с фиксацией отсутствия готовности ставить подпись и точного времени, когда это произошло.

Оптимальным вариантом решения производственной задачи при подобном прекращении трудовых взаимоотношений становится подготовка отдельного приказа об увольнении. В этом приказе последним днем работы становится последний день отпуска.

Документ регистрируется в специальном журнале и передается на ознакомление тому, кто покинет рабочее место в указанный в документе срок. Если ознакомление невозможно, в соответствии со второй частью стать 84.1 ТК РФ на Приказе делается запись о невозможности довести приказ до сведения работника с указанием даты.

Полный финансовый расчет производится в день увольнения. При этом оплата предоставленного отпуска должна быть произведена не позднее, чем через три дня после его начала в соответствии с частью 9 статьи 136 ТК РФ.

Когда выдается трудовая книжка при отпуске с последующим увольнением? Документы работнику выдаются по правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ в 2003 году № 205 «О трудовых книжках». Выдача выполняется за день до начала отпуска, который в итоге станет началом увольнения.

В случае отсутствия возможности выдать работнику трудовую книжку в указанный срок, ему направляется уведомление о необходимости получения лично или возможности направить книжку по почте. Уведомление регистрируется в журнале регистрации.

При получении трудовой книжки, работник сам должен зафиксировать этот факт в книге учета этих документов.

На какие нормативные документы можно опираться при оформлении такой процедуры?

Главным использованным основанием становится 127 статья Трудового кодекса страны. Ограничение в предоставлении возможности оформления такого отпуска становится список виновных действий, приведенный с 81 статье ТК РФ.

При оформлении документов используется:

  • Форма NТ-6 при оформлении отпуска;
  • Форма N Т-8 при оформлении увольнения.
  • На основании статьи 137 ТК РФ работник имеет право оформить отпуск на количество дней, превышаемых число тех, которые могут быть ему предоставлены до конца календарного года. Денежные средства, переплаченные сотруднику за отпуск, в такой ситуации будут удержаны при увольнении.

    Особенности оформления записи в трудовой книжке

    Такой порядок увольнения в большинстве случаев признается нештатным. При оформлении записи в трудовой книжке записывается информация об увольнении, датируемая последним днем отпуска.

    При этом в поле основания для прекращения трудовых взаимоотношений указывается приказ, подписанный в последний день официальной работы сотрудника на месте своей трудовой занятости. В остальном записи производятся в стандартном режиме.

    Образец записи в трудовую книжку при отпуске с последующим увольнением по инициативе работника:

    Они сохраняют последовательность, которую принято использовать в зависимости от основания для прекращения трудовых взаимоотношений от увольнения по собственному желанию до увольнения по сокращению и иных.

    Полезное видео

    Ознакомьтесь с видео, в котором детально рассмотрены все нюансы связанные с отпуском с последующим увольнением:

    В заключении стоит отметить распространенность ситуации увольнения после отгуливаемого отпуска. Такая процедура относится к категории «нештатных», но все равно может быть выполнена грамотно и четко. Важно только строго следовать положениям действующего законодательства.

    При возникновении спорных вопросов всегда присутствует возможности обратиться для их решения в трудовую инспекцию. Даже в ситуации рассмотрения спорных ситуаций в суде, представители работодателя в этом случае всегда смогут доказать правомерность своих действий, подтвержденных личной подписью уволенного работника под каждым из документов.

    naim.guru

    Как уволить при реорганизации

    Прежде всего, давайте разберемся с вопросом, что представляет собой реорганизация предприятия.

    В затруднительной ситуации предприятие может оказаться по разным причинам, в том числе, в результате экономического кризиса, ошибок, допущенных руководством, или заключением невыгодных сделок. Для того чтобы вывести предприятие из сложившихся финансовых трудностей в связи с невозможностью выплатить кредиторскую задолженность и не довести его до стадии банкротства некоторые собственники идут на различные преобразования.

    Реорганизацию следует отличать от полной ликвидации предприятия. Она представляет собой некое преобразование, которое может быть выражено как:

    1. Слияние или присоединение нескольких подразделений, в результате чего получается более крупное производственное объединение, имеющее более выигрышные позиции на рынке, причем все права и полномочия в таком случае переходят к вновь созданному юридическому лицу. Возможно только при согласии учредителей и уполномоченных органов.
    2. Разделение на несколько отдельных предприятий. В таком случае вся прибыль и задолженность делится в равных частях между новыми юридическими лицами.
    3. Преобразования за счет изменения организационно – правовой формы. Путем добавления числа учредителей предприятия, вложением новых инвестиций и прочего.
    4. Выделение новых организаций, являющихся дочерними фирмами со своей печатью и уставом. В данном случае они являются самостоятельными юридическими лицами на базе продолжающего действовать прежнего предприятия.
    5. Увольнение при реорганизации также отличается от высвобождения работников при полной ликвидации предприятия.

      В случае ликвидации предприятия, то есть прекращения полной его деятельности, увольняются в конечном итоге все сотрудники.

      При реорганизации или преобразовании по желанию нового собственника возможна лишь полная смена руководящего состава, то есть увольнение только руководителя, его первых заместителей и главного бухгалтера.

      Увольнение в связи с реорганизацией предприятия статья 75 ТК РФ, уделяет внимание возможности смены руководящего состава, при этом оставляя всех других сотрудников на прежних условиях, по которым они заключили трудовые договора при устройстве на работу.

      Директор, его заместители, главный бухгалтер, могут при желании быть заменены на других кандидатов только в случае полной смены собственника предприятия, а не его подведомственности на основании четвертого пункта первой части 81 статьи ТК РФ.

      Сам процесс увольнения руководителя, заместителей и главного бухгалтера происходит по стандартной процедуре прекращение трудовых отношений, согласно действующему законодательству, но не позднее трех месячного срока после смены собственника.

      Несмотря на то, что при преобразовании (реорганизации) предприятия не намечается грядущих увольнений сотрудников, все работники должны быть оповещены в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца до их начала и не позже, чем через три месяца после момента вступления собственником в свои обязанности.

      Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения.

      При этом сами сотрудники, не пожелавшие работать в новых подразделениях и под новым руководством, имеют право написать заявление, с отказом продолжать работу по причине смены собственника имущества организации и произошедших преобразований.

      Увольняются они согласно с шестого пункта 77 статьи ТК РФ, с соответствующей записью в трудовой книжке.

      Одной из особенностей такого прекращения трудовых отношения является то, что предупреждать заранее за две недели до момента того как сотрудник хочет уволиться не нужно. Увольнение должно быть оформлено датой, какую укажет работник в заявлении.

      Хотя, как мы отметили выше, увольнение при реорганизации в форме присоединения сотрудников возможно только по их инициативе, однако следует понимать, что после присоединения или слияния нескольких подразделений и образования нового юридического лица, скорее всего новому собственнику придется проводить сокращение штата сотрудников, поскольку появятся так сказать лишнее служащие.

      Здесь важно учитывать, что любые изменения в штатном расписании и численности сотрудников возможны только после официальный государственной регистрации о переходе всех прав собственности новому собственнику организации. Сокращение должно быть произведено по всем нормам закона.

      То есть, предварительно необходимо письменно предупредить работников о предстоящем сокращении штата.

      По возможности следует предложить перевод их на другую должность.

      При выборе кандидатур, подлежащих сокращению, отдается предпочтение оставить на работе сотрудников, имеющих более высокую квалификацию, на иждивении нетрудоспособных родственников, являющихся инвалидами боевых действий.

      Также важно учитывать, что нельзя сократить:

    6. женщин, которые находятся в декретном отпуске или ухаживает за детьми до трех лет;
    7. одиноких матерей (отцов), воспитывающих детей до 14 лет;
    8. сотрудников, если они являются опекунами инвалидов;
    9. работников, находящихся в момент сокращения в отпуске или на больничном листе.
    10. Для всех сотрудников, которые остаются работать в преобразованной компании, сохраняются все их права.

      В трудовые книжки и в личные карточки в отделе кадров заносятся изменения, связанные с реорганизацией предприятия.

      Инструкция

      Рассмотрев в общих чертах возможное увольнение сотрудников при реорганизации предприятия, остановимся подробнее на поэтапной методике действий нового собственника.

      1. Прежде всего, до начала проведения любых преобразований должно быть обоснованное, оформленное документально решение о его проведение.

    11. решение, принятое единогласно на общем собрании учредителей;
    12. если собственником является одно физическое лицо, то его решение, выраженное в письменном виде;
    13. приватизация государственного предприятия и передача его в частную собственность;
    14. решение суда, в том случае, когда предприятие находится на грани признания его банкротом, для попытки вывести его из состояния неплатежеспособности.
    15. 2. Имея решение о преобразовании организации, руководство обязано письменно провести уведомление о реорганизации работников за два месяца до начала преобразований:

    16. слияние организации, в которой они работают с другими предприятиями;
    17. присоединение компании к другой организации;
    18. о распаде предприятия на несколько более мелких;
    19. об изменениях, связанных с организационно – правовой формой организации;
    20. о выделении дочерних организаций на базе предприятия, где они работали до настоящего времени.
    21. Уведомление, как обычно, готовится в двух экземплярах. Один, из которых вручается под роспись сотруднику, второй остается в отделе кадров.

      В тех случаях, когда сотрудник отказывается ставить подпись, составляется соответствующий акт за подписью хотя бы двух свидетелей о том, что человек действительно ознакомлен и предупрежден с предстоящими изменениями определенного числа. Указание даты обязательно.

      Так же в уведомлении должен быть указан срок, в который человек должен принять решение оставаться работать дальше в реорганизованном учреждении или уволиться, по причине отказа работать в предложенных условиях, согласно п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

      3. В случае если сотрудник отказывается работать с новым руководством, порой это вызвано необходимостью добираться на работу в другую местность, издается приказ об увольнении по форме Т – 8, с полным обоснованием увольнения, то есть со ссылкой на реорганизацию предприятия, документов, на основании которых проведены преобразования и заявлением самого работника.

      Важным моментом является то, что после подачи заявления, сотруднику не нужно отрабатывать четырнадцать дней, положенные в других случаях увольнения по собственному желанию.

      С приказом о прекращении трудовых отношений работник также знакомиться под роспись.

      Аналогично, если отказывается подписываться, составляется акт и в приказе делается отметка.

      4. Заносится соответствующая запись в трудовую книжку сотрудника, отказавшегося работать в реорганизованном учреждении, с указанием номера и даты приказа об увольнении.

      5. В последний день работы на руки выдаются все документы: трудовая книжка, справка о среднем заработке за год.

      При необходимости дают выписки из приказов о приеме на работу и увольнении, другие документы, по запросу увольняемого работника.

      Кроме того, в этот же день должны быть выплачены все положенные денежные средства.

      Увольнение по реорганизации предприятия выплаты при расчете предусматривает все те же, что установлены законом при любом прекращении трудовых отношений:

      • оплату за фактически отработанные дни до момента увольнения (если положены денежные вознаграждения, они также сюда включаются);
      • в случае неиспользованного отпуска – денежную компенсацию;
      • все выплаты, которые положены при увольнении по коллективному договору предприятия.

      6. После того, как будут внесены соответствующие изменения в учредительные документы предприятия или в государственном реестре юридических лиц, в зависимости от формы собственности предприятия и обязательной процедуры регистрации в ФНС, новый собственник имеет право сменить руководящую команду: директора (руководителя); его первых заместителей; главного бухгалтера.

      Решив уволить главных специалистов, необходимо их также индивидуально уведомить, ссылаясь на четвертый пункт первой части 81 статьи ТК РФ.

      Согласие их на досрочное прекращение трудовых отношений в данном случае не требуется.

      Но, предупреждение должно быть оформлено по всем правилам с личной подписью о том, что они ознакомлены с тем, что будут уволены.

      Новый собственник должен учитывать, что воспользоваться правом смены руководящего состава он может лишь в течение трех месяцев после регистрации преобразований.

      7. Издается приказ о прекращении трудовых отношений с бывшим руководителем, его заместителями, главным бухгалтером со ссылкой на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

      С приказом увольняемые специалисты знакомятся под роспись.

      8. В трудовой книжке делается запись, соответствующая приказу об увольнении.

      9. При выдаче всех положенных расчетных выплачивается выходное пособие в размере трех месячного среднего заработка, предусмотренное 181 статьей ТК РФ.

      10. После документального оформления реорганизации предприятия, в случае необходимости изменения численного состава штата сотрудников, новый собственник может утвердить новое штатное расписание и на его основе провести сокращение работников.

      11. Предупреждение о сокращении также проводится по установленным нормам трудового законодательства в письменном виде под роспись или почтовым уведомлением за два месяца до увольнения.

      12. При наличии подходящих вакансий по должности и состоянию здоровья, работникам предлагается перейти на новое рабочее место.

      В случае отказа, или отсутствия таких вакансий, по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия производится сокращение.

      13. С приказом о сокращении увольняемый сотрудник также знакомится под роспись. В случае отказа подписываться, как обычно, составляется акт.

      14. Трудовая книжка с соответствующей записью и расчетные выдаются в последний день работы сокращенного работника.

      15. При увольнении по сокращению выплачивается пособие в размере среднемесячного заработка и в дальнейшем, при условии, что сотрудник в течение двух недель стал на учет в центр занятости, но не смог трудоустроиться, пособие может выплачиваться на протяжении трех месяцев.

      Подбирая кандидатур на сокращение, следует отдавать предпочтение лицам, имеющим высокую квалификацию и опыт работы по данной специальности, материальное обеспечение сотрудника (имеются ли еще трудоспособные члены в семье, и нет ли на иждивении малолетних детей и недееспособных родственников).

      Также если имеются инвалиды и участники боевых действий, они имеют преимущества по сравнению с другими кандидатами на увольнение в том, чтобы остаться работать.

      vse-o-trude.ru

      Может ли генеральный директор, находясь в командировке, подписывать кадровые документы?

      Вопрос-ответ по теме

      Добрый день, генеральный директор находится в командировке, приказ на исполнение обязанностей есть. Но я хочу, чтобы подписывал кадровые документы (прием, перемещение, изменение должности и т.д.) непосредственно сам генеральный директор. Может ли генеральный директор находиться в командировке, и в этот же период подписывать кадровые документы. С уважением,

      Командировка – это поездка для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ( ст. 166 ТК РФ ). На ее период за генеральным директором сохраняется должность ( ст. 167 ТК РФ ), а значит, и все полномочия. Поэтому руководитель имеет право подписывать приказы, даже когда он находится вне места постоянной работы.

      Однако в этом случае могут возникнуть проблемы с разграничением полномочий по подписанию документов – по сути, получится, что в организации обязанности гендиректора исполняют два сотрудника: сам гендиректор и сотрудник, на которого временно возложены обязанности гендиректора. Чтобы избежать этого нужно четко разграничить случаи, когда документы подписывает сам гендиректор, и когда он доверяет это исполняющему обязанности.

      Подробности в материалах Системы:

      1. Ответ: Как оформить временное исполнение обязанностей генерального директора другим сотрудником

      Случаи временного исполнения обязанностей гендиректора

      Временное исполнение обязанностей руководителя организации требуется в случаях, когда он по каким-то причинам отсутствует *(болеет, находится в командировке, отпуске и т. п.).

      Приказ о возложении полномочий гендиректора

      Как правило, временное исполнение обязанностей генерального директора возлагается на его заместителя. Если у генерального директора нет заместителя, в должностные обязанности которого входило бы временное выполнение функций руководителя, то эти обязанности возложите на другого сотрудника. В этом случае генеральный директор должен издать приказ о временном возложении обязанностей руководителя организации на этого сотрудника ( п. 1 Порядка, утвержденного разъяснением от 29 декабря 1965 г. Госкомтруда СССР № 30 и Секретариата ВЦСПС № 39 ).

      В приказе нужно прописать конкретные обязанности сотрудника, замещающего руководителя. Например, подписывать приказы по кадрам, счета-фактуры и т. д. ( указания , утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 , п. 6 ст. 169 НК РФ ).

      Порядок временного замещения руководителя можно прописать в уставе организации ( п. 2 ст. 12 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ , ст. 11 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). В уставе, в частности, может быть предусмотрен порядок избрания (назначения) нового руководителя организации на время отсутствия старого (например: в случае его ареста).

      Доверенность на осуществление полномочий гендиректора

      Если устав организации не предусматривает возможности передачи полномочий в отсутствие генерального директора, то необходимо оформить доверенность . Она призвана регулировать внешние отношения организации (в частности, отношения с контрагентами). В доверенности укажите переданные доверенному лицу полномочия.

      Доверенность от имени организации должен подписать ее руководитель (или иное лицо, уполномоченное на это в соответствии с законом и учредительными документами) ( п. 4 ст. 185.1 ГК РФ ). Причем на доверенности, выданной от имени организации, не обязательно проставлять печать (в т. ч. при выдаче доверенности сотруднику, временно замещающему генерального директора).

      Доверенность можно выдать на любой срок. Если срок в доверенности не указан, то она будет действовать в течение одного года с момента ее выдачи. Такие правила установлены в пункте 1 статьи 186 Гражданского кодекса РФ.

      Доверитель может в любое время отменить доверенность. А сотрудник, которому она выдана, вправе в любое время от нее отказаться. Исключением является случай, когда выдана безотзывная доверенность ( п. 2 ст. 188 ГК РФ ). Такую доверенность можно отменить только в тех случаях, которые прямо указаны в самом документе ( ст. 188.1 ГК РФ ). Полный перечень случаев, когда доверенность прекращает действовать, приведен в статье 188 Гражданского кодекса РФ.

      Доплата за временное замещение гендиректора

      За исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя сотруднику положена доплата ( ст. 151 ТК РФ ).

      Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

      2. Журнал: Кадровое дело, № 9, сентябрь 2012 г.

      ПРАВО И ПРАКТИКА/ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ

      Кадровое дело: персональные консультации

      Татьяна Васильева, юрист, ведущий эксперт журнала «Кадровое дело»

      Только у подписчиков журнала есть уникальная возможность бесплатно проконсультироваться по кадровому вопросу в режиме реального времени.

      Вы можете задать свой вопрос эксперту по телефону 8 (495) 795-03-79. Код доступа к сервису соответствует активационному коду, который вы получили по электронной почте при оформлении подписки на электронный журнал.

      Нужно ли выдавать выписки кадровых документов на иностранном языке?

      Бывший сотрудник нашей организации устраивается на работу в иностранную компанию. Сейчас он обратился к нам в отдел кадров с требованием выдать ему выписки из документов, связанных с его трудовой деятельностью, на английском языке, ссылаясь на статью 62 Трудового кодекса. Обязаны ли мы это делать?

      Нет, не обязаны. Государственным языком Российской Федерации на всей ее территории является русский язык ( п. 1 ст. 68 Конституции РФ ). Поэтому вы должны безвозмездно выдать работнику выписки документов, связанных с работой, именно на русском языке, сделать это нужно в течение трех рабочих дней ( ст. 62 ТК РФ ). Есть определенный порядок составления выписок. Выписка – это точное воспроизведение части документа (см. образец). Сохраните номер, дату документа, наименование организации и оставьте ту часть документа, которая нужна. Укажите должность лица, подписавшего документ, расшифруйте его подпись, но саму подпись не воспроизводите. Ниже поставьте запись: «Верно»1, должность лица, заверившего выписку, рядом его подпись и расшифровку подписи (все это на одной строке), дату составления выписки, печать работодателя.

      Если возникнет необходимость, работник за свой счет может перевести эти документы на английский язык и удостоверить их перевод у нотариуса2.

      Как уволить работника, который заболел в день сокращения штата?

      У нас в организации проходит процедура сокращения штата. Все сотрудники были вовремя об этом уведомлены. Один из работников в последний рабочий день заболел. Какой датой мы должны его сократить? Можем ли мы допустить его к работе на один день и уволить?

      Да, можете. Более того, вам нужно перенести дату увольнения на день, когда окончится период нетрудоспособности. Это связано с тем, что расторгнуть трудовой договор с работником по сокращению штата, пока он находится на больничном, нельзя ( ч. шестая ст. 81 ТК РФ ). Вы должны сократить его в первый день, как он выйдет на работу. Сотрудника можно допустить к работе на один день для того, чтобы должным образом оформить его увольнение. Если предполагаемый день сокращения оказался для сотрудника нерабочим, то уволить его нужно в ближайший рабочий день ( ст. 14 ТК РФ ).

      Может ли руководитель подписывать приказы, находясь в командировке?

      Имеет ли право генеральный директор, находясь в командировке, подписывать приказы?

      Да, имеет. Командировка – это поездка для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ( ст. 166 ТК РФ ). На ее период за генеральным директором сохраняется должность ( ст. 167 ТК РФ ), а значит, и все полномочия. Поэтому руководитель имеет право подписывать приказы, даже когда он находится вне места постоянной работы. Генеральный директор может делегировать право подписывать любые документы, оригиналы которых могут понадобиться в месте нахождения организации. Для этого он может оформить доверенность ( п. 5 ст. 185 ГК РФ ) кому-нибудь из своих подчиненных либо передать им такую возможность в приказе3.

      Как начислять пособия, если к заработной плате установлен коэффициент?

      Наша сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам и настаивает, чтобы мы выплачивали ей пособия с учетом районного коэффициента по Екатеринбургу. Обязаны ли мы его начислять?

      По общему правилу при расчете пособия по беременности и родам нужно учесть районные коэффициенты, но вы не обязаны увеличивать размер пособия, если работнице заработная плата начислялась и выплачивалась уже с учетом районного коэффициента4.

      Оплата труда в особых условиях оплачивается в повышенном размере ( ст. 146 ТК РФ ). При этом в Екатеринбурге применяется коэффициент в размере, который утвержден еще в СССР и составляет 1,155. Районные коэффициенты нужно учитывать при расчете государственных пособий, установленных в фиксированной сумме, например, к ним относятся: единовременное пособие при рождении ребенка, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет, назначаемое в фиксированной сумме4.

      Как изменить условия трудового договора с декретницей?

      Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работала на условиях неполного рабочего времени. В связи с изменением технологических условий труда у нас будет введена новая система оплаты, о чем ей выдали соответствующее уведомление. Работница взяла его, но согласия или отказа не дала, а написала заявление, что со следующего дня находится в отпуске по уходу за ребенком и перестает работать на условиях неполного рабочего времени. Ребенку более полутора лет. Каковы наши действия?

      Во-первых, вам нужно издать приказ о том, что с даты, указанной в заявлении, работница прекратила работу (см. образец). Это ее право, которым она может пользоваться, пока ее ребенку не исполнится три года ( ст. 256 ТК РФ ).

      Во-вторых, при свидетелях ознакомьте сотрудницу с документом еще раз, и если она откажется его подписать, составьте акт о том, что вы уведомили работницу об изменениях системы оплаты ее труда ( ст. 74 ТК РФ ).

      В-третьих, через два месяца с даты уведомления подготовьте дополнительное соглашение к ее трудовому договору (в двух экземплярах) и ознакомьте с ним сотрудницу. Для этого направьте соглашение по почте с уведомлением о вручении и описью вложения по адресу, указанному в ее личной карточке (унифицированная форма № Т-2 )6. Если сотрудница не согласится работать в новых условиях, уволить ее нельзя, пока она находится в отпуске по уходу за ребенком ( ст. 256 ТК РФ ).

      На какой срок можно заключать трудовой договор с иностранцем?

      Можем ли мы принять на работу безвизового иностранца по срочному трудовому договору на период меньший, чем указан в его разрешении на работу?

      Вы можете подписать трудовой договор с иностранным работником на любой срок, в течение которого действует его разрешение на работу7. Чтобы обосновать срочный характер договора, воспользуйтесь подходящим основанием статьи 59 Трудового кодекса, например выполнение временных, сезонных или работ, связанных с расширением производства на период до года.

      Временными являются работы, выполняемые до двух месяцев, при этом в договоре должен быть определен конкретный срок ( ч. первая ст. 59 ТК РФ ). Сезонными признаются работы, которые в силу природных условий можно выполнять в течение определенного периода. Сезон длится, как правило, шесть месяцев ( ст. 293 ТК РФ ). Конкретный срок действия трудового договора для выполнения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг, определяется в пределах до одного года ( ч. первая ст. 59 ТК РФ ).

      Как изменить режим рабочего времени сменщика?

      В одном из подразделений нашей организации введен сменный режим работы два дня через два по 10 часов. Сейчас временно на один месяц нам необходимо перевести сотрудников на восьмичасовую пятидневную рабочую неделю. Можем ли мы обязать работников перейти на новый режим труда? Обязательно ли получать на это их согласие?

      Обязать работников перейти на новый режим труда в одностороннем порядке вы не вправе. Нужно получить их согласие на изменения условий работы. Если все ваши сотрудники согласятся временно перейти на новый режим труда, вам нужно будет заключить с ними об этом дополнительные соглашения ( ст. 72 ТК РФ ). Если работники не согласятся на временное изменение графика работы, вы обязаны уведомить их не менее чем за два месяца о том, что в связи с организационными изменениями на месяц будет установлена пятидневная рабочая неделя ( ст. 74 ТК РФ ).

      В дополнительных соглашениях укажите срок, на который вводится новый режим, и установите, что по его истечении они вновь будут работать по графику (см. образец). Тогда вам не придется вносить изменения в трудовые договоры еще раз. После того как истечет срок действия соглашений о временном изменении режима рабочего времени, сотрудники снова будут работать в соответствии с графиком сменности. Помните, что он должен быть утвержден и доведен до сведения работников не позднее чем за месяц ( ст. 103 ТК РФ ).

      Требования к размеру вознаграждения высококвалифицированного специалиста

      Минимальный размер вознаграждения

      Научные работники или преподаватели, приглашенные для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью в вузы с государственной аккредитацией, государственные академии наук или их региональные отделения, национальные исследовательские либо государственные научные центры

      Не менее 1 000 000 руб. в год (365 дней)

      Привлеченные к трудовой деятельности резидентом технико-внедренческой особой экономической зоны (кроме индивидуальных предпринимателей)

      Не менее 700 000 руб. в год (365 дней)

      Привлеченные к участию в реализации проекта «Сколково»

      Требований к размеру заработка нет

      Не менее 2 000 000 руб. в год (365 дней)

      Распространяются ли квоты на высококвалифицированных иностранных работников?

      Нужно ли организации подавать заявку на квоту, если мы собираемся привлечь к работе по специальности иностранного гражданина – высококвалифицированного специалиста?

      Нет, не нужно. На высококвалифицированных специалистов квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу не распространяются8. При приеме на работу такого сотрудника нужно учесть следующие особенности:

      – заработная плата высококвалифицированного специалиста должна быть не менее установленного законом размера (см. таблицу);

      – работнику должно быть предоставлено либо оплачено жилое помещение;

      – высококвалифицированный специалист и члены его семьи должны быть обеспечены медицинским обслуживанием.

      Отразите эти условия в договоре с высококвалифицированным специалистом. В ФМС России представьте оригинал трудового договора с подписями обеих сторон.

      1Пункты 3.25-3.27 ГОСТ Р 6.30-2003 «Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст.
      2Пункт 6 ст. 35 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате, утвержденых постановлением Верховного Совета РФ 11 февраля 1993 г. № 4462-1.
      3Пункт 1 Порядка, утвержденного разъяснением Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29 декабря 1965 г.
      4Статья 5 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
      5Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 г. № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».
      6 Утверждена Постановлением Госкомстата России № 1 .
      7Часть 4 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
      8 Статья 13.2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

      www.kdelo.ru

    Популярное:

    • Закон о лицензировании 2014 Федеральный закон от 4 мая 2011 г. N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 4 мая 2011 г. N 99-ФЗ"О лицензировании отдельных видов деятельности" С изменениями и […]
    • Филиал банка в суде Суд 27 октября рассмотрит заявления ЦБ о банкротстве банка "Югра" Филиал банка "Югра" в Москве МОСКВА, 15 авг - ПРАЙМ. Арбитражный суд Москвы назначил на 27 октября рассмотрение обоснованности заявления Банка России, требующего признать […]
    • Применение закона о защите прав потребителя при долевом строительстве Применение закона о защите прав потребителя при долевом строительстве Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за 1квартал 2005 г. Вопрос 25: Применяются ли нормы Федерального закона от 30 декабря 2004 года N 214-ФЗ "Об участии в […]
    • Заявление на возмещение проезда Заявление на компенсацию проезда до суда Здравствуйте. Подскажите образец заявления на компенсацию расходов на проезд до места проведения судебного заседания по уголовному делу. Я потерпевший, добираюсь до суда из другого региона на своём […]
    • Состав работников по стажу Анализ трудового потенциала ООО «Х-бурение» Анализ кадрового состава по возрасту сотрудников показал, что предприятие активно привлекает к работе молодых специалистов, т.к. наибольшую долю в общем числе составляют работники в возрасте до […]
    • Изменения в правила 354 Постановление Правительства РФ от 13 августа 2006 г. N 491 "Об утверждении Правил содержания общего имущества в многоквартирном доме и Правил изменения размера платы за содержание жилого помещения в случае оказания услуг и выполнения […]
    • Разрешения 16 10 Приказ МВД РФ от 27 апреля 2012 г. N 373 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче гражданину Российской Федерации разрешения на […]
    • Приказ 25 ростехнадзора от 23012014 Приказ 25 от 23.01.2014 ростехнадзор пример заполнения отчета 2036; № 27, ст. Нуакшот нате будет гнушаться вам в нечёткость туда что у него будет миопический раскол дуальное гнездо почему он может отдохнуть. Сведения об организации […]